最新工会心得体会交流 工会职工心得体会(精选7篇)

心得体会是我们在经历一些事情后所得到的一种感悟和领悟。那么我们写心得体会要注意的内容有什么呢？下面我帮大家找寻并整理了一些优秀的心得体会范文，我们一起来了解一下吧。

工会心得体会交流篇一

工会是代表职工利益的组织，有着丰富多样的工作和活动，为职工提供了许多机会和福利。作为一个工会会员，我在这里度过了宝贵的时光，取得了许多成长和收获。以下是我对于工会职工的心得体会。

首先，工会为职工提供了一个学习和成长的平台。工会定期组织各种培训和讲座，涉及到职业技能的提升、法律法规的学习等多个领域。通过参与这些活动，我不仅学到了新知识，提高了自己的专业能力，还与其他职工互相交流了经验和想法。这种学习与成长的机会，让我感受到了工会的力量，也让我在工作中有了更多的自信和动力。

其次，工会为职工提供了一个交流和沟通的平台。工会组织各种形式的座谈会和集体活动，为职工提供了一个相互交流和倾诉的机会。在这里，我们可以畅所欲言，表达自己的意见和建议，共同探讨解决问题的方法。通过这种交流与沟通，不仅可以增进彼此之间的了解和信任，还可以促使工作环境的改善和职工权益的保障。这一点尤为重要，因为只有职工之间的团结和合作，才能够共同应对各种挑战和困难。

第三，工会为职工提供了一个互助和帮助的平台。工会不仅关注职工的工作和生活状况，还积极组织各种互助活动，帮助有需要的职工解决困难和问题。比如，工会会建立各种基金，用于帮助职工应对疾病、意外和困境等突发情况。此外，工会还会为职工提供各种培训和咨询服务，帮助职工解决工作和生活中的各种困难。在这个大家庭里，职工之间的相互支持和互助让我感到温暖和安心。

第四，工会为职工提供了一个广阔的发展空间。工会积极倡导职工的晋升和发展，为职工提供了多种发展机会和渠道。工会通过组织各种评比和选拔活动，选拔出一批有潜力和能力的职工，推动他们的职业发展。此外，工会还积极争取职工的权益和福利，通过与企业和政府的协商和谈判，为职工争取到了更好的待遇和福利。这些都为职工提供了一个广阔的发展空间，让每个职工都能够发挥自己的才能和价值。

最后，工会还为职工提供了一个参与社会公益活动的平台。工会积极组织各类公益活动，参与社会公益事业。通过这些活动，职工不仅可以为社会做出贡献，还可以增加对于社会的认知和了解。这种参与公益活动的经历，让我更加珍惜社会资源，关注社会问题，并积极参与到社会公益事业中去。

综上所述，工会为职工提供了学习和成长的平台、交流和沟通的平台、互助和帮助的平台、广阔的发展空间以及参与社会公益活动的平台。在这个大家庭里，我感受到了温暖和关爱，不仅收获了专业技能的提升和职业发展的机会，还获得了深厚的友情和支持。作为一名工会会员，我深深感受到了工会的价值和意义，愿意为工会的事业贡献自己的力量，共同为职工争取更好的待遇和权益。

工会心得体会交流篇二

通过学习，使我了解了我国工会发展历史，进一步明确了加强基层工会的目标要求和主要任务，增进了对工会职能的认识，加深了对“组织起来，切实维权”丰富内涵的理解，它涵盖了工会工作的各个方面，是一个完整的体系。同时又使我对学校的工会工作有了更深入的了解。体会到上级领导对我们工会会员的关心、期望和要求，更加体会到工会在构建和谐校园中的作用。

走群众路线，进入群众的中间，还要始终明白工会是职工合法权益的代表者和维护者，这是工会的身份意识。不管在任何情况下，工会干部不能和职工搞对立，因为工会是代表职工的，面对个别职工对我们工作误解或者提出不合理的权益要求时，工会必须履行好教育引导的职能，让职工明事理、识大体、知进退。这其中就包含工会对职工的思想教育，我们的思想教育主要是让职工明白形势与任务，讲清做法的依据所在，努力让职工支持学校党政的工作，从而凝聚人心。在各项工作中，要落实“全心全意依靠群众”方针，这就要求我们协同支部和行政做到“政治上保障、制度上落实、素质上提高、利益上维护、作用上发挥”，大力开展立功竞赛活动、技能比武活动、学习班组文明岗位创建活动等，提高职工素质促进职工发展。

坚持以职工为本是贯彻科学发展观以人为本的具体体现，维护职工的合法权益是工会的神圣职责，主动、科学、依法维权是社会主义工会的维权观。现阶段，工会所能够依法维护的职工合法权益主要包含以下三个方面：

政治权:国家政治生活中，主要体现为四民：即民主选举、民主管理、民主决策、民主监督和评议。四权：即知情权、参与权、表达权、监督权。工会组织要着手规范民主建设，努力探索职工自我教育、自我管理、自我服务、自我监督的方针，让广大职工在实际工作中做到知情、明理、参与、支持学校各项事务。

生存权:劳动报酬、劳动时间、休息休假、保险福利、职业培训、劳动安全卫生等内容。如学校规定教职工培训费占公用经费的5%、学校接待费用不超过公用经费的2%，绩效工资分配方案、教师年度考核和是的考核方案必须通过教代会讨论通过等等。

稳定的局面，以校园和谐促进社会和谐。

作为一名教师，要熟悉国家、地方政府的法律法规和政策，善于用法律法规和有关政策解决在维护自己权益中的问题;要学会与职工交流与沟通，配合学校做好教改方针的宣传教育和职工思想政治工作，使全体职工统一思想，明确方向，坚定教育改革的信心，坚定教育事业发展的信心，积极支持改革，投身改革，推进改革。

工会心得体会交流篇三

自从加入工会以来，我一直拥有挂职的心愿，期望通过这种方式能够更好地服务大家，同时也提升自身的能力。最近，我有幸获得了机会，成为了一个工会的挂职代表。在这个过程中，我体验到了许多新鲜的感受，也深刻认识到了工会对于员工的重要性。在这篇文章中，我将分享我对于“工会挂职心得体会”的实践体验，希望能够对其他工会挂职的同志们有所帮助。

第一段：体验到了工会的力量

在挂职代表的工作中，我深刻感受到了工会的震撼力和维权能力。比如，在一次工作场合中，公司意外决定裁员，如果没有工会的及时干预和抗议，这些员工将无法得到合理赔偿，他们的权益将会被剥夺。但通过工会组织的游行抗议和谈判，我们成功地给这些员工争取了更好的解决方案，这些员工也能够得到合理补偿。在这种情况下，我深刻认识到了一个强大的工会的保护作用，这也使我更加珍视工会的存在。

第二段：学习到了许多新的技能

在这个过程中，我也学到了许多新的技能和实践经验。其中，最重要的一项就是交流和沟通技巧。在和各部门和公司的管理层沟通中，我需要清晰地表达和传达自己的观点和工会的要求。在处理员工的疑虑和问题的过程中，我也需要倾听和协商，以达到更好的解决方案。这些交流和沟通技巧不仅在工作生活中有所帮助，也在家庭、社交等方面有所提升。

第三段：了解了员工的诉求和需求

作为一个工会的挂职代表，我也需要了解员工的诉求和需求。通过调查员工的反馈与意见，我发现员工们关注的议题涉及到了工资、社保、工作制度、健康保障等领域。这使我进一步意识到，工会代表作为一个桥梁，需要贴近员工，积极了解员工的需要和关切，协调相关部门，为员工营造更加健康、愉快、公正的工作和生活环境。

第四段：参与了许多有意义的活动

在挂职代表的工作中，我也有机会参与和组织了许多有意义的活动。其中包括职业培训、世界环境日宣传、劳动节庆祝活动、年度运动会等。这些活动不仅丰富了我们的工作和生活，也提高了我们的团队合作和自我管理能力。

第五段：对未来的发展有所期待

通过挂职代表的经历，我深深地体会到了工会代表的使命和责任。这次经历为我提供了一个新的视野和更广的工作领域，也为我未来的发展提供了新的机遇和挑战。我希望在未来的工作中，能够更好地服务员工，为公司的发展作出更多的贡献。

总结：

在这篇文章中，我分享了自己的工会挂职心得体会。通过这个过程，我深刻认识到了工会对于员工和公司的重要性，也学到了许多新的技能和实践经验。我相信，在未来的工作中，我会继续深入参与工会的工作，推动工会的建设和发展，为员工和公司的共同利益做出更多的努力。

工会心得体会交流篇四

通过学习，使我了解了我国工会发展历史，进一步明确了加强基层工会的目标要求和主要任务，增进了对工会职能的认识，加深了对“组织起来，切实维权”丰富内涵的理解，它涵盖了工会工作的各个方面，是一个完整的体系。同时又使我对学校的工会工作有了更深入的了解。体会到上级领导对我们工会会员的关心、期望和要求，更加体会到工会在构建和谐校园中的作用。

在这次学习中，我充分认识了新形势下进一步加强基层工会工作的重要性和紧迫性。更加明确了在教育改革的过程中，教职工要精心投身教育教学工作，发挥其积极性和创造性，坚持服务教育、服务学生，为学校的发展积极工作，才能称得上是一名称职的工会会员。

不错，但是我们的教工也可能因为家庭和其他的影响，存在不同程度的困难，因此我们基层工会要把帮困帮扶工作作为重点工作来抓，对贫困的职工及职工家属，做到第一时间知情、第一时间报告、第一时间帮扶，这就是在大局中找准工会的定位。所谓的群众观，不仅是要走群众路线，进入群众的中间，还要始终明白工会是职工合法权益的代表者和维护者，这是工会的身份意识。不管在任何情况下，工会干部不能和职工搞对立，因为工会是代表职工的，面对个别职工对我们工作误解或者提出不合理的权益要求时，工会必须履行好教育引导的职能，让职工明事理、识大体、知进退。这其中就包含工会对职工的思想教育，我们的思想教育主要是让职工明白形势与任务，讲清做法的依据所在，努力让职工支持学校党政的工作，从而凝聚人心。在各项工作中，要落实“全心全意依靠群众”方针，这就要求我们协同支部和行政做到“政治上保障、制度上落实、素质上提高、利益上维护、作用上发挥”，大力开展立功竞赛活动、技能比武活动、学习班组文明岗位创建活动等，提高职工素质促进职工发展。

坚持以职工为本是贯彻科学发展观以人为本的具体体现，维护职工的合法权益是工会的神圣职责，主动、科学、依法维权是社会主义工会的维权观。现阶段，工会所能够依法维护的职工合法权益主要包含以下三个方面：

政治权:国家政治生活中，主要体现为四民：即民主选举、民主管理、民主决策、民主监督和评议。四权：即知情权、参与权、表达权、监督权。工会组织要着手规范民主建设，努力探索职工自我教育、自我管理、自我服务、自我监督的方针，让广大职工在实际工作中做到知情、明理、参与、支持学校各项事务。

生存权:劳动报酬、劳动时间、休息休假、保险福利、职业培训、劳动安全卫生等内容。如学校规定教职工培训费占公用经费的5%、学校接待费用不超过公用经费的2%，绩效工资分配方案、教师年度考核和是的考核方案必须通过教代会讨论通过等等。

发展权:文体活动、教师的培训提高等。这些权利的维护，最好是在事前维权，在事关教工的制度方案出台前就充分听取意见、充分考虑大家的理解和心理接受能力，避免引发群体性信访事件，维护社会稳定的局面，以校园和谐促进社会和谐。

作为一名教师，要熟悉国家、地方政府的法律法规和政策，善于用法律法规和有关政策解决在维护自己权益中的问题;要学会与职工交流与沟通，配合学校做好教改方针的宣传教育和职工思想政治工作，使全体职工统一思想，明确方向，坚定教育改革的信心，坚定教育事业发展的信心。

20xx年1月20

工会心得体会交流篇五

工会补助是工会为会员提供的一种福利政策，旨在帮助会员解决困难和改善生活。在过去的几年中，我有幸成为工会的会员，并享受到了一些补助。通过这些补助，我不仅得到了经济上的帮助，还收获了许多宝贵的心得体会。

第二段：经济帮助

工会补助在经济上给予了我很大的帮助。去年，我家里遇到了意外的紧急情况，导致生活变得困难。而正是工会的补助资金，帮助我渡过了那个难关。这一次教会了我面对困难时勇敢向他人寻求帮助，而不要过于自卑和固执。工会补助不仅提供了经济上的支持，还让我感受到了大家庭的温暖与关怀。

第三段：困境中的转机

除了经济上的支持，工会的补助还给予了我在职场上的转机。在一次工会组织的职场培训中，我结识了许多同行业的优秀从业人员，并向他们学习到了很多实用的技能。通过他们的指导和帮助，我的工作能力得到了快速的提升，并逐渐得到了同事和上司的认可。因此，在工会的帮助下，我顺利地晋升到了更高的职位，并获得了更好的工作机会。这一切的改变让我看到了工会的强大力量，它不仅在庇护工人的利益上发挥作用，还为员工创造了良好的发展环境。

第四段：人际关系的拓展

工会补助也让我扩展了人际关系。在工会的活动中，我有幸结识了许多志同道合的朋友。我们一起参与各种活动，并相互分享生活和工作的经验。通过与他们的交流，我不仅开阔了视野，还获得了更多的机会。工会的补助项目鼓励会员之间的交流与合作，这种良好的人际关系帮助我在工作中更好地协作，并为将来的发展搭建了坚实的基础。

第五段：责任与义务

作为一个工会会员，我深切体会到自己肩负着更多的责任和义务。工会的补助并非一方之恩，会员也应该回报社会和他人。我经常参与工会组织的公益活动和志愿服务，为社区做出一份力量。这种责任感和义务感的体验让我懂得了作为一个优秀员工的义务，并时刻铭记着感恩和回馈。

总结：

通过工会补助，我不仅在经济上得到了支持，还在职场发展、人际关系、责任和义务等方面获得了许多收获。工会的力量让困境变得有希望，在集体的关爱中我们变得更加强大。因此，我将继续坚定地支持工会，并以实际行动回报这份福利，为维护工人权益做出自己的贡献。

工会心得体会交流篇六

第一段：引言（200字）

工会作为劳动者权益保护的重要组织之一，一直以来都扮演着重要角色。在我参加工会论述大赛的过程中，我对工会的作用和意义有了更加深刻的认识和体会。通过与其他参赛选手的交流和比拼，我不仅拓宽了眼界，也深刻体会到工会对于劳动者的重要性。

第二段：工会的历史和作用（200字）

工会的历史可以追溯到工业化时期，当时由于劳动条件恶劣和待遇不公平，工人们为了维护自己的权益，组织起来交流和斗争。工会从诞生之初就是为了维护劳动者的利益，通过集体谈判、罢工等手段，争取更好的工作条件和待遇。工会的作用不仅体现在对劳动者的权益保护上，也能促进劳资双方的平衡与和谐。

第三段：工会的功能和业务（300字）

工会的功能非常广泛，包括社会保障、职业培训、劳动合同制定、劳动争议调解等。社会保障方面，工会向会员提供意外伤害险、住房补贴、医疗保障等福利，保障劳动者的基本权益。职业培训方面，工会组织各种技能培训和教育活动，提高劳动者的专业素质。劳动合同制定方面，工会能提供法律咨询，帮助劳动者确立合法权益。劳动争议调解方面，工会充当中间人，协助解决双方的矛盾和争议，维护劳资关系的稳定。

第四段：工会的问题与挑战（300字）

尽管工会在劳动者权益保护方面发挥了重要作用，但也存在一些问题与挑战。首先，由于劳动者的分散性和不易组织性，工会面临组织难度较大的问题。其次，一些工会的管理者腐败现象屡禁不止，导致工会失去了一些劳动者的信任和支持。此外，工会在现代企业中的地位和影响力相对有限，无法有效推动企业的发展和改革，这也限制了工会的发展。

第五段：对工会的期望与建议（200字）

尽管工会面临一些问题与挑战，但我对工会的发展仍然抱有期望。首先，我希望工会能够加强与年轻劳动者的联系和沟通，让更多的年轻人加入工会，并为他们提供更多的实际帮助。其次，工会应该加强自身的管理和监督，加强内部教育和培训，提升工会管理者的能力和素质。最后，工会应该积极探索与企业合作的方式，尽可能推动企业的发展和改革，为劳动者争取更好的工作条件和待遇。

总结：

通过参加工会论述大赛，我对工会的作用和意义有了更加深刻的认识。工会在维护劳动者权益、促进劳资关系、推动企业发展等方面都扮演着重要角色。同时，工会仍然面临一些问题和挑战，需要加强组织、提升管理水平，并与企业积极合作。我对工会的未来发展抱有期望，希望工会能够更好地为劳动者服务，维护他们的合法权益。

工会心得体会交流篇七

今年以来，在矿区工会和矿党委的正确领导下，我矿工会紧紧围绕“融入中心、服务大局、发挥作用”的工作定位，把党委和行政工作的难点作为做好工会工作的融入点，创新工作思路，积极作为，较好地发挥了职能作用，有力地促进了企业科学发展和安全发展。

一、推进群众安全工作与增强矿井安全能力相结合，提升了保障能力。1-10月份，开展家属安全劝说、安全亲情慰问、班组长安全知识竞赛、安全慰问演出、班前安全知识有奖竞答等活动21次，营造了浓厚的安全发展氛围。进一步规范生产单位群众安全监督员管理，通过严格准入、定期培训、小班写实、佩戴帽贴、量化加分、绩效考核、表彰奖励等一整套的运行机制，40余名群监员做到了本人无违章，岗位无重大事故，检查处理隐患124条，制止违章作业34次，形成了现场安全管理第一道屏障。组织专业上岗50余次，突出四点班和零点班安全监管薄弱时段开展安全检查，累计查出各类隐患611条，逐一落实了整改。围绕质量达标难点工作，组织机关生产部门干部集中服务30余次，近400人次。

二、推进“六型”班组建设与岗位责任践行相结合，提升了执行能力。一是严格把住选拔任用关。针对掘进队组班组长更换相对频繁的实际，矿工会进行了专题调研，组织民主选举，并对在岗班组长进行了民主测评，保证了选人用人的公平公正，促进了队伍稳定;二是突出岗位责任践行。将责任胜于能力学习活动向班组岗位实践推进，进一步明确了班组长岗位职责，实行区队月份考核，工会季度考核评比，增强了班组长岗位责任心;三是强化学习培养锻炼。矿工会干部每月25号班组长培训班上专题讲授“六型”班组建设，与安检科、政工科联合检查素质学习情况，促进了业务素质整体提升。今年六月份，公司组织的采掘班组长素质考试，我矿取得第一名的好成绩。九月份公司千名班组长考试，我矿以98.898分的成绩取得第四名，再一次印证了学习效果。四是提升了班组长岗位竞争力。为解决采掘班组长后继乏人的问题，我们加大了后备班组长队伍的建设，由班组长负责帮带，带业务、带技能、带管理，保证了人才接续。今年共提拔3名班组长走上段队长岗位，7名班组长加入党组织，14人参加疗养，11人评选为先进。五是开展评比选树活动。每季度对班组长进行一次考核，并将考核情况与本人工资挂钩，目前班组合格率达到91%，优秀率达到61%以上。

三、推进企务公开与民主管理相结合，提升监督能力。会同工资、纪委部门对生产单位企务公开情况进行了三次全面大检查，对基层单位侵害员工利益的工资分配办法进行了及时纠正，促进了分配公开、公平、公正。对年初评选出来的先进集体和个人通过报纸、图板等形式进行广泛宣传，营造创先争优舆论环境。今年共组织劳模、先进和优秀员工参加疗养、休假74人次，形成了关爱劳模的氛围。

四、开展聚宝工程与节支降成相结合，提升创效能力。围绕“稳增长”主题，矿工会组织员工和班组扎实开展了“人人入井搞回收，个个升井不空手”活动，用节约行为养成强化员工效益意识，进而营造了处处想节支、处处讲效益的工作氛围，节约回收活动在员工中蔚然成风，得到公司领导的认可。《龙煤专刊》5次报道荣华矿工会节支创效和班组建设工作，截至十月底，个人入井回收价值累计已达710余万元，集体回收价值460余万元。结合今年我矿自主经营工作实际，组织机关干部和地面单位员工利用业余时间开展“拣黄金”活动，从劣质煤中拣块煤，3-10月份，累计创效800余万元。

五、开展练功比武与提高素质相结合，提升技术实力。先后组织了五个专业、七个工种的岗位大练兵活动两次，掘进专业会战两次，组织参加公司练兵比武14人次，组织技工参加技术评审考核，监督工资部门兑现技术人员津贴奖励，营造了学习氛围，提升了队伍素质。

六、举办活动与营造向上的氛围相结合，活跃文化生活。春节期间参加全市灯展活动，组织了春节期间秧歌汇演、迎国庆职工文艺表演，开展了职工长跑赛、篮球赛、乒乓球比赛，参加了公司工会举办的羽毛球、篮球赛、拔河比赛，各种活动的开展，凝聚了人气，提振了士气。

七、扶贫助困活动与凝心聚力相结合，营造和谐氛围。对全矿困难家庭情况进行跟踪写实，对困难户做到了应帮尽帮，并将帮扶情况进行公示。各单位分别对6名家中突发变故的困难职工组织了近10万元的捐款，组织全矿员工为机电科员工于意患白血病的女儿一次捐款达4.7万元，解决了燃眉之急，促进了爱心团队建设。

八、巾帼建功活动与提高女工工作能力相结合，提升参与能力。我矿女工部被公司评为先进女职工会委员会，手选段被评为“巾帼建功先锋岗”和全市先进女职工建功立业标兵岗光荣称号，有12名女工家属获得了公司和市一级奖励。组织女职工和家属协管员，到井口门、井区班前和生活区进行有奖问答、安全演讲、慰问演出、送平安果、送鸡蛋等活动12次，组织员工家属集体签定了《亲情安全公约》近千份，一线工人家庭签约率达100%。

九、进一步加强了工会组织自身建设，增强履职能力。调整了基层工会组织机构，配齐配强基层工会干部，坚持周三学习制度，规范学习纪律，量化学习任务，定期考核检查，整体业务素质得到全面提升。对工会内页管理进行了全面规范，所有资料配齐了电子档和文本档，实现了规范有序。

存在的问题，主要是基层工会主席全部是兼职，多数是行政转行，业务不熟练，日常工作任务重，对工会工作有疲于应付、质量不达标的现象，造成总体工作标准不高。客观上还存在专职工作人员少、办公场所拥挤等实际困难。

第二部分：20xx年工作总体思路

指导思想：以科学发展观为统领，认真贯彻党的、全总xx大和鸡西矿区工会第十四次全体会议精神，紧紧围绕矿党委和行政的工作目标，以“保安全、稳增长、争先锋”主题实践活动为载体，抓实岗位建功、“六型班组”、职工文化、民主管理、帮扶救助、自身建设六项工作，打造班组建设、节约回收、练功比武三个工作亮点，团结和动员全体职工在推进企业安全发展、科学发展、和谐发展的进程中建功立业。

工作目标：重点工作争创公司工会系统上游水平，树立一批有一定影响力的典型和品牌。

具体工作：

一、开展“保安全、稳增长、争先锋”主题实践活动，深化岗位建功

一要加强教育，营造争先锋的浓厚氛围。通过开展“面对面、心贴心、实打实”服务职工在基层活动，到班前、到工作面宣传企业面临的形势、讲解争先锋活动的方式方法，凝聚人心，统一思想，激发斗志，调动职工建功立业的积极性;二要全员参与，加大群众安全工作的力度。进一步规范群监员管理，完善培训、管理、考核、奖励机制，促进现场安全监管作用的发挥;增强周三专业上岗安全检查的实效性，实行隐患整改闭合管理;要发挥好女工家属协管安全员的主体作用，创新工作方法，推动作用显现。三要进一步深化人人入井搞回收活动。要突出培育节约意识、规范节约行为这一主旨，在重实效上下功夫、做文章;重点要实现三个转变：回收活动要由入井回收向工作现场修复、加工制新转变;经营管理要由段队核算向小班参与经营管理转变;经营观念要由我要节约向经营管理挖潜转变。在采煤小班宣传煤质决定生存，采机割顶割底就是对全矿员工犯罪的理念;在掘进小班宣传质量决定效益，不按标准施工就是最大浪费的理念。今年底，要与生产单位研究实施方案，明年初着手实行，引导员工不仅要算产出账，还要算好投入账的习惯，规范效益管理行为。

四要进一步深化员工岗位技能学习活动。突出技能服务于安全生产这一主题，重点解决员工业务素质低的问题。推进业务能手评选工作，对生产单位重点工种每季度评选一批业务能手，通过技能与收入相结合，与表彰、选树典型相结合等方式鼓励员工学业务，不仅让能者多劳，更让能者多得。推进名师带高徒活动，量化帮带内容和考核标准，提高学习效果;推进技术骨干队伍的规模壮大、质量提高，明确各岗位工种技术骨干等级标准，做到学习有目标，考核有依据;发挥好劳模骨干队伍的作用，采取示范引领、帮带提高等方式，促进队伍素质的整体提高。

二、深化班组长岗位责任践行活动，提升班组建设内涵 明年“六型”班组建设重点要抓好三个层面工作，一是“有岗必有责”，在责任落实上下功夫。全面规范班组长岗位安全、质量、效益、文明、民主、学习职责，从接班开始，如何上好班前会、带领员工列队入井、履行交接班手续、填写小班验收单、现场安全、质量、效益管理，以及交班、升井收工等全过程细化职责规范，并将标准制成卡片，做为班组长必知必会内容，强化培训学习，让班组长有所遵守，段队长有所控制，解决班组管理随意性大的问题;二是“有责必有为”，在工作绩效考核上下功夫。进一步完善考核评比机制，班组长工作中每道程序做没做、做的怎么样，要有个考核规范，并落实考核办法，建立考核档案，把履行职责抓到根，从根本上解决胡干蛮干问题;三是“有为才有位”，全面落实岗位激励政策。把班组长履行岗位职责情况与个人收入、提拔任用、评选先进紧密结合，实行班组长聘用制、试用期制、考核积分制，优胜劣汰。推行后备班组长制度，增强岗位竞争力，切实解决人才接续问题。要不断发掘和总结班组建设工作亮点和典型，大力宣传，增强影响力，今年要培养选树4-6名标杆采掘班组长向上级部门推荐，通过“双培”活动，培养7-10名班组长加入党组织，班组达标率要保证在90%以上，要对掘进队班组长进行重点培养，推进班组建设工作扎实快速均衡发展。

三、加强职工文化建设，切实丰富职工业余文化生活

1、用向上的文化氛围扮靓矿区。通过举办元宵节彩灯展、夏季花卉展、先进人物事迹图片展览、励志宣传标语等形式，营造欣欣向荣的工作氛围。

2、不断壮大提高文体骨干队伍。在现有篮球、长跑、乒乓球、秧歌等骨干力量的基础上，培养集体舞、健身操等方面骨干，引领职工家属参加积极向上的健身活动，扩大范围，提高水平，并尽可能地配臵设施、修葺场地，为开展活动创造条件。

3、积极组织参加各类文体活动。按照全民健身计划要求，进一步发展好全民健身事业，组织开展元旦、春节、元宵节、五一劳动节、国庆节等重大节日系列文化活动和篮球赛、长跑、拔河赛等文体活动。继续建设并利用好职工书屋，努力为职工提供更好的文化服务。

四、加强职工维权工作，积极构建和谐劳动关系

1、建好职工之家。结合基层单位实际，制定建家方案，规范运行机制，确保全面达标;坚持工资集体协商、联审联签制度，维护职工权益。

2、规范企务公开。不断完善企务公开的领导、工作、监督、考核和责任追究机制，必须保证企务公开在内容、形式、程序、时间和工作运行上达到“五规范”。

3、完善三个机制。一是完善维权机制，主动参与涉及职工切身利益的规章制度制定、修改，加强工会信访维稳工作力度;二是完善矿科两级职工(代表)大会机制，切实保证职工参与企业民主管理的权利;三是劳动争议预警调解机制，扎实做好劳动争议调解工作，维护矿区和谐稳定。

五、扎实开展困难职工帮扶工作，维护弱势群体利益 坚持标准，重新完善困难职工档案，实行动态管理，做到应帮尽帮;坚持把重大节日“送温暖”与日常帮扶相结合，全面掌握困难职工的数量、致困原因和生活需求，科学制定帮扶措施。

六、提升自身建设水平，推进“五型”工会创建

1、不断提高工会干部履职能力。全面落实《荣华煤矿工会干部加强学习的硬性规定》，学习时间要保证，学习内容要实用，学习方式要灵活，奖罚政策要兑现，尽快改变工作局面。整理编印《荣华煤矿工会工作制度汇编》，进一步规范工作秩序。

2、不断加强女职工组织的建设。宣传落实《女职工劳动保护特殊规定》，按照《女职工组织规范化建设考评标准》，进一步规范女职工工作，争创全公司上游水平。

3、不断加强工会基础工作建设。按照工会财务工作法规要求，规范工会财务各项工作;要推行网络信息化管理，加强信息交流，逐步推进无纸化办公。

总之，要将工会工作中的维护职工权益、调动职工生产积极性职能与企业安全、生产、经营中心工作有机结合起来、统一起来，在推进企业全面协调可持续发展的进程中，彰显作用和地位。