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报告
考勤制度报告(汇总6篇)
在当下社会，接触并使用报告的人越来越多，不同的报告内容同样也是不同的。优秀的报告都具备一些什么特点呢？又该怎么写呢？下面我给大家整理了一些优秀的报告范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
考勤制度报告篇一
1.目的：为了加强劳动纪律和工作秩序，确保公司的经营管理秩序，特制定本制度。
2.考勤范围：公司除总经理外，均在考勤之列。
3.责任人：各部门主管、经理。
4.考勤办法：考勤机打卡制度。
5.公司作息制度：各部门具体上班时间以部门排班表为准。
6.考勤周期规定
月考勤周期：当月1日至当月底；
考勤周期：1月1日至12月31日。
7.程序内容
打卡
.1新员工入司报到时，必须先到公司人事行政部领取员工考勤卡；
.2员工每天上班、下班均需打卡(每日4次)，具体按各部门排班表为准；
.8各责任领导须严格把关，要真实反映员工出勤情况，为自己所出具的证明负责，严禁弄虚作假，违者一经发现将追究责任，每次扣款100元。
8.迟到、早退
月迟到、早退2次以内，每次扣10元；月迟到、早退累计达3次（含），按事假半天计算，之后每次按事假半天计算；从第7次（含）起，每次按旷工1天计算。
9.旷工
迟到、早退超过10分钟计为旷工半天；
上班时间无故脱岗30分钟以上（含）计为旷工半天；
逾期不履行考勤补卡手续的计为旷工；
各类请假手续未在规定时间内完成的计为旷工；
旷工一天扣发3天工资；
一个月内连续旷工3天以上（含）者视为自动离职，其工资不予结算。
10.事假
事假为无薪假，全额扣减；
事假不得连续超过3天（不含节假日、公休日）；
事假累计不得超过7天（不含节假日、公休日）；总经理特批个案另计。
11.病假（非职业病）
核准请假后应在离岗前办妥工作移交手续；
病假需出示的证明：病历证明、医疗有效发票、病休证明、请假单；
病假3天以内的：出示乡（镇、区）级医院病历证明；病假3天以上的：出示县（市）级医院病历证明。
12.婚假
试用期、临时工及其他用工形式人员享受有薪婚假3天；婚假需出示的证明：结婚证原件及复印件一份、请假单。
13.丧假
直系亲属范围：父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母。
14.产假
试用期、临时工及其他用工形式人员不享受有薪产假；产假需出示的证明：结婚证原件及复印件一份、准生证原件及复印件各一份、请假单。
15.哺乳假
公司正式女员工分娩后经办理相关手续可享受哺乳假每天1小时，超假部分以事假处理；
结婚证原件及复印件一份、准生证原件及复印件一份、请假单。
16.护理假
1结婚证原件及复印件一份、准生证原件及复印件各一份、请假单。
17.工伤假：经政府法定部门核定确认，按国家相关法律、法规处理。
18.审批权限及程序：
1部门副经理、经理请假，1天（含）以内由总经理审批；1天以上3天（不含）以内由总经理核准，呈地区集团总裁审批。
部门副经理、经理请假3天（含）以上，以及副总经理以上干部请假，由总经理核准，报地区总裁审核，呈董事局主席批准。
所有请假单都应报所在公司人事行政部备案，副经理以上（含）干部请假须报董事局人事管理中心备案。
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考勤制度报告篇二
1、教职工因有事离岗，必须办理请假手续，因事情紧急不能及时请假的'，到校后必须及时补假，否则按旷工论处。
2、请假须填写请假条，一式三份，一份处室备案，一份交值周干事，一份交本周签到领导（备于签到册上）。
3、请假一节视为半天，两节视为一天（按天请假的不再折算）。
4、教职工请假，必须对自己担任的工作提出安排意见，取得相应处室领导的同意后，报相应领导审批，经批准后方可离开工作岗位。
5、假期结束后，要到签到领导处办理销假手续，不办理销假手续视为旷工。
6、会议请假指：学校集体性大会和各组、处室组织召开的常规会议请假。
7、请假三天以内由主管副校长审批，三天以上由校长审批，会议假由校长或副校长审批，教学人员请假须教务处同意并签注意见后，报校长或副校长审批，教辅、工勤人员请假须由总务处同意并签注意见后报校长或副校长审批。
8、考勤每周一统计，每月一汇总，每学期一总结。
1、丧假（指直系亲属）：父辈为一周，祖辈为三天，同辈为两天。请假须提前办理请假手续，超过规定天数须办理续假手续。
2、婚假为一周，请假须提前办理请假手续，超过规定天数须办理续假手续。
3、产假：按国家有关政策规定执行。正常假为90天，大龄为100天。请假须提前办理请假手续，超过规定天数须办理续假手续。
4、病假（指有市医院及以上住院手续的），病假5天（含）以内每天扣罚津贴15元。病假5天以上一个月（含）以内每天扣罚津贴10元。病假在一个月以上，按照青教发【__】146号文件执行。
5、事假（含会议假）：每天扣罚津贴20元，每节扣罚津贴10元。
6、签到假：一月内有二次请假扣罚1元。
7、大型集会或大型活动假：请假每次扣罚10元，劳动请假每天扣罚50元。
8、因公负伤请假，按国家有关政策法规执行。
1、旷工一天扣罚个人月工资总额的22分之1，旷工一节按半天计算扣罚。
2、旷会一次或自习旷辅一次扣罚10元。教师安排值班缺岗一次扣罚8元。
3、大型集会或大型活动旷工每次扣罚20元，劳动旷工每次扣罚80元。
4、会议迟到每次扣2元、早退每次扣罚5元，签到缺签每次扣罚1元。
5、当日查岗每次查出一次不在本岗上的扣罚5元。查堂不在岗按旷工处理，上课迟到或离岗一次扣罚10—15元。
6、升旗检查不在扣罚2元。一月内有5次不参加大课间活动扣罚5元。（请假不计）
7、年度内病假、事假累计超过30天以内旷工累计超过5天（含）以上等按照市劳动人事部门和教育局文件规定执行。
考勤制度报告篇三
为了加强机关建设，树立良好形象，转变工作作风，提高工作效率，制定本制度。
一、考勤制度
1.全体工作人员要严格遵守规定的作息时间。不得无故迟到、早退和上班时间外出。因工作原因迟到、早退或外出者，要向局领导讲清原因。
2、作息时间及季节性变更执行市政府的统一规定。公休日和法定节假日执行国务院的统一规定，必要时可根据我局的具体工作需要做适当地调整。
3.请假须事先办理手续，病假凭医院证明。因事需要请假者，要向负责人请假，，如遇特殊情况事先来不及请假的，应事后补办。
4.办公室应认真统计考勤，将病假、事假、迟到、早退等情况记录清楚，月底公布。
5.一月内请事假三天以上者，迟到、早退、外出五次者扣发当月奖金。
6.无请假手续者;假冒请假原因，经查实弄虚作假者;无故不上班者;一律按旷工论处，处理办法执行局有关规定。
7.每个人的考勤情况列入年底公务员考核内容中。
二、请销假制度?
1.职工休假一律实行请假条制度。?
2.工作人员除公体日和法定节假日外，因事(病、婚、产、丧)需要休假的须办理请销假手续，并经有关负责人批准。
3.请假要按规定的管理权限和各类假的具体要求办理审批手续。一般工作人员请假由科长批准，超过1个工作日的由主管局长批准;科长请假由主管局长批准;副局长请假由局长请假;局长请假向办公室通报。请假人因特殊原因当日无法亲自办理请假手续，应以适当的方式告知，并及时补办请假手续。
6.无正当理由逾期不归超过三个月者，按自动离职处理。?
三、休假及休假待遇的有关规定?
(一)事假期间的待遇：?
2、事假期间不发奖金。?
(二)病假、工伤假?
2、病假期间按实际休假天数扣发奖金。?
4、工作人员在病假期间，可以继续享受国家和我省规定的有关福利待遇。?
6、工作人员为了休病假而开假证明和小病大养，对其要进行批评教育，经教育不改的，要停发全部工资并给予相应的.纪律处分。
7、因工负伤人员在休养医疗期间原工资照发。?
(三)婚假、产假、丧假?
1、婚假?
2、产假、晚育假及其它计划生育假?
产假、晚育假及其它计划生育假按计划生育条例执行。?
四、值班、加班管理办法?
(一)节、假日值班?
1、节假日值班人员由办公室统一安排。?
2、值班人员要按要求准时到岗，并认真填写值班记录。?
3、值班完毕，办公室要及时整理记录，将值班人员名单及天数统计好。?
(二)公休日加班?
1、工作人员要努力提高工作效率，争取在规定的工作时间高质量地完成工作任务。?
4、加班审批手续。加班人员要在加班前认真填写“加班审批单”，说明加班事由及加班时间，由科长签署意见后报主管局长审批。加班人员要将“加班审批单”及时报办公室。
6、财务人员月底要认真审核考勤和“加班审批单”，手续完备的按规定计发加班费。
?五、劳动纪律
(一)职工必须严格遵守国家的法律、法规、政策、规定。?
(二)认真学习和熟练掌握本职业务，团结协作，顾全大局，服从领导安排。?
(三)职工应积极进取、尽职尽责。不准做有损于他人、有损于单位形象的事情。?
(四)工作时间严禁打扑克、打麻将及从事与工作无关的娱乐活动，违者扣发当月奖金。?
3、丧假?
直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，准假7天，其他非直系亲属(祖父母、外祖父母、叔、伯、姑、姨、舅等)准假3天，工资及各项福利待遇不变。
(七)对违反劳动纪律无正当理由旷工的处理：?
1、对无故旷工者，要进行批评教育，情节严重的，要给予处分。
3、无故连续旷工十五天，或一年内累计旷工三十天，除按照以上规定进行经济处罚外，还要按照人调发[1992]18号文件规定执行，单位予以辞退。
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考勤制度报告篇四
为严格执行上下班制度，严肃工作纪律，提高工作效率，维护学校正常的教育教学秩序，服务好广大师生员工，经学院研究决定，由人事处牵头，工会和监察室参与，组建学校考勤检查工作小组，不定期对行政部门人员（含系部行政人员）上下班情况进行抽查。现将有关要求通知如下：
1、严格到岗时间。学校重申，行政人员正常上班时间为：上午8:00-11:00，下午13:30-16:30（5月至9月为14:00-17:00），所有行政部门和行政工作人员必须严格遵照执行。
2、严格请假制度。上班期间，确需因公外出办事的，必须事先告知部门负责人。确需因私请假的，必须事先按规定请假并提交《请假审批表》，具体审批权限如下：半天以内由部门领导核准，1-2天的.须报分管院长审批，3天及以上的还必须报院长审批。其它请假类型按《江阴职业技术学院考勤与请假管理办法》执行。各部门主要负责人要认真做好考勤记录，注明请假人员的事由和去向备查。
3、严格惩处办法。今后，不定期抽查将成为学院考勤管理工作的新常态，抽查结果将由考勤检查工作小组存档，与评优评先和年底绩效相挂钩。情节严重者，学院将根据有关规定严肃处理。
本通知从即日起执行，请各部门立即传达到位。
考勤制度报告篇五
第一章 总 则
第一条 为促进公司规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际制定本规定。
第二条 本规定是对公司全体职工进行出勤检查与管理的基本依据。
第三条 必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体职工素质的必要条件。
第四条 自觉维护正常的办公秩序，是公司全体职工的共同职责，要严以律已，互相监督，确保考勤管理工作落到实处。各部门领导要加强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本规定的实施。
第二章 考 勤
第五条 根据岗位不同，工作时间分为四种：
1、常日班。每日工作时间为上午8:30－11:30，下午1:00－5:30。
2、特殊岗位，由其主管安排工作时间，报公司经理审批。
第六条 迟到、早退
1、于规定上班时间五分钟后三十分钟内到职为迟到；
2、于规定下班时间前三十分钟内离去为早退；
3、月迟到/早退三次以旷工一日计。
4、员工因不可抗力导致无法准时到职，可呈请分管领导核准后，办理请假手续，不列入缺勤记录。
第七条 事假
1、职工人员因私人事务必须亲自处理时，可以申请事假；
2、事假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计；
3、事假年累计达14天者取消其，达20天者取消当月基本工资外的一切待遇。
第八条 病假
1、职工因疾病、非因公负伤必须休养时，可以申请病假；
2、病假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计；
3、申请一天以上病假需出示医院证明，否则按事假处理；
4、员工因患病或工伤不能工作并进行医疗期时按政府有关规定执行。
第九条 旷工
1、未经准假或未办理请假手续而未到职者，以旷工论处；
2、迟到、早退超过三十分钟者视为旷工半日；
3、一个月内累计旷工三日或一年内累计旷工六日者，视为自动离职。
第十条 值班
1、领导安排非工作时间守岗者为值班。
第三章假期
第十一条 国定假日
1、元旦：一天；
2、春节：三天；
3、劳动节：三天；
4、国庆节：三天。
第十二条 休假
1、在公司工作一年以上的职工，均可按规定享受休假。
2、员工在本公司连续工作满一定时间，按下列规定给予休假：
l 一年以上五年以下者十天；
l 五年以上者，每一年加给一天，最多不超过二十天；
l 如有其他安排者，另行协定。
3、休假最小额度为一天。
4、休假不得跨累计，如确因工作需要不能休假，公司将按规定给予补偿。
5、职工休假应在不影响工作的前提下，妥善安排。
6、休假可优先用于抵扣事假。
第十三条 婚假
1、员工晚婚休婚假十个工作日，非晚婚休婚嫁三个工作日。
2、申请婚假须附结婚证明。
3、婚假不可分次申请。
4、婚假需在结婚一年内使用，由于工作原因经公司特殊调整者除外。
第十四条 产假
1、女职工产假为90天，其中产前休假15天；
3、难产者增加产假15天；多胞胎生育，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
5、申请产假需复医院证明或预产期证明；
6、女职工在其婴儿一周岁内，每天授乳两次，每次30分钟。
第十五条 工伤假。
1、工伤假依据医院诊断书核给，期限按国家和上海市的相关规定执行。
第十六条 丧假
1、父母(含配偶的)、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可请丧假三天；
2、(外)祖父母、配偶的(外)祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可请丧假一天；
3、申请丧假须附医院死亡证明或讣告或户籍注销证明；
4、需赴外地的员工可增加路程假二天。
第十七条 公假
1、公司指派参加公司外的集会、训练或其他活动；
2、政府召集或公司安排与工作有关的考试、技能鉴定；
3、依法律规定应给予公假的；
4、公司核定的其他公假日。
第四章请假、调班、消假、计划外值班审批权限和程序
第十八条 职工请假应由本人填写《请假单》。一天以下（包括一天）的假期由部门领导审批，一天以上假期由部门领导审批后交公司总经理审批。三天以上（包括三天）的假期需提前一周申请。
第十九条 职工调班应由本人及代班人员填写《调班单》。节假日值班调班由部门领导审批，夜间值班调班由办公室主任审批。
第二十条 职工将经过审批的《请假单》、《调班单》交到考勤人员处后，方可离开工作岗位。
第二十一条 员工因特殊情况当天无法出勤且未事先请假的，须在上班后30分钟内电话报备上级领导，并在上班第一天补办请假手续。
第二十三条 员工因工作需要，申请计划外值班，须事先填写《计划外值班登记表》，经部门领导审批后交与考勤人员，否则不记入考勤记录。
第五章 考勤管理
第二十四条 公司考勤。
1、记录员工出勤情况。
8：30~8：40 前台每天记录已到公司员工
8：40前台将考勤交给考勤人员。
8：40~9：00 考勤人员核对前台未记录人员的出勤状况、请假单、调班单。
2、每周一考勤人员根据周末考勤状况、调班单、请假单、计划外值班登记表核对周末值班出勤。
3、每月26、27日统计当月公司考勤，28、29日汇总公司其他办公地点的考勤，30日下班前将考勤资料上报审批。
第二十五条 其他办公地点
1、各办公地点考勤人员每日记录员工考勤。
2、每月27日下班前将考勤资料交本办公地点负责人审批后，连同所有考勤资料交公司考勤人员。
第二十六条 各部门领导对本部门考勤，应随时掌握、经常检查职工出勤情况。
负责考勤工作的同志要坚持原则，履行职责，切实做好考勤登记和统计工作。
第六章 工资的扣发及处罚
第二十七条 迟到、早退者，每次扣发一小时薪资。
第二十八条 旷工者，扣发旷工时间三倍的薪资。
第二十九条 事假者，扣发事假期间薪资。
第三十条 病假者，在本公司工作五年以上者扣发薪资的50%；三年以上五年以下者扣发薪资的70%；三年以下者扣发薪资的90%。
第三十一条 负责考勤者和有关人员有意隐瞒或弄虚作假，发现一次，处以伍拾元罚款。第三十二条 考勤延误或薪资核算延误对主要责任人处以贰百元罚款。
第七章 附 则
第三十三条 本规定自下发之日起执行，今后若法律法规变更将作相应的调整。
第三十四条 本规定由公司办公室负责解释
考勤制度报告篇六
为加强机关效能建设，改进工作作风，提高工作效率，强化服务意识，提高服务质量和工作水平，树立我镇勤政、务实、高效的机关形象，督促工作人员认真履行岗位职责，确保各项工作任务顺利完成，特制定本制度。
一、本制度适用于镇全体镇、村干部职工(派出所、学校、卫生院等除外)。
二、出勤登记、抽查制度。
2、平时出勤登记：
3)综合办公室人员(包括党政办、便民服务中心、计生办、服务站等未包村人员)：上班期间内早上8:30、下午6:00到办公室签到签退，考勤表由办公室提前10分钟提供、推后10分钟收存，下村、手术等特殊情况电话告知办公室核实后登记。
4)村干部(包括区直驻村干部)：由包村领导按实际工作需要记录在岗在位情况，并于每周一向办公室提供本村村干部上周考勤情况。其中，村办公室轮流值班人员，在值班期间内实行坐班并做好当天值班记录。
5)特别规定：在办公室早、晚签到、签退中，当天早、晚均无故未签的，视为当天缺旷;
3、会议考勤登记：由会议主持人对参会人员进行点名登记，办公室人员或会议主持人记录迟到、早退人员情况，核实无误后交办公室考勤人员进行考核登记并制作通报。
4、在岗在位抽查：上班期间内督察组定期或不定期抽查全体镇干部(包括副科级以上领导)、区直驻村干部、村干部的`在岗在位情况，不在岗的1次算两天缺旷。
三、请、销假制度。
1、审批：因事因病请假须履行逐级请假程序。请假一天的，由片区领导(分管领导)批准;两天及以上的，经片区领导(分管领导)同意，报主要领导批准;副科级请假一律由主要领导批准。
2、登记和销假：全体干部职工请假须事前提供书面假条(特殊情况电话告知登记后及时补办假条)，假条获批后，及时送党政办备案登记，假期满后，及时到党政办销假，逾期未销假的一律视为缺勤。
3、事假规定：原则上每月不超过3天，超过部分2天按1天缺勤计算，全年累计不超过30天。
4、病假规定：请假条须附上县级以上医院疾病诊断书，原则上每月不超过7天(住院的除外)，超过部分2天按1天缺勤计算。
5、婚、丧、产等特殊假：按国家规定享有，但必须履行审批、登记、销假手续。
四、出差登记制度。因公事出差须凭会议、学习等文件或片区领导(分管领导)打招呼后到办公室进行登记，特殊情况由出差人电话联系片区领导(分管领导)安排办公室登记。出差期限到后及时到办公室登记返回时间，特殊情况由出差人电话联系片区领导(分管领导)安排办公室登记延期。无正当理由的“出差”、出差未及时返回或出差部门反馈出差期间工作不到位的一律视为缺勤。
五、值班制度。周末、节假日值班期间，值班人员应认真负责，做好值班记录并及时向带班领导报告有关情况，重大事项应按规定及时上报。值班期间记录的不到岗到位情况一律为旷工，抽查的不到岗到位情况一律按1次算两天旷工考核，并按相关责任追究管理办法、制度追究责任人的责任。
六、考勤公示、预警制度。
1、办公室每周一汇总统计上周考勤情况，周二前公示，有疑问的须周四前核消，遇节假日顺延。
2、办公室每月2日前汇总统计上月考勤情况和考勤罚金情况，并进行公示，遇节假日顺延。
3、办公室建立考勤跟踪预警机制，对全体镇、村干部考勤情况进行跟踪预警，对持续缺勤达12天、月度病假达5天、月度事假达2天、年度持续旷工10天、累计旷工达20天的镇、村干部及时提醒告知做好统筹安排。
七、考勤奖惩制度。
1、 设置月度满勤奖。当月内无病假、事假记录且持续三个月内无迟到、早退、缺旷记录的镇干部，经办公会研究通过后，可获得当月月度满勤奖，奖金为每人每月60元，次月15日前凭文件到财政所领取。
2、 未签到、签退，每次处罚20元;缺旷，每天处罚100元。
3、 会议迟到，每次处罚50元;会议缺席，每次处罚200元。
4、 存在弄虚作假行为代签的，被代签者及代签者均视为缺旷处理;
5、 无正当理由经常缺勤，经批评教育无效，连续缺勤时间超过15天，或者一年以内累计缺勤时间超过30天，报区委组织部、区人力资源和社会保障局按相关规定处理。
6、 全体干部职工的出勤情况纳入“双考双评双挂钩”进行考核，并作为月度绩效考核、年终评先选优的依据之一。
7、 考勤罚金处理：每月7日前(节假日顺延)交清上月的考勤罚金，否则暂停工作，直至停发工资。
八、本制度由镇考核办和镇纪委负责解释，从2014年3月10日起开始执行。
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