员工嘉奖通知大全（12篇）

在工作和生活中，通知是一种非常常见的沟通方式，它可以有效地传达信息，协调各方之间的关系。接下来，我们为大家提供一些通知的写作例子，希望能够给大家带来一些启示。

员工嘉奖通知

一直以来，客户返回公司的标准件，都是经过生产返工、清洁、整理后再入仓。前几天，又一位客户返回了xx箱标准件，生产告知忙不过来，但又急需清理入库，怎么办？后来，找到成品仓员工，他们近段时间也是忙得不可开交，每天除了整理仓库产品外，还要打包木箱、又要忙于第二成品仓的拆装、整顿工作，还要装卸货物。可是，成品仓的员工不怕苦、不怕累，利用下班的休息时间加班加点完成了xx箱标准件的清理工作。

今年来，成品仓的员工工作表现积极，勤劳肯干，把成品仓整理得整整齐齐、产品一目了然、干干净净，数据方面准确无误，也防止了错发漏发现象，工作效率得到了大大提高。曾先后多次获得了总经理的嘉奖和领导的好评。

鉴于成品仓全体员工的不辞辛劳、不计得失、积极工作的优秀表现，公司决定再次嘉奖成品仓全体成员xx元，以示鼓励。希望其它各班组员工向他们学习，努力工作，多做贡献。

人事行政部。

20xx年xx月xx日。

员工嘉奖通知

经过近半年的培训，锦绣小班周日班和周二班已结束，大部分同学都取得了不错的成绩，有文章发表于《做人与处世》《演讲与口才》《辽宁青年》《意林》《中国青年》《青年文摘》等报刊，在同学们成绩的背后，是同学们让我感动的努力和坚持，为了鼓励同学们这种努力认真的精神，特给小班里从来没有缺过课的同学每人一套x年《演讲与口才》合订本。

同学名单如下：

周日班：崖峰小树、吴新颖。

周二班：王秀梅、陈凤兰、刘俊荣。

同时以后在锦绣培训中所有不缺课的同学都将获得一套xx年《演讲与口才》合订本。

xxx。

20xx年xx月xx日。

公司员工嘉奖通知【】

各部门：

根据公司生产经营需要，经公司领导研究决定，在公司内部组织开展春节前后奖励政策，现将相关奖励政策通知如下：

一、春节前后按时返厂奖励。

1、奖励对象：所有一线生产人员（不含车间主任、经理级别及以上级别人员）；

3、发放方式：开工当天，以现金形式发放。

二、春节假期后慰问。

1、开门红。

（1）奖励对象：公司全体人员；

（2）奖励标准：公司对按时返厂员工给予30元/人开工红利；

（3）发放方式：开工当天，以现金形式发放。

2、假期返乡员工。

（1）奖励对象：外地返乡员工（当涂县及芜湖市区员工除外）；

（3）发放方式：节后正常出勤满三个月后，在发放13年4月份工资时进行发放。

3、假期留守员工。

（1）奖励对象：外地不返乡且住宿舍员工；

（2）奖励标准：外地员工春节不回家且住宿舍的给予每人200元补助；

（3）发放方式：春节前现金发放。

4、假期后新入职员工。

（1）奖励对象：假期后新入职员工；

（3）发放方式：节后正常出勤满三个月后，在发放13年4月份工资时进行发放。

三、内部推荐奖励。

1、奖励对象：公司全体员工；

给予400元/人奖励。

3、奖励发放方式：

（1）被推荐人正常工作出勤满1个月后，给予推荐人发放150元/人奖励；

（2）被推荐人正常工作出勤满2个月后另发放100元/人奖励；

（3）其余奖励在被推荐人正常工作出勤满3个月后一并发放；

（4）以上奖励以现金形式进行发放。

（2）管理部将被推荐人安排到生产车间，车间主任在推荐登记表上签字确认。

5、被推荐人员任职资格：

（3）相关关键岗位人员由对应部门直接面试后选择录用。

6、注意事项。

（1）推荐人须为芜湖顺成目前在职员工；

（2）推荐人员要求未发生过任何违法、违纪等不良行为；

（3）要以亲属和朋友关系的推荐为原则，过程中不得发生买卖关系；

（4）推荐人要保证被推荐人学历与身份真实，经查出不符合公司入职条件者，被推荐人按照公司规定做解除劳动关系处理。

（5）以上内部推荐人员需符合公司上班时间安排（部分岗位上两班倒）；

（6）马鞍山及周边区域如无公司接送车，需能适应公司住宿安排；

（7）以上要求“正常出勤”指按照公司生产要求，无请假（包含病假、事假等一切假由）、无故旷工现象。

特此通知！

发：各部门。

员工嘉奖通知

各单位、各部门：

为了激励先进，充分调动全体员工的工作积极性，经公司研究决定对在xx活动中（在xx月份/季度）成绩优秀的员工给予奖励。

获得这次奖励的人员名单是：xx部、xx部、xx部等。奖品是每人一辆自行车。请与xx日到人力资源部x处领奖品！

希望获奖人员在新的一年里，发扬成绩，继续做出新的贡献。同时，号召公司全体人员向他们学习，为公司多出力、多做贡献，力争在新年度受到表扬。

xxx股份有限公司。

20xx年x月x日。

公司员工嘉奖通知

各部门：

根据公司生产经营需要，经公司领导研究决定，在公司内部组织开展春节前后奖励政策，现将相关奖励政策通知如下：

一、春节前后按时返厂奖励。

1、奖励对象：所有一线生产人员(不含车间主任、经理级别及以上级别人员);。

3、发放方式：开工当天，以现金形式发放。

二、春节假期后慰问。

1、开门红。

(1)奖励对象：公司全体人员;。

(2)奖励标准：公司对按时返厂员工给予30元/人开工红利;。

(3)发放方式：开工当天，以现金形式发放。

2、假期返乡员工。

(1)奖励对象：外地返乡员工(当涂县及芜湖市区员工除外);。

(3)发放方式：节后正常出勤满三个月后，在发放13年4月份工资时进行发放。

3、假期留守员工。

(1)奖励对象：外地不返乡且住宿舍员工;。

(2)奖励标准：外地员工春节不回家且住宿舍的给予每人200元补助;。

(3)发放方式：春节前现金发放。

4、假期后新入职员工。

(1)奖励对象：假期后新入职员工;。

(3)发放方式：节后正常出勤满三个月后，在发放13年4月份工资时进行发放。

三、内部推荐奖励。

1、奖励对象：公司全体员工;。

给予400元/人奖励。

3、奖励发放方式：

(1)被推荐人正常工作出勤满1个月后，给予推荐人发放150元/人奖励;。

(2)被推荐人正常工作出勤满2个月后另发放100元/人奖励;。

(3)其余奖励在被推荐人正常工作出勤满3个月后一并发放;。

(4)以上奖励以现金形式进行发放。

(2)管理部将被推荐人安排到生产车间，车间主任在推荐登记表上签字确认。

5、被推荐人员任职资格：

(3)相关关键岗位人员由对应部门直接面试后选择录用。

6、注意事项。

(1)推荐人须为芜湖顺成目前在职员工;。

(2)推荐人员要求未发生过任何违法、违纪等不良行为;。

(3)要以亲属和朋友关系的推荐为原则，过程中不得发生买卖关系;。

(4)推荐人要保证被推荐人学历与身份真实，经查出不符合公司入职条件者，被推荐人按照公司规定做解除劳动关系处理。

(5)以上内部推荐人员需符合公司上班时间安排(部分岗位上两班倒);。

(6)马鞍山及周边区域如无公司接送车，需能适应公司住宿安排;。

(7)以上要求“正常出勤”指按照公司生产要求，无请假(包含病假、事假等一切假由)、无故旷工现象。

特此通知!

发：各部门。

员工嘉奖通知

员工嘉奖通知是针对公司员工个人平时的优秀表现而公布，下面是关于员工嘉奖通知相关范文，希望对您有帮助!

各单位、各部门：

为了激励先进，充分调动全体员工的工作积极性，经公司研究决定对在xx活动中(在xx月份/季度)成绩优秀的员工给予奖励。

获得这次奖励的人员名单是：xx部xxx、xx部xxx、xx部xxx等。奖品是每人一辆自行车。请与xx日到人力资源部xxx处领奖品!

希望获奖人员在新的一年里，发扬成绩，继续做出新的贡献。同时，号召公司全体人员向他们学习，为公司多出力、多做贡献，力争在新年度受到表扬。

xx股份有限公司。

201x年x月x日。

近期来公司工作繁忙，而公司xx部员工xxx在新婚后主动停休婚假，返回公司上班。且xxx同志在平时的工作中认真负责、积极肯干，工作表现突出。经公司领导研究决定对xxx同志这种为了工作放弃个人假期的敬业精神提出表彰，奖励xxx元。

希望公司员工学习这种敬业精神，在往后的工作尽心尽力做好工作，也希望曾嘉明同志再接再厉，在今后的工作中再创佳绩。

xxx公司。

xxxx年十二月十二日。

经过近半年的培训，锦绣小班周日班和周二班已结束，大部分同学都取得了不错的成绩，有文章发表于《做人与处世》《演讲与口才》《辽宁青年》《意林》《中国青年》《青年文摘》等报刊，在同学们成绩的背后，是同学们让我感动的努力和坚持，为了鼓励同学们这种努力认真的精神，特给小班里从来没有缺过课的同学每人一套xxxx年《演讲与口才》合订本。

同学名单如下：

周日班：崖峰小树吴新颖。

周二班：王秀梅陈凤兰刘俊荣。

同时以后在锦绣培训中所有不缺课的同学都将获得一套xxxx年《演讲与口才》合订本。

20xx.6.6。

嘉奖通知

各部门及全体员工：

为表彰在xxxx年5月中积极工作、努力创新的员工，公司决定予以嘉奖，并通报表扬，以示鼓励，优秀员工由各部门主管、组长联合评定，特公布名单如下：优秀奖：

创新奖：

望全体员工以优秀员工为榜样，不断提高自己，为公司长远发展做出贡献!

-----------有限公司。

xxxx年6月6日。

员工嘉奖通知

公司各部门及全体员工：

为了表示对员工辛勤工作与努力的肯定，椰风雨林楼面部组织开展评选月度优秀员工活动。经楼面全体员工投票以及月榜考核分统计以下员工在近期工作中认真负责、严格要求自己、服从上级安排、能及时完成上级交办的任务。在工作中表现优秀(突出)。所以部门研究决定(三月份)评以下人员为优秀员工：周缔(楼面主管)。

曾爱东(楼面服务员)。

宋嫦蓉(楼面服务员)。

冯家玲(前厅咨客)。

望以上受表彰的员工能在今后的工作中再接再厉，争取取得更好的成绩。同时希望其他员工好好的向以上员工学习，努力在工作中不断创新，积极进取，为椰风雨林的更好发展贡献自己的力量。

特此表彰。

20xx年4月3日。

员工嘉奖通知

各部门及全体员工：

我公司两位员工xxx在最近的数次公司活动期间，充分发挥个人的组织、协调能力，成功的完成了公司的产品推广展会，以及全体员工的的聚餐与旅游活动。提高了公司的对外形象和内部员工的凝聚力。为公司全员能更加高效率的工作和建立提升公司文化做出了很大的贡献。

为此，公司决定对这两位予以通报嘉奖，同时人事部将表现优秀的员工计入档案，并给与相应奖励。

特此通报!

xx科技有限公司人事部。

20xx年xx月xx日。

员工嘉奖通知

经过近半年的培训，锦绣小班周日班和周二班已结束，大部分同学都取得了不错的.成绩，有文章发表于《做人与处世》《演讲与口才》《辽宁青年》《意林》《中国青年》《青年文摘》等报刊，在同学们成绩的背后，是同学们让我感动的努力和坚持，为了鼓励同学们这种努力认真的精神，特给小班里从来没有缺过课的同学每人一套x年《演讲与口才》合订本。

同学名单如下：

周日班：崖峰小树、吴新颖。

周二班：王秀梅、陈凤兰、刘俊荣。

同时以后在锦绣培训中所有不缺课的同学都将获得一套xx年《演讲与口才》合订本。

20xx年xx月xx日。

嘉奖通知

为表彰在2015年5月中积极工作、努力创新的员工，公司决定予以嘉奖，并通报表扬，以示鼓励。优秀员工由各部门主管、组长联合评定，特公布名单如下：优秀奖：

创新奖：

望全体员工以优秀员工为榜样，不断提高自己，为公司长远发展做出贡献！

-----------有限公司2015年6月6日。

嘉奖通知【】

20xx年7月28日，绿怡居西区保洁员下午2点左右在其保洁区域进行正常保洁时，闻到附近有浓烈的焦糊味，就立即前往查看，通过逐户排查，最终发现焦糊味来自15栋102室。喊了数声，见家中无人应答，此时浓烟正呼呼地往外冒，在此紧急关头，她立即拨打110和119，并及时向保安队长报告，使其在第一时间内赶到现场。了解情况后，不顾天气炎热，冒着酷暑找回了住户，让消防队员顺利进入住户家中，火情及时得到扑灭，避免了一场重大火灾事故的发生，保护了小区居民的财产和生命安全。大家都一致认为和遇事冷静，处理果断。此次事件充分体现了公司定期组织员工进行安全隐患和消防知识培训起到了重要的作用，正是有这样的定期培训和学习，使他们在遇到紧急情况时能正确判断和迅速处理。

和两位同志遇事处变不惊、沉着冷静，避免了一场重大火灾事故的发生，公司号召全体员工向以上两位同志学习。

经公司研究决定，特授予“优秀员工”称号，并嘉奖500元，嘉奖xx300元。

物业管理有限公司。

二〇**年八月二日。