家装设计总监岗位职责（实用22篇）

每个岗位职责都有其独特的特点和要求，需要不断学习和提升自己的能力。如果你正处于找工作的阶段，了解各个岗位的职责范文是非常有帮助的。

总监岗位职责

5、完成公司或领导交办的其他各项工作。

1、大专及以上学历，专业不限；

4、具备良好的业务开拓能力和团队激励能力，能够承受一定的工作压力；

5、诚实守信，具有良好的团队合作精神，有迎接挑战的信心和对工作的激情；

6、具有良好的时间管理能力，能很快的学习新事物和新知识。

总监岗位职责

工业地产项目招商总监(异地招聘)平阳万洋小微园开发有限公司平阳万洋小微园开发有限公司,万洋小微园职责描述:

1、负责广东区域工业地产项目的营销(招商)工作;

2、负责达成项目各阶段销售/招商目标,组织实施各项销售工作;

3、负责制定招商计划,组织团队完成招商任务,并对团队进行考核激励;

6、负责项目各类营销活动(推介会、招商会等)的策划、筹备及活动效果的评估、

2、熟悉营销策划方案的制定和实施,熟悉各种媒介宣传的创意和执行过程;

3、五年以上房地产策划工作经验,熟悉房地产市场行情及相关政策。有工业地产营销的相关经验优先。

特别说明:本岗位需接受广东省内异地(新兴项目、佛冈项目、肇庆项目等)的调配。

总监岗位职责

6、结果导向型工作风格，根据公司、部门kpi制定有效解决方案。

2、有较强的商务拓展和合作洽谈经验，沟通能力；

4、心理素质过硬，责任心强；

5、团队管理能力优秀，逻辑清晰，能承受较大的工作压力，可接受出差。

家装设计师的岗位职责

家装设计师负责能给客户提供完整的设计方案，并能协助方案的实施。下面是本站小编为您精心整理的家装设计师的。

职责：

2、根据自己所学知识及客户需求，提供合理化的建议及设计;。

3、能给客户提供完整的设计方案，并能协助方案的实施;。

4、为客户提供选材、选配软装饰，协调配套工程的服务;。

任职要求：

1、大专以上学历，1年工作经验;。

2、熟练使用3dmax、autocad、photoshop等软件;。

4、具有一定的组织能力和团队合作精神;。

5、良好的职业道德及心理素质，较强的沟通能力、方案表达能力;。

6、有独到的创意、创新能力和持续学习能力。

1、负责接待客户，解决客户疑问达成签单，按时完成签单指标。

4、负责上门勘测，出具全套施工图(24张标准图纸)、客户选品单及客户预算书。

6、负责组织设计客户装修内部交底工作(于正式开工3天前完成)。

7、负责在施工程重大节点、工程工地现场对接配合。

8、负责市场开发所需户型的模拟设计方案工作配合。

9、负责施工开工后及中途的交底跟进。

10、负责完工客户后期关系维护和节日问候。

职责：

1、熟练掌握公司文化、产品知识、工作流程;。

2、利用公司品牌、展厅等平台，向客户推荐家装产品、销售能力强;。

3、为客户提供量房、施工方案设计、工程报价、工地维护等行为完成签约客户服务;。

4、正签后现场交底、完善最终图纸，与客户沟通确定细节，发现问题及时协调，解决各种突发情况。

任职要求：

2、工作经验要求1—3年以上设计相关工作经验。

3、专业知识、空间设计、色彩搭配、灯光使用技巧。

4、工作技能熟练使用cad、ps、3dmax等绘图软件，了解手绘或素描等美术知识。

6、乐观，性格开朗。身体要求健康。

职责：

1、负责给品牌店面量尺，设计，选用材质，装修，并给到预算;。

2、独立负责经销商装修方案制作，预算制作，洽谈流程，以及后期工地跟踪;。

3、负责店面现场安装指导，验收工作;。

4、熟悉制图的技能，合理的空间规划，色彩搭配等。3dmax和cad的熟练操作;。

任职要求：

1、装饰设计、室内设计等相关专业;。

2、2年以上家装工装相关工作经验，有独立的项目经验;。

3、熟练运用cad等相关软件，熟悉装修流程及用材;。

4、有较强的学习能力及创新精神;。

职责：

1、达成公司制定的年度、月度个人销售目标。

3、依托设计方案，精准把握客户需求，实现从意向客户到合同客户的转变;。

4、主导施工现场的交底工作，为施工提供前期的服务支持;。

6、负责回访退订客户，核实退订原因，降低退订率。

岗位要求：

1、建筑、室内装饰、美术及相关专业大专以上学历;。

2、3年以上室内家装设计工作经验，有丰富的现场经验;。

3、能够熟练使用cad、酷家乐等设计软件;。

4、方案能力强，有较高的领悟能力及沟通能力;。

5、手绘能力优秀，能独立承担家装项目的设计;。

6、熟悉装饰材料及相关的材料规格;。

7、口才出众，理解能力强，善沟通。

总监岗位职责

1、统筹规划公司的人力资源战略,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施。

2、建立并完善人力资源管理体系,设立人力资源管理模式(包含培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度。

3、向公司决策层提供人力资源、组织机构方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本。

4、负责人才的.甄别和选拔,建立各核心关键岗位及跨界人才的内外部储备,建立完善的内部干部培养和成长机制,指导干部和关键岗位人才建立个人职业发展规划。

5、处理公司重大人力资源问题。

6、负责公司的整体企业文化建设。

1、人力资源或相关专业本科以上学历,5年以上房地产人力资源相关工作经验;。

总监岗位职责

人力资源总监湖南创发置业集团股份有限公司湖南广聚源置业发展有限公司,广聚源岗位职责:

1、统筹规划公司的人力资源战略,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施。

2、建立并完善人力资源管理体系,设立人力资源管理模式(包含培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度。

3、向公司决策层提供人力资源、组织机构方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本。

4、负责人才的甄别和选拔,建立各核心关键岗位及跨界人才的内外部储备,建立完善的内部干部培养和成长机制,指导干部和关键岗位人才建立个人职业发展规划。

5、处理公司重大人力资源问题。

6、负责公司的整体企业文化建设。

任职资格:

1、人力资源或相关专业本科以上学历,5年以上房地产人力资源相关工作经验;

总监岗位职责

5、组织并落实市场类专项培训。

1、本科及以上学历，医药类相关专业，30—40岁；

2、10年以上医药行业工作经验，其中3年以上市场部经理或总监岗工作经验；

3、丰富的.市场营销策划经验，具备独立运作品牌的成功案例；

4、熟悉线上线下媒介传播，对电商运营有一定了解；

5、敏锐的市场洞察力、创造力、数据分析能力；

6、能适应经常性全国范围内出差；

薪酬：50—70万/年。

4s总监岗位职责

11、收集行业服务相关信息，对行业信息和经销商本身维修服务信息进行分析，并将信息提供经厂家及经销商市场部。

1、具有大专或大专以上的学历，或相当学历；

2、六年以上汽车行业经验，三年以上汽车行业经销商售后服务管理经验；

3、能够熟练使用计算机进行运营管理；

4、掌握基本财务管理知识、服务营销知识、客户服务及人力资源管理知识；

5、有敬业、开拓和创新的精神；团队合作、服务意识及学习能力强。

总监岗位职责

1、负责公司生产计划管理工作，负责生产计划管理制度的制订、检查、监督、控制及执行。

2、结合企业的经营目标和生产实际，为决策层提供生产规划方面的建议、方案。

3、管理内容包括生产计划，物料计划，仓储计划以及库房管理。

4、对企业的生产环节进行计划、组织、控制和优化改善。

5、及时组织公司相关部门召开计划会议，根据营销中心销售情况，综合平衡生产资源、生产能力，科学编制合理的月生产计划，周生产计划表。

6、认真组织实施，检查，协调，考核生产计划，确保年度生产计划的完成，力争实现生产效益最大化。

7、根据订单情况制订合理的销售预测计划，准确的物料回货计划，有效提高库存周转率，降低库存积压金额。

8、定期进行生产统计分析，经济活动分析会，总结经验，为实现企业的经营目标提供生产方面的保证。

9、定期组织盘点，库存管理，物料进、销、存的核实与控制。

10、公司所有生产材料采购请购的预审。

11、针对销售订单或生产进行物料使用状况统计和分析，为成本控制提供数据。

1、本科及以上学历，非常熟悉erp逻辑及实施与执行，5年以上大型工厂pmc经理职位实操经验，2年以上pmc总监工作经验。

2、熟悉生产流程、计划管理、物料管控等工作，对计划、物控与仓储、出货管理全盘掌控能力强。

3、对iso在物流管理上的运用有系统规范化的手法，熟练掌控易助erp系统，并有改善维护能力、数字能力、协调性强。

4、具有优秀的产能规划能力，协调销售、采购、物流等部门的工作。

5、具有较好的领导能力、判断力、决策力、人际沟通能力和计划能力，具有积极的工作态度和很强的责任心，工作效率高。

总监岗位职责

4、负责寻找合适的机构和资方,对接投资项目、以及后续的公关服务。

5、金融创新模式的探索和实践,如产融结合、ppp项目创新融资、私募、众筹等;

6、公司领导交代完成的其他的事项。

1、本科及以上学习,专业对口,5年及以上工作经验,具备优良的政府资源、银行资源;

3、在项目投融资上、有丰富的金融行业人脉资源和管理实践操作知识。

总监岗位职责

根据公司的.业务发展战略，协助研究总监制定公司总体投资策略、开展行业及项目研究，推进重大投资项目的执行。

1、研究制定公司总体投资策略、开展行业及项目研究；

2、为公司对外投融资、业务拓展、管理决策提供支持；

3、带动提升投资业务团队研究能力，完善研究体系建设；

4、针对资本市场、汽车产业外部环境和北汽集团战略，策划、推进重大投资项目落地。

1、硕士以上学历，理工背景优先；

3、精通并热爱研究工作，熟悉投资业务全流程，对产业投资抱有热忱。

otc总监岗位职责

一、工作目标：

负责本区域otc线的人员管理和业务管理，组织指导协助otc代表的日常工作和促销活动的开展；贯彻落实公司营销战略和地区营销思路，在区域内树立企业形象和品牌形象，实现区域销售目标。二、工作职责：

1、根据区域特点，制定、执行销售计划和销售措施，完成公司下达的销售目标。2、执行辖区内公司和地区制定的终端推广计划。

3、组织、指导、协助、监督区域内otc代表的具体工作，有策略的逐层开展公司制定的各种终端拉动措施和市场部的推广活动。

4、对区域内otc代表的招聘、培训、指导负责，监督管理日常工作并跟踪绩效。5、指导、协助otc代表对终端店员进行产品知识和销售技巧培训。6、指导、协助otc代表完成区域内硬终端建设，建立良好销售氛围，7、指导、协助otc代表规划、确定阶段性市场推广重点，协助进行活动联络及策划工作，指导开展各种消费者宣销活动。（与促销组配合好）8、及时向部门经理传递、反馈真实的终端和市场信息。三、工作内容：

1、市场调研：

（1）随时收集地方政策、自然、经济、人文、消费习惯等信息，及时分析和上报，并指导销售和推广计划的调整和实施。

（2）熟练掌握区域、竞品、终端药店、社区、活动中心、消费人群等各方面情况，及时分析，并指导、调控销售和推广活动的推进。

2、制定otc线销售计划，并对任务指标分解、落实：

（1）根据公司和地区的销售任务对药店开发目标、方向、措施、销售定额，作月、季的工作计划。

（2）负责区域内市场资源和人力资源，并合理分配、调控。（3）对otc代表进行任务分解并指导采取有效措施进行落实。3、对otc线的业务指导：

（1）协助制定otc代表的月、周工作重点并及时调整，指导实施。

（2）及时修正otc代表的每日拜访路线，督导实施过程，跟踪实施效果。

（3）协调营造良好otc内、外部环境。在内形成良好的竞争氛围，你追我赶的销售态势。

（4）设计、组织、实施店面促销活动并进行效果评估。

（5）协助、组织、督促区域内代表的软、硬终端建设，做好产品陈列工作，创建良好销售氛围。

（6）制定并实施otc代表的培训计划和培训内容，提高业务水平。

（7）组织、实施对连锁的集中式店员培训，指导otc代表对店员的一对一培训。4、对otc线的管理工作：

（1）随时了解区域内人员状态，适时调整，规范行为、树立良好形象。

（2）对市场宣传品、小礼品、赠品、物料的申请、计划、到位及使用情况进行监督检查，确保使用合理有效，严禁贪占、浪费、变卖。

（3）负责对区域内otc代表考核、业绩考核，每月报部门经理处。（4）终端零售价的价格管理。5、潜在客户群的开发：

（1）指导、协助otc代表提高铺货率，培育重点销量店和vip店员，拓展销售渠道，深化重点产品渗透率。

（2）指导、协助otc宣传员开展各种宣销活动，加强消费者教育，源源不断的挖掘潜在消费群。6、计划与总结：

按公司和办事处要求做好周计划和周总结，确保周、月工作重点顺利推进，完成月计划和月总结。

7、积极配合公司、地区各线开展临时性工作。

4s总监岗位职责

7、监督销售流程执行规范，保障销售满意度

8、定期向厂家、总经理汇报经营和管理工作

9、接待厂家销售部分的检查和工作指导

10、牵头拓展与维护政府客户、机构客户等重大客户的关系，并指导相关营销工作

11、指导销售内训师依据厂家计划及市场变化对销售人员进行专业知识与业务技能培训

12、关注库存车辆管理，保障长库龄合理占比

13、牵头处理销售部门的重大客户投诉

14、监督保障销售部固定资产安全

15、制定安全生产操作规范，保障销售部人员安全

16、协调公司内部相关资源，保障销售任务的'完成

17、维护和拓展同合作伙伴的业务关系

18、协助总经理进行店内重大事件和突发事件的处理

19、完成公司及总经理委派的与其他部门协调执行的工作以及其他临时性工作

1、大专或以上学历

2、受过市场营销、管理技能开发等方面的培训

3、3年以上汽车销售管理工作经验

4、对市场营销工作有较深刻的认知

5、有良好的市场判断能力和开拓能力，有极强的组织管理能力、抗压能力

6、有高度的工作热情，良好的团队合作精神，较强的观察力和应变能力

4s总监岗位职责

8、负责部门员工的培训与考核工作，对部门员工流失率、员工满意度负责。

1、大专及以上学历；

2、两年以上汽车维修行业管理工作经验；

3、具有较强的'售后工作管理能力及数据统计分析能力；

4、具有良好的沟通协调及解决问题的能力。

财务总监的岗位职责岗位职责

7.负责组织编制公司财务报告及财务报表;。

8、掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况，并及时向总经理报告工作;。

9、负责监督、指导公司债权、债务清理工作，组织落实应收账款清收加速资金回笼;。

10、审核公司各类经济合同、协议等的会签工作;。

11、负责财务部全面管理工作，组织制定员工培训计划，并监督执行;按公司规定负责员工考核、晋升等的基础鉴定工作。

财务总监的岗位职责岗位职责

职责：

4、制定、管理和实施公司的经济、财务标准和程序，以满足控制风险的要求;。

5、分析并改进现有流程，不断提高资金的利用率和工作效率。

任职要求：

1、会计或金融专业本科以上学历，有注册会计师资格者优先;。

2、5年以上财务管理工作经验，或3年以上相近管理职位经验;有电商工作经验者优先;。

3、熟悉会计、审计、税务规划、财务管理、会计电算化、相关法律法规;。

4、熟练掌握高级财务管理软件和办公软件;。

6.有现代企业财务成本控制及提高资金周转率的实践工作经验和技巧。

总监的岗位职责

1.负责直销与渠道销售团队的组建、调整以及完善。

2.直销与渠道销售策略及政策的制定。

3.核心渠道的拓展、维护以及管理。

4.建立直销与渠道销售团队考核机制。

5.提出直销与渠道市场活动建议，配合市场人员开展相关市场活动。

4s总监岗位职责

8、其他领导交办的事项。

1、汽车相关专业专科以上学历，有3年以上汽车4s店销售管理经验；

2、熟练使用office办公软件，具备一定的文案撰写及数据分析能力；

3、优秀的.服务意识，沟通能力及组织协调能力，并且具备一定的市场开拓能力；

4、有较强的责任心，良好的职业操守，严谨的作风；

bd总监岗位职责

2、负责制定商务拓展计划，建立适宜的、可复制的战略合作模式。

3、以提升公司品牌影响力，丰富平台内容为目标，有效完成资源整合与交换、进行bd合作活动。

4、重点领域合作伙伴以及合作资源的开拓、维护和管理。

5、根据公司发展，积极开拓外部资源，建立与其他渠道的深度合作。

6、根据整体市场计划，实施bd推广项目，对项目结果负责。

7、结合公司优势及自身资源与公司诉求找准合作切入点，进行企业品牌建设。

8、协调处理公司内外部资源合作需求等问题。

9、为公司寻找新的业务增长点。

10、业务升级与调整，基于业务的发展与市场变化，随时调整业务方向与业态组合，并催生新的业务。

任职资格

1、专业不限，市场营销、新闻、传播、中文等类相关专业优先

2、3年以上商务拓展，有丰富的商务谈判经验和技巧，具备商务文案策划经验，熟悉行业知识并有良好的人脉基础。

3、熟悉互联网电商业务及合作模式，整合线上线下资源开展合作；

5、乐于与人沟通，能够独立完成对外商务资源合作，完成运营部的导流计划。

6、有医疗行业背景优先

室内家装设计师岗位职责精选_

——刘军北京苏工匠科技有限公司（创始人）。

刘总认为，专业的装饰设计师必须经过教育、实践和考试合格后获得正式资格，其工作职责是提高室内外空间的功能和居住质量。

根据在西安建筑科技大学的学习和实习、施工经验得出设计师一定是知识+技能+实践的复合型人才，首先从资历上来讲很有可能要通过以下两项认证：

1、通过职业技能鉴定考核合格者，颁发《中华人民共和国职业资格证书》。该证书分为三个等级：室内装饰设计员（高级工），室内装饰设计师（技师，相当于工程师），高级室内装饰设计师（高级技师，相当于高级工程师），证书全国通用，是室内装饰设计人员从事相应职业的权威资格凭证。

2、（icda）国际建筑装饰室内设计协会《室内设计师》合格证书。而技能方面需要以下两大点及19小点：

一、加强责任、提高素质、注重成功率。

1、设计师岗位处于公司业务主导地位，其工作质量优劣直接关系到公司声誉和公司业绩。故设计师在工作中应做到和客户沟通积极主动，热情服务，自觉遵守公司各项业务章程，事事处处维护公司形象及利益，尽职尽责。

2、在工作中贯彻“客户第一，公司第一”，把握顾客心理，了解顾客需求，根据不同消费者层次设计出客户理想的方案，使顾客满意，提高业务成功率，扩大公司声誉。

二、精心设计、正确编制预算报价。

1、热情主动接待客户，为客户提供装修方面的咨询和服务。

2、设计人员应该理解客户的设计要求，完全表达并升华客户的设计要求，引导客户的创意设计理念，做出客户满意的设计图。

3、勘测要求：设计人员接到设计任务后,要求到现场一次性勘测。勘测内容完整，数据准确，并且对原房型中进水、排水、烟道、空调位置及强弱电进户情况做好记录，如有墙体移位要知道墙体质量情况。

4、接到新设计项目后，认真及时填写客户沟通跟踪记录表，确保项目成功率。

5、方案设计要求：本设计项目的面积、定位标高、地理位置、色调说明、做法表（分项列表）、注意事项、用材说明。给客户看方案前要准备好所有参考资料等所有的准备工作。

6、预算要求：按图列项计算主材、辅料、工价、损耗。按不同部位列出施工项目，计算实际工程量不得漏项，先报价后补图纸的工程造价必须控制在报价范围内。

7、材料价格：材料价格必须按公司现行掌握材料单价报价，若个别材料无法掌握，应向材料采购人员询价，同时做好记录。

8、掌握施工难易，设计师要掌握施工项目以及复杂难易程度，若复杂施工项目应相应增加耗料及人工系数。

9、出图内容：原始平面图、平面布置图、顶面图、立面图、装饰剖面图、构造节点图、配套装置家具图、水电工图。利用简洁明晰的图象、线条、数字和符号在图纸上用特定的“图式语言”来表述设计构思和艺术观点。

10、设计完成后：图签填写完整，出图前设计人员自查一遍，交审核人，审核人确认后，并由客户签字认可后，设计图一式叁份，客户签字一份交合同管理员，一份交与客户保存，一份交与施工部。

11、时间要求：一般项目2天内交出方案并报价，合同签定或定金交纳后3天内出效果图或全套图。复杂项目（复式、别墅等大项目）3天内出方案并报价，4天内出效果图或全套图。如开工比较急的，水电图纸先让客户签字确认施工，全套图必须在水电施工验收前让客户签字确认完成交付档案部管理。项目要求时间紧的，要根据实际情况完成。

12、图纸完成后，和项目经理进行设计和材料交底，说明设计细节要求和材料材质、颜色、数量等。

13、参与开工仪式，施工过程中全程跟踪施工过程，积极和客户、项目经理沟通，确保施工中设计部分万无一失。

14、如涉及到施工过程而客户不能到公司，设计人员必须去现场解决，客户要求变更，由设计人员与客户交流，并通知有关人员办理变更手续，任何不得擅自进行变更。变更后的图纸和增减项目费用要经过客户签字认可后方可实施。

15、负责工程款催收工作。

16、在竣工结算时，业务员应认真做好增减项目清算，项目完工后，设计人员应及时汇总，并且总结这个项目的得失。

17、设计人员应有较好的团队精神，充分体现本公司设计实力及公司信誉。最后的最后，希望能够让各位准设计师们有所斩获，职业道路越走越远，越走越宽。

总监岗位职责

3)根据人员需求，制定并组织实施人员补充计划;。

4)组织并实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制;。

5)制定薪酬、福利政策，组织提薪评审和晋升评审，按时核算员工薪酬;。

6)负责企业文化建设与各类活动的组织，为团队营造良好的工作氛围;。

8)完成领导安排的其他人力资源与行政工作范畴内的各项其他工作;。

室内家装设计师岗位职责精选_

1、为客户解答装修过程中遇到的问题;2、对接家装卖场,处理售后问题;3、对接建材、家具商户,处理售后问题;4、根据公司的制度规定和客户管理情况,完成公司规定的各项绩效考核指标;5、制定家装标准化施工方案。