招聘助理岗位职责要求 招聘助理的职责(10篇)

无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。相信许多人会觉得范文很难写？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧

招聘助理岗位职责要求 招聘助理的职责篇一

1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。

2、及时收集和了解各部门的工作动态，协助总经理协调各部门之间有关的业务工作，掌握全公司主要活动情况。

3、协助总经理收集各部门重要报表，并校对各项重要数据，根据核对结果对各部门进行绩效考核，并根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作。

4、负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，并检查督促会议决议的贯彻实施。

5、负责公司行政文书档案的管理工作及各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导。

6、负责组织公司通用管理标准规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用管理标准及管理制度的`拟定、讨论、修改工作。

7、协助总经理与供应商建立良好的合作关系，并负责做好公司重要来宾的接待安排及重要会议的组织与会务工作。

8、完成公司领导交办的其他工作任务。

招聘助理岗位职责要求 招聘助理的职责篇二

1、负责招聘信息和招聘广告的发布工作;

2、应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;

3、负责校园招聘计划跟进；

3、负责应聘人员资料库的建立和维护工作;

4、负责办理劳动关系中相关手续（录用，报到，签约，转正，调动，离职）；

5、协同开展新员工入职培训，及培训效果的'跟踪、反馈；

6、完成上级领导安排的其他工作任务。

招聘助理岗位职责要求 招聘助理的职责篇三

1.处理日常招聘工作，面试的电话邀约和面试情况的'跟进、统计。

2.员工信息的整理、录入、存档。

3.负责办理人员录用手续。

4.上级交给的其它临时性工作。

如面试通知、跟进招聘前期工作，发布招聘信息、筛选简历、电话预约等工作;

5.维护现有招聘渠道，开拓新的招聘渠道;

6.招聘数据统计及分析

招聘助理岗位职责要求 招聘助理的职责篇四

1.公司文件、信函的收发和登记。

2.公司有关文档的编辑、整理及管理。

3.公司办公用品的`管理。

4.协助处理公司日常行政事务。

5.协助安排和组织公司的人员培训工作。

.6.负责公司对外联络和接待工作，协助协调公司内部各部门关系。

7.各项会议、活动的组织安排工作。

8.完成其他具体事务性工作。

招聘助理岗位职责要求 招聘助理的职责篇五

1、维护网络招聘渠道，拓展新招聘渠道，发布招聘信息；

2、实施招聘工作，发布招聘广告，以电话的方式联系应聘者并提供初步面试报告；

3、组织、安排面试，负责人力资源初试；以电话的

4、负责公司员工每月考勤管理、统计等；

5、协助部门建立人力资源管理制度；

6、严格遵守公司各项制度，配合领导完成工作。

招聘助理岗位职责要求 招聘助理的职责篇六

1、负责公司新人的招聘工作，招聘网站的操作；

2、应聘者的`接待与面试工作的安排；

3、应聘者简历的整理与归档，并做好复试追踪；

4、新人上岗、离司手续的办理；

5、与经理一起制定团队文化、团队纪律，协调团队各功能组之间的正常运营；

6、与经理一起制定团队年度、季度、月度及周发展目标，协助经理进行公司发展方案的推动及落地实施；

7、协助经理制定团队业务发展的方案，促进团队文化建设，打造团队品牌；

8、资料的征订整理，物品归类整理和发放，以及各种函件的上传下达；

招聘助理岗位职责要求 招聘助理的职责篇七

1、负责人事外包员工入、参保申报等材料及信息的审核、自助手续办理跟催等人事相关实务操作；

2、从实操层面，参与系统pc端及移动端功能验证等相关工作；

3、根据实操，提出对业务流程、产品设计持续优化建议；

4、参与各地人事实操相关资料/信息的收集与分析，为新产品设计提供需求分析支持；

5、参与岗位操作规范的.制定；培训辅导相关岗位的人员；

6、完成上级交办的其他工作。

招聘助理岗位职责要求 招聘助理的职责篇八

1、熟悉销售流程，具备一定的专业知识，能快速熟悉公司管理流程；

2、具有基本的商务知识和积极主动认真的.工作态度，服务意识强；

3、英文读说写能力良好;

4、愿意与他人合作，主动与其他成员进行交流，分享信息、知识、资源，帮助团队成员解决所遇到的问题，无保留地将自己所掌握的技能传授给其他成员；

5、沟通能力：能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等，善于制造机会、积极地去了解他人；

6、客户服务导向：关注客户，与客户保持沟通，主动跟踪、了解客户的问题、要求等，按照相应规定或规范，友好地为客户提供服务；

7、分析与解决问题：面对非常棘手的问题，恰当地运用已有的概念、方法、技术，分析。

招聘助理岗位职责要求 招聘助理的职责篇九

1、维护及筛选适合公司的招聘平台，降低招聘成本；

2、岗位信息发布，简历筛选，确保人员到位及时，提升人员匹配度；

3、面试邀约、安排、接待、报到通知及人员入职手续办理安排；

4、面试情况跟进及回访，面试人员登记统计，录用率，

5、办公用品采购及存管发放，做到勤俭节约；

6、办公室卫生整洁及纪律管理监督；

7、会议前准备及会有记录，相关会议安排；

8、员工入、离职手续办理；

9、员工关系维护，公司活动策划及执行落实；

10、完成其他公司及领导安排的事务。

招聘助理岗位职责要求 招聘助理的职责篇十

职责：

1、全面负责公司内部人才的招聘工作;

2、协助上级确定招聘目标，汇总岗位和人员数量，制定招聘计划;

3、协助上级完成需求岗位的`职务说明书;

4、搜集简历，对简历进行分类、筛选;

5、邀约应聘者面试，确定面试名单，进行应聘者初试工作;

6、组织相关部门协助完成复试，确保面试工作开展和面试效果;

7、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;

8、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。

任职资格：

1、人力资源管理专业，大专(全日制)或以上学历;

2、不少于一年人力资源工作经验，尤其擅长人员招聘;

3、形象好，亲和力强，优秀的电话沟通能力;

4、对于筛选简历，打面试通知电话，做招聘计划和报表有一定专业度;

5、工作细心，责任心强，协调能力，有团队协作精神。

6、明确的人力资源职业发展方向。