酒店人事专员职责内容3篇(汇总)

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酒店人事专员职责内容篇一

2、招聘：寻找及选择招聘渠道开展招聘工作，简历筛选、通知面试等;

3、入离职办理：完成员工入离职手续的办理，更新员工信息，办理入职培训等;

4、社保用退工办理：负责办理员工的招退工及社保缴纳;

5、薪酬核算：负责核算总部的每月工资表、提成表的核算;

6、员工关系：负责公司内部员工有关事务的解答，处理;

7、协助部门经理完成其他事务性工作。

任职资格

1、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟练运用office等办公软件

2、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力

3、形象好，气质佳，活泼开朗

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1.人事专员职责

酒店人事专员职责内容篇二

1. 负责员工日常招聘，开拓、建立招聘渠道和人才储备库;

2. 做好各类人事统计报表，及时掌握酒店员工异动变化情况;

3. 根据规定办理员工的录用、试用、评估、签订合同、续订或解除合同等各项手续;

4. 负责处理职工工伤、生育、医疗等事宜;

5. 负责五险一金的申报相关工作;

6.活动的组织，策划等。

酒店人事专员职责内容篇三

1、主要负责公司人事招聘相关工作;

2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

3、维护拓展招聘渠道，通过关键词搜索人才库，挖掘优秀人才，归档、跟进;

4、协同开展新员工入职培训、业务培训，以及培训效果的跟踪、反馈;

5、及时沟通、反馈部门的招聘需求，协助上级进行招聘工作。

任职要求：

1、大专及以上学历，有行业招聘工作经验二年及以上，人事专业者优先;

2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段;

3、善于思考，可塑性强，有较强的适应能力以及独立工作能力;

4、优秀的语言表达及沟通能力、协调能力、亲和力。