2022年人事组都有哪些职责(7篇)

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人事组都有哪些职责篇一

2、建立人力资源资料库，通过多种渠道为公司招聘合适的人才;

3、制定并实施年度培训计划，组织和主持培训，并对培训效果进行调研和评估，监督各部门开展培训工作;

4、负责组织公司员工的季度、年中及年末绩效考核，并向总经理汇报;

5、制定薪酬、福利以及相关的激励保障制度，并每月复核员工工资。

6、建立畅通的沟通渠道，协调员工关系，建立积极的员工关系，并处理员工投诉与纠纷;

7、组织员工活动，建设充满活力、积极向上的企业文化;

8、准确及时办理劳动人事手续(包括但不限于外国人就业居留许可);

9、监督行政管理工作执行;

10、开展本部门日常人员管理及团队建设工作。

11、处理总经理交代的其他事务。

人事组都有哪些职责篇二

1、协助制定行政费用预算;

2、负责制定、更新行政管理制度及流程;

3、负责行政部门内，包括但不限于前台、庶务员、司机等人员代训及日常管理;

4、每天进行办公区域设施设备检查，发现问题及时汇报，及时报修;

5、负责公司固定资产及低值资产管理，包括当不限于请购、盘点、入账、调拨、报废等记录;

6、负责公司礼品采办、杂志报刊订阅、车辆安排、行政供应商管理;

7、负责公司各项活动，如年会、年度旅游等筹办;

8、负责考勤管理，微信请假系统的录入及维护等汇总;

9、负责员工人事档案管理，以及erp人力资源信息维护更新;

10、负责制作各类集团的行政人事报表;

11、协助上级进行工作分析、岗位评价及人力编制审核;

12、负责招聘渠道的评估与开发，简历筛选及安排人员招聘面试，汇总面试时收集到的市场薪资状况并随时反馈;

13、新员工入职手续办理及个人资料收集，离职人员的面谈及手续办理 ;

14、完成上级主管安排的其它工作任务。

人事组都有哪些职责篇三

1，负责公司招聘工作，制定招聘计划，筛选简历并邀约面试及面试等工作

2，负责开拓和维护招聘渠道，以及进行维护

3，员工入职，培训，转正，离职等人事工作的综合管理

4，对公司市场部全体员工的绩效管理及绩效评分

5，负责办公用品采购及管理，做好员工考勤统计

6，对公司新员工组织入职培训，本人主讲公司企业文化以及行业背景的介绍

7，负责公司制度修订，执行和监督，维护公司办公制度的正常运转

8，负责公司的日常人事行政工作，承办领导交办的其他工作

人事组都有哪些职责篇四

1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。

2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。

3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。

4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交资料的及时整理和递交。

5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金发票的递交等。

6、负责门店证照、资产的管理和维护。

7、负责门店及协助片区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。

8、协助店长执行和监督公司各种规章制度的落地。

9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。

人事组都有哪些职责篇五

1.根据公司战略目标，制订和推行人力资源部年度工作计划;

2.制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度;

3.制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系;

4.制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度：

5.根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

6.做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制;

7.制订并实施公司年度培训计划，组织新员工入职培训及县管制度培训并对培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作：

8.解决行政人事部与其他部门的协调工作;

9.负责协调内外关系，与员工进行积极沟通;帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉

人事组都有哪些职责篇六

1、参与公司战略规划及年度经营目标制定，协助总经理完善经营预算目标达成;

2、根据公司发展战略，组织编制和完善人力资源相关政策及制度并推动实施kpi管理;

3、擅长各类人才的甄别和选拔，完善公司人才储备、组织结构建设及公司各岗位职责，合理优化岗位设置与人才配置，控制人力成本;

4、组织制定员工培训计划，协助部门开展各种培训工作，强化公司的人才资本;

5、人力年度计划与预算的拟定与执行;

6、提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;

6、统筹实施公司日常工作的运营及管理;

7、统筹安排公司日常行政事务工作的运营及管理，并组织各类活动;

8、负责企业文化建设;

9、其他领导交办事务。

人事组都有哪些职责篇七

1、独立开展招聘统筹工作，制定、组织落实招聘计划，渠道管理建设工作;

2、执行高效和专业的筛选简历、面试、薪资谈判、背景调查等工作，负责员工入转调离等流程跟进;

3、根据公司业务发展方向制定人才发展策略，识别和培养高潜员工，保留核心员工;

4、在招聘、培训、绩效激励、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;

5、负责公司对内、对外文件、申请、通知等文件的起草;

6、预测预防劳动风险，协调劳资关系

8、完成常规性人事工作，包括档案管理，考勤管理，劳动合同管理等;

9、上级领导安排的其他工作;