2023年谈谈克难攻坚心得体会 项目攻坚克难进展心得体会(优质9篇)

心得体会是指个人在经历某种事物、活动或事件后，通过思考、总结和反思，从中获得的经验和感悟。那么我们写心得体会要注意的内容有什么呢？以下我给大家整理了一些优质的心得体会范文，希望对大家能够有所帮助。

谈谈克难攻坚心得体会篇一

在项目开展过程中，攻坚克难是必经之路。这些困难来自于各种各样的因素，如资源限制，人员问题，技术难题等等。然而，正是经历了这些挑战，我们才能更好的锻炼自己，完善项目，推进进度，最终使项目达到预期目标。在这篇文章中，我将分享我在项目攻坚问题中的一些心得体会。

第二段：承接

我所参与的项目是一个电商平台的开发，这是一个较为庞大的项目，多个部门合作开展。由于进度紧，任务重，攻坚克难是避免不了的话题。其中相当一部分挑战是由于技术问题而出现的。

第三段：讲述个人体验

在项目开发的过程中，我曾遇到一个让我十分困扰的技术难题。原本开发文档中提供的API已经过时并不再负责支持，而新的API的接入却需要相当大的工作量。除此之外，还有一些模块需要重新开发，并且在开发中还遇到了许多不同的问题，如性能问题，稳定性问题等等。

在面对这些困难时，我认识到要尝试新的办法，创造性的解决问题。我与另外的团队成员一起工作，共同探讨解决问题的方案。我们考虑使用新的技术，运用我们之前学到的经验，解决问题。最终，我们成功地克服了这些难题，在时间预算之内，完美交付了该模块。

第四段：思考与总结

通过这次经历，我从中得出了一些宝贵的体会。首先，作为一个程序员，我们必须面对技术难题，并且在解决问题中我们要充满创意和灵活性。其次，我们必须坚信我们一定有所作为，一定可以战胜这些挑战。这是因为，在我们面对困难的同时，我们也会变得更加有经验，更加强大。我们应该面对这些挑战，认真思考问题并寻找解决方案，体会到进行团队合作的重要性。同时，我们也要学会放松心情，在压力下保护好自己的健康。

第五段：结论

总之，在项目开发的过程中，攻坚克难是必须乘过之坎的。通过我的体验，我明白了要寻找创意，学会合作，提高技能，避免在压力下受挫。最终，我们要相信，我们总是能够克服任何挑战。在这个过程中，我们会成长，变得更加聪明，更加有自信，也会为我们所服务的团队做出更好的贡献。

谈谈克难攻坚心得体会篇二

通过对中共中央政治局、中央书记处书记、中央党校校长xx20xx年3月1日在中央党校20xx年春季学期开学典礼上的讲话的深入学习，使我进一步加深了对“担当”二字的认识。什么是担当?简单地说，就是接受并负起责任。作为单位一把手，在统率全局、服务地方经济中，必须具备敢于担当的素质，确立敢于担当的精神，增强敢于担当的意识，提升敢于担当的能力。

一、敢于“担当”意义重大

对于领导干部来说，担当是一种政治品格。敢于担当是领导干部一种高尚的政治品格，一种必备的履职能力，一种过硬的工作作风，一种良好的精神状态。敢于担当更是中国共产党人的鲜明品格，是领导干部的时代责任。党的对未来发展做出战略部署，xx届三中全会开启全面深化改革的新征程，面对繁重而艰巨的历史任务，领导干部必须有为党尽责、为国奉献、为民分忧的担当精神。

二、敢于担当，就是要全心全意为人民服务

群众利益无小事，我们工作的出发点和落脚点就是要时时处处为人民着想，把人民群众的利益挂在心上。作为一个领导干部，更应该亲民、富民、爱民、安民，全心全意为人民服务。

作为工商执法部门，我们始终把服务寓于执法与监管之中。适应新形势加快商事登记制度改革，降低市场准入门槛、放宽企业冠名条件、放宽经营范围、放宽注册资本限制、放宽经营场所限制。最大限度地促进市场主体的快增长、大发展，大力推进全民创业，大力推进“课题式”监管研究，加强新形势下的监管方式创新。在实施商标战略、动产抵押、股权出质、强化经济结构调整、强化企业信用建设，强化依法行政教育、强化行政指导等多个方面改进服务措施、提高服务效能，更好地促进企业做大做强。

三、敢于担当，就是要在难题面前敢闯敢试、敢为人先

工作中要坚持以民为先，切实把群众的利益放在首位，把群众的冷暖安危挂在心上，从群众最关心、最迫切、最需要解决的问题入手，真心实意做好事、办实事、解难事。

为帮助企业做大、做强、做优，我局组建了一个由11人组成的“工商顾问团”，深入企业定期走访研究，从创业入市、品牌建设、融资兴企、法律法规、合法经营顾问、非公党建等六个方面开展工商顾问服务，通过建议、辅导、提醒、规劝、指导等非强制性方式，为重点企业、规模企业提供预约服务、延时服务、上门服务、跟踪服务、延伸服务。同时，我们向企业发放印有顾问团成员联系方式的“利企便民”服务卡，企业如果遇到注册登记、商标广告、经济合同、打假维权等方面的难题，拨打联系卡上的电话，工商部门马上指定专人上门服务，现场办公，全程帮办。

四、敢于担当，就是要在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬

领导干部敢于担当，就是要在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬。一个干部的担当、责任，最重要的是敢于承担难事、棘手的事、得罪人的事，善于处理各种复杂的矛盾。

在食品市场、成品油市场、塑料管材市场、建材市场等多次检查中，我们敢于碰硬，对违法行为果断立案查处，依法处理，在大案要案上从不手软。我们曾在某某公司的上诉案件中顶住压力，严格按执法程序办案，在两次上诉中均以胜诉告终，事后当事人明白了自己的违法行为的危害性后，真诚的向我局赔礼道歉并主动接受处罚。

“风生水起才知天高云淡,沧海横流方显英雄本色。”重任在肩思奋进，担当二字重千钧。只要我们牢固树立强烈的担当意识，树立想干事、能干事、干成事的信念，敢于担当，迎难而上，工商事业一定会蒸蒸日上，开发区发展一定会更加辉煌。

谈谈克难攻坚心得体会篇三

今年突如其来的新冠疫情给全球带来了巨大的冲击，各国纷纷采取紧急的措施来应对这场危机。作为一个普通人，我们虽然没有太多的权力和资源，但我们可以通过一些简单的行动来助力疫情攻坚。首先，我们要严守个人防护措施，戴口罩、勤洗手、多通风，这样可以降低自己感染病毒的风险，也可以减少病毒在社区中的传播。此外，我们还可以积极参与社区疫情防控工作，配合政府的各项措施，做好个人信息报备、接受核酸检测等工作。个人的一举一动都可能对防控工作产生影响，我们每个人都要尽自己的努力，助力攻坚。

疫情无情，人有情。在这场关乎生死存亡的战斗中，我们看到了一个个温暖的故事，一个个感人的瞬间。医护人员冲锋在前，他们放弃休息、冒着生命危险挽救每一位患者；物资保障人员日夜奋战，保障医疗物资的供应；志愿者们义无反顾地投身到抗疫一线，帮助需要帮助的人……每一个人都在自己的岗位上，努力着，团结着，互相扶持，共同迎战疫情的挑战。团结协作的力量是无穷的，只要我们心往一处想，劲往一处使，就一定能攻坚克难，击败疫情。

三、从抗疫中触发的自省和思考

在疫情期间，许多人的生活发生了翻天覆地的变化。疫情暴露出了社会发展中的许多问题，也让我们对生活有了更深刻的思考。这个时期，我们不但要关注疫情的发展和防控工作，还要关注社会的不平等、生态环境的恶化等深层次问题。我们要反思过去的行为和思维方式，思考如何在未来建设一个更加公平、和谐、可持续的社会。疫情给我们带来的不仅仅是恐惧和损失，更是一个宝贵的机会，让我们吸取教训，汲取力量，为未来的社会发展做好准备。

四、社会力量的凝聚，为疫情防控注入活力

疫情期间，许多企事业单位纷纷响应国家号召，积极投入到疫情防控工作中。一些企业延期开工，转产口罩、消毒液等急需物资；一些科技公司加强研发，争分夺秒推出可靠、高效的检测工具；一些公益组织发起募捐活动，为疫情防控工作筹集资金……社会力量的凝聚为疫情防控注入了活力。这个过程中，我们不仅看到了社会的温暖和力量，也看到了企事业单位的责任心和担当。在攻坚克难的道路上，我们需要更多的社会资源和力量的投入，只有整个社会齐心协力，才能早日战胜疫情。

五、助力疫情攻坚，迎接更美好的未来

疫情带来了许多困难和挑战，但我们也看到了很多机遇和希望。俗话说，“危机就是机遇”。疫情期间，一些新的科技和商业模式迅速崛起，加速了传统产业的转型升级。在抗疫过程中，我们积累了许多宝贵的经验和教训，这将对未来的发展产生重要影响。在助力疫情攻坚的道路上，我们需要把握住机遇，保持前瞻性思维，加强创新能力，为迎接更美好的未来做好准备。

总之，疫情是一场考验，也是一次机遇。只有我们团结协作、积极助力，才能攻坚克难，早日战胜疫情。同时，在抗疫的过程中，我们还要充分利用这个机会，思考和反思社会发展的问题，为未来的社会构建作出贡献。相信通过我们的共同努力，我们一定能够打赢这场没有硝烟的战争，迎接更加美好的未来。

谈谈克难攻坚心得体会篇四

最近，市委对下一阶段重点工作进行安排部署，要求全市上下认清形势，咬定目标，以坚强的意志、务实的作风和创新的精神，全力完成全年目标任务。这就要求我们的领导干部要敢负责，敢担当，在其位，有作为，勇于承担责任，敢于触及矛盾，善于解决问题。

一、敢于担当是对领导干部的基本要求

1、敢于担当是一种责任。说：“看一个领导干部，很重要的是看有没有责任感，有没有担当精神”。干部的担当，就是在大事难事面前勇挑重担、敢于负责，在急事危事面前挺身而出、冲锋在前，在名利地位面前不计得失、顾全大局。在封建社会，我们的祖先们尚能有“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的胸怀与担当。古人能做到的，我们共产党员、领导干部为什么做不到呢?因此，各级领导干部要遇事不避难，迎难而上，主动把握机遇，积极应对挑战，发挥主观能动性，化消极因素为积极因素，做到在问题面前不回避、困难面前不推脱、挫折面前不退步、逆境面前不悲观、不达目的不罢休;要咬定目标不放松，用行动激发热情，以担当排除阻力，用成果回报组织。

2、敢于担当是一种能力。领导干部既要有敢于担当之志，也要有善于担当之能。要紧紧围绕市委“一争三快两率先”的战略目标，紧扣市委的工作大局，以不负众望、争创一流的激情，不甘平庸、勇于创新的热情，心系基层、踏实干事的真情，倾心尽力，真抓实干，进一步凝聚社会力量、提振发展信心。在全面深化改革的历史关头，面对改革中的深层次难题，面对工作中的具体矛盾，我们的党员领导干部如何找到解决问题的良策，找到化解矛盾的具体办法，把工作推开，把局面打开，这需要一定得能力，需要一定的智慧。这就需要领导干部掌握科学的工作方法，尊重客观规律。

3、敢于担当是一种操守。古人说:大事难事看担当，顺境逆境看襟怀。“担当”一词,词典的解释是七个字：接受并负起责任。社会需要担当，事业需要担当。勇于负责，敢于担当，是领导干部使命所在、职责所系，是强烈事业心的表现，是良好精神状态的反映。在革命战争年代,无数优秀的共产党员抛头颅、洒热血，战死疆场，谱写了惊天地、泣鬼神的历史篇章。在和平建设和改革开放的新时期，广大党员干部做到了哪里有困难、哪里有危险，哪里就有共产党员。在危急关头，一句“共产党员留下”，一句“共产党员跟我上”，是何等的豪迈!在当前，领导干部有无敢于担当的精神，关系到目标能否实现，关系到事业的成败。只有大胆负责、敢于担当的领导干部，才能在挑战中把握机遇，在发展中找到出路。

二、当前个别领导干部担当的缺失

1、怕丢选票。在有的单位，有个别干部，乐于当老好人、“弥勒佛”，生怕抓工作得罪人,丢了选票,不敢坚持原则,认为要负责，难免会触及利益得罪人，也容易招致一些“意见”和“反映”。所以甘当“老好人”,民主测评追求“满票”，还有的领导干部缺少对现实情况的了解，缺乏对复杂局面的判断，看不清趋势，做不出决断。或是不愿负责，没有担当的勇气：“得罪人”的事不干，“讨人嫌”的话不说，只要不出事，宁愿不做事。

2、怕丢官帽。教育实践活动开展以来及“八项规定”实施之后，个别领导干部认为当“太平官”比较安全，不违规不违纪、不请吃不收礼，却也不干事不担责了。工作激情消退，大事小办，急事缓办，面对机遇瞻前顾后，遇到困难垂头丧气，怕犯错误束手束脚，占着官位不敢担当。不求有功但求无过，无非是害怕承担责任，承担风险。

3、怕捅娄子。当前，我们处于改革攻坚期，社会转型期、矛盾凸显期，利益多元、诉求多样。客观上领导干部在推动工作的过程中容易引发一些矛盾和问题，所以有的领导干部“推一推动一动，不推不动”、“抽一鞭子才动，不抽不动”。对各级领导干部来说，“工作上去，干部上去;工作下来，干部下来”，这就是我们对事业的担当。

三、领导干部要敢于担当有所作为

1、要有担当的勇气。敢于担当，是共产党人的政治本色和价值追求。说，“领导干部要拎着乌纱帽为民干事，不要捂着乌纱帽为己做官”。所谓“拎着乌纱帽”，说明为民干事是有风险的。战争年代，共产党人是拎着头颅上战场，殒命沙场而无悔。现在我们的共产党员、领导干部，承担点工作责任，承担点工作风险，与战争年代相比，算得了什么?当前，虽不用领导干部带军打仗，建功立业，但也绝不能允许领导干部失去“勇作为”的决心和勇气。作为领导干部就必须有勇气有魄力，敢拼敢闯敢作为，只有这样才能为改革号航母把好航向。曾国藩教育家人要“以苟活为羞，以避事为耻”。林则徐在被充军去伊犁的途中曾说“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”，这种“苟利社稷，生死以之”的大无畏精神正是激励后人干事创业、勇于担当的精神之“钙”。只有这样，我们才能够走出一条符合地方实际的发展之路，才具有无比广阔的干事创业的舞台，才会有无比强大的前进的定力。

说，“遵守规矩，不是无所作为，‘为官不易’不能‘为官不为’。作为党员干部，就应该始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，就应当先之劳之，吃苦在前，‘为官不易’就应是一种常态。”要把廉洁从政作为至关重要的生命线，把党纪法规作为“红线”、“底线”和“带电的高压线”，时刻自重自省、慎独慎微。领导干部只要一心为民、心正无私，始终以人民群众的利益和幸福为出发点和落脚点而办事，又有何不敢担当，又有何瞻前顾后。

担当意味着付出、奉献甚至牺牲，意味着为了党的事业、人民的利益而不顾个人的利害得失，这种勇气和力量，来源于坚定的理想信念，来源于共产党人的政治远见，是对真理的追求和坚守。

2、要有担当的智慧。担当需要勇气，也需要能力，需要智慧。同志多次强调，领导干部既要有激情、有韧劲，更要办事管用。办事管用讲的就是要有能力、有水平、有办法。 既要有担当的勇气，也要有“逢山开路、遇河架桥”的善于担当的智慧。善于用战略思维、辩证思维、系统思维、创新思维、底线思维来观察和分析问题，不断地提升自身的综合素质和领导能力，做好改革发展稳定的各项工作，化解前进中的风险、矛盾和问题。

面对大是大非，要与党中央保持高度一致，旗帜鲜明，立场坚定，不随波逐流，敢于仗义执言，勇于较真碰硬。面对错综复杂的矛盾，要敢于下决心、作决策，果断地拍正确的板。古人说，“为官避事平生耻”，这就要求我们还要在存在的问题和不足面前，不回避、不推诿、不扯皮，知难而进、迎难而上，解决问题。既要坚持严以修身、严以用权、严以律己，又要做到谋事要实、创业要实、做人要实，自觉地用“三严三实”的标准要求自己，规范自己，提升自己，不断洗涤自己的思想和灵魂，使我们的党员队伍，使我们的领导干部队伍永葆先进性、永葆纯洁性。

3、 要有担当的胸怀。顺境逆境看胸襟，大事难事看担当。做到敢于担当，要正确看待个人得失。要丢掉私心。敢于担当，首先要出于公心，一事当前，首先要以党的事业为重，以人民群众的利益为重，为了党和人民的利益，有时候还有可能牺牲个人利益，这更能体现共产党人应有的政治情怀。面对困难迎难而上，冲在改革发展的一线是勇于担当;长期工作在条件艰苦的地区，默默无闻地为党和人民的事业无私奉献，同样是担当。惟其艰难才更显勇毅，为其笃行才更显担当。

要正确对待失误和挫折。担当有时会受到挫折和委屈，逆境和挫折作为一种社会现象，什么时候都难以避免。尤其是当前，机遇与挑战并存，发展与风险共载，在事业推进的过程中，越前进、越发展，遇到的新情况、新问题就会越多，面临的风险就会越大。此时，担当，就是责任，就需要勇气，就需要无私的胸怀。对个人而言，要把逆境和挫折作为党性修养的历练，人生阅历的财富，成长进步不可或缺的因素，这是一名党员干部自信、成熟的表现。遇到困难、遇到问题、遇到曲折、遇到失误，我们要坚持实事求是，清醒地认识自己的问题，正视存在的问题，经常地用整风的精神，用严格的党内生活，及时地去解决、去纠正、去调整，善于发现和纠正认识上的偏差、队伍中的不纯和工作中的缺点，“不日新者必日退”，这才是一个领导干部应该具备的宽广的胸怀。

说，各级党组织要旗帜鲜明地支持担当者，为敢于担当的领导干部撑腰鼓劲。“如果组织上不撑腰，谁还会做敢于担当的人，谁还敢做担当的事。” 因此，各级党组织要旗帜鲜明地支持担当者、保护担当者、褒奖担当者。要把敢于担当作为选人用人的重要导向，健全干部考核评价体系，让那些有锐气、勇作为、敢担当的干部得到重用。同时要用最坚决的态度、最严格的措施加强干部监督，大力营造良好的用人环境和从政环境，更好地管住人、选好人、用对人。要营造担当可贵、担当光荣的良好社会氛围，使敢担当、敢作为在党员干部中蔚然成风。要优先选用政治素质强、作风过硬、勇于担当、敢于负责、群众公认的好干部。

市委张九萍书记要求，各级要牢固树立“赶考意识”，围绕“一争三快两率先”战略部署，进一步突出转型跨越主题，强化目标责任考核的权威性、科学性。要坚持“稳中求进”不松劲”。她要求，各级领导干部要带头抓落实，深入一线、靠前指挥，做出表率;要瞄准目标抓落实，围绕今年确定的各项任务，早动手、早研判、早应对，力争把每一项工作都做深、做细、做实;要转变作风抓落实，对定下的事情抓住不放、盯住不让，以务实的作风抓发展、谋改革、促转型。这就要求各级干部要敢于担当，善于担当，真抓务实，扑下身，出成绩。

当前，改革正当中流击水，不进则退，形势逼人，时不我待。 改革有风险，发展有得失，稳定有压力，这就要求各级领导干部必须要有所担当，有所作为。把敢于担当培养成一种自觉的理性行为，团结一心，众志成城，围绕“一争三快两率先”战略部署，真抓实干，善抓善成，进一步开创我市转型跨越发展的新局面，共同谱写晋城人民美好生活的新篇章!

谈谈克难攻坚心得体会篇五

在日常生活中，无论是在学校、医院、商场还是其他公共场所，难免会遇到各种问题和困难。而能够提供攻坚克难暖心服务的机构和个人，无疑给人们带来了更多的信心和温暖，因而遭到了广大人民群众的一致好评。本文旨在探讨攻坚克难暖心服务的体会和感悟。

第二段：分享个人经历和感受

作为一名志愿者，我曾经参与了一次攻坚克难暖心服务活动。当时，我和一些志愿者们一起走进一所偏远山村的小学，为孩子们办起了课后辅导班。尽管条件简陋，但我们坚信教育的力量，希望通过这样的服务能够给这些孩子们带来改变。在和孩子们相处的过程中，我深深地感受到，暖心服务不仅是给予帮助，更是传递关爱和温暖的过程。

第三段：剖析暖心服务的关键因素和具体行动

要想达到暖心服务的效果，关键在于信任、倾听和耐心。首先，我们要建立与服务对象之间的信任关系，只有建立了信任，才能更好地了解他们的需求和困难。其次，倾听是暖心服务的重要一环，要耐心听取对方的心声和烦恼，通过倾听，我们能够更加理解对方的真实需求，并提供针对性的帮助。最后，耐心是暖心服务中不可或缺的品质，因为很多人在遭遇困难时需要倾诉和宣泄情绪，而我们要做的就是用耐心去陪伴和安慰对方。

第四段：总结攻坚克难暖心服务的益处和意义

通过暖心服务，我们不仅可以帮助那些需要帮助的人，也可以启发他们对生活的信心和勇气。首先，攻坚克难暖心服务能够带给人们精神层面上的支持和鼓励，尤其是在他们面临困难、挫折和逆境时。其次，这样的服务也有助于提高社会的凝聚力和共同进步的意愿，因为通过相互帮助和关心他人，我们能够增强社会的凝聚力和互助的意识，让社会更加和谐美好。

第五段：展望未来，号召更多人参与暖心服务行动

暖心服务是一项光荣而崇高的事业，任何人都可以参与其中。我们应该积极传播暖心服务的理念，鼓励更多人投身其中。同时，政府和社会组织也应该加大对暖心服务的支持和宣传，为参与者提供更多的资源和支持。只有更多的人们参与进来，才能够形成暖心服务的浪潮，让我们的社会更加美好。

总结：

攻坚克难暖心服务是一种可以给予人们信心和温暖的重要行动。通过分享个人经历和感受，剖析暖心服务的关键因素和具体行动，以及总结其益处和意义，可以看到暖心服务的重要性和价值。因此，我们应该共同努力，积极参与暖心服务，并号召更多人加入这个充满爱和关怀的行动中。

谈谈克难攻坚心得体会篇六

一是“五大发展理念”创造性地回答了新形势下我们要实现什么样的发展、怎样实现发展的重大问题，这是顺应时代潮流、发展优势的战略抉择，更是我们党关于发展理论的重大升华。

二是“五大发展理念”体现着党的思想路线的本质要求。贯彻落实“五大发展理念”，就必须坚持解放思想、实事求是，树立与时代和实践发展相适应的思维方式，注重从实际出发、按客观规律办事，用新的发展理念引领新的发展实践。

三是“五大发展理念”贯穿着鲜明的问题导向。贯彻落实“五大发展理念”必须坚持以问题为牵引，着力解决发展动力、发展平衡、人与自然和谐、发展内外联动、社会公平正义等问题，全力做好补齐短板这篇大文章，在破解发展难题中提高发展质量和效益。

四是“五大发展理念”体现了人民至上的价值取向。贯彻落实“五大发展理念”必须坚持以人民为中心的发展思想，落实好推动共享发展的政策措施，让人民群众有更多获得感。

区委三届十次全体(扩大)会议提出了“把握‘五大理念’，追求‘强富美高’，为吴中率先全面建成小康社会夯实开局基础”奋斗目标，作为中青年干部，我们要认真学习、牢牢把握、坚决贯彻“五大发展理念”，以踏实认真的工作为吴中发展贡献自己的一份力量。

谈谈克难攻坚心得体会篇七

疫情肆虐，人们的生活被打乱，全社会都感到了巨大的压力和挑战。然而，在这个困难时刻，我们看到了广大人民群众的众志成城，伸出援手的情景层出不穷，用实际行动向病毒发动了一次次的攻坚战。在这样的背景下，我们每个人都能从中汲取相应的体会和经验，无论是个人的成长，还是社会的进步，都能从中获益。

首先，疫情考验着一个国家的应急响应能力。这次疫情爆发之初，面对比较突然的情况，各级政府迅速响应，通过采取严格的封控措施，及时封闭了病毒传播的途径，控制了疫情的蔓延。而这背后的原因，与多年来从SARS到H7N9的防控经验紧密相连。因此，对于个人而言，我们要时刻关注国家的预警信息，及时采取相应的措施，减少疫情的扩散。只要每个人都做到这一点，疫情就能够很快得到控制。

其次，团结合作是攻坚克难的重要原则。疫情面前，人们的团结大爱展现得淋漓尽致，无论是医疗人员的连续奋战，还是普通老百姓的互助行动，都让我感受到了巨大的温暖。在这次疫情中，各行各业的人都纷纷自愿加入到战斗中，积极参与到抗击疫情的行动中，显现出了中国人民的集体意识和使命感。正是因为大家的努力和团队精神，才使得我们能够与病毒做斗争。

第三，共克时艰是社会发展的重要动力。疫情的出现让许多行业受到重创，但是同时也孕育出了一些新的机遇。比如电子商务、在线教育等行业得到了迅猛发展，人们的生活方式也在逐渐变化。因此，对于我们个人来说，应当关注社会的变化和需求，不断学习新知识和技能，以适应未来的发展。同时要发扬自强不息的精神，勇往直前，共同发展。

第四，疫情也提醒我们要保持科学合理的心态。疫情之下，谣言四起，各种各样的虚假信息充斥在社交媒体上。面对这种情况，我们要保持冷静，筛选权威的信息来源，相信科学，听从权威专家的建议。不轻信谣言，不传播谣言，只有这样，我们才能更好地抗击疫情。

最后，疫情考验着每一个人的坚韧和耐心。疫情的防控没有一个明确的时间表，我们需要有足够的耐心和恒心去面对这场战斗。同时，我们也要关注自己的情绪健康，通过健身、读书、与亲友沟通等方式，保持良好的心态。只有这样，我们才能更好地应对疫情的挑战。

总之，通过参与到这场抗疫斗争中，我们赢得了宝贵的经验和体会。这场疫情的考验不仅是对个人的锤炼，也是对社会的磨砺。面对未知的挑战，我们要坚定信心，发扬团结和互助的精神，共同努力，共渡难关。只有众志成城，才能攻坚克难，最终战胜疫情。

谈谈克难攻坚心得体会篇八

一、主要工作完成情况

（一）积极部署依法行政暨法制工作。

根据省厅和市政府法制工作安排，结合我局法制工作实际，4月底，制定下发了《20xx年全市司法行政机关推进依法行政暨法制工作要点》，确定了今年全市司法行政系统依法行政工作以推进依法行政为主线，以服务型行政执法和行政执法责任制建设为抓手的工作目标。根据局机关工作岗位的调整，调整了依法行政工作领导小组等工作机构的成员，局机关“一把手”切实履行全面推进依法行政工作第一责任人的职责，形成主要领导负总责，分管领导亲自抓，法制机构和业务部门各司其职、紧密配合的工作局面，共同推进司法行政机关法治建设。

（二）严格做好规范性文件管理工作。

（三）建立健全依法决策机制。

一是制定印发《鹤壁市司法局重大执法决定法制审核制度》。明确市司法局重大行政决策范围、权限和程序，贯彻落实重大行政决策五个法定程序，即：公众参与、专家论证、风险评估、合法性审查、集体讨论，确保决策制度科学、程序正当、过程公开、责任明确。建立市司法局机关内部重大决策合法性审查机制，未经合法性审查或经审查不合格的，不得提交局长办公会议讨论。二是认真落实《河南省司法厅关于全省司法行政机关建立法律顾问制度的通知》。市司法局选聘执业经验丰富、专业能力强的5名律师协会会长为法律顾问，为我局的行政决策提供法律支持。

（四）深入推进服务型行政执法建设。

一是继续抓好行政指导。制定了《关于做好20xx年度全市司法行政机关推进服务型行政执法建设工作的通知》，深入推行行政指导。组织开展观摩、交流等活动。

二是抓好示范带动。以浚县司法局服务型行政执法示范点的典型经验为引领，积极带动我市其他各级司法行政机关的依法行政工作整体水平的提高。淇滨区司法局是我局今年重点的培育对象，为督促淇滨区司法局做好服务型示范点的创建工作，市司法局多次深入淇滨区司法局督促指导观摩点的建设工作，及时指出了存在的问题和整改建议。9月，省司法厅在督导检查我市服务型行政执法建设示范点工作中认为淇滨区司法局法律援助中心的“两回访”、“四看”制度是典型的行政指导方式，具有示范意义。

三是稳步推进行政调解。成立了鹤壁市司法局行政调解工作领导小组，印发了《鹤壁市司法局关于做好20xx年度行政调解工作的通知》，明确了行政调解的原则、范围和工作规定，对司法行政机关开展行政指导、行政调解的部分法律法规规章依据进行了梳理归纳。

四是加强行政执法人员培训。按照分级培训的原则，加大行政执法人员培训力度。今年下半年，先后两次组织局机关执法人员进行培训，进一步提升执法人员能力素质。

（五）全面落实行政执法责任制。

一是积极部署工作、开展学习宣传培训。年初制定印发《鹤壁市司法局20xx年度全面落实行政执法责任制实施方案》；认真编写《河南省行政执法条例》的学习资料，组织全局领导干部学习《条例》，利用单位电子滚动字幕宣传《条例》，并通过微博面向社会公众进行宣传贯彻，印发《条例》试卷，巩固学习成果。通过学习培训宣传，进一步增强了行政执法人员和执法监督员贯彻落实《条例》的主动性，营造了依法行政和建立法治政府的浓厚氛围。

谈谈克难攻坚心得体会篇九

克难，是每个人都会遇到的人生各个阶段中的一道难题。无论是面对学业的困难，还是在工作中遇到挫折，克难是每一个人都必须面对和克服的。然而，克难不仅是面对困难的过程，更是一个历经考验的过程，每一次克难都是一次内心的提升和成长。在我过去的几年中，我也经历了许多克难的过程，从中收获了许多宝贵的心得体会。

第二段（认识困难）：

首先，克难的旅程必须从正面迎接困难开始。困难是每个挑战者面前的千里冰封，难以逾越。而我所遇到的困难是学习上的问题。高中时期，我在数学上遇到了很大的困难，每一个任务都成为了一座高不可攀的山峰。时光荏苒，我渐渐认识到困难并不可怕，它只是在提醒我们需要更加努力和用心去面对它。只有敢于面对困难，我们才能找到解决问题的办法，克服它。

第三段（勇于挑战）：

克难的过程是一次需要勇气和毅力的挑战。在面对挫折时，我们需要坚持下去，并保持积极的心态。通过不断尝试和努力，我逐渐找到了提升数学能力的方法。我每天都坚持进行数学练习，掌握并应用各种解题技巧。同时，我也寻求了老师和同学的帮助，及时纠正我的错误并指导我正确的学习方法。在经历了长时间的努力后，我成功地提高了我的数学成绩，充满了对未来的信心和勇气。

第四段（积极思考）：

在面对问题时，积极思考是克难过程中最重要的一步。当困难降临时，我们要学会站在困难的对立面，换个角度来看待问题。这样，我们才能找到新的解决方案。在面对数学难题时，我逐渐养成了积极思考的习惯。我会先分析问题，找到关键点，并思考问题产生的原因。然后，我会与同学进行讨论和分享，以获取新的见解。经过多次积极思考，我获得了新的解题思路，成功地解决了许多困难的数学问题。

第五段（总结）：

克难，是一次内心的升华和成长。通过我多年的克难经历，我认识到困难并不可怕，它是我们成长和进步的机会。勇气、毅力和积极思考是克难过程中必备的要素。只有面对困难，我们才能找到解决问题的方法，充实自己的内心，提升自己的能力。正是这些经历和体会，让我更加坚定地相信，只要心怀勇气和希望，没有不可克难的困难。