最新党员发展对象思想汇报(优质5篇)

尊敬的党组织：

自参加党的群众路线教育实践活动以来，我按照森林公安局的统一部署和安排，积极参加并到楚雄市党风廉政建设教育警示基地接受了警示教育，观看了《一个疯狂的州长》;《“四风”危害纪录片》等警示教育片，今天，我将近期的一些学习心得与大家一起共同分享，不当之处，请各位领导和同事批评指正。

结合我的本职工作来讲，森林公安是林业和公安部门的重要组成部分，担负着保护森林资源、维护林区治安、促进生态文明和经济社会可持续发展的重任，被誉为“森林卫士”的称号。群众路线是森林公安工作战斗力的基础，是森林公安实现自身职能作用的力量源泉和政治优势所在，所有的森林公安工作都是在依靠群众，并在与群众密切结合中实现的。因此在任何时候、任何情况下，都必须坚持党的群众路线，坚持全心全意为人民服务的宗旨，把实现人民群众的利益作为一切工作的出发点和归宿点。

自xx年至今，由于我市煤炭资源丰富，受利益驱动，一些不法分子大肆盗采国家资源，扰乱了正常的矿产资源管理秩序，侵害破坏了国家资源、生态环境也遭到严重破坏。 “私挖滥采”造成了严重的安全隐患，时刻危及着人民生命财产安全，影响了社会稳定和经济发展。为此，市委、政府高度重视，成立了楚雄市打击违法开采矿产资源综合执法队，我抽调到执法队工作，做为一名森林警察和执法队的一员，每当看到因“私挖滥采”对山林和环境造成的危害深感痛心，按照市委，政府的要求：以保护环境与保护人民群众生命安全和利益着手，努力构建和谐楚雄。对私挖滥采矿产资源下狠手、出重拳，对涉煤的四个乡镇的“私挖滥采”进行了严厉打击，取得了较好的成绩。切实的保护了当地人民群众的生命财产安全，也保护了森林资源。这些成绩的取得，不但是各级党委、政府高度重视，执法队措施得力的结果，也是当地的人民群众积极支持，坚决拥护的结果，这是群众路线最真实的体现。因此，在我们的森林公安工作中，在社会发展洪流中，人民群众才是真正的英雄，才是最伟大的巨人。

在观看了《一个疯狂的州长》;《“四风”危害纪录片》等警示教育片后，让我明白了“做官必先做人，从政以德为先”的道理。

做官必先做人，官品源自人品。好人不见得是好官，但好官却必须首先是好人。“其身正，不令而行;其身不正，虽令不从”。一个人的能力可以有大小，职务可以有高低，但人格、“官德”不能低。这是至关重要的问题。有人给为官者作了这样的界定：清官无私、好官无畏、昏官无信、贪官无耻。这句话很精辟。清官并不是做了官后才清廉，而是首先应当具有无私的品格，然后为官才能清正廉洁。同样，贪官也是因为抛弃了做人的廉耻之心，才在官位上以权谋 谋私，贪得无厌。由此可见，好人才能做好官。没有好的人品做底子，缺乏做人的基本品德，就会人品不端、德品不修、官品不正，一旦权力在手，势必生邪心、走歪路、办坏事。古人云：“德不厚者不可使民”，道理就在这里。有好的人品，才能使为官者忠于自己的理想信念，并为之奋斗，永不懈怠，才能在各种思潮激荡和政治风波中明辨是非，看清主流，矢志不移地站在党和人民这一边;有好的人品，才能使为官者对群众有深厚的感情，勤政爱民，真心实意为公众做事，才会在看到群众吃不好穿不暖有困难时寝食难安，而不是过多地考虑个人得失;有好的人品，才能使为官者遵纪守法，修心正身，保持人格和气节，慎用手中权力，才能经得住权力、金钱、美色、人情等的考验。

从政以德为先。官德，指的是官员恪守职业道德，保持政治操守，如果不讲修德，只想做官，这样的人往往急功近得，不顾民情，不讲实际，一味追求显型政绩、轰动效应，甚至会为求官而不择手段，走到投机钻营的邪路上去。这样的人一时也许能做官，但纸里包不住火，最终还是得丢官。“官德”优劣关系到领导干部能否健康成长，能否在位而尽其才，在德与才的关系中，德是前提，制约着才的发挥方向和发挥程度。因此有人对干部作了这样的形象比喻：德才兼备是“精品”，有德无才是“次品”，有才无德是“危险品”。毛泽东曾教导共产党员和广大干部，做“一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人”，这正是道出了“从政德为先”的道理。

只有把做官的出发点和落脚点定位于推动事业，服务人民，奉献社会，才会做到无论顺境逆境，始终奋发进取，无论官大官小，心系一方百姓，也唯其如此，才能获得持久不竭的前进动力，才能真正做到“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”。

作为一名领导干部，我将认真开展党的群众路线教育学习，从我做起，从细微处做起，严格按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，提高党性修养，做好本职工作，避免“四风”问题。

杜绝“四风”，关键在于干部的率先垂范。作为一名领导干部，要遵循“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求，率先做到认识高一层、学习深一步、实践先一着、剖析解决突出问题好一筹，对作风之弊、行为之诟，来一次大排查、大检修、大扫除，彻底摈弃贪图享乐思想和特权现象，狠刹挥霍浪费等不良风气，为纯化党风、政风、社风树立榜样。建立健全戒除“四风”的各种机制制度，并强化制度的约束力，把权力关进制度的笼子里。真正落实有权必有责、用权受监督、失职要问责、违法要追究，形成不敢腐的惩戒机制，不能腐的防范机制，不易腐的保障机制，形成国家、行政、司法等权力在阳光下运行的良好局面，造就干部清正、政府清廉、政治清明的崭新气象。

一是照镜子。坚持做到“一日三省吾身”，以党章为镜，以各项法律规章为镜，检查自己是否脚踏实地，是否以身作则，是否严格按要求、按规定处理涉林案件，是否认真、严谨做好工作，是否耐心解答、及时办理来电和来文，是否迅速、准确办好领导交办的各项工作。

二是正衣冠。常怀一颗自律之心、一颗敬畏之心，不断进行自我反省，从细微处警醒和改正。面对连轴转高强度的森林公安工作，面对工作中出现的各种问题和困难，坚持乐观主义精神，主动承担，不推诿，真正做到干一行爱一行，爱一行钻一行，做到甘于奉献、勤廉务实，以端正的工作态度和突出工作业绩，得到人民群众和同志们的信任和认可。

三是洗洗澡。严格以整风的精神开展批评和自我批评，分析研究工作中存在的各种问题和矛盾。首先是查找自身存在的问题，从自己身上找原因，想想我能做什么，我需要怎么做，我该怎么做，清洗思想和行为上的灰尘，永远保持作为一个党员的纯洁性和先进性，不管身处何种环境、何种地位，都要做到出污泥而不染，洁身自好，严格执行党章，做一名合格的共产党员。

四是治治病。经常开展批评与自我批评，认真查找自身是否存在不务实、不负责、贪图安逸享受等问题，勇于自我揭露。对查找到的问题深入剖析，认真整改。同时，结合本职工作，进一步加强业务知识学习，强化业务能力，确保能做好党和人民交办的各项工作。

通过认真开展群众路线教育活动，做到自我净化、自我完善、自我革新和自我提高，确保把“全心全意为人民服务”作为基本要求，认真履行“密切联系群众”的义务，真正实现“积极工作，为共产主义奋斗终身”的入党誓词。今后，我将继续结合党的群众教育实践活动，进一步加强学习，认真查找问题，改善工作态度和工作作风，改善，提高工作效率，切实做好本职工作，为确保人民群众生命财产和全市森林资源安全做出应有的贡献。

群众是水，我们温柔对待，他们便同样报以温情;但若是不顾群众想法而一意孤行，那就是礁石与激流的碰撞 ，只会让整个社会环境更加令人心惊肉跳。

敬爱的党组织：

一个党员干部的廉洁与否，与家庭有着紧密的关系。腐败是阻碍企业发展和社会进步的绊脚石，是家庭破碎的温床，是社会不和谐的主要因素。为此，我们广大党员干部要主动促勤助廉，营造和谐发展的良好氛围。

杨善洲、王瑛等一批优秀党员干部，用他们坚持原则，艰苦朴素，勤俭持家，廉洁奉公的楷模形象，告诫人们促勤助廉，是我们共产党人成就事业、留芳后世的“助推器”。

现代社会，腐败的风险无处不在。这就要求我们广大党员干部克服盲目的攀比心态，要耐得住清贫，抵挡住享乐思想的侵蚀;树立以廉为荣、促勤助廉的价值观，使家庭的每一个成员都能经受住各种腐败风险的考验，营造良好家风。

幸福、和谐是每个家庭的愿望，也是每个人追求的目标。坚持“一身正气上班去，两袖清风回家来”是我们共产党人平凡工作的写照，也是我们顺利穿越廉洁、幸福、和谐隧道而不偏离航线的“导航员”。个人廉洁，家庭才能和睦;家庭廉洁，社会一定清风正气。

因此，我们广大党员干部要积极行动起来，以实际行动做好促勤助廉工作，把智慧和力量凝聚到银宝盐业转型升级、裂变发展中来，当好家庭廉洁的主心骨和监督员，为社会和谐做出应有的贡献。

汇报人：

尊敬的党支部：

根据市委开展党的群众路线教育实践活动前期准备工作的要求，最近，我到林业局下属4个国有林场和部分林业特色产业基地进行了调研，与林业局23名股所级干部进行了交心谈心，认真学习了习总书记一系列重要讲话精神。通过认真学习反思和深刻分析，我结合市林业局干部工作作风方面存在的突出问题，围绕转作风、强服务、促发展这一主题谈谈自己的认识和体会。

一、我局干部工作作风方面存在的突出问题

一是存在“老好人”思想，遇到问题不愿管不敢管。有些干部缺乏担当精神，遇到困难和问题，不是推就是躲，甚至一走了之。有的领导干部面对歪风邪气不加以制止，充当“老好人”，怕得罪人不愿管，怕打击报复不敢管，听之任之。一些中层领导看到自已科室内部员工存在的问题，但为了不得罪人，不说不问，无原则的搞“一团合气”，让问题自由发展。

二是工作作风漂浮，责任意识不强。有的领导安排工作不明确责任，不明确指定负责人，领受任务的同志因责任不明确而你推我、我推你，最后没人抓落实，也无法追纠谁的责任。有的干部下乡是走马观花，短时间快速完工后就堂而皇之的开始娱乐，还称是下乡工作的业余活动，这不仅影响了林业干部的形象，也增加了乡镇的接待负担。有的干部对基层、一线请示的事项，职责范围内的事不拿主意，职责范围外的事不提解决建议，只签上“请领导阅示”后上传了事。有的科室和干部遇到难事是“踢”当头，把难办的事和没有明确到自已头上的事拼命的推给其它科室和干部，怕负责任，怕担风险，工作缩手缩脚。

三是工作懈怠，执行力不强。一些科室干部没有协作精神，对于领导安排的需两个或几个科室共同配合、相互协作才能完成的工作任务，科室间互不通气，谁也不主动找谁，总要摆点架子，工作出了问题就相互推脱责任。少数干部无利不作为，有利就乱作为，不给好处不办事，给点好处瞎办事，在办事过程中“吃、拿、卡、要”的问题依然存在，办事时“拖一拖”、“放一放”，故意“设障”，更甚者有些办事人竞然把礼品提着在办公大楼里转来转去，严重损害了我们林业局的形象。有的干部在行政执法中跑风漏气、优亲厚友、执法不公、履职不到位或不履职的情况时有发生，甚至有的干部为违法者说情、打招呼、拉关系。

造成单位工作效率不高，工作成本较大，不好管理、难以管理等问题非常棘手。有的干部不仅自己不做事，还在背后对积极肯干的同志评头论足，打击诽谤，严重挫伤了工作的积极性。

五是工作纪律松懈，玩风大于学风。一部分干部心态失衡，不思进取，玩风大于学风，工作作风散漫，纪律松懈，上班期间玩游戏、干私活办私事。有的同志热衷于吃吃喝喝、打麻将，沉溺于娱乐活动中，上班精神萎靡不振。有的干部上班期间随意窜岗、轮流到各办公室吹牛聊天，不仅自已不工作，同时还影响别人工作。一些干部不注重学习，搞形式主义，缺乏学习的自觉性和主动性，工作能力素质不强。相当一部分干部不是不愿干，而是不会干，干不好，缺乏干事的能力和素质。

二、我局干部身上存在突出问题的原因

一是干部宗旨意识谈化。少数干部对政治理论学习认识不足、重视不够，沉不下心来认真学习，放松了对世界观的改造，久而久之，理想信念淡薄，宗旨意识淡化，工作热情降低，自由主义、享乐主义盛行。

二是制度执行不到位。我局制定了《楚雄市林业局规章制度汇编》，各科室站所、林场也相继制定了各自的管理制度，但有的制度只是写在纸上、贴在墙上、说在嘴上，没有贯彻落实到行动上，一些好的制度得不到有效的执行，基本上流于形式，没有真正发挥作用。

三是领导表率作用发挥不够，大胆管理的底气不足。少数科室部门领导带头不够、率先垂范作用发挥不够、以身作则不够，导致严格管理底气不足，致使出现上行下效的现象。

四是少数干部没有树立正确的人生观。我局干部与外单位交流使用少，干部只进不出，少数同志工作积极性受挫，认为再怎么苦干也没什么成长的希望，不能正确的认识人生观、价值观。少数人有当一天和尚撞一天钟，上班来下班走，有混混日子等着退休的思想，导致了出现三分之一的人在苦干，三分之一的人边看边干，三分之一的人只看不干的现象。

三、转变作风，确保完成任务

不断加强和改进作风建设是我们党革命、建设和改革取得胜利的根本保证。当前，不论从形势发展的需要来说，还是从我局的实际情况来看，加强和改进干部作风建设是科室部门和林场都要引取高度警醒和重视的工作之一。从全国形势看，中央强调加强作风建设必须常抓不懈，要一个阶段一个阶段的抓，一定要抓出成效。从我局实际看，科室与科室、林场与林场之间发展不平衡，无论是要加快生态文明建设进程，还是要推进林业产业升级，都要求我们的党员干部树牢求真务实、敢于担当的优良作风。

就如何加强和改进工作作风，习总书记给我们提出了明确的要求，习总书记指出：“抓改进工作作风，各项工作都很重要，但最根本的是要坚持和发扬艰苦奋斗精神。”改进工作作风的任务非常繁重，八项规定是一个切入口和动员令。八项规定既不是最高标准，更不是最终目的，只是我们改进作风的第一步，是我们作为共产党人应该做到的基本要求。各级领导干部要以身作则、率先垂范，说到的就要做到，承诺的就要兑现。要坚持勤俭办事，坚决反对讲排场比阔气，坚决抵制享乐主义和奢靡之风。

调查研究之风和工作作风，以务实、担当的精神抓好各项工作的落实。四要严格执行好六条禁令，特别是接下来的元旦和春节两个节日，严禁用公款搞相互走访、送礼、宴请等拜年活动;严禁违反规定收送礼品、有价证券、支付凭证和商业预付卡;严禁滥发钱物，讲排场、比阔气，搞铺张浪费;严禁超标准接待;严禁组织和参与赌博活动。五要以当前正在开展的群众路线教育实践活动前期准备工作为抓手，着力查找自己身上存在的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的表现形式，为下步教育实践活动的开展做好充分准备。六要发扬钉子精神，对照年初工作目标，认真分析我们工作中存在的问题和不足，细化工作措施，明确工作职责，一个问题一个问题解决，一个矛盾一个矛盾化解，切实把各项工作任务落到实处。

加强作风建设是一项长期的工作。在今后的工作中，我们要按照习总书记的要求，要以踏石留印、抓铁有痕的劲头善始善终地抓好作风建设，确保我局作风建设取得扎实成效，努力形成改进作风的长效机制，为全市林业工作发展和生态文明建设取得更大成绩提供坚强有力的政治纪律保障。

汇报人：