晋升队长心得体会(优秀9篇)

心得体会是我们在经历一些事情后所得到的一种感悟和领悟。心得体会可以帮助我们更好地认识自己，通过总结和反思，我们可以更清楚地了解自己的优点和不足，找到自己的定位和方向。下面我帮大家找寻并整理了一些优秀的心得体会范文，我们一起来了解一下吧。

晋升队长心得体会篇一

随着社会的进步和消防工作的日益重要，我有幸成为消防队长助理，这是我工作生涯中的一次重要晋升。通过这次经历，我对消防工作有了更深刻的理解和体会。以下是我晋升消防队长助理的心得和体会。

首先，作为消防队长助理，我们要具备牢固的专业知识和技能。消防工作是一项高风险和高度专业化的工作，我们必须熟悉各种消防器材的使用方法，掌握灭火和救援技巧，并能在紧急情况下迅速做出正确的决策。为了提升自己的专业素质，我主动参加各种消防培训和演练活动，不断学习充实自己的知识库。通过不断的学习和实践，我逐渐掌握了灭火和救援的技巧，提升了自己在紧急情况下的应变能力。

其次，作为消防队长助理，我们要具备良好的团队合作精神。消防工作是一个团队协作的过程，没有团队的配合，是无法完成任务的。作为队长助理，我时刻保持与队员的密切联系，及时传达指令和工作安排，确保每个队员都清楚自己的任务，并能团结一致，共同完成任务。在实际工作中，我学会了倾听和理解队员的需求和意见，善于与队员沟通，化解矛盾，提高团队的凝聚力。团队的力量是无穷的，只有通过良好的协作和合作，我们才能更好地完成消防任务。

再次，作为消防队长助理，我们要具备较高的应急处理能力。消防工作往往是在紧急情况下进行的，我们必须能够迅速做出决策并采取措施消除危险。在实际工作中，我学会了冷静思考和分析问题，能够快速判断危险的程度和解决问题的方法。通过不断的实践，我逐渐培养了解决问题的能力，增强了自己在危险情况下的反应和应变能力，提高了自己在工作中的效率和质量。

此外，作为消防队长助理，我们还要具备良好的沟通和管理能力。消防工作是一个涉及到众多方面的复杂系统工程，我们要与其他相关部门进行沟通和协调，保证各项工作的顺利进行。在与其他部门的沟通中，我学会了倾听和尊重他人的意见，真正做到互相理解、尊重和信任。在团队内部，我学会了合理安排工作和任务，合理分配人力和物力资源，提高整个团队的工作效率。通过这次工作经历，我逐渐提高了自己的管理能力，并在实践中不断完善和提升。

最后，作为消防队长助理，我们还要具备较高的个人素质和职业操守。消防工作是一项公益事业，我们要时刻将人民群众的生命安全放在首位，保护人民群众的财产和社会稳定。在工作中，我时刻保持积极向上的工作态度，乐于助人和帮助其他队员解决问题。我还时刻保持良好的职业操守，严守纪律和规章制度，不违反职业道德和法律法规，保证自己的行为符合职业规范。

通过晋升消防队长助理的经历，我深刻体会到了消防工作的重要性和自身的成长。作为消防队长助理，我们要不断提升自己的专业素质、团队合作能力、应急处理能力、沟通和管理能力，时刻保持良好的个人素质和职业操守。只有这样，我们才能更好地服务于人民群众，保护社会的安全稳定。希望通过自己的努力和付出，能够为消防事业的发展和社会的进步做出更大的贡献。

晋升队长心得体会篇二

本人于5月13日参加市公安局为期半个月的警衔晋升培训学习，通过这次培训，使我在警务理论与实战技能方面有了较大的提高。

在当前公安各项工作繁重、社会形势严峻的情况下，警衔培训为民警创造了一个集中学习警务理论知识和实战技能的良好机会。我们基层一线民警，长期在一线执法，工作量大，在超度负荷的工作状态下，许多民警对于警务理论及技能方面的学习严重滞后。这次培训中安排有办理行政案件、做好群众工作、车辆查控、人员盘查、抓捕、处理群体性事件、防卫与控制等，这些课程贴近实际，与工作紧密相接，使我能学以至用，将学到的理论知识与实战技能充分运用到实际工作中去，发挥它最大的作用，为更好地做好公安工作提供良好的基础。

通过学习，使本人更加清醒地认识到人民警察全心全意为人民服务的宗旨意识、坚持实事求是的求实作风和树立严格公正文明执法的法制观念,其意义是重大的，应该更有更高的政治敏感性和政治责任感，自觉地加强自己的政治理论学习和法律知识、业务知识的学习，通过学习使自己的政治、思想素质有极大的提高，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨;热爱本职工作，认真钻研业务，对有关的法律、法规和相关的法律业务程序等方面进行系统学习，使自己具备较强的工作能力，具有崭新的工作观念。

1、学法用法，争取主动

通过培训我感到，作为人民警察，要在纷繁复杂的环境中执法办案，保护自我，把握工作主动权，最行之有效的办法就是认真学习法律法规知识，强化法律法规意识，坚持严格执法、依法办事，做一个“学法、懂法、用法”的明白人。

2、践行“警词”，履行职责

通过培训，我更加清醒地认识到人民警察全心全意为人民服务的宗旨意识、坚持实事求是的求实作风和树立严格公正文明执法的法制观念,其意义是重大的，应该更有更高的政治敏感性和政治责任感，自觉地加强自己的政治理论学习和法律知识、业务知识的学习，通过学习使自己的政治、思想素质有极大的提高，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨;热爱本职工作，认真钻研业务，对有关的法律、法规和相关的法律业务程序等方面进行系统学习，使自己具备较强的工作能力，具有崭新的工作观念。

社会在不断变化、要不断更新知识，结合自己的工作来学习，坚持理论联系实际，从对社会有何贡献、对警务工作有何推进来入手，选准自己的突破口，不断学习，改造自己的世界观，从而提高个人的综合素质。本次学习因培训内容丰富实用，授课教官精心授课，结合基层工作实际，学习了廉政纪律教育、情报信息的收集，治安和刑事案件办理、法律法规知识、社区警务等，加强了警体技能的锻炼，强化了自身业务技能，本人深刻地体会到平时对自我强化的重要性，只有加强自身的改造，弥补不足，做好表率，公正执法，不徇私情;勤政廉洁，高效文明执法，热切为群众排忧解难，办实事、做好事，自觉遵守职业道德和纪律，严格要求自己，才能更好地开展工作。

通过培训，我找到了答案，那就是每个警察都在默默地兑现入警“誓词”。是的，入警“誓词”句句铿锵有力，字字掷地有声，只要始终牢记“誓言”，并将其作为我们行为的标准，甘于吃苦，乐于奉献，警察队伍一定会拥有永恒的精神支柱，拥有取之不尽、用之不绝的力量之源。

晋升队长心得体会篇三

作为公司的一名员工，晋升至队长是每个人都渴望的成就之一。我也曾经历了这样的一次晋升体验，虽然过程中有诸多艰辛，但回想起来，这段经历给予我了非常深刻的启示。在此，我想分享自己的晋升队长心得体会，希望能为其他即将或正在晋升队长的同事提供一些帮助与指引。

一、提升对组员的关注度

成为队长后，首先需要注意的是加强与组员的沟通。作为队长，我们的角色不再是简单的执行者，而是领导者，需要负责着承载着整个组织和每位组员的责任。因此，我们需对组员的成长过程进行耐心的观察和记录，并时刻关注他们的需求和提升。无论是安排合适的培训和学习机会，还是开展有益的交流和沟通活动，我们都要将组员及其工作生活情况纳入到考虑范畴中，不断挖掘他们的潜力，推动他们的持续发展。

二、建立互信互敬的伙伴关系

作为队长，我们首先要理解自身的角色和定位，准确地了解自己的任务和职责，并充分发扬自己的才华和领导风格。同时，我们也应该从组员角度出发，用心倾听每一个人的想法和建议，建立一种互信互敬的伙伴关系。只有这样，才能保持组员的积极性和向心力，实现工作任务的顺利推进。

在团队中，人人都有自己的优点和擅长领域。因此，我们需充分发掘和利用团队成员的特长和优势，让每个人都能在自己擅长的区域发挥作用，帮助团队实现高效协作。同时，要不断提高团队成员的协作能力，鼓励大家深度合作，并提供相应的培训和支持，帮助更多人收获成功。

四、保持良好的人际关系

在团队中，保持良好的人际关系是十分重要的一环。作为队长，我们要注重与团队中的每一个人建立良好的关系，不偏不倚地对待每个人，尤其是家庭和生活情况变化比较大的同事，要给予及时的支持和理解。同时，在处理团队内部矛盾与纠纷时，我们也要遵循公正、公平、公开的原则，保证每位团队成员都能在一个公正的环境中充分表达自己的观点和意见。

五、不断提高自身领导能力

作为队长，提高自身的领导能力也是必不可少的。无论是参加培训，还是日常工作和管理中，我们应该多思考、多总结，不断提高自己的判断力、决策力和执行力。同时，也要注重完善自身的管理和沟通技巧，让自己更加适应和胜任团队领导这个角色。

总之，成为一名优秀的队长，需要具备多方面的能力，要做到真正关注组员，了解他们的需求和提升；要建立互信互敬的伙伴关系，有效地推进团队协作；要保持良好的人际关系，给予适当的支持和理解。另外，随着时间的推移，我们也要不断汲取经验，提高自身的领导能力，让团队发展得更加壮大。

晋升队长心得体会篇四

新年将至，在过去的一年里，我保安部紧紧围绕酒店全年的中心工作，以脚踏实地的工作作风，求真务实的工作态度，用心创新，不断提高，全面地完成了今年的各项任务，为我们今日大酒店再创了新的业绩。

__年是__大酒店实现“三步走”战略目标最为关键的一年，我部门根据董事长提出的“立足市场，加强经营，夯实基础，规范管理”这一总体思路，结合我部门的实际状况，努力实现“以服务促质量，以质量创品牌，以品牌求发展”总体管理目标。认真做好治安消防的安全工作，加强对酒店员工的安全培训，用心协调各单位工作，为酒店长期稳定的发展，做出自我应有贡献。

一、各项考核指标全面完成。

__年在酒店各级领导的指导下，在全体员工的共同努力下，我保安部顺利完成全年的安全保卫任务。在一年里未发生一齐重大职责事故，消防设施、设备的完好率全年到达了__%。为酒店各部门进行消防安全培训达==多课时。真正起到了保驾护航的作用。

二、建立健全绩效考核制度，实行激励机制，发挥员工的工作用心性和创造性。

实行绩效考核是我们酒店从严治企、强化管理的需要，是落实目标职责制的强有力依据。我部门结合自身的特点，将员工的工资、奖金与员工个人的工作表现等直接挂钩，透过不断完善的激励机制限度的发挥员工的工作用心性和创造性。涌现了许多感人的事例。

如在酒店夜总会停业期间，为了保证酒店财务安全和能顺利交接，我部员工___、___、___三名员工主动提出住在夜总会，虽然设施简陋，备件较差，但三名员工毫无怨言，放下自我休息时光，一边参加正常的工作，一边轮流在夜总会值班，为夜总会的顺利开张立下了汗马功劳。

今年夏天金华市遇到了连续的高温天气，一度到达==。=度，创历史高温记录。我部门人员，又都处于第一线，严热的天气，给我们的工作带来了必须的难度，但我部人员，毫无怨言，仍然坚守在第一线。在=月中旬，又遇“云娜”等一系列台风，我部所有员工都主动要求留在酒店值班，有的连续工作了==个小时，直到台风过去以后，才回家休息，体现了我部员工以酒店为家的崇高思想。员工以酒店为家的同时，部门也坚持贴近、关心员工，急员工之所急，想员工之所想。

三、强化管理，不断进行学习和培训，力求优质服务。

物业保安队长工作总结此刻旅游服务行业人才竞争尤为激烈，只有充满优秀的人员，才能使酒店的经营蒸蒸日上。部门在留住优秀人员的同时，加强了对全体员工的培训力度。先后进行了两次较为集中的理论和实践培训。平均每个月利用业余时光的培训到达==个课时。在每次早班下班后，没有一个人离开，而是主动留下来参加培训。透过对员工的培训和再培训，加强了各员工的酒店意识、礼节礼貌、治安消防各方面的知识。进一步规范了岗位操作，针对在指挥车辆、开拉车门、敬礼等服务上各别人员存在的操作中不甚规范的毛病，统一了标准。为客服务的思想明显得到加强，如能主动帮忙退房客人在房间找回人民币壹万元。客人直夸我保安部人员风格高尚，为我们酒店、部门赢得了荣誉。

由于酒店行业工作的特殊性，客人的需求常常与我们的工作要求发生矛盾，有些客人不理解，常发生辱骂保安员，甚至做出一些过激的行为。我部保安员，坚持以“客人是服务的对象”为宗旨，耐心仔细地做好工作，对于客人的辱骂从不还口，而是尽量让客人得到一次愉快地消费。

我们在做好为客服务的同时，也做好对内部的服务工作。今年十月份以来，局开展多项文体娱乐活动，如在广场举行的艺术节电力专场演出，消防安全运动会，职工篮球赛。为了使这些活动顺利的进行，我部门人员尽心尽职，放下休息时光===多小时，对各项活动进行安全保卫，圆满完成了局机关所交给的任务。另外，部门多次制止电力系统内部职大规模_。得到了局领导的好评我部门还主动为各部门及外包单位进行消防安全培训，听取各部门的培训意见，改善不足，提高培训质量。

四、努力做好酒店的治安和消防工作，加强消防设施、设备的保养。

安全工作是企业的生存之本，在局安监处及八达集团安监部的指导下，我部门坚持“安全第一，预防为主”的方针，认真、扎实做好每项安全防范工作。

我部门对酒店的重点部位和部门，经常进行巡视和检查。对容易引发事故的危险点，重点范围认真进行消除隐患。坚持对餐厅、厨房等处的安全检查，排除电线短路=次，发现不安全因素==次左右，对发现的安全隐患，及时进行处理，不能处理的，如实上报。棋牌室、夜总会、桑拿和足浴是三家外包单位。由于他们的特殊环境，一年中多次与客人发生矛盾，我们都能合理圆满的解决。在巡查过程中，处理由于空调水管被赌，再成漏水的事件=起，为酒店挽回了损失。今年有许多推销人员、窃贼、非法色情人员把我们酒店当成了违法活动的场所，任意按门铃和打电话，骚扰客人，也给我们安全工作带来了困扰。我保安部人员，利用监控设备和巡逻人员密切配合，进行制止、驱赶，确保楼层安全。

一年来，我们加强了对酒店消防设施、设备定期进行了检测、维护、保养。与蓝天消防系统生产厂家持续密切联系，配合厂家人员一道做好消控中心人员专业操作培训，使消控中心工作人员能够正确使用好蓝天消防设备，并爱护、保养好蓝天设备，减少因错误操作而引起的各类故障和毛病;对期灭火器进行了更新维护，缺少零部件的消防器材及时补齐，对重点部位的消防设施、设备进行维护保养，存在故障进行了维修，确实保证了正常使用，万无一失。我部门还多次迎接电力系统、地方消防公安大检查，用心参加江南片组的消防会议，起到了监督和互相学习的作用。

五、用心参加局里举行的各项活动，为酒店赢得了多项荣誉。

年度，局工会以增强企业活力和凝聚力为目的，大力宏扬和发展丰富多彩的各类文体活动，用心开展了各项文体活动。我部门响应酒店工会的号召，派代表参加了电力系统第一届运动、消防运动会等各项文体活动。在比赛中，我部门员工徐峰、郑海峰分别获得了====米第一和第四名，由我部派代表参加的蓝球比赛获得了第五名的优异成绩。为酒店争得了荣誉。

六、用心配合酒店完善iso质量管理体系和iso环境管理体系的认证工作。

在今年年初，经过外审组的最后评定，我酒店已正式透过双体系认证。一年来，我部门严格按照认证工作中的《服务监控控制程序》要求，认真进行三级质检制度，为内部的管理工作带给了真实、有效的参考信息，提高了广大员工对环保意识和节能意识，减少了水电资源的浪费，降低了化学危险物品的污染，杜绝各类不安全事故，减少了物品的耗用等，出现了良好的局面。

虽然过去的一年我们部门在各方面取得了可喜的成绩，管理水平得到了极大的提高，但我们也务必正视到工作中存在的困难及面临的挑战。一是，员工还不能完全按照标准进行自我约束，素质参差不齐，有待下一步的提高。二是，我们的管理人员水平还有待于提高。三是，我们的设备还有缺陷，不能很好的起到监控作用，需要进行改善。所有这些问题和不足，都有待于我们今后认真地思考和总结改善。

回顾了__年来的工作，切实感受到了更为严峻的工作形势形。但我们保安部坚信在酒店各级领导的指导下，紧紧围绕酒店的全年中心工作，以脚踏实地的工作作风，为酒店的发展和稳定做出新的贡献!

晋升队长心得体会篇五

第一段：引言（200字）

作为一个保安，我始终对自己有一个明确的职业规划，之前的目标是晋升为队长。在这个岗位上，我既体验到了工作的繁忙和压力，也收获了晋升带来的荣誉和自豪。晋升为队长并不仅仅意味着权力的提升，更是一种责任和使命的担当。在晋升过程中，我经历了许多挑战和改变，从中学到了很多。在这篇文章中，我将分享我保安晋升队长的心得体会。

第二段：自我提高（250字）

为了成为一名合格的队长，我首先需要在工作中不断自我提高。我积极参加培训和学习相关知识，不断增加自己的专业素质。我了解到，一个好的队长不仅要有过硬的技能，还要有良好的沟通和协调能力。因此，我积极参与沟通训练，并学会了如何与上级、同事以及团队成员有效地沟通和合作。此外，我还注重学习管理知识，提升自己的组织和决策能力。通过不断的自我提高，我逐渐成为了一个全面发展的保安，并为晋升队长打下了坚实的基础。

第三段：团队建设（250字）

作为一名队长，团队建设是我工作中最重要的一部分。我意识到一个团结、和谐的团队能够发挥出更大的力量，带来更好的工作成果。因此，我重视团队建设，注重团队成员的培养和激励。我通过与他们广泛交流，了解每个人的优势和不足，并帮助他们充分发挥自己的优势，补足不足之处。同时，我也鼓励团队成员之间互相学习，相互帮助，共同进步。团队建设不仅仅是一个任务，更是一种艺术，需要耐心和智慧。通过团队建设，在队长岗位上我真正体会到了团队合作的力量。

第四段：危机处理（300字）

在保安工作中，危机处理是一个难点和挑战。作为队长，我不仅要保证团队成员的安全，还要协调处理各种突发事件。面对危机，我始终保持冷静的头脑和果断的决策。我与团队成员进行紧密的沟通和配合，制定危机应对方案，并做好事前准备，提前进行演练。在危机处理过程中，我坚持始终站在最前沿，为团队成员树立榜样。通过多次的危机处理，我逐渐掌握了危机处理的技巧，并且更加自信地应对各种突发情况。

第五段：总结（200字）

通过晋升为队长的过程，我真正意识到了作为一个保安的责任和使命。队长不仅需要具备过硬的技能，还需要有良好的沟通协调能力。在工作中，我通过不断自我提高，加强团队建设，有效处理危机等逐渐成熟和成长。晋升队长的过程中，并不只是晋升本身，更是对自己的挑战和突破。我会继续努力，不断提升自己，成为一名更好的队长，为团队和公司做出更大的贡献。

晋升队长心得体会篇六

自参加工作以来,丁铁刚一直承担包村工作任务,特别是开展精准帮扶贫困户工作以来,他更是脚踏实地,以亲人般的感情温暖着精准扶贫户,从精神上帮助他们树立起脱贫的信心,从行动上积极帮助落实各项扶贫政策、谋划脱贫措施。

龙江镇腰公司村党总支书记孙国忠介绍,从20__年12月开始,丁铁刚就参与扶贫工作,任腰公司村包村工作队副队长,既包村又包户。

徐平全是丁铁刚的帮扶对象,以前一直在外地居住,20__年因病致贫后回到腰公司村。丁铁刚看到徐平全有劳动能力,就鼓励他发展肉牛养殖,积极帮助他申报肉牛产业扶贫项目。徐平全饲养肉牛过程中,丁铁刚更是发挥专业特长,手把手教他养殖技术,还帮助购买饲料、兽药等物资。在他的精心帮助下,徐平全的“扶贫牛”第二年就有了收益,挣了8900元,给徐平全的生活带来了希望,干活也带劲了。

丁铁刚帮扶的另外一个精准扶贫户是五保户,叫李俄敬,由于年老体弱,无劳动能力。丁铁刚像看望自己长辈一样,经常拿着礼品去他家走访,还积极帮忙申请慢性病补助政策,每月可以免费领取150元的药品,减轻了经济负担。现如今,这两户已提前实现脱贫目标。

20__年6月,由于扶贫工作需要,龙江县发展木耳产业扶贫项目,需要抽调精兵强将充实到木耳大棚基地,指导管理木耳生产。经龙江镇党委、政府研究决定,丁铁刚再次被委以重任,从腰公司村调到木耳大棚生产基地工作。

为了尽快熟悉木耳的生产管理技术,丁铁刚带来电饭锅,吃住在基地,管理木耳大棚生产。

功夫不负有心人。在丁铁刚日夜操劳下,木耳喜获丰收,而他却瘦了20多斤。几个月未回家的他,踏入家门的时候,妻子差一点儿没认出来。

晋升队长心得体会篇七

晋升队长并不仅仅是一个职位的晋升，更是一种责任的承担和成长的机会。作为一名队长，除了要带领团队实现目标外，还需要解决各种问题以及促进团队成员之间的和谐关系。在这个过程中，我获得了许多宝贵的经验和体会。

第二段：承担责任

当我接到队长的任命时，我感到既荣幸又紧张。在开始新的工作之前，我不得不重新评估自己的能力和知识水平，寻找提高的机会。作为一名队长，我必须承担起领导的责任，为团队提供方向和动力，确保团队成员共同努力实现目标。

第三段：解决问题

在团队合作中，各种问题难以避免。有时候同事之间会产生矛盾，有时候进度不如预期的那样顺利，这时候一名有效的队长应该及时地解决这些问题。为了找到最佳解决方案，我会与每个团队成员进行交流，并尊重他们的观点和想法，以最佳利益为导向做出决策。

第四段：促进和谐关系

团队成员之间的和谐关系是能够更好地完成工作的基础。作为队长，我不但要关心每个人的贡献和思路，还要了解并且满足他们的需求，定期举办团队建设活动，创造一个积极、开放的工作环境。只有团队成员之间的合作和与和谐，才能最好地发挥团队的优势。

第五段：总结

我的晋升队长的经历是一段前进的历程。在工作中，我学会了管理和促进情感和人的交流，这不仅促进了团队的凝聚力，也加强了我的领导能力和自信。晋升队长并不只是一个荣誉，而是一个责任和机会，我愿意继续接受挑战，用我所学到的知识和经验来带领团队取得更大的成功。

晋升队长心得体会篇八

3月20日，凌晨1点，黑龙江省龙江县龙江镇畜牧中心副主任、驻九里村扶贫工作队队长丁铁刚因劳累过度，突发心梗，与世长辞，48岁的生命在扶贫之路上写完最后的句号。

疫情防控的铁后卫

丁铁刚1972年出生在黑龙江省龙江县，达斡尔族，大学文化，高级兽医师，龙江县龙江镇畜牧中心副主任，驻九里村扶贫工作队长。

在大家印象中，丁铁刚身体结实，为人敦厚，有着达斡尔族人特有的豪爽，是足球场上雷打不动的“铁后卫”。

自疫情防控工作开展以来，按照龙江县“内防扩散，外防输入”的要求，丁铁刚积极主动参与到第一线的战斗中。从20__年1月30日至3月3日,每三天轮流一班，每班12小时，他克服各种困难，坚持在龙江翰沃城卡口夜间执勤。

在这场没有硝烟的战“疫”中，丁铁刚始终冲锋一线，他的说法就是再当一次足球场上的“铁后卫”，让卡口“坚不可摧”。工作期间，他严格遵守龙江县防疫指挥部的决策部署，不辞辛苦，每天提前到岗到位，顶风冒雪，坚持执岗。期间，他多次对企图不遵照防疫规定，不按正规渠道进出县城的人员进行了有效劝返阻止，并耐心细致告知出入县城的正规渠道，对欲外出穿越卡口的人员进行劝返。在寒冷的户外，他坚守一个多月，无怨无悔。

20__年3月4日，根据龙江县委关于疫情防控和驻村帮扶工作要求，“帮扶工作队全员进村返岗工作”。丁铁刚迅速返回村里，协助村“两委”开展精准扶贫和疫情防控工作，加强对九里村疫情防控工作的指导，千方百计帮助村里化解防疫难题。

王亮也是九里村精准扶贫户，他因为智障，常年寄住在舅舅付元洲家里。付元洲家是村里的养殖户，养了8头牛。3月13日，丁铁刚在入户走访时，了解到付家母牛正在发情期，急需找“改良员”为母牛配种。而龙江镇仅有四位改良员，九里村没有。由于疫情，外村人员又进不来，付元洲不知如何是好，正在着急上火。丁铁刚知道情况后，立即与腰公司村改良员李方义取得联系。

李方义说：“我可以去，但是从腰公司村到九里村要经过龙江县城北出口和九里村两个卡口，需要沟通协调。”丁铁刚随后又与必经之路的“两个卡点”取得联系。几经周折，经过各方援助，最终把付元洲家的困难得以解决。

防疫期间，为了加强对建档立卡贫困户和其他“五类户”的基本生活和就医情况的了解，作为工作队长，他带领工作队员韩少强及村两委干部，采取电话、微信和个别入户等形式对全村48户贫困户逐一进行了排查，共排查出问题10个。他立即会同村两委对排查出来的问题全部进行了解决，有效化解了疫情期间群众的焦躁情绪，解决了生活困难等诸多问题。

为了确保已经脱贫的贫困户，不受疫情影响而返贫，他对全村有劳动能力的贫困户，再次进行了彻底排查，了解贫困户的务工愿望和想法，重新梳理填报了《贫困户就业、产业扶贫有关情况统计表》，高标准地完成了12户贫困户就业需求和产业需求的信息采集工作。并结合本村实际新开发公益性岗位3个，千方百计增加贫困户收入。

扶贫战线的特种兵

自参加工作以来，丁铁刚一直承担包村工作任务，特别是开展精准帮扶贫困户工作以来，他更是脚踏实地，用对待亲人般的感情温暖着精准扶贫户，从精神上帮助树立起脱贫的信心，从行动上积极帮助落实各项扶贫政策、谋划脱贫措施。

徐平全是丁铁刚帮扶的精准扶贫户，以前一直在外地居住，20__年因病致贫后回到腰公司村。由于没有住房，丁铁刚协调村里，在腰公司村五间房屯，找到一间自来水看井房子。丁铁刚自筹资金500多元，刷墙、换塑料布，收拾窗门，出钱、出力，为徐平全提供了一个温暖的家。

丁铁刚看到徐平全有劳动能力，就鼓励他发展肉牛养殖，积极帮助申报肉牛产业扶贫项目。徐平全饲养肉牛过程中，丁铁刚更是发挥专业特长，手把手教给他养殖技术，还帮助购买饲料、兽药等物资。在他的精心帮助下，徐平全的“扶贫牛”第二年就有了收益，6个月的改良和牛犊卖了8900元，给徐平全的生活带来了希望，干活也带劲了，整日满脸堆笑。

丁铁刚帮扶的另外一个精准扶贫户是个五保户，叫李俄敬，由于年老体弱，无劳动能力。丁铁刚经常像看望自己长辈一样，拿着礼品去他家走访。当得知李俄敬有慢性病，需要常年吃药，他就积极帮忙申请慢性病补助政策，每月可以免费领取150元的药品，从而减轻了经济负担。李俄敬经常挂在嘴边的一句话就是：“小丁跟我无亲无故，却像亲人一样关心我、帮助我，真不知道咋感谢才好”。现如今这两户已实现提前脱贫目标。

20__年6月，由于精准扶贫工作需要，龙江县发展木耳产业扶贫项目，需要抽调精兵强将，充实到木耳大棚基地，指导管理木耳生产。经龙江镇党委、政府研究决定，丁铁刚再次被“委以重任”，从腰公司村调到木耳大棚生产基地工作。

为了尽快熟悉木耳的生产管理技术，丁铁刚不辞辛苦，起早贪黑，忙里忙外。为了争取更多时间，他带来电饭锅，每天住板房，煮方便面，吃住在基地，认真负责管理木耳大棚生产。

龙江县龙江镇农业站站长刘安国说：“我俩一起被派到木耳基地工作，条件十分艰苦，那年雨水大，木耳晾晒经常赶上下雨，我们就顶雨收拾木耳，经常全身湿透。但他从不抱怨，工作始终认真负责，不怕脏不怕累，不让木耳有一点糟损。”丁铁刚常说：“我们自己累点不算啥，只要国家财产不受损失，我们的付出也就值了。”舍己为公的精神可见一斑。

功夫不负有心人。在丁铁刚日夜操劳下，木耳终于喜获丰收，而他却瘦了20多斤。几个月未回家的他，踏入家门的时候，妻子竟然没敢认。

九里村的主心骨

20__年7月3日，丁铁刚临危受命，任龙江镇九里村精准扶贫驻村工作队队长。九里村距离中心县城有九里地，是典型的城郊村，群众思想相对活跃，管理难度也自然加大。龙江镇人大副主席高丹说，丁铁刚到任时，九里村正处于矛盾多发期，各项工作都很滞后，尤其扶贫工作，被齐齐哈尔市巡查组通报批评，县、镇领导都很头疼。

由于九里村的特殊情况，在选人时，镇党委要求一定要选“人缘好的、能放心的、熟悉农村工作的、敢于负责的”。经全镇干部反复推选，大家一致认为，丁铁刚最适合，所以他临危受命。镇党委主要领导找到了丁铁刚时，他二话没说，欣然接受。

丁铁刚到任后积极与村“两委”班子配合，精心谋划扶贫工作。他们到任第一天起，就开始利用两个月时间摸透情况，经常加班到凌晨二三点钟。

入户走访，重新摸排了解精准扶贫户的基本情况，系统分析各户的致贫原因，并根据每户的不同情况研究解决办法。在入户走访中，他一丝不苟，从不敷衍了事，面对面给贫困户讲解相关扶贫政策，和贫困户拉家常，有时一唠就是两三个小时。丁铁刚的话语如春风和煦、冬日暖阳，温暖着身边的每个人，拉近了干群关系。

精准扶贫户高代忠有两个女儿，大女儿高红于20__年考入佳木斯职业学院，由于家庭贫困20__年下学期就想辍学打工，挣钱供妹妹上学。

在丁铁刚的帮助下，高红顺利完成了学业，如今在北京一家幼儿园工作，每月工资3000多元，包吃包住。

随后，高代忠正在上高中的二女儿高霞也出现了吃饭问题。于是，丁铁刚一边拿钱资助，一边找到县教育局、龙江二中，帮助协调解决了高霞免费吃饭问题。在他的帮助下，高霞也顺利高中毕业，考入了哈尔滨市高等师范专科学校，而且她对未来充满理想，要专升本、考研，实现自己的理想。

据丁铁刚的同学张辉介绍：“丁铁刚由于父亲常年有病，去年妻子住院又花费5万多元，全家外债达到30多万元。为了缓解压力，他不得不卖掉了唯一的住宅，租房子住。”尽管如此，在扶贫路上，他依然出手大方，捐款捐物，助力扶贫事业。

在驻村扶贫的两年时间里，丁铁刚牢记党组织对驻村扶贫工作队的重托，深深扎根基层，与九里村的干部群众同甘共苦，为贫困户脱贫谋出路，为村域发展谋良策，为群众幸福谋利益，践行了党的群众路线，并结出了丰硕的果实。20__年，九里村扶贫工作从倒数变成先进，全村48户贫困户全部实现了脱贫，因扶贫工作丁铁刚被评为20__年“年度嘉奖”。就在他离世的前一天，因扶贫防疫的突出表现，县人大把他作为优秀代表，向市人大予以推荐。

驻村两年，丁铁刚由“城里人”变成了“农村人”，不仅帮助九里村解决眼前的扶贫问题，更注重长远，研究解决九里村的未来发展问题。

为了落实产业带动扶贫政策，解决贫困户的可持续发展问题，他多次主动找到郑氏果蔬总经理郑晓智沟通情况。通过沟通协调，郑氏果蔬除了每年为贫困户分红外，每年还吸收20多位贫困户到企业打工，参与栽土豆、摘蔬菜、摘草莓等农活，每天都能收入60到80元左右。

为了解决百姓吃水难问题，丁铁刚积极主动沟通协调，20__年12月，经过两个月的紧张施工，项目完成，铺设管网6632米，入户安装水表水头龙各172个，总投资69.54万元，解决了436口人“吃水难问题”，其中贫困人口26人。

村两委按照丁铁刚的建议，“把钱花在刀刃儿上”，去年“清化收”之后，花50多万元，购买了拖拉机和配套农机具，用于犁田、松土、翻地。今年秸秆离田更派上了用场，全村19208亩地，现在已基本离田，村两委班子没有一点压力。

无论在脱贫攻坚的战场，还是在抗击疫情的前线，丁铁刚都是当之无愧的英雄。

九里村干部和村民说：在精准扶贫最艰难的时候，丁铁刚来了;在我们马上取得胜利成果的时候，他却走了，给我们全村干部群众留下了无尽的思念。

晋升队长心得体会篇九

第一段：晋升队长的意义和责任感（200字）

晋升为队长是我们作为一名团队成员的一种荣誉，也是对我们组织、协调和领导能力的认可。作为一名队长，责任感是至关重要的。我发现自己需要担负起整个团队的发展和成长的责任，而不仅仅是关注个人的表现。作为一个领导者，我们必须学会以身作则，做出正确的决策并引领团队朝着共同的目标努力。

第二段：团队协作的重要性（250字）

作为队长，团队的协作能力是决定团队成功与否的关键。我们必须激励成员，鼓励大家相互支持和合作。通过鼓励团队成员分享想法、提供建议和解决问题的能力，我们可以打破沟通障碍并促进团队的凝聚力。一个团结且协作的团队能够更好地应对挑战，实现目标。作为队长，我们必须着眼于团队整体的成功，而不是仅仅关注个人的成就。

第三段：领导力的培养与提升（300字）

作为队长，我们必须不断提升自己的领导能力。这意味着我们需要进一步培养自己的组织能力、沟通技巧和解决问题的能力。我们应该参加各种培训和工作坊，积极获得反馈并寻求改进的机会。同时，我们还应该学会如何在团队中给予他人信任和授权，培养他们的领导潜力。通过持续的学习和发展，我们可以不断提升自己的领导能力，帮助我们的团队取得更好的成果。

第四段：与团队成员的有效沟通（250字）

作为队长，我们需要建立起与团队成员之间良好的沟通机制。这包括定期的团队会议、个人面谈和团队建设活动。通过与团队成员保持良好的沟通，我们可以更好地了解他们的需求和问题，提供帮助和支持。同时，我们也要善于倾听，尊重团队成员的个人意见和建议，不断改善团队的工作环境和氛围。有效的沟通是建立团队信任和合作的基础，也是队长发挥领导作用的关键。

第五段：总结与展望（200字）

担任队长是一项具有挑战性的工作，但也是一次宝贵的机会。通过担任队长，我们可以学习到许多宝贵的领导经验，培养自己的组织能力和领导潜力。同时，我们还可以与团队成员建立更深的联系，并共同实现团队的目标。通过合作和相互支持，我们可以共同成长并取得更大的成功。作为一名队长，我将继续提升自己的能力，帮助团队成员发展并取得更好的成绩。