2023年学生支部党建考核方案(汇总10篇)

“方”即方子、方法。“方案”，即在案前得出的方法，将方法呈于案前，即为“方案”。那么我们该如何写一篇较为完美的方案呢？以下是小编为大家收集的方案范文，欢迎大家分享阅读。

学生支部党建考核方案篇一

一、严格落实基层党建工作责任1. 落实从严治党责任。

牢固树立抓好党建就是最大政绩的观念，把基层党建工作作为主业，与中心工作一起谋划、一起部署、一起考核。落实基层党建工作主体责任，每年年初，各级党委（党组）特别是县乡党委要与下级党组织签订年度基层党建工作责任状，带动形成健全各级领导班子职责明确、任务具体、逐级负责、密切协作的责任体系，一级抓一级，层层抓落实。

实行项目化管理，将基层党建工作细化成具体项目，落实到成员单位、分解到责任领导，做到齐抓共管。强化对基层党建工作的考核，把抓基层党建工作的实效作为考核各级各部门党组织负责人特别是党组织书记的首要指标，对其他党员领导干部的考核也要加大这方面的权重。

2. 建立健全工作制度。健全基层党建工作联席会议制度，各级党委（党组）每年至少两次专题研究基层党建工作，至少安排一次基层党建工作督查，发现解决基层党建工作中带有全局性的问题。

完善基层党建工作例会制度，各级党委（党组）和党建工作领导小组每季度至少组织召开一次工作例会，听取党建工作汇报，研究解决重要问题，督促完成各项任务。建立定期汇报制度，各级党委（党组）每半年至少一次向上级党建工作领导小组和党委组织部门汇报基层党建工作。

建立健全领导干部联系点制度，各级党委（党组）领导班子成员要坚持到联系点调查研究、指导工作，给基层党员干部上党课、作形势报告，帮助联系点理清工作思路，解决实际问题，总结推广经验，把联系点建成示范点。3. 注重结果转化运用。

将述职评议考核结果和基层党建工作考评结果作为党组织书记评先评优、职务晋升的重要依据，运用到干部管理监督、选拔任用的全过程，结合目标管理工作，促使基层干部干净干事。建立各级党组织落实基层党建工作责任问责通报制度，对工作扎实、成效突出的要予以表扬激励；对思想不重视、工作不得力的予以通报批评、诫勉谈话，并责令限期整改；对不认真履行职责、基层党建工作问题突出、评议测评较差、造成不良影响和严重后果的，要对党组织书记和相关责任人进行组织处理。

二、切实加强基层组织带头人队伍建设4. 加大培养选拔力度。按照实施“百千万基层党组织带头人培养”工程的要求，培养选拔一批致富能力强、服务意识强的基层党组织书记。

落实《关于加强乡镇党委书记队伍建设的意见》，加大乡镇、街道与机关、事业单位之间的领导干部交流力度；实行乡镇、街道机关公务员职务与职级并行制度。落实《村级干部管理意见》，着力把思想政治素质好、带富能力强、协调能力强的“一好双强”优秀党员选拔为村级党组织书记，实现“能人”治村。

继续做好从优秀村、社区主干中考录乡镇、街道公务员、事业编制人员工作，拓宽基层干部发展空间。5. 建好后备干部队伍。

建立基层一线干部培养选拔链，鼓励机关年轻干部到基层到一线锻炼、任职，形成“干部下一线、一线出干部”的良好格局。加强村、社区、非公企业、社会组织等基层组织后备人才队伍建设，建立“双培养”制度，重点在致富带头人、实用技术人才和外出务工返乡、企业经营管理等人员中培养基层干部，把具有较强的组织领导能力和协调能力的干部及时培养成为基层组织带头人，解决基层组织后继乏人的问题。

6. 加强干部管理监督。切实加强对基层带头人队伍的监督管理，严格考核奖惩，健全民主评议、述职述廉等制度，探索和完善离任审计制度，引导和促使他们扎实干事，依法履职，树好形象。

解决乡镇、街道干部“走读”现象，使其安心在基层工作。切实解决对村级工作评价的主观性、村级干部选用的随意性等问题，对届中调整村、社区主干的需经乡镇、街道党委（工委）集体研究，报县区组织、民政部门审批。

三、注重提高党员队伍整体质量7. 严格党内组织生活。认真落实“三会一课”、党性定期分析、民主评议党员等制度，开展主题党日、领导干部上党课、党员义务周末等活动，探索开放式、互动式组织生活，吸引广大党员主动参与，让组织生活在基层正常起来、认真起来、活跃起来。

学生支部党建考核方案篇二

指标名称和主要内容 分值 评分细则 一、思想建设。推进基层党组织和广大党员、干部深入学习贯彻xxx新时代中国特色社会主义思想，认真落实xxxxxx重要指示批示精神和xxx重大决策部署，把不忘初心、牢记使命作为全体党员、干部的终身课题，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”等情况。

10 1. 把xxx新时代中国特色社会主义思想、xxxxxx考察广西时的重要讲话和重要指示精神，列入党委（党组、党工委）会学习内容，纳入所属基层党组织“三会一课”、主题党日活动进行学习（2 分）。每发现 1 例不按要求开展学习的扣 分。

2. 推动所辖基层党组织扎实开展党史学习教育（2 分）。每发现一个党组织不按要求开展扣 分。

3. 建立并落实“不忘初心、牢记使命”工作制度（2 分）。每发现一个党组织不按要求落实扣 分。

4. 贯彻落实《2019—2023 年全国党员教育培训工作规划》（4 分）。年内全面完成党员全覆盖培训、所辖基层党组织书记和党务干部全员轮训，10 月底前完成两新组织“关注党员成长•激发组织活力”大培训等。每有一项不落实扣 1 分，每发现1 例不按照要求完成培训任务的扣 1 分，每发现 1 名基层党组织书记年内未参加过县处级以上（含县处级）地方、部门、单位党委举办的专题培训的扣 1 分。

二、责任落实。党委（党总支、党支部）书记履行抓基层党建和全面从严治党工作第一责任人职责，推动党委（党总支、党支部）履行抓基层党建工作主体责任、班子其他成员履行分管领域基层党建工作责任等情况。

15 1. 党组织书记党建业务能力强（1 分）。党组织书记未能带头发挥先锋模范作用的，扣 1 分。

2. 学校班子政治、思想、组织、纪律等制度健全(3 分)。落实党委理论学习中心组学习制度，每季度至少开展 1 次中心组学习；严格落实党建工作责任制和党风廉政建设“一岗双责”。每发现有一项不落实扣 分。

3. 定期研究党建工作（3 分）。党委（党总支、党支部）每半年至少研究一次党支部标准化规范化建设及党支部联系点工作，每半年至少研究一次本单位全面从严治党工作。每少一次扣 1 分。

4. 开展基层党建述职评议考核（4 分）。党委（党总支）制定考核指标、召开述职会议、印发结果通报、贯彻落实提拔任用干部征求党建履职情况意见、所辖基层党组织书记全部参加述职评议考核。每有一项不落实扣 1 分。

5. 制定有关清单（4 分）。7 月底前制定党委（党总支、党支部）落实全面从严治党主体责任 2021 年度重点任务清单，年底前向市委教育工委报送一次落实全面从严治党主体责任工作总结。党委（党总支、党支部）制定本单位抓基层党建的任务清单、责任清单和整改清单。每少一项扣 1 分。

三、基层党建重点任务。落实基层党建工作重点任务，推进基层党组织建设，加强党支部建设和党员队伍建设，联系服务群众等情况。

（一）庆祝建党 100 周年系列活动 7 1. 按要求开展“党旗在基层一线高高飘扬”活动（2 分）。每发现一个基层党组织不按要求开展的扣 分。

2. 扎实开展建党百年党员教育系列活动（5 分）。深化“党课开讲啦”活动，到革命纪念馆、革命旧址、烈士陵园等红色教育基地开展打卡活动，开展xxx员入党宣誓活动。每少一项不落实扣 1 分。

三、基层党建重点任务。落实基层党建工作重点任务，推进基层党组织建设，加强党支部建设和党员队伍建设，联系服务群众等情况。

（二）党支部标准化规范化建设 18 1. 各基层党组织（含离退休党组织）全部开展标准化规范化建设和达标创优活动（6 分）。其中， 8 月、9 月、10 月底前党支部全部达标并验收的分别得 6 分、3 分、1 分。每发现一个基层党组织不按要求开展自查、整顿、验收的，扣 分。

2. 各基层党组织（含离退休党组织）规范整理标准化规范化建设和达标创优活动的相关台账（3 分）。每发现有一项不落实扣 分。

3. 各基层党组织和党员开展年度评星定级（1 分）。每发现一个党组织不按要求开展的扣 1 分。

4. 落实党员领导干部党支部工作联系点制度（2 分）。党委（党总支）成员全部建立党支部工作联系点,“七一”前到联系点讲对党忠诚等党课，年内到联系点开展联系活动和调研不少于 2 次。每发现有一项不落实扣 分。

5. 基层党组织按期换届（1 分）。每发现一个基层党组织未经上级党组织批准不按期换届的扣 分。

6. 整顿软弱涣散党组织（2 分）。各基层党组织按照应列尽列要求倒排确定软弱涣散党组织，建立整顿台帐，基层党组织书记走遍本单位软弱涣散党组织。每发现 1 个应列未列为软弱涣散党组织的扣 1 分，每发现一个未整顿到位的党组织扣1 分；未落实遍访制度的每发现一例扣 1 分。

7. 党建带团建、队建工作扎实开展（3 分）。未将少先队工作纳入学校党建工作规范化建设的，扣 1 分；每学期专题研究少先队工作少于 2 次的，扣 分；没有在团员中发展党员，落实“推优入党”程序的，扣 分。“双随机”调研指导每发现一个单位没落实《贵港市推进新时代党建带群建“提质增效”九条措施》的扣 分，扣完 1 分为止。

三、基层党建重点任务。落实基层党建工作重点任务，推进基层党组织建设，加强党支部建设和党员队伍建设，联系服务群众等情况。

（三）党员队伍建设 15

1. 加强和改进发展党员工作（6 分）。4 月底前没有完成中央巡视广西反馈有关发展党员问题整改工作扣 1 分；年内不完成发展党员计划的扣 3 分；发展党员程序不规范的，每发现一个支部扣 1 分；中央巡视广西反馈发展党员方面问题整改销号后，每发现一例十九大以后新发展党员入党志愿书未体现xxx新时代中国特色社会主义思想的扣 1 分。

2. 积极稳妥解决党员占全体在岗干部职工总数比例偏低问题（3 分）。党员占比低于 30%的扣 1 分，党员占比低于 40%的该项不得分，连续 2 年不发展党员的，每发现一例扣 1 分；入党积极分子、入党申请人数量比上年增加低于 40%的，扣 分；发展党员数量比上年增加低于 20%的，扣 分。

3. 加强“双培养”机制工作的落实（2 分）。重视发展优秀青年教师、学科带头人入党，健全把骨干教师培养成党员、把党员教师培养成教学管理骨干的“双培养”机制。不落实的该项不得分。

3. 每季度对涉嫌违纪违法党员信息进行通报和及时处理、对不合格党员进行及时处置（2 分）。每发现 1 起不按要求通报处理的扣 1 分。

4. 党员教育培训（2 分）。党组织书记和班子成员每年学习培训不少于 56 学时；教职工党员每年学习培训不少于 32学时。学校党组织书记和班子成员任期内至少参加 1 次市级以上党组织举办的集中轮训，每期培训不少于 3 天。每发现 1起不按要求开展的扣 1 分。

（四）党费管理 10 1.规范使用党建活动经费（2 分）。党建活动经费没有按照要求纳入本年度单位预算扣 1 分；未规范使用党建经费的扣 分。

2.党员按时缴纳党费（2 分）。党员未按月足额缴纳党费的，每发现一人扣 分；未向党员公示党费收支使用情况扣 分；有留存党费的党委未制定年度党费收支预算方案扣 分，党费支出未履行请示审批程序扣 分。

3. 规范执行党费制度（4 分）。严格落实党费管理专人负责、专账管理，业务管理和财务管理分开、会计出纳分设，落实监督检查和公开公示等制度，每年至少对下辖党组织开展 2 次专项检查，年内开展一次党费专项审计，每年年初制定本年度本级党费使用计划和支出预算并经集体研究决定，每半年在党（工）委会上对党费的收缴、使用和管理情况进行专题研究。每有一项不规范的扣 分。

4. 加强对党费管理工作人员的培训（2 分），每年开展一次以上党费收缴使用管理专项业务培训，党费管理工作人员，必须先培训，后上岗。党费管理工作人员变动时，要严格按照党费管理的有关规定和财务制度办好交接手续。每有一项不规范的扣 分。

（五）基础保障、制度建设及其他 10 1. 落实基层党建基础保障（4 分）。公办学校，设党委一般每年不低于 3 万元，设党总支部的一般每年不低于 2 万元，设党支部的一般每年不低于 1 万元；落实党员活动经费，一般按照教职工党员年人均不低于 200 元、学生党员年人均不低于 100 元的标准核定，党建工作经费和党员活动经费列入学校年度财政预算，由同级财政安排，学校党组织统一按规定要求管理使用。民办学校根据《关于加强非公有制企业党组织工作经费保障的通知》（桂组通字〔2016〕24 号）和xxx贵港市非公有制经济组织和社会组织工作委员会的通知要求，给予新建党组织 万/个的启动经费,给予已建并正常运转党组织 万/年/个的工作经费,给予党组织书记 万/年/人的工作津贴，给予 2 万元用于民办学校党建示范点建设。不落实的该项不得分。

2. 机构人员保障（4 分）。中小学校要根据办学规模、党员数量等，设立党组织工作机构，学校本级设立党总支部或党委的，应明确党务工作机构，适当配备专兼职党务工作人员。未设立工作机构的，配备至少 1 名专兼职组织员，负责学校党务工作。把党务工作岗位作为培养干部的重要平台，注重选拔优秀党务工作人员担任学校行政领导，注重选拔教学业务骨干充实党务工作队伍。专职党务工作人员在岗位等级确定、职称评定、考核奖励、待遇落实等方面与同级行政管理人员同等对待；兼职从事党务工作的教职工，将党务工作纳入工作量计算范围。

学生支部党建考核方案篇三

××市国土资源局成立于××××年月××日，是个新组建单位，现有干部职工××人，一个支部，五个党小组，××名党员。近两年来，局党支部高举xxx理论伟大旗帜，忠实践行“三个代表”，认真履行国土资源调查、规划、管理、保护与合理利用职能，不断加强党的建设、精神文明和干部队伍建设，建制度、抓监督、强队伍、树形象，与时俱进，成效显著。

一、以抓党的建设影响和带动队伍建设

党的建设不是某个领导或几个人的事，而是一项集体工程，民心工程，他离不开全局党员和广大干部职工的关心与支持，需要大家一起共同来参与。党建工作搞好了，党的凝聚力了就加强了，全局才能形成一个拳头，人心才能拧成一根绳子，国土工作才能扎实开展、稳步推进。

××市国土资源局党支部对建党工作历来十分重视，始终把抓好党建作为搞好国土资源工作的先导和关键来看待。××××年月按照县级机构改革要求，原地矿、土地合并为国土资源局，两家支部随限自行撤消，重组后的国土资源局开门办理的第一件事就是马上建立党组织。针对合并后存在人心不稳，矛盾多、工作浮躁等问题，新的党支部迅速展开工作，通过找人谈话、搞民意调查、召开党员民主生活会、职工代表会、发放意见卡等多种形式，稳定了队伍，化解了矛盾，夯实了工作。在随后进行的定岗定编工作中，首先着重考虑每个岗位上党员的比例，让党的机体渗透到基层股室，避免任何一处出现“真空”。杜青义书记再三强调：一个支部一面旗，一个党员一盏灯，就是要充分地发挥党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范带头作用。通过认真落实，全局干部职工对党建工作有了进一步的认识，原来对支部漠不关心的局面在悄悄发生变化，开始主动向组织靠拢，找组织交心，提建议、献言献策。同时涌现出一大批优秀xxx员、先进干部和模范职工。他们爱局如家、视局为家、扎根基层，为取得一手资料，走乡串镇，上矿下坑，跋山涉水，实地测量，克服重重困难，不言一声苦，不叫一声累，孜孜不倦地忘我工作。他们的事迹鼓舞和激励着新一代国土人。

二、以抓制度落实加强和规范队伍建设

制度是管理的基础，一流的工作业绩必须有健全的制度作保障。只有把正确的思想教育与严格的规范化管理结合起来，既注重个人的道德修养，又辅以公共的制度约束，才能帮助党员干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观，才能激励大家发奋学习、恪尽职守、追求进步、自觉抵制歪风邪气的侵蚀，提高拒腐防变的能力。

××市国土资源局把建立健全各项规章制度作为业务开展的基础来抓。先后制定了有利于规范日常行为的学习制度、考勤制度、廉政制度等;有利于规范内务的财务、微机、档案、办公楼、车辆、印章管理制度和来客招待、费用报销制度等。为了使各项制度不折不扣地执行下去，又制定了与之相匹配的年度考核办法、行政奖惩办法、政务督查办法，使内部管理纳入规范化轨道，真正实现了用制度来管理，靠制度约束，从而最大限度地避免了工作的人为性、随意性。制度的完善与管理的到位，一个各负其责、团结协作、紧张有序、朝气蓬勃的新格局初步形成。

三、以抓思想作风整顿促进和推动队伍建设

基层支部肩负着贯彻“三个代表”重要思想组织者、推动者、实践者的崇高职责，是实现全面建设小康社会的关键所在。要真正履行这一崇高职责，充分发挥党组织的战斗保垒作用，必须不断改进作风，改进服务，解放思想，与时俱进。

今年月份，××市国土资源局党支部一班人根据实际工作情况和工作中出现的具体问题，分别在党员内部和机关全体干部职工中开展了一场思想作风纪律大整顿活动。整顿活动中，采取了集中组织学习、分步进行讨论，召开党员民主生活会、全体人员剖析会、个别人员座谈会等形式，紧紧围绕组织纪律、工作纪律、政治纪律三大方面，每个人都深刻进行了自我剖析，并拿出了具体的改进措施。通过整顿，思想认识有了新的提高，统一了思想，振奋了精神，明确了方向，纪律意识增强了，上班迟到、早退行为没有了，打扑克、下象棋、干私活、讲闲话的现象消失了，取而代之的是争先恐后、加班加点干工作的多了;工作作风大为改观，“门难进、脸难看、事难办”、“吃拿卡要”等有损国土部门形象的衙门陋习不见了，代之而来的是真诚的笑脸、热情的服务、实际的行动，赢得了社会的普遍赞誉。“权力就是责任、管理就是服务、公仆就是奉献”的意识在增强，良好的国土执法新形象在树起。面对用地单位和矿山企业送来的锦旗和表扬信，他们没有居功自傲，而是牢记“两个务必”，工作更投入，干劲更足。

学生支部党建考核方案篇四

党建述职评议考核工作报告（北京）

北京市平谷区委把抓基层党建述职评议考核工作作为履行党要管党、从严治党职责的重要抓手，坚持严的标准实的作风硬的措施抓好基层党建述职评议考核工作，确保述出责任、述出压力、述出动力、述出实效。

一、突出主业意识，压实党建责任

一是工作部署“实”。区委坚持从执政的高度出发，以市党建述职评议会为标杆，认真抓好基层党(工)委书记述职评议考核工作。区委常委会专题研究基层党建述职评议考核工作，召开会议全面安排部署。区委书记亲自指导制定《基层党建述职评议考核实施意见》，对会议组织形式、述职评议方式和参加会议人员等，提出明确具体要求。

二是述职报告“准”。各乡镇街道党(工)委书记普遍以履行党建第一责任人责任为主线，突出问题导向，亲自动手撰写述职报告，把自己摆进去，总结教育实践活动开展以来党建主体责任落实情况。重点从基层党组织建设、党员队伍建设、基层党建保障投入等方面查找个人履职尽责方面存在的突出问题，深入分析存在问题的原因，特别是主观方面的原因，明确下一步加强和改进工作的具体措施，用数据、事例“答卷”。

三是审核把关“严”。借鉴教育实践活动的经验做法，区委以审核对照检查材料的标准对述职材料进行把关。自己严——反复修改推敲再按规定程序报审;区委组织部严——认真审核不搞一轮过关，对述职材料中出现的“虚”、“空”、“飘”等问题，提出修改意见，对不符合标准的报告提出返工要求，对重点对象进行沟通提醒，督促进一步完善;区委主要领导严——逐一审阅提出具体修改意见。

二、突出真述严评，强化激励约束

二是真评议。在听取述职发言的`基础上，由区委常委、区委党建领导小组成员、区“两代表一委员”、基层干部群众代表组成104人的考核评议团，从履行第一责任、加强自身建设、服务型党组织、党员教育管理、党建保障投入5个方面，按照好、较好、一般、差4个档次对全体述职人员进行了现场评议。为扩大群众参与、接受群众监督评判，考核评议团中基层干部和党员群众代表87名，占测评人员的84%。基层普遍反映，这次述职评议侧重听取基层一线党员干部意见，体现了真考实评的要求。

三是真点评。述职评议会上，区委书记根据各乡镇街道党工委日常履职及述职情况，对每位党(工)委书记逐一点评，开门见山、着重指出问题，不仅点出了党建工作定位不够高、基层骨干后继乏人、基层党组织自身建设功能减退等共性问题，还指出了“两张皮”、“一手软、一手硬”、“等靠要”思想严重等个性问题。点评严肃严厉、辣味十足、不绕弯子、不留情面，让书记们感到了真述严评的责任压力。

三、突出整改落实，提升党建实效

一是抓好结果运用。将述职会议评分结果，作为对各乡镇抓基层党建工作的重要参考。今后考核体系中将加大党建工作内容的权重，把党建作为考核党委(党组)的“硬扛扛”，作为考察识别和提拔使用干部的重要依据，特别是对书记的考核评价，首先看抓党建的实效。区委对抓党建工作不力的书记和党员干部，该诫勉的诫勉，该调整的调整。

二是抓好整改落实。针对书记述职中反映出的基层组织建设突出问题，由各党(工)委书记认真归纳和梳理，深刻剖析原因，制定整改工作措施。将整改措施与教育实践活动整改落实工作结合起来，进一步把党建责任明确到位、从严要求落实到位、突出问题解决到位。同时，建立基层党建指导员队伍，包片包镇包村，从严督促、指导、检查整改任务落实，务求述职评议收到实效。

三是抓好制度建设。制定《关于强化组织生活会和民主评议党员工作的实施方案》、《关于在党建工作中加强党委主体责任和书记第一责任的意见》等文件，明确指出党(工)委书记要有效担起党建“第一责任人”责任，种好党建“责任田”。将各乡镇述职中总结的“便民代办服务体系”、“信访二三代理”、“半日驻村”、“服务群众赶大集”等好的经验做法，固化为长效机制。将确定为“基层组织服务能力提升年”，围绕“配优、严管、赋权、增能”，机制，探索建立村事村办、基层干部任期审计、保障激励等工作机制，进一步夯实基层执政基础。

学生支部党建考核方案篇五

学院党支部目标管理考核实施细则 各党支部： 为认真贯彻落实《基层组织工作条例》，进一步加强我校党的基层组织建设，更好地发挥党支部的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，经党委研究，决定对党支部实施目标管理。

具体实施细则如下： 一、目标管理的内容和评分标准 党支部目标管理的内容按照党支部的工作职责，将年度工作目标和任务逐项分解量化，分别制定考核评分标准，按百分制进行评分。 目标管理的内容和评分标准见附表。

二、考核办法 考核分为自评和上级考评 1、自评。各支部根据支部目标管理考核表，每半年自评一次，于7月1日和12月31日两次将自评情况报校政工部，年度报一次工作总结。

自评要实事求是，对《考核表》涵盖不到的突出成绩或严重失误，在写清事实的情况下，可酌情增减3—10分，对自评结果与实际情况严重不符的，上级考评在总评时有权扣减自评分。 2、上级考评。

政工部负责组织对各党支部的考评。成立由校领导、政工部、党办、纪委等部门负责人参加的考评组，每年对各党支部进行考评打分。

自评分、上级考评分各按30%和70%的比例计算总分。 三、奖惩办法 1、依据考核得分确定a类党支部（85分以上）、b类党支部（70分—84分）、c类党支部（60分—69分）、和d类党支部（60分以下）。

在a类党支部中确定年度先进党支部，“七·一”进行表彰，并给予适当的物质奖励。 对于c、d类党支部，上级党组织要帮助查找原因，制定改进措施，要求限期升类。

连续三年评为d类党支部的，其负责人要在全校范围内通报批评。 2、三大考核项目中，其中有一项考核分低于该项考核分的60%的，不得参加先进党支部评比活动。

二、推行承诺制 承诺内容 1、党支部 （1）在基层组织建设方面，把贯彻落实党的路线方针政策、创造性地开展党建工作、加强自身建设等作为承诺的重点。 （2）在发展经济方面，把农业产业结构调整、招商引资、优化发展环境、壮大集体经济、增加农民收入等作为承诺的重点。

（3）在服务人民群众方面，把农村劳务输出、村容村貌整治、绿色家园建设、基础设施建设、精神文明建设、扶贫帮困送温暖等作为承诺的重点。 2、党员 （1）宣传贯彻党的路线方针政策。

党员要带头学习党在农村的路线方针政策和新农村建设的具体要求，做出推动农村“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”等新农村建设的承诺。 （2）发挥党员示范带头作用。

党员要充分发挥自身在科学技术、“种、养、加”以及创办企业、领办产业等方面的优势，做出帮助和带领群众发展经济的承诺。 （3）做好服务群众工作。

党员要在扶贫帮困、敬老爱幼、移风易俗、家庭和睦、化解矛盾、树立正气、勤俭节约、维护农村稳定等方面向群众做出承诺。 （4）遵守党纪和政策法律。

党员要在带头遵纪守法、带头支持村两委会工作、积极参加公益活动、不参与宗族宗派、封建迷信活动等方面向群众做出承诺。 （二）承诺制实施的程序 1、提出承诺。

党支部在摸清能够进行承诺的党员的基础上，通过广泛征求群众意见，召开党员、群众代表会，共同提出承诺。 2、议定承诺。

党支部组织召开党员大会及群众代表会，对承诺事项进行讨论，议定党支部和党员承诺的事项。 3、审核承诺。

乡镇党委要审核党支部的承诺是否能客观地体现党的基层组织的先进性，是否具有可操作性，是否能够在党支部能力范围内实现和达到承诺的结果。党支部要对党员逐人逐条审核承诺事项，主要审核党员承诺的内容是否涉及到先进性教育活动征求到的意见和建议，是否体现了党员先进性的具体要求，还要看是否切合实际，是否能够兑现。

4、签订承诺书并公示。乡镇党委要对党支部的承诺登记备案，党支部要与党员签订《承诺书》（可参考附件样表自行制作）。

学生支部党建考核方案篇六

为深入贯彻落实党的十八大精神，改革创新机关党建工作，使市直机关党的建设走在全市基层组织建设的前头，全面加强机关党组织和党员干部作风建设，落实市委福民强市的总目标，特制定为深入贯彻落实党的十八大精神，改革创新机关党建工作，使市直机关党的建设走在全市基层组织建设的前头，全面加强机关党组织和党员干部作风建设，落实市委福民强市的总目标，特制定 2014 年市直机关党建工作目标绩效考核办法。

一、指导思想

以党的十八精神、科学发展观为指导，以“做表率、走前头、打先锋、当主力”为总体要求，以“狠抓落实促发展，机关党员走在前”为主题，围绕福民强市和“六加一”考评，贯彻落实《条例》，规范机关党建考评系统和文明创建考评系统，继续开展创先争优活动，努力建设机关志愿者总队，狠抓落实，全面提高机关党员干部素质和作风转变，努力实现机关党组织和党员队伍作用突出、工作成效显著、人民群众满意，为洛阳市全面建成小康社会提供坚强有力的思想组织保证。以党的十八精神、科学发展观为指导，以“做表率、走前头、打先锋、当主力”为总体要求，以“狠抓落实促发展，机关党员走在前”为主题，围绕福民强市和“六加一”考评，贯彻落实《条例》，规范机关党建考评系统和文明创建考评系统，继续开展创先争优活动，努力建设机关志愿者总队，狠抓落实，全面提高机关党员干部素质和作风转变，努力实现机关党组织和党员队伍作用突出、工作成效显著、人民群众满意，为洛阳市全面建成小康社会提供坚强有力的思想组织保证。

二、绩效考核对象

市委市直工委直属的机关党委、总支、支部。

三、绩效考核内容

以《洛阳市直机关党的建设评价标准》为考核的主要内容。

四、绩效考核的组织实施

表彰奖惩。

（一）考核办法

1、坚持平时考核和年终考核相结合，基层党组织自查和党建联系组考评相结合，定期与不定期检查相结合的方式进行。、坚持平时考核和年终考核相结合，基层党组织自查和党建联系组考评相结合，定期与不定期检查相结合的方式进行。

2 、绩效考核实行动态积分累加。

3、各单位每季度末月下旬，提报本季度党建工作开展情况。工委各部室于次月上旬，对各部门（单位）上报的资料进行审核，给予评分。评分结果将及时向市直机关各单位通报。、各单位每季度末月下旬，提报本季度党建工作开展情况。工委各部室于次月上旬，对各部门（单位）上报的资料进行审核，给予评分。评分结果将及时向市直机关各单位通报。

4 、市委市直机关工委按照日常考核占 70% ，年终考核占 30%的权重，计算出各部门（单位）机关党建工作的最终得分，作为评先树优、选树典型、推广经验的重要依据。的权重，计算出各部门（单位）机关党建工作的最终得分，作为评先树优、选树典型、推广经验的重要依据。

（二）等次划类

根据党建工作完成情况、工作业绩和有无过错及过错的程度，确定考核的结果。考核结果分为先进党组织、“五好”党组织、达标党组织、未达标党组织四个等次。根据党建工作完成情况、工作业绩和有无过错及过错的程度，确定考核的结果。考核结果分为先进党组织、“五好”党组织、达标党组织、未达标党组织四个等次。

（三）否决和降低档次认定

1、出现严重违纪或重大责任事故且影响恶劣的单位，为未达标党组织。、出现严重违纪或重大责任事故且影响恶劣的单位，为未达标党组织。

2、综合治理或计划生育工作被有关部门一票否决的，降低一个档次。、综合治理或计划生育工作被有关部门一票否决的，降低一个档次。

认定等。

4、党组织没有按期换届一年以上的；年度党费没有及时、足额缴纳的。、党组织没有按期换届一年以上的；年度党费没有及时、足额缴纳的。

五、绩效考核要求

突出抓好作风转变创建，认真落实党的建设各项任务是机关党组织突出抓好作风转变创建，认真落实党的建设各项任务是机关党组织 2014 年工作的重中之重，市直机关各基层党组织要高度重视，加强领导，明确任务，精心组织实施。要进一步发挥积极性、主动性和创造性，对照《洛阳市直机关党的建设评价标准》的内容和要求，紧密结合本单位实际，以求真务实和改革创新的精神高标准地开展好工作，努力把本单位党的建设提高到新水平，使机关党的建设走在全市基层组织建设的前头。年工作的重中之重，市直机关各基层党组织要高度重视，加强领导，明确任务，精心组织实施。要进一步发挥积极性、主动性和创造性，对照《洛阳市直机关党的建设评价标准》的内容和要求，紧密结合本单位实际，以求真务实和改革创新的精神高标准地开展好工作，努力把本单位党的建设提高到新水平，使机关党的建设走在全市基层组织建设的前头。

洛阳市直机关党的建设评价标准

考核

项目

考核内容

考核

分值

考核办法

评分细则

得分

120

分

1、实行党组（党委）抓党建工作责任制，领导班子成员党建工作责任和工作目标明晰，工作措施到位；领导班子及其成员把抓基层党建工作责任制的情况作为年度述职述廉的重要内容。、实行党组（党委）抓党建工作责任制，领导班子成员党建工作责任和工作目标明晰，工作措施到位；领导班子及其成员把抓基层党建工作责任制的情况作为年度述职述廉的重要内容。

40 分

各单位上传有关文件、会议记录、党课讲稿等文档、图片或音频视频资料。各单位上传有关文件、会议记录、党课讲稿等文档、图片或音频视频资料。

扣 未建立抓机关党建工作责任制扣 10 分；没有明确班子成员抓机关党建责任和分工扣分；没有明确班子成员抓机关党建责任和分工扣 10 分；在具体工作中未履行职责的每人次扣5 分；没有列入年度述职述廉内容扣 10 分。

2、把机关党的工作列入党组（党委）议事日程，每年听取机关党组织工作汇报、把机关党的工作列入党组（党委）议事日程，每年听取机关党组织工作汇报 2 次以上；主要负责同志每年至少上 1 次党课。

40 分

扣 未研究机关党建工作，缺一次扣 10 分；主要负责同志未上党课扣分；主要负责同志未上党课扣 20 分。

40 分

按照《中国共- 产-党党的国家机关基层组织工作条例》实施办法，未落实的每人扣党党的国家机关基层组织工作条例》实施办法，未落实的每人扣 10 分。

150

1、以建设学习型机关党组织为目标，做好党员的经常性教育工作，全年集中学习不少于、以建设学习型机关党组织为目标，做好党员的经常性教育工作，全年集中学习不少于 24 次；抓好基层党员干部的培训、教育工作；中心组每年集中学习不少于次；抓好基层党员干部的培训、教育工作；中心组每年集中学习不少于 4 次。

60 分

各单位上传有关文件、会议记录、学习笔记、信息等文档、图片

或音频视频资料。机关工委组织人员实地查看活动阵地及相关资料；机关工委举办活动（会议）的相关记录。或音频视频资料。机关工委组织人员实地查看活动阵地及相关资料；机关工委举办活动（会议）的相关记录。

扣 无学习制度、计划及考核的扣 10 分；无学习签到每次扣 2 分，无记录的扣分，无记录的扣 5 分；未组织党员干部培训教育工作的扣 5 分，未参加工委举办的党务干部培训班的扣分，未参加工委举办的党务干部培训班的扣 10 分；领导班子中心组学习每少分；领导班子中心组学习每少 1 次扣 10 分；无活动阵地扣 10 分。

2、开展“机关党建品牌”建设活动，达到单位有精神、科室有理念、人人有格言要求；搞好机关精神文明创建活动。、开展“机关党建品牌”建设活动，达到单位有精神、科室有理念、人人有格言要求；搞好机关精神文明创建活动。

50 分

根据开展机关党建品牌建设的情况、效果及形成的单位精神、科室理念、个人格言等情况，划分好（根据开展机关党建品牌建设的情况、效果及形成的单位精神、科室理念、个人格言等情况，划分好（45 分）、较好（35 分）、一般（分）、一般（25 分）、差（0 分）4 个等级进行综合评价。

3、积极组织党员干部参加市直机关工委举办的各种形式的学习教育活动（会议）；及时上报党建工作信息，全年党委单位上报不少于、积极组织党员干部参加市直机关工委举办的各种形式的学习教育活动（会议）；及时上报党建工作信息，全年党委单位上报不少于 10 篇，直属总支、支部单位不少于 5 篇。

40 分

未参加有关活动缺 1 次扣 10 分；全年上报信息每少一篇扣 4 分；未参加有关会议缺分；未参加有关会议缺 1 人次扣 5 分。

项目

考核内容

考核

分值

考核办法

评分细则

180

分

1、机关党组织班子健全，并按时进行换届改选，委员出现缺额能及时进行增补；按照机关工作人员总数、机关党组织班子健全，并按时进行换届改选，委员出现缺额能及时进行增补；按照机关工作人员总数 1-2%的比例配备专职党务干部。的比例配备专职党务干部。

30 分

机关工委任命文件；各单位上传有关文件、会议记录、党课讲稿、党员发展公示等文档或音频视频资料；工委党费收缴记录及对党员留成单位党费检查情况。机关工委任命文件；各单位上传有关文件、会议记录、党课讲稿、党员发展公示等文档或音频视频资料；工委党费收缴记录及对党员留成单位党费检查情况。

未按时换届改选扣 10 分；班子不健全扣 10 分；没有按规定比例配备专兼职党务干部扣分；没有按规定比例配备专兼职党务干部扣 10 分。

2 、严格党的组织生活，认真执行“三会一课”、民-主评议党员、领导干部双重组织生活等制度。全年支部党员大会不少于主评议党员、领导干部双重组织生活等制度。全年支部党员大会不少于 4 次，支委会不少于次，支委会不少于 4 次，党小组会（活动）不少于 12 次，集中上党课不少于次，集中上党课不少于 2 次。

50 分

每少一次扣 10 分；记录不规范的每次扣 5 分。

3、建立健全工会、共青团、妇女等群团组织，指导群团组织按期换届改选；积极参加市直机关工会工委、团工委、妇工委组织的各项活动。、建立健全工会、共青团、妇女等群团组织，指导群团组织按期换届改选；积极参加市直机关工会工委、团工委、妇工委组织的各项活动。

30 分

应建而未建群团组织每类扣 5 分；群团组织未按期换届改选扣 5

扣 分；未参加市直机关工会、团工委、妇工委组织活动缺一次扣 5分。

4、入党积极分子培养计划明确，定期对入党积极分子进行培养教育，严格党员发展程序，实行党员发展公示制。、入党积极分子培养计划明确，定期对入党积极分子进行培养教育，严格党员发展程序，实行党员发展公示制。

20 分

应有而未有入党积极分子培养计划的扣 5 分；不按党员发展程序发展党员的扣分；不按党员发展程序发展党员的扣 10 分，未实行党员发展公示制的扣 5 分。

5、党员每月按比例交纳党费，工委直属党组织每季度最后一个月、党员每月按比例交纳党费，工委直属党组织每季度最后一个月 20 日前上缴党费；有党费留成的单位设立专户，现金与会计分设，党费管理严格按照中组发〔日前上缴党费；有党费留成的单位设立专户，现金与会计分设，党费管理严格按照中组发〔2014 〕3 号文件执行。

50 分

党费交纳不及时的扣 5 分；不足额的每少 5 个百分点扣 10 分。

项目

考核内容

考核

分值

考核

办法

评分细则

150

分

1 、落实市直部门包村、包社区工作制度，每季度要研究 1 次包村、包社区工作；部门主要负责人每月至少听取次包村、包社区工作；部门主要负责人每月至少听取 1 次汇报，每季度到所包乡村调研次汇报，每季度到所包乡村调研 1 次；领导班子成员要轮流到所包乡村进行具体指导。次；领导班子成员要轮流到所包乡村进行具体指导。

50 分

各单位上传有关文件、制度、工作汇报等文档、图片或音频视频资料。各单位上传有关文件、制度、工作汇报等文档、图片或音频视频资料。

包村、包社区工作任务未完成不得分；党组（党委）未研究所包村包社区工作、主要负责同志未听取汇报、未到所包乡村调研每少一次扣包村、包社区工作任务未完成不得分；党组（党委）未研究所包村包社区工作、主要负责同志未听取汇报、未到所包乡村调研每少一次扣 5 分。

2、完善服务群众机制。全面落实服务承诺、限时办结、办事回执、部门（单位）主要负责人公开电话和领导干部公开接访（约访、...

学生支部党建考核方案篇七

一是要有动力十足的“火车头”—发挥党委领导核心作用 “火车跑得快，全靠车头带”。

各级党委是基层党组织的火车头，既是建设基层服务型党组织的决策者，也是指导者、组织者、参与者，基层服务型党组织建设能承载多少服务内容、达到多大的服务效果，各级党委责任重大，作用突出。要充分发挥统揽全局的领导作用，从顶层设计、宏观定位上为基层党组织提供指导，在基层服务型党组织建设中优化设计，合理配置资源，科学设置组织架构，完善政策激励、经费保障、联系服务等机制，为建设基层服务型党组织提供组织保障。

要切实履行管党责任，将服务型党组织创建活动纳入各级党组织发展规划，签订责任书，明确各级党组织书记及分管领导的责任，形成职责、目标、任务、奖惩相连的责任体系。要加大具体工作指导，积极主动为下级党组织排忧解难，重点帮助建强领导班子、兴办发展项目、化解社会矛盾、搞好关系协调，促进基层服务型党组织建设对上负责、对下服务的有机统一。

要充分发挥“一把手”作用，注重坚持从上而下、以上带下，紧紧抓住一把手这个关键中的关键，一把手先行一步带头示范，开展基层服务型党组织创建设就有了巨大号召力和强劲推动力，才能引导广大党员发扬“钉钉子”精神，抓铁有痕、踏石留印，积极投身基层服务型党组织创建工作。 二是要有全面覆盖的组织体系—创新组织设置形式 灵活多样的党组织设置形式，是基层服务型党组织建设的突破口。

从大的方面着手，要探索区域化党建模式，按照区域统筹的理念，统一管理党员干部队伍，统一使用党建资源阵地，统筹开展各项活动，从而实现党建资源配置最优化、组织效能发挥最大化、教育管理效果最佳化、组织工作成本最低化和工作力量配备最强化，实现组织联设、队伍联管、活动联办、制度联建、保障联筹，建立街道“大工委”、社区“大党委”和园区“大党委”。做到党组织应建必建，实现基层党组织全覆盖。

比如，夷陵区邓村乡成立萧氏茶叶产业党委、邓村绿茶产业党委，下堡坪乡成立高山云雾茶叶专业合作社党委，将茶叶大户中的党员吸收入产业链或合作社党委中，把组织活动与茶叶生产结合起来。实现了设置基层支部和开展活动的有机结合，组织体系有形覆盖与有效覆盖的统一。

要有精神文化平台，按照“一间图书室、一间文化活动室、一个文体休闲广场”的“三个一”标准，规范建立村民文化活动阵地，定期组织党员群众开展文艺表演、体育比赛等文化体育活动，打造群众精神文化生活服务平台。 四是要有善于奉献服务主体-建强为民服务队伍 建设服务型党组织，党员干部是关键，是开展服务的主体。

要不断建强基层党员干部，增强基层党员干部做好联系服务群众工作的积极性、主动性和创造性。以选优育强高素质的村（社区）党组织书记队伍为重点，充分发挥基层党组织书记村务党务的指挥员、产业发展的引导员的作用，带富一方百姓，服务一方群众。

学生支部党建考核方案篇八

按照《xx市开展市县乡党委书记抓基层党建工作述职评议考核实施方案》（xx组通〔〕xx号）要求，为促进各级党组织特别是党组织书记进一步落实机关党建工作主体责任，现就市直机关开展度党建工作述职评议考核制定如下方案。

一、述职范围

市直单位机关党组织书记；市直单位内设机构和直属单位党组织书记。

二、时间安排

20机关党组织书记抓党建工作述职评议从11月中下旬开始，12月中旬前完成。其中，市直单位机关党组织书记述职评议，11月下旬前完成；市直单位所属单位党组织书记述职评议，12月上旬前完成。考核工作同领导班子年度考核一并进行。

三、重点内容

1.落实机关党建工作责任制情况。重点是各级党组织特别是部门党组（党委）贯彻落实中央《条例》和省委、市委《实施办法》，定期听取机关党建工作汇报，研究部署指导机关党建，推动党建工作在机构设置、人员编制、工作经费等方面难题解决的情况，部门主要领导履行抓党建“第一责任人”职责情况，班子成员落实“一岗双责”情况。

2.贯彻中央、省、市委重大决策和市委市直工委重点工作任务情况。重点是机关党组织协助部门党组（党委）推动中央、省和市委重大决策部署贯彻落实的情况，落实市委市直工委安排重点工作任务的情况；扎实开展“三严三实”专题教育活动情况。

3.抓好党建制度体系建设、持续深入改进作风情况。重点是推进县级以上机关四项基础制度和两项机制落实情况，党内政治生活落实情况，“三会一课”落实情况，组织生活会、民主生活会、民主评议、党性分析等党内生活的情况；贯彻执行中央八项规定和省委市委若干意见的情况。

学生支部党建考核方案篇九

根据“以一流党建引领一流企业进展〞的要求，公司党委坚持党建工作与生产经营深度融合，实施“旗帜领航·三年登高〞打算，探究建立“一套标准、四项支撑机制〞的“721〞党建工作绩效考核评价体系，有效解决了传统党建考评以党务替代党建、党建工作与中心工作评价“两张皮〞等问题，成为压实党建责任、提升党建质量、强化党的领导的重要抓手。

重 10％。

二、出台四项机制 根据 xx 公司党建量化打算管理方法，公司出台党建工作访谈评价、本部交给基层评议、党员积分管理、党建考评结果应用等四项支撑机制，使党建工作考评由定性向定量、粗放向精细转变。

一是推行党建工作访谈评价机制。突破以往考评单一看资料查台账的局限性，出台《党建工作访谈评价方法》，将日常督导访谈和绩效考评访谈作为党建考评的主要手段，更加注重过程管理和日常评价。在科学抽样基础上，通过开展“面对面〞集体座谈、“背靠背〞个别访谈，全面深入了解基层党建工作实际状况。

二是推行本部交给基层评议机制。开发线上评议系统，围绕团队建设好、沟通协作好、指导服务好、作风形象好“四好〞本部建设，细化评议项目，通过多维、匿名评议方式，把省、市、县三级公司本部交给基层单位监督评价，客观真实反映各级本部党建工作实效及存在问题，促进管理和作风建设改进提升。

三是推行党员积分管理机制。聚焦疫情防控及保障供电、优化营商环境等重点工作，将党员要求分解量化为“履行义务、发挥作用、创先争优〞三个部分，通过每季度党小组初评、党支部评定，接受群众监督，以对党员的积重量化评价推动先锋模范作用发挥。

四是推动考评结果应用机制。坚持党建工作与中心工作深度融合，将生产经营绩效指标作为“721〞考评的重要指标，将党建绩效考评结果纳入企业综合绩效评价中，实现“同步考核〞“双向运用〞；将“721〞考核评价结果纳入企业负责人年度业绩考核，与企业负责人薪酬、评先评优、干部任用挂钩，作为党内表彰嘉奖的重要根据，推动各级党组织抓党建、强管理、促进展。

三、实行三全管理 强化“重质量、求实效〞的工作导向，实行党建工作全业务、全过程、全闭环管控，有力推动党建和业务同向聚合、相融并进。

一是实施量化打算管理。在统筹部署上，坚持“四同步〞，围绕企业年度重点任务，高标准布局年度党建工作，厚植推动企业高质量进展的党建优势。在工作支配上，聚焦改革进展难点堵点与群众关心关切问题，制定重点任务清单，推动各级党组织精准发力。在进度管控上，定期发布指标完成状况，使党建工作由“软任务〞变为“硬指标〞。

难险重任务中党组织及党员作用发挥，开展“月统计〞“季评价〞，发布半年“提示函〞，从根本上杜绝了年底集中做台账、突击补材料的不良倾向。

三是实施全面闭环把握。强化问题导向，对考评过程中觉察的问题，形成“整改通知单〞下发被考评单位，实行销号管理，以评促建、以评促改。强化结果导向，将考评结果纳入企业〔部门〕综合绩效评价和负责人年度业绩考核，挂钩绩效薪酬和评先评优，切实将党建工作责任落到实处。

四、聚焦一个目标 在全面推广运用的基础上再实践再创新，推动党建工作“721〞绩效考核评价体系有效融入到公司治理各环节中，表达在党组织和党员作用发挥上，切实将党建优势转化为创新优势、竞争优势、进展优势，奋力实现“双满意、创一流〞工作目标。

一是从严治党形成新常态。坚持党要管党、从严治党，健全与考评体系相适应的党建工作责任体系，强化一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局，完善各级党委“两个责任〞清单，建立“721〞考评指标落实状况督查和日常调研机制，倒逼各级党组织书记扛起主责、抓好主业、当好主角，着力推动党的建设各项部署落地见效。

党建形式主义问题，全面落实“基层减负年〞各项任务，解决党建工作“痕迹化管理〞等突出问题；大力加强行风建设，优化营商环境，实施新时代“双满意〞工程，努力做到让客户满意、让政府放心。

三是改革进展迈出新步伐。创新丰富时代内涵，开展“党旗引领、攻坚突破〞专项行动，统筹推动党建、进展、改革、经营、服务“五个升级〞。把企业难点作为党建工作要点，把客户需求作为党建工作要求，动态调整考评体系中“党建价值创造能力〞评价指标，切实将党建工作与企业改革进展战略目标深度融合，努力创建世界一流示范企业典型引领单位，充分发挥“六个力量〞重要作用，不断满足人民奇特生活用电需求。

扩展阅读文章

学生支部党建考核方案篇十

1、注重考核内容的导向性。

实行基层党建工作考核制度，目的是通过调度基层党组织活动的开展情况，激发基层党组织干事创业和为民服务的积极性、主动性和创造性。而在实际考核工作中，往往出现重软件资料、轻工作实绩，重年终考核、轻动态考核，重考核、轻使用等问题，从而削减了基层党建考评对各项工作的促进作用，弱化了党建工作考评的目标激励、责任激励、效果激励的导向作用。

2、增强考核形式的创新性。当前，党建工作责任制考核多是采用听取汇报、查看资料、组织考评、群众座谈等考核方法，不免存在的随意性影响的问题。

凭印象打分往往具有主体臆断的色彩，影响了测评的公正性。群众座谈实效不明显，许多座谈对象由于利益及利害关系所致，不愿、不敢、不能吐露真实情况，导致了考评计分的模糊化。

3、扩大考核结果的适用性。党建工作考核评价运用机制尚不完善，党建工作考核结果合理使用缺乏与之配套的相关制度条件，往往导致为考核而考核的现象，形成考核与考核结果运用“两张皮”，同时，在实行奖惩时，对实际奖惩措施缺乏统一的尺度，难免出现搞平衡兼顾的现象，使考核结果的运用缺乏针对性。

意见建议1、突出考核重点，侧重实地调研和实事测评。一是权重分配突出重点工作，今年我县党建半年考核侧重于村“两委”公开承诺践诺活动的开展落实，就是抓住了考核重点内容，突出了考核关键指标。

二是指标考察立足工作实绩，考核指标引导考核方式由“听汇报、看档案”向“访群众、查实绩”转变，综合采取查看现场、随访群众等形式量化确定工作实绩，督促基层把更多精力放在“群众满意”上。2、创新考核方式，加强动态管理和群众参与。

一是建立动态考评机制，将考评工作分为日常检查、季度督查、半年考评和年终总评四个步骤来进行，实行“集中评”与“日常评”相结合，增强考评的科学性和有效性。二是完善群众参与机制，广泛吸收乡镇机关干部、村党组织负责人、“两代表一委员”、管理或服务对象代表等参加年度考评会议，变“一家评”为“众家评”，力求做到评价主体针对性和考评结果公正性有机结合。

3、重视考核结果，健全奖惩措施和运用机制。切实注重发挥考评结果的激励导向作用，转变过去重考评位次评定、轻考评结果运用现象，将考核结果作为考核党建责任人的关键指标，调动党建责任人抓党建日常项目和“书记创新项目”的积极性和主动性。