2023年领导对新入职员工讲话心得体会(大全9篇)

当我们经历一段特殊的时刻，或者完成一项重要的任务时，我们会通过反思和总结来获取心得体会。我们想要好好写一篇心得体会，可是却无从下手吗？接下来我就给大家介绍一下如何才能写好一篇心得体会吧，我们一起来看一看吧。

领导对新入职员工讲话心得体会篇一

近日，我参加了公司举办的一次员工大会，会上高管给我们做了一次讲话。这次讲话给我留下了深刻的印象，让我深切感受到了一位高管的胸怀与智慧，也感受到了公司对我们员工的关心与期望。通过这次讲话，我收获了许多，有了更深的思考和更高的目标。

首先，高管讲话中强调了团队合作的重要性。在他的讲话中，他谈到了团队的力量，明确指出只有各个部门之间紧密合作、心往一处想、势往一处打，我们才能更好地完成公司的各项任务。他还举例说明了团队合作能够带来的良好效果，让我们深刻领悟到一个成功的团队必须紧密结合，相互配合，相互帮助。这让我明白了一个人的力量是有限的，只有通过团队合作才能发挥出全部潜力。

其次，高管讲话中鼓励了我们不断学习和提升自己。他告诉我们，公司正处于一个竞争激烈的行业，只有不断学习新知识，提升自己的能力，才能在激烈的竞争中立于不败之地。他还强调了个人的目标和公司的目标要一致，只有在不断成长的过程中才能为公司做出更大的贡献。这让我深感到了对自己能力的不满足，同时也激励着我不断完善自己，努力追求进步。

第三，高管讲话中强调了积极乐观的态度。他告诉我们，无论面对什么样的困难和挑战，我们都不能轻易放弃，要保持积极乐观的心态。他鼓励我们要有创新意识，要善于找到问题的解决办法，要敢于面对困难和挑战。他强调，只有相信自己能够战胜困难，才能够真正做到。

第四，高管讲话中提到了公司的发展规划和目标。他给我们展示了公司发展的蓝图，让我们能够看到公司的愿景和未来的美好。他还提到了公司对员工的重视，表示公司愿意为员工提供良好的发展平台和广阔的空间，只要我们能够努力奋斗，就能够获得更好的发展机会。这让我对公司充满了信心，更加愿意为公司的发展而努力奋斗。

最后，高管讲话中提到了公司文化和员工的责任感。他强调了公司的核心价值观和行为准则，告诉我们作为员工要时刻践行这些价值观和准则。他还提到了员工的责任感，表示每一个员工都应该对公司负责，尽自己的最大努力为公司创造价值。这让我明白了作为一名员工，我们不仅要关注个人的发展，还要为公司的发展负责任，这是作为一名员工应尽的责任和义务。

通过这次大会，我深深感受到了高管的智慧和胸怀，公司对我们员工的关心和期望。我明白了团队合作的重要性，不断学习和提升自己的必要性，以及积极乐观的态度和为公司负责的责任感。我愿意将高管的讲话中所传达的精神付诸行动，为公司的发展做出自己的贡献。我相信，在高管的正确引领下，在公司的共同努力下，我们定能取得更好的业绩，实现共同的梦想！

领导对新入职员工讲话心得体会篇二

今后一个历史时期，我们要把新发展理念和“四个着力”“三个推进”作为一个整体，一起贯彻、一起落实，做到一张蓝图、一个调子、一个声音，持续用力、久久为功。

把贯彻落实重要讲话精神作为首要政治任务和头等大事抓紧抓实抓好，这是旗帜鲜明讲政治的具体体现，是牢固树立“四个意识”的实际行动，是辽宁扎实推进振兴发展、全面建成小康社会的根本保证。省委十二届二次全会进一步加深了对重要讲话精神重大意义的认识和丰富内涵的理解，为全省深入贯彻落实新发展理念和“四个着力”“三个推进”确立了标准、提供了抓手。抓落实是一切工作的生命线。全省各地区各部门各单位一定要以本次会议为契机，求真务实、埋头苦干，确保重要讲话精神在辽宁落地生根、开花结果。

落实好新发展理念和“四个着力”“三个推进”，最终要体现到推进振兴发展的实践中，反映在振兴发展的成果上，融入到人民群众的获得感和幸福感里。我们要切实增强抓落实的责任感、使命感和紧迫感，切实增强抓落实的坚定性、主动性和自觉性，心往一处想、劲往一处使，全心全意、全力以赴把智慧、力量和行动凝聚到振兴发展的伟大事业中。

学思践悟，学是基础;真学真懂真信真用，以真学为先。的重要讲话高瞻远瞩、高屋建瓴，思想深刻、总揽全局，是常学常新的，我们要不断开创学习新境界。在前一阶段学习取得初步成效的基础上，我们必须继续带着真心、带着感情、带着责任，持续深入地学习重要讲话，努力在“常”和“长”上下功夫，坚持原原本本学、全面系统学、创新方法学，始终保持学习自觉和学习劲头，努力做到学而信、学而思、学而用，切实把思想和行动统一到重要讲话精神上来，以思想自觉引领行动自觉，努力使重要讲话这一行动指南和强大思想武器，在扎实推进辽宁振兴发展、全面建成小康社会，化解矛盾、排除风险、开拓前进的进程中发挥出最大作用。

政治路线确定之后，干部就是决定因素。切实把重要讲话精神转化为振兴发展的实际成效，关键在各级领导干部，“关键少数”一定要发挥关键作用。要坚持学在先、干在前，努力在“落”和“实”上当先锋、作表率。辽宁振兴发展面临难得机遇，又面临复杂形势，任务伟大而艰巨、紧迫而繁重，这就需要各级领导干部牢固树立“四个意识”，坚持把辽宁工作放到党和国家工作全局中去考量、去谋划，既保持战略定力和发展耐心，又切实增强紧迫感和使命感，敢闯敢试、敢抓敢管，绝不能瞻前顾后、缩手缩脚，要以更加开阔的眼光和胸襟，多在打基础、补短板、利长远上用功用力，努力使抓落实成为各级干部的高度自觉，确保重要讲话精神在辽宁落地落实。

到20xx年，如期全面建成小康社会，我们要在供给侧结构性改革上取得重大成果，国有企业改革发展上取得重大突破，干部作风转变上取得新成效。美好的愿景要靠拼搏赢得，幸福的生活要靠劳动创造。我们要坚持问题导向与目标导向相结合，强化抓落实的系统性协调性，搞好总体设计，强化任务分解，哪里有问题就向哪里发力，哪里是难点就向哪里聚焦，看准的事就盯住不放，定下来的事就一抓到底，运用好考核与问责的重要“武器”，一个问题一个问题地解决，一个目标一个目标地实现，扎扎实实、一步一个脚印推进振兴发展各项事业。

现在，落实重要讲话精神，我们已经有了任务书、时间表、路线图，这是压力更是动力，是方向更是希望，是信心更是力量。辽宁振兴发展事业的“舞台”广阔，正是广大党员干部干事创业、建功立业的大好时机。广大党员干部一定要按照“三严三实”“忠诚干净担当”“讲诚信、懂规矩、守纪律”要求，发扬钉钉子精神，把工作往细处抓、往实处落，切实形成抓落实的合力，以实际行动回报和党中央的亲切关怀和殷切希望。

领导对新入职员工讲话心得体会篇三

第一段：引言（100字）

作为一名员工，我经常需要在公司内部会议或活动中发表讲话。在过去的工作中，我积累了一定的经验和体会。今天，我将分享我的员工讲话心得体会。通过提升讲话能力，我们能够在公司中更好地表达自己的意见和观点，提高工作的效率和质量。

第二段：准备讲话（200字）

讲话之前，充分准备是非常重要的。首先，我们要明确讲话的目的和主题，确保表达的信息明确、简洁。其次，我们需要收集相关的资料和数据，以便在讲话中提供有力的支持和论据。此外，我们还需要预想可能会遇到的问题和质疑，并针对这些问题提前准备好回答。

第三段：表达清晰（300字）

在讲话中，清晰的表达是至关重要的。首先，我们要注意语速和语调，适度地放慢语速，并注重停顿，以便让听众更好地理解我们的讲话。其次，我们要避免使用过于专业化的术语和行业名词，以免造成听众的困惑。此外，我们还要用简洁明了的语言来阐述观点，避免冗长和累赘的句子。

第四段：引起共鸣（300字）

在讲话中，我们需要努力引起听众的共鸣，使他们能够与我们的观点产生共鸣。为此，我们可以通过讲述个人经历或感人的故事来增强情感共鸣。此外，我们还可以尝试用生动形象的比喻和比较来帮助听众更好地理解我们的观点。与此同时，我们还可以通过提出问题和进行互动来激发听众的思考和参与。

第五段：总结体会（300字）

通过不断地练习和改进，我的员工讲话能力得到了明显的提升。通过充分的准备，我能够清晰准确地表达自己的观点，并引起听众的共鸣。在讲话过程中，我也学会了更好地控制自己的情绪和语速，以便更好地传达信息。无论是在会议中还是团队活动中，我的讲话能力让我更加自信和有影响力。我相信，通过不断的学习和实践，我会在员工讲话方面继续取得进步。

总结：

作为员工，提升自己的讲话能力对于工作和个人发展都至关重要。通过充分准备、清晰表达和引起共鸣，我们能够更好地传达自己的观点和想法，并与团队成员和上级建立更好的沟通。同时，不断学习和实践也是提升讲话能力的有效途径。相信通过不断地努力，我们每个员工都能成为一位优秀的演讲者。

领导对新入职员工讲话心得体会篇四

尊敬的各位领导、亲爱的各位同事：

大家上午好！

今天我代表公司新员工在这里发言，首先我很激动。也很荣幸此刻有机会能够站在这里给大家汇报我半年来的工作，在此我衷心的感谢公司领导对我工作的肯定，感谢各位领导的栽培和厚爱，感谢各位同事对我工作的支持和帮助！

在半年的博士后工作站的工作中，我认真学习业务知识，积极的提高个人能力，不断的完善自我，无论在思想上还是业务素质上，都得到了相应的提高。为公司开发适应市场需求的新产品，保证公司现有产品安全可靠的运行是我们技术部的重要职责。在分析仪器行业始终站稳脚跟是公司长久发展的战略目标。所以，我作为公司的青年员工，更应该为实现公司的共同目标添砖加瓦。

在部门领导和老员工的亲切关怀和照顾下，我们开始从刚刚毕业的学生慢慢的熟悉业务知识，逐渐融入这个群体，沐浴着勤勉细致的工作作风，感染着诚实谦逊的为人处事之道，感受着“底蕴厚实而又朝气蓬勃的独特企业文化。在这个过程中，我们已经从最初的激动和兴奋中冷静下来，开始以主人翁的心态积极思考我们的优势和不足，关心我们的内部改革、体制创新，了解我们的营销理念和市场竞争力，并开始认真思考如何在我们发展的整体态势下，定位自己的目标，发掘个人的潜力。

回首瞻望，我们一直在不断地努力和锐意创新，皆是为了一个永远不变的追求和承诺：“仪器报国，追求卓越。在这十五年的发展历程中，我们已与石油、化工、水泥、冶金、电力、环保等重点行业用户结成长期的战略合作伙伴关系。

我公司在同行业中率先获得iso9001：20――质量体系认证、iso9001：20――环境体系认证，一个个新的起点，新的征程。但一切的成绩和荣誉都已成过去，只是一个逗号。在20――这崭新的一年里我们必定克尽职守，为我们公司明天的宏伟蓝图添一份色，我们一定再接再励，奋发向上，不辜负公司及大家对我们的信任。“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。只要我们立足专业优势，加强合作，创新理念，整合资源，打造精品，引领主流，形成人才和公司优势，就一定能开拓出一个更为广阔的空间！作为新员工，我们对自己的未来充满信心！我们会继续努力学习专业知识，提高业务素质，同时，也期待发挥自己的专业特长和个人价值，为我们公司的发展和个人境界的提升而不懈奋斗！

我们有理由相信20――年北麦公司在――的领导下又将是辉煌的一年。

最后衷心地祝愿大家在20――新的一年里工作顺利、身体安康、阖家欢乐、万事如意！

谢谢大家！

领导对新入职员工讲话心得体会篇五

第一段：引言（200字）

近年来，随着信息时代的发展和企业文化的逐渐成熟，企业对员工表达和沟通能力的要求日益提高。然而，很多员工往往在讲话时感觉无计可施，不知如何开口，这给企业和员工之间的有效沟通造成了障碍。通过参与企业的员工讲话培训，我深入学习并总结出一些心得体会，希望能够帮助那些在讲话方面还有所不足的员工。

第二段：明确目标（200字）

在进行员工讲话时，首先要明确自己的目标。无论是在会议中发言还是与领导进行交流，都应该明确自己希望达到的目的是什么。这有助于我们更好地准备和组织思路，使讲话更具逻辑性和连贯性。同时，也要根据不同的目标选择不同的讲话风格和语言表达，以达到更好的效果。

第三段：提高自信（200字）

在讲话过程中，自信是非常重要的一个因素。由于很多员工在面对大庭广众时会感到紧张和不自在，这可能影响到讲话的质量和效果。因此，我们应该积极培养和提高自己的自信心。这可以通过积极参与讨论、多与同事交流以及不断提升专业知识和技能来实现。同时，要善用肢体语言和声音的变化来增强自信，如直视听众、保持良好的姿势和轻松自然的语调。

第四段：准备充分（200字）

准备充分是确保讲话顺利进行的重要一环。在准备阶段，我们可以通过查阅资料、收集相关信息以及了解听众的背景和需求来全面了解主题和要点。此外，还可以通过书面写作或模拟讲话的方式来提高自己的表达能力和组织能力。准备过程中要对可能的问题进行预想和回答，以增强应对临场问题的能力。只有准备充分，我们才能更好地把握讲话的重点和逻辑结构，使讲话更富吸引力和说服力。

第五段：反思与提升（200字）

每次讲话结束后，我们都应该对自己进行反思和提升。通过回顾讲话的过程和效果，我们可以发现自己在哪些方面有所欠缺或需要改进。例如，语言表达是否清晰准确、逻辑结构是否紧密合理以及表达方式是否恰当得体等。通过不断地反思和总结，我们可以发现自己的问题并加以改正，提高自己的讲话能力和表达能力。同时，也可以向身边的优秀员工或领导请教，从他们的经验中汲取营养和启示，以期更好地表达自己和与他人进行有效沟通。

结尾（200字）

通过参与企业的员工讲话培训，我认识到讲话的重要性和必要性。只有通过有效的表达和沟通，员工和企业之间才能形成良好的互动关系，为企业的发展注入活力。通过明确目标、提高自信、准备充分以及反思与提升，我相信在今后的工作中，我将能更好地进行员工讲话，为企业的发展和个人的成长做出更大的贡献。

（以上内容仅供参考，实际写作时可根据需要进行适当修改和完善，确保文章连贯性和主题的延展性）

领导对新入职员工讲话心得体会篇六

小时候曾经有一段时间，我像追明星周刊一样追一本叫《商界》的杂志。可以说这本杂志对我来说像是对“商业界”认识的启蒙。在那里我看到过很多故事，譬如老沃森创立国际商用机器公司、福特开创了流水线并发布留名历史t型车，比尔盖茨辍学后积极创业，并在硅谷创造了微软帝国等等诸如此类。当时我在想，中国是否也有这样的企业家，他们能够创造出庞大的企业，能够为自己带来巨大的财富，而最终要的是，他们能够改变这个星球。无法想象没有福特的流水线，美国是否还能在二战时便成为“轮子上的国家”，也无法想象没有ibm,个人电脑时代真的能够来临，当然也无法想象没有了微软，此时此刻我是否还能在windows操作界面下用office办公软件写这篇文章。

其实在我小时候，中国的市场经济步伐已经迈出了十余年，对商界名流的宣传已经十分普遍。我了解到潮州出生的李嘉诚从草根到亚洲首富的创业神话，不管是他以“人无我有”的思想开启挖金机遇，从意大利“偷师学艺”成就了塑胶花大王的经历亦或是后来成为地产界巨擘的眼光都让人伏案赞叹。而中国内地呢，并不是没有值得一书的人物。张瑞敏，我们都知道，在1984年成为青岛电冰箱总厂厂长。以“砸冰箱”举世闻名的张瑞敏带从那一年起拉开了海尔创业的序幕。在20xx年的创业发展历程中，张瑞敏以创新的企业家精神和顺应时代潮流的超前战略决策带领海尔从一个亏空147万元的集体小厂发展成为全球营业额1357亿元(20xx年)的全球化企业。据欧睿国际(euromonitor)统计，海尔蝉联全球白色家电第一品牌。海尔品牌价值连续九年位居中国最有价值品牌榜首。

再到后来中国的商界有了数次创业，成就阿里巴巴的马云;有了脱离伊利，借鸡下蛋建立乳制品帝国的牛根生;有了“可以恨他，但不能不在乎他”的soho中国潘石屹。而随着网络经济的蓬勃发展，搜狐的张朝阳、网易的丁磊、盛大的陈天桥也走入了人们的视线。他们形成了一个新兴的群体，这个群体叫中国“企业家”。

很奇怪，在如今的中国，基尼系数不断放大，社会保障并不健全，教育、医疗、住房三座大山压得人民喘不过气，仇富心理甚嚣尘上的时候，这样一个企业家的群体在总体来说并没有受到人们的敌视。相反，这样一个掌握着庞大财富的群体却备受推崇。

我想我不得不在此分析一下，什么是企业家，而他们拥有者什么样的精神。如果我在此问大家，在山西开煤矿靠卖资源发了大财的煤老板，他们是企业家吗?不是，我想你会回答。而我问大家，在私有化过程中依靠制度漏洞，将曾经国家的企业掌握在了自己受伤，并因此拥有了庞大财富的人是企业家吗?不是，你依旧会这样回答。

的确，企业家的标志并不是他们有巨额的财富，掌握着庞大的公司，他们的标志应该是其能带领一个公司走向兴旺和发达，成为一个企业的核心乃至精神支柱，甚至使自己的企业能够引领一个产业的未来。不得不说，为什么我们并没有敌视上面我提到的那群人，这是因为他们是靠自己力量创造起了属于自己的神话，他们拥有者积极进取的精神和明确的目标。可以说，在“仇富心理”中，我们仇视的是机会的不公而不是钱的多少。相反，对那些靠自己的能力打出一片天空的人我们由衷的尊敬。

实际上，在中国传统历史上，几乎就没有过商人拥有极高社会地位的时候。除去春秋战国时期商人在各个诸侯国之间左右逢源甚至与国君分庭抗礼的时期，商人曾拥有着极高的社会地位，甚至还诞生了“奇货可居”的吕不韦。而在其他的时代，商人从来就是社会地位的最底层，“士农工商”的最末端。然而，奇怪的是也只有春秋战国时期，中国的思想最活跃、最开放。可以说，华夏文明的源头就来源于那个时代、东方人的哲学思辨观念也来自于那个时代。其后两千余年到如今，中国一直处于官本位的时代，学而优则仕是每一个读书人的梦想。中国的识字阶层将自己本该远远高于普通民众的创造力附属在“为官”这一条路上，若不能“为官”则在家耕读即可。说是耕读，大多为地主出身读书人实际上也就在家乡的祖宅里，靠着佃农的供养蹉跎一生。

在我看来企业家是这样一个群体，他最不满足于现状、拥有最活跃的思想、最能够接受新鲜的实物。而这样一个群体的蓬勃发展将有助于激发各个产业、各个层面的活力。

不得不说走到如今，中国依旧是一个官本位的国家。即便现在这个共产党曾经领导着这个民族结束了割据真正走上了独立自主的道路，即便执政党的纲领里面就有“来源于人民而依靠人民”，但在此，即使我们不提制度问题，传统的官本位文化仍旧形成了如今中国官与民的分割，我们的社会仍旧继承下了自古便有的等级观念。想想每一年有多少应届生尝试考公务员，而又有多少应届生在自身理想的引导下坚持创业就知道了。

现如今，譬如温州的商人拥有着巨额的财富，然后却没有一点政治上的发言权，甚至很多人没有一点政治上的诉求，这是很不正常的现象。当然，即便有，他们也不是以企业家、以商人的身份去参与政局，而是要麽如同沈万三一样攀附权贵，要麽如同胡雪岩一样投身官场，成为红顶商人。而沈万三与胡雪岩的结局我们大家都应该有所了解。

但我想在未来，随着新时代企业家这个充满活力的群体的壮大，我相信中国人的公民意识将在这个群体中逐渐觉醒，并引导各个阶层对自身利益与国家利益产生关注，并最终使得华夏民族走上良性发展的道路。

很多年前看曼昆的《经济学原理》，其中开宗名义，写作这本书的原因是希望读完这本书的人能够“像经济学家一样思考”，这本相对简单的经济学教程也成为我最终来到经济学院的指路一书。而如今我却想要“像企业家一样思考”。这并不意味着成为一个企业家一定是我奋斗的目标，而只是说这样的思维方式有助于我获得新的东西。比如在绝望中寻找希望的勇气、比如在平庸中寻找特性的眼光、比如在夹缝中求得生存的技巧、比如创业后如何守业的困惑，等等。每一个企业家都面临着这样或那样的问题，阅读他们的经历、分享他们的感悟，相信我能够变得更成熟，也能够以更好的方式来处理自身面对的问题。

领导对新入职员工讲话心得体会篇七

随着企业规模的扩大和组织架构的复杂化，员工大会成为一种非常重要的内部沟通活动。作为企业高管，讲话是我与员工进行交流、分享企业发展思路和激励员工的重要方式之一。在过去的几年里，我参与了多次员工大会，并从中积累了许多心得体会。在这篇文章中，我将分享我对员工大会高管讲话的认识和经验。

首先，作为高管在员工大会上的讲话应该具备亲和力和鼓舞力。高管的讲话不仅仅是传递公司的战略和目标，也是传递对员工的关怀和激励。在讲话中，我常常会运用一些幽默的语言和生动的案例来吸引员工的注意力，并在潜移默化中传递正能量。此外，我也会分享一些个人的成长经历和困难克服经历，与员工建立起共鸣，使他们感受到公司的关怀和鼓励。通过讲话，我希望能够激发员工的工作热情和积极性，让他们更加投入到工作中。

其次，高管的讲话应该具备明确的思路和结构。讲话的内容要具有逻辑性和条理性，便于员工理解和记忆。在准备讲话时，我会提前梳理好思路，并将其分为几个主要部分，每个部分包括一个主题或一个重点。我尽量避免在讲话中跳跃思维，而是通过有序的结构来呈现我的观点和信息。此外，我也会利用一些视觉辅助工具，如图表和幻灯片，来帮助员工更好地理解和记忆讲话内容。在整个讲话过程中，我会注意抓住重点，突出重要信息，以确保员工能够真正理解和吸收讲话内容。

第三，高管的讲话应该具备融入企业文化和价值观的特点。企业文化是企业发展的基础和灵魂，而高管的讲话是传递企业文化的重要手段之一。在讲话中，我会提到企业的核心价值观和文化氛围，并将其贯穿于整个讲话过程中。我会强调团队协作、信任、创新和结果导向等企业价值观，并通过具体案例来展示它们的实践和价值。我相信通过让员工感受到企业文化的力量，他们将更有动力去投身于企业的发展，为企业的成功贡献力量。

第四，高管的讲话应该具备启发思考和学习的作用。员工大会不仅仅是向员工传递信息，更是一次集体学习和思考的机会。作为高管，我会通过讲话引发员工的思考和学习，让他们从中获得新的认识和启发。我常常会引用一些有启发性的名言或引文，并与员工共同思考、讨论其中的意义。此外，我也会鼓励员工提出自己的观点和想法，并给予肯定和回应。我相信通过激发员工的思考和学习，他们将更有动力去探索和实践，为企业的发展带来新的突破和创新。

最后，作为高管，在员工大会上的讲话要做到言之有物和言之有益。员工大会是一个互动交流的平台，我们的讲话需要真实、实用和有针对性。在准备讲话时，我会尽量收集员工的反馈意见和需求，并结合实际情况来确定讲话的内容和重点。我会关注员工关心的热点问题，提供具体的答案和解决方案。我也会鼓励员工提出问题和建议，并在讲话后留出时间进行交流和讨论。通过言之有物和言之有益的讲话，我希望能够加强员工对公司的认同感和归属感，以及提高他们的工作效能和满意度。

综上所述，作为高管在员工大会上的讲话对于企业的内部沟通和激励起着至关重要的作用。在准备和进行讲话时，我们应该注重亲和力和鼓舞力，具备明确的思路和结构，融入企业文化和价值观，启发思考和学习，以及言之有物和言之有益。通过不断的实践和改进，我们可以让员工大会成为一个有效的平台，促进企业的发展和员工的成长。

领导对新入职员工讲话心得体会篇八

听了xx与xx二位领导的精彩讲话，使我深得充实和鼓舞，对自己以后的工作充满了信心，同时也感觉到公司给我们提供了宽广的舞台，但对我们也提出了更高的要求，对我们来说既是一种挑战，更是一种机遇，需要我们不断提高自身素质，不断完善自己，才能最好的在这个宽广的舞台生存。

大舍大得，小舍小得，舍不得“舍”，就不可能有所得，舍是因，得是果，舍得放弃拥有的成功，才能取得新的，更大的成功，舍得放弃失败的结果，才能以积极的心态从新开始，才会有成功的希望，每时每刻的放下，每时每刻的进取，只有这样才能不断的超越自己。

一个人要想成功都需要非常执着，能把小事做到极致，能把自己该做的事做到极致，这是一种心态，不计较个人得失，不管大事小事，用心去做好每件事，只要做任何事情你用心，在你所作的事情中听到心的动，让人感觉到生命的意味，用心做事不仅仅是认真做事，更是将情感融入事情当中，全身心的投入其中，不受失败的打击，不受困难的干扰。我们坚信，只要用心，摆正自己的心态，没有什么事情解决不了的。

xx说要把我们公司打造成一个“有战斗力的军队、有进取心的学校、有归宿感的家庭”一样的企业，这也是是我们每一个员工应尽的职责，在任何企业，任何岗位，只有把本职工作做好了才能推动企业的发展，有这种乐观积极向上的心态，我们的企业就会战无不胜，攻无不克，一个企业的成功，靠的就是团队，个人的力量是有限的，为了共同的理想目标而奋斗，朝着共同的方向前进，这样的企业才会显示无穷的魅力，才会最好的发展。

xx是一个爱才的人，乐意听取员工的意见建议，这充分体现了一个领导的胸怀。他相信任何岗位，任何人只要认真做好本职工作，都能为企业的发展做出贡献。团队的元素是个体，做领导是要创造明星，不是自己当明星，这也是一个领导对员工的爱护和尊重，对员工工作的肯定。任何一个员工都需要和渴望得到企业的关怀和尊重，只有他们感到自己的人格和劳动被大家所理解所尊重，他们才会真正感到被重视，这样其积极性就会持续性地迸发出来，形成源源不断的创造力。只有员工受到了尊重，才愿意和企业打成一片，甘心情愿为团队的事业付出。这样他们才会产生“家”的感觉。当和谐地融入到了企业这个大家庭中之后，他们的思想认识就会得到升华，能处处以团队的利益为重，严格要求自己，工作态度就会从被动转变为主动。

总之，听取了两位领导讲话，是对我们内心的一次洗礼，很多话都是需要我们在以后的工作中去深思，去领会，去反省。同时也深感肩负的'责任重大而光荣，展望未来，我们对公司的跨越式发展充满信心，中铁大桥局七公司就如一辆豪华大巴，正在高速前进着，向更广阔的疆土挺进，车上有公司为我们搭建的宽广舞台，有公司领导的正确指挥，我坚信，我上了这趟车，无论走到哪里，我会永不下车。

领导对新入职员工讲话心得体会篇九

尊敬的各位领导、各位同事：

一是要感谢各位领导对我的栽培和厚爱，

二要感谢各位同事对我工作的支持和配合!我在公司工作已有20xx年，期间有过傍徨，有过退缩，庆幸的是我坚持下来了。

酒店服务工作，不仅要熟练掌握服务技能，还要热忱的工作态度，更要有很好的忍耐力。我在xxx部工作，不仅每天要安排好xx工作，还要与不同的顾客打交道，xx是接待顾客的第一站，是酒店的门面，对酒店来说，经营是前提，管理是关键，服务是支柱。酒店是服务性行业，主要靠接待顾客，为顾客提供多功能的服务，使顾客感到亲切、舒适、有一种“家”的感觉，顾客才会多次光顾消费，把“财”源源不断地送到酒店。

通过这次评选优秀员工活动，我谈几点看法：

服务工作是酒店不可缺少的重要工作。有些人对此存在着不正确的想法和看法。他们认为服务工作是伺候人的事，“人家坐着我站着，人家吃着我看着，”认为整日打扫卫生，给人端茶倒水，把服务工作，看成枯燥的重复劳动，影响了服务质量。我们必须认识到，服务是酒店工作的本质所在，在酒店从事服务工作，这只是社会分工的不同，并无高低贵贱之分。

在酒店上班，一方面有了一定的收入，满足自己的基本需要，另一方面有具备了向高层次发展的基础。与顾客、同事打交道，积累工作经验，培养人际关系，开拓视野，丰富知识，为今后的发展奠定基础，所以酒店服务工作是一份值得正视的工作。

20xx年期间不断有人说我“xxx(姓名)，你怎么还在里面干呀，还没走啊”，我说：这里老板、经理对我都很好，和同事相处也很融洽，干吗要走?再说做生不如做熟。刚步入社会的我们，没有丰富的阅历和内涵。但有的人却非常自满，认为自己很了不起，所以总是随波逐流，工作换来换去;而我觉得正好相反，人应该抱着虚怀若谷的心态，不断的学习，不断的积累经验，使自己不断地膨胀，才行。正如歌中唱的：“不经历风雨怎能见彩虹”。

酒店员工应有强烈的责任感。作为一名员工，酒店的一份子，在自己的岗位上，不仅代表自己，更代表整个酒店的形象。酒店不能因为我而受损，要通过我的优质服务，让顾客赞美酒店。

我认识到，酒店服务没小事，一些看来不重要的事，可能对客人十分重要，可能会影响顾客对我们酒店的评价，因此，我们必须采取认真的态度，把每一件事做好。做到干一行、专一行。要坚持在岗位上学习，研究各类顾客的特点，总结服务规律，并学习其他员工的经验，提高服务水平。其次，要坚持在业余时间学习，不断学习理论丰富自己，提高业务水平。为自己更高层次发展打下基础。

虽然在20xx年我的工作得到了大家的认可，荣幸地被评为20xx年度“优秀员工”的荣誉称号，面对荣誉我们不能沾沾自喜，固步自封。20xx年的目标等待着我们大家齐心协力的去完成，我们要凝心聚力，再接再厉，登高望远，再攀高峰，为酒店的全面发展和攀升目标而努力奋斗。

最后，我祝愿在坐的各位工作顺利，身体健康，和家幸福!

谢谢大家!