租赁公司上半年工作总结(通用5篇)

总结是对过去一定时期的工作、学习或思想情况进行回顾、分析，并做出客观评价的书面材料，它有助于我们寻找工作和事物发展的规律，从而掌握并运用这些规律，是时候写一份总结了。那关于总结格式是怎样的呢？而个人总结又该怎么写呢？下面是小编为大家带来的总结书优秀范文，希望大家可以喜欢。

租赁公司上半年工作总结篇一

在下一个月里，则按照工作计划完成工作目标，继续发挥前两个月的绩效，现在，我来具体说明一下_月份党支部工作计划的内容：

1、组织校党员学习小组和教师政治学习，参加学习率达100%

2、开展“一个党员一面旗帜”活动，发挥党员教师的先锋模范作用。

3、加强教师职业道德教育，大力加强师德建设。

4、建立入党积极分子学习小组，加强入积极分子的培养考查和新党员发展工作。

5、加强行风建设，注重廉洁自律教育。

(一)、健全制度，加强学习，努力提升全员素质。

1、领导班子健全每月两次理论学习(结合在行政会上)，要不断加强党性修养，端正思想作风、工作作风，言行成为教师的楷模，并能学以致用。

2、党员教师和积极分子要主动学习，加强人生观、价值观、世界观的认识，提高政治思想觉悟，要进一步突出服务意识、奉献精神，使一个党员就是一面旗帜。

(二)、重视教师队伍建设，大力加大师德建设。

1、全体教师努力实践“老师是学生学习的道德书籍”、“一个好班主任就是一个教育家”。支部要加大先进典型的宣传力度，总结校内先进教师的教育思想、教育方法，弘扬爱岗敬业、教书育人、乐于奉献的师德风尚。

2、加强师德监督力度，杜绝体罚与变相体罚现象，健全师德一票否决制等制度。

3、大力加强学校精神文明建设，加强学校德育工作，深入开展“廉洁从教”活动，关爱后进生，努力推进“名师工程”建设。

(三)、强化党员队伍建设，切实发挥战斗堡垒作用。

1、进一步加强党员的先进性教育，充分发挥党员在素质教育实践中的先锋模范作用。组织开展以“我们入党为什么”、“今天怎样做党员教师”为主题的大讨论，造就一支献身教育事业、勇于创新的高素质教师队伍，形成关键岗位有党员，困难面前有党员，突击攻关有党员的局面。

2、健全党员联系户制度，抓好入党积极分子的培训工作，定期为积极分子、团员上党课，重视党员传帮带工作，变过去的“自然成长”为积极培养，把思想进步、工作积极、成绩突出的教师吸引到党组织中来，形成强大的凝聚力。

3、组织开展“民主评议党员”活动，积极争创先进党支部、争做优秀党员。

4、下半年组织一次有意义的党日活动。

(四)、优化支部工作，推进党风廉政建设。

1、加强廉政建设。党支部要求领导干部要自觉做群众的表率。即要求职工做到的，党政领导要首先做到，工作不以权谋私，要勇于牺牲个人利益，顾全大局;要关心职工生活，给职工排忧解难;要带头讲奉献，苦干勤政并廉政。

2、加强工作作风建设，党支部要求班子成员在工作中尊重客观规律，实事求是，对成绩不夸大，对缺点不缩小，努力做到公正、公平、公开。

3、加强服务意识。党支部要求班子成员要统一思想，本着“有利于学生的健康发展，有利于教师的切身利益，有利于学校的办学声誉”的工作原则，甘当“人梯”，把培养高素质的教师队伍放在首位，积极为教师搭设施展才华的舞台。

4、巩固行风建设成果，加强财务管理工作，对收费、招生、师德等人民群众密切关心的热点问题，抓实抓好，务求实效。

5、深化校务公开工作，做到真公开、真落实。严格执行“收支两条线”管理规定，严格执行重大物品政府采购制度和基建项目招标制度。

(五)、加强对群团组织的领导，调动各方面积极性。

1、坚持人本管理的办学指导思想。加强对工会工作的指导，进一步完善和强化学校教代会制度化、规范化和法制化建设，组织教职工参与改革和管理，维护教职工的合法权益。

2、以“党建带团建”的方式，把团基层组织建设成为政治坚定、组织有力、基础牢固、充满活力的先进青年的群众组织。加强青年教师的思想政治工作，组织围绕党的中心工作开展适合青年特点的丰富有益的活动，不断增强青年教师的创新意识和实践能力，提高青年教师思想素质和业务水平。

3、重视对妇女工作的指导，全面提高女教工的素质，维护她们的合法权利，根据我校女教工多的实际，要继续深化“巾帼建功”活动，发挥女教工的才能。

租赁公司上半年工作总结篇二

公司__年度以“加强内部管理、坚持技术创新、促进持续发展”的经营方针为指导，以实施技术创新为重点，开展本年度的经营工作。公司保密办将始终围绕公司的中心工作和经营方针，根据公司保密委员会今年的工作要求，认真执行公司保密委员会的决定和指示，坚持“一手抓业务项目，一手抓保密管理”切实做好本年度的相关工作;着重围绕提高信息化条件下保密管理能力，突出加强技术手段、宣传教育、监督检查和队伍建设，完成上级保密机关和公司保密委员会的各项工作任务。

重点加强对新《保密法》的学习和宣传，深刻体会新《保密法》的精神，深入贯彻落实新《保密法》的要求;做好保密资格认证复查的各项准备工作，以严格、规范的保密管理工作来迎接保密资格认证复查，并以此为契机，进一步规范相关工作程序，提高保密管理工作水平，确保全年无重大泄密事故发生。现将本年度工作计划制定如下：

一、进一步加强组织领导，完善保密制度

公司领导高度重视相关工作，始终把相关工作摆上主要领导的重要议事日程，做到与公司的日常工作同时布置、检查、总结。在今年的相关工作中公司将继续加强对相关工作的组织领导，公司总经理亲自任保密委员会主任，公司分管领导具体负责，公司保密办公室负责办理日常事务。本着“业务工作谁主管、相关工作谁负责”的原则，各部门第一负责人为本部门相关工作责任人。

去年新调整的部门职能书，已经将相关工作纳入各部门的职能之中了，公司各部门将严格落实部门职能书的要求，做好本部门的相关工作。对相关工作做到一级管一级，一级对一级负责，层层落实保密责任，做到机构、责任、措施、人员四到位。公司保密办将根据相关工作规定及部门职能书的要求，对各部门的相关工作执行，完成情况进行监督、检查，确保相关工作落实到位。

保密委员会坚持每季度半年一次例会的制度，研究、部署、解决相关工作中的重要问题，审核公司相关工作计划的执行和完成情况，讨论专项相关工作，总结相关工作经验，表彰相关工作的先进单位和个人。并根据相关工作的临时需要不定期召开会议，解决相关工作中问题。

二、加强保密宣传，做好保密培训

保密的宣传教育是相关工作的重要环节。在今年的相关工作中，保密办将继续加大对相关工作的宣传力度和培训力度：

(一)加大对新《保密法》的学习和宣传。新修订的《_保守国家秘密法》明确了国家秘密受法律保护，完善了相关工作方针，健全了保密管理制度，细化了保密措施，强化了保密责任，对保密管理工作提出了新的更高要求，是我们做好相关工作根本依据。

学习好、宣传好保密法，是贯彻落实保密法的重要前提和基础，对于全面加强新形势下的相关工作，具有十分重要的意义。今年保密办将加大对新《保密法》的宣传与培训工作：一方面，通过公信息发布栏、以及《南光报》等向全体员工宣传新《保密法》的相关知识与规定，并且在对全体员工的保密培训中对新《保密法》进行重点宣传;另一方面，利用对涉密人员进行八课时的专题培训的机会，组织涉密人员认真学习新《保密法》，切实提高保密意识和保密能力。

(二)积极开展形式多种多样、内容丰富多彩的宣传教育活动。保密办要联合各部门组织公司员工学习保密法律法规、新《__保密管理制度汇编》以及新《保密法》相关知识，并通过组织员工观看失密涉密现场演示和保密专题警示录像片以及在《相关工作》上刊载相关保密知识等多种形式，对公司全体员工进行保密宣传和教育，积极做好宣传工作。

(三)将员工保密教育纳入公司总体培训计划内，统一安排、统一布置、统一检查、统一评价和考核。在年度内组织一次公司全体员工的保密培训，在培训中向全体员工介绍保密知识，分析当前相关工作的形势，使全体员工提高认识，明确职责，进而增强他们的保密意识。培训采取多种方式、分期分批进行，各部门负责组织，公司人力资源部负责检查和考核评估。整个培训工作在四季度完成。

(四)继续对涉密人员进行经常性保密教育。由公司保密办牵头组织对涉密人员进行四次、八课时的专题培训，除了日常的培训外，要积极派人参加上级保密机关举办的会议和保密业务知识培训。通过这些宣传教育措施，努力增强涉密人员的保密意识和保密观念。

三、加强保密日常管理，切实增强失泄密防范能力

加强保密日常管理，公司保密办将加强对保密日常工作的管理：

(一)坚持日常的审批工作。做好涉密会议、对外交流和宣传报道等工作中的相关工作，及时办理相关审批事项，做好既抓好保密管理，有便利生产经营工作。

(二)健全涉密工作人员的管理机制。保密的核心是对人的管理。对涉密人员，上岗前要进行资格审查，签订保密义务书;对现职涉密人员，要加强教育管理，签订保密责任书，日常要加强检查，监督，按时按要求进行培训;对离岗涉密人员，要实行脱密期管理，签订保密承诺书。对不适宜在涉密岗位工作的人员，要及时调离;对泄密人员，要依法从严处理;对相关工作做出贡献的，要通过适当方式给予补偿。

租赁公司上半年工作总结篇三

在过去几个月的工作中，尽管遇上了不少的困难和麻烦，但是在公司领导的正确领导下，我们在团体的力量下顺利的改变了工作的方式，圆满的完成了销售工作。

x月期间，我也趁着假期客户群体的空闲积极的去拜访了过去的老客户们，并在此期间开发了不少的新客户加入。

以x月的工作指标为方向，积极的完成领导制定的工作目标，并以自己在的x月的记录为标记，积极的去尝试突破。

此外，在个人的提升上我也不可疏忽，积极的去了解市场，了解客户群体近期情况，并及时的改进工作方式，做好新老客户的维护，并在今后的.工作之余对自己进行充电提升。

首先，在为了能更好的完成推销工作，我要更加认真的去学习和了解业务知识，对公司业务的改变和调整要及时的掌握，对于自己负责的区域更是要了如指掌的做好了解。

其次，在工作中我要累积并总结工作经验，对于有意义的业务经验我要及时的记录下来，并在空闲中分析自己在工作中的表现以及客户对我工作的反应，并以此反思自己的不足，积极的强化自我。

在此，是我作为一名销售人员，在礼仪和形象方面的改进。近期常有人提醒我该在形象方面进行改正，对此，我也应该重视起来。不仅仅是表面工作，在于客户的交流用语，以及肢体语言等交流礼仪我都应该去仔细的学习。

在x月的工作方面，我应该更加注重新客户的开发，并且在工作内外也不忘积极的联络和维护旧客户。尤其是重点客户，更要及时的问候和回应，严格认真的完成回访。

租赁公司上半年工作总结篇四

结及2022年工作计划从以下几个方面汇报：

一、2021年工作总结

（一）人员编制，构成体系岗位设置方面

中心机关在编人员某人，财政抽调人员某人，某派遣人员某

人，某派遣人员某人，某派遣人员某人，农投机关人员某人,各渔场及渔业公司人员某名，设计院公司某人，共计某人。

其中大专以上学历占某％,硕士研究生学历某人，公司现有律

师某人，一级建造师某人，二级建造师某人，二级注册结构

师某人，注册规划城市规划师某人，高级工程师某名。

2021年某月经市委编办批复，城投公司更名为城投中

心，我们按要求已办理相关手续。2021年度事业单位岗位设

置聘用工作如期进行，并对岗位重新进行设置，共设置岗位

某个，其中管理岗位某人，专业技术岗位某人。因专业中级

岗位有限，我们还对中级岗位进行了无记名投票晋评。年底

又与人社部门对接，及时对在编人员的工资进行核对、晋档。

派遣人员的工资我们也进行了晋岗晋级，对员工分学历，专

局，真正达到了

“能者上、庸者下、劣者汰^v^的目的，使大

家都有一种积极向上的工作态度，努力工作、不断学习充实

自已，让自已能力尽快的提升。

（二）

专业技术人员招聘与配置方面

招聘是补充公司新鲜血液最有效的途径，而高效率的招

聘是加速血液流动的动力。2021年度我公司先后成功举办两

次专业技术人才招聘考试，共招聘相关专业人才某人，第一

比较多，如果举行大规模招聘考试又面临很多不确定因素，公司此时又急需专业人才，公司党委果断决策立马请示政府。

最后同意让我们在保证疫情安全的情况下有序的进行招聘。

对此公司党委及董事长高度重视，不仅成立了招聘专班，并

且亲自布署决策，为我们能成功地举行招聘提供了强有力的

支持。

（三）

薪酬与绩效考核管理

加强薪资管理工作，规范薪酬标准。及时做好在编及聘

用人员的工资、绩效核定，确保职工工资按期发放。及时通

过钉钉系统给员工发放当月电子工资条。

派遣人员薪酬与绩效考核管理。薪酬控制和绩效考核管

理是人力资源部薪酬工作的重点之一。我们在每季度结束后

按照薪酬制度要求组织召开职工大会，由公司领导、各部室

领导对员工进行考核评分，根据考核评分结果确定“a档（优

室签订的履职尽责目标考核责任书综合评分。同时对符合晋

升条件或工资有调整的职工，核实其证件资料后并提交公司

党委研究讨论同意后，兑现相应工资待遇。

（四）

考勤管理

引入钉钉系统协助公司管理、考勤管理和审批流程规范。

进一步规范和加强了考勤管理，每周一对上周考勤结果进行

及时公布，对违反考勤人员进行严肃通报，并纳入绩效考核

管理。明确请假审批流程，首次采用线上审批管理，提高审

批效率，审批结束后下载完整的审批流程单存档备案。并做

好了年休、请假、出差的管理。

（五）

档案管理

做好员工的档案管理工作，定期对人力资源部应归类文

件按要求分类归档，每年定期向公司档案室移交事业单位工

作人员工资变动呈报表、工资晋级、派遣人员个人简历和劳

动合同书、劳务派遣服务合同调整等资料。向市人社局移交

职工工资批复资料、个人简历、荣誉证件等进行统一存档管

（六）

社保和公积金管理

每年某月我部门按人社局有关政策规定，根据工资基数

变化调整公司养老保险、职业年金缴存基数。每年某月份根

据住房公积金中心要求，按照标准重新核定了单位和个人的

住房公积金金额。

（七）

事业单位人员年度考核

2021年度公司参加事业单位考核人数共计某人，其中被

某市人力资源和社会保险局评为“优秀等次^v^某人，“合格等

次”某人，“不定等次”某人。此外，参与南口镇南尖上村驻

村扶贫工作队某人被某市绩效考核工作领导小组办公室评为

“优秀等次”。

（八）

租赁公司上半年工作总结篇五

2015年以来，石油市场发生巨大变化，全球石油供需持续宽松，国际原油价格持续低位震荡，并且有长期保持在低位运行的姿态，国内市场上对进口原油、成品油、化工原料等海外原料的需求格外的高涨。再加上国家对民企进口原油的配额实行了适度放开、逐年放开的政策，好多地炼拥有了原油进口权，进口原油市场已经打破了石油巨头一统天下局面，各地方炼厂对租赁油库和自建油库项目产生很大的需求。特别是沿海地区石油化工企业对油库项目建设及运营成本逐渐重视。通过这几年对油库项目的成本构成的研究、摸索。形成了对油库项目的成本、效益计算的方法。

一、经济评价理论概述

工程项目的经济评价包括企业经济评价和国民经济评价。前者是从企业的角度进行企业盈利分析，后者是从整个国民经济的角度进行国家盈利分析，根据项目对企业和对国家的贡献情况，确定项目的可行性。我们在这里讨论是前者企业经济评价。

主要从企业角度按现行价格及企业基准收益率进行计算、分析及评价工程项目的投资经济效果，一般采用企业内部收益率及投资回收期作为主要评价指标。

财务内部收益率

式中： firr――财务内部收益率；

ci――现金流入量

co――现金流出量

（ci-co）t――第 t 期的净现金流量

n――项目计算期

动态投资回收期

pt动态投资回收期

二、油库初期市场调研

油库一般采用经营型和仓储型两种运营方法。油库的经济效益计算以经营型为主。仓储型作为参考。在项目初期业主多半会与社会上的调查公司合作，或亲自组织专家去国外考察进口产品，并且调查主要的销售途径及需求工厂的情况，以及委托批发商的销售能力，自己销售团队的建立等一系列问题。这基本思路还是以销定产的模式。在这过程中设计院的专业团队会随业主去现场收集资料，为下一步设计和经济评价成本分析工作做准备。在设计资料收集中有方方面面的考虑，如（项目当地气象资料、气候与温度、降水、洪水、地形、抗震烈度等），有些项目还牵涉到国际影响的问题，比如在国储公司同江市lng储罐项目，此项目与俄罗斯隔河相邻，因为国际影响的原因，会在安全措施上采取更保守的设计方案，增加不少投资成本和运营成本。现在业主大多会在各省进口口岸的开发区内投资项目。每个地区的差异和省市的投资项目优惠政策不同。实际会有很多影响成本的因素。例如在水、电、蒸汽等公用动力消耗价格不同、政府土地、税收优惠、招商引资政策等的差异，及可依托园区的公用工程的情况等，这对我们今后的效益都产生很大的影响。这些都需要共同团队付出大量的努力去与当地政府及相关部门去了解、沟通、谈判。

三、租赁油库财务费用效益分析

经营租赁油库的费用主要是仓库租金和油品损耗及日常公用工程的消耗费用及油库保险费、维护检修费用、油库人员工资福利、办公租金费用、财务费用等。其中油库租金、油品损耗、员工工资及福利是比例最大的三项费用。油库租赁费用所在的地区不同存在差异很大。一级城市的单位体积的租赁费用因为供大于求，在库存过剩，空置的经营环境下，库租往往较为便宜。二、三级城市可以用来租赁的库容相对较少。而且在考察项目中发现具备交通成熟的条件的油库非常稀缺。

一级城市单位体积租赁费用小于等于35元/立方米

二级城市单位体积租赁费用小于等于45元/立方米

三城市单位体积租赁费用小于等于50元/立方米

但也不排除有个别库区因各种原因价格极低及极高现象。

在其他请专业设计人员根据工艺流程计算出外购燃料及动力的年消耗量及人工定员的规定数量。

外购燃料及动力成本=外购燃料及动力的年消耗量×当地外购燃料及动力价格（由业主调查提供）

人员费用=项目定员×人工薪酬标准

在油库项目中南方地区人员6 ～ 7万元/人.年；中原地区4～5万元/人.年；北方地区5～6万元/人.年.此薪酬是平均水平，包括管理人员和生产人员。

在油品损耗中测算油品平均损耗率 汽油 ，柴油损耗1% 。天然气平均利用损耗率lng、l-cng在3%。在生产中按这个损耗率标准控制成本，来对日常维护工作进行检查。

生产成本中的车间管理费、其他管理费、和其他营业费用用按3～5万元/人.年。以上成本用反算的方法测算出储备库的产品的价格的最低成本价。

四、自建油库财务费用效益分析

自建油库节约了运输成本及租赁费用，长期的收益良好。其中规模效益对项目有大的影响。

首先是设计院造价工程师估算出整个项目的投资费用。按投资费用及设计人员的消耗参数。计经工程师计算项目的成本及效益。在这过程中有两点今后成本影响大，1、是土地费用的处理，如果是股份企业中一方出地的情况，土地不计入投资费用。在效益分成中考虑出地方的分成比例，实际企业的收益就会相应降低。2、是土地费进入投资费用中，增加每年折旧费用。总成本费用会上升。其中项目综合折旧年限一般按石油化工行业规定，原油库区项目在14年，成品油库、lng库项目在18年。化工固体仓库项目在20年，储气库项目在15年。其他成本计算与租赁库相同。

五、油库成本税收的事项

按照财政部国家^v^《关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》（财税（2016）36号中规定）提供现代服务（有形动产租赁服务除外）增值税在6%计算。所有抵扣公用动力消耗成本，正常抵扣计算。且规定允许抵扣规定范围的固定资产进项税额。

成本效益要考虑运营期的政府税收优惠的计算。

六、评价指标确定

（一）在计算的财务内部收益率符合行业规定，计算出项目的盈亏平衡分析，画出示意图。并且要对项目进行敏感性分析，按产品价格、原料价格、生产负荷、投资费用的前后秩序进行敏感性分析。以下就是我们在某个项目计算不确定性分析的表格。（见图1、图表1、表1）

七、项目审批及后期库区管理对成本影响

（一）由于原油市场价格处于历史低位区域，受市场行情各方面影响，价格瞬息万变。项目是否能够以最快的时间建成并投用，是项目经济性的最大制约因素。在审批、设计、采购、施工各个环节进行加快进度。最大的来降低成本。

（二）在油价处于低点时多储存，对库存进行管理，权衡持有存货的成本与收益达到二者的最佳结合。在企业生产后路和资源均衡稳定供应的前提下，通过安排合理的库存周转量，掌握油品价格的趋势，提高油库运营管理效益，满足财务内部收益率大于行业规定的油库基准收益率。进行全面质量管理（tqm）工作、核心是全员、全面精细化质量管理及戴明循环等管理措施的采用，提早收回投资成本。

八、结论

项目的复杂性决定不是每一个项目都能达到行业的最低财务收益率。行业中规定经营性库区财务基准收益率不低于10%。仓储型财务基适找媛什坏陀8%。如果项目成本太高。实在无法达到基准收益率。要在可性研究报告结论中明确提出项目不可行。以免造成巨大的经济损失。如果项目各项成本计算后满足财务收益率需求，也需要在项目的各个阶段给以建设性的意见。

参考文献：

[1]国家发改委，^v^《建设项目经济评价方法与参数》[m].（第三版）.北京：中国计划出版社，2006.

[2]中国石油天然气集团公司《中国石油天然气集团公司生产服务及工程类建设项目经济评价方法与参数》[m].北京：2007.中国石油天然气股份有限公司规划总院，2007.

[3]全国注册咨询工程师（投资）考试参考教材编写委员会《项目决策分析与评价》[m].北京：中国计划出版社，2017.