杭州考察调研报告(大全7篇)

“报告”使用范围很广，按照上级部署或工作计划，每完成一项任务，一般都要向上级写报告，反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想等，以取得上级领导部门的指导。掌握报告的写作技巧和方法对于个人和组织来说都是至关重要的。以下是我为大家搜集的报告范文，仅供参考，一起来看看吧

杭州考察调研报告篇一

作为一个对旅行有着浓厚兴趣的年轻人，我最近有幸前往杭州进行考察。在这次旅行中，我不仅参观了杭州的自然风光和历史文化，还深入了解了该地的环境保护政策和实践。这次考察使我深受启发，对于环境保护和可持续发展有了更深刻的理解和认识。在此，我想分享一下我的心得体会。

首先，我被杭州的自然风光所震撼。在临安区的天目山，我看到了绵延起伏的群山，云雾缭绕的山间，景色如画，让人心旷神怡。在西湖的湖畔，我欣赏到了著名的西湖十景，湖光山色，誉满江南。这些美景让我更加意识到保护环境的重要性。如果我们不采取行动来保护这些自然景观，它们可能会逐渐消失，对我们的心灵和精神需求造成巨大的损害。

其次，杭州的环境保护政策给了我很大的启发。在考察中，我了解到杭州市不仅制定了严格的环境保护法规，还鼓励居民积极参与环境保护事业。例如，杭州市政府实施了严格的垃圾分类制度，通过强制执行和培训，鼓励居民将垃圾分类投放。此外，杭州市还大力推广公共交通工具的使用，鼓励市民减少驾车，从而减少空气污染。这些政策和措施的实施让我明白环境保护需要全社会的共同努力，政府、企业和个人都应该发挥自己的作用。

进入考察的第三个环节是参观了杭州的环境保护实践。我参观了一家环保企业，在他们的工厂里，我看到了他们如何通过先进的技术和设备减少废气排放和废水排放，实现了低碳环保生产。他们还在企业内部推行了节能措施，如提高能源利用效率和废弃物再利用等。通过这次参观，我深刻认识到企业在环境保护方面的责任和角色，同时也增强了我对环保技术和创新的重要性的认识。

在考察的最后一站，我参观了杭州的历史文化景点。例如，灵隐寺是一座历史悠久的佛教寺庙，这里保留着古建筑的完整性，给人一种古朴而庄严的感觉。与此同时，我也了解到灵隐寺作为一座古老的宗教建筑，也在环境保护方面做出了很多努力，他们采用了生态修复的方式，保护和恢复了寺庙周围的山水环境。

通过这次考察，我对环境保护和可持续发展有了更深入的了解和认识。我明白了美丽自然景观的珍贵，也看到了政府、企业和个人在环境保护方面的努力和作用。作为一个年轻人，我将积极行动起来，以身作则，参与到环境保护事业中去，为保护我们的家园贡献一份力量。

在未来，我希望能够将这些心得和体会分享给更多的人，让更多的人意识到环境保护的重要性。只有全社会共同努力，我们才能守护好自然环境、保护我们的地球家园。

杭州考察调研报告篇二

天空蔚蓝得没有一丝云彩，那一行行南归的大雁在迅速而有规律地变化着“一”、“人”字形的“南归大阵”，向南方飞去。同时在“啊--哟!”地叫着。这是大自然向人们发出的信息：“秋天来啦!”秋天是多么美好啊!哇我爱秋天，我更爱秋天的西湖。

九月份的一个双休日，秋高气爽，天空万里无云。爸爸带我来到西湖，走在西堤小道上。只见两旁榕树叶子因季节的变化而为自己的“孩子”染上金黄的“秋装”，然后让它们自己去“独立生活”。但见这些“孩子”都不舍得离去，都躺在“母亲”身旁，使整条西堤铺上了金黄色的“毛毯”。

向上遥望，一座十几层楼高的灰色建筑耸立在天地相间的山坳上，在阳光的照耀下闪闪发光。这是西湖最引人注意的宝塔。

登上宝塔，站在宝塔上向下望，西湖的全部景色尽收眼底。向西远眺，可以看见西湖旁边的街市和高楼大厦。

从宝塔上下来，走入西堤大道，就是西湖，西湖上围着长长的堤岸。一阵阵风从湖面吹过，使人感到神清气爽。一些落叶飘在湖中，在湖中的建成一只只“小舟”。湖中心有座凉亭，许多游人乘坐着画舫来这儿乘凉、歇息。一些南归的大雁常常在这儿贴水而过。这真是“秋姑娘”的一份美意呀，是她要用这些像诗一样的画，来开阔我的眼界。

我爱秋天的西湖。

杭州考察调研报告篇三

假期里，我随妈妈一同去了杭州，这次长达5天的旅行，成了我假日中最有意义、最美好的事情。我爱那美丽的西湖，爱那多姿的三潭映月，还有那令我着迷、神往的浙江大学。

达到的第一天，我们直奔西湖，妈妈早就听人说：西湖风姿卓越，秀丽宜人“，便着急去见识一下。我们的宾馆离西湖很近，走几步路便是。绕着西湖边走，看到绿树掩映的中心岛与雷峰塔，总像置身其中。走到游船售票处时，妈妈买了两张票——乘船去湖心岛。

接下来的一切，我脑海里只有几个片段：和煦的风，暖暖的阳光;凉凉的水，碧波荡漾;岛上的翠柳长且飘扬着;刻着“三泉映月“的大理石碑;低矮精致的石拱桥。直至晚上我们穿过一条条灯火通明的古街，还是让我忍不住想起。

第二天一早我迎着霞光醒来，心中猛然涌起一股澎湃的激流——浙江大学!时至今日，我依然热爱文学、历史、艺术。在我十二岁孩子的眼中，大学就是这一切的综合体，深远、博大。我爱大学的氛围和气息!一想到今天要踏进大学的校门，就忍不住心潮涌动!

我们十点十分到达浙江大学，这是一座开放式的大学，我们参观了校史馆、科学馆、图书馆等地方，让我感受颇深。大学，是少年时代的`终点，但，却是真正人生的起点!

恋恋不舍的从后门搭车回去后，我一直在想：如果，我能靠自己的努力，有幸考上这所大学，不仅会为重新踏上这片校园而感到欣喜若狂，而且还会为即将迎来新的校园生活而快慰、激动的无以言表!

以后的几天，我们游览了九溪十八涧、西溪湿地、乌镇、西塘以及我向往的几大博物馆。这使我感到无限的满足和快乐，再次感到不虚此行!

杭州考察调研报告篇四

“欲把西湖比西子，淡妆浓抹总相宜。”这，就是美丽的杭州西湖。

西湖的水是碧绿的，也许是周围环绕着层层叠叠的苍翠欲滴的树木的缘故吧，才使得这水那么的绿，使人不敢相信自己的眼睛，仿佛春姑娘就住在湖底，摇动的水草呈现出翠绿颜色，闪亮闪亮的，太阳光一照，便活跃起来了，像一群舞者穿着闪亮的裙子在跳舞，舞姿是那样整齐。是那样优美，令人沉醉。

我们的杭州有十大景点那就是柳浪闻莺，平湖秋月，双峰插云，断桥残雪，雷峰夕照，花港观鱼，三潭映月，南屏晚钟，苏堤春晓。百看不厌的西湖十景，但又又几个人能具体谈谈杭州老十景呢，我先来谈谈杭州的三潭印月吧，有兴趣的杭州朋友一起来谈谈我们杭州的其他几个景点吧。三潭印月岛又名小瀛洲，与湖心亭，阮公墩合称为湖上三岛。

湖堤两岸长满了柳树，虽然已经是夏天，柳树依旧像春天那样充满着蓬勃的生命力，枝条长得已经垂到了湖面，婉茹一个美丽的.少女正在清洗她那长长的黑发，微风乍起，柳枝摆动，仿佛是风在弹奏悠扬的竖琴，放眼望去，一切都是绿，绿意，给人有回归大自然的气氛和清新的意境。

杭州考察调研报告篇五

杭州，一个环境优美、生态宜人的城市，古老而现代，传统而开放。近日，我们有幸开展了一次杭州的考察活动，在这个美丽的城市深入了解了它的环境建设和保护。通过这次考察，我深刻体会到了杭州在环境方面的成就和经验，也对其他地方如何发展环境保护提出了许多思考。

首先，杭州的优美环境给人留下了深刻的印象。作为一个南方城市，杭州拥有湖泊、桥梁和古镇等独特的自然景观。在考察中，我们参观了西湖景区，湖光山色令人陶醉。西湖的环境保护做得很好，不仅湖水清澈见底，周围的绿化也非常精细。另外，杭州的古镇也十分吸引人，古色古香的建筑和整洁干净的街道给人一种宁静和安逸的感觉。这些美景对我深深触动，我意识到保护环境不仅仅是为了自然，也是为了让人们有更高质量的生活。

其次，杭州在环境建设和保护方面取得了显著的成就。在考察中，我们了解到杭州近年来积极推进生态文明建设，推动绿色发展。杭州市政府制定了一系列环保政策和规划，如《杭州市绿化工程实施方案》和《杭州市大气污染防治条例》等。通过这些政策的执行，杭州的环境质量得到了明显改善，空气质量优良，水源净化等方面也取得了突破。这些成就是杭州坚持科学决策、依法治理环境的结果，也让我看到了环境建设和保护的希望。

再次，我们也看到了杭州在环境保护方面的挑战和问题。虽然杭州在环境方面取得了很大的成就，但仍然存在着一些问题。比如，城市化进程中的土地资源问题、工业污染和交通拥堵等。通过考察中的交流和讨论，我认识到环境保护不仅仅是政府的责任，每个人都应该参与进来。我相信只有通过全社会的共同努力，才能够解决这些问题，实现可持续发展。

最后，这次考察给我留下了深刻的启发和思考。在美丽的杭州，我看到了环境保护的重要性和可行性。杭州通过科学规划、严格管理和公众参与等措施取得了良好的效果，这为其他地方提供了一个成功的范例。作为一名学生，我深感环境保护是当下重要的任务，而且每个人都有责任承担起来。我们应该从自身做起，节约用水，减少垃圾，保护自然资源，共同营造美好的环境。我还要通过学习环保知识和参与环保活动，积极传播环境保护的理念，让更多的人关注和参与其中，共同呵护着我们美丽的家园。

总之，杭州的考察给我留下了深刻的印象和思考。它的环境优美，给人带来了无尽的美景；环境建设和保护方面取得显著成就，同时也面临挑战和问题。通过这次考察，我明确了环境保护的重要性和责任，将以杭州为榜样，努力为环境保护贡献自己的力量。我相信只要我们共同努力，就能够创造更加美好的未来。

杭州考察调研报告篇六

昨天，二叔、婶婶、涟漪姐、妈妈和我一起到西湖游玩，在那里，我们领略了许多美丽壮观的景色。

“接天莲叶无穷碧，映日荷花别样红。”这句优美的诗出自南宋诗人杨万里笔下，描绘的正是西湖盛夏，荷花争相开放的景象。西湖位于杭州，是一个风景迷人、如诗如画的地方，不少文人墨客在这里写过许多流传千古的佳句。妈妈和我慕名而来，想一睹西湖的风采。

西湖岸边，绿草如茵，几棵柳树垂下细细长长的枝条，微风吹过，柳叶轻抚过湖面，水面上立刻泛起阵阵涟漪。此刻正值盛夏，翠绿的荷叶宛如一个圆圆的托盘，上面晶莹剔透的露珠在阳光照耀下闪闪发光，比钻石还要美丽。在层层叠叠的荷叶中，几株粉红的荷花挺立在湖面上，一朵荷花的花苞微微绽开，几颗露珠在被风吹得轻轻摇摆的花瓣上面，映衬得荷花更加粉嫩、更加纯净，没有一丝杂质，真是“出淤泥而不染”啊!

我抬头一望，只见西湖的湖水湛蓝透亮，四周环绕着郁郁葱葱的树木，在遥远对岸的树林中，隐约看见一座高塔屹立在碧空之下，格外显眼，仿佛正和碧波荡漾的湖面中自己的倒影遥遥相望。这座塔就是雷峰塔吧，我想。

此外，我们还去了曲院风荷、苏堤和断桥。西湖的美丽是无可替代的，因为它的美丽不是能用一段文字、一首诗词来描写的，除非你亲自去过，否则是领略不到西湖那出众的美与醉人的景色的。

我爱西湖!江博物馆，只可惜今天博物馆没开门，但是博物馆旁的一条小河里却有许多鱼儿。为了吸引鱼儿，我在湖里撒了一些面包末儿，鱼儿立刻争先恐后地来抢食，远处的鱼儿也一群群地游来，煞是整齐，煞是壮观——整条小河的鱼儿全都聚在了我这儿来抢食，一圈圈的游着，像一朵开放的红花。也像在为我跳舞博得我的面包呢!

杭州考察调研报告篇七

[摘要]浙江省企业用工荒现象非常严重，并呈现出第二、三产业的人员需求占总需求的主导、结构性缺工现象显著等特征。本文通过问卷调查和数据分析，发现心理契约违背在企业农民工中是一种普遍现象。比如，企业违背保健义务的程度高于企业违背关系义务的程度，企业农民工心理契约违背认知水平受多方面因素影响，农民工心理契约违背、工作满意度、离职意图三者之间关系显著。文章以浙江省企业用工荒问题为例证，从心理契约理论的角度提出了应对措施和建议，旨在为政府解决用工荒问题提供参考意见。

[关键词]用工荒；心理契约；心理契约违背

2011年以来，民营企业发达的浙江省遭受了历年来非常严重的大面积的“民工荒”，确切说是“用工荒”。大量企业因劳动力缺乏而开工不足，严重影响了经济的正常发展。心理契约的研究已有50多年的历史，也越来越受到国内外经济管理学界的重视。本文通过对农民工的心理契约进行理论探讨和实证研究，以探究用工荒的本质及深层原因，并针对这些原因提出针对性的解决方案。

一、浙江省企业用工荒现状及特征

早在2002年，浙江省用工荒就开始显现，至2004年，杭州等地用工荒尤为突出。2002年上半年，全省劳动力市场的求人倍率为。此后的两年时间里，市场的求人倍率始终在以上，到2004年第二季度，求人倍率为。《2011年一季度浙江省人力资源市场供求状况分析报告》显示，2011年一季度求人倍率为，杭州的用工最为紧张，求人倍率为，在全省11个市内最高；绍兴最低，求人倍率为。

浙江省企业用工荒主要呈现如下特征：

1 岗位需求继续回升，劳动力流量出现“停滞”

杭州市《2011年二季度职业供求分析报告》显示，杭州市人力资源市场自2008年国际金融危机发生以来，进场求职的外来劳动力人数一直呈逐年下降趋势，且下降幅度较大，求人倍率也节节攀升。宁波市的用工监测情况表明，2011年企业用人需求旺盛。2011年的上半年用工总人数连续增加。根据绍兴市《2011年二季度职业供求分析报告》分析，外埠求职人员明显减少，本市农村求职人员小幅上升。随着中西部地区吸纳劳动力的能力进一步增强，外来劳动力流动呈现出就近就地转移就业的特点，并且将成为一个不可逆转的趋势。

2 第二、三产业的人员需求占总需求的主导地位

《2011年第一季度浙江省部分市县人力资源市场供求状况分析报告》显示，二、三产业仍是吸纳劳动力的主体产业。

3 第三产业中低技能工种需求缺口大

《2011年第二季度浙江省部分城市人力资源市场供求分析报告》显示，一些低技能要求的工种依然是用人需求的主体，其需求量占总需求量的80%左右。如生产运输设备操作工和商业服务业人员，所占比重分别为和。

4 技工型人员十分紧缺

《2011年第一季度浙江省部分市县人力资源市场供求状况分析报告》显示，技工型人才供不应求。2011年浙江省企业对技术等级有明确要求的占总需求人数的。企业对人员技术等级的要求主要集中在初、中级专业技术和初、中级技能，其所占比重合计为。从供求状况来看，各等级的求人倍率均处于高位，最高的初级专业技术职务为，最低的职业资格二级为。

5 结构性缺工现象显著

年轻劳动力尤其年轻女工严重短缺。2011年第二季度，浙江省的女性求人倍率高达。此外，年轻劳动力的短缺也比较严重，16-34岁年轻劳动力的需求大于供给。其中，16-24岁的求人倍率为，25-34岁的求人倍率为。

二、构建基于心理契约理论的员工离职模型

根据大量的文献资料和实际调研，笔者认为企业农民工工作满意度能够对企业农民工心理契约违背与离职意图之间的关系起到中介作用，于是构建了如下员工离职模型，详见下图。随后的实证研究进一步验证了该模型。

三、问卷设计

（一）调查范围

杭州市、宁波市、绍兴市是浙江省农民工最多的地方，所以我们选择了以这三个城市作为主要调查对象。

（二）调查人群

为了调查的全面性，我们调查的对象设定为农民工本身和企业管理者两类人群，但以企业农民工为主。

（三）调查方式和调查内容

调查的方式主要以现场调查填写问卷和个别访谈两种类型。根据相关的理论构想和假设，我们设计了一套企业农民工心理契约的调查问卷。该问卷是一份综合调查问卷，具体内容包括企业农民工个人基本信息、企业农民工身份特征信息、工作特征信息、企业农民工心理契约量表、企业农民工心理契约违背认知量表、企业农民工工作满意度量表、企业农民工离职意图量表等内容。

四、结果分析

本次调查共发出调查问卷450份，回收450份，其中有效问卷318份，问卷有效率为。这些数据是我们分析研究问题的基础材料。

（一）企业农民工的人口特征

本次调查从性别来看，女性占，男性占，女性所占比例明显高于男性。从年龄分布来看，本次调查样本中30岁以下的企业农民工占了将近80%，年龄最小者为15岁，年龄最大者为58岁，平均年龄为岁。从文化程度来看，初中水平者仍然占据样本总量的，企业农民工的文化水平还是明显偏低。在调查样本中，未婚者占，比例高于已婚者，这也间接反映出企业农民工以年轻人为主。

（二）心理契约违背在企业农民工中是一种普遍现象

实证研究发现，只有的被调查农民工处于心理契约平衡状态，多达的被调查者有心理契约违背迹象。大量的企业农民工出现心理契约违背，说明企业在管理实践中确实普遍存在忽视农民工切身利益的现象（详见表1）。

（三）农民工虽有心理契约违背，但认为企业无过错

表2显示，在企业农民工中，心理契约违背表现为在企业保健义务方面的违约程度（）明显高于企业在关系义务方面的违约程度（）。这一研究结论说明，农民工心理契约包括企业保健义务和企业关系义务两个层次，但相对较低的社会经济地位决定了他们在需求层次上更加关注与生存有关的经济利益方面，而企业追求利润最大化，也往往出现侵害农民工经济利益的现象。

（四）企业农民工对心理契约违背归因倾向于企业无过错

有效调查样本中，有48%的被调查者将心理契约违背归因于企业无力兑现相应的义务，还有近30%的归因于自我认知差异，只有22%的归因于企业故意违背心理契约。这说明大多数农民工尽管面临着心理契约违背，但善良的本性使然，他们还是以理解的方式看待企业未履行的相应的义务（详见表3）。

（五）农民工心理契约违背认知水平受多方面因素影响

研究中证实，婚姻、年龄、职业归宿、就业途径、就业机会、友善管理、晋升机会、培训、劳动强度、管理沟通等11个因素均同时影响企业农民工对企业的认知程度。如研究中选择的日劳动时间、管理沟通等具体因素，特别是那些企业可控因素，确实影响着企业农民工心理契约违背感的认知水平。本研究采用结构方程（stmcture （teling，sem）方法对调研数据整理分析，得出表4。

（六）农民工心理契约违背、工作满意度、离职意图三者之间的关系

1 心理契约违背负向影响企业农民工工作满意度。企业农民工心理契约中的企业保健义务违背与关系义务违背均负面影响企业农民工的工作满意度。这一研究结论与knights和james（2005）的研究结论一致。尽管企业农民工倾向于将企业违背心理契约归因于企业无过错，但企业无力履约还是在一定程度上招致企业农民工的不满，这种不满直接体现在企业农民工工作满意度降低上。

2 企业农民工心理契约违背与离职意图之间具有正向相关关系。研究显示，心理契约违背程度越高，企业农民工的离职意图就越高。在这种影响作用中，企业违背保健义务对离职意图的影响效果高于企业违背关系义务的影响效果。企业农民工对于企业违背保健义务和关系义务在离职意图上的不同反映水平说明，在双方以非标准雇佣形式结成松散劳动关系的前提下，企业农民工更加关注并在意企业保健义务承诺的兑现与否，因为这直接关系到企业农民工的切身利益。尽管企业关系义务也是企业农民工的关注点，但在其经济与社会地位尚处于较低层次的前提下，企业农民工会优先关注企业保健义务履行情况。如果在这方面企业农民工未得到满足，那么他们更有可能产生离职意图。这不得不引起企业的高度关注。

3 企业农民工工作满意度与离职意图之间具有反向关系。研究显示，企业农民工的整体工作满意度与企业农民工的离职意图之间具有显著的负相关关系，即满意度水平越高，离职意图就越低，留职意图就越高。这一研究结论与其他学者的研究结果一致，说明工作满意度是离职意图很好的预测指标。

4 工作满意度是心理契约违背和离职意图关系中的中介变量。研究显示，这种中介变量具体表现为，企业关系义务违背时，工作满意度起到完全中介变量作用，即企业一旦违背企业关系义务，那么企业农民工的反应是降低工作满意度，而不是离职意图的直接升高；当企业保健义务违背时，工作满意度起到部分中介作用，也就是说企业一旦违背保健义务，那么企业农民工可能会出现两种反应：一种反应是降低工作满意度，另一种反应是直接升高自身的离职意图水平。本研究在验证了企业农民工工作满意度中介效果的同时，还证明了企业违背保健义务比违背关系义务更容易导致企业农民工离职意图的升高。

研究结果显示，企业关系义务违背与工作满意度关系之间比企业保健义务违背与工作满意度之间具有更多的调节变量存在。这说明在改善相互关系层面企业可以有多种办法防止农民工降低工作满意度，而一旦企业违背了保健义务，则企业想降低对企业农民工工作满意度的负面影响时，手段就可能相对匮乏，更多的时候可能将直接决定于企业农民工对心理契约违背的归因情况。心理契约违背与负面结果之间大量调节变量的存在，为企业主动改变因心理契约违背而带来的员工负面反应提供了契机，企业采取正确的管理方式就可以降低员工的负面反应程度，甚至可以避免离职行为的出现。

5 员工感知到严重的心理契约违背后，会出现不利于企业的负面情绪反应，包括降低信任等级、抱怨、犬儒行为、降低工作绩效等，但不同的人因为个人因素差异而在表现程度或表现形式上有所差异。虽然本书的实证研究中只考察了工作满意度和离职意图两个心理契约违背的后果变量变化情况，但作为对实证研究的补充，个案研究显示，一旦员工确定企业为故意违背心理契约，会出现一系列负面情绪反应，而离职意图或直接离职只是这些负面反应进一步转化方向而已，也就是说，在离职意图和心理契约违背之间还应该有其他一些中介变量存在，有待后续研究继续挖掘。

6 个案研究过程发现，员工产生心理契约违背感后与企业的关系水平将出现全面下降，即员工会在心理契约的关系义务层面和工作义务层面同时降低自己的义务标准，对企业的满意度水平也将整体下降。

7 个案研究显示，心理契约违背出现后，员工的一系列负面反应一般是从轻到重逐渐演化的。这意味着在员工作出离职决策前的各个环节，企业都可以采取主动干预措施，降低心理契约违背给员工带来的负面感觉感。实证研究发现，心理契约违背与离职意图之间关系的调节变量即可作为企业主动干预与管理心理契约的重要切人点。

五、对策

企业用工荒的问题已经成为一个社会问题，不仅仅是单纯的企业管理的问题，而且需要社会各方面的共同力量协调解决。以下是就从企业、民工和政府三个视角提几个相应对策。

（一）企业视角

1 强化企业的社会责任。作为用工主体，企业有责任改善工人工作生活环境、适当改变用工观念。企业应加强培训，有效培训提高单位劳动力的生产效率；制定和完善相关保障农民工权益和为之服务的规章制度，并认真执行；运用一系列政策制度，增强企业的可信度和农民工对企业的忠诚度和归属感。

2 加快产业升级步伐。浙江的企业要生存，就一定要进一步加快产业升级换代。首先，企业面临着劳动力成本提高等难题，应该在尽可能更新机器设备，提高劳动生产率，提升产品质量，提高产品竞争力。其次，加强员工的培训，更加注重培训的实效性，并制定政策奖励自行参加的各种技能学习的员工。为了保持持续竞争力，企业需增加产品研发方面的投入，不断创新。

3 完善企业文化氛围。人是最宝贵的资源，是企业发展的最关键因素。构建和谐的、有凝聚力的企业文化氛围，能实现企业中各类人力资本的价值。这样的企业文化不仅能满足员工的物质需求外，还能员工产生认同感和归属感。

（二）民工视角

作为“用工荒”现象中最受关注的群体，民工们在意识、思想以及行为方面都产生了一些变化。从民工自身角度出发，应该从以下几方面努力。

1 加入相关利益团体

农民工外出务工除了同乡会以外，几乎没有自己的社会组织和利益代表团体，如果能让民工加入工会组织，就能提高民工的社会地位。民工诉求通过工会来反映，是能提高民工对话效果的。

2 提高维权意识和能力

民工还需要提高自身的维权意识和能力，增强维护自身合法权益、争取改善生活待遇的能力。对于超时加班、不按法律规定发放加班费、恶意拖欠工资、不落实劳动安全保障措施等种种侵犯他们合法权益的行为，应该大胆向有关劳动管理部门检举揭发。

3 提高文化素质和技能、更新求职理念

在政府、企业建立了完善的教育培训体系和制度的环境下，民工应加强职业技能的学习，提高科学文化素质，积极向高素质工人转变，以适应浙江产业升级和集约化发展的要求。尤其是新生代农民工群体，因为已逐渐成为农民工群体的主流，而且将成为我国产业工人的主流，具有“三高一低”的特点——受教育程度高、职业期望值高、物质和精神享受要求高、工作耐受力低，更要正确地引导他们更新求职观念。

（三）政府视角

1 转变政府职能。进一步转变各级政府职能，把工作重点从民工管理转移到对民工合法权益的保护和服务上来。进一步完善劳动保护的监督管理制度，加大对侵犯民工权益的企业行为的惩罚力度，将农民进城务工的户籍、社会保障、医疗制度、子女教育等相关事情纳入到城市管理范畴。

2 加大农村教育的政府投入。各级财政应进一步增加对农村教育的转移支付力度，增加对农民工人力资本的投资。大力发展职业技术教育，进一步加强农民工技能培训，建筑蓝领工人“蓄水池”。