最新合同的延续性(大全5篇)

合同是适应私有制的商品经济的客观要求而出现的，是商品交换在法律上的表现形式。合同是适应私有制的商品经济的客观要求而出现的，是商品交换在法律上的表现形式。合同对于我们的帮助很大，所以我们要好好写一篇合同。下面我给大家整理了一些优秀的合同范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。

合同的延续性篇一

你07年3月签订的为期两年的劳动合同仍然合法有效，公司的做法是错误的。

且重签合同的目的是为节约成本而降低薪酬，其做法同样是既违法也侵害了劳动者的合法权益，是不能够接受的。 你不能接受调低的工资，完全可以理解，但因此向上司提出辞职的做法略显草率，因为被动被解聘和主动解除劳动合同（你所说的辞职）的后果是不一样的。

试分析如下： 1、制作新合同降低薪酬的做法，属于《劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”情况，公司本应该征求员工的意见，妥善处置，却自以为是的采用了高压态势，是不能令人接受的。 2、由于你的劳动合同尚未履行完毕，公司要求提前重签劳动合同、且薪酬较前是降低而非增加的做法，实际是对原劳动合同的否定，属于违约行为，需要承担《劳动合同法。

第八十七条规定的赔偿责任。而“提前三十天书面通知”的做法，是针对因劳动者自身原因而提前解除劳动合同的情况，风马牛不相及。

你上司的说法纯系一派胡言，没有法律依据，可不予理睬。 由于你已经向公司提出了辞职，那么你辞职（正确的说法应是提前解除劳动合同）的法律依据，就是《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”的规定。

而按照《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”规定，公司是需要按照《劳动合同法》第四十七条的规定，向你支付经济补偿的。只不过按照《劳动合同法》第九十七条第三项的规定，你最多只能得到一个月工资的经济补偿而已。

而公司违法解除与你的劳动合同时的赔偿金则为四个月工资的赔偿金。 不知你看了上述分析后，是否对你与公司之间的关系有相对明确的理解，但愿能对你有所帮助。

合同的延续性篇二

甲方：________________ (以下简称甲方)

乙方：________________(以下简称乙方)

身份证号码：________________________________

依照《合同法》《农村土地承包法》等法律、法规的规定，本着“公开、诚信、平等、自愿”的原则，经甲、乙双方友好协商，就土地承包事宜达成如下条款，以兹共同遵守。

一、甲方将土地 亩、每亩承包费 元承包给乙方。

二、合同期限从___________年________月_______日起到___________年________月_______日止。

三、承包价格：本合同期限内按每亩 ________元、在___________年________月_______日前一次性结清。结不清收回土地， 若有诚信，可续保，价格再议，本合同长期有效。

四、结算方式：现金结算，甲、乙双方以收据为凭。

五、甲方承包的土地不能有任何争议、纠纷和债务。

六、乙方在本合同期限内享有独立的生产自主权、经营权，但不能改变土地用地性质，甲方不得以任何理由干扰乙方的正常生产经营方式、乙方要认真管理好甲方的土地、不得让别人占用、及时除草不能留下杂草 、保养、平整好每块 土地不得损坏。

七、违约责任：上述条款是甲、乙双方在完全平等、自愿的基础上达成的，任何一方不得以任何借口违约，否则，单方违约给对方造成的经济损失全部由违约方承担。

八、本合同自双方签字之日起生效，一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方：___________(签字)

乙方：___________(签字)

___________年________月_______日