2023年公司注销了没签劳动合同该办 签了劳动合同出事办(优质5篇)

随着人们法律意识的加强，越来越多的人通过合同来调和民事关系，签订合同能够较为有效的约束违约行为。合同的格式和要求是什么样的呢？下面是我给大家整理的合同范本，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家能够有所帮助。

公司注销了没签劳动合同该办篇一

在签订了劳动合同后，无论是用人单位还是劳动者，都应该按照劳动合同当中的约定来履行自己的义务。而对于劳动者来讲要是签了劳动合同被辞退的话该怎么办呢?被辞退经济补偿金又该怎么算?我们一起在下文中进行具体了解。

一、签了劳动合同被辞退怎么办

1、经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。

2、因用人单位作出的除名、开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。因此，劳动合同虽由企业人事保管，你不必太担心。

3、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)已办理失业登记，并有求职要求的。

二、被辞退经济补偿金怎么算

员工被公司辞退到底应该获得多少经济补偿一直是广大人事部门和劳动者比较关心的一个问题，这时到底应该考虑多少情况，来最终得出员工的补偿呢?本文就该案例作个详尽的解释：

1、经济补偿金部分

员工被公司辞退，在劳动法上是属于单位解除双方的劳动合同。虽然是属于合同期满未续签合同的情况，但是如果解除劳动关系同样应该有经济补偿金，其原因劳动法苑网曾经专文叙述，需要了解者可以点击查看合同到期没续签继续工作是什么关系?。

根据一九九四年劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定，“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。”

从上面叙述中可得知，他在该单位共工作了2年10个月，如果根据劳动部的这个规定，应该给予2个月工资作为补偿。如果是由上海管辖的话，根据《上海市劳动合同条例》第四十五条：“……本单位工作年限，满六个月不满一年的，按一年计算。”这样的话就可以获得3个月的工资作为补偿。

2、如何计算经济补偿金中的工资

就上海的情况来说，《上海市劳动合同条例》第四十五条中对此作了详细规定：“……工资收入按劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资收入计算，劳动者月平均工资收入低于本市职工最低工资标准的，按本市职工最低工资标准计算。”如果该员工在本单位工作年限未满十二个月的，仅计算所有工作月份的平均工资即可。

实践中，签了劳动合同被辞退的情况还是比较多的，但此时需要具体分析单位是因为什么原因辞退劳动者的，有的情况下可以要求单位作出赔偿，但有的情况下就不行。

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公司注销了没签劳动合同该办篇二

尊敬的学校领导：

我是学校招生就业办的蓝罗雪。我与集团学校签的劳动合同期限是到20xx年3月30日止。因本人现另有发展目标，所以向学校领导提出辞职申请。本期合同期满后不再与学校继续签订劳动合同，为实现自己的理想而去追求。希望学校领导批准。

然而在应该对公司做出回报的时候，经过慎重考虑，我还是提出辞职申请。主要原因：首先，我与丈夫mjh同处一个单位，公司员工不多，两个部门之间还经常配合，感觉在开展工作中有诸多不便;其次，基于家庭经济方面考虑，夫妻在一个单位，抗风险能力太差。

但因为某些个人的理由，我最终忍痛选择了向公司提出辞职申请，并希望能于下个月xx号正式离职。希望领导能早日找到合适的人手接替我的工作，我会尽力配合公司做好交接工作，保证销售业务的正常运作，对公司，对客户尽好最后的责任。

我于xx年8月到我校就读于汽车和摩托车维修与装配专业。xx年6月至8月留校实习。xx年9月至今一直就职于学校的教学和管理等工作。8个年头过去了，我从一个两年制的技校生成长为一个能够为母校的教学和管理工作尽一份微薄之力，我深感荣幸。我非常感谢学校给我这个锻炼的舞台，感谢学校领导一直以来对我学习、工作和生活上的关心、帮助和指导。更令我感激的是那些与我朝夕相处患难与共的同事们。如今，在学校需要我的时候，我做出了离开集体的决定。这也许是我太自私，也许是我的损失。但我将无法改变我已做出的决定。在此，我向大家表示深深地歉意。

汽运技校是我成功的跳板，成才的摇篮，也是我人生的起点。一路走来太平顺，但我追求的是多元化的人生道路。我渴望崎岖，渴望刺激，渴望成功!今天，我以学校为荣。将来，但愿学校以我为荣!希望学校领导给我一个展示自我的机会。最后，我衷心祝愿柳州市汽车运输技工学校的教育事业更上一层楼!越办越有特色!

申请人：xxx

公司注销了没签劳动合同该办篇三

公司一员工合同到期，公司不想再与其续签劳动合同了。现公司已提前30天给到此员工书面通知，请教各位，除书面通知外，公司还需要给到经济补偿吗？查了很多资料，有的说给，有的说不给，请教此方面专业的朋友，盼给予解答，谢谢！

[劳动合同到期公司不想给续签了]

公司注销了没签劳动合同该办篇四

这个月和单位签了合同，签了2年合同，里面写有2个月试用期。我现在还在试用期内，但是我拿的薪水和正式员工一样，就是合同上写着有试用期2个月。我不想继续工作了，太累了，每天加班，我可以提前3天提出离职吗？但是我的员工守则上说要提前一个月提出啊。。还有，万一我的老板不同意我走，怎么办？（因为我走了我的工作没人接手）我能不能今天提出离职，然后周一就不来了？希望大家帮帮我啊，急！

[签了合同,在试用期,想离职]

公司注销了没签劳动合同该办篇五

备案了就是说明签了劳动合同吗？我想问一下，就是我在公司干了不到半年（差8天半年）公司突然来电话说让我干到明天。但是我的情况是我已经签订劳动合同，也加了劳动保险。就是说备案了。但是劳动合同只签一份而且现在在我手里。因为不知道怎么弄只做了一份，备案也是我自己经办的。这样像我这样的情况能拿两两倍工资吗？谢谢！

[备案了就是说明签了劳动合同吗？]