2023年两新组织党建总结 昌吉市两新组织心得体会(模板6篇)

总结是对某种工作实施结果的总鉴定和总结论，是对以往工作实践的一种理性认识。什么样的总结才是有效的呢？下面是小编整理的个人今后的总结范文，欢迎阅读分享，希望对大家有所帮助。

两新组织党建总结篇一

近年来，中国经济发展进入了一个新的阶段，两新组织成为了推动经济发展的重要力量。作为昌吉市两新组织的一员，我积极参与组织活动，并在实践中不断感受、学习和成长。在与同事们的交流互动和工作实践中，我深深体会到了两新组织的重要性，并从中获得了一些心得体会。

首先，两新组织的蓬勃发展为经济社会发展注入了新的动力。随着经济改革的深入推进，昌吉市的两新组织不断涌现出来。无论是民营企业、社会组织还是个体经济，它们都成为了经济社会发展的重要力量。比如，我参与的一个社会组织积极组织志愿者服务活动，为社区居民提供各种帮助，不仅得到了社区居民的赞赏，也让我深刻体会到了两新组织对社会发展的积极影响。

其次，两新组织的发展离不开政府的支持和引导。政府在营造良好的发展环境、提供政策支持、加强管理监督等方面，起到了重要作用。比如，在昌吉市，政府为两新组织提供了独立创业的便利条件，为其发展提供了政府支持。政府还制定了一系列政策，使两新组织能够在市场竞争中发挥自己的优势。政府的引导和支持为两新组织的发展提供了有力保障。

再次，两新组织的发展需要加强自身建设和创新发展。随着两新组织蓬勃发展，越来越多的机构和企业涌入市场，竞争越来越激烈。为了生存和发展，两新组织需要不断加强自身建设，提高自身竞争力。这就需要我们不断创新，提高管理水平和技术能力，不断适应市场需求的变化。我们要明确自身的定位和发展方向，切实解决好自身存在的问题，才能在竞争中脱颖而出。

最后，两新组织的发展还需要加强交流合作，形成联动发展的局面。两新组织之间的交流与合作能够促进资源互补、优势互补，并为双方的发展提供更多的机会。比如，我们与其他社会组织联合举办了一次公益活动，吸引了更多的关注和支持。通过交流合作，我们深刻感受到，只有形成联动发展，才能更好地发挥两新组织的作用。

总之，作为昌吉市两新组织的一员，我深刻体会到了两新组织的重要性以及其在经济社会发展中的作用。同时，我也意识到两新组织的发展还面临一些困难和问题，需要我们共同努力解决。只有加强自身建设、创新发展，并加强交流合作，才能更好地推动两新组织的发展，为社会经济发展做出更大的贡献。希望昌吉市的两新组织能够继续壮大，为经济社会发展带来更多的活力和动力。

两新组织党建总结篇二

20xx年矿运输区党支部在矿党政的正确领导下，在下设支部的积极配合和响应下，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，本着共建和谐，共创文明的原则，认真开展了深入学习实践科学发展观活动;努力抓好党组织基层建设和党员队伍建设，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用;坚持自加压力，开拓进取，以不断提高党员素质和职工文明程度为目标，充分发挥党员的先锋模范作用，大力推进党建工作的基层建设。现将运输区党支部20xx年的具体工作汇报如下：

一、强化组织领导

在上级领导的关心支持配合下，运输区党支部，认真按照“五好党支部”严格要求自己，坚持“三会一课”制度，坚持党支部在区内的领导核心作用，始终坚持以毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，不断提升基层党组织领导水平。在支部建设中，紧密结合新的历史条件，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，使下设支部紧密团结在区党组织周围，带动区内干部以坚定的信念、饱满的热情，积极主动地投入到工作中。立足本职，一心为民，坚持每月政治学习制度和支部例会制度。结合当前形势，用先进的理论思想激励每一位干部、职工，奋发向上，努力工作;用严格的制度约束每一位党员，始终与矿党政思想保持一致，团结协作，增强凝聚力。几年来，党员队伍建设得到了加强，规章制度不断健全完善，精神文明建设成效显著，圆满完成了上级安排的各项工作任务，党建工作取得了一定的成果。

二、以区支部党建为抓手，努力整合区内党建资源

(一)着力抓好区内党支部自身建设。一是抓班子。党支部坚持每月召开一次支委会，就区内重大问题进行研究并作出决策;二是抓学习。按照创建学习型支部要求，制定了学习计划，坚持每月的政治学习，以提高党员的政治素质;三是抓团结。凡支委之间、党员之间遇有工作分歧或思想矛盾，坚持领导带头做工作，按照大事讲原则，小事讲风格化解矛盾。较好地发挥了党支部的战斗堡垒作用。

(二)自从学习实践活动科学发展观活动开展以来,区党支部按照矿党委的统一部署,以“坚持以人为本，共建和谐氛围”为主题，紧密联系工作实际，认真组织学习，深入开展调查研究，广泛征求职工意见建议，认真组织召开民主生活会和组织生活会，查找班子和个人在贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题，进一步明确了改进思路和措施，形成了领导班子分析检查报告，并及时召开了民主评议会议，对评议过程中提出的意见和建议，我区会认真研究，充分吸收。我区党支部借助这次学习实践活动的有利契机，紧紧抓住“坚持以人为本，共建和谐氛围”这一发展主线，同心同德，相互支持、相互配合，团结和带领广大区干部进一步解放思想、开拓创新。

三、共建和谐氛围

我们区工作的成功与否，取决于我们书记，我们区党支部没忘党的优良传统，把思想政治工作摆在了区工作的首位，贯穿于工作始终，做到了、保持经常开展交心谈心活动，达到彼此相互的谅解与支持，增进了信任和团结，事事都能以区工作为重，从不计较个人得失，让大家轻装上阵，不把矛盾带到工作中，保证了区各项工作的顺利进行。

四、工作中存在的不足和今后的打算

社会在不断的前进、时代在不断的发展、人们的需求也在不断增加，在学习和工作实践中，我们认识到、大部分工作取得了一定的效果，但从目前来看，区支部的发展和上级的要求还不匹配，还有一定的距离。在理论的掌握上还不够透彻，对群众关注的热点问题落实不到位，组织活动宣传面不够广等问题，这些都需要我们在今后的工作中加强学习，侧重热点，多想办法，踏踏实实做好工作。虽离上级组织的要求和职工满意率还有一段差距，但今后，我们会更好地发扬民主监督，更深地挖掘党员的潜能为党服务;加强与下设单位共驻共建，促进社区的政治文明、物质文明、精神文明发展。

总之，我区党支部通过自己的努力，工作基本走上了正轨，党支部的工作真正起到了桥梁和纽带作用，传达贯彻并执行了党的方针政策，及时反馈了人情民意。今后，运输区党支部一如继往，始终和党组织保持一致，发扬、“团结、奉献、争优、创新”精神，团结协作，群策群力，再创辉煌。

两新组织党建总结篇三

昌吉市位于新疆维吾尔自治区北部，素有“丝绸之路的枢纽”之称。近年来，随着改革开放的深入推进，昌吉市两新组织蓬勃发展，成为经济社会发展的重要力量。我有幸参与其中的一家企业，并深入了解了昌吉市两新组织的情况。在这个过程中，我积累了一些心得体会，希望能与大家分享。

首先，昌吉市两新组织给予了我个人广阔的发展空间。作为一家新创企业员工，我有机会在一个快速发展的环境中成长。企业鼓励员工提出创新想法，并给予相应的支持和资源，这为我提供了充分展示自己才华的机会。同时，企业还定期举办各种培训和交流活动，帮助员工不断提升自己的技能和知识水平。通过这些机会，我得以不断开拓视野，提高专业素养，获得了更多的工作机会和晋升空间。

其次，昌吉市两新组织给予了我参与社会公益的机会。作为一家新兴产业发展的地区，昌吉市面临着一系列的社会问题，如教育资源不足、贫困人口帮扶和环境保护等。昌吉市两新组织积极响应国家号召，开展了一系列公益活动。作为员工，我有幸参与其中，通过捐款、义务劳动和志愿活动等方式，为改善社会现状贡献了一份力量。这使我深刻认识到作为一名社会成员的责任，并激发了我积极参与公益事业的热情。

第三，昌吉市两新组织提供了良好的团队合作氛围。在昌吉市的两新组织中，人员结构多样，来自不同的地区和背景。在这样一个多元文化的环境中工作，我学会了尊重和接纳不同意见，并且发现团队合作的重要性。只有当每个人都能发挥自己的特长，互相协作与配合，才能实现工作的最佳效果。通过与团队成员的深入交流和合作，我得以不断完善自己的沟通能力和团队协作能力，这对我个人的职业生涯发展有着极大的帮助。

第四，昌吉市两新组织注重员工的关爱和福利待遇。随着经济的快速发展，昌吉市的两新组织纷纷采取了一系列措施，提高员工的工资和福利待遇。除了提供良好的工作环境和职业发展机会外，企业还为员工购买了多项保险及提供了各种健康管理服务。此外，企业还定期组织员工活动，增进员工之间的沟通和凝聚力。这一系列的关爱举措使员工感受到了家的温暖，激发了员工的归属感和忠诚度。

最后，昌吉市两新组织致力于实现可持续发展。在经济发展的同时，昌吉市两新组织始终强调环境保护和资源的合理利用。他们将社会责任视为企业发展的重要元素之一，积极推动绿色生产和循环经济发展。企业投资大量资源研发环保技术和产品，提高企业的环境效益和可持续发展能力。这种绿色发展的理念与企业的经济效益和社会效益相结合，为昌吉市的可持续发展提供了有力支撑。

在参与昌吉市两新组织的工作中，我深切感受到了昌吉市经济发展的活力和潜力。同时，我也意识到个人的成长和发展离不开昌吉市两新组织的培养和关怀。在未来的工作中，我将继续发扬这些心得体会，努力为昌吉市两新组织的发展贡献自己的力量，同时不断提升自己的专业能力和素质水平。相信在昌吉市两新组织的大力支持下，我会实现自己的人生价值，同时也为昌吉市的繁荣做出更大的贡献。

两新组织党建总结篇四

北京市行业协会商会综合党委近日召开第三批联合党委成立大会。52家社会组织联合党委的成立，标志着以联合党委为纽带的社会组织党建组织体系已经形成，基本实现党的组织“全覆盖”。这是北京市社会组织党建的重要创新，也是探索社会组织党建“北京方案”迈出的坚实一步。

北京市民政局党委书记李万钧指出，随着联合党委的全面组建，社会组织党建的工作重心要从“建起来”向“动起来”“亮起来”转变，推动社会组织党建“北京方案”开花结果。实践好“北京方案”，建设强而有力、务实担当的联合党委最为关键。联合党委要充分发挥引领示范作用，形成北京社会组织党建鲜明特色。要努力在创新基层党组织设置、党支部规范化建设、党建业务融合、激发基层党建活力上积极创新，推动所属社会组织党组织发挥作用。分层次开展示范点创建和培育工作，形成创先争优氛围。

据悉，北京市行业协会商会综合党委自20xx年12月组建以来，积极推进脱钩后的全市性行业协会商会、市民政局作为业务主管单位和直接登记无业务主管单位三类共2400余家社会组织党建工作。从年初试点成立4家联合党委，年中集中成立30家联合党委，到第三批集中成立18家联合党委，已完成全年52家联合党委的组建工作。

两新组织党建总结篇五

近年来，新疆维吾尔自治区塔城地区始终把村党支部书记队伍建设，作为加强农村基层组织建设的首要任务，从选拔培养、教育培训、管理监督、保障激励等方面入手，着力培养造就一支政治强、守信念、讲奉献、有本领、重品行的村党支部书记队伍。

多渠道选用。塔城地委始终坚持把政治标准摆在首位，在选任对象上，注重把政治意识强、宗旨观念强、带富能力强的优秀党员选拔到党支部书记岗位上。班子成员尤其是书记空缺的，及时从各级党政机关干部、乡镇后备干部、复转退伍军人、驻村干部中择优选配。结合日常管理考核，定期对软弱涣散村队(社区)党组织书记履职情况进行分析排名，对排名靠后的及时提醒谈话，指出问题，提出改进要求;对不聚焦总目标、综合素质不高、服务群众意识不强、不能胜任工作岗位的村队(社区)党组织书记坚决调整。扎实开展村“两委”换届“回头看”，切实把好“入口关”，对领导能力弱、不能胜任岗位的村党组织书记、其他村干部进行调整，从优秀现职党政机关、企事业单位干部职工和热心党务工作的退休干部中择优选拔村党组织书记。

多方式培育。实行“1+1”带培模式，全地区乡镇党委班子成员每人联系一名村支部书记，每月开展一次谈心活动，随时掌握他们的思想、工作、学习动态,提高引导、指导的针对性。采取“倒排法”确定软弱涣散村党组织，通过乡镇党委书记联系包抓、蹲点调研、分类指导、限期整改等措施，使软弱涣散村党组织普遍得到晋位升级。安排县(市)党委组织部对少数民族村队党组织书记集中组织开展国家通用语言文字水平测试。根据笔试和口语面试的成绩，对国家通用语言文字水平不高的少数民族村党组织书记进行强化教育培训。地区举办示范培训班，采取“党校集中培训+先进村挂职锻炼”的模式，对软弱涣散村党组织书记进行集中培训。为保证学习培训质量，建立培训考核评价制度，要求外出考察和参加自治区级培训的村党支部书记进行述训讲学，进一步巩固和扩大培训效果。

多制度管理。建立村党支部书记抓基层党建责任清单制度、党建目标管理考核机制，严格落实年度党建述职评议考核，把目标责任制与履职承诺有机结合起来。在对村党支部书记的考核中，坚持定性考核与定量考核、平时考核与定期考核相结合，采取本人述职、民主测评、个别访谈、专项调查、征求上级意见等方式，确保考实考准。探索推行村党组织领导下的“群众工作”“村务发展”等“四个办公室”工作模式，将村“两委”班子成员、“访惠聚”驻村工作队员、常态化下沉干部、驻村管寺干部以及部分村党员统筹纳入“四个办公室”加强工作。严格落实第一书记管理办法和权责清单，指导村党支部书记坚持工作任务日清日结，第一书记牵头抓总，充分发挥统筹调度职责，以落实“早派工晚研判”等措施为抓手，统筹分工、统筹派工、统筹推进“四个办公室”工作，做到有安排、有督促、有落实。

多途径关心。工作上优化环境，在给村党支部书记交任务、压担子的同时，教政策、给方法，积极帮助解决难题。对优秀的村党支部书记予以适时表彰奖励，并通过推选为党代表、人大代表、政协委员等途径吸收他们在一定范围内参政议政，进一步增强他们的荣誉感。生活上关心爱护，实施村干部定期体检制度，以及生病住院等“六必访”制度。按照不低于当地农牧民人均纯收入2倍标准，落实村党组织书记基本报酬，积极开展自治区百名“支书好榜样”推选，采取自下而上、层层选拔的方式，组织推荐优秀村党组织书记进行宣传报道。

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两新组织党建总结篇六

总结如下：

一、强攻猛进抓基础，不断拓展“两新”组织党建工作的覆盖面

我们紧紧围绕建设活力和谐企业，坚持以夯实党的组织基础和强化党的队伍基础为重点，不断扩大“两新”组织党建的工作和组织覆盖。一是加快培养入党积极分子。以培养入党积极分子为重点扩大党在企业中的工作覆盖面，为开展党的工作创造条件。专门制订下发了《**市**年非公有制企业入党积极分子培养计划》，要求企业党组织按照固定职工100名以上6、职工50-99名企业4的比例标准建立入党积极分子队伍，截止目前共培养入党积极分子?名。二是认真开展排查摸底工作。为全面掌握我市“两新”组织的详细情况，根据省委组织部的要求，组织开展全市职工30名以上非公有制企业和社会团体、民办非企业等单位党建情况的排查工作，认真摸清底数，建立资料档案，实行台帐管理。同时，还在全市非公有制企业集中开展了“‘隐型’党员梳理月”活动，着力在宣传发动、组织查找、建章立制、督促“安家”等方面下工夫，切实帮助“隐型”党员迁转组织关系。目前共梳理出“隐型”党员445名，其中有144名党员出具了党员证明信，有64名党员已经迁转了组织关系。三是大力实施“党组织组建推进”活动。按照“‘两新’组织发展到哪里，党的组织就建到哪里”的工作思路，积极采取整合部门力量、选派干部指导、因企分类设置、政策激励引导等多种方法，切实抓好“两新”组织的党组织组建工作。特别是于文秘1146月份在全市非公企业中集中开展“党组织组建推进月”活动，积极创造条件，采取有力措施，全力做好职工100名以上企业党组织的组建，为建设“活力和谐企业”奠定坚实的组织基础。到目前非公企业党组织数已达470个，共发展党员4300名。