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工作总结
节约用水宣传进社区 卫生院工作总结(优秀10篇)
无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧
节约用水宣传进社区篇一
20xx年在卫生局和乡党、政府正确领导下，紧紧围绕20xx年下达的目标任务，积极应对突发公共卫生事件，借新型农村合作医疗实施，努力解决群众看病难、看病贵问题，在全院干部职工共同努力下取得了明显的社会效益和经济效益。
1、以病人为中心，提高服务质量，创人民满意卫生院是我院发展目标，为改善服务态度，落实服务，切实纠正行业不正之风。我院广泛征求患者及社会各界的意见和建议，设立举报箱，公开举报电话，制作宣传标语，落实“五个一”工程，发放医师名片，打回电话，发征求意见卡和社会问卷调查，为使意见和建议落到实处，严格按查处制度处理，使我院行风有了很改善，整体形象明显提升。
2、开展卫生扫除，积极参入六城联创和创省级卫生乡镇活动。结合我院实际迅速宣起讲文明、讲卫生、美化、亮化、绿化卫生院，落实“门前五包”责任制，要求科室人员上班前先打扫室内外卫生，划分责任区，每周二、五进行卫生扫除，并进行检查评比，做到室内外卫生干净整洁，物品器材摆放整齐，每日产生的医疗垃圾及时焚烧进行无害化处理。为配合创建省级卫生乡镇活动，我们对病房楼墙面进行刮白更换破旧房门，制作防蝇门帘及窗网，对卫生院花坛内的花、草、树进行修剪，浇水施肥，为患者提供一个温馨、舒适就医环境。
1、通过前几年批专业技术人员培训学习，和医疗设备添置更新、使我院技术力量得到加强，在此基础上我们狠抓医疗质量管理，严格医疗文件书写，门诊日志要求项目齐全，处方书写规范，用药合理安全，病历书写及时规范，护理记录详实，实行科审批制，院长深入临床查房，积极参加危急症病人抢救，医疗质量考核小组严格按考核方案每半月进行一次督导检查，发现问题及时处理，全年没有发生医务差错与纠纷。
2、鼓励员工进修学习，参加业务培训。今年派出两人到上级进行培训，一名员工脱产学习，十余人参加晋级及资格考试，五人考取晋升职称，使我院专业技术人员水平又上新台阶。
3、经过全院干部职工地共同努力，我院业务有了明显提高，门诊量较去年有所提高，恢复到20xx年门诊水平。
1、新型农村合作医疗这一惠民政策实施两年来，深受广农民欢迎，但在xx年农合筹资工作中由于自筹部分份额增加一倍，也面临许多难点，为打消农民参合顾虑，做好解释筹资工作，我们印制3千多份《xx年告广参合农民政策说明书》发放到乡、村干部和农民手中，出动宣传车5台到各村广泛宣传新农合政策，组织定点乡村医生积极配合村干部做好筹资工作，联系外出务工人员参合，我院抽调人员下村督导，主动当好政府参谋，使今年参合率达94.8、筹资结束后立即进行参合信息的录入与整合，及时建立了2018年参合信息档案。
2、积极做好参合农民就医补偿工作。对来我院就医出院参合农民，当日兑现补偿，对定点乡医上报的门诊小额补助我院及时先行垫付。
3、为广参合农民提供一个监督平台，在门诊厅走廊醒目位置悬挂农合就诊程序、补偿范围、补偿标准及补偿所需提供材料，每日对当日发生农合补偿信息进行人村公式，并公布举报电话，接受社会各界监督。
1、2018年我院被定为防保站建设和“七有两化一温暖”工程验收年，我们指定一名院领导亲自抓，精心组织，加投入，更换了手术室陈旧空调，添置婴儿辐射抢救台，对病房楼外观进行整修，顺利通过了上级这两项考核检查验收。
2、村卫生室建设项目工作要求高、时间短、难度。为此我们高度重视，及时制定选址方案，加快工程进度，我乡5个项目村在第一次验收通过3个，还有2将在12月中旬建成。
3、在应对今手足口病工作中，我们认真组织，广泛宣传卫生科普知识，成立发热、专科门诊、设隔离病房两间，发动乡村医生，层层筛查，及时转诊，同时做好疫情调查上报、监测工作。在应对问题奶粉事件中，我院抽调七名人员参加筛查工作，两名同志同时运转，早上班、晚下班，中午不休息，对我乡近千名食用xx奶粉婴儿进行了筛查。
1、坚持例会制度，每月召开一次乡村医生例会，并以会代培的方式加强卫生法规、规章制度、计免知识的学习和培训。全年共召开乡村医会议19次，积极组织村医参加卫生局举办的继续教育卫生法规、专业知识培训和学习教育，完成全乡44所村卫生室考核工作，按照上级要求，每月一次入村督导检查，严格管理，从而使我乡的村医管理工作和防保网建设进一步加强。
2、计免工作常抓不懈，认真做好儿童卡、xxx、册管理工作，对每日新生儿童查行及时上卡，按程序接种，及时做好新生儿乙肝疫首针接种。截止12月上报新生儿童360人，建卡xx人，接种“五苗”xx人，并对流动儿童的接种对象进行了转出xxx，流入补种工作，今年未发生接种失误和事故。
3、抓好传染病管理和监测，做好新生儿童破伤风、麻疹、a下p等传染病的主动监测和被动监测任务，开展死因调查，严格规范院内门诊日志管理，及时填报疫情报告卡，做好网络直报。全年共上报传染病事件16例，无迟报、漏报现象。
4、配合各职能部门做好相关工作。配合卫生监督所对全乡食品市场的检查和监测，从业人员体检工作，共体验xx人、xx家，并做好各村卫生诊所的消毒监测工作。3月初开展乙脑疫苗接种，共种xxx人。8月开展肠道驱虫x人x。9月接种甲肝疫苗825人。11月开展流脑ac疫苗接种共种xx人。由于组织得力，严格实行一人一针一管安全接种，未发生任何差错事故。狠抓结核病筛查工作，采取下乡查、村医报等措施，及时发现护送转诊，督导化疗方式，超额完成了结核病转诊任务。
5、妇幼工作在县妇保院指导下，借“降消”项目实施有力推动，加强孕产妇xx保健，切实做好产前健康检查，积极开展妇女病普查治工作，提高住院分娩率，今年共建孕产妇保健卡xx人份，住院分娩xx人次，住院分娩率达xx，书写规范化产科历书xx人次，对全乡范围内进行一次妇女病普查，对520名妇女病进行了防治。积极完成各种妇幼保健报表，做到及时准确“降消”项目补偿工作及时兑现，无克扣虚报现象，较好地完成了全年妇幼保健任务。
虽然，20xx年我们取得了一些成绩，但离上级政府和人民要求有一定差距，主要是思想不够解放，步子小，小进则满，医务人员知识结构不合理，部分专技术人员未取得专业证，给医疗质量带来隐患，农合工作任务繁多，卫生院及乡村医生承担农合筹资工作过重，财力投入无着落，这还需要今后工作中加以解决。
节约用水宣传进社区篇二
作为一名普通的社区居民，我们每天都离不开卫生院。卫生院不仅是我们身体健康的守护者，还承担着很多社会服务功能。为了更好地了解卫生院的运营情况，我和社区的一些居民一起前往卫生院参观问政。在这次活动中，我获得了很多心得和体会。
第一段：了解卫生院的基本情况
在卫生院的导员带领下，我们先参观了卫生院的各个科室，包括口腔科、内科、妇产科、儿科等。通过参观，我们了解到卫生院的医疗设备和药品齐备，医护人员工作认真，服务态度亲切。在了解卫生院基本情况的同时，我们也了解到面临的问题，如医患关系紧张、服务水平亟待提高等。
第二段：倾听医护人员的心声
通过和医护人员的交流，我们了解到他们的工作压力和困难。医护人员正常工作时间被打乱、工资不高、防护措施欠缺等问题，让他们倍感压力和困扰。听了医护人员的心声，我们感到他们的工作真的不易，需要我们的支持和理解。
第三段：关注居民的健康需求
卫生院是为了服务广大居民的，所以在问政活动中我们特别关注了居民的健康需求。通过交流，我们了解到居民对于医保报销、卫生院服务水平、医疗费用等方面的问题最为关注。我们也向卫生院的相关部门提出了一些建议，如加强医疗设备和药品的更新、提高服务水平、建立更完善的医保体系等。
第四段：认真思考个人的责任
问政活动不仅让我们了解到卫生院所面临的问题，也让我们思考了个人的责任。我们作为社区的一员，应该积极关注卫生院的工作情况和居民的健康需求，发挥自己的积极作用。作为一个有健康需求的居民，我们也应该提高自身的健康意识，注重健康生活方式。
第五段：加强社区协作与监督
在问政活动中，我们感受到了社区居民的力量。我们提出的建议和问题已经引起了卫生院的关注，相关部门也采取了一些措施加以解决。社区居民应该加强互相协作，监督卫生院的工作，确保卫生院能够服务居民、提高服务水平。
通过这次卫生院问政活动，我深刻感受到了卫生院的作用，也认识到了自己的责任。希望社区能够加强和卫生院的沟通合作，共同为居民的健康服务。
节约用水宣传进社区篇三
(甲方)______
(乙方)______
1、本合同一式三份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份，一份报县卫生局存档。
2、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订，因故确需代签的，须经本人书面委托，否则代签无效。
3、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、工整，涂改处必须加盖校对章，否则无效。
4、除本合同所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商一致，可增加有关条款。甲方(聘用单位)名称：______________乙方(受聘人员)姓名：_______性别_______民族_______出生年月：_______专业：_______学历：_______职务：_______身份证号码：______________甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。
一、聘用合同期限：本合同期限为________年自________年____月____日起，至________年____月____日止。试用期为________年自(注：按照局下发的全员聘用方案，)
二、聘用岗位及职责要求
(一)甲方聘用乙方在________岗位工作。
(二)由甲方确定乙方的岗位职责要求。
(三)乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。
(四)在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。
三、岗位纪律
(一)严格执行医院规章制度
(二)甲方有权按照岗位职责，(注：依据卫生院绩效考核方案)，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。
(三)乙方应当严格遵守国家的法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。
(四)乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理。
四、岗位工作条件
(一)甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。
(二)甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合卫生院工作特点的工作日制。
(三)甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。
五、工资福利和社会保险待遇
(一)甲方依据有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。。
(二)乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按事业单位管理的有关规定执行。
(三)乙方享受事业单位管理规定的各项福利待遇。
(四)甲方应按国家和地方的有关规定为乙方缴付医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金，乙方个人应缴纳的部分，可由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并告知乙方。
六、聘用合同的变更
(一)甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。
(二)本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。
(三)本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订《聘用合同变更书》(附件
一)，以书面形式确定合同变更的内容。
二),对本合同作出相应的变更。
七、聘用合同的解除
(一)甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。
(二)乙方有下列情形之一的,甲方可以单方面解除本合同，但是应当提前____日以书面形式通知乙方：
2、连续两年年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方调整其工作岗位的,或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍不合格的。
(三)本合同解除后，甲方应当为乙方开具《解除聘用合同证明书》(附件
三)。
八、聘用合同的终止
(一)有下列情形之一的，本合同即行终止：
1、本合同期限届满;
2、乙方按照国家有关规定退休或退职的;
3、甲乙双方约定的合同终止条件出现的。
(二)聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具《终止聘用合同证明书》(附件
四)，并办理相关手续。
甲方(盖章)乙方(签字盖章)
法定代表人或委托代理人(签字盖章)
年____月____日年____月____日
附件一：
聘用合同变更书经甲、乙双方协商一致，同意于________年____月____日变更。双方签订的聘用合同(合同编号：______)聘用合同的内容作如下变更：
附件二：
节约用水宣传进社区篇四
2x11年是改革的.一年，基本药物制度的实施，基层医疗机构新财务制度的颁布及实施，人事制度、收入分配制度的改革……，在新形势下，作为管理部门的财务科更要读懂领会政策，不断学习新的业务知识，出色地完成本职工作。年度终了，现将财务科2x11年工作总结及2x12年工作计划汇报如下：
2x11年财务科在院部的领导下，认真贯彻执行国家财经政策，紧紧围绕院部制定的发展规划，以加强财务核算、财务监督作用为主要工作重心，在全体财务人员的努力下基本完成了自己的本职工作，现将全年工作总结如下：
1、2x11年财务状况：全年业务收入2574.12万，比去年降低4%；全年门诊人次17.35万人次，比去年增长2%；住院人次2952人次，比去年降低0.4%；每门诊人次收费水平为101.47元，与去年持平；每门诊人次药费为49.16元，比去年降低8元；出院者平均医药费用为2545.21元，比去年降低342.67元；出院者平均药费为988.36元，比去年降低416.17元。
2、财务科对本院的资产进行了清产核资，对固定资产进行了登记造册，基本做到了帐、册、物相符。
3、制订了日用品等库存物资购买、领用的规章制度，建立了日用品明细账，加强核算，有效地控制日用品的消耗。
4、按时完成了各类报表的上报工作，及时作出财务分析，为院部领导作出决策提供有力的数据依据。
5、基本公共卫生服务工作日趋繁重，财务科积极配合院部工作安排，抽调人员参与辖区居民健康体检与建档工作。
6、制订了基本公共卫生服务和重大公共卫生服务项目资金管理办法，加强了公共卫生服务项目资金的专账管理，专款专用，统筹安排项目资金，提高了资金的使用效益。
7、收费处现金日清月结，每日送缴银行。对业务往来单位一律采用转帐方式进行业务结算，一千元以下零星开支才能予以现金结算。严格执行财务制度，杜绝帐外“小金库”，杜绝“白条抵库”现象。加强了对收费处现金的监管，不定期进行实地盘点检查，坚决杜绝舞弊行为。
8、认真完成了本院的人事工作。人事调动的手续、调资问题、职工养老保险、住房公积金、失业保险、医疗保险、工伤保险的办理。解决了职工的“后顾之忧”。
9、全面完成了全院岗位设置工作，完成了“因事设岗、按岗聘用、以岗定薪、合同管理”的人事制度改革，提升了全院的生机与活力。
10、在2x11年的工作中，财务科的工作还存在一些不足之处。
（1）收费处是体现医院形象的一个窗口，群众满意度还不高，服务态度有待加强，收费人员的业务水平和收费速度还要提高。
（2）财务科参与医院管理的职能还未充分体现，财务工作还处于一种事后核算的阶段，未发挥事前预测和事中控制的作用。
（3）财务监督还有待加强，有些制度出台后形同虚设，无人监督，制度执行不到位。
节约用水宣传进社区篇五
为贯彻落实全县卫计系统“三严三实”专题教育和履职尽责工作会议精神，六郎乡卫生院于6月9日、10日分别召开了全院职工、全乡村医“三严三实”专题教育暨履职尽责工作动员会，安排部署专题工作。
会议首先领学和解读了县卫计局下发的《2015年度加强卫生计生系统履职尽责工作实施方案》及六郎乡卫生院《践行三严三实履职尽责专题教育活动方案》，并详细介绍了“三严三实”的内涵和开展履职尽责活动的意义，结合实际对医务人员存在的“不严不实”问题，提出践行“三严三实”制度化、常态化、长效化的要求并做了详细的部署。
会议强调，要在根本上解决“不严不实”的问题，关键在于我们医务人员切实把自己摆进去，真正“严”字当头、落到实处，在加强学习，提升自身修养的基础上，要认清职责，加强对自己的监督制约，要强化道德修养，严守医德医风，牢固立身之本；要坚持实事求是，勇于担当实干。把践行“三严三实”融入到学习和生活当中，与实际工作结合起来，再对照自己一言一行做出自查整改，打造一支对党忠诚、个人干净、敢于担当的医疗卫生队伍。
会后全体职工村医集体在“六坚持六严禁”履职尽责公开承诺书上签字，向社会公开承诺，接受社会监督，落实履职尽责。
按照部署要求，县医院始终把查准查实存在的“四风”突出问题作为衡量活动成效的重要标准。院领导班子成员分别深入科室征求意见，通过召开职工座谈会与个别职工访谈，征集职工意见和建议。针对征集到的意见建议，班子召开了专门学习讨论会，大家自觉把自己摆进去，查摆出班子在 “四风”方面存在的突出问题，现将有关情况汇报如下：
院领导班子是一个团结、务实、清廉的集体，能够坚持政治理论学习，班子成员团结协作，在重大问题和重大决策上坚持民主集中制，发扬民主，求同存异、步调一致、廉洁自律，遵守党章党纪和廉洁从政规定，能够自觉同党中央保持一致。但经过深入检查反省，我们发现还存在一些问题。
1.政治敏感性不强。院领导班子在政治上是坚定的，但一定程度上也存在政治敏感性不强的问题。主要是理论学习抓得不够，认为班子成员业务性强，工作量大，认真做好业务就够了，只要是在政治问题上不犯错误就行了，不能够从政治上认识和分析问题，对一些敏感问题特别是意识形态领域的问题缺乏警惕性和识辨及鉴别能力，看不到潜在的风险。
2.政治理论教育松懈。医疗工作占主流，在日常工作中，无形之业务作为重点来抓，在医疗技术提高，项目引进、开展及新农合等工作上抓的多一些，而对政治理想信念教育、端正执政理念等，很少开展马克思主义理想信念教育活动。
3. 在一些问题决策过程中，集中有余而民主不足。医院绝大多数问题的决策都能严格按照民主集中制的原则进行，但是涉及专业性较强的工作，比如先进项目的引进、基本药物采购等，更多的是听取专业人员的意见或根据上级有关精神来开展，个别班子成员因对业务不熟悉等原因就不能充分表达意见，导致在决策过程中民主讨论不够充足。
领导班子贯彻落实中央八项规定和、精神，多次召开党总支会议，重点学习了党的十八届三中全会精神，并对照规定认真检查贯彻落实情况。班子成员都能带头执行规定，以身作则，率先垂范，在抓落实方面坚持的较好，铺张浪费、收受礼品等违规违纪现象较以往有了根本性的改变。班子成员普遍能够自觉接受党内监督、民主监督、法律监督和舆-论监督，能够自觉规范自己的言行举止。但经过深刻查摆，仍然存在一些问题：
1、认识不深刻，理解不到位。个别领导干部对中央八项规定的理解不到位，认为吃点喝点是正常事，过于节俭反而会丢面子。
2、监督检查力度不够。我们自年初开始就使用电子识像，进行上下班签到，并还成立了检查组，对单位上下班迟到、早退，进行管理，上班时间脱岗、空岗或在岗玩游戏、聊天等与工作无关活动和公车私用等一些现象进行检查，也收到了很好的效果，但由于力度不够，加上有面子心，个别科室还没有真正达到改进工作作风、密切联系群众的目的。
3、厉行勤俭节约做的不彻底。中央八项规定将厉行勤俭节约作为重要内容向全党领导干部提出了严格的要求，我院在班子会上也多次就贯彻这一要求提出具体意见，以更加具体的措施要求班子成员带头厉行勤俭节约，比如率先在全县实行红事不待客，要求在及时关灯、关电脑、关水龙头等方面为全院职工做出表率，但仍有个别人出现不锁门，不关灯、早开空调浪费电、不关电脑等现象。
通过发放征求意见表、召开座谈会、走访科室、设置意见箱等途径，院领导班子共征求到意见建议76条，梳理后形成具体意见建议 28条，其中涉及“四风”的有7条。
1、形式主义方面
(1)、学习满足于完成任务，学风不够端正。班子成员常忙于业务，自行学习时间不充分，学习内容不深入，缺乏深层次思考，未能真正系统、透彻地学习领会上级精神，没能达到通过学习服务群众的目的。理想信念教育流于形式，工作计划中常常提到但很少落实。
(2)、工作安排较多，但轻视跟进、检查。习惯于会议安排工作，但传达精神、转发文件多，深入检查、狠抓落实的少，跟踪服务，监督检查方面做的不够。查事多，查人少，存在“老好人”思想，督办检查流于形式。
(3)、日常工作中凭经验办事。对所办的事项调查不深入，虽然充满务实创新的干劲，但多停留于思路策略上，有时主观态度上比较积极，但行动上比较谨慎，缺乏一种积极向上、努力进取的干劲和坚持不懈的韧劲。
(4)、文风会风有待改进。惯于以文件贯彻文件，以会议落实会议。只注重形式，不注重质量，解决实际问题效果不明显。有些会议质量不高，效率不高，会议决定执行不到位，重决策轻执行，监督检查和奖惩制度落实不到位。
2、官僚主义方面
(1)、同党员干部及职工沟通少，思想交流不够。班子成员忙于自身业务，工作重心下沉不够，对分管科室的业务培训指导不够，习惯在周一中层例会后简单传达医院的工作布置及要求，而没有深入科室进行实地指导解决问题，与科主任、护士长及职工缺乏经常性地思想交流，对他们的工作、学习、生活关心不够，掌握情况不全面、不细致，忽视了经常性思想工作。
(2)、班子成员之间的工作协调不够，整体效能发挥不充分。班子成员除了周一的业务例会的，多忙于各自分管业务，互相沟通、谈心交心较少，有时还出现了不和谐的声音。班子成员的政治素质和组织原则有待进一步提高。
(3)、个别班子成员凭自己的工作时间长，听不进他人的意见和建议，工作思路狭窄，缺乏科学、合理性。
3、享乐主义方面
(1)、在工作目标上，缺乏追求。在工作中，安于现状特别是一旦晋为高级职称后，就出现满足，不思进取，缺少动力和激情。不愿劳心费力，害怕承担责任，缺乏干事创业、勇于担当的精神。思想上存在“干多干少，不出事故差错就好”倾向，不去尽力为病人着想。
(2)、在管理履职上，碍于面子。虽然建立健全了医院医疗管理制度，但存在“挂墙上喊嘴上”的现象，重业务轻管理，只强调业务工作搞好，而忽视其他方面的管理。对出现问题的同志教育督促不够，迁就照顾，有得过且过爱面子的想法。
(3)、公车管理不够严格。公车管理方面还存在漏洞，还存在个别班子成员公车私用现象。
(4)、在思想认识上还存在不到位的地方。在精神状态上，还存在打不起精神、不思进取贪图安逸的懒惰思想。在价值取向上，存在个人利益至上，做事怕吃亏。
4、奢靡之风方面
对吃请现象缺乏正确认识。“三公”经费比以往有大幅度下降，但是在“八项规定”出台之前，还存在着吃请、请吃的现象，并对这种现象习以为常，内心深处没认识到问题的危害性和严重性。在一些公务接待中会出现饭菜剩余现象，没能相应中央号召的“光盘”行动。
党的宗旨就是全心全意为人民服务，这就要求我们要时刻把人民群众的利益放在首位，急群众之所急、想群众之所想。医院是为群众就医治病，是一个彻底的服务部门，也是事关群众生命利益的重要地方，必须切实履行工作职责，用真心来保护人民群众的生命安全。对此，院领导班子有深刻认识，并在工作中时刻牢记履行职责、一切为患者着想，但是仍然存在一些问题。
突出表现在先进医疗项目的引进和短缺项目的建设上力度不大。因此出现病人外出就医现象仍在继续，对此，我们将在下半年的工作中积极协调运作，全力推进和加强项目建设，努力提高整体医疗综合水平，让群众享受更好、更全面的医疗服务。
医疗以服务为核心，以群众满意为根本目标。我们牢记“为人民服务”的宗旨，在新农合报销、规范监督基本药物的采购、对患者的接诊治疗等方面坚持不懈，努力提高服务水平，但在联系服务群众“对后一公里”上仍存在一些问题。
1.政策宣传不到位。突出表现在宣传次数少、形式单一。尤其是对公共卫生、疾控、新型农村合作医疗等工作的宣传，通常是在院内设置咨询台、悬挂展板、发放宣传单等，下乡次数少，人力单薄，导致部分群众对这方面的有关国家精神不够了解，致使一些群众在来医院住院时，办理新农合有关手续费时费力，多跑路，耽搁了他们的务农。
2.到基层解决问题次数少、力度校医院忙于业务，对个别群众反映的一些问题，如，异地报销怎么报、转诊手续怎么开、证件不全或个别证件丢失怎么办等，没有深入基层了解，也没有找相关部门协调等;在下基层服务上只是开展了义诊活动，次数较少，服务量不能满足群众要求;在解决医疗纠纷上，与病人家属对话多，但与病人所在村的两委班子协调少，缺乏有效调解力度。
1.政治理论学习不够深入，理想信念有所淡化
领导班子比较重视政治思想建设，班子成员政治素质整体较好。但由于业务量大，像2015年门诊23.3万人次，住院3.2万人，所以许多干部有重业务轻理论学习的倾向，业余时间用于看书写论文，用于政治学习的时间不够充足，或者学习粗枝大叶，流于形式，在运用科学理论武装思想、洗涤灵魂上与组织要求还存在较大差距。把理想信念比喻成共产党人的“钙”，历代共产党人也正是靠着坚定的理想信念才先后取得了新民主主义革命、社会主义革命和改革开放等伟大胜利，在改革开放进入攻坚阶段的新时期，特别要求我们共产党人坚定理想信念，自觉以实现共产主义为目标开展各项工作。但是在工作中仍有一些领导干部轻视学习、放松了改造主观世界，理想信念扎根不深，导致推进力度不够大，效果不明。
2.宗旨意识、党性修养不够强
医院班子成员都接受过雷锋、焦裕禄、史来贺、吴金印等优秀共产党员全心全意为人民服务精神的教育学习和熏陶，向先进典型学习、真正全心全意为人民服务的观念和意识得到了加强。但是一些班子成员与职工接触的时间少了，距离逐渐拉开、感情逐渐淡化，总觉得自己是医院领导，阅历广、见识多，不再与群众促膝长谈、嘘寒问暖;有的考虑个人得失多、考虑单位工作少，对上级负责多、对群众负责少。放松了自己的党性修养，放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求，在追求物质享受等不良风气滋长的大环境影响下，产生了从众心理和攀比心理，随波逐流、思想滑坡，出现讲享受、讲待遇、讲面子、讲排场的现象。认真反思，根本原因还是宗旨意识淡漠，党性修养不强。
3.责任意识、奋斗意识有所下降
医院班子成员在刚上任时，一般都有艰苦奋斗精神，尽心尽力查找问题并用心解决，各项工作都能较好地开展。但后来取得一些成绩后，觉得有了资本，原有的精神头逐渐不足，干事创业的劲头变小了，奋发有为的锐气变弱了，革命意识和奋斗精神有所缺失。
4.贯彻落实“三严三实”精神不够彻底
在关于推进作风建设的讲话中，提到“既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实”的重要论述，通过对照，发现医院班子成员还有很多地方做的不够。突出表现在提高自己党性修养的意识有所放松;对大事项谨慎有余、对小事情标准不高;在大是大非上能严以律己，在小事上自我约束不够;在工作上存在不求有功、但求无过的心理;在推动提高医院的整体综合水平上，存在有能维持现状、工作不落后就行的思想。这些问题一定程度上影响了领导班子履职尽责，必须深刻反盛切实改正。
1.焦裕禄精神为核心，加强理想信念教育和宗旨意识教育。
提出“把焦裕禄精神学习好领会透”，要求广大党员干部深刻学习，作为镜子，以实际行动不断丰富焦裕禄精神的`时代内涵，真正担当起传承弘扬焦裕禄精神这幅重担。我们将按照的要求，进一步加强对理论的学习，结合医院工作实际，制定务实、管用、有效的具体措施，教育引导班子成员并带动全院党员干部职工，像焦裕禄同志对待群众那样热心对待患者，对组织忠诚、对事业勤奋、对待同志团结，像焦裕禄同志那样生命不止、奋斗不息，使党员干部牢固树立为人民服务的宗旨意识，切实端正思想认识，增强我们一心为公、一心为人民的信念，廉洁奉公，把人民的利益放在心上，为民办实事，求真务实，不断增强班子的凝聚力。让群众感受到干部作风的新变化。
2.以艰苦奋斗精神为核心，推动重点工作顺利开展。
艰苦奋斗的精神是做好一切工作的精神前提。我们党经历了日本侵略者的封锁扫荡、国民党的严密封锁、三年自然灾害等艰苦时期，之所以能够度过并推动共产主义事业不断发展壮大，靠的就是艰苦奋斗的精神。焦裕禄同志能够在短时间里带领兰考人民战胜风沙灾害，靠的就是艰苦奋斗的精神。现在，县医院没有了过去的衰败，已成为全县的医疗服务中心，全县的医疗龙头，但是仍然存在诸多困难，比如，引进项目必需的先进设备因财力困难还不到位，进展缓慢、床位少，出现住院难、基础设施差，医疗空间狭窄，技术骨干少，开展特色专科难度大，引进的一些先进项目还不太成熟，新农合运行不够通畅等，这要求我们以更加务实的措施加以解决。我们决心继承和发扬艰苦奋斗精神，切实改进工作作风。坚决整治推诿扯皮、办事效率低下问题。个人与个人、科室与科室之间加大协调力度，难以解决的问题，要及时汇报，提出工作建议。对科室提出的请求、对患者的投诉和咨询，都要做到事事有着落，件件有回音，决不能推诿扯皮、敷衍塞责。
3.以中央八项规定为核心，严格执行党规党纪、法规政纪，进一步建立健全县医院规章制度。
为了改善工作作风，中央制定出台了“八项规定”，省政府也制定了贯彻落实中央八项规定的20条实施意见，新乡、xx也分别下发文件就贯彻落实中央这一精神展开部署。对此，我院将以贯彻落实中央这一规定精神为契机，遵循“三严三实”要求，结合党规党纪、法规法纪教育，开展深刻的理论学习教育活动，从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，增强拒腐防变的责任感和紧迫感。坚持领导班子廉政教育不放松，结合中央纪律监察委员会的《每月一课》系列反腐倡廉影视教材，结合每周例会，定期开展领导班子廉政教育活动。坚持领导班子法制教育不放松，结合工作实际，以协调化解医疗纠纷为直接目的，有针对性的开展班子成员法律知识学习活动，确保在处理医疗纠纷过程中实现公平公正合理合法。在今后的学习教育实践活动中，继续定期开展集中学习活动，完善学习计划，在原有的以党史、党纪、医改等内容为主的基础上，增加法律知识、医疗纠纷协调解决等内容。
4.以维护广大人民群众切身利益为核心，着力解决工作中存在的突出问题。
通过教育实践活动的开展，我们查摆出了很多问题，这些问题的存在，在一定程度上损害了职工的利益，对此，我们本着立行立改、深刻整改的精神，着力加以解决。一是加大惠民政策及自身基本医疗服务的宣传力度。让全县群众明确新农合政策和县医院的功能定位，让全县百姓走分级诊疗之路，确保人民群众真正享受到实惠，真正缓解百姓的“看病难看病贵”。二是加强与省市协作医院及县财政、社保、人事等部门的沟通协调，加快项目建设及人才引进;积极配合新医院搬迁工作。三是结合基层患者的实际需要，从服务百姓出发，组织义诊小组，加大力度深入村、镇特别是偏远地区开展惠民义诊活动等。四是重视并加大公共卫生工作力度，积极配合疾控部门搞好我县的季节并多发并流行病和传染病的防治;五是加强医院的基础设施建设，增加床位，同时，引进先进技术，开展特色专科，购置先进医疗设备，开展新的诊疗项目，增加服务内容，提高诊断正确率和治愈率，按功能定位，夯实基本服务能力，发挥全县的医疗龙头作用，为全县百姓提供安全、有效、方便、价廉的基本医疗服务，为缓解xx百姓“看病难看病贵”做出最大努力，为xx百姓的健康，为xx的经济健康发展保驾护航!
通过教育实践活动的开展，我们对自身存在的问题有了更加深刻的认识，从思想上认识到了问题产生的根源，在今后的工作当中，我们将以更加切实可行的措施，彻底加以整改，以更加优良的工作作风推动医院各项工作的开展，让全县群众切实感受到xx县人民医院因学教活动，作风有了大的转变，服务功能有了显著提高，真正让xx县老百姓大病不出县。
为确保将“三严三实”专题教育落到实处，深入推进党的思想政治建设和作风建设。6月15日，板桥镇卫生院党支部组织开展了“三严三实”专题教育活动，全体在职党员及干部职工参加学习。
院长郭正杰传达了市卫计委《关于开展“三严三实”集中学习教育实施方案》，带领大家学习了在兰考县调研指导教育实践活动时的讲话及书记李长胜同志在“三严三实”专题教育党课上的讲话。郭院长阐述了“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”的内涵和要求，分别从思想上和实践上对卫生院党员干部认识和开展“三严三实”专题教育做了具体要求和安排，同时要求全体党员干部通过学习不断提高自身觉悟和业务能力，力争在思想认识上有所突破，结合卫生院各项工作实际，做到急患者所急，想患者所想，持续提升医疗服务质量。
为加强党风廉政建设，强化对医院干部的教育和监督，按照区卫计局党组的部署，5月30日下午和孚镇卫生院党支部对16名党员及中层干部开展了“三严三实”专题教育活动，并进行了集体廉政谈话。
会议传达学习了区卫计局陈局长在全区卫生系统“三严三实”专题教育活动上讲的专题党课的主要精神，院费洪亮从“三严三实”提出的背景、内容、时代内涵及如何加强政治、组织、廉政、群众纪律等工作向与会人员做了深入浅出的讲解。随后，开展了廉政集体谈话，内容主要有：一是对反腐倡廉制度建设的认识；二是反腐倡廉制度的完善、创新和落实情况；三是推进反腐倡廉制度建设的具体措施；四是个人廉洁自律情况；五是对卫生系统开展反腐倡廉工作的具体措施。
会议要求，一要明确抓好卫生院党风廉政建设的意义，要认识到当前反腐倡廉形势的严峻性，要认清违纪违法的危害性。二要用好手中的权力，守住道德底线、纪律红线、法律高压线三道防线，严守党纪国法、制度规章。三要有针对性地开展宣传教育，以领导干部、关键岗位人员为重点，以树立正确的权力观、价值观、荣辱观为根本，以“遵纪守法、廉洁奉公”和“廉洁行医、规范执业”为主题，加强理想信念和职业道德教育、党纪和法律法规教育。
3月9日，在参加十二届全国人大二次会议安徽代表团审议时指出，各级领导干部都要做到严以修身、严以用权、严以律己，做到谋事要实、创业要实、做人要实。“的这一重要论述，既是对作风建设的进一步升华，简明扼要，切中要害，也是对全党同志特别是党员干部的谆谆教导和殷切希望。
笔者认为，如何以焦裕禄等先进人物为镜落实“三严三实”精神要求关键看我们工作做得怎么样，工作做的怎么样又取决于我们怎么样做工作。在某种意义上来说，只有坚持“五个带着”，才能把工作抓住、抓紧、抓实、抓好、抓出成效。
责任感是一个人的思想素质、精神境界、职业道德的综合反映，更是做人要实的重要内涵。责任感虽然无形无状、难触难摸，但是力量巨大、影响深远。一个人有了责任感，就有积极主动的态度、深入扎实的作风、认真负责的精神；就有不甘落后的志气、百折不挠的勇气和奋力开拓的锐气；就会有信心、有决心、有恒心；就可以出思路、出办法、出成绩。就大多数人的工作而言，绝大部分是平凡、具体、琐碎，看似简单和容易，而把认为简单的事情年复一年地都做好，就是不简单；把认为容易的事情一件一件地落实好，就是不容易。这就需要责任感，有责任感的人受人尊重、令人欣赏、让人放心。
激情是吹动船帆的风，没有风，船就不能行驶；激情是工作的动力，没有动力，工作就难以有起色。如同灵感可以催生不朽的艺术，激情能够创造不凡的业绩。如果缺乏激情，疲沓懒散，很可能一事无成。因此，我们在日常工作中虽然感到很辛苦，但是有辛苦就会有收获。特别是一个人能够在自己有限的人生中，有好的环境和条件，做一点具体的事情，同时自己也相应地得到提高，也许这不是辛苦而是幸运了。再说，如果大家都能同心同德、尽心尽力，把工作开展得有板有眼、有声有色，让人有目共睹、有口皆碑。从这一个角度看，也许又不仅仅是幸运，而是一种幸福了。
每个人保持正确的心态至关重要。正如一位哲人所说，心态决定一切。它能够左右一个人的思想、影响一个人的行为，甚至决定一个人的命运。心态端正就会宁静而安详，感到生活温暖;就会迸发出干劲和活力,感到工作愉悦。如果心态不好，就会在顺利时自以为是、傲气十足、得意忘形，在逆境时怨天尤人、牢骚满腹、烦躁不安；就会既笑别人不如己，又怕别人比己好，斤斤计较，患得患失；甚至会为了牟取一己之利而不择手段，这样势必害事业、害组织，最终也会害了自己。因此，要不断学会以感激的心态对待工作、对待他人、对待组织。生活就像一面镜子，你对它笑，它也会对你笑。只要你用感恩的态度对待别人，别人就能给你关心和帮助、给你支持和鼓励、给你提醒和教导，让你感受到真诚、感受到友谊、感受到温暖，使你感动、使你感激、使你增添精神支撑。
实践经验表明，只有始终保持头脑清醒的人，才能不断取得成绩、获得成功，才能顺利成长、日臻成熟。作为领导干部要时刻清醒地认识到：在个人与组织的关系上，一个人的成长和进步离不开组织的培养和造就；在职务与能力的关系上，一个人的工作能力不是随着职务的提升而自然提高，“官大了不等于本事大了，地位高了不等于水平也高了”；在工作与成效的关系上，一个人肯干事是态度、想干事是热情、会干事是能力、干成事才是本事，这种本事靠上级封不出来、靠权力压不出来、靠自己吹不出来，只有靠实实在在做人、认认真真做事，才能逐步得到提高。
有人认为，政治家与科学家的最大区别在于，科学家99次失败，1次成功，就可能功成名就；而政治家99次成功，1次失败，就可能身败名裂。因此，领导干部既要有本事，也要守本份，坚持情为民所系、权为民所用、利为民所谋，不断加强党性锻炼，提高修养，不断地防止和扫除自己身上的政治“灰尘”和“微生物”，始终保持光明磊落、清正廉洁，自觉遵守党政领导干部廉洁从政的有关规定，力求有本事、能干事、不出事。
节约用水宣传进社区篇六
随着农村卫生事业的不断发展，越来越多的卫生院开始走进农村，为广大农民提供便捷的医疗服务。我最近参与了一次卫生院进农村的活动，深深地体会到了其重要性和意义。下面，我将就此经历，分享我对卫生院进农村这一主题的心得体会。
首先，卫生院进农村能够改善农村医疗资源不足的状况。农村地区医疗资源相对匮乏，很多农民远离乡镇，甚至要步行数小时才能到达最近的医院。而卫生院进农村就是要解决这个问题，使医疗资源更加平等地分配到城乡之间。在我们进入农村的这一次活动中，我看到了很多农民非常支持和期待卫生院的到来，他们希望能够有一家可以随时就近就诊的卫生机构，这显然能够极大地提高农村居民的医疗条件，满足他们的基本医疗需求。
其次，卫生院进农村能够提高农村居民的医疗保障水平。有了卫生院的存在，农民在遇到疾病时能够得到及时的诊断和治疗，免去了等待和奔波的时间和精力。卫生院提供的医疗服务更加垂直领域化，医护人员了解农村地区的常见病和慢性病特点，能够根据农民的实际需求进行有针对性的诊断和治疗。与此同时，卫生院还能够在农村进行普及的健康教育，提升农民的医疗保健意识，预防和减少一些常见病的发生。
第三，卫生院进农村能够推动全面深化农村医疗卫生改革。农村医疗卫生事业的发展需要政府的政策支持和卫生院的融入进程。卫生院进农村可以让政府更加重视农村医疗资源的配置，并推出更多扶持政策，以便帮助卫生院更好地发展和服务农民。同时，卫生院也能够通过这一进农村的方式，更好地了解农村地区的医疗需求和问题，并积极协助政府进行改革和政策制定。
第四，卫生院进农村可以带动农村经济的发展。在卫生院进农村的过程中，不仅医疗资源得到改善，农村的医疗设备和医护人员的需求也得到了解决。这无疑为农村经济发展带来了新的动力。例如，在我们所去的村子里，卫生院的建设不仅带动了当地的建筑业和物流运输业的发展，还促使了附近农田的休整和环境的整治，提升了村庄整体的发展水平。
最后，卫生院进农村是一项长期而持续发展的工作。虽然我们只是在短时间内参与了一次进农村的活动，但我们深知这只是一个起点。卫生院进农村需要持之以恒，不断完善和调整服务模式，为农村居民提供更高质量、更方便快捷的医疗服务。只有这样，才能真正实现城乡医疗卫生事业的一体化，缩小城乡医疗服务的差距，让农民享受到同城市居民一样的医疗待遇和保障。
总之，卫生院进农村是一项具有重大意义的工作。它不仅可以改善农村医疗资源不足的现状，提高农村居民的医疗保障水平，还可以推动农村医疗卫生改革的进程，带动农村经济的发展。作为一项长期而持续发展的工作，卫生院进农村的任务并不轻松，但却是十分必要和值得进行的。只有通过不断努力，才能让卫生院的进农村工作更好地服务于农民，实现共同的发展与富裕。
节约用水宣传进社区篇七
随着农村经济的发展和社会进步，卫生问题逐渐成为农村居民关注的焦点。为了解决农村地区医疗资源不足的问题，卫生院进农村开始逐渐兴起。我有幸参与了一次卫生院进农村的志愿服务活动，从中深深感受到了卫生院进农村的重要意义和发展方向，并获得了许多宝贵的体会。
首先，卫生院进农村带来了方便和实惠。在以往，农村居民前往城市就诊需要耗费大量的时间和金钱。而现在，有了卫生院进农村，农村居民可以在家门口就享受到优质的医疗服务，无需长途跋涉。此外，卫生院进农村的服务价格相对较低，农村居民可以负担得起，从而有效减轻了经济负担。
其次，卫生院进农村提高了农村居民的健康意识。在卫生院进农村的过程中，我们不仅仅是为农村居民提供医疗服务，更重要的是对他们进行健康教育。通过讲解科学的保健知识和生活习惯的培养，我们教会了农村居民如何保持身体健康，预防常见疾病的方法。这样，农村居民的健康意识逐渐增强，对健康有了更深的认识。
再次，卫生院进农村促进了医疗水平的提升。在城市，医疗资源相对充足，医生的专业水平也较高。但是，农村地区的医疗资源相对匮乏，医生的专业能力有限。因此，卫生院进农村的活动使得城市医生通过进入农村，给予农村医生技术指导和培训，提高他们的医疗水平。这样，不仅可以使农村居民受益，也能够推动全国医疗水平的均衡发展。
最后，卫生院进农村传递了爱心和温暖。农村地区由于经济条件的限制，使得一些疗效较好的药品和医疗设备无法购买。卫生院进农村的志愿者们给农村居民带去了药品和设备，使得他们能够得到更好的治疗和关怀。同时，志愿者们用最真挚的心意和耐心对待每位农村居民，给他们带来了无尽的温暖和关怀。这种爱心的传递，不仅让农村居民感受到社会主义大家庭的温暖，也使志愿者们更加懂得了奉献和关爱的重要性。
总之，卫生院进农村是一项十分具有意义的活动。通过这次志愿服务活动，我体会到了卫生院进入农村对农村居民的方便性、实惠性，以及对健康意识的提高和医疗水平的促进。同时，卫生院进农村还传递了爱心和温暖，给每位农村居民带去了无尽的关怀。希望卫生院进农村能够得到更大的支持和关注，为农村地区的健康事业作出更大的贡献。
节约用水宣传进社区篇八
我院根据创建甲级卫生院相关要求对医院各个方面的工作进行了专项整改活动。通过整改活动开展以来，现将我院整改时存在的问题及整改措施汇报如下：
（一）医疗质量方面存在的问题
1.门诊科室存在的问题
根据门急、诊科室的管理要求，我院急诊科没有单独设立，没有固定的业务技能强的门、急诊工作人员。部分医务人员不能够对一些常见急救设备进行熟练地掌握和应用，对一些基本急救技术掌握不够熟练。各科室之间配合不够紧密，科室人员之间协作不够。
医疗文书书写不规范。门诊处方书写不规范，要素不全，剂量用法不详，抗生素应用不规范，存在不合理用药情况。住院病例质量管理不到位，部分医务人员病例书写不规范、不及时。各种记录不规范，急危重病人谈话记录、抢救记录、疑难病例讨论记录、死亡病人讨论记录等书写不规范，书写要求远未达到医疗文书书写质量规范要求。各种门诊日志记录登记不全、不连续、不全面。部分医疗制度及核心制度建立不全、不完善。有待与进一步建立、健全、落实各科室相关制度，尤其是乡镇医院持续改进的核心制度各项制度落实不到位，部分制度已不符合现阶段医院管理的需要。
护理部存在的问题各项护理制度建立不全、不完善。以前的各项护理制度是以门诊制度管理为起点建立起来的，自从住院部大楼投入使用以来，原来的制度已经不等够适应现在管理的要求，现需结合住院部管理的实际情况建立相关标准制度。
护理管理组织体系不建全。未能够按照《护士条例》制度规定，实施相关护理管理工作，未实行目标管理责任制。自医院住院部投入使用以来护理管理部门不能够按照乡镇卫生院的功能和任务建立起完善的护理管理体系，各岗位职责不明确，工作中存在互相推诿情况。护理人力资源管理不建全，没有结合本单位实际建立护士管理制度。对各级各类护士的资质、技术能力、技术标准无明确要求，未能建立健全护士级别、绩效考核机制。根据医院护理人员配备标准，病房护士与床位达不到要求标准。
护理工作考核标准建立不全、不完善。定期对护理工作进行考核不及时，流于形式。不严格按照《病例书写基本规范》书写护理文书，护理文书书写不规范，书写质量不高。各种登记不全，如消毒记录、留观记录，急危重病人的抢救记录，交接班记录等。
无菌技术观念不强，操作仍需进一步提高。未能有效建立各项护理技能操作规范标准，部分护理人员技能操作不规范，一次性物品的销毁不彻底、不规范。门诊、住院部等科室卫生较差，存在交叉感染隐患，被套、床单陈旧，玻璃不干净，清洗不及时。
2.药房工作中存在的问题
药房药品管理制度不建全规范，管理有隐患。药品管理工作不到位，过期失效药品仍存在。
（二）服务态度方面存在的问题
门诊工作人员服务态度不好，患者时有反应，服务态度、服务意识、服务质量差，医疗服务当中存在冷、碰、硬、顶等问题，服务态度有待于进一步提高改进。
护理工作人员服务质量不高，未能体现人性化服务。提供的基础护理和等级护理措施不到位，对住院病人的护理停留在原始阶段。部分医务人员医疗服务质量不高，服务态度差，患者反映强烈。部分护士岗位职责责任心不够，“三查八对”制度执行不到位，存在医疗隐患。护理差错报告和管理制度执行不到位，对患者的观察不到位，护士不能够主动报告一些护理不良事件。
服务态度需进一步改进。工作人员服务意识差、态度不好，未能建立起以“病人为中心”的药学管理服务模式。对患者服务言语生冷，态度差，存在和病人吵架情况，患者反应强烈。服务态度方面有待于进一步提高。
（三）干部职工工作作风、精神面貌方面存在的问题
部分医务工作者得过且过、进取心、责任感、主动性不强，需进一步增强工作责任感、紧迫感、危机感，增强服务意识，改进服务方式，改善医患关系，使群众对医疗机构的作风满意度明显提高。部分医务人员精神面貌差，工作期间不穿工作服、不佩戴工作证、脱岗、聊天、精神萎靡不振不能够以昂扬的工作状态投入到医疗工作当中去。
（四）环境卫生方面存在的问题
长期以来医疗系统存在卫生单位不卫生的情况，通过我院检查各科室地面、玻璃普遍存在卫生脏、乱、差情况，桌面物品乱堆、乱放,影响医疗卫生单位形象。
1.为确保卫生整改工作顺利进行，达到整改方案的要求，为此成立卫生工作整改领导小组，负责医院整改工作，以提供坚强的领导保障机制。组长汤晓洪全面负责卫生院卫生整改。
2.强化医疗质量管理，建章建制，狠抓落实，杜绝医疗事故发生。
（1）建立医疗卫生工作整改制度的长效机制。由医疗卫生整改活动领导小组负责医疗质量和医疗安全管理工作，建立定期组织人员对医疗卫生工作管理监察制度，医院每周组织相关科室人员对各科室医疗工作情况进行专项检查，将检查存在的问题登记在医疗卫生督察表，即时提出整改措施，责任到人，限期进行整改，并组织相关人员进行整改情况检查。
（2）建立健全相关医疗工作管理制度。根据卫生局要求，建立健全各科室相关制度，尤其是乡镇医院持续改进的核心制度，建立医疗纠纷防范和处置机制，及时妥善处理医疗纠纷。制定重大医疗安全事件医疗事故防范预案和处理程序，按照规定报告重大医疗过失行为和医疗事故，有效防范非医疗因素引起的意外伤害事件。
（3）建立健全督查考核、奖惩制度。建立医疗质量督导考核制度，建立和完善医疗事故、医疗差错及医疗质量分析评议会议制度，将医疗质量与医疗安全指标，分解到科室和各人，形成医疗安全人人身上有责任、有指标。在本院建立定期专题研究医疗卫生和医疗质量会议制度，深入讨论、分析医疗卫生医疗卫生工作管理中存在的问题。将医疗工作中存在的问题与个人考核相挂钩。
（4）加强职工业务技能培训，提高医疗服务质量。
医院医疗工作的提高是与全员医务工作者的努力实力不开的，所以加强医务工作者各方面的综合素质的培训和提高是前提，为此，我院将加强职工综合业务素质提高为突破口。根据卫生局培训要求今年选送1名医务人员到上级医院进行一年的脱产进修学习。通过培训，掌握临床常见技能的操作，为患者提供合理、简便、满意的医疗服务。为防止学习流于形式，结合卫生院绩效奖惩制度将学习效果及在临床中的应用情况纳入绩效工资考核，真正体现公平竞争，多劳多的，少劳少得的绩效考核制度。
3.提高医务人员综合素质，加强医德医风建设。
进一步加强职工的思想教育，认真学习医务工作者道德规范，利用每周星期一政治学习和每天晨会时间加强医务工作人员道德素质修养。
针对部分医务人员工作期间存在不穿工作服、不佩带工作证、脱岗、聊天、精神萎靡不振等问题。采取强力措施，规范医务人员工作行为，确保工作人员以昂扬的工作状态投入到医疗工作当中去。
在服务态度整治中，要针医疗服务当中存在的冷、碰、硬、顶等问题，抓“典型”、搞评议、重处理，狠刹不良风气，树立以患者为中心的新风正气。在全体医务人员中开展文明礼仪培训，从动作、语言、神态、表情等各个细微方面进行强化培训，将礼仪培训成绩作为职工竞聘上岗的先决条件，严格考试考核，全面推广普通话，在医务人员当中扎实开展“微笑”服务，“四心”（爱心、耐心、细心、责任心）教育，把其作为医务人员思想业务素质教育和职业道德教育的核心内容，学习和受教育面要达100%以上。努力全兴全意为患者服务，树立白衣天史的形象。
节约用水宣传进社区篇九
随着社会的发展和人民生活水平的提高，人们对医疗卫生的要求也越来越高。作为一名医生，我有幸在后卫生院工作多年，深刻体会到了医生在卫生院工作的心得体会。在后卫生院工作期间，我经历了喜怒哀乐，受益匪浅。今天我将分享一下自己的心得体会。
首先，卫生院的工作环境是独特而特殊的。相对于大医院来说，卫生院的规模和设施都相对简陋。在这样的环境下工作，我学会了将更多的精力放在实际操作上，而不是依靠高端设备。卫生院的医生往往需要担负多项工作，很少有时间专心研究最新的医疗技术。因此，我们需要更加注重基础医学知识的钻研，不断提高自身的技术水平。这样的环境虽然有时会让人倍感压抑，但也锻炼了我们的应变能力和自主能力。
其次，卫生院的工作氛围更加温馨和融洽。相较于大医院来说，卫生院的医生与患者之间的距离更近，交流更加亲切。由于服务对象广泛，我们需要对各种疾病和病情进行及时的了解和分析，与患者进行有效的沟通。长时间的接触和交流，让医生更加了解患者的需求和心理状况。与患者之间建立良好的关系，不仅能够更好地治疗患者的疾病，还能够给患者带来更多的安慰和信心。
再次，卫生院的医生需要有强大的责任感和工作热情。作为卫生院的医生，我们通常需要处理各种急诊病例和常见病、多发病例。这要求我们具备丰富的临床经验和快速反应的能力。有时我们需要连续工作好几天，面对大量的患者，承受着巨大的工作压力。虽然有时感到疲惫和力不从心，但是看到患者的康复和微笑，所有的辛苦都变得值得。
最后，卫生院的医生更容易得到社会的认可和尊重。人们对卫生院的医生通常抱有非常高的期望和赞赏。尽管我们没有大医院那么高大上的名字和设备，但是我们的医术精湛和服务质量却一样不逊色于大医院。在卫生院工作的医生可以更加温暖、人性化地对待患者，得到了患者的真心信赖。这使得卫生院的医生在医学行业中也拥有了一席之地。
总之，后卫生院的医生工作环境独特，工作氛围温馨，工作责任感强烈，得到了社会的认可和尊重。虽然面临一些困难和挑战，但这些都是我们成长和成才的机会。我坚信，在后卫生院工作的每一天都是对我们的锻炼和磨练，也是我们帮助患者和回报社会的机会。作为一名医生，我将继续发扬卫生院的精神和服务宗旨，为患者的健康和幸福贡献自己的力量。
节约用水宣传进社区篇十
广州市花都区花东镇北兴卫生院糖尿病专科团队从20xx年成立以来，在中山大学孙逸仙纪念医院内分泌科杨川教授（主任医师、博士生导师）、刘克武及赖福丰主任领导下，糖尿病专科发展迅速，目前已经成为花都区北兴医院的特色专科团队。
北兴卫生院糖尿病专科团队始终坚持“以病人为中心”的原则，处处关心病人，处处为病人设想。只要患者病情好转，我们糖尿病专科团队哪怕每天24小时奋战，甚至扣除自己的工资帮助患者垫付医疗费，我们也无怨无悔。
20xx年6月6日15:10，一位饱经风霜的父亲抱着一个小女孩匆忙的跑进来，脸上充满了焦虑、无奈、恐惧，哀求说“医生，快救救我女儿”，我们糖尿病专科团队值班刘医生立即接诊患者，在经过初步的询问病史、体查及简单的辅助检查后诊断为：1型糖尿病，糖尿病酮症酸中毒，低血容量性休克，考虑患者病情危重，建议转上级医院抢救。
在与患者父亲沟通后我们了解到这个湖南农村人的家庭，为了治疗糖尿病已经是一贫如洗，如果转上级医院治疗，对这个本来就已经处于难以为继的家庭更是雪上加霜，依然清楚记得当时患者父亲的一句话：“我很早就听说你们北兴医院的糖尿病治疗水平很高，所以我恳请你们救救我女儿，我女儿不转院治疗，就在你们这里治疗。”得到患者父亲的信任，我们感到莫大的欣慰，同时也感到巨大的压力。我们在刘克武、赖福丰主任的带领下，同时通过微信及电话反复请教中山大学孙逸仙纪念医院的杨川教授，赖主任亲自床边指挥抢救与观察病情变化，经过积极补液、使用胰岛素控制血糖、消除酮体、抗炎、纠正内环境紊乱、营养支持等对症支持治疗，经过医护人员连续奋战抢救近20小时的后，患者终于清醒了、脱离了危险，可以转到普通病房了。
第二天，一个阳光明媚的早晨，患者父亲再次带着无助的眼神走进医生办公室，低头细语的说“刘主任、赖主任，我们现在没钱了，我要求给我女儿办理出院。”其实他不说我们也知道他的经济情况，但是刚脱离危险怎么能出院？所以我们在刘主任、赖主任的带领下，每个医生从自己本月的工资里扣费捐款当作他女儿的医疗费用，经过我们一周的治疗，患者康复出院。
目前伤医护人员事件层出不穷，我们也许有过一刹那的彷徨、无助，但是我们在临床一线工作了这么多年，仍然深深的执着一个信念：我们是医生，医生的天职就是治病救人，就是在第一时间为患者实施最佳的治疗，而不是考虑其他的因素，“医者仁心”一直是我们追求的理想，不为良相、便为良医。
这么朴素的事迹，在我们糖尿病专科团队层出不穷、不胜枚举，就是这样的信念，撑起一个个敬业的医生，撑出一个年年优秀的先进团队。