思想品德自荐(模板10篇)

范文为教学中作为模范的文章，也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考，也可以作为演讲材料编写前的参考。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。

思想品德自荐篇一

时光如梭，光阴似箭。转眼间，参加工作已经一年。在见习期即将结束的时候，我对这一年的工作做一下总结。

一、努力学习，注重实践，不断提高自身素养和工作能力

始终把学习作为获得新知、掌握方法、提高能力、解决问题的一条重要途径和方法，切实做到用理论武装头脑、指导实践、推动工作。思想上积极进取，积极的把自己现有的知识用于社会实践中，在实践中也才能检验知识的有用性。所以在这近一年来的实习工作中给我最大的感触就是我们在学校学到了很多的理论知识，但很少用于社会实践中，这样理论和实践就大大的脱节了，以至于在以后的学习和生活中找不到方向。同时在工作中不断的学习也是弥补自己的不足的有效方式。社会在变化，人也在变化，所以你一天不学习，你就会落后。通过这几个月的实习，并结合管线所的实际情况，认真学习公司的各项政策制度、管理制度和工作条例，使工作中的困难有了最有力地解决武器。通过这些工作条例的学习使我进一步加深了对各项工作的理解，可以求真务实的开展各项工作。

二、围绕中心，突出重点，尽心尽力履行职责

在各项工作中我都本着认真负责的态度去对待每项工作。虽然开始由于经验不足和认识不够，觉得在管线所找不到事情做，不能得到锻炼的目的，但我迅速从自身出发寻找原因，和同事交流，认识到自己的不足，以至于迅速的转变自己的角色。为使自己尽快熟悉工作，进入角色，我一方面抓紧时间查看相关资料，熟悉自己的工作职责，另一方面我虚心向公司的领导、同事请教使自己对管线所情况有了一个比较全面、系统的认识和了解。

三、以极大的热情投入到工作中

刚步入工作岗位我难以适应角色的转变，不能发现问题，从而解决问题，认为没有多少事情可以做，我就有一点失望，开始的热情有点消退，完全找不到方向。但我还是尽量保持当初的那份热情，想干有用的事的态度，不断的做好一些杂事，同时也勇于协助同事做好各项工作，慢慢的就找到了自己的角色，明白自己该干什么，这就是一个热情的问题，只要我保持极大的热情，相信自己一定会得到认可，没有不会做，没有做不好，只有你愿不愿意做。

四、在较好完成本职工作的同时积极帮助公司其他同事自从进入管线所以后，我一方面努力做好自己的本职工作，另一方面积极配合所部同事们的工作，在同事们工作忙碌的时候主动帮助，尽自己最大的能力为同事们分忧解难。

五、存在的问题

几个月来，我虽然努力做了一些工作，但距离公司领导的要求还有不小差距，如理论水平、工作能力上还有待进一步提高，对新的工作岗位还不够熟悉等等，这些问题，我决心在今后的工作和学习中努力加以改进和解决，使自己更好地做好本职。

针对以上存在的不足和问题，在以后的工作中我打算做好以下几点来弥补工作中的不足：

一、做好实习期工作计划，继续加强对公司各种制度和业务的学习，做到全面深入的了解公司的各种制度和业务。

二、以实践带学习全方位提高自己的工作能力。在注重学习的同时狠抓实践，在实践中利用所学知识用知识指导实践全方位的提高自己的工作能力和工作水平。

三、踏实做好本职工作。在以后的工作和学习中，我将以更加积极的工作态度更加热情的工作作风把自己的本职工作做好。在工作中任劳任怨力争“没有最好只有更好”。

四、继续在做好本职工作的同时，为公司做一些力所能及的工作为公司做出应有的贡献。

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思想品德自荐篇二

尊敬的领导：

我带着复杂的心情写这封辞职信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的几周时间获得了许多的机遇和挑战。经过这几周在公司从事市场的工作，使我在美容行业领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激!

长痛不如短痛，或许这对公司对我都是一种解脱吧。能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，尽力让项目做到平衡过渡。离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的jj教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达!

长痛不如短痛，或许这对公司对我都是一种解脱吧。能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，尽力让项目做到平衡过渡。离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的譐譐教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达!

思想品德自荐篇三

随着社会的发展，国企在国民经济建设中发挥着越来越重要的作用。作为国民经济的重要支柱，国企在发展中面临着各种问题和困难。为了加强国企的管理和指导，以及提高国企的效率和效益，中央政府定期派遣巡视组到各地的国企进行巡视。作为一名参与过国企巡视的工作人员，我深刻地感受到了国企巡视的重要性和意义。

第一段：认识到国企巡视的重要性

国企巡视是对国企各种工作的全面检查和指导，旨在提高国企的管理水平和工作效率。通过巡视，可以深入了解国企的各种问题和困难，找出存在的问题，建议合理化改革措施，以有效监督国企领导班子的工作。巡视组通过多种方式，收集、比较和分析国企的相关信息，并向各级领导作出巡视报告，为国企的发展提供重要参考。

第二段：发现国企存在的问题

在巡视过程中，我发现了一些国企存在的问题。例如，某公司的管理极其混乱，员工素质低下，且缺乏整体规划和管理；有些企业在发展过程中缺乏创新精神，缺乏技术创新和市场拓展意识，并只能依靠政策补贴生存下来。需要指出的是，这些问题，在巡视之前可能已经被一些领导人发现，但由于管理层极其腐败的问题，一些原本应该解决问题的领导只是“熟视无睹”，让问题无人管理，甚至还帮助掩盖了问题。

第三段：创新和改革是国企发展之路

巡视组不仅发现了国企存在的问题，而且还对这些问题提出了合理化改革措施的建议。其中，最重要的就是提出了要推进国企与市场的互动，加快创新和改革，以应对市场竞争中的挑战。同时，对于掌握了大量资源并出现问题的国企，巡视组建议加强管控、防范腐败，维护公平正义，重塑公共企业与市场的信任关系，确保公共企业能够长期发展。

第四段：落实巡视组建议是国企向前发展的关键

巡视组建议的实施难度是相当大的。首先，需要落实一些新的制度和策略，并提供相应的财政预算。同时，国企的领导人和员工需要更加努力地提高自己的素质，适应市场竞争。他们需要认真分析和研究市场变化和需求，主动抓住市场机遇，扩大企业市场占有率，提高国企在市场经济中的竞争力。

第五段：结语

在国企巡视的过程中，我深刻体会到巡视组的重要作用。巡视不仅帮助国企主动发现自身存在的问题，而且为解决这些问题提出了合理化的解决方案。关键是适时地落实巡视组的建议，在落实措施的过程中，不断地创新和改革，才能在市场经济中取得更好的成效。因此，巡视人员、国企领导和全体员工需要紧密合作，共同推进国企向前发展的大计划。

思想品德自荐篇四

在当代社会，教育培训已成为各行各业不可或缺的部分。国有企业自然也不例外。为提高国企员工的素质，提升企业的综合实力，许多国有企业在人才培养方面投入大量精力和资源。这样的培训旨在通过加强员工职业技能、交流工作经验和研究最佳实践，提高大众工作的绩效和质量。

第二段：国企培训的意义

国企培训的目的是提升员工能力，进而提高企业绩效。通过培训，员工能够学习到新知识和技能，解决一些长期存在的问题。有助于发掘和塑造潜在的职业素质和领导力，促进企业文化的稳定性和凝聚力。

第三段：国企培训的方法

国企培训的方法可以是传统的教室培训，也可以是现代的网上课程学习。同时，还可以举办研讨会和实习计划。单一的培训方式往往难以满足员工和企业的需求，必须根据具体情况来制定适当的方案，使培训计划能够针对性强、实用性强。

第四段：国企培训的实施

实施国企培训需要几个要素，例如制定培训计划，培训资源的整合，员工的参与以及培训效果的评估等。企业应该结合员工的工作需求和业务需求来定制培训计划给员工指派岗位，开展集体培训和个人自学等方式用以提高员工的学习兴趣并巩固培训成果，同时也要对员工的态度、思维和能力进行评估以促进培训实效。

第五段：国企培训的改善

然而，并非所有的国企培训都能够达到预期的目标，有些培训存在形式上的问题，导致员工的参与性低、技能提升效果不佳等问题。因此，企业需要对培训计划进行不断的调整，从课程内容到培训师的选择、培训设备和道具的完善，并且应该深入挖掘潜在问题，积极与员工沟通交流，努力改善一些缺陷，进一步提高国企培训的效果。

总体来说，国企培训是企业提升员工工作技能、锻炼品质和发掘潜力的重要途径。国企注重培养完善的人才培训机制，来促进员工素质的提高和企业全面发展。我们可以通过不断调整和改善培训计划，从而获得良好的培训效果，从而实现企业和员工共赢的局面。

思想品德自荐篇五

尊敬的国企单位领导：

此刻，我带着复杂而沉重的心情写这封信去年底开始，去与留这二字，在我心里一直反复。直到我想到了这句话“当您在很难作出选择的时候，您必须尊重发自你内心的声音”。当初进入国企单位时您对我的满怀期许。而我自持在外企呆过，做事条理清晰，对自已充满信心，看不到自已的短处。想起这些至今令我汗颜。

您过去是我的领导，现在依然是我的领导，将来即使我不在这里工作，您依然是我的领导!工作中遇到不懂的'和不明白的，还期待着您依然以父亲般的长者和领导指导我的工作。

祝领导身体健康，家庭美满幸福。

此致

敬礼!

辞职人：

日期：

思想品德自荐篇六

第一段：介绍国企团课的背景和目的（约200字）

国企团课是指由国有企业组织的集体培训课程，旨在提高员工的素质和能力，促进国企的发展。在现代社会，国有企业面临着市场竞争的压力以及外部环境的变化，因此不断进修学习是保持竞争力的必要手段。由于国企员工庞大，为了提高教学效果和成本效益，国企通常组织团体培训课程。我最近参加的一次国企团课给了我很多启发与体会。

第二段：介绍团课的内容和形式（约200字）

这次国企团课的内容包括理论讲座和实践操作，主题涉及技能培训、市场营销、团队建设等方面。不同于传统的单一课程，国企团课采用了多元化的教学方式，如讲座、小组讨论、案例研究、实地考察等，使得学员们能够全方位地了解和学习课程内容。

第三段：团课的好处和收获（约300字）

参加国企团课给我带来了很多好处和收获。首先，团课让我结识了来自不同职能和背景的国企员工。通过小组讨论和合作，我向他们学习到了很多实践经验和解决问题的技巧，增加了自己的知识储备。其次，团课帮助我提高了个人能力，比如演讲技巧、团队合作能力等。这些都使我更加适应和发展在国企中的工作。另外，团课还给我提供了一个广阔的视野，通过实地考察和案例研究，我对国企的运作模式、市场竞争等有了更深入的理解。最后，通过参加团课，我建立了更多的人际关系网，拓展了我的社交圈子，这对于我个人的发展和职场机会非常有帮助。

第四段：对团课的建议和改进（约200字）

尽管国企团课给我带来了很多好处，但我也认识到其中一些不足之处。首先，团课在时间安排上有时较为紧凑，导致某些课程内容可能没有足够的时间展开和讨论。其次，团课的教学方式偏向于基础知识的传授，缺乏前沿性和实践性的内容。因此，我建议在团课的安排中，可以增加更多的案例研究和实践操作环节，让学员们更好地应用所学知识。此外，对于学员的反馈和意见应该积极听取和采纳，以帮助不断改进团课的质量和效果。

第五段：总结并展望（约200字）

通过参加国企团课，我深刻体会到了学习的重要性和团队合作的力量。团课不仅帮助我提升了自己的能力和知识水平，也让我认识到自己的不足之处，激发了我不断学习和进步的动力。在未来，我希望能够继续参加更多的团课和培训，不断完善自己，在国企中发挥更大的作用。同时，我相信国企团课也会不断创新和改进，为更多的员工提供更有价值的学习机会。

思想品德自荐篇七

尊敬的国企单位领导：

此刻，我带着复杂而沉重的心情写这封信去年底开始，去与留这二字，在我心里一直反复。直到我想到了这句话“当您在很难作出选择的时候，您必须尊重发自你内心的声音”。当初进入国企单位时您对我的满怀期许。而我自持在外企呆过，做事条理清晰，对自已充满信心，看不到自已的短处。想起这些至今令我汗颜。

您过去是我的领导，现在依然是我的领导，将来即使我不在这里工作，您依然是我的领导!工作中遇到不懂的和不明白的，还期待着您依然以父亲般的长者和领导指导我的工作。

祝领导身体健康，家庭美满幸福。

此致

敬礼!

辞职人：

日期：

思想品德自荐篇八

国企作为国家经济的重要组成部分，其收货工作的重要性不可忽视。收货环节是实现供应链的最后一环，直接关系着生产和销售环节的顺畅进行。同时，收货的准确性和及时性也直接影响着公司的运营成本和客户满意度。因此，对国企收货工作进行深入反思和总结，积极探索创新方法，将对国企的发展和提升起到积极的推动作用。

第二段：加强供应链管理

国企收货心得体会的第一点是加强供应链管理。供应链管理是企业掌握原材料、产品和信息流的全过程管理，关乎到国企的运营效率和公司竞争力。在收货环节中，国企可以通过积极开展供应链管理，加强与供应商的合作关系，提高供应商的产品质量和性能，减少不必要的浪费和成本，提高公司的整体运营效率。

第三段：优化收货流程

国企收货心得体会的第二点是优化收货流程。收货流程是国企收货工作中的核心环节，包括验收货物、入库处理和相关记录等。通过优化收货流程，国企可以提高收货效率，减少可能出现的错误和纰漏。可以借助信息化技术，建立起完善的收货系统和数据管理平台，提高工作的准确性和可追溯性，为公司提供及时准确的数据支持。

第四段：加强人员培训和专业素养

国企收货心得体会的第三点是加强人员培训和专业素养。在收货工作中，要求工作人员具备一定的专业知识和技能，严谨的工作态度和高度的责任心。国企可以通过定期组织培训、交流工作经验和开展内部评估，提高员工的专业素养和工作能力。同时，可以加强与相关专业机构的合作，定期邀请专家进行技术指导和培训，提高工作人员的专业水平和综合能力。

第五段：持续改进和创新

国企收货心得体会的最后一点是持续改进和创新。国企收货工作需要与时俱进，不断改进现有的工作方式和方法，适应市场的变化和发展需求。可以通过引进新的科技设备和软件系统，改善工作效率和质量，减少人为因素的干扰。同时，可以通过分享心得体会和开展内外部交流，学习借鉴他人的经验和先进做法，推动国企收货工作的不断创新和提升。

总之，国企收货心得体会是对国企收货工作进行反思和总结的重要方式。通过加强供应链管理、优化收货流程、加强人员培训和专业素养以及持续改进和创新，可以提高国企的收货效率和质量，为公司的发展和提升提供有力支持。国企应该将收货工作作为全员参与的重要任务，通过团结协作和不断学习创新，共同实现国企的发展目标。

思想品德自荐篇九

在中国经济的快速发展过程中，国有企业作为国家经济的重要支柱，起到了至关重要的作用。然而，国企也不可避免地出现了一系列的问题，如低效盈利、管理不善、腐败等，这被称之为“国企病”。对于这一现象，我有着深刻的体会和感悟。通过学习与实践，我认为国企病的根源在于制度不完善、创新不足、监督缺位、员工素质不高等方面。同时，我也相信，只有通过改革和创新，才能够让国企摆脱“国企病”的困境，实现更高质量的发展。

首先，国企病的根源在于制度不完善。在国有企业中，由于混合所有制改革不彻底，制度机制还不够完善，导致了许多问题的出现。比如，国企的决策机制通常过于僵化，缺乏灵活性和创新性。一些领导者过于注重政绩，以及个人利益而不是企业利益，使得企业的发展受到了限制。同时，一些国企的公司治理结构不合理，监督不到位，缺乏有效的监督和透明度，造成了“国企病”的加重。因此，国企必须加强制度建设，实现决策机制的科学化、规范化和民主化。

其次，创新不足是导致“国企病”的重要原因之一。国有企业在改革开放之初起到了重要的作用，然而随着时代的变迁，一些国企却陷入了自满和保守的困境中。缺乏创新意识、缺乏技术创新和管理创新，使得国企无法在市场竞争中获得优势。这就像是一种“国企病”，使得国企在市场中逐渐失去了竞争力。因此，国企必须加强创新能力的培养，鼓励员工进行创新尝试，推动企业不断发展和进步。

再次，监督缺位也是导致“国企病”的原因之一。国有企业在国家经济发展中扮演着重要角色，但一些国企却出现了一些不法行为和腐败现象。由于监督不力，导致这些问题得不到有效的解决，也进一步加重了“国企病”的症状。因此，国企必须加强内部监督和外部监督，建立健全的监督机制，增强国企的透明度和公正性，有效防止腐败的产生。

最后，员工素质不高也是导致“国企病”的原因之一。在国企中，一些员工对待工作不负责任，态度消极，缺乏进取心和团队合作精神。这导致了企业工作效率低下，无法发挥员工的最大潜力。因此，国企必须加强人才培养与激励机制的建设，提高员工的素质，打造高素质、高能力的国企团队。

总结来说，国企病是国有企业在发展过程中出现的一系列问题的总称。根源在于制度不完善、创新不足、监督缺位和员工素质不高等方面。为了摆脱“国企病”，必须加强制度建设、加强创新能力培养、加强监督机制建设和加强员工素质培养。只有通过改革和创新，才能够让国有企业变得更加高效、有活力，并为国家经济的发展做出更大的贡献。

思想品德自荐篇十

您好！

提笔千言不知该从何说起，来sh已经一年零四天，我想您和我一样为我高兴，因为当初一个连公关都不知道是什么的丫头终于可以进入这个圈，能够为自己谋得一份赖以生存的职业了，同样我是多么的感激您让我拥有今天所有的知识和技能，感激您给我去青岛的机会、去见大海的机会、去厦门的机会，这些我永远不会忘记，当然也不会忘记第一次我在外地城市宾馆的血泪。

我老家邻居也开着一个十几个人的小厂，(当然没法跟您掌管的这个公司相提并论)，每逢工人们回家收秋的时候，我妈总是会把工人们没卷起来的铺盖给洗了、缝好。因为家里干的是脏活，工人的被子都特别脏，我看了都想给扔了，对我妈的这个举动更是不解——一个老板娘何必对他们这些穷的要命又脏的要命的工人这么好，可我妈说：“你对别人好，别人才能给你好好干活。”

仅是一个普通的农村妇女，仅是一句朴实的话，但我觉得这才是一个企业的生存之道。“水能载舟亦能覆舟”这些道理，z总您比我们懂得多得多。可是您是怎么对待您的员工呢？且不说合同如何规定，保险的事情,就说说我们公司的加班，是的，所有的`公关公司都要加班，但我们公司的加班都在做什么呢？不到周四没有活，不到下班没有会，这就是我们公司的原则。每天上级领导总是在中午之后才来，几乎我们所有的工作都要在下午才开始，导致天天日夜颠倒。弄得每个人神情恍惚，怨声载道！每天你都在忙着应付客户，每天到下班的时候就要开会，而且一开就是三个小时，我不知道我们所有的员工都要住在这里才好吗？我们都是成年人我们都有家，都有朋友，虽然是出来打工，但同样有人疼。每天下班有人在家里等着吃饭，每次加班都像两个人在加班，我们希望能把事情提前，不要把什么都拖到下班后都拖到晚上！！！！！可惜，z总这些您永远都不能明白！！

每个月的２０号都是费用报销的日子，也是我们每个人压在公司的钱可以取回来的日子，可是每次进您的办公室，你总是一脸的不悦，总是说“花销这么大呀，这钱都到不了你们的手里呀，这晚上还要走高速吗……您觉得说这话对得起你的员工为你加的那些班吗？难道我们愿意在十点之后才走吗？我们都有病，为了打车为了十块钱，把工作到拖到晚上干吗？我们已经很委屈，可惜您的每句话都让矛盾加剧，让我们的心情失落到极点。

一次又一次的失望，最终也都变成了绝望，大家也只好选择离开。然而每一个人的离开您总是要跟我们找那么多地“坏话”，其实谁要走，为什么走，我们心里明镜一样。另外我告诉您，很多人现在过的比在公司好得多，无论是环境还是待遇，尤其最重要的是心情。从来不懂得珍惜的是您。

这也是为什么到现在我都没提工资的原因之一，因为我干的够多的了，我不想靠出卖自己的自由换的更多的钱，现在我已经够累了，不想再加重自己的负担，想多一点时间回家，多一点时间陪家人，多一点时间休息。当然在我走后，您肯定又有很多的“话”加在我身上了，什么情商不高之类的，但我仁至义尽，我还有三十来天的倒休，还有这个月２０多天的工资，折合下来也不少钱，我知道您不会给我了，也当作我对公司栽培的感激，当作我走之后再招新人的工资吧！

言尽于此，我想我们的走也是对的，否则我们这副“怨”女的形象也会影响到新员工，希望您能从新开始，善待他们！

还是那句话，得道多助失道寡助，我都说了这么多，意思也已经相当明了了，希望您善待员工，不要把他们往死里用，否则铁打的人都会撑不住的。还有您不要总是许诺我们这个那个，您做不到就不要说，用罗的一句话谁都不是傻瓜，每个人心里都像明镜一样，您又何必把对客户的“忽悠”用在我们身上呢？？其实关心员工很简单，只要给他们一个可以喘气的机会就可以，不需要太多金钱的刺激，只是在别人撑不住的时候允许他可以休息一下，在生病的时候安慰一下，在请假的时候痛快一点，在他犯错的时候宽容一点。

此致

敬礼

xxx

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