最新双倍工资请求 劳动仲裁双倍工资申请书实例(模板5篇)

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双倍工资请求篇一

申请人：朱xx。

被申请人：xxx有限公司

请求事项：

1、裁定请求被申请人支付未签订劳动合同的双倍工资差额63000元(20xx年1月7日至20xx年7月18日)。

2、裁定被申请人支付违法解除劳动关系的经济赔偿金20000元(20xx年12月7日至20xx年7月18日)并支付拖欠经济赔偿金的额外经济补偿金10000元。(按赔偿金的50%计算)。两项共计30000元。

3、裁定被申请人支付拖欠工资9000元(20xx年5至20xx年7月)及拖欠工资的经济补偿金2250元(拖欠工资的25%)。两项共计11250元。

4、裁定被申请人支付20xx年12月7日至20xx年8月18单位未缴纳养老保险赔偿金(10000x20%)x7.3=14600元，失业保险(10000x1.5%)x7.3=1095元。两项共计15695元。

被申请人应支付以上金额共计119945元

事实与理由：

第被申请人未予申请人签订劳动合同应支付双倍月工资。

申请人于20xx年12月7日开始在被申请人处上班，职位为公司副总。双方约定工资是10000元，工作期间一直未签订劳动合同，到20xx年7月18日被申请人违法解除劳动关系。

依据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资63000元(20xx年1月7日至20xx年7月18日)

第二、被申请人违法解除劳动合同应当支付赔偿金。

被申请人无故解除劳动关系，依据《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金20000元(20xx年12月7日至20xx年7月18日应按2个月工资计算：10000x2=20000元)拖欠经济赔偿金的，应支付拖欠经济赔偿金的额外经济补偿金10000元。(20000x50%=10000元)，两项共计30000元。

第三、被申请人应向申请人支付20xx年5月至7月期间拖欠的工资9000元及拖欠工资报酬的25%经济补偿金2250元。

被申请人拖欠工资11250元(20xx年5月拖欠3000元、20xx年6月拖欠3000元、20xx年7月拖欠3000元)。

依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

第四、被申请人应支付20xx年12月7日至20xx年7月18日期间未缴纳养老和失业保险赔偿金15695元。

申请人于20xx年12月7日开始在被申请人处工作，被申请人一直未为申请人缴纳养老保险及失业保险。被申请人应该赔偿养老保险(10000x20%)x7.3=14600元和失业保险(10000x1.5%)x7.3=1095元。两项共计15695元。

根据以上事实与法律，特此申请，望裁如所请。

此致

北京市海淀区劳动争议仲裁委员会

年月日

双倍工资请求篇二

自《劳动合同法》颁布实施后，在劳动合同纠纷案件中，常常会发生“双倍工资”是否应支付的争议。员工在离职时，通常会利用用人单位没有及时与员工签订或续签劳动合同的.管理疏忽，以用人单位拖欠工资为由，向用人单位索取高额的双倍工资。下面是相关案例分析：

案情简介：

邱某是某机械公司职工，自2月到公司上班，公司未按照劳动合同法规定与邱某签订劳动合同，且未按照劳动法规定为邱某缴纳社会保险，邱某于2月以单位未依法为其缴纳社会保险为由提出辞职，并委托王学德律师申请劳动仲裁。

案情分析：

王学德律师接受委托后，分析案情如下：

1、公司未与邱某签订劳动合同违反了劳动合同法，根据劳动合同法规定须支付邱某双倍工资。

2、邱某以公司未依法为其缴纳社会保险为由提出辞职，辞职后单位应根据其工作年限支付邱某经济补偿金。

3、因公司未依法为邱某缴纳社会保险，依法邱某有权向劳动监察部门反映，要求补交。

当事人听取了案情分析，果断要求律师代理提起劳动仲裁，主张公司支付双倍工资及经济补偿金;律师在接受委托后，积极取证，最大限度的维护委托人的权利;现本案已经审结，邱某得到双倍工资及经济补偿金共计3万元。

律师提示：

1、劳动者在权益受到侵害时，与单位协商不成应果断采取法律手段，维护自己的合法权益。

2、劳动者在辞职报告中应合理利用辞职理由，若理由不当可能造成损失。

3、劳动者在辞职之前应尽可能收集证据，以免在提起劳动仲裁后因缺乏证据导致败诉。

双倍工资请求篇三

申请人：孙xx。

被申请人：xx市xx机械有限公司。

仲裁请求：

1、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同的经济补偿金8500元(2*4250);

4、裁决被申请人向申请人支付9月份工资1656元(138元*12天);

事实和理由：

申请人于20xx年2月23日正式在被申请人处工作，具体在公司售后服务部从事维修工作。当时公司没有与我签订劳动合同，口头上约定基本工资为每月2400元，出差另外有补贴和津贴(每天50元)。20xx年2月份基本工资增加为每月3000元。在这一年多的工作过程当中，我得到了公司、客户的一致好评。但是20xx年9月初，公司领导突然要求我回去先休息一个星期。可是当我休假回公司以后，公司领导却要我去其他车间工作，工资实行计件，当即被我拒绝了。然而，公司领导却说要么去新岗位工作，要么自己打报告辞职，把我的8月份工资结清就算了。对于公司在未与我协商一致的情况下，突然强行变更我工作岗位的事情，本人感到实在是遗憾和无奈。鉴于公司擅自变更我的工作岗位，加之公司未为我缴纳自20xx年3月入职至20xx年2月期间的.社保费以及20xx年3月至20xx年9月的未足额缴纳社保费的状况，我已经于20xx年9月13日书面通知被申请人解除劳动合同。本着友好和谐处理双方的劳资纠纷的原则，我请公司在接到我报告后及时结清尚未支付的8月份工资(9月底已付)以及2个月工资的解除合同经济补偿金给我;以及公司一直未与我签订书面劳动合同，公司应该依法支付11个月的双倍工资差额给我，但是被申请人一直拒绝。

申请人为了维护作为劳动者的合法权益，根据《劳动合同法》和相关法规的规定，特向你委申请仲裁，请求依法申请人的上述请求。

此致

xx市劳动人事争议仲裁委员会

申请人：孙xx

20xx年1月8日

双倍工资请求篇四

被申请人：______________公司

仲裁请求：_________________

一、请求裁决解除被申请人与申请人之间的劳动合同关系;

三、请求裁决被申请人为申诉人补缴20__________年_____月至20__________年__________月社会保险费。

事实与理由：_________________

…………………………

以上请求，请仲裁委支持。

此致__________市劳动仲裁委员

会申请人：_________________

___年___月___日

双倍工资请求篇五

住址：***

身份证号：***

代理人：郭xx

北京市浩东律师事务所律师

联系电话：xxxxxxxx

被申请人：北京***科技有限公司

法定代表人：***

联系电话：***

联系地址：***

仲裁请求

3、请求裁决被申请人支付从20xx年1月至20xx年2月期间未签订书面劳动合同应支付的双倍工资计38.5万元(按3.5万元/月计算，共11个月工资)。

事实与理由：

被申请人于20xx年与申请人建立劳动关系，但在建立劳动关系后直至20xx年2月6日，被申请人未能按照《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称“劳动合同法”)的规定与申请人签订书面的劳动合同。根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，申请人在被申请人的平均工资为3.5万元，故被申请人应当为此另行支付38.5万元的二倍工资。

20xx年8月25日，被申请人在没有任何证据的情况下以申请人违反被申请人劳动人事手册第12.2.4.3条和劳动合同法第39条第2款规定，非法解除与申请人的劳动关系，并从20xx年8月25日起，被申请人停止支付申请人的工资，根据相关法规，被申请人支付违法解除劳动关系期间的工资并承担工资总额25%的经济补偿金责任。

为维护劳动者的合法权益，特申请劳动仲裁，依法支持支持申请人的请求。

此致

朝阳区劳动人事争议仲裁院

申请人(签字)：***

日期：