最新会计类毕业论文选题参考 会计专业毕业论文(精选9篇)

在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。相信许多人会觉得范文很难写？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。

会计类毕业论文选题参考篇一

摘要：随着信息技术的发展，我国的会计电算化有了很大的进步，电算化正在逐步取代会计手工做账。会计电算化的应用，使企业的生产效益得到了提高，管理模式得到了改善，它的运用和推广对传统的会计工作产生了重大影响。

关键词：会计电算化;问题;措施

在手工做账的时候，从原始凭证到会计报表都是以纸张的形式来登记，可以适时地做账务调整，而在网络环境下，会计信息大多是通过网络通讯线路传输以及人工数据输入输出等方式收集，导致网络信息存在较大风险。因此，企业的环境内部管理和控制应当完善，会计电算化所存在的问题必须从根本上解决。

我国会计电算化的创新提高阶段是从1996年开始的，这一阶段，在全国大量开展会计电算化的工作，各软件公司如雨后春笋般出现并逐步壮大，争相开发新产品和新软件，以便于更好地立足于国内市场。目前，市场上使用最多的财务软件是用友和金蝶，但是却缺乏既懂会计知识又能熟练掌握计算机的复合型人才，并且软件本身适用性差，保密性差，不能满足会计核算工作的需求，内部管理也不够科学。

2.1人才不足

首先，大多数会计人员正在接受计算机专业知识培训，但大部分人还是缺乏财务软件的实际操作培训，并且对计算机知识知之甚少，一旦出现系统问题，便束手无策。其次，会计人员所培训的内容跟不上时代的变化，使接受过培训会计人员所学的知识跟不上科学技术的发展。再次，企业领导对电算化管理比较陌生，他们认为会计电算化只是企业财务管理的方式，把计算机和财会人员的重要性本末倒置，忽视对财会人员的培训。

2.2软件缺陷

目前，许多学计算机专业的软件开发人员加入到财会软件设计中去，由于他们没学过财务知识，而且设计出的软件没有办法进行严格测试，所以会计电算化软件在使用过程中出现各种问题。如：会计软件通用性差、集成化程度低;系统初始化工作量大;信息共享性差;数据传输不便;操作人员的设置权限不明确等。每个会计软件都有自己的特点，造成大部分会计软件互相不兼容，每个企业使用的财务软件都不一样，使用方法也不一样，加之大部分会计人员对计算机知识不太熟悉，一旦出现故障，就要请专业人员来修，浪费企业大量的人力财力且增加了很多负担。

2.3会计制度没有作出相应的修改

财政部从1994年开始，颁布了一些关于会计电算化的相关制度，但是目前我国的企业的核算制度还是以手工做账为主。从应用会计电算化开始，从账户设置到账务处理再到财务报表的编制最后到错账更正方法等过程都在发生变化，可是关于电算化的制度却没有跟着这些变化而变化。我国是近几年开始广泛应用会计电算化的，有很多单位都是主要在研究怎么使用财务软件，却忽略了相关制度，导致没有认真实施这些制度，这也阻碍了电算化法律法规的建设、普及和推广。

2.4数据备份隐患多

在网络上传递会计信息的时候，也许会被不法分子或别有用心的人拦截或篡改信息，其损失是不可估量的。很多时候，财务信息都是通过软件加密的形式进行保密的，这并不能起到数据保密性的作用，因为现在的黑客可以绕过会计软件通过数据库管理系统直接读取数据库文件，甚至可以直接修改数据，这都是重大隐患。还有通过网络病毒来破坏电算化软件中的数据文件，使数据文件丢失。企业的财务信息都依附于财务软件，一旦有安全隐患，将严重损害系统的安全性，这无疑是数据备份的.重大隐患。

2.5会计电算化缺乏审计功能

用电算化做账的时候，所有的会计处理都是用手工输入由计算机来完成，所以就要连带着计算机的系统一起来审计，包括电算化系统程序、系统的设计与开发以及数据文件等方面，使审计人员既要用传统的审计方法来审计，又要借助计算机的辅助审计技术，给审计工作带来不便。在引进审计辅助软件的同时，手工处理系统的改变是来源于会计资料的归集，导致企业内部安全控制方式减弱了，这样的方式使审计人员在审计过程中难度提高。因此，为了能真正实现会计的各项职能，财务软件应具备审计功能。

3.1增强企业领导的认识

企业领导应该了解会计电算化的操作流程，并自觉强化自身认识，积极配合会计人员完成工作，大力支持会计电算化的实施和执行，充分认识会计电算化的重要性。

3.2完善会计软件

首先，企业应多培训一些专业的会计电算化人才，要求他们不仅要掌握会计知识，还要对计算机知识和管理知识有比较深刻的了解，要求会计人员掌握会计软件的核算功能、数据处理流程等。其次，不仅要求财会人员的思想素质和职业道德得到提高，而且不能忽视对财会人员的教育培训，并定期考评，使财会人员自觉约束自己。最后，进行会计电算化方面的人力资源投资，培训数名掌握计算机应用知识，熟知会计知识并对计算机知识有一定了解的会计专业人才，既能使单位或企业的电算化水平得到提高，又可以使其他会计人员自觉意识到要提高自己的电算化水平。

3.4完善相关制度

第一，关于会计电算化系统的操作管理要制订一套严格的操作规定并明确每个人的职责和注意事项，形成一套电算化系统文件。第二，完善会计电算化工作下的档案管理制度。要对所有的会计资料进行存档，并严格保密。第三，完善实施机构和人员的岗位管理制度，要对会计电算化的所有人员进行明确分工并划分责任。为了能及时发现违法行为，还要建立岗位责任制。

3.5加强会计电算化环境内部管理和控制

第一，完善系统维护控制。主要包括软件修改、操作过程控制、系统功能的调整以及计算机硬件的维修等。所有的维护过程都要以书面的形式写下来，经批准后再实施修改。软件修改尤为重要，其维护记录必须要打印并存档。制定一套严格的操作规定来约束操作人员，并明确责任和注意事项。第二，完善实体安全控制。要想保护好会计资料，就必须保护好计算机内的数据安全，所以要禁止各种非法人员或闲杂人等进入机房。第三，完善内部审计制度。一方面要对电算化的账务处理进行审计，还要看审计会计人员是否遵照有关法律、法规的规定进行会计处理及计算机操作;另一方面要对其保存方式的安全和合法性进行监督及检查，杜绝非法修改历史数据现象的发生。

3.6做好日常数据备份工作

第一，档案管理制度应得到完善，由专人保管重要的会计资料并定期存档、定期检查，还有对于会计资料的借用应严格控制并按时归还。第二，增强网络防范意识。对于企业会计信息的安全性应该采取一些防范措施，例如对所有使用会计信息的人进行身份认证、计算机要加上防火墙技术等，把重要的计算机用电磁屏蔽起来，以防止电磁辐射和干扰。第三，制定机房管理规定，加强机房的防火、防水、防盗、防鼠的工作以及各种突发事件的应急对策等。

会计电算化是会计人员记账的重要工具，有着提高效率，减轻工作量的作用。在当今信息网络飞速发展的时代，越来越多的地方要用到计算机技术，促使企业对会计电算化的要求也越来越高。因此，企业在应用会计电算化的过程中遇到越来越多的问题，我们应客观的分析，并有针对性的提出对策，以保证会计电算化工作的可持续发展。

会计类毕业论文选题参考篇二

当今社会知识是生产的核心要素，而将知识转换为生产力的是人才，经济活动中最活跃的因素是人才，如何衡量人才的价值非常必要。人力资源会计就是将人力资源管理学和传统会计学结合起来，对人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法，它是会计学科中出现的新领域。目前在我国只是停留在理论阶段，实际工作中几乎没有运用。在本文中，就建立人力资源的必要性及会计上如何衡量，考虑并在实践中使用加以改进等方面进行了讨论。

1我国建立人力资源会计的必要性

首先，人力资源会计是加强企业内部管理和会计正确核算的需要。大家都知道市场经济中人才的关键作用，企业为了获得优质的人才，往往加大投资比重，例如，提高薪酬待遇、福利标准、住房条件、提供各方面培训等。如何计量人力资源的投资收益是企业管理者所关注的问题。而目前我国的会计核算体系是将所有的人力资源投资支出全部计入当期费用，实际上人力资源投入的收益期往往是在一个会计期间以上，超过一个会计期间的支出应予资本化，根据收益期间进行费用分配。人力资源会计就需要核算清楚企业人力资源投资收益，保证会计信息的真实性。其次，人力资源会计的建立是科学技术进步和生产力发展的需要。通过对人力资源的投资，可以提高人才质量，促进人力资本的形成和积累，推动经济发展。再次，人力资源部会计也是劳动者了解其自身价值的需要。劳动者为企业创造了价值，企业应给予一定的物质回报。人力资源会计核算就是通过经济补偿使劳动者价值得以体现，加大促进其主观能动性，对企业和个人都有着积极的作用。

2人力资源会计的计量

人力资源会计就是正确核算劳动者的能力，对人力资源的投资支出按照其取得、维护、开发过程中的实际耗费入账，并根据收益期加以计量。投资支出主要包括以下几个部分。

2.1人力资源取得支出

它指的是人力资源的开支，以便发生获得业务。具体分为三种：招聘开支，以吸引求职者产生的费用;选拔开支是需要在选择工作人员应招时，所产生的费用;就职开支是指员工被聘用后安排合适的位置时产生的费用。

2.2人力资源开发支出

指企业为提升员工的专业素质及岗位技能而发生的各项支出。例如，岗前培训、在职培训、脱产培训、专项培训等。

2.3各项支出的计量方法

以上三种支出，收益期超过一年以上的才能予以资本化。一般来说，将人力资源取得支出和开发支出予以资本化，维护支出直接计入当期损益，如果一次性维护支出金额较大，也可以计入待摊费用，分期计入损益。

3人力资源会计的核算

人力资源成本会计是传统会计处理的费用和相关的人力资源费用分别核算和资产的处理。在会计科目上可以设置“人力资源取得成本”、“人力资源开发成本”、“人力资源使用成本”、“人力资源取得成本摊销”、“人力资源开发成本摊销”及“人力资源损益”等科目进行会计核算。例如，企业招聘员工时发生各项属于资本性支出的人力资源取得成本10000元，会计分录如下：借：人力资源取得成本10000元贷：银行等10000元例如，企业对招聘的员工进行岗前培训，支付各项费用8000元，会计分录如下：借：人力资源开发成本8000元贷：银行等8000元例如，企业对企业员工每月发放工资100000元，各项福利7000元。月末直接进行结转。会计分录如下：借：人力资源使用成本107000元贷：应付工资100000元应付福利费7000元借：基本生产、辅助生产等97000元制造费用、管理费用等10000元贷：人力资源使用成本107000元月末摊销应计入当期成本费用的属于资本性支出的人力资源取得成本元和人力资源开发成本4000元。会计分录如下：借：基本生产、辅助生产等5000元制造费用、管理费用等1000元贷：人力资源取得成本2000元人力资源开发成本4000元“人力资源损益”科目用于核算企业员工变动而产生的损益，期末直接结转本年利润。在企业的财务报告中人力资源会计需要把企业人力资源信息传递给信息使用者。人力资产在资产负债表中单独列示，所有者权益中增设“人力资本”项目，在利润表中增设人力费用，作为营业利润的减项。企业还需在会计报表附注中揭示企业人力资源的各项状况。

4人力资源会计如何在我国加以运用

人力资源会计在我国实施需要具备一定的条件。首先，企业拥有的人力资源要用法律法规加以确认，确保企业对所雇用的劳动力的所有权，保证企业人力资源的相对稳定性。再者，可以在具备一定条件的企业里开展试点工作，积累经验，为人力资源全面开展做好各项准备。目前人力资源会计在我国只处于理论研究阶段，还未进行实践。随着人力资本在经济增长中作用越来越重要，开展人力资源会计核算势在必行。随着研究工作的深入开展，相信不久的将来我国的人力资源会计理论将不断发展，更加系统化、科学化，促进人力资源会计在实践中应用与实行，以发挥人力资源会计在当今社会中的显著作用。

参考文献:

[1]弗兰霍尔茨.人力资源管理会计.

[2]刘仲文.人力资源会计.

[3]张文贤.人力资源会计四大难题.

会计类毕业论文选题参考篇三

旧的财务会计制度并无法继续满足当前经济发展的需求，为了进一步推动经济的发展，我国推行了新的财务会计制度，这对于医院的成本核算工作而言，即意味着机遇也同样是一种挑战。

本文笔者结合新财务会计制度的背景，对医院的成本核算体系改革的意义、医院成本核算的现状以及在新财务会计制度下医院成本核算具体落实措施进行阐述，希望能为有关人士提供有价值的参考意见。

近几年，新的财务会计制度在社会各行业广泛的推广应用，医院在该背景下的成本核算也受到了各界的重视。

成本核算是财务管理的基础工作之一，成本控制是关键也是必要的环节，通过有效的成本核算能够提高医院的竞争实力。

一、新财务会计制度下医院成本核算体系变革的意义

1、可有效的促进医院提高社会效益。

在新制度的背景下，医院进行成本核算体系改革的是医院进行现代化医疗改革的基础，通过成本核算改革，能够使医院内部结构得以优化，实现医疗资源的优化配置，确保医院的医疗水平和财务实力在日益激烈的竞争中处于领先的地位。

改革后的成本核算体系可以对医院各科室、各流程的支出和收入进行整体掌握，找出不合理的地方，从而及时的调整医院的收入支出结构，加强对成本的控制，使医疗服务的收费标准降低，可以获得较高的患者认可度，使医院整体的社会效益得到提升。

2、可以促进医院获得更高的经济效益。

我国现今的市场经济发展迅速，医院面临的市场竞争也越来越激烈，为了满足社会发展的需要，实现自己的经济价值，医院需要进行全面的财务制度改革，而其中的重点就是成本核算体系的变革。

优化医院的成本核算体系，加强对医院资金的管理控制，可以减少不必要的开销，减少了医疗资源的浪费率，从而在不降低医疗服务质量的情况下使医院的运营成本得到有效控制。

通过对医院成本数据的分析整理，可以清楚的了解到当前医院各个科室间的成本管理情况，可以直观的反映出各科室医疗项目的盈亏情况，可以进一步的对收入和支出结构做出相关调整，使收支结构得到明显的优化。

成本核算还有一作用就是可以为医院的财务预算提供更加真实有效的数据信息，使医院的财务预算更为合理，使医院的财务结构更为合理化，更具竞争实力，不断适应医疗卫生体制改革的发展要求。

3、可以为政府医疗补助提供依据。

医院有两大经济来源，其中一项是日常运营收入，即为患者提供各项医疗服务所取得收入;还有一项重要收入就是来自于政府医疗财务补助。

在新的财务会计制度下进行医院的成本核算体系变革能够对医疗各项合理支出进行分析，为政府提供完整的、详细的成本数据，可以作为政府补助发放的重要依据。

二、目前我国医院成本核算存在的问题

1、重视度不够。

结合新财务会计制度，对医院的财务制度进行修订和完善，并在具体的财务工作中进行落实。

然而，医院是非营利性的组织，主要的目的就是为广大患者提供更优质的医疗服务，与盈利企业有着本质的区别，所以医院的重要领导及财务工作者对成本核算工作不重视，导致成本核算改进不彻底和不到位。

2、业务水平较低。

医院的工作比较稳定，没有较大的工作竞争，因此医院工作人员在工作中缺乏积极性，没有及时的进行业务能力提升。

尤其在招聘财务人员时，过分的重视文凭和理论水平，忽视了其业务水平和业务素质的高低，导致许多财务人员职业能力较低，不能适应新制度和新形式的发展要求，阻碍了医院成本核算工作的进展。

3、没有统一的规范标准。

新的财务会计制度要求医院财务人员在医院运营的整个过程中都要进行成本控制核算，最大限度的减少医疗资源的浪费。

但是在具体的执行过程中，会忽视运营过程的成本核算，使成本控制的效果不理想。

现在，医院的成本核算制度在摸索阶段，没有一个统一和完善的标准，所以在执行中，也只是进行简单的数据整理计算，核算的力度较弱。

4、新旧制度衔接存在问题。

在新的财务会计制度下，医院的成本核算工作有所变动和改进，但在执行中并不顺利。

在旧的体制中，例如医院的报废医疗设备等固定资产会计入固定基金，但清理的收支却无法体现。

在新的制度中，增加了固定资产清理和累计折旧，使其能够进行准确的账务处理和核算。

但由于医院习惯于旧的制度，对许多问题仍采用旧制度处理，导致衔接出现问题。

三、医院成本核算的改进措施

1、构建完善的成本核算体系。

随着我国医疗体制改革的不断深入发展，相应的医院财务管理工作也应有所调整，从而适应更高的发展要求，实现更加科学、规范的财务管理目标。

成本核算是财务管理的重要环节，是其工作的核心内容。

为了能开展成本核算工作，必须建立并完善成本核算的组织体系。

(1)成立成本核算的领导小组。

医院院长作为小组长，财务部门领导担任副组长，其他部门领导为小组成员。

小组的工作内容就是负责会同财务人员一起制定和规划成本核算的操作流程，起到成本核算实施的决策作用。

(2)工作小组。

工作小组以财务管理者为组长，财务经理级为副组长，其他财务人员为小组成员。

小组工作内容是对医院的各项成本，如人力资源成本、医疗成本各管理成本进行核算，最后总结出各类财务报表和成本核算报告等，为领导小组的决策提供可参考的事实依据。

(3)技术小组。

信息技术小组主要由医院信息中心工作人员和软件供应方派出人员组成。

小组工作内容是负责对医院成本核算系统的进行维护和优化，为工作小组提供技术支持，并对其他财务模块进行维护，实现医院各系统信息的共享和传递，对药品进价和售价实现监督。

(4)考核小组。

考核小组成员主要由医院的医生和护士组成。

日常主要负责统计各科室的工作出勤情况，做成报表，为人力资源成本核算提供核算依据。

2、加强对成本费用的分类和管理。

医院对成本费用进行准确的分类管理才能确保经济效力做大化。

医院的各项医疗活动都与成本有关，为了降低医院的医疗成本，而使医疗质量得到保证，必须医院各部门间的默契配合。

在成本核算时，要加强对各种费用的核算，如差旅费、办公费等，避免出现虚报和假报费用的情况，根据医院财务制度规定，合理的将卫生材料、人员经费等划入成本费用，将折旧费用、工资津贴等划入费用类，实现成本核算的合理合法。

会计类毕业论文选题参考篇四

1、施工项目成本管理

2、技术资产评估方法研究

3、战略管理会计应用的研究

4、公路施工项目成本管理

5、成都农村集体“三资”监管软件系统的设计与实现

6、xd无花果种植bot项目财务评价与风险分析

7、双流县监管羊坪村农村集体“三资”的案例研究

8、广能集团全面预算信息化项目沟通管理研究

9、格力电器财务报表分析

10、fdi对中国工业企业财务绩效的影响

11、dq风电公司税务筹划

12、a公司内部控制体系改进设计

13、基于利益相关者理论的大学治理结构研究

14、m公司新产品开发项目成本管理研究

15、福建电力公司财务风险管理研究

16、a企业集团资金集中管理案例

17、基于a项目投资共建的成本控制研究

18、e企业的l水电项目融资分析

19、面向不确定性的机械产品生产成本预测与监控方法研究

20、ch设立创业投资基金可行性研究

21、bet公司成本控制方法研究

22、我国小额借款公司债权融资问题研究

23、外资k会计师事务所绩效评估实施的研究

24、e科研所全面预算管理研究

25、dhl国际快递公司的应收账款管理研究

26、a出口企业汇率风险规避模式研究

27、基于银担合作的存货质押融资模式研究

28、h公司项目进度和费用协同控制研究

29、dp公司制造人工成本管理控制研究

30、某省dh投资控股公司财务风险防控研究

31、cfqf柴油发动机生产线投资项目财务评价和风险分析

32、基于价值链的mes公司成本管理研究

33、京承高速三期bot项目融资风险管理

34、d物流公司物流金融模式创新及风险控制研究

35、sp公司投资价值分析

36、gq管理咨询公司商业计划分析

37、syp公司建筑加工玻璃产品营销战略研究

38、电算化会计内部控制强化设计与实现

39、a公司捷克彩电生产基地环境与财务及其技术可行性研究

40、价值链会计在成本管理中的运用

41、基于实物期权和情景分析方法的矿产资源项目投资分析

42、基于erp的会计建模研究与设计

43、云鹏电站机电项目成本管理

44、攀钢集团生产成本控制问题研究

45、国有建筑企业项目成本管理分析及对策

46、三磊坝水电项目施工成本管理研究

47、行政事业单位企业化管理研究

48、内江发电总厂战略成本管理研究

49、全面预算管理在水电x局的应用及改进研究

50、新旧会计准则下高科技企业无形资产会计问题研究

51、m乡农村税费改革后农村财务的监督管理研究

52、中国制造业上市公司财务危机预警研究

53、a公司首次执行新会计准则的对策研究

54、对会计电算化系统安全控制的研究

55、军工科研事业单位军品成本管理体系设计

56、公允价值会计计量模式应用探讨

57、石油开发企业环境成本核算研究

58、人力资源价值计量模型研究

59、企业环境会计理论与应用研究

60、a会计师事务所的发展策略

61、基于综合平衡计分卡的e公司财务管理体系重构

62、a公司原料采购现状分析与对策研究

63、基于相关多元化战略的集团管控体系研究

64、遵义县金杯投资有限公司bt工程项目成本管理研究

65、达州市城市生活垃圾焚烧发电项目投融资可行性研究

66、c学院关键岗位员工能力素质模型的构建研究

67、广安移动传输网规划项目进度与成本优化管理研究

68、c公司推行eva考核体系的研究

69、油气田后勤a企业内部控制优化研究

70、川投化工网络费用报销系统的设计与实现

71、dzss航空新产品研发项目成本管理研究

72、成都市雨污分流综合整治工程项目的成本管理研究

73、酒类消费品企业的.逆向物流成本研究

74、企业所得税台账管理系统设计与实现

75、国家电网财务管理信息系统的设计与应用

76、xy公司成本控制分析

77、逆向激励机制下s公司输配电成本管理案例研究

78、中小高端制造企业的财务战略研究

79、兖矿集团公司全面预算管理系统的设计与实现

80、新会计准则下我国商业银行盈余管理的实证研究

81、jz公司基于采购信息协同的成本控制研究

82、老气田作业成本管理研究

83、作业成本管理(abcm)在xx电信公司中的应用研究

84、中石油t成品油分公司加油站内部控制研究

85、南京汉能万吨二甲醚项目财务可行性研究

86、面向xbrl的财务报表聚类分析审计系统研究

87、数据挖掘技术在财务分析中的研究与应用

88、ny供电公司成本管理制度研究

89、建设项目成本管理理论和方法在中煤国际新屋村项目的运用

90、我国行政事业单位财政资金监管研究

91、关于sm电力股份有限公司不良资产处置的研究

92、上市公司公允价值计量应用现状研究

93、中石化财务预警模型研究及设计

94、基于xbrl的财务报告的应用研究

95、川磷公司营运资金管理的案例研究

96、hd有色公司低成本竞争战略的分析与选择

97、erp在瑞丰石油公司财务管理中的设计与实现

98、x型号航空发动机项目成本管理研究

99、新疆特色的会计信息系统可行性研究

100、人力资源的成本分析

101、医药制造上市公司财务绩效评价研究

102、沃尔玛财务分析

103、我国工业类上市公司并购对公司财务绩效影响的实证研究

104、中小乳制品行业营运资金内控管理研究

105、泸州老窖股份有限公司经营业绩评价

106、d公路施工企业项目成本管理应用研究

107、中信银行应收账款融资业务分析

108、a物流集团物流金融业务模式及风险研究

109、《湖北省其他事业单位实施绩效工资指导意见》政策研究

110、w公司总价包干民用项目施工费用控制研究-花满庭#楼项目施工费用控制

111、xx银行基于细分产品的经济利润考核方法研究

112、基于运营流程的s公司营运资金管理体系构建

113、初创期科技企业估值方法分析与运用

114、我国有色金属行业上市公司财务绩效评价研究

115、星巴克成都公司财务案例分析

116、零售企业采购业务内部控制研究

117、建筑工程项目成本信息化管理方法研究

118、dy公司(生猪行业)的融资方案与效果分析

119、产能过剩背景下水泥企业的财务分析

120、a家电公司b项目财务管理的评价与优化

121、xyz会计师事务所员工激励机制研究

122、广汉市地方税征收成本控制的案例研究

123、家电企业应收账款管理研究

124、x绿色药业公司中药配方颗粒项目投资的综合分析

125、ch公司采购成本控制研究

126、促进西矿发展战略实现的内控、薪酬、绩效三大体系再设计研究

会计类毕业论文选题参考篇五

自考专科毕业论文范文：我国西药制药常用技术工艺分析

[摘要]西药和中药是两个相对的概念，最初的西药是通过引进的方式进入到我国的，所以当前我们也经常会使用这种说法，所以说，非中药都可以视作西药，当前我国的西药并不全是由西方传入的，西药的相关理论也在不断的深入和发展。

我国也开始研究很多西药，这使得我国也具备了研制西药的能力，在这样的情况下，我国的医药学发展得更加的全面，我国的医疗事业也会在这一过程中获得更好的发展机遇。

本文对我国西药研制和生产进行了相关的研究，以供参考和借鉴。

[关键词]西药制药设备技术工艺经济指标发展

和中医相比，西药在使用之后会呈现出更好的治疗效果，同时见效的速度也更快，虽然很多西药都不能从根本上治疗疾病，但是它能够更好的缓解患者身体上的病痛，这也为患者后期的治疗争取到了更多的时间也创造了更好的条件，所以西药在治疗急性病症上有着非常好的效果，甚至在当前我国的很多患者对西药的依赖程度已经远远超过了中药，所以西药在我国的医学界也占据着越来越重要的地位，我国对西药的研究起步相对较晚，但是已经有了很大的进步，这也为我国西药的发展提供了良好的基础。

而我国西药制备的技术和工艺也有了非常明显的进步。

1、我国西药制药设备

制药设备在西药生产的过程中是一个相对比较基础的`要素，这是西药和中药在制取中非常不同的一点，也可以说，只要设备的性能是西药制取质量和水平的决定性因素，所以在我国的西药发展中对制药设备的性能和质量进行严格的控制，尤其在我国实行了gmp之后，我国西药制取行业也有了非常好的发展，这是因为在实行了这个标准之后，对药品制备的控制就更加的严格，在管理的过程中也更加注重规范性，设备的型号也是十分重要的，例如，所有的设备在使用的过程中都要经过非常严格的清洗，这样才能更好的保证药品生产的卫生和安全。

此外，制药设备需要具备很好的操作性，操作的流程不要过于复杂，在维修和保养方面也应该有非常好的便捷性，这样就可以很好的避免采取不当的方法而出现非常严重的后果，使用性能比较好的西药制取设备还可以有效的节约制药资源，对环境的负面影响也会更小一些。

这也是西药制取过程中应该注意的一个十分重要的问题。

在选择西药制药设备的过程中要对很多因素都予以充分的考虑，保证其能满足gmp相关要求的同时，还要对设备的外观以及完整性进行仔细的检查，还要对其功能进行检测，保证其在各个方面都能够很好的满足药品生产的相关标准和要求，不同的药品在生产的过程中对药品的生产设备也有着非常不同的要求，所以在西药生产和制备的过程中就需要根据不同的要求选择合适的设备，同时还要根据相关的标准和要求选择综合效益最高的设备，这样才能更好的体现出制药的先进性。

2、我国西药制药的技术工艺

当前我国的科技水平有了很大的提高，同时我国的西药制取技术也会有非常明显的提升，同时我国的很多技术还是在不断的完善。

而当前我国的西药制药技术都是在公司和车间的大环境下完成生产的，所以在实际的生产中也需要对制药技术和工艺也就是公司的相关技术和车间来组合而成的。

2.1公司工艺技术分析

公司工艺技术分析主要是分析考核各车间产品质量、技术经济指标和技术进展情况，找出主要矛盾和薄弱环节，提出解决办法，总结规律性的经验，指导全公司的生产技术工作。

工艺技术分析活动由生产总监主持，技术管理中心负责综合，会同质量部、供应部和生产车间对各项技术指标完成情况作全面分析，每月(季)组织车间和有关部门工艺技术人员召开一次分析会，并记录备查。

2.2车间工艺技术分析

车间工艺技术分析主要是总结分析技术经济指标升降的趋势和原因，检查革新、技改措施和“三废”治理等进行情况和效果，提出车间可自行解决的办法、措施和要求公司组织解决的生产技术关键问题。

车间技术分析活动由车间主任主持，工艺技术主任(或工艺技术员)负责综合，对车间技术经济质量情况进行分析，及时采取相应的解决措施，促进和保证生产的稳定、均衡和技术的不断改进提高，每月末组织班组长和技术、设备等管理人员召开一次分析会，并记录备查。

3、技术经济指标的编制下达和考核

3.1技术经济指标的编制下达

由技术管理中心结合本公司的生产技术组织水平和近年的实际完成情况，编制较为进步、合理的各产品技经计划指标，经生产总监批准由公司下达各车间和有关科室执行。

技术管理中心应于月、季、年终编写全司技术经济指标完成情况报表，并写出技术分析文字资料，主送生产总监，同时抄送各生产车间和财务，以推动和加强对工艺技术的指导。

3.2技术经济指标的考核

在进行西药制取的过程中，采取有效的措施对技术指标和经济指标进行分析和考核是一个必不可少的环节，这一环节对企业获得更高的经济效益有着非常重要的作用，所以公司的财务管理人员要定期对车间的实际工作量进行检查和考核，同时还要根据各个车间的实际完成情况采取有效的措施对其进行奖励或者惩罚，这种做法对于提高各个车间自身的工作积极性有着十分重要的意义，同时在这一过程中也提高了工人们的工作效率，为企业带来了更高的经济效益。

3.3同品种厂之间的技术经济指标分析

技术管理中心应努力与省内外同品种不同生产厂之间建立定期(月、季、年)的技术经济指标完成情况资料分析交流活动，以利总结经验，学习先进，认识差距，赶超目标，不断提高本公司技术经济指标先进水平。

同品种厂之间的技术经济指标分析，应与二级技术分析活动结合在一起进行。

4、我国西药制药技术发展分析

在西药制药技术的发展中，除了利用遗传学等学科技术来开拓发展西药制药技术，还可以利用生物技术进行西药研制。

生物医药技术也是未来我国西药制药技术发展的主要方向。

利用生物技术进行医药研制，很好的解决了以往西药制药中的细菌与病菌问题，且不易使病毒产生抗体，能够以生物的方式来根治疾病，治疗效果更佳。

并且利用生物医药技术进行西药的研发与生产，也对于减少环境污染，保护自然生态方面有着重要的推动意义，符合我国可持续发展战略中的相关发展原则。

同时各种新技术的出现有助于新药物的开发。

计算机模拟和分子图像处理技术(例如原子力显微镜、质量分光仪和扫描探测显微镜)相结合可以继续提高设计具有特定功能特性的分子的能力，成为药物研究和药物设计的得力工具。

药物与使用该药物的生物系统相互作用的模拟在理解药效和药物安全方面会成为越来越有用的工具。

近些年来，需要制药工程的发展得到了前所未有的进步，但是就整体发展现状而言还不甚理想。

尤其是在近些年来，各种药物安全问题时有发生，给整个制药行业的发展带来严峻挑战，同时也可为给制药工艺的引用提供了新的机遇。

目前国内不断推出的各种只要政策很适合我国制药行业的发展，这使得整个行业迎来了发展的新机遇。

尤其是在西药制取工艺当中，我国的设计能力、技术能力以及设备都得到了进一步的提升，逐渐缩小了与西方国家之间的差距，为我国制药工程的发展打下了坚实的理论基础。

5、结语

总之，我国在西药的应用与研究起步相对较晚，且受各种因素的限制，发展水平还落后与世界先进水平。

为了能够提高我国的西药生产技术工艺水平，我们除了要加强科研以外，还应该不断的改进制药设备，做好技术经济指标的编制，不断发展生物科技，提高西药生产管理水平，从而保证西药制药质量，促进我国的西药生产产业更好的发展。

参考文献

[1]龚华锋.浅析关于制药设备的管理方法[j].科技资讯.2006(07).

[2]苏欣.对制药流程全密闭生产系统的探讨[j].黑龙江科技信息.2009(24).

会计类毕业论文选题参考篇六

摘要：随着全球经济一体化的推进，市场环境对企业的要求越来越高，众多企业在向现代企业转型的过程中出现了很多问题。

西方国家的现代企业制度相对完善，很早就开始了对战略管理会计的研究，无论是理论还是实践方面都已经相当成熟，我国应加快对战略管理会计的理论研究和实践发展，丰富会计学战略管理理论。

关键词：管理会计;战略成本;竞争优势

进入21世纪，经济全球化日益加剧，国际市场环境发生了日新月异的变化，以高新技术为代表的生产力迅猛发展，消费群体不断扩大，消费水平不断提高。

传统的企业制度也必须做出相应的变革才能适应这种巨大变化。

职能管理模式在客观环境的变化冲击下，向战略管理转变。

传统管理会计也受到来自知识经济的挑战，战略管理会计就是在这种需求下出现、成长和发展。

一、战略管理会计的产生

(1)战略管理会计的起源。

20世纪50年代以前，管理会计还处在起步阶段，只是单纯地关注企业内部信息，并没有将眼光放到企业外部环境，市场环境还处在一个相对平和的低级阶段，企业还没有进行战略规划的管理思维。

但是随着后工业时代的到来，高新技术迅速转化为生产力，社会消费水平不断提高，企业的外部环境发生根本性的转变，企业之间的竞争也逐渐加剧，在经济利益的刺激下，企业的经营思维和方式也随之产生变化，战略管理会计就是在这种变化中孕育的。

特别是六七十年代后，消费者对商品服务的需求有了很大变化，虽然世界总体经济水平得到提高，但随着跨国企业的兴起，企业之间的竞争日益激烈，出现了所谓的新经济时代。

(2)管理会计的局限性。

市场和外部大环境发生了变化，企业自身也发生了变革，这对传统管理会计的冲击是无可避免的。

这就对管理会计从业人员提出了更高的要求，需要他们根据环境的变化更新自己的理论观念，创新实践方式，战略管理会计正好可以弥补传统管理会计的缺点。

二、战略管理会计相对传统管理会计的优点

(1)统筹性。

战略管理会计不同于传统管理会计局限于单一企业这一狭小空间，而是更多地关注企业外部环境，特别强调对数据信息的分析与计算。

为了使企业获得长远发展，战略管理会计注重从竞争地位的转变中把握企业的发展态势，力求企业利益最大化。

战略管理会计从战略高度来看待企业发展问题，不去计较一时的利益得失，而是统筹全局，从长期发展的角度来看待企业，有时壮士断腕也毫不犹豫。

(2)实时性。

新经济时代既是高新技术时代，也是信息化时代。

在变化多端的市场环境下，未来企业之间的竞争只会更加残酷。

为了避免因为决策失误给企业带来不可估量的损失，企业管理者对企业未来的动态需要更多的掌握，迫切需要战略管理会计对信息进行处理分析，为决策提供实时信息。

(3)长期性。

随着高新技术的应用，企业的生产成本开始大幅降低，特别是人工和材料所占的比重逐渐减少，而前期的科研和固定费用开始大幅增长。

传统的会计核算方法根本无法适用这种生产方式，不能单一地将成本分为固定成本和变动成本，而是要用战略的眼光看待问题，否则将会对企业发展产生误导。

传统管理会计只注重内部数据的核算，往往忽略外部环境，只能制定短期的发展计划，没有用战略的眼光看待问题，这往往使企业丧失竞争优势，不利于企业竞争战略的调整。

三、战略管理会计与传统管理会计的区别

战略管理会计改变了以往传统管理会计单一依赖企业内部信息的弊端，而是对企业外部信息进行汇集和整理，为企业高层进行战略决策提供必需的.信息支持，以达到持续提高企业经济效益的根本目的。

战略管理会计的核心就是战略管理，企业管理者迫切需要战略管理会计协助其制定企业的战略发展目标。

战略管理会计会为企业管理者提供多种可行的战略选择，让企业管理者根据自身需要进行选择。

成本管理在企业管理中的位置十分重要，战略成本会计就是对成本管理进行战略上的功能扩展。

不同于传统的思维视角，战略成本管理注重成本管理的战略规划、战略实施以及战略环境，在战略层次方面全面掌控企业成本结构，为企业在长远的竞争中赢得优势。

传统会计无法很好地分配和利用企业资源，无法在整体上为企业取得战略优势，单一地追求眼前的利益，并不会去考虑某个项目是否与企业的整体战略相协调。

而战略管理会计则认为成本和收益是不能量化的，也就是无法用货币来表示，而是通过长远的战略考量来制定企业发展战略。

传统管理会计在项目投资中，不会去考虑项目执行中遇到的风险，这种做法明显不科学，企业发展过程中会遇到很多风险，不仅存在于市场环节，在整个项目执行过程中或多或少都存在一定风险。

战略管理会计则是通过战略投资评价矩阵来克服这种不足，考虑企业发展过程中会遇到的各种风险。

四、战略管理会计在我国的应用

20世纪80年代后，高新技术迅速转化为生产力，带动了社会经济跨越式发展，也促使企业必须加深与外界的信息互换和交流，因为企业的生命并不能由自己完全掌握，而是要依赖外部环境的变化。

企业也开始学着变革来适应外部环境的变化。

取消传统的量产的大众化产品，开始进行个性化服务，通过私人定制来获得市场主动;开始重视人才，因为资本已经不能限制一个企业的发展，企业陷入瓶颈往往是因为缺乏人才，新经济时代不同于传统制造业，传统的企业里，人才的优势并不明显，而在新的环境和机制里，人才优势被无限放大，成为企业生存的重中之重。

延长营业时间，极富人情味的服务为其赢得了大批储户，这就使得招商银行在战略上取得了优势，随后推出的一卡通服务成了招商银行的问鼎之战，通过对竞争对手的详细分析，招商银行准确定位，正确的把握了自己的发展方向。

我们不难发现，企业成功的关键不仅仅是资金和规模，分析对手的竞争优势，增强自己的核心竞争力，这才是当今企业取胜的不二法门。

时代的发展催生了战略管理会计，战略管理会计也为企业发展提供了保障，虽然我国的战略管理会计处于起步阶段，但是伴随着现代企业制度的不断健全，企业综合水平的不断提高，我国更多的企业会接受战略管理会计这一理念，为自己企业的战略发展找寻决策支持，从而在市场竞争中获取更多主动权。

参考文献：

煤炭储运有限公司战略管理会计应用研究.天津商业大学，2014.

2.吴庆暄.战略管理会计在证券公司的应用研究.哈尔滨商业大学，2013.

会计类毕业论文选题参考篇七

2、企业管理层收购中的会计问题

3、企业债券融资问题研究

4、隐性契约与企业财务政策研究

5、中小企业外部股权融资研究

6、xx公司财务报表分析与评价

7、xx集团公司财务信息集成案例分析

8、基于价值链管理的成本控制模式选择

9、基于现金流的财务风险管理（以xx公司为例）

10、民营企业社会责任的评价体系探索

11、企业现金流管理与风险识别探析

12、污染企业的企业环境责任评价体系研究

13、企业安全的财务评价及财务行为研究

14、会计责任和环境责任的关系研究

15、企业预算管理现状及优化策略

16、我国企业财务监督的现状及对策

17、企业财务预算管理制度的建设与完善

18、企业信用管理的财务效果分析

19、高校财务风险防范探索

20、关于企业价值研究

21、企业表外融资问题

22、关于财务决策、执行、监督“三权分立”研究

23、高校预算绩效评价体系设计研究

24、中小企业信用担保体系问题研究

25、现金流量折现法在评估公司战略中的应用分析

26、负债经营对公司价值的影响问题研究

27、财务管理目标与企业财务核心能力问题研究

28、企业并购模式研究

29、企业融资中的税务筹划

30、企业财务风险度量方法概述预评价

31、校园一卡通对高校财务管理的影响

32、收益法在企业价值评估中的应用问题研究

33、高管层股权激励的现状与效果

34、财务风险的分析防范

35、投资组合理论与与财务风险防范

36、企业资本结构优化研究

37、负债经营的有关问题研究

38、企业并购的财务效应研究

39、现代企业财务目标的选择

40、公司财务战略研究

41、财务公司运营策略研究

42、资本经营的若干思考

43、论风险投资的运作机制

44、资产重组的管理会计问题研究

45、企业兼并中的财务决策

46、企业并购的筹资与支付方式选择研究

47、高校贷款风险的成因及防范对策

48、高校债务困境破解对策研究

49、从高校腐案看高校内部控制缺陷

50、基于企业生命周期理论的受益分配政策选择

51、公司财务危机的原因探析

52、论融资方式与公司治理

53、完善国有股权制度的思考

54、论公司企业法人财产权的内涵和实质

55、企业并购方式比较分析

56、我国股份制企业存在的问题及对策

57、我国企业破产重整制度的特点

58、创新国有资产重组方式的思考

59、完善国有资本运行机制

60、国有资本经营的'特征分析

61、中小企业融资渠道分析

62、管理会计在我国企业中的应用研究

63、关于企业财务风险的探讨

64、丽江市中小企业融资问题探析

65、浅谈财务风险的分析与防范

66、浅析固定资产折旧方法

67、浅析企业利润分配政策

68、公司价值评估理论的发展

69、关于森林资源评估中有关问题探讨

70、资产评估在现实生活中的运用

71、估价行业未来之路的探索

72、浅析中小企业评估实务

73、浅析不同评估目的下房地产评估方法的选择

74、如何运用收益法评估酒店房地产

75、公允价值在资产评估和会计中的运用

76、浅议企业盈余管理

77、云南省中小企业融资问题探析

78、论我国个人信用制度的完善

79、经营杠杆与财务杠杆的释义及应用思考

80、我国股票市场流动性的分析

81、我国建立多层次资本市场分析

82、证券市场中小投资者利益保护策略分析

83、我国上市公司股利政策实证研究

84、资本市场与货币政策的有效性

85、上市公司增资配股效应问题分析

86、股市中羊群行为研究

87、新股发行中的博弈分析

89、现行股市的投资者行为分析

90、个股异常波动停牌与股指相关性研究

91、企业风险管理

92、并购融资方式及其风险防范

93、我国第三方支付风险防范分析

94、我国中小企业融资问题研究—以某公司为例

95、云南高原特色农业发展引入风险投资的问题研究

96、我国汽车消费信贷风险分析研究

97、薪酬激励与管理者行为

98、负债融资对我国民营企业治理效应的研究

99、中小企业融资偏好问题研究

100、我国银行保险合作业务的主要风险及对策研究--以平安银行为例

会计类毕业论文选题参考篇八

1毕业顶岗实习的主要问题

1.1学生对毕业顶岗实习思想认识有问题

学生进行顶岗实习没有意识到自己既是学生又是企业员工的双重身份。

有些学生在人际关系、工作纪律等方面有时存在问题而影响到实习工作。

有的学生实习一段时间后，会发现顶岗实习与自己的理想有偏差，对顶岗实习失去兴趣。

有的学生不守企业纪律，对实习工作缺乏敬业精神。

1.2学生对毕业顶岗实习进行专业学习有问题

顶岗实习重点是培养学生的职业技能，增强高职学生的就业能力。

有的学生认为参加顶岗实习只是为完成实习环节的学分，对实习工作存在应付态度。

有的学生甚至没有真实在单位进行实际实习;到实习结束，只是叫单位盖章了事。

1.3学校对毕业顶岗实习学生管理存在问题

有些学校对学生在顶岗实习期间，缺乏实际管理或有效管理。

一些学校不能适时地掌握学生在企业实习状况。

有的学生没有真在在单位进行实际实习，学校也没有发现;发现了也没有及时处理。

1.4学校对毕业顶岗实习学生专业要求存在问题

有些学校对学生在顶岗实习期间的专业要求过低，也缺乏实际专业指导或有效专业指导。

一些学校没有详细的专业要求，对学生专业要求仅仅限于毕业论文。

2毕业顶岗实习改革情况

毕业生顶岗实习被本校视为培养高职学生专业技能的重要途径，特别是在会计专业学生职能培养上。

因此，浙江同济科技职业学院推出了一系列行之有效的改革措施。

2.1强化了安全与纪律教育

要求学生学习安全知识。

使用危险化学品注意事项、正确使用劳动防护用品知识、《安全生产法》所明确的从业人员的义务、安全色、灭火器知识、用电安全知识、火灾类型和灭火器的选择知识和使用方法等，还有施工安全手册。

要求完成安全作业试题。

上下“五不准”是什么等，论述题有请列举学院顶岗实习管理关于安全生产方面的条款;请调查一下实习单位目前关于安全生产要求方面的有哪些制度，结合安全生产知识和岗位要求谈谈你将如何做来确保在顶岗实习中的安全。

强调顶岗实习纪律要求。

实习期间，严格遵守劳动纪律、工艺纪律、操作纪律、工作纪律。

按实习单位的作息时间上下班，不迟到、不早退。

有事向实习教师和班主任请假。

尊重实习指导教师，注意自己的言行，维护学校的声誉。

积极收集资料。

查阅资料要注意爱护，不损坏、不丢失，并注意保密。

实习期未满，不得擅自离开或调换实习单位。

个别学生确因特殊情况，需中途调换实习单位时，须征得指导老师、所在系及原实习单位同意后办理相应的手续。

如果自己的联系方式发生变动，要及时告诉班主任和校内指导教师等有关人员，并且确保提供的联系方式正确有效等。

2.2细化了顶岗实习专业要求

在顶岗实习系统网上平台，按系统要求逐项填列实习单位、联系方式等信息。

实习期间，每周于周末在顶岗实习系统网上平台，认真记实习周记。

实习周记应该包括以下内容：每天(一般是周一至周五工作日)实习内容，工作的经验教训、心得体会等。

并上传在顶岗实习系统网上平台“实习报告”项目(后来为方便统计，改为“毕业论文”处);还要求登记本顶岗实习手册所要求的顶岗实习日志等。

请校外指导教师填写本顶岗实习手册所要求的有关表格(含实习月度评价表、成绩评定表、实习单位鉴定等)。

实习结束，上交本顶岗实习手册、顶岗实习专业工作报告等。

顶岗实习专业工作报告的字数不少于10000字(其中专业调查部分不少于2500字)。

毕业顶岗实习专业报告装订要求：左侧装订，封面要求采用塑封。

上交安全作业等有关其他要求。

2.3改革了开题报告与毕业论文等要求

开题报告方面。

开题报告改为毕业顶岗实习工作计划。

内容目前包括封面、毕业顶岗实习单位介绍、主要工作岗位及职责、主要工作任务及时间安排(分月或周)。

笔者建议可以包括毕业顶岗实习目的、实习岗位及职责(实习单位、实习主要岗位、职责)、实习工作任务(指主要实习工作任务、内容)、具体安排(总时间段、分月或周具体工作安排)、遵守纪律承诺等方面。

毕业论文方面。

要求写毕业顶岗实习报告，而不是毕业论文。

毕业顶岗实习主要书面成果是顶岗实习专业工作报告。

毕业顶岗实习专业工作报告分封面、目录、正文，正文由四部分组成：实习单位介绍、专业工作情况、专业工作调查、专业工作体会。

专业工作调查先要选定题目，选定调查对象，确定什么调查方法，调查哪些问题，统计调查数据，分析调查结果，给出合理建议。

专业工作调查由学生根据实习实际情况来选定，系部也为学生提供了一些参考选题。

计划和报告在专业教师的指导下独立完成，不得抄袭和剽窃他人成果。

毕业顶岗实习完成后，请将专业工作报告制成电子文本(用word格式)，并根据要求放入顶岗实习系统，还要打印装订成册。

2.4整合了毕业顶岗实习任务、要求、内容

把学院要求、系部要求等内容，整合成一本毕业顶岗实习手册。

手册内容有顶岗实习规范、指导老师安排、顶岗实习系统操作说明、成绩评定、实习成果和附件。

附件有毕业顶岗实习月度评价表、实习单位问卷调查表、专业问卷调查表、用人单位满意度调查表、浙江同济科技职业学院毕业生质量跟踪调查表。

毕业顶岗实习是提高学生职业能力的实践教学环节。

本文介绍了浙江同济科技职业学院高职会计毕业顶岗实习的一些改革经验和情况。

通过一系列改革与交流发展，相信我国高职学校在学生毕业顶岗实习方面会取得更好的经验与成绩。

会计类毕业论文选题参考篇九

摘要：随着我国高校扩招政策不断落实，高等教育学校的规模不断得到发展，随着学生人数与事务越来越复杂，建设学校的资金运作也呈现了复杂的态势，这对高校财务管理工作提出了更为严峻的要求。

本文对当下的高效的财务管理工作进行分析，并根据具体情况提出切实可行的建议，为进一步加强新高校会计制度下的财务管理工作做出贡献。