2023年华为执行力心得体会读后感(大全8篇)

体会是指将学习的东西运用到实践中去，通过实践反思学习内容并记录下来的文字，近似于经验总结。通过记录心得体会，我们可以更好地认识自己，借鉴他人的经验，规划自己的未来，为社会的进步做出贡献。以下是小编帮大家整理的心得体会范文，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

华为执行力心得体会读后感篇一

第一段：引言（150字）

华为作为一家全球知名的通信技术巨头，其车间一直以高效、创新和精益求精的作风而闻名。近期，我有幸参观了华为的一个车间，并亲身体验了其独特的工作环境和企业文化。在这个车间中，我不仅学到了许多专业知识和技能，还深刻感受到了华为员工的奋斗精神和团队合作意识。在这篇文章中，我将分享自己在华为车间的心得体会。

第二段：高效工作与卓越品质（250字）

华为车间的一大特点就是高效工作和追求卓越品质。在华为，所有的工作都有清晰的目标和计划，员工们都以高度的责任心和积极的工作态度投入其中。工作过程中，每个人都追求最高效率，注重时间的合理安排和任务的优先级。同时，华为严格控制质量，把产品和服务的卓越性放在首位。在车间中，我亲眼目睹了华为员工为了追求极致品质，不断挑战自我、完善细节的精神，这给我留下了深刻的印象。

第三段：创新和团队合作（300字）

华为车间的另一个重要特点就是鼓励创新和倡导团队合作。华为鼓励员工勇于创新，并提供创新资源和创新平台，为员工们提供了广阔的发挥空间。华为还秉持着“生态共商，共赢合作”的理念，鼓励员工之间共享知识、分享经验，并通过团队合作来实现公司的共同目标。在我所参观的车间中，我见识了华为员工们不断创新的精神，他们推陈出新、勇于尝试的背后，离不开他们之间紧密的团队合作。

第四段：学习和成长（300字）

在华为车间的学习环境中，每个人都被鼓励积极主动地追求知识和技能的学习，不断提升自我。华为提供了丰富的培训和学习机会，包括内部培训、专业讲座等。在车间中，我看到了华为员工们时刻保持着一颗学习的心，并且愿意毫无保留地与他人分享自己的经验和知识。这种学习和成长的氛围激发了我不断自我反思和提升的动力。

第五段：收获与启示（200字）

在参观华为车间的过程中，我深刻地明白了成功企业的运作原则和重要要素。高效工作、卓越品质、创新和团队合作、学习和成长都是华为在车间中注重培养的核心态度。通过这次参观，我懂得了在工作中需保持一种积极的态度和坚定的目标，不断追求卓越品质；同时，在团队合作中，应保持开放心态、互相学习，共同成长。这些体会和收获将对我未来的工作和生活带来深远的影响。

总结（100字）

华为车间的参观给了我深刻的启示和心得体会。在华为的工作环境中，高效工作、卓越品质、创新和团队合作、学习和成长成为了企业文化中的核心元素。我将在今后的工作中保持积极的工作态度，不断追求卓越品质，并致力于团队合作和个人学习与成长，为自己和企业共同发展贡献力量。

华为执行力心得体会读后感篇二

华为综合面试常见问题：

q1：请你分别划划osi的七层网络结构图，和tcp/ip的五层结构图？

q3：请问交换机和路由器分别的实现原理是什么？分别在哪个层次上面实现的？

q4：请问c++的类和c里面的struct有什么区别？

q5：请讲一讲析构函数和虚函数的用法和作用？

q7：一些寄存器的题目，主要是寻址和内存管理等一些知识。

q8：8086是多少位的系统？在数据总线上是怎么实现的？

华为面试流程一共5轮：

首先资格考试和面试（相应职位的资深工程师主持）；

其次应聘职位的部门付经理面试

再次应聘职位的部门付经理面试

再次人事面试

最后是付总级的面试。

华为综合面试测试题：

1、由于你是新员工，没有公配手机时，当你在现场遇到紧急事故时，你会（）向公司求助

a、打用户机房内的电话

b、借用户手机

c、拔110

d、拔200或300

e、立即打车回办事处

（答案：d，答ce者立即辞退，按照公司规定，不能随便使用用户的电话，以提高公司形象）

2、工程师a某周日晚正在家里看电视，突然手机响了，电信局运维员工突然

打电话过来，小a接起电话，用户声音很急迫，说：“不好了，瘫了，你快来处理”。请问这里“瘫了”最有可能是什么意思（）

a、设备漏电将维护人员电瘫了

b、设备支架不够结实，被压瘫了

c、设备坏了，将维护人员吓瘫了

d、设备坏了，大面积业务中断了

（答案：d，答错者，按不合格处理）

华为执行力心得体会读后感篇三

这是华为企业创始人任正非写的一篇的一篇文章，他在华为盛世的时候写了这一片文章，而这篇文章并不是杞人忧天，而是为了使每一位员工居安思危，更进一步的发展。

俗话说的好，生于忧患，死于安乐，更是验证了这一篇文章对企业的重要性，从小说一个人从大里说一个国家，在平稳安定的生活中，只看见眼前的工作，而不为将来做打算那么它早晚会灭亡。一个国家一个企业，一定要有危机意识。预测将来可能出现的一切风险，为应对这些风险提前做好打算，这样风险出现的时候才会更好的去应对这些风险，不知于出现被风险打败这样的情况。

在这片文章当中有一部分叫做“要有承受变革的心理素质”这一部分我尤其喜欢。要用平常心去对待变革，文章中说“什么是变革，就是利益的重新分配，利益分配时大事。一个企业在应对风险的时候变革是一种必不可少的措施，如果对于变革无法用平常心去面对，那么整个变革计划将无法展开的。

文章中的职业精神中的，敬业精神，献身精神，责任心和使命感是一名员工应具备的品质，对于自己的工作要兢兢业业不要斤斤计较，对于自己没有完成的工作要感到愧疚。树立良好的企业文化，是一个企业的核心所在。老板与员工之间要经常的沟通。上层领导要了解下层员工的想法，这样更有助于管理人员更加有效的管理整个企业。

读完了《华为的冬天》我看到了以为成功的企业家在位自己的企业做的一系列风险的预计和措施，也教会我们要有居安思危的心里，不能活在当下只顾当下，现在的生活是稳定的，但将来不一定就会出现什么变故等，如果我们等这些变故来了之后再采取措施的话是来不及的，只有做好未雨绸缪当风险来得时候才能更好的应对。

华为执行力心得体会读后感篇四

公司介绍：

华为集团财经随着华为公司一同成长和壮大，经过20多年风雨历程目前已成为业界领先的全球性财务组织。集团财经致力于成为公司值得信赖的伙伴与价值整合者，持续发展财务能力，提供高质量的财务信息和集成的解决方案，支撑业务有效增长，确保财务稳健，促进公司安全运营。

活动介绍：本次活动是华为财经2014年雇主品牌活动，华为财经雇主品牌活动在2011年举办了首届活动，到今年为止已经是第四届活动了。今年活动的主题是“煮酒论英雄，财子赢天下”。活动的性质是华为财经在财经类院校举行的交流活动，一方面给高校学生提供一个交流的平台，为他们将来的就业提供新通道；另外一方面就是作为华为财经的人才储备。活动主要目标是财经类院系的学生。

活动主要分为三个板块：

第一个板块是财经高峰桌论坛，我们将在4月中下旬在国内七所高校举行圆桌论坛。每场论坛的嘉宾为学校教授或者财务精英，以及华为财经cfo。学生们可以通过参加论坛获得和嘉宾们交流互动的机会。

活动的第二个板块就是挑战赛，挑战赛将在5月开始，分为三个环节，初赛是线上问答活动，同学们在一问一答上参赛。通过初赛的同学以小组形式参与复赛，复赛是在特定的背景下，提出方案解决财务问题。

活动的第三个板块就是决赛训练营，决赛是在华为财经总部进行特训，最终获胜的同学可以获得6万元大奖，以及作为华为财经优秀人才，获得加入华为财经的优先考虑。

华为执行力心得体会读后感篇五

第一段：引言（字数100字）

华为作为一家全球知名的科技公司，一直以来都在不断发展创新。人们普遍认为，其成功的关键之一是华为高明的战略决策。笔者通过对华为高明战略的观察和分析，深感受益匪浅。以下将从创新精神、市场定位、团队建设、全球化视野、社会责任五个方面，详细阐述华为高明战略的体会与心得。

第二段：创新精神（字数250字）

华为以其强大的创新能力闻名于世。作为一家科技公司，创新是华为在市场竞争中获取优势的关键。华为不仅投入巨额研发资金，与全球顶尖的研究机构进行合作，还鼓励员工敢于创新，鼓励他们提出新的想法和方案。华为注重技术手段的创新，不断推出领先行业的产品和解决方案。并且，华为还深知创新是一项持续的努力，不断完善自身的技术和产品，以保持市场竞争力。

第三段：市场定位（字数250字）

华为高明的另一个方面是其精准的市场定位能力。华为凭借其对市场的深入洞察和敏锐的商业嗅觉，能够准确把握市场需求，迅速跟进市场变化。华为在市场定位上注重细分市场，准确把握用户需求，并提供个性化的解决方案。例如，在智能手机市场上，华为针对不同用户群体推出多个系列的产品，满足不同用户的需求。这种精准的市场定位使得华为能够快速占领市场份额，并持续增长。

第四段：团队建设（字数300字）

华为高明的战略还体现在团队建设上。华为注重培养优秀的员工，并通过建立多元化的团队，激发员工的创造力和合作精神。华为鼓励员工跨部门合作，分享知识和经验，推动创新。此外，华为还注重培养年轻人才，通过为年轻员工提供丰富的培训和晋升机会，使他们能够更好地发展自己的潜力。这种良好的团队合作氛围使得华为能够快速响应市场需求，提供高质量的产品和服务。

第五段：全球化视野与社会责任（字数250字）

华为高明战略中的全球化视野和社会责任也值得我们学习。华为秉承开放合作的原则，与全球各地的伙伴和客户进行紧密合作，共同推动科技创新和业务发展。同时，华为还注重履行社会责任，在环境保护、教育支持、公益慈善等方面积极投入。华为通过持续的社会责任行动，展示了一家国际化企业的担当和影响力。这种全球化视野和社会责任使得华为成为了一个受人尊敬的企业形象，提高了品牌形象和企业声誉。

结尾（字数100字）

华为高明的战略决策是其成功的关键所在。通过笔者的观察和分析，我们深刻认识到创新精神、市场定位、团队建设、全球化视野与社会责任等方面的重要性。华为的成功经验值得我们学习和借鉴，对其他企业和个人来说也具有重要意义。我们应当不断努力，在实践中积累经验，提高自身的战略决策能力，实现持续创新和发展。

华为执行力心得体会读后感篇六

拜读了《华为的冬天》后，感受颇深。《华为的冬天》告诉我们，作为企业的所有员工都应居安思危，切忌盲目自豪、盲目乐观。“现在是春天，但冬天的脚步已经近了”，这是华为公司时刻提醒告诫员工的一句话，告诫员工无论你处在多么优越的时代，即便是衣食无忧，你也应该时刻为弹尽粮绝的那一天做好准备。当我读完这篇文章的时候，从心里感到一种不安、一种焦虑、一种惭愧，甚至感到一丝恐惧。同时对华为任总的居安思危的忧患意识感到无比的敬佩，下面谈谈我个人的几点感受。

(1)敬业精神：敬业精神，献身精神，责任心和使命感是作为一名优秀员工应具备的素质。我们对于自己的工作要兢兢业业，不要斤斤计较，如果一天到晚老是计较自己的得失又怎么能把工作干好。当你经过努力，感受自己被需要、被肯定，这是一种幸福和满足。当碰到问题时，不要直接说那是“不可能”的，而是投入我们的真诚，冷静地思考问题的症结，积极地寻求解决问题的办法，只要我们真诚和用心，问题就会迎刃而解。

(2)自我批评意识：通过自我批判重塑自己，通过自我批判吸收先进，优化自己。文章中的木桶效应告诉我们，制约企业发展脚步的就是那个最短的木板。我们不做那最短的一块，相信自己也不会做那最短的。作为一个企业员工，首先，要有危机感，有了危机感才会有动力。有了动力才会坚定不移地执行，才会有更出色的成绩。那么公司的发展才不会停下来，在迅速发展的企业中让自己处于不败之地。正确的认识自己的不足之处，努力提高整体素质和不断学习专业性知识，不断改进自己，只有不断改进，我们才有希望。

未来，是靠自己闯出来的，有时也是逼出来的，爱你自己所选择的工作，让自己无论在什么时候都居安思危，让自己时刻跑在前列。每一个企业都会遇到自己的冬天，我相信全体员工齐心合力的工作，冬天将会很遥远。

华为执行力心得体会读后感篇七

作为一家具有国际影响力的科技公司，华为一直以来都注重人才选拔和培养。华为选编是华为公司非常重要的一项人才选拔活动，经过多次选拔和培训，才能成为一名优秀的华为员工。最近，我有幸参与了华为选编，凭借自己的实力成功通过了初赛和获得了深入面试的机会。在这个过程中，我深刻地体会到了华为在人才选拔上的严谨和注重能力的态度。以下是我对华为选编的心得体会。

首先，华为选编非常注重基础知识的检验。在初赛中，我被要求进行一系列的笔试，内容涉及了技术、管理、语言等多个方面。华为注重基础知识的考察，这是因为基础知识是一个专业人才必备的能力。只有掌握了扎实的基础知识，才能更好地应对工作中的各种挑战和问题。这一点让我深受启示，我明白了在平时的学习中，要注重基础知识的积累和提高。

其次，华为选编强调综合素质的评估。除了基础知识的考察，深入面试环节中，面试官们还会对我们的综合素质进行评估。包括对我们的语言表达能力、沟通能力、团队合作能力等多个方面的考察。这也是因为在一个团队中，不仅仅需要个人具备专业能力，还需要具备一定的综合素质，以更好地与团队成员协作。在面试中，我深刻地感受到了自己在这些方面的不足，并对自己今后的发展提出了更高的要求。

再次，华为选编注重实践能力的考察。华为鼓励员工具有实践能力，能够将理论知识应用于实际工作中，并提出创新和改进的思路。在深入面试中，面试官们会针对我们所参与的项目进行详细的询问和评估，并希望我们能够充分展示出自己的实践能力。这一点让我意识到，在平时的工作和学习中，要注重思考和实践，提高自己的实践能力，才能更好地适应工作中的各种情况。

最后，华为选编强调创新意识和未来发展的展望。在面试中，面试官们关注我们是否具备创新意识，是否有着一定的未来发展规划和目标。这一点让我深深地感受到了对于个人发展的重视，华为希望通过选拔高素质的人才，为公司的发展注入更多的新鲜血液。这激励着我，让我对自己的未来充满了信心和动力。

总之，参与华为选编是一次难得的机会，让我深入了解了华为在人才选拔上的态度和要求。我明白了基础知识的重要性，更加注重综合素质的提高，同时也意识到了自己在实践能力和创新思维方面的不足。这次参与华为选编的经历让我有了更清晰的职业规划和发展目标，也为我的未来铺就了一条充满挑战和机遇的道路。我相信，只要不断提升自己，锐意进取，未来的华为之旅一定会更加精彩！

华为执行力心得体会读后感篇八

近年来，华为作为中国最大的通信设备制造商之一，始终保持着强劲的发展势头，集团的销售额不断攀升，遥遥领先于其他竞争对手。华为以其独特的企业文化和高度的团队凝聚力在业界赢得了极高的声誉。近期，我有幸参观了华为的车间并参与了一天的实习，深感华为的成功离不开其独特的工作模式和团队合作精神。在这次车间实习中，我不仅学到了许多专业知识，还体会到了华为所倡导的工作理念和企业文化的重要性。

首先，华为车间以务实、高效、自由的工作理念闻名。在车间实习中，我发现华为的员工注重实际行动和结果导向，他们始终把效率放在首位。无论是在设备检修中，还是在生产过程中，每一位工作人员都注重细节、尽力完成任务。每个员工都展现出了自我管理和自我激励的能力。此外，为了提高工作效率，华为车间注重团队合作，形成了高效的工作模式。每个人都专注于自己的工作，同时紧密合作，协同推进项目进展。这种务实和高效的工作理念使得华为的车间能够在激烈的市场竞争中脱颖而出。

其次，华为车间注重员工的个人成长和发展。在实习期间，我深感华为的员工文化是一种向上、充满活力的文化。他们相互激励，勇于创新。每个员工都能够得到华为的充分重视和支持，他们被鼓励接受全方位的培训，提升自己的技能和知识水平。不仅如此，华为还注重员工的职业规划和发展机会。车间采取了灵活的人才管理政策，鼓励员工掌握更多技能，并为他们提供晋升和发展的机会。这种文化氛围让我深受鼓舞，也更加坚定了我的职业发展目标。

第三，华为车间强调全员参与，形成了强大的团队凝聚力。在车间实习中，我发现华为的员工们展现出了很高的团队合作精神。每个人都具备很强的责任感，他们心怀对团队的使命感，共同将目标实现。在华为车间，没有硬性的等级和职位之分，每个人都被认为是团队中不可或缺的一员。我经常看到员工们在解决问题时共同合作，用各自的专业知识为团队贡献力量。这种团队精神不仅使工作效率得到提高，也增加了员工之间的相互信任和默契。

第四，华为车间注重企业文化的建设。作为一家国际化的企业，华为注重企业文化的创建和传承。在车间实习中，我体验到了华为文化的价值观，即“持之以恒”的精神。华为提倡员工要对自己的工作充满热情，并始终保持不断学习和创新的精神。车间的每个角落都彰显着企业文化的影响力，如墙上的格言和领导人的身教使员工在工作中得到了积极的激励和正能量。华为车间的企业文化为员工提供了一个共同的方向和价值观，促使他们为公司的发展努力奋斗。

最后，华为车间体现出了研发创新和持续改进的精神。作为一家通信设备制造商，华为一直以来在研发和创新方面投入巨大的资源。在华为车间，我亲眼目睹了公司在技术创新方面所做的努力。每个员工都被鼓励提出改进和创新的意见，并享受相应的奖励和激励。这种创新精神和积极进取的态度使得华为成为全球领先的通信设备制造商之一。

总之，参访华为车间是一次难忘而有意义的经历。华为的工作理念、企业文化和团队合作精神的确赋予了公司强大的竞争力。通过这次实习，我不仅学到了许多专业知识和技能，也对如何在一个团结和有活力的工作环境中实现个人的成长和发展有了更深刻的理解。我相信，华为的成功离不开所有员工的共同努力和团队的协作精神，他们一起创造了华为的辉煌。我期待将来有机会能够加入华为这样一个充满活力和成长机会的企业，为华为的发展做出自己的贡献。