甘蔗的组织培养 赋能组织心得体会(精选5篇)

在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。

甘蔗的组织培养篇一

作为一个组织的一员，我们时常被要求展现自己的才能，发挥自己的潜力。然而，真正将组织打造成一个可以赋能个体的机构是一项复杂的任务。通过与不同类型的组织合作，我有机会亲身体验到了赋能组织的种种方法和策略。在此，我想分享我的一些心得体会。

首先，成功的赋能组织需要鼓励和认可成员的个人目标和动机。一个赋能组织不仅注重员工的工作职责，更着力于挖掘和发展个人的潜能。组织需要尊重员工的个人目标，理解他们的动机，并为实现这些目标和动机提供支持和资源。在与一个以赋能为导向的组织合作时，我注意到该组织注重制定个人发展计划，鼓励员工追求自己的梦想，并且给予相应的培训和机会。这种关注个人发展的激励策略可以激发员工的工作动力，提高他们的工作效率。

其次，一个赋能组织需要建立积极的沟通和合作机制。借助开放的沟通和合作机制，组织可以有效地互相学习和协作，从而实现集体和个人的成长。在我参与的一个赋能组织中，他们鼓励员工参与决策的过程，提供了一个开放和透明的沟通渠道。每个员工都被鼓励发表个人意见，组织领导层也经常举行与员工面对面的会议，以了解员工的想法和需求。这种积极的沟通和合作机制极大地促进了信息的传递和共享，增强了团队的凝聚力和效率。

此外，一个赋能组织需要提供不断学习和发展的机会。在当前日新月异的社会背景下，组织必须与时俱进，提供不断学习和发展的机会，才能满足员工的成长需求。与一个注重员工发展的组织合作时，我发现他们提供不同类型的培训和学习机会，如内部培训、外部培训、交流学习等。此外，他们还鼓励员工参加学术研究和行业交流活动，从而不断提升员工的专业能力和知识水平。这种持续的学习和发展机会激发了员工的学习欲望，增强了他们在工作中的自信和创新思维。

最后，一个赋能组织需要激励员工的主动性和创造力。组织应该鼓励员工主动思考和解决问题的能力，帮助他们发掘和发挥自己的创造力。在我所经历的一个案例中，该组织采取了一系列的激励措施，如鼓励员工创新、对优秀员工进行表彰、设立激励奖励等。这些激励措施激发了员工的创造力和主动性，使其在工作中更加有动力和成效。

在今天的社会中，组织的追求不仅仅是具备一定的功能和职责，更需要成为一个能够赋能个体的机构。通过携手赋能组织，我亲身体会到了一系列成功的赋能策略和方法。这些策略包括鼓励和认可个人目标和动机、建立积极的沟通和合作机制、提供持续学习和发展机会，以及激励员工的主动性和创造力。希望未来更多的组织能够通过这些方法和策略，将员工的潜能充分激发和发挥，实现组织和个人的共同发展。

甘蔗的组织培养篇二

第一段：

超级组织是一种高效的团队管理模式，在日常工作与项目推进中发挥着重要作用。作为一个团队成员，我有幸参与了多个超级组织的项目管理中，从中受益匪浅。在这篇文章中，我想分享我在超级组织中的心得和体会。

第二段：

超级组织的重点在于高效的沟通和协作。在管理团队的过程中，组织者需要带领团队成员进行有效的沟通和协作，以达到高效的目标实现。一个好的组织者需要在项目推进中保障大家的工作温度，为大家提供热情友好的互动气氛，鼓励团队成员踊跃发言和分享经验。这样的一个团队氛围能够促进大家总结经验、发现问题并快速解决问题。

第三段：

超级组织的推动需要明确的工作目标和可操作性。为了确保团队成员有效地工作，一个好的组织者应当制定清晰的工作目标，并形成具有可执行性的工作计划。这样能够确保每个团队成员都明确自己的职责，并且有充足的时间和资源来完成任务。同时，组织者应当对工作流程进行规范化，确保每项工作都按照既定的程序展开。这样能够保证工作的成功完成，从而增强团队的信心和士气。

第四段：

超级组织需要开放的沟通和透明的信息共享。在组织过程中，组织者应该保持与所有团队成员的开放沟通。这样能够确保每个人都有自己的发言权和决策权，从而增强团队的归属感和成就感。此外，组织者还应该实时共享最新的进展和信息，这样能够帮助团队成员更好地把握项目动态、预测困难和取得成功。

第五段：

超级组织需要一个有效的领导者来支持和推动。最后，作为一个团队成员，我认为一个超级组织需要一个有经验、有能力、有担当的领导者。这位领导者能够引领团队成员不断超越限制和挑战，推进项目的顺利完成。他同时能够在项目中确保团队成员发挥最大的潜力，并提供最好的支持和指导。在这样一个领导者的带领下，团队成员能够在共同努力中取得最大的成功。

总结：

超级组织作为一种高效的团队管理模式，能够让团队成员具备良好的合作精神和自我管理能力。作为团队成员，我们需要注重合作、尊重管理者的计划和决策，并且积极思考和执行任务计划。在此基础上，我们能够帮助组织者更好地推进项目进展，实现更大的成功。

甘蔗的组织培养篇三

考试是学习的一种反映，既考察了学生学习中掌握的知识技能，又测试了学生心理素质的稳定能力。作为学校中一项重要的工作，考试组织也是至关重要的。笔者在近几年的实际工作中，结合自己的思考和实践经验，为大家总结出了几点有关考试组织的心得体会。

第二段：考前准备

考试组织的关键在于考前准备。具体来说，考前应该确保考试环境安全有序，考试用品齐备到位。例如，安排考生进入考场前进行普通话述职，这能够有效防止答案泄露，保障考试公正性。同时，在考场内，应尽量保持安静，不许有噪音干扰。为了证明考试的公正性，我们应该诚信地告知考生答卷过程中的监督方法，让他们安心地进行答题。

第三段：考试后评分

考试后的评分也是必不可少的，我们应当选择简单易用的评分方法来避免出现评分不公等问题。例如，考试合格线可以在监考员和学校管理里面提前沟通确定。题型、分值、得分等元素也应事先明确，这样才能保障公平公正地对待各个学生。同时，在评分时，我们应该注重语言的细节，严谨各项规定，尽量避免评分不规范、不严谨等现象。

第四段：提高工作效率

考试组织工作需要考虑到效率问题。应合理安排时间，确保考试时间充裕且精力充沛，尽量避免出现“超时”的情况。此外，应充分利用现代科技手段，如短信提醒、电子评分等，提高工作效率，让考生在作答之前能够更清楚地了解答卷规则和注意事项，更好地保障考试的效率和质量。

第五段：优化考试流程

考试流程优化也是考试组织工作中需要考虑的焦点。公告的发布、接受报名、确认报名信息、考试通知、考生进入考场、答题、收卷、评卷等每个环节都需关注。因此，我们应该尽量压缩考试过程中不必要的环节，进一步优化流程，以提高组织工作的效率。例如，在考试前一周应该发布通知，提醒学生及相关工作人员准备好考试相关知识和物资，保证学生能够顺利参加考试。

结语

综上所述，考试组织事关国家教育体系的正常运转，五段式的论述中，笔者着眼于考前准备、考后评分、提高效率、优化流程等方面，思考考试组织工作中的要点，并提出如何更好地保障考试的公平、公正和高效。在今后的工作中，我们应该更加重视考试组织工作的要点，提高管理水平，进一步推进学校教育的发展。

甘蔗的组织培养篇四

20__年全市社会组织管理工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真落实科学发展观，坚持培育发展和监督管理并重的方针，不断改革创新，以行业协会改革和培育发展农村经济协会为龙头，带动各类社会组织健康有序发展，不断提高社会组织的整体质量和社会公信力，充分发挥社会组织在社会建设和管理中的积极作用，为维护社会稳定、促进和谐社会建设、推动经济社会全面协调可持续发展做出更大贡献。

一、积极稳妥地推进行业协会改革和发展。认真贯彻落实国务院办公厅和省政府办公厅文件精神，配合发改委等部门，积极稳妥地推进行业协会改革。要在坚持政会分开、政商分开的基础上，本着科学和规范发展的原则，结合政府职能转变，对现有行业协会进行整合，对重点行业协会进行充实规范，对分散弱小的协会进行合并重组，明确各自职能，理顺相互关系，加强行业协会的能力建设。注重在行业协会中培养一批先进典型，发挥其示范带动作用。针对行业协会发展中的难点热点问题，积极协调有关部门深入开展调查研究，制定切实可行的措施认真解决，保证行业协会健康有序的发展。

二、继续抓好农村经济协会的培育发展工作。培育发展农村经济协会，事关解决“三农”、构建和谐社会和建设社会主义新农村等社会政治经济发展的重大问题，必须始终抓住不放，抓出成效。要认真贯彻党的__届三中全会精神，继续抓好农村经济协会登记备案工作，进一步落实国家和省、市关于扶持农村经济协会发展的意见，抓好农村经济协会的规范化建设，在科学发展、规范发展、提高质量上下功夫、做文章。召开全市农村经济协会经验交流会，树立一批先进典型。推进农村经济协会和行业协会的交流学习活动，农村经济协会要认真学习行业协会的管理经验，搞好制度和规范化建设。

三、加大对社会组织的执法监察力度。认真贯彻全省社会组织管理执法监察工作会议精神，切实加强社会组织管理执法监察工作规范化建设。完善相关执法制度，健全执法程序，规范执法行为，防止发生违法行使权力侵犯人民群众利益的行为。加强执法监察机构和队伍建设，落实经费和器材，建立专兼职执法监察队伍。加强执法人员培训，提高执法队伍素质，夯实执法监察工作的基础。积极稳妥地做好执法查处工作。要以社会组织年检为重点，加大对违法违规社会组织的查处力度，变被动执法为主动执法，重点查处和取缔非法社会组织。同时认真查处社会组织侵占资产、抽逃注册资金、非法经营、向会员乱收费、乱摊派等违法行为。

四、进一步搞好社会组织规范化建设。认真落实《行政许可法》等法律法规，进一步规范社会组织登记审批工作，落实好“承办人、复核人、核准人”三审一会制度，做好审批前的现场勘查和论证工作，做到严格审批、规范发展。要充分发挥社会监督作用，有计划有步骤地开展社会组织的社会评估试点工作，逐步建立健全评估机制，解决工作难点问题。要进一步贯彻《民间非营利组织会计制度》，进一步加强对社会组织的财务监管。要依法落实年度检查制度，重点治理整顿瘫痪、半瘫痪的社会组织，采取整改提高、注销撤销等措施，改变面貌，提高质量。进一步搞好社会组织诚信建设活动。完善信息披露制度，把这项工作制度化、具体化;认真组织民办非企业单位开展有影响的服务活动，树立民办非企业单位的公益形象，鼓励民办非企业单位将有关服务内容经常化、制度化;要不断完善服务承诺制，制订措施和规划，通过在服务内容、服务方式、服务责任及收费标准等方面做出的公开承诺，增强透明度，提高服务质量。

五、抓好培训工作，组织开展评选表彰先进社会组织活动。有计划地开展对社会组织登记管理人员和社会组织负责人的培训工作，不断提高从业人员的政治素质、法律意识和业务水平，进一步加强社会组织的能力建设，使社会组织在促进全市经济和社会事业发展中发挥更大作用。要认真做好调研工作，通过电视、报纸、网络等媒体广泛宣传党和国家有关发展社会组织的法律法规，宣传社会组织的典型经验。树立典型，表彰先进，进一步优化社会组织发展的环境，扩大社会组织的影响。

六、继续抓好社区社会组织登记备案工作。社区社会组织是社区管理的基础，在构建和谐社区中具有重要作用。已经建立社区社会组织登记备案制度的，要完善各项规章制度，强化日常监管，继续做好新成立社会组织的登记备案，积极支持他们开展工作;尚未开展此项工作的，要在抓好城市社区建设的同时，理顺关系，逐步开展社区社会组织登记备案工作。要认真总结做好社区社会组织登记备案和管理工作的经验，适时召开会议进行推广。

甘蔗的组织培养篇五

根据国务院《社会团体登记管理条例》、《民办非企业单位登记管理暂行条例》、《社会团体检查办法》和《民办非企业单位检查办法》等法规精神，我局于20**年3月至10月对盐湖区社会组织进行了检查，现将具体情况汇报如下：

我局截止目前登记注册的社会组织106家，其中社会团体43家、民办非企业单位63家(20**年后半年至目前登记注册社会团体4家、民办非企业单位12家，2家正在办理相关手续，按照《条例》规定不参加检查)，应该参加检查的社会组织共计90家(社会团体39家、民办非企业单位51家)。

一、检查的基本情况：

年检合格的社会组织68家，不合格的社会组织22家。其中：

(1)社会团体：

1、已履行检查程序且合格的29家，有审计报告的7家;

5、因材料不全，没有通过年检的有伊斯兰教协会1家。

(2)民办非企业单位：

3、因材料不全，没有通过检查的有育苗幼儿园1家;停业的有残疾人职业介绍中心1家。

二、检查的具体做法：

1、详细安排

认真落实。20**年3月4日我局就出台了《运城市盐湖区民政局关于20**年社会组织检查的通知》，文件就检查对象、时间安排、年检内容、材料准备、检查程序、审查标准和年检结论及法律后果进行了详细的部署。3月10日我们就进行电话通知、领取单位签字领取。

2、突出重点

突破难点。非营利性是社会组织的最基本的特征，监督管理的重心在资金相关行为。为了更好的把握我区社会组织的财产、财务状况，今年的检查重点突出财务审计，今年共做财务审计28家。对没有资金往来的一些公益性社会组织，由其业务主管单位出据财务情况说明;对财务情况紧张、资金周转不开的社会组织，要求其业务主管单位出据财务情况说明，并由该社会组织写出工作保证，务必在下一进行财务审计。

3、深入实际

扎实工作。我们在工作中，深入各单位逐项开展检查。查法人治理结构是否健全，运做是否规范;看劳动合同是否签定，职工工资待遇是否到位;查安全生产制度是否齐全，应急措施有没有漏洞;看各种票据是否规范，有没有乱收胡支行为。

4、强化监管

规范运作。年检中我们重点规范社会团体重大活动报告制度;结合信息披露制度，扎实开展民办非企业单位诚信和自律建设活动。对运作不到位的单位，提出整改要求，限期规范。

三、检查工作难点和工作打算：

1、财务审计不细。明年的财务审计要重点突出收入多少、支出多少，存在的主要问题，这样才能更好的把握工作的重点。

2、处罚力度不够。对那些故意拖延检查或隐瞒实际情况的、资不抵债运作不规范的，未能及时予以行政处罚。

3、协调配合不到位。业务主管单位协调配合不够，存在一批了事，敷衍塞责，对社会组织缺乏监管，年检时不做结论不盖章，影响到民间组织管理工作规范化进行。

20**年10月30日

篇二

鹤岗团市委联系青年自组织，分别是爱心车队、爱行天下志愿者组织。经过团市委不断的协调、指导，青年自组织在服务青年、组织青年、凝聚青年、引导青年中取得了很大的进步。现将鹤岗团市委联系开展青年自组织工作情况总结如下：

一、青年自组织基本情况

鹤广交通台106.1爱心车队是由鹤岗人民广播电台和鹤岗市道路运输管理处发起组织，由出租车司机和私家车主自愿报名参加，择优确定首批45名队员组成了鹤岗市第一支志愿者车队——。从车队成立一年多队员已经发展到65名。一年来车队队员始终本着“文明行车、热情服务、扶危帮困、无私奉献”的承诺，用自己的爱心行动，使“爱心车队”成为城市文明的亮丽品牌。

组织，通过志愿活动，传递爱心，弘扬文明。促进人与人之间的交往和互助，增进社会和谐。在人与人之间、各社会群体之间架起友爱之桥。

二、团组织联系青年自组织工作情况介绍

团市委通过开展青年自组织群体现状调查调研，掌握青年自组织基本情况、发展趋势和方向，为推动团建工作提供了基本依据。通过参与自组织所开展的活动，与青年自组织的骨干建立了稳定联系，及时了解自组织及其成员发展需求，发挥团组织优势，为其提供资源、业务、思想等必要帮助，从情感和服务上增强了团组织对他们的吸引力和凝聚力。今后，团市委还将以情感联系和服务凝聚作为切入口，在青年自组织中扎实推进建团工作，发展建立自组织团组织，进而引导青年自组织健康有序发展，建立起团组织与青年自组织之间有效的协作机制。

三、具体措施及创新做法

阵地、活动场所，聘请专业人士进行业务指导，帮助松散的青年自组织建立健全内部制度，提供必要的资源帮助，实现其工作的制度化和经常化。让更多青年自组织参与团组织的重点工作和品牌活动,承接团组织项目，通过活动实现对他们的正面引导，也进一步加强他们与团组织的联系。两年来，团市委帮助指导2家青年自组织实现运作正规化，活动开展经常化，同时通过团组织搭建平台开展交流。

二是实现青年自组织活动开展的自主性和灵活性。为提高青年自组织相互联系的主动性，建立起组织与组织之间、组织与成员之间、成员与成员之间的情感联系，团市委通过组织培训、座谈等活动，增进各自组织之间的情感联谊和沟通交流，为推荐青年自组织建设打下了扎实基础。

三是培养青年骨干，实现人才队伍与组织建设双向发

展。大部分青年自组织的维持和发展得益于组织负责人的人格魅力和情感联系，为避免人员变动影响组织的稳定发展，团市委在工作和活动中通过各种方式发掘青年骨干，并对青年骨干进行评比表彰，筛选出一批优秀精英，从而实现青年自组织的可持续发展。

四、团组织工作成效分析

一是团组织的导向作用推动青年自组织工作有序进行。团市委时刻掌握青年自组织动态，及时作出相应的工作部署，其导向作用有效推动了青年自组织工作顺利进行。

二是团干队伍的高素质水平保证了青年自组织工作的

稳定开展。通过定期召开座谈会、个别访谈等形式，提高团干队伍的责任意识和大局意识、扎实的工作作风以及端正的工作态度，这些对于推进青年自组织工作的开展具有一定的能动作用。

三是敢作敢为的创新意识是青年自组织工作的有力保

障。团市委积极探索，勇于尝试，出台新举措，开创了青年自组织工作新局面。

五、经验总结

一是青年自组织发展到一定阶段，会借鉴团组织较为成熟的内部管理、激励考评等机制，来进一步规范组织自身的发展。团组织要主动接触，即时动员，积极培育这些以青年为主体的青年自组织，最大限度团结、凝聚青年，有效提升青年自组织与团组织主动接轨的意愿。

联系人：张连明

联系电话：*** 地址：鹤岗市工农区

鹤岗市爱心车队

联系人：刘浩

联系电话：*** 地址：鹤岗市向阳区

篇三

xx街道社会组织情况汇报

近年来，社会组织的培育发展及其社会服务职能的发挥，对于构建社会主义和谐社会的意义愈来愈大。社会组织不仅可以协调政府与个人的关系，而且可以在组织社会生活方面发挥重要作用。下面汇报一下本街道社会组织发展情况。

一、社会组织基本情况

目前，全街已进行登记备案的社会组织xx个。其中，登记注册的社会组织共有x个，备案社会组织xxx个，其中：街道级x个，事业单位x个，村、社区xxx个(维权类x个，活动类x，慈善类x个，服务类x个)。

备案登记的社会组织主要有老年人协会、残疾人协会、关心下一代协会、人民调解委员会、志愿者协会等。有的村成立了法制服务站、治保协会，治安巡逻队，有的社区成立流动人口服务站、帮困爱心协会、社区居民学校、残疾人康复中心等协会，部分村、社区、单位还成立了具有特色的协会，如xxxx协会、xxxx协会、xxxx中心、xxxxx社团等。

社会组织负责人主要由村、社区书记或主任担任，成员一般由两委会成员组成，极少数组织是由特长的群众组成。

二、社会组织活动开展情况

我街道社会组织活动开展仍局限于社区文体活动方面。近两年，xxx大开发大发展，老百姓生活水平逐渐提高，对业余文化生活的需求也日益增多，村、社区有的协会成员经常参加活动、表演节目等。典型的社会组织有xxx老年人协会，xxx舞蹈队等，社区大爷大妈们跳健身舞，编排节目，参加各种活动，既锻炼了身体，也愉悦了身心。

同时，各村、社区人民调解委员会，法律学校等，调解民间矛盾、宣传法律知识、进行青少年法制教育、组织法律培训、走进社区，让老百姓学习法律知识等，这些组织为龙潭社会的稳定与发展也出了一份力。

三、社会组织发展存在的问题

由于体制机制还不健全、不完善，当前社会组织发展普遍存在一些问题。

1、社会组织发展滞后，具有xxx特色的组织较少，发挥应有作用的不多;部分组织有名无实，带有一定的政府条目，一级一级延伸，基层只负责备案或登记。

2、社会组织与日常工作联系不紧密。许多社会组织都是根据上级有关部门要求来成立的，但是在实际工作中却没有联系起来，这样使得社会组织作用没能得到充分的发挥。

四、下一步工作打算

1、加强社会组织工作的管理。建立健全管理机制，引导和激励广大群众参与。一是改变过去协会负责人由书记、主任担任的历史，选择有积极性、有责任心、在群众中有一定威望的人来担任协会负责人，实行自我管理、自我服务、自我教育。二是街道、村、社区为社会组织提供活动阵地和适当经费，使得群众有热情、有积极性参加，提高社会组织的质量，切实有效的组织群众开展活动，让广大群众真正了解社会组织的职能，得到自己需要的服务。

2、加大以村、社区为主阵地成立社会组织的力度。各村、社区根据实际情况，成立有实际意义、真正发挥作用的组织。如：党员志愿者服务队，引导党员干部想法向前、言语向心、行动向民、对事向公、对人向善，切实发挥党员的先锋模范作用。

3、建章立制。村、社区要完善监督机制，制定相关制度、计划，定期开展活动，记录活动情况、进行工作总结，同时要扶持社会组织，开展相关培训、交流工作，请专业人员给社会组织成员培训技能，传授经验等，村级、社区级之间通过合作、切磋的方式多多交流，互相汲取长处，促进组织的健康发展。