最新简历的五个主要部分包括(实用5篇)

范文为教学中作为模范的文章，也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考，也可以作为演讲材料编写前的参考。相信许多人会觉得范文很难写？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧

简历的五个主要部分包括篇一

至于培训经历、证书、语言能力、it技能、其他信息，以及前面出现的那些栏目里没有提及的内容，只有在企业职位有特殊要求的情况下，hr才会看一下(比如招日语翻译，会看下日语证书情况及自己对自己语言能力的描述等)。否则这些信息也基本是不看的。

如果这些信息里，有和这个职位有关的内容，则重点写，其他的一笔带过吧。尤其是其他里不要写什么在学校担任班干部之类的(应届生可以在自我评价里写一写)，太俗套了。

简历的五个主要部分包括篇二

为了给用人单位留下更深的印象，越来越多的毕业生不惜花“重金”在照片上 做文章。据说，目前沪上有一家在学生中“颇有名气”的照相馆，先包装，再拍照，出来的照片几乎是完美的“准白领”形象。据一位学生介绍，这家照相馆还需要 预约，现在预约的话，要等到明年一、二月份才能拍到呢。

点评：切莫照得连自己也认不出。

有关人士指出，大学生求职者在填写自己的特长时，一定要详细。比如，求职者说自己会乐器，就应该写清楚是什么乐器，是会弹钢琴还是会吹笛子;说自己擅长写作，就应该写明是擅长写新闻稿，还是擅长写调研报告，或者二者都擅长等等，发表的重要作品最好也列出。

可现在有些求职者写的特长“特”得比较离谱。有写“酒量好”，有写“嗓门大”，有写“会做家务，擅长扫地”……看到这样的`“特长”，真是令人啼笑皆非。

点评：注意“特长”也是要有一定层次的。

做简历，证书奖状自然是必不可少的“砝码”。最近各高校附近的复印店生意又红火起来，经常可以见到学生捧着一大叠各种各样的证书奖状前去复印，一印就是几十份。做得比较考究的简历，里面一大半的组成部分都是该生“荣誉”的证明。

点评：切莫胡乱堆砌，对“职”下“证”才是良策。

时下流行一种说法，相比毕业院校、所获证书、成绩绩点等，在单位的实习、工作经历，以及从事学生干部的工作经历越来越被看重。

点评——经历不在乎多，在乎“精”。

点评：不能因“职务”丢掉“诚信”。

简历的五个主要部分包括篇三

生活中，许多女性都有怕丑的心理，都喜欢别人说自己漂亮。近几年，到各大医院整容科室做整容手术的女牲越来越多，有的女性做完了一次不满意，反复做好几次，还总是嫌自己不够漂亮。更令人吃惊的是，每年寒暑假，还有女中学生被家长带着去做双眼皮的。

2019创业方向2.男人有需求

男性消费是一直被传统市场所低估，越来越多的迹象表明得益于中产阶级学习，男性自我价值发现和消费升级，他经济窗口成为风口。

男性经济;与女性经济的“她经济”相对应。随着我国经济社会发展，男性群体自我意识的觉醒，男性对于自身价值和能力进行重新定义，产生了新的消费需求。

2019创业方向3.孩子要高分

2019创业方向4.老人要长寿

健康、长寿是现代老人追求的目标，那么生活怎么怎么做可以延长老人的寿命呢?如果你明白了这绝对是一个好项目。

2019创业方向5.富人买服务

高端人群极其精明与挑剔，这群人的钱没那么好赚。“富人很苛刻，也会对照价格来比较性价比，如果你的服务到位，他们更愿意多花钱，如果你的性价比不高，那没有可能让富人掏腰包;还有人要挣老外的钱，老外也分有钱和没钱，而且都学会讨价还价了。”一位业内人士评价。“可能有些创业者把富人想得太弱智了，他们是最精明的群体，他们的钱不是天上掉下来的，人家比你更懂得怎么去挣钱。”这些人往往指向性非常明确。

知道富人的钱不好赚，但还是有南极旅游、挂专家号、游艇婚礼、高端月嫂、代购王菲演唱会的贵宾票等等专为富人服务的项目，也还是有些人专门做这种富人的生意。

简历的五个主要部分包括篇四

接下来就是基本信息了(51job的模板是在一个蓝色框内)。hr着重看的是年龄和照片。因为根据职位以及公司年龄架构不同，对求职者的年龄有一定的范围，比如管理职，太小的资历不够老员工不服。再比如公司整体年龄结构比较小的情况下，也不会招个有很大代沟的叔叔来。而照片就不用说了。它的作用有三：

一是对求职者加深印象。视觉上的印象是最不容易忘记的;

二是看求职者的心态，比如照片随意模糊的，说明求职者比较草率等;

三是看求职者性格，可能很多人不相信，一个人的面相真的能判别他的性格，至少hr有这个能力。

不过，除了个别对相貌有要求的工作，只要你的照片着装整洁，相貌不要过于猥琐，那么都能过关。接下来hr会顺便扫一下住所，如果住得离公司非常远，可能不会考虑面试，一般都没关系。至于什么婚了没有育了没有，基本都是面试时问，不会看看简历就做定论的。

总结：年龄住所不能虚报，但是照片一定要到照相馆去照求职照哦。

简历的五个主要部分包括篇五

现今是一个互联网迅猛发展的时代，现在越来越多人喜欢通过网络投递简历找工作。要想通过投递简历获得一个面试机会，就必须有一份好的网络简历。怎样才算是一份优秀的网络简历呢?如何来评定?下面有五个要点提供给您参考：

一、工作经历详实

审阅和筛选简历是hr日常工作之一，在海量般的简历里，hr会对几个关键要素进行把关，首先是工作经历。所以在简历上写工作经历的时候，一定要按年份，清楚地记录每份工作，以及在这些工作中获得的成就，只要你的工作经历记录得一目了然，hr就能很快地从这些信息中获得对你初步的印象。只要是符合招聘要求的，hr可能会在第一时间考虑你。

二、求职意向明确

不要试图说你什么都能干，或者列出10来个工作岗位，记住：企业需要的是专业人员，即使是比较通用的职位，一个人也会有自己的兴趣和定位，不要让企业觉得你是在找一个暂时的跳板，或者是暂时养活自己，频繁的人事变动会耗费企业大量的精力。让企业觉得你是他们的最好选择，他们也是你的最好选择，你是在做一项长期决定，并且准备长期发展，这点是很重要的。

三、个人资料真实

不要试图蒙混过关，网上的资料你也要认真填写，如果幸运的话还会有面试等着你，所以，还是说真话比较好，不管是证书还是能力还是资历，企业也是务实的，不会选择一个没有诚信的应聘者。

四、有多种途径的联系方式

企业对你的资料很满意却发现找不到你，那是最失败的事情，不要强迫企业使用你所喜欢的联系方式，企业的招聘往往是集中进行的，联系手段往往也是一致的，如果他想给你发email却发现找不到你的email或者给你打电话却发现你写了“给我发email吧”，企业很可能放弃你，而去跟下一个应聘者联系。

五、不要投递同一家公司不同的岗位

很多求职者网络投递简历的时候，经常犯这样的错误，看到一家公司的招聘岗位是跟自己要找的岗位接近的，于是很快就投递了。当再详细看这家公司的招聘信息时，发现这家公司还有更加符合自己的，于是忍不住又投递了另外的岗位。这是求职者网络投递简历的时候最容易犯错的一大错误，hr如果发现求职者用同一份简历投递了公司不同的岗位时，会很快就枪毙了这份简历，最后连一个面试机会都没。