公休假心得体会（汇总15篇）

写下心得体会可以帮助我们更好地理清自己的思路和认识自己的成长。以下是小编为大家整理的一些优秀心得体会范文，供大家参考和学习。

公休心得体会

在现代社会，人们的生活节奏越来越快，工作、学习等各种事情让人感到压力重重。在这样的情况下，公休的时间就显得尤为重要。公休时如何充分利用这些时间，使自己更加愉快、健康呢?从我的个人体验出发，我想分享一些公休心得体会。

第一段：合理规划公休时间。

公休时间有限，如何合理规划时间十分重要。首先，我们应该合理安排时间和工作量，避免过多的工作拖延到休息时间。其次，我们可以在公休时间纳入一些自己喜欢的活动，如读书、旅行、运动等等，这些活动不仅可以使我们放松身心，还可以打破单调的生活，增添生活情趣。

第二段：关注身体健康。

身体健康是幸福生活的基础。公休时间应该充分关注身体健康，进行一些适当的运动，让身体得到锻炼，消耗多余的热量。此外，睡眠也是身体健康的重要因素，尤其是对于白领等长期处于紧张工作状态下的人来说，足够的睡眠时间十分重要。

第三段：享受家庭生活。

工作时长的增加往往会让我们忽略了家人和家庭生活。公休时间内，我们应该把所有的事情放下，将家庭成员凑在一起，感受家庭带来的温暖和幸福。可以一起看电影、做饭、聊天，彼此倾听、宽容包容，这样整个家庭会因此得到愉悦和幸福。

第四段：加强人际交往。

公休时间也是加强人际交往的好时机。与家人、亲戚、朋友一起做各种活动、旅行，这些活动可以增强感情，交流各自的观念和体验，并且也可以拓宽自己的交际圈，结交更多的朋友。

第五段：积极学习提升。

除了休闲娱乐，公休时间同样也是不可多得的学习时光。我们可以学习有关工作的知识，了解趣味性的学科、语言或爱好等等，提升自己的知识水平和技能，成为更好的自己。

总结。

公休时间对于大众来说是非常宝贵的，那么如何合理规划、科学利用公休时间呢？要关注身体健康，享受家庭生活、加强人际交往、积极学习提升，让我们在公休时间内有更多的选择和机会，不仅能放松自己的身心，而且能够更好的享受生活，拥有更加美好的未来。

公休心得体会

在繁忙的工作中，我们时常感到疲惫，需要放松心情。公休是我们休息与娱乐的重要时间。我最近也经历了一次公休，发现了许多有意义的体验，下面就是我的公休心得体会。

第二段：休闲与放松。

在休闲时间中，我可以去散步、看书、听音乐、看电影等。这些都能放松我的心情，使我能够快速进入一个轻松、自在的状态。在悠闲的日子里，我远离了压力和疲劳，让身体和大脑得到放松。这不仅能缓解工作压力，还能大大提高生活质量。这也是公休的意义。

第三段：探索新事务。

我认为公休还可以是个机会来探索新的事务，比如旅游、运动、学习等。旅游是个了解不同城市文化和生态的好方法，同时也能刺激头脑。体育运动能放松心情，促进健康。学习新技能可以提高个人价值。让公休成为新事物的探索之旅，可以让我们完全从工作和日常生活的焦虑中解放出来。

第四段：家庭聚会。

除了自己的休闲和探索，家人聚会也是一个好想法。亲戚与好友聚在一起，总会带来快乐的氛围。这是一个可以分享个人经历与感受的机会，同时也可以让彼此间的情感更进一步地加深。

第五段：总结回顾。

总之，公休是一个令人神清气爽的好时期，可以花费时间来完成我们在工作日无法完成的事情。不管是放松自己、探寻新事务、与家人聚会，或者是远离城市去旅游，都可以为我们带来愉悦、平和和充实的生活。我的公休心得体会是：让公休成为你生活中的必备之物，让自己有一个离开工作和日常生活的放松与娱乐的时间。

公休假申请书

院领导：

本人工龄_____年，根据国家休假的相关规定，可以享受每年_____天的公休假，今年已休公休假_____天，现本人需申请公休假_____天，事假___天，病假___天，时间_____年_____月___日至_____年___月___日，请院领导给予批准为盼!

科室意见：_____________单位领导意见：____________。

公休假心得体会

公休假是一种重要的休息方式，对于工作繁忙的人们来说，公休假是释放压力，享受生活的宝贵机会。在公休假中，我从中汲取了许多宝贵的经验和体会。下面，我将用连贯的五段式文章，详细分享我的公休假心得，希望能够给大家带来一些启发和思考。

公休假对于每一个辛勤工作的人来说是非常重要的，通过休息，我们可以给身心放松的机会。在公休假期间，我充分利用时间去休息，摆脱了工作的困扰，获得了宝贵的精神恢复。在这段时间里，我经常选择到公园中漫步，呼吸新鲜空气，欣赏大自然的美丽景色。这样的活动能够缓解我长期以来在工作中积累起来的压力，让我心情愉悦，身体舒畅。

第二段：公休假提升自我是非常重要的。

在公休假中，我们既可以放松心情，又可以提升自我。大多数人在工作期间会感到时间不够用，无法学习和提升自己。而在公休假期间，我们可以利用这段时间进行自我提升。比如，我利用公休假学习了一项新技能，通过参加培训班，我掌握了一门新的外语，提高了自己的职业竞争力。通过这样的提升，我感到自己更加自信和有成就感，对于未来也更有信心。

第三段：公休假是与家人共度时光的好机会。

公休假还可以提供一个与家人共度时光的机会。在日常的工作中，我常常因为工作忙碌而无法与家人分享更多的精神和关爱。而在公休假期间，我可以暂时把工作放下，好好陪伴家人。我们可以一起外出旅行，享受亲密的相处时光；或者在家中组织一场家庭聚会，亲朋好友相聚，共同度过一个愉快的时光。这样的时刻让我感到无比幸福和满足，也让我更加珍惜和家人在一起的每一分每一秒。

第四段：公休假是放飞心情的好时机。

公休假是放飞心情的好时机。在繁忙的工作生活中，我们常常会因为工作的压力而感到劳累和沮丧。而通过公休假的放松和休息，我们可以有机会排解累积已久的烦恼和疲惫。比如，我利用公休假时间，找了几个志同道合的朋友一起去户外郊游，放松心情，舒缓身心。在大自然的怀抱中，我感受到了心灵的平静和宁静。回到工作中，我感到焕然一新，重拾工作的激情和动力。

第五段：公休假是重新审视生活的好机会。

公休假不仅是放松和休息的时光，也是重新审视生活的好机会。在公休假中，我重新审视了自己的生活和目标，反思了自己的得失和未来的规划。通过这样的反思，我制定了更明确的目标，提出了更高的要求和更大的期望。并且通过与他人的交流和分享，我激发出了更多的灵感和创造力。通过这样的反思和重新审视，我更加明确了自己未来的方向和目标，也更加坚定了前进的决心。

总结：

综上所述，公休假对于每个人来说都是一段珍贵的时光。在公休假中，我们可以放松心情，提升自我；与家人共度时光，放飞心情；重新审视生活，制定明确的目标。通过这些活动，我收获了无数的快乐和收获，也更加坚信了公休假的重要性。我相信，只有通过适当的休息和调整，我们才能更好地面对未来的挑战，实现自己的人生价值。我希望每个人都能充分利用公休假的机会，从中汲取力量和智慧，享受生活的美好和快乐。

公休假申请书

尊敬的主任：

根据有关年假申报规定，我拟于20xx年9月2日至20xx年9月6日休年假，共5天，计划回家探亲(8月30日出发，9月8日回京)，其间我的工作将做好相应安排，请给予批准为感!

特此申请。

申请人：某某。

20xx年8月6日。

公休假申请书

公休假申请范文

尊敬的领导您好：

本人由于(什么样的原因，当然公休就不用写事由了，理所当然的。)。

--(内容)要说明请假几天，从哪天到哪天。

尊敬的领导：

根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定，本人拟申请休公假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，恳请领导予以批准为感!

此致

敬礼!

请假人：

20xx年x月x日。

尊敬的领导：

根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定，本人拟申请休公假天，即月日至月日，恳请领导予以批准为感!

申请人(签名)：

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公休假的请假条

公休假假期是很多人梦寐以求的，但是公休假也是要写。

请假条。

的，那么你知道公休假的请假条是怎么写的吗?下面本站小编整理了公休假的请假条，供你参考。

尊敬的领导您好：

本人由于(什么样的原因，当然公休就不用写事由了，理所当然的。)。

——(内容)要说明请假几天，从哪天到哪天。

申请人：

日期：年月日

尊敬的领导：

根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定，本人拟申请休公假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，恳请领导予以批准为感!

申请人(签名)：__________。

二〇一x年_____月_____日。

尊敬的领导：

您好!

本人由于公休，请假时间自20xx年x月x日至20xx年x月x日共天，恳请领导批准。

申请人：

日期：年月日

根据休假条例，本人申请休公假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，恳请领导批准。

申请人：

日期：年月日

公休假请假条

尊敬的领导：

根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定，本人拟申请休公假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，恳请领导予以批准为感！

申请人（签名）：__________。

二〇xx年_____月_____日。

公休假请假条

工作年限_____年；应休天数_____天。

已休天数_____天；公休年度_____年。

申请公休时光_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共计_____天(不包括周末节假日)。

科室负责人意见：__________。

分管领导意见：__________。

主要领导意见：__________。

公休假请假条范文

上款(顶格写部门的名称或领导人的名字)：

正文(请假缘由、起止日期及天数)如：因...需要请假，请假时间自20xx年x月x日至20xx年x月x日共天，恳请领导批准。

下款(标在右下)..请假人：xxx。

x年xx月xx日。

部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益，条例规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。

对于补偿的标准，在征求意见过程中，有不少意见认为，应当符合劳动法关于“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”的规定。据此,条例规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

公休假申请范文

本人________系________专业____班学生，因_____年___月___日d_____年__月___日请假___天，此事已告知家长，家长姓名联系电话间，本人保证遵守校园的校规校纪，按时返校，在外期间的一切安全问题由本人负责。

申请人:_________。

_____年____月____日。

离校后本人联系方式：__________________。

校内联系人：_______联系电话：________________。

指导教师（或系主任）：______。

化工与材料工程学院。

学生工作办公室。

_____年____月____日。

公休假制度规定

一、本单位在职正式职工，工作年限满5年以上者，均可享受年休假待遇。

(一)工作年限满5年不满10年的，休假7天;。

(二)工作年限满10年不满的，休假10天。

(三)工作年限满15年以上的，休假14天;。

二、各科室在确保完成本科工作及领导交办任务的前提下可以安排职工的年休假。

三、职工休假时间，不包括公休假日和法定节日，休假期间各种福利待遇不变。

四、职工的年公休假，休假时间要注意均衡安排，各科室在年初开始时就要作出休息安排计划，不要集中到下半年或年底安排，以免影响工作。

五、职工的年公休假，一般不得跨年度使用。但确因工作需要当年不能休假的，经单位领导批准，可结转到下年度使用。

六、职工在公休假期间，单位如有特殊紧急任务，休假人在接到通知后要服从单位安排，不得以休假为理由拒不接受任务。

七、职工在本年度内，累计事假在法定休假日天数以上的，不再享受年公休假。

八、职工享受年休假待遇后，仍享受国家规定的其他假期待遇。

九、当年已享受健康疗养，不再安排年公休假，但其假期少于应享受休假天数的，可以补足。

十、职工休公休假由各科室统一安排，年初各科室作出安排计划后，统一报秘书科(综合协调部)，并送分管领导审批后，方可按计划执行。

人行公休假请假条

参加工作时光_____年月。

工作年限_____年;应休天数_____天。

已休天数_____天;公休年度_____年。

申请公休时光_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共计_____天(不包括周末节假日)。

科室负责人意见：__________。

分管领导意见：__________。

主要领导意见：__________。

公休假制度规定

公休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单位实行每周休息两日。

公休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单位实行每周休息两日。

法定节假日指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。中华人民共和国劳动法第40条规定:用人单位在元旦(1天)，春节(3天)，国际劳动节(3天)，国庆节(3天)，应当依法安排劳动者休假。

1、享受年休假的范围和对象:。

(1)享受年休假的范围为全省党政群机关及参照、依照公务员制度管理的事业单位;。

(2)享受年休假的对象为上述范围内参加工作满1年以上，且已转正定级的国家公务员(机关工作人员)。

中国国务院12月7日举行的第198次常务会议已经通过职工带薪年休假条例。该条例将从2019年1月1日起施行。

附:以下是中国政府网公布的职工带薪年休假条例全文。

第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条职工累计工作已满1年不满2019年的，年休假5天;已满2019年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:。

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;。

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;。

(三)累计工作满1年不满2019年的职工，请病假累计2个月以上的;。

(四)累计工作满2019年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;。

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。

工会组织依法维护职工的年休假权利。

第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

第八条职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。

第九条国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。

第十条本条例自2019年1月1日起施行。

探亲假是指给予与配偶和父母分居两地的职工在一定时期内回家与配偶或父母团聚的假期的制度。中国自1958开始实行探亲制度，1981重新修订颁布了关于职工探亲待遇的规定。凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的正式职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，享受探望配偶的待遇;未婚者与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。

职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

中华人民共和国劳动法第四十五条规定:“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”

劳动法第四十五条规定:国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。目前，国务院尚未颁布带薪年休假办法。劳动部1995年8月11日印发的关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见规定:实行新工时制度后，企业职工原有的年休假制度仍然实行。在国务院尚未作出新的规定之前，企业可以按照1991年6月15日中共中央、国务院关于职工休假问题的通知，安排职工休假。

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动休假:

一元旦;。

二春节;。

三国际劳动节;。

四国庆节;。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:。

一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;。

二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;。

三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。