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心得体会
人才工作讲话青年心得体会总结（热门24篇）
工作心得体会的总结可以是文字的形式，也可以是图表、图片等形式，以便更直观地展示出来。请大家阅读以下一些经过精心筛选的工作心得体会范文，希望能够为你的写作提供一些新的思路和观点。
七一讲话青年工作心得体会
七一讲话是中国共产党的重要宣示，也是激励全国人民前进团结的动力。青年作为祖国的未来担当，应当时刻关注和学习大会的精神，将其转化为自身成长和发展的动力。本文主要以七一讲话为主题，结合自身的实践和体验，总结了一些关于青年工作的心得体会。
二、青年是祖国的未来。
作为一个拥有亿万年轻人口的国家，青年是祖国的未来和希望。习近平总书记在七一讲话中强调了青年的重要地位，他说：“党对青年一代的同志寄予厚望，大家要保持青春朝气、锐意进取，为实现‘两个一百年’奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦作出更大贡献。”这句话深深触动了我。作为一名青年，我们要时刻牢记自己的责任和使命，勇于担当，积极进取，在实现国家的伟大梦想中发挥自己的作用。
三、积极投身社会实践。
习近平总书记在七一讲话中提到，“年轻干部要锤炼品行，少攀比、少功利、少走捷径。年轻干部要加强实践，密切结合工作实际，奋力开创事业新局面。”这段话让我深感到，作为青年，我们应该虚心学习，不断提升自我，勇于担当社会实践。通过参与社会实践活动，我们能够更好地锻炼自己的实践能力和创新思维，同时也能为社会进步做出一份贡献。
四、关注个人成长与社会发展。
青年是社会的主力军，也是个人成长的重要阶段。习近平总书记在七一讲话中说：“在抓好人才培养发展上，要着眼于中国特色社会主义伟大事业各项任务对人才培养发展的新要求，突出培养政治上确实过硬、能力过硬、担当过硬的合格建设者和可靠接班人。”这段话提醒我，在个人成长过程中，要不断提高自己的综合素质和能力，并且要寻找与社会发展相适应的职业方向。只有将个人的成长与社会的发展相结合，我们才能更好地为国家和社会做出贡献。
五、团结合作，共同发展。
在七一讲话中，习近平总书记强调了团结合作的重要性。他说：“我们要高举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象，牢牢把握宣传思想工作的导向，不断提高宣传思想工作的能力和水平。”这段话给了我很大启示，青年应当以团结合作为基础，积极参与并发展自己所在的工作领域。通过与他人的合作，我们能够取长补短，共同促进自身和集体的进步和发展。
六、总结。
七一讲话是对青年工作的重要指导，我们作为青年应当时刻关注和学习其中的精神。通过积极投身社会实践和关注个人成长与社会发展，我们能够不断提高自己，为国家和社会做出贡献。同时，团结合作也是我们应该努力发展的方向，只有在共同努力下，我们才能实现自己的梦想和祖国的伟大复兴。青年是祖国的未来，让我们以习近平总书记的讲话精神为指引，砥砺前行，共创美好明天。
青年工作分享心得体会总结
青年是国家和社会的未来，而他们的成长也是国家和社会的未来。作为青年工作者，我们肩负着更多的责任和使命，需要不断学习和提升自己的能力。在这个过程中，分享心得体会是非常重要的一环。本文旨在分享我作为一名青年工作者在工作中的心得体会，希望对其他青年工作者有所帮助和启发。
第二段：重视自我提升。
作为青年工作者，我们要时刻关注自己的成长和提升。个人的自我提升是工作的基础，也是职业发展的前提。通过持续的自我学习和自我培养，我们可以提高自己的专业知识和技能，增强自己的个人魅力和领导力。同时，我们还需要刻意发掘自己的潜力和优势，利用好自己的优势和特长，进一步提高自己的竞争力和市场价值。
第三段：注重团队合作。
除了个人的自我提升，团队合作也是青年工作者必须注重的方面。青年工作者大多是经验较少的年轻人，还需要通过与其他成员的合作，不断提高自己的工作能力和水平。在团队中，我们可以学习到各种专业技能和知识，也可以接受不同思想和观点的挑战和启示。此外，在团队中，我们还需要注重沟通和协调，保持团队内部的和谐和稳定，促进团队的发展和壮大。
第四段：关注社会责任。
青年工作者不仅要注重个人的成长和团队的合作，还需要关注社会责任。作为社会的一份子，我们有责任为社会做出贡献，推动社会的进步和发展。我们可以通过在工作中践行社会主义核心价值观，关注和参与社会公益事业，支持和参与国家和社会的各项工作，向社会交出一份满意的答卷。
第五段：总结。
作为一名青年工作者，我们需要有足够的自身能力和素质，同时也需要注重团队合作和社会责任。我们要时刻关注自己的成长和提升，积极融入和参与团队的工作，关注和参与社会公益事业，不断提高自己的价值和市场竞争力。在这个过程中，分享自己的心得体会也是非常重要的，可以帮助其他青年工作者更好地成长和发展。
五四青年工作讲话心得体会
五四青年工作讲话是一次十分重要的学习和交流活动。在这次讲话中，我们了解了许多关于五四青年工作的新理念、新要求和新方法。通过听取专家的授课和与同行的交流，我对五四青年工作有了更加深刻的理解和认识。
第二段：认识到的重要性。
在这次讲话中，我认识到五四青年工作的重要性。青年是国家的未来，青年工作是一项涉及国家未来发展的重大工程。如何正确引导、培养和塑造青年，是我们作为青年工作者的重要使命。通过这次讲话，我进一步意识到五四青年工作的重要性，更加坚定了投身五四青年工作的信心和决心。
第三段：了解到的新理念。
在这次讲话中，我了解到了许多关于五四青年工作的新理念。学习实践是五四青年工作的核心。只有通过实践，青年才能真正成长和锻炼自己的能力。此外，创新是五四青年工作的重要方面。只有不断创新，才能更好地适应社会发展和青年的需求。这些新理念的认识使我更加明确了自己在五四青年工作中的定位和任务。
第四段：学到的新方法。
在这次讲话中，我学到了许多关于五四青年工作的新方法。首先，要注重培养青年的领导力和创新能力。只有培养出一批优秀的、具有领导才能和创新精神的青年，才能推动国家的发展和进步。其次，要注重激发青年的积极性和创造力。只有让青年充分发挥自己的能力和潜力，才能为社会创造更多的价值和贡献。这些新方法的学习使我更加明确了在五四青年工作中的具体工作方法和方向。
第五段：总结和展望。
通过这次讲话，我深刻认识到五四青年工作的重要性，了解到了许多新理念和新方法。我将以更加饱满的热情和坚定的信心，投身到五四青年工作中去。我将努力培养自己的领导力和创新能力，积极参与社会实践，不断充实自己的知识和经验，为国家的发展和进步贡献自己的力量。我相信，在五四青年工作的道路上，我会不断成长和进步，为实现中华民族的伟大复兴贡献自己的力量。
五四青年工作讲话心得体会
五四青年工作讲话给我留下了深刻的印象。作为一名年轻的大学生，我认识到了学习的重要性。习近平总书记在讲话中强调了要坚持学习马克思主义的理论和方法，不断提高全党的学习能力和综合素质。我深刻地体会到，只有通过学习，不断提高自己的思想认识和工作能力，才能不辜负时代赋予我们的责任，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。
二、团结合作的重要性。
在讲话中，习近平总书记强调了要加强团结合作，弘扬伟大的五四精神。我深刻体会到，团结合作是青年工作的重要基础，只有通过团结合作，我们才能发挥团结的力量，共同为实现党和国家的发展目标努力奋斗。同时，我们也要传承和弘扬五四精神，坚定信念，热爱祖国，为民族复兴而努力，为社会稳定和谐做出贡献。
三、创新思维的重要性。
习近平总书记在讲话中强调了要培养创新思维，提高解决问题的能力。在讲话中，他引用了很多鲜活的案例，鼓励年轻人勇于创新。我认识到，创新思维是时代发展的需要，也是我们青年人的使命。我们要敢于创新，勇于突破固有的思维模式，善于发现问题并解决问题，才能更好地适应社会发展的需求，为国家的发展贡献智慧。
四、服务社会的重要性。
习近平总书记在讲话中强调了要将个人的追求融入到民族复兴和人民幸福之中，服务社会。我深刻体会到，作为一名年轻人，我们应该树立正确的世界观、人生观和价值观，追求自身的价值实现的同时，也不能忘记为社会做出贡献。只有把个人的价值与国家和民族的利益紧密结合起来，才能实现自己的人生价值，同时也为社会发展做出应有的贡献。
五、自己的努力。
通过听习总讲话，我认识到五四青年肩负着重大的历史使命。只有不断努力，不断学习，积极投入到工作中，才能不辜负这个伟大时代赋予我们的使命。当然，实现自己的价值不是一蹴而就的，需要我们用自己的努力去实现。我们应该不断追求成长和进步，提高自身素质，锻炼自我，为实现梦想而奋斗。
在习近平总书记的讲话中，我深刻地认识到了作为五四青年的责任和使命。我们要牢记习总的嘱托，坚定信念，勇于创新，服务社会，努力实现自己的价值。我们要学习先进的思想，做有思想、有担当、有能力的青年，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量，为创造一个更加美好的明天而奋斗！
财政青年工作心得体会总结
作为一名财政青年工作者，在过去的工作中，我经历了很多苦与乐、收获与成长。在这样的工作经验中，我深刻理解到了财政青年工作的重要性和意义。在此，我将结合自身经历，总结出以下的工作心得和体会。
第一段：分类管理，精细管理。
财政工作涉及到极其复杂和繁琐的信息和数据处理，但是，如果我们想要在这个领域中获得更多的成效最好的办法就是分类管理思想的引导下。财政青年工作者需要将所管辖的内容进行分类，进行重点关注和精细化管理，提高工作效率，减少工作出现错误的可能性。
第二段：控制预算，合理分配财政资金。
财政预算是财政工作的核心，也是财政青年工作者要掌握和熟练使用的重要工具。我们需要根据机构、部门的财务需求制定预算计划，并在实施过程中进行适时调整，使得预算金额得到充分的发挥，为机构、部门的发展打好基础。
第三段：风险管理，加强内部控制与监督。
在实际工作中，风险管理和内部控制是财政青年工作者必须重视的重要问题。在财政工作中，我们需要加强预算管理，及时发现和控制财政工作中存在的风险点，加强对财政资金和财产台账的管理与监控，确保财政资金的安全和稳定运行。
第四段：出彩自我，不断提高素质和能力。
财政青年工作者是财政行业的未来，我们需要以高的道德标准、严谨的学术素养和专业知识为基础，努力提高自己的实践技能和经验。同时，我们也需要独立思考、勇于探索，发挥自身特长和优势，不断寻求创新和突破，为财政行业作出更大的贡献。
第五段：使命归宿，追求更高财政品质。
作为财政青年工作者，我们的最终目标是使得财政行业成为一个真正高效、低成本的机构，为社会各方面的发展做出更大的贡献。我们要追求更高的财政品质，不断深化对财政学科的认识，加强与其他领域的交流与对接，以更开放的思维和未来的眼光推动财政行业的健康、稳定、绿色发展。
总之，财政青年工作者在工作中面对的挑战和机遇同样重要，并且需要在不断拓展自己能力和素质的过程中不断进步，积极追求自我成长，以实现社会公共利益和财政科学化管理为使命，成就更加光辉的明天。
青年工作分享心得体会总结
青年是祖国的未来和希望，青年工作是党和国家各项工作中非常重要的一项工作。随着经济社会的发展，青年人面临着新的机遇和挑战。为了适应这种变化，各级党委和政府都高度重视青年工作。青年工作人员和志愿者则为了更好地开展工作，不断学习总结，分享心得体会。
在青年工作中，我们遇到了很多困难和问题，也取得了一些进展和成效。在这个过程中，我们深刻认识到了几点：
首先，要坚持理论思考。青年工作需要结合时代和社会发展的趋势，采用新的方法和理念，因此需要不断地学习和思考。只有理论上的深入思考，才能更好地指导实践。
其次，要注重实践锤炼。青年工作的实践性非常强，我们需要深入实践，了解和熟悉青年的需求和心理，才能更好地开展工作。
最后，要注重团队合作。青年工作需要具备团队协作的能力，需要在团队中学习互相合作和支持。同时，青年工作也需要马克思主义的团队精神，准确把握和处理矛盾和问题。
第三段：总结经验。
总结经验是青年工作者所必须做的。要注意以下几点：
首先，充分梳理思路。每个人的经验都是宝贵的财富，但是需要借鉴的时候，就需要完整梳理思路和整理出一份清晰的分享。
其次，扩大分享范围。分享的目的是为了更好地推进事业发展，因此需要注重分享的传播范围和对象。分享范围过窄或不恰当，就会影响到事业发展。
最后，要注重反思总结。分享需要承担很大的责任和风险，因此在分享前，要做好充分的反思和总结，有充分的准备和信心，才能让分享更好地发挥作用。
第四段：破解难题。
在青年工作中，我们还会遇到很多难题和困难。怎样有效地破解这些难题，是我们需要重点探讨的问题。
首先，需要注重合理规划。青年工作需要注重规划，这个过程中需要合理安排时间、人力资源、物资资源等各方面资源，才能更好地推进事业发展。
其次，需要注重项目策划。青年工作需要注重项目策划，制定合理的项目计划，注重维护项目的持续性和可持续发展性。
最后，需要注重资源整合。青年工作推进中需要注重各方面资源的整合，尤其是人力、资金等资源的整合，以全面推进事业发展。
第五段：未来展望。
未来青年工作需要注重以下几个方面：
首先，需要注重拉近与青年的距离。在青年工作中，需要注重与青年人建立良好的关系，拉近与青年的距离，深入了解他们的需求和想法。
其次，需要注重创新拓展。青年工作需要注重创新拓展，探索新的工作思路和方法，提高工作的实效性和针对性。
最后，需要注重跨界合作。青年工作需要注重跨界合作，联合其他领域的力量，扩大资源整合范围，提高事业发展的综合实力。
总之，青年工作永远是一项重要的社会事业，需要我们全力以赴地投入其中，并让自己在其中不断学习，不断进步，取得更大的成效。
人才工作讲话青年心得体会
第一段：引言（150字）。
2021年5月24日，我走进城市人才服务中心，参加市委常委、组织部长的“人才工作讲话青年心得体会”活动。此次活动围绕如何吸引和留住青年人才、如何加强青年人才培养等两个主题展开，让我深受启发。在这里，我感受到了政府对于青年人才培养的重视，也深刻认识到了自己在未来发展中的责任与作用。
第二段：加强青年人才培养（250字）。
在讲话中，组织部长提出要加强对青年人才的培养。对于这一点，我深有感触。我认为，培养青年人才需要着眼于未来和长远，不能仅仅局限于眼前的成绩和表现。在培养上，我们需要采取多种方式，如企业实践、社会实践、学术研究等。而对于政府和企业而言，更应该打造良好的培养环境，为青年人才提供更好的平台和机会，鼓励他们大胆尝试、勇敢创新。
第三段：如何吸引和留住青年人才（250字）。
在讲话中，组织部长提出了吸引和留住青年人才的措施。对我来说，我认为政府和企业应该从以下几点入手：一是提供更好的福利待遇，如相关社保政策等；二是改变传统的管理模式，给予更多的自由度和自主权；三是鼓励并不断提升员工的技能，以提高员工的归属感和忠诚度。当然，还需要注重企业文化的营造，尤其是注重青年人才的发展与成长。
第四段：中国未来的青年人才（250字）。
中国正在逐步崛起，青年人才的重要性越来越凸显。对此，组织部长也在讲话中提到。我认为，青年人才是中国未来的希望。中国已进入了全球化时代，青年人才需要面对更多的机遇和挑战。他们需要具备开拓进取、敢于担当、创新精神等特质。经过这次活动，我认识到自己在这一时代中的责任与使命，我将继续不断努力，为中国的未来注入更多的动力和智慧。
第五段：总结（300字）。
通过此次活动，我认识到了政府和企业对于青年人才培养与发展的认识和重视。我也意识到了自己在未来成长和发展中的责任和义务。所以，我将在以后的发展中，逐渐养成创新思维、自主精神、奋斗劲头和专业技能，全面提高我的素质和能力，为自己、家乡和国家的发展贡献自己的力量。
五四青年工作讲话心得体会
五四青年工作讲话是一次重要的会议，是我对青年工作有了新的认识和理解的一次机会。在这次讲话中，我深受教育和启发，同时也加深了对青年工作的责任和使命感。下面我将从讲话的主要内容、对于培养青年人才的重要性、如何提高青年工作的效果、加强党的领导和青年工作的长远规划五个方面总结对这次讲话的理解与思考。
首先，讲话中提出的五四青年工作意义深远。讲话指出，五四青年工作事关国家未来，是培养青年人才的重要着力点。这意味着培养好青年人才对于国家和社会的发展至关重要。作为青年工作者，我们要牢记这一重要任务，提高工作的效率和质量，为青年人才的培养贡献力量。
其次，讲话进一步强调了培养青年人才的必要性。在讲话中，提到了培养青年人才对于我们国家发展的重要性，这不仅是因为青年是国家的未来，更重要的是青年是社会的主力军。因此，只有培养好青年人才，才能够推动国家和社会的持续发展。我们作为青年工作者，要树立正确的价值观，以身作则，引导青年学生树立正确的人生观、价值观，做到知行合一，努力塑造出更多优秀的青年人才。
第三，讲话中提出了如何提高青年工作的效果。讲话指出了青年工作的重要性和关键环节，要做到“抓住重点、严格管理、多方合作”，这对于我们提高青年工作的效果有着重要的意义。我们要树立正确的工作观念，制定科学合理的工作计划，加强对青年工作的组织和管理，建立健全的工作机制，不断完善和提高青年工作的效果。
第四，讲话中强调了加强党的领导在青年工作中的重要性。作为青年工作者，我们要切实加强党的领导，统一思想，坚决贯彻落实党的方针政策。只有在党的领导下，我们才能够更好地开展青年工作，充分发挥党组织在青年工作中的重要作用。
最后，讲话中提到了青年工作的长远规划。青年工作是一项长期任务，需要长远规划，注重培养青年人才的综合素质和能力。我们要从教育体制、课程设置、教育方法等方面进行改革，并与时俱进，不断适应社会的发展和变化。同时，在青年工作中要注重个性化发展，关注每个青年人的个别需求和特点，帮助他们实现自我潜能的开发和成长。
总之，通过这次讲话，我对青年工作有了新的认识和理解。作为一名青年工作者，我们要牢记党的要求，以实际行动为青年人才的培养和发展贡献力量。同时，我们要不断提高自身素质，不断学习和探索，不断适应时代的发展和变化，为青年工作的长期发展作出积极贡献。只有这样，我们才能够为国家和社会培养出更多的优秀青年人才，为实现中华民族的伟大复兴而努力奋斗。
财政青年工作心得体会总结
财政工作一直以来都是国家治理的核心之一，而财政青年则是财政工作中最为重要的一支力量。作为一名年轻的财政工作者，我们需要不断地学习、提升自己，不断适应和应对新的改革与挑战。在工作中，我们不仅仅需要掌握专业知识，还需要培养自己的综合素质和方法论。在这一过程中，我也有了一些体会和经验，现在，我想与大家分享一下我在财政青年工作中的一些心得和体会。
第二段：把握学习机会，提高专业能力。
作为一名财政青年，我们首先需要掌握的就是专业知识。在工作中，我们需要关注各类财政法规、政策和制度。除此之外，我们还要关注到其他领域的知识，如财务、法律、经济等。这需要我们对自己的专业能力进行不断地提高和完善。同时，我们还可以通过培训、考试等方式，不断提升自己的专业技能，真正成为一名综合素质较高的专业人才。
第三段：锻炼团队合作能力，增强沟通能力。
财政青年工作中，需要具备较强的团队合作能力和沟通能力。在团队合作中，我们可以更好地利用各自的专业优势，充分发挥整个团队的协同效应。而沟通能力，不仅仅可以帮助我们更好地了解客户需求，更可以让我们与领导、同事、业务合作伙伴等紧密协作，提高工作质量和效率。因此，我们需要不断锻炼和提高自己的团队合作和沟通能力，尽力成为协作能力较为突出的人才。
第四段：积极推进创新，建立自己的工作方法论。
随着经济发展和社会变革的不断推进，财政青年工作中也面临着越来越多的挑战和机遇。要想在这个行业中保持竞争力，必须不断地创新和改进自己的工作方法和思路。我们可以阅读相关专业书籍、参加行业会议、交流学习经验等方式，不断向先进模式和方法学习，建立自己的工作方法论。这样我们才能在今后的工作中更好地应对各种挑战和突发情况。
第五段：结语。
作为一名财政青年，我深知青春无限宝贵，我们要不懈追求，不断拓展自己的职业发展道路，找到实现自己梦想的途径。我相信，只要我们不断努力，不断追求卓越，就一定能成为一名真正优秀的财政行业专业人才。注：根据此内容无法确认作者是指中国财政青年工作者还是财政青年工作者普遍认为应该具备什么素质、应该主动学习什么知识。
人才工作讲话青年心得体会
“人才是第一资源”是近年来中国政府关注的热点话题，也是社会各界共同关注的重要议题。习近平总书记曾指出，“培养造就一大批高素质人才，是实现中华民族伟大复兴的战略支撑。”为了探讨和研究人才工作，近期，我们学校邀请了一位优秀的领导进行“人才工作讲话”，今天，我就在这里讲一下我的心得体会。
第二段：增强人才意识。
讲话中，领导强调了增强人才意识的重要性。作为一名年轻的学生，我们更应该明确自己是祖国未来的栋梁之材，我们要通过勤奋学习、积极锻炼自己，为实现中国梦做出自己的贡献。在现代社会，城市化建设和经济发展都需要大量的人才支撑，我们应该抓住机会提高自己的素质，为国家建设贡献力量。
第三段：完善人才培养体系。
讲话中，领导强调了要完善人才培养体系。在人才培养中，要注重全面发展，既要培养专业技能，也要注重人文素养和创新思维。此外，还需要注重培养创业创新和团队合作精神。培养好人才是一个长期而系统的过程，需要各方面力量的支持和协同，而学校应该发挥主导和优势作用，充分发掘和释放各类人才的潜能。
第四段：创造优越的人才环境。
同时，讲话中，领导还提到了要营造优越的人才环境。只有创造出一个宽松自由、充满活力的工作环境，才能吸引和留住高素质人才。在这个过程中，需要注重优化人才服务，为人才提供更好的待遇和福利，引导人才向着“爱岗敬业、成就自我、服务社会”的方向发展。
第五段：结论。
在整个讲话中，领导不仅从政策、大环境、制度、人才思想等方面展开讲述，更是结合学校实际情况，提出了很多实用性的建议和措施，让我们深受启发和感悟。我们深知要成为一名真正有用的人才，并不是一蹴而就的，而是需要在日常学习和工作中，通过不断地努力和实践，逐渐发掘自己的潜能。让我们用积极的心态，提高人才意识，不断提升自身素质和能力，为实现中国梦贡献自己的智慧和力量。
七一讲话青年工作心得体会
第一段：引言（200字）。
七一讲话是中国共产党总书记习近平在中国共产党建党一百周年庆祝大会上发表的重要讲话。这次讲话紧紧围绕着青年工作展开，强调了青年是民族的希望、人民的希望、未来的希望，青年工作是全党工作中一项十分重要的工作。在听完讲话后，作为一名青年，我深受鼓舞和激励，也有了一些心得和体会。
第二段：理解青年是民族的希望（200字）。
讲话中，习近平总书记提到，中国青年是一代又一代中国人的希望，中国未来的希望，民族的希望。作为一名青年，我们要始终保持积极向上的态度，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗。同时，我们也要牢记自己的责任，不断提高自身素质，为国家的发展贡献自己的一份力量。
第三段：青年工作的重要性（200字）。
习近平总书记在讲话中指出，青年工作是全党工作的重要组成部分，对培养青年的各方面能力和道德品质具有重要意义。作为青年工作者，我们要深入了解青年的需求和困惑，把握青年的特点和心理，为青年的成长和发展提供更好的环境和机会。只有在全社会共同努力下，我们才能培养出更多有责任感、有担当精神的青年，为国家的发展注入新鲜的活力。
在青年工作中，习近平总书记提出了具体的任务和要求。首先，要深入开展爱国主义教育，使青年具有坚定的爱国情怀和民族自豪感。其次，要加强德育教育，培养青年的道德品质和良好行为习惯。同时，要推进学校教育和社会教育相结合，使青年在学校和社会两个方面得到全面的培养。此外，还要注重青年的实践能力和创新精神培养，为他们提供广阔的发展空间。
第五段：个人体会（300字）。
作为一名青年，我深感习近平总书记的讲话给予了我们很大的鼓舞和信心。我认为，作为青年，首先要有一颗感恩的心，感恩祖国对我们的培养和关怀。其次，要增强社会责任感，主动参与社会公益活动，为社会发展贡献自己的力量。同时，要努力学习，提高自身素质，为实现个人价值和国家发展做出积极贡献。最后，要保持积极乐观的态度，面对困难和挑战时不气馁，勇于担当，勇往直前。
总结（100字）。
通过听取习近平总书记的讲话，我深刻理解到青年工作的重要性和我们作为青年的责任。我们应该时刻牢记青年是民族的希望，始终保持爱国情怀，勇于奋斗，为中华民族的伟大复兴贡献自己的力量。同时，青年工作者要深入了解青年的需求，提供更好的培养环境和机会。通过共同的努力，我们将培养出一代又一代有担当的青年，为国家的繁荣和进步奉献自己的力量。
人才工作讲话青年心得体会
[引言]：在中国特色社会主义新时代，无论在改革、发展、稳定、团结等方面，都需要有大量的人才支撑。近日，某知名领导人发表了一篇题为《人才工作讲话》，对当前的人才工作进行了全面剖析和深入阐述。作为青年，我从中深感领悟，以下我将结合自己的思考，谈一谈我对《人才工作讲话》的理解。
[第一段]：认清人才引进的优势定位。
《人才工作讲话》中，领导人强调了优化区域人才布局、完善引才政策体系等要点。对于区域的人才建设，我们需要从实际情况出发，找到自己的优势所在，尤其是地方性资源和特色领域，发掘出省市在各方面的亮点。发现自己的优势，需要审时度势，将自己的优势发挥到最大，从而在引进人才中体现出独特的竞争力。例如在山东大学创建芯片产业、浙江慈溪人才培育固定福利等引才方案的设计，充分发挥出了自身的优势和特点。因此，结合自身的经济实力和自然环境等特色，发挥地域优势，吸引人才，符合区域发展特色的优势，才是整体引进人才的正确方向。
[第二段]：融合青年人才发展趋势。
新时代当中，青年人才流失是一个难以避免的问题。《人才工作讲话》从干部队伍建设、改革创新、政策保障等方面出发，打破刚性化思想与机制，吸引更多的年轻力量扎根于各个领域。这对于我们青年人才来说是一个大机遇，需要学会融入和妥善利用。作为青年人才，我们应该有自己独立的思考，从长远发展的角度出发，认识到发挥自己的价值最根本的途径就是能够匹配到自己擅长和热爱的领域中。
[第三段]：深度推进教育机制创新。
不断完善教育机制，是引进人才的关键问题之一。领导人在《人才工作讲话》中也强调了“人才教育培训体系，改革方法手段、建立成果共享网”。这就需要从制度层面出发，以解决教育难题，塑造教育品质和教育环境的根本作用。而对于我们年轻一代，无论是参加工作还是继续学业，我们都应该注重自身的素质提高，多参与自己所在学校、企业等的培训以及专业的进修，努力获得更多解决问题的方法和经验。
[第四段]：重视履行社会责任。
一个有担当的人才，一定不仅有自身的发展，更要能够在社会中履行起责任。领导人在《人才工作讲话》中重申了人才对于国家和社会的贡献，高度赞扬了人才为国家建设的经济和人才领域做出的贡献。无论是哪个领域，年轻人都应该多了解社会所需资源和自己的能力之间的差距，多参与公益事业，解决现有社会问题，同时，将自己的价值体现得更细致化精深化，做到能带领一片，有好的想法和创新意念，带动行业进步与创新发展。
[第五段]：积极应对人才挑战。
在新时代，人才供应与需求的加剧使得人才市场变得更具竞争力、更具挑战性。而对于年轻人来说，我们应该以积极的心态去应对挑战，不断提升自身竞争力，同时不断深入了解市场趋势，慢慢地扩大我们的视野。在这个过程中，学术，人际关系，专业技能的提升都是至关重的，除此之外，时刻保持好心态和正确的人生观，努力把握自己的发展机会，才能实现个人的价值，并更好地促进中国人才工作的蓬勃发展。
[结语]：总而言之，《人才工作讲话》在引进人才、建立教育体系、推动创新等方面提供了很多的思路和方法。作为青年人才，我们应该始终保持一颗开放的心态，善于思考，不断学习和进步，才能更好地融入并在这个时代中实现自己的价值。
青年干部人才工作心得体会
随着时代的发展和社会的变迁，青年干部人才的培养与选拔成为了各级政府和组织担负的重要任务。作为一名青年干部，我有幸参与了多个项目和团队的工作，并在其中积累了不少经验和教训。通过这些实践经验，我深刻认识到青年干部人才工作不仅是一个重大的挑战，也是一个难得的机遇。以下是我在这方面的心得体会。
首先，青年干部人才的选拔要注重潜力和能力的综合评估。青年干部作为未来中坚力量的重要组成部分，其选拔应该以后勤实际工作和行为表现为主要依据，注重潜力和能力的培养与提升。在选拔中，可以通过多种方式进行综合评估，如个人能力测试、面试和能力测评等，以确保选拔出真正适合岗位的优秀人才。此外，还应该注重对青年干部的培养和发展，提供良好的学习平台和成长环境，为他们提供追求卓越的机遇。
其次，青年干部人才的培养要注重实践与理论的结合。理论知识只有结合实践才能真正转化为实际能力和素质。因此，在培养青年干部人才时，应注重实践教学，使他们在实际工作中学以致用，将所学理论知识应用到实际情境中。在工作中，可以设计一些实践类型的课题或项目，让干部亲自实践，从而提升他们的实际操作能力和创新思维。
再次，青年干部人才的培养还需要注重团队合作和沟通能力的培养。在现代社会，团队合作和良好的沟通能力已变得尤为重要。青年干部作为未来管理者和领导者的候选人，必须具备较强的团队协作和沟通能力。因此，在培养青年干部时，应注重培养他们的团队合作和沟通能力，在工作中引导他们学会与人合作，解决问题，有效地沟通和协调各方利益，提升团队整体的效率和绩效。
最后，青年干部人才的培养还需要注重道德品质和职业道德的培养。道德品质和职业道德对一名干部来说是至关重要的。只有具备良好的道德素质和职业道德，才能更好地履行自己的职责和义务，赢得民众的信任和支持。在培养青年干部时，应重视道德教育，引导他们树立正确的价值观和人生观。同时，要加强职业道德的培养，使他们懂得遵循职业道德规范，在工作中遵循正义和公平原则，坚守职业操守，廉洁奉公。
总之，青年干部人才的培养与选拔工作是一项系统性的工程，需要从多个方面综合考虑和操作。在培养过程中，注重综合评估、实践与理论结合、团队合作和沟通能力的培养，以及道德品质和职业道德的培养，都是重要的因素。只有通过系统的培养，我们才能培养出更多的优秀青年干部，为国家和社会的发展做出更大的贡献。我相信，只要离不开制定合理的计划和措施，并确保这些计划和措施的有效实施，我们就能够培养出更多的优秀青年干部，为国家和社会的发展做出积极的贡献。
七一讲话青年工作心得体会
近日，中国共产党七一讲话再次激励了全国青年。在这次重要讲话中，习近平总书记对青年提出了新的期望和要求，为广大青年工作指明了新的方向。我作为一名青年工作者，深受鼓舞和感动。本文将结合七一讲话的精神，谈一谈我在青年工作中的体会与心得。
首先，七一讲话强调了青年的责任和使命。习近平总书记指出：“青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有希望，民族就有前途。”作为当代青年，我们应该清醒意识到自己肩负的历史重任。无论是在学业上，还是在工作上，我们都要不断追求进步、锻炼自己，为实现国家的现代化和民族的伟大复兴贡献自己的力量。作为一名青年工作者，我将秉持习近平总书记的嘱托，努力成为一名有责任、有担当的青年工作者。
其次，七一讲话强调了培养青年的良好思想道德品质。习近平总书记指出：“青年一代要树立正确的人生观、价值观、世界观，树立社会主义核心价值观，树立共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想。”这要求我们青年在思想上要立定正确的信仰，坚持正确的道路。同时，在日常生活中，要注重培养良好的道德品格，注重学习和实践社会主义核心价值观，不断提高自己的品行修养。青年工作者更应该发挥引领作用，在青年中树立榜样，引导他们树立正确的价值观和人生观。
此外，七一讲话强调了加强青年的思想政治教育工作。习近平总书记指出：“要把青年教育放在突出位置，深入学习、宣传和践行马克思主义理论。”这要求我们青年要保持对中国共产党的高度认同和忠诚，坚定信仰马克思主义，掌握科学理论，增强马克思主义的道义力量。而青年工作者作为这一工作的推动者和负责人，更应该在岗位上充分发挥自己的作用，通过组织丰富多样的青年活动以及开展思想交流，提高青年的政治素质和思想水平。
最后，七一讲话强调了提供更多机会和平台，培育青年创新创业精神。习近平总书记指出：“要为广大青年提供更多成长机会，给予他们更多实践锻炼的机会。”这要求我们青年要充分利用各种机会，提升自己的素质和能力，不断学习和实践。作为青年工作者，我们要为青年搭建更多的平台和机会，鼓励他们自主创新、大胆尝试，培养他们的创新创业精神。只有这样，我们才能在激烈的竞争中立于不败之地，对社会做出更大的贡献。
总之，七一讲话为青年工作指明了新的方向，给予了我们更大的信心和动力。作为青年工作者，我将积极响应习近平总书记的号召，不断提高自己的思想水平和工作能力，努力为培育新时代优秀青年贡献自己的力量。同时，我也希望所有的青年能够团结一心，积极行动起来，共同为实现中华民族的伟大复兴而努力奋斗！
青年人才工作总结
一、工作背景：
近年，随着市民生活水平普遍提升，对供水服务要求不断提高，公司以“顾客满意”为第一目标，制订了企业未来五年供水规划。而就企业人力资源现状，存在管理人员学历、职称，职工技术等级、文化程度四偏低以及专业技术人才和党政经营管理人才两缺少的现状，企业发展与人才需求之间存在着较大的缺口。
青年兴则企业兴，青年强则企业强。要实现企业发展目标，必须从现实出发，转变观念。根据前期对企业青年职工学习需求及在读教育情况显示，目前企业青年职工已认识到了学习的重要性，学习的积极性很高，他们将学习放在第一重要的位置，青年中有34%的人利用业余时间进行学历再教育，有41%的人每天花2小时以上看书、阅读，有33%的人经常阅读与专业有关的著作或文章，35周岁以下青年职工学习需求度依次为：岗位相关知识、计算机、外语、企业管理、法律等，我们应针对青年需求，以岗位为核心，因人制宜开展各类学习培训活动，不断加速青年人才的培养。
在公司党政支持下，由政工部、企业管理部、团委三方合力，共同实施35周岁以下青年实施三年人才培养计划，为青年进行职业生涯导航，努力建设一支思想好、业务精、能力强、作风正的青年人才队伍，更好地发挥他们在企业生产、经营、管理、服务各项工作中的生力军作用。
二、工作目标：
人才是企业发展的原动力。根据公司发展要求，确立了“重点人才重点培养，优秀人才优先培养，紧缺人才加紧培养”的工作方针，通过多方位、多层次、多形式的教育和培养，努力实现厂科级干部复合型(知识广、业务精、管理严);管理人员专业型(业务精、善管理、协作好);关键岗位技术工人一专多能型(精一门、会二门、懂三门)的目标，为企业发展提供强有力的人力资源保障。
三、具体实施：
1、上下联动，实施针对性培养。
人才培养作为一项长期系统性工程，需要企业各部门通力协作，群策群力，形成上下联动，横向合作的工作格局。在选“苗”上，眼睛向下，面向基层，开阔视野，既要对现有骨干出课题，压担子挖掘潜能，提高技能，又要大胆启用新人，广纳贤人，通过自下而上，自上而下二级联动，经民主推荐，逐一分析，列出有培养前途的35周岁以下青年，按计划分期分批进行培养。在人才培养过程中，我们应注重对企业内部的优秀青年干部、专业技术人员的培养、举荐，通过加强对企业发展重要、关键岗位人才的培养力度，不断提高青年人才队伍的整体素质，实现企业发展与人才需求相匹配。
2、落实措施，开展阶段性推进。
青年人才重在培养，贵在教育。为了更好落实人才培养三年规划，在对青年进行学习需求调研的基础上，针对青年特点，有针对性、分阶段实施具体培养措施，以项目运作方式，不断提升青年思想修养、理论水平与业务技能。
1)第一阶段：基础培训。
针对对象：
新进公司参加工作的青年以及掌握一般操作技能，进取向上，努力钻研业务知识的青年。
实施目的：
了解行业特性、企业情况，按照岗位要求有针对性地进行岗位培训，提高业务技能，引导青年树立正确的价值观，增强企业荣誉感，职业责任感。
主要措施：
技术等级培训。针对前一阶段调研中所显现的职工技术等级偏低的现状，我们将加大技术等级培训力度，通过拟订年度技术登高计划，组织人员参加水务宣传教育培训中心或社会技术培训机构的相应培训班，不断调整各等级职工比例，经过三年努力，企业内逐步形成以中级工为主体、高级工为骨干的职工队伍。
岗位专业培训。为建设现代化的供水企业，近年，公司引进了不少先进设备与技术，不少青年被安排在岗位一线。我们将根据企业实际需求和缺啥补啥原则，加强对有持证上岗要求的岗位(工种)以及企业生产、水质、服务等专业岗位的实务培训。今年配合污泥处理项目运行已对相关人员进行了污泥脱水处理工艺的岗位培训，今后几年还将针对原水预处理、深度处理项目的启动，开展相应的岗位培训，使青年熟练掌握新技术新工艺，努力成为岗位技术能手。
2)第二阶段：能力提高。
针对对象：
企业内具有较强责任心，一定工作能力，担任班组长或专业技术骨干的优秀青年。
实施目的：
引导、带领青年立足本职，开展岗位建功，拓宽业务知识面，积累更多实践经验，在思想修养、理论水平、业务技能上不断有新提高。
主要措施：
开展“导师带徒”活动。按照“重点人才重点培养，优秀人才优先培养，紧缺人才加紧培养”的工作方针，按专业对口组织企业内具有丰富工作经验，较高专业水平和管理能力，享有一定声誉的部门负责人或专业技术人员与青年结对，签订师徒结对协议，配以课题研究，动态考核，通过师傅的传、帮、授、带，使青年在职业道德、岗位技能有所提高。
开办系列讲座。邀请有关专家学者走进青年，开办有关形势任务、经济发展、企业文化、质量管理、财务、法律等内容的系列讲座，不断扩大青年的知识面，开阔思维。
3)第三阶段：重点培养。
针对对象：
企业内在生产、服务、经营、管理等某方面显现成绩，具有较强工作能力，被本单位、部门认可的优秀青年。
实施目的：
从企业发展大局出发，实施重点推荐，通过进行跨部门的岗位锻炼，为企业培养独挡一面的年轻的经营管理人才和专业技术人才。
主要措施：
举办青年干部学习班。与高校商洽专门开设五方面课程，利用休息日，对青年进行党的路线方针政策、xx大精神、领导干部基本素质，mba工商管理知识、企业文书类实务知识、领导干部自身修养素质等方面教育，全面提升青年综合素质。
实施轮岗、挂职、见习锻炼。在理论学习的同时，针对青年各自的特点，有计划地安排青年骨干到不同岗位进行挂职锻炼，以及跨部门交流，通过实践磨练，将理论知识应用于实际工作中，发现问题，分析问题，从而切实青年管理才能。
3、完善机制，实现长效化管理。
要实现人才培养的良性循环，必须以制度建设为保证。我们要应认真总结以往工作经验，重点抓好人才选拔、人才激励、人才管理三项制度建设，实现长效管理。在选拔上，注重民主推荐、上下联动，日常管理，选拔培养多类型青年人才。在激励上，推出“学历、技能、职称培训”有关政策及课题成果奖励制度，调动青年职工的学习积极性，增强上进心，找准企业发展与自身价值实现的切合点。在管理上，建立健全人才选拔、跟踪考核、反馈制度，实现人才管理的科学化、规范化、长效化。
团区委青年人才工作总结
1.深入开展学习实践科学发展观活动，团区委认真筹划并召开全区共青团系统学习实践科学发展观活动动员大会，徐家湛同志为全区基层团干部作题为《坚持科学发展，凝聚青春力量，争做和谐先锋》的专题报告;请任全礼同志做学习实践科学发展观活动辅导报告;开展“科学发展观大讨论”活动，组织基层团干部就如何以科学发展观为指导推进共青团工作等问题进行讨论。
2.用科学社会主义核心价值观武装团员青年的头脑。紧抓各类纪念日、节假日，隆重举行“永恒青春”——“五四”运动90周年纪念晚会，系统回顾各个历史时期青年运动的光辉历程，振奋了全区团员青年的精神，坚定了团员青年的理想信念；围绕新中国成立60周年，举办“青春旋律”青年红歌赛、“辉煌60年”——国情、市情、区情青年知识竞赛以及“祝福祖国——我们一起歌唱”文化部送文化下乡活动，激发广大团员青年的爱国情怀。
3.密切关注青年思想动态，引导青年网络舆情。开展“共青团组织如何有效引领团员青年在网络舆情中辨是非、表立场、树旗帜”主题研讨会，引导团员青年在网络舆情中站对立场、站稳立场、站住立场，辨明是非、弘扬主流文化；密切关注区内团员青年对热点问题、重大事件的认识态度，有针对性地开展教育活动和预防工作，进一步引导团员青年树立政治意识和大局意识，形成了专题材料《关于青年网络舆情的汇报材料》。
二、进一步提升团干部和青联委员的综合素质。
1.创新推出“青年讲坛”。采取围绕一个主题团干部轮流担任主讲人的方式，锻炼团干部的思维和表达能力，现已围绕共青团信息工作交流会、让志愿服务成为一种常态、“家电下乡”对拉动农村内需的影响分析、共青团组织如何有效引领团员青年在网络舆情中辩是非、表立场、树旗帜等主题成功举办“青年讲坛”4期。
2.举办xx年基层团干部培训班。培训班首次采取与专业公司合作的方式，邀请北京市管理科学院首席管理咨询顾问梁冶萍教授围绕“发展真诚的自我，建立个人风格”、“发挥真诚领导力，建立团队风格”、“建立组织风格，实现自我价值”专题，采取集体讲授、案例分析、活动体验、学习研讨、教学片分享等方式，使培训更有针对性、科学性和系统性。团干部一致认为培训理念超前、方式活泼、效果明显，有利于干部的健康、快速成长。
3.举办“青年干部的成长之路”xx青年精英论坛。来自全区不同单位的近60名团干部紧密围绕“青年干部的成才之路”的主题，采取小品、情景剧、诗歌朗诵等形式充分展示了讨论成果。每一组的成果展示都体现出团干部对于自身成长的严肃而理智地剖析，对于共青团工作的深入而全面地思考，是理论知识向工作实践理性转化的结果，充分反映出当代团干部重视自身素质提升和工作效率提高的.统一，积极汲取并大胆实践科学理论的精神。
4.在全区共青团系统成立调研小组。团区委经过认真研讨，制定并下发《关于门头沟共青团系统成立调研小组的通知》，对此项活动的主题、时间安排、分组情况、调研课题以及相关要求等做出详细阐述，并组织全区直属团干部召开专题会议，就成立共青团系统调研小组工作进行具体部署，并将机关干部以联络员的身份分配到各个调研小组，充分发挥协调指导作用，帮助联系的调研小组解决实际困难，指导本调研小组在规定的时间内分别以《关于门头沟区信用卡市场现状调查与研究》、《关于门头沟区青年住房状况的调查与研究》、《关于门头沟区兼职团干部工作状况的调查与思考》等为题，完成了调研报告。
5.加强与青联委员的沟通和联系。区青联秘书处更新工作思路，改进工作方法，加强与青联委员的沟通与联系，组织委员们参加“京西植树生态游”活动、参观“辉煌六十年成就展”、进行健康体检等，并且在节日和委员的生日向委员们送上祝福，以人文关怀凝聚各位委员，更好地团结和引领全区各界青年精英为门头沟区现代化生态新区建设贡献智慧和力量。
三、进一步服务青年就业创业。
1.积极为青年提供就业服务。编印《门头沟青年创业致富信息专刊》，为青年提供政策咨询、技术服务等各类就业信息服务，帮助青年拓宽就业渠道。开展社区青年就业需求调查，进行针对性的技能培训，帮助社区闲散青少年掌握一技之长。不断深化农村青年现代化素质培训工程，依托区、镇、村三级培训体系，指导各镇团委针对青年需求，采取“独立办、联合办、参与办”相结合的形式，广泛开展农村青年现代化素质培训。xx年，共举办各类培训班23期，培训农村青年800余人次。
2.引导青年人才自主创业。挂牌成立门头沟共青团创业青年夜校，为青年举办创业知识讲座，进一步提升我区青年创业者的综合素质和创业能力。联合区人事局、区农委等相关部门，起草《门头沟区大学生村官创业扶持资金管理办法》，努力引导大学生村官投身创业实践。
总结。
通过访问、交流与学习，王郝乾深入了解日本的政治、经济、社会和文化，回国后密切联系中国实际情况，提出适合中国农村发展的有益经验。
1.圆满完成全区青年人才数据库更新工作。xx年2月，团区委下发《关于做好门头沟区青年人才数据库更新工作的通知》，启动全区青年人才数据库第二次更新完善工作，要求各基层团组织严格按照统计范围，将符合条件的青年人才纳入数据库，务必做到详细、准确、完整，确保每一位青年人才的基本情况不出现遗漏、错误等现象。经统计更新，共有1290名青年人才纳入数据库，实现了青年人才的动态管理，为及时了解青年人才现状提供了有力保障。
2.进一步完善青年人才激励机制。一是加大“推优入党”工作力度。xx年，全区各级团组织共向党组织推优213人，其中90名青年光荣加入了党组织。二是大力弘扬争先创优的工作作风。xx年，共推选北京市“青年文明号”集体2个,同时,以纪念“五四”运动为契机，广泛开展“传承五四精神、弘扬爱国情怀、奉献新区建设”主题团日竞赛活动、“辉煌60年”——国情、市情、区情知识竞赛等活动，全面展示我区优秀青年拼搏进取的精神风貌，努力营造积极向上、乐于奉献的良好氛围。
五、存在问题及解决措施。
（一）存在的问题。
1.对青年人才管理机制有待完善。在对青年人才的评价、选拔、使用等方面，能够有效激发青年人才活力，实现公平竞争、优胜劣汰，让青年人才充分发挥潜力的机制尚未完全形成，体制性障碍还未彻底消除；青年人才的社会保障、创业支持、智力成果转化等体系依然不够健全。
2.对青年人才的培养力度有待加强。在青年人才的培养使用过程中，仍然存在“重学历、轻培训”和“重使用、轻培养”现象。多数用人单位的注意力过分集中在青年人才的现有学历上，而对其在使用过程中的再培训缺乏足够重视；用人单位单方面注重对青年人才能力的最大化发挥使用，而忽视对青年人才的继续培养提高，以至于难以实现人才的长效发展。
（二）解决措施及途径。
1.完善青年人才工作机制。逐步完善工作整体运行机制，通过项目化运作、品牌化经营、社会化推进，努力形成分层次、分类别、多渠道、多形式的共青团青年人才工作格局；稳步推进表彰激励机制，探索建立科学的青年人才评价指标体系和社会化的评选表彰体系，形成有效激励；扎实建设工作保障机制，推动制定有利于青年人才成长的政策和制度，优化青年人才成长环境。
2.加大青年人才培养力度。以深入开展科学发展观学习实践活动为契机，用社会主义核心价值观武装团员青年;坚持并完善团干部培训班制度和青年精英论坛，建立团干部系统教育体系；围绕经济建设主战场，扎实推进服务农村青年增收成才行动、服务青工人才培养行动和服务青联委员成长发展行动。
六、xx年工作计划。
1.组织青年认真学习领会党的xx届四中全会精神。认真学习共青团北京市委《关于认真学习贯彻党的xx届四中全会精神，全面加强团的自身建设的决议》精神，集中一定时间，把学习贯彻党的xx届四中全会精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，采取丰富多彩的形式，紧密结合共青团工作实际，以全会精神为指导，努力推动团的自身建设实现新发展。
2.深入挖掘并大力弘扬国庆60周年群众游行工作精神。按照xx“这次国庆系列活动的成功举办，给我们留下一笔宝贵的精神财富，我们一定要认真总结、倍加珍惜、大力发扬”指示精神，以及刘淇同志11月18日在市委常委会议研究加强工青妇工作提出的“共青团组织要不断创新活动载体，动员广大青年投身人文北京、科技北京、绿色北京建设；深入基层，了解社情民意，通过服务基层、帮助困难群体凝聚广大青年；敢于面对难点问题，敢于宣传正确思想，在处理现实矛盾中锻炼自身、提高能力”的指示精神，进一步做好国庆群众游行精神传承工作。
3.举办xx年基层团干部培训班。xx年的基层团干部培训班采取了新型的培训方式，从目前得到的反馈来看，达到了预期的效果。xx年，团区委将继续探索和尝试更加新颖和具有针对性、实践性的培训方式，更好地调动基层团干部的学习兴趣，更大地提高基层团干部的理论水平和业务水平。
4.继续开展“青年精英论坛”和“青年讲坛”等活动。团区委将继续组织团干部定期就当前热点与难点问题以及与共青团工作密切联系的相关问题展开深入讨论并进行成果展示，进一步提高团干部的思想认识水平。
1.进一步做好服务青年就业创业工作。依托农村青年现代化素质培训工程，指导各镇团委继续开展农村青年现代化素质培训工作；继续为社区青年提供有针对性的就业技能培训，提高社区青年就业创业能力；发挥门头沟共青团创业青年夜校作用，组织开展形式多样的创业辅导活动；完善“门头沟区大学生村官创业扶持资金”，引导大学生村官自主创业；定期刊发《门头沟青年创业致富信息专刊》，帮助青年拓宽就业渠道。
2.扎实推进服务青联委员成长发展行动。通过组织外出参观、座谈交流、文化活动等方式，为青联委员开阔眼界、增进交流、加强合作搭建平台，服务青联委员的成长发展；继续加强青年联合会的人文氛围建设，组织体检和一系列交流联谊活动，促进委员之间建立更加深厚的友谊与信任；充分调动青联委员的主动性和积极性，引导他们自觉参与志愿服务等社会公益事业。
进一步落实“党建带团建”工作机制，加大“推优入党”、“争先评优”工作力度，指导基层团组织主动做好工作，源源不断地将符合党员条件的优秀团员输送到党员队伍中去，将政治素质高、业务能力强的同志向组织、人事等有关部门推荐，拓宽青年成才渠道。
团区委青年人才工作总结
近年来，团区委认真贯彻市、区人才工作会议精神，始终坚持人才资源是第一资源观念，紧紧抓住培养、凝聚、举荐、配置四个关键环节，认真落实《团区委xx-青年人才工作实施意见》，扎实推进“青年人才工程”，逐步建立起一支素质优良、业务精湛、勇于创新、乐于奉献的青年人才队伍，为现代化新山区建设提供了坚强的人才保证和智力支持。
（一）深入调研，了解全区青年人才的基本情况。
根据《门头沟区人才工作领导小组xx年重点工作安排》的通知精神，团区委分别组织召开企业系统、青农系统、教育系统青年干部座谈会，就加快门头沟区发展以及人才培养等问题进行了广泛深入的交流，从而了解掌握了全区青年人才的基本情况和思想状况，为有针对性的服务青年人才奠定了基础。
（二）积极更新完善青年人才数据库，对其实施动态管理。
团区委在对全区青年人才队伍进行认真细致的调查摸底之后，要求基层团组织对本单位青年人才的基本情况进行重新统计上报，目前团区委正在根据基层上报情况对其原有的青年人才数据库进行更新和完善，今后将做到随时有变化，随时更新，对青年人才库实施动态管理。
二、人才工作开展的现状及主要做法。
（一）联系实际，有针对性地锻造青年人才队伍。
团区委大力倡导“行行能成才、人人争成才、学习助成才、实践促成才”的新世纪青年成才观，以青年人才资源能力建设为核心，有针对性地培养广大青年。
1.努力建设一支高素质的团干部队伍。团区委制定《关于进一步加强基层团干部管理的若干意见》，从管理范围、任职资格、任免程序、管理培训、选拔任用等方面，建立起一套完整的工作机制。按照干部“四化”方针，通过严把入口关，加强日常管理，建立定期“考核制度”，将团干部管理制度化。同时不断加大培训力度，通过“请进来”和“走出去”等多种方式，不断提高团干部的思想道德素质、实践能力和创新能力。目前全区直属基层团干部平均年龄28.6岁，其中大学本科以上学历占81%，知识结构合理，专业分布广泛。
2.大力开展学习型团组织创建活动。团区委积极引导广大团员青年中树立“学习为本”、“终身学习、终身教育”、“学习与工作相结合”等先进的学习理念，形成多层次、全方位的学习网络，不断加强学习型团组织的建设，培养和造就了一支高素质的团员青年队伍。xx年以来，团区委先后邀请专家学者做了题为《大力提高团干部的综合素质》、《人力资源开发与青年成才》、《科学精神与人文精神――谈青年综合素养》、《创建学习型团组织的三个核心问题》等讲座、报告30余场，积极服务青年成长成才，受到了团员青年的热烈欢迎。
3.扎实推进农村青年现代化素质培训工程。团区委通过发放问卷、走访调研等多种途径，在了解农村青年需求的基础上，与区劳动和社会保障局、区科委、区农委等单位联合以9所农村青年现代化素质培训学校和4所农村青年中心为依托，开展农业实用技术和职业技能培训，每年举办各类培训班30余期，培训农村青年3000余人次。目前通过培训取得国家和劳动保障部颁发的烹饪技术初级资格证书的107名农村青年纷纷走上了工作岗位。参加“ata全国计算机高新技术考试”培训班、青年美发职业技能证书培训班的130余名青年年底也将陆续取得资格证书。下半年，团区委将继续开展电工、库管员、保洁员、手工艺制作、旅游接待英语培训，以及汽车修理职业技能证书、中式烹饪职业技能证书培训，并尝试开展syb青年创业培训，通过一系列的`培训，培养“有文化、懂技术、会经营、善管理”的新型农村青年，促进农村青年增收成才，引导农村青年合理有序地向二、三产业转移。
（二）发挥优势，凝聚吸引青年人才投身各项建设。
1.积极探索团组织吸引、凝聚人才的新渠道、新方法。按照联系、服务、凝聚青年的理念，制定团区委机关干部联系基层制度、团区委信访工作制度，利用教师节、中秋节、青联委员生日等特殊时机，慰问、走访青联委员、大学生志愿者等优秀青年人才，及时了解他们的思想、生活和工作情况，并以青年文化行动、青年者愿者行动等活动为载体为青年人才施展才华搭建舞台，带动全区青年为推进社会主义和谐社会“首善之区”及“生态涵养发展区”建设贡献力量。
2.稳步推进“大学毕业生基层志愿服务团”工作，为全区人才引进工作做好服务。团区委加强对大学生志愿者的服务、教育和管理，采取多种方式促进志愿者就业，引导志愿者扎根门头沟、建设门头沟，三届志愿者中有64名志愿者留在我区各服务单位就业。目前，引进的69名第四届大学生志愿者正在我区41家开展志愿服务。团区委将进一步推进“首都大学毕业生基层志愿服务团”工作向组织化、系统化、规范化发展，积极为全区人才引进工作服务。
3.不断深化校地共建活动，为全区建设引进高校智力支持。团区委充分发挥共青团组织的资源优势，在面向全区各镇进行“引进首都高校智力支持项目意向”调查的基础上，积极与与北京林业大学、北方工业大学、首都经贸大学、北京农学院等首都涉农高校结成帮扶对子，建立共建关系，在文化下乡、科技支农、人才培养、地区建设等方面开展一系列合作项目，为新农村建设提供多层次、高质量的服务。
青年干部人才工作心得体会
青年干部人才是一个国家、一个组织的宝贵资源，对于实现国家发展和组织目标具有重要意义。作为青年干部工作的一名从业者，我深有感触地体会到了这一点。在工作中，我经历了成长和锻炼，积累了一些心得体会，值得与大家分享。
第二段：科学选拔培养青年干部。
在选拔培养青年干部过程中，科学是关键。首先，要根据干部岗位的要求，明确选拔的标准和条件。其次，要通过多种形式的评估和考察，全面而公正地了解候选人的综合素质和能力。同时，还应该注意通过培训和实践的方式，帮助干部不断提升自身的能力和水平。只有通过科学的选拔培养，才能培养出真正具备能力和潜力的青年干部。
激发青年干部的工作激情是关键的一环。青年干部是我国未来的希望，他们有着充沛的激情和朝气。我们需要为他们提供充分的发展空间和机会，鼓励他们勇于创新和实践。同时，还应该及时给予他们肯定和激励，让他们在工作中感受到成就感和荣誉感。只有激发了青年干部的工作激情，他们才能充分发挥自身的潜能，为国家和组织做出更大的贡献。
第四段：营造良好的工作氛围。
良好的工作氛围对于青年干部的成长至关重要。一个积极向上、互相尊重、合作共赢的工作环境可以激发青年干部的积极性和创造力。我们应该营造一个相互关心、包容和支持的团队文化，让青年干部能够在这样的环境中获得成长和锻炼的机会。同时，应该注重职业道德的培养，强调廉洁自律和忠诚担当的精神，让干部在工作中不断提升自我修养和职业素养。
第五段：激发青年干部的创新能力。
青年干部是创新的源泉和动力，他们具有更为敏锐的洞察力和创新思维。我们应该为他们提供创新的机会和条件，鼓励他们勇于尝试和创造。同时，我们也要为他们创造一个安全的环境，让他们敢于承担失败和错误，从而不断积累经验和进步。激发青年干部的创新能力，既能够促进组织的发展，也能够为他们个人的成长和发展提供更广阔的空间。
结尾：
青年干部人才工作是一项综合性、系统性的工作，需要各方面的支持和配合。通过科学的选拔培养、激发工作激情、营造良好的工作氛围和激发创新能力，我们能够培养和造就一批优秀的青年干部人才，为国家和组织的发展贡献力量。相信青年干部人才工作会越来越好，我们的未来也会更加美好。
青年人才工作总结
青年人才是党的人才队伍的重要组成部分，是各类青年中的优秀代表，是推动吉林经济、政治、文化和社会建设的生力军和突击队。为推进我省人才兴业战略和“双百千万”人才计划深入实施，促进青年人才队伍建设，服务全省经济社会又好又快发展和吉林老工业基地全面振兴，制定本工作计划。
一、指导思想。
深入贯彻落实科学发展观，按照《吉林省中长期人才发展规划纲要(20xx-20xx)》要求，遵循青年人才发展规律，以青年人才资源能力建设为主题，以激发青年人才创造力为核心，以优化青年人才发展环境为保障，创新体制机制，完善政策支撑，推进项目建设，全面实施青年人才培养计划，为推动我省“科学发展、加快振兴、富民强省”宏伟目标的实现提供坚强的人才保证和智力支持。
二、工作原则。
(一)坚持青年为本。以青年为本是做好青年人才工作的根本出发点和立足点。切实尊重青年的主体地位，尊重青年人才的个性和创造精神，充分了解青年人才需求，帮助破解成长发展中的难题，鼓励青年成才创业。
(二)坚持服务发展。以服务经济建设和社会发展为宗旨，努力培养创新型、创业型、技能型人才，广泛培养青年志愿者骨干，以满足吉林振兴发展对人才的迫切需求。
(三)坚持改革创新。坚决破除束缚青年人才发展的观念和体制，解放思想，创新政策，优化服务，增强人才资源配置的灵活性，健全青年人才培养、使用机制。
(四)坚持统筹兼顾。统筹城乡、高校人才资源开发，统筹省内、海外人才资源开发，统筹高层次和实用人才资源开发，促进各类人才队伍协调发展。整合各相关部门资源力量，统筹推进青年人才工作。
三、总体目标。
计划用3年时间，通过大力实施青年人才培养计划，培养一大批行业领军、社会影响广泛的创新型、创业型和技能型青年人才，打造一支素质优良、服务能力强的青年志愿者骨干队伍，吸引一批业绩突出、富有创新能力的海外高层次人才，初步形成各类青年人才竞相涌现的良好局面。
四、重点项目。
(一)城市青年创新创业人才培养计划。
培养100名大学生创新创业人才、10000名城市青年创业人才。
(二)城市青年技能型人才培养计划。
在“十大产业发展计划”的行业中，选树出100名“吉林省杰出青年岗位能手”;评选1000名“吉林省青年岗位能手”。
(三)村村青年致富星火培养计划。
培养村村青年致富星火带头人，带动一批农村青年创业致富，实现“一村一人，一人一业”。
(四)青年志愿者骨干培养计划。
在全省社区社会事务工作者中培养500名青年志愿者骨干;在高校培养3500名大学生志愿者骨干;培训500名志愿服务组织负责人;培养500名具有较高专业技能的青年志愿者。
(五)吸引青年海外留学人员来吉创业计划。
吸引50名青年海外留学人员来吉创业。
五、保障措施。
(一)加强组织领导。省人才工作领导小组负责抓好青年人才培养计划实施的统筹协调和督查落实工作，分解各项目标任务，督促推进重大人才工程的实施，定期听取吉林青年人才培养计划落实情况专项报告。
(二)统筹各方力量。各级党委、政府要加强和改进对青年人才工作的领导，为实施计划提供坚强的组织保障。共青团组织要充分发挥自身优势，突出青年特点，扎实推进青年人才工作深入开展。有关部门要结合各自职能，出台切实可行的政策措施，促进青年人才的吸引、培养、开发、使用和激励。
(三)加强督促检查。省人才工作领导小组将加强对青年人才培养计划实施的定期检查和评估分析。建立青年人才工作目标责任制，推动“一把手”抓人才培养，特别是青年人才培养工作的责任落实。加强青年人才培养计划实施的信息公开，强化社会对计划实施的监督。
(四)强化基础建设。进一步完善青年人才工作的领导机制和工作体系，加强青年人才发展理论和实践问题的研究，积极探索符合我省发展实际的青年人才工作规律。加强青年人才工作队伍建设，加大培训力度，提高青年人才工作队伍的政治素质和业务水平。
团区委青年人才工作总结
为充分履职尽责，及时、高效的服务基层奥运筹备工作，切实提供各种有利于基层工作的举措和信息，团区委结合工作实际和自身职责，总结本单位服务基层奥运筹备工作。
一、储备城市志愿服务力量。
为奥运会、残奥会预计储备近十万名城市志愿者，建立城市志愿者队伍，将网络报名城市志愿者分配给各街乡，充实街乡城市志愿服务力量。帮助基层整合区域资源，高度统筹、加强协调，建立街乡与驻区高校、中小学、企业及青工单位等的对接机制，扩充城市志愿服务队伍。开展多期培训，帮助街乡培养、储备骨干城市志愿者，指导、帮助组建作风优良的城市志愿者骨干管理团队。
二、建立城市志愿服务培训体系。
开展多期区骨干城市志愿者培训，加强街乡培训工作指导，提供各类教材，并为街乡下拨培训经费。编印城市志愿服务教材，包括《区奥运会城市志愿者培训讲义（一）》、《“好运”体育赛事区城市志愿者培训讲义（二）》、《区残奥会城市志愿者培训讲义》、《区奥运会、残奥会城市志愿者工作指南》、《城市志愿者服务100问》等；录制培训光盘，包括《奥运志愿服务中突发事件预防及危机处理》等。按照城市志愿者培训需求，各类教材、光盘无偿提供给基层。组织开展集中培训月、培训大课堂、大型训练营等多期内容丰富的大规模集中培训，帮助各街乡培训站长级以上骨干城市志愿者。
三、提供城市志愿服务后勤保障。
从物资、通讯、交通等方面为各街乡城市志愿服务提供统一、充足、必要的保障。为各街乡上岗志愿者提供人身保险、提供餐饮交通补助、城市志愿服务冬夏制服、帽子、手套等，加强志愿服务保障工作，配发《记忆奥运——城市志愿者日记本》，保存志愿服务工作纪录。为各城市志愿服务站点配备棚子、应急医疗药品设备、信息查询资料、餐饮品和雨衣、纸篓等物资用品。
四、搭建城市志愿者交流平台。
建立城市志愿者qq群、bbs、“志愿在微笑”博客，推出志愿者温馨提示短信服务，编制《青年——城市志愿者特刊》、城市志愿服务工作简报，使城市志愿者们感受到人文关怀，为城市志愿服务提供展示风采、交流学习、遗产积累的有效平台。
五、设立城市志愿者多语种呼叫中心。
为提升志愿服务水平，团区委开通9602008区城市志愿者多语种应急呼叫中心服务热线，提供法、俄、德、阿、韩、日、西、葡、英九种语言服务支持，提供语言翻译、信息咨询等多种服务，为场馆外围服务岗亭配备多国语言外语翻译服务提示牌，优化志愿服务工作流程，给各街乡城市志愿服务提供更便捷、有利的后台服务支持。
六、依托城市志愿服务营造区域良好局面。
加强对基层单位的工作指导，策划各种城市志愿服务活动，开展宣传文明礼仪，开展理发、医疗体检、健康咨询、奥运宣传等志愿服务，组织城市志愿（本文来自中国文秘资源网，请注明！）者“到公益机构去，到孤寡老人身边去，到贫困青少年中间去”，采取城市志愿者和社会志愿者相结合、志愿服务和送温暖相结合、实地慰问和心理咨询相结合，带领城市志愿者走访公益机构，帮助推进各街乡和谐社会建设，营造人文奥运浓厚氛围。
七、配备大学生志愿者服务街乡奥运筹备工作。
组建大学生基层志愿服务团，将大学生志愿者分配到等奥运场馆重点区域，为街乡奥运筹备工作增添新生力量。组建“区城市志愿者新闻中心”，招募大学生成立“区城市志愿者新闻服务团”，到各街乡寻访城市志愿者典型人物、典型事迹，为街乡城市志愿服务站点扩大宣传，调动城市志愿者服务积极性。
八、制定联络员对接街乡工作制度。
下发机关干部与基层单位对接联系表，每位机关干部分别联系一到三个对接街乡，指导基层开展各项工作。每位联络员的职责是上情下达、下情上报、沟通信息、督办落实、出谋划策和促进工作。每月召开联络员工作会议，明确本月基层工作指导重点。书记班子定期到基层调研、讲课，听取汇报，答疑解惑。
九、实施服务基层五项内容和服务青年十项举措。
制定《团区委服务基层团干五项内容》、《团区委服务青年十项举措实施服务街乡》，推进工作相关举措，实施基层重点工作项目化管理，加强基层团干部和青年工作者交流学习，完善团区委机关干部联系基层制度，加强基层团干部和青年工作者培训，加强优秀团干部“推优荐才”工作。实施建设完善区青少年民意表达网，推进“青联委员进社区”活动等服务青年十项举措。
团区委青年人才工作总结
一年来，觉得自己是非常幸运的，得到这么多领导、老师和同事的帮助。特别是在团区委工作的日子里，委里同事好比一家人，在工作上我们相互协作、相互配合、取长补短，目的很简单——就是为了让南开区共青团工作做的再好一些，为更多的青年服好务。
回顾，本人从以下三个方面将个人工作总结报告呈现如下：
一、回首成长路难舍往日工作团队。
203月，得知自己将到团区委工作，在激动与兴奋的同时，更多的是难舍。在去或留的抉择面前，自己曾经考虑了很久。留在街道，可以继续以往的工作，做起来会更得心应手；离开街道，一个新的工作环境，很多事情都是未知。当时，想到了《谁动了我的奶酪》里面的故事，人生只有勇于尝试改变和突破才会更加精彩。因此，我选择了到一个新的工作环境去历练和学习。
回想起4年来工作中的.点点滴滴，实在难以割舍与嘉陵道街、特别是与组织科的那份感情。从毫无工作经验的大学毕业生到基层组工干部、团干部，在这期间我在街里学到了很多、很多。特别是在老科长和同事的帮助下，自己在工作能力、工作方法方面都得到了很大的提升，嘉陵道街是我人生中的另一所大学。同时，两次荣获南开区特色工作奖，共青团工作中爱心爱卡、一寸爱心、青少年综合能力训练营也形成了长效运行的工作机制，这些宝贵的工作阅历，在个人的成长过程中起到了重要的作用。在交接工作前，我认真对4年街道工作心得，特别是共青团工作进行了个人工作总结，希望在给接替人员带来便利的同时，也能够将那些好的活动载体保留下来，在工作上形成连续。
虽然从3月份离开嘉陵道到团区委工作，但在街道工作有需要的时候我依然全力以赴，特别是在暑期开展第四届青少年综合能力训练营的活动中，我与新任团干部一同联系志愿者、共同策划活动，在帮助新团干部尽快进入角色的同时，也确保了品牌工作的延续。
二、融入新环境重新定位工作角色。
从街道到团区委，虽然还是从事共青团工作，但工作的对象、方法却大有不同。在刚开始的那段时间的确不太适应，但通过团区委领导帮助与引导、透过同事的关心与照顾，这种不适应的心理现象很快就消失了。但与心理上较快适应相比，工作方式和方法上的适应相对慢一些。像以前在街道工作，很多事情都必须亲力亲为，在工作程序和方法上都比较简单，仅注重工作的结果，对于过程和方法是否得当考虑的不够周到与全面。来到团区委工作以后，我发现作为区级共青团工作单位，我们的主要精力不应过多的放在亲自去做些什么，而是要考虑如何调动基层团干部的积极性，如何指导基层团干部开展好活动，如何为基层共青团工作搭建平台，这些才应是我的工作重点。因为，只有基层团干部都动起来，共青团工作才会体现普遍性，团的基层组织网络覆盖到全体青年，团的工作和活动影响到全体青年总的目标要求才能实现。
团区委青年人才工作总结
年对于个人来说是意义非同寻常的一年。究其原因体现在两个方面，一是告别了熟悉而又充满感情的街道工作，难舍之情溢于言表;二是来到了团区委，这个更加充满激情与挑战的新工作岗位将成为我今后一段时间的工作平台。
一年来，觉得自己是非常幸运的，得到这么多领导、老师和同事的帮助。特别是在团区委工作的日子里，委里同事好比一家人，在工作上我们相互协作、相互配合、取长补短，目的很简单——就是为了让南开区共青团工作做的再好一些，为更多的青年服好务。
回顾2011年，本人从以下三个方面将个人工作总结报告呈现如下：
一、回首成长路难舍往日工作团队。
2011年3月，得知自己将到团区委工作，在激动与兴奋的同时，更多的是难舍。在去或留的抉择面前，自己曾经考虑了很久。留在街道，可以继续以往的工作，做起来会更得心应手；离开街道，一个新的工作环境，很多事情都是未知。当时，想到了《谁动了我的奶酪》里面的故事，人生只有勇于尝试改变和突破才会更加精彩。因此，我选择了到一个新的工作环境去历练和学习。
回想起4年来工作中的点点滴滴，实在难以割舍与嘉陵道街、特别是与组织科的那份感情。从毫无工作经验的大学毕业生到基层组工干部、团干部，在这期间我在街里学到了很多、很多。特别是在老科长和同事的帮助下，自己在工作能力、工作方法方面都得到了很大的提升，嘉陵道街是我人生中的另一所大学。同时，两次荣获南开区特色工作奖，共青团工作中“爱心爱卡”、“一寸爱心”、“青少年综合能力训练营”也形成了长效运行的工作机制，这些宝贵的工作阅历，在个人的成长过程中起到了重要的作用。在交接工作前，我认真对4年街道工作心得，特别是共青团工作进行了个人工作总结，希望在给接替人员带来便利的同时，也能够将那些好的活动载体保留下来，在工作上形成连续。
虽然从3月份离开嘉陵道到团区委工作，但在街道工作有需要的时候我依然全力以赴，特别是在暑期开展第四届“青少年综合能力训练营”的活动中，我与新任团干部一同联系志愿者、共同策划活动，在帮助新团干部尽快进入角色的同时，也确保了品牌工作的延续。
二、融入新环境重新定位工作角色。
从街道到团区委，虽然还是从事共青团工作，但工作的对象、方法却大有不同。在刚开始的那段时间的确不太适应，但通过团区委领导帮助与引导、透过同事的关心与照顾，这种不适应的心理现象很快就消失了。但与心理上较快适应相比，工作方式和方法上的适应相对慢一些。像以前在街道工作，很多事情都必须亲力亲为，在工作程序和方法上都比较简单，仅注重工作的结果，对于过程和方法是否得当考虑的不够周到与全面。来到团区委工作以后，我发现作为区级共青团工作单位，我们的主要精力不应过多的放在亲自去做些什么，而是要考虑如何调动基层团干部的积极性，如何指导基层团干部开展好活动，如何为基层共青团工作搭建平台，这些才应是我的工作重点。因为，只有基层团干部都动起来，共青团工作才会体现普遍性，团的基层组织网络覆盖到全体青年，团的工作和活动影响到全体青年总的目标要求才能实现。（编辑：）。
团区委青年人才工作总结
近年来，团区委认真贯彻市、区人才工作会议精神，始终坚持人才资源是第一资源观念，紧紧抓住培养、凝聚、举荐、配置四个关键环节，认真落实《团区委2004-青年人才工作实施意见》，扎实推进“青年人才工程”，逐步建立起一支素质优良、业务精湛、勇于创新、乐于奉献的青年人才队伍，为现代化新山区建设提供了坚强的人才保证和智力支持。
（一）深入调研，了解全区青年人才的基本情况。
根据《门头沟区人才工作领导小组2006年重点工作安排》的通知精神，团区委分别组织召开企业系统、青农系统、教育系统青年干部座谈会，就加快门头沟区发展以及人才培养等问题进行了广泛深入的交流，从而了解掌握了全区青年人才的基本情况和思想状况，为有针对性的服务青年人才奠定了基础。
（二）积极更新完善青年人才数据库，对其实施动态管理。
团区委在对全区青年人才队伍进行认真细致的调查摸底之后，要求基层团组织对本单位青年人才的基本情况进行重新统计上报，目前团区委正在根据基层上报情况对其原有的青年人才数据库进行更新和完善，今后将做到随时有变化，随时更新，对青年人才库实施动态管理。
二、人才工作开展的现状及主要做法。
（一）联系实际，有针对性地锻造青年人才队伍。
团区委大力倡导“行行能成才、人人争成才、学习助成才、实践促成才”的新世纪青年成才观，以青年人才资源能力建设为核心，有针对性地培养广大青年。
1.努力建设一支高素质的团干部队伍。团区委制定《关于进一步加强基层团干部管理的若干意见》，从管理范围、任职资格、任免程序、管理培训、选拔任用等方面，建立起一套完整的工作机制。按照干部“四化”方针，通过严把入口关，加强日常管理，建立定期“考核制度”，将团干部管理制度化。同时不断加大培训力度，通过“请进来”和“走出去”等多种方式，不断提高团干部的思想道德素质、实践能力和创新能力。目前全区直属基层团干部平均年龄28.6岁，其中大学本科以上学历占81%，知识结构合理，专业分布广泛。
2.大力开展学习型团组织创建活动。团区委积极引导广大团员青年中树立“学习为本”、“终身学习、终身教育”、“学习与工作相结合”等先进的学习理念，形成多层次、全方位的学习网络，不断加强学习型团组织的建设，培养和造就了一支高素质的团员青年队伍。以来，团区委先后邀请专家学者做了题为《大力提高团干部的综合素质》、《人力资源开发与青年成才》、《科学精神与人文精神――谈青年综合素养》、《创建学习型团组织的三个核心问题》等讲座、报告30余场，积极服务青年成长成才，受到了团员青年的热烈欢迎。
3.扎实推进农村青年现代化素质培训工程。团区委通过发放问卷、走访调研等多种途径，在了解农村青年需求的基础上，与区劳动和社会保障局、区科委、区农委等单位联合以9所农村青年现代化素质培训学校和4所农村青年中心为依托，开展农业实用技术和职业技能培训，每年举办各类培训班30余期，培训农村青年3000余人次。目前通过培训取得国家和劳动保障部颁发的烹饪技术初级资格证书的107名农村青年纷纷走上了工作岗位。参加“ata全国计算机高新技术考试”培训班、青年美发职业技能证书培训班的130余名青年年底也将陆续取得资格证书。下半年，团区委将继续开展电工、库管员、保洁员、手工艺制作、旅游接待英语培训，以及汽车修理职业技能证书、中式烹饪职业技能证书培训，并尝试开展syb青年创业培训，通过一系列的培训，培养“有文化、懂技术、会经营、善管理”的新型农村青年，促进农村青年增收成才，引导农村青年合理有序地向二、三产业转移。
（二）发挥优势，凝聚吸引青年人才投身各项建设。
1.积极探索团组织吸引、凝聚人才的新渠道、新方法。按照联系、服务、凝聚青年的理念，制定团区委机关干部联系基层制度、团区委信访工作制度，利用教师节、中秋节、青联委员生日等特殊时机，慰问、走访青联委员、大学生志愿者等优秀青年人才，及时了解他们的思想、生活和工作情况，并以青年文化行动、青年者愿者行动等活动为载体为青年人才施展才华搭建舞台，带动全区青年为推进社会主义和谐社会“首善之区”及“生态涵养发展区”建设贡献力量。
2.稳步推进“大学毕业生基层志愿服务团”工作，为全区人才引进工作做好服务。团区委加强对大学生志愿者的服务、教育和管理，采取多种方式促进志愿者就业，引导志愿者扎根门头沟、建设门头沟，三届志愿者中有64名志愿者留在我区各服务单位就业。目前，引进的69名第四届大学生志愿者正在我区41家开展志愿服务。团区委将进一步推进“首都大学毕业生基层志愿服务团”工作向组织化、系统化、规范化发展，积极为全区人才引进工作服务。
3.不断深化校地共建活动，为全区建设引进高校智力支持。团区委充分发挥共青团组织的资源优势，在面向全区各镇进行“引进首都高校智力支持项目意向”调查的基础上，积极与与北京林业大学、北方工业大学、首都经贸大学、北京农学院等首都涉农高校结成帮扶对子，建立共建关系，在文化下乡、科技支农、人才培养、地区建设等方面开展一系列合作项目，为新农村建设提供多层次、高质量的服务。
4.高度重视非公有制经济组织和社会组织青年人才工作。团区委对非公有制经济组织和社会组织青年人才一视同仁，多次为非公经济团组织的团员青年提供外出学习和培训的机会，在表彰奖励、信息资源等方面统一考虑、统筹安排，在就业创业、权益保护、文化需求、社会参与等方面积极提供服务，促进更多的优秀青年人才出成果、担重任。
（三）拓宽渠道，选拔举荐优秀青年人才。
1.加大“推优入党”工作力度，不断向党组织输送优秀人才。各级团组织高度重视“推优入党”工作，通过讲授党、团课，组织参观革命教育基地及开展各种主题教育实践活动，将课堂教育与体验教育相结合，加大了对团干部、团员的培训力度，提升广大团员青年的.思想政治水平，并积极选拔优秀的团员青年向党组织推荐，“推优入党”工作稳步推进。20以来各级团组织共向党组织推优583人，其中322名青年光荣加入了团组织。
2.扎实开展争先评优活动，为全区高层次人才队伍发掘和举荐青年人才。
一是与区委组织部和区人事局联合举办“‘十佳百优’创业青年”和首届“门头沟区十大杰出青年”评选活动，发现和树立了一批在各行各业、各个领域品质优秀、业务过硬、知识丰富、敢于创新，为门头沟区各项事业的发展做出突出业绩和积极贡献的青年人才，进一步协助区委区政府做好全区高层次人才队伍建设。
二是积极向上级团组织申报先进组织和优秀个人。三年来，共推出国家级先进组织4个，全国农村青年创业致富带头人4名，其他各类先进个人3个；推出市级先进组织56个，“北京青年创业带头人”、“来京务工人员文明百星”、“北京市创新创校标兵”等优秀个人55名。
三是每年以纪念五四运动为契机，在全区范围开展“农村青年创业致富带头人”、“青年岗位能手”、“执法标兵”、“服务标兵”“优秀团干部”、“优秀团员”等各类先进青年典型评选活动，并充分利用电视、报刊、网络等多种媒体加大宣传力度，全面展示我区优秀青年拼搏进取的良好精神风貌，努力营造出“学典型、比贡献”的良好氛围。
三、目前存在的问题。
1.青年人才队伍建设和人才引进欠缺制度保障和政策支持。团区委将配合有关部门为青年人才引进和使用提供优惠政策，提供制度保障。
2.教育培训方式不够丰富。教育培训多以讲座、报告等传统形式为主，应充分利用我区爱国主义教育基地、农村现代化素质培训基地等阵地作用，开展参观、实践、交流等多种形式的教育活动，强化培训效果。
3.教育培训内容及强度尚不能完全满足青年需求。由于师资、资金、技术、时间等因素的限制，教育培训内容有待于进一步丰富。团员青年及团干部的培训也有待于进一步规范化，切实发挥培训效能。
4.对青年人才状况的动态管理机制的制定和执行在客观上存在困难，缺乏保障措施。
团区委青年人才工作总结
为充分履职尽责，及时、高效的服务基层奥运筹备工作，切实提供各种有利于基层工作的举措和信息，团区委结合工作实际和自身职责，总结本单位服务基层奥运筹备工作。
一、储备城市志愿服务力量。
为奥运会、残奥会预计储备近十万名城市志愿者，建立城市志愿者队伍，将网络报名城市志愿者分配给各街乡，充实街乡城市志愿服务力量。帮助基层整合区域资源，高度统筹、加强协调，建立街乡与驻区高校、中小学、企业及青工单位等的对接机制，扩充城市志愿服务队伍。开展多期培训，帮助街乡培养、储备骨干城市志愿者，指导、帮助组建作风优良的城市志愿者骨干管理团队。
二、建立城市志愿服务培训体系。
开展多期区骨干城市志愿者培训，加强街乡培训工作指导，提供各类教材，并为街乡下拨培训经费。编印城市志愿服务教材，包括《区奥运会城市志愿者培训讲义（一）》、《“好运”体育赛事区城市志愿者培训讲义（二）》、《区残奥会城市志愿者培训讲义》、《区奥运会、残奥会城市志愿者工作指南》、《城市志愿者服务100问》等；录制培训光盘，包括《奥运志愿服务中突发事件预防及危机处理》等。按照城市志愿者培训需求，各类教材、光盘无偿提供给基层。组织开展集中培训月、培训大课堂、大型训练营等多期内容丰富的大规模集中培训，帮助各街乡培训站长级以上骨干城市志愿者。
三、提供城市志愿服务后勤保障。
从物资、通讯、交通等方面为各街乡城市志愿服务提供统一、充足、必要的保障。为各街乡上岗志愿者提供人身保险、提供餐饮交通补助、城市志愿服务冬夏制服、帽子、手套等，加强志愿服务保障工作，配发《记忆奥运——城市志愿者日记本》，保存志愿服务工作纪录。为各城市志愿服务站点配备棚子、应急医疗药品设备、信息查询资料、餐饮品和雨衣、纸篓等物资用品。
四、搭建城市志愿者交流平台。
建立城市志愿者qq群、bbs、“志愿在微笑”博客，推出志愿者温馨提示短信服务，编制《青年——城市志愿者特刊》、城市志愿服务工作简报，使城市志愿者们感受到人文关怀，为城市志愿服务提供展示风采、交流学习、遗产积累的有效平台。
五、设立城市志愿者多语种呼叫中心。
为提升志愿服务水平，团区委开通9602008区城市志愿者多语种应急呼叫中心服务热线，提供法、俄、德、阿、韩、日、西、葡、英九种语言服务支持，提供语言翻译、信息咨询等多种服务，为场馆外围服务岗亭配备多国语言外语翻译服务提示牌，优化志愿服务工作流程，给各街乡城市志愿服务提供更便捷、有利的后台服务支持。
六、依托城市志愿服务营造区域良好局面。
加强对基层单位的工作指导，策划各种城市志愿服务活动，开展宣传文明礼仪，开展理发、医疗体检、健康咨询、奥运宣传等志愿服务，组织城市志愿者“到公益机构去，到孤寡老人身边去，到贫困青少年中间去”，采取城市志愿者和社会志愿者相结合、志愿服务和送温暖相结合、实地慰问和心理咨询相结合，带领城市志愿者走访公益机构，帮助推进各街乡和谐社会建设，营造人文奥运浓厚氛围。
七、配备大学生志愿者服务街乡奥运筹备工作。
组建大学生基层志愿服务团，将大学生志愿者分配到等奥运场馆重点区域，为街乡奥运筹备工作增添新生力量。组建“区城市志愿者新闻中心”，招募大学生成立“区城市志愿者新闻服务团”，到各街乡寻访城市志愿者典型人物、典型事迹，为街乡城市志愿服务站点扩大宣传，调动城市志愿者服务积极性。
八、制定联络员对接街乡工作制度。
下发机关干部与基层单位对接联系表，每位机关干部分别联系一到三个对接街乡，指导基层开展各项工作。每位联络员的职责是上情下达、下情上报、沟通信息、督办落实、出谋划策和促进工作。每月召开联络员工作会议，明确本月基层工作指导重点。书记班子定期到基层调研、讲课，听取汇报，答疑解惑。
九、实施服务基层五项内容和服务青年十项举措。
制定《团区委服务基层团干五项内容》、《2008年团区委服务青年十项举措实施服务街乡》，推进工作相关举措，实施基层重点工作项目化管理，加强基层团干部和青年工作者交流学习，完善团区委机关干部联系基层制度，加强基层团干部和青年工作者培训，加强优秀团干部“推优荐才”工作。实施建设完善区青少年民意表达网，推进“青联委员进社区”活动等服务青年十项举措。
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