旷工开除的通知(模板16篇)
通知的内容应简洁明了,避免使用模糊的措辞和多余的修饰。通知是一种用于传达特定信息或安排特定事项的书面或口头形式,它可以帮助人们及时了解到重要的信息或活动安排。在写一份完美的通知时,首先需要明确通知的目的和受众群体。以下是小编为大家整理的通知范文,供大家参考和借鉴。
员工旷工开除通知
xxx:
鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间,未经他人同意,私拿房东手机,您的行为属于非法占有他人财物,触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的'相关规定,决定予以员工酒店内通报,提前解除劳动合同的处理。
请您于xx年x月xx日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。
xxxx年x月xx日。
旷工开除通知
______先生女士:
鉴于您在担任本公司业务部经理期间,违反公司财务规定,私自截留收入款元,严重损害了公司利益,根据本公司的《劳动管理办法》第____条的规定,决定予以除名。
请于____年____月____日前办理业务交接手续。
本公司保留追究你的`一切法律职责的权利。
特此通告。
________股份有限公司。
____年____月____日。
员工无故旷工开除通知
员工:
您于________年____月____日至今未遵守单位规章制度,未经请假批准,私自旷工,影响到正常工作,给公司造成损失,根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定,决定处以公司内部通报,并解除劳动关系的处理。我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。
特此通知。
__ue__ila。
____年____月____日。
开除旷工员工通知书
旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,那么有关开除旷工员工通知书的.有哪些?下面是小编为大家整理的开除旷工员工通知书,一起来看看吧!
×××员工:
兹因你在××(工作场所)工作期间于××年××月××日未按公司规定执行正确的出勤,违法了××公司《员工手册》××款××条(或劳动合同××款××条):××××××××××××××××。情节特别严重,影响及其恶劣,现根据公司规定,将对你处以解聘的处分,特此通知!
此致
××公司
日期
×××员工:
兹因你在××(工作场所)工作期间于××年××月××日未按公司规定执行正确的出勤,违法了××公司《员工手册》××款××条(或劳动合同××款××条):××××××××××××××××。情节特别严重,影响及其恶劣,现根据公司规定,将对你处以解聘的处分,特此通知!
此致
××公司
日期
_______先生/女士:
由于你经常旷工迟到,影响到正常工作,给公司造成损失,经公司研究,按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定,在30日内办理相应的辞职手续。
特此通知。
_______公司人力资源部
____年____月_____日
旷工开除通知书
员工:
您于x年xx月xx日至今未遵守单位规章制度,未经请假批准,私自旷工,影响到正常工作,给公司造成损失,根据《劳动法》相关规定并结合我公司的`相关规定,决定处以公司内部通报,并解除劳动关系的处理。我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。
单位名称:
x年xx月xx日。
员工无故旷工开除通知
通**员工:
知
您于****年**月**日至今未遵守单位规章制度,未经请假批准,私自旷工,影响到正常工作,给公司造成损失,根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定,决定处以公司内部通报,并解除劳动关系的处理。我公司将保留追究您的`相关法律责任的权利。
特此通知。
单位名称:****。
********************年**月**日。
开除通知书
员工没有达到公司的要求,就会被公司开除,下面本站小编给大家带来开除。
通知书。
范文,供大家参考!
因原因,公司现决定辞去原任公司岗位的员工,请该员工按照《员工进出异动管理办法》第三十条的要求于内完成离职手续,任职新岗位。
综合办公室。
日期:
车间员工xx,于x年xx月xx日起请假四天,截止xx月xx日仍未到岗。公司多次联系该员工未果,根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定:“连续旷工三天或一个月累计旷工五天,即予以开除,不发工资。”等相关规定,公司决定:开除xx,并不发11月工资,且该员工自x年xx月xx日起所发生的一切事宜,均与本公司无关,本公司概不承担任何责任。
特此通告!
xxxxxxx公司。
20xx年x月x日。
物业部员工(身份证号码:):
鉴于您在无故殴打xcx,辱骂领导,且年龄较大等原因,已不再适合我公司的物业部保洁工作,且您的行为已经侵犯了他人的合法权益,并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定,决定处以公司内通报,并立即解除劳动关系的处理。
请您于20xx年x月x日16时之前到办公室办理离职手续。我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。
办公室。
20xx年x月x日。
______先生/女士:
人事部于____年____月____日接________有限公司书面反映并经本部门核实:你于____年____月____日至今,未来公司上班、也没有电话请假,更没有办理任何相关离职手续。
你的这种行为,给公司员工造成恶劣的影响,根据《员工手册》第六章第三条第6点规定:对你作开除处理。
________有限公司。
____年____月____日。
旷工开除通告
你于3月1日至3月7日未来公司上班,也未请假,公司视为旷工处理(旷工共计7天),你的行为已经严重违反公司规章制度,限你于20____年3月10日前回公司上班,否则,视为自动离职。
旷工期间所产生的一切法律责任由您承担。
特此通知。
_____。
20____年____月____日。
开除通知书
鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间,未经他人同意,私拿房东手机,您的行为属于非法占有他人财物,触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定,决定予以员工酒店内通报,提前解除劳动合同的处理。
请您于xx年x月xx日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。
xx年x月xx日。
象山石浦开元大酒店。
旷工开除通知
员工:
车间员工____,于________年____月____日起请假四天,截止____月____日仍未到岗。公司多次联系该员工未果,根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定:“连续旷工三天或一个月累计旷工五天,即予以开除,不发工资。”等相关规定,公司决定:开除____,并不发11月工资,且该员工自________年____月____日起所发生的一切事宜,均与本公司无关,本公司概不承担任何责任。
特此通告!
______________公司。
20____年__月__日。
旷工开除通告
xx小姐:
你好!
你于xx年x月x日口头提出辞呈x月x日起在未办理任何正式请假手续或书面辞呈便缺勤离开岗位至今。对于你的旷工行为已符合公司规章规定视为自动离职处理。据此你与公司签订的劳动合同于x年x月x日起正式解除自旷职日起你的.一切事项概与本公司无关。
特此通知。
xx公司。
日期
开除通知
________先生/女士:
依据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定,决定终止合同,请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
×××有限责任公司。
文档为doc格式。
开除通知书
xx部门员工:
鉴于您在本公司就职期间内,未经公司同意,私自向其他公司同行泄露本公司内部经营信息,您的行为属严重违反了公司规章制度,损害了公司的利益。根据我国相关法律并结合本公司的有关规定,决定做出开除的处理。
本公司将保留追究你的相关法律责任的权利。
x有限公司。
xx年xx月xx日。
开除的通知
本单位与同志签订的劳动合同,因劳动者本人严重违反公司规章管理制度第条第款,及其劳动合同第条,给用人单位造成严重损失,依据相关法律、法规及本公司规章管理制度、劳动合同之规定,于年月日正式开除同志,即日终止(解除)与其劳动合同。
我已知悉,予以确认!
劳动者(签章):
旷工开除通告
公司各部门:
公司行政办公室原后勤主管,在工作中懒散、懈怠,工作态度消极;对本职工作玩忽职守、敷衍塞责,面对工作中存在的问题和隐患经常熟视无睹,既不采取有效措施,又不及时上报公司,对基层员工反映的问题漠然视之,完全置公司利益于不顾;上述问题经分管领导多次批评教育,依然我行我素,置若罔闻。
更严重的'是,经查在食堂管理中,向配送方索要回扣,损害公司和团队利益。20xx年9月16日,经分管领导与谈话后,一直不来公司履行工作交接手续。以上行为已严重违反了公司相关规章管理制度,给公司的正常工作和利益造成了严重影响。为严肃纪律,维护正常的工作秩序,公司现决定对原后勤主管予以开除。
希望公司所有员工引以为戒,在今后的工作中认真遵守公司的各项规章制度,端正态度,做好本职工作,一切以公司和团队利益为重,与公司共同发展;同时倡议所有员工坚持正义、弘扬正能量,发扬主人翁精神,勇于同损害团队利益的坏人坏事作斗争。
特此通报。
行政办公室。
20xx年九月二十三日。
开除通知
______部员工______:
鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间,未经他人同意,私拿房东手机,您的行为属于非法占有他人财物,触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定,决定予以员工酒店内通报,提前解除劳动合同的处理。
请您于______年______月______日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。
本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。