劳动仲裁不服起诉书大全（17篇）

单位不服劳动仲裁起诉书

为了帮助学生尽快地投入到新学期的学习生活，做好开学后学生的思想教育及收心工作。学校安排于3月3下午第一节课由政教处组织各班召开新学期第一次以“新学期，新气象”为主题班会。

在班会上，各位班主任首先总结了上学期班务工作的经验得失，提出了新学期学习、纪律、卫生、安全等方面的要求和目标。要求学生学习贵在坚持，要遵守学校的纪律和班规、讲究卫生健康、遵守文明礼仪。接着强调了学生在校安全注意事项，饮食、用电、上下楼梯、上学放学路上的交通安全，而且涉及到应对紧急情况的处理办法、求生的基本技能等方面的安全知识作了详细的讲解，这样进一步加强了学生的安全防范意识，提高了学生的自我保护能力。最后同学们各自分享了自己在假期的学习经历，认真地、实事求是地总结了自己在之前所取得的成绩，查找存在的不足，并制定出新学期的学习计划和努力方向。这次主题班会的召开统一了学生的思想和认识，树立了明确的学习目标，制定出详细的计划，为以后的学习和生活做好充分的准备。

一年之计在于春。在这春回大地、万物复苏的美好时光，通过主题班会这种形式，帮助同学们认清目标，下定决心，以最好的精神面貌投入到紧张的学习生活中去。会后，同学们纷纷表示决不辜负老师的期望，利用大好春光奋发学习，在学好知识、提高能力的同时，积极参与学校组织的丰富多彩的校园文化活动，在学校提供的广阔平台上使自己尽快成长！

单位不服劳动仲裁起诉书

身份证号码：_____，联系电话：_____。

1、撤销________劳人仲字[20___]第______号劳动争议仲裁决定书。

2、诉讼费用由被告承担。

原告与被告之间的劳动争议纠纷，经_______劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，做出了_______劳人仲字[20___]第______号劳动争议仲裁决定书。原告认为，仲裁裁决关于_________________的认定事实错误（适用法律错误），依法应当撤销。

理由如下：一、__________________________________________。

二、__________________________________________。

三、___________________________________________。

综上所述，仲裁裁决认定事实不清(适用法律错误)。为维护原告的'合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院支持原告诉求。

此致

__________人民法院。

起诉人：____________。

（盖章）。

_____年_____月_____日。

不服劳动仲裁的起诉书

原告：______________，女，汉族，19__________年_____月__________日出生，住址省__________市__________县__________镇__________组96号，身份证号_____________，电话180________________。

法定代表人：______________，系该公司总经理。

原告与被告一案，因不服苏州市吴中区劳动仲裁委员会吴劳人仲案字(20__)第__________1号仲裁裁决，特向贵院提起诉讼。

诉讼请求：_________________。

一、判令被告立即向原告支付双倍工资中一倍即人民币50179.41元；

二、判令被告向原告支付违法赔偿金18307.42元。

三、判令被告向原告支付20__年4月至20__年7月的扣发工资9478.84元；

四、判令被告向原告支付工资17645.77元；

五、判令被告赔偿原告因未办理社保及缴纳社会保险费造成的经济损失7956元；

六、判令被告向原告支付失业金损失4590元。

七、判令被告承担证人出庭作证的交通费、300元；

八、本案诉讼费由被告承担。

事实与理由：_________________。

一、20__年3月份，原告到被告处上班，工作岗位为文员兼销售，休息时间为每周一，双休常上班。双方约定劳动报酬为1800元/月，销售佣金支付比例为0.8%;只要有一套商铺成交，此后工资每月就可增加200元，佣金比例也增长为0.9%。20__年4月份，原告成交商铺后，除佣金外的基本工资为20__元/月。20__年12月底，原告因母亲住院向被告提出请假，因情况紧急，被告口头予以批准，并称20__年12月份工资届时通过农业银行转给原告。20__年4月份，原告母亲情况稳定后继续回到公司上班，双方约定工资涨至2300元/月，佣金比例调整为0.5%。

20__年3月至今，原告工作认真负责、尽忠职守；然，被告却一直不与原告签订书面，也未办理社保手续及缴纳社会保险费且无故扣发原告的工资，导致原告生活困难以及无法享受正常的医疗等相关社保待遇。

20__年6月份，被告另行招聘了人员取代了原告的工作，为了规避原告即将怀孕所需支付的津贴、补贴及给工作带来的不便，被告于20__年7月10日违法辞退了原告，导致原告失业在家。

被告的上述种种行为违反了及其相关规定，严重侵害了原告的相关权利。据此，为了维护自己的合法权益，原告无奈向苏州吴中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

二、苏州吴中区仲裁委员会(以下简称“仲裁委”)对本案证据认定存在随意性、片面性导致事实认定不清、适用法律错误。

1、关于双倍工资差额问题；根据《劳动》规定，应支付11个月双倍工资，再根据《省高院、省仲裁关于审理劳动人事争议案件的指导意见二》第二条规定，时效从工作满一年的次日开始计算一年。计算基数为本人工资，而根据《江苏省工资支付条例》规定，本人工资为计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，即为本人所有劳动所得。

在仲裁委的仲裁裁决中，仲裁委只支持9个月双倍工资差额，于法无据。虽然，原告第10、11个月为请假，但双方劳动关系并未解除或终止，法律也并未明确规定请假月份无需支付双倍工资。从法理及立法精神上讲，“支付双倍工资”属于惩罚性质；也就是说只要在一年期限内未，劳动关系尚存的情况下，无论劳动者是否正常提供劳动，用人单位均应按每月平均工资向其支付双倍工资差额。关于双倍工资差额计算基数，依法应按原告应发工资进行计算，即基本工资+佣金额+加班工资为基数；仲裁委对于原告的佣金额不予采信，理由不足。

2、关于加班工资问题：_________________第一，仲裁委颠倒了举证责任的承担，加班的工资的计算基数在无特别约定情形下，依法应为申请人的应发工资，而申请人计算加班工资的应发工资为基本工资+销售佣金，对于这两点，申请人提供了工资表、证人证言、录音予以证实，此足以形成初步证据，证实被申请人存在考勤卡、工资表；被申请人不提供的，依法应承担不利后果。第二，在申请人向仲裁委提交的加班工资计算明细中，申请人对加班工资区分了为双休日加班工资及法定节假日加班工资；仲裁庭审中，原告特别授权代理人也明确说明了为双休日及法定节假日的加班工资。仲裁委根据苏州市最低基本工资标准为基数计算加班工资，于法无据。

3、关于经济补偿金问题：_________________仲裁委应当适用而未适用举证责任倒置原则，属于适用法律错误；且对申请人提供的被申请人违法的录音，只字不提，存在有意偏袒行为，显失公正。根据《证据规则》及《最高院审理劳动争议案件解释一》十三条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。又根据《江苏省高院、省仲裁关于审理劳动人事争议案件的指导意见二》第十四条规定，劳动者主张被用人单位口头辞退，而用人单位主张是劳动者自动离职，由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任，用人单位不能举证证明的，由其承担不利后果。

4、关于未缴纳社会保险费造成的经济损失问题：_________________此部分损失不仅包括因未缴纳社会保险，导致不能正常享受养老、医疗、生育、失业等待遇而自己确有因此实际支出的损失；还包括社会保险费的损失。虽然，用人单位应该承担的社保费用是直接缴纳给社会保险机构，但是此直接受益人为劳动者，本质上劳动者也是此社保费用的所有者，也在间接控制着这部分费用，只是存放在社保机构的账户而已。仲裁委对此不予支持或不予处理，于法无据。从的规定及其立法精神看，只要是劳动者与用人单位、而不是劳动者与行政机关发生的社会保险争议，均属于劳动争议，劳动仲裁委和人民法院应当受理。该法第2条第4项规定：_________________“下列劳动争议适用本法：_________________因社会保险等发生的争议”。这里的社会保险争议主体，是指劳动者与用人单位，而不是劳动者与行政机关。《社会》第八十三条第三款规定，个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。

综上，请求贵院依法查清事实，支持原告的上述诉请。

此致

苏州市吴中区人民法院。

原告：_________________。

_____年_____月_____日。

不服劳动仲裁起诉书【】

原告因与被告关于劳动争议一案不服____市劳仲案字（）第161号裁决书的裁决，向贵院提起民事诉讼。

诉讼请求。

1、依法确认原告和被告之间存在劳动关系。

2、请求人民法院依法判令由被告承担本案的诉讼费用。

事实和理由。

________年1月12日，原告被招聘到________市船舶设备有限公司处工作，工种：电焊操作工；月工资2250元。双方年初签订了一年的劳动合同；试用期一个月。（劳动合同正副本均在被告处）。________年9月2日下午4时左右原告在上班时被安排去卸货，在卸货的过程中，梅____在场指挥，原告在接梅____香烟时，不慎脚下一滑，连人带物摔到车下，被从车上滚下的'管材砸伤了腰，伤了脾脏，肋骨。被告随急将原告送往________市人民医院治疗。被诊断为：脾破裂，左侧第6、7、9、10肋骨骨折。住院18天，用去医药费17387。6元。医院建议休息四个月。事故发生后除医疗费由被告支付外，对原告其它工伤保险待遇不予赔偿，原告于________年四月五日向________市劳动仲裁委员会提起仲裁，市仲裁委作出的因证据不足，无法确认发生事故时双方存在劳动关系，对申请人的请求不予支持。原告认为：原、被告之间存在劳动关系，作为用人单位理应对劳动者实行劳动保护，劳动者在劳动过程中所受伤被告应当承担工伤保险责任。市仲裁委的裁决是错误的。

据此，原告依照《劳动合同法》等相关法律之规定特向贵院提起诉讼，望依法判决。

此致

____市人民法院。

具状人：刘____。

________年六月十六日。

不服劳动仲裁起诉书

原告：________有限公司（仲裁被申请人），住所：石家庄________区和平西路号。

法定代表人：________。

被告：________（仲裁申请人），男，汉族，________年________________月________________日出生，住址：北京市________________区庞各庄镇早花西巷________号。

原告因与被告劳动争议纠纷一案，不服北京市________________区劳动争议仲裁委员会京________劳仲字（20________________）第号仲裁裁决书（以下简称裁决书），特向贵院提起民事诉讼。

诉讼请求。

1、判决被告与原告之间不存在劳动关系，原告不予承担被告加班工资。

2、本案诉讼费由被告承担。

事实和理由。

引裁决书第四页："本委认为：虽然（仲裁申请人）自________年6月11日起即在________________区庞各庄镇农业基地工作，但其主张与________________公司（仲裁被申请人）一直存续劳动关系的主张，缺乏事实依据，本委不予采信。"这说明北京有限责任公司（以下简称________________公司）在经营农业基地的时候被告与其就不存在劳动关系，而原告与________________公司签订委托经营合同接手该农业基地后，在没有其他任何补充证据的情况下裁决书认定被告与原告存在劳动关系，同事实，同证据，裁决书却做出截然相反的事实认定，这显然存在事实和逻辑上的矛盾。

1、被告没有提供任何证据证明与原告之间存在劳动关系，也没有提供任何能证明其休息日加班的证据，裁决书仅仅依据原告没有提供工资与考勤记录，就裁决原告承担责任，这显然是对原告的极大不公平。

2、原告与________________公司签订的《委托经营合同》第四条明确规定原告是为________________公司的员工提供工资和福利支持。但裁决书已经认定被告与宝能公司之间不存在劳动关系，被告不是________________公司的员工。原告接手农业基地后，被告与原告也不存在劳动关系，因此，原告不应该承担被告加班工资的责任。

3、被告与原告之间不存在劳动关系，所以裁决书适用法律错误，裁决书不应适用中华人民共和国劳动法，因此裁决书不应该裁决原告承担被告加班工资。

基于以上事实和理由，为保护原告的合法权益，特诉至贵院，请依法支持原告的诉讼请求。

此致

北京市________________区人民法院。

具状人：有限责任公司。

不服劳动仲裁起诉书

原告xxx，男，汉族，x年x月x日，住北京市xx。

被告xx有限公司，住所地北京市xxx;。

法定代表人xxx，该公司总经理。

被告xx有限公司，住所地北京市xxx;。

法定代表人xxx，该公司董事长。

1、请求判决被告支付经济补偿金13500元；

2、诉讼费由被告支付。

20xx年1月，原告与第一被告正式签订了劳务合同，约定期限为20xx年1月23日至20xx年1月23日，同年同月第一被告将原告派遣至第二被告处工作。20xx年9月15日19时原告在下班途中发生交通事故受伤，因伤重需治疗未再前往第二被告处上班。20xx年12月23日，第一被告向原告送达“合同到期不续签”的解除劳动合同通知书。两被告在解除劳动关系时，并未按照有关规定支付原告经济补偿金，为保障原告的合法权益，20xx年7月6日，原告向太仓市劳动仲裁委员会申请仲裁，20xx年8月23日，xxx劳动仲裁委员会作出x劳仲案字【20xx】第xxx号裁决书，裁决书裁决第一被申请人支付申请人经济补偿金为2125元(850元/月*2.5月)，第二被申请人承担连带责任。

原告认为：1.原告在解除劳动合同前的十二个月月平均工资为4500元，因为原告在同被告解除劳动合同时尚处于交通事故治疗阶段(同时也处在误工期内)，经xxx市人民法院认定原告在伤前、伤后误工期的'月均工资为4500元；2.20xx年12月23日解除劳动关系通知书记载，原告工作起止时间为20xx年1月22日至20xx年1月30日，按规定至少应计算为3个月支付补偿金；3.原告同第一被告签订劳务合同，第二被告为实际用工单位，由其享受劳动成果，依法第二被告应承担连带责任。据此，原告依据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的有关规定特向人民法院提起诉讼，请求法院依法公正判决。

此致

江苏省xxx人民法院。

附：1、本状副本2份。

具状人：xxx。

20xx年8月26日。

上面就是劳动者个人不服劳动仲裁结果而向法院提交的起诉书，起诉书中必须要有诉讼请求以及相应的事实、理由，同时被告要明确但不要求合格。要是你觉得自己写起诉书比较麻烦，或者觉得自己起草的起诉书不好的话，可以委托网站的专业律师来为你起草一份不服劳动仲裁起诉书。

单位不服劳动仲裁起诉书

我公司定于年月日召开临时股东会，现将本次会议议题及基本情况通知如下:。

一、本次会议基本情况。

会议时间:年月日_________。

会议地点:___________________________。

召集人:_________。

主持人：

召开方式:现场会议、现场投票表决。

二、会议议题。

特别决议案:关于公司增加注册资本的议案。

五、其他事项。

1、联系人：

2、联系电话：

3、传真：

______________________公司_________。

单位不服劳动仲裁起诉书

6月8日下午，全市宗教工作会议在市政务中心召开。省委常委、书记宋国权就我市宗教工作作出批示。市委常委、统战部长陈晓波出席会议并讲话。市人大常委会副主任阚建华，副市长吴春梅，市政协副主席奚芝英出席会议。

宋国权在批示中指出，近年来，全市各级党委、政府和有关部门认真贯彻党的宗教工作基本方针，宗教工作法治化、制度化、规范化水平不断提高，宗教领域保持和谐稳定，为全市经济社会又好又快发展作出了积极贡献。

宋国权强调，宗教工作在党和国家工作全局中具有特殊重要性。全市各级党委、政府和相关部门要深入学习贯彻全国、全省宗教工作会议精神，切实把思想和行动统一到总书记重要讲话精神上来，认真落实中央和省委关于宗教工作的部署要求，全面贯彻党的宗教工作基本方针，注重把握宗教工作规律特点，细化工作举措，健全工作机制，讲究方式方法，全面有效落实各项任务。要进一步加强对宗教工作的领导，强化基层基础，健全工作网络，建强干部队伍，加强舆论引导，最大限度发挥宗教界的积极作用，为合肥打造“大湖名城、创新高地”、建设长三角世界级城市群副中心作出更大贡献。

陈晓波说，要用新理念统领宗教工作战略全局，深刻理解第一次提出的“中国特色社会主义宗教理论”“做好宗教工作关键在‘导’”“宗教关系基本内涵”“宗教团体领导班子建设标准”“要高度重视互联网宗教问题”的涵义。要用新思维推动宗教工作创新发展，树立政治思维，坚持宗教中国化方向；树立法治思维，提高宗教工作法治化水平；树立统战思维，把信教群众团结在党和政府周围；树立底线思维，推动宗教领域突出问题解决。要用新举措加强宗教工作组织领导，领导机制要再健全，责任要压实；队伍建设要再加强，素质要过硬；基层工作要再扎实，指导要到位。

不服劳动仲裁起诉书【】

原告：xxx，女，汉族，19xx年x月xx日出生，住址安徽省xx市xx县xx镇xx组96号，身份证号x，电话180xx。

被告：xx有限公司，住所地：xx市xx天隆xxxx室，送达地址为：xxx室；

法定代表人：xxxx，系该公司总经理。

原告与被告劳动争议一案，因不服xx市吴中区劳动人事争议仲裁委员会吴劳人仲案字(20xx)第xx1号仲裁裁决，特向贵院提起诉讼。

一、判令被告立即向原告支付双倍工资中一倍即人民币50179.41元；

二、判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金18307.42元。

三、判令被告向原告支付20xx年4月至20xx年7月的扣发工资9478.84元；

四、判令被告向原告支付加班工资17645.77元；

五、判令被告赔偿原告因未办理社保及缴纳社会保险费造成的经济损失7956元；

六、判令被告向原告支付失业金损失4590元。

七、判令被告承担证人出庭作证的交通费、误工费300元；

八、本案诉讼费由被告承担。

一、20xx年3月份，原告到被告处上班，工作岗位为文员兼销售，休息时间为每周一，双休日照常上班。双方约定劳动报酬为1800元/月，销售佣金支付比例为0.8%;只要有一套商铺成交，此后工资每月就可增加200元，佣金比例也增长为0.9%。20xx年4月份，原告成交商铺后，除佣金外的基本工资为20xx元/月。20xx年12月底，原告因母亲住院向被告提出请假，因情况紧急，被告口头予以批准，并称20xx年12月份工资届时通过农业银行转给原告。20xx年4月份，原告母亲情况稳定后继续回到公司上班，双方约定工资涨至2300元/月，佣金比例调整为0.5%。

20xx年3月至今，原告工作认真负责、尽忠职守；然，被告却一直不与原告签订书面劳动合同，也未办理社保手续及缴纳社会保险费且无故扣发原告的工资，导致原告生活困难以及无法享受正常的医疗等相关社保待遇。

20xx年6月份，被告另行招聘了人员取代了原告的工作，为了规避原告即将怀孕所需支付的津贴、补贴及给工作带来的不便，被告于20xx年7月10日违法辞退了原告，导致原告失业在家。

被告的上述种种行为违反了《劳动合同法》及其相关规定，严重侵害了原告的相关权利。据此，为了维护自己的合法权益，原告无奈向xx吴中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

二、xx吴中区仲裁委员会(以下简称“仲裁委”)对本案证据认定存在随意性、片面性导致事实认定不清、适用法律错误。

1、关于双倍工资差额问题；根据《劳动合同法》规定，应支付11个月双倍工资，再根据《江苏省高院、省仲裁关于审理劳动人事争议案件的指导意见二》第二条规定，时效从工作满一年的次日开始计算一年。计算基数为本人工资，而根据《江苏省工资支付条例》规定，本人工资为计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的。工资等，即为本人所有劳动所得。

在仲裁委的仲裁裁决中，仲裁委只支持9个月双倍工资差额，于法无据。虽然，原告第10、11个月为请假，但双方劳动关系并未解除或终止，法律也并未明确规定请假月份无需支付双倍工资。从法理及立法精神上讲，“支付双倍工资”属于惩罚性质；也就是说只要在一年期限内未签订劳动合同，劳动关系尚存的情况下，无论劳动者是否正常提供劳动，用人单位均应按每月平均工资向其支付双倍工资差额。关于双倍工资差额计算基数，依法应按原告应发工资进行计算，即基本工资+佣金额+加班工资为基数；仲裁委对于原告的佣金额不予采信，理由不足。

2、关于加班工资问题：第一，仲裁委颠倒了举证责任的承担，加班的工资的计算基数在无特别约定情形下，依法应为申请人的应发工资，而申请人计算加班工资的应发工资为基本工资+销售佣金，对于这两点，申请人提供了工资表、证人证言、录音予以证实，此足以形成初步证据，证实被申请人存在考勤卡、工资表；被申请人不提供的，依法应承担不利后果。第二，在申请人向仲裁委提交的加班工资计算明细中，申请人对加班工资区分了为双休日加班工资及法定节假日加班工资；仲裁庭审中，原告特别授权代理人也明确说明了为双休日及法定节假日的加班工资。仲裁委根据xx市最低基本工资标准为基数计算加班工资，于法无据。

3、关于经济补偿金问题：仲裁委应当适用而未适用举证责任倒置原则，属于适用法律错误；且对申请人提供的被申请人违法解除劳动关系的录音，只字不提，存在有意偏袒行为，显失公正。根据《证据规则》及《最高院审理劳动争议案件解释一》十三条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。又根据《江苏省高院、省仲裁关于审理劳动人事争议案件的指导意见二》第十四条规定，劳动者主张被用人单位口头辞退，而用人单位主张是劳动者自动离职，由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任，用人单位不能举证证明的，由其承担不利后果。

4、关于未缴纳社会保险费造成的经济损失问题：此部分损失不仅包括因未缴纳社会保险，导致不能正常享受养老、医疗、生育、失业等待遇而自己确有因此实际支出的损失；还包括社会保险费的损失。虽然，用人单位应该承担的社保费用是直接缴纳给社会保险机构，但是此直接受益人为劳动者，本质上劳动者也是此社保费用的所有者，也在间接控制着这部分费用，只是存放在社保机构的账户而已。仲裁委对此不予支持或不予处理，于法无据。从《劳动争议调解仲裁法》的规定及其立法精神看，只要是劳动者与用人单位、而不是劳动者与行政机关发生的社会保险争议，均属于劳动争议，劳动仲裁委和人民法院应当受理。该法第2条第4项规定：“下列劳动争议适用本法：因社会保险等发生的争议”。这里的社会保险争议主体，是指劳动者与用人单位，而不是劳动者与行政机关。《社会保险法》第八十三条第三款规定，个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。

综上，请求贵院依法查清事实，支持原告的上述诉请。

此致

xx市xxxx人民法院。

原告：

单位不服劳动仲裁起诉书

1月16月，县委常委、副县长王冠木带领县农经局、动监局、市场监督管理局、公安局等部门有关人员，开展春节期间食品安全检查。

检查人员先后来到山咀子蔬菜种植基地、大孤家子镇镇南超市、大孤家子中街药房、沈阳豆丰源植物油厂、路家房申牛场，重点检查了食品储存、制度落实情况。王冠木要求，各食品经营企业要进一步增强食品安全主体责任意识，严格管控，不出售过期变质的食品，落实好“三防设施”，将保质量、守安全作为工作的出发点和落脚点，确保食品安全；食品安全监管部门要完善工作机制，加强监管，重点抓好食品原材料采购、储藏、生产、流通、消费等各个环节，切实做好食品安全的排查和整治工作，把牢入口关，让市民吃得放心，度过一个平安和谐的春节。

不服劳动仲裁起诉书【】

申请人：

被申请人：

申请事项：请求人民法院依法签发人身保护令。

1.禁止被申请人殴打、威胁申请人及申请人的相关近亲属；

2.禁止被申请人骚扰、跟踪申请人及申请人的相关近亲属。

事实与理由：

贵院拟受理的申请人诉被申请人离婚纠纷一案，因被申请人在婚姻关系存续期间多次殴打申请人；申请人和被申请人分居至今，被申请人多次到申请人单位无辜吵闹。且被申请人曾多次到申请人居住处纠缠，在申请人正常驾驶途中甚至采取暴力手段打砸车辆，严重到影响到申请人及其亲属的正常生活。

申请人故依法向贵院申请上述人身保护令。请依法审查批准！

此致

慈溪市人民法院。

申请人：

x年一月三日。

不服劳动仲裁起诉状

原告：

住址：

被告：

住址：

请求事项：

1、请求判令被告立即支付原告拖欠的工资_____元、加班费_____元、汽车保养费_____元。

2、请求判令被告立即支付原告双倍工资款差额______元。

3、请求判令被告为原告补交______个月的社会保险费。

4、由被告承担诉讼费用。

事实和理由：______年_____月_____日，原告与被告达成口头协议，主要内容有：

1、原告为被告提供驾车劳务，每日工作_____小时，每周休息____日；

2、原告支付被告人民币____元作为风险押金；

3、被告支付原告基本报酬人民币______元/月，超时加班费______元/时。____月____日，被告安排原告前往园区_____控制科技有限公司提供驾车劳务，工作时间每日______小时。____月___日，被告要求原告补签书面劳动合同，原告因对合同内容有异议而拒绝补签。被告要求原告离职，双方当日办理交接手续。

后原告因讨还押金及工资不成，提起劳动仲裁。仲裁庭以原告所驾车辆无道路运输证为由裁定原被告间为非法用工关系，对原告提起的双倍工资要求不予支持。但原告前往运管部门了解原告所驾车辆有道路运输证，仲裁庭认定事实错误。在仲裁期间被告自愿返还原告押金_______元人民币。

根据《劳动法》第50条和第36条规定，原告要求被告支付拖欠工资______元、加班费_____元及原告所垫付的汽车保养费______元。根据《劳动合同法》第10条和第82条规定，原告要求被告再行支付一倍工资合计______元整。根据《劳动法》第72条规定，原告要求被告为其补交______个月的社会保险费用。

综上，请求贵院依法查清事实，支持原告的上述诉请。

此致

________人民法院。

具状人：________。

____年____月____日。

附：

起诉状副本____份；

证据材料副本____份。

不服劳动仲裁起诉状

地址：_________。

执行事务合伙人：_________。

企业组织代码号：_________。

被上诉人：_________，住_________，

公民身份号码为_________。

上诉人_________按摩中心因不服_________第二人民法院作出的_________号民事判决，现依法提起上诉。上诉的请求和事实理由如下：

1、请求撤销_________号民事判决，并依法改判;。

2、本案的一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。

被上诉人属于自行离职，一审判决认定事实及适用法律错误，上诉人不应该支付被上诉人因解除劳动合同的经济补偿金。

一、被上诉人的离职属于自行离职。

被诉人于20___年1月30日向上诉人寄被迫解除劳动合同通知书于次日就不再上班，并声称于20___年1月31日与上诉人解除劳动关系。上诉人收到被上诉人的通知书后作出了相应的批示，允许被上诉人于20___年2月28日办理辞职手续。上诉人于被上诉人20___年2月1日没有上班的情况下贴出公告，通知被上诉人若三日内不上班即视为自离，但被上诉人一直没有上班。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动。

者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。被上诉人并不是提前一个月书面通知上诉人解除劳动合同，因此被上诉人的离职属于自行离职。

二、一审判决认定被上诉人的月平均工资金额为5943.98元属于认定错误，且无法律依据。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定第三款：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

本案中，被上诉人主张的平均工资为8000元。上诉人主张被上诉人的平均工资为其离职前十二个月的平均工资，即5723元。上诉人并提供了被上诉人20xx年12月至20___年1月期间每月应发的工资为3371元、7834元、3411元、5137元、4967元、5970元、4604元、6395元、6856元、6635元、5665元、6144元、5820元、4696元。故被上诉人的平均工资英认定为5723元。

而法院却根据上诉人提交的20______年1月至20______年12月工资表记载程佳音该期间应发工资数额，提除了未满勤的月份(即20______年2月、20______年6月、20______年11月)的工资数额，计算出被上诉人的月平均工资为6142.11元，进而酌定被上诉人的工资为5943.98元(6142.11÷31天×30天)。故法院的认定错误并不符合法律规定。

三、一审判决上诉人应向被上诉人支付解除劳动关系的经济补偿金属于运用法律错误，上诉人无须向被上诉人支付经济补偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未依法购买社保，劳动者可以解除劳动合同，须提前三十日以书面的形式通知用人单位。

本案中，被上诉人以上诉人未依法为其参保通过邮政快递的方式向被申请人送达“迫使解除劳动关系通知书”，但上诉人未按上述法律规定提前三十日书面向上诉人提出解除劳动关系，被上诉人的上述行为明显不符合上述法律规定的行为，乃属于主动解除与上诉人的`劳动关系，根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳动部[1996]354号)第二十点规定，对于劳动者主动提出解除与用人单位的劳动关系，用人单位可以不支付经济补偿金。

而原审判决是仅仅依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款的规定，而认定被上诉人因上诉人没给其买社保而被迫与上诉人解除合同，判令上诉人向被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金。但一审判决忽略了劳动合同法第三十七条规定的“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。故一审判决忽略了劳动合同法第三十七条规定，属于适用法律错误。

综上所述，一审法院认定事实不清，适用法律错误，故请求二审法院在充分查清事实的基础上，依法纠正一审中的错误判决，以维护上诉人的合法权益。

此致

_________市中级人民法院。

上诉人：_________。

法定代表人：______。

日期：______

不服劳动仲裁起诉状

原告：_________________市__________有限公司，住所地：_________________。

法定代表人__________，总经理。

诉讼请求：_________________。

1、判决原告不支付被告工资4800元及经济补偿金1200元;。

3、本案全部诉讼费用由被告承担。

事实和理由：_________________。

据此，原告依照《劳动法》等相关法律之规定特向贵院提起诉讼，望依法判决。

此致

__________人民法院。

具状人：______________。

_____年_____月_____日。

不服劳动仲裁起诉状

原告：

住址：

被告：

住址：

1、请求判令被告立即支付原告拖欠的工资_____元、加班费_____元、汽车保养费_____元。

2、请求判令被告立即支付原告双倍工资款差额______元。

3、请求判令被告为原告补交______个月的'社会保险费。

4、由被告承担诉讼费用。

______年_____月_____日，原告与被告达成口头协议，主要内容有：1、原告为被告提供驾车劳务，每日工作_____小时，每周休息____日；2、原告支付被告人民币____元作为风险押金；3、被告支付原告基本报酬人民币______元/月，超时加班费______元/时。

____月____日，被告安排原告前往园区_____控制科技有限公司提供驾车劳务，工作时间每日______小时。____月___日，被告要求原告补签书面劳动合同，原告因对合同内容有异议而拒绝补签。被告要求原告离职，双方当日办理交接手续。

后原告因讨还押金及工资不成，提起劳动仲裁。仲裁庭以原告所驾车辆无道路运输证为由裁定原被告间为非法用工关系，对原告提起的双倍工资要求不予支持。但原告前往运管部门了解原告所驾车辆有道路运输证，仲裁庭认定事实错误。在仲裁期间被告自愿返还原告押金_______元人民币。

根据《劳动法》第50条和第36条规定，原告要求被告支付拖欠工资______元、加班费_____元及原告所垫付的汽车保养费______元。根据《劳动合同法》第10条和第82条规定，原告要求被告再行支付一倍工资合计______元整。根据《劳动法》第72条规定，原告要求被告为其补交______个月的社会保险费用。

综上，请求贵院依法查清事实，支持原告的上述诉请。

此致

________人民法院。

具状人：________。

____年____月____日。

不服劳动仲裁起诉状

1、判令原告无须向被告支付_______________

2、判令原告无须向被告支付______________

(一)、仲裁裁决要求原告向被告支付20__年11月工资的`25%经济补偿金，没有事实依据。

(二)、仲裁裁决原告向被告支付20__年1月1日至11月25日的年终2奖36041.67元，明显缺乏事实依据与法律依。

1、该项裁决缺乏事实依据。

2、该项裁决适用法律错误综上所述，仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。原告作为依法注册的企业，始终遵守各项劳动法律法规规定，不存在任何违法情形。为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院支持原告诉求。

此致

__________市__________区人民法院

上诉人：__________

______年______月______日

不服劳动仲裁起诉状

原告：住址：被告：住址：请求事项：风险提示：

诉讼请求必须具体﹑明确，该写的一定要写，因为其事关法院审查的范围。但千万不可不加思考地乱要求，如果无相应的证据来支持你的主张，势必遭到败诉的后果，通常还会因此而向法院支付相应的诉讼费。

另外，诉讼请求应提出具体的数额，不能笼统地说赔偿原告的一切损失之类。虽然这是没有争议的，但并不等于在提出诉讼请求时多多益善，比较切合实际的请求数额，不仅可以减收诉讼成本，降低诉讼风险，而且有利于法院的调解和双方当事人的和解，减少讼累。

1、请求判令被告立即支付原告拖欠的工资_____元、加班费_____元、汽车保养费_____元。

2、请求判令被告立即支付原告双倍工资款差额______元。

3、请求判令被告为原告补交______个月的社会保险费。

4、由被告承担诉讼费用。事实和理由：风险提示：

诉状是个利剑，挑起战争。如果没有写好，那么势必倒过来伤到自己。因此，要摆事实，讲明道理，引用有关法律和政策规定，为诉讼请求的合法性提供充足的依据。摆事实，是要把双方当事人的法律关系，发生纠纷的原因、经过和现状，特别是双方争议的焦点，实事求是地写清楚。讲道理，是要进行分析，分清是非曲直，明确责任，并援引有关法律条款和政策规定。________年____月____日，原告与被告达成口头协议，主要内容有：

1、原告为被告提供驾车劳务，每日工作_____小时，每周休息____日；

2、原告支付被告人民币____元作为风险押金；

3、被告支付原告基本报酬人民币______元月，超时加班费______元时。____月____日，被告安排原告前往园区_____控制科技有限公司提供驾车劳务，工作时间每日______小时。____月____日，被告要求原告补签书面劳动合同，原告因对合同内容有异议而拒绝补签。被告要求原告离职，双方当日办理交接手续。后原告因讨还押金及工资不成，提起劳动仲裁。仲裁庭以原告所驾车辆无道路运输证为由裁定原被告间为非法用工关系，对原告提起的双倍工资要求不予支持。但原告前往运管部门了解原告所驾车辆有道路运输证，仲裁庭认定事实错误。在仲裁期间被告自愿返还原告押金_______元人民币。根据《劳动法》第50条和第36条规定，原告要求被告支付拖欠工资______元、加班费_____元及原告所垫付的汽车保养费______元。根据《劳动合同法》第10条和第82条规定，原告要求被告再行支付一倍工资合计______元整。根据《劳动法》第72条规定，原告要求被告为其补交______个月的社会保险费用。综上，请求贵院依法查清事实，支持原告的上述诉请。此致________人民法院具状人：________年____月____日风险提示：

提起民事诉讼的原告负有举证责任，要能够举出证明案情事实，支持自己诉讼主张的各种证据等等。

注意，列书证，要附上原件或复制件，如系摘录或抄件，要如实反映原件本意，切忌断章取义、并应注明材料的出处；列举物证，要写明什么样的物品，在什么地方由谁保存着；列举证人，要写明证人的姓名、住址，他能证明什么问题等。