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工作总结
面试简历应该（汇总14篇）
面试是一种需要展示自我潜力和发展动力的机会，通过展示自己的学习能力和成长潜力，可以增加自己在面试中的竞争力。面试是一种常见的招聘方式，通过与应聘者的对话和问题回答来评估其能力和适应性。面试是雇主和求职者之间互相了解和交流的机会，可以更全面地评估求职者的能力和潜力。那么我们该如何写一篇较为完美的总结呢？以下是小编为大家收集的总结范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
面试简历
写简历也是讲究一定的原则，比如说突出重点原则、简单明了原则，就还有实事求职原则，要知道在职场中最忌讳随心所欲。你所写的工作简历要有事实依据，更要有逻辑结构，而不是想到哪写到哪。
在求职的过程中很多人不能认清当下的局势，总是将目标定的很高，或者定的很低。求职是将自己推销出去，就像是购物一样，当处于买方市场则消费者占据主导，当处于卖方市场则卖方占据主导。目前的整体人才市场上处于人次过剩的局面。那么作为求职者，自然是要能够将自己的位置定位好，根据自身的能力来选择适合的求目标职位。
在编写工作简历之前也需要根据尽自己所具有的求职优势，以及劣势来编写工作简历。当然不是说你所写的`工作简历要带有自己的劣势信息。而是在主要的求职优势不能参加。例如你的英语水平是四级，但是在简历中写是八级，这显然是不行的。
依据事实来编写工作简历是写作的原则，在这个原则的基础上，也是可以进行一定的加工，也即是对工作简历进行包装。
面试后应该怎么做
为了加深招聘人员的印象，增加求职成功的可能性，面试后的两三天内，求职者最好给招聘人员写封信表示感谢。
感谢信的开头应提及自己的姓名及简单情况以及面试的时间，并对招聘人员表示感谢。
感谢信的中间部分要重申对公司、应聘职位的兴趣，增加一些对求职成功有用的新内容。
感谢信的结尾可以表示对自己的信心，以及为公司的发展壮大做贡献的决心。
一般来说，如果求职者在面试的两周后，或主考官许诺的时间到来时还没有收到对方的答复时，就应该写信或打电话给招聘单位，询问面试结果。
应聘中不可能个个都是成功者，万一在竞争中失败了，千万不要气馁，这一次失败了，还有下一次，就业机会不只一个，关键是必须总结经验教训，找出失败的原因，并针对这些不足重新做准备，以谋求“东山再起”.
在一般情况下，每次面试结束后，招聘主管人员都要进行讨论和投票，然后送人事部门汇总，最后确定录用人选，这个阶段可能需要三五天的时间。
求职者在这段时间内一定要耐心等候消息，不要过早打听面试结果。
如果同时向几家公司求职，在一次面试结束后，则要注意调整自己的心情，全身心投入应付第二家单位的面试。
因为，在接到聘用通知之前，面试结果还是个未知数，求职者不应该放弃其他机会。
面试后应该怎么做
首先，等不到或是对方没有通知继续的情况下应该做什么。
一般来说面试过后一个星期没有回复是很正常的，因为招聘方挑选人选是需要一定时间的，另外招聘人员也可能要出差、开年会或者有别的事情。
如果十天以后仍然没有回音，可以致信招聘公司主持面试的人员询问一下情况。
一是提醒一下招聘方，表示自己对这个公司很感兴趣;二是在面试官难以作出判断时，信件可能为自己增加入选的机会。
在此不推荐打电话询问，一是打电话可能干扰别人的工作;二是如果招聘方感觉不便回答可能陷于尴尬;三是会显得自己太着急。
其次，既是面试有胜算，还应该做如下的后续准备工作。
第一次面试后，如果对这家公司还感兴趣，并且自己也有蛮大的把握进入第二轮面试，那么就应该积极为第二轮面试作准备。
这个准备包括：对公司整体框架和经营状况的了解，对自己要应聘的职位的职责范围和能力要求的了解。
通常情况下，第一轮面试主要由人力资源管理部门主持，主要考察应聘者个人的基本素质、教育背景和个性气质等总体状况与应聘职位的匹配程度。
而第二轮面试就主要集中在具体职位上，一般由主管上司来主持，主要考察应聘者与职位相关的实际工作能力、业务水平和实践经验等。
如果觉得还缺乏一些实践经验，必要时可以向已有相关行业背景及有工作经验的人打听了解。
值得重视的是，最好对面试官可能提出的问题打一个腹稿。
如果应聘的是销售职位，那么先把在实习时的销售或相关的经历包括业绩整理一下，使它能够集中而鲜明地反映这方面的.能力。
最后，如果第一次面试没有发挥好，但是又很想得到这个机会，可不可以再争取呢?一般来说第一轮面试招聘方看的是整体素质，包括形象、教育背景、沟通能力和相关的实践经验等等。
面试发挥不好可能有几种原因，如承受压力能力不强、应变能力不够或对工作性质不熟悉等。
面试官都是金睛火眼，这些情况面试官都会考虑。
因此如果觉得自己发挥不好，可以在给招聘公司的感谢信中提一提，说明一下自己发挥不好的原因，是生病了还是受了别的什么干扰。
但不可夸大事实，以免虚张声势。
面试应该穿
面试时你穿的套装会左右别人对你的印象，宜选择具有学生气质、整洁简单的款式。
条件1：灰色、深蓝、黑色、米色等较沉稳的色系。条件2：剪裁要适合自己的体形。
*女性套装的基本款就是一件有腰身剪裁的西装式外套，搭配一件及膝窄裙，颜色素雅，款式简单大方。
*套装的选购重点在于肩与袖子的剪裁上，购买时一定要试穿，直到找出合适自己体形的`样式才行。
*笔直站立，让整体线条挺直优美，外套肩幅需要与双肩宽度吻合。
*坐下来时，裙长拉高至膝上10厘米为宜。
上班族基本上要准备一两件衬衫，款式以简单为宜，此外还要考虑与套装配衬，最好一次购买，才不会想穿时手忙脚乱。第一件应为普通领口设计的白衬衫，第二件应为夏天穿的短袖衫，第三件可以选择淡粉色、格子、线条等变化款的衬衫。
皮包的主要款式有两种，一种是迷你型肩背包，需要与手上拿的档案夹相配；一种是a4 纸张大小的手提包。最近，四下方形的皮包颇受青睐，不论你选择哪一种，都以典雅、大方的设计为佳。
*和侧背包相比，手提包较具有专业性，给人以果断明快的感觉，资料文件较多或较常外出的人最适合。
*上班族通常选择黑色皮包，到了夏天，不妨尝试粉蓝、米黄等浅色系背包，才不至于过于沉重，与夏天的服饰也很相配。
基本上，鞋子宜选择黑色高跟鞋，最好准备两双黑皮鞋，如淑女鞋与细带娃娃鞋。
*目前人气最旺的细带高跟娃娃鞋也适合上班族穿着。
*此款较有形的灰色皮鞋在中规中矩中带有设计感，又不至于太过保守。
*有质感的皮制高跟鞋耐穿实用，深受许多上班族喜爱。
譬如说，将白格子衬衫领子外露，套装也可以分开穿戴，外套配长裤，衬衫配短裙，都显得正式端庄。鞋子很重要，鞋跟不宜过高，5厘米左右的淑女鞋最能显现黄金比例的身材，也能与套装形成完美的搭配。另外，最好下决心买个名牌真皮皮包，虽然昂贵，但确实耐用又提气。
*米黄色是夏天很清爽的颜色，红色与米色相衬，显现出一种靓丽脱俗的气质，很容易就穿出属于自己的风采。
*运用现在流行的灰色，内衬一件轻薄的衬衫，既稳重又具现代感。
发型与彩妆讲求的是清洁，最好保持干净宜人的感觉，这样简单舒服的外形任何时候都会神采奕奕。
*长发的人最好扎成马尾，偶尔挽个髻也不错，发型不宜太孩子气，也不要杂乱。
*自然色泽的口红、眼影、指甲油是面试时不变的彩妆法则。
面试时除了外在形象需要注意外，有些便利小物也是不容忽视的。
*不论是哪一行的上班族，都要随身自备万用记事本和一管笔。
*畅行无阻的手机也要有手机套装扮。
拍张满意的证件照，随时可以派上用场。
遮瑕膏能够遮掩缺点，展现魅力，黑眼圈和痘痘马上就不见了。
穿套装戴休闲表很不相衬，最好还是买个金属链的手表。
最好不要穿从来没有穿过的新鞋，也切忌不可穿着一双老旧不堪的脏鞋面试。
绝不能迟到，准备一个会吵死人的闹钟。
怕迷路的话，事先要探测路程熟悉一下。
现在移动电话越来越普遍了，但面试时宜关机，否则太失礼了。
面试前要将该携带的文件再检查一次。
面试简历
国籍：中国。
目前所在地：广州民族：汉族。
户口所在地：韶关身材：170cm65kg。
婚姻状况：已婚年龄：27岁。
培训认证：诚信徽章：
求职意向及工作经历。
人才类型：普通求职。
工作年限：8职称：无职称。
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：3500--5000希望工作地区：广州。
公司性质：所属行业：
担任职务：幕墙设计师。
工作描述：
离职原因：
公司名称：广东金刚幕墙工程有限公司起止年月：20xx-12～20xx-06。
公司性质：所属行业：
担任职务：幕墙设计师。
工作描述：
离职原因：
公司性质：私营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢。
担任职务：幕墙设计师。
工作描述：投标方案设计及预算、现场管理、竣工结算。对工程的投标(铝合金门窗、幕墙)进行方案设计及预算，做好投标工作;在工程开工前对所需材料提材料计划，在工程施工中进行成本控制，负责所承建工程的现场管理工作;工程竣工后，进行结算对数工作。处理各项目的关系，确保施工顺利进行。
离职原因：
公司名称：广东省电白第二建筑工程有限公司起止年月：20xx-01～20xx-06。
公司性质：私营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢。
担任职务：资料员。
工作描述：依据工程现场进度，对完成工程量进行统计、办理签证单、工程材料计算下单、协助预算主管办理结算，并根据工程验收情况和施工承包合同进行进度款的支付申请;负责施工现场工程资料整理编制，协助经理对工程部各项目的工作进行跟踪及管理。
离职原因：
公司性质：私营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢。
担任职务：旁站监理员。
工作描述：驻现场旁站监理工作。协助监理人员审查施工单位上报的实施性施工组织设计，监督施工单位严格按施工合同规定的工期组织施工，检查施工单位的复测资料是否交接清楚，手续是否完善，质量有无问题等。
离职原因：
教育背景。
毕业院校：广州大学。
所学专业一：工民建所学专业二：
受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号。
广州市建筑工程学校工民建中专。
广州大学工民建大专。
语言能力。
外语：英语一般。
国语水平：良好粤语水平：良好。
工作能力及其他专长。
有较扎实的`建筑理论知识，有一定现场工作经验，熟练掌握办公软件及相关的设计软件，擅长门窗、幕墙等外装饰工程的预结算及方案设计、施工现场管理工作，自学能力较强，善于学习总结。
已考取《施工员证》、《质安员证》、《中级计算机辅助设计绘图员证》、《中级测量工证》及《计算机软件工证》上岗证。
文档为doc格式。
面试简历
西安在你眼前，我们在你身边！
姓名：
自我评价：
a:口头语言表达能力和沟通能力强，具有良好的团队意识、合作意识和高度责任心。
b:具有一定的外语表达能力，能进行普通的外语对话。
c:在学校学习刻苦，成绩优秀，并相信在大一结束时能获得奖学金。
d:有丰富的服务经验、懂得一定的服务礼仪，具有一定的社会交往能力、能很好的与人沟通、交流。e:为人热情大方，乐于服务他人，并从中得到锻炼和快乐。
f:有良好的组织协调能力和工作效率，在学校组织中有一定的工作经验，能很好的完成交给的任务。g:反应敏捷、有很强的动手能力、善于发现问题，并在短时间内能很好的解决问题。
h:喜欢挑战困难、善于创新。
个人情况：
1：2008年，曾作为“世界卫生和花园城市”评选活动的志愿者，积累了一定的的志愿者经验。2：现在在社团联合会工作，并积极参加和策划社团联合会组织的活动。
3：2010年9月，参加“陕西科技大学新生辩论赛”，期间获得“优秀辩手”称号，并最终获得亚军。4：2010年10月，参加“陕西科技大学校园文化艺术节之网页设计大赛”，并进入“a类”的决赛。5：2010年11月，参加“陕西科技大学第四届结构设计大赛”，并获得二等奖。
6：2010年12月，报考“中国高等教育自学考试”，开始自学西安交通大学金融专业，争取拿到第二学位。7：2010年9-12月，曾两次献血，帮助急需骨髓造血干细胞的朋友和灾区需要用血的同胞。8：2010年寒假，参加社会实践，在“濮阳市立新保安服务有限公司”实习，收获良多。
个人期望：
魅力的苏州，给人以诗情画意，它以园林而享誉于世。但，2011，古老而又现代的西安，正张开她那厚重而又敦实的臂膀，喜迎八方来客。所以，希望成为世园会的一份子，贡献自己的一份力量，和世界友人共赏一次园艺与科技的盛宴，领略古城西安飒爽的风姿！
面试应该表现
面试，我们首先要知道，紧张是不可能消除的，但是适当的紧张可使身体，在生理上有最佳的状态，可以应付外界生存的需要。所以学习与紧张共存共舞吧!
面试该表现成什么样子，是没有明文规定的。面试者的好恶也很难在事先掌握，即便有小道消息，对你也不见得有利。所以建议还是好好想想，你自己是一个什么样的人，有多少能力，有哪些短处，有什么兴趣，所追求是什么，然后这些跟你要应征的工作有什么关系?也许你想一想就不需要去浪费时间或着产生无谓的害怕了。
当然还是有些原则可以让你参考的，在这边只是举几个例，你的情形不见得试用。比方你想应征讲究创意、喜欢年轻有活力的.工作，那你最好不要表现得太顺从太乖巧，当然也不要过度有自信以免人家反感，可以适当地表现你思考上的跳跃能力，点子很多很有趣什么的，一定要记得不要太过度，主管们还是希望看到你可以跟他人沟通、进行团队工作，如果你太有个性，不太能听懂人家的意见，那恐怕你还是得不到这份工作的。
反过来说如果你应征的是秘书、人事、会计部门那一类的工作，表现得很新人类可能就不太得体了，因为那是一个讲究严谨、要很专注而且很有耐心、反复纪录和计算、不能出错的工作。不是说当会计就不能耍宝，只是主管可能宁可任用一个让他比较放心的人，你仍然可以表现你的幽默，比如在繁杂工作的空档里，会讲几个笑话让大家轻松，应该也是不错的，不过原则上面试的时候，还是尽量不要开玩笑，如果你不怕死，也许会碰到赏识你的主管也说不定……只是这种状况恐怕很少喔!
依此类推，你想给人家什么感觉?或者别人想要看到的，是什么样特质较明显的人?年轻人可能容易让主管有不务实、不可靠的印象，不妨在面试过程中，除了表现你的热情，也让他见识到你稳重和从容不迫的一面，所以你当然就不要一付焦躁不安的样子，例如在等待面试的时候猛抽烟……即使您想抽也要一付很怡然的样子。
还有一点，很多人都说，言行要表现得很有礼貌、很客气，发型如何、穿着如何，这边的建议是尽量跟你平常的时候不要相差太多，以免太紧张的时候反而出丑。比方说平常不喷香水的，如果没有人帮忙就别乱喷，一不小心喷多了，一紧张又血液循环加速，万一不幸弄得整间都是香水味，那是蛮糗的。总而言之，保持越自然、越平常心越好。
面试应该怎样结束
应聘时应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的直接依据，想要让面试官选中你，要知道面试问题怎样回答，还要注意经典面试技巧问答思路。
1、请你个人自我介绍一下？
2、谈谈你的家庭情况？
3、请你简明地评价一下自己，你预备用哪些词形容？
4、你认为自己最大的弱点是什么？
5、哪位人物对你影响最大？
从这个问题的回答中，可以看出你将来的职业生涯路径有可能朝哪个方向发展，对你影响大的人物的职业发展路径，通常都成为你追求的目标。很早就崇拜比尔-盖茨的人可能会有进入计算机领域大展拳脚的目标，或者希望自己也能靠创业发家致富。
一旦你被问到这个问题，那么你应及时想好与之密不可分的另外两个问题：“为什么你认为他们对你影响最大？”“他们在哪些方面对你影响最大？”此外，类似的连环问题也可能是：“你最喜欢哪本书？其中的什么观点最能吸引你？为什么？”对此你一定要思而后言，脱口而出之后又不能自圆其说会很尴尬，也显得浮躁。
6、说说你迄今为止最感失败的经验及对你的影响。
这个问题并非很常见，但能有效反映一个人生命历程的深度和广度。如你只能答出类似高考因未能考到满意的大学而痛哭了好几天，那就容易判断你是一个经历单纯未历逆境的人。接踵而至可以判断出你思想的深度和悟性。
7、你有什么业余爱好？
有些人把招聘公司对爱好的询问简单地理解为用人单位想招聘特长生，这显然是个错觉。如果想要特长生，他们大可不必去综合高校，去体育代表队岂不省时省力。其实他们的目的是想借此判断你的性格、涵养、为人以及品德。
比如你从6岁就开始弹钢琴，直到大学还经常在文艺演出中表演，人家会对你的毅力及音乐修养肃然起敬。有的人喜欢中长跑，而且成绩也比较好，你会让人认为你有毅力、耐力，竞争意识强，而且能够忍受长时间工作。有的人会下围棋，经常看棋谱，说明爱动脑子，善于分析，逻辑性强。
8、你心目中的英雄是谁？
9、你最近看过的电影或者小说是什么？
虽然《雌雄大盗》是部不错的电影，但现在显然不是适合讨论的时候，找一些老少咸宜的电影如《尽善尽美》。
10、你有小孩吗？你的孩子几岁？
这真是一个烫手的问题，很多用人单位对女性的结婚生子有负面印象，认为她们“私人”问题比较多，所以大多偏爱单身员工。这时，你的回答应该是：“我了解你的感受，不过，请你放心，我有一套照顾家庭、孩子的计划安排，我保证每天能专心工作，不受那些小麻烦的影响。”
简历应该写多长
１．个人情况：姓名，联系方式。
２．应聘职位。要注意如果应聘两个职位，二者不要相差太大。比如，可以同时应聘会计和审计。
３．工作经历：社团活动，社会活动。要说明你在其中扮演的角色或成绩。
４．个人的兴趣、爱好。比如收藏、插花等比较特殊的爱好。
不要太谦虚。
有的同学总要在简历里写上，″因为一直读书，没有工作经验，愿意从公司的最底层做起″云云。没有经验不一定是劣势，用人单位看中的正是毕业生的'潜力。太过谦虚，会让人事经理觉得你自信心有问题。
花哨是祸。
大学生希望简历做得有创意，能够在雪片似的简历中给招聘人员印象深刻，其用心良苦，可惜容易适得其反。简历花哨主要表现在几个方面，如给简历设置封面，既浪费人事经理时间，又浪费纸张。有的创意过于离谱和夸张，在简历里面配上各种卡通图案；还有的同学把简历搞得过于诗化，将长短诗句写进简历，让人不知所云。
简历是用来传递个人信息的，应该像公司的文稿一样非常简洁，最好用电报式语言。简历中不要出现大段文字，每个段落不要超过三行。字体不必太大，小４号即可。不要用带有名头的纸。
考考你。
１．是不是所有的证明材料和作品都不必附在简历之后？
不是。应聘国家机关公务员时，必须附上公务员资格考试证书。其他职位，面试时带上作品和材料即可。
２．要不要写性别？
应聘跨国公司时可不写，国内企业可写也可不写。
３．要不要贴照片？
除非你相貌极其出众，否则不必。
４．面试时或简历里要不要提薪酬？
不要。
面试时应该怎么做
关于留下一个好印象，有几个方面。
1、第一印象
我相信很多人都看过关于第一印象能决定面试成败的文章。虽然这个说法不一定准确，但是第一印象确实很关键，很多面试者真的是因为第一印象不好，导致后面面试官就对他的关注降低了。尤其的群面的时候。
而如何有一个好的第一印象呢?
首先，面试着装上，根据你要应聘的行业、公司性质及企业文化(可以看看公司的网站，或者通过其他途径间接了解)、应聘的岗位等决定着装。如果实在不知道怎么穿，那么至少穿的正常点。而我想强调的`是，请务必洗一下头发。你至少看起来要干净，整齐，精神状态良好，充满干劲。
其次，礼仪细节，关于这个，也有很多文章，我就想说一点--微笑。俗话说，伸手不打笑脸人，你面带微笑的和面试官互动，会给他带来良好的心情。他也会乐于和你深入交谈，让你发挥出更多亮点。
2、面试过程中的印象
有很多人属于内秀，一眼看到可能觉得不是很合适，但是在面试交谈的过程中，会慢慢的展示出他的优点，吸引住面试官。所以，第一印象并不能起决定作用。面试中的印象才最重要。
所以在面试的过程中，也要注意几点：
首先，抓住面试官的视线。
谈话时，要看着对方的眼睛(这不是废话，真的有很多面试者，不敢看面试官的眼睛，眼神游离不定，这会严重减分)，语气要略活泼，有点起伏。不然你会把面试官说睡着了。
其次，征服面试官。
用什么征服，你的表达能力。你要先真正听懂面试官在问什么，他问这个的目的是什么。然后你的回答要具体，有逻辑性，最好有案例和自己的思考。尤其是，要符合你现在要应聘的这份职业。在回答任何问题时，都不要忘了，你的最终目的是证明你有能力胜利这份工作。
3、结束
结束时，问清楚你需要等待多久能得到回复。如果对方提供给你名片，可以简单互动下。就算不成功，也可以询问不成功的原因，下次改进。最重要的，不要忘记说“谢谢”。
面试应该怎样结束
一次好的交谈，欲到达“与君一席话，胜读十年书”的效果，也要有一个很好的结尾。余音绕梁，三日不绝。那么，怎样完毕说话，才干给人留下难忘、美妙的印象。
1?切忌在双方热烈讨论某一问题时，忽然将对话完毕，这是一种失礼的表现。假如一时呈现僵持的场面，应设法把话题改动，一旦氛围缓和就应赶紧收场。
2?不要勉强把话拖长。当发现说话的内容已渐干涸时，就应马上道别。否则，会给对方留下言语无味的印象。
3?要当心留意对方的暗示。假如对方对说话失去兴味时，可能会应用“身体言语”做出希望完毕说话的暗示。比方，有意地看看手表，或频繁地改动坐姿，或游目四顾、心神不安。遇到这些状况，最好识相地完毕说话。
4?要把时间控制得恰如其分。在准备完毕说话之前，先预定一段短时间，以便沉着地中止。忽然完毕，匆匆忙忙地分开，会给以粗鲁无礼的印象。
5?笑容是完毕说话的最佳句号，由于最后的印象，常常也是最深的印象，能够长期留在双方的脑海之中。
6?在有些交谈完毕时，说一些名人格言、富有哲理的话，或是美妙祝福的话，常常会产生很好的效果。
阅读延伸：毕业生该如何询问面试结果。
参加完面试已经过去好久了，还没收到offer，是不是自己被刷掉了?查询面试结果也看不到相关信息，怎么办?是继续等待结果呢?还是早点询问结果为将来好做打算?这里有一些参考建议，对正在为此苦恼的你会有些许帮助。
没得到那份工作，而你正苦思个中缘由。为什么不干脆问问那个负责招人的经理?不过，在这之前，你最好考虑下用什么策略。你并不希望使他/她处于你笨拙拼凑的句子中，而是希望以一种大部分人事经理都乐意给以反馈的方式，如果你方式恰当的话。
不该询问的问题：
“我想您能否告诉我为什么这份工作没选我?”对于面试官来说，想要回答这个问题而又不冒犯候选者的确很难，而为了不冒犯他们，面试官可能干脆搪塞一些老答案“我们雇佣了经验更丰富的人”。
我曾经面试过一位候选者，她的回答里面就侵犯到与她当时工作的客户的个人隐私权。面试本身让人非常不适，因此当我收到这位候选人的电邮询问为什么没选她时，我本来非常想告诉她我觉得她的回答侵犯了隐私权而这使我质疑其是否正直，但是，我最终认定这是个我不想开头的麻烦。于是，我就说“我们雇佣了最有经验的候选人”。
可以询问的问题：
“谢谢您在这个职位上考虑是否用我。我想知道您是否愿意给我一些反馈好让我今后的面试更生动些?”这就使面试官更易以一种建设性的，非被胁迫的方式进行回答。如果真的是因为你没有足够的经验，他们就会说“你在面试中做的很好，我也不会有什么改变，但我们决定只要有更多经验的候选者。”可是，如果你在面试时吹牛，他们会更以更确定的方式告诉你这些。
我很乐意有机会回答上述候选人问这些问题。我会告诉他/她，尽管在回答行为方面的面试题时你想给出一些具体的事例，你应该小心别侵犯他人的权利，因为不管是否故意，这都会让面试官质疑你的职业素养和为人品质。
打电话询问：
你可以这样咨询：我是×××，10号参加了贵公司的面试，想问问结果怎样?
电话询问一来如果有面试结果可以很快得到答复，即使没有结果，也算跟招聘方加深一个印象吧，至少表明你有迫切加入的意向。
发邮件询问：
如果想发邮件询问面试结果，那么邮件内容要含有你的姓名，你要应聘的职位，是什么时候参加的面试，公司承诺什么时候公布面试结果，邮件内容简单的将以上信息表达清楚就可以了，一定要简洁哦，hr们公事繁忙，太罗嗦的邮件没人理你的，另外一定要在面试结果发布后再询问被刷掉的原因，否则你的邮件一样会进垃圾箱。
面试应该怎样结束
在求职找工作环节中，面试谈话过程中沟通技巧无处不在，通常在交谈与沟通中，我们大多非常的重视开头模式，而忽视了对结束谈话的重点，而且还有很多人们根本没有在意往往不以为然。好的沟通技巧在面试结束后不是说话完了说声“再见”就结束的。
一次好的交谈，欲达到“与君一席话，胜读十年书”的效果，也要有一个很好的结尾。余音绕梁，三日不绝。那么，怎样结束谈话，才能给人留下难忘、美好的印象呢?以下介绍几种结束谈话的技巧：
1、切忌在双方热烈讨论某一问题时，突然将对话结束，这是一种失礼的表现。如果一时出现僵持的局面，应设法把话题改变，一旦气氛缓和就应赶紧收场。
2、不要勉强把话拖长。当发现谈话的内容已渐枯竭时，就应马上道别。否则，会给对方留下言语无味的印象。
3、要小心留意对方的暗示。如果对方对谈话失去兴趣时，可能会利用“身体语言”做出希望结束谈话的暗示。比如，有意地看看手表，或频繁地改变坐姿，或游目四顾、心神不安。遇到这些情况，最好知趣地结束谈话。
4、要把时间掌握得恰到好处。在准备结束谈话之前，先预定一段短时间，以便从容地停止。突然结束，匆匆忙忙地离开，会给以粗鲁无礼的印象。
5、笑容是结束谈话的最佳句号，因为最后的印象，往往也是最深的印象，可以长期留在双方的脑海之中。
6、在有些交谈结束时，说一些名人格言、富有哲理的话，或是美好祝愿的话，往往会产生很好的效果。
更多实用的面试技巧分享：
面试时如何正确推销自己。
教你五分钟打动面试官。
面试不能触碰的禁忌。
面试应该掌握哪些面试技巧
通常面试的开始都是从自我介绍开始的。多数人的自己介绍都是介绍自己的名字、年龄、家庭住址等等方面的信息。其实这些基本的信息在简历上面都有介绍。在自我介绍的过程中方可省略。通常hr在自我介绍的阶段中，他们想要知道的更多的是你个人的一些性格方面的信息或者你的一些技能等等。通过这些，他们方可分析你是否能够胜任这份工作。
若在面试的过程中，hr向你提出这样的问题。你最好不要直接说出困难是什么?给面试官造成一种你无法解决这个问题的错觉。反而，你可以采用委婉的方式去回答这个，让面试关觉得即使出现问题，通过你的努力，同样是可以解决的。
这个问题在面试的过程中，通常是一个必问的问题。这个问题的主要是考验求职者在面试之前是否做过一些准备。所以为了顺利回答这个问题，小编在此提示各位求职者，不管参加什么样的面试，提前准备是非常有必要的哦!
有不少直肠的求职者，面对这个问题的时候，一股脑将自己的缺点都向面试官实话实说了。若你采用这样的做法，面试官是不会录取你。所以在向面试官表述自己的缺点，不妨通过一些事例来说自身的缺点。
薪资待遇是不少职场人关注的问题。有不少人认为自己的薪资待遇应当非常的高，所以就会漫天要价。其实这样的做法反而导致你的面试失败。所以我们不妨采取保守一点的方法，开出他们能够接受的价格。
面试应该怎样结束
一次好的交谈，欲达到“与君一席话，胜读十年书”的效果，也要有一个很好的结尾。余音绕梁，三日不绝。那么，怎样结束谈话，才能给人留下难忘、美好的印象呢？以下介绍几种结束谈话的技巧：
1?切忌在双方热烈讨论某一问题时，突然将对话结束，这是一种失礼的`表现，如果一时出现僵持的局面，应设法把话题改变，一旦气氛缓和就应赶紧收场。
2?不要勉强把话拖长。当发现谈话的内容已渐枯竭时，就应马上道别。否则，会给对方留下言语无味的印象。
3?要小心留意对方的暗示。如果对方对谈话失去兴趣时，可能会利用“身体语言”做出希望结束谈话的暗示。比如，有意地看看手表，或频繁地改变坐姿，或游目四顾、心神不安。遇到这些情况，最好知趣地结束谈话。
4?要把时间掌握得恰到好处。在准备结束谈话之前，先预定一段短时间，以便从容地停止。突然结束，匆匆忙忙地离开，会给以粗鲁无礼的印象。
5?笑容是结束谈话的最佳句号，因为最后的印象，往往也是最深的印象，可以长期留在双方的脑海之中。
6?在有些交谈结束时，说一些名人格言、富有哲理的话，或是美好祝愿的话，往往会产生很好的效果。