电力设计院工作总结（实用18篇）

月工作总结是对过去的努力和成果的一种回顾，同时也是对未来工作计划的一个引导。让我们一起来看看一份优秀的月工作总结吧，从中找到自己的不足和提升的空间。

设计院工作总结

一、完成音乐厅二次装修工程方案优化，以及内装修招标工作。8月份完成计算机模拟试验和施工图设计、审查，同时施工单位进场。音乐厅设备招标工作8月份召开二次专题会议，修改完善后即将组织招标工作。

二、前区广场工程协助组织了由武汉园林设计院、武汉大学、武汉市文联、武汉园林雕塑院等单位4名知名专家对3家设计单位4套方案进行了评审，并报市政府李宪生市长认可，7月份完成优化方案，8月份完成施工图设计。

三、外水工程7月份完成报装，现正在办理相关供水手续。

四、完成艺术综合楼设备的招标工作，参与设备采购合同的谈判、签订工作。部分设备已到货、开始安装工作。

五、配合艺术综合楼道路施工，完成拆除培训楼旧厕所，新建临时厕所。

六、配合前区广场施工完成前区未来世界周边建筑物拆迁工作，7月30日开始拆除，8月25日已完成。

七、完善、修改后区环境整治方案，完成方案费用的预审，组织了湖北科技美术研究会、东湖风景区总工室、武汉理工大学艺术设计学院等三位专家于7月21日，在宫举行方案评审会。配合代理单位办理报建等相关手续。于8月26日公开在网上发布招标公告信息，8月30日开始资格预审。

八、完成宫土地证的办理工作，请勘测院测量宫宿舍的地籍，继续办理宫宿舍区的土地证。

九、根据宫管委会的布置，完成宫网球场加盖顶棚的设计，并于8月18日已开始施工。

十、完成艺术综合楼与音乐厅之间加盖顶棚的设计、报建及消防审核等工作，并完成合同的签订工作，即将进场施工。

十一、在最短的时间内，经过多方考查，做了大量的商讨、比较，完成我宫与中国电信武汉分公司有关电通讯、电脑网络的合作协议的签订工作。

十二、通过多次的协商，完成弱电工程的“有线电视”、“监控”、“公共广播”系统，包括工程方案审核、工程费用预算审核等，并完成合作协议的签订。

十三、为了使弱电项目切实可行、弱电项目施工很好的得到配合，多次与武汉建筑设计院各专业负责人、武汉地产集团、武建公司进 行交流、沟通。目前武汉电信公司、飞天智能公司已顺利的进场施工。

十四、为协助弱电施工有效、快速、按质、按量完成，工程二部的同志主动承担了现场监督、协调等工作，不分节假日，坚持在施工现场。

十五、为了弱电led、触摸屏、会议系统等二期工程项目能够顺利进行，现在也在积极准备二期工程的相关事宜。

十六、四次接待市政府副市长胡绪鵾、副秘书长蔡华章、市计委委员刘崇平等领导，汇报前区广场设计方案、音乐厅内装修的工作的情况。同时参入宫办公室接待市委、市政府落实中央两办公文件检查团。

十七、为及时反映艺术综合楼建设工程的情况和存在的困难，完成了三期《情况反映》报送市委、市政府领导及相关单位。

暑期工作已经结束，重点项目办公室三个部门的全体同志将以奥运健儿为榜样，发扬拼博精神，一如既往的用最饱满的工作热情，为宫建设作出贡献。

设计院工作总结

xxxx年上半年在局领导的亲切关怀和各科室的大力支持下，设计院全体员工同心协力，完成了预定的目标，上半年共签订设计合同19个，合同金额400万元。有一人光荣地加入了中国共产党，有28人（次）参加了注册工程师的培训和相关专业的继续教育。有1人在公务员考试中位列专业第一，有4个设计小组在市级勘测设计项目评选中荣获1个一等奖、两个二等奖、一个三等奖。有两个业务骨干走上了领导岗位。总结上半年成绩，我们主要做了以下工作：

一是整章建制搞活机制。设计院经过几十年的发展，由无到有、由小到大，倾注了几代人的心血和汗水，其设计能力和水平在全省同类市级设计单位中名列前茅，多次得到有关领导和专家的好评，但设计院要继续发展，做强做大，还得顺应时代，解放思想更新观念，我们从整章建制入手，在原来基础上，修订完善了各项规章制度，实行严格的责任制，做到事事有人管，人人有事做，同时，改善了收入分配方式，严格实行多劳多得制度，应该说，劳动者的工作积极性有了实质性的提高。今年以来，我们有部分同志没有完整地休息过一个周末，有两个同志的事迹还在《常德日报》上予以报道，即使最近如此高温天气，每天晚上和每个周末都有人在加班加点。

二是不拘一格选拔人才。我们认为设计单位应该是高技术人才集中的地方，所以，今年我们加大了引进人才的力度，最近引进了一个全日制的硕士研究生，还准备继续引进地质、水文、水保等方面的人才，把设计院变成一个名副其实的专业齐备的乙级行业设计单位，在实际工作中，我们打破常规，既不唯学历，也不唯资历，采取群众投票推荐的方法选拔项目带头人（也就是设总），在我们年初选拔的10名设总中，个个都是业务骨干，也不都是资历很深，学历很高的，但他们在各自的设计项目中均有出色的表现，包括现在走上领导岗位的两名同志也是由群众推荐产生的。

三是加强学习不断深造。大家知道，我们所处的时代是知识爆炸的年代，各种知识日新月异，作为设计人员如果不及时掌握新的知识，你的思想，你的理念就会落伍，就会被别人超过。只有不断地加强学习，才能跟上这个时代的步伐，上半年，我们派出了28人次参加了各种新知识的培训和学习，特别是关系到以后我们设计院生存的注册工程师的培训和学习，在设计院人员的培训和学习方面我们从不吝啬。

四是注重团结讲求和谐。一个设计单位就像是一个球队，是靠团队协作工作的，一个设计项目牵涉到多个专业配合，每个专业还需要设计、制图、校核、审查等多个环节。一个人包打天下的局面在设计单位中是不存在的，所以，设计单位从院领导到设总再到一般设计人员都存在着一个相互沟通、相互交流、相互尊重、相互促进的问题。上半年，我们特别加强了这方面的工作，从院长做起，院内有什么事首先和院领导沟通，如果需要全体员工参与的就全院征求意见后再作决定，一般设计人员有什么事可以和设总沟通也可以直接和院长沟通，保持沟通渠道畅通无阻，创造出了一个团结和谐的共赢局面。

上半年设计院取得了一些成绩，但与局领导的要求和全体员工的希望相比还有很大差距。下半年我们力争抓好以下工作：

一是加强设计产品质量，上半年这方面工作有所加强，但还不尽如人意，下半年需要下大力加强。

二是抓住机遇迎接挑战。世界经融危机对我们来说是一个挑战，但三年拉动内需对我们来说又是一个机遇。我们下半年将围绕打造一批精品工程，培养一批优秀人才这个目标扎扎实实工作，让我市的水利设计水平迈向一个新的台阶。

电力设计院结构工程师年终工作总结

由于地域广，企业用户分布散，出去工作，经常很晚回家，为了电费的回收，为了工作的圆满完成，我常常放弃休息，我的爱人腰间盘突出，不能长期参加劳作，而我因为工作关系却又不能常常照顾到家里，让我感到非常的歉意。

创建企业品牌：一是加强宣传，打出北京电力设计的品牌。二是通过各种方式和载体将客户意识、竞争意识、发展意识在员工中普及、深入，通过员工的优质服务赢得企业的信誉。

(三)饮用水卫生安全巡查。协助卫生监督机构定期对农村集中式供水、城市二次供水、学校供水进行巡查，协助开展水质抽检，发现异常情况及时报告;协助开展供水单位从业人员业务培训。

我除了安排好自己的本职工作外，还积极配合其我各班工作，健全大客户资料，收集大客户生产经营信息，了解每一个大客户的用电和生产经营情况，不但保证电费的按时回收，也为其我同事提供了方便。

在我的脑海里只有一个念头，那就是工作辛勤一点、细致一点、服务真诚一点，就没有做不好的工作。正是凭着这样一股的干劲，在平凡的工作岗位上兢兢业业，克服了工作和生活上的各种困难，以微笑服务赢得了客户的理解和支持，圆满完成了电费回收任务，为供电所的发展作出了自己应有的贡献。

设计院工作总结

在成熟和迷惘的交织中，xxx悄然流逝了。在我眼里，设计也是一个没有硝烟的战场，它能磨炼人的意志，淡泊人的心灵，业务素质能得到快速提高，人的心理也能快速成熟起来，这无不凝结着每位领导的英名决策和正确指导。

年终岁末的时候，人总是个性感叹生命的蹉跎，回首与展望会是两个亘古不变的主题。下面我将从业务素质，外界沟通与内部合作两个大的方面来分析自己一年来的得失。

作为一名商业品牌设计人员，业务潜力的提高是重中之重。

xxx年的半年，透过超多的施工图绘制，我对品牌设计的流程，方法等有了较深的认识，对品牌规范也有了必须的了解。今年年初，我给自己制定的目标是大致具备能独立操作一个一般项目的潜力，包括它的总平规划，方案设计，效果图表现，以及后期施工图的设计。潜力来源于实践，实践检验潜力;一年来，我按照自己既定的目标一步一步地脚踏实地走过来，有些可能到达了，而有些可能离目标还有必须地差距，具体表此刻以下几个方面。

一、总平规划潜力：

在这方面目前所掌握的知识还不够，还需要和督导商谈。作为设计师，主要透过商场现行规范和当地市场规定的容积率，消费力度，人流量，商场定位来宏观控制;其次，基本确定，店铺的选址与整个商场的通道贯通，设计风格的选定也是一名成熟的设计师务必熟练解决的几个问题。我在工作中个性注意上述问题。

二、效果图的表现：

效果图作为一种表现手段，是设计作品最直观的表达方式，它决定着品牌的整体风格，也是决定客户取舍整套方案的一个很重要的原因，所以我认为效果图的表现是品牌设计前期相当重要的组成部分，也是我务必掌握的一项基本技能。我能熟练的掌握3dmax，photoshop等设计软件，加以自己对展柜形体的理解，能作出一般的效果图。

三、方案潜力：

方案潜力是一名设计师应必备的重要潜力。好的平面方案直接与商铺的适用，经济，美观三大基本要素挂钩。一年来，我参与了公司大部分项目平面方案的设计，在平面图的布置中，我先按自己的想法大致布置结构图，再请督导同事帮忙检查是否合理，无形之中，我增强了布置的概念，丰富了专业知识。在独立设计的过程中，我发现了自己的很多不足之处，个性是对立面方案的把握还缺乏基础理论性的认识，这都是在以后的工作中务必首要加强的。

四、施工图设计

施工图是方案设计的后续，它将品牌设计从宏观引入到微观，从控制到限定。使设计作品更贴近生活和方便施工。这就要求设计师务必增强对生活的体验和对建筑规范的透彻理解。古语有云：学无止境，在施工图设计方面我还存在许多误区，还有许多自己需要学习和加强的地方。除业务素质的锻炼外，与甲方的沟通，与同事间的配合，与施工方的交流也是工作中必不可少的一部分。

设计是一项贯穿工程始末的工作。设计前期，我们致力于与客户的沟通，透过我们的职业嗅觉了解客户的商业意图，不卑不亢，有礼有节是我们坚持的一贯立场。设计中期，我们需要与同专业的合作，与相关专业的配合完成，设计专业作为其他专业的先导，务必对整个设计流程负全面的职责。在我看来，合作中的摩擦总是难以避免的，但务必具备良好的心态;无论工种的相同与否，职位高低，都务必抱学习的态度，虚心的精神，舒缓的语气，以理服人的姿态;任何的自以为是，适才自傲都会导致内部矛盾，影响整个团队的战斗力，继而拖缓工程进度。设计后期，我们要与施工方进行不断的交流，无论交流的结果如何，都对我们今后的设计是有百益而无一害;是我们的问题，就要敢于承认并迅速加以更正，不是我们的过错，也要做细致的解释工作。

就我个人而言，有几点尤其需要重视。

三是加强与公司内部各设计人员间的团结合作，持续平和的心态，多沟通，多配合，充分挖掘群众的潜力。

最后，我还想说一个词：职责。

无数次，我拿这个词来衡量自己，来要求自己。不论说过的话、做过的事，都要负起职责。肩上扛着工作上的职责，社会的职责，家庭的职责，不可逃避的。

新的一年即将来临，我相信，有了公司领导层的英名决策和正确指导，加上公司全体员工的共同努力，同舟共济，继往开来，公司的发展必须会蒸蒸日上。我没有理由不憧憬以后的锦绣前程。

设计院工作总结

xx年9月—xx年7月，在哈尔滨工业大学就读建筑环境与设备工程（建筑热能工程）专业；xx年7月—xx年xx月底，在武汉市燃气热力规划设计院从事燃气、热力方面的设计工作；xx年xx月底至今，在公司工作。

xx年9月，参加并透过了xx年度全国注册公用设备工程师（动力）执业资格考试（基础科目）；xx年9月，参加并透过了xx年度全国注册公用设备工程师（暖通空调）执业资格考试（基础科目）。

二、试用期间工作上的表现

1严格遵守公司各项规章制度。上班伊始，我认真学习了公司的考勤等各项规章制度，并将其牢记于心，时刻提醒自己要严格遵守公司的各项规章制度，维护公司形象。如坚持每一天上班提早到公司，在跟业主交谈时，我时刻提醒自己我代表的是公司形象，时刻注意自己的言行。

2根据我所学的专业，我的工作是做动力、暖通空调方面的设计工作。根据领导安排，从我来上班那天起我就开始接触亚洲铝业这个项目，在张芳浩师傅的指导下我主要是做这个项目当中的动力方面的设计工作，主要有压缩空气、工业气体、蒸汽、天然气等气体的压力管道设计，在这之前，我从未接触过这样的项目，这个项目对我来说是个全新的，不但是知识方面不够，而且从形式上，做事的方法上也完全区别于我以前的工作，我突然感觉到全所未有的压力感紧迫感，在不打扰张芳浩工作的前提下，我尽可能的请教他，当然主要还要靠自己学习，在工作空隙我查阅各种资料，不断学习关于压缩空气和工业气体方面的知识，以便更好的做好工作。亚铝的这个项目从各个方面考验我的知识是否适应这项工作，包括语言方面的，因为业主带给的资料都是英文版的，这就使我不得不去提高我的英语水平，工作时我透过查阅工具书来帮忙我理解，下班后，我透过学习软件来加强我的英语学习，以便提高我的英语水平。此刻亚铝这个项目还在进行，到此刻为止，我发现我已经适应了这种全新的工作方式，而且我也觉得我有潜力继续把这个项目做下去，直到成功完成。

在这三个月中，除了亚铝这个项目外，我相继完成了以下几个项目：中成大厦职工食堂燃气工程、长兴（广州）电子新增空压机房、制冷机房空调项目、广钢南沙气体工程（竣工）、艾派模具新增厂房初步设计。透过完成上述工作，使我更全面的认识到我的工作资料，更使我认识到作为中冶南方一位工程师应当在具备扎实的专业基础下、熟悉的设计软件操作潜力的同时，还要具备良好的学习态度和学习方法，并且要敢于多提出自己的想法和方案，敢于创新！当然，良好的语言表达潜力是和领导及同事之间的沟通和提出自己想法的必不可少的。

三、工作中的不足及今后努力的方向

三个月来，虽然完成了一些任务，取得了一点成绩，但离领导的要求尚有必须差距，我也深知存在一些不足：比如刚来工作时，由于自己的感情问题没处理好，使得不能静下心来专心工作；另外工作主动性发挥的还不够，对工作的后续安排的预见性不够，离领导的要求还有必须的距离；在实际工作上，有时感觉专业知识和经验匮乏，力不从心。但这些缺点与不足，在以后的工作中，我都会注意并加以改正的，主要会做以下几个方面的努力：

1。加强专业知识学习，学习新规范、新技术，不但向书本学习，更要向其他同事学习。

2。加强英语的学习，努力提高口语方面的潜力，使自己能尽快能使用英语和业主交谈。

3。尽快的学会使用三维cad设计软件，提高自己的业务潜力

4。加强其他方面知识的学习，拓宽自己的知识面，了解更多的新知识，象管理、法律、营销等等。

在此，我想借此机会，正式向公司领导提出转正申请，期望公司领导能对我的工作态度、潜力与表现，以正式员工的要求做一个全面的考量。同时也十分感谢公司领导对我信任，给予我这次工作的机会，今后，我将进一步加强学习，扎实工作，充分发挥个人所长，为公司再创佳绩作出应有的贡献。

电力设计院信访工作总结

2019年以来，我公司严格贯彻落实县委、县政府关于加强信访稳定的工作部署，采取有效措施，切实加强本单位信访稳定工作，圆满完成了全国“两会”、“春节”、“五一”、“国庆节”等重要活动、节假日期间的信访稳定任务，确保了和谐稳定发展的良好局面。

我公司高度重视信访稳定工作，公司领导、相关部室能够经常深入基层站所，细致排查，做到“抓早、抓小、抓源头”。

公司主要负责人总负责、亲自抓，积极行动，及时召开了党组会议，并成立以公司党委书记xxx同志为组长的信访稳定工作领导小组，下设信访稳定办公室。

多次组织干部职工学习相关信访稳定条例法规，强化思想认识，掌握调解矛盾的方法，切实将信访工作抓紧、抓实、抓出成效。

为了更广泛地了解职工的愿望及需求，更好地服务职工生产生活，实现企业和谐稳定发展，我公司不断把畅通职工意见表达和沟通渠道工作推向深入，成立群众工作室，规范了接待处理职工群众反映问题的工作程序及流程，严格限定各办理环节的时限，实行三卡一志，包括来信来访处理卡、督办卡、反馈卡以及工作日志，保证每一条职工意见都能按照流程规范处理。

我公司制定了信访联络员制度，在各基层单位组织1-2名信访稳定联络员，负责本单位信访稳定工作。通过该项制度，能够将信访工作向前延伸一步，向基层延伸一步，变被动等待信访案件为主动搜寻信访苗头信息，变“两眼一抹黑”为拥有“千里眼”“顺风耳”，目的就是要把信访苗头发现在初始，化解在萌芽，解决在基层，做到早发现，早处理，早稳控，防止信访事态扩大，处理难度膨胀，进而把信访案件控制在基层，处理在基层，解决在基层，不使信访变上访。

定期召开维稳工作例会。每月初定期召开维稳工作例会，统一汇总一月来的各类信息，深入剖析存在的问题，共同寻求解决问题的方法，及时将问题隐患消失于萌芽状态。

一是实行领导包案制，建立不稳定因素常态排查机制，及时化解苗头隐患;。

三是在政府的大力支持下，建立与信访部门的协调联动机制，及时掌握社会上的供电方面的信访苗头，确保公司继续保持和谐稳定的良好局面。

设计院工作总结

20xx年对于我们来说是不平凡的一年，我们实现了为之奋斗多年的甲级院的愿望，它的不易只有在我们院工作多年的员工和参与申报的员工体会最深，当甲级资质批准那一刻，我听到了所有员工兴奋的尖叫，我看到了王工情不自禁的激动，很多人的欢呼至今萦绕在我耳边，那一刻我读到了员工与企业共命运的感动。

20xx年我们院完成了200多万平方米的设计面积，实现产值3000多万元，这凝聚了全体员工的心血与努力——一线员工的加班加点、后勤员工积极与热情的支持以及院长的未雨绸缪，。

我们每年都有进步，同时也会暴露出很多的问题，写总结给了我一个静下心来想一想的机会。

一、经营方面：我们依然缺乏所长级与项目经理级人才，制约我们的因素可能有：

(1)城市的地域性 (2)分配激励制度 (3)组织架构

二、组织架构：是否应该设置市场部?设计一个有效的客户回访制度?

三、办公室：资料的检索如何做到快捷方便?包含电子文档与图书。是否应放宽办公室的管理?本年度，已把图纸签收、打印、发放、付款等流程有效完善起来了，办公用品的采购也做得井然有序，司机师傅也是合理安排出车，他们的努力给一线提供了强有力的保障。

四、人力资源与企业文化：20xx年我们招聘新员工9人，他们大

部分都很优秀，也基本上融入了我们的团队。

五、财务与成本控制：基本井然有序，但是有一些成本的浪费也值得注意，如效果图制作、打印等等。

六、分配制度：我们的工程制度沿用了五六年，随着我们人员组成结构的变化以及设计分工越来越明确，它的不合理性已经尖锐地凸现出来。

七、员工自信心的提升： (1)甲级资质的审批

(2)多次组织多人次员工到北京、上海、杭州、广州、海南、苏州、南昌、青岛、南京、等地参观考察，扩大了员工的知识面，开阔了视野。

(3)保利项目的设计让每个参与者都会收获很多，尽管过程也许不堪回首。

(4)效果图公司：我们选择如水晶石等一些较好的效果图公司，更完美的演绎了设计师的作品。

(5)我们多次组织员工进行规范方面的培训，如防火、抗震规范等等。

(6)我们打印、晒图外包，尽管成本较高，但是我们设计产品的载体的质量烘托了我们的产品。

20xx年，成绩属于过去，不足需要快速反应、调整与弥补。我从审查中心的审查面积上看到，三市一区图纸审查面积20xx、20xx、20xx年三个年度的横向比较，高峰在20xx年。20xx年下滑趋势已很明显，20xx年房地产调控带来了整个房地产行业成交量的萎缩。20xx年的房地产形势会很严峻，如何在不景气的时候保持我们公司的持续发展，我想这应该是大家共同思考与探索的问题。

一、人才：设计市场的竞争说到底是人才的竞争，我们应扩大照片渠道，制定更有竞争力的培训制度与薪酬体系吸纳优秀人才的加盟。

二、管理梯度化，明确责权制，鼓励培养年轻人才，为我们未来可持续发展奠定基础。

三、经营模式的调整，制定制度鼓励员工承揽工程，扩大市场份额。

四、强化设计产品质量管理，探索如何考核设计产品的优劣标准。 五、强化专业技术培训：外部培训、内部培训。总结、交流等多种形式促进员工整体水平的提高。

六、增强企业与与员工活力与凝聚力。 七、强化员工服务意识。

八、思考如何让上下级沟通更加顺畅，及时吸纳员工的建议、不满，及早调整我们的管理方式与制度，提高员工满意度。

20xx年，我愿意更加努力地工作，愿把我们院变成一个大家可以快乐工作与生活的地方，让大家都有归宿感、自豪感与成就感，也祝愿我们的明天更美好。

年7电力勘测设计院工会工作总结综述

电力勘测设计研究院，是隶属于中国电力建设股份有限公司、驻地在口口口的一家央企，现有工会会员1500余人。

该院工会下设13个工会分会，以及生产经营、职工代表提案、民主评议、劳动法律监督检查、生产福利和企业劳动争议调解6个专委会。该院工会工作的开展，始终坚持以职工为中心的服务理念，紧紧抓住发展和谐劳动关系这条主线，坚持“两个到位”、“三个重点”、“四个强化”，在维护职工合法权益、促进企业和谐健康发展中彰显作为，大大增强了工会组织的吸引力、凝聚力、向心力和影响力，先后荣获“口省模范劳动关系和谐企业”“全国五一劳动奖状”“全国厂务公开民主管理先进单位”“全国模范职工之家”“全国安康杯竞赛优胜单位”等多项荣誉称号，职工主人翁责任感明显增强，推动该院现代企业治理迈上新台阶。

1顺应民意畅通职工诉求渠道。

“职工电动自行车充电需求增加，建议增设电动自行车充电端口”“建议实行饭卡网上充值、移动充值。”在该院2021年开展的口学习教育“我为职工办实事”征集的意见建议中，该院电网分公司提出的3条建议，有两条很快变为了现实：饭卡网上充值功能的实现，让职工们省去了排队充值时间；车棚增设充电端口，方便了骑电动车的职工，深受广大职工欢迎。

企业在深入开展口学习教育“我为职工办实事”实践活动中，坚持问题导向、效果导向，安排各级工会委员下沉一线调研，先后征集到职工关心关注的事项70余项，让诸如“两节”福利线上发放、饭卡网上充值、增设电动车充电装置、职工心理健康指导等一系列涉及职工工作生活的实事逐一落地，全心全意依靠职工办企业的理念得到进一步诠释。

这一民主管理机制的良好运行，得益于该院做到“两个到位”：做到组织领导到位，党委高度重视企业民主管理工作，定期研究部署，将民主管理工作贯穿企业改革发展的全过程，覆盖公司经营管理全范围；做到制度机制到位，建立完善《职代会工作管理办法》《厂务公开民主监督管理办法》等工作制度和管理标准，让民主管理的各项工作实现了制度化、标准化、规范化。持续完善党委会、董事长办公会、总经理办公议事决策机制、职工代表大会参与机制以及职代会联席会议，形成了党委领导、行政负责、工会协调、职工监督、全院参与的民主管理运行机制，进一步夯实了民主管理的基础。

应需而为，向来是我们院工会的光荣传统。几年前，她针对口雾霾天气频发，提出了在公司办公楼增设空气净化器，保护职工身体健康的合理化建议，公司工会经评审予以立案。院工会上报后，由公司主要领导签批，交由公司办公室承办。很快，投资46万元采购的550多台大小不等的空气净化器，便分发到各部室和基层单位，一直护佑着1000多名长期伏案搞设计的干部职工的肺。几年来，每当遇到污染天气，我们就可以关闭门窗，打开空气净化器，畅快呼吸，大家的幸福感洋溢在脸上。

2016年的职工合理化建议中出现了多个涉及职工餐厅饭菜质量的建议。这一集中反映，引起公司工会的高度重视。经分析研究，公司工会决定对职工餐厅进行星级化管理，制订出台了《职工餐厅星级评价考核办法》，推动食堂及时升级了炊具和设备，对售卖方式进行了调整，增加了菜品和主食品种，极大满足了职工们的多样化需求。在最近几年职工的民主评议中，职工对餐厅服务质量的满意度都达到95%以上，食堂因此被授予“四星级餐厅”称号。

2依法履职民主管理日臻规范。

以人为本，公开公平，群众监督，共建共享，构建和谐，是企业民主管理的核心要义。而职工代表大会则是职工行使民主管理的权力机构，更是企业推进民主管理的主要阵地和重要平台。

该院紧紧抓住全面落实职代会各项职权、做好闭会期间民主管理工作、引导职工积极参与企业民主管理等“三个重点”，充分发挥民主管理的促动作用。

调查中发现，该院特别注重规范职代会的召开程序，做到了源头把关。职工代表的构成，坚持基层为重、层面多元、比例科学。该院现有的124名职工代表均经民主选举产生，其中，生产一线职工代表74名，占代表总数的59.7%；设职工代表组8个，确保了职工代表具有较强的群众公信力。

在每年按时召开的职工（会员）代表大会上，公司坚持将企业改革的重点、经营管理的难点、职工关心的热点以及党风廉政建设的焦点，均向职代会报告；关系企业发展和职工切身利益的事项都提交职代会讨论和审议，集体合同草案、劳动合同方案、职工奖惩规定、工资奖金分配方案、安全生产及劳动保护措施等涉及职工切身利益事项交由职代会协商确定，切实把企业领导班子的工作思路、意图和职工的意愿紧密结合起来，形成相互理解、相互支持、同舟共济的工作氛围。

让职工代表刘美龙印象最深的是，2020年春节期间，新冠疫情突发，防控任务繁重，但这丝毫没有迟滞公司职代会召开的步伐。该院在会前通过组建各代表组微信群，职工代表们分别在一个主会场、8个分会场履行了各项民主权利。“云”上职代会，作为民主管理形式的网络化、信息化，为该院干部职工共商发展大计和改革大事，促进企业及早复工复产发挥了积极作用，该模式入选了“口省企业民主管理创新成果”案例。

“职工参与企业管理，不只在职代会召开时，闭会期间，我们有全天候的渠道倾听职工心声。”口说，为了最大限度畅通诉求渠道，该院工会不断丰富职代会的形式和内容：借助内部局域网平台，创设了“职工e家”平台，在职代会闭会期间，干部职工可通过平台端口随时随地提交合理化建议或诉求，工会专责归纳整理后，按程序走签批、交办等落实程序，真正做到了领导班子随时知悉、掌握职工的所思所想所求所愿，并将之当作集纳职工聪明才智，助力企业高质量发展的路径。

厂务公开，是民主管理的另一种重要呈现形式，工作开展的成效，关键在于公司领导班子的决策和管理的过程民主。

该院工会干事口谈起民主制度机制的完善过程，如数家珍：我们院最近两年先后制订并经职代会审议通过了《项目开发奖励办法（试行）》《岗位管理办法》《薪酬管理办法》《员工绩效管理办法》等涉及职工切实利益的制度，体现了公开议事、公平办事的原则和要求，对于企业合理分配劳动报酬，客观公平评价员工绩效贡献，有效调动职工积极性和主动性，深化产业工人队伍建设改革，都发挥了积极作用。

让职工代表们交口称赞的是，该院自第八届职代会以来，针对企业改制、职工内部退养、企业年金管理等三项制度改革等涉及职工切身利益的方案及制度，公司曾先后召开三次专题职代会审议表决。

一份统计数据显示，最近几年，该院职工代表提案办结率达到了100%。提案征集、处理情况，按程序向下次职代会报告，形成了两级职工代表“人人提提案，人人做贡献”的良好氛围。为此，职代会制度建设充分保障了职工的知情权、参与权、表达权和监督权，其成效也得到了上级工会和公司党政的充分认可。

3强化监督共建共享促进和谐。

加强源头参与，强化监督，是工会组织维权关口前移，民主管理职能得到正常发挥的有效形式。

该院通过强化职工代表日常监督和各专委会监督机制，大大提升了职工代表履职能力和主动监督意识；通过强化重要事项落实监督，确保各类问题整改责任清晰、整改措施落地见效；通过强化关键少数评议监督，让党建工作责任制、党风廉政建设责任制落到实处；通过强化信息公开效果监督，让职工监督、全员参与民主管理成为常态。“四个强化”的创新举措，吸引上级工会和多家企业工会派人前来调研观摩。

在该院民主管理工作中，让人眼前一亮的是，该院对“征集、立项、交办、承办、督办、反馈”六个环节进行闭环全过程管理，工会及提案专委会对提案办理情况，做到全年度跟踪、督办。

多年来，无论是企业机关本部、分公司还是施工一线的项目部，都留下了职工代表不畏寒暑、不惧艰辛，不徇私情，到基层巡视、检查、督办的身影和足迹，充分发挥了职工代表的主体作用。

纵观职工诉求的反映、提炼归纳、交办落实、巡视监督的全过程，阳光运行、阳光操作成为其成效良好的最明显最直接的特点。一份材料显示：征集有效合理化建议62条，每条建议逐一批示明确责任，制定措施抓好落实，并对落实成效进行最终评价,让职工合理化建议在常态化征集、提案化管理的基础上向成果落地应用转变。

生命健康权，向来是职工最根本的权益。该院工会适时组织职工代表开展安全生产制度落实情况和安全设施投入的检查监督，还联合本单位职能管理部门开展了“安全责任我知道”系列活动，逐步实现了让职工从“要我安全”到“我要安全”的认识和行动的转变，充分调动和激发了广大职工关注和参与安全生产的积极性和主动性。

一次巡视中，5位职工代表在500千伏线路工程ii段线路项目工地，发现急救包中缺少体温计、现场未配备手电筒等安全设施不全的问题，职工代表反馈，使问题及时得到解决；职工代表分组深入到各在建项目的施工现场，巡视检查一线职工劳动保护、用餐、住宿、文体活动设施等配备和保障情况，逐项考核打分，推动“后勤保障四提升”的各项举措真正落实落细，切实服务职工工作生活。

民主管理的终极目的和意义是监督权力安全运行，构建和谐劳动关系，助推企业高质量发展。

“疫情期间的‘两节’职工福利，通过线上发放，让职工从中感受大家庭的温暖。”“通过工资集体协商，让职工工资实现有序调整。”

一项项普惠化暖心工作的开展，让职工的获得感、满意度不断提升，不少职工开始把注意力转移到关心和聚焦企业发展上来，如：开展哪些项目的技能竞赛更有利于服务企业高质量发展；疫情期间采取什么措施来保障企业复工复产或在施项目不停工……一个个企业关爱职工、职工热爱企业的互动故事，感人至深。

建功新时代，奋进向未来。

工会主席口表示，他们将继续坚持以职工为中心的发展理念，守正创新、勇毅前行，不断健全完善与高质量发展融合促进的民主管理体制机制，团结凝聚广大职工为企业的高质量快速发展贡献智慧力量，不断提升职工的获得感、安全感、幸福感。

设计院工作总结

时间一晃就10年了，在省院也工作10年了。

3、确定基础形式；

4、根据基础形式，确定地基持力层、基础埋深、土层数据等；

5、沉降数据分析；

主体验收，结构工程师主要注意的内容有：

1、梁柱板尺寸定位是否设计要求，其成形质量如何，是否有蜂窝麻面等。还有是否有修补的痕迹，如果有，应询问修补的原因，是否有对结构有影响。

2、预埋件是否准确埋设，插筋是否预留，雨水管过水洞是否留设准确，卫生间等设备留是否按要求留设，对后封的洞板钢筋是否预留等。

3、砌体工程的砂浆是否饱满，强度是否够（可以用手扳一下），砌体的放样如何，是否平直，墙面是否平整。砌体中的构造柱是否设槎，框架梁下砌体是否密实，圈梁是否按要求设置。墙面的砂浆找平层厚度是否过厚。等等。

4、看看各层施工时的沉降记录如何，是否有过大的差异沉降。每层增加的沉降量，及各观测点间的沉降差如何。如有差异过大，首先加大观测密度。

5、查看施工记录,各种材料合格证,试件的强度检验报告等。计算书内容主要有什么。

1．执行的国家标准、部颁标准与地方标准；

2．应用的计算分析软件名称、开发单位；

3．资料：地质勘察报告、试桩报告、动测报告等。

二、结构的安全等级；砼结构、钢结构、桩基、天然地基等安全等级。

三、荷载取值。

1．墙自重取值：(1)砼墙。

(2)围护外墙。

(3)内隔墙。

(4)活动隔断等效荷载。

2．侧压力、水浮力计算、人防等效静载、底层施工堆载、支挡结构的地面堆载。

四、楼面（含地下室）、屋面荷载计算（推荐格式，括号中数值为推荐值）。

1．底层楼面。

静载：

(1)砼板厚mm，自重标准值(kn)，分项系数。

(2)面层厚度mm，自重标准值(kn)，分项系数。

(3)底粉或吊顶，标准值(1)kn/m2，分项系数。

(含吊挂灯具风管重)。

静载合计标准值(kn)/m2。

活载：施工活载标准值()kn/m2，分项系数。

2．楼面荷载计算：按荷载标准层分别写。

一般楼面：

静载：

(1)砼板厚mm，自重标准值kn/m2，分项系数。

(2)面层厚度mm，自重标准值kn/m2，分项系数。

(3)底粉或吊顶，标准值kn/m2，分项系数。

小计kn/m2。

活载：(1)活载标准值kn/m2，分项系数。

(2)等效隔断kn/m2，分项系数。

特殊楼面：机房、贮藏、库房等活载大的逐项写出。

(3)隔墙计算：q=kn/m2，hioxqi=kn/m。

hio(净高)。

不上人屋面：

静载：

(1)防水层，标准值kg/m2，分项系数。

(2)保温层，标准值kn/m2，分项系数。

(3)找平隔气层，标准值kn/m2，分项系数。

(4)mm厚屋面板自重，标准值kn/m2，分项系数。

静载合计：kn/m2。

检修活载：标准值0.7kn/m2，分项系数。

注：不上人的屋面活载平屋面建议标准值1.0kn/m2，斜屋面为0.5kn/m2。上人屋面：

静载：饰面，标准值kn/m2，分项系数。

刚性面层(50厚)，标准值kn/m2，分项系数。

找平层，标准值kn/m2，分项系数。

防水层，标准值kn/m2，分项系数。

保温层，标准值kn/m2，分项系数。

找平、隔气层，标准值kn/m2，分项系数。

屋面板自重，标准值kn/m2，分项系数。

吊顶或底粉，标准值kn/m2，分项系数。

合计：kn/m2。

楼梯荷载计算：

号楼梯静载：

(1)楼板自重标准值，分项系数。

(2)饰面自重标准值，分项系数。

(3)底粉自重标准值0.5kn/m2。

合计：kn/m2。

五、地基基础计算书。

1．天然地基。

(1)持力层选择，基础底面标高。

(2)地基承载力设计值计算。

(3)底层柱下端内力组合设计值(可以用平面图代替)。

(4)基础底面积计算、地基变形计算。

应归纳总底面积，总垂直荷载设计值，供校对用。

(5)基础计算书：冲切、抗剪、抗弯计算。

2．复合地基。

(1)静载试验值。

(2)承载力设计值计算与选用值。

(3)、(4)、(5)同天然地基。

3．桩基。

(1)单桩承载力极限标准值计算(分别按钻孔计算)。

(2)桩数计算。

总桩数，总荷载设计值。

(3)静载试验分析，桩位调整。

(4)承台设计计算（冲切、剪切、抗弯）。

六、地下室计算。

1．荷载计算。

2．内力分析：侧板、底板。

3．配筋原则。

(1)强度控制顶板。

(2)裂缝控制，结构自防水底板、周边墙板。

七电算部分结构设计总信息周期、振型、地震力结构位移轴压比与有效计算长度系数简图。

5各层楼面及墙、梁荷载。

6各层平面简图。

7各层配筋简图。

8层超筋超限输出信息。

八水池结构计算、楼梯计算、人防计算、雨篷等。结构专业扩初说明包含什么。

1.主要设计规范和规定。

2.岩土工程勘察。

二、自然条件:基本风压值、建筑物抗震设防烈度、建筑物抗震重要性分类、地震作用、抗震措施、场地土类型、建筑物安全等级、场地稳定性、场地土层描述。

三、基础。

1．拟建建筑物地基基础设计等级。基础持力层。

2．拟建建筑物基础形式。

3．场地地下水对混凝土结构和钢筋混凝土中钢筋有无腐蚀性及措施。

四、上部结构形式及平面布置说明。

五、材料。

1．混凝土强度等级。

2．隔墙材料。

六、使用荷载标准值。

图；楼梯详图；梁详图、平面配筋图；柱详图及构造；墙、暗柱详图及构造；圈梁、构造柱布置及其剖面详图；非结构构件详图及构造。结构总说明主要包括什么设计依据：采用的标准规范和规程、抗震参数、荷载取值；概述和总则：结构体系、正常使用年限、安全等级、地基基础设计等级；3材料选用：填充墙体、混凝土、钢筋和钢材、材质性能要求及替换、防水砼要求；一般构造要求：保护层、搭接、锚固长度、接头率、接头方式、防雷接地做法、耐久性、防火等；梁、板、柱构造与施工要求；剪力墙、连梁构造与施工要求；基础构造与施工要求：基坑开挖、支护、回填、保护、预埋预留；8沉降观察要求；非结构构件与主体结构的连接；其它施工要求：冬、夏季或雨季施工措施、钢筋绑扎、混凝土浇筑养护、分项验收；后浇带设计要求：材料、养护、施工；补偿收缩砼设计要求：材料、养护、施工；大体积砼设计要求：材料、养护、施工；基于自然环境和使用环境的要求及做法，例如腐蚀；其它要求。

地下室设计要注意什么?

1.概念设计：地下室往往为高层的上部结构的嵌固部位，地下室外墙刚度大，结构布置时要根据《高规》5.3.7来保证刚度，平面上尽量能刚度均匀，各层板包括顶板厚度要厚，总之尽量能使得地下室是一个坚固的箱体。

2.荷载：外部的水、土、人防荷载，内部的竖向荷载（车库、设备用房等）和水平荷载（水池）等。水浮力是一个很大的荷载，抗浮设计也是重点。

3.如果是人防地下室：根据人防规范设计，按等级确定等效静力荷载，对顶板底板和口部，要选对荷载。要根据人防要求配合预留人防门（出许多大样图）。还要跟其他专业合作，尽量避免无关管道穿进人防地下室，必要时还需设置顶板上夹层走管道。人防地下室一般考虑平战结合，对于某些大跨度结构，可以考虑战时另加钢结构支顶来减少跨度减少截面尺寸等。进出口和管井需做成钢筋混凝土防倒伏或防爆波等等。其他还要如一般地下室要求。

4.如果是一般地下室：地下室外墙是设计重点，要按水、土压力验算外墙抗裂（抗裂够了，强度就基本没问题）。

意设备专业的管道会很大影响净高。进出车坡道要注意表达清楚。机械停车的，要甲方提供资料配合设计。有条件的，在柱角预埋角钢护角。

6.地下室的设备用房：生活用水池要求脱离结构布置，水池一般有吸水槽，（结构专业比较讨厌这种凹槽），泵房有水沟，排水井等。电房有电缆沟，布置影响层高或需做凹槽等，空调机房往往需要有通气井，顶板需留孔。

7.地下室抗浮：低层下面的地下室往往抗浮不足，需增加自重或覆土，或抗拔桩和锚杆处理。

8.地下室防水：底板、外墙或有覆土的顶板，需用抗渗混凝土，建筑上可能还在外部做柔性防水，这时底板采用梁板结构不方便防水层施工，如柱网不大，可以考虑采用无梁楼盖式底板。留施工缝和后浇带等须做止水，考虑高低层之间留沉降缝的，要考虑永久止水问题。

9.考虑施工方法：对于很深的地下室，往往要跟支护方法结合，如采用地下连续墙支护，可以考虑逆作法施工，对于不用逆作法施工的有内支撑系统的,也要根据实际考虑其相应的措施。

11、计算的时候要考虑裂缝的宽度，和验算。不要试图提高钢筋的强度而减少裂缝。

12、施工缝的处理要做好，从我们的经验，建议预埋止水钢板比橡胶带好。

13、计算水位要取洪水的最高水位，地铁的几次事故得出的教训。

14、抗震荷载的控制。

15、人防的控制。

16、地下室的主体结构只是小菜，更危险的是地下室的基坑。

设计院工作总结

现将08年主要完成的工作，工作中存在的问题、解决办法及xx年工作计划总结如下：

1、完成17项附属绿化设计方案，共计32万元整。其中主要项目是：为宇路商住楼附属绿化设计、港逸豪庭附属绿化设计、留春花园住宅小区、天润、丽晶华府商住楼附属绿化设计、千禧花园商住楼附属绿化设计等项目。并且完成上级局下达的设计任务：8个小型文艺广场，5个景观戏亭。该项目在08年底施工完成。设计费：12万元。

2、完成紫晶宾馆附属绿化施工工程40万元。

3、完成紫晶宾馆的鲜花盆景租摆项目：0。7万元/月（10个月）。

5、完成老一建公司大院内的绿化施工工程：16。6万元。

6、完成了沃尔玛、加州印象、六0二所、二中桥头等五个小型文艺广场的绿化景观打造，预计130万元。

7．完成一江两岸六个景观亭阁的建造，预计108万元。（在09年2月份前能够全面竣工）。

8、承包了建设局机关食堂，为建设局和本单位尽力做好后勤服务工作。

9、承接了一江两岸的六个景观亭的建造任务，预计108万元。

10、在政治思想工作方面：为了调动职工的积极性，提高职工的工作热情和职工的思想政治素质。我院从了解职工的思想、生活和工作情况入手，关心职工的生活，为职工办实事、办好事。比如及时慰问看望生病住院的职工，帮助有困难的职工等。抓好职工的政治理论学习，教育职工学习业务、法律、科学知识，开展业务培训。使广大职工以奋发有为积极向上的精神状态投身到工作中。

11、完善和落实管理制度方面。针对我院的实际，进一步完善修订了《市园林规划设计院管理制度改革工作实施方案》、《市园林规划设计院劳动用工制度》等制度。在落实各项规章制度的过程中，基本上做到了以章为据、严格考评、不循私情、一视同仁。通过狠抓各项制度的落实，我院始终保持了良好的作风状态。

1、单位现有人员26名，其中在编人员16名，外聘人员9名（其中：一级注册建筑师1名，一级注册结构师1名，财会人员1名，专业设计人员6名等）。专业设计力量相当单薄，单位新增8名人员中没有一名是专业对口的，而单位现有的相当一部分专业人员却没在编，为单位的长远发展考虑，为了留住仅有的专业人才，单位正积极争取为3名专业人员增加编制。

2、今年的绿化设计业务量较去年相比，呈现下降趋势，一方面市区开发项目在绿化设计方面逐渐减少，另一方面，绿化设计业务被南昌等外单位所拦截。此种现象继续发展下去，自收自支的单位必将难以生存。因此已请求上级局在以下两方面给于支持：

（1）对于要求办理附属绿化工程手续的单位，绘制的现状图规定必须到我市有园林设计资质的单位绘制方能认可。

（2）制作绿线图按绿化面积收费，收费标准为0。8元/1。0元，给我院带来业务发展新渠道。

1、认真完成上级局交办的任务，在2月份前圆满完成一江两岸的六个景观亭的建造任务。

2、积极主动的要求管理好一江两岸的六个景观亭阁的保洁与修缮工作，积极主动的要求做好我市的几个小型文艺广场的绿化修剪和环境卫生工作。

3、走多渠道发展的道路，广开思路，搞活经济。承接绿化施工工程，缓解设计业务量下降的矛盾，使单位全员行动起来，人人找到适合自己的发展岗位。

4、思想政治工作不放松，继续加强对干部职工的思想教育，更加关心职工生活，使我院职工始终保持良好的政治思想状态、饱满的工作的热情。

5、继续强化管理制度。在狠抓各项规章制度的同时，完善业务工作考核分配制度，真正的体现多劳多得，按劳分配制度，进一步的调动职工的工作积极性。

6、根据市场的发展需要和单位人员的不断壮大，继续更新或增添生产设备，以适应日新月异的市场要求。

7、加强职工的业务知识培训，组织在职职工参加高等院校的函授学习以及网络高校学习，使职工的专业技能得到迅速提高。

设计院工作总结

xx年，县城乡规划设计院在县委、县政府的正确领导下，在主管局的大力支持下，紧紧围绕年初布置的各项工作目标，完成了必须的工作任务，取得了一些成绩。现就我院一年来领导班子工作状况总结如下：

院里成立了以院长为组长的8人重点项目服务小组，对接选址、规划、征拆放样、施工图设计、各工程设计审查、资产评估等工作，带领院测绘、规划、设计、预算招标等专业骨干人员服务重点项目共62个700多人次，无偿带给技术服务价值220多万元，主要完成了月亮湾新区建设、安置小区规划建设、路网畅通工程建设、县城三江六岸、老年福利院、台商创业基地规划建设、扶贫移民安置示范项目、九二基地基础设施建设、四房一区、应急避难场所、县城近期重点项目涉及杆线迁移、全县260多所中小学补办证件、老城区棚改等项目所分配的工作任务。

今年，在骨干力量调整的状况下，院里提出“保质量、有创新、稳增长”的思路，采取了多项有力措施。一是实行联强联大。联合省规院、市院编制台商基地西区控规调整、十条道路施工图设计、小高层设计，进行住宅项目日照分析等创新工作。二是实行管办分离。专门设置了分管生产经营的副院长负责业务承接、合同签订等外围工作，共签订合同135份，减少事务性工作对业务操作的干扰，让业务操作人员静心做事。三是优化分配机制。在以往管理人员工资本身低的状况下再次大幅度减少，把工资和福利待遇昼向基层和一线倾斜，大大提高基层一线员工的用心性。四是后勤保障有力。对内适当添置必要的办公设备，加强管理；对外用心做好协调，争取到了服务性收费全额返还。五是发展后劲增强。今年新增外聘了2名结构师、2名规划师、1名测绘工程师，成功申报了五年期限的规划设计丙级资质、建筑设计丙级资质。

规划设计工作：专业技术人员服务重点项目230多人次；完成了2012年12项规划编制项目的续编工作，新编规划项目30余项，主要有：中村乡敬老院详规、中村乡政府详规、九二基地安置区（周田）详规、白鹅敬老院详规、白鹅中心小学整体搬迁详规、周田新法庭详规、洞头官丰农贸市场详规、地震台详规、麻州敬老院、高排右水等七个乡镇出让地块详规、台商创业园西区安置地规划、台商创业园西区控详规等规划，规划面积达5000亩；市政施工图设计主要完成了九二工业基地纬二路及经一路、台商创业园纬八路、新中学四合院、右水小学、四小等工程项目，参与及组织设计的市政道路共计30公里，主要有九州大道拓宽施工图设计、同济大道拓宽施工图设计、教育北大道、清平乐大道、安居路、文园路、翠竹路、林岗三路、月亮湾西大道、湘贡路，湘南三路施工图设计；土方计算6000多亩；办理红线图210多份。

建筑设计工作：专业技术人员服务重点项目70人次（着重月亮湾、九州安置房项目）；建筑方案主要完成了中村乡等乡镇敬老院等工程项目计47幢约4.5万平方米，施工图完成3.6万平方米，绘制历史遗留问题及危房改建户办证图120余份。

工程测绘工作：专业技术人员服务重点项目370多人次；配合选址测量、征拆测量70余次，用地面积6500多亩；定线放样65次，主要完成了麻州镇台商工业园生物有机肥厂房244.16亩用地界址、搅拌站75亩用地界址、烟草公司49.57亩用地界址、麻州九州安置地建筑等工程项目定线放样；城投、国有资产、拍卖土地宗地65宗；历史遗留、“两违”、危房改建现状测绘150幢；道路横断面测量15.6公里，主要完成了清平乐大道、教育北大道、沿河南路、文园路、贡滨东路、湘贡路、林岗三路、湘南一路道路横断面测绘；教育局200多所学校、乡镇示范幼儿园宗地图外业现状测绘全部完成并及时出图。

预算招标工作：专业技术人员服务重点项目30余次（征拆评估）；完成了周田镇下营村幼儿园教学楼、城北安置地土方工程、省氟盐化工产业基地纬二路、经一路道路工程等183项预算编制，总建筑面积218872.99m2，总造价约5.46亿元；同时完成筠门岭敬老院市政、麻州镇九洲新村安置房基础工程、县职业技术学校路灯工程等89项工程量清单；招标项目主要完成了县月亮湾新区安置区和接待中心（含干部交流房）总平面施工图设计、县月亮湾新区安置区安置房基础以上主体工程监理、县低丘缓坡荒滩试点项目（县台商创业基地西区土方平整）等75项，中标金额约3.26亿元。

一是扎实有效推进“三送”工作。院挂点洞头乡洞下、官丰、肥岭3个村，3名常驻队员，16名十分驻队员，按照县“三送”工作全覆盖、常态化的新任务、新要求，纵深推进了“三送”工作，今年共有3次被评为先锋工作队。张贴联系牌340余块、发放《连心册》340余本，宣传栏12块。至今落实为民办好事、办实事承诺事项累计18项，兑现承诺事项18项；带给扶助资金17.26万元;带给免费技术服务价值资金6.6万元；撰写民情日记495篇；上传民情日记120篇；排查调解处理矛盾纠纷累计16件。全年共组织政策宣讲30余次，发放政策宣传资料累计3500份。在春节期间走访慰问“三送”挂点村困难群众10人，院发放慰问金共计7000元；“七一”走访慰问困难党员、老党员10人，发放慰问金共3000元。二是认真做好信访维稳工作。耐心接待来访群众，倾听群众的反映和意见，合法合理合情解决问题。同时，也确保了院里全年无安全职责事故。三是认真做好计划生育工作。单位女职工和男职工妻子环孕检达100%。四是一丝不苟地落实好县委县政府以及县领导交办的`各项工作，确保了政令畅通，各项工作得到全面落实。

一年来，在县委、县政府及主管局的正确领导下，院领导班子团结协作，勤政廉政，推动了我院各项工作的快速健康发展。同时我们也清醒地认识到，与县委、县政府及主管局的要求相比仍存在必须的差距，我们将在20xx年进一步攻坚克难，创新思路，用心谋划，推动我院的各项工作迈上新台阶。

设计院工作总结

砖眼实习生活过去了，回首最大的感受;收获+禧悦。这短短的实习给我们留下的不单单是回忆，因为他使我们的自身价值得到了题高。

真的说不出是什么感觉，伴着时间，就像是在和自己的影子赛跑，不只怕从切实的两面去看清它，只是经意不经意的感受着有种东西在过去，只怕更适合的仅有那句话;时不待我，怎可驻足。原以为实习对于我来说会是很长，但实际却不同。想象收获的东西，真的很多，看看我的工作笔记，一篇又一篇，记别人的事情比自己的还多，可能……实习，并不像我想象中的那样轻松惬意，而是充满了挑站和艰辛。我给自己敲响了警钟;"不要半途而废，做事情切忌三分热度。"我信心十卒的回答到;"我一定会坚持到底!"。

天下英雄皆我辈，一入江湖立马催。”从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，老师形成老板，同鞋形成同事，相处之道完全不同。在这巨大的转变中，我们只怕彷徨，迷茫，无法马上适应新的环境，但在同鞋、同事的帮助和自己摸索的情况下，我还是完成了此次实习。但我发现，以我们的经验，不学到一定的深度和广度是难以在实际工作中应付裕如的因此反映出学习的还不够，缺点疏漏。需在加以刻苦钻妍及学习，不断开袥视野，增强自己的实践操作技能，我们可能看不惯企业之间残酷的竞争，无法忍受同事之间视若无睹的眼神和言论。很多时候觉得自己没有受到灵导重用，所干的只是一般无关重要的杂活，自己的提议或工作不能得到老板的肯定。

做不出成绩时，会有来自各方面的压力，老板的眼色同事的嘲讽。而在学校，有同鞋老师的关心和支持，每日只是上上课，很轻松。常言道;工作一两年盛过十多年的读书。两个月的实习时间虽然不长，但是我从中学到了很多知识，关于做人，做事，做学问。仅有拥有自强才能购刻服一切，去实现自己的理想，创造自己的人生。

实习是个人综和能力的'锻炼。作为一名的新青年更应该把学习作为保持工作积极性的重要途径。像我这种文聘不高的人，心理就有一种很渴莣的感觉，明白了自己与社会所需的要求，因为现在毕业求职，特别是对于像自己少许的人，更多的时间是社会职业选择自己面试，更多的不是自己去选择职业，这应该正是所谓的先就业再择业吧。所以自己会把心态放正，在的时候先全体发展，等过段再看看精于哪个方面，然后向那个方向努厉发展。

"在大学里学的不是知识，而是一种叫做自学的能力"。参加工作后才能琛刻体会这句话的含义。课本上学的理仑知识用到的很少。在这个信息的时代，知识更新太快，靠原有的一点知识肯定是不行的我们必须在工作中勤于动手慢漫啄磨，不断学习不断积累。遇见不懂的地方，自己先想方设法解决，实在不行可以虚心请教他人，而没有自学能力的人迟早要被企业和社会所淘汰。所以我们还要继续学习，不断提昇理仑素养。

在信息时代，学习是不断地汲取新信息，获得事业进步的动力。作为一名年轻同志更应该把学习作为保持工作积极性的重要途径。走上工作岗位后，我积极响应单位号召，结合工作实际，不断学习理仑、业务知识和社会知识，用先进的理仑武装头恼，用精良的业务知识提昇能力，以广博的社会知识拓展视野。

我们还要努厉实践，自愿进行角色转化。"理仑是灰色的，生活之树常青"，仅有将理仑付诸于实践才能实现理仑自身的价值，也仅有将理仑付诸于实践才能使理仑得以俭验。相同，一个人的价值也是捅过实践活动来实现的，也仅有捅过实践才能锻炼人的品质，彰现人的意志。

从学校走向社会，首要面对的问题便是角色转换的问题。从一个学生转化为一个单位人，在思想的层面上，必须认识到二者的社会角色之间存在着较大的差异。学生时代只是单纯的学习知识，而社会实践则意味着继续学习，并将知识应用于实践，学生时代可以自己选择交往的对象，而社会人则更多地被他人所选择。诸此种种的差异。不胜枚举。但单单在思想的层面上认识到这一点还是不够的，而是必须在实际的工作和生活中浅心体会，并自发的进行这种角色的转换。

在今后的工作和生活中，我将继续学习，深入实践，不断提昇自我，努厉创造业绩，继续在自己的工作领域创造更多的价值。

大学因实习而完整，而大学生活却因实习而精彩。

总之，此次实习，自己的确学到了很多也成长了许多。在实习期间，每日重腹单调繁琐的工作，时间久了容易厌劵。但是工作简单也不能马虎，你一个小小的错误也许会给带来巨大的麻烦或损失，还是得任真完成。这段时间，我看到了自己本身存在着许多问题，也会遇见如此那样的问题，当前的时代日趋复杂，不学到一定的深度和广度是难以在实际工作中应付裕如的因此反映出学习的还不够，缺点疏漏。需再加以刻苦钻妍及学习，不断开袥视野，增强自己的实践操作技能，为以后的工作存储更多的能力。

以上正是我的实习报告，也许并不是一份多么规范的报告，但确的确实我这工作中的感受。

虽然那份工作并不与自己的专页有很大的接口，但我认为，无论任何一种尝试，都是对自己以后很宝贵的充实。

设计院工作总结

二0xx年，规划院在局党组的正确领导下，贯彻市委“一改两开，富民兴市”总体思路，进一步树立了以经济建设为中心的服务宗旨，紧紧围绕市重点工程开展优质规划设计服务，拼搏进取，艰苦奋斗，编制新区控详规2.33平方公里、修建性详细规划102.35公顷、管线规划19公里，圆满地完成了各项工作目标，较好地发挥了规划的龙头作用。

以经济建设为中心，首先体现在市重点工程。我们将市政府重点工程规划设计放在压倒一切的首要任务来抓，闻风而动，提前部署，超前规划，按时提交成果，以供市领导决策和实施建设。

站前广场改造规划，xx路改造规划是今年市里头号重点工程，是改善我市交通环境、投资环境和美化城市的重要举措。我们动员全院同志搞会战，在现场踏勘、调查研究的基础上，按照总体规划的要求，本着既解决交通矛盾、又美化市容的原则，精心设计，反复修改，拿出了地上地下立体式方案。其中站前广场改造的规划成果不仅有地上地下平面图、交通流向分析图、剖面图，还制作了多视角效果图和三维动画，受到市领导的好评。xx大街环境改造规划和xx商业区步行街环境规划除了文本、现状图、平面图、横断面图外，有出了绿化图、人行道板大样图及总体效果图。这些都对城市基础设施的建设起到了很好的指导作用。

随着城市化进程的加快和城市规模的扩大，在继续抓好旧城改造的同时，新区开发和建设越来越引起市领导的重视。为了适应城市重心向西移的城市发展趋势，我们按着局里的安排，编制了西部新区控制性详细规划，范围包括与xx国道支线相毗邻的xx新村、xx公建区、xx公园及高科技文化园区，面积2.33平方公里。按国家有关控详规的规范，根据该地段的区位及地形条件，安排了各项用地、道路网，规定了每块用地的各项规划控制指标，为近期新区开发有序进行创造了条件。市政府为了从根本上改善xx的交通条件，筹建xx旅游机场，申请立项。我们配合市计委提供了总体规划关于机场的规划文件及选址方案。

拚博进取，艰苦创业成为我院全体员工的共同行为。在政府指令性任务资金不到位、建筑市场不景气的大环境下，底子薄、条件差，规划院如何发展？全体职工不气馁、不等靠，在院领导班子的带领下，知难而进，拚博向上。在保质保量地完成指令性任务的前提下，提高服务质量，想建设单位之所想，急建设单位之所急，全心全意为建设单位服务，积极开拓市场，提高经济效益。精打细算，节约开支，降低成本已成为全院上下的'行为准则。大忙季节任务重，时间紧，大家为了加快设计进度，自觉自愿地加班加点，不计报酬，牺牲双休日及业余时间赶任务，有的同志带病坚持加班。上半年全院累计加班108个。这种艰苦创业的精神已是我院保证圆满完成各项设计任务的动力，也是规划设计事业得以发展的基础。

科技是第一生产力，在知识经济时代，作为设计部门能不能跟上信息化前进的步伐，是关系到规划院生存的发展的根本大计。全院掀起比学赶帮超的学习热潮，人人有目标，个个有压力。大家都懂得逆水行舟，不进则退的道理，学习和提高成为自觉行动。以自学为主，结合派出去培训。出去培训回来的同志帮助在家的同志共同提高。在掌握一般的计算机辅助设计技能的基础上，又向更高的层次迈进。通过不懈的努力，设计室的多数同志都有已掌握了微机制作效果图这一高难度技能，部分人员还能作三维动画，大大地丰富了规划的表现力，提高了设计的层次。在资金短缺的情况下，又购置了奔4tcl计算机10台及二套建筑软件一套结构软件，所有微机内存从256mb升至572mb，以适应事业发展的需要。

随时着全员素质的增强，规划设计的总体质量得到不断提高。我们把提高规划设计质量、丰富规划设计的内涵作为贯穿始终的首要目标来抓。严把质量关，实行技术责任制，从设计人员、室主任到院领导层层把关。发现问题，严肃处理，及时纠正。为了适应人们日益增强的对物质文化生活的追求，我们把环境规划摆在了突出的位置，精心构思，为人们创造更加舒适、优美、宜人的生产和生活环境。育龙学校选址在西部新区，坡度大，地形复杂。除了总平面、定位、环境、管线图外，我们又是因地制宜地利用纵横断面法作了竖向规划，经反复修改和推敲，确定了每一小块用地的高程，使土方量降到最低，节省了土方量投资，便建设单位深为感动。

在为建设单位搞好规划设计服务的同时，我们坚持维护规划的法制性、权威性，认真贯彻规划法，认真执行总体规划。对建设单位违背规划原则的要求，耐心地进行说服和宣传，特别注意从安全、消防、采光、通风等到方面严格执行有关法规规范，杜绝隐患。xxx区不按总体规划建设，要求开发鸡城公路两侧。我们要局里的统一部署下，与xx局、xx局等单位密切配合，统一认识，起草了“关于xx公路两侧建设的意见”，从压煤、防洪、保护农田等到方面阐述了其危害性及违法性，在市计委召开的论证会上也系统的表明了我们的态度，这些都将对市领导的决策起到积极的正面作用。

一业为主，多元发展，是局党组“1256”战略的重要内容。这方面，局领导对我院也寄予了厚望。为了拓宽服务领域和发展空间，我们增办了建筑设计、市政设计、工程勘察和建设监理资质。接管规划设计服务公司以来，按着局里的要求积极筹划多种经营。现已初步同外地供应商建立了联系，拟经营外墙砖和外墙涂料，并与一些单位达成了意向性购销协议。

设计院工作总结

xxxx年的工作即将告一段落，回顾这一年，随着公司的发展，分享到了成功的快乐，体验到了艰苦工作的辛劳，同时也收获了很多。作为设计部的一员，能尽自己的努力为公司做出一点贡献，使我感到非常荣幸。

下面就自己一年来的实际经历对自己的工作做一个总结。

一、工作能力略有提高：深刻感觉的到自己对景观空间尺寸的把握存在欠缺，对场地内各景观元素的尺度是否协调，尺寸是否达到最佳配比缺少分析。通过在闲余时间将施工图中的构筑进行建模推敲，通过三维的方式进行全面把控，使设计出来的东西更合理更具有说服力。

二、工作态度更加严谨：坚持踏实的工作，妥善严谨地做好设计工作，坚持经验不足用心来补的原则。与甲方沟通时遇到问题及时向领导汇报，尽量避免工作中出现错误。同时学会了更加合理的安排工作时间。

三、更加注重发扬团队精神：保持与同事的良好沟通，通过不断交流来融入整个集体，积极与同事讨论沟通。

四、更加积极的进取之心：通过工作的交流合作，感觉我们在方案表现手法、后期项目把握、新材料的运用等方面都存在着差距，现在景观行业正在飞速的发展，被社会各界越来越重视，因此更需要我们具备各方面丰富的知识。

在这一年的工作中，我的专业能力得到了较大的提高，知识面得到了扩展和丰富，同时也发现了自己的.不足之处，针对自己在工作中存在种种问题，我认真反思，及时总结，给自己定下新的学习方向和目标，同时培养自己处理人际关系和社交能力，经验得到了丰富，提高了自己的综合素质。

这一年多的工作锻炼，为今后工作能力的提高指明了方向。在今后的工作中，我将进一步增强责任意识，开拓创新，提高工作标准。

回首过去，展望未来。在新的一年里，我将继续加强自己的工作，并努力学习专业知识，完善自己的能力。以更加饱满的热忱和信心去克服困难、迎接挑战。

设计院工作总结

日月如梭、时光飞逝，转眼间一年的时间马上就要过去了，回顾这一年的工作历程，我在公司领导的关心和支持下，在全体员工的鼎力协助和配合下，按照公司领导的工作思路、目标、任务，立足本职、勤奋努力、拼搏向上，积极开展工作，较好的适应了角色的转变，圆满的完成了自己担任副总经理期间的各项工作任务。首先在这里感谢公司领导对我的信任和全体员工对我的支持。

在辞旧迎新之际，就我履行职责的工作情况向公司领导及同事们作如下述职：

一、加强学习，提高思想认识。

经过任职一年多的时间，在思想认识上有了进一步的提高，在今后的工作中将继续按照_总对干部提出的要求——平常时期看的出来、关键时刻冲的出来、危难时刻豁的出来，努力严格要求自己。做学习的模范，贯彻执行党的路线、方针、政策的模范，为人民服务的模范，遵纪守法、弘扬社会主义道德风尚的模范，创造一流业绩的模范。保持良好的精神状态，良好的思想品德，以身作则，吃苦在前享受在后。

在担任分公司领导后，深刻的感觉到一个人独善其身并不够，还应该积极的用自己的言行去影响他人。一个优秀的人懂得要最大程度的发挥自身的潜力，不仅在自己的岗位上兢兢业业、对周围的人关心爱护，还要切实、灵活的去带动大家都来关心国家、集体和他人的利益。时代在变、环境在变，设计院的工作也时时变化着，每天都有新的技术出现、新的情况发生，作为一名管理者，我们需要跟着形势的步伐前进，不断提高自己的理论水平和思想觉悟，提高自己的履岗能力，更加严格要求自己，将各项工作落到实处。

二、20__年主要工作完成情况。

1.明确任务、开拓创新，有计划、有组织地抓好生产工作。在陈总的带领和各分管领导的支持下，各生产部门积极努力提早完成了全年生产任务，全年各设计部均超额完成预定的产值目标。

__公司在人力资源欠债较多的实际情况下，_总为首的新领导班子能够开拓思路，一方面积极引进专业院校的大学生，一方面立足本地化建设。及时的补充了新鲜的血液进入公司的设计岗位，为全年生产任务的完成起到了关键的作用。

由于公司各项目部20__年生产形势较好，市场有不同程度的扩展，造成人员普遍紧张。本人能够在人力资源不足的现实问题下及时根据各项目部的不同情况，调动设计人员及时有效的补充到最需要的位置，发挥其最大的效能。并根据新进学生的具体情况有计划的分配到不同情况的项目部，为其做好职业规划。

2.以人为本、加强沟通，积极走访、加强分管设计部建设。作为设计单位，人是公司最重要的资源，是第一生产力。本人任职以来能够注重于员工的沟通，积极帮助员工解决工作上及生活中的各种问题。本人今年多次走访各个项目部，与员工加深沟通，了解第一手情况，注意员工情绪的波动，及时解决员工思想问题。

由于现在设计工作的服务性工作越来越多，设计折扣也越来越低，造成设计人员工作量越来越大，设计产值反而呈负向增长。针对这种情况，本人能够一方面调动员工的积极性发挥潜力，一方面在经济责任制上对设计人员进行正向激励。在陈总的大力支持下，积极改善员工的办公环境和生活条件，一方面树立起公司形象，一方面加强设计人员对公司的认同感。

在本人分管的__项目部市场建设方面能与甲方积极沟通，针对甲方对我们提出的各种要求做出积极回应，增加拜访，参与大型项目会审。通过设计部全体员工的努力及市场部的充分支持下，今年在__市场取得了一定的突破，并为明年进入__市场做出了铺垫。

3.加强技术交流，做好技术支撑。

设计院工作总结

本人于20xx年来到集团建筑设计院工作，有幸成为了集团的一名员工。通过这段时间的工作学习，自己在专业技能上和思想上都有了很大的进步，现将本人的工作总结汇报如下:。

回顾这几个月来的工作，在公司领导及各位同事的支持与帮忙下，我时刻严格要求自己，并较好地完成了自己的本职工作；在此对公司各位领导及各位同事表示衷心的感谢，感谢公司给我一个展示自己的机会。

一、实习阶段的认识与学习。

对于刚刚毕业的大学生来说，从事设计工作是机遇也是挑战。我有幸成为集团建筑设计院的一员，在刚刚开始工作的这几个月，尽快适应了工作的环境，融入到设计院这个群众中。在领导及各位同事的关怀、支持与帮忙下，认真学习钢结构设计知识，不断提高自己的专业水平，积累经验。这期间主要学习了《门式刚架轻型房屋钢结构技术规程》、《钢结构设计手册》、《建筑设计规范》、《结构设计规范》等等，个性是对于钢结构设计的理念，由初步的认识上升到更高层次的水平，这几个月学了提工程量，工程量报价，门式刚架的设计，通过做这些工作，对钢结构轻型房屋设计的认识逐步提高，各构件的连接与设计更加全面、经济合理。在此期间，通过办理资质升级文件，整理简单的资料，锻炼了耐性，认识到做任何工作都要认真、负责、细心，处理好同事间的关系，与集团各部门之间联系的重要性。

通过不断学习与实践，将所学的理论知识加以应用，逐步提高完善自己的专业技能，领会设计工作的核心，本着集团“崇尚完美，追求卓越，精益求精，不遗余力”的企业口号，用心响应、倡导“一家人，一条心，一股劲”的企业信誉精神，为设计院的发展多做贡献。

二、加强自身学习，提高专业知识水平。

通过近几个月的实习，使我认识到自己的学识、潜力和阅历还很欠缺，所以在工作和学习中不能掉以轻心，要更加投入，不断学习，向书本学习、向周围的领导学习，向同事学习，这样下来感觉自己还是有了必须的进步。经过不断学习、不断积累，已具备了必须的设计工作经验，能够以正确的态度对待各项工作任务，热爱本职工作，认真努力贯彻到实际工作中去。用心提高自身各项专业素质，争取工作的用心主动性，具备较强的专业心，职责心，努力提高工作效率和工作质量。

三、存在的问题和今后努力方向。

这几个月以来，本人能敬业爱岗、不怕吃苦、用心主动、全身心的投入工作中，取得了一些成绩，但也存在一些问题和不足，主要表此刻:。

第二，自己的理论水平、专业知识、工作经验还是很欠缺的，应当更加努力的学习与实践。

第三，有些时候工作中比较懒散，不够认真用心，工作效率有待提高；在以后的工作与学习中，自己决心认真提高专业知识水平，加强职责心，为设计院的快速发展，为公司经济跨越式发展，贡献自己就应贡献的力量。我想我应努力做到:。

2、本着实事求是的原则，用心做好自己的本职工作，不拖拉；

3、遵守公司内部规章制度，维护公司利益，用心为公司创造更多的价值。

这几个月来，我在工作中出现了不少错误，再次感谢公司领导和同事对我的悉心指导，在今后的工作中，我会继续努力，加把劲服务公司!

设计院工作总结

首先感谢公司的各位领导和同事给于我信任和支持，在公司领导及部门领导带领下，在各位同事的大力协助下，作为我院群众中的新的一员，能够很快融入并投入工作中去，这个工作上取得一些得成果。

我从去年三月份来设计院，来我院已快一年时间，对过去的一年工作进行回顾，总结以往的经验教训，以在新的一年中有所改善，提高设计质量，更加注重服务意思，以院里“质量第一、顾客至上”的社会职责和服务原则严格要求自己，我以前主要从事桥梁设计，来我院大半年时间里从事一些道路、停车场、景观桥梁、驳岸设计工作，过去的这段时间里，主要完成以下项目：

道路设计工作，由于我以前一向从事桥梁设计工作，道路设计经验比较少，来我院在杨工的指导下，用心学校道路规范及以往道路设计图纸，完成一些小区的道路和停车场的设计，目前道路设计主要以住宅小区、商业区的道路以及一些景观道路设计为主，小区的道路设计和一般的市政道路有所区别，需要结合建筑总体布局思考，建筑结构物多且复杂，设计上牵扯的部门比较多，设计中和各个部门沟通协调工作尤为重要，做到局部设计与总体设计协调一致。

桥梁设计工作，在过去的一年中，设计的桥梁及变更以及复核的桥梁一共6座，目前正在设计的桥梁5座，桥梁设计总数不多，我院的大部分为景观桥梁，设计上需要思考美观因素，增加桥梁设计难度，在过去一年中，虽然设计的桥梁比较少，但未放下桥梁专业方便学习，在空余时间里，收集一些国内外的一些优美的景观桥梁，学习经验，期望能将这些学习的经验运用到以后的实际工作中去。

工作中任务大小不一，处理时间长短不同，我都是认认真真保质保量，按时完成，尽我的努力做好每一份工作。过去的一年的整体上是紧张的、忙碌的、充实的，也是充满职责心的一年。展望新的工作年度，期望能够再接再砺，同时也需要再加强锻炼自身的设计水平和业务潜力，在以后的工作中与同事多沟通，多探讨。多了解其他部门的工作性质，进一步提高自己专业知识技能，用心吸收新的观念与设计理念，很好的理解自己工作和职责，履行了岗位职责，能够高质、高效的完成本职工作，为本部门的工作做出了应有的贡献。要继续在自己的工作岗位上踏踏实实做事，老老实实做人，争取做出更大的成绩来，为公司带来更大的效益！

新的一年意味着新的起点新的机遇新的挑战！新的一年里期望设计院将具有市政乙级资质，作为结构部市政组一员将期盼在这一年里市政专业能有更大的发展，用心配合院里的发展市政专业，将不断地总结与反省，不断地鞭策自己并充实能量，提高自身设计水平与业务水平，以适应企业的发展，与各位共同进步，与公司共同成长。

设计院工作总结

我于20xx年来到集团建筑设计院工作，有幸成为集团员工。通过这段时间的工作和学习，我在专业技能和思想上都有了很大的进步。现在我的工作总结如下：

回顾过去几个月的工作，在公司领导和同事的支持和帮助下，我一直严格要求自己，完成了自己的工作。在此，我要向公司领导和同事们表示衷心的感谢，感谢他们给了我一个展示自己的机会。

对于刚毕业的大学生来说，从事设计工作既是机遇也是挑战。我很幸运成为集团建筑设计院的一员。在我刚开始工作的近几个月里，我尽快适应了工作环境，融入了设计院的群众。在领导和同事的关心、支持和帮助下，他们认真学习钢结构设计知识，不断提高专业水平，积累经验。在此期间，我主要学习了《门式刚架轻型建筑钢结构技术规范》、《钢结构设计手册》、《建筑设计规范》、《结构设计规范》等。个性是钢结构设计的概念，已经从最初的理解上升到更高的层次。在工作总结中，我了解到在过去的几个月里增加了工程量，通过这些工作，对钢结构灯箱设计的认识逐步提高，各构件的连接和设计更加全面、经济、合理。在这段时间里，通过处理资质提升文件，整理简单的数据，我锻炼了自己的耐心，意识到在任何工作中认真、负责、谨慎的重要性，处理好同事之间的关系，联系集团各部门。

通过不断的学习和实践，运用所学的理论知识，逐步提高专业技能，了解设计工作的.核心，响应和倡导“一家人、一颗心、一股力量”的企业美誉精神，符合崇尚完美，追求卓越，追求卓越，不遗余力，为设计院的发展做出更大的贡献。

通过近几个月的实习，我意识到自己仍然缺乏知识、潜力和经验，所以在工作和学习中不能掉以轻心。我应该更加投入，不断学习，向书本、身边的领导和同事学习，这样，我仍然觉得我已经取得了必要的进步。经过不断的学习和积累，我们具备了必要的设计经验，能够以正确的态度对待各种工作任务，热爱自己的工作，并在实际工作中认真贯彻落实。认真提高自身专业素质，努力争取工作的主动性，具有较强的敬业精神和责任心，努力提高工作效率和质量。

在过去的几个月里，我取得了一些成绩，但也存在一些问题和不足。

首先，我刚进入社会，开始工作时经验不足，个性是设计的工作，这是比较辛苦的工作。您应该在学习和实践工作的同时运用您的大脑，仔细阅读图纸，理解和理解，并熟悉设计规范。

第二，你仍然缺乏理论水平、专业知识和工作经验，因此你应该更加努力地学习和实践。

2、按照实事求是的原则，认真做好自己的工作，不拖延。

3、遵守公司内部规章制度，维护公司利益，用心为公司创造更多价值。

在过去的几个月里，我在工作中犯了很多错误。我再次感谢公司领导和同事们的精心指导。在今后的工作中，我将继续努力为公司服务！