采用样的方式投简历（通用16篇）

个人简历可以突出求职者的优势和特长，引起雇主的关注与兴趣。以下是一些值得借鉴的个人简历模板，可供大家作为自己编写个人简历时的参考范例。

独特的方式简历

简历：采用合适的投送方式合适的简历

随着就业市场的开放，如今求职方式也日趋多样化。越来越多的人才开始寻找适合自己的职业和岗位，但在求职方式的选择和运用上却不尽恰当。也许就因为你的求职方式不对，至使现在还未真正找到适合自己的职业舞台，无论是找中介、到人才市场、登广告、还是请朋友帮助推荐，都必须依人而定，这样才能取得事半功倍的效果。

“金领”阶层。

“金领”阶层一般是具有良好的教育背景，在某一行业有所建树的资深人士。由于原岗位不能再满足他们向更高层次发展，他们想寻找新的更具挑战性的职位。

这类人才不适宜到人才市场、职介中心等机构去，因为那里并没有适合他们的中高层管理职位。“金领”阶层人士应求助于有实力的猎头公司或由内部选拔。一般那些有实力的跨国大公司，在选拔管理人才时是不会登报的，他们知道适合此职位的人并不多，与其大海捞针，还不如在一个小范围里寻找。如果你属于某行业里的资深人士，你可以去找有实力的猎头公司，他们会告诉你在什么地方有或将有适合你的职位，并且会非常努力地促成你们之间的交易。因为，这就意味着他们可以拿一笔很可观的中介费。

“白领”阶层。

“白领”阶层一般是指有教育背景和工作经验的.人士。适合他们的求职方式比较多，如：上网求职、请朋友推荐、在一些信誉好的人才报上寻找、或参加高质量的大型人才招聘会。

网上应聘是一种迅捷轻松的方式。你可以一边喝咖啡，一边寻找最合心意的工作，鼠标轻轻一点，就可以阅读到众多单位的求职职位，这是传统求职方式无法比拟的。如果有朋友推荐，这也是一种非常好的方法。有很多企业招人都喜欢内部员工推荐这种方式。因为，本单位的员工对于空缺职位所需要的人才和被推荐人的素质较为了解，他们能够推荐最适合该职位的候选人。

参加一些大型的人才招聘会，也是非常普遍的求职方式。通常在招聘会上有很多用人单位到场，这类招聘会的管理比较规范、信息量集中，最主要的一点是，你可以和人力资源管理人员面对面地交流。这有利于你给对方留下很好的直观印象，比几页个人简历效果要好得多。

“蓝领”阶层。

这类阶层是指有一定技能或没有技能的人。对他们而言，最好借助于大型而信誉好的公共就业机构和报纸广告来求职。不要因为工作难以寻找，就轻易把自己的将来托付给花言巧语以赢利为目的的私人就业机构。对一些中介机构也要提高警惕，因为有许多以欺诈为目的的中介，看中的诈骗对象就是那些急于就业而又没有一技之长的人。所以，在求职过程中一定要头脑清楚，巧避面试陷阱，切莫上当受骗。

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采用样的方式投简历

企业按照补偿贸易方式引进设备时，按设备、工具、零配件等的价款以及国外运杂费的外币金额和规定的汇率折合为人民币记账，借记“在建工程”、“原材料”等科目，贷记“长期应付款”科目。

企业用人民币借款支付进口关税、国内运杂费和安装费等，借记“在建工程”、“原材料”等科目，贷记“银行存款”、“长期借款”等科目。

按补偿贸易方式引进的国外设备交付验收使用时，将其全部价值，借记“固定资产”科目，贷记“在建工程”科目。

归还引进设备款时，借记“长期应付款”科目，贷记“银行存款”、“应收账款”等科目。

最好采用倒叙的方式来写简历

写简历一定要采用倒叙的方法，从最近的时间写起。把与申请职位有关的工作经历，进行主要描述，适当时，可以采用加重的方式，凸显重要信息。

写个人简历的一个原则是要有重点。如果简历的.陈述没有工作和职位重点，或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者，你将无法在求职竞争中胜出。

另一个原则是简历就是推销你自己的一份广告。要能够多次重复最重要的信息。在简历上，陈述你性格上的最大优势，然后再将这些优势结合你的工作经历和业绩的形式加以叙述，以争取更大的成功机会。

从实际情况来看，招聘者对理想的应聘者也有要求：比如相应的教育背景，工作经历，以及技术水平，这些硬件都是应聘者取得新职位的关键所在。

采用样的方式投简历

情况一，遇到特喜欢的职位或者公司可网投简历没有得到回复，就是说网投简历遭到对方的淘汰，但毕竟是自己特别喜欢的那就这样放弃不是挺难受的吗？既然真的很喜欢那就要想想还有什么方法可以争取一下第一，你就再网投简历试试看而这个时间怎么定了？在第一次投简历后的一周左右为宜，通常企业在一周内完全会给予回复的，也就是说一周内就知道自己的简历是否被留下不管怎么样在一周左右时再发简历给企业也不会有重复投简历的嫌疑，哪个招聘人员有如此好的记忆力或者凭着你两次投简历就认为你乱来？也许是因为求职者忘记自己投过简历给该职位等原因；第二，这就是一种相对比较特别的'投简历方式，就是到喜欢的公司把你的纸质版简历给前台人员，让她帮你将求职简历递交给招聘人员但你不要傻乎乎地要求和招聘人员见面，人家没事情做还要专门接待你？情况二，已经明确被公司否决或者你不急于找工作，因为你现在有工作但想到某家更好的公司工作，你可以通过该公司网站上提供的邮箱，如果发现是qq邮箱则加qq要是网站上没有qq相关信息则搜索该公司招聘信息看看是否有，实在没有就借口投简历进不了网站所以qq传简历给对方，此后你通过qq和对方相关人员聊熟而不要聊工作，再让其帮忙那么成功率就高了不少。

采用样的方式投简历

夸张似乎并不是一个正面性的词语当然也不算过于负面的词语，而有些大学生觉得在简历里采用夸张的方式是不对的，做简历应该实事求也有利于整个求职市场的公平性、纯洁性，不要让夸张的手法玷污了求职市场的风气。

如果求职者这么看简历里的夸张性内容当然也不太愿意使用夸张方式，这对求职者未必有利因为你不夸张那人家夸张，适度、正确、有效地夸张是能够争取到更大的吸引力。为此学会正确地看到简历里的夸张性内容，这将带给求职者一定的好处而不要排斥它。

我们可以直观地看看夸张性内容带给简历的好处，比如你的英语实际应用水平评分为70分，但你通过夸张方式将其展现为80分的`水准那企业是不是更欣赏你?毕竟你的分数已经高了一个等级但也不算太过于夸张，你没有将英语水平夸张到90分的水准，如果过度夸张可超越了其本质的范围，也就是意味着求职者在骗人了那风险度肯定很高的。

这样面临的风险就大了所以是否有好处可是难以衡量的，毕竟让一个英语只有70分的求职者去接受一个90分级别的考验，他能不能顺利应对那真的是很难说的。

由此可见适度夸张是提升简历魅力的一种有效手段，只要有能力应对夸张的内容又有什么好担心的?也就是说不管如何夸张只要个人基本可以应对相关的测试，就可以夸张到这种程度的也不会带来风险。夸张早已成为求职市场的风气，如果你不跟风就要接受不公平的状况。

最好采用倒叙的方式来写简历

勿庸置疑，网络招聘正以“加速度”快步走入人们的视野。为了便于春节前后及春节期间求职者更好地利用网络求职，记者走访了求职指导专家，请有关专家为网络求职者支招。

把与申请职位有关的工作经历，进行主要描述，适当时，可以采用加重的方式，凸显重要信息。

写个人简历的一个原则是要有重点。如果简历的陈述没有工作和职位重点，或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者，你将无法在求职竞争中胜出。

另一个原则是简历就是推销你自己的一份广告。要能够多次重复最重要的信息。在简历上，陈述你性格上的最大优势，然后再将这些优势结合你的工作经历和业绩的形式加以叙述，以争取更大的成功机会。

从实际情况来看，招聘者对理想的应聘者也有要求：比如相应的教育背景，工作经历，以及技术水平，这些硬件都是应聘者取得新职位的关键所在。

工作经历是简历核心。

而在求职者的简历中，重中之重是你的“工作经历”部分。写工作简历时最忌讳的是含糊、笼统。简历是用人单位选拔人才的'主要参考依据，而其中应聘者的主要工作经历一栏是初次选拔最重要的参考依据。

另外，你的工作经历必须和你目前应聘的职位密切相关。换句话说，在简历中，你之所以要提供一些重要的工作经历，其目的是为了证明你自身的能力，提升你自身的价值。

所以，在真实的基础上，投入主要精力，精确、扼要、逻辑清楚地梳理你的工作经历，使你的简历出彩，让你从众多的竞聘者中脱颖而出就显得至关重要。

谈经验求匹配不求全。

一般来说，学生的职场经验最短缺。所以，很多学生在社会实践栏中列举自己在学校期间的所有校园实践内容，完全不顾自己的经验是否与招聘岗位中的职位需求是否一致，有时反倒是社会经验不对头，丢失工作机会。

所以，就现在人力资源配置讲究而言，“合适的就是最好的”，超出职位的要求反而会画蛇添足，起到反作用。

不要满天散花。

网络招聘虽然为职位申请提供了一站式的方便，但不管自己是否适合职位要求，采取“天女散花”的形式，广为散发自己的简历和求职信的方式不仅为招聘方带来了不少“垃圾简历”，降低了招聘效率，也因回复率低而对自己的信心和网络招聘带来阴影。所以建议大学生有针对性地投放自己的简历和申请，申请要准不要广。

据了解，求职者期望值太高而实际能力又达不到要求也是求职失败的主要原因之一。

有关职业专家分析说，从最近几年的网络求职趋势来看，有一些行业在网络上求职成功率是很高的。据智联招聘的人力资源网站统计表明，通讯技术类、it类、销售类、文秘类、金融行业、制造业最易在网上求职成功。

专家提醒，可以将多种求职手段结合起来，除了在线投递简历外，在网上投递简历后，再以传统邮寄方式把简历寄给对方单位也可以考虑。

个人简历采用文档

为了规范物品采购行为，明确和强化物品采购工作流程，节省开支，经领导办公会研究决定制定本制度。

一、各科部室和职工因教育需要购置各类物品，均须由申请人填写《购物申请单》部门负责人签字，并注明物品名称、品种、规格、数量、用途及预算金额，填写项目应完整、准确。由主管领导签字并报后勤审批后才能购买。

二、购买物品要坚持勤俭节约的原则，力争少花钱多办事，要认真考察市场，采购前要挑选三家以上供应商进行询价，以作比价、议价依据。在领导审核时，认为要再进一步议价，采购人员要重新进行询价。

四、凡是纳入政府集中采购的项目，无论数额大小，一律严格按照市政府集中采购规定执行。

五、物品购置后，采购人员要及时将实物交给保管员登记，然后入库保管并通知申请购买物品人员及时领用，购买的物品如果与购物申请单明细不符或质量有问题，采购人员要进行退货或换货，退货造成的损失由采购人员自行负责。

六、不符合上述制度的采购行为，单位不予承认，不予报销，后果由经办者个人负责;情节严重的，单位追究当事人及主管者的责任。

本规定从五月二十二日开始实施。

二0xx年五月二十二日。

简历的方式

个人简历的制作，不可避免的会有很多需要注意的问题，我们应该要制作简历之前将所有需要准备的部分充分的考虑好，通过这种方式能够提高你的求职成功率，获得更多的求职机会，当你获得了面试的机会以后，也还是不能够马虎的，如果你在这个时候掉以轻心的话，那么你很有可能会失去这个职业的机会。

我们都知道，其实个人简历在我们的生活中起到的作用应该是举足轻重的，我们在求职的过程中不能够忽视的就是建立在求职过程中的影响力，同时也必须要认识到的是，求职的成功几率其实是非常高的，如果你的个人简历做的足够的出色的话，想要获得求职的.成功，我们必须要依赖于一些证书的力量，这种方式能够让我们得到更好的一个求职的机会，但是很多的人都会忽略掉这个问题。大学生，请注明。

同时也必须要认识到的是，其实个人简历的制作，如果想要更加的个性，也要很多需要注意的问题的，个人简历在制作的过程中，需要注意的问题也有很多的，首先是在简历的模板上需要注意的问题，很多的人都会忽略掉这个问题，我们完全可以选择到网站上下载简历模板，利用这种方式来进行简历的制作，成功的几率自然也就更加高了，简历封面也同样不能马虎，附上一张自己的照片，那么你获得招聘方亲睐的机会自然也就会更高了。

个人简历采用文档

作者：

您的论文(论文编号：)已经专家评审和编辑部审核，请按专家评审意见修改，并根据本刊稿件编写规范(见背面)补充和修改下述内容选项：1.中文题目(20字以内)9.写明图题,表题并编号2.中文摘要(300字以内)10.激光原图,图中文字用6号3.中文关键词(要求2～5个)11.英文题目4.中文作者姓名、工作单位12.英文摘要(200单词以内)5.作者简介(100字以内)13.英文关键词(与中文对应)6.标注研究支持项目和编号14.英文作者姓名、工作单位7.写明中图分类号15.参考文献引用在正文中标注序号8.文中西文数字符号(一般函数、变量、16.参考文献按规范排列和编写集合、矩阵)用斜体，其它用正体17.压缩精简至字修改意见：请在年月日之前,寄回完整修改稿及详细修改说明,以便及时编审,同时注上您的论文编号。请给出您的电子信箱和电话。

求职简历要采用倒叙

毫无疑问，如今网络的求职招聘平台已经成为了主流，绝大部分人选择了网络投递简历的方式应聘求职，而绝大部分的企业也都开通了网络招聘渠道和平台。因此，如何利用这一平台找到合适自己的工作，获得认可，显得至关重要。那么，在网络求职中，如何写一份好的简历，让自己能顺利获得一份满意的工作呢？下面几个技巧值得我们学习和参考：

写简历一定要采用倒叙的方法，从最近的时间写起。把与申请职位有关的工作经历，进行主要描述，适当时，可以采用加重的方式，凸显重要信息。

写个人简历的一个原则是要有重点。如果简历的陈述没有工作和职位重点，或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者，你将无法在求职竞争中胜出。

另一个原则是简历就是推销你自己的一份广告。要能够多次重复最重要的信息。在简历上，陈述你性格上的最大优势，然后再将这些优势结合你的工作经历和业绩的形式加以叙述，以争取更大的成功机会。

从实际情况来看，招聘者对理想的应聘者也有要求：比如相应的教育背景，工作经历，以及技术水平，这些硬件都是应聘者取得新职位的关键所在。

2、工作经历是简历核心。

而在求职者的简历中，重中之重是你的“工作经历”部分。写工作简历时最忌讳的是含糊、笼统。简历是用人单位选拔人才的主要参考依据，而其中应聘者的主要工作经历一栏是初次选拔最重要的参考依据。

另外，你的工作经历必须和你目前应聘的职位密切相关。换句话说，在简历中，你之所以要提供一些重要的工作经历，其目的是为了证明你自身的能力，提升你自身的价值。

所以，在真实的基础上，投入主要精力，精确、扼要、逻辑清楚地梳理你的工作经历，使你的简历出彩，让你从众多的竞聘者中脱颖而出就显得至关重要。

3、谈经验求匹配不求全。

一般来说，学生的职场经验最短缺。所以，很多学生在社会实践栏中列举自己在学校期间的所有校园实践内容，完全不顾自己的经验是否与招聘岗位中的职位需求是否一致，有时反倒是社会经验不对头，丢失工作机会。

所以，就现在人力资源配置讲究而言，“合适的就是最好的”，超出职位的要求反而会画蛇添足，起到反作用。

4、不要满天散花。

网络招聘虽然为职位申请提供了一站式的方便，但不管自己是否适合职位要求，采取“天女散花”的形式，广为散发自己的简历和求职信的方式不仅为招聘方带来了不少“垃圾简历”，降低了招聘效率，也因回复率低而对自己的信心和网络招聘带来阴影。所以建议大学生有针对性地投放自己的简历和申请，申请要准不要广。

据了解，求职者期望值太高而实际能力又达不到要求也是求职失败的主要原因之一。

有关职业专家分析说，从最近几年的网络求职趋势来看，有一些行业在网络上求职成功率是很高的。据几家专门的人力资源网站统计表明，通讯技术类、it类、销售类、文秘类、金融行业、制造业最易在网上求职成功。

专家提醒，可以将多种求职手段结合起来，除了在线投递简历外，在网上投递简历后，再以传统邮寄方式把简历寄给对方单位也可以考虑。

简历的方式

大学生在线编者按：当一个职位发布出来时，会有成百上千的人投递简历，你的简历是否被阅览，会不会当垃圾邮件直接删除？简历网在线给予如下建议：

1.千万不要把简历只作为附件发出去。

我首先要提醒求职者的，就是千万不要把简历只放在附件里发出去，因为这在很多时候，都相当于自己给自己的求职成功率上打了一个折扣。

正如上面这名求职者所说，一个职位的招聘信息发出去后，会有大量的应聘邮件塞进邮箱，这对于hr来说简直是对耐心的巨大考验。当他好不容易熬到打开你的邮件，居然发现还要再打开附件才能看到简历。要知道，打开附件又需要一段“漫长”的时间，很可能就在这段时间里，hr终于不耐烦了，轻点鼠标“删除”了。据我所知，很多hr都是这样的。

2.对照用人单位的要求写简历。

如今教授写简历技巧的书很多，其实，有一个最简单的窍门，就是对照着用人单位刊登的职位招聘要求写简历。很多求职者都忽视了这一点，罗罗嗦嗦写了很多，但其对上用人单位胃口的却很少。用人单位要的是什么，不就是招聘广告上的.那几点吗？所以，研究他的招聘要求是很重要的。

1.用私人邮箱发主题鲜明的应聘邮件。

确实，每天都有大量的应聘信件，放眼望去，满目的“应聘”字眼。要在第一眼就和hr对上，建议在邮件主题上做点文章，突出自己的应聘优势。如要应聘的是市场部经理，对方要求是最好有4a广告公司经验，而你正好有，那么在邮件主题上就写上“具有5年4a广告公司市场部管理经验”。

当然这种邮件是针对用私人邮箱发送的，如果是直接通过招聘网站上的系统发送，那么对方收到的只能是统一的“应聘**”的字样。所以建议应聘者，如果非常意对方公司，不妨用自己的邮箱发送简历。

2、在招聘网站填写资料时姓名一栏加上简短的特长自述。

如果是用招聘网站系统发送，建议求职者在填写招聘网站的资料，在姓名一栏加上非常简短的特长自述，因为他们是有字符限制的，所以只能是很简短的几个词。

所以最好还是用自己的邮箱，发送的时候，可以不用附件形式。更多相关资料请点击查看。

老师求职信简历的自我介绍毕业生简历表应届生写个人求职信应注意事项。

个人简历采用文档

1.公司所有采购用品(包括食堂、采购部赠品、公司福利)统一由办公室设专人采购;任何个人和使用部门都无权私自进货;办公室采购人员一切要从公司的实际利益出发把好进货关口，认真履行自己的职责。

2.零星办公用品由各部门每周向企管部申报一次，每周五下午申报下周计划，批量采购办公用品、采购部赠品及维修物品每年申报两次，每年12月10日至12月20日申报次年上半年计划，每年6月10日至6月20日申报下半年计划。企管部在一周内将各部门列报物品审核汇总经企管部经理、总经理审批后，由企管部一周内做出市场调研报告，经企管部经理审核后10内将所需物品购买到位。

3.临时办公用品购买时，由使用部门写出采购申请，报企管部经理审批后购买。(注：仅限于办公用品，不包括工程材料、施工材料等)。

4.物品申购一定要严格按照各部门的采购程序来采购，各申购环节责任人要履行自己的职责，保证申购环节的畅通。库房管理员和食堂管理员每天要对所需物品列出计划单交给采购员。采购员要按计划进行采购。

5.所有物品要本着货比三家的原则，每天将采购物品的名称、数量、价格、予以公布。每月办公室要不定期对采购价格进行市场调研;做好对采购人员的监督管理工作。

6.库房管理员对各部门申购的物品要及时通知领取，如申请部门未及时领取所申购物品，库房管理员应在3天之内告知申购部门的主管领导。

7.库房管理员一定要严格控制库存数量，并对每日进货的数量、质量和价格进行严格把关，并在验收单上签字。避免给公司造成不必要的损失。

8.库房管理员需做好复称验收工作;食堂管理员应派食堂人员配合库房管理员进行后厨物品质量把关工作。

9.批量采购办公用品、采购部赠品及维修物品，需各部门填写书面申请单，经总经理批准后由办公室按程序进行招标或采购。

二、采购纪律。

采购员不准收取供货方任何名目的“拥金”;不准在供货方报销任何应由个人支付的费用;物品采购过程中发生的“折扣”、“让利”等款项，应首先用于降低采购价格;确属难以用于降低采购价格的，一律进入公司财务帐内，不得由部门坐收坐支，不得提成给经办人员。不准损害公司利益，徇私舞弊，谋取不正当利益。

三、处罚。

对于违反本公司相关采购制度的行为，将处于100-元的罚。

款，并赔偿给公司造成的一切损失;严重者追究其法律责任。本规定自即日起执行。

企业管理中心。

二0xx年九月二十五日。

个人简历联系方式

简历的方式

事实上写简历并没有放之四海皆准的统一标准，但你写自己的个人简历时应当根据以下指引：

1.将你的资料，资历证明等列出时行文力求简洁、清楚、易于阅读。将你所做的每一件事都仔细说明不一定好，否则简历将流于琐碎繁冗，那些有招聘意愿的雇主可能不会花时间去阅读。写简历一条有效原则是：只列出你过去十年的工作经历。

2.简历的主要目的是就你所希望的职位推销自己，所以应清楚指出你所需要的工作以及为什么认为自己够格。

3.刚毕业的大学生需要列出大学期间的所有实习、义务活动、以及各种各样参与过的活动，因为任何招聘都倾向于和该职位相关的大学专业。绝大部分的大学毕业生都缺乏工作经历，所以在应聘职位下面直接写上“相关经验”，然后着重描写你所有的经验。

4.教育专业毕业的学生会有教学生的经验，可以在“相关经验”的对面写上标题“教学经验”以强调你的教学经验。

5.没有任何经验的毕业生应该在“学历”一栏下更详细地加以描述并列出大学的相关课程使得简历更充实。如果职位更倾向于大学本身的话，仅仅在“其他经验”下把工作过的地方和职务列出，但不要写出细节，这表明你过去的职责。并且不要忘记实习往往为人提供最初的工作经验。

写简历时应当避免的常见错误：

1.错别字--最后成品必须一读再读，不要让一时笔误影响你面试的机会，这一点非常重要。

2.“我”--不要以“我”字作一个句子的开头。

3.没有解释原因的时间空缺--如果你上次离职后到找到这份工作前一直做零散的工作，提供一份简单的说明。

4.冗长和过于繁缛的文句--尽量简洁、据实并切中要害地描述。不要把所有次要的职责都列出，只写主要的。

5.不够规范--简历和求职信是别人对你的第一印象，所以你的简历和求职信一定要用优良的专用纸和相配的信封。如果你的简历超过一页，用一点的信封使它能够平整无折叠地寄出去。

6.照片可能让雇主对你产生错误的印象，如果对方没有要求，不要寄去。薪水要求，你可能因为对自己估价过低或者太高而犯错误。最好在面试时再另行讨论。

简历中如何写自己缺点?

“优点在谁看来都无疑是优点，缺点根据着眼点不同也可能被视作优点，这点很重要，所以要写‘有改善余地’的缺点”

正如大家所建议的，按“缺点”这个词字面的意思直接来写出会造成负面评价的方式不可取。比如“工作慢”“急躁常失败”等就完全是负面的了。此外，只写成优点的极端面也不全面。

比如来看考虑录用有冲劲的人的企业，他们会把“慢条斯理的人”排除在录取条件之外。又比如在寻找能从事杜绝错误的工作的人才的企业则会把“会犯错的人”排除在录用条件之外。所以最好仔细阅读企业的招聘条件，尤其是熟读要求的人才类型的栏。如此一来，就能明白用人方在寻求何种性格的人才。

比如，某企业在招聘条件栏要求“能根据情况迅速临机应变，能集中精力应对事情”，到该企业应聘时，如果写“缺点：性格偏重于谨慎处理事情，所以工作上常常会比较慢”，这样用人方会认为你缺乏迅速反应能力。

如果要应聘该企业，就算自己没有意识，也要写“缺点：过于重视速度，常集中在某事上面”，这样就把缺点栏变成了自我宣传栏。说到底简历还是宣传自己的东西，所以没必要把自己通常认为的缺点直白的写出来。

当然，如果确实有工作慢的自觉，以免进公司后辛苦，所以不建议明显的虚假性格。

简历的方式

第一种——制作个人简历的.第一步就是选择简历模板，选择简历模板的方式有两种，第一种是针对不会制作简历模板的求职者，在选择简历模板时可以在专业的网站上下载使用，这种简历模板虽然不能够在很大程度上吸引招聘人员的眼球，但是至少不会因为简历模板降低个人简历的通过率。

第二种——如果求职者会制作简历模板，一定要谨记不要将简历模板制作的过于花哨，因为过于花哨的简历模板虽然能够吸引招聘人员的眼球，但是会让招聘人员认为这种简历模板虚有其表，所以在制作简历模板时只需要适当的增加一些能够凸显个人特色的设计即可，在制作时不需要过于繁复。

简历内容的编写需要注重自身优势：

在制作个人简历时除了需要注重简历模板的选择，当然不能忽略简历内容的编写方式。在编织简历模板时求职者需要注重凸显自身优势，这样才能够将自己的优势通过个人简历传达给招聘人员，从而获得面试机会。