降职降薪协议书（精选16篇）

在法律的保护下，合同协议为商业交易提供了稳定和可靠的框架。合同协议范文的分享可以促进交流和学习，提高整个行业和社会的合同管理水平。

降职降薪通告

xx车间员工张，于20xx年9月7日－9月11日未履行请假手续，连续旷工五天时间，严重违反公司劳动组织纪律，给公司生产及人员安排造成了不好的影响，根据公司《员工守则》第六章中第五条及《员工请假管理办法》的规定，给与张记大过处分一次，罚款100元处理。

希望公司广大员工自觉遵守公司的各项管理规定，以张为戒，争做遵章守纪的`好员工。

特此通报！

x公司。

xx年xx月xx日。

降职降薪协议书

局属各处、中队、科室：

依据仑监决〔20__〕4号文件《关于给予方__行政撤职处分的决定》，经局党委研究，决定：

【人名】同志为宁波市北仑区综合行政执法局(城市管理局)新碶中队副主任科员。任职时间从20__年11月算起。

x__市__区综合行政执法局(城市管理局)委员会。

年10月26日。

降职降薪协议书

尊敬的公司领导：

自20**年3月分任行政副经理一职以来，因自身能力问题等原因，致使行政部的一些工作严重没有做到位，已经影响到公司的发展。

为了以后公司顺利的发展壮大，本人已无法适应行政部副经理岗位一职，特申请要求降为普通员工，肯请公司领导批准。谢谢！

申请人：

20**年**月**日。

员工降职降薪通知书

通知书。

根据公司《关于市场部薪酬制度与考核标准通知》中考核标准第一条：客户经理名下客户在交易/托管资产累计总量(m)达到80万以上，确认为客户经理级别，享受正式员工待遇。三个月为一个考核期。因你三个月客户在交易/托管资产累计总量未达80万以上。所以公司对你做出基本工资的标准下调500元的处理。下调工资不是最终目的，希望你更加努力，争取完成目标。若9月份完成目标，工资将于10月份恢复。博睿需要大家一起努力，共同成长!本次通知9月份正式实行。

被通知员工：

执行部门：

通知下达时间。

亲爱的(姓名)同事：

综合你在任职期间的业绩及出现的问题，给公司的发展带来了很严重的负面影响，并给公司造成了很大的经济损失，因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整：职位调整为：职位薪资调整为：*元/月(或根据本公司的薪资方案填写)望你在以后的工作中努力奋进，提升个人能力，为公司的发展添砖加瓦!特此通知!

直接上级：

总经理：

任职人：

--------同事：

现因你--------。

公司决定对你予以记过处理，并辅以降职为/降薪至月薪元，希望你。部门直属领导：

部门二级上司：

年月日年月日人力资源部负责人：

___________先生/小姐：

鉴于_______________________________________________________________，经公司研究决定，从_____年_____月_____日，您的职级调整为___________________。同日起您可享受本公司规定的相应的福利待遇。

希望您为公司做出更大的贡献!

授权签署人。

降职降薪通知书

___________先生/小姐：

鉴于_______________________________________________________________，经公司研究决定，从_____年_____月_____日，您的职级调整为___________________。同日起您可享受本公司规定的相应的福利待遇。

希望您为公司做出更大的贡献!

__________________。

授权签署人。

相关。

降职降薪通知书

同事：

现因你。

公司决定对你予以记过处理，并辅以降职为/降薪至月薪元，希望你。

部门直属领导：

部门二级上司：

年月日年月日。

人力资源部负责人：

本人已收到《itat》，并将在日后工作中自觉遵守公司的各种管理规定。

员工签名：

降职降薪通知书

亲爱的(姓名)同事：

综合你在任职期间的业绩及出现的问题，给公司的'发展带来了很严重的负面影响，并给公司造成了很大的经济损失，因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整：职位调整为：职位薪资调整为：x元/月(或根据本公司的薪资方案填写)望你在以后的工作中努力奋进，提升个人能力，为公司的发展添砖加瓦!特此通知!

直接上级：

总经理：

任职人：

员工降职降薪通知书

亲爱的.(姓名)同事：

综合你在任职期间的业绩及出现的问题，给公司的发展带来了很严重的负面影响，并给公司造成了很大的经济损失，因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整：职位调整为：职位薪资调整为：xx元/月(或根据本公司的薪资方案填写)望你在以后的工作中努力奋进，提升个人能力，为公司的发展添砖加瓦!特此通知!

直接上级：xx。

总经理：xx。

任职人：xx。

日期：20xx年xx月xx日

降职降薪通告

xx部员工xx：

鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的`处理。

请您于xx年xx月xx日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。

本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。

特此通知。

xx。

降职降薪通知书

通知,适用于批转下级机关的公文，转发上级机关和不相隶属机关的公文，传达要求下级机关办理和需要有关单位周知或执行的事项，任免人员。下面本站小编给大家带来降职降薪。

通知书。

供大家参考!

编号：____________。

___________先生/小姐：

鉴于_______________________________________________________________，经公司研究决定，从_____年_____月_____日，您的职级调整为___________________。同日起您可享受本公司规定的相应的福利待遇。

希望您为公司做出更大的贡献!

__________________。

授权签署人。

同事：

现因你。公司决定对你予以记过处理，并辅以降职为/降薪至月薪元，希望你。

部门直属领导：部门二级上司：

年月日年月日。

人力资源部负责人：

本人已收到《itat降职降薪通知书》，并将在日后工作中自觉遵守公司的各种管理规定。

员工签名：

现因你。公司决定对你予以记过处理，降薪至月薪/元，希望你。

部门直属领导：

人事部负责人：

总经理：

降职降薪通知书模版

由于员工自身的原因，会被降职降薪，当公司做出降职降薪时，公司需要发出通知，告知相关人员。下面本站小编给大家带来降职降薪。

通知书。

模版，供大家参考!

根据公司《关于市场部薪酬制度与考核标准通知》中考核标准第一条：客户经理名下客户在交易/托管资产累计总量(m)达到80万以上，确认为客户经理级别，享受正式员工待遇。三个月为一个考核期。因你三个月客户在交易/托管资产累计总量未达80万以上。所以公司对你做出基本工资的标准下调500元的处理。下调工资不是最终目的，希望你更加努力，争取完成目标。若9月份完成目标，工资将于10月份恢复。博睿需要大家一起努力，共同成长!本次通知9月份正式实行。

被通知员工：

执行部门：

通知下达时间。

--------同事：

现因你--------。

公司决定对你予以记过处理，并辅以降职为/降薪至月薪元，希望你。部门直属领导：

部门二级上司：

年月日年月日人力资源部负责人：

亲爱的(姓名)同事：

综合你在任职期间的业绩及出现的问题，给公司的发展带来了很严重的负面影响，并给公司造成了很大的经济损失，因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整：职位调整为：职位薪资调整为：*元/月(或根据本公司的薪资方案填写)望你在以后的工作中努力奋进，提升个人能力，为公司的发展添砖加瓦!特此通知!

直接上级：

总经理：

任职人：

*部门。

20xx年11月19日。

降职降薪公告范文

中国城市规划协会会员单位：

为加强城市规划设计行业的管理，约束不合理收费和制止不公平价格竞争，促进城市规划设计的提高，中国城市规划协会研究制定了《城市规划设计计费指导意见》。现发至各会员单位，作为城市规划设计单位计算和收取规划设计费的参考依据。

附：1.《城市规划设计计费指导意见》说明;。

2.《城市规划设计计费指导意见》。

中国城市规划协会二oo四年六月一日。

《城市规划设计计费指导意见》说明。

一、2001年国家计委《关于放开和下放部分商品和服务价格的通知》中取消了1993年由^v^、国家物价局联合颁布的《城市规划设计计费标准》，放开了规划设计市场。为了规范规划设计市场计费，中国城市规划协会在全国范围内进行调查研究，制定了《城市规划设计计费指导意见》。本《意见》可作为城市规划设计单位收取规划设计费的参考依据。

以－的系数。

三、外资和中外合资建设项目也可参照国际城市规划计费方法或标准，由委托方和被委托方协商确定。

四、本《意见》所提出的各项计费基于^v^颁布的《城市规划编制办法》及相关规定对规划设计内容、深度的要求而制定，如果委托方要求增加或减少内容、深度，计费应相应增减。

五、规划设计所需要的基础资料及地形图，应由委托方提供。如需要由规划设计单位承担调查收集基础资料工作。委托方应支付相应费用。

六、规划设计单位应向委托方提供初步方案15套；

规划文本6套；彩色图纸一套。如委托方要求增加份数，则应另行支付成本费。

七、规划文本电子文件及版权归规划设计单位所有。如委托方要求规划设计单位提供电子文件或版权，应支付相应费用。

八、委托方应按进度分期支付规划设计费。在规划设计合同签订后3日内，支付规划设计费总额的20％作为定金；规划设计方案确定后3日内，支付40％的规划设计费；提交全部规划设计成果时，结清全部费用。

九、本《意见》由中国城市规划协会负责解释。

降职降薪通知书范文

由于员工工作未达标等等的原因，公司会对其进行降职降薪处理，下面本站小编给大家带来降职降薪。

通知书。

范文，供大家参考!

同事：

现因你。

公司决定对你予以记过处理，并辅以降职为/降薪至月薪元，希望你。

部门直属领导：

部门二级上司：

年月日年月日。

人力资源部负责人：

本人已收到《itat降职降薪通知书》，并将在日后工作中自觉遵守公司的各种管理规定。

员工签名：

亲爱的(姓名)同事：

综合你在任职期间的业绩及出现的问题，给公司的发展带来了很严重的负面影响，并给公司造成了很大的经济损失，因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整：职位调整为：职位薪资调整为：*元/月(或根据本公司的薪资方案填写)望你在以后的工作中努力奋进，提升个人能力，为公司的发展添砖加瓦!特此通知!

直接上级：

总经理：

任职人：

根据公司《关于市场部薪酬制度与考核标准通知》中考核标准第一条：客户经理名下客户在交易/托管资产累计总量(m)达到80万以上，确认为客户经理级别，享受正式员工待遇。三个月为一个考核期。因你三个月客户在交易/托管资产累计总量未达80万以上。所以公司对你做出基本工资的标准下调500元的处理。下调工资不是最终目的，希望你更加努力，争取完成目标。若9月份完成目标，工资将于10月份恢复。博睿需要大家一起努力，共同成长!本次通知9月份正式实行。

被通知员工：

执行部门：

通知下达时间。

降职降薪通知

亲爱的xx(姓名)同事：

综合你在任职期间的业绩及出现的问题，给公司的发展带来了很严重的负面影响，并给公司造成了很大的经济损失，因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整：

职位调整为：xx职位。

薪资调整为：xx元/月。

望你在以后的'工作中努力奋进，提升个人能力，为公司的发展添砖加瓦!特此通知!

通知人：

日期：

降职降薪通知

亲爱的xxx(姓名)同事：

综合你在任职期间的业绩及出现的问题，给公司的发展带来了很严重的负面影响，并给公司造成了很大的经济损失，因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整：职位调整为：xxx职位薪资调整为：xxx元/月(或根据本公司的薪资方案填写)望你在以后的工作中努力奋进，提升个人能力，为公司的发展添砖加瓦!特此通知!

直接上级：

总经理：

任职人：

xxx部门。

20xx年11月19日。

降职降薪仲裁申请书

被申请人一：____省________公司住所地：____省________________________电话：_____________。

法定代表人：______。

法定代表人：__________________。

1、裁决二被申请人支付申请人____年__月工资2500元。

2、裁决二被申请人支付____年__月至__月未足额发放的工资____元。

3、裁决二被申请人支付____年__月____日至__月____日的双倍工资9000元。

4、裁决二被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金8000元。

5、裁决二被申请人补缴____年__月至____年__月的社会养老保险1350元及补缴____年__月至____年__月未足额缴纳的社会养老保险3760元。

6、裁决二被申请人支付加班费17400元。

7、裁决二被申请人支付未提前通知解除劳动合同的`补偿金4300元。

____年__月____日被申请人一将申请人派遣到被申请人二处，从事______工作，经申请人多次要求，被申请人才于____年__月____日签订劳动合同。申请人在被申请人二处，平时工作尽心尽责，每天及时的完成工作任务。____年__月____日，被申请人二无故解除用工关系，也没有结清____年__月份的工资，平时加班工资也未发放。

申请人认为，二被申请人的行为已严重损害了申请人的合法权益。现提出仲裁申请，望仲裁委查清事实，支持申请人的请求。

此致：

____市____区劳动争议仲裁委员会！

申请人：_______。

____年__月____日。