工商管理专业的论文题目（热门20篇）

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工商管理大专论文题目

浅析电子商务时代的供应链管理的优越性。

项目管理在我国软件测试企业的应用初探。

浅析电子商务对中小贸易公司的影响及对策。

国内外航空公司资本运作的差异比较。

浅析企业文化在企业发展中的作用。

浅析如何制定实施有效的市场营销策略。

第三方物流在供应链管理中的作用。

企业文化在企业发展中的作用。

呼叫中心在企业销售环节中的应用。

电子商务下的零售业供应链管理研究及应用。

浅谈跨国公司的内部贸易。

中国现行农村税费制度中存在的问题及对策。

品牌资产模型研究。

品牌管理的一个关键问题----对品牌形象的更新和重塑。

浅析企业再造理论的应用—以上海电机厂为例。

上海银商资讯有限公司的平衡计分卡与传统绩效管理差异浅析。

浅谈电子商务在中小企业的发展。

论优化服务营销增强顾客忠诚。

麦克森燃烧设备(上海)有限公司客户价值管理研究。

上海康鹏化学有限公司物流管理研究。

泛太公司客户关系的差异化管理研究。

中小企业核心员工薪酬激励研究。

我国中小型零售企业供应链管理的问题及对策。

我国乳品企业营销渠道研究-以蒙牛为例。

阀门行业供应链管理浅析。

化工企业环境成本控制的研究及策略。

重点客户关系管理研究柯达数码相机市场营销策略的研究。

我国中小企业的发展困境与策略研究——以上海电机成套联合有限公司为例。

新企业会计准则对财务管理的影响研究。

pcb行业的发展策略研究。

企业应收帐款管理中的问题与对策研究。

企业文化对美容美发业的影响研究。

生产型企业订单处理设计与优化研究。

金融危机背景下中小企业营销策略研究。

中小企业营销渠道管理研究。

浅谈学校安全管理的'现状及问题。

2.客户关系管理、关系营销或数据库营销的调查(案例)、分析和研究。

3.中小企业营销或战略管理问题的调查(案例)、分析和研究。

4.市场细分与目标市场选择。

5.购买者行为分析。

6.营销策略(产品策略、价格策略、分销策略、促销策略)。

7.市场竞争与市场价格。

8.国际市场竞争与策略。

9.中国企业分销网络的设计与管理。

10.中国各行业市场营销渠道实证研究。

11.银行业市场营销研究。

12.银行客户经理制研究。

13.零售业市场营销研究(定位、战略等方面)。

14.转型时期中国企业营销升级对策研究。

15.中国maii的营销战略和策略研究。

16.世界经济一体化背景下中小企业的营销创新。

17.制造商和销售商的营业推广活动探析。

18.公共关系与促销研究。

19.服务市场营销的若干问题研究。

20.广告语言研究。

21.整合营销传播与企业品牌形象塑造研究。

22.促销策略的整合运用。

23.企业品牌策略研究。

24.顾客关系管理研究。

25.企业竞争力与竞争策略研究。

26.品牌创建中的传播(广告)问题研究。

27.当前广告活动的新特点、新变化。

28.网络广告理论与应用研究。

29.广告策划与策略。

30.企业营销创新的思路、战略、策略研究。

31.消费者行为与企业营销研究。

32.旅游业、房地产业、服务业营销研究。

33.非营利组织营销活动的特点、战略、策略。

34.市场调研的应用或案例分析。

35.企业竞争力评价指标体系研究。

36.博弈论等经济理论在市场营销中的应用。

37.市场营销中的数量模型分析。

38.部门公共关系。

39.公共关系与企业良好形象的建立。

40.公共关系危机预防处理。

与企业形象的塑造。

42.现代企业营销中的cis导入。

43.战略变化与战略转型。

44.价值链管理。

45.电子商务战略研究。

46.市场营销研究方法。

47.定量营销模型研究。

48.品牌定位、品牌个性与品牌传播研究;。

49.分销渠道研究;。

50.中小企业营销现状与营销创新研究。

51.将迈克尔.波特产业结构分析模型应用于具体行业。

52.品牌传播中的信用问题研究。

53.中小企业营销信息平台构建。

54.中国企业营销国际化的途径研究。

55.新产品开发战略。

56.创造性人才与组织管理。

57.构思的原理与方法。

58.产品概念的形成与测试。

59.新产品的营销手段。

60.输入法软件开发。

61.国际化和本土化状态中环境要素的分析。

62.促销组合策略及其运用。

63.行业或企业营销创新实例和实证。

64.行业营销竞争分析(实例，如：移动通讯业、国有四大银行与新兴股份制银行等)。

65.企业营销危机(实例分析、理论研究)。

66.中国中小零售企业营销创新。

66.广州零售发展现状分析。

67.跨国公司中国本地化营销分析。

68.企业文化、ci(企业形象)。

69.品牌塑造研究。

70.公共关系实例研究。

71.家电企业发展研究。

72.管理创新效果的实证研究。

73.大中小型企业分类方法与企业规模结构研究。

74.广东中小企业素质的测评方法与实证分析。

75.企业规模结构与区域经济发展之关系。

76.外商投资区位的空间变动研究。

77.企业决策与控制的相互关系问题研究。

78.有关房地产问题的研究。

79.中国(广东)连锁商业发展现状、问题及对策。

80.信息时代中国商业面临的挑战及对策。

81.特许经营在我国发展的现状、问题及前景。

82.“入世”对中国商业带来的影响及对策。

83.中国商业现代化管理研究。

84.经济全球化背景下中国零售业发展思考。

85.零售业态发展与中国零售格局变化。

86.零售企业某方面经营策略研究。

87.零售企业供应链管理与厂商关系探讨。

88.国内连锁企业发展中存在的问题及对策。

89.企业流程的基本定义研究。

90.企业重组研究。

91.企业战略管理的模型比较分析。

92.企业法人直觉与战略管理研究。

93.企业法人直觉与战略决策。

94.人的经济行为与战略决策。

95.管理的经济行为分析。

96.公司董事会的角度与行为分析。

97.公司治理结构的发展新趋势企业管理创新研究。

98.职业管理人研究。

99.人力资本演化进程研究。

100.知识管理研究。

工商管理专业的论文题目

4、工商管理对经济发展的促进作用探究。

7、工商管理对经济发展的促进作用分析。

9、经济社会发展对工商管理人才需求研究。

10、工商管理对经济发展的促进作用研究。

13、工商管理的基本职能及对经济发展的影响分析。

14、工商管理效能困境分析及效能发挥路径。

15、新经济形势下我国工商管理的现状与对策分析。

16、市场经济形势下工商管理的发展探讨。

19、浅谈工商管理对房地产经济发展的促进作用。

24、高职工商管理教学如何培养学生的应用能力。

25、工商管理对促进经济发展的影响研究。

27、“互联网+”背景下工商管理专业创新创业能力培养模式。

30、基于工商管理教育实践的教育供给侧改革的内在逻辑。

31、大数据提升工商行政管理服务和监管能力。

33、社会需求背景下的工商管理类专业课程体系改革探讨。

35、探讨工商管理对经济发展的促进作用。

36、企业工商管理的未来发展方向与管理模式研究。

37、解析工商管理对经济发展的影响。

38、企业工商管理人才培养模式探究分析。

40、新时期工商行政管理对经济发展的作用研究。

43、浅谈如何加强工商管理培训提高企业管理水平。

44、工商管理对经济发展的促进作用探析。

48、基于新时期下工商管理职能的分析。

50、试述如何加强企业工商管理培训提高企业整体管理水平。

工商管理大专论文题目

75、论教育伦理视域下的教育公正。

76、制度·伦理·文化：大学生宿舍治理的基本向度。

77、外资独资医院的伦理风险及规避策略。

78、从规范伦理到信息形而上学--普适计算时代的德国信息哲学与伦理学研究。

79、机器人新闻发展的伦理问题探析。

80、论西方古代伦理与现代道德的差异。

81、美国《护士伦理守则》介绍及对我国护理伦理实践的启示。

工商管理大专论文题目

简历内容就是一切，所以一定要突出你的能力、成就以及过去的经验，使你的简历更出众。仅有漂亮的外表而无内容的个人简历是不会吸引人的，简历中记得仔细分析你的能力并阐明你能够胜任这份工作。强调以前的事件时，一定要写上所做事情结果来表明你的能力。个人简历的外表一定要醒目，审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体、大写、下划线、首字突出及首行缩进或箭头等。

一般情况下招聘人员可能会扫视你的个人简历，然后花30秒来决定是否找见你，所以一张纸的效果是最好的。如果有很长的工作经历一张纸写不下，试着写离目前最近的经历或者组织处一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。招聘单位都想知道你能为他们做什么，含糊笼统毫无针对性的个人简历会使你失去很多机会。因此，每个人都要为自己的简历定位。个人简历突出了重点，才能使自己的`个人简历在众多简历中脱颖而出。写上简短小结其实是个人简历最重要的一个部分，小结可以写上自己最突出的几个优点，这是引起招聘官注意的好办法。

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个人信息。

目前所在：天河区年龄：24。

户口所在：清远国籍：中国。

婚姻状况：未婚民族：汉族。

培训认证：未参加身高：161cm。

诚信徽章：未申请体重：50kg。

人才测评：未测评。

我的特长：

求职意向。

人才类型：普通求职。

应聘职位：行政/后勤：人事助理、文职，市场/营销：销售代表。

工作年限：5职称：无职称。

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：2000--3500希望工作地区：广州,,。

工作经历。

公司性质：股份制企业所属行业：计算机/互联网/通信/电子。

担任职位：行助助理。

2、与管理处或业主联系相关事宜,办公设备及系统的维护保养;。

3、负责员工的名片印刷及其他印刷事务,员工入职、离职资料收集;。

4、负责员工假单、加班申请表收集,医疗报销单据收集;。

5、归档及处理日常报表;。

6、完成上司临时性工作。

离职原因：个人原因。

公司性质：政府机关所属行业：

担任职位：文员。

工作描述：1.安排各项会议的会场及做好会议记录并布置好会场和接待工作。

2.协助上司做好本部门日常行政事务性工作。

3.收发办公室日常工作中往入的文件，建立本部门齐全的文件管理系统。

兼科支部团支书。

1.组织团员业余活动。

2.组织团员学习雷锋精神、做青年志愿者。

3.办公室日常事务工作等。

4.在职期间还参加《青年干部学院培训》,增强团的意识!

离职原因：个人原因。

志愿者经历。

教育背景。

毕业院校：广东省广播电视大学。

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：英语一般粤语水平：优秀。

其它外语能力：

国语水平：优秀。

工作能力及其他专长。

本人性格开朗、稳重、为人诚实、工作认真负责，能吃苦耐劳。责任感强，文字功底好，好学上进、熟练操作办公软件，对internet、word、excel、powerpoint等office办公软件的使用熟练。并且在广州工作时间有五年，工作经验丰富，能够独档一面。有良好沟通组织协调能力、管理能力较好!

自我评价。

本人性格开朗、稳重、为人诚实、热爱生活、热爱运动!

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工商管理专业的毕业论文题目选题

3、h公司绩效考核体系研究。

4、m银行客户关系管理体系构建研究。

5、房车温泉酒店项目开发试验示范研究。

6、基于农户信贷需求的yn农村信用社服务。

7、f电台绩效工资分配方案设计研究。

8、gn公司基于风险管控的内控体系建设与实施研究。

9、曲靖呈钢钢铁(集团)有限公司绩效考核案例研究。

10、交通银行总行企业年金业务营销策略研究。

11、商业银行私募股权投资基金管理研究。

12、a矿业集团转型升级战略研究。

13、基于企业重组的萍钢公司核心竞争力研究。

14、基于ts16949标准的_h公司质量管理改善研究。

15、银行业基层网点对公业务转型研究a公司成本领先战略研究提要。

16、dfjy珠宝企业战略研究。

17、沈阳机床集团开发巴西市场问题研究。

18、建行j分行绩效管理考评体系研究。

19、_l公司环境管理体系构建研究。

20、fh集团公司项目合同管理研究。

21、江西jg学院绩效工资制度完善研究体系构建研究。

22、我国政府投资建设项目绩效审计评价指标体系研究。

23、yj矿业集团矿山建设项目投资控制研究。

24、江西傩文化管理问题及发展研究。

25、江西省监狱企业管理模式改进分析。

26、基于bsc的fz学院专职教师绩效考核研究。

27、ibm_86服务器云南区分销渠道管理研究。

28、江苏物联网企业全面协同创新研究。

29、零售企业员工绩效考核的问题与对策研究。

30、_代工企业发展战略研究。

31、gs银行小企业金融业务发展研究。

32、qd银行业务发展模式研究。

33、高密市艺术剧院运营模式研究。

34、延长石油战略性人力资源管理研究。

35、沃华医药公司新产品开发策略研究。

36、江铜集团物流资源整合的研究及对策。

37、杨家埠民间艺术大观园管理模式研究。

38、rz商业银行内部控制环境问题研究。

39、山东黄金集团_c金矿发展战略研究。

40、沈阳华晨金杯汽车新产品营销模式研究。

41、a公司橡胶产品生产成本控制研究。

42、基于mg环境的雅豪公司财务战略的制定与实施。

43、m公司精益生产实施方案设计。

44、psbs外商投资的成本效应分析。

45、南方航空公司企业大学建设方案研究。

46、辽宁建行bsrs软件项目需求管理研究。

47、辽宁卫视营销策略研究。

48、海鑫置业的二次创业成因与过程研究。

49、基于作业成本法的__h物业管理公司成本控制研究。

50、沈阳市全运会道路管网项目实施与控制研究。

工商管理毕业论文题目

摘要：随着经济的快速发展和科技水平的提高，企业面临更多的挑战。

现阶段，市场竞争越来越激烈，企业想要更好的适应经济发展的要求，要对工商管理模式进行改变。

陈旧的管理模式已经不适应当前经济发展的要求，企业需要根据自身发展的实际情况和国际经济发展走向，明确自身未来的发展方向，建立全新的工商管理模式。

工商管理是企业发展各项业务的基础和前提，对企业的发展起着重要的作用，因此工商管理是企业管理者的必备管理手段。

但是我国市场经济起步相对较晚，与国外相比，我国的企业工商管理模式较为落后，不具备现代化管理水平，因此需要企业根据自身发展的实际情况有选择的借鉴国外的经验，形成我国自身的理论体系。

在市场经济条件下，企业之间存在竞争，企业的竞争力关系到企业的发展，而企业管理水平是企业竞争力的重要部分。

虽然改革开放后，我国开放后采用市场经济，激发了市场的活力，给企业提供了更多的机会，但是我国的市场经济依旧处于初级发展阶段，企业深入市场的程度不够，对于工商管理模式的应用停留在表面阶段，与自身发展和国情存在脱节现象，造成工商管理水平低下，无法发挥出其真正的价值。

除此之外，企业在经营的过程中，管理人员缺乏协调意识，没有充分挖掘用户的实际需求，企业内部各部分之间缺少有效的沟通与互动途径。

并且企业管理观念的落后也是造成企业工商管理水平低的重要原因，大多数企业虽然引进了国外的工商管理制度，但是在实际操作中偏离其核心理念，忽视了管理的重要作用，整个工商管理机制形同虚设。

而想要提高企业的工商管理水平，最重要的就是完善工商管理机制，在实践中建设管理机制，积极关注市场发展动态，协调好市场和生产之间的关系，提高企业的工商管理水平，增强企业竞争力。

1.2企业对自身定位模糊不清。

现代企业发展要求企业有明确的发展方向和明确的自身定位。

随着改革开放的深入，工商管理的观念丰富普及，多数企业为了更好的适应市场经济的发展要求，积极引进工商管理模式。

我国经济体制的重大转变，对企业的发展提出了新的发展要求，企业发展的指导思想也发生了重大改变，要求企业在发展过程中，要结合市场的发展和自身的目标定位，制定合理的发展方向和路线。

但是，我国企业在发展的过程中往往会出现不能准确理解工商管理的思想以及市场与生产的关系，造成自身定位模糊。

因此企业想要发展，必须要准确对自身定位，明确自身发展的指导思想，根据市场的发展及时转变发展思想，改变发展方向，是自身的发展更加符合市场经济的要求。

1.3企业经营模式落后，缺乏竞争力。

虽然我国的经济体制发生了重大转变，但是企业发展并没有达到现代化的发展水平，多数企业在发展的过程中，忽视了市场需求，经营模式不适应市场的发展要求。

在企业发展的过程中，各环节之间缺乏沟通交流，协调较差，各个部门只关注本部门自身的发展而忽视了与其他相关部门的对接，往往会出现生产的产品不适合市场的发展。

在对市场规律的把握上，多数企业不能正确认识市场发展的基本规律和内在特点，造成经营模式落后，降低竞争力。

工商管理人员的素质也是造成企业经营模式落后的重要原因，由于我国工商管理的理论基础较为薄弱，相关的管理人员的素质没有达到现代企业的要求，同时，缺少对管理人员的培训，时管理人员的知识无法得到及时的更新，会造成管理思想落后，决策缺乏科学性，竞争力较低。

2企业工商管理的未来发展方向及管理模式探索。

2.1企业工商管理的未来发展方向。

为了更好的促进企业的发展，企业工商管理要明确未来的发展的方向，明确发展的指导思想，使企业的发展更加符合经济发展的要求。

第一，企业要明确自身定位，结合自身发展情况和经济发展趋势，完善健全工商管理模式。

深刻理解工商管理的核心思想，制定正确的指导思想，明确自身发展思路，引导企业向着更好的方向发展。

第二，完善企业的人力资源管理，加强对企业文化的建设，吸取更多的优质人才，加强人才队伍的培养，形成尊重人才、重视人才的氛围，并且为员工创造一个良好的发展环境。

同时，要加强与先进企业交流，积极借鉴经验，弥补自身发展的不足，改变传统的管理模式，结合自身的实际情况创新管理模式，发展出一套独特的适合企业自身发展的管理机制。

第三，对企业落后的管理模式进行全方位的改革，建立健全企业各部门之间的沟通渠道，加强企业各部门之间协调合作，根据企业发展需要，要求相关部门定期举行会议，使各环节的发展都能适应市场的需要。

同时引导员工和各部门关注企业的整体发展，增强集体意识。

第四，企业要建立权责分明的管理制度，制定企业管理规章，要求员工严格遵守。

对员工定期培训，提高员工的专业水平，增强员工的责任意识。

采取合适的奖惩机制，激发员工的工作积极性，提高业务水平，促进企业发展。

企业要根据自身的发展需要制定合理科学的工商管理模式。

只有科学的工商那管理模式才能促进企业科学长久的发展。

首先，企业要意识到人才是企业发展的重要因素，因此在发展的过程中，要充分重视人才的作用，加强高素质人才队伍的建设，培养一批高水平的工商管理队伍，同时及时对管理人员的岗前和岗中培训，更新管理人员的知识，是管理人员及时学习到先进的管理知识，了解到先进的管理思想，能够更好适应现代化管理的要求，提高决策的科学性、准确性、合理性。

其次，企业要做到合理的人员配置，优化工商管理人员的配置状况，做到人尽其才。

结合市场要求和企业的实际发展，对人员进行有选择的培训，并且要明确人员的权责状况，建立权责统一机制，责任落实到人。

同时要坚持贯彻按劳分配，完善员工的福利保障机制，提高员工的积极性。

再者，企业要不断完善、建立工商管理机制，转变发展模式，提高现代化水平。

积极借鉴国外的发展模式以及工商管理的理论思想，不断完善自身的发展模式，不能一味的照搬照抄，要形成具有自身特色、符合市场要求的发展模式，形成完整的理论体系。

除此之外，企业要意识到科学技术和信息技术的重要性，在信息大爆炸的时代，企业要不断提升自身的科学技术水平和信息技术水平。

同时要建立完善信息收集分析系统，深入了解市场需求，生产能够满足用户需求的产品，利用互联网改变销售路径，转变企业的经营模式。

3结论。

工商管理模式是企业发展的重要支撑，我国企业的工商管理模式较为落后，因此需要进一步优化、完善，改变传统的发展模式与管理模式，践行企业科学发展观，注重对人才的培养，加强内部的沟通交流，同时政府要不断完善市场机制，为企业的发展提供良好的市场环境。

企业要加强与市场的的协调，根据市场发展制定合理的工商管理模式，明确自身发展道路，准确定位，充分发挥工商管理模式的作用，提高效益。

参考文献。

[1]陈子琼.工商管理的热点问题分析及发展趋势[j].大众商务，2010(16).

[2]胡庆泉.谈工商管理的现状分析及思考[j].知识经济，2012(6).

[3]赵忠延.现代工商管理职能分析[j].中小企业管理与科技，2010(3).

[4]张中堂.探析工商管理应怎样推动经济的发展[j].中国外资，2012(9).

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工商管理大专论文题目

f-003、现代公共关系在企业管理中的应用。

f-004、西方管理思想流变研究。

f-005、企业无形资产研究。

f-006、企业文化纵横谈。

f-007、精神劳动与精神产品生产的管理。

f-008、人本管理思想在企业管理中的应用研究。

f-009、科学管理思想在企业管理中的应用研究。

f-010、中外管理思想比较研究。

f-011、国有企业与国有资产管理研究。

f-012、中国证券市场发展的研究。

f-013、中国股市发展研究。

f-014、当前宏观政策的变动与我国经济结构调整。

f-015、民营银行发展的难点与对策。

f-016、民营经济的产业选择。

f-017、民营经济的制度创新。

f-018、民营企业与技术创新。

f-019、资本运营研究。

f-020、居民投资问题研究。

f-021、知识产权保护问题研究。

f-022、企业商标保护战略研究。

f-023、著作权保护问题研究。

f-024、消费者权益保护问题研究。

f-025、反不正当竞争难点与对策。

f-027、科学发展观与绿色经济。

f-028、科学发展观与生态环境保护。

f-029、科学发展观与绿色科技。

f-030、企业营销战略。

f-031、企业产品创新。

f-032、产品定价策划。

f-033、营销渠道策划。

f-034、广告策划。

f-035、企业战略策划。

f-036、农业现代化问题研究。

f-037、农业产业化问题研究。

f-038、企业战略策划。

f-039、企业市场研究。

f-040、市场经济研究。

f-041、农民增收问题研究。

f-042、农村经济发展问题研究。

f-043、电子商务与现代物流发展。

f-044、我国第四方物流发展决策支持。

f-045、6sigma管理方法在现代企业管理的运用。

f-046、电子商务环境下顾客忠诚度的培养。

f-047、中国企业品牌管理研究。

f-048、企业内部控制制度研究。

f-049、建立企业全程信用管理系统研究。

f-050、加入wto后我国农产品市场营销的对策。

f-051、企业人本管理研究。

f-052、电子商务条件下供应链管理的研究。

f-053、试论电子商务对第三方物流的要求。

f-054、试析数字产品的定价策略。

f-055、关于福建省发展物流业的几点思考。

f-056、电子商务环境下的第三方物流探讨。

f-057、我国第三方物流是社会分工发展的产物。

f-058、在线广告模式研究。

f-059、试析电子商务激活展会经济。

f-060、第四方物流在中国的发展现状。

f-061、我国第三方物流发展现状及对策。

f-062、3pl和4pl的协调发展。

f-063、基于企业生命周期的人力资源管理。

f-064、新经济下的人力资源管理。

f-065、浅谈国有企业的人力资源管理。

f-066、民营企业如何吸引、保留优秀人才。

f-067、对高校开设职业生涯规划课题的思考。

f-068、我国培训市场的现状及发展趋势。

f-069、如何激励知识型员工。

f-070、人力资源管理的发展进程及新趋势。

f-071、“入世”对我国人力资源管理和开发的挑战及对策。

f-072、企业如何开展员工的职业生涯管理工作。

f-073、企业变革中的阻力。

f-074、企业信息化中的组织问题。

f-075、企业信息化中的文化问题。

f-076、核心竞争力与企业文化。

f-077、如何培养企业核心竞争力。

f-078、有效克服信息化中的阻力。

f-079、高新技术企业的营销特点。

f-080、网络经济中的品牌。

f-081、企业生产过程中逆向物流管理。

f-082、电子商务时代网络物流建设。

f-083、电子商务产权问题。

f-084、精益生产模式在我国企业中的作用。

f-085、企业人本管理讨。

f-086、浅谈企业经营中的信用建设。

f-087、知识经济时代企业技术创新。

f-088、企业网络促销。

f-089、wto下企业电子商务的营销管理创新。

f-090、知识经济与管理创新。

f-091、我国电子商务发展趋势。

f-092、电子商务与网上书店。

f-093、中国企业实施营销战略的现实意义。

f-094、中小企业的广告策划分析。

f-095、便利商店营销优势探析。

f-096、针对年轻人产品的广告心理分析。

f-097、中小企业的电子商务的选择。

f-098、中国企业跨国经营战略研究。

f-099、对外直接投资与企业竞争力研究。

f-100、企业国际竞争力研究。

f-101、民营企业对外直接投资问题研究。

f-102、企业经营者激励与约束机制研究。

f-103、公司治理机制研究。

f-104、人力资本理论与经营者激励。

f-105、跨国公司竞争力研究。

f-106、绿色会计问题研究。

f-107、可持续发展问题研究。

f-108、绿色国民经济核算体系。

f-109、绿色壁垒问题研究。

f-110、环境税收问题研究。

f-111、税收制度改革。

f-112、品牌经营。

f-113、知识产权滥用问题研究。

f-114、企业公民的培育。

f-115、广告策略。

f-116、网络诚信问题研究。

f-117、网络信用建设问题研究。

f-118、网络文明建设问题研究。

f-119、网络道德建设问题研究。

f-120、企业信息化问题研究。

f-121、电子商务对国民经济信息化的影响。

f-122、企业信息化与电子商务。

f-123、企业信息化与营销创新。

f-124、企业信息化与管理创新。

f-125、wto对中国电子商务的影响。

f-126、电子商务与物流管理平台构建与应用。

f-127、企业电子化与商务整合策略研究。

f-128、决策支持系统在电子化企业中的应用。

f-129、企业间信息系统平台的开发与构建。

f-130、物流管理的应用技术研究和实施。

f-131、谈电子交易之中的ca认证。

f-132、企业信息化与电子商务投资决策。

f-133、谈企业流程再造与组织变革。

f-134、论海峡西岸物流建设。

f-135、试论电子物流的发展。

f-136、浅议物流信息化建设。

f-137、加快我省物流发展的思考。

f-138、高校管理信息化系统的建设。

f-139、入世后我国零售业发展的思考。

f-140、入世后我国商业企业面临的挑战及对策分析。

f-141、我国农村零售业的现状及发展思路。

f-142、我国社区零售商业的发展思路和经营策略。

f-143、我国中小城市商业零售业发展的现状和趋势分析。

f-144、商业企业零售战略研究。

f-145、论我国城市新居民区零售业的发展。

f-146、特许经营的风险及防范。

f-147、关于发展我国商业连锁经营的思考。

f-148、我国发展特许经营的现状、问题及发展对策。

f-149、我国百货店的经营现状及创新研究。

f-150、我国会展经济研究。

f-151、我国专业市场创新研究。

f-152、我国区域商业规划研究。

f-153、xx商圈研究。

f-154、xx特许经营的现状、问题及发展对策。

f-155、xx零售业的发展。

f-156、xx百货店的经营现状及创新研究。

f-157、企业价值链管理研究。

f-158、产业集群与企业价值链管理。

f-159、企业社会资本研究。

f-160、中国企业跨国经营问题。

f-161、民营企业经营管理模式研究。

f-162、职业经理人与企业制度创新。

f-163、xx经贸合作研究。

f-164、农村土地制度改革研究。

f-165、农产品流通组织创新研究。

f-166、xx中小企业发展研究。

f-167、xx农业发展研究。

f-168、民营企业的发展问题。

f-169、民营企业的投融资现状与对策研究。

f-170、xx省供货商与超市的关系研究。

f-171xx民营企业创品牌的做法、存在的问题与对策。

f-172、企业的空间结构与空间行为研究。

f-173、从商业流通形式的发展谈福建发展商品流通的举措。

f-174、试论能源瓶颈制约下的工业发展思路。

f-175、发展资本市场推动福建民营企业的国际化。

f-176、谈国有股减持的短期效应与长期效应。

f-177、经济全球化条件下的儒学管理。

f-178、企业中“跳槽”现象的原因及举措分析。

补：

1、我国企业人力资本开发研究。

2、我国企业人力资本管理研究。

3、我国公司治理结构研究。

4、我国企业人力资本流动问题研究。

5、经营者薪酬结构问题研究。

6、县域经济问题研究。

7、我国中小企业集群化问题研究。

8、中小企业融资的国际比较。

9、我国商业银行发展中间业务问题研究。

10、西方国有企业改革的经验及其对我国的启示。

1、我国企业经营的外部环境研究。

2、我国民营企业社会保障问题研究。

3、我国国有企业资产流失问题研究。

4、我国商业银行风险管理问题研究。

5、我国商业银行个人金融业务发展研究。

6、论家族式管理向现代化企业管理转变的途径。

7、我国经营者年薪制问题研究。

8、劳动力过剩条件下的非正规就业问题研究。

9、企业并构中的政府行为分析。

10、技术创新与企业竞争力关系探析。

工商管理专业硕士博士论文题目

3、管理者价值观与企业社会责任表现关系研究。

4、我国上市公司声誉与企业价值关系研究——基于中国制度背景的理论分析。

5、市场分割条件下中国企业横向整合战略选择、管理模式与绩效的关系研究。

6、ipo企业盈余管理及其对新股发行市场异象影响的实证研究。

7、基于实物期权的新能源汽车研发项目价值评估方法研究。

8、房地产产业联动机制及市场风险演化模式研究。

9、中国企业战略并购动机系统研究——基于并购交易案例。

10、供应链金融风险预警与防控研究。

11、嵌入全球价值链高端的企业战略延伸研究。

12、商业银行组织与流程再造研究。

13、国际货运代理企业竞争优势形成研究。

14、基于双向嵌入观的协同创新效应研究。

15、心理所有权的产生路径与作用机制研究。

16、中国企业多元化经营的绩效及影响因素研究。

17、双边市场中平台企业的商业模式研究。

18、电信行业定价策略的研究。

19、政企关系和银企关系对企业融资约束影响效应研究。

20、企业创意人才生态系统健康研究。

21、全面社会责任管理:新的企业管理模式。

22、企业管理的道德选择。

23、信息系统与企业管理匹配生态因子体系构建。

24、未来企业管理研究方向和主要趋势。

25、浅谈如何加强工商管理培训提高企业管理水平。

26、企业管理的未来发展趋势。

27、论柔性管理在企业管理中的作用。

28、日本企业管理模式及其人本内涵探讨。

29、企业管理决策科学化与决策合法化的思考。

30、我国企业管理现代化的进程研究。

31、我国企业管理信息化的现状与发展分析。

32、浅析企业管理信息化对财务内部控制的影响。

33、民营企业党建与有中国特色的企业管理理论——兼对温州民营企业党建实践的思考。

34、浅析创新高速公路企业管理。

35、论企业管理标准化。

36、企业管理中管理者与员工有效沟通的技巧。

37、中国传统文化及其对中国现代企业管理的启示。

38、企业管理信息化问题分析及改进措施探讨。

39、绿色管理:21世纪企业管理研究的新领域。

40、对我国企业管理创新问题的探究。

41、论管理会计在现代企业管理中的作用。

42、依托内部控制建设提升企业管理会计水平。

43、企业管理创新机制与创新空间的建构。

44、新型企业管理模式——协同管理。

45、浅谈企业管理中的人本管理。

46、激励理论在企业管理中的运用研究。

47、德国企业管理控制师的计划编制和监控职能。

48、激励理论在企业管理方面的应用分析。

49、论企业管理对企业发展前景的重要性。

50、试述成本管理在企业管理中的地位和作用。

工商管理专业论文

本文研究的主要内容是对上海亲和源股份有限公司的主体项目――亲和源老年社区做战略上的分析。经过对其深入的研究，对亲和源目前的战略选择、经营、服务方面提出亟待解决的问题，运用战略学相关理论，结合亲和源实际情况，深入分析其战略选择，并最终提出改进方案。

第五部分对上海亲和源股份有限公司发展养老地产的内部条件和竞争策略进行了分析;。

最后一部分提出了本研究的结论和未来我国养老地产发展的展望。

1.2.2研究方法。

本文采用如下研究方法：

1.理论研究与案例分析相结合的方法。运用相关的战略管理理论，深入研究上海亲和源股份有限公司所处的行业特点和宏观环境，结合该公司自身的内部条件和特点，为其进一步发展设计可行的战略优化和实施方案。

2.定量研究与定性研究相结合的方法。本文通过大量文献对养老地产行业的发展环境、特点等方面进行深入研究，同时通过统计公告、问卷调查等多种途径收集大量相关数据，对养老地产行业、上海亲和源股份有限公司的内外部环境企业等进行分析。

3.调查法。通过实地调研、问卷调查、访问调查等方法，收集大量资料和数据，并通过与企业高层领导、企业顾客深入访谈和座谈会形式获取大量的第一手资料。

工商管理专业毕业生论文

摘要:在我国社会主义经济发展过程中，为企业带来了更加严峻的挑战，企业提升工商管理水平，可以促进自身的稳定长远发展。企业加强科技创新，既是当前社会经济形势下的必然选择，也有利于工商管理工作的有效开展，带动企业的发展。本文阐述了科技创新在企业工商管理中的重要性，并结合小米公司的实例，探讨了企业工商管理中加强科技创新的对策。

关键词:企业工商管理;科技创新;重要性。

随着市场竞争的加剧，企业要想抢得发展先机，需要重视科技创新，运用多种措施方法，不断提升企业的科技创新能力，完善内部科技创新体系。企业在科技创新过程中，面对着出现的各类问题，需要及时采取应对措施，发挥出科技创新促进工商管理水平提升的作用。此外企业通过科技创新，并将成果运用到实际生产中，既可以实现自身的进一步发展，还能推动着整个社会的进步。

一、科技创新在企业工商管理中的重要性。

(一)增强企业的核心竞争力。

随着国内外市场竞争的加剧，企业要想占据更多市场份额，需要抓好工商管理，结合市场实际变化情况，不断创新工商管理模式，同时从市场需求出发，尽快制定出与之相应的管理模式。对此企业要重视科技创新，为自身核心竞争力的提升创造有利条件，通过科技创新，除了能够提升产品的技术含量以外，还会让自身内部管理模式得到完善，实现产品与服务质量的提升，有利于更好的拓展市场。

(二)促进企业的可持续发展。

企业通过加强科技创新，转变工商管理模式，可以获得更大的发展，这一点能够在国内很多有科技床的工商管理案例中得到印证，企业在科技创新的工商管理模式下，获得了更大的经济效益，为企业的长远发展打下了坚实基础。科技创新对于企业的发展有着重要意义，是企业可持续发展的前提，处于核心地位1。对此企业应紧跟时代发展步伐，加强科技创新，避免受到外界环境变化的影响，让企业的快速发展有充足的动力。

(三)实现企业经济效益的提升。

企业通过开展各项经营活动，主要目的是盈利，而科技创新能够为企业带来更大利益，是企业稳定快速发展的重要基础。在当前社会形势下，经济全球化进程不断加快，以科技创新为基础的国际竞争越来越激烈，很多重大科学发现及技术发明逐步转化为生产力，让经济社会的面貌发生了翻天覆地的变化。从国内外企业成功经验与失败教训中可知，科技创新能够为企业发展提供强有力支持，提升企业的市场竞争力，为企业创造更大的经济效益。

二、企业工商管理中加强科技创新的对策。

(一)以科技创新为企业经营战略思想。

在社会发展与进步过程中，企业要尽快转变自己的思想，在企业工商管理过程中加大科技创新力度。现阶段我国大多数企业管理者对于科技创新认识不充分，在工商管理中缺乏较强的科技创新意识[2]。对此，企业管理者要尽快转变思想观念，以科技创新提升工商管理水平，要积极更新经营理念，增强经营意识。只有这样才能充分发挥科技创新的作用，为企业的发展提供可靠保障。

(二)打造素质高、能力强的工商管理队伍。

近几年我国高新技术产业发展速度很快，企业公司管理人员也要重视提升自己的能力，尤其是创新能力、信息化管理能力和团结合作能力。在当前市场发展形势之下，如何从整体上提升工商管理人员的素质与能力，是企业应该引起重视的问题3。企业要深入市场展开调查，根据企业生产经营一线岗位职能要求，有针对性的培养工商管理人员知识与技能，既要完善他们的学科理论体系，还要丰富其实践经验，让工商管理人员掌握更多现代信息技术。只有这样企业才能培养出更多素质高、能力强的'工商管理队伍，为科技创新奠定人才基础。

三、实例分析。

我国是一个人口大国，市场很大，企业为在激烈的市场竞争中占据更多份额，需要真正意识到科技创新在工商管理中的重要性。近年来科技公司发展速度很快，秘诀就是做好了工商管理，并将科技创新列为了工商管理的重要内容[4]。在销售过程中，以某手机科技公司为例，其采取饥饿销售模式，在同行业之中实现了自身的飞速发展，在激烈的市场竞争中占据了有利地位，并逐步走向国际化，由此可见科技创新在工商管理中的重要性。第一，公司采取扁平化的管理方式，即相信员工具备较强的自制能力，知道该做什么、不该做什么，员工都有做好产品的愿望;第二，从组织结构上看，公司未进行层次分级，主要包括三级，分别是7个创始人、部门leader和员工。公司内部没有轻重之分，每个员工都非常重要，在其工作岗位上发挥着重要作用，员工之间不存在利益上的关系，通过紧密的配合完成各项工作。只有公司7个首席创始人拥有职位，其他无明确的职位，都是公司的技术工程师，没有职位晋升，公司领导根据其实际表现决定工资。由于员工之间没有利益关系，员工就会更加安心的工作，不会受到工作以外事情的影响，这样无疑工作效率很高。公司采取这种无层次分级的管理模式，能够减少很多不必要的工作环节，极大的节省了时间。在20xx年815电商大战中，公司在设计、策划、开发以及供应链等环节中，总共花费了不到1天的时间，上线后微博转发量很快便超过10万次，产品销售量超过20万台。公司在销售与宣传过程中，通过对互联网技术的运用，取得了事半功倍的效果。此外，公司采取电商预定模式，实现了以销定产，这种销售模式获得了极大的成功，是传统零售商无法比拟的。公司之所以能够取得如此好的销售成绩，与其利用科技创新的工商管理有着必然联系。“为发烧而生”是公司手机产品的设计理念，通过这种理念的驱使，公司获得了巨大成功。在每款手机产品中，都采用了先进的科学技术，并运用了世界顶级的科技原件;第三，公司注重对产品成果的创新，这也是手机受到广大消费者青睐的主要原因。手机产品性价比很高，与社会进步结合的非常完美，公司在工商管理中狠抓科技创新，同时采饥饿销售模式，从而实现了自身核心竞争力的提升，在激烈市场竞争环境中站稳了脚步。公司的产品不直接面向大众消费市场，而是关注部分消费群体，让其作为广告媒介，同时采取扁平化的管理模式，从而取得了今天的成绩。通过分析公司的做法，主要是创新了销售模式，充分反映了企业工商管理中科技创新的重要性[5]。因此，企业要想在激烈市场竞争者占据有利地位，需要切实增强创新意识，积极转变传统的思想观念，通过科技创新提升公司管理水平，实现企业的稳定健康发展。

四、结语。

总之，在社会的进步与发展过程中，市场竞争也日益白热化，企业面临的危机与机遇并存。企业在工商管理过程中通过加强科技创新，才能实现自身的可持续发展，并获得更大的经济效益。因此企业要结合自身实际情况，积极在工商管理中加强科技创新，将管理模式与社会发展完美结合起来，对于科技创新过程中存在的风险，要积极分析并采取有效的应对措施。只有这样企业才能获得成功，并逐步建立起适应自身发展的工商管理模式，为自身的进一步发展创造有利条件。

参考文献:。

[2]王冰.企业工商管理的未来发展方向[j].企业改革与管理，20xx(24):35.

工商管理专业论文

尽管在专业文献研读的课程中，教师总会要求本科生在日常要增加对学术论文的阅读量，这对于本科生熟悉学术论文的基本逻辑、专业术语和写作模式颇有益处，但部分本科生却充耳不闻、置之不理，本科生的阅读量不足的突出表现之一在他们呈交的各类课外学术研究课题申报书中可见一斑，如申报书中基本上没有文献梳理与述评的部分，研究问题的提出缺乏必要的文献基础，研究的内容与现有研究的关系没有涉及，甚至有些申报书连要研究的问题是什么、具体研究内容是什么都模糊不清，等等。虽然有些本科生的课外阅读量较为充分，但就阅读的内容来看，他们更多关注的是实用性较强的期刊与文献，例如行业动态、管理实践等，而对于那些学术味道浓厚、最具学术权威性期刊以及新理论和新技术的了解却置之甚少。就阅读的深度而言，他们一般只会浏览论文的题目、摘要和关键词等内容，对于论文的具体内容与理论基础、研究方法与技术等却基本都一一略过。总而言之，本科生的阅读量仍较为缺乏，阅读深度过于肤浅，而且多为短期行为，缺乏对权威文献的精读与思考。

1.2学术论文研读技巧缺乏，研读能力薄弱。

在工商管理专业文献研读的课程教学过程中，本科生常常抱怨不懂得如何检索学术论文，而且学术论文中的专业术语繁多，内容晦涩难懂，尤其是不少工商管理研究的前沿文献属于令不少本科生阅读前就心生畏惧的外文资料，不同文献之间的联系与区别也难以把握，对文献的发展脉络模糊不清，这些都说明了他们尚未掌握学术论文的研读技巧缺乏，研读能力薄弱。究其原因，主要有以下五点：第一，他们没有在认真领会课堂学习内容的基础上，结合图书馆的资源自选主题进行实际操作练习，从而未能形成实用的文献检索技能;第二，他们对学术论文里提出的研究问题在现实中的`具体表现没有感性认识，不明白其要解释的管理现象的概貌和细节，从而难以理解论文作者研究该研究问题的出发点与重要性;第三，他们对学术论文的基本结构了解较少，对学术论文中各部分的作用不明确，从而难以捉住学术论文的精华部分;第四，他们的知识结构不完善，对于众多专业学习中核心概念和理论基础把握不到位，从而难以读懂学术论文中理论性和技术性较强的内容;第五，虽然目前本科生的外语水平比以前有了较大幅度的提高，但他们往往缺乏对专业外语的系统学习与训练，从而对专业词汇以及专业文献中出现的大段长句、难句感到无所适从。

在教学实践过程中，教师可以通过以下三个方面的工作促进工商管理专业本科生专业文献研读质量的提升。

2.1优化课程考核评定方式，促进本科生对专业文献的研读意识和习惯。

目前专业文献研读课程的考核往往是形式大于实质，其对学生研读专业文献的激励和约束作用往往存在不足。因此，教师可以通过在教学过程中调整成绩评定方式，以改变本科生对专业文献研读课程的学习意识与投入。具体而言，教师可以加大专业文献研读成果(如书面汇报、课余练习和课堂陈述等)在平时成绩和期末考核中的比重，从而引导和激发学生形成良好的专业文献研读习惯和意识。由于大部分本科生都比较关心自己的必修课成绩，因此教师在平时成绩的评定上加大对学生专业文献研读成果的奖励力度既有助于激发学生研读专业文献的兴趣和主动性，也有助于培养学生之间的相互讨论启发和团队协作精神。另一方面，在期末考核中设置一些与专业文献推荐清单中所列内容直接相关的题目，并要求学生在考前复习时对这些内容进行有针对性的强化记忆和理解，促使学生在考前复习中进一步巩固对工商管理专业经典论著的融会贯通，从而促进他们在强化记忆和理解的基础上形成专业文献的研读意识和习惯。

为了进一步加强本科生学术论文的研读量与研读深度，教师可以在课程中向学生提供一个工商管理专业的推荐研读著作及论文清单，要求学生根据自己的兴趣在该清单中选择规定量或以上的著作和文献，在课程学习过程中分阶段研读这些著作与论文并定期以个人作业或小组作业的形式提交研读汇报，研读汇报主要可包括以下内容：研读著作或文献的研究问题、研究内容、研究方案、创新之处、研究方法、研究结论、理论意义与实践价值、不足之处及其改进。在此基础上，教师需要详细审阅这些研读汇报并据此分析学生研读专业文献中存在的主要问题，进而在课堂上澄清这些问题以及提供正确的研读指引，从而有利于切实改善学生的专业文献研读深度。同时，教师也可以要求学生以小组形式形成制定选题的文献综述，文献梳理与述评有助于扩充学生的研读面，从而进一步增加学生的专业研读量。

2.3重视传授本科生专业文献的查阅和研读技巧，培养他们专业文献研读能力。

在课程教学中，教师一定要重视训练本科生专业文献的查阅和研读技巧，培养他们专业文献研读能力。教师一方面应该将查阅专业文献的基本技巧通过原理介绍、实例演示等方式传授给学生，传授的内容可包括查阅途径、查阅规则、常用文献资源库、权威期刊与出版社清单等。另一方面，教师也应该向学生详细地说明专业文献的基本结构和写作模式，并通过选取工商管理权威期刊的经典文献作为例子，深入浅出地展示高质量的专业文献具有的共同特征以及判别专业文献质量高低的主要标准，由于研究方法存在多样性(如定性研究和定量研究均有多种方法)，故在归结工商管理专业学术论文的写作范式时，教师除了澄清专业文献的共性特征以外，还应该重点向学生介绍基于不同方法形成的专业文献之间的联系与区别、优点与缺点等，从而让学生在研读专业文献时能够有清晰的标准和蓝本作借鉴。此外，教师通过选取工商管理外文权威期刊的经典文献作为精读内容让学生以小组作业的形式进行训练，引导各小小学生置身于专业文献的写作背景中，重点培养他们掌握专业文献是如何提炼研究问题、如何进行概念界定和理论建构、常用的研究方法有哪些以及如何运用它们、研究结论与研究价值如何形成、如何从文献中发掘出与研究领域相关的线索等关键研读问题的知识和技巧，促进学生形成专业文献研读的逻辑思维和能力模式。

文档为doc格式。

工商管理专业论文

工商管理学是基于经济学、管理学等相关理论，对现代企业的管理的效率与决策模式进行研究的一门科学，具有较强的全面性、专业性和实用性。企业管理的内容主要包括技术管理、人力资源管理、运营管理和财务管理等几个方面，并包含对企业文化等各种软性建设的规划研究。而工商管理则是利用一定的专业知识和分析方法对相关企业数据进行分析，帮助企业作出及时、合理的决策或给出相应的改进措施，解决企业经营中的各种实际问题。由于现在的经济模式进入一种全新的层次中，单位也从过去的非常封闭的模式，不断的进入到相对开放的模式中，非常的关注自身的运作以及管控等活动，关注使用者的规定，同时还重视单位竞争水平的提升。在这种模式下，工商管理的地位就显示出来，开始受到很多单位的重视。

最近一段时间中，许多单位都开始重视工商管理活动。主要是其在单位运作工作中占据非常重要的位置。各个单位都纷纷的开展相关的理论分析，同时还注重对相关工作者的培训活动。不过，我们要承认的是，在当今时期，我们国家的很多单位的工商管控活动还面对许多的不利现象，不论是在管控以及规章确立等层次上，和世界上的别的国家相比较来看，还是有很大的距离的。企业工商管理工作的意义反映在很多层次中，不单单是单位对本身的运作组织的管控，同时还反映在国家机构对行业的分析以及单位的监督上。尤其是进入全新的发展时代。国家的经济模式出现了较大的发展，单位的组织模式也不断的深化，在这种背景之下，和工商管理相关的思想和措施形式等得到了有效地发展，能力优秀，品质合理的工商管理就成为了单位确保发展的.关键前提。不过，通过分析，我们发现，单位在开展该项管控活动的时候，还面对许多的不利现象，进而使得单位的前进等受到非常不利的干扰。

1。1没有有效地管控水平。

和很多优秀的单位比对来看，我们国家的很多单位还是面临行业活动开展无序，和相关机构无法积极交流的问题，在管理模式方面面对的不利现象更是非常的多，比如制度呆板，模式不合理等。在向规模要效益、向成本要效益、向价格要效益、向质量要效益的过程中，单位的运作等活动依旧面对非常多的不利现象。管控能力的不合理就使得竞争水平变低，进而导致单位的利润不能合理体现出来。

1。2没有有效地拓展行业的水平。

一些企业忽略了生产模式与市场需求的结合。生产部门只负责生产、市场部却不能及时准确地反应市场的需求变化，使产品无法适应消费者的需求，而成为了企业的负担。

1。3不能有效地开展定位活动。

工商管理的理念引入以后，财务报表中效益的增长已不能完全满足现代企业的需要，更多的企业开始制定长远目标，或战略性的发展规划。一些企业也从单纯的经济效益的追求转而承担更多的社会责任，在这一过程中，很多企业都还不能充分协调好遵守相关法规、合理利用资源、参加社会福利、杜绝盲目扩张等环节的关系，对自身的定位不够明确。

1。4无法体现出管控意义。

在企业管理制度不健全、管理者素质有待提高的情况下，工商管理对企业经营的贡献有限，其管理价值未能充分发挥。以人力资源管理为例，其管理作用主要表现在管理活动对企业长远的发展、员工绩效或企业效益，以及企业整体竞争优势等方面的影响力度或作用大小。然而，目前许多中小企业的人力资源管理还停留在传统的人事管理阶段，其职能依然没有超越传统人事管理的特点，仍停留在档案管理、工资和劳保福利等事务性的管理工作上，是典型的以“事”为中心的静态人事管理，没有承担起人力资源管理的人力资源部门作为一个内部管理部门对业务部门提供服务和支持，缺乏对企业发展战略的洞察力，无法与企业结合起来。这种滞后于实践的管理模式也注定了人力资源部门无法成为企业的核心，为企业提供更加有力的支持。

1。5别的事项。

目前企业还面临着诸如产品的系列化、资本运作的国际化、技术的更新、人力资源的可持续性、以及客户关系管理系统的服务水平等问题，尤其是在经济全球化的今天，地域性市场的概念正在逐渐发生变化，资金和产品突破了国家与城市的界限，而在各地区之间迅速流动，在这一背景下，是否能够在上述方面与国际水平接轨，使企业经营模式与环境变化相适应，也已经成为了企业获得成功的必由之路。此外，一些企业正向着学习型企业转变，致力于通过强化企业能力和提高员工价值来实现企业的升级。而在此过程中，如何充分发挥人力资源的作用，更加灵活巧妙的运用资本，最大程度的提高用户客户的满意度，也是企业必须解决好的重点问题。

在当今的激烈的市场模式中，加之政府的有效扶助，站在大层次上来看，单位不断的朝着积极健康的层次进步，单位的管控工作者要认真地分析并且有效地处理这些不利现象，要切实的体现出决策能力，不论是规章建设亦或是别的一些层次中，都要有效地提升单位的管控水平。

2。1合理的发展单位的规章体制。

在当今时期，单位要想获取发展，首先就要做好体制建设活动，该项管理活动把单位的规章等当成是责任以及权力等的聚集，而且当成是奖惩的参考信息，确保成为单位自身调控的关键工具。首先，规章能够对工作者的活动进行制约，同时，合理的激励措施又可以在确保工作者权益的前提下，发挥出他们的工作积极性。在落实规章模式的时候，要切实的站在工作者的层次上分析，而且要体现出公平思想，确保开展的活动能够让人认可。比如，但工作者是站在单位的层次上开展活动的时候，如果没有按照相关的规定开展工作的话，如果还对他们进行不当的惩处的话，就会影响到他们对单位的积极性，所以要开展人性的活动，确保活动体现出积极性色彩，进而使得工作者对单位产生一种家的归属感，更加积极地开展建设活动。

2。2积极地培养优秀的管理工作者。

单位的总体能力和后续的发展活动，在很大层次上都是依靠优秀的工作者来实现的，所以，要形成合理的人才管控模式，而且要确保规划活动符合机构的实际规定。当今的管控工作者要形成优秀的管控水平，革新水平等综合化的素养，而且要经由财务等层次的重点培养，确保他们变成综合化的工作者。

培养人才的时候，还要关注其综合发展，确保他们能够有效地和当今的时代背景相协调。除此，工作者还要有积极的革新思想以及应变水平，进而可以通过对其知识内容的发展，有效地提升单位的管控能力，而且可以在追求最优利润的时候，合理的应对单位发展中面对的各项不利现象。

在当今时期，国家很多单位都面对一种转变阶段，它们在管控能力以及制度革新和员工培训等等的一些层次中，和许多优秀的单位之间还是有很大的距离的，需要依靠单位管控工作者形成有效地管控思想，结合先进措施，认真地落实好管控工作。在做好各项建设工作的前提下，认真的积累工作，确保单位可以在当今的市场模式下处于有利的位置。

[1]朱静。关于我国企业人力资源管理现状分析及对策研究[j]。贵州商业高等专科学校学报，20xx，（02）。

[2]张伟奇。工商管理类人才应具备的知识、能力和素质[j]。中国新技术新产品，20xx，（06）。

[3]安凤兰。企业工商管理的未来发展方向探索[j]。改革与开放，20xx，（14）。

[4]陈可。财务管理革命：财务共享模式研究及应用[d]。厦门大学，20xx。

[5]王冬梅。中国金融资产管理公司现实运行分析与发展方向探讨[d]。山东大学，20xx。

工商管理专业毕业生论文

毕业实践(论文、设计)报告。

课题：

我国的涉农补贴工作：现状、问题与对策研究。

——以xx镇涉农补贴为例的分析。

类别层次：专升本。

学生姓名：李琳。

导师姓名：陈小林。

日期：20**年6月6日

指导教师评语：

签名：

建议成绩：日期：

答辩评语：

评审负责人：

评定成绩：日期：

目录：

一、我国目前各部门涉农补贴项目与发放标准概述。

(一)我国涉农补贴项目的主要内容。

(二)各项农业补贴发放标准。

二、xx镇2009年各项补贴的发放情况(附图)。

三、我国涉农补贴发放过程中存在的主要问题。

(一)涉农补贴发放工作点多线长面广，数据繁杂容易出错。

(二)工作中涉及到的多个部门往往容易出现脚步不一致、不协调的现象。

(三)部分补贴项目发放频率高，容易出差错。

四、完善我国涉农补贴发放的措施建议。

(一)成立专人负责制度和责任追究制度，保证数据的准确性。

(二)要做好政策的宣传工作，村干要充分发挥桥梁作用。

(三)涉农补贴工作涉及的部门之间应当多沟通、常交流。

(四)改进资金发放的方式，采取集中发放的办法。

我国的涉农补贴工作：现状、问题与对策研究。

——以xx镇涉农补贴为例的分析。

内容提要：我国是一个农业大国，农业是我国国民经济的基础产业，要实现建设有中国特色社会主义的宏伟目标就必须大力发展农村经济。但是我国目前的农业经济形势不容乐观，如何加速农村经济的发展?党和政府出台了一系列相应的惠农政策，其中，涉农补贴的发放是最直接的促进农民增收的手段之一，本文将以皖南山区的xx镇为例，对我国当前涉农补贴工作的现状做一简要分析和研究，并对出现的问题给出相应的对策。

关键词：惠农政策、涉农补贴、补贴标准、农业经济。

户给予补贴。

一、我国目前各部门涉农补贴项目与发放标准概述。

(一)我国涉农补贴项目的主要内容。

在中国这样一个农业大国中，安徽省是一个农业大省，就安徽省而言，各部门主要的涉农补贴项目有：粮食直接补贴资金、良种补助资金(如：水稻、油菜良种补助)、大型农机具补贴;移民搬迁村民建房补助;退耕还林粮食补助资金、农村优抚对象补助、救灾补助、救济补助、五保户补助、农村最低生活保障补助;计划生育奖励扶助金等，以及近年新出台并推广的新型农村合作医疗补助和家电下乡补助等。xx镇也积极响应国家号召，贯彻各项惠农政策，配合省市财政部门并充分发挥地方优势，通过“一折通”的形式，按时按量将各项补贴资金发放至农户手中。xx镇因为地处皖南山区，所以并不是粮食高产区，但是财政部门与民政、林业、水利、计生等部门相协调，保证在最大程度上使农户收益。

(二)各项农业补贴发放标准。

全国各地因为财政收入状况不同，所以发放各项补贴的标准也不相同，安徽省发放各项涉农补贴的具体标准如下：

1、农业部门。

1)水稻良种补贴资金：早稻中稻15元/亩，晚稻10元/亩，种植面积参照上一年度摸底统计数据，安徽地区多采用中季水稻种植面积为依据。

工商管理专业毕业生论文

考生姓名：李阳。

专业：工商企业管理。

准考证号：014411110643。

指导老师：王老师。

通讯地址：湖北武汉民政职业学院。

邮政编码:430071。

联系方式：13163278875。

日期：20**年1月8日

中南财经政法大学自考办。

本人声明：

我声明,本论文及其设计工作是由本人在指导教师的指导下独立。

完成的,在完成论文时所用的一切资料均已在参考文献中列出。

本人签字：李阳。

20**年1月8日。

目录。

摘要。

本文以为，企业发展战略是起长足发展提高自身竞争力的一个总体的、长远的、全局的战略规划。其战略的实施需要相应的管理体制配套实行。因此，中小企业的发展战略与管理体制对企业的发展和经济效益的提高有着至关重要的作用。战略思想致始至终都统筹着企业的发展方向。

企业战略对未来发展是一种整体谋划，决定着企业的发展方向，涉及企业与环境的关系、企业使命的确定、企业目标的建立、基本发展方针和竞争战略的制定等。在环境日益复杂多变的今天，面对经济全球化和知识经济的严峻挑战，对于任何一个企业而言，不管是否要做出书面的战略规划，企业战略不再是可有可无的，并且还需要进行充分的论证和在企业内部取得统一认识。企业战略管理是一个重要的方面，我们把企业管理问题视为一个系统来看待。这就意味着，我们不仅要面对现代管理理论所关注的战略、文化等问题，也要面对传统管理理论所论及的人、财、物运用效率等问题。后者不会因为前者的出现而消失，只是退为相对次要的.地位。需要指出的是，这种“退位”并不是绝对和永久性的，对于一个特定企业而言，在一定的条件下，次要矛盾完全有可能转化为主要矛盾。因此，只有把它们纳入到一个同样的框架之下来管理，才能更好地把握问题的动态和统领问题的全局。

关键词：中小企业;发展战略;管理体制。

前言。

中小企业发展对一个国家的就业、税收以及城市的全面发展至关重要，中小企业对于城市经济发展的贡献率达到80%-90%，对于缓解就业压力起到了至关重要的作用。但是我国中小企业经历了全球范围的金融危机，以及通货膨胀，再加上自身的资金匮乏，管理能力等因素导致了中小企业大批倒闭，即便是现在生存的中小企业，也是面临着前所未有的风险压力，所以在新的经济形势下研究日和通过战略调整来促使中小企业健康发展成为一个氶待解决的问题。

中小企业在国民经济中占有十分重要的地位。目前，全国工商注册登记的中小企业占全部注册企业总数的99%。中小企业工业产值、销售收入、实现利税分别占总量的60%、57%、40%;流通领域中小企业占全国零售网点的90%以上。中小企业大约提供了75%的城镇就业机会。近几年来的出口总额中，有60%以上是中小企业提供的。中小企业已完成拉动经济的新增长点，在90年代以来的经济快速增长中，工业新增长产值达76%来自中小企业。中小企业是缓解就业压力保持社会稳定的基础力量。中小企业创业及管理成本低，市场应变能力强，就业弹性高，具有大企业无可比拟的优势。科技型中小企业蓬勃发展，是经济增长与社会进步的不竭动力。近年来，科技型中小企业悄然兴起并迅速发展，成为技术进步中最活跃的创新主体。中小企业是市场经济体制的微观基础，是深化改革的主要推动力量。中小企业大多数从事第三产业，贴近市场，贴近用户，活跃在市场竞争最为激烈的领域，是市场经济的主体和市场体制的微观基础。

工商管理论文题目

一类企业想要切实提升自身综合化管理水准，就必须预先进行专业化管理人才培养，而这一切条件的落实，都将以高效的工商管理培训作为先提。

所以说，尽快探讨完善化的企业工商管理培训方案，显得尤为必要。

二、持续强化对企业工商管理培训工作的重视态度。

第一，企业各级管理主体和员工要树立起严谨的工商管理培训参与意识，力求透过根本层面上强化这部分培训工作实效。

即预先督促领导发挥出可靠的榜样示范作用，令他们全面端正对这部分管理培训活动参与的理念，避免员工参与工商管理培训活动期间产生任何懈怠厌烦心态。

毕竟领导在这部分文化宣传和员工激励上的作用，是不可轻易被替代的。

第二，不管是现代企业领导或是基层员工，都必须尽快挣脱形式理念束缚，尽量地将工商管理培训视为一类投资性活动，借此强化企业一切员工的培训意识，包括责任和紧迫感等。

这样才好将人力资源的优势全面发挥出来，进一步改善企业的综合化管理水准。

三、全面建设完善化的培训师资团队。

首先，及时搭建起可靠性的工商管理师资团队校验评估体系，对于任何想要申请工商管理培训导师资格证的人员，务必要督促他们参与严格化的认证流程，同时透过管理理论、实践、思想政治等层面进行审视。

其次，对于一些已经具备专业资格证的培训导师，则需要定期带领他们参与更高等级层次的培训活动，就是说令他们尽快掌握最新工商管理研究成果基础上，同步贯穿融入到有关实践活动之中，进一步开拓出全新且高效的工商管理培训方案。

再次，进行企业培训师资来源渠道的有机拓展，进一步全方位吸纳不同区域的高端工商管理专业人才。

最后，激励企业培训导师主动参与到具备国际级别的工商管理交流会议，其间增加见识并做到取长补短。

归结来讲，构建起一类高质素的培训师资团队，不单单要做好上述工作，同时更要督促教师开展课题研究活动，目的是强化这部分培训导师的责任意识和主观能动性，进一步为企业多元化的工商管理培训活动拓展，提供保障。

四、深度改革既有培训模式和内容。

现代企业工商管理培训活动，属于一类层次较高且内容繁琐的事务，尤其是在现代信息技术蓬勃发展环境下，人们获取信息的途径愈加广泛，同步状况下更要求企业工商管理培训活动及时融入现代化科技手段，即开发出多元、现代且科技化的培训模式，包括案例、讨论、讲座式教学法等。

如此一来，企业一切工商管理培训活动才能得到长时期有效地延展，使得以往企业领导的工商管理理论得到有机完善，促进已学理论知识和工作实践的融合结果。

由此看来，工商培训中的理论和实践结合，地位非常之深刻，不单单要确保实施灵活化的培训模式，同时更要选取富有针对性的培训内容。

经过知识经济发展过后，企业工商管理人才开始极度渴求充满个性化的培训方式，其中部分管理人员倾向于锻炼理论思辨技能，一些管理主体想要培养高超的管理实力，总之，参与培训的工商管理人员的需求充满差异。

所以，在培训活动组织环节中必然要彰显针对性，保证可以依照时代发展需求进行既有培训模式和内容革新，彰显出时代和专业化特性。

五、积极针对参与培训的工商管理人员进行考核评估。

企业在不断发展壮大的同时，更会为一些管理主体和基层员工提供外出学习的机遇，而这部分被委派出去的员工通常都是保留学习的动机指标，矛盾的是却无法明确内部的学习任务。

更为重要的是，当中许多工作人员未能形成强烈的学习意识，单纯地当作是外出旅游，所以说，强化对参与培训人员的考核，明显是十分紧要的。

至于这部分考核内容，不单单包含理论考核，同时还有必要加入一些实践考核项目，其间确保透过员工学习需求角度出发，实施多元化的考核方案并且为每个员工匹配标准的学习目标。

需要加以强调的是，考核参与工商管理培训的企业人员，还应该凸显出一定的启发和针对特性，确保员工能够积极地为考核做足准备工作并且端正自身态度，最终使得这部分成员学习效果变得愈加理想，进而更加有效地向企业提供改革发展建议，令企业能够在激烈的市场竞争风暴中屹立不倒。

六、结语。

综上所述，自从我国顺利加入世界经贸组织之后，市场竞争趋势愈演愈烈，中任何企业想要获得长效可持续发展机遇，就必须针对自身人力资源加以科学化监督管理。

相比之下，工商管理人才是企业人力资源中的关键组成要素，其具备的职业技能，对于企业长远化发展，有着极为可靠的指导性效用。

所以，现代我国企业在组织工商管理培训活动期间，有必要在设置完善化的激励机制前提下，培养出更多数量的技能应用型人才，最终切实提升企业的综合化管理水准。

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工商管理专业毕业生论文

摘要]城乡差距在很大程度上源于城乡基本公共服务的差距。目前全国农村公共服务设施的现状比较落后，公共服务的基本供给远远不能满足农民日常生产生活的需要。本文从农村公共服务设施建设现存的问题出发，分析其原因，并提出相应的完善对策，以求实现城乡公共服务的均等化。

长期以来，中国的城镇规划只注重了对城市的规划，对农村的规划编制比较薄弱，而对农村公共服务设施体系的建设更是缺乏系统性研究与实践，使得农村地区的公共服务水平与城市有明显差距。

一、农村公共服务设施建设现状及存在问题。

目前全国农村公共服务设施的现状比较落后，公共服务的基本供给远远不能满足农民日常生产生活的需要。主要表现在以下几方面：

（一）农民最基本、最急需的基本公共服务设施保障不足。

基本公共服务的供给是缩小城乡差距、改善农村居民生存状态和生活水平的重要途径。但是目前农民最关心、最基本、最急需的基本公共服务的供给建设滞后，保障不足。

（二）农村公共服务设施之间缺乏协调。

农村公共服务设施的配置大部分没有经过统一规划，建设的随意性比较大。不同公共服务设施过度的分散建设造成空间上的支离破碎和用地的浪费；同类公共服务设施由于各行政主体和部门对建设的方式、时间和使用等问题意见不统一，造成重复建设，资源浪费。

（三）农村公共服务设施供给不足。

农村公共服务供给总量不足，基础设施比较薄弱，医疗、教育、文体设施等公共服务水平相对偏低，部分农村居民、尤其是农村贫困群体难以获得基本的公共服务。另外，长期以来我国城乡社会保障制度处于分割状态，农村社会保障性项目建设亟待加强。

（四）农村公共服务设施配置区域不平衡。

东部地区城镇化水平高，城镇较为密集，交通也较为发达，依托小城镇公共服务设施建设基本能满足对乡村地区的服务。但中西部地区，城镇化水平低，城镇较为稀疏，人均享有资源明显匮乏。

（五）农村公共服务设施建设标准的问题。

多年来，国家公共服务设施仅对城市居住区和镇建设有相关的规范标准和管理要求，而关于农村公共服务设施建设标准方面缺项，没有具体提出对农村公共服务设施建设的规划及配置要求。

二、造成农村公共服务设施建设现状的原因。

造成农村公共服务供给现状与城镇差距之大的原因是复杂的、多方面的。

（一）历史原因。长期以来我国存在着重城镇轻农村的思想以及由此产生的二元经济结构，使得财政资金更多地投向城市和工业的发展，而忽略了农村经济建设和农村公共物品的提供，缺乏城乡统筹、系统协调的公共服务设施建设规划。

（二）投资主体单一，投资不足。农村公共服务设施属于公共物品的范畴，在消费上的非排它性和非竞争性使得它区别于一般的私人物品。如果由私人投资会导致供给的缺失或消费的闲置与不足，因而长期以来农村公共服务设施就被当成了“福利品”，政府几乎成了惟一的投资者。然而，政府拨款毕竟是有限的，没有能力来承担并供给全部的公共设施和服务。

（三）相关规范和标准指导不足。对农村公共服务设施规划指导方面的规范标准存在欠缺，对建设农村公共服务设施的指导不够具体。相关规范的不足使得农村在公共服务设施建设中缺乏依据，对农村公共服务设施要建什么、怎么建都不明确。

三、城镇化过程中完善农村公共服务设施建设的对策。

由于城乡的地区差异和面临问题的不同，对于农村地区的公共设施规划的方法也有所差异。根据统筹城乡公共服务设施建设，推进城乡基本公共服务均等化的`要求，制定适宜农村地区特点的公共服务设施规划模式。

（一）农村公共服务设施规划原则。

1.以城带乡，统筹发展原则。将农村公共服务设施规划纳入村庄规划的一部分，统筹协调并充分利用城市设施资源，差别配置，实现资源的共享和综合利用，以实现城乡公共服务设施的一体化。

2.远近兼顾原则。既要考虑近期需求，又要充分考虑到人口老龄化和城镇化的长期发展趋势，适应农村地区未来人口分布变化。

3.以人为本原则。从实际出发，帮助农民改善农村最基本、最基础、最急需的公共服务设施项目。公共服务设施布局应与城乡居民点布局、城乡交通体系规划相衔接，尽可能贴近农民，生活便捷，共享方便，为创造良好人居环境和构建和谐社会创造条件。

4.因地制宜原则。不同类型的村庄，应结合自身周边的建设情况采用不同的设置标准。

5.集中布置原则。农村公共服务设施应尽量布置在村民居住相对集中的地方，同时考虑到公共服务设施项目之间的互补性，应将各类设施尽量集中布置。如文化体育设施、行政管理设施可适当结合村的公共绿地和公共广场进行集中布置，从而形成村公共中心，也为村民的休闲、娱乐、体育锻炼、交流等各方面的需求提供便利。

（二）农村公共服务设施规划布局。

1.对于人口密集、交通便捷的东部地区，村庄公共服务设施可结合镇（乡）基础设施配置，公共服务设施规模可适度降低。

2.人口密度较低、较为分散的西部地区，村庄可能承担较多的服务职能，公共服务设施规模可适度扩大。

3.村庄公共服务设施布局主要可以分为集中式和分散式两种形式。通常村庄的人口和用地规模都较小，但需要配置的类型却不能少，因此，为集约用地，方便实用，各类公共设施应根据村庄总体布局，尽可能采用集中式布局，形成村庄公共活动中心；只有不适合与其它设施合建的或者服务半径太大的时候，才采用分散布局的方式，分散式布局应结合村庄主要道路形成街市。

工商管理专业岗位职责论文

工商管理专业是培养具备管理、经济、法律及企业管理方面的知识和能力，能在企、事业单位及政府部门从事管理以及。

教学。

科研方面工作的高级专门人才。工商企业管理专业是自学考试学科调整后产生的新专业。这一专业的设置是为了培养在社会主义市场经济条件下从事工商业及其他各类企业管理方面工作的专门人才。经过专业学习，成绩合格者应系统地掌握现代管理理论有广泛的知识。熟悉各类管理的基本技能和科学方法，能够胜任企业管理工作。

一专业特色：

专业知识结构合理，适应社会需求，就业前景广阔。本专业采用文理并重、实践导向的教学模式，以微观管理为主，重视扎实的理论教育和基础训练，注重素质教育和商务实际运作，先进的erp实验室、仿真实验室、中小企业研究中心、商品学实验室和酒品实验室实验为学生提供了实验、实训和实战平台，通过学习基地的建设，聘请有实践经验的优秀企业家参与教学，以及与国际同步的流行教材的采用以及双语教学模式的大量导入，培养了外语和计算机能力强、具备国际化视野和扎实的理论基础、熟悉国际惯例和企业实际运作，适应全球化发展的管理人才。本专业以企业的现实需求为导向，在高新技术产业及科技企业创业发展研究、企业运作管理、价值评估与管理等领域为企业开展广泛的服务。开拓了不少非常值得深入研究新颖的学术主题，受到教育界、学术界和实业界的广泛关注，为重点学科建设和进一步发展奠定了良好的师资、教学、科研和管理基础。本专业依托开放、协作、务实、创新的文化，在不断变化的外部环境中保持自己的独特性的同时，适时调整自己的专业设置、课程设置、以及研究主题，不断探索，与国际各高校合作交流，跟踪国际学术前沿，吸收国内外最新教学和科研成果，在不断的进取中以研究支持教学，以研究为社会提供知识和智力支，理论与实际相结合，使学生学以致用，毕业后可以在各类企业组织中就业，具有广阔的就业前景。

二培养目标：本专业培养具备管理、经济、法律及企业管理方面的知识和能力，能在企事业单位及政府部门从事管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。通过学习管理学、经济学和企业管理的基本理论和基本知识，受到企业管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决企业管理问题的基本能力。注重学员知识、能力、素质的协调发展，提高学员的实践能力、创业能力，培养学员良好的道德品质以及愈挫愈奋的企业家精神。以党的四项基本原则为基础，以培养企业家和职业经理人为长远目标，培养专业基础厚、实践能力强、综合素质高、富有创新精神，全心全意为人民服务，热爱祖国，遵纪守法，具备良好的社会公德和职业道德，德智体美全面发展，具有较强学习和交流能力，扎实的经济和管理理论基础，具备从事各行各业管理尤其是工商企业管理的基本能力与素质的企业家和职业经理人。

三培养要求：

毕业生应获得以下几方面的知识和能力：

1.掌握管理学、经济学的基本原理和现代企业管理的基本理论、基本知识；

2.掌握企业管理的定性、定量分析方法；

4.熟悉我国企业管理的有关方针、政策和法规以及国际企业管理的惯例与规则；

5.了解企业经营理论的前沿和发展动态，使企业在不断创新在与时俱进；

6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有初步的科学研究和实际工作能力；

7.能熟练地掌握一门外语，具有听说读写译的能力，能利用计算机从事经济涉外工作；

四核心课程：

微观经济学、宏观经济学、管理学原理、统计学、会计学、财务管理学、企业战略管理、人力资源管理、组织行为学、企业营销管理、企业概论、管理信息系统、生产作业管理、国际企业管、产业组织理论、商务谈判、市场调查、国际商务、消费者行为、新产品开发、标准化与质量管理、资本市场理论与实务、相对管理方法与应用、西方管理理论、公共关系、广告学、企业创新管理、市场调研预测学、计算机原理及其应用等。

五就业方向。

1.就业方向。

一是国家和省市各级经济综合管理部门或行业管理部门；

二是以大中型工商企业为主的内资企业；

四是银行、证券公司等各类金融机构；

五是在国内院校继续攻读硕士、博士学位或到国外高校深造学习。

2.就业行业或部门的百分率。

典型的工作：

－设计收集金融及相关信息的系统。

－积累和摘要信息。

－分析和诠释数据。

－主持金融检查。

－金融信息的编纂和校阅。

－退税及其文件准备。

－设计更好的监管和决策报告系统。

3.学科门类。

（一）专业：人力资源管理。

就业情况：随着企业以人为本的意识增强，注重内部企业文化建设意识的增强，人力资源管理近年开设的专业一直就是就业亮点。一位人事经理的待遇高达每月7000元左右，而一位人事总监的年薪高者可达50多万元。

点评：从目前的竞争热度来看，虽然竞争最为激烈的是人力资源职位，但他又是最好的就业专业之一，这主要源于企业的巨大需求。可以预测，未来的管理职位中，人力资源管理以就业是黄金职业。

（二）专业：财务管理。

人才需要：财务管理对于整个企业而言，就相当与链条对与自行车，一旦链条失灵，整个自行车也就无法行动了。现代财务管理制度的建立迫切需要同时兼备管理，经济法律和理财，金融等方面知识和能力的高级人才。

就业前景：主要到工商，金融企业，事业单位及政府部门从事财务，金融管理及教学，科研方面的工作。

(三）专业：市场营销。

就业方向：关于该专业的发展前途回答是肯定的。、企业的销售部门的业务员或主管岗位；毕业后工作岗位主要有：零售企业或批发企业的促销员、推销员等岗位；企业营销部门的市场调查、信息统计、售后服务等岗位；企业的营销策划、市场预测人员；各类咨询公司的相关岗位。

就业率：市场营销专业是需求较大的专业，各类企业均需要，就业前景很广阔，历年平均就业率达97%左右。市场营销专业近几年就业率：2002年97%2003年96.5%2004年97.8%。点评：我国市场经济的不断完善，市场营销已经渗入到各种各样的企业里，不仅是外资企业、民营企业，国有企业也都在讲市场营销。人们对市场营销的观念也将有更深的认识，所以对这方面人才的需求将继续看好，并有继续升温的可能。并且，随着我国住房制度的商品化发展和商品房信贷业务的日益红火，购买商品房已成为绝大多数国人的首选投资，房产商之间的竞争也越来越激烈，其中最有效的促销手段就是聘用房产推销员压力：因为市场营销的特殊性，做市场营销需要各种能力，不是学市场营销的人就适合做市场营销，专业知识反而变得不是很重要，很多低文凭的人愿意付出更大的劳动获得更多的回报，形成了营销专业学生的强劲的对手，给毕业生造成了一定的压力。

（四）专业：会计专业。

专业介绍：会计专业是专为向学生提供通过金融会计(或税务管理会计)考试所必需的技术技能而设计的，同时也可以使学生借助深厚的文理科造诣，来提高运用这些技能的能力。会计和审计职业主要是审核和诠释数据记载，以便提出建议或做汇报总结。更进一步说，会计员可能会涉足设计财会系统，对开支汇报及其他金融预算领域提出建议。因此，他们必须做好应付各种人，各项数据及各类琐事的准备。会计职位上常会孕育出运营的规划和管理的人才，这将是向更高级管理层次迈进的极好机会。会计专业是专为向学生提供通过金融会计(或税务管理会计)考试所必需的技术技能而设计的，同时也可以使学生借助深厚的文理科造诣，来提高运用这些技能的能力。会计和审计职业主要是审核和诠释数据记载，以便提出建议或做汇报总结。更进一步说，会计员可能会涉足设计财会系统，对开支汇报及其他金融预算领域提出建议。因此，他们必须做好应付各种人，各项数据及各类琐事的准备。会计职位上常会孕育出运营的规划和管理的人才，这将是向更高级管理层次迈进的极好机会。

六学习方针。

要学好工商管理专业的课程,与学好其它专业的课程一样,既有共性,也有一定的个性。其共性是：

和保障。

要有端正的学习态度。

组织行为学告诉我们，态度含知觉、情感和行动倾向三要素，我们在明确学习的目的，认识努力学习的必要性和重要性的前提下，才能产生对学习的热爱之情，才会有自觉地认真地刻苦学习的行动倾向，才能产生以上课为乐，以做作业为乐，以读书为乐，以实验、实践为乐，不以为苦的端正的学习态度。

要找到正确的学习方法。

兵来将挡，水来土掩，没有正确的学习方法，往往事倍功半。正确的学习方法会因人而异，因课程而异，故必须善于体会、总结、革新。但做好预习、认真听课不开小差、做好作业、课后整理笔记、经常复习、劳逸结合是基本的正确的学习方法。结合自己的特点突出一两项一定会收到好效果。

１．工商管理专业的许多课程兼有文、理性质，既要理解和逻辑推理，又要“死记硬背”。

２．许多概念和定义比较抽象、“空虚模糊”，“死记硬背”也不易，要通过多看不同的书，相互印正加深理解和多次重复而留下清晰印象。博览群书是好方法。

３．许多课程的知识是社会实践性很强的知识，要通过案例的学习分析、社会调查、参观访问、工作实践来学习。

此外，关心时事，如工商有关的改革、法规的调整变化等也不可不重视，否则知识易老化过时。在校期间最需要锻炼的能力是沟通能力，而方式几乎是无处不在：尝试推销产品，让别人接受你的想法，参加社会、市场调查，组织一些活动„„沟通的对象可以是同学，是老师，是社会上形形色色的人。充分利用、积极寻找一切可能的实习机会。你的管理思想没有经过实践检验特别是没有经过具有中国特色管理方式的实践检验，那就没有任何用武之地。

看书当看扎实，管理学基础在实际使用中几乎看不到，它的影子却无处不在。专业课本可以有选择地读一两本经典管理书籍，积极参加案例分析活动。另外，例如《水煮三国》之类的书也是可以放在床头经常翻翻的。最后，一些关于职场现状的书也应该看看，因为管理是一门“人”的学问，进入社会以后，越能快速融入的人越有希望取得成功。

接触一些质量管理、专业项目管理方面的知识。这对进大公司很有帮助，有些学校组织了专门iso系列认证培训，拿到内审员资格证。项目管理在国外已经非常成熟了，也是国内管理发展的一种趋势，虽然参加培训和认证需要一定的工作年限要求，但提前熟悉对毕业以后进入专门项目组有好处。总而言之，这些东西，学起来不难，但要真正弄懂，还是需要我们花一定工夫的。

结语：

管理体系本身是一个极为复杂的系统，它涉及到企业的各个层面，每一个层面又都牵扯到更多的分支，要处理好这个极为复杂的系统，就要有实际而成体系的体制作支撑。当代社会，知识经济和信息技术对企业管理带来巨大的影响。而企业如果想在当代竞争的世界立足并获得长远发展，就要迎头赶上，充分利用知识经济和信息技术为企业服务，不断研究与探索新的企业管理模式，为企业管理模式从经验到科学的进步奠定基础。

随着世界经济一体化和区域经济集团化的进程，在管理理论不断丰富和完善的同时，又有一些新的观点和思想在出现，例如全球营销、大市场营销、企业文化管理、公共经济管理，并且在与管理实践的结合中进行了探索，这些新的理论尚不成熟，但是拓宽了我们的视野。管理的知识对于我们来说不是太多，而是远远不足。随着我们实践的发展，关于市场营销的内容会越来越丰富。

不管现在社会的形式怎么样，既然选择了，就要学好，就业形势好也罢，坏也罢，要在大学这四年的时间你真正努力了，各个方面真的进步了，思维方式改变了，就可以了。当然，还要随时掌握就业的前景，审视自己哪一点不足，发挥好自己的长处，处理好人际关系，真诚的对待人和事。相信自己一定会找到一个好的立足之处。

工商管理专业论文工商管理专业创业途径论文参考资料

双语教学，即用非母语进行部分或全部非语言学科的教学，其实际内涵因国家、地区不同而存在差异。国际通行的一般意义的双语教学是指在教育过程中，有计划、有系统地使用两种语言作为教学媒体，使学生在整体学识、两种语言能力以及这两种语言所代表的文化学习及成长上，均能达到顺利而自然的发展。目前在国内高校倡导和实施的双语教学模式主要是指在课堂上除汉语外，用英语作为课堂主要用语针对除英语公共课之外的专业课进行教学。

工商管理专业作为我学院唯一的省级重点建设专业，一直以来承担着针对新型应用型人才培养的教学改革与创新的任务。培养面向国际市场、具有国际视野及扎实的工商管理专业知识的应用型人才是我们进行教学改革与探索的一项重要内容。在日常教学中有选择性的针对某些专业核心课程开展中英文双语教学是适应我国高等教育国际化发展的需要，也是培养具有国际合作意识、国际交流与竞争能力的应用型人才的重要举措。我们认识到，探索建立适合独立学院学生的双语教学模式是这项教学改革成败的关键。在教学实践中我们主要通过以下几个方面的措施来保证双语教学的实际效果。

一、精心挑选全英文教材。

作为高等教育的重要组成部分，工商管理教育存在的历史已经超过一个多世纪。而作为一个独立的学科，工商管理在欧美已经发展成为一个相当成熟的体系，其理论基础跨越经济学、管理科学、自然科学和人文科学等不同领域，研究对象涵盖了社会经济现象、企业经营运作中的方方面面，充分体现了市场经济运行的特征和要求。可以说，来源于欧美的英文原版教材浓缩了时代工商管理理论和实践经验总结的精华。选用英文原版教材，无疑等同于可以与当代最先进、最具代表性的工商管理理论实践进行最直接的对话和最前沿性的研究。

通过调查我们发现，现在最为流行的工商管理方面的教科书主要来源于美国，因此我们选择的专业核心课程的英文原版教材都是世界著名的培生教育出版集团、美国麦格劳——希尔教育出版公司、汤姆森学习集团、约翰威立出版公司等权威机构畅销全球的工商管理教材，被世界各国和地区的着名大学商学院和管理学院所普遍选用，是国际工商管理界最具影响力的教科书。这些教材的作者皆为美国管理学界享有盛誉的着名教授，这些教材经过了美国和世界各地数千所大学和管理学院教学实践的检验，被证明是论述精辟、视野开阔、资料丰富、通俗易懂，又具有生动性、启发性和可操作性的经典之作。考虑到学生对原版教材的价格承受能力，我们主要使用了清华大学出版社和机械工业出版社等国内代理商引进的原版教材影印版。虽然这些教材不是原汁原味的最新版本，但除了印刷效果略差以外基本保留了原版教材的内容和特点。如(美)斯蒂芬·p.罗宾斯(stephenp.robbins)所着的《管理学》(第8版)、(美)弗雷德·r.戴维(fred)所着的《战略管理:概念与案例》(第12版)、(美)n·格里高利·曼昆(n.gregorymankiw)所着的《经济学原理》(第4版)、(美)加里·德斯勒(r)所着的《人力资源管理》(第10版)、(美)菲利普·科特勒(philipkotler)所着的《营销管理》(第12版)等。这些英文原版教材的使用大大拓宽了学生的视野，锻炼了授课教师的双语教学水平，也为我们进一步推广国际化教育奠定了基础。

二、加强“复合型”师资队伍建设。

在实施双语教学的过程中我们深刻意识到，教师作为双语课堂教学的组织者和实施者，师资队伍水平直接影响到双语教学的质量。从目前我们学院的师资队伍来看，主要存在几个方面的不足:很多英语水平较高的教师不具备系统的管理专业知识，而具备系统的管理专业知识的教师中英语水平特别是口语水平不佳的较多。同时具备以上条件的教师中又有一些毫无企业管理方面的工作经验。所以我们一方面严格遴选授课教师，另一方面切实加强现有师资队伍的建设。

1.在现有的师资队伍中，我们一般会挑选既具有海外留学背景有较高的英语技能水平尤其是英语听说能力，又具备国际化视野和精通工商管理专业知识的'专职授课教师。从授课效果来看，大部分从海外留学归来的教师在双语教学的过程中充分运用了纯熟的英语口语和国际领先的教学理念，收到了很好的教学效果。同时我们还从校外聘请了一批富有企业工作经验的兼职教师，这些兼职教师绝大部分有过海外留学背景并且有在外企工作的经验。此外我们还聘请了一批以英语为母语国家的工商管理专业外籍教师来校不定期进行交流和讲学。

2.对于愿意从事双语教学，但目前还不具备相应教学水平的教师我们也为他们提供了很多培训的方式。例如每年我们会有计划的选派专业教师到以英语为母语的国家进修学习。参加由国内知名高校举办的由外籍工商管理专业的英文教师或高水平的国内工商管理专业双语教师授课的培训班。参加各高校不定期开展的工商管理专业的双语教学研讨会。此外，对于缺乏企业工作经验的某些教师我们也会选派他们去外企进行挂职锻炼。在加强现有师资队伍建设，进一步提升教师双语教学水平的众多措施中，定期组织教师观摩由耶鲁、哈佛、麻省理工等美国知名高校为代表的国外名校网络公开课，已成为我们组织教研活动的必修课。这些国外名校的网络公开课正在对我国大学的教学形成潜移默化的影响，为我们带来了新的机遇与挑战。网络公开课展示的教育理念、教学模式、思维方式和质疑精神，为我们推广双语教学提供了可资对比、借鉴的生动案例。

三、实行分班教学，提高双语教学效果。

学生是学习的主体，其积极主动性的发挥是学好任何课程的前提。由于独立学院的学生英语基础普遍比较薄弱，甚至有部分学生对英语有畏难情绪和排斥心理。所以我们刚开始在推行双语教学的过程中遇到了不少阻碍。工商管理专业中对双语教学抵触比较大的同学认为学校开设的英语公共基础课程已经够多了，继续开设专业核心双语教学课程无疑会加大同学们的学习负担。上双语课程，由于外语的原因变得艰深晦涩，同学们往往会将课本当成外文阅读材料，学习的重心不知不觉偏向了外语而不是专业知识本身，这样就造成了本末倒置。此外，有些基础比较差的同学连大学英语四级考试都难以通过，让他们也来上双语教学的课程的确有些勉为其难。一般说来，教师和学生的英语均达到较高水平时，双语教学的效果才会很明显。

通过借鉴国内同行进行中英文双语教学的经验，我们发现目前双语教学主要有三种模式:第一种是纯英语教学。这种双语教学模式直接采用的是英文原版教材，授课教师直接用纯英语进行授课。这种模式比较适合于英语基础非常好的学生。第二种方式是中英混合式教学模式。这种双语教学模式虽然直接采用的也是英文原版教材，教师在授课时主要还是用英语进行授课，但当学生无法理解某些内容或者教师觉得有必要的时候穿插汉语来帮助学生理解。这种模式比较适合于英语基础较好的学生。第三种方式是直接采用的是英文原版教材，但授课教师主要用汉语进行教学。这种模式比较适合于英语基础一般或比较差的学生。根据目前工商管理专业学生的现状，我们认为推行双语教学一定要循序渐进而不能一蹴而就。我们的做法是将专业核心双语课程暂时设置为选修课，对于选修了本课程的同学在开课之前进行英语测试，然后按照英语基础的不同根据测试的成绩实行分班教学。

四、重视案例教学，充分挖掘本土化案例。

工商管理案例教学起源于1908年建院的美国哈佛商学院，其本质是以学生为中心的、理论与实践相结合的互动式教学。案例教学的方法已历经百年，不仅遍及美国，也被美国以外的许多国家所接受。在这种全新的教学模式下，学生由“被动”接受知识变为了“主动”思考和探索未知，在教学过程中加强了教学的趣味性和互动性，锻炼了学生的团队意识和沟通能力。双语教学绝不仅仅是指用英语上课，也不仅仅是指老师讲英语，学生听英语，更强调的是师生之间用英语进行课堂学习的交流和互动。双语教学中的案例教学能够使学生体会到英语学习的意义，同时也创造了学生用英语交流的语言环境。此外，同学们为了更好的参与案例分析，必须在课下提前阅读大量相关的英文资料，课下准备更拓宽了学生英语阅读的范围，变课堂教学的被动读为主动读，也创造了课外英语使用环境。

在进行双语课案例教学的实践中，我们发现完全选用英文原版教材中的案例用于案例教学并不符合中国的国情。学生由于自身的知识背景和认知能力的原因往往觉得这些国外的案例离自己很“遥远”，而且由于中西方文化背景的差异，往往给学生读懂这些国外的案例造成极大的困难。为了解决这一问题，我们在进行双语案例教学的时候有30%选用的是英文原版教材中的国外案例，70%是经过授课教师自编的“本土化”案例的英文版。所谓“本土化”案例是指在学生生活与学习所在地的那部分企业案例。由于便利的地缘和人缘关系，学生、教师均比较熟悉本地企业，也容易获得本地企业最新和最具体的案例资料，甚至能够得到本地企业的支持(包括参观、实习和派相关人员到课堂讲解)。这就极大地增强了案例教学的针对性和实用性，激发了学生对案例学习的兴趣，也提高了参与程度，从而提高了案例教学的效果。根据我们的专业定位和培养目标，我们主要为适应湖北中部崛起战略和武汉“1+8”城市圈的发展需要，按“理论知识扎实，基本技能强，综合素质高，富有创新精神，具有国际视野，社会适应能力强”的人才培养要求，打造适应地域经济发展的工商管理专业的应用型人才。因此在教学中使用的案例充分体现了“本土化”特色。

五、结论。

我院经济与管理学部针对工商管理专业推行中英文双语教学不仅因为英语是当今世界交往中的重要语言工具，是连接中国与世界的重要桥梁，更是新型应用型管理人才参与国际竞争与合作，帮助企业实施国际化战略的坚实基础。推动实行双语教学并不是目的，真正的目的在于培养我们的学生——未来的企业家能够具备同国际竞争对手、合作伙伴的交流沟通和对抗能力。基于这一指导思想，今后我们将进一步推动双语教学的步伐，不断探索和完善科学的双语教学模式，使得英语不仅是一门需要学习的核心课程，更应该渗透到各门专业课程的学习当中。

文档为doc格式。

工商管理专业岗位职责论文

1.企业文化模式研究.

2.企业协同效应研究.

3.企业智力酱研究.

4.品牌延伸的问题与对策.

5.入世后黑色家电的产业分析与企业对策.

6.关于推选股票期权制若干问题的探讨.

7.企业如何应对“入世”的机遇和挑战.

8.多元化经营战略的全方位思考.

9.关于企业实施名牌战略问题的研究.

10.完善我国上市公司的公司治理结构.

工商管理专业论文

摘要：伴随网络经济时代的到来，为了使工商管理工作顺利进行，工商管理部门需加快转变自身职能、调整管理范围，正确管理网络经济的运行。

通过运用工商管理的监督职能，才能促进市场经济健康的发展，不断提高经济水平。

为此，本文主要对网络经济的概况、网络经济对工商管理的积极作用及发展措施进行了分析与探究。

关键词：网络经济;工商管理;促进作用。

1网络经济的概况。

网络经济作为一种新型经济形态，其基础为计算机网络，核心为现代信息技术。

要求在信息技术发展下，依托计算机网络，进行网络产品的生产、分配、交换及消费。

在网络经济中，其离不开高新技术的支撑，必须做好知识创新、技术创新工作。

可通过狭义与广义两方面对网络经济进行阐述。

狭义方面，网络经济是信息、通信技术的产业群体，其技术内容为信息、计算机网络;广义方面，网络经济是网状运行行业组成的产业群体，其网状运行行业包含电信、电力、能源及交通运输等。

部分经济学者认为，目前网络经济已经发展为规模或范围性经济，其经济运行范围不仅涵盖一个国家，已覆盖全球，能够将若干个国家联结到一起，形成一个范围极大的区域网。

在分析网络经济时必须对其2个“集”的基本要素进行充分考虑，即：主体“集”与经济链“集”。

如以经济行为主体构成网络经济进行定义则并不全面，笔者认为，应以经济行为主体间的某种经济联系构成网络经济，且经济行为主体与其相互联系链具有同质性，但也存有一定异质特征。

简而言之，经济行为主体与其联系链行业可相同，也可不同。

伴随信息网络技术的普及，传统信息沟通方式方法已经无法满足当前经济社会发展需求，网络成为信息传递的主要通道。

目前，通过网络技术，工商管理部门的各项工作流程，如申请、登记、注册、公布等都可利用计算机网络完成。

这种方式，不仅能够大幅度缩短工作时间，还能有效提升工作效率，是工商管理部门工作方式得以改进的重要途径。

2.2工商管理部门管理成本大幅降低。

在网络技术高速发展的今天，通过网络计算机不仅能够提升工作人员的工作效率，还能实现管理费用、时间等有效节省的目的，进而降低管理成本。

除此之外，通过信息实时传递功能，能够减少信息传送时间，减少传送流程，进而节约流动过程成本，如快递等。

今后应充分利用网络技术，实现其价值功能最大化，才能更好地服务于工商管理工作。

2.3市场信息的及时获取。

目前，互联网技术被应用于各行各业，在工商管理工作中收集、统计、分析、预测信息等工作都与网络密不可分，通过信息共享功能，工商管理部门可及时对各个行业的信息进行全面掌握，有利于工商管理部门更快获取市场信息，及时掌握市场变化情况，做好监督管理工作，并为工商管理决策提供科学有效的依据。

3.1转变经济管理观念。

随着网络经济的快速发展，会出现大量的新问题，作为宏观经济管理部门的工商管理部门，代表政府对经济进行管理，为了与当前快速发展的网络经济相适应，应在管理上不断投入资金，逐步淘汰传统意义上的管理手段，积极引进先进的管理仪器。

各类问题频发，工商管理部门是我国重要的宏观经济管理部门，代表政府管理经济市场，为满足现阶段网络经济发展需求，必须转变经济管理观念。

要求做到以下几点：(1)管理方面大量资金投入，及时更新传统理念上的管理方式，将先进的管理仪器积极引入到工商管理工作中;(2)管理理念的及时转变，通过新型管理方式的合理运用，全面提升管理效率。

由此可见，当前工商管理工作必须满足高速发展的网络经济需求，更好地服务于网络经济，进行新型市场经济秩序的建立。

要求工商管理部门积极学习新知识，敢于创新，转变思维方式，将管理作为工作的重点，定期组织相关工作人员技能培训，提升员工自身素质，严把人才质量关。

除此之外，还需加大改革工商管理登记注册手续制度，对网络审批功能充分利用，做到事前办理向事后登记转化，登记注册方面，也可通过网络完成。

最大限度发挥现代化科技手段，提升工作整体效率。

市场经济对工商管理的要求有很多。

首先，工商管理部门应该从自身做起，要充分发挥企业到工商部门登记的职能，在企业进行登记的时候要严格把关。

对于一些不符合工商管理部门的企业，不予以办理登记工作，对每一个环节都要仔细盘查。

对于市场经济中不同企业的发展情况，工商管理部门应该发挥自身的职能优势，建立健全工商管理机制，完善其他宏观调控机制。

及时掌握各行各业的发展以及存在的问题，防止企业在发展过程中比例失调的问题。

起到监督促进产业结构的优化升级，促进经济又好又快的发展。

还要使工商管理内部各个部门之间要学会相互联系，交流经验增强管理工作的协调性，不断提高工商管理部门的工作效率，使人民群众能够切实感受到经济发展带来的好处。

在经济蓬勃发展的今天，原有的工商管理制度已不能适应当前的市场经济，不能够解决市场经济中遇到的问题，这就要求工商管理部门要不断更新管理方法，与时俱进，严格遵守工商管理的规章制度。

在管理的过程中，要以企业的发展作为管理的前提，企业的发展是为了能够更好地服务于人民。

在管理中要做到具体问题具体分析，学会用科学的手段去管理，促进经济又好又快的发展。

在对企业进行管理的时候，工商管理部门应该依法行使自己的权利。

为了避免企业中存在一些违法行为，工商管理部门应该加强监督力度。

在监督的过程中，管理部门应该在不同企业中进行相应的法律宣传工作，使企业能够有法律意识，可以依法办事。

在发生问题的时候，能够勇于承担责任而不是逃避，让相关人员有权责意识。

中国特色社会主义市场经济的发展，需要工商管理部门的引导。

市场经济的不断发展，对管理部门的要求也随之提高，工商管理部门应该好好利用职能，与时俱进，不断提高管理水平，促进社会主义市场经济水平不断提高。

3.5加强法制环境建设。

在我国网络经济电子商务高速发展的今天，逐步显现出大量弊端，如网络欺诈、侵权等违法行为。

因此，必须及时完善相关法律法规，对我国电子商务市场中存在的违法犯罪行为予以严厉打击。

第一，国家应及时出台该领域的法律法规，使其职能化;第二，对国际现行规则进行参考，及时制定出台各类规章制度。

对工商管理单位而言，必须根据自身工作实际情况，积极主动地参与到网站域名、电子身份认证、网络经济行为等方面的监督、管理工作中，为制定各类监管制度提供宝贵意见。

第三，按照管理有所侧重原则，及时完善部门规章制度。

3.6完善自我，加强队伍建设。

网络经济时代，“以人为本”是资源配置的关键。

为实现网络经济管理规范化，应确保工商管理队伍优质化。

要求工商管理单位必须以人才强、单位强作为发展原则，建立一支高效、高质的管理队伍。

因网络经济起步晚，工商部门此类人才储备少，无法为监管工作的有效实行提供人才保障。

为此，针对在职人员，应定期举办各类技能培训，提高其专业素质;于新进人员而言，应将网络技术掌握水平作为招聘资格条件的一项重要内容，对其进行严格考核。

只有确保工作人员都能熟练掌握电子商务知识，才能提升工作效率。

同时，要大力发展工商管理信息化建设，健全信息技术部门。

要求信息技术部门积极参与到网络现代化管理决策中，将其功能充分发挥出来。

4结束语。

综上所述，工商管理作为经济社会发展的重要构成成分，其不仅能够推动企业健康发展，还有利于维护市场经济秩序，促进国民经济快速增长。

网络经济下，要求工商管理部门必须与现阶段我国具体国情相结合，遵循市场经济发展规律，依托网络技术，实现自我快速稳定发展。

基于此，工商管理部门一方面要创新管理模式，加强工商管理职责，落实监督;另一方面还要提高企业的公民意识，平衡企业利益与社会利益，实现企业的健康、持续发展。

参考文献：

[1]杨奔.浅析网络经济与工商管理的关系[j].经营管理者，2011(13).

[2]谢志强，吕鹏.创新社会管理需要重视网络问政――工商管理网络问政机制建设的若干思考[j].中国工商管理研究，2012(4).

[3]郭卫东.市场经济下工商管理的实际措施解析[j].中外企业家，2014，(13)：6-8.

[4]徐北平.试论企业工商管理现状分析及发展方向[j].民营科技，2014，(7)：134.

[5]路宜昌.工商管理与市场经济之间的关系分析[j].中外企业家，2016，(15)：251.

引言。

不仅是理论的需要也是实践的呼唤。

在当前这种背景下，较深入、系统地剖析企业文化的作用模式，对于推动企业文化理论研究的深入发展，让我们的企业家和管理者准确把握企业文化及其作用的本质，提高企业文化实践绩效，进而提高我国企业管理水平具有重要意义。

本文的研究目的也就是要通过对企业文化作用模式的研究，以求把握企业文化的管理本质，为企业文化战略具体工作的实施理清头绪。

最终目的是试图为提高企业文化实践质量，为解决文化实践中存在的种种问题做出些许贡献。

一、企业文化的两种基本模式。

(一)静态运作模式。

企业文化首先是一个逐渐形成过程，是一个从“无力文化”到“强势文化”的发展过程(鲁森斯，2010,第87页)。

这个过程从自发到自觉的过程，需要主体的创建努力。

需要一系列基础性的工作我们可以相对地把这个基础设计和基础导入过程这个为企业文化奠基的一系列工作称为文化的静态模式。

企业文化静态运作模式是相对于企业文化活动和企业文化行为而言的，是指对企业文化创建和培育养成过程所做的基础性工作。

1.企业物质文化的奠基。

从发生学角度来说，先有企业，后有企业文化。

企业文化不是预先设定的，它要建立在企业本身的发展基础之上，与企业特征、企业事业领域、企业发展规模、企业经营状况紧密相连。

不同的企业有不同的文化，这种文化差异首先是由企业性质决定的。

因此形成生产加工业、商业、服务业、运输业、建筑业、金融业等企业及其企业文化类别。

从广义文化角度，任何企业实际上从诞生的那一天起就开始在形成自己的文化。

企业物质文化是企业文化的发源地。

等到企业的物质基础形成，生产经营规模发展到一定阶段，文化就开始反过来成就企业。

企业文化发展与企业的发展，依存于企业命运。

当一个企业倒闭的`时候，企业文化就失去依托。

对企业文化的功能应充分肯定但不能无限夸大。

2.企业核心文化的提炼。

企业精神与价值观是企业文化品格的遗传密码，对它的提炼是企业核心文化的提炼，它在整个企业文化中起着支配的地位。

要将这个在其内部形成共识的精神渗透在企业的一切象征性客体中，这个过程是一个关键的过程，可视为静态文化模式的首要内容。

企业精神口号可以说是企业本质特征和优秀品格的最高表达方式。

但企业精神绝不是靠几个人“设计”出来的，不是领导层或管理层一厢情愿“创造”出来的，它是通过企业和企业人在长期的事业奋斗中、在企业所经历的无数成功和失败的生产经营活动中、在企业创造物质或精神产品的追求中体验、思考、凝结、提炼出来的。

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