让简历出彩的大技巧（模板14篇）

个人简历是一篇关键的求职文档，它需要简洁明了地展示申请人的优势和亮点，吸引雇主的目光。以下是小编为大家收集的个人简历范文，仅供参考，希望能给你编写个人简历提供一些启发。

简历技巧之简历误区

那么，简历需要如何突出自己的特点呢？将你的成果和业绩进行量化是最有效的方式之一。成功的简历在制作的过程中时时刻刻都会以“为雇主带来的价值”为线索，可以通过量化过去实践中的成果来强调自身价值。对于有过多年工作经验的朋友而言，可以列举出自己曾经的业绩。如曾为公司赢来几万元的订单或为公司创造了几十万元的效益等等。如果你的工作无法为公司带来直接的效益，那么我们也可写出你的工作成果。但是注意，一定要让hr明白你的价值所在。切忌用笼统的语言描述自己的成绩。

简历不像文学创作，词汇越丰富，就越会赢得hr的青睐。简历更像数学问题，需要理性和逻辑的思维，思路清晰、重点突出、论据充分是好简历的几大特征，此时的论据就需要量化的表达了。当量化的论据丰富了，简历自然也会与众不同！

教师简历技巧

你的简历需要把你的努力和学生的成功、教与学联系起来。她说，它需要表明你站在教室里的理由是正确的。

老师是搞教育的，用一个简历策略来突出你的学业成绩是有意义的。戴维斯说：你应该在简历的第一页写下你的成就、证书和学位。在你的monster简历上，你可以把最重要的教学成果列入你的资格总结，这也可以是你目标领域的一部分。

戴维斯说：教师必须有一份基于成就的强有力的简历。举个例子，一个阅读分数低的地区，需要找老师来提高水平。一份在这一领域有成功经验的简历肯定会引起人们的注意。她说。

你可以通过问自己以下问题来发现自己的成就：

有没有开发或领导过课外项目或课外活动？强调这些活动，表明你愿意满足学生的需求。

你有在标准测试中给普通学生打分的记录吗？如果有，多少钱？

你坚持让你的继续教育不断更新吗？

有没有加强家长的参与或者加强学校和社区的联系？你是怎么做到的？

有没有被分配到新老师做同级导师或者辅导员？

你有没有在课程中引入一些技巧来促进学习？你做了什么？结果呢？

让简历出彩的7大技巧

中小企业的经营者都有一件烦心事，那就是招人困难。即使是大企业，在招聘方面也常会遇到问题。从绝对数量上看人口并不少，但可聘用的人少，游手好闲的人多。

中小企业的经营者都有一件烦心事，那就是招人困难。即使是大企业，在招聘方面也常会遇到问题。从绝对数量上看人口并不少，但可聘用的人少，游手好闲的人多。我觉得，不触及一些根本性的问题就想克服人力困难，这是很难办到的。

招人难”不是一个可以立即解决的问题，而如何培育人、如何用好现有的人却是可以即刻行动起来以期解决的问题。

鼓励与引导。

为了使企业协调发展，社会上流通的商品能够发挥更大的作用，企业要在员工的培育上、在人的成长方面做更进一步的努力。反过来想，年轻人成为一家努力上进的公司的员工，也会感觉前途无量的。

多看员工的长处。

现在，无论哪家企业，在招聘人才和培育人才上都很努力。可实际上，这件事是不那么容易做好的。站在经营者的角度上来看，这确实是件很费心思的难事。

那么，怎样才能做好培育人才的工作呢？其实，办法不胜枚举。要说我自己的做法，那就是作为领导，要看到员工的长处，而不要总盯着他们的短处。不过，这也不是一点问题没有。由于往往只看优点，而对那些实力尚有不足的人委以重任，可我认为这也可以算是好事。

如果我只看员工们的短处，他们就不能安心地工作，他们会担心失败。抱着这种心态要保证不失败，就得格外地劳神。这样会使他们丧失工作的勇气，从而使企业向着更高目标迈进的劲头也受挫。

正因为我更看重员工们的优点和才能，而没有把他们的缺点看得那么重，我才能真诚地说出鼓舞人心的话：“他能做好工作。他在这方面很优秀，能够胜任主任工作。就算让他当部长也不会错，甚至把公司的经营权交给他也不必担心。”这样一来，就可以完全放心地把工作托付给他。这样做自然而然就能凝聚各方人员的力量。

作为领导，要用七分精力去欣赏部下的长处，三分精力去注意他们的缺点，这样才符合实际。将心比心，部下也同样会多看上司的长处并表示尊敬，即使看到不足的地方也相信他会在工作中逐步改正。如果我分析得没错，这样上、下级就会拧成一股力量，把劲儿往一处使。

培养正确的价值观。

企业方面要把创造繁荣社会作为基本出发点，努力把员工培养成合格的产业人。这应该成为产业界的常识，并且努力培育人才，这是很要紧的事。

为了达到这一目标，产业人首先要把自己看作社会的一员，要以正确的价值观去判断事物，否则是要碰钉子的。企业在培育人才时，所用的方式方法，所传达的观点都必须紧紧扣住培养价值观。

有了正确的价值观，人就能正确认识自己。一个对自己都不能准确评价的人，不可能有正确的价值观。把那样一群人聚集起来，不过是一群乌合之众。反之，无论何时何地，只要把有正确的价值观的人组织起来，再困难的事都能顺利做起来。

可是，要想方设法培育员工，使他们建立正确的价值观并不那么容易。如果你是全知全能的神仙，那么只需要说“价值就是这个东西”，正确判断一件事就变得极其容易了。可我们都是凡人，不是神仙。因此，建立正确价值观必须要靠手把手地教导。

而在日常生活的各个方面，努力养成以正确的价值观去判断事物的习惯，就可以在一定程度上做到正确地判断事物。这样一来，就可以在一定范围内避免失败。另外，培养员工在某些重要时刻，乐于参考、吸取他人的意见，也是很重要的。

我和其他人一样，为了树立正确的价值观而努力着、研究着，希望可以对员工们形成正确的价值观、提高适应能力起到一定作用。这样，便可以将每个人的力量汇聚成国家和整个社会的力量。

真诚与虚心。

怀着拜托的心情用人。

在用人的艺术上，不乏那种很有智慧、很懂技巧的人，他们在用人上很有办法。而我恰恰相反。我是那种缺少智谋，也不懂技巧的人。我所能做的不过是给人以信任，再就是跟人谈心。我就是这样用人的。

用这样的方法去领导，对被领导的人来说，比那种仗权依势的使唤方式要好。用这种方式，对方不会产生反感，也不会口服心不服，所以就能齐心协力好好工作。从我对自己部下的观察，可以确认这个方法是有效的。

外界对我的用人评价，褒贬不一。我知道有一些人能力非常强，不用与部下谈心也能做出正确的决断。这些出类拔萃的经营者用稍带命令式的做事方式就能提高效率。部下发挥出来的高效率又能反过来渗透到工作的各方面中去，那也挺不错的。

可是，没有那么大能耐的人，用我的方法不也很好吗？在我眼里，公司的普通员工都比我强。可能是我没进过学校的缘故吧，在我眼中，他们都是“很了不起的年轻人”。

因此，我当然很容易对他们产生强烈的信赖。出于这种信赖，我会拜托他们说：“你能为我做这件事吗？我想你是可以胜任的。换成我可能完不成，但你一定做得来。”很多情况下，他们都会回答：“那我就试一试吧！”之后，他们会很努力地去做，通常也完成得很好。

如果能从内心深处善待员工，就算员工对经营者的要求还不能完全领会，就算部下对上司的要求和考虑，还觉得有点不合适或者难以办到，他们也仍然能够理解经营者，从而从实际出发去努力工作。而如果没有我们所说的这种心态，即便做领导的三令五申，部下也不会重视，工作中会出现消极怠工的状况，也就不可能取得多大的成果，这是必然的结局。出现这种状况，不论是哪一位经营者，心里都是难以接受的。要不要根据员工人数的多少来调整对工作、部下的心态，对此大家可能有各种各样的想法。

怀着拜托的心情用人”，这是取得成功的一种方式。我就是用这种方法，一路顺利地走过来的。对我来说，这是幸运的成功之路。如果要说我有用人的秘诀，那只不过因为我总是怀着拜托的心情对待部下而已。

欢迎部下提意见。

让员工们高高兴兴地放开工作是很重要的事。要做到这一点必须注意哪些方面的问题呢？我认为，上级和老资格的前辈，能够虚心听取下级和新手的意见是最重要的。也就是说，上级和前辈要营造和保持一种氛围，使部下敢于和乐于提意见或建议。当下面的人提出意见或看法时，上级或前辈就应该鼓励他们：“你能考虑到这一点，真是热心哪！想法不错！”先要表明自己接受意见或建议的态度。

但是，是否采纳那个意见或建议，经营者要站在纵观全局的高度来权衡各方面的因素才行。尽管提出意见或建议的人都是诚心实意的，可是考虑实际情况时，有的建议暂时很难采用。

这种时候，经营者要先很诚恳地接受对方的做法和热情，再详细说明不予采纳的原因：“这个意见（建议）很好，但不巧的是，处在这样的状况下需要等一等才能采用。还有什么好的意见或建议，尽管提出来。”总之，作为公司或商店的经营者，要表现出意见或建议越多越高兴的态度，这是很要紧的。

要是经营者对提了意见或建议的人说：“你提得不对！”再次提出新的想法时，又说：“哎呀！你怎么又来啦！这个还是不行！”人家提了几次意见或建议都没有受到重视，就会想：“这个领导一点都不理解人，根本不接受意见和建议，只好什么也不说啦！”结果员工们都只是消极地做完自己分内的工作就了事了。这样的公司或商店很难产生发展的动力。

我认为部下提建议是件应该特别重视的大事。所以，我常常问部下：“你没有什么意见或建议吗？”这样的尝试是很有必要的。我也经常进一步鼓励他们：“要反复思考，一个好的意见或建议的作用是很大的。你们提出的意见或建议，对整个公司会有很大的助益，对我们工作的意义更大，你们能不能从多个方面去考虑考虑？”经常对部下提出这样的希望和要求是很重要的。

人和：沟通与发展的基石。

人和”是人们常常谈论的话题。我也认为“人和”是非常重要的事。的确，要做到集思广益，首先必须“人和”，然后才能沿着正确的道路走下去。

人和”，是众望所归、集思广益的基础，也是上意下达、下意上传的保证。要是社长的意图常常没办法完全传达下去，那么公司大概不会有多大的发展；而下意不能上达，对公司的危害会更大。

企业操盘手，一切为了解放老板，/zytc/?tall，期待您的到来，看帖后顺手回帖，是对辛苦发帖者的鼓励，是美德。

比如一位课长，他怎样把自己的想法传达给部下，方法很重要。如果部下认为他的想法有不当之处，他就有必要弄清为什么说想法是不适当的。

在社长和干部之间，在中坚干部和一般干部之间，在课长和部下之间，都要不断地努力推行这一做法，这是很重要的。

写简历的技巧

不少人写简历喜欢采用一些华丽词藻进行描述，给人的印象是华而不实，令人生疑。那简历应该怎么写呢?希望能够帮到你。

写简历的方法技巧一

调研、再梳理,最后才是做简历

许多毕业生到了毕业、求职阶段会比较茫然,不知道自己应该干什么,可以干什么,看到其他同学忙着制作简历,投递简历,于是也跟着做,这样其实收效并不大，找工作第一步应该做市场调查,了解用人单位的地域情况、企业发展状况、岗位需求以及这些岗位对大学生的具体要求等;然后对自己有一个正确的职业定位,问问自己愿不愿意去那个企业干那份工作,再把自己大学四年中的学习、工作、实践经历、奖惩情况进行梳理,根据企业的需求,适当编排一下顺序;最后制作简历,把用人单位最想看的东西写上,内容最好能控制在一页,当然简历可以进行适当的修饰,但切勿过于花哨、内容过于夸张。

写简历的方法技巧二

多用动词和数词,实践情况具体化

建议毕业生在填写简历,介绍自己的实践经验和技能时,最好多用动词和数词、专业术语。例如,你通过了“全国计算机二级vb证书”,不如换成“能熟练操作绘图软件autocad、adobe”photoshaop7.0、等办公软件”;参加社会实践写“本人到柯桥做市场调研,不如写成“本人连续10天,组织20名同学到柯桥某8家企业进行了市场调研,进行了问卷调查、企业参观、座谈了解等活动,写成了一篇论文。”把自己在各种活动中扮演的具体角色用言简意赅的话语概括出来,令招聘单位一目了然。

写简历的方法技巧三

“目标城市”、“目标岗位”写清楚

在一些毕业生的求职简历上,家庭地址、电话、籍贯、民族、婚姻状况、初高中学习情况一应俱全,却忽略了自己找工作要定的目标——具体应聘的岗位,这是十分不利的，因为在招聘过程中,对自己的职位没有明确目标的申请者,是最容易被用人单位淘汰的。

因而建议毕业生,最好在“联系方式”下比较醒目的地方表述自己的职业定位、具体岗位,告诉用人单位自己的职业理想,使用人单位通过你的专业、技术、经验情况、兴趣爱好等分析你求职意向的由来。

让简历出彩的7大技巧

被某饮料公司派往中东开拓市场的销售员垂头丧气地回来了。

销售员解释说：我制作海报时非常自信，那里的人不知道我们的饮料，我以为能够轻松占领市场。但我不会讲阿拉伯语，于是用三幅画介绍我们的饮料。

第一幅画是一个人在沙漠上爬行，气喘吁吁;第二幅画是那人喝完饮料;第三幅画是那人精神焕发。制作好海报后，我就四处张贴。

他的朋友说：应该很有效果才是。

销售员说：哎，没想到阿拉伯人看书是从右往左看的!

简历技巧之简历误区

“自我评价”是简历的重要组成部分之一。有些招聘人员第一眼看的就是“自我评价”的内容，然后决定是否继续看下去。如果“自我评价”太普通，没有太多的亮点能够吸引住招聘人员的眼球，那很可能就会马上被pass掉。

一、“自我评价”的书写技巧。

很多人不会写“自我评价”的内容，在这里，给大家介绍一个“自我评价”编写公式，在这个公式的基础上，大家再根据自己的实际情况，遣词造句，相信可以写出一个吸引人的自我评价：

1、总括。

先概况学习经历、自己毕业后做了什么，有哪方面的工作经验，涉及什么行业，待过什么类型的公司，岗位的发展情况等。

2、业绩。

写你在过去的工作中的突出业绩。包括你过去所负责的.工作中对于公司业务的贡献，项目成果等。

3、能力。

你擅长做什么，对哪一块领域比较熟悉，哪块工作是你能够独当一面甚至带团队的。你最强的能力、最优秀的素质什么等。

4、优势。

相对于其他同类型的求职者，你有什么是别人做不到的，你哪有哪方面特殊的才能、资源和经历等。

5、愿景。

可以简单些一下你对未来企业、岗位的期待。

二、“自我评价”内容编写误区。

1、泛泛而谈。

很多人都喜欢写一些空乏的素质描述，例如像这些词汇：为人诚恳，热情大方，吃苦耐劳、性格随和，注重团队，工作热情、积极主动、从不倦怠等。这些谁都可以写的词汇，不但不能给你加分，反而会让你减分，所以在你自我评价里，最好不要出现这些词汇。

2、缺点描述。

很多为了表现自己真实的一面，所以在自己的自我评价里写了很多自己的缺点，这可能会让你马上失去一个机会。如果招聘人员没有问你的缺点，就先不着急把自己的弱势展现出来。

3、夸夸其谈。

很多人在自我评价里夸夸其谈，脱离实际，给人一看就反感。所以我们一定要注重事实，可以有一定的夸大，但不能夸下海口，让人觉得不真实。

求职简历技巧

hr首先看到的就是邮件主题，要吸引他点击，就要突出你最具竞争力的优势，提炼成几个关键词。比如你应聘的岗位是工程师，要求有5年工作经历，而你已有8年的工作经历，那么可以把邮件主题定为“8年资深工程师”。这其中最大的窍门是，研究应聘岗位的'职位描述，根据要求对号入座。

个人简历的最开头，也可以用一句话将自己的优势概括出来，这样进一步调起hr的胃口。

尽管网络空间很大，但电子简历仍然要遵循精简的原则，一页内容即可，尽量要点化、数据化，用事实和数字说话。

正如上述跟帖者所说，有的hr几乎没有耐心和时间等附件慢慢打开，有的企业甚至出于系统安全的考虑屏蔽掉附件，因此最好不要用附件发送简历。

电子邮件似乎给求职者提供了很大的展示空间，比如有的求职者用视频的方式介绍自己等，但事实上，除非招聘岗位特别强调从业人员的创意和个性，否则绝大多数hr都不大看好这种标新立异的方式。首先这种文件需要耗费hr更多的时间来看，而且应聘者太过个性会让hr质疑他的团队合作能力。

简历：巧用技巧

谢先生，大专学历，在电子行业工作近10年，从事过电子技术工程师、高级工程师、项目管理兼元件采购、生产厂长等职位，并且被公司外派到加拿大工作3年，从事电子工程和流程管理工作，英语流利。

本次回国，谢先生感觉自己在电子行业已经从事了从技术到项目管理的工作，很难有更大的突破。被咨询业的金领收入和较高的社会地位所吸引，谢先生很希望成为一名“咨询师”，从事咨询工作。然而他意识到，就算自己10年的技术工作经验能写满满3页纸，可没有一条经验和咨询沾边，这样的简历怎能受到hr的青睐？况且自己学历只有大专，而咨询师给人的感觉都是高学历人群，自己能否达成所愿？对此谢先生非常苦恼。

经过专家的指点，谢先生认识到，其实咨询工作并非高不可攀。虽然谢先生没有从事过真正的咨询工作，但是他在电子行业内的多年经验，却是从事电子行业咨询工作必不可少的。谢先生有技术背景、生产经验，熟悉电子类企业研发、生产、销售等各部门工作流程，又有国外培训和工作经验，且英语流利，这些都是转岗的资本。而且他后几年的工作，已经在逐步充当一个“企业内部咨询师”的角色。

受到专家的启发，谢先生转岗的.思路一下子变得清晰起来。于是，他在简历撰写上使用一些“技巧”，转换了叙述的角度。在罗列多年工作经验时，他弱化了技术类的具体工作，而突出技术支持、技术咨询的工作经验；弱化技术优势，而着力突出自己熟悉企业运作、了解企业运营流程、了解各部门工作、经常参与各部门流程管理和问题解决等优点；最后，强调自己对于咨询工作的喜爱，罗列自己在国外参与的一些咨询类培训和课程，并展示自己和咨询业相符的工作风格，如愿意在高压下工作，喜欢寻找问题解决方案，喜欢富有挑战性的工作，有良好的与人沟通能力等。

简历销售技巧

应届毕业生求职网总结如下，供参考：

 技巧只是一种有用的东西。赶快扔掉工作相关技巧或者服务年限都属于销售因素这。

种老掉牙的心态。最新的观念是把你自己当作一个迷你的利润和消耗中心而不是当作。

一名员工。今天的雇主都认同结果，他们很少会被员工列出的一串技巧打动。取而代。

之的是，从各种方法证明你过去和现在的工作表现适合下一个雇主。

怎么能把自己变成公司决算表中的资产呢?还是那句话，把注意力放在你能为公司。

赚钱还是省钱的方面。考虑问题要超出你的技巧和工作职责，列出每一个你完成这件。

事情的可能的情况。

比如说，你是一名视频拍摄师做婚礼或者其他事情的剪辑。在交出你最后的作品之。

前多做一步，展示出你所有的后期制作成果。你这多做的一步可能为你的老板节省好。

几百的小时的额外工作。

这就会转化为你潜在的`为老板节省了上千美元。这只是那种你应该写在简历上的。

事情。如果可能的话，尽量把你的成就货币化，或者说在成就方面给出具体的价值。

   通过列举几种你能帮老板赚钱或者省钱(或者省时间)的具体办法，你就能在竞争。

者中脱颖而出迅速的引起读者的注意。

简历技巧8简历创作技巧的建议.

在创作之前，预先确定谁是阅读者。然后根据界定的阅读者创作。

比如给广告公司的与其它公司的创作就不一样。

2、的五个主要部分是：抬头、简介、工作经历、教育背景、其他杂项。

杂项部分包括军队服役、出版物、发表演讲、社团成员资格、奖励和获得承认、计算机技能、专利权、语言技能、许可证书和资格证书以及个人兴趣。

3、格式选择。

时序型的格式按时间倒序描述您的工作经历，从您最近的职位开始，然后回溯，着重强调责任和突出的成就。这种格式适用于您有无可挑剔的工作经历。功能型的格式在的开始部分就强调您特殊的成就和非凡的资质，但是并不将它们与特定的雇主联系在一起。当您正在改变职业，或者有就业记录空白，或者其他不宜使用时序型格式的问题时，就使用这种格式。综合型格式同时借鉴和综合了功能型格式和时序型格式的优点，是一种强有力的写作格式。在的开始部分介绍您的价值、资信和资质（功能部分），随后的工作经历部分提供了支持性的内容（时序部分）。

型格式的使用者绝大多数是专业技术人员或者是那些应聘的职位仅仅需要罗列出能够表现求职者价值的资信。例如演员、歌手或音乐家、外科医生、以及律师或注册会计师可使用这种类型。

4、上不要出现薪金的历史记录和待遇要求。如果要求您提供这些信息，写在附信上。（一定要有附信。）。

5、要与众不同、充满勇气和激动人心。乏味的只能带来乏味的工作。以新颖别致令人激动的`方式包装。

6、主要着重最近的工作经历，一般来说，雇主只对10年以内的工作经历感兴趣。一份好的，看起来就像一座倒金字塔，最近的经历最详细，占地儿最多，其它早期的工作经历只是简单的提一下。

7、除非有特殊要求，应用计算机打印，可以用激光的，也可以用喷墨的。纸张一般用白色、浅灰色或米色的a4纸，有了原件，可以复印，不必全部打印（你是用文字写，而不是用纸）。

如果您是一个刚刚毕业的学生或者是已经有一段时间没有工作了，那么您必须要在展示您的情商、潜力、动力和精力方面付出特别的努力。强调可量化因素和您在社区、学校或其他地方中的领导角色。您向招聘人员传达的信息表明，您将会成为一个机智聪明、勇于创新和能做出贡献的团队成员。

文档为doc格式。

求职简历技巧

我见过许多学生拿着哈佛商学院的英文简历当模板，依葫芦画瓢地改写自己的简历，可还是改得走了样，不是上下对不齐就是行距不统一，而且自己还看不出来。关键就是因为他们缺乏专业素养，而这在求职中非常不利。许多在正规公司工作多年的资深人士甚至连一个混在10.5号字队伍当中的10号字都能一眼“侦察”出来，功力了得。

我在学校讲简历写作技巧时曾经强调过

你写简历的目的就是让简历带你脱颖而出，可学生们断章取义地理解为，为了让招聘经理把他的简历挑出来可以不惜在形式上哗众取宠。一些学生为此挖空心思，无所不用其极，有的竟然寄希望于红色纸张能一下子吸引招聘经理的目光。我知道，这样的简历一定能够如其所料被拿出来，不过不是作为面试通行证，而是作为“红牌”把他罚下。还有的同学借用自传形式，先自我陶醉地写一首抒情诗意图博得好感，然后才开始干瘪的正文，这样越发显出不够专业。正规商业公司在简历格式上要求符合专业、规范的原则，即使标新立异也应该在这一前提下进行。有经验的求职者通常都是在具体的专业用词上下功夫，而不会脱离简历格式的规范。

资深的专业人士有能力鉴别简历是否专业，他们不会在格式上别出心裁，而是在描述自己多年专业背景和经验的文字上大做文章。规范的简历中，每一项信息都有约定俗成的位置，招聘经理筛选时通常会到这些特定的位置去寻找需要的信息，如果应聘者的简历过于标新立异，反而有可能把位置打乱，当招聘经理找不到他关心的信息时就会毫不手软地把简历扔进再也不会有人问津的“人才库”。

微软hr主管教你简历写作技巧

教育经历：到高中为止

荣誉和奖励：明确所获奖励的名称、级别和获奖范围;

姓名和电话：手机必须保证没欠费，住宅电话也须保证一旦电话打到家里有人知道此事;

个人兴趣：若注明参加过到某一特别地点的旅游，或是单独登山之类的会对你很有好处;

简历长度：是一页还是两页并不是最重要的，当然能够浓缩在一页以内是最好的;

简历写作的几条要诀：

动词开头确立“做事导向”;

申请多种职位用不同简历。

E－mail简历技巧

4)为了使公司了解你申请的是哪个职位，并对你有更多的印象，发简历的时候，都应该写一封求职信并同时发出。发任何简历都应该写求职信，这是被许多求职者忽略的原则。求职信应该：有足够的内容推销自己，但要控制长度，不要让别人为了看信和简历把屏幕翻好几遍；求职信和简历都应该用文本格式(txt)来写，这样虽然会限制一些文本修饰功能，如粗体，斜体等，你可以用一些符号来突出重点，如：+,-,等；注意措辞和语言，信中千万不可有错别字；求职信简历要一同发送，不要分开；信中有关键词也是很重要的，有些公司会通过关键词搜索来寻找符合他们条件的人选；在你的电子邮件软件里创建并保存一个求职信样式，这样稍加修改你就可以用它来申请其他的职位。

求职简历技巧

经常被过度包装的还有自己的能力，学生对于自己的评价过高，实际却相差甚远。北京一家外企人力资源部的负责人说，对于简历中学生介绍的信息，企业也开始用心考察。大多数企业很看重团队合作精神，所以很多学生介绍自己有很强的团队合作能力，曾带领小组成功完成某个项目等。这位负责人说，企业面试时有个环节叫无领导小组讨论，让五六个学生针对某个问题进行讨论，例如推广公司产品如何在本地上市。这个环节是让几个学生共同讨论出一个结果，观察求职者在团队合作中担当什么角色，能否与别人配合。但经常有学生会表现很突出，抢别人的话，不给其他人发言的机会。这与简历里表述的很强的团队合作能力显然不符。

“突击提拔”自己的职务

大多数的企业倾向于招聘在学校里担任过一定职务的大学生，这促使很多学生在做求职简历时，“突击提拔”自己。学生会的干事可以改为主席；社会活动的参与者可以改为组织者。一家it企业人力资源部惊奇地发现，在收到的简历中，一所学校里同时有4个校学生会主席，文娱部部长不少于8个。如今企业也学聪明了，你说你是学生会主席，企业会偷偷地打电话给学校的老师、同学，到底是不是真“李逵”立刻见分晓。

把芝麻说成西瓜

大学里很多学生会参与各种各样的社会实践，这些社会实践规模有大有小，但在简历中经常被描绘成大事，而学生自己在里面起到的也都是举足轻重的作用。新浪网人力资源总监段东说，有的学生只是在做某个产品的促销或直销，但会说自己曾经在华北区策划组织过产品的推广活动。真正让他介绍对于任务的执行过程时，学生会说得很笼统，毕竟没有做过的事情，挖空心思也不会介绍得那么详实，而且言多必失。还有的学生为了证明自己曾经参与过某项活动，把当时拍的现场照片放到简历中来，但图片证明不了你的领导能力。真正做过的一些事情，学生会在简历中写得非常详细，没有做过的事只能找句大话一笔带过。

简历修改技巧

如果你是一位刚入门的律师或助理，多修改合同能够帮助你迅速提高法律文书写作能力。但是，如果技巧运用不得当，往往容易在这方面栽跟斗。因此，当你接到一份修改合同的活，切记别匆忙动笔。你首先需要做的是遵循如下几个要点，和你的客户或你的指导律师好好谈谈，了解合同背景、批判阅读合同以及寻找资料和做好相关准备工作。

古语有云：“横看成岭侧成峰”，合同阅读的角度不一样，结果就不一样。要做好合同修订工作，首先应当对合同进行批判性阅读，如何开始呢？你需要从不同角度展开对合同的批判性阅读。修订合同前，首先应当理解和清晰我方客户对合同的态度、看法、关注点和忧虑。如何了解这些内容？最好的方法当然是代入客户的角度，了解客户的“四个什么”：

l一定要改什么？

l可以改什么？

l可以不改什么？

l一定不要改什么？

不要以为这样的工作方式会让客户觉得你的专业水平不足，判断专业水平高低的首要标准绝对不是你写的文字有多专业，而是你能否深刻领会客户的意图和解决客户的忧虑，具体一点就是你需要明白客户需要什么和不需要什么，这才是最重要的'。

在阅读合同过程中，你可以采用本书上册的“法律文书写作基础篇”当中所列的“离婚思维”，尝试将合同对方假设为两种人：

l粗心人。

即善意但却粗心大意的人，思考对方在合同的整个履行过程当中，在每一个环节当中，可能因为履行过失而造成什么后果，合同当中有无相应的制度安排，给予合同双方挽救补救和控制风险的机会；l坏人即心怀不轨之人，假设对方恶意毁约，看看在这种前提下合同当中有什么空子可钻：是否可以废掉整份合同、是否可以借口签约或履行主体不对而拒不履行或者是否有其他违约行为而可以逃脱惩罚等。有时候，这种逆向思维比你反复看合同更行之有效。

之处；合同整体框架和表达是否达到实质和形式上的严和谐统一等。如何具体实现，可以参考本书上册的“合同写作基础篇”当中的相关介绍。

由政府部门制订的文书模板，基于政府部门平衡合同双方利益的立场，必然会将双方权利义务写得相对平衡，这类文本不适宜用于双方力量有差异的交易当中，否则容易使优势方白白丧失争取更多法律权益的机会和使劣势方成功交易的机会降低。

l企业法务文书。

由企业法务人员起草的文书版本，一般会注重交易程序的操作性，但在文字表达和框架上不够严谨，有些甚至可能判断法律关系错误，所以对于这类合同需要在仔细审查法律关系和用语后才能采用。

l专业律师文书。

出自专业律师之手的文书，则文字表达和框架相对严谨，但某些规定可能会过于苛刻、僵化而失灵活，不能很全面和深入地反映客户需要；在某些部分如违约责任，律师可能会过于强调风险而将某些小问题无限扩大化，需要根据实际情况删减或修改很多内容才能真正贴合客户的要求。比较保险的方式是收集客户以前进行类似交易所采用的合同文本，在这些文本基础上进行修改和定稿，能够让客户感到习惯性的舒服和能够把握风险，因为人都是习惯性的动物，正如古罗马著名诗人奥维德的名言“没有什么比习惯的力量更强大”。

此外，你应该在手边准备上几张白纸，随手记录下你对上述要点和批判性阅读的思考结果，并粗略地将其进行整理和归类。当前述工作完成后，你会发现自己可以从容不迫地开始合同修订工作。并且，当你将按照接下来的步骤修订合同，逐一将白纸上的要点勾掉的时候，我会肯定你将会有种逐步接近完成目标的良好感觉。

二、第一次修订：合法性、结构和排版。

（一）合法性。

合同修订的重中之重，是合法，这是合同修订的第一要务。在起草或审查合同时，应当注意运用如下技巧以保证合同合法有效：

1、审查合同法律关系。

对于合同法律关系，应当分别审查法律关系当中的主体、客体和权利义务内容，有无违反国家强制性规定之处，具体如下：

l主体主要是审查营业执照、批准证书、合同章程等文件，自然人主要审查身份证、户口本等基本身份证明；审查合同的授权代表和合同各方是否具备相应的履约能力，例如授权委托书，公司委托的应当由公司出具董事会决议或股东会决议，港澳台企业或外国企业还需提供经中国司法部认可的中国公证人出具的授权委托书公证证明或经中国驻当地领使馆公证证明。对于授权不明、无权代理、无权处分的主体签订的合同，应当在审查意见中向客户明确提示可能导致合同被变更、被撤销的法律后果。

l客体。

主要审查权属证明，例如房产证、发票、提单等；权利义务主要审查有无违反《合同法》的强制性规定；如我国《合同法》第132条规定，“出卖的标的物，应当属于出卖人所有或者出卖人有权处分。法律、行政法规禁止或者限制转让的标的物，依照其规定。”因此，在起草合同之前，应当审查合同标的所有权有关文件，例如所有权证书、债权公证文书以及生效的法律文书等，以证实合同标的合法性。

l内容。

注意审查条款的有效性尤其是格式条款，无效的免责条款指违反《合同法》第53条规定的条款，即造成对方人身伤害的和因故意和重大过失造成对方财产损失的免责条款无效。对于合同主要内容条款，表述是否真实、合法和完整，这个问题一般采取在签订合同前委托律师进行尽职调查的方法以及在合同当中由合同一方提供保证和承诺的方式解决。

2、审查合同履行程序。

例如国有土地出让，一般必须履行“招-拍-挂”程序；建筑工程需要到当地的“建筑工程招投标中心”；国有资产转让，需要到当地的国有产权交易所“进场交易”；中外合资企业股权转让，需要获得原审批机关批准；我国企业对外国企业提供担保的，需要经过外汇管理局批准等。这些程序都将影响合同生效条件和履行程序，因此均应在合同当中作出相应规定。

3、审查合同生效条件注意审查不同的生效条件，签署生效、约定条件生效还是批准生效，这是影响合同双方权利义务的重要之处，要明确向客户作出提示。例如：国有资产转让的，出售方是否已经取得国有资产管理部门的批准文件？共有财产转让的，是否已经征得共有权人同意并声明放弃优先购买权？[1]有承租人的房地产转让的，承租人是否已经声明放弃优先购买权？[2]对于前述问题，要求合同各方出具相应的批准或声明文件。对于股权转让合同，要求转让方公司、被转让公司以及受让方公司的股东会和董事会分别签署决议，作为股权转让合同生效的先决条件。

4、避开法律泥潭。

正，它追求的是商业利益，任何不确定性都将给商业交易带来风险和损害，因此律师必须尽一切可能帮助客户绕开这些法律泥潭，设计更为安全和保险的交易方式,而不是提倡创新和冒险精神，勇闯泥潭。要千万记住，任何怂恿客户勇敢前进的法律建议都是危险和不可取的。确保合法比较保险的方法是事前委托律师进行尽职调查和提供法律分析报告；在合同签署过程当中注意核对各方当事人身份和文件真实性；在合同签订后将合同及时送交有关政府部门办妥各种批准或备案手续；在合同履行过程当中注意严格按照合同执行。

（二）结构。

合同结构的搭建方法有很多，例如根据法律关系顺序、履行顺序等，大多数框架不会单独使用一种方式，而是混合结构。以一个企业软件开发合同为例：

【范本：如何建好合同框架？】。

某投资公司拟委托某软件公司设计开发一个项目软件，具体要求是软件开发分为第一次和第二次共两期进行。开发成功后的软件升级和维护服务由该公司继续提供。软件公司法务部自行起草的合同框架以及我们修订后的文稿对比如下：

（软件公司建议稿）（律师修订稿）。

修订前标题：《软件开发合同》修订后标题：《软件开发和售后服务合同》。

一、开发的内容及软件提交方式。

1、开发内容。

第一次开发。

第二次开发。

2、开发成果提交方式。

二、开发及实施计划。

三、验收。

1、验收时间。

2、验收标准。

四、研发费用及支付结算方式。

1、费用。

2、付款。

五、服务规范。

1、安装调试部分。

2、培训部分。

3、售后维护服务。

4、服务条款。

5、服务方式及响应时间。

六、保密条款。

七、产品责任。

八、通知。

九、附则。

一、软件开发项目名称。

二、软件开发项目内容。

（一）首期。

1、开发需求和功能。

2、提交验收的时间和验收标准。

（二）第二期。

1、开发需求和功能。

2、提交验收的时间和验收标准。

（三）软件验收不合格时的处理办法。

1、补正方法和时间。