·
思想汇报
样的简历才是好简历（实用17篇）
在编写个人简历时，要注意使用正确的语法和拼写，以及注意排版和格式。以下是一些发表在各大招聘网站上的优秀个人简历示范，希望对大家有所启发。
言行举止才是最的个人简历
一家有名的大公司在媒体上刊登一则招聘广告，要聘一名办公室文员。
应聘当天，闻讯前来应招的约有100余名，公司人力资源部长准备借用笔试筛选一部分人再作决定，然而总经理却拒绝了如此繁琐的招聘手续，他吩咐人力资源部长传唤每一个人到他的办公室作现场应聘。
被人力资源部长传唤而去的一个个应聘者，他们不是夹着厚厚的简历表，就是怀抱一摞证书，甚至还有人怀惴着公司上层领导的朋友的介绍信。
然而，总经理走马观花面对前来的应聘者，每出去一人，他总朝人力资源部长摇摇头。在总经理感到失望之时，一个貌不惊人但衣着整洁的男孩被人力资源部长传呼而来。人力资源部长面对男孩的两手空空，他替男孩惋惜——怎么一点也不准备呀，至少也该有份简历表呀。
只见男孩走到总经理的办公室门前，礼貌地敲了三下门，待里面传出“进来!”，他才轻轻推开门，立于门前，认真地蹭掉脚上的泥土，尔后进门后随手关上门。未走近总经理的办公桌，男孩发现地上有本书，很自然地拾起放到办公桌上。总经理和男孩简单地交谈了几句，这时有人敲门说是找总经理，门一开，一位残疾老人蹒跚而入，男孩连忙起身搀扶老人，且让座于他。男孩所做的一切毫无造作，呈现在别人面前的是善良、体贴。
当男孩走出办公室，人力资源部长进来准备请示总经理再传呼下一人时，总经理微笑着冲他点点头说：“就是刚刚的男孩被我聘中了!”人力资源部长惊惑地问道：“刚刚那男孩?他既没有一本证书，也没有受任何人的推荐，甚至连最基本的简历表都没有。”
简历的写作才是关键
1、简历的修饰。不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语法错误，甚至污渍。在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。
2、字符大小。如果你需要用二页纸来完成简历，请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。
3、真实。虽然要“王婆卖瓜，自卖自夸”，但是不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实，或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒慌，那你就和你的工作说“再见”吧！
4、陈述你的才能。如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验，不要在简历中使用时间表达法。通过功能表达法或技术表达法，优先来陈述你相关的工作经验和技术。
5、推出你的长处。不要仅仅简单地抄写你公司人事手册中关于工作性质描写的术语。为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列出你的工作职责，列出你所完成的特殊贡献，增长百分比，客户增加数，赢取的奖励等。
6、不要用任何借口。不要把你离开每个所从事工作的.理由写上你的简历，例如“公司被售出”“老板是个白痴”或“谋求高薪”。
7、你最近在干什么？不要仅仅简单地陈列你所从事过的每个职位。人事部经理们最感兴趣的是你近十年来的经历，所以请把重点突出在最近和最相关的工作经历上。
8、确定目标。不要按照星期日报纸上的公司招聘广告把你的简历一一寄出，不要投递简历，如果你的条件与工作要求相去深远。仔细阅读广告，决定你是否有合适的资历后才去投递。
将本文的word文档下载到电脑，方便收藏和打印。
简历的写作才是关键
“西部开发,人才先行”.本文立足西部大开发的战略高度,从标榜人才的`价值和效益人手,揭示出了西部人才饥荒的状况与成因,提出了构筑西部人才新高地的设想和当务之急要制定稳住人才、吸引人才的特殊优惠政策与应急措施,以确保西部人才安全和经济、社会、科技的持续发展.
作者：杨俊杰韩波作者单位：杨凌农业示范区管委会,陕西,712100刊名：云南科技管理英文刊名：yunnankejiguanli年，卷(期)：14(3)分类号：c961关键词：西部开发人才问题与对策
言行举止才是最的“个人简历”
年龄：23岁。
婚姻状况：未婚。
政治面貌：共青团员。
现居城市：上海。
籍贯：江苏。
联系电话：___________。
电子邮箱：
求职意向。
工作类型：全职。
工作地点：面议。
求职行业：建筑、房地产、装修。
求职职位：全部建筑。
工作经历。
工作描述：跟随施工人员进入施工场地学习测绘以及整理cad图纸等其它资料，熟悉了复印、打印、传真工作，积累了一定程度上的工作经验，培养了细致和耐心以及动手能力。
教育经历。
自我评价。
我相信自己已经拥有了适应集体、适应社会的能力，相信通过很短的时间一定能够胜任自己的工作。我的性格开朗活泼，学习能力强，责任心较强，心理承受能力强，具有良好的语言表达和交流沟通能力。
内外兼修的才是好简历内外兼修才是真
天下武功“无坚不摧、唯快不破”！在品牌营销上也是如此，当面临一个重要的市场变化时，速度意味着商机、转机、先机。
翻开营销史册，我们很容易找到许多“以快制胜”的经典案例。当年“超女”决赛结束，在落下帷幕的24小时之内，神舟电脑用7位数的代言费签下李宇春。此后，一向以“4999、3999元超低价笔记本”闻名的神舟，进行了高端产品线的扩张，推出了由李宇春代言的“万元笔记本电脑”。不到24小时操作时间的营销决策力，在中国企业中并不多见，也为神州电脑赢得了营销的先机。
2008年北京奥运会刘翔突然退赛，但在刘翔身上“押宝”的耐克还是打赢了一场广告营销大战。之前耐克公司的广告人员和广告公司准备了刘翔夺冠版的广告和未夺冠版的广告，但是最终的结果有些始料未及。尽管如此，耐克12小时内新创意广告重拳出击还是获得了很大的成功。以刘翔退赛为题材，主题为“爱运动，即使它伤了你的心”的平面广告伴随着各报社“刘翔退赛”的头条消息，出现在华东、华南、华北各地区的主要都市报的头版位置以及各大网站的显要位置。
“快速反应机制”是zara制胜市场的法宝。可以说，在与时尚赛跑的速度上，没有谁能够超越zara。比如zara推出新品的速度是惊人的，商品从设计、试做、生产到店面销售，中国服装业一般为6～9个月，国际名牌一般为120天，而zara一般为12天，最短只有7天。商品每周两次补货上架，每隔三周就要全面性的汰旧换新；比如在物流配送方面，zara要求达到超市生鲜食品的配送标准，在西班牙、德国、法国、意大利等欧盟国家以卡车运送为主，平均48小时即可到店。
超女和耐克的“快”是表现在对市场变化、市场机会的“快速反应”，而zara的“快”则体现的是机制的“快”、商业模式的“快”。事实上，在如今快速变化的市场环境中，企业需要建立一套“由内而外”的市场反应“快机制”。
在外部，企业需要提高市场反应速度，关注竞品的变化、消费者的反馈、最新的政策动向等并以最快的速度做出反应；企业需要提高产品更新与创新的速度，确保产品优势、始终领先竞争对手一步；企业需要提高品牌营销的速度，敏锐观察市场动态，确保第一时间抓住优势营销资源，进行有效营销宣传。
在内部，企业需要搭建顺畅的信息沟通平台，让外部信息能够顺畅的在内部进行流通；同时企业需要完善业务流程与机制，让相应部门对外部信息能以最快的速度做出反应；企业同样需要健全的管理机制，权责清晰、赏罚分明，确保“由外至内、再由内至外”的“快机制”能落地执行。
林友清认为，无论企业处于什么样的行业、发展阶段、规模大小，都必须比我们的竞争对手率先一步做出预判、决策、反应，这有如此才可能成功“占位”立于不败之地。
【i林友清品牌学者、策划人linyouqing@。
tag标签：
此文自动收集于网络，若有来源错误或者侵犯您的合法权益，您可通过邮箱与我们取得联系，我们将及时进行处理。
转载时请以链接形式注明文章出处！
简历的写作才是关键
众所周知的个人简历在求职中起到非常重要的作用，因此如何才能够增加个人简历的影响水准成为很多人的追求。在求职的过程中对对自己的包装好是推销自己的第一步，而这一步个人简历起到决定性的作用。很多时候，招聘者就能从个人简历中确定一个人是否可以不被录取。
个人简历的重要性不言而喻，而简历的写作才是关键，总体说来个人简历共有三种类型，关于这三种类型的个人简历，下面也来简单的分析介绍一下。
1，纸质简历。
2，电子简历。
很多求职者的.电子简历跟纸质简历是一模一样的，当企业在大规模的招聘时，一般就选择网上投递的方式，所使用的就是电子版简历。与纸质简历一样的电子简历多是word格式，这也是很多用人单位所规定的形式，不过如果没有规定格式，求职者可以尝试使用ppt格式的电子简历。
3，视频简历。
视频简历算是一种比较新颖的类型，这种简历在制作上相当有水平，如果制作的好，连面试的程序都可以免除了。大多数选择视频简历的人都是特殊专业、行业的人才。
言行举止才是最的“个人简历”
的？按照正常标准为一页或者两页，如果大于两页都是不合理的，但是否应聘所有职位都必须满足一两页这个标准了？先要弄清楚简历页数涉及的范围，这指的是一份完整的`简历而不单单指正文，比如你加进来的简历封面、证书、成绩单、个人成果等都计算在内。所以想要研究清楚简历到底有多少也才合适，必然要先知道其页数的计算范围才行。先讨论简历页数的计算范围是相当有意义的，因为计算范围出现问题则对总页数将产生严重的影响。从时间上来说当我们初次网投简历，则只需提供简历的正文即可，不要把证书、成绩单等都朝着简历里加。原因是企业采用的审核原则是先通过简历正文判断是否录用你，而后再对你进行真实性的审核工作，就是检查你正文里所说的某证书、毕业学校等信息是否真实。我们可以通过逻辑来理解企业的审核原则，既然都未决定录用你还用得着检查证书等东西？如果这样做那企业不是浪费很多时间？审核简历的效率性大大降低而耽误了招聘工作，企业的空缺岗位怎么办？将简历页数的计算范围弄清楚以后即可讨论具体的页数，既然只需计算正文那我们只需要针对正文做个研究，页数跟应聘职位有着重要的关系。应聘职位的技术复杂性、工作内容种类、管辖的范围等共同影响着正文的内容，如生物工程制药岗位所需技术非常复杂，工作涉及的内容也相当多比如各类实验等，还要考虑安全、疗效等多方面的情况。应聘这类职位可将页数适当提高的，但上限最好不超过三页。
将本文的word文档下载到电脑，方便收藏和打印。
言行举止才是最的“个人简历”
毫无疑问，那就是工作经验，对于应届生来说，就是实习经历和社团经历。简历中还要学会用“关键词、数字、结果”来描述经历，把实习和社团经历有血有肉地丰满起来。诸如在报社实习，你可以用一段话写出你在实习中发了多少稿，稿件的社会价值在哪里等。当你描述了这段实习经历之后，你简历的含金量将成倍增长。
hr是怎样筛选简历的？
简历的内容大体分为两部分，客观内容主要有个人信息、教育经历、工作经历、个人成绩四个方面；主观内容主要有应聘者对自己的`描述。一般来说，面试考官的考察重点放在客观内容上，会仔细寻找与成就有关的内容。“在工作经历与个人成绩方面，描述要有条理，符合逻辑。如一份简历在描述自己的工作经历时，列举了一些著名单位和一些高级岗位，而他所应聘的却是一个普通岗位……如果hr觉得简历中有虚假成分，一般会将应聘者淘汰掉。”
不应只拥有一份简历模板。
有hr指出，企业需要你具备什么的素质，在你的简历中就应当体现出这些素质，并将对方不需要的删除在简历之外。“人岗匹配”原则提醒我们，进入职场不应该只拥有一份简历模板。
一般而言，外企只需要简单的个人信息即可。简历中最重要的项目，是应聘者过去的经历，能否说明其具备一定的素质和能力，并判断其个性特征是否符合企业文化，这要求应聘者用详细的文字或数字化的语言描述在实习中的具体工作及成果。
而国企较为看重的因素有专业课程和成绩、学术活动、研究生师从的导师、与申请职位相关度很强的实习经历、是否学生干部等。
言行举止才是最的“个人简历”
姓名：
性别：男。
目前所在：白云区。
年龄：24。
籍贯：湖北。
国籍：中国。
婚否：未婚。
民族：汉族。
身高：178cm。
体重：65kg。
联系电话：___________。
电子邮箱：
简历求职意向。
求职职位：
工作经验/年：4。
专业职称：初级。
工作类型：均可。
就职时间：随时。
期望薪资：——3500。
求职地区：广州，花都区，深圳。
工作履历。
公司性质：私营企业。
所属行业：机械/机电/设备/重工。
担任职位：维修电工。
工作描述：化妆品设备安装维修及调试，熟悉ro反渗透;搅拌锅等设备。
离职原因：
公司性质：民营企业。
所属行业：机械/机电/设备/重工。
担任职位：电工。
工作描述：按图纸安各机器线路及维修设备，及对全厂线路的检修。
离职原因：
教育简历。
毕业学校：湖北__职业技术学院。
学历：专科。
所学专业：机电。
第二专业：
语言能力。
外语：英语一般。
粤语水平：一般。
第二外语：无。
国语水平：精通。
简历自我评价。
能独立操做，熟悉一般的控制线路及电房高压操作，能按图纸熟练作业，熟练市电换发电的操作程序。能服从安排，喜欢运动。
言行举止才是最的“个人简历”
简历编号：
更新日期：
姓名：
国籍：
中国。
目前所在地：
广州。
民族：
汉族。
户口所在地：
湖北。
身材：
170cm57kg。
婚姻状况：
未婚。
年龄：
26岁。
培训认证：
诚信徽章：
求职意向及工作经历。
人才类型：
普通求职。
应聘职位：
环境保护类：环保类、建筑/房地产/物业管理类：给水排水类、化学工程类：化工类。
工作年限：
3
职称：
无职称。
求职类型：
全职。
可到职日期：
随时。
3500--5000。
希望工作地区：
广东省湖北。
个人工作经历：
公司名称：
广州研华环境科技有限公司起止年月：-06～-02。
公司性质：
民营企业所属行业：市政，公用事业。
担任职务：
技术负责人。
工作描述：
广州康师傅水厂，施工调试.
英博雪津啤酒（三明）4500m3/d，施工调试。
英博雪津啤酒（莆田）9000m3/d，施工调试。
英博雪津啤酒（莆田二厂）9000m3/d，设计，施工。
离职原因：
教育背景。
毕业院校：
黄石理工学院。
最高学历：
本科。
毕业日期：
所学专业一：
环境工程。
所学专业二：
给排水工程。
受教育培训经历：
学校（机构）。
专业。
获得证书。
证书编号。
-09。
黄石理工学院。
环境工程。
本科毕业证。
语言能力。
外语：
英语良好。
国语水平：
一般。
粤语水平：
一般。
工作能力及其他专长。
从事环境工程设计、施工安装、调试、管理。
自从事环境工程工程以来，有着大量设计，施工，调试管理经验。其中包括新生实业m3/d印染废水。髙富石油化工锅炉烟气除尘，英博雪津啤酒（三明）4500m3/d污水工程，英博雪津啤酒（莆田）9000m3/d，英博雪津啤酒（莆田）9000m3/d污水工程，英博雪津啤酒（莆田二厂）9000m3/d污水工程等投资百万以上环保工程。
详细个人自传。
个人联系方式。
通讯地址：
联系电话：
0159xxxxxxxx。
家庭电话：
手机：
132xxxxxxxxx。
qq号码：
电子邮件：
个人主页：
言行举止才是最的“个人简历”
一家有名的大公司在媒体上刊登一则招聘广告，要聘一名办公室文员。
应聘当天，闻讯前来应招的约有100余名，公司人力资源部长准备借用笔试筛选一部分人再作决定，然而总经理却拒绝了如此繁琐的招聘手续，他吩咐人力资源部长传唤每一个人到他的办公室作现场应聘。
被人力资源部长传唤而去的一个个应聘者，他们不是夹着厚厚的简历表，就是怀抱一摞证书，甚至还有人怀惴着公司上层领导的朋友的介绍信。
然而，总经理走马观花面对前来的应聘者，每出去一人，他总朝人力资源部长摇摇头。在总经理感到失望之时，一个貌不惊人但衣着整洁的男孩被人力资源部长传呼而来。人力资源部长面对男孩的两手空空，他替男孩惋惜——怎么一点也不准备呀，至少也该有份简历表呀。
只见男孩走到总经理的办公室门前，礼貌地敲了三下门，待里面传出“进来!”，他才轻轻推开门，立于门前，认真地蹭掉脚上的泥土，尔后进门后随手关上门。未走近总经理的办公桌，男孩发现地上有本书，很自然地拾起放到办公桌上。总经理和男孩简单地交谈了几句，这时有人敲门说是找总经理，门一开，一位残疾老人蹒跚而入，男孩连忙起身搀扶老人，且让座于他。男孩所做的一切毫无造作，呈现在别人面前的是善良、体贴。
当男孩走出办公室，人力资源部长进来准备请示总经理再传呼下一人时，总经理微笑着冲他点点头说：“就是刚刚的男孩被我聘中了!”人力资源部长惊惑地问道：“刚刚那男孩?他既没有一本证书，也没有受任何人的推荐，甚至连最基本的简历表都没有。”
“你错了，”总经理对人力资源部长说，“其实他带来了内容丰富的简历表，且是这些人中最优秀的简历表!”人力资源部长疑惑了，莫非男孩是他的亲属或有特铁的关系。总经理继续微笑着说：“男孩的言行是他最优秀的'简历表，他轻敲三声门，说明他懂礼节，做事小心仔细;他在门口蹭掉鞋上带的泥土，说明他注重细节;当看到那位我有意安排的残疾老人进门时，他立即上前搀扶，且让座、沏茶，表明他善良、体贴、热情。当其它所有的人都从我故意放在地板上的那本书上迈过去，而男孩俯身捡起那本书，并放回桌上，他的动作是那么的自然、镇定。他和我近距离交流，他的回答干脆果断，他的头发梳得整整齐齐、指甲修得干干净净……难道这些细节你不认为是男孩最优秀的简历表吗?我认为他的言行就是他最好的简历表!”人力资源部长心悦诚服地笑了起来。
个人简历要怎样突出才是合理的
如果说在个人简历里特意突出个性只是为了利用人格方面的魅力去吸引招聘者，那么大家可别这么试了，因为这种做法根本没有任何作用的，招聘看的是你给公司带来什么价值，可不是去看看你个人方面的东西。比如你特别喜欢下棋并且获得了不菲的成绩，照着你这个年龄来看的确很特别，因为这个年龄的年轻人很少喜欢在外面下象棋的，但是这个跟工作没有关联，你在那里尽情地展示自己的个性，但是招聘者却只能一眼带过而不会把个性作为简历评价所考虑的因素。
为此在个人简历了展示个性是毫无意义的，尤其是在简历外观方面展示个性那更是画蛇添足，并且还会给自己造成有害的影响。一些求职者在简历纸张方面选用五颜六色的背景，或者纸张超硬就是令自己简历能够获得人家的.注目，还有一些求职者在里面使用几种颜色的字体，这些功夫真的让你的简历与众不同，但是不好意思了只能把个性化的简历放在垃圾桶里。所以简历内容方面无需提及个性化的东西，而外观方面更是如此。本文信息来源于大学生个人简历网，转载请注明。
求职简历应该注意哪些细节方面的内容?就是注意错别字问题，如果连这么简单的错误都会出现那么你这个人做事情还让人放心?特别是那些投递简历到需要极为细心的工作岗位，此时招聘者会通过简历看看你做事情是否细致，如果发现不细致的地方那么你就要落选了。
因为招聘者也会根据职位的不同要求有针对性地评价你的简历，比如人家招聘一个财务人员那肯定特别小心，你在简历里连数字都会弄错，叫谁谁敢招你过来算账本?算错了一个数字真的要让公司很大的问题，甚至是致命性的结果，为此公司招聘时会视岗位要求来看待求职者的细心程度。
熟知对口才是简历关键
，求职时同样需要有的放矢，不甘于平凡的人有很多，但无论怎样遐想，我们都需面对现实。自认为高人一等的求职者一般来说都有自己比较拿手的技能，但这些生存技能也需要在迎合需求的情况下才会被他人关注，如一位从事经济领域的人才前往服务类行业工作，他就很容易会因为心理上所处的层次不同，所以会认为服务类行业不如金融企业，在这种影响下，即便求职者不自动离职，招聘企业也会将其剔除。
经常观察别人书写出来的个人简历，能够对自己带来怎样的求职影响呢?很多屡次在职场中失利的求职者在来到专业的简历制作平台后，会接触到各类的优秀简历，有些人会对这些简历进行简单的观察，而有些人则会自动将其忽略，归根结底，这些求职者并没有感受到多做参考带来的益处有哪些。
唯有利用简历为自己争取有利优势，才能击败竞争对手。之所以在职场中，有些求职者能够如愿以偿的获得心仪工作，而有些求职者 只能够退而求次寻找稍逊一档次的工作，原因其实也非常简单，因他们书写出来的个人简历所发挥出来的.实用价值非常薄弱，所以并不能够有效吸引到阅读者的关 注，这也就使得简历在运用后，并不能够发挥出预期想象中的效果。
经常性对他人书写出来且成功运用到的简历进行观察，求职者即可发现一种有趣的现象，一些自认为质量较高的书写方向，在做出调整后，往往可以发挥出超乎想象的作用，对那些有心表现自我，突出求职的人来说，一些别样的优势，往往是打造高质量简历的根源。
在这种情况下，我们多对那些成功的简历做出分析，即可有效的利用它达到求职目的，尤其是那些还在为简历不受关注而困扰的人，通过这种小小的变化，高质量的简历也可因此而发挥出足够的运用价值。
样的简历才是最好的
这些都是我们必须要做的。如果你实在是不知道该从哪儿下手的话，那你就可以参考一下我们网站上的个人简历表格这一个栏目。在很多打印社都能找到。这可以说是你们的一个好帮手。现在的工作这么难找，在能力方面我们要提升自己，在简历的制作方面我们更是要多做一些努力。
这些对你们都是很有好处的。如果想成功走进好的工作单位，就一定要做好这一步。只有这样我们才能打败自己的竞争对手。你们说是不是啊!
好的工作是每个人都想要的，但是国家哪有这么多好的`单位给你们呢?只有靠自己的努力去竞争才能得到。现在市场竞争是很激烈的，想找工作不仅要有实力还要有好的简历。也许你们不知道，个人简历是我们找好工作的一个很关键的东西。以前有很多人问我关于简历的问题，那时候只是简单给他们说一下。因为以前我也不知道简历在找工作的时候可以起这么大的作用。我还是因为前一段时间听我朋友说的。所以现在有人问到我关于简历的时候我都会想清楚在回答他们。
因为工作对每个人来说都是很重要的，而简历就是能帮助他们的一个好东西。可是什么样的简历才是最好的呢?第一就是要突出自我的能力，有没有什么工作经验，在县里或市里有没有获得什么奖项。这些都是比较重要的点。还有一个需要注意的就是条理清晰，让别人一下就能看清楚你有什么样的优势。
最合适的个人简历才是最简历
在很多求职者的眼里，写简历是个大工程，其难度系数不比高考作文。其实，你完全可以在最短的时间里，写出一份优秀简历。其中的诀窍就是：让你的简历与招聘广告相呼应。以下由文书帮小编推荐这编优秀简历阅读参考。
对照招聘要求，列出你的经验、能力、优势、你要看懂招聘广告，除了列出的招聘要求，往往还有其他潜在的要求，你所要做的就比其他人强一点点。并在你的简历中注意使用。
其次，如果不具备某项技能，至少你要说明我对此有兴趣，或正在学习。
当然，你应该是真的。如果你具备这项技能，只是没有实际工作经验，应表明你有能力、有信心做好这份工作，并用学习成绩和对工作内容的深刻了解及其它经历来证明。编造工作经历对自己没有好处，单位在面试中很容易发现，怀疑你品质有问题。
第三，如果广告中没有提到薪水要求，你也不要提。
为什么要给单位理由提前把你剔除呢!如果在广告中要求注明薪水要求，单位是不想浪费时间，提前把一些人剔除出去，在这种情况下，你可不提工资，或者你也可以标明工资范围，并说明是根据你承担的责任大小和任务量的`多少来定。
除了招聘广告中要求的，不要主动提供无关的资料，这样做，结果就是增加被剔除的可能性。
其实不需要把简历想的太复杂，对于用人单位来说，最合适的才是最优秀的。
样的简历才是好简历
1、要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。最好让文笔好的朋友帮你审查一遍，因为别人比你自己更容易检查出错误。
2、个人简历最好用a4标准复印纸打印，字体最好采用常用的宋体或楷体，尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字，排版要简洁明快，切忌标新立异，排的象广告一样。当然，如果你应聘的是排版工作则是例外。
3、要记住你的个人简历必须突出重点，它不是你的个人自传，与你申请的工作无关的事情要尽量不写，而对你申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。
4、要保证你的简历会使招聘者在30秒之内，即可判断出你的价值，并且决定是否聘用你。
5、你的个人简历越短越好，因为招聘人没有时间或者不愿意花太多的时间阅读一篇冗长空洞的个人简历。最好在一页纸之内完成，一般不要超过两页。
6、要切记不要仅仅寄你的个人简历给你应聘的公司，附上一封简短的应聘信，会使公司增加对你的好感。否则，你成功的几率将大大降低。
7、要尽量提供个人简历中提到的`业绩和能力的证明资料，并作为附件附在个人简历的后面。一定要记住是复印件，千万不要寄原件给招聘单位，以防丢失。
8、一定要用积极的语言，切忌用缺乏自信和消极的语言写你的个人简历。最好的方法是在你心情好的时候编写你的个人简历。
更多中文简历写作请访问应届毕业生简历网。
样的简历才是适合自己求职
每个毕业生在求职过程中都要制作简历，简历是大学生走向职场的第一步，也是职场必修的一门课。虽然有众多的老师和书籍教大学生如何写简历，但记者发现，许多大学生其实并不知道什么样的简历才是适合自己的，怎样写简历才能把自己“秀”出来。为此，文书帮小篇整理了四个关于简历的故事，解答其中的疑问，希望能给提供一些指引。以下文书帮小篇提供简历写作技巧方法阅读。
简历需要封面吗?毕业于广州某大学的小徐，至今也没弄明白这个问题的确切答案。当初，他做的第一份简历也和其他同学一样，下载学校的logo，制作了一个简历封面，彩色打印后很是精美。但在应聘过程中，小徐发现简历封面并没有多大的`效果，有时，反而是一个累赘。后来，他干脆放弃封面。
点评：给简历设置封面，越来越不被hr认可。这种在求职者看来“用心良苦”的制作，在hr看来却是多余的，既浪费了hr的时间，又浪费了纸张。但事情并不是绝对的，如果你是学设计的，一个设计精良的封面往往又成了你简历的“撒手锏”。
小亮毕业于新闻学院，他求职的目标是新闻媒体。与别人不同的是，他的简历永远不是一页，而是一本。除了个人的基本情况、实践经历、获得荣誉等常规项目之外，他还会附上自己在报社实习期间发表的作品。由于作品有一百多篇，所以他的简历最厚时就像一本书。小亮认为，厚的简历才能反映出自己的成果和做事的态度。
点评：一位hr的意见可能颇有代表性：他们都喜欢简练的“one page”(1页)简历，这也是大多数知名企业的招聘官的普遍看法。但对于某些注重实际经验和表达创意的行业，也可以多附点自己的作品。
一位武汉某建筑学院的本科生正在应聘肇庆的一家小型房地产公司。“你来我们公司期望的薪水是多少?”“四千!”“你知道吗，我们公司的中层人员才是这个数，刚进的大学生不超过1700元……”最后，hr以“欢迎你下次再来应聘”送走了那位大学生。
点评：薪水对于大学生求职者来说，是一个两难的问题。如果回答过高，hr可能会认为你要求过高;如果回答过低，hr也可能会认为你太“微不足道”，无法胜任工作。聪明的做法是事先了解这个行业的薪酬水平情况。
小赖是一位药学研究生，他的职业目标首选高职教师，其次是高校辅导员，最后是医药公司研发人员。为此，她设计了三份简历，应聘高职院校教师的简历突出自己的科研成果，应聘高校辅导员的简历就突出自己的学生工作经历，应聘医药公司研发人员的简历就突出自己的实验操作。三份简历投往不同的岗位，她认为，这样才有的放矢。
点评：人力资源专家指出，千万不要用同一份简历去投递所有的职位，要讲究针对性，针对每一个公司和职位制作不同的简历。在简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信息，弱化对方并不重视的内容，这样才容易脱颖而出。