礼宾员工作心得体会（热门19篇）

通过工作心得体会，我们可以及时调整自己的工作态度和方法，更好地适应工作环境和要求。以下是一些经验丰富的同事撰写的工作心得体会，希望对大家有所帮助。

前台礼宾工作心得体会

作为一名前台礼宾工作人员，我在这个职位上工作已经有一段时间了。通过这段时间的实践与经验积累，我对于前台礼宾工作有了更深刻的了解和体会。在这篇文章中，我将分享我在前台礼宾工作中所获得的心得体会。

第二段：专业知识的重要性。

前台礼宾工作对于专业知识的要求是十分高的。首先，我们要熟悉酒店的各项服务和设施，以便能够为客人提供准确的信息和指导。其次，我们要了解并且掌握相关的礼仪和规范，以确保我们的服务达到专业水平。在学习和培训中，我积极主动地掌握专业知识，不仅仅是满足工作需求，也是为了提升自己的职业素养。专业知识的掌握帮助我更好地与客人进行沟通和交流，提供高质量的服务。

第三段：待人与服务的重要性。

前台礼宾工作是一个面向人群广泛的职位。在面对各种不同背景和需求的客人时，我们必须学会善待每一位客人，提供优质的服务。在我工作的过程中，我学会了用微笑和友善的态度对待每一位客人，耐心地倾听他们的需求，并且根据他们的要求提供解决方案。无论客人的需求是大是小，我们都要保持耐心和细心，确保每一个细节都得到妥善处理。

第四段：团队合作的重要性。

在前台礼宾工作中，团队合作是必不可少的。我们要与其他部门密切合作，协调各项工作，确保顺利进行。我深知团队中每个人的工作都是彼此密切相连的，只有通过良好的团队合作，我们才能够提供高效而完美的服务。因此，我积极融入团队，与同事们互相帮助和支持。在团队合作中，我从中学到了协调沟通能力和应变能力，这对于我个人和职位发展都有着积极的影响。

第五段：自我提升与进阶。

前台礼宾工作不仅是一份工作，也是一项职业。通过不断学习和提升自己，我可以更好地适应工作需要并且更好地发展自己。我积极参加培训和学习课程，掌握行业新知识和技能，不断提升自己的专业水平。同时，我也在实践中加强自己的领导能力和组织能力，为日后的发展作好准备。通过对自身的要求和努力，我将不断追求进步和完善，展现出前台礼宾工作的专业素养。

总结：

通过前台礼宾工作，我深刻体会到了专业知识、待人与服务、团队合作和自我提升的重要性。这个职位不仅仅是一份工作，更是一种责任和使命。通过不断努力和锻炼，我将继续提升自己，在前台礼宾工作岗位上发挥更大的作用，为客人提供更优质的服务。

前台礼宾工作心得体会

第一段：引言（200字）。

前台礼宾作为酒店服务的门面，承担着重要的角色。在我从事这个职业的过程中，我积累了一些心得体会。在这篇文章中，我将分享我对前台礼宾工作的认识和理解。

第二段：专业素质（200字）。

作为一名前台礼宾，专业素质是必不可少的。首先，语言表达能力十分重要。流利标准的语言表达能够帮助我们与客人更好地沟通，让他们感到亲切和愉快。其次，细心和周到也是前台礼宾的必备特质。只有在细心和周到的服务中，我们才能满足客人的需求，并创造积极的印象。最后，协作能力也是非常重要的。作为团队中的一员，与同事合作是前台礼宾工作的基石。只有团结协作，我们才能完成好工作。

第三段：沟通技巧（200字）。

良好的沟通技巧是前台礼宾必须具备的能力之一。在与客人交流的过程中，我们要用心倾听，并及时回应他们的需求。同时，我们需要对自己所知道的信息进行准确明了的传递，避免产生误解和不必要的麻烦。此外，我们还要学会使用肢体语言来增强表达的效果，让客人感受到我们真诚的态度。因此，沟通技巧的提升对于前台礼宾来说是至关重要的。

第四段：忍耐与应对（200字）。

在前台礼宾工作中，客人的需求是多种多样的，我们必须有足够的忍耐和应对的能力。有时，客人可能会有不满或者抱怨，我们需要保持冷静和耐心，尊重并理解他们的感受。当然，我们也要学会善于处理各种紧急情况，例如突发事件、客人出现问题等等，这时候我们需要迅速应对，解决问题并保持服务质量，以确保客人的满意度和快乐体验。

第五段：积极心态与不断学习（200字）。

在前台礼宾工作中，保持积极的心态至关重要。无论遇到什么样的困难或者挑战，我们都应该保持积极的态度去面对和解决。只有积极的心态，我们才能更好地适应和应对各种工作环境。此外，我们还应该保持不断学习的心态。通过学习新知识、不断提高自己的专业技能，我们才能为客人提供更高质量的服务。

总结（200字）。

作为一名前台礼宾，我深知这份工作的重要性和责任感。通过在工作中不断总结和反思，我的专业素质和沟通技巧都得到了提升，我也从中学会了如何忍耐与应对各种情况。同时，我会时刻保持积极的心态，并不断学习和提高自己的能力，以提供更好的服务质量。希望未来我能在前台礼宾的工作中不断发展和成长，为客人创造美好的住宿体验。

礼宾工作心得体会

礼宾工作是一项需要综合素质的高度专业性工作，对于一个城市的形象塑造起着至关重要的作用。在我从事礼宾工作的过程中，我不断总结经验、反思实践，并获得了一些心得体会。以下将从与客人交流、礼宾服务技巧、与团队合作、危机处理及个人成长等五个方面展开阐述。

第一，与客人交流是礼宾工作的核心。无论客人的身份和目的如何，我们首先要树立起亲切、友善的态度。在与客人交流的过程中，我学会了倾听。通过仔细聆听客人的需求和问题，我能够更好地理解客人的期望，为他们提供更贴心、准确的帮助。同时，我也掌握了一些简单的沟通技巧，例如使用肢体语言和眼神交流来传达友善和尊重，以及使用简洁明了的语言来表达复杂的信息。通过有效的交流，我成功地帮助了许多客人解决了问题，赢得了客人的好评和信任。

第二，礼宾服务技巧对于提高工作效率和客人满意度至关重要。在我的礼宾工作中，我认识到细节决定一切。无论是接待客人还是协助他们解决问题，我都要保持高度的专注和细致入微的态度。例如，在接待客人时，我注重维持整洁的外观形象，热情地向客人问候，并主动提供帮助。在协助客人解决问题时，我注重耐心和耐心，以确保客人获得及时、满意的答案。此外，我还学会了合理安排时间和资源，根据客人的需要和优先级来安排工作，以保证服务的连续性和高效性。

第三，与团队的良好合作关系对于礼宾工作的顺利进行至关重要。作为一个团队的一员，我充分认识到团队合作的重要性。在与其他员工和同事的合作中，我始终保持着开放、友好的态度，并注重理解和尊重他们的意见和观点。通过与团队的有效沟通和密切合作，我不仅提高了工作效率，还创造了一个和谐、融洽的工作氛围，提升了整个团队的凝聚力和协作能力。

第四，危机处理是礼宾工作中不可缺少的部分。礼宾工作往往处于第一线，需要面对各种突发情况和应急事件。在这些时刻，冷静、果断的反应能力是至关重要的。在我的工作中，我曾遇到过一次客人突发疾病的情况。我立即呼叫医疗人员，并协助客人就近就医。虽然当时我感到很紧张，但我成功地保持了冷静，妥善处理了突发事件。通过这次经历，我明白了危机处理的重要性，并学会了如何在紧急情况下保持冷静，并迅速找到解决问题的方法。

第五，礼宾工作也是一种个人成长和提升的机会。在这个工作中，我不断面对各种各样的人物和情境，这让我学会了更加灵活、全面地思考和解决问题。我不仅学会了如何与不同背景和需求的客人交流和合作，而且学会了如何在高压力的工作环境下保持冷静和积极的心态。此外，我也逐渐培养出自主学习和自我提升的习惯，通过自己的努力和经验的积累，提高自己的专业素养和服务质量。

总而言之，通过与客人交流、借鉴礼宾服务技巧、与团队合作、危机处理及个人成长等方面的经验总结和心得体会，我逐渐提升了自己的专业素养和工作水平。在未来的工作中，我将继续不断总结和反思实践，不断提升和改进自己的礼宾工作，为客人提供更好的服务，为城市形象增光添彩。

礼宾工作心得体会

第一段：介绍礼宾工作的重要性和价值（200字）。

礼宾工作作为一项涵盖多种服务与技能的工作，具有无可替代的重要性和价值。在各类场合中，礼宾员作为企业和组织门面的代表，承担着接待和照顾来宾的责任。他们的服务态度和专业技能直接影响着来宾对企业或组织的印象甚至决定是否合作。因此，对于礼宾工作的不断提升和改进，势在必行。

第二段：强调礼宾工作需要的素质和技能（300字）。

优秀的礼宾员需要具备一系列的素质和技能。首先，他们需要具有良好的沟通能力，能够与各种背景的来宾建立和谐的交流。其次，礼宾员需要具备极高的责任感和细心程度，对待每一位来宾都应如同对待贵宾一样。他们还需要具备快速反应的能力，面对突发状况能够妥善处理。另外，礼宾员还需要具备良好的组织能力和团队合作精神，确保各项服务井然有序。除此之外，他们还需要学习和掌握一系列礼仪知识和礼节规范，以提供专业而高质量的服务。

在我参与礼宾工作的过程中，我深切体会到了其中的挑战和乐趣。首先，礼宾工作要求快速反应和临场应变的能力。曾经有一次，一位来宾在入住酒店时发现房间内空调不工作，十分不满。我立即主动道歉，并迅速联系维修人员解决了问题。对于来宾而言，我们提供的一小时的解决方案比房间内气温的问题更为重要。其次，礼宾工作也需要不断学习和提高自己的专业知识。近年来，随着国际交流和旅游的不断增加，礼宾员需要学会不同文化背景的礼仪和习俗，以更好地接待海外来宾。通过参与培训和阅读相关书籍，我不断更新自己的知识，提高专业素养。最后，礼宾工作的乐趣在于能够为他人带来快乐和满足感。有一次，在一个重要会议期间，一位来宾赞扬了我的细致周到的服务，并向我的上级提起了我。这样的肯定和认可让我感到自豪和满足，激励着我在礼宾工作中继续努力。

第四段：解释礼宾工作的发展趋势和挑战（200字）。

随着全球化和商务旅游的发展，礼宾工作正面临着更多的挑战和机遇。一方面，来宾的需求越来越多元化，礼宾工作需要不断提升服务水平以满足不同人群的需求。另一方面，科技的进步也带来了新的机遇，比如智能设备和机器人可以在某些场合提供礼宾服务。然而，这也带来了挑战。礼宾员需要与科技结合，不断提高自身的专业知识和技能，以适应未来的工作环境。

第五段：总结并展望礼宾工作的未来（200字）。

综上所述，礼宾工作是一项重要而有挑战的工作。通过不断提升自己的服务水平和专业素养，礼宾员可以为企业和组织树立良好的形象，为来宾提供高品质的服务。未来，礼宾工作将继续发展，面临着更多的机遇和挑战。礼宾员需要保持学习和进取的态度，适应不断变化的环境和需求。我相信，通过持续努力和创新，礼宾工作将继续发挥重要作用，并为各类场合的来宾提供优质的服务体验。

礼宾工作培训心得体会

礼宾工作是一个为客人提供优质服务和确保他们在酒店或机场等场所获得良好体验的重要职责。为了确保礼宾人员胜任这项工作，许多机构提供礼宾工作培训课程。我最近参加了一次礼宾工作培训课程，这使我对礼宾工作有了更深入的了解，并且获得了许多宝贵的经验和体会。以下是我在培训中的心得体会。

第一段：对礼宾工作的初步认识（200字）。

在培训的第一天，我们首先对礼宾工作的概念和职责进行了介绍。礼宾工作是一项重要的顾客服务工作，其目的是为客人提供优质服务，确保他们有一个愉快和舒适的体验。礼宾人员需要具备良好的人际交往和沟通能力，以及快速解决问题的能力。通过培训，我了解到礼宾工作需要具备的技能和态度，这让我对自己以后的工作有了更清晰的认识。

第二段：实际操作的培训经验（200字）。

在培训的第二部分，我们进行了实际操作的培训。我们学习了如何正确地开车接送客人、如何提供行李的托运服务以及在客人需要时提供导航和问路的服务。这些实际操作的培训让我从理论到实践的转化更加顺利。这些经验不仅增强了我的专业技能，还让我明白了每一个步骤的重要性以及如何应对突发情况。

第三段：与客人互动的应对问题（200字）。

除了实际操作的培训外，我们还进行了与客人互动的模拟演练。这些演练使我学会了如何与客人建立良好的沟通和交流。在培训的过程中，我遇到了一些难题，比如客人不理解我的英语口音，或者客人提出了一些特殊的要求。然而，在导师的指导下，我学会了如何应对这些问题，提供满意的解决方案。这些体验增强了我的自信心，并且使我相信我能够胜任礼宾工作。

第四段：团队合作和领导力的培训（200字）。

在培训的最后阶段，我们进行了团队合作和领导力的培训。这些培训强调了团队合作和领导力对礼宾工作的重要性。一项出色的礼宾工作需要整个团队的共同努力和协作。通过团队合作和领导力的培训，我学到了如何更好地与他人合作和协调，以及如何在某些情况下展现领导力来解决问题。

第五段：培训的总结和展望（200字）。

通过这次礼宾工作培训，我学到了许多宝贵的经验和技能。我现在更加了解礼宾工作的职责和要求，并且有信心能够胜任这项工作。我也明白了团队合作和领导力对于礼宾工作的重要性。在未来，我将继续努力提升自己的技能，并且期待能够应用这些知识在实际工作中。我相信，通过不断学习和实践，我将成为一名优秀的礼宾工作人员。

总结：通过参加礼宾工作培训课程，我收获颇丰。我对礼宾工作有了更深入的认识，学到了实际操作的技能和应对问题的经验，培养了团队合作和领导力。这次培训为我以后的工作打下了坚实的基础，我将继续努力提升自己，为客人提供更好的服务。

礼宾工作培训心得体会

礼宾工作是一项重要的行业，它涵盖了许多领域，如宾馆、酒店、机场、会议中心等。作为一名初入行业的新人，我有幸参加了一次礼宾工作的培训课程，这段时间让我受益匪浅。在这篇文章中，我将分享我在培训课程中所学到的一些心得体会。

首先，培训课程让我对礼宾工作有了更深入的了解。通过专业的老师和实际操作的训练，我学到了不同领域中的礼宾服务程序和技巧。例如，在宾馆和酒店场景中，我们学习了如何提供高质量的接待服务，包括迎接客人、办理入住手续、解决客人问题等。在机场场景中，我们学习了如何协助旅客办理登机手续、携带行李、乘坐交通工具等。在会议中心场景中，我们学习了如何组织会议、提供会议设施和服务等。通过这些培训，我逐渐了解了礼宾工作的要求和流程，对礼宾工作有了更深入的认识。

其次，培训课程注重实践操作，让我能够在实际场景中应用所学的知识和技巧。在培训课程中，我们进行了大量的角色扮演和模拟练习，模拟了各种可能遇到的情况和问题。通过这些实践操作，我学会了如何在紧张的工作环境中保持冷静、高效地应对各种突发事件。我记得有一次模拟练习中，我需要协助一位突发疾病的客人就医，这个情景考验了我的应急处理能力和沟通技巧。经过一番周密的准备和快速反应，我成功地安排了救护车前来，并与医护人员紧密配合，最终安全地将客人送往医院。通过这次练习，我深刻感受到实践对于提升专业技能的重要性。

此外，培训课程还注重团队合作和沟通能力的培养。在礼宾工作中，团队合作是非常重要的，只有团队成员之间相互配合、协调一致，才能够提供高质量的服务。在培训课程中，我们进行了许多团队合作的活动和演练，以培养我们的团队合作和沟通能力。遇到困难时，我们需要互相支持和协作，共同找出解决问题的办法。通过这些活动，我不仅加深了与同事之间的了解和信任，还学会了如何更好地沟通和协调团队工作。

此外，培训课程还加强了我对服务态度的认识。在礼宾工作中，良好的服务态度是成功的关键。无论是对待顾客还是对待同事，都要保持真诚、友善、主动的态度。培训课程中，老师强调了服务态度的重要性，并通过一些案例教学向我们展示了优秀的服务态度和行为。例如，一次老师讲解一个案例，酒店服务员在繁忙的情况下发现一个顾客的房间出现问题，他立刻热情地提供了帮助并解决了问题。通过这个案例，我明白了良好的服务态度不仅能让顾客感到满意，也能赢得同事间的尊重和信任。

最后，培训课程帮助我树立了正确的职业观念和价值观。礼宾工作是一个细致而辛苦的行业，它需要付出持续的努力和辛勤的工作。在培训课程中，老师告诉我们，只有通过不断学习和提升自己的技能，才能够在这个行业中获得更好的发展和机会。我意识到，只有对工作充满热情和责任心，才能够更好地履行职责，提供更好的服务。这个认识使我对礼宾工作充满了信心和动力，我希望通过自己的努力，成为一名优秀的礼宾工作人员。

总之，参加礼宾工作的培训课程让我受益匪浅。通过这次培训，我对礼宾工作有了更深入的了解，学会了实践操作的技巧，培养了团队合作和沟通能力，明确了正确的服务态度和职业观念。我相信，这些学习和经验将会在我的工作中发挥重要的作用，我会努力将它们转化为行动，不断提升自己的能力和专业水平，为客人提供更好的服务。

礼宾员工心得体会

礼宾员工是高级酒店和会议场所中必不可少的员工之一。他们的工作不仅仅是开门、引导客人、搬运行李，更重要的是提供一份热情、专业、周到的服务，让客人在这个熟悉的环境中感到宾至如归。礼宾员工是酒店向客人展示优质服务的重要形象代表，所以需要具备高品质、专业水平以及细致周到的服务态度。

第二段：分享自身经历和对于礼宾员工工作的认识。

作为一位从事过礼宾工作的人员，每一次迎接客人的到来都是一种享受。我始终坚信礼宾员的工作不仅仅是为客人把门、帮助拿运行李，更重要的是要为客人提供出色的服务体验。礼宾工作中的实践证明了这一点，我发现只有在把服务放在第一位的前提下，才能够把客人的满意度提升到极致。

第三段：探讨礼宾员工应具备的重要素质。

礼宾员工是酒店服务的重要组成部分，所以需要具备一系列重要的素质。首先，礼宾员工需要有专业的知识，并且具备高品质的服务观念。其次，细心、细致、耐心是礼宾员工必不可少的素质。最后，礼宾员工的沟通能力和解决问题的能力也是非常重要的。通过这些素质的发挥，礼宾员工才能够为客人提供出色的服务体验。

礼宾员工在工作中经常会遇到一些挑战，比如在繁忙的旺季应对客人的增加。在这种情况下，礼宾员工需要充分发挥自己的素质和专业技能，做好服务准备，以保证客人得到最好的服务体验。在工作中，我也遇到过一些困难，但是我始终坚信一个重要理念：让客人在酒店中感受到温暖和家的味道是礼宾员工的最高使命。

从我自身经历来看，礼宾员工的工作非常重要。礼宾员工不仅仅是为客人提供一种服务，更是代表酒店，向客人展示酒店的形象和文化。礼宾员工要始终坚持以客人为中心的服务理念，不断提升自己的专业素养，并在实践中做出创新和突破。无论是在服务质量、沟通艺术或者解决问题能力上，礼宾员工都应该努力发挥自己的优势，争取为客人提供更加精致、人性化的服务体验。

前台礼宾工作心得体会

近年来，随着旅游业的蓬勃发展，前台礼宾工作成为酒店行业中关键的一环。作为酒店的门面，前台礼宾工作直接影响着客人对酒店的第一印象和整体体验。我在过去的几年中一直从事前台礼宾工作，在这个职位上积累了一些经验与体会。以下是我对前台礼宾工作的心得体会。

首先，作为前台礼宾工作人员，态度和服务意识非常重要。客人进入酒店的第一刻起，他们对酒店的印象就已经开始形成。因此，我们必须时刻保持微笑并表现出真诚的关心和友善的态度。不管客人的要求有多复杂或困难，我们都要积极主动提供帮助，并尽力解决问题。我们要让每一位客人感受到被尊重和重视，从而营造出一个温暖而舒适的入住环境。

其次，沟通是前台礼宾工作的关键。我们需要与各方面的人进行有效的沟通，包括客人、其他员工和上级。与客人沟通时，我们要保持清晰、准确和礼貌的口吻，以确保客人能够理解我们所提供的信息。同时，我们也要善于倾听客人的需求和建议，以便更好地满足他们的期望。与其他员工和上级沟通时，我们要尽量减少误解和冲突，保持团队合作的良好氛围。

第三，细致和耐心是前台礼宾工作不可或缺的品质。在处理客人入住和退房手续的过程中，我们必须要非常细致和耐心。这涉及到很多琐碎的工作，如核对订单信息、安排行李、办理各种手续等。只有通过细致入微的工作，我们才能确保客人在入住和退房时能够顺利、愉快地完成所有手续。此外，我们还要有耐心和冷静地处理客人可能遇到的问题和投诉。只有通过冷静而耐心的回应，我们才能化解客人的不满情绪，保持良好的客户关系。

第四，灵活性和应变能力是前台礼宾工作中的另一项重要品质。酒店行业的工作环境往往会面临很多变化和突发情况。比如客人可能会出现突发的需求，酒店可能会临时调整房间安排，甚至可能会出现设备故障等问题。在这种情况下，我们必须能够迅速做出反应，并寻找最佳解决方案。只有通过灵活和应变的能力，我们才能确保客人的满意度，并保持酒店运营的正常进行。

最后，借鉴和学习是前台礼宾工作中持续的过程。酒店行业不断发展，客人的需求也在不断变化。因此，我们必须要保持学习的心态并积极地寻求进步。通过参加培训课程、阅读专业书籍和与同行交流，我们可以不断更新我们的知识和技能。这将有助于提高我们的工作质量和效率，并使我们更好地适应行业的变化和客人的需求。

总结起来，作为前台礼宾工作人员，我们要时刻保持积极的态度和良好的沟通能力，同时注重细致入微和耐心。灵活性和应变能力也是我们工作中必备的品质。通过不断地学习和借鉴，我们可以不断提高自己的专业素养。相信只要我们坚持这些原则，我们就能够在前台礼宾工作中取得更好的成绩，并让客人在酒店享受到更好的体验。

礼宾员工心得体会

礼宾员工是酒店和旅游行业不可或缺的一部分，其主要职责是为客人提供优质、高效、周到的服务。礼宾员工是客人体验酒店服务的第一道门槛，他们的态度和行为能直接影响客人对酒店的印象，进而影响酒店的口碑和市场竞争力。因此，礼宾员工的素质与水平，直接关系到酒店的品质和形象。

第二段：讲述如何成为一名高素质的礼宾员工。

第一点是专业知识和业务能力的提升。礼宾员工在业务上要有扎实的基础和深厚的功底，诸如礼仪流程、领导接待、陪同游客等方面的操作技能都要熟悉到位，熟记各种场合下的礼仪规范和注意事项，在日常工作中不断积累经验，形成自己的工作风格和特点。第二点是个人修养和素质的提高。礼宾员工必须保持良好的心态和专业的素养，有着良好的情感素质和心灵内涵，能够随机应变，处理各种突发事件和异常情况，保证客人度过愉快、安全的旅行过程。第三点是心理素质和耐性的培养。礼宾员工在工作中经常面对客人的抱怨和困难，必须保持良好的心态和高度的耐性，相信自己的业务能力和专业素质，化解矛盾和克服困难，赢得客人的认可和信任。

第三段：分享自己的成长过程和感受。

我自己曾经是一名礼宾员工，刚刚入行时我只是一个蒙头转向，不懂规矩的新手，但是通过日常的学习和不断实践，逐渐掌握了礼宾员工的职业技能和素质标准。我在工作中不断总结经验，不断反思自己的缺陷和不足，坚持用心服务每一位客人，给他们留下美好的印象和感受。我不以物喜，不以己悲，始终保持着高度的责任感和职业操守，刻苦努力，持续进步。

第四段：分享自己曾遇到的困难和挑战。

在工作中，我也遇到各种各样的困难和挑战。有时客人的要求超出了我的能力范围，有时遇到客人的抱怨和不满意，还有时因为没有及时查看、理解客人需求而引发误会和纠纷。但是这些挑战并没有击垮我，反而促使我更加努力地学习和提高自己的专业素质和心理素质，提高自我审查和认识，锤炼自己的耐性和毅力，有力地处理客人的问题和需求，化解不满和矛盾，赢得了客人的赞许和信任。

第五段:总结经验，表达未来的期望和计划。

总的来说，成为一名优秀的礼宾员工需要具备多方面的素质和能力。在实践中，我深刻体会到自身的缺陷和不足，也领会到了自己在工作中的优劣势。因此，我将继续努力克服自身的弱点和缺点，不断提高自我素养和专业素质，做好酒店服务中不可或缺的一员，助力酒店更加延续和提升品牌形象，成为客人心目中的第一品牌。

礼宾工作培训心得体会

礼宾工作是一项需要细致入微、周到贴心的工作，为了提升自己在礼宾工作中的能力和水平，我参加了一次礼宾工作培训。在这次培训中，我学到了许多关于礼宾工作的重要知识和技巧，提升了自己在这个领域的专业能力。以下是我对这次培训的心得体会。

首先，在这次培训中，我学到了礼宾工作的基本原则。礼仪专家详细地讲解了礼宾工作的定义、职责和要求，并强调了礼宾工作人员应具备的素质和技能，例如沟通能力、细心观察、应变能力等。我深深地体会到礼宾工作的重要性和挑战性，明白了礼宾工作人员需要具备的专业知识和技巧。

其次，我学到了礼宾工作中的基本礼仪规范。在培训中，我们进行了实地训练，并学习了关于接待客人、引导客人、照顾客人等方面的礼仪知识。例如，我了解到在接待客人时，应站立迎接，并向客人表示问候；在引导客人时，应引导客人走向适当的方向，并主动为客人提供帮助；在照顾客人时，应主动了解客人的需求，并及时提供帮助。这些基本礼仪规范对于礼宾工作的顺利进行至关重要，我一定会牢记并严格遵守。

此外，我还学习到了一些应对突发事件的应急处理方法。在培训中，礼仪专家模拟了一些突发事件，例如火警、客人疾病等，让我们学习如何迅速、冷静地应对这些情况。通过实际演练，我深刻体会到了临场应变的重要性，也提高了我在突发情况下的处理能力。我相信这些应急处理方法在未来的礼宾工作中会派上用场。

此外，培训还注重加强我们的团队合作意识和沟通能力。在培训中，我们与其他参训人员一起进行小组活动和角色扮演，以演练和提高我们的团队协作能力。这不仅让我学会了与他人密切合作，还学会了倾听和理解他人的观点。这对于礼宾工作来说尤为重要，因为礼宾工作往往需要与各种人都进行良好的沟通与合作。

最后，这次培训让我意识到自身的不足并激发了我进一步提升的动力。通过和其他参训人员的学习和交流，我发现自己在一些方面还有所欠缺，例如对于某些礼仪规范的掌握程度还不够深入。但我并不气馁，相反，我会将这次培训中学到的知识和技巧运用到实践中，并不断提升自己的专业能力。我相信，通过不断的学习和实践，我一定能成为一名出色的礼宾工作人员。

总之，在这次礼宾工作培训中，我学到了许多重要的知识和技巧。通过对礼宾工作的深入了解和实践，我对这个领域有了更清晰的认识，也提升了自己的专业能力。在未来的工作中，我会不断运用这些学到的知识和技巧，不断成长和进步，成为一名优秀的礼宾工作人员。

员工工作心得体会

来到法院两年多的时间了，在法警队工作一年多，后来在政治处工作了半年多的时间，书记员工作刚刚开始，之前就对书记员有一种向往，但是从来没有接触，可以说对这项工作没有什么认识，现在有机会从事这个工作自己也感觉比较幸运，一开始感觉没有什么太难的直到真正接触到才感觉工作很琐碎什么都得想到做到，书记员一个小的失误可能导致很多麻烦，通过了一个多月的学习逐渐了解了书记员的工作要点虽然还不是太熟练，但比起刚开始的时候还是好很多了，从刚开始开庭不知道怎么记录，不知道程序怎么走，从不会订卷、不会卷内文书顺序、不会填写卷内目录、不会填写立案流程、不会填写卷内文书，不知道怎么归档案卷到基本掌握了简单的事务性工作。期间不懂的`向审判员、老书记员请教，希望通过一段时间的学习和实践能够熟练掌握这项工作，进而能够胜任并干好这个工作。不知道如何能做一个好的书记员，但是通过这一段时间的学习实践，自己认为做一个书记员至少应该做到以下几点。

书记员工作的前提和基础。书记员不是简单的记录器，只有运用法言法语去提炼那些无序的陈述才能对法官今后的裁判起到重要的作用。

二、书记员要具备良好的职业道德。

虽然书记员在法院中是辅助法官作一些工作，但是书记员的工作去不能忽视，一个案件的处理好比一个人骑自行车手扶着车，把脚蹬着踏板，书记员好比是一个链条连接着整个案件没有书记员这个链条整个案件就不能进行下去，所以作为书记员来说不能小视自己的地位，要干这项工作就想法干好。书记员作为法院的一名工作人员不论内部分工如何对外来说是代表着法院的形象，所以书记员的一言一行可能影响着老百姓对法院的评价，所以作为书记员要时刻保持着一颗正义心，只有在心中存有正义才不可能使法律的天平有所倾斜，书记员可能接触当事人的机会比较多面对各式各样的当事人应该耐心尽量平息当事人的情绪把握好自己的应该说什么不应当说什么，进而有利于案件的处理。还有在案件处理中书记员可能掌握着一定的审判秘密这样就要求书记员的职业道德来约束自己，要谨言慎行，不向当事人或无关人员泄露审判秘密。

三、应该有高度的责任心。

书记员工作很琐碎，一点点的差错可能就会带来不小的麻烦，一开始立案填写立案信息子在信息系统中将当事人的信息填写完整，给当事人送达受理、举证、应诉举证通知书和传票，开庭前熟悉案卷，调试审判庭的计算机，检查开庭时诉讼参与人的出庭情况，宣布法庭纪律，庭审记录，开庭完毕核对笔录，案件结案后订卷归档，遇到调解的案件参与调解制作调解笔录，制作调解书让当事人签收调解书。还有很多的工作我没有叙述到但是实际工作中真的很忙碌也很杂乱，所以这就要求书记员真的要具备高度的责任心来认真的作这项工作。

以上是我自己的几点感受，可能做书记员时间不长还没有真正领会到做一名书记员应该掌握的要领，但是我相信只要肯认真学习仔细钻研一定能够做一名合格的书记员。

员工工作心得体会

有一些启发后，马上将其记录下来，这样就可以通过不断总结，丰富我们的思想。那么好的心得体会都具备一些什么特点呢？以下小编在这给大家整理了一些员工工作心得体会，希望对大家有帮助！

建筑工程预算，其实没什么高深的技术，能看懂图纸，会加减乘除、开方也就够了。如果你能把科学计算器用熟的话，那工作就更简单了。预算员很好做，特别是从技术口转到预算口，那就更容易了。做预算不难，做好了就不容易，难就难在经验积累上。上大学的时候，教预算的老师能把定额全背下来。他提的问题，你答不上来，他会说，翻开定额第几页第几条。这算不算经验呢?我觉得，不一定。预算这东西，本来就是一个熟练工种。我不记定额，翻开定额看，也能把预算做出来。记定额有一个好处，领导什么时候问，什么时候都能马上回答。预算是算钱的，财务也是算钱的，但二者最大的区别就是：财务不能有一分钱的差，预算可以有非常大的差。一般认为，3～5%以内就算准确。同一图纸同一个做三次预算，总造价一定是不同的。高水平的预算是什么样呢?预算水平不一定高，计算工程量有可能会出现很大的笑话。他高在哪里?实际经验。

如何积累经验?个人有个人的做法。实际工作必不可少。

实际工作过程中，最主要的是把定额计算规则记熟了。之后的事就是找规律了，之后用excel制表，自动计算。我每次做预算，都是根据不同的工程做出不同的表，然后输入基本数据，也就是墙中心线、外墙净长线，内墙净长线等。举个例子来说，计算一个房间的工程量时，我只需要输入内墙净长线、门窗尺寸、房间净高就可以自动计算出内墙涂料、地面、天花的工程量。这是一个技巧，可以提高计算速度和准确率。当然，有些小地方可能考虑不到，没关系，预算工程量本来就不是要求百分之百的准确。

怎样写招标文件。招标文件写的好与不好，直接关系到结算的效果。写招标文件，有很多模板可以利用。但要注意，工程性质、地质情况、现场交通情况等要描述清。另外，对该工程要仔细考虑，把可能发生的情况都要写进招标文件，特别是机电工程和装饰工程，一定要把设备材料要求写进去。对于施工阶段的变更情况的要求也要写清。比如什么样的变更不计经验洽商，多少金额的变更不计洽商等。最重要的一点，是对施工单位的资质描述，这非常重要。很多变更情况都是可以在这样资质的施工单位可以考虑到的而不用进行经济洽商。其它的问题，记住，不要照搬模板，一定要把每一个字都看清，思考每一个字。

多年以来，卷烟经营企业员工业务培训一直将加强员工培训工作当作一项重点工作任务来加以落实，对广大从业人员实施各种类型的业务培训活动。但是，由于受到多种因素的影响与制约，个别卷烟经营企业对员工采取填压式的、说教式的业务培训方式，这种培训形式较为形式化、表面化，实施过程较为松散，员工对这种培训方式认可度较低，学习积极性较差，导致培训效果并不理想，收效甚微。笔者认为，卷烟经营企业在员工业务培训上要转变观念，不断创新培训模式和管理方法。只有这样，才能达到预期的培训目的，推动员工队伍建设活动实现高质量开展。

顾名思义，卷烟经营企业在员工业务培训过程中实施的激励法主要是指，企业在组织和实施业务培训时，为追求和实现较好的培训成效或为了达到预期的培训目标，通过制定和健全激励机制与制度，采取长期的或阶段性的激励措施和手段，以此全面提升员工参与业务培训和学习活动的积极性、主动性。从而，为强化员工业务培训活动的深入开展创造更加有利条件。一般来讲，激励法对于提升员工业务培训工作质量作用十分明显，既能够达到事半功倍的效果，还能推动整个企业员工业务培训活动步入良性循环的轨道。

一、实施激励法开展员工业务培训的原则。

1、必须坚持重点激励，效能优先的原则。

对员工的业务培训实施激励绝不能过于主观化与片面化，更不能搞“平均主义”，否则将使得整个业务培训的质量和效果大打折扣，无法取得预期培训目标。卷烟经营企业应当根据员工业务培训的内容、要求以及涉及的层面，做到兼顾全局，重点激励。对培训效果较好、具有典型意义的做法与形式进行必要的激励。同时，还要对在业务培训过程中表现突出、学习出色的员工进行适当的激励。这样既能够调动员工参与业务培训和学习的积极性，又能摸索和总结更具效能化的员工培训经验。

2、必须坚持围绕目标，分段实施的原则。

卷烟经营企业的员工业务培训激励机制的实施应该紧紧围绕培训目标来进行。这个员工业务培训目标是年初以来就由企业领导层面在充分调查研究的基础上确定的，是整个企业员工培训的总体努力方向，对于员工培训活动的开展具有“标杆”作用。从这个层面来说，员工业务培训的措施和具体内容都不能背离培训目标来制定和开展，否则，将会影响或制约员工培训活动开展的质量和效率。因此，卷烟经营企业在实施员工业务培训过程中，可以采取分段实施的原则，既要坚持整体推进，又要结合分段激励。通过实施月度或季度的员工培训测评、业务培训考核或者半年员工培训小结等措施，对取得预期培训成果或者达到预期培训要求的培训活动以及相关人员进行有效的激励。这样，可以极大地提升员工业务培训质量，又能为整体员工培训工作的开展创造有利条件。

3、必须坚持统筹兼顾，科学规范的原则。

对员工业务培训活动实施激励必须杜绝盲目性与随意性，要着眼于员工队伍建设的大局，做实做强员工培训工作。特别是在实施激励机制与措施时，应当按照一定的要求和规则来进行，对激励的具体环节、程序、措施以及相关要求都应当进一步明确和细化。用制定与规定的形式使之更加规范化、科学化。绝不能脱离了科学决策和合理规范的要求，更不能以任何人主观意志为转移而改变激励的方向和目标。

二、实施激励法的主要内容和任务。

1、制定和完善切实可行的实施方案。

卷烟经营企业在实施员工业务培训激励机制的过程中，应当重点研究员工培训激励的内容、措施、方法和实施细则，在广泛征求和听取员工意见与建议的基础上，找准员工培训激励的着眼点与切入点，对企业已经制定或出台的激励方案进行再完善和再调整，使之更加符合员工培训活动开展的需要。

2、进一步明确激励流程和实施形式。

从卷烟经营企业组织和实施员工培训激励活动的层面来看，应当就员工培训激励的流程进行细化和明确，特别是要进一步明确实施激励的步骤和程序，确定具体实施的环节、实施范围和实施形式。一般情况下，卷烟经营企业员工培训的激励机制主要形式应当包括与绩效工资挂钩、典型培育和经验推广等激励形式。从员工参与业务培训活动的角度来讲，卷烟经营企业应当合理分配员工业务培训时间，调整员工业务培训与营销、管理等工作方面的关系。要特别注重发现典型、培养典型，以物质、精神以及职务晋升等形式和手段来实施激励。从而，达到带动和引导员工积极参与业务培训，切实增强自身能力和水平的目的。

3、切实把握和调整激励运行方向。

当采取及时、严格、规范的措施，切实把握激励的运行方向和效果，着力避免员工业务培训激励机制运行出现偏差等问题。

三、实施激励法需要注意解决的两个突出问题。

1、卷烟经营企业实施激励法过程中应当避免出现盲目性问题。

这种情况极易出现，由于受到卷烟经营企业员工业务培训激励措施不完善、目标不明确等不利因素的影响，其在实施激励过程中，经常会遇到人为的或是主观的改变激励方向和激励内容的问题。这种做法的出现，直接制约了激励实施的稳定性与规范性，严重影响和阻碍了激励机制的有效实施和稳步运行。因此，卷烟经营企业在实施激励机制时，必须坚持规范、效能和科学的要求，遵循员工业务培训的实施规律，更好地适应当卷烟营销和市场管理活动的要求。从而，使得激励活动能够制度化和规范化实施。

2、卷烟经营企业应当重点解决“只重激励，忽视制约”的问题。

企业在实施员工业务培训激励时，还需要有制约与规范的监管机制与制度作为保证。只有这样，才能真正使得员工做到令行禁止，严格规范。既能调动员工参与培训的积极性与工作热情，还能有效规范员工的业务培训行为，使之更加适应企业发展需要。这种情况下，要求卷烟经营企业应当注重激励与制约两者保持同步进行，制定和出台相关的规范措施和监管手段，对员工在培训过程中出现的难点问题或现象进行规范，以确保其能够真正取得培训效果。卷烟经营企业所实施的员工业务培训激励机制绝不能出现“一手硬、一手软”的问题或现象，也就是必须坚决避免出现只重视对员工培训活动实施激励，忽视对员工行为进行有效的管理和进一步规范的行为。否则，企业员工所开展的业务培训活动的质量和效率将大打折扣，无法实现预期成效。

中国企业经常会面临一种困境：企业骨干一走，整个部门运作就可能陷于瘫痪，人才的流失导致企业衰败的事例经常发生，我们经常在组织制度创新面前茫然无策，在组织变革管理上乏善可陈，企业因此暮气重重。

事实上，解决这些问题的关键在于发挥每一位员工的能动性和智慧，把他们对组织的贡献列入到企业日常管理中，让每一位员工都对组织作出贡献。

在现有的组织里，员工工作范围的限定，即员工从事何种业务工作仅仅是每个人应该承担的最基本工作。企业的管理者对员工的要求不能局限于此，他们在完成业务工作的时候，还需要对组织有所贡献。

而这种员工对组织的贡献往往比对公司业务贡献显的更为重要。在企业界，优秀跨国公司对此极为重视。惠普制定出知识大师计划，在每个工作领域挑选出两三个最出色的人选，如产品技术大师、人力资源管理大师等，鼓励这些优秀员工把他的知识贡献出来，整理成书面的材料，让公司的员工共同分享，他们的个人智慧渐渐变成了企业层面的制度。

但能够提升组织能力的不仅限于企业中高层管理者或者技术骨干基层员工的智慧，往往让人惊叹不已。普通员工常会对组织提出非常有价值的建议。

曾有一家日化企业，出厂的牙膏常常夹带空盒，严重影响公司品牌形象，公司的工程师为此异常着急，经过数日集体奋战，他们最后设计了一套由光机、高清度监视器和两名工人组成的空盒识别仪器。而一位普通一线员工也同时提出的解决方案，不过却非常简单：对准流水线放一台风扇，很轻的空盒自然会被吹走。

两种方案，孰优孰劣一目了然。事实上，每一位员工都是组织创新变革的动力，企业的管理者需要挖掘所有员工的智慧，把员工对组织的贡献纳入到日常管理，形成一种常态的量化管理。

公司十二届一次职代会暨____年工作会议上，____总经理作了题为《优化资源利用打造核心优势提升管理素质推动科学发展》的工作报告。____项目部热机公司召开大会，又对____总经理的工作报告进行学习，之后我又利用业余时间对____总经理的工作报告认真反复学习，感受颇深，使人产生无穷的动力，催人奋进，懂得了学习的重要性。

报告内容分三部分，首先，全面回归了公司____年的工作，公司经营业绩良好、市场成绩喜人，安全目标实现、履约能力增强、培训成效突出，管理水平提高、文明创建摘冠，群团工作扎实、多产发展稳定，客观总结了取得的各项成绩的经验和体会。

其次，确立了____年为以安全和谐为基础，以精细管理为保证，一品牌文化为支撑、以科学发展履约为平台、以又好又快为目标的科学发展年。

最后，确定了公司____年的总体要求、工作思路和工作目标，部署了全年的工作重点。

报告主题鲜明，内容丰富，为今后开展工作提供了行动指南，思路更加清晰、责任更加明确，体现了公司一心一意谋发展，实现公司大跨越的决心。

____年定为公司科学发展年，公司科学发展的本质就是：提高质量，优化结构，降低消耗，珍惜资源，增加效益，营造快乐，构建和谐。公司科学发展的基本愿景为：安全基础牢固，管理精细有序，品牌响亮有力，促进员工与企业共同进步。

科学发展是更好、更快、更稳的发展，更好发展是我们追求的目标提高生活水平是员工最大的要求，提供舞台和机会是满足员工成长与自我发展的迫切需要，更快发展是化解矛盾、解决问题的有效手段。所以我们需要科学发展。

____总经理的报告中提到，要致力于将公司传统的施工强项转化为管理的优势，把拼体力转化为比智力，提升公司科学发展的技术含量和知识含量。公司向管理型企业发展，想要成为真正的管理者，除自身的素质过硬。制定严明的劳动制度，还要更深入了解对方，俗话说知己知彼，百战百胜。才能充分调动其积极性，发挥他自己的聪明才智，展现自身的特点，才能创造出更多的有用价值。计数方面要不断的加强学习，用知识武装自己，逐步完善自我，只有掌握了技术方面的要领和重点，才能更好的进行下一步工作。

面对国内电建企业激烈的竞争，唯有自己真正的实力才能与其它企业相抗衡。科学发展是适应形势变化，公司再上台阶的需要。我们只有坚持用科学的思维分析问题，用科学的方法攻克困难，用科学的武器寻求措施，在工作中学习，寻求更好的办法解决问题，才能在这种复杂，形式多变的环境下脱颖而出。

实现科学发展，必须毫不动摇地贯彻、执行安全第一，预防为主的方针。始终树立安全高于一切安全管理无小事的理念，切实筑牢安全基础。

实现科学发展，要有创新的思维，一切笨办法、死办法都是不符合科学发展。所谓创新就是要在某件事情上寻求差异、寻求突破。别人不能做的事情，我们要做到;别人做到的事情我们要做的更好，追求细节完美。具体工作中，根据实际情况，统筹安全、质量、进度、成本之间的关系。丢掉了安全进度没有意义，丢掉了质量进度也没有意义。所以安全、质量、进度同等重要、三者紧密结合、缺一不可。从节省每一根焊条做起，尽量降低消耗，避免浪费。

企业是一艘大船，承载着所有员工。同企业同呼吸共命运，只有企业发展壮大了，员工才有所依。企业是个大家庭，我们是企业的主人，在工作中要起到先锋模范到头作用，团结协作，充分发扬主人翁精神。自觉地将思想和行动与公司保持高度的一致，增强工作的主动性和创造性，发扬不畏艰辛、攻坚克难的拼搏精神，为公司改革发展做出更大的贡献。

俗语说：“良好的开始是成功的一半”。帮助新生走好跨进大学校门的第一步，有利于学生迅速适应大学生活，为以后的学习生活打下坚实的基础，从而达到事半功倍的效果。在仅仅两个月的新生辅导员工作中，我发现抓好新生的入学教育工作对学生今后的大学生活起着举足轻重的作用。下面我想谈谈我的几点体会：

一、帮助新生给自己准确定位。

刚刚进校的学生都曾雄心勃勃地表示要做一名优秀大学生，对未来的大学生活充满瞳憬与向往。但是，由于他们缺乏对大学生活的了解，很容易曲解大学的“自由生活”。因此不能准确地给自己定位。在军训期间，有学生跟我聊天时说：“我们中学老师说大学生很自由，学习很轻松，有很多时间可以玩”，现在的大学生普遍存在这样的心理。他们以为考上大学就可以松一口气，可以痛快地玩玩，弥补高三时的心理压力。学生对大学学习生活的错误理解，有可能导致班级学习风气散漫、放任自流。针对这种情况，我在新生四个班中召开班会，要求学生思考以下三个问题：“我是谁?我干什么来了?我将怎么办?”同时让他们写出心得体会，尽管每个人的答案不一样，但最后都统一了看法，考上大学不是学习的终结，而是另一个更高层次学习阶段的开始，未来学习面临的困难更大，尤其像计算机这种的发展很快的专业要求大家更应该刻苦学习。从那次班会后，我明显发现，学生逐步把精力集中到学习中去了，勤学好问的风气逐步由点到面扩展开来，晚自习的考勤基本上都是全勤。从这件事我体会到，辅导员对刚进校的大学生进行价值观取向的引导，将影响着学生未来的学习生活。同样，辅导员在以后开展的工作中对学生的世界观、人生观的引导，也将深刻影响学生价值观的重塑。

二、帮助新生培养专业学习兴趣。

学生在填报高考志愿时，普遍缺乏对各专业的学科特点、发展趋势及人才市场的了解，因此很多新生对自己学习的专业感到很茫然。这时候辅导员对学生的专业咨询和指导将会促进学生树立专业兴趣，帮助学生从心底里热爱专业，促使学生在专业学习过程中积极向上。有的学生进校的第一天就问我：“计算机专业都学什么课程?以后有什么用?这学期开什么课?”这是新生经常问的问题，他们填报志愿很大程度上受中学老师及家庭因素的影响，缺乏自己独立的认识。假如不回答或处理不好，很可能影响到他们以后的学习积极性。我把我所掌握的关于专业方面的知识告诉他们，计算机科学与技术是当今热门专业，是今后社会生活中不可缺少的，引导他们就自己所知的，有关计算机的话题开展讨论，学生们热情高涨，讨论激烈。最后我鼓励他们：“你们学完专业知识以后无论从事科研工作还是技术工作，前途都一片光明。”通过这样的专业指导我感到，辅导员介绍专业情况有利于迅速稳定新生情绪，调动学生的学习积极性，使他们明确大学学习的奋斗目标。

三、端正新生对学校的看法。

有部分学生对我们学校有一种排斥心理，认为自己应该考到一些重点院校去读书，只是高考一时失手才来这个学校的。这时候辅导员应该想方设法消除他们的偏面认识，引导他们树立更高的奋斗目标，通过考研或其他进一步深造的机会去实现自己的理想。目前，班上不少同学向我表示，他们将用实际行动改变别人对我们学校的看法，他们要向人们证明：文理学院是个好学校，它培养出来的学生是高素质的学生。

端正学生对大学生活的认识态度，培养学生的学习兴趣，增强学生的爱校情感，有利于把新同学团结起来，把新的班集体建设为一个班风好、学风正、团结向上、积极进取的班集体。这就是我在开展新生工作时的最深体会。

酒店礼宾部员工工作总结

酒店礼宾员工作总结

时光匆匆，转眼2015年即将过去，这一年来，在公司领导的正确管理及热心指导下，作为公司的一名礼宾部人员，我以做好接待和引导客户、配合销售服务人员维护好现场次序为己任，凭着认真负责的工作态度，圆满完成了公司交代的各项工作，较好的履行了自身职责。为在新的一年里将工作做得更好，现就2015年在公司工作期间的工作情况总结如下：

一、服从上级领导。

作为公司的一名礼宾员，我时刻服从领导的安排，顾全大局。除了坚守自己的岗位外，我还积极配合公司其他部门的工作。

二、遵章守纪，注重礼貌礼节。

遵章守纪是合格员工的基本要求，是各项工作顺利开展的前提。因此在工作中我以遵章守纪为荣，在站岗，停车等工作中我十分注重礼貌礼节，时刻维护公司的良好形象。

三、

正确树立服务意识。

在工作中，我将顾客的满意程度作为我努力工作的动力，树立了正确、严谨、认真的服务意识，为公司的良好形象尽己之责，努力将本职工作做到最好。

四、不断学习进取，提高业务水平。

作为公司的一名礼宾员，我深知这份工作的重要性，因此，在工作中，我加强与同事之间的沟通，并积极向有工作经验的同志们学习，力争将工作做得更好，通过各种方式的学习充实自己，使工作能力有所提高。

我也知道我在工作中还存在一些不足之处，比如沟通、协调能力还有所欠缺，执行力还有待加强等。

2016年，我将继续遵从公司领导的安排，踏实、认真地做好自己的工作，努力向公司的优秀员工学习，改进自身的不足，在工作中尊重他人、积极沟通、尽职尽责，为使自己成为公司的一名优秀礼宾员而努力！

+++++。

2015年12月28日。

礼宾员工作总结

文员工作心得体会

在我原有的印象中，文员的工作是一项繁重枯燥的工作，因此，末上岗之前我就对文员的工作产生了一种的惧怕感。在高原红大酒店工作的近三个月的时间里，我对文员的.工作有了重新的认识，担任文员虽给我带来忙碌与繁琐，但它带给我更多的是由学校人向社会人、由理论知识向实践经验转变的收获。

在这近三个月的时间里，我主要从事办公室日常事务的管理工作。

1、负责处理来往信函、电传、电报，并及时上传下达。

2、接听电话并做留言记录，并尽量解决顾客提出的要求及疑难问题，并及时向经理汇报。

3、及时、准确收发经理行文，并协助经理做好相关公文的起草、拟定。

4、协助经理做好对销售人员的管理及监督工作。

5、协助经理制定相关销售政策及培训计划。

6、负责公文、资料的分类整理，并总结、装订成册。

7、向本部门及相关人员传达有关精神和指示。

8、制定工作备忘录、做好本部门的会议记录。

9、办公室财产的保管、申购。

10、完成经理交办的其他相关事务。

一、强化职能，做好服务工作。

二、强化形象，提高自身素质。

为做好文员工作，我坚持严格要求自己，注重以身作则，讲奉献，以诚待人，树一流形象。一是注重加强自身思想建设。努力提高工作敏锐性和政治鉴别力。因为在酒店销售部工作，特别要保持清醒的头脑;二是爱岗敬业讲奉献。办公室工作最大的规律就是“无规律”，因此，我正确认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐、得与失、个人利益与集体利益、工作与休闲的关系，坚持甘于奉献、诚实敬业。在这近三个月的工作中，刚开始由于对业务不熟，所以有时加班加点到很晚，尤其是业务繁忙的时候，更是不得休息;三是不断提升自身的业务能力。经过近三个月的学习和锻炼，自己在文字功夫上取得一定的进步。公文写作水平有所提高。平时工作之余，我大量阅读办公室的报刊杂志，细心学习他人长处，改掉自己不足，并虚心向领导、同事请教，并在不断地学习和实践中使自己在公文写作上有所提高。此外，待人接物方面有了大的长进。

三、强化大局意识，拓展工作思路。

1、认真办文。公文是传达政令的载体，公文的质量和水平直接影响政策的传递是否畅通，因此，我坚持发文前，多次校对，以确保无误。

2、细心接待。凡是顾户来我酒店签协议，我都认真接待，并根据顾客的种类及要求制定各种接待计划，注意接待细节，力争让每位顾客满意。

3、抓住时机，增进了解。曾经有人把领导和下属之间的关系比作“猫和老鼠”的关系，把同事之间的关系看得也很淡，其实不然，如果是这样发展，将不利于工作的开展，更不利于员工积极性的调动和能力的培养。所以，我总是以诚相待，利用工作之余向领导、同事请教、学习、交流。因此，和大家相处得也很愉快。

近三个月的工作经历虽然很短，但让我越来越深切地感受到文员工作的重要、深奥，它不只是一项工作，更是一门艺术。因此，在以后的工作中，我将继续学习与提高，为自己早日成为一名正式文员而努力奋斗。

酒店礼宾员工作总结

礼宾部作为前厅重要分支机构，承担着酒店"第一门户"的职责，是直接面客服务最多的部门之一，自xx年xxxxxxxxxx,酒店今年的接待工作已告一段落，礼宾部在前厅经理xxx的关心和指导下，在兄弟部门的大力支持下，也在部门各成员的通力协作下，圆满完成了工作任务，现将礼宾部(以下简称"我部")工作总结如下：

一前期培训，做好"战斗"准备。

1酒店自筹备阶段陆续有新员工加入，一方面，我们派出部分员工在丽都酒店进行实地实习，另一方面，我们在北苑学校开展。

教学。

式的培训。培训内容包括奥运知识，礼仪知识，服务技能，安全知识，英语口语等。培训方式主要分为两种，一是"教学式"的口口相传，通过编撰打印出许多培训资料，对员工进行语言解析，从理论上确保每一为员工对于每一项服务流程的熟悉理解。另一种方式是实际操作的"roleplay"，大家分别客串客人，服务人员等不同角色，演练在实际环境中可能发生的服务案例，在实例中学习解决方法，提升服务水平。培训后期，前厅马经理还将我部与总机前台放在一起进行实操演练，加强我部与其他部门之间工作衔接度的训练，培养大家的沟通意识与集体意识。

3五月份，酒店试营业，虽然还没有正式的客人入住，但是，备战奥运的枪声早已打响，我部的工作当然也没有丝毫懈怠，趁离奥运开始还有数月时间，我们抓紧了对酒店内部环境及对周边环境的熟悉，一遍遍走访一层mpc及b1，b2，背诵各个区域的地理分布及营业时间，在纸上一遍遍的画出分布图，确保每一个员工脑中都有一张清晰完整的"隐形地图";另外我们还经常走访各楼层客房，加强自身对于酒店内部环境设施的熟悉度，方便今后在工作中为客人"排忧解难"。

二人员管理。

1礼宾部人员由礼宾员，行李员，门童三大板块构成，这三大板块在礼宾主管的统一管理，礼宾带班的协助带领下各司其职，又互为补充，三者共同构成礼宾整体，共同促进共同发展。

2礼宾部最初员工总计16人：一名礼宾主管，两名带班(均为行李员)，两名礼宾员，七名行李员(带班除外)，四名女门童。残奥会后期，两名行李员学员因为合同到期，回校继续学习离职。智运会后期，一名礼宾员，一名行李员，两名门童，也因为同样原因离职，至如今，礼宾部还剩下10名员工(一名主管，两名带班，一名礼宾员，四名行李员，两名门童)其中，除有一名员工提出辞职外，礼宾部因为个人原因离职的没有，这在一定程度上也保证了这个团队的稳定性及工作的连续性。

3礼宾部日常工作主要依据两班倒原则，由两名带班分别带领一个班次轮流上班，工作采取12小时制，特别忙的时候则由主管做出调度全体上班或综合个人因素与当日工作量安排上班人员。礼宾部另一工作特征是交接制度，因为礼宾工作具有极强的连续性，许多事物我们不能一次性的替客人解决，这就需要下一个班次继续跟进服务。所以，信息的共享对于我们来说是相当重要的，两个班次在交接的时候也是尽量做到事无巨细，毫不遗漏。

(一)常规工作。

1行李服务是我部区别于其他部门的一大特征，自6月30日酒店第一位客人入住到10月下旬智运会接待工作结束，酒店客人的行李由我部全权负责。礼宾男员工最多时(包括主管带班在内)总计10人，(后陆续有学员因为回校继续学习离职而人数渐少)，而客人离店数一天最高达300多人次，如此鲜明的数字对比，意味着分派到他们每一个人身上都是超负荷的工作数量，繁忙的时候，礼宾女生推着行李车帮客人下行李的情形也是司空见惯。依然是热情的微笑，依然是毫不松懈的服务态度，大家都没有因为工作的"量多"而影响到服务的"优质"。

2礼宾台也是我部另一重要"工作阵地"，它为解决客人衣食行游购娱各类难题提供了重要帮助。除了基本的办理寄存转交等业务，它还有一项重要职能就是负责客人的信息问询。尤其是智运会期间，客人的信息咨询量是相当之多的，每天早上8点至10点及晚上8点至10点是他们的问询高峰期,问的问题也是各式各样,从"客房的冰箱按钮是往9那边转越来越冷还是往1那边越来越冷"到"如何去西安旅游?"等，每当此时，我们就要各尽所能，积极快速的去与其他相关部门或相关行业联系，为客人答疑解难，同时，还要帮助客人订机票，安排行程等，对客人的出游全权负责.此外，我们经常还要针对客人变化不定的口味为客人推荐菜系不同的餐厅，并为他们提前订餐。我们也曾为客人订花，寄包裹，寄大量的明信片等。这些事情，有的对于我们，不过举手之劳。能做到的，我们一定做到，做不到的，我们也会尽最大所能帮客人做到，因为我们始终铭记着，我们追求的是"fullservice"。

3奥运会及残奥会期间，客人的租车外出事务主要由一层mpc的交通信息服务台负责，我们则帮助客人与交通信息服务台联系。尤其是"两个奥运"的离店高峰期，我们积极主动的与mpc联系，向他们汇报离店人数，请求安排足够的车辆，以免延误客人的回国行程，为客人安全顺利的离开做出了应有的贡献。智运会后期，二层平台开放，叫车也成了我部的一大工作任务，平均每天，我们都会为客人叫来几十部车，方便客人外出。我们叫车需要先下坡道，再跑到马路对面拦车,然后让司机师傅拐弯上坡道接客人。虽然程序有些繁杂，但每每叫到出租车的那种欣喜，总让原本焦虑等待的心舒畅无比!

(二)个性化服务。

1，奥运会及残奥会期间，为了方便接待客人，我们在酒店一层正门外面专门设置接待台，引导客人入住，帮助装载行李。彼时正是北京的盛夏时节，骄阳似火，而我们的员工一直在接待台坚守岗位，从晨曦微露到星光满天，每一位接待员都忠于职守，接待台从无虚席。

2，与奥运会和残奥会不同的是，智运会的入住，客人需要先前往bicc注册，然后再下榻酒店。为了方便服务客人，我部先后派出数名员工在bicc"驻地坚守"。除了单纯的行李服务，这些员工还要负责对客人的信息确认，帮助解决疑难，为其联络班车，并时刻与酒店内部员工保持信息畅通等。10月2号，3号是智运会的接待高峰期，我们的员工在bicc连续奋战几十个小时，只为了尽最大努力确保每一位客人顺利入住!

四荣誉与收获。

两个奥运及智运接待期间，我们涌现了一大批优秀人物优秀事迹，他们在平凡的岗位上兢兢业业，受到了客人的衷心感谢和一致好评。其中，礼宾员侯婷婷的热情服务收到了来自奥运会客人的表扬信一封，这是自酒店开业以来的第一封表扬信，智运会期间行李员潘树铭也收到了1033客人的表扬信一封，另有其它一些员工也收到客人的鲜花，巧克力，红酒等致谢礼品及口头表扬若干。两个奥结束，礼宾部荣获企业先进班组，礼宾主管张大为荣获集团先进个人称号，带班陈江与礼宾员侯婷婷荣获企业先进个人。这些成绩见证了礼宾的努力与成长!

五物品的增加预算。

两个奥运及智运会的接待结束后，我们对本部门物品作了认真盘库，礼宾部大件物品基本都已经准备齐全，且损耗较少，明年开业只需加强保养与维护。小件物品损耗较多，如明信片，行李寄存牌，酒店地图，寄存卡，订车单，小透明胶布，小便签纸等，其中寄存卡与订车单还剩些许，明年开业酌情增加数量，其他几项已经全部消耗完毕，需要重新配置!

礼宾员工作总结优选

xx年我部在集团领导的指导下，勤奋地做好本职工作，得到了客人的`好评和肯定。我们作为酒店的窗口，让客人感觉到第一印象非常重要，很荣幸地我们出色地完成了这个任务，还得到了集团的年度表彰。下面是我们xx年工作总结：

xx年礼宾部的培训工作是按照计划的阶段性培训目标进行。首先对于新员工的培训采取，礼宾主管与领班一带一的培训方式。让新员工在实操中熟悉业务技能，并且能在工作中得到全程的贴身指导与纠正。对于能够熟练掌握工作技能的员工还要定期进行工作程序标准及岗位职责的培训，以保证日常工作的规范性和准确性。

在培训形式上我部门进行了创新，先后开展了时时培训和交叉培训的形式。时时培训不拘于其他死板的培训形式、时间，在各岗位的班前会以案例分析的形式进行业务培训，使培训连贯紧凑、生动形象。交叉培训也是我部运行较成功的培训形式，主要方法是不局限于本部门的业务技能培训，在培训期间穿插其他方面的培训。个人业务技能的多元化发展，对于服务质量的提高和一站式服务的实行都有着极大的帮助。

1、0礼宾部人员由礼宾主管，礼宾领班，礼宾员，泊车员四大板块构成，这四大板块在礼宾主管的统一管理，礼宾领班的协助带领下各司其职，又互为补充，四者共同构成礼宾整体，共同促进共同发展。

2、礼宾部员工总计32人：一名礼宾主管，两名礼宾领班，五名礼宾员，四名泊车员。在xx年上半年有一名礼宾领班和礼宾员相继离职。在下半年一名礼宾员和一名实习礼宾员也相继离职。至如今，礼宾部还剩下八名员工（一名领班主管，两名礼宾领班，两名礼宾员，三名泊车员。其中有一名员工提出有离职意向。礼宾部因为薪资福利方面离职的没有，这在一定程度上也保证了这个团队的稳定性及工作的连续性。

3、礼宾部日常工作主要依据三班倒原则，由一名主管，两名带班分别带领早班中班轮流上班，工作采取八小时制，特别忙的时候则由礼宾主管做出调度全体上班或综合个人因素与当日工作量，安排上班人员。礼宾部另一工作特征是交接制度，因为礼宾工作具有极强的连续性，许多事物我们不能一次性的替客人解决，这就需要下一个班次继续跟进服务。所以，信息的共享对于我们来说是相当重要的，三个班次在交接班的时候也是尽量做到认真仔细，毫不遗漏。

1、行李服务是我部区别于其他部门的一大特征，9月16日—9月25日酒店接待了中国马术节这个大型的会议团队，从第一位客人入住到结束，酒店客人的行李由我部全权负责。礼宾员最多时（包括主管领班在内）总计9人，而客人离店数一天最高达100多间房，如此多的房间，意味着分派到他们每一个人身上都是超负荷的工作量，既便在如此大的工作量情况下我部员工依然是热情的微笑，依然是毫不松懈的服务态度，大家都没有因为工作的“量多”而影响到服务的“优质”。

2、礼宾台也是我部另一重要“工作阵地”，它为解决客人衣食行游购娱各类难题提供了重要帮助。除了基本的办理寄存转交等业务，它还有一项重要职能就是负责客人的信息问询。尤其是马术节期间，客人的信息咨询量是相当之多的，每天早上8点至12点及晚上18点至22点是他们的问询高峰期，问的问题也是各式各样，从客房的泳衣泳裤在哪里？到泡温泉从哪里去？成都哪里好玩等等，每当此时，我们就要各尽所能，积极快速的去与其他相关部门或相关行业联系，为客人答疑解难，同时，还要帮助客人订火车票，及预订出租车，安排行程等，对客人的出游全权负责。此外，我们经常还要针对客人变化不定的口味为客人推荐菜系不同的餐厅，如客人有需要并为他们提前订餐。我们也曾为客人订花，定蛋糕，寄包裹，寄大量的明信片等。这些事情，有的对于我们，不过举手之劳。能做到的，我们一定做到，做不到的，我们也会尽最大所能帮客人做到，因为我们始终铭记着，我们追求的是“fullservice”

3、马术节期间，客人的租车外出事务主要由我部负责，我们帮助客人与出租车公司联系。尤其是马术节离店高峰期，我们积极主动的与租车公司联系，请求安排足够的车辆，以免延误客人的回国行程，为客人安全顺利的离开做出了应有的贡献。

在xx年酒店日常工作与马术节接待期间，我们涌现了一大批优秀人物优秀事迹，他们在平凡的岗位上兢兢业业，受到了客人的衷心感谢和一致好评。其它一些员工也收到客人的致谢礼品及口头表扬若干。马术节圆满接待完成后。礼宾部受到了店领导的一致赞许。这些成绩见证了礼宾部的努力与成长！

在xx年的工作中，我部的各项工作都按照预先制定的计划进行，基本上达到了预期的目标。在工作的过程中我部一边总结经验一边进行改进，当然其中有些工作未能尽如人意，我们也在问题出现后进行反思，及时寻求解决方案。

经过几次重大接待活动，从元旦到春节、五一黄金周、十一黄金周，礼宾部不断总结经验，更加灵活的处理事件、更加快捷的对客服务、更加灿烂的微笑，带给每位宾客家的感觉，一年中在与各部门之间的沟通上虽然曾出现一些小问题，但基本上都很顺利，对于问题的解决起到了积极的作用。在今年的工作中与外部门的沟通工作将作为工作重点之一继续加强。

在工作中虽然出现过许多问题，但都及时进行了补救，事后对问题进行分析实行了改进方案以杜绝错误的再次发生。例如因客人寄存物品损坏和因购买车票而制定了新的工作程序标准。在改正错误的同时也在不断进步。

xx年，风风雨雨的一路走来，礼宾部的工作既充实又富有激情。相信在新的一年里，礼宾部在经理李醇容及经理助理刘勤的带领下还会再接再厉，用我们的热情为酒店带来更加优质的服务和更加丰厚的利润。

酒店礼宾员工作总结

礼宾部一个工作特征是交接制度，因为礼宾工作具有极强的连续性，许多事物我们不能一次性的替客人解决，下面由为你的酒店礼宾工作总结，希望大家希望!酒店礼宾工作总结(一)作为前厅重要分支机构，礼宾部承担着酒店“第一门户”的职责，是直接对客服务最多的部门之一，自xx年至今,酒店今年的接待工作已告一段落，礼宾部在前厅经理，与经理助理的关心和指导下，在其他分部门的大力支持下，也在部门各成员的通力协作下，圆满完成了工作任务。现将礼宾部(以下简称“我部”)工作总结如下：

一.培训工作。

xx年礼宾部的培训工作是按照计划的阶段性培训目标进行。首先对于新员工的培训采取，礼宾主管与领班一带一的培训方式。让新员工在实操中熟悉业务技能，并且能在工作中得到全程的贴身指导与纠正。对于能够熟练掌握工作技能的员工还要定期进行工作程序标准及岗位职责的培训，以保证日常工作的规范性和准确性。在培训形式上我部门进行了创新，先后开展了时时培训和交叉培训的形式。时时培训不拘于其他死板的培训形式、时间，在各岗位的班前会以案例分析的形式进行业务培训，使培训连贯紧凑、生动形象。交叉培训也是我部运行较成功的培训形式，主要方法是不局限于本部门的业务技能培训，在培训期间穿插其他方面的培训。个人业务技能的多元化发展，对于服务质量的提高和一站式服务的实行都有着极大的帮助。

二.人员管理。

1，礼宾部人员由礼宾主管，礼宾领班，礼宾员，泊车员四大板块构成，这四大板块在礼宾主管的统一管理，礼宾领班的协助带领下各司其职，又互为补充，四者共同构成礼宾整体，共同促进共同发展。

2，礼宾部员工总计12人：一名礼宾主管，两名礼宾领班，五名礼宾员，四名泊车员。在xx年上半年有一名礼宾领班和礼宾员相继离职。在下半年一名礼宾员和一名实习礼宾员也相继离职。至如今，礼宾部还剩下八名员工(一名领班主管，两名礼宾领班，两名礼宾员，三名泊车员。其中有一名员工提出有离职意向。礼宾部因为薪资福利方面离职的没有，这在一定程度上也保证了这个团队的稳定性及工作的连续性。

3，礼宾部日常工作主要依据三班倒原则，由一名主管，两名带班分别带领早班中班轮流上班，工作采取八小时制，特别忙的时候则由礼宾主管做出调度全体上班或综合个人因素与当日工作量，安排上班人员。礼宾部另一工作特征是交接制度，因为礼宾工作具有极强的连续性，许多事物我们不能一次性的替客人解决，这就需要下一个班次继续跟进服务。所以，信息的共享对于我们来说是相当重要的，三个班次在交接班的时候也是尽量做到认真仔细，毫不遗漏。

三.常规工作1.行李服务是我部区别于其他部门的一大特征，9月16日—9月25日酒店接待了中国马术节这个大型的会议团队，从第一位客人入住到结束，酒店客人的行李由我部全权负责。礼宾员最多时(包括主管领班在内)总计9人，而客人离店数一天最高达100多间房，如此多的房间，意味着分派到他们每一个人身上都是超负荷的工作量，既便在如此大的工作量情况下我部员工依然是热情的微笑，依然是毫不松懈的服务态度，大家都没有因为工作的“量多”而影响到服务的“优质”。

2.礼宾台也是我部另一重要“工作阵地”，它为解决客人衣食行游购娱各类难题提供了重要帮助。除了基本的办理寄存转交等业务，它还有一项重要职能就是负责客人的信息问询。尤其是马术节期间，客人的信息咨询量是相当之多的，每天早上8点至12点及晚上18点至22点是他们的问询高峰期,问的问题也是各式各样,从客房的泳衣泳裤在哪里?到泡温泉从哪里去?成都哪里好玩等等，每当此时，我们就要各尽所能，积极快速的去与其他相关部门或相关行业联系，为客人答疑解难，同时，还要帮助客人订火车票，及预订出租车，安排行程等，对客人的出游全权负责.此外，我们经常还要针对客人变化不定的口味为客人推荐菜系不同的餐厅，如客人有需要并为他们提前订餐。我们也曾为客人订花，定蛋糕，寄包裹，寄大量的明信片等。这些事情，有的对于我们，不过举手之劳。能做到的，我们一定做到，做不到的，我们也会尽最大所能帮客人做到，因为我们始终铭记着，我们追求的是“”3.马术节期间，客人的租车外出事务主要由我部负责，我们帮助客人与出租车公司联系。尤其是马术节离店高峰期，我们积极主动的与租车公司联系，请求安排足够的车辆，以免延误客人的回国行程，为客人安全顺利的离开做出了应有的贡献。

四.荣誉与收获。

在xx年的工作中，我部的各项工作都按照预先制定的计划进行，基本上达到了预期的目标。在工作的过程中我部一边总结经验一边进行改进，当然其中有些工作未能尽如人意，我们也在问题出现后进行反思，及时寻求解决方案。

经过几次重大接待活动，从元旦到春节、五一黄金周、十一黄金周，礼宾部不断总结经验，更加灵活的处理事件、更加快捷的对客服务、更加灿烂的微笑，带给每位宾客家的感觉，一年中在与各部门之间的沟通上虽然曾出现一些小问题，但基本上都很顺利，对于问题的解决起到了积极的作用。在今年的工作中与外部门的沟通工作将作为工作重点之一继续加强。在工作中虽然出现过许多问题，但都及时进行了补救，事后对问题进行分析实行了改进方案以杜绝错误的再次发生。例如因客人寄存物品损坏和因购买车票而制定了新的工作程序标准。在改正错误的同时也在不断进步。

xx年，风风雨雨的一路走来，礼宾部的工作既充实又富有激情。相信在新的一年里，礼宾部在经理李醇容及经理助理刘勤的带领下还会再接再厉，用我们的热情为酒店带来更加优质的服务和更加丰厚的利润。

一.培训工作。

年礼宾部的培训工作是按照计划的阶段性培训目标进行。首先对于新员工的培训采取，礼宾主管与领班一带一的培训方式。让新员工在实操中熟悉业务技能，并且能在工作中得到全程的贴身指导与纠正。对于能够熟练掌握工作技能的员工还要定期进行工作程序标准及岗位职责的培训，以保证日常工作的规范性和准确性。

1，礼宾部人员由礼宾主管，礼宾领班，礼宾员，泊车员四大板块构成，这四大板块在礼宾主管的统一管理，礼宾领班的协助带领下各司其职，又互为补充，四者共同构成礼宾整体，共同促进共同发展。

2，礼宾部员工总计32人：一名礼宾主管，两名礼宾领班，五名礼宾员，四名泊车员。在年上半年有一名礼宾领班和礼宾员相继离职。在下半年一名礼宾员和一名实习礼宾员也相继离职。至如今，礼宾部还剩下八名员工(一名领班主管，两名礼宾领班，两名礼宾员，三名泊车员。其中有一名员工提出有离职意向。礼宾部因为薪资福利方面离职的没有，这在一定程度上也保证了这个团队的稳定性及工作的连续性。

1.行李服务是我部区别于其他部门的一大特征，9月16日—9月25日酒店接待了中国马术节这个大型的会议团队，从第一位客人入住到结束，酒店客人的行李由我部全权负责。礼宾员最多时(包括主管领班在内)总计9人，而客人离店数一天最高达100多间房，如此多的房间，意味着分派到他们每一个人身上都是超负荷的工作量，既便在如此大的工作量情况下我部员工依然是热情的微笑，依然是毫不松懈的服务态度，大家都没有因为工作的“量多”而影响到服务的“优质”。

2.礼宾台也是我部另一重要“工作阵地”，它为解决客人衣食行游购娱各类难题提供了重要帮助。除了基本的办理寄存转交等业务，它还有一项重要职能就是负责客人的信息问询。尤其是马术节期间，客人的信息咨询量是相当之多的，每天早上8点至12点及晚上18点至22点是他们的问询高峰期,问的问题也是各式各样,从客房的泳衣泳裤在哪里?到泡温泉从哪里去?成都哪里好玩等等，每当此时，我们就要各尽所能，积极快速的去与其他相关部门或相关行业联系，为客人答疑解难，同时，还要帮助客人订火车票，及预订出租车，安排行程等，对客人的出游全权负责.此外，我们经常还要针对客人变化不定的口味为客人推荐菜系不同的餐厅，如客人有需要并为他们提前订餐。我们也曾为客人订花，定蛋糕，寄包裹，寄大量的明信片等。这些事情，有的对于我们，不过举手之劳。能做到的，我们一定做到，做不到的，我们也会尽最大所能帮客人做到，因为我们始终铭记着。

1行李服务是我部区别于其他部门的一大特征，自6月30日酒店第一位客人入住到10月下旬智运会接待工作结束，酒店客人的行李由我部全权负责。礼宾男员工最多时(包括主管带班在内)总计10人，(后陆续有学员因为回校继续学习离职而人数渐少)，而客人离店数一天最高达300多人次，如此鲜明的数字对比，意味着分派到他们每一个人身上都是超负荷的工作数量，繁忙的时候，礼宾女生推着行李车帮客人下行李的情形也是司空见惯。依然是热情的微笑，依然是毫不松懈的服务态度，大家都没有因为工作的“量多”而影响到服务的“优质”。

2礼宾台也是我部另一重要“工作阵地”，它为解决客人衣食行游购娱各类难题提供了重要帮助。除了基本的办理寄存转交等业务，它还有一项重要职能就是负责客人的信息问询。尤其是智运会期间，客人的信息咨询量是相当之多的，每天早上8点至10点及晚上8点至10点是他们的问询高峰期,问的问题也是各式各样,从”客房的冰箱按钮是往9那边转越来越冷还是往1那边越来越冷”到”如何去西安旅游?”等，每当此时，我们就要各尽所能，积极快速的去与其他相关部门或相关行业联系，为客人答疑解难，同时，还要帮助客人订机票，安排行程等，对客人的出游全权负责.此外，我们经常还要针对客人变化不定的口味为客人推荐菜系不同的餐厅，并为他们提前订餐。我们也曾为客人订花，寄包裹，寄大量的明信片等。这些事情，有的对于我们，不过举手之劳。能做到的，我们一定做到，做不到的，我们也会尽最大所能帮客人做到，因为我们始终铭记着，我们追求的是“”

两个奥运及智运会的接待结束后，我们对本部门物品作了认真盘库，礼宾部大件物品基本都已经准备齐全，且损耗较少，明年开业只需加强保养与维护。小件物品损耗较多，如明信片，行李寄存牌，酒店地图，寄存卡，订车单，小透明胶布，小便签纸等，其中寄存卡与订车单还剩些许，明年开业酌情增加数量，其他几项已经全部消耗完毕，需要重新配置!