人大工作问题及对策分析（精选15篇）

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乡镇人大代表工作中存在的问题及建议范文

近年来，农业农村形势发生了深刻变化，面对新的形势，乡镇长期以来形成的传号令、收税费、跑田埂的工作传统，面临着前所未有的转型考验，出现了许多的不适应，主要表现为，一是工作方法上的不适应。随着农业税的取消，土地等各项政策的深入人心，农民的经营主体、民主法制意识明显增强，单纯靠行政命令已不能开展工作，如何创新工作方法，推进农业结构调整，搞好公共服务，促进农民增收，大多数乡镇干部心里没底。二是发展思路的不适应。长期以来，农业税一直是乡镇赖以运转的财源。农业税取消后，只能维持乡镇基本运转，根本谈不上偿还债务、发展事业等。农业无税，乡镇财源何来，怎样发展？这对于长期习惯就农业农村抓农业农村的乡镇决策者来说，是最大的难题。三是管理模式上的不适应。乡镇政府一直把村委会作为下属行政组织，农业税取消后，乡镇与村组行政化联系的“皇粮国税”这个核心不存在了，如何在推进村民自治的基础上，实现对村级的有效指导管理，成为乡镇必须解决的迫切课题。

探索新形势下乡镇工作的出路和方向必须从解决不适应入手，具体说就是要做到“四个转变”：一是干部要由领导管理向指导服务转变，寓管理于服务之中。我国总体上已经到了工业反哺农业、以工促农的阶段，乡镇干部必须转变观念，调整心态，主动由领导管理向指导服务转变，甘当公仆，积极服务于广大农民，带领农民致富。二是工作重心要向以工带农、以工促农转变，突出抓好农副产品加工。要从根本上实现乡镇工作的发展，必须着力在农业之外培植新财源，要大力发展农副产品加工业，这样既可以延伸产业链条，直接增加农民收入，还可以带动农业结构调整，从根本上提升农业效益和农村经济运行质量。三是工作方式要由行政命令型向市场引导、服务转变，抓龙头、抓中介、抓大户。抓龙头，就是坚持壮大现有的，引进新型的，培植后续的，发展壮大一批农业产业化龙头企业，增强对农业农村的带动作用。抓中介，就是大力发展农村专业经济协会和各种中介组织，为农民提供信息、技术服务，引导、带动产业发展。抓大户，就是培植扶持农村种、养、加、产、运、销等方面的专业大户，带动一主经济，致富一方群众。通过三抓，引导、推动农业走区域化布局、规模化生产、社会化服务、一体化经营之路。四是日常管理由“为民作主”向“让民作主”转变。农业税的取消，惠农政策的实施，使农村党群干群关系有了很大改善，但要从根本上密切党群干群关系，构建和谐农村，必须进一步理顺乡镇与村组之间的关系，全面落实村民自治，在尊重村民自主权和村委会相对独立性的基础上实现对村组的有效管理。

乡镇人大代表工作中存在的问题及建议范文

乡镇人民代表大会是最基层的国家权力机关，是具有中国特色的人民代表大会制度的重要组成部分，是我国人民代表大会制度的基石。做好乡镇人大工作，对于巩固我国的人民代表大会制度，推进基层政权建设和民主法制建设，实施依法治国方略具有十分重要的意义。党的十八以来，张德江委员长多次就基层人大建设进行调研，提出要充分认识乡镇人大作为基层地方国家权力机关的地位和作用，切实加强乡镇人大建设，提高乡镇人大工作水平。中共中央于今年6月转发了《中共全国人大常委会党组关于加强县乡人大工作和建设的意见》。这些为如何做好新常态下的乡镇人大工作指明了具体方向和工作方法。近几年来，我县乡镇人大工作有了长足的发展，在促进基层民主法制建设、保证农村社会政治稳定、推动农村经济发展、建设社会主义新农村等方面发挥了积极的作用。但是，当前乡镇人大面临不少的困难和问题，一定程度上影响了其作用的有效发挥。笔者以我县乡镇人大为例，拟在剖析乡镇人大工作存在的主要问题，并就如何进一步加强和改进乡镇人大工作，谈一点粗浅的想法和认识。

（一）对乡镇人大认识上存在较大偏差。《宪法》和《地方组织法》赋予了乡镇人大明确的性质、地位和职权。《宪法》第九十五条和《地方组织法》第一条中都明确规定：乡、民族乡、镇设立人民代表大会和人民政府；《宪法》第九十六条和《地方组织法》第四条进一步规定：地方各级人民代表大会都是地方国家权力机关；《地方组织法》第九条还规定了乡、民族乡、镇的人民代表大会有13项职权。现实生活中，由于诸多原因，乡镇人大的性质、地位和作用在社会上尚未得到充分认识和应有尊重，是影响乡镇人大工作的一个根本原因。在一些地方，相当一部分人不知道现在乡镇一级的权力机关是乡镇人大;有的认为乡镇人大工作没有硬指标，都是务虚工作；有的乡镇人大干部认为干人大工作看不见摸不着，工作局限于被动应付；基层人大工作者的人大意识有待提高，以我县为例，换届以来，全县16个乡镇人大副主席大多数是从党政岗位上转岗过来的，对人大及人大工作的认识不是很到位，其思维方式和工作方法一时还难以适应人大工作的规律，尤其是对人大依法按程序履职的意识还比较淡薄。凡此种种，均反映了对人大性质与地位认知上的成见和偏差，这些认识在一定程度上影响了乡镇人大工作的正常开展。

（二）代表素质与履职要求尚有不小差距。乡镇人大由选民直接选举产生的代表组成，乡镇人大代表是乡镇人民代表大会的组织细胞，其素质高低直接影响乡镇人大履行职权的质量。乡镇人大代表文化程度普遍较低，综合素质不高，依法履职的能力不强，提出建议、批评和意见较少或质量不高，参加活动“一言不发”，评议报告“没有意见”，表决随大流，没有能够较好地履行法律赋予的神圣职责。而一些文化素质相对较高、议政能力相对较强的代表看到有领导在场，怕自己提出不同意见会影响领导对自己的看法，因此在发言时，讲成绩洋洋得意，讲问题吞吞吐吐，提意见马马虎虎；相当一部分代表对“代表”的地位和作用认识不足，只把代表当作一种荣誉，参加代表大会和代表活动仅仅是例行公事，缺乏代表意识，履行职责被动参与，平时不关注政情、社情、民情，因而代表作用没有得到有效发挥。

（三）各乡镇人大及其干部队伍则存在“弱化”现象。主要表现为：一是地位有所下降。以我县为例，2013年按组织要求调整党委委员后，所有乡镇的人大副主席都不再兼任党委委员，这样乡镇人大副主席的排位从前列变成了中后甚至排尾。二是人大干部年龄偏大。多数乡镇人大副主席由年龄较大、有一定资历的干部担任，让人感觉人大好象是安置性岗位。

（一）乡镇党委要切实重视、领导、支持人大工作。中国共产党是我国的执政党，人民代表大会制度在中国共产党的领导下建立的，是党领导人民管理国家、建设国家的政权组织形式。乡镇党委要加强对乡镇人大的领导，把人大工作纳入重要议事日程，切实尊重和支持乡镇人大代表人民行使乡镇一级的国家权力，认真研究和帮助解决人大工作中存在的实际问题，为乡镇人大开展工作创造有利条件，充分尊重乡镇人大的法律地位。

（二）健全队伍，人员配备要落实。乡镇综合体制改革后，乡镇人大主席由党委书记担任，这本来是为了加强和改善党对人大工作的领导，但绝大多数党委书记都是重党政工作，轻人大工作，兼职不履职，一些从乡镇党政主要岗位转任为人大副主席的同志产生了“船到码头，车到站”的思想，工作积极性、主动性不如从前。据了解，我县16个乡镇人大副主席在实际工作方面又都参与了党政事务性方面的工作，主要精力放在了党委政府的中心工作上，真正用于人大工作的精力较少。要切实加强和改进乡镇人大工作，必须要强化他们的履职意识，人员配备落实不能只停留在纸上，更重要的是工作责任要到位，要让他们在其位就要谋其事、干其事。党委书记要重视人大工作，加强对人大工作的领导，人大副主席要从政务性事务中脱离出来，集中精力抓好人大工作。专（兼）职人大工作人员要专心做好人大工作，劲要用在人大工作上。

（三）提高认识，坚持统筹兼顾，要处理好三个关系。乡镇人大要正确处理好三个关系：一是要处理好与乡镇党委的关系。自觉置人大工作于党委领导之下，主动向党委请示和汇报，取得党委的重视和支持。乡镇人大要在工作中努力贯彻执行党的路线、方针、政策，认真履行法律规定的各项职权，并通过自身的工作，努力把党的主张与人民群众意志结合起来，在工作中要与乡镇党委多沟通，争取各项工作尽可能得到党委的支持。做到人大工作与党委的中心工作合心、合力、合拍。二是要处理好与乡镇政府的关系。人大在对政府工作实施监督的过程中，不能单纯地为监督而监督，而是要牢固树立大局意识、发展意识、责任意识，以支持发展、促进稳定的理念来开展监督，寓支持于监督之中，努力做到通过监督和支持、帮助，推动政府各项工作的落实。三是要处理好人大工作与中心工作的关系。要树立有为有位的观念，积极参与中心工作和政府工作，在参与工作的同时，找准双方的接合点和切入点，加强对政府工作的监督，努力促进政府依法行政，以推进经济社会全面发展。

（四）要在规范制度建设上给力。目前，乡镇人大虽然建立了各种制度，但只局限于如何管理人大代表、如何发挥人大作用，并没有形成全民开展人大工作、人大工作与党政工作互动的效应。而要使当前人大工作符合党的要求和新常态下社会发展趋势，就要建立三项制度。一是要建立重大事项听取意见制度。乡镇党委政府在对涉及全局的重要事项，在作出决策前，要充分听取人大代表发表的意见和建议。二是要制定工作情况定期通报制度。要求乡镇党委政府及其部门定期向乡镇人大工作会议通报情况，人大代表也要将自己在一定时期内的工作向乡镇党委政府汇报。三是要建立代表与部门互相监督制度。人大代表担负着监督职能，同时也要接受党政各部门的监督，这是民主的体现。要在年中、年终开展互测互评活动，达到互督互促的目的。

（五）要进一步加强对乡镇人大工作的指导。县级人大常委会要加强对乡镇人大工作的指导和联系，深入基层调查研究，适时掌握基层人大工作动态。要把乡镇人大队伍建设纳入全县人大工作总体布局，统一谋划，同步部署。要坚持端口前移，把想干事、能干事的德才兼备的年轻优秀人才选配到人大队伍中来，为人大工作的稳步推进打好基础。要进一步加大乡镇人大干部的培养、使用。组织上要关心人、培养人，对优秀人大工作者要给位，让其有为，既要保证经济待遇，又要保证其政治待遇。对在乡镇人大工作实绩突出的人大干部，要积极向县委推荐，提拔重用到党政部门任职，形成进出有序、良性循环的机制。

（六）要不断提高乡镇人大代表素质。乡镇人大代表素质的高低对乡镇人大正确履行职权有着极为重要的影响，为此，必须不断提高乡镇人大代表的素质。首先，把好代表的“进口”关。当选代表必须具备政治条件、品德条件、文化条件、能力条件，既具有参政议政之能，又具有参政议政之德，才能胜任代表人民行使权力的重任。其次，加强代表培训，练好内功。人大代表是法律监督的实施者，打铁必先自身硬，自身对法律、法规一知半解，就难以依法开展监督，因此，要加强对代表的培训，使代表掌握基本的法律知识，熟悉人大行使职权的方式和程序，为代表履职做好法律储备。最后要改善代表履职环境，为代表提供知情知政的渠道。认真落实《代表法》和党的十八大对代表工作的新要求，以推进“三项工作”建设为契机，努力为代表执行职务创造条件，支持代表依法履职。应定期组织代表视察、座谈、听取政府工作汇报等方式，让代表知政情诉民意，这是代表执行职务的必备条件，也是尊重代表参政议政民主权利的体现。

（七）要加大宣传力度，扩大乡镇人大的影响。乡镇人大履行职权难的一个重要原因，就是乡镇人大的地位和作用人们知之甚少，这就要求必须加大宣传力度，扩大乡镇人大的影响，使各方对乡镇人大的地位及作用有足够的认识，自觉地维护乡镇人大的权威。首先，可以结合全国法制宣传日等普法活动，加大《宪法》及《地方组织法》中对乡镇人大地位及职权规定的宣传力度，力争做到家喻户晓，使人民群众真正了解乡镇人大的地位和职权是法定的，自觉地维护乡镇人大的权威。其次，县级人大可以加强与新闻媒体沟通协调，加大宣传力度，充分宣传在乡镇人大工作中涌现出的好典型、好经验，使群众明白乡镇人大是能够实实在在为群众办实事的，是为民作主的机构，扩大乡镇人大在群众日常生活中的影响。第三，鼓励从事宣传工作的同志深入乡镇，为乡镇人大摇旗呐喊，不断扩大乡镇人大在人们心目中的形象和地位，为乡镇人大开展工作提供舆论支持。

人大常委会人事任免工作的问题探讨

依法任免国家机关工作人员，是宪法和法律赋予地方各级人大常委会的一项重要职权，是实现人民当家作主管理社会和国家事务的重要途径和手段。但就目前情况看，这项职权的行使与民主政治建设的要求还存在着一定的距离。

一、对党管干部和依法任免的认识不到位。由于法律对人事任免的程序未作明确规定，在党管干部和人大依法任免的结合上容易出现偏差。人大工作是一项程序性要求极高的工作，而人事任免工作的程序性要求更为严格。一般来说，人事任免工作要经过党委推荐、“一府两院”提名、常委会决定三个阶段。从人大常委会内部工作来说，也要经过党组研究、常委会会议审议决定和社会公告三个阶段。可在实际工作中，许多人认为既然是党管干部，党委提名推荐的人选，特别是一些重要职位的人选，党委组织部门都作了严格的考察，又经党委集体讨论决定，人大理应无条件接受，否则就是没有贯彻党委意图。加上人大任免时对干部人选缺乏充分了解，表决的依据主要来自组织部门提供的文字材料，往往是党委提名的干部基本都能顺利通过，久而久之，人们心目中自然会把人大依法任免单纯看作“橡皮图章”，“履行法律手续”。在进行人事任免表决中，只注重了和党委保持一致，而忽略了依法办事。

二、任免前对被任命干部调查了解不到位。党委在向人大常委会推荐人选时，往往是在常委会会议召开前很短的时间，甚至一两天前才向人大常委会通报。这样，常委会审议时仅凭提请人对拟任干部的简略介绍，这些材料一般比较笼统抽象，不能全面如实地反映有关人选的全貌，常委会组成人员很难对拟任干部有全面的了解，表决时难易作出准确判断。

三、人大机关自身建设与任免权的充分行使还不适应。一是没有固定的人事任免机构设置，难以系统地、经常性地搞好人事任免和监督。虽然有的地方人大常委会设立了人事工作委员会或人事（代表）工作办公室，但其工作开展没有可操作的法律依据，工作方式、方法受局限，难以发挥在任前考察知情、任后跟踪监督的作用。二是人大自身活力不足。人大常委会组成人员主要是从党政等机关领导岗位上转来的，虽然有相当部分领导干部德高望重，也能自始至终尽职尽责，但最终难免给人一种“人大是老干部的安置机关”的形象，个别干部会因此产生“船到码头车到站”、“准退休”的情绪，工作热情不足，使得人大常委会工作缺乏活力。因此，在任免工作上“顺其自然”，谁也不得罪；在人事监督上，认为自己是“过来人”，也工作不了几年，“多栽花少栽刺”不必要与人为难，形成任免走过场，监督缺乏力度的现象。针对这些问题，提出如下几点建议。

乡镇人大代表工作中存在的问题及建议范文

我县现有8个建制乡镇，乡镇人大代表371名。每个乡镇人大配备专职主席1人（目前没有配备副职和工作人员）。

近年来，乡镇人大的工作基本上是维持日常运转，因为诸多原因，除少数乡镇外，大部分乡镇人大在届中没有召开例会，也没有组织代表开展集中视察、评议等活动，没有建立健全工作制度，更没有依法监督和审议本级人民政府的工作。

一是乡镇人大自身职权行使不够充分。表现在各乡镇人大主席注重抓中心工作，却忽视了人大自身工作，也就是所谓“种了人家的地，荒了自己的田”。通过调研，发现不少乡镇人大主席对人大工作法律法规和业务知识掌握不够，对人大工作的性质、地位和作用认识不明确，造成不能按照法定程序开展工作。代表素质不能适应经济社会发展的需要。代表履职的积极性、发挥作用的主动性还不高。各乡镇人大各项工作制度也不够健全，已有制度落实不够，缺乏规范化、制度化。

二是乡镇人大自身建设欠缺。乡镇人大的人员较少（光杆司令），经费紧张，办公条件较差等问题在调研中反映较为普遍，这些问题一定程度制约了乡镇人大工作的健康发展。

三是乡镇人大宣传工作比较薄弱。对人民代表大会制度和人大工作的宣传不够，不少干部群众对乡镇人大工作还缺乏了解，认识上还有的认为人大是“摆设”、是“牌位”等这样那样的偏见。此外，县、乡镇人大之间还有待于进一步加强联系，加强沟通，县人大要切实加强对乡镇人大工作的指导。

乡镇人大处于民主法制建设的最前沿，它对保证宪法和法律在基层的正确实施有着不可替代的作用。作为最基层的权力机关，乡镇人大是广大群众参与国家事务管理、行使当家作主权力的基本形式和途径，是人民代表大会的重要组成部分。可以说乡镇人大工作的好坏，直接关系到依法治国方略在基层的实施和民主政治建设的进程。但从实际情况看，乡镇人大权力普遍虚置，处于边缘化状态，其权力最薄弱、角色最尴尬、权威最虚弱、体制最不顺的状况，很值得引起我们的思考和关注。

（一）乡镇党委要进一步重视和支持乡镇人大的工作。党委的重视和支持是做好人大工作的根本保证。乡镇党委要从加强党的执政能力建设的高度，进一步加强对乡镇人大工作的领导，切实把人大工作摆上重要议事日程。充分发挥乡镇人大在基层三个文明建设中的重要作用；坚持定期听取人大工作汇报，认真研究和解决人大工作中的问题；及时向人大主席提出任务和要求；从人员配备、经费、办公设施等方面对人大的工作给予大力支持。应该在乡镇设立人大办公室，并配备专职工作人员。

（二）乡镇人大在工作中要自觉坚持和依靠党委领导。积极主动配合党委的中心工作，是人大工作永恒的主题。乡镇人大要认真领会和贯彻好党委的意图和重大决策，在职权范围内通过发布决议、决定，引导全体人民遵守执行。要坚持并逐步规范向党委请示报告制度，人大讨论决定的重大问题和组织的重要活动，要报请乡镇党委批准。日常工作要主动向党委请示和汇报，取得党委的重视和支持。

（三）乡镇人大要摆正位置，处理好与政府的关系。要不以监督者自居，对政府工作既监督又支持，要明确监督是手段，支持是目的，寓支持于监督之中。要通过对政府工作评议、视察等方式，行使乡镇人大监督职权，支持和推动政府工作开展。

（四）要积极开展人大工作，充分发挥乡镇人大的作用。要进一步强化乡镇人大的工作，依照有关法律规定，认真召开例会以及开展调查、视察、执法检查、评议等活动。要积极组织代表开展活动，认真履行职责，充分发挥代表作用。要密切同代表和选民的联系，了解人民群众的呼声和要求，及时处理和反馈人大代表的意见和建议，使乡镇人大真正成为联系群众、反映民意、解决问题的重要民主渠道。要进一步建立健全乡镇人大的各项活动制度。逐步向规范化、制度化、法制化方向发展。

作和成效扭转人们对人大的模糊认识和偏见，在基层三个文明建设中发挥应有的作用。

（六）县人大常委会应加强对乡镇人大工作的指导。经常组织对乡镇人大主席、工作人员的培训，使乡镇人大干部能够深入学习理论和业务知识，较好地适应角色、较快地熟悉业务。县人大常委会要经常邀请乡镇人大主席参加县人大常委会开展的活动，使他们了解人大工作的程序，并且在此基础上对乡镇人大的工作进行必要的业务指导，防乡镇人大工作走过场、流于形式，进而在实践中培养锻炼乡镇人大干部，增强他们做好乡镇人大工作的信心和自觉性。

人大代表资格审查工作需要研究的几个问题

各位代表：

根据地方组织法的有关规定，现将xx镇第xx届民代表大会第x次会议代表的资格审查情况报告如下：根据选举法的规定和县换届选举工作的安排意见，我镇第xx届人民代表大会第x次会议代表名额为43名，实际分配到各选区的名额为43名。依照选举法的规定，各选区依法选举产生了xx镇第xx届人民代表大会第x次会议代表43名。

阁楼楼镇第xx届人民代表大会第x次会议代表资格审查委员会对上述代表资格进行了审查，认为这43名代表的选举符合法律的规定，代表资格全部有效。在当选的43名代表中，妇女代表12名占代表总数的%；非党代表15名，占代表总数的%，比上届都有所提高。具有大专文化以上的名，年龄在45以下的名，连任代表10名，知识结构、年龄结构有了较大的议差和提高，趋于合理。

这次当选的代表既有代表性，又是具有广泛性。有为全镇经济和社会事业发展做出突出贡献的优秀人物，有政党、团体、国家机关、企事业单位的代表，有农村基层一线人物，还有教育、卫生系统的代表。他们拥护党的基本路线，认真践行“三个代表”重要思想，有较高的社会活动能力和履职能力，对于全面贯彻党的十七大精神，发挥地方国家权力机关的职能作用，坚持和落实科学发展观，有效的行使宪法和法律赋予的管理国家和社会事务权力，加强社会主义民主与法制建设，构建和谐社会，保证我镇经济和社会各项事业的健康发展，具有十分重要的作用。

以上报告，请予审议。

各位代表、同志们：

我受××××煤业有限责任公司第一届职工（会员）代表大会代表资格审查委员会的委托，向大会作关于代表资格审查情况的报告。

根据《中国工会章程》和《工业企业职工代表大会条例》有关规定，经公司党委同意，报请××工会批准，××司发（2004）3号文，对本届职工（会员）代表大会的代表产生办法作了具体的规定，并对代表名额和比例进行了合理的分配。各单位接通知后，按照文件要求认真地组织了民主选举。各单位所产生的代表均符合有关民主程序，体现了选举人的意志。

通过民主选举，本届职工（会员）代表大会共选出代表100人，其中工人代表43人，占43%，区队领导35人，占35%，工程技术人员代表10人，占10%，公司党政领导代表12人，占12%，女代表7人，占7%。代表中具有大专以上文化程度的31人，占31%，中专、高中文化程度的33人，占33%，初中以下文化程度的36人，占36%。

从代表的组成情况可以看出，本届代表具有较强的广泛性、代表性，符合《中国工会章程》和《企业职工代表大会条例》有关规定。

本届代表大会资格审查委员会对当选代表进行了认真、严格审查，100名代表资格全部有效。

各位代表：

根据地方组织法的有关规定，现将xx乡第四届人民代表大会第一次会议代表的资格审查情况报告如下：根据选举法的规定和区换届选举工作的安排意见，我乡第四届人民代表大会第一次会议代表名额为66名，实际分配到各选区的名额为64名。依照选举法的规定，各选区依法选举产生了xx乡第四届人民代表大会第一次会议代表64名。

xx乡第四届人民代表大会第一次会议代表资格审查委员会对上述代表资格进行了审查，认为这64名代表的选举符合法律的规定，代表资格全部有效。在当选的64名代表中，妇女代表17名占代表总数的27%；非党代表23名，占代表总数的36%，比上届都有所提高。具有大专文化以上的25名，年龄在45以下的31名。

在选举过程中，各选区从提名酝酿代表候选人到正式进行选举，都按照有关规定，发扬民主，广泛听取各方面意见，并对代表候选人的情况进行了细致的调查。代表的产生主要采取了无记名投票的方式选举产生，体现了选举人的意见。

这次当选的代表既有代表性，又是具有广泛性。有为全乡经济和社会事业发展做出突出贡献的优秀人物，有机关干部、企事业单位的代表，有农村基层一线人物，还有教育、卫生系统的代表。他们拥护党的基本路线，认真践行“三个代表”重要思想，有较高的社会活动能力和履职能力，对于发挥地方国家权力机关的职能作用，坚持和落实科学发展观，有效的行使宪法和法律赋予的管理国家和社会事务权力，加强社会主义民主与法制建设，构建和谐社会，保证我乡经济和社会各项事业的健康发展，具有十分重要的作用。

人大代表换届选举工作存问题及对策建议

   关于人大代表换届选举工作存在的问题及对策建议为了总结上一轮县镇两级人大代表换届选举工作经验教训，为新一轮换届选举工作打好基础，近期，我们深入部分镇、选区，采取实地走访、座谈交流等形式，就上一轮县镇两级人大代表换届选举情况及做好新一轮换届选举工作进行了深入调研，查找了存在问题，并提出了意见和建议。

一、基本情况按照《地方组织法》、《选举法》的规定，我县于20xx年x月至20xx年x月在全县开展了县乡两级人大换届选举工作，经过法定程序和积极工作，于20xx年x月x日顺利选出新一届县、镇两级人大代表，随后组织召开了新一届县、镇人民代表大会第一次会议。

（一）加强领导，层层落实责任。县委成立了换届选举工作领导小组，县人大依法任命了县、镇选举委员会，并成立了办公室和工作指导组，及时批转和印发了县人大党组实施意见和工作方案，确保换届选举工作依法有序开展。

投诉、零上访、零违纪、零差错）目标。

（三）加强审核，严把代表“入口关”。按照代表结构要求，及时分配代表名额，从严掌握干部代表比例，适当增加一线和其他领域代表名额。成立了候选人审查小组，逐人进行考察审查，严把“五关”（政治关、道德关、法律关、民主关、结构关），确保代表结构和差额要求落实到位。在当选的县人大代表中，基层一线代表占代表总数的xx%，比上届提高了x个百分点；妇女代表占代表总数的xx%，提高xx个百分点；非党代表占代表总数的xx%，提高了x个百分点；连任代表占代表总数的xx%，减少了xx个百分点；下推代表点总数的xx%，减少了x个百分点。

（四）强化宣传培训，营造浓厚氛围。制定了宣传培训实施方案，采取多种形式开展宣传教育。召开了全县动员部署和培训会议，各选区普遍召开会议，开展宣传和业务培训，选民知晓度明显提升。

两满意”（选民参选率高、选举成功率高、代表整体素质高、结构合理、组织满意、群众满意）目标，圆满完成了换届选举工作各项任务。

二、换届选举工作存在的主要问题回顾上一轮换届选举工作，从中也发现一些突出问题需要引进重视。同时，随着近年来城镇化步伐加快、撤乡并村等因素影响，对新一轮换届选举工作带来新情况新挑战，需要进行深入分析研究。

（一）人户分离现象日益突出。近年来，随着异地。

扶贫。

搬迁、农民进城、外出经商务工等因素影响，人户分离现象越来越严重。在我县原xx等部分边远地区，有xx%以上的选民离开了原户籍地，由于选民主动登记意识不强、入出地选务机构之间沟通确认机制不健全等原因，选民主动确认登记的比例不到xx%，出现错登、重登、漏登等现象，委托投票、流动投票数量也相应大幅增加。同时，在校学生、外出务工人员、进城居住的流动选民无法在现居住地获得登记，除少量选民委托投票外，大部分流动选民最终放弃了选举权利。

（二）。

因素影响而未入选，造成当选的一线代表整体素质、履职能力有所下降，部分代表履职积极性主动性不高。

（三）候选人考察需要改进。近年来，在脱贫攻坚、项目建设等工作中，有不少村干部曾经受到党政纪处分，有些还重复受到处分。在组织考察时，由于严格审查，大部分受处分人员被排除在候选人名单之外，造成候选人择优选择余地缩小，无人可选，提名数量和质量难以得到保证。

（四）代表名额分配不够均衡。按照城乡相同人口比例选举代表的原则要求，在人口较多的选区安排了1名下推代表人选，主要集中在人口较多的镇，有些镇达到xx多人，相应挤占了一线代表名额。而有些镇由于人口较少，没有安排或安排少量的下推代表人选，造成下推代表地域分布不够均衡。

（五）对候选人宣传介绍重视不够。大部分选区通过选民小组协商酝酿、公告等形式介绍候选人，而有组织地宣传介绍和开展与选民见面活动较少，选民对候选人情况了解不够，造成参选积极性不高。

（六）投票形式分散化现象明显。由于合并村增多和选民参选不便等因素影响，多数选区采取以分散式流动投票为主，选举大会、投票站等集中式投票为辅的投票方式来组织选举，流动投票的选民占到xx%以上，选民投票较为分散，相应增加了选举成本和选举违规风险。

（七）选民参选意识下降。与村干部选举时选民积极参与的情况相比，部分选民认为代表选举与自已切身利益关系不大，因而对人大代表选举的参与热情和积极性主动性普遍不高，给各选区组织选举工作带来很大困难，参选率呈逐年下降趋势。选民本土意识较强，特别是在合并村部分选民优先考虑身边的人选，造成选票分散，选举成功率下降。

三、几点建议新一轮换届选举工作将于2021年全面启动，面对新时代对人大工作提出的新任务新要求，要进一步改进选举方式，提高选民参选意识和民主管理意识，充分保障选民民主权利，为推进国家治理体系和治理能力现代化作出新贡献。

（一）改进选民登记方式，充分保障选民民主权利。要提高选民登记信息化水平，建立选民信息数据库和选民登记信息系统，建立流动人口在现居住地登记和异地反馈机制，实现选民信息资源共享。对选择在现居住地登记的流动选民，经查验身份证并符合选民条件的予以登记，并通过电话、传真、网络等方式集中向原户籍地进行反馈，减少错登、漏登、重登等问题发生和因开具书面资格证明等繁杂程序而出现弃选的现象。

和突出成就、个人意愿和履职能力较强的人选，包括村组干部、致富带头人、能人等。二是灵活掌握考察审查方式，注重候选人的政治素质和履职能力，把好“入口关”，对因工作失误受到较轻处分的村组干部，应当允许纳入提名范围。三是代表名额分配既要坚持城乡相同人口比例的原则要求，还应考虑地域分布的均衡性，适当在一些人口较少的选区增加下推代表名额，减少挤占较大选区代表名额情况。四是加强候选人的宣传介绍，采取多种形式，重点组织下推代表和合并村的一线代表候选人与选民见面，听取选民意见，以此来扩大宣传覆盖面和调动广大选民的参选热情。

（三）改进投票选举方式，确保选举依法有序进行。要根据选民分布、交通便利等因素，灵活采取设立投票站、选举大会、流动票箱等多种形式，组织选民投票选举。要提高利用选举大会、投票站等相对集中式投票的比例，减少流动投票，降低选举成本。要加强对流动投票的管理和监督，提高选举过程和结果的透明度，防止暗箱操作、舞弊操纵等违规问题发生。

件的农村致富带头人、青年选民等群体参与代表竞选活动，带动选民参与选举和管理公共事务的政治热情，形成“人民代表人民选、选好代表为人民”的浓厚氛围。

（五）改进组织领导方式，不断提升工作质量和实效。要切实加强党对换届选举工作的领导，把换届选举工作作为政治建设和民主法治建设的重要内容，高度重视、科学谋划，精心组织、整体推进，为换届选举工作提供坚强保证。要充分尊重和提高代表的政治地位，支持和保证代表依法行使权力和履行职责，及时解决代表履职遇到的困难和问题，让代表地位和权力名实相符。要认真扎实办理代表提出的议案和建议，让选民提出的意见得到及时回应和解决，也让代表切身感受到履职效果，切实增强人大代表的履职荣誉感和成就感。

党建工作存在问题

同志们：大家好！

今天，我很荣幸能与大家学习和交流，也非常感谢组织对自己的信任。今天，我与大家交流的主题是农村党建存在的问题和原因。省第十届党代会作出的重要部署：推进基层党组织标准化建设。在省组织部长会议上，省委书记李金斌再次强调，要把推进基层党组织标准化建设作为今年和今后基层党组织建设的重点，不断提高基层党组织建设的制度化、规范化、科学化水平。农村基层党组织是党的细胞，是党在农村全部工作和战斗力的基础，是团结带领农民建设社会主义新农村的战斗堡垒。因此，实现农村党组织标准化建设也是我们迫切需要的任务。现结合上级部署和文件要求，以及农村党支部建设的实际情况，与基层党组织建设标准和现行党支部工作相比，共同探讨农村党建工作存在的问题和原因。请批评和纠正。

主要问题有：

目前，农村党员年龄老化、文化水平低等问题仍相对突出。党员年龄老化、文化水平低的后果越来越严重，不仅导致党员缺乏活力，而且导致村干部和储备队伍不足。如果一些村党委书记卸任，就很难重新选择一个合适的村党委书记。同时，大多数35岁以下的农村中青年在学校学习，完成学业后就业或选择外出工作，导致村干部和党员缺乏后续保障。

对共产主义信心不足，觉得共产主义离我们很远，走上贪图享受、腐化堕落的道路，甚至迷失人生道路和方向，信仰封建迷信;有的党员宗旨意识谈化，不讲奉献，利益至上，不愿参加义务公益活动，参加支部党员培训、开党员会都要拿报酬;有的党员实用主义至上，拜金主义倾向严重，与自己有利的事情就愿意去做，为了金钱不讲原则，不择手段;部分党员荣誉感减弱，与党员标准和先进性要求不相适应。农村党员先锋意识淡化的现象危害性很大，严重削弱了党组织的凝聚力和战斗力。

近年来，我社区对村干部待遇问题非常重视，得到了有效解决，与相邻乡镇相比也处在前列，但村干部的工资较低。由于工资待遇低导致村干部缺乏工作积极性，没人愿意干或有能力的不干。村干部在政治出路等方面还缺乏一种激励机制，村干部认为自己干好最多能当个村支书，干的不好也抽不了自己的“一亩二分地”，所以在遇到“难、重、繁”的工作任务时，随时就有卸任的想法，导致农村一些难点问题解决不能及时到位。此外，村干部退职后也没有保障，虽然我社区给为历任村干部参加了养老保险，但缺乏长效保障机制，现任村干部没有制度保障。农村党员干部机制保障不健全，影响到村干部队伍稳定，更影响到党在农村的执政基础。

村集体经济普遍十分脆弱，不少村集体收入有减无增，而刚性支出有增无减。村级组织正常运转已是艰难，为群众办实事、办好事则是难上加难。村集体经济弱化，群众关心的热点难点问题无法解决，特别是债务归还无期，导致党组织形象受损，威信下降。有经济实力才有战斗力，基层党支部威信的树立要靠实实在在解决老百姓的发展问题。可以说“经济发展到哪里，组织的威信就树立到那里”。同时，由于部分农村党员缺乏致富能力，更谈不上帮助和带领群众致富，也严重影响了党组织在群众中的威信。

随着社会主义市场经济不断发展和人们就业方式日益多样化，劳动力在产业间转移和地区间流动日趋频繁广泛，流动的党员越来越多，流动的范围越来越广。流动党员外出前不向党组织。

报告。

外出后不与党组织保持联系。在管理中表现为“五难”即“去向难掌握、活动难开展、管理难落实、党费难收缴、作用难发挥”。加强对流动党员的教育管理已成为当前农村党建的一个热点、难点问题。

面临以上农村党建工作遇到的新情况新问题，迫切需要我们不断强化党建工作措施，创新党建工作方法，提升党建工作水平。

第一，把促进农村经济发展作为首要任务。

要把党组织的凝聚力牢牢构筑在发展农村经济上，只有紧紧围绕发展农村经济抓党建，农村党建才有着力点，才能真正赢得广大群众的拥护。一要围绕发展配强班子。一方面扩大选拔范围，创新选人界限。打破目前“限定村内选人、固定本村任职”的传统模式束缚，打破地域、身份、年龄、职业限制，面向发展经济能人，选经济型、技能型、知识型、开拓型人才。另一方面加强党内民主，创新选人机制。要通过“公推直选”，选出精干高效、群众满意的村支部班子，真正做到“选准一个人、带富一个村”。二是围绕发展提升素质。帮助村干部树立发展是第一要务的观念，着手提升村干部引领发展本领。以区党校、远程教育站点和农业科技示范基地为主阵地，对村干部和党员骨干进行专题培训，现场培训和技术轮训，加强对农村支部书记外出学习培训，开阔眼界，不断更新提升村干部的思想观念和带动致富能力。三是切实发展壮大村级集体经济。让村级组织有钱办事、是解决村级组织威信不高、村干部工作积极性不高的根本性问题。一方面要搞好集体原有土地、场所等的承包经营，提高集体资产和资源的利用效率，增加集体收入。另一方面要加大村级转移支付力度，要对村组运行中各项必要的开支和刚性支出，进行摸底了解和科学的测算，加大村组资金投入力度。

第二，把提高农村党员素质作为根本要求。

党员素质决定党组织的战斗力，决定新农村建设的进程。一要切实把农村党员队伍发展好。发展党员既要慎重，又要积极，做到成熟一个，发展一个，及时为党组织补充新鲜血液。严格按照党章规定的标准发展党员，不断完善发展对象集中培训制，全面推行党员发展双向推荐制、公示制及发展党员质量考核和违规追究制。建立优秀农村人才储备库和培养帮带机制，培养吸收农村“种养能手”、“土专家”等致富型农民入党，提高农村党员发展质量，优化党员队伍结构。二是切实把农村党员队伍教育好。积极探索党员教育培训工作新机制。在培训管理上，建立督导考核机制，强化各级责任;在培训内容上，要在组织广大党员认真学习党的理论和路线方针政策的同时，突出对党员进行科学文化知识和各种致富技能培训;在培训方式上，要充分注重教育对象的差异性，采取灵活多样的方法，开展分类分层教育，不断增强教育的针对性、实效性和吸引力;在培训经费上，上级财政每年要安排农村干部和党员培训专项经费,专款专用。三是切实把农村党员队伍管理好。进一步完善无职党员“设岗定责”工作，健全分设党小组制度，以村民小组或相关产业链条为单位，广泛建立党小组，将分散的农村党员集中起来，参与议事决策、财务监督等。进一步健全民主生活会、民主议事、党员活动日和流动党员管理制度，强化党员行为约束机制，建立健全党员自我监督、党内监督和群众监督机制。完善党员年度评议考核、党员挂牌动态管理制度，建立以定性和定量相结合的民主评议机制。强化预警告诫，健全党员淘汰机制。四是把党员干部的工作作风建设好。党员干部切忌静不下心、沉不下身子的浮躁心态和飘浮作风。要强化实干精神，只有实干，才会有成绩，才会促进发展，引导党员干部要树立“以民为本，奉民为天，为民奉献”的意识，扑下身子，真抓实干，认真抓好工作落实。切实尊重党员主体地位，做好党务公开工作。在工作中要善于突出重点，抓住主要问题，注意解决问题，搞好分类指导。树立群众事务无小事的意识，特别要把事关群众切身利益、与群众生产生活息息相关的事务解决好、落实好。要把上级的指示精神与基层的实际结合起来，创造性地开展工作，注意工作方法，培养求真务实的工作作风。

第三，把加强村级干部后备队伍建设作为重要环节。

要强化培养村级后备干部的职责，建立起一支数量充足、素质较好的村级后备干部队伍。一要拓展选拔培养视野。及时把那些思想品质好、奉献精神强、会经营、善管理、能带领群众致富的入党积极分子吸收到党员队伍中来，为村级后备干部培养提供优秀人才支撑。做好大学生村官的选拔任用工作，把一些思想观念进步，开拓创新能力强，下得去、呆得住、能吃苦的大学生安排到村内任职。要把选人范围扩大到回乡学生、复退军人、外出经商务工人员等各个领域、各种群体之中。二要创新培养制度。建立后备干部培养联系人制度。实施乡镇党政班子成员和村支书接对联系培养制度，帮助后备干部提高综合素质。建立后备干部考察制度。定期对后备干部表现情况进行考察，建立干部培养档案，作为村干部选用的重要依据，克服选用的随意性。建立谈话沟通制度。定期与后备干部进行谈话，关心了解他们的生产、生活情况，有针对性地指出存在的不足，提出改进要求，增强后备干部的组织归宿感。三是加强动态管理。对后备干部实行动态管理，在乡镇党委考察的基础上，村党组织每年组织党员和村民代表对后备干部进行一次民主评议，根据评议结果及时对后备干部队伍进行调整、充实，使后备干部始终保持充足的数量、较高的素质和合理的结构。

第四，把强化保障激励作为努力方向。

要稳定村干部队伍，调动他们的积极性，必须强化保障激励措施。一要着力加强待遇保障。建立健全适合农村基层特点的激励和保障机制，以适当待遇留人。加大财政转移支付力度，保证村干部补贴按时足额发放。进一步完善村干部补贴各级财政分担统筹制，并列入年度财政预算，逐步提高村干部的报酬。健全完善村组干部养老与医疗保险制度，并形成长效的保障机制，切实解决村干部后顾之忧。制定相关政策激励机制，拿出一定的比例或名额，选拔优秀村干部到乡镇机关任职，享受公务员待遇，多途径解决村干部的政治出路。二要着力加强考核考评。将农村党员干部的补贴及晋升与其担负职务、付出劳动、工作成绩挂钩，使他们工作起来既有动力又有压力。制定以经经济工作、党的建设、精神文明建设为主要内容的考核标准和考核办法，实行量化考核，建立个人政绩档案，作为奖罚依据，实行村支部干部补贴在乡镇推行目标管理考核的基础上统一发放。三是着力加强权利保障。进一步扩大党内民主，建立健全党内民主参与、民主决策、民主监督机制，扩大基层党员的参与面，对表现突出的基层党员可聘任为党内民主监督员。逐步建立党代表常任制，定期听取和评议党委的工作。

报告。

四要建立健全激励、关怀、帮扶机制生活上随时了解支持，帮助解决实际困难，使他们切实感到组织的温暖建立年龄高和党龄长的老党员到龄补助机制，党龄或年龄达到标准的党员给予一定的生活补助;健全党员创业帮扶机制，主动创业的党员要给予贴息贷款等政策性创业扶助;完善党内救助体系，开展贫困党员党内生活补助工作通过建立激励、关怀、帮扶机制，提高党员的荣誉感，使农村党员在生活上不忘党，思想上不脱党。

第五、加强流动党员管理。

流动党员大多年富力强，经常出门在外，经风雨，见世面，学到了许多先进技术和经营管理经验。管理和利用好这一群体，通过发挥流动党员“双带”作用，促使本地干部群众更新观念，学先赶优，提高整体素质，带领群众发家致富，因此，我们充分认识新的历史条件下党员流动的客观现实和加强流动党员管理工作的必要性，切实抓好流动党员的教育管理，健全目标责任制。一是建全流动党员申请登记制度。党支部在流动党员外出前后要负责对其基本情况、流动原因、去向、联系方式、流动时间、作用发挥等进行登记造册，以便党组织随时掌握其动态。二是建立专人联系制度，凡外出流动党员，在其外出期间，党支部在征求本人意见后确定一名正式党员作为联络员负责对其进行日常联络，联络员通过网络、电话等方式主动了解流动党员情况并督促其定期向党组织汇报思想、定期到流入地或原党支部参加组织生活、按期交纳党费。三是建全流动党员鉴定制度。流动党员返回前，流入地党组织应对该党员流动期间的具体表现和参加组织生活情况做出书面鉴定，加盖党组织公章后寄回所在党支部，作为年底评议流动党员的重要依据。对流出的预备党员，流入地党组织要负责按季度培养考察并及时寄回培养考察意见，对流入地无党组织的，原党支部要采取专人培养考察和个人主动思想汇报相结合的方式开展培养活动，党支部要对外出流动党员安排一定的工作任务，使其在外出期间有责任、有压力，有目标，使流动党员流动期间不脱管，解决流动党员“无人管无人问”的问题;四是对个别在外出期间思想退化，表现恶劣，经党组织多次教育仍不悔改的流动党员，要严格按照《党章》规定予以组织处理，严重者要做出劝退或除名处理。

以上就是我的几点看法，谢谢大家！

人大代表换届选举工作存问题及对策建议集合

换届选举是指一个组织按照民主程序和本组织章程更新领导班子的组织行为。换届选举是指本届全国人民代表大会和本届全国人民代表大会选举产生的国家机关领导人、成员任期届满。以下是为大家整理的关于,欢迎品鉴！

2011年开始的县乡人大换届选举，是选举法修订后首次实行城乡按相同人口比例选举人大代表。这次换届选举是在党的领导下，发展社会主义民主政治、建设社会主义政治文明的一次重要实践。2012年，我赴浙江、江苏、湖南三省就县乡人大换届选举工作开展调研，获得大量第一手材料，也产生许多新的认识和看法，丰富了我对这方面工作的思考。

一、县乡人大换届选举是我国政治生活中的一件大事，具有十分重大的意义。

党的十八大报告鲜明地指出，“人民民主是我们党始终高扬的光辉旗帜”，强调“人民民主是社会主义的生命，坚持国家一切权力属于人民”，要“支持和保证人民通过人民代表大会行使国家权力”。人民代表大会制度是人民当家作主的重要途径和最高实现形式，也是党在国家政权中充分发扬民主、贯彻群众路线的最好实现形式。因此，把模范遵守宪法和法律、密切联系人民群众、具有一定履职能力、人民群众信得过的人选举为人大代表，是这次换届选举的目标之一。这次换届选举工作，实行了广泛的人民民主，进一步激发了广大人民群众的主人翁责任感，调动了亿万人民群众民主参与的政治热情，依法选举产生县乡两级人大代表200多万名，涉及县级政权2000多个、乡级政权30000多个。

这次换届选举是发展社会主义民主政治的一次重要实践。党的十八报告指出，要“以保证人民当家作主为根本，以增强党和国家活力、调动人民积极性为目标，扩大社会主义民主，加快建设社会主义法治国家，发展社会主义政治文明”，要“更加注重健全民主制度、丰富民主形式，保证人民依法实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督”。这次换届选举，就是在党的领导下，根据宪法和法律的规定，充分发挥人民群众的主动性、积极性和创造性，充分尊重和保障人民的知情权、参与权、表达权、监督权，最广泛地动员人民群众参与民主选举。据有关部门初步统计，这次县乡人大代表换届选举涉及选民多达9亿，这么多的选民参加选举，行使人民当家作主的权利，本身就是一次社会主义民主最广泛、最深刻的实践。通过这次换届选举，积累和丰富了在党的领导下充分发扬民主、保证人民依法参加民主选举的经验，促进了我国基层民主选举的制度化、规范化和程序化。

这次换届选举是我们党坚持执政为民、靠人民执政，领导、支持和保证人民当家作主的一次重要实践，保证了党组织推荐的人选依法顺利进入国家政权机关，使国家政权掌握在坚持党的领导、坚持走中国特色社会主义道路的人手里，对于保证党的主张通过法定程序成为国家意志，对于加强和改善党的领导、提高党的执政能力，具有重要意义。

二、几点经验。

这次县乡人大换届选举，是在全党和全国人民为实现“十二五”规划的宏伟目标、全面建成小康社会的决定性阶段进行的。通过选举，把一大批政治坚定、具有一定履职能力、人民群众信得过的人选举为县乡人大代表，进一步健全巩固了我国基层政权。总结这次选举经验有：

第一、坚持三个基本原则。

这次县乡人大换届选举工作之所以取得成功，在于坚持了三个基本原则：一是坚持党的领导；二是坚持发扬民主；三是坚持严格依法办事。

坚持党的领导，是最重要的一条原则，是这三条原则的核心。中国共产党是执政党，是领导中国特色社会主义事业的核心力量，是我国政治制度的最大特点和优势。党的领导贯穿于这次换届选举工作的全过程，贯穿于换届工作的各个方面，落实到了政治思想、组织人事、换届秩序、选举经费、宣传舆论等各项保障措施上。党中央高度重视这次县乡人大换届选举，2011年3月转发了中共全国人大常委会党组关于做好全国县乡两级人民代表大会换届选举工作的意见。中组部、中宣部、全国人大常委会办公厅联合举办了“县乡人大换届选举学习班”，对换届工作做出部署。各省、自治区、直辖市党委根据中央精神，对换届选举工作统一部署，统筹安排。各级党委充分发挥了总揽全局、协调各方的作用，把这次换届选举工作列入了重要议事日程，建立健全了换届选举工作的领导机制，建立健全了代表候选人的提名推荐和审查机制，确保了本次换届选举的成功举行。坚持发扬民主，严格依法办事，也是这次换届选举取得成功的基本条件。在这次选举中，扩大公民有序政治参与，保障人民的知情权、参与权、表达权、监督权，调动选民积极性，最广泛地动员人民群众参加选举。各级国家机关，尤其是各级人大常委会在同级党委的领导下认真学习贯彻选举法，按照法律规定，充分发挥职能作用，开展换届选举各项工作，确保换届选举严格依法进行。

第二、统筹安排县乡换届选举。

我国五级人大都是五年一届，县乡人大代表由人民群众直接选举，全国、省级、市级则由下一级人大选举。这就要求对各级人大的换届选举统筹协调安排。比如，为了便民，也为了节约资源，县乡人大代表一般都同时举行选举。为了使新一届县级人大代表按期选举新一届的上级人大代表，各地县乡两级人大代表换届选举一般都安排在设区的市和省级人大换届之前完成，并留有一定的时间间隔。以湖南省益阳市为例，一是将张家界、益阳、娄底三市人大、政府、政协提前换届，即由2013年底至2014年初换届调整到2012年底换届；二是将县级人大会议时间安排在12月上旬召开，为省、市人大会议的准备与召开留下空间；三是统筹安排好干部人事调整的时间，防止因人事安排滞后影响县乡人大换届选举工作进程。

第三、实现了一个相同、体现了三个平等。

党的十七大报告也明确提出：“建议逐步实行城乡按相同人口比例选举人大代表”。为了完善选举制度，扩大人民民主，全国人大对选举法进行了修订完善，明确规定，代表名额“按照每一代表所代表的城乡人口数相同的原则，以及保证各地区、各民族、各方面都有适当数量代表的要求进行分配”。这就是“一个相同、三个平等”原则。为了贯彻执行这一原则，2011年3月，全国人大常委会办公厅根据选举法的规定和以往的实践经验，对地方各级人大代表名额分配工作提出了指导意见。一是县级人大代表总名额原则上不再重新确定。对个别人口变动大、代表名额分配矛盾突出的地方，可由省、自治区、直辖市人大常委会按照选举法的规定，重新确定其代表总名额。二是县乡人大代表的名额分配到选区，由选民直接选举产生，各选区每一代表所代表的人口数应大体相等。三是确定了分配代表名额的人口依据。这个指导意见对这次换届选举的有效推进起了重要作用，尤其是对少数比较敏感、也非常复杂的代表名额的顺利确定发挥了关键作用。

第四、较好地落实“两升一降一保证”

针对代表结构中存在的问题，修改后的选举法进一步强调了代表的广泛性，换届选举要实现“两升一降一保证”即：基层代表特别是一线的工人、农民和专业技术人员代表的比例要比上一届有所上升；妇女代表的比例要比上一届有所上升；党政干部担任人大代表的比例要比上一届有所降低；对少数民族和归侨代表要按照法律规定予以保证。为落实这一规定，各地相关部门做了大量深入细致的工作，采取了一系列措施，如注重在企事业单位中选择一批专业技术人员作候选人，注重对有非中共党员、妇女、专业技术人员优秀人选的企事业单位的统筹安排。在候选人公布后，有重点地引导选民按非中共党员、妇女、专业技术人员等分类协商，根据较多数选民的意见确定名单。选举委员会通过组织选民见面会、走访选民等形式，有意识、有重点地突出对一线工人代表、妇女、专业技术人员候选人的宣传介绍，保证了选举的成功进行。如北京市换届后，全市新当选区县人大代表和乡镇人大代表的整体结构得到进一步优化，区县人大代表中，基层一线代表县级和乡级分别比上一届上升1.9％，1.27%；妇女代表县级和乡级分别比上一届上升1.9％，1.7%；党政干部代表县级和乡级分别比上一届下降1.15％,0.25%；少数民族和归侨代表比例依照法律规定得到了保证。

三、几点建议。

这次换届选举工作是成功的，实现了预期目标。但也存在一些需要进一步改进和完善的地方。为在今后的实践中把工作做得更好，提出几点建议：

第一、总结经验，加强指导。

这次选举中，同样的问题，有的地方解决得很好，有的地方则稍差一些。有必要将各地好的经验、好的做法、好的措施总结归纳起来，通过组织地方片区或者全国性研讨会、总结会等方式进行集中全面的总结，并根据各地发现的问题制定针对性措施；加强对换届选举工作的规律性研究，完善相关法律及工作制度，进一步加强对地方换届选举工作的指导。

第二、健全选举机构，建立骨干队伍。

党的十八大报告指出，要“更加注重健全民主制度、丰富民主形式，保证人民依法实行民主选举”。为此，需要深入研究，进一步完善各级人大常委会负责选举工作的机构的科学设置，逐步建立一支比较稳定成熟的干部队伍。

第三、要进一步研究细化和完善选举工作的具体程序。

要根据本地实际确定科学的选区划分和代表名额分配方案；完善选民登记制度，确保每一位选民都能行使选举权；规范“候选人与选民见面”、“秘密写票处”的流程；规范流动票箱和委托投票等，使选举工作更加规范化、程序化，增强可操作性，确保选举各个环节更严谨地依法有序进行。

瑞安市位于浙江东南沿海，总面积1269.3平方公里，常住人口175万，户籍人口122万。今年年初，我市部分乡镇行政区划调整，由原5镇10街增至2乡9镇12街，共910个行政村、18个居民区、28个社区。根据省人民代表大会常务委员会和温州市委员会相关文件精神，涉及行政区划调整的陶山、桐浦、马屿等8个镇和芳庄、北麂等2个乡镇，必须事先开始新的乡镇人民代表大会代表的交替选举，市级人民代表大会代表和塘下町人民代表的交替选举也将在今年下半年全面开展。为了更好地规划我市人大代表的换届选举工作，本文将系统回顾2011年市镇人大代表换届选举工作的主要情况，梳理存在的问题，根据今年面临的新情况、新问题，提出指导性的对策建议，供决策参考。

2011年6月至7月，经省人民代表大会批准，涉及行政区划调整的陶山、湖岭、高楼、马屿四个城镇提前进行了镇人民代表大会代表交替选举，从10月下旬开始，市级人民代表大会代表和塘下町同步交替，两个阶段的人民代表交替选举工作依法发生了新的市人民代表大会代表376人，缺额6人(其中1人未被选中，5人受贿我们的主要做法是:。

(一)重视调查，掌握选择。2011年的交替选举是选举法修改后首次实施城乡比选人代表，因此市人民代表大会常务委员会非常重视选举前期的调查，分组到各镇街进行调查研究，立即向市委提出了市镇二级人民代表大会交替选举的意见。各镇街在交替选举全面开展之前，也进行了调查，对代表资源分布的状况和可能影响选举的各种因素进行了深入细致的摸索。通过扎实的调查研究，使基层一线情况更加明确，选举工作主动性更大，预见性更强，为合理分配代表定员、科学划分选区和配备指导力打下坚实的基础。

(二)加强领导，健全网络。我们一直把整个换届选举工作放在同级党委统一领导下，把选举工作列入党委工作的重要议事日程。市委召开换届选举工作动员大会后，市人民代表大会常务委员会作出了关于换届选举工作的决定，依法设立市、镇选举委员会，选举委员会设立办公室，具体负责选举各阶段的工作。市和各镇街道成立了换届选举领导小组，制定了选举工作实施方案，就选举工作中涉及法律、政策方面的问题提出了指导意见。市选委建立换届选举工作联席会议制度，妥善处理各种新情况和新问题。市选委委员会印制了一份换届大选《工作手册》和《宣传手册》，并向各镇街道派出了换届大选工作指导组，各镇街道也选出了工作能力和责任心较强的干部联系各选区，并在各工作阶段指导帮助选区开展工作。

(三)加强训练，广泛宣传。在换届选举的各个阶段，市选委会及时召开选举培训会，定期交流情况，统一意见，部署任务。各镇街道开展各类业务培训，为大选工作顺利推进打下坚实基础。将宣传工作贯穿选举的全过程，牢牢把握宣传教育的重点，早期动员，广泛引导，强调三紧的要求，一是紧密遵循法定程序，对选举工作的各个阶段的特征进行广泛的面上宣传，二是紧密遵循选民的特征，向所有选民发出公开信，提高选民的选举意识，三是紧密遵循典型经验，制定选举宣传工作方案，提纲，重视典型报道，参考各地选举工作。通过扎实有效的宣传教育，大大提高了选民的参加意识，激发了参加热情。据统计，市、镇人大代表选举的选民参选率分别为92.06%和88.45%，市、镇人大代表分别为224和483个选区，一次选举的成功率分别为91.96%和95.65%。

(四)发扬民主，优化结构。切实把好代表入口关，注重代表素质和结构，把代表大众利益、反映大众愿望、大众支持的候选人推荐给候选人，适当提高一线和女性代表的比例，降低领导干部的代表比例。市人大常委会经审通过，提出三分之一左右的连任代表候选人，与组织部门协商后，向党委统一推荐。在推荐确定的初步代表候选人和正式代表候选人中，10名以上的候选人联名推荐，均占总数的70%以上的376名新当选的市人民代表中，10名以上的候选人联名推荐243人，占总数的64.11%。建立代表考生资格审查工作组，严格初步考生审查机制，坚决排除不能推荐给代表考生的六类人。新一届市、镇人民代表大会代表结构合理，年龄轻，文化程度高:市人民代表大会代表中，工农代表比上次上升7%，领导干部代表下降3%，女性代表与上次基本相同，连任代表占1/3的36岁到55岁的代表占84.08%，大专以上学历占55.70%，比上次上升4%。镇人民代表大会代表中，连任代表占7.26%，女性占16.39%，非党占48.36%，大学和高职以上占23.38%，36岁到55岁的占75.63%。

换届选举面临不容忽视的困难和问题，应予以重视。

(一)正确注册选民困难。重登和漏登是选民注册过程中存在的主要问题。陶山镇人口流动性大，仅荆谷事务所，总人口2.5万人，约1.6万人在外经营。此外，陶山镇的企业都当地员工为中心，企业选择区和户籍所在地行政村选择区重复登记的可能性很高。城乡比去年确定代表定额后，机构选区小，代表定额减少，各机构间竞争激烈。一个建筑公司的选民登记只是增加了，退休的临时雇佣者和在户籍所在地登记的选民重复登记，之后被其他公司通报确认删除。人户分离的流动人口选民登记，在现居住地持有浙江临时居住证或浙江居住证的人，取得户籍所在地选民资格证明后，也可在现居住地选区登记。户籍所在地的选举委员会可以为当地外出同一户籍地的流动人口集体发行选民资格证明书，但现居住地的选举机构积极联系户籍所在地的选举机构确认流动人口的选民资格相当困难，一是持有两个证明书的人少，二是外务省与我省的交替时间不同步，很难取得或确认选民资格证明书，我市外来人口约78万人，选民漏登和再登的人数多。另外，一些地方工作人员的责任心不强，工作图方便，简单草率也是选民注册不正确的原因。

(二)科学划分选区困难。部分选区大小差异较大，离所有代表人口数量大致相同的要求还有距离，一般村居选区大，企业事业学校机构选区小。究其原因:一是地区分布接近，人口密集的村居合并组成选区，选区人口高，如塘下、东山一个村近5000人，每个村安排一名代表，代表定额不足，两个村合并一名代表定额，选区大但比较完整，一个村大致相同如锦湖街道将原潘岱街道的所有村庄划分为两个选区，每个选区都超过9000人，由于区划调整的原因，潘岱的村庄无法与锦湖的村庄合并。二是企业事业单位单独组成的选区一般较小，企业代表人数较多。塘下、莒新经济发达地区，考虑到地方发展需要多安排企业代表，加上领导干部代表选女性代表一般安排在企业事业选拔地区，有利于当选。如果把领导干部和企业、女性代表放在村居选区，或者自然村与企业事业合并的混合型选区，企业事业的选民数量远低于村居选民数量，也可能受到村居宗族势力、家族势力等不正当竞争的影响，容易发生贿赂、拉票现象，很难保证中奖。因此，这些选区虽小，但必须单独设立，综合考虑各方面的因素，选区不能扩大。选区划分的科学合理性与选举的成败有关，与代表结构和代表素质等要求的执行有关，建议选区划分必须从实际出发，不做一切语言，逐渐科学化。

(三)选举程序规范困难。修改后的选举法进一步规范了候选人和候选人的会面制度、流动票箱的管理、投票站的设立、选举大会的召开等内容，这些细节的完善符合民主发展趋势，符合人民群众的期待，但实际操作中不太接受地气，需要人财的保障。例如，召开选民会议组织的代表候选人会见选民，召开选举大会组织选民集中投票，设立固定投票站等，大部分人需要从几十元到几百元，给选民发放错误的劳动补助金，给集体经济弱的村庄带来经济负担。新选举法规定，选举经费列入财政预算由国库支出，但在实际操作中，各级政府对选举工作的财政补助金极其有限，难以全额承担选民的错误补助金，必然会影响选举率。另外，外出人口比较多，委托选举的工作量比较大，一人只能接受一到三人委托的法律规定，在实际操作中难以执行，有的家庭外出人口出人口比较多，三托一找不到委托人，建议法律增加选民接受委托投票的人数。

(四)结构比例难以实现。修改后的选举法进一步强调了人大代表的广泛性和代表性，但竞争的激烈性使真正的第一线代表、非党、女性和专业代表当选变得困难。从这次市人民代表大会的代表结构来看，领导干部占25.26%(要求不超过24%)，非中共党员占22.6%(要求35%左右)，专业技术人员占15.69%(要求25%左右)，女性占13.82%(要求23%以上)，离文件规定的比例还很远。领导干部代表闭会期间很少参加代表活动，但占大部分代表定额，基层人民代表大会工作者对此有意见。

(五)贿赂行为的定义困难。修改后的选举法非常重视破坏选举行为的打击，第11章特别规定了破坏选举行为的制裁，但贿赂选举问题的规定太原则，一般难以定义。由于人民代表大会代表选举竞争在一定程度上受到经济利益的驱动，有时会发生贿赂选举、变票等行为。因此，带来了不正当手段的票和贿赂选择、变相贿赂选择现象。从实际情况来看，直接采取金钱和实物贿赂选民的情况并不多见，贿赂选举的表现手段越来越隐蔽，形式多样化，例如事前约定事后实现的情况较多，企业上司以错误的劳动补助金的形式要求员工积极参加选举等。由于贿赂选择的隐蔽性，受贿选择认定困难，举证困难，调查困难。

今年市、乡镇二级人大换届选举工作涉及面广，工作量大，政治性、法律性、政策性强，要高度重视，周密布局，精心组织，切实做好换届选举的各项工作。

(一)加强领导，科学规划转行。必须统一思想认识。市镇人民代表大会换届选举的政治性、法律性、程序性强，而且时间紧、任务重、要求高，全市各地要把本次市镇人民代表大会换届选举作为当前最重要的政治任务，进一步加强党的领导，切实加强使命感和责任感，依法有序开展换届选举的各项工作。二要全面落实责任。中央和省市文件要求，地方各级党委对市人民代表大会换届选举工作负有领导责任，市人民代表大会常务委员会负有组织责任，党委纪律检查机关负有监督责任，组织、宣传、统战、政法等各部门负责，确保换届选举工作在党委集中统一领导下依法有序进行。

三要及时出台政策在认真贯彻上级文件精神的同时，市人大常委会要结合我市实际，制定出台关于做好全市市镇人大换届选举工作的意见，明确本次换届选举工作的基本原则、时间安排和工作步骤等，尤其要针对基层普遍反映的新情况、新问题，提出具体指导意见，确保选举工作依法有序进行。

（二）精心组织，加强选举全程指导。一要完善组织架构。市级层面要依法设立选举委员会，建议由人大、组织、宣传、统战及其他相关部委局办负责人组成，街道成立选举工作小组作为市选举委员会的派出机构，镇级选举委员会经实践检验仍建议由乡镇人大主席担任主任，市、镇两级选举委员会主持本级代表选举工作，统筹办理选举各项事务。二要深化联系指导。市人大常委会要切实加强对选举工作的指导，适时成立换届选举工作指导组，由市人大常委会正副主任带队，经常性地深入各选区开展监督指导，掌握全市面上选情，重点盯紧选民登记、选区划分、代表结构、投票选举等四个关键环节。三要强化业务培训。从我市情况看，人大干部中从未参与换届选举工作的新手较多，针对新手上路与选举程序性强之间的矛盾，市人大常委会要及时加强对基层选举工作人员的业务培训和指导。

（三）审查前移，源头把好代表素质。一要提前掌握代表资源。在选举前，市、乡镇人大应深入社区、村居、企业进行调查摸底，广泛听取群众的意见和建议，及时了解和掌握群众公认政治素质好、能热心为民办事、社会活动能力强的人员信息，特别要注意掌握一线工人、农民、妇女以及专业技术人员的代表资源，在此基础上统筹安排，拟定组织提名推荐代表候选人的总体方案，为优化代表结构赢得主动。二要严把候选人“入口关”。建立健全代表选前“四审一考察”机制，具体是选区初审：选区工作小组发挥驻村干部、村两委成员了解村情民意的优势，认真核实候选人的身份，防止代表“带病入选”。部门联审：由法院、检察、公安等部门组成联合审查组，根据各自职能分别对代表候选人进行专门审查，形成联审意见。选举委员会会审：市、乡镇选举委员会对推荐提名的初步候选人在资格条件等方面进行再把关，审查候选人中各类代表的比例是否合理，注意把握“两升一降”的要求。党委严审：乡镇党委对候选人进行组织审查，对人选提名推荐中出现的拉票贿选、“暗箱操作”等不正之风和违法违纪行为“零容忍”。一考察则是党委组织部门要对代表候选人的政治素质等方面进行综合考察。三要重视做好老代表连任工作。市人大常委会要认真执行“连任代表一般应占代表总数的三分之一以上”的规定，提前进行代表履职情况分析，在此基础上，真正把群众基础好、履职能力强的代表作为连任人选向同级党委推荐，确保连选连任。

（四）依法办事，严格把握重点环节。一要严格选民登记。严格依照选举法“三增三减”的规定，采取多种方式，做细做实选民登记和审查核对工作。加强对人户分离、挂靠户、集体户、拆迁户等情况的调查摸底，明确选民资格认定办法，有效杜绝错登、漏登、重登的现象。探索推进选民登记信息化建设，免去提供书面选民资格证明的繁琐程序，提高异地选民资格审查效率,以信息化手段提高选民登记准确率。二要合理划分选区。严格贯彻执行选举法关于选区划分的规定，在上届换届选举名额分配和选区划分的基础上，以“大稳定、小调整”为原则，科学合理划分选区，便于市镇两级人大代表联系选民、开展活动、接受监督。特别注意要灵活运用技巧，把选区划分与优化代表结构紧密结合，如在妇女就业相对多的地区或行业单独划分选区或将两名具有候选资格的女性划分在一个“2选1”的选区,都是比较有效的做法。三要依法规范投票方式。为改变投票站设立不规范、流动票箱过多等问题，各地要积极克服困难，确保全市以设立固定投票站为主、流动票箱为辅的方式组织选民投票。同时，要加强对委托投票的严格审核和有效把控，确保选举工作依法规范有序进行。

（五）严明纪律，确保选举风清气正。一要广泛宣传换届选举纪律。坚持教育在先、警示在先、预防在先，以湖南衡阳破坏选举案和四川南充拉票贿选案为反面典型，把破坏选举的惩治措施和法律责任宣传到位，不断强化干部群众的纪律意识和规矩意识。二要建立健全监督检查机制。针对目前贿选取证难、查处难的特点，市选举委员会要及时制定破坏选举行为的处置意见，细化贿选、拉票等破坏选举行为的界定标准、责任追究及处置程序。要建立健全人大、纪委、政法、信访等多部门组成的快速协调处置机制，制定应对和处置突发性事件的预案，从严从快打击贿选等破坏选举行为。三要严肃查处违法违纪行为。坚持抓早、抓小、抓现行，对违法违纪行为特别是贿选行为要“有报必查”、“露头就打”，做到发现一起、严查一起，始终保持打击违法违纪行为的高压态势。

2011年开始的县乡人大换届选举，是选举法修订后首次实行城乡按相同人口比例选举人大代表。这次换届选举是在党的领导下，发展社会主义民主政治、建设社会主义政治文明的一次重要实践。2012年，我赴浙江、江苏、湖南三省就县乡人大换届选举工作开展调研，获得大量第一手材料，也产生许多新的认识和看法，丰富了我对这方面工作的思考。

党的十八大报告鲜明地指出，“人民民主是我们党始终高扬的光辉旗帜”，强调“人民民主是社会主义的生命，坚持国家一切权力属于人民”，要“支持和保证人民通过人民代表大会行使国家权力”。人民代表大会制度是人民当家作主的重要途径和最高实现形式，也是党在国家政权中充分发扬民主、贯彻群众路线的最好实现形式。因此，把模范遵守宪法和法律、密切联系人民群众、具有一定履职能力、人民群众信得过的人选举为人大代表，是这次换届选举的目标之一。这次换届选举工作，实行了广泛的人民民主，进一步激发了广大人民群众的主人翁责任感，调动了亿万人民群众民主参与的政治热情，依法选举产生县乡两级人大代表200多万名，涉及县级政权2000多个、乡级政权30000多个。

这次换届选举是发展社会主义民主政治的一次重要实践。党的十八报告指出，要“以保证人民当家作主为根本，以增强党和国家活力、调动人民积极性为目标，扩大社会主义民主，加快建设社会主义法治国家，发展社会主义政治文明”，要“更加注重健全民主制度、丰富民主形式，保证人民依法实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督”。这次换届选举，就是在党的领导下，根据宪法和法律的规定，充分发挥人民群众的主动性、积极性和创造性，充分尊重和保障人民的知情权、参与权、表达权、监督权，最广泛地动员人民群众参与民主选举。据有关部门初步统计，这次县乡人大代表换届选举涉及选民多达9亿，这么多的选民参加选举，行使人民当家作主的权利，本身就是一次社会主义民主最广泛、最深刻的实践。通过这次换届选举，积累和丰富了在党的领导下充分发扬民主、保证人民依法参加民主选举的经验，促进了我国基层民主选举的制度化、规范化和程序化。

这次换届选举是我们党坚持执政为民、靠人民执政，领导、支持和保证人民当家作主的一次重要实践，保证了党组织推荐的人选依法顺利进入国家政权机关，使国家政权掌握在坚持党的领导、坚持走中国特色社会主义道路的人手里，对于保证党的主张通过法定程序成为国家意志，对于加强和改善党的领导、提高党的执政能力，具有重要意义。

这次县乡人大换届选举，是在全党和全国人民为实现“十二五”规划的宏伟目标、全面建成小康社会的决定性阶段进行的。通过选举，把一大批政治坚定、具有一定履职能力、人民群众信得过的人选举为县乡人大代表，进一步健全巩固了我国基层政权。总结这次选举经验有：

第一、坚持三个基本原则。

这次县乡人大换届选举工作之所以取得成功，在于坚持了三个基本原则：一是坚持党的领导;二是坚持发扬民主;三是坚持严格依法办事。

坚持党的领导，是最重要的一条原则，是这三条原则的核心。中国共产党是执政党，是领导中国特色社会主义事业的核心力量，是我国政治制度的最大特点和优势。党的领导贯穿于这次换届选举工作的全过程，贯穿于换届工作的各个方面，落实到了政治思想、组织人事、换届秩序、选举经费、宣传舆论等各项保障措施上。党中央高度重视这次县乡人大换届选举，2011年3月转发了中共全国人大常委会党组关于做好全国县乡两级人民代表大会换届选举工作的意见。中组部、中宣部、全国人大常委会办公厅联合举办了“县乡人大换届选举学习班”，对换届工作做出部署。各省、自治区、直辖市党委根据中央精神，对换届选举工作统一部署，统筹安排。各级党委充分发挥了总揽全局、协调各方的作用，把这次换届选举工作列入了重要议事日程，建立健全了换届选举工作的领导机制，建立健全了代表候选人的提名推荐和审查机制，确保了本次换届选举的成功举行。坚持发扬民主，严格依法办事，也是这次换届选举取得成功的基本条件。在这次选举中，扩大公民有序政治参与，保障人民的知情权、参与权、表达权、监督权，调动选民积极性，最广泛地动员人民群众参加选举。各级国家机关，尤其是各级人大常委会在同级党委的领导下认真学习贯彻选举法，按照法律规定，充分发挥职能作用，开展换届选举各项工作，确保换届选举严格依法进行。

第二、统筹安排县乡换届选举。

我国五级人大都是五年一届，县乡人大代表由人民群众直接选举，全国、省级、市级则由下一级人大选举。这就要求对各级人大的换届选举统筹协调安排。比如，为了便民，也为了节约资源，县乡人大代表一般都同时举行选举。为了使新一届县级人大代表按期选举新一届的上级人大代表，各地县乡两级人大代表换届选举一般都安排在设区的市和省级人大换届之前完成，并留有一定的时间间隔。以湖南省益阳市为例，一是将张家界、益阳、娄底三市人大、政府、政协提前换届，即由2013年底至2014年初换届调整到2012年底换届;二是将县级人大会议时间安排在12月上旬召开，为省、市人大会议的准备与召开留下空间;三是统筹安排好干部人事调整的时间，防止因人事安排滞后影响县乡人大换届选举工作进程。

第三、实现了一个相同、体现了三个平等。

党的十七大报告也明确提出：“建议逐步实行城乡按相同人口比例选举人大代表”。为了完善选举制度，扩大人民民主，全国人大对选举法进行了修订完善，明确规定，代表名额“按照每一代表所代表的城乡人口数相同的原则，以及保证各地区、各民族、各方面都有适当数量代表的要求进行分配”。这就是“一个相同、三个平等”原则。为了贯彻执行这一原则，2011年3月，全国人大常委会办公厅根据选举法的规定和以往的实践经验，对地方各级人大代表名额分配工作提出了指导意见。一是县级人大代表总名额原则上不再重新确定。对个别人口变动大、代表名额分配矛盾突出的地方，可由省、自治区、直辖市人大常委会按照选举法的规定，重新确定其代表总名额。二是县乡人大代表的名额分配到选区，由选民直接选举产生，各选区每一代表所代表的人口数应大体相等。三是确定了分配代表名额的人口依据。这个指导意见对这次换届选举的有效推进起了重要作用，尤其是对少数比较敏感、也非常复杂的代表名额的顺利确定发挥了关键作用。

第四、较好地落实“两升一降一保证”

针对代表结构中存在的问题，修改后的选举法进一步强调了代表的广泛性，换届选举要实现“两升一降一保证”即：基层代表特别是一线的工人、农民和专业技术人员代表的比例要比上一届有所上升;妇女代表的比例要比上一届有所上升;党政干部担任人大代表的比例要比上一届有所降低;对少数民族和归侨代表要按照法律规定予以保证。为落实这一规定，各地相关部门做了大量深入细致的工作，采取了一系列措施，如注重在企事业单位中选择一批专业技术人员作候选人，注重对有非中共党员、妇女、专业技术人员优秀人选的企事业单位的统筹安排。在候选人公布后，有重点地引导选民按非中共党员、妇女、专业技术人员等分类协商，根据较多数选民的意见确定名单。选举委员会通过组织选民见面会、走访选民等形式，有意识、有重点地突出对一线工人代表、妇女、专业技术人员候选人的宣传介绍，保证了选举的成功进行。如北京市换届后，全市新当选区县人大代表和乡镇人大代表的整体结构得到进一步优化，区县人大代表中，基层一线代表县级和乡级分别比上一届上升1.9%，1.27%;妇女代表县级和乡级分别比上一届上升1.9%，1.7%;党政干部代表县级和乡级分别比上一届下降1.15%,0.25%;少数民族和归侨代表比例依照法律规定得到了保证。

这次换届选举工作是成功的，实现了预期目标。但也存在一些需要进一步改进和完善的地方。为在今后的实践中把工作做得更好，提出几点建议：

第一、总结经验，加强指导。

这次选举中，同样的问题，有的地方解决得很好，有的地方则稍差一些。有必要将各地好的经验、好的做法、好的措施总结归纳起来，通过组织地方片区或者全国性研讨会、总结会等方式进行集中全面的总结，并根据各地发现的问题制定针对性措施;加强对换届选举工作的规律性研究，完善相关法律及工作制度，进一步加强对地方换届选举工作的指导。

第二、健全选举机构，建立骨干队伍。

党的十八大报告指出，要“更加注重健全民主制度、丰富民主形式，保证人民依法实行民主选举”。为此，需要深入研究，进一步完善各级人大常委会负责选举工作的机构的科学设置，逐步建立一支比较稳定成熟的干部队伍。

第三、要进一步研究细化和完善选举工作的具体程序。

要根据本地实际确定科学的选区划分和代表名额分配方案;完善选民登记制度，确保每一位选民都能行使选举权;规范“候选人与选民见面”、“秘密写票处”的流程;规范流动票箱和委托投票等，使选举工作更加规范化、程序化，增强可操作性，确保选举各个环节更严谨地依法有序进行。

瑞安市地处浙江省东南沿海，总面积1269.3平方公里，常住人口175万、户籍人口122万。今年初，我市部分乡镇行政区划进行了调整，由原来的5镇10街增加到2乡9镇12街，共910个行政村、18个居民区、28个社区。根据省人大常委会和温州市委有关文件精神，涉及行政区划调整的陶山、桐浦、马屿等8镇和芳庄、北麂等2乡，要提前启动新一届乡镇人大代表的换届选举工作;此外，市级人大代表和塘下镇人大代表换届选举工作也将于今年下半年全面展开。为了更好地谋划我市人大代表换届选举工作，本文将系统回顾2011年市镇人大代表换届选举工作的主要情况，梳理存在的问题，并根据今年面临的新情况、新问题，提出指导性的对策建议，以供决策参考。

2011年6至7月份，经省人大批复，涉及行政区划调整的陶山、湖岭、高楼、马屿4个镇提前进行了镇人大代表换届选举工作;10月下旬开始，市级人大代表和塘下镇同步换届，两个阶段的人大代表换届选举工作共依法选举产生了新一届的市人大代表376名，缺额6名(其中1名未选足，5名因贿选经市选举委员会审核确认当选无效)，镇级人大代表665名，缺额34名。我们的主要做法是：

(一)重视调研，掌握选情。由于2011年的换届选举是选举法修改后首次实行城乡同比选举人大代表，为此，市人大常委会十分重视选举前期的调研工作，分组到各镇街进行调查研究，并及时向市委提出了关于市镇两级人大换届选举工作的意见。各镇街在换届选举全面铺开前，也纷纷开展了调研，对代表资源分布情况及可能影响选举的各类因素进行了深入细致的排摸。通过扎实的调查研究，使基层一线的情况更明，选举工作的主动性更大、预见性更强，为合理分配代表名额、科学划分选区和配备指导力量打下坚实的基础。

(二)强化领导，健全网络。我们始终把整个换届选举工作置于同级党委的统一领导之下，把选举工作列入党委工作重要议事日程。在市委召开换届选举工作动员大会后，市人大常委会作出了关于换届选举工作的决定，依法设立市、镇选举委员会，选举委员会下设办公室，具体负责选举各阶段的工作。市和各镇街成立了换届选举领导小组，制定选举工作实施方案，就选举工作中涉及法律、政策方面的问题提出指导性意见。市选举委员会建立换届选举工作联席会议制度，妥善处理好各类新情况和新问题。市选举委员会编印换届选举《工作手册》和《宣传手册》，向各镇街派出换届选举工作指导组，各镇街也选派工作能力和责任心较强的干部联系各选区，在各工作阶段指导帮助选区开展工作。

(三)加强培训，广泛宣传。在换届选举各个阶段，市选委会适时召开选举培训会，定期交流情况，统一意见，部署任务。各镇街开展各类业务培训，为选举工作的顺利推进打下扎实的基础。将宣传工作贯穿于选举全过程，牢牢抓住宣传教育这个重点，做到早动员，广引导，突出“三贴紧”的要求，一是贴紧“法定程序”，针对选举工作各阶段特点，进行广泛的面上宣传发动;二是贴紧“选民特点”，向全体选民发出公开信，增强选民参选意识;三是贴紧“典型经验”，制订选举宣传工作方案、宣传提纲，注重典型报道，给各地选举工作提供借鉴。通过扎实有效的宣传教育，大大增强了选民的参选意识，激发了参选热情。据统计，市、镇人大代表选举的选民参选率分别为92.06%和88.45%，市、镇人大代表划分为224和483个选区，一次选举成功率分别为91.96%和95.65%。

(四)发扬民主，优化结构。切实把好代表“入口关”，注重强调代表素质和结构，把代表群众利益、反映群众愿望、群众拥护的人选推荐为代表候选人，适当提高一线和妇女代表比例，降低领导干部代表比例。市人大常委会经过审查，提出三分之一左右的连任代表候选人，与组织部门协商后，交党委统一推荐。在推荐确定的初步代表候选人和正式代表候选人中，由选民十人以上联名推荐，均占总数的70%以上;在376名新当选的市人大代表中，由选民十人以上联名推荐的有243名，占总数的64.11%。成立代表候选人资格审查工作小组，严格初步候选人的审查机制，把不能推荐为代表候选人的“六种人”坚决排除在外。新一届市、镇人大代表的结构更趋合理，年纪更轻、文化程度更高：市人大代表中，工农代表比上届提高了7%，领导干部代表降低了3%，妇女代表与上届基本持平，连任代表占1/3;36岁至55岁的代表占84.08%，大专以上学历的占55.70%，比上届提高了4%。镇人大代表中，连任代表占7.26%，妇女占16.39%，非党占48.36%，大专及高职以上的占23.38%，36周岁至55周岁的占75.63%。

(五)把握重点，依法办事。严格依照选举法和省实施细则办事，在选区划分、选民登记、提名推荐、酝酿协商和投票选举各个环节中，始终强调和把握法定程序和法定时间，确保换届选举工作依法有序进行。如部分选举委员会成员在被确定为正式代表候选人后，辞去选委会担任的职务;如在选区划分时体现“一个特点、二个原则、三个结合”，即村居与企事业分设选区，较好地保证领导、妇女、企业代表顺利当选的特点，坚持按照每一代表所代表的人口数应大体相等的原则和每一选区选举1-3名代表的原则(全市除了个别地方的选区大小相差较大外，大部分的镇、街、各系统的选区大小基本上还是大体相同的。特别是区划调整的四镇，及时调整以前换届选举时选区大小悬殊的情况)，做到划分选区与代表结构的需要、历史惯例与地域分布等情况的三结合。如确定和分配代表名额的人口依据，一律以户籍人口数为基础，适当结合人口普查统计数;如进一步规范各个阶段的工作程序，制订选民登记办法、提名推荐代表候选人和确定正式代表候选人办法、选举办法、预选办法等四个文件;如制订关于破坏选举行为预防和查处工作的意见，对一些违反选举程序的行为及时予以制止和查处，这个意见得到了省人大常委会的肯定;如对统一的选举日要求提前或推迟的问题，我们严格实行请示批复制度，避免了个别选区随意提前或推迟选举。

换届选举将面临一些不容忽视的困难和问题，应引起高度重视。

(一)准确登记选民难。重登和漏登是选民登记过程中存在的主要问题。如陶山镇人口流动性较大，仅荆谷办事处，总人口2.5万，约有1.6万人在外经商。另外，陶山镇的企业都是以本地职工为主，企业选区和户籍所在地行政村选区重复登记的可能性很大。实行城乡同比确定代表名额后，机关选区偏小，代表名额减少，各单位之间竞争异常激烈。某建筑单位选民登记只增不减，已经离职的临时用工和已在户籍所在地登记的选民都进行重复登记，后来被其他单位举报予以核实删减。如人户分离的流动人口的选民登记，要做到“在现居住地一年以上并持有《浙江临时居住证》或者《浙江居住证》的人员，在取得户籍所在地选区的选民资格证明后，也可以在现居住地选区登记。户籍所在地的选举委员会可以为本地外出在同一户籍地的流动人口集体开具选民资格证明，但现居住地的选举机构主动联系户籍所在地选举机构确认流动人口的选民资格相当困难，一是持有两证的少，二是外省与我省的换届时间不同步，取得或确认选民资格证明较难，我市外来人口近78万，出现选民漏登和重登的数量较多。此外，一些地方工作人员的责任心不强，工作图方便，简单草率也是导致选民登记不准确的原因。

(二)科学划分选区难。部分选区大小相差比较悬殊，离每一代表所代表的人口数应大体相等的要求还有距离，一般是村居选区大，企事业学校机关的选区小。究其原因：一是地域分布相近，人口密集的村居合并组成选区会导致选区人口数偏高，如塘下、东山1个村就有近5000千人，每个村安排1名代表，代表名额数不够，2个村合并给1名代表名额，选区偏大但比较完整;如果仅考虑大体相同，一个村分割成两个单位，与别的村组合，显然不妥当。如锦湖街道把原潘岱街道所有的村划分为两个选区，每个选区都超过9000人以上，因为区划调整的原因潘岱的村不能和锦湖的村合并。二是企事业机关单独组建的选区一般偏小，而安排企业代表数较多。像塘下、莘塍经济发达地区，考虑到地方发展需要会多安排企业代表，加上领导干部代表放选,妇女代表一般都安排在企事业选区，以有利于当选。如果把领导干部和企业、妇女代表放在村居选区，或自然村和企事业合并的混合型选区，企事业的选民数远少于村的选民数，还可能受到村居宗族势力、家族势力等不正当竞争的影响，容易出现贿选、拉票现象，很难保证当选。所以这些选区虽小但必须要单独设立，综合考虑各方面因素，小选区没办法调大。选区划分的科学合理性关系到选举的成败，关系到代表结构和代表素质等要求的落实，建议选区划分一定要从实际出发，不搞一刀切一句话，循序渐进科学化。

(三)选举程序规范难。修改后的选举法对候选人与选民见面制度、流动票箱的管理、投票站的设立、选举大会的召开等内容作了进一步的规范，这些细节上的完善，符合民主发展的趋势，符合人民群众的期盼，但是在实际操作中不是很接“地气”，都需人财物的保障。如召开选民会议组织代表候选人与选民见面、召开选举大会组织选民集中投票、设立固定投票站等，大都需要按照每人几十元到上百元不等，给选民发放误工补贴，这将会给集体经济薄弱村造成经济负担。虽然新选举法规定，选举经费列入财政预算由国库开支，可实际操作中，各级政府对选举工作的财政补贴极其有限，难以全部负担选民的误工补贴，势必影响到参选率。还有外出人口比较多，委托选举工作量大，一人只能接受一至三人委托的法律规定，在实际操作中很难执行，有的家中外出人口多，按三托一找不到委托的人，建议法律增加选民接受委托投票的人数。

(四)结构比例实现难。修改后的选举法进一步强调了人大代表的广泛性和代表性，但是，竞争的激烈性导致真正一线代表、非党、妇女和专业代表当选难。从本届市人大代表结构来看，领导干部占25.26%(要求不超24%)、非中共党员占22.6%(要求35%左右)、专业技术人员占15.69%(要求25%左右)、妇女占13.82%(要求23%以上)，离文件规定的比例还相差较远。领导干部代表闭会期间很少参加代表活动，但又占了很大部分的代表名额，基层人大工作者对此很有意见。

(五)贿选行为界定难。修改后的选举法十分重视对破坏选举行为的打击,在第十一章专门规定了对破坏选举行为的制裁，但是对贿选问题规定太原则，普遍反映难以界定。由于人大代表选举竞争不同程度地受到经济利益驱动，一些贿选、变相拉票等行为时有发生。由此带来了不正当手段拉票和贿选、变相贿选现象。从实际情况来看，直接采取金钱和实物贿赂选民的已不多见，贿选表现手段越来越隐蔽，形式趋于多样化，如事前承诺事后兑现的较多，企业老板以“误工补贴”的形式要求员工积极参加选举等等。由于贿选的隐蔽性，导致贿选认定难、举证难、查处难。

今年的市、乡镇两级人大换届选举工作涉及面广，工作量大，政治性、法律性、政策性都很强，要高度重视，周密部署，精心组织，切实做好换届选举的各项工作。

(一)加强领导，科学谋划换届工作。一要统一思想认识。市镇人大换届选举工作政治性、法律性、程序性强，加之时间紧、任务重、要求高，全市各地要把这次市镇人大换届选举工作作为当前最为重要的政治任务，进一步加强党的领导，切实增强使命感和责任感，依法有序开展好换届选举的各项工作。二要全面落实责任。中央及省市文件要求，地方各级党委对市镇人大换届选举工作负领导责任，市人大常委会负组织责任，党委纪检机关负监督责任，组织、宣传、统战、政法等各部门各负其责，确保换届选举工作在党委的集中统一领导下依法有序进行。三要及时出台政策。在认真贯彻上级文件精神的同时，市人大常委会要结合我市实际，制定出台关于做好全市市镇人大换届选举工作的意见，明确本次换届选举工作的基本原则、时间安排和工作步骤等，尤其要针对基层普遍反映的新情况、新问题，提出具体指导意见，确保选举工作依法有序进行。

(二)精心组织，加强选举全程指导。一要完善组织架构。市级层面要依法设立选举委员会，建议由人大、组织、宣传、统战及其他相关部委局办负责人组成，街道成立选举工作小组作为市选举委员会的派出机构，镇级选举委员会经实践检验仍建议由乡镇人大主席担任主任，市、镇两级选举委员会主持本级代表选举工作，统筹办理选举各项事务。二要深化联系指导。市人大常委会要切实加强对选举工作的指导，适时成立换届选举工作指导组，由市人大常委会正副主任带队，经常性地深入各选区开展监督指导，掌握全市面上选情，重点盯紧选民登记、选区划分、代表结构、投票选举等四个关键环节。三要强化业务培训。从我市情况看，人大干部中从未参与换届选举工作的新手较多，针对新手上路与选举程序性强之间的矛盾，市人大常委会要及时加强对基层选举工作人员的业务培训和指导。

(三)审查前移，源头把好代表素质。一要提前掌握代表资源。在选举前，市、乡镇人大应深入社区、村居、企业进行调查摸底，广泛听取群众的意见和建议，及时了解和掌握群众公认政治素质好、能热心为民办事、社会活动能力强的人员信息，特别要注意掌握一线工人、农民、妇女以及专业技术人员的代表资源，在此基础上统筹安排，拟定组织提名推荐代表候选人的总体方案，为优化代表结构赢得主动。二要严把候选人“入口关”。建立健全代表选前“四审一考察”机制，具体是选区初审：选区工作小组发挥驻村干部、村两委成员了解村情民意的优势，认真核实候选人的身份，防止代表“带病入选”。部门联审：由法院、检察、公安等部门组成联合审查组，根据各自职能分别对代表候选人进行专门审查，形成联审意见。选举委员会会审：市、乡镇选举委员会对推荐提名的初步候选人在资格条件等方面进行再把关，审查候选人中各类代表的比例是否合理，注意把握“两升一降”的要求。党委严审：乡镇党委对候选人进行组织审查，对人选提名推荐中出现的拉票贿选、“暗箱操作”等不正之风和违法违纪行为“零容忍”。一考察则是党委组织部门要对代表候选人的政治素质等方面进行综合考察。三要重视做好老代表连任工作。市人大常委会要认真执行“连任代表一般应占代表总数的三分之一以上”的规定，提前进行代表履职情况分析，在此基础上，真正把群众基础好、履职能力强的代表作为连任人选向同级党委推荐，确保连选连任。

(四)依法办事，严格把握重点环节。一要严格选民登记。严格依照选举法“三增三减”的规定，采取多种方式，做细做实选民登记和审查核对工作。加强对人户分离、挂靠户、集体户、拆迁户等情况的调查摸底，明确选民资格认定办法，有效杜绝错登、漏登、重登的现象。探索推进选民登记信息化建设，免去提供书面选民资格证明的繁琐程序，提高异地选民资格审查效率,以信息化手段提高选民登记准确率。二要合理划分选区。严格贯彻执行选举法关于选区划分的规定，在上届换届选举名额分配和选区划分的基础上，以“大稳定、小调整”为原则，科学合理划分选区，便于市镇两级人大代表联系选民、开展活动、接受监督。特别注意要灵活运用技巧，把选区划分与优化代表结构紧密结合，如在妇女就业相对多的地区或行业单独划分选区或将两名具有候选资格的女性划分在一个“2选1”的选区,都是比较有效的做法。三要依法规范投票方式。为改变投票站设立不规范、流动票箱过多等问题，各地要积极克服困难，确保全市以设立固定投票站为主、流动票箱为辅的方式组织选民投票。同时，要加强对委托投票的严格审核和有效把控，确保选举工作依法规范有序进行。

(五)严明纪律，确保选举风清气正。一要广泛宣传换届选举纪律。坚持教育在先、警示在先、预防在先，以湖南衡阳破坏选举案和四川南充拉票贿选案为反面典型，把破坏选举的惩治措施和法律责任宣传到位，不断强化干部群众的纪律意识和规矩意识。二要建立健全监督检查机制。针对目前贿选取证难、查处难的特点，市选举委员会要及时制定破坏选举行为的处置意见，细化贿选、拉票等破坏选举行为的界定标准、责任追究及处置程序。要建立健全人大、纪委、政法、信访等多部门组成的快速协调处置机制，制定应对和处置突发性事件的预案，从严从快打击贿选等破坏选举行为。三要严肃查处违法违纪行为。坚持抓早、抓小、抓现行，对违法违纪行为特别是贿选行为要“有报必查”、“露头就打”，做到发现一起、严查一起，始终保持打击违法违纪行为的高压态势。

关于人大代表换届选举工作存在的问题及对策建议为了总结上一轮县镇两级人大代表换届选举工作经验教训，为新一轮换届选举工作打好基础，近期，我们深入部分镇、选区，采取实地走访、座谈交流等形式，就上一轮县镇两级人大代表换届选举情况及做好新一轮换届选举工作进行了深入调研，查找了存在问题，并提出了意见和建议。

　一、基本情况按照《地方组织法》、《选举法》的规定，我县于20xx年x月至20xx年x月在全县开展了县乡两级人大换届选举工作，经过法定程序和积极工作，于20xx年x月x日顺利选出新一届县、镇两级人大代表，随后组织召开了新一届县、镇人民代表大会第一次会议。

　（一）加强领导，层层落实责任。县委成立了换届选举工作领导小组，县人大依法任命了县、镇选举委员会，并成立了办公室和工作指导组，及时批转和印发了县人大党组实施意见和工作方案，确保换届选举工作依法有序开展。

　投诉、零上访、零违纪、零差错）目标。

　（三）加强审核，严把代表“入口关”。按照代表结构要求，及时分配代表名额，从严掌握干部代表比例，适当增加一线和其他领域代表名额。成立了候选人审查小组，逐人进行考察审查，严把“五关”（政治关、道德关、法律关、民主关、结构关），确保代表结构和差额要求落实到位。在当选的县人大代表中，基层一线代表占代表总数的xx%，比上届提高了x个百分点；妇女代表占代表总数的xx%，提高xx个百分点；非党代表占代表总数的xx%，提高了x个百分点；连任代表占代表总数的xx%，减少了xx个百分点；下推代表点总数的xx%，减少了x个百分点。

　（四）强化宣传培训，营造浓厚氛围。制定了宣传培训实施方案，采取多种形式开展宣传教育。召开了全县动员部署和培训会议，各选区普遍召开会议，开展宣传和业务培训，选民知晓度明显提升。

　两满意”（选民参选率高、选举成功率高、代表整体素质高、结构合理、组织满意、群众满意）目标，圆满完成了换届选举工作各项任务。

　二、换届选举工作存在的主要问题回顾上一轮换届选举工作，从中也发现一些突出问题需要引进重视。同时，随着近年来城镇化步伐加快、撤乡并村等因素影响，对新一轮换届选举工作带来新情况新挑战，需要进行深入分析研究。

工作动机面试问题

如下面试问题，是面试官考察求职者的工作动机最常考的题，大家可以认真了解下。

1、请给我们谈谈你自己的一些情况?

2、请你介绍一下你自己?

3、你觉得你个性上最大的优点是什么?

4、在五年的时间内，你的职业规划?

5、工作一段时间不适合这个职位,你怎么办?

6、与领导的意见有分歧，你应该怎么做?

7、你工作失误给公司造成损失，你该怎么办?

8、在上级领导面前主管领导抢了你的功劳，该怎样?

9、谈谈你对跳槽的看法?

10、工作中难以和同事、上司相处，你怎么办?

11、单位领导肯定同事们却孤立你，你怎么办?

12、你能为我们公司带来什么呢?

13、作为被面试者给我打一下分?

14、你怎么理解你应聘的职位?

15、喜欢这份工作的哪一点?

16、你为什么要离职?

17、说说你对行业、技术发展趋势的看法?

18、你对工作的期望与目标何在?

19、说说你的家庭?

20、这个职位，你认为你还欠缺什么?

问题查摆工作汇报

我市2012年1月29日召开“服务发展，提质增效”纪律作风集中教育整顿活动动员会以来，拆迁办积极落实贯彻会议精神，根据工作部署，深入深刻的查摆工作中存在的问题和不足，扬长补短，立足实际，以“勇于查短，敢亮不足”的精神，自查自纠，并以此为契机，推动工作更上台阶。现将所查问题汇报如下：

1、创新意识有待于加强。

缺乏锐意创新，开拓进取精神。思想不够解放，缺乏创新意识和创业激情。习惯于轻车熟路办事情，工作按部就班、循规蹈矩；缺乏争创一流、敢于争先的精神；满足于做太平事，工作疲沓、效率低。

2、服务水平有待于提高。

全心全意为人民服务的宗旨意识不够强，思想上有所松懈，进取意识不够强。认为认真履职就行，服务意识不是非常强。降低了工作标准和要求，缺乏拼搏奋进和精益求精的精神，造成了工作作风上的不够扎实。工作中时有急躁情绪，偶尔有发牢骚的现象，谦虚谨慎的作风还不够。要切实把百姓群众看作自己的父母姊妹，把群众难事当作自己的家庭难事，真情相待，真心办理。

3、执行力度需要进一步加强。

要坚定不移的贯彻落实市委、市政府的决策部署，一以贯之地做到态度坚决、行动迅速、措施有力、方法灵活、成效扎实。在依法查处违法案件中，坚决杜绝执法不严的情况，严格依法处理。

4、宣传工作需进一步强化。

房屋征收工作政策性强，涉及面广，民生问题突出，社会上关于房屋征收的政策、房屋补偿问题较为突出，我们的工作成效，市民不予了解，原因是宣传工作滞后，要加强宣传，畅通与搬迁群众的交流通道。

5、学习氛围有待于进一步浓厚。

缺乏紧迫感。只满足于日常工作能应付就行了，学习计划不科学，随意性较大，学习目的不明确，学习的积极性、主动性不高，在如何结合工作实际，将学习所得运用于工作实际方面做得不够。认为凭已掌握的业务知识能够胜任本职工作，用新知识、新理念武装自己的意识不强。

6、“节约、低碳绿色环保”工作有待于进一步强化。

弘扬传统美德，增强道德修养。勤俭节约是中华民族的传统美德。要大力弘扬传统、努力形成勤俭艰苦奋斗之风，节省开支，精简会议，注重办公设施和水、电的节约使用，清政廉洁，勤政廉政，努力打造“节约、低碳绿色环保”单位。

7、工作纪律、规章制度有待于进一步强化和完善。

部分制度贯彻落实不够到位。单位内部的各项管理制度还不够完善，抓制度落实的力度不够，对制度的执行情况缺乏有效的监督。

8、部门之间的工作协调配合有待于进一步加强。

房屋征收工作涉及发改、国土、房管、环保及房屋征收单位等众多部门，涉及单位多、人员多。因此工作上的良好的沟通和交流对房屋征收工作和搬迁住户的思想动员有着十分重要的作用，需要进一步的加强和部门之间的协调配合，沟通联系，相互多做提示提醒，协助促进。创造性、协同性的推进工作开展。

9、工作主动性、积极性有待于进一步提高。

一是宗旨意识树立的不够牢固。贯彻全心全意为人民服务宗旨还有所欠缺，二是有时工作标准不够高。满足于干完干成，没有把求数量与求质量没能有机结合起来，没有把工作与全局的工作联系起来。虽然能按照工作任务完成，有只求一般标准，把标尺定的不够高，干些工作就有满足有倾向。

10、工作效率有待于进一步提高。

浮、工作不实、敷衍应付、管理松弛等问题，影响了决策部署及时有效地贯彻落实。需要进一步减少不必要的环节，改进不合理的工作流程，切实提高工作效率。

以上是拆迁办通过这次的学习所查找出的问题，下一步，我们将在日常的工作中予以克服，力争使工作水平进一步提高。

附：拆迁办主任查找问题情况。

2012年2月13日。

工作总结的问题

一学期以来，在学校党政领导的关心与支持和全年段老师的密切配合下，我们在转化后进生工作过程中，能依照计划，根据实际情况，有步骤、有措施地实施落实转化后进生的内容，计划中要求达到的目标基本能实现。

通过内化教育，后进学生的学习动机、学习积极性大大地被调动起来，现已能明确自己的学习目的，不是为别人，而是为自己；学习风气较以前有明显的变化，以前是“要我学”，现在是“我要学”。通过不断的加强训练，老师帮助学生获取一个个小成功，学生的自信心、意志力得到很大的提高；现在也能正确地用科学的眼光来看待自身，看待别人。现将一学期来的工作总结如下：

1、学校领导的重视与支持。学校领导能充分相信老师，鼓励老师大胆的探索各种教育方法、教学手段，使得大家有一个较为宽松的环境，能潜心于研究、实验；学校领导不唯成绩论成败也使得大家能以一个较为平常的心态来审视、解剖自己，不犯（少犯）急功近利的错误，同时，学校还尽最大的力气为老师的工作生活提供方便。

2、班主任、各科任的齐心配合。在工作过程中，正确看待每一个学生，把每一个学生当成一个人来看待，以培养学生素质的提高为自己工作的重点。在工作过程中能个体分析、群体分析，确立发展目标和措施，找出每个学生的优点、缺点、潜在的优点、缺点，新的生长点。用发展的眼光看自己，分析别人。积极对待学生的每一个闪光点，施以恰如其分的鼓励性评价，各科任老师能热心配合，使得每一位学生能安心于课堂的学习，把后进生的厌学，逃学情绪抑制在一个最低点上。

3、建立学生的学习档案，依此进行分层，设立不同层次的学习帮扶小组，确立学习目标，在班级里努力营造一个良好的学习氛围，改变以前老师补课，留课的陋习，把问题交给学生去独立解决，老师起指导作用；其次，依据学生的能力，对各层次的学生分别有不同的完成目标，由易而难，逐层推进。

4、建立家校教育“互联网”。

每取得的一分进步都及时告知家长，争取家长们的配合。

在一年的时间里，虽然我们取得了一定的成绩，但我们也还存在着一些问题，如教育、教学方法、手段还有些粗糙，还有待改进。但我们相信只要学校的支持、老师的配合，我们转化后进生工作一定能越做越好的。

教育要面向全体学生，而不是面向少数学生。因此，坚持面向全体学生，更应侧重需要帮助的学生，了解需要帮助的.学生，转化需要帮助的学生。为此，我根据这些问题学生形成的原因，有的放矢地做好他们的思想教育工作，采取措施培养他们的学习积极性，努力提高他们的学习成绩。

一、深入学生，全面了解学生的心态。

放弃门缝里看人的偏见，发现学困生并非不可救药。对学困生学习目的、态度、兴趣、爱好、志向、心理变化和生理特点、家庭环境、生活环境以及行为品德等方面作全面调查、深入研究，并采取分类教育的方式。用教师美好的灵悟、理智来塑造学生美好纯洁的心灵，使学困生领悟到身边的同学、老师都对“我”的进步寄予很大的希望，鼓励他们从自己身边的小事做起，一步一步地培养学困生乐观向上的生活态度。

二、和-谐平等，建立融洽的师生关系。

梁，建立起和-谐平等、融洽纯真的师生关系。掌握学困生的心态，耐心热情地替他们排忧解难，让他们觉得自己的荣辱牵动着老师的心理，老师的得失同样成为他们脸上“阴晴变化的招牌”。从他们的一言一行中善于发现闪光点，挖掘他们内在的潜力，鼓励他们培养乐观的生活态度，帮助他们树立追求目标、激发学习的兴趣。

三、培养兴趣，营造浓厚的学习氛围。

学生学习成绩的优劣由学生学习责任性强弱和学习兴趣的浓淡来决定。兴趣是学习的挚友，学生主动积极地获取知识营养，提高学习效果，形成兴趣，才能成为开发人的智力的动力。因此，我们在教学实践中细细调查、研究、比较，掌握了每个后进生的特点，切中火候，对症下药。

四、加强辅导，铸就自信的天地。

学困生之所以学习进步迟缓，原因固然很多，但我觉得他们最大的心理障碍莫过于基础差，在别人面前抬不起头而丧失学习信心，遇到难题自己难以解决而觉得孤立无援，陷入无可奈何之中。我针对学困生这种心理，作具体分析，找出问题的症结和原因，找准突破口。让学困生从思想和心理上增强克服困难的勇气和信心，减轻学困生精神上的压力。教育方式上本着多鼓励表扬、少指责批判的原则，引导学困生向优等生学习，学习中多动脑、多练习、多复习、多运用，使后进生由被动学习变为主动学习。

五、宽容忍让，塑造美好的心理品质。

教师对学困生的宽容是指教师能客观认识与处理学生中存在的问题。宽容不是迁就，教师对学困生的宽容态度是使教师赢得学生尊敬的重要感情基础。因此对学生缺乏宽容忍让，是不可能与学生建立真正情感关系的。

总之，一个学生思想觉悟的提高、道德行为的形成、学习成绩的取得都离不开教师平时的关心和呵护，而对后进生的转化，更应倾注不懈的努力，在实施素质教育的今天，更应更新观念，探索新的教育方法，努力做好后进生的转化工作。

工作问题检讨书

尊敬的领导：

我怀着万分懊悔的心情给您写下这份检讨书，以此来向您表示我对这种错误行为的深刻认识和改正错误的决心。本月xx日晚上，我因为xx原因，严重违反了单位的规定。在经过领导的批评和教育之后，我认真反思，深刻自剖，为自己的行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我谨向领导做出深刻检讨，并将我的思想反思结果向领导汇报如下：

通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己工作放松要求的必然结果。经过几天的反思，我对自己这些年的工作成长经历进行了详细回忆和分析,记得刚上班的时候，牢记着自己刚参加工作时的誓言“为祖国奉献青春,为人民奉献生命,无名无利地生和死.终生不悔”，那时我对自己的要求还是比较高的，时时处处也都能遵守相关规章制度，从而努力完成各项工作。但近来，由于工作逐渐走上了轨道，而自己对单位的一切也熟悉了，尤其是领导对我的关怀和帮助在使我感到温暖的同时，也有点放松了对自己的要求，反而认为自己已经做得很好了。因此这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。

的倾向，也是一个非常重要的苗头，若不是领导及时发现，并要求自己深刻反省，而由着我继续放纵和发展，那么后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过此事,在深感痛心的同时，我也感到幸运，感到自己觉醒得及时，这在我今后人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。所以，在此，我在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。

同时，如果在我们这个集体中形成了这种不良风气，我们工作的提高将无从谈起。因此，这件事的后果和影响是恶劣的。

发生这件事后，我知道无论如何都不足以弥补自己的过错。因此，我不要求领导对我宽恕，不管领导做何种从严处分，我都不会有意见。同时，我请求领导再给我一次机会，使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为单位的工作做出积极的贡献，请领导相信我。

工作总结的问题

个人工作总结一般的格式为标题、前言、主体、结尾四部分。

标题即个人总结的名称，有时可以将主要内容、性质作标题，如不能表达出完整的意思时，在正标题下可以再拟副标题。如《企业财务会计个人工作总结——在财务管理上的问题解决办法》。这里便是两个标题了。

前言。前言的写法多种多样，有的概述变化情况及主要成绩;有的介绍基本情况;有的概述总结的目的、方法等等。

主体是总结的核心部分。这部分一般应叙述总结事件的过程、做法、体会、经验、教训，并且要作理论的概括，总结出规律性的东西。总结的优劣，这是决定性的部分。

结尾或提出今后努力方向，或指出存在的问题，或表示自己的态度。

1、总结前要充分占有材料。最好通过不同的形式，听取各方面的意见，了解有关情况，或者把总结的想法、意图提出来，同各方面的干部、群众商量。一定要避免领导出观点，到群众中找事实的写法。

2、一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。这是分析、得出教训的基础。

3、条理要清楚。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。

4、要剪裁得体，详略适宜。材料有本质的，有现象的;有重要的，有次要的，写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。

5、总结的具体写作，可先议论，然后由专人写出初稿，再行讨论、修改。最好由主要负责人执笔，或亲自主持讨论、起草、修改。

熟练掌握工作总结基本格式与工作总结注意问题，在写工作总结时将事半功倍。

问题查摆工作汇报

自三月份开始开展保持党的纯洁性和对党忠诚学习教育活动以来，村党支部紧密联系工作实际，广泛征求各方面意见，积极开展谈心活动，认真撰写分析材料，在此基础上召开民主生活会，对照要求认真查摆了在思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风方面存在的突出问题。开展了批评与自我批评，制定了整改措施，提出了今后的努力方向。

一、认识到位，组织严密。为确保查摆问题阶段工作的顺利开展，村党支部认真组织，周密安排，明确了具体负责人员，坚持做到认识到位、组织到位、工作到位。使查摆问题能够查深查透，切实达到“查摆要求真、整改要求实”的目的，确保活动取得实实在在的效果。

二、活动开展扎实有效，认真查摆突出问题。村党支部依照查摆问题阶段工作方案的要求，本着走群众路线，尽力找全、找深、找透、找实、找准存在突出问题的原则，从三月份以来采取多种形式组织开展了广泛征求意见工作。主要做法：一是发放征求意见表100份，回收85份；二是组织民主生活会；三是村委委成员结合工作需要分别到村民家里上门主动征求意见，从不同层面、不同角度广泛征求对村党支部班子及其成员的意见和建议。共收集到48条对乡党支部领导班子的意见和建议，归纳梳理为六个方面18条。具体为：

（1）、经济发展方面。

1、调整产业结构，增加农民经济收入。

2、加强指导，推进村级经济发展。

3、改善基础设施，修建寺子庄漫水桥。

4、尽早启动普兴村活动中心建设。

5、推动优质核桃基地的项目建设。

6、结合当地自然条件，兴建养殖小区，发展养羊。

7、积极探索市场，发展药材种植。

（2）、农民文化生活。

1、建立文化活动场所，丰富农民生活。

2、开设娱乐项目，提高农民积极性。

（3）、劳动就业。

1、加大就业培训力度，转移农村剩余劳动力。

(4)、社会事业。

1、关心留守儿童和留守老人。

1、美化村容村貌，硬化水泥路，实现乡村环境优美。

2、村里主要干道两旁植树造林。

(6)、干部作风。

1、要进一步加大争一流工作的工作力度，在抓落实上下功夫，力求取得实效，突出友爱特色和亮点。

2、加大村组干部作风建设，提高服务质量，改善干群关系。

3、建立健全干部激励机制，认真落实干部待遇。

4、干部为带头探索农村发展新道路。

三、

努力方向和整改措施。

针对查摆出来的主要问题，村党支部成员进行了深刻的反思，剖析了存在问题的深层次原因，提出了整改措施和今后努力的方向。

以上是村党支部在保持党的纯洁性和对党忠诚学习教育活动中的活动自查报告，在下一步活动中，我们将继续高度重视，制定切实可行的整改措施，把分析查摆阶段的工作做实、做到位。

工作问题保证书

尊敬的领导：

您好！

xx月xx日，在工作中，我不仅没有认真投入工作，还在下面偷偷吃瓜子，并被领导发现。几天来，我认真反思，深刻自剖，为自己的行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我谨向各位领导做出深刻检讨，并将我几天来的思想反思结果向领导汇报如下：

同时，在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍就非常欠缺。众所周知，服务行业一定要有规范的行为准则，工作时间我却吃起瓜子，这充分说明，我从思想上没有把工作的方式方法重视起来，这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作做得更好，也没给自己注入走上新台阶的思想动力。在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其不好的苗头，如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。所以，在此，我在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。

此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在工作中，大家都像我一样自由散漫，漫不经心，那怎么能及时把工作落实好。做好呢。同时，如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念，不良风气不文明表现，我们工作的提高将无从谈起，服务也只是纸上谈。因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。

发生这件事后，我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。因此，无论领导怎样从严从重处分我，我都不会有任何意见。同时，我请求领导再给我一次机会，使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为我单位的工作做出积极的贡献，请领导相信我。

此致

敬礼！

保证人：xxx。

20xx年xx月xx日。