生命支持的措施范文（19篇）

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金融支持欠发达地区发展的现状成因及措施

2、国有商业银行要加大对县域经济支持的力度。商业银行要采取积极的应对措施，争取最大限度的信贷审批权限、指标和较宽松的信贷政策，增加经营自主权。县域经济特色各异，国有商业银行要加强对县域经济的调查研究，根据县域经济发展的不同状况和特点，加强和改进信贷工作，避免信贷资金运用上的"一刀切"。建立完善信贷考核制度，发挥信贷工作人员的积极性，用好用活每一分信贷资金。

3、加快县域信用建设，营造良好的金融环境。各级地方政府要强化金融意识，加快信用村、信用镇的创建，协助金融部门维护金融债权，营造和维护好镇域的信用环境，使金融部门能够放心地增加对镇域经济的贷款支持。人民银行要积极发挥现有信贷咨询系统的作用，加大推进金融业征信体系建设，为"守信走遍天下，失信寸步难行"创造条件。县域企业、个人应珍视信用，诚实守信，贷款有借有还，以良好的信誉赢得金融部门的贷款支持。

（二）提高贷款使用效率的措施、建议。

1、商业银行要切实以市场为导向，贯彻适度从紧的稳健货币政策，对县域经济的金融支持应注重结构上的优化和调整。要围绕文成县政府确定的"五大基地"建设，寻找信贷工作新的切入点，以此统领和带动县域经济发展。

2、建议建立担保公司，引导资金加大对县域中小企业的支持。当前，银行资金之所以趋向于基础设施、消费领域和少数优势企业，其重要原因在于缺乏良好的信贷投入环境。政府部门要出台政策、改善环境，按照支持发展与防范风险相结合、政府扶持与市场运作相结合、开展担保与提高诚信相结合的原则，加快中小企业融资担保机构的建立，解决中小企业在融资过程中的因找不到担保企业而无法贷款的问题。从而提高信贷资金使用效率，促进县域经济发展。

3、贯彻落实投资体制改革政策，实现投资资源优化配置。要以"谁投资、谁决策、谁收益、谁承担风险"的原则，引导企业、民间资本投向。民间资本相对于银行间接融资更具有单纯的趋利性，其流向和流量完全以市场为准则。市场化的民间融资行为必须与信贷资金的投放形式相互依存、相互作用，同时也使信贷资金的投向更为合理，使信贷投向更贴近于地方经济发展的资金实际需求，从而更高效地发挥效用。

（三）政府归位和市场到位的政策措施及建议。

1、减少行政干预，转移政府对金融业的干预目标。政府对金融业的干预和监管者的监管必须要制度化，要严格依照现有制度进行监管并及时披露。政府要从汲取金融，转向建设金融。要建设金融，必须赋予金融机构以独立决策权，强化银行独立审贷和风险控制，变金融机构"钱袋子"的角色为"资源配置者"的角色。

2、稳步推进国有银行的商业化改革，创建有效率的金融市场体系。根据《公司法》规定，商业银行属于竞争性行业，不必采取国有独资的股权形式，应对其进行股份制改造。要推动国有银行的真正商业化经营，形成竞争性市场机制；要提高中国银行业的开放度，放宽银行业的市场进入限制，尤其是鼓励民营银行和外资银行进入市场，使市场上存在一批独立的、规模合理的商业银行，以促进银行市场的有效竞争。

3、建立符合市场化、科学的考核、任免制度。改革金融机构负责人的任免考核机构，放开对所有商业银行负责人的任免考核。要采用有效的激励机制培养金融人才和发挥人才作用。

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基础生命支持学习体会

心跳呼吸停止后,机体迅速缺氧而死亡,抢救成功与否涉及许多因素。现就心肺复苏术在抢救中的应用谈点体会：参照2010年国际cpr指南，判断心脏骤停后立即不间断给予胸外心脏按压、立刻气管插管,机械通气，尽快判断心电图类型，心室颤动者立即电除颤，同时开放静脉通道，及时合理地使用复苏药物等内科综合治疗，心肺复苏持续30min以上。具体内容：

1、迅速判断心跳呼吸骤停：患者表现为神志突然消失，呼吸停止或叹息样呼吸、面色发绀，大动脉搏动消失；瞳孔散大；按一般规律,心跳停止15s即出现意识丧失,停止30s呼吸随着停止,心跳呼吸停止5min脑内atp枯竭、能量代谢完全停止,故缺氧4～6min脑细胞将发生不可逆的损害，因此心跳呼吸停止后4min内得到有效的心肺复苏者存活率越高。

2、尽快实施有效的心胸外按压胸外按压是cpr中最为重要的部分。对心脏呼吸骤停者首先进行有效的胸外心脏按压,有效的心脏按压能维持足够的心脏充盈和搏出，可以诱发心脏的自律性搏动产生，并可能预防重要生命器官因较长时间的缺血缺氧而导致的不可逆性损害。

3、尽快实施气管插管保持气道通畅，尽早实行呼吸机辅助或控制呼吸，使患者恢复自主呼吸；建立呼吸通道并保持通畅,迅速给予呼吸机供氧最为重要。

4、尽早电除颤电除颤也是基本生命支持的重要部分。

心脏电复律是用高能电脉冲直经或经胸壁作用于心脏，消除异位快速心律失常，成功除颤强调越早越好。

5、尽早建立静脉通道应尽早建立静脉通道，保证液体及药物的输入。6药物的应用。

心肺复苏（cpr）是针对呼吸心跳停止的急症危重病人所采取的抢救措施，即胸外按压形成暂时的人工循环并恢复自主搏动和血液循环，采用人工呼吸或机械通气代替自主呼吸并恢复自主呼吸，达到恢复苏醒和挽救生命的目的。快速电除颤转复心室颤动，以及尽早使用血管活性药物来重新恢复自主循环为进一步提高心肺复苏(cpr)成功急救的技术。迅速准确判断且抓住心跳呼吸骤停抢救的最佳时间，是提高心肺复苏(cpr)成功的重要环节。

做好预防措施珍爱生命的名言摘录

2、人类的生命，不能以时间长短来衡量，心中充满爱时，刹那即为永恒！

4、生命赐给了我们，我们必须奉献于生命，才能获得生命。——泰戈尔。

5、生命太脆弱了，多做让自己开心的事情吧，能不忍的事情尽量都别忍，什么都没自己开心重要。

6、生命脆弱短暂，不要当你拥有的失去后，你才会觉得那是你最珍贵的和最爱的。

7、天若有情应老。劝君看取利名场，今古梦茫茫。

8、雕刻不需要独创，但一定要生命。法国雕塑家罗丹。

9、做人要有品味一点，激情要享，生命也要顾。台湾言情小说作家席绢《倾星》。

10、泰戈尔：古老的种子，它生命的胚芽蕴藏于内部，只是需要在新时代的土壤里播种。

11、对人说不，生命是一切宝物中最高的东西。---费尔巴哈。

13、生命不可能有两次，但许多人连一次也不善于度过。——吕凯特。

15、我们每个人都应该好好珍惜自己的宝贵生命，都应该拥有良好的心态，认真对待生命，做生活的强者。

16、了解生命真谛的人可以使短促的生命延长。——西塞罗。

21、生命是一条艰险的狭谷，只有勇敢的人才能通过。——米歇潘。

22、那些说着地老天荒的誓言，到底是有多坚定。

23、生命不可能有两次，但许多人连一次也不善于度过。——[法国诗人]吕凯特。

24、时间就是生命，浪费了时间就是牺牲了生命。李大钊。

25、维持一个人的生命的事物，是他的事业。美国作家爱默生。

26、天才之生命的火花，比平凡的人之生命的火花，燃得迅速。——席勒。

27、人的生命可以很强悍，也可以很脆弱，但无论如何，生命只有一次，所以，尊重他。

29、生老病死，飞来横祸，已经让许多不该走的生命离开了人间，我们为何还要自己拿自己的生命开刀?人人都应该珍惜自己脆弱的生命，让她过好每一天，过好这一生。

30、我们只有献出生命，（名人名言）才能得到生命。——泰戈尔。

32、谁也不会象老人那样热爱生活。——索福克勒斯。

33、今天我认识的一个人去世了，我才发现，生命是多宝贵，人是有多脆弱。

34、生命在闪耀中现出绚烂，在平凡中现出真实。英国政治家伯克。

35、生命太脆弱了，不要用箭一样的言语去伤害别人，做事要有分寸。

36、生命何其脆弱，短暂，愿每一个人都被世界温柔以待。

37、等待是苦的，是辛酸的，是委屈的，是无怨无悔的，在等待中，人们学会坚强。

39、灾难面前，尤感生命脆弱，希望失联者都能平安！

41、生命是美丽的，美丽的生命是人类文明的花朵；生命是脆弱的，脆弱的生命禁不起最微不足道的“生命意外”。

42、人的一生就是进行尝试，尝试的越多，生活就越美好。

43、人生不售来回票，一旦动身，绝不能复返。罗曼罗兰。

44、人生最大的快乐是在自己并不需要额外去追求快乐的时候。——佚名。

45、真理才是生命之光，斗争才是和平之母……当代诗人郭小川。

文档为doc格式。

AHA高级生命支持指南更新

汇总精华：高级财务人员能力指南说明：下属文章是我近期阅读该板块文章时汇总出的精华部分，旨在给自己寻找一个通往高级财务人员的修炼指南，为汇报论坛，现分享如下，同时希望论坛的前辈高手继续指导！

原发于财务与管理板块，不过cpa之声一直是我的主阵地，也贴过来一起讨论一下。

1.追求卓越的精神。

当优秀和职业素养成为行为习惯，成功只是附带的产品。

认真，踏实的工作作风；学会如何用最快的时间接受新的事物，发现新事物的内在规律，比别人更短时间内掌握这些规律并且处理好它们；总是在主动的忘我工作、不断在想着如果企业明天出问题应该怎么办或现在需要作那些准备工作；能够分清创新业务和常规业务，并能根据业务不同改造工作体系，提高工作效率。

具备了以上的要素，你就成长为一个工作被人信任的人，一个领导用起来顺手的人，越来越多的工作机会就会提供到你面前，当你有比别人更多的工作机会去接触那些你没有接触过的工作的时候，你就有了比别人多的学习机会。

实例：网上流传的某cfo的经历。

06年的时候，我从财务被调到了总经理办公室，担任总经理助理的工作。其中有一项工作，帮总经理报销他所有的票据，把票据贴好，然后完成财务上的流程即可。

但要知道，票据是一种数据记录，它记录了和总经理乃至整个公司营运有关的费用情况。看起来没有意义的一堆数据，其实它们涉及到了公司各方面的经营和运作。于是我建立了一个表格，将所有总经理在我这里报销的数据按照时间，数额，消费场所，联系人，电话等等记录下来。

随着数据的积累，渐渐的我发现了一些上级在商务活动中的规律，比如，哪一类的商务活动，经常在什么样的场合，费用预算大概是多少；总经理的公共关系常规和非常规的处理方式等。

当我的上级发现，他布置工作给我的时候，我会处理的很妥贴。有一些信息是他根本没有告诉我的，我也能及时准确的处理。他问我为什么，我告诉了他我的工作方法和信息来源。渐渐的，他基于这种良性积累，越来越多的交待更加重要的工作。再渐渐的，一种信任和默契就此产生，我升职的时候，他说我是他用过的最好用的助理。

1.具有切实可行的进阶目标：

某cfo眼中的层次目标：

初级：编制报表；制定制度；会计核算；资产管理；税务处理；内部控制。

中级，除上面内容外，还包括全面预算；融资活动；资金管理；产品定价；成本控制。高级，除上面工作范围外，还有财务战略；资本运营；绩效考核；企业及财务风险管理和控制；企业价值评估；公司治理；管理勾通；还是公司战略制定的主要制定者之一。

1.培养管理思想与意识。

优秀的财务人员应从经营层面考虑问题，站在管理者的角度思考问题。善于发现问题，提出问题，同时思考解决问题的可行方案。为了具备从管理者视角看问题的能力，需要具备敏锐的观察能力，吃苦精神，深入企业了解其核心经营，如：

我们可以观察核心部门是如何制定工艺路线，如何做bom，如何测算产能，如何制作生产排程，如何在危机时刻调度人员，如何实施物控管理、采购管理，如何收发物料、如何跑工单，如何度量计件人员的工资，如何计算各个车间主管的绩效工资，等等。经历这些之后，基本上所有的实物流转以及支撑的单据都已了解，企业如何降低成本、财务如何进行监控，成本如何核算、绩效方案如何设计等都会在大脑里形成一些方案，这一切都会使你快速提升职业水平，以及对应的职位提升与待遇提升。

另外，erp软件的实施离不开管理理念和制度的配合，软件不是单纯的代替你的手工工作，而是包含着许许多多的先进的管理理念、内控机制的，这就是为什么那么多的中国企业采用了erp，却以失败告终的原因。

1.具有良好的沟通能力和团队协作精神。

良好沟通的基础是对业务的深入了解，沟通的能力还体现在待人处事的真诚与守信。作为财务领导者，要团结每一个人并安排他们适合自己的岗位上工作，发挥他们各自的特长，更要为他们争取应得的利益；工作出了差错，首先是你要替他们先在公司承担责任，下来再找原因，作出恰当的处理。

另外，作为领导者，你要学会处理独立成担责任的压力和企业风险给你带来工作上的压力。

1.完善知识体系。

一个优秀的高级财务人员应该是t型的知识结构。即在专业知识方面必须有相当的深度，这包括财务、会计、审计、税务、投融资活动等；同时它还必须掌握一定其它知识的范围广度，这包括经济法律、企业管理、企业兼并和重组、本企业的生产技术基本知识和一些营销知识、谈判技能、公司治理等等。

养成读书的好习惯，同时注意写读书笔记，并善于将学到的东西表达、分享。学知识的目的使用，你必须会把所学的东西用恰当的文字表现出来，只有你能够用通俗的语言讲明白专业的问题时，你才真正的理解到骨子里去了。简单讲，就是学会把书从厚读薄，再从薄读到厚。

1.专业能力。

对数字高度敏感：你如果没有很好的数字感觉，那么你永远也达不到财务高手的境界的。这就要求你要多读各类报表，研究数字背后的经营故事。

精通核心业务：成本控制、erp实施、战略预算。美国注册管理会计师cma对这些核心业务具有较好的知识支持。

基础生命支持学习体会

四年的大学时光似乎转瞬即逝，回顾四年的专业课学习，给我印象最深，影响最大的莫过于四年中特别是大一大二期间基础英语课程的学习。这不仅仅因为基础英语课在所学的各门专业课程中课时最多，所占比例最大，更重要的是大一大二期间基础英语课的学习是整个四年专业课学习的起点和基础。而当时刚刚走进大学的我们对于新的学习内容和氛围会有很多的不适应，所以在学习过程中特别在学习方法上会有很多的困惑，常常会觉得付出很多，却收效甚微。就我自己而言，在这门课程的学习过程中走过一些弯路，但随着学习的深入，在老师的帮助下，加之自己的对于基英课学习目理解的转变以及对学习方法的调整，两年的基英课学习的确让我受益匪浅，也为以后的专业学习奠定了较为扎实的语言基本功。总结大一大二两年基础英语课的学习，我主要有以下几点较为深刻的体会。

脑中多了很多新的词汇，甚至都觉得学得还不错，但大一上学期的期末考试却给我敲响了警钟，在考试中我才发现头脑里的那些词汇似乎都是“死”的，很多词汇短语我只知道其最基本的用法和中文意义，对相似词汇在用法上的区别基本上是模糊的，而在最后的写作里我更是深刻感受到了基础英语课上学习的不足，整个的文章写出来感觉完全是中式思维，写的时候那些原本“熟悉”的词汇短语好像变得很陌生，头脑里能想到的还是几个很陈旧简单的表达法。通过这次考试，我开始重新审视自己基础英语课的学习，我觉得以前我对基英课的理解过于简单狭窄，没有真正理解什么才是语言基本功，所以在学习的过程中对自己要求不严格，学得很粗略，不够细致深入。总结自己大一上学期学习的不足以及和老师的交流中我认识到作为英语专业的学生，在基英课的学习过程中对自己的要求不能仅仅停留在查清楚课本上的生词，把课文读懂。课文里的生词不能查出来就不管，而要能写得出听得懂用得正确，把这个生词真正变自己词汇库中的一员并能熟练的应用。对于课文，更不能仅仅能读懂就行，而要学会分析作者是如何组织全文，全文围绕基本的topic是如何展开的，每段的mainidea什么，中心的topicsentence是哪一句，而其他的detailedsentence是如何展开的。通过这样的分析，对全文有一个整体的把握，久而久之就可以熟悉真正的英语文章应该如何写，这种对于课文的分析对于提高写作水平是大有裨益的。

间另一个感触颇深的地方，总结起来主要有以下三个方面。

第一，课前预习。这可以说是十分重要的一步，大学里的教学模式跟高中时的完全不一样，真正老师上课的时间非常有限，也不可能象高中那样把课文串讲的十分详细，所以真正的功夫在课外，而课前的预习则是学习的第一步。这里的预习并不只是草草地把课文过一次，而是要注意课文中的每一个细节。预习的时候我通常以一单元为单位，首先就是看课文，把课文作为泛读材料看一次，看自己能看懂多少，然后再开始精读，把里面新出现的词汇划出来，然后查字典，这里要特别强调的是一定要查朗文或牛津字典，而不能偷懒用电子词典，这一点上我就吃过亏，大一上学期的时候就一直图方便用电子词典，可后来才发现这样对词的理解根本不深刻，头脑中知道的都是词语的中文意思，运用的时候很容易形成中式思维，所以后来我改用朗文双解查生词，并把生词的中英文意思都标注在单词旁边，虽然这样预习的速度会慢些，但效果却好很多。除了查生单词，我也会划出文章里所运用的很多短语句型，不论是学过的还是生疏的，这样自己头脑中的表达法会日益丰满很多。当然，生词查了，短语句型划出来了，不能就这样丢在一边，而要记住，默写也好默背也好，具体的方法在于个人，但最终的目标都是能写得出听得懂能脱口而出而且会用。接下来就是分析课文了，要看整个文章是怎么组织的，行文的思路是怎么样的，段与段是如何衔接的，特别要注意用了那些常用的衔接词和句子，最好要想想如果是自己写这样的题目，自己会怎样动笔。通过这样的分析可以逐渐熟悉地道英语文章的行文习惯，改变自己头脑中的中式思维，这样对于提高写作水平是很有好处的。

第二，课堂参与。大学里真正上课的时间是十分有限而宝贵的，而且课堂上老师也不会象高中老师那样，死扣课文，专讲些语法点。大学的课堂上老师通常会以课本课文为出发点，短短的四十五分钟会涉及到很多方面的内容，而讲课的形式也很多样，我们的基英老师尤老师常常会给很多机会让我们自己讲，比如每节课前的“one—minutereport”是我们班长期以来的优良传统。每天课前都有一个同学做一个简短的小演讲，题目自拟，讲完后回答下面同学的提问，这样的课堂小节目可以充分锻炼我们口语，演讲能力。我很喜欢这样的小节目，回想起来我对演讲的兴趣和演讲能力其实就是从那是慢慢培养和锻炼起来的。大一大二基础英语课与高中英语课很大的不同就是老师句几乎都是用英语授课的，课堂上的交流互动也都是用英语，而这也是我们锻炼听力口语的好机会。当然刚开始会有点不习惯，会担心自己听得不是太懂，说得不够流利。慢慢地我发现，只要你跟着老师的思路，认真的听，大胆发言，积极参加讨论，学到的东西其实很多。听老师讲，其实就是一个练听力的过程，老师讲课里会用到很多词，有我们熟悉的也有陌生的，听到熟悉的可以说是对我们已有知识的加强，而碰到陌生的则可以自己记下来，课下再向老师请教或自己回去查字典，其实很多的词汇都是这样一点一点积累起来的。课堂上不仅要认真听老师讲，还要大胆发言，积极参与到课堂活动中来。开始的时候会害羞胆怯怕说错了，经常会说得结结巴巴，其实慢慢的说多了就会发现会流利很多，语法错误也会少很多，因为语言只要经常用，熟能生巧，习惯了就跟说母语差不多。开始的时候我也只能结结巴巴的说几句，而且用词都很简单，但慢慢的时间长了，也不觉得紧张了，然后就慢慢的学着把课文里学过的新的词汇新的表达法用一下，很多词只要你说过一次，印象就会加深很多，这样学过的词汇表达法才能真正成为自己的东西。所以课堂上积极参与，短短的四十五分钟其实能收获很多东西。

第三，课后复习。课后的巩固应该是对前面所学内容的总体把握。在课后的复习里，我也是以单元为单位，首先就会把与课文配套的练习册认真完成，然后就是练练笔，写一篇小文章，尝试着用一些新学的短语词汇表达法，让学的东西更牢一些。接着我会反复听课文的磁带，然后模仿跟读，再试着用自己的话复述课文。这样既练了语音语调也更进一步熟悉了课文。这种跟读练习我坚持了一年多，效果还很不错，语音语调进步了不少，而且读多了，头脑中的储存丰富了，复述起来感觉越来越轻松，甚至连听力都有所进步了。

以上几点就我大一大二基础英语课学习中的几点较为深刻的体会，最后还有一点就是学习态度——持之以恒。四年的学习更让我深刻的认识到语言学习是靠点滴积累的，没有什么捷径，也不可能有立竿见影的效果，因为今天学到的词汇短语并不是明天就可以用到的，所以只有平时点滴积累，厚积薄发。所以在平时学习中特别是基础英语课的学习中要保持一个平和的心态，不能急于求成，只要在学习的过程中坚持不懈，细致的预习，积极的参与课堂活动，课后认真复习，点滴积累，滴水穿石，最终才能给自己奠定一个扎实的语言基础。

基础生命支持学习体会

这学期北航远程教育学院为我们开设了大学生法律基础课程，虽然以前在中学生时代通过学习思想政治课让我对法律有所了解，工作后对法律接触不少，但还只是很表面的，很感性的认识，这学期虽然没有坐在教室里听讲，但通过网络上老师的讲解和自己所学，领悟到法律的深层次内涵，有了理性的认识，通过学习使我的法律意识产生了一定的质变。联系到自己生活的当前的这个社会，我感觉在法制建设方面，我们当代青年还有很多需要学习，还有许多尚待解决的问题需要解决。

我认为我国应该树立法律的绝对权威性。如何树立我认为要从以下几点做起：

1）完善现有法律，使法律成为值得崇尚的法律。

完善现有法律也是树立法律权威的基础要件。良好的法律必须能够充分表达民意。只有当法律充分反映了社会成员的意志，社会成员才会对法律产生高度的认同，认识到法律并不是约束自己行为的羁绊，而是保护公民各种权利的手段，是自己生活中须臾不可分离的必需物。正因为法律是自己的，社会公众才会从内心尊重法律，法律也才真正具有权威性。

2）全民学法，普及法律知识，提高社会公众的法律观念。

良法为树立法律权威奠定了基础，而公众的法律观念则是树立法律权威的内在支撑力。因为真正的法律权威只能来自于人们自觉自愿的认同和推崇。当公众将法律规则和制度内化为一种内心的观念时，公众对法的认识就注入了理性的角色和力量，积极肯定法的意义，自觉认同和尊重法律的权威。

3）建立完善的执法制度及执法队伍，公正执法。

法律的生命力在于执行，公正执法是树立法律权威观念的重要手段，但在当前这个社会不排除还存在官官相护的现象，这也是存在腐败的原因，国家严厉打击，抓出腐败分子。特别是今年中纪委的行动大大打击了犯罪份子的嚣张气焰，反腐深入人心，反腐有法可依，违法必究真真正正得以实现。

法律和每个公民都是息息相关的．学习法律基础对每个人有重大意义和实际用途:第一,学法有利于青年一代的健康成长。有的青年人因为不懂法,不知道哪些行为可以自由选择做与不做,哪些行为不能做,哪些行为必需做,遇上事情不能正确处理,稀里糊涂就违了法,造成“一失足成千古恨”。

第二,学法有利于公民维护合法权益。学生、农民、干部、工人亦是公民,拥有公民的合法权益,一旦遇上合法权益受到侵害,可以用法律武器来维护自己的合法权益。

第三,学法有利于大学生今后的工作和生活。大学生毕业时找工作要用上劳动法、申领办企业的证照要用上行政法,和他人做生意要用上合同法,将来成家立业也要用上婚姻法等等。通过学习经济法规，学习合同法，学习婚姻法，学习教育法。是我们深刻的理解到了我们的权利和义务，使我们能够在日后的学习工作生活过程中正确的行使我们的权利，正确的履行我们应尽的义务。在学习工作过程中，更能正确地遵守法律规定，使我们更能够在工作生活中免受困扰，保护自身生命财产安全。

法律知识是现代社会成员必备素质之一，我们必须通过它，树立正确的人生观，价值观。促进和规范人与人之间的关系，正确的处理人与人之间关系问题。公平交易，平等……，在生活过程中，遵守法律，享受个人权利，履行义务。同时我们还学到了国与国之间的法律，这些法律所规范的范围不仅仅在国内，而是规范国际关系。了解了如何处理国际关系。

作为新世纪青年一代，我们是社会主义中国的主人，也是先进文化技术水平的先进代表，我们要树立国家主人翁的责任感和人民公仆的义务感。在工作岗位上，努力加强公民意识，法律意识的培养，树立人民公仆的法律义务感和全心全意为人民服务的思想，更好地为人民服务。

学生在学校学习时要严格遵守学校的校纪校规，工人要遵守企业的规章制度，各行各业从业人员要遵守各项法律法规，做个良好公民。所以我们应该好好的学习有关的法律法规，通过学习法律基础我们能更好的去理解相关法律的条款，从这一点我认为学习法律基础确实受益菲浅。虽然这门课结束了，但是我还是会好好的学习其他的相关法律，这时我们作为新时代的接班人所必须学的。学习法律基础的必要性和重要性：

1）学习法律基础普及法律知识可以培养当代公民遵纪守法的观念，维护社会稳定，从而为我们的学习营造良好的氛围。并且在我们的权益受的侵害时，能更好的运用法律武器来同违法犯罪行为做斗争。

2）学习法律基础课是使大学生正确理解和支持实行依法治国方略，为建设社会主义祖国做好准备。

3）学习法律基础可以完善和优化青年一代的知识结构以及文化素质，让我们在社会上打好坚实的基础，是我们能更好的立足在未来竞争激烈的社会。

总之，学习法律基础既是时代的要求也是自身健康成长、成才和全面发展所必须的，所以我们学习法律基础是很重要的，在以后的学习岁月里我们还应该继续的学习有关的法律，通过学习，在我们心中重新建立法的概念，全面认识法的功能，懂得法律是整个社会的调解器的功能，从而更好的保护我们自己。学习法律知识，普及法律，刻不容缓。

各地出台政策措施支持和促进高校毕业生就业

解决大学生就业难，很大程度上取决于“钱”。

在统筹安排资金用于促进高校毕业生就业问题上，很多省舍得花钱，敢于花钱，切实保证了高校毕业生就业工作的经费需求。

到城乡基层就业有岗位补贴和学费代偿。

鼓励和引导高校毕业生到城乡基层就业，辽宁省开发了1万个高校毕业生基层管理和服务岗位，由各级财政共同购买和给予补贴。每人每月享受不低于1000元的薪酬或生活补贴，并缴纳社会保险费和住房公积金。

而江苏省则在学费和助学贷款代偿上打开政策口子。江苏省规定，对自愿到苏北县级政府驻地以下地区（不含县级政府驻地）基层单位工作，服务期达到3年以上（含3年）的全日制普通高校应届本科毕业生，其在校学习期间的学费由省级财政返还80%，其余20%由接收地县级财政返还。

福建省对自愿到山区乡镇卫生院连续工作5年的本科毕业生实行学费代偿制，给予每人每年5000～7000元补助。

辽宁省规定，凡是到县属乡镇、村工作，且服务期限满两年以上的高校毕业生，其在校期间申领国家助学贷款利息按高校隶属关系由同级财政负担，本金由省财政和服务所在市、县财政按4∶4∶2的比例代为偿还；工作满4年，其学费由政府一次性返还，所需经费由省财政和服务所在地市、县财政按4∶4∶2的比例分担。

加大面向基层就业专门项目的补贴，也是很多省份采取的一项切实措施。湖北省规定，对参加“三支一扶”计划（含“农村教师资助行动计划”）的高校毕业生，工作期间生活补贴的标准按国家规定的事业单位新录聘用人员的工资标准和增资办法执行，按月发放；每人每年发给400元的交通补贴。同时，由各县（市，区）负责为其办理人身意外伤害保险和基本医疗保险，并尽快研究有关社会保险政策。所需经费，除国家“农村特设教师岗位计划”由中央财政转移支付外，由省财政每人每年5000元的标准专项补助接受“三支一扶”毕业生的县（市，区），其余部分由县（市，区）财政承担。对“三支一扶”毕业生年度考核合格者，由省财政按每人每年5000元的标准直接发放给本人。

企业和科研项目单位吸纳有岗位补贴和贷款贴息。

鼓励企业吸纳高校毕业生的优惠政策。重庆市提出，对企业招录登记失业的高校毕业生数量达到80人以上的，可享受再就业重点企业贷款贴息政策。

南京市鼓励各类企业特别是国有大中型企业吸纳高校毕业生，对吸纳人数超过上年度的，按每人―4000元给予一次性岗位补贴。

沈阳市对各类用人单位吸纳登记失业的高校毕业生就业，签订1年以上劳动合同并依法缴纳社会保险费的，按实际吸纳人数给予一次性社会保险补贴。补贴标准为企业实际缴纳数额的50%。

鼓励科研项目单位吸纳毕业生就业的优惠政策，大连市组织实施“科研人才储备计划”，12月31日前，在大连的国家级重点实验室、博士后科研流动站（工作站）和企业研发中心通过科研项目吸纳国家211工程重点大学大连生源应届毕业研究生，并与其签订3年以上劳动（聘用）合同，大连将按每人1万元的标准给予一次性资金补贴。

支持高校毕业生自主创业有小额贷款和行政事业性收费减免。

提供小额担保贷款和贴息扶持。扩大小额担保贷款规模，天津市要求，各区县财政要建立规模不低于500万元的小额贷款担保基金，小额贷款担保基金等额给予匹配。提高贷款额度，高校毕业生创业初次贷款额度由两万元提高到5万元，还款期限由两年延长到3年；对还款及时、信誉度高、企业成长性好的，给予每年10万元的贷款支持。

重庆市在小额担保贷款基金中，设立1亿元的大中专毕业生创业基金。登记失业的高校毕业生自主创业可申请5万元d8万元的`小额贷款，享受小额担保贷款全额贴息政策。

南京市对首次创业的高校毕业生，小额担保贷款额度可提高到10万元，其创办的企业吸纳高校毕业生就业的，按每人2000―4000元给予一次性岗位补贴。

青岛市高校毕业生自主创业，可申请5万元以下的小额担保贷款。其中，从事微利项目的，由同级财政据实全额贴息；两人及以上团队创业的可放宽到20万元。

免除行政事业性收费，也是各地通用的一种做法。北京、重庆等地对于创办个体工商户的，免收行政事业性收费。

江西、山东、福建等地对毕业两年以内的普通高校毕业生从事个体经营的，自其在工商部门首次注册登记之日起3年内免收管理类、登记类和证照类等有关行政事业性收费。

设立创业基金支持大学毕业生就业。陕西省投入5000万元设立“陕西省高校毕业生创业基金”。湖北省设立“大学毕业生创业基金”，给予大学毕业生创业提供资金扶持。

福建省设立大学毕业生自主创业担保基金，为异地创业的高校毕业生申请贷款提供担保服务。

青岛市财政从促进就业专项资金中列专款1000万元，设立“青岛市高校毕业生创业扶持资金”，扶持高校毕业生自主创业。

中国风险投资发展现状及政府的支持措施研究

各地出台政策措施支持和促进高校毕业生就业

(一)对高校毕业生免费开展创业培训。对有创业愿望的高校毕业生，均可免费参加由各级就业服务部门举办的创业培训，承办创业培训的各高等院校、技工学校、职业学校、社会办学力量，全力以赴支持高校毕业生参加创业培训。

(二)提高对高校毕业生小额贷款的额度。毕业五年以内的高校毕业生申请小额贷款，可在我市规定小额贷款最高限额的基础上提高30％，并给予全额贴息，贴息期限最长2年。

(三)对自主创业的高校毕业生享受社会保险费补贴。从2009年起，凡毕业五年以内的高校毕业生实现初始成功创业，并能维持正常生产经营，可按规定标准享受各项社会保险补贴。享受期限为三年。

二、鼓励和引导高校毕业生到基层和中小企业、非公有制企业就业。

(一)鼓励高校毕业生积极参加新农村建设、城市社区建设和应征入伍。大力开开发适合高校毕业生就业的基层工作岗位。2009年全市开发1000个公益性岗位。对在公益性岗位就业的高校毕业生按规定给予社会保险补贴和公益性岗位补贴。

(二)充分发挥我市中小企业和非公有制企业吸纳就业的'优势，鼓励这类企业大量吸纳高校毕业生就业。2009年至，中小企业和非公有制企业吸纳高校毕业生就业，可享受安置持有《再就业优惠证》人员同等的有关优惠政策。

(三)在三年(2009年至20)之内，高校毕业生在中小企和非公有制企业实现就业的，在签订劳动合同期间，养老、失业保险缴费年限按实际缴费年限的1．5倍计算。

充分发挥人力资源市场配置劳动力资源的作用，强化公共就业服务的功能。加强对人力资源市场的监管和指导，切实做好高校毕业生接待、档案代理和择业指导等工作。加强与中小企业协调沟通，加大人才派遣工作指导力度。通过每季度召开高校毕业生专场招聘会、供求洽谈会和组织用人单位进校园以及网络招聘等多种方式，大力开展高校毕业生就业服务活动，为应届高校毕业生提供更多、更快、更好的免费就业信息和各类就业服务。通过人力资源市场力争提供派遣服务1200人；实现5000名高校毕业生就业。

在人力资源市场设立专门区域，为高校毕业生就业提供政策咨询、创业指导、就业信息收集和发布等专项服务；协调工商、税务、卫生等部门，全面落实鼓励高校毕业生自主创业的优惠政策。

各高校要建立大学生就业服务指导站。各级人事、劳动、就业部门要经常深入各高等院校，对高校毕业生提供就业指导，重点帮助毕业生了解就业政策，认清就业形势，提高求职技巧，调整就业预期。

四、加大高校毕业生人才储备工作力度。

进一步完善以高校毕业生为主要对象的人才储备制度。把全市各类工业园区作为人才储备的重要平台，坚持为用而储，储用结合的原则。通过一定的组织行为、政策导向和市场配置手段，有目的地把事业急需的高素质人才聚集到基层。年内储备高校毕业生500人左右。积极拓宽储备人才就业渠道，挖掘就业岗位，创新就业举措，加大推荐力度，重点推荐储备人才到中小企业和非公企业进行实践锻炼，在使用中培养高层次后备人才，促进人才队伍的可持续发展。

加大高校毕业生就业见习示范基地建设和管理力度，大力组织以促进就业为目的的实习实践。建立全高校毕业生就业见习制度。2009年为我市高校毕业生提供就业见习岗位1500个。见习期间，按我市最低工资标准发给见习生活补贴，并按规定缴纳社会保险费。见习生活补贴和社会保险费单位应缴部分所需资金，由见习单位和市再就业资金各负担50％。

六、加大考录与公开招聘高校毕业生工作力度。

模，实施基层紧缺人才补充计划，公开招聘一批事业单位工作人员，进一步优化队伍结构，激发队伍活力。

对享受低保、零就业家庭、农村牧区零转移等困难家庭中的高校毕业生，可以享受与城镇就业困难人员同等的就业再就业政策。对他们采取“一对一”就业指导、公益性岗位托底安置等帮扶措施，确保这部分困难家庭中的高校毕业生在毕业6个月内实现就业。

对享受低保、零就业家庭、农村牧区零转移等困难家庭中的高校毕业生，创办企业或从事个体经营的，在正常经营情况下，享受社会保险补贴政策三年期满后，可再延期享受一年。

在1000个公益性岗位和1500个就业见习岗位中优先考虑解决困难家庭中的高校毕业生和残疾入高校毕业生就业。

2009年，继续组织实施“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”(支教、支农、支医和扶贫)、“大学生志愿服务西部计划”和“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”和“民生工作自愿者计划”等项目,发挥国有大中型企业、中央内蒙直属企业吸纳高校毕业生的优势。各地区、各部门要因地制宜开展地方项目，鼓励、引导和促进更多的高校毕业生就业。

中国多方面措施支持和鼓励女性创业创新

牟虹：“她领袖”“她时代”等热词的流行是女性取得经济成就的佐证。

作为“两会”后首个国家级大型国际论坛，“中国发展高层论坛2015”3月23日在北京落幕。在这样一场思想的盛宴上，有关女性创业的话题也在其中占据了一场分论坛的位置。

中国发展研究基金会副秘书长方晋带来了一份名为《中国女性创业：释放增长新机遇》的报告(下称报告)。报告中有几个数字特别值得注目：中国女性企业家在过去20多年里迅速崛起，目前占企业家总数的1/4左右;约60%的女性企业家年龄在45岁及以上;绝大部分受调查女企业家拥有大学及以上学历;逾60%女性领导的企业在东部地区。

全国妇联国际部部长牟虹在论坛发言中，特别称赞女性在社会经济中所取得的日益显著的成就，她说，“现在特别流行的‘她领袖’‘她经济’等热词就是很好的佐证。”

方晋：支持和促进女性创业不仅有助于女性的全面发展，而且会带来更大的性别红利，使中国经济增长更加具有可持续性和包容性。

方晋表示，报告的核心观点是女性创业是女性参与经济活动的一种重要方式。“在中国经济进入新常态的大背景下，特别是中国人口老龄化、就业人口不断下降的趋势之下，促进和支持女性创业对于中国经济的稳增长和调结构具有重要意义。支持和促进女性创业不仅有助于女性的全面发展，而且会带来更大的性别红利，使中国经济增长更加具有可持续性和包容性。”

获融资难——女性金融应被重视。

在全球，女性创建小企业获得融资的缺口达3亿美元。据估计，发展中国家女性拥有的中小企业约有70%得不到金融机构的支持或获得的支持不足。如果到2020年能够填平这一信贷缺口，到2030年金砖四国和新钻11国的人均收入将会普遍提高12%左右。

报告指出了中国女性企业家的很多特点，比如：中国女企业家在早期创业时，“需求驱动”的比例更高，占总数40%，是欧美国家的两倍;受社会网络窄小和同质化等影响，女性领导的企业在获得外部融资上面临更多的困难;由于文化和社会传统因素，中国女性企业家在家庭责任和工作的平衡上付出的努力更多，因此置身于巨大的身体和精神压力下。

这份报告为中国发展研究基金会“新型城镇化背景下的女性创业与领导力”研究课题成果。本课题由高盛基金会提供资助和案例研究支持。为了帮助女性企业家获得有效的融资支持，今年1月，世界银行集团成员机构国际金融公司(ifc)、蚂蚁金融服务集团与高盛基金会“巾帼圆梦”万名女性创业助学计划，在北京推出了中国首个专门支持女性中小企业创业者的互联网金融贷款项目，信贷额度为5亿元。

余文琦：我们在女性企业家身上开发她们的潜能，其实是给中国提供一个新的经济成长的方式。

高盛高华证券有限责任公司执行董事余文琦在现场介绍了高盛于2008年启动的“巾帼圆梦”计划。她说，该计划为全世界有发展潜质但资源匮乏的女性提供商业和管理教育，以促进更大范围的经济增长。“通过这个项目，我们在女性企业家身上开发她们的潜能，给她们做培训，给她们融资的工具，这其实是给中国提供一个新的经济成长的方式。”截至2013年年底，中国已有2100多名学员参加或毕业于该计划。

据ifc估计，发展中国家由女性拥有的中小企业中约有70%得不到金融机构的支持或获得的支持不足。高盛的一份报告显示，如果到2020年能够填平这一信贷缺口，到2030年金砖四国和新钻11国的人均收入将会普遍提高12%左右。

冯桂婷：随着中国在服务领域创造越来越多的就业机会，金融系统也必须要让女性能够更容易获得融资，让她们跟男性一样创造自己的企业。

“我们努力在投资上面更重视性别，我们的客户也更重视性别。”来自ifc的副总裁冯桂婷表示，“随着中国在服务领域创造越来越多的就业机会，城市化的进程，我们的金融系统也必须要让女性能够更容易获得融资，跟男性一样创造自己的企业。在全球来讲，女性希望创建小企业获得融资的缺口达到3亿美元，基础设施等等能够帮助大城市中的女性所有者有创建业务的机会。”

自我放弃——女性劳动参与率有下降趋势。

年轻女性退出率更高;女性就业主要集中在低工资行业;90年代以来，男女劳动收入差距持续扩大;女性在商业领导力上的表现仍然滞后。

何巧女：中国资本市场上的大上市公司，不管是国有还是民营，女性董事长不到10%。

尽管女性企业家人数过去有所增长，北京东方园林股份有限公司董事长何巧女指出，中国资本市场上的大上市公司，不管是国有还是民营，女性董事长不到10%。

何巧女说，“我们东方园林股份有限公司是上市公司，大约市值排名前200名之前。在我之前的女董事长不到10%，也就是说中国资本市场上不管是国营的还是民营的，大的上市公司女董事长肯定是不到10%，非常少。而且资本市场上统计的女性高管也不到10%，是比较偏小的。”

“中国目前政策很公平，女性在智商、情商、战略能力、团队包容能力等方面不比男性差，那么为何女性高管少?”何巧女尝试从自身经验为这一现象寻找答案。她认为，最主要原因在于女性在此过程中的主动放弃。“女性放弃有几种心理暗示，一种是丈夫比较能干我应该放弃;一种是为孩子放弃;实际上是自己给自己找台阶下放弃了。”她认为中国社会政治上男女很公平，但观念上不公平，其中家庭观念是一个重要因素。

作为目前市值的企业创始人和管理者，何巧女在自己50岁生日快到来的时候，也曾纠结过。“很多女性到了50岁就开始有心里暗示，自己老了，该保养身体了，我要保持612(每周工作6天，每天12小时)的节奏干下去吗?”

后来她重新寻找了精神力量，有了顿悟，决定继续奋斗，并且制定了新的计划：要带领东方园林进入5个领域，在10年内打造5个千亿市值。

在何巧女看来，“谈恋爱的时候为了爱情放弃了，成立家庭以后你为家庭放弃了，有了孩子以后你为孩子放弃了，50岁的时候你为自己的身体放弃了，在人生的不同阶段，就是这样一路放弃下去，所以最后在那个地方站着的女性就少很多。”

而此份报告显然也对何巧女的观察有数据上的呼应。报告称，中国女性劳动参与率有下降之势，且年轻女性退出率更高;就业主要集中在低工资回报行业;90年代以来，男女之间的劳动收入差距持续扩大;女性在商业领导力上的表现仍然滞后。

促能——建议国家出台扶持女性创业的“十三五”专门规划。

现阶段的创业扶持政策缺乏性别视角，女性创业的重要性和潜力还没有被充分发现。

报告还特别指出在中国城镇化过程中，流动女性和城市原住女性也面临挑战。一方面，城镇化意味着更大的服务业发展空间，更好的公共服务和设施的供给，更加容易获得关键资源，有更好的机会重塑社会性别角色;另一方面，快速的城镇化可能会使农村留守女性面临更沉重的家务负担和承担农业生产的责任，流动女性的原有社会网络可能会被削弱，城市中低收入和低劳动技能的女性可能会在劳动力市场上面临激烈的竞争。

冯桂婷列举了一个数字——女性的就业率如果能和男性就业率匹配的话，gdp的增长会增加34%。

牟虹部长表示，在中国，妇女的经济赋权得到高度的重视，在过去的20年里，中国政府采取系列措施促进妇女平等参与发展，平等分享发展的成果。正是在中国政府的关心和重视下，在全国妇女的奋发努力下，2010年到2013年，中国农村贫困人口减少了近8300万，其中有一半为女性。目前，全国女性就业人数占全社会就业总数的45%，女性就业领域更加广泛和多元，一大批优秀的女企业家、农村女致富带头人崭露头角，在我国城乡经济发展中发挥了重要的作用。

那么，对于女性及女性企业家面临的挑战，报告给出的建议是，要建立一个促能(enabling)的制度环境;扩大学习的机会，促进女性创业能力的形成;确保女性获得创业所需的关键资源、网络、服务和基础设施。

方晋称，“在刚刚结束的全国两会上，李克强总理反复强调我们国家要推动大众创业、万众创新。我们也有各个方面的扶持创业的政策，但是遗憾的是，这些创业扶持政策缺乏性别视角，女性创业的重要性和潜力还没有被充分的发现。”

报告还建议，国家应该出台扶持女性创业的“十三五”专门规划，并在其他全国性、部门性和地区发展规划中更多纳入性别视角。中国当前已经初步建立了扶持女性创业的政策体系，政府在未来还需要与私人部门及社会携手合作，不断优化有利于女性创业的外部条件和环境。

新手如何寻找适合自己的创业项目?

1，找痛点。

痛点就是，生活中自己遇到的烦恼，然后解决这个烦恼，《免费盈利模式》中就会找到企业的痛点，成为当下企业的刚需，喜欢可以获得掌声，刚需可以获得追随!

2，寻找细分市场!

从红海中找蓝海，看看做的大的企业，看他们哪方面没有做到的，从这个空白切入市场。

3，自己擅长的领域，或自己拥有的技能!

简单说，以前一个做酱香饼的朋友，他做的饼非常好吃。我当初问他，想学怎么收费，他说不教秘方3000元，只教你做饼。教秘方6000元。很遗憾，他没有做大，仅仅个人在开门店做。

其实他这个完全可以搞个连锁加盟的，非常赚钱。

《免费盈利模式》基础学员仅一张做面包的配方，做到了610家分店火爆全国。

4，在现有的基础上更新升级或资源整合。

提升现有的技术或产品，或者通过一些资源整合，建立新的项目.

5，产品重组。

将不同的产品组合在一起或者不同功能集合在一起。

6，趋势。

观察未来的趋势提供颠覆性的东西。

7，偷梁换柱。

观察别人的项目，就是别人现成的项目，用别人做a项目的方法去做b项目。

8，直接复制。

直接复制别人的项目，往死里干，把别人没有做到的极致的给做到极致。

9，重新设计商业模式。

别人现成的项目，重新设计一个商业模式，用另外一种玩法。

中国多方面措施支持和鼓励女性创业创新

宋秀岩强调，“大众创业、万众创新”决策部署的提出为妇女创业创新带来了新的发展机遇。她希望广大妇女抓住机遇，在“互联网+”新业态中主动作为，实现创业创新梦想。

希望各级妇联发挥独特优势，要为广大妇女积极投身大众创业、万众创新的实践提供服务。希望广大新闻媒体为妇女创业创新营造良好的社会氛围。

肆

中国多方面措施支持和鼓励女性创业创新

此次发布会发布了《全国妇联关于开展创业创新巾帼行动的意见》。

意见提出：

3、加大妇女创业创新宣传引导，大力宣传互联网技术给生产生活带来的变革式影响，引导妇女树立开放包容的互联网精神、大数据意识，强化共创共享、共融共赢的创业创新战略思维和合作理念。

伍

“创业创新巾帼行动”获广泛支持。

“创业创新巾帼行动”得到了企业的积极响应与支持。海尔集团高级副总裁、首席财务官谭丽霞在会上表示，将与全国妇联共同创建“中国女性创业人才训练营”，并对女性优秀创业创新项目提供资金支持、创业指导等服务。

阿里巴巴集团副总裁石东伟在发言中表示，今后阿里巴巴将与各级妇联组织进行对接，把适合女性创业的淘宝、天猫平台，蚂蚁金融服务和物流体系做得更好，帮助更多的女性实现创业梦想。

新手如何寻找适合自己的创业项目?

1，找痛点。

痛点就是，生活中自己遇到的烦恼，然后解决这个烦恼，《免费盈利模式》中就会找到企业的痛点，成为当下企业的刚需，喜欢可以获得掌声，刚需可以获得追随!

2，寻找细分市场!

从红海中找蓝海，看看做的大的企业，看他们哪方面没有做到的，从这个空白切入市场。

3，自己擅长的领域，或自己拥有的技能!

简单说，以前一个做酱香饼的朋友，他做的饼非常好吃。我当初问他，想学怎么收费，他说不教秘方3000元，只教你做饼。教秘方6000元。很遗憾，他没有做大，仅仅个人在开门店做。

其实他这个完全可以搞个连锁加盟的，非常赚钱。

《免费盈利模式》基础学员仅一张做面包的配方，做到了610家分店火爆全国。

4，在现有的基础上更新升级或资源整合。

提升现有的技术或产品，或者通过一些资源整合，建立新的项目.

5，产品重组。

将不同的产品组合在一起或者不同功能集合在一起。

6，趋势。

观察未来的趋势提供颠覆性的东西。

7，偷梁换柱。

观察别人的项目，就是别人现成的项目，用别人做a项目的方法去做b项目。

8，直接复制。

直接复制别人的项目，往死里干，把别人没有做到的极致的给做到极致。

9，重新设计商业模式。

别人现成的项目，重新设计一个商业模式，用另外一种玩法。

中国多方面措施支持和鼓励女性创业创新

人社部近日印发了《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》，支持和鼓励专业技术人员挂职、参与项目合作、兼职、离岗创业，下面是详细内容。

人力资源社会保障部关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见。

各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)，国务院各部委、各直属机构人事部门：

为贯彻落实党中央、国务院关于加快实施创新驱动发展战略、深化人才发展体制机制改革、大力推进大众创业万众创新和做好新形势下就业创业工作的总体部署和要求，发挥事业单位在科技创新和大众创业万众创新中的示范引导作用，激发高校、科研院所等事业单位(简称“事业单位”)专业技术人员科技创新活力和干事创业热情，促进人才在事业单位和企业间合理流动，营造有利于创新创业的政策和制度环境，按照简政放权、放管结合、优化服务的要求，现就支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业提出以下指导意见。

一、支持和鼓励事业单位选派专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作。

事业单位选派符合条件的专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作，是强化科技同经济对接、创新成果同产业对接、创新项目同现实生产力对接的重要举措，有助于实现企业、高校、科研院所协同创新，强化对企业技术创新的源头支持。

事业单位专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作期间，与原单位在岗人员同等享有参加职称评审、项目申报、岗位竞聘、培训、考核、奖励等方面权利。合作期满，应返回原单位，事业单位可以按照有关规定对业绩突出人员在岗位竞聘时予以倾斜;所从事工作确未结束的，三方协商一致可以续签协议。专业技术人员与企业协商一致，自愿流动到企业工作的，事业单位应当及时与其解除聘用合同并办理相关手续。

事业单位选派专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作，应当根据实际情况，与专业技术人员变更聘用合同，约定岗位职责和考核、工资待遇等管理办法。事业单位、专业技术人员、企业应当约定工作期限、报酬、奖励等权利义务，以及依据专业技术人员服务形成的新技术、新材料、新品种以及成果转让、开发收益等进行权益分配等内容。

二、支持和鼓励事业单位专业技术人员兼职创新或者在职创办企业。

支持和鼓励事业单位专业技术人员到与本单位业务领域相近企业、科研机构、高校、社会组织等兼职，或者利用与本人从事专业相关的创业项目在职创办企业，是鼓励事业单位专业技术人员合理利用时间，挖掘创新潜力的重要举措，有助于推动科技成果加快向现实生产力转化。

事业单位专业技术人员在兼职单位的工作业绩或者在职创办企业取得的成绩可以作为其职称评审、岗位竞聘、考核等的'重要依据。专业技术人员自愿流动到兼职单位工作，或者在职创办企业期间提出解除聘用合同的，事业单位应当及时与其解除聘用合同并办理相关手续。

事业单位专业技术人员兼职或者在职创办企业，应该同时保证履行本单位岗位职责、完成本职工作。专业技术人员应当提出书面申请，并经单位同意;单位应当将专业技术人员兼职和在职创办企业情况在单位内部进行公示。事业单位应当与专业技术人员约定兼职期限、保密、知识产权保护等事项。创业项目涉及事业单位知识产权、科研成果的，事业单位、专业技术人员、相关企业可以订立协议，明确权益分配等内容。

事业单位专业技术人员带着科研项目和成果离岗创办科技型企业或者到企业开展创新工作(简称离岗创业)，是充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用，提高人才流动性，最大限度激发和释放创新创业活力的重要举措，有助于科技创新成果快速实现产业化，转化为现实生产力。

事业单位专业技术人员离岗创业期间依法继续在原单位参加社会保险，工资、医疗等待遇，由各地各部门根据国家和地方有关政策结合实际确定，达到国家规定退休条件的，应当及时办理退休手续。创业企业或所工作企业应当依法为离岗创业人员缴纳工伤保险费用，离岗创业人员发生工伤的，依法享受工伤保险待遇。离岗创业期间非因工死亡的，执行人事关系所在事业单位抚恤金和丧葬费规定。离岗创业人员离岗创业期间执行原单位职称评审、培训、考核、奖励等管理制度。离岗创业期间取得的业绩、成果等，可以作为其职称评审的重要依据;创业业绩突出，年度考核被确定为优秀档次的，不占原单位考核优秀比例。离岗创业期间违反事业单位工作人员管理相关规定的，按照事业单位人事管理条例等相关政策法规处理。

事业单位对离岗创业人员离岗创业期间空出的岗位，确因工作需要，经同级事业单位人事综合管理部门同意，可按国家有关规定用于聘用急需人才。离岗创业人员返回的，如无相应岗位空缺，可暂时突破岗位总量聘用，并逐步消化。离岗创业人员离岗创业期间，本人提出与原单位解除聘用合同的，原单位应当依法解除聘用合同;本人提出提前返回的，可以提前返回原单位。离岗创业期满无正当理由未按规定返回的，原单位应当与其解除聘用合同，终止人事关系，办理相关手续。

事业单位专业技术人员离岗创业，须提出书面申请，经单位同意，可在3年内保留人事关系。对离岗创办科技型企业的，按规定享受国家创业有关扶持政策。事业单位与离岗创业人员应当订立离岗协议，约定离岗事项、离岗期限、基本待遇、保密、成果归属等内容，明确双方权利义务，同时相应变更聘用合同。离岗创业项目涉及原单位知识产权、科研成果的，事业单位、离岗创业人员、相关企业可以订立协议，明确收益分配等内容。

在事业单位设置创新型岗位，是促进事业单位全面参与国家创新体系建设的重要举措，有助于充分发挥高校、科研院所等事业单位人力资源和技术资源优势，加快推动科技创新。

事业单位可根据创新工作需要设置开展科技项目开发、科技成果推广和转化、科研社会服务等工作的岗位(简称“创新岗位”)，并按规定调整岗位设置方案。通过调整岗位设置难以满足创新工作需求的，可按规定申请设置特设岗位，不受岗位总量和结构比例限制。创新岗位人选可以通过内部竞聘上岗或者面向社会公开招聘等方式产生，任职条件要求具有与履行岗位职责相符的科技研发、科技创新、科技成果推广能力和水平。事业单位根据创新工作实际，可探索在创新岗位实行灵活、弹性的工作时间，便于工作人员合理安排利用时间开展创新工作。事业单位绩效工资分配应当向在创新岗位做出突出成绩的工作人员倾斜。创新岗位工作人员依法取得的科技成果转化奖励收入，不纳入单位绩效工资;取得的技术项目开发、科技成果推广和转化、科研社会服务成果，应当作为职称评审、项目申报、岗位竞聘、考核、奖励的重要依据。事业单位应当与创新岗位工作人员订立或者变更聘用合同，聘用合同内容应当符合创新工作实际，明确合同期限、岗位职责要求、岗位工作条件、工资待遇、社会保险、合同变更、终止和解除的条件、违反合同的责任等条款，双方协商一致，可以约定知识产权保护等条款。

事业单位可以设立流动岗位，吸引有创新实践经验的企业管理人才、科技人才和海外高水平创新人才兼职。事业单位设置流动岗位，可按规定申请调整工资总额，用于发放流动岗位人员工作报酬。流动岗位人员通过公开招聘、人才项目引进等方式被事业单位正式聘用的，其在流动岗位工作业绩可以作为事业单位岗位聘用和职称评审的重要依据。事业单位应当与流动岗位人员订立协议，明确工作期限、工作内容、工作时间、工作要求、工作条件、工作报酬、保密、成果归属等内容。

五、组织实施。

各级人力资源社会保障部门要树立大局意识，充分认识到支持和鼓励事业单位专业技术人员参与创新创业工作的重要意义，把这项工作摆到重要议事日程。要解放思想，大胆创新，结合本地区本部门实际，细化相关政策，研究具体措施，做到真正切实管用;要加强组织实施，指导事业单位主管部门和事业单位落实文件要求，建立健全内部管理制度，确保政策落到实处;要搞好跟踪服务，切实解决事业单位专业技术人员创新创业中的实际困难，解决他们的后顾之忧，为事业单位专业技术人员投身创新发展实践提供人事政策保障。同时，要通过完善聘用合同管理、强化考核等办法，加强规范管理;指导事业单位按规定定期将离岗创业人员情况按程序报主管部门并同级事业单位人事综合管理部门备案。要及时研究解决政策实施过程中碰到的新情况、新问题，重点问题及时向人力资源社会保障部报告。

生命支持心得体会

生命是一种宝贵的礼物，每个人都应该珍惜并充分利用。在生活中，我们会面临各种挑战和困难，这就需要我们学会如何支持和保护我们的生命。生命支持是一种重要的心理和情感补给方式，它能够帮助我们保持积极乐观的心态，并战胜困难。在我个人的经历中，我积累了一些关于生命支持的心得体会。

第一段：建立积极的心态和态度。

保持积极的心态和态度是生命支持的关键。即使在困境中，我们也应该学会从中寻找积极的一面。积极的心态可以使我们更容易看到问题的解决方案，并且保持平静和冷静。在我面对一些挑战的时候，我通过培养积极的心态来支持自己。我会思考一些正面的事物和经历，给自己一些正能量的滋养。同时，我还会与积极乐观的人交流，从他们身上获取激励和启发。通过这样的努力，我发现我能够保持冷静和积极的心态来应对生活中的种种困难。

第二段：定期进行心理放松。

生活节奏加快、压力增大，会导致我们的心理状态趋于焦虑和紧张。因此，定期进行心理放松对于保持生命的支持和平衡非常重要。我喜欢采取一些方式来放松我的心灵，比如听音乐、阅读书籍和写日记。这些活动可以帮助我暂时忘记困扰和压力，让我身心得到恢复和舒展。同时，我还会学习一些深呼吸和冥想的技巧，以减轻焦虑和疲劳的感觉。通过这样的放松和恢复，我能够更好地支持我的生命，并且保持更好的稳定和坚定。

第三段：积极参与社交活动。

社交活动对于我们的生命支持非常重要。在与他人的交往中，我们可以获得帮助、支持和鼓励。同时，社交活动也有助于我们建立良好的人际关系，增强自己的信心和能力。作为生命支持的一部分，我会主动参与各种社交活动，与他人进行交流和互动。我喜欢和朋友一起聚会、旅行或参加志愿者活动。这样的社交活动可以使我感到快乐和满足，并且提高我的心理和情感状态。通过与他人的互动，我能够获得更多的支持和鼓励，从而更好地支持我的生命。

第四段：保持身体健康和锻炼。

身体健康是支持生命的重要组成部分。保持身体健康涉及到饮食、锻炼和良好的生活习惯。我认识到保持身体健康是支持我的生命的关键。因此，我注重健康的饮食和定期的锻炼。我尽量选择健康的食物，避免油腻和高热量的食品。同时，我也尽量保证每天有一定的运动量，比如散步、跑步或者参加健身课程。保持身体健康可以提高我的免疫力和抵抗力，使我更加有力地应对生活的挑战。

第五段：保持对于生活的热情和激情。

对于生活保持热情和激情是支持生命的重要因素。热情和激情可以激励我们不断追求目标和理想，同时也使我们更加享受生活中的乐趣和美好。作为生命的支持，我会积极追求自己的梦想和目标，并努力实现它们。我会找到自己的兴趣爱好，比如绘画、旅行或学习一门新的技能。同时，我也会尝试新的事物和体验，让自己的生活更加丰富多彩。通过保持热情和激情，我能够更好地支持我的生命，并且获得更多的快乐和满足。

总结：生命支持是一种重要的心理和情感补给方式，它可以帮助我们保持积极乐观的心态，并战胜困难。建立积极的心态和态度、定期进行心理放松、积极参与社交活动、保持身体健康和锻炼，以及保持对生活的热情和激情，这些都是支持生命的重要方面。通过实践和努力，我们每个人都可以学会如何支持和保护我们的生命，并且过上充实而幸福的生活。

急救生命支持医疗设备日常保养规程

1、使用科室要认真执行设备的交接班工作，并做好记录工作。每日应进行下列检查：电源线是否有破损，导联线、电极夹子（按扣）是否完好，各种附件是否齐全，确定有充足的记录纸（必要时及时更换，并确认安装正确）、电极膏或除颤垫供下一次使用。

2、每日运行一次机内自检程序和一次除颤充放电检测。仪器通过交流电/电池供电能正常开机；自检后，将打印一份除颤充放电检测报告，请将该报告粘贴到设备使用登记本上以备案，如果自检未通过应及时通知责任工程师进行处理。使用完毕后，务必将电源开关设定在“off”状态，以确保除颤仪自动释放存储能量。

3、定期进行机器外表的清洁。外表面的清洁，可以用90％的酒精、中性肥皂水清洗软布擦拭，但应防止液体流入机内。每次使用后，彻底去除极板上的电极膏保持电极板清洁，应用软布清洁显示屏及仪器外表。清洁所有的电极板和接线盒，清点并保管好全部附件，做好使用记录。

4、除颤仪设备不用时，要及时充电，保证备电充足，一旦发现设备不能正常充电，应立即通知责任工程师解决。

5、将除颤仪放回相应的位置，由专人管理。连接电源插头到合适的电源上，及时充电，确认“电池充电”和“外接电源”指示灯亮。

日保养：

1.使用科室在使用过程中仪器表面应每日清洁、除尘。用清水湿润沙布擦拭，每天一次，切勿使液体进入呼吸机内部。2.如外表面有明显污物及时擦拭时、病房内有耐药菌爆发流行时，应使用75％医用酒精湿润纱布擦拭。

3.湿化罐定时加蒸馏水，温湿度调节在3-4档之间，随时测温。液面高度应处于最高和最低水位线之间。4.查看呼吸机各部位空气滤网，根据情况清洁、更换。5.随时注意妥善放置和固定呼吸机管道，避免管道破损、打折。

周保养：

1.呼吸机每周彻底清洁、除尘一次。每周用沾有消毒剂干湿软抹布擦呼吸机外表及面板，清洁后用干湿软布擦去消毒剂。

2.每周一次开机检测呼吸机工作是否正常，各指标是否符合规定。

3.每周清洗一次呼吸机滤网。包括备用机、使用机。4.每周更换使用中呼吸机管道。

感染终末消毒：

必须做到一机、一人、一消毒。使用后的湿化罐应倾倒内部残留注射用水后，送往供应室清洁消毒。呼吸机表面用500mg/1健之素消毒液擦拭干净。在存在交叉感染的条件下，必须把主机内管路及呼出阀消毒处理。消毒后，配机备用。

多参数心电监护仪科室日常保养。

心电监护仪是病情危重需要进行持续不间断的监测心搏的频率、节律与体温、呼吸、血压、脉搏及经皮血氧饱和度等患者观察治疗效果的重要仪器。

1、各班次应保持监护仪各模块、探测器、电缆线等配件清洁无灰尘。

2、仪器旁避免放置各种液体,避免液体进入机壳，不要让任何液体停留于设备表面。使用中各导联线勿拖地，整齐缠绕、挂好，以免损坏绝缘层。

3、清洁仪器表面时绝对不使用摩擦性材料及漂白剂，建议使用干净软布。可以用70％的乙醇、中性肥皂水清洁外表，不得使用丙酮或三氯乙烯这类强溶剂。尤其是屏幕。

4、每月进行检查设备和配件是否完整、清洁，有无物理损坏；检查电缆和电线是否有物理损坏，确认是否有间断性故障。

5、其他电器与监护仪要有一定距离。

6、监护仪放置固定位置，通风，避免阳光直射。监护仪随时连接交流电，保持完好备用。

7、每天对心电监护仪进行测试并做好记录。

8、心电导联线不能弯曲过度防止导联线断裂，血氧饱和度探头避免硬物磕碰。

9、终末消毒：监护仪表面及联线用500mg/l84消毒液擦拭干净，插件联线正确盘起，备用。

输液泵、微量泵是一种能够准确控制输液滴数或输液流速，保证药物能够速度均匀，药量准确并且安全地进入病人体内发挥作用的一种仪器。常用于需要严格控制输液量和药量的情况，故应注意正确使用并定期检护。

1、严格按照输液泵、注射泵配备使用规则正确操作。

2、使用中保持输液泵、注射泵清洁，无污垢。使用后可用75%酒精纱布擦拭，避免任何液体进入机内，再用清水抹布拧干后擦拭，有胶布污渍用松节油擦净。

3、避免药液残留推进器和导轨摩擦处，以免影响输液泵、注射泵速度的准确性。

4、输液泵电极夹子妥善放置，避免跌落等外力损伤，可用纱布或砂纸轻轻擦拭。

5、使用后及时充电，保证储备电源的有效性。充电15小时可备用3小时。

6、输液泵、注射泵应避免高温、日晒、受潮、尘土或撞击，放置在指定地点。

7、机器及零件定期检测，每半年检测一次。备用状态保持有效性。

1、使用科室要认真执行设备的交接班工作，并做好记录工作。每班应进行下列检查：电源线是否有破损，各种附件是否齐全，电源：单相220v三线（带单独接地线）。

2、每班运行一次开机自检程序，如果自检未通过应及时通知责任工程师进行处理。使用完毕后，务必将电源开关设定在“off”状态。

3、每班进行一次机器外表的清洁。外表面的清洁，可以用90％的酒精、中性肥皂水清洗软布擦拭，但应防止液体流入机内。应用软布清洁显示屏及仪器外表。清洁所有的附件，做好记录。

4、将洗胃机放回相应的位置，由专人管理。

1.使用科室要认真执行设备的交接班工作，并做好记录工作。每班应进行下列检查：电源线是否有破损，各种附件是否齐全。

2.每班开机一次，检查负压值和吸力是否达到要求。使用完毕后，关机并拔掉电源。

3.每班进行一次机器外表的清洁。外表面的清洁，可以用90％的酒精、中性肥皂水清洗软布擦拭，但应防止液体流入机内。应用软布清洁显示屏及仪器外表。清洁所有的附件，做好使用记录。

4.将电动吸引器放回相应的位置，由专人管理。

1、使用科室要认真执行设备的交接班工作，并做好记录工作。

2、每班应进行下列检查：电源线是否有破损，导联线、电极夹子（按扣）是否完好，各种附件是否齐全，电源：单相220v三线（带单独接地线）/备电良好。确定有充足的记录纸（必要时及时更换，并确认安装正确）可供下一次使用。

3、每班运行一次开机自检程序，如果自检未通过应及时通知责任工程师进行处理。使用完毕后，务必将电源开关设定在“off”状态。每班进行一次机器外表的清洁。外表面的清洁，可以用90％的酒精、中性肥皂水清洗软布擦拭，但应防止液体流入机内。应用软布清洁显示屏及仪器外表。清洁、清点并保管好全部附件，做好使用记录。

4、心电图机设备不用时，要及时充电，保证备电充足，一旦发现设备不能正常充电，应立即通知片区责任工程师解决。

5、将心电图机放回相应的位置，由专人管理。连接电源插头到合适的电源上，及时充电，确认“电池充电”和“外接电源”指示灯亮。

1、每日使用之前需检查呼吸回路连接是否正确、完好无损且呼吸系统含有充足的吸收剂(钠石灰)；同时需检测蒸发罐的安装。

2、呼吸回路系统需在清洁、干燥的环境下保存，远离光和热。避免接触金属、有机溶剂、油或油脂以及强清洁剂。

3、呼吸回路的清洁：在高温高压消毒之前先去除有机物质和残留或消毒的化学制品。可每个患者使用前进行或根据实际使用情况，必要时增加消毒次数。

4、对于蒸发器，执行任何维护程序或进行修理前，清洗蒸发器并消毒。

5、每隔两周：当麻药处于低位时，将蒸发器中的物质排入正确标注的容器并丢弃麻药。对于氟烷蒸发器，请用麻药检测器定期检查麻药输出。

6、清洗蒸发器外表面时使用湿布和中性洗涤剂。决不要让清洁剂在灌装器、气体入口和出口端内或控制盘周围积聚。

7、清洁呼吸系统时，如发现部件破裂、碎裂、变形或磨损、应予以更换。

8、新更换上去的氧电池需要90分钟才能稳定下来。如果新的氧电池安装后校准失败，等待90分钟然后重新校准。（当系统与患者相连时，不要执行氧电池校准）9、21%氧浓度传感器校准，先执行21%氧浓度校准，然后执行100%浓度的氧传感器校准。校准过程中，氧气数据在屏幕中会以“—”替代。

10、流量传感器复零，如果系统通电，当拔下流量传感器接头时，系统会自动复零。

急救生命支持医疗设备日常保养规程

甘肃容和矿用设备集团有限公司。

存在问题：有维修记录，但设备日常保养记录不规范。整改措施：针对上述问题，我们对设备日常保养进行了整改，整改措施如下：

一、完善了设备日常保养记录的统一表格，并存档。表格编号为：q/rh-jl-sc-06。

二、规范的日常保养记录表格下发到车间，要求车间针对各设备及设备日常保养人，进行班前培训讲解，对不同设备根据不同设备的保养润滑说明，每天上班前15分钟对所负责设备进行检查，润滑，下班后清扫设备。对检查过程中发现设备存在问题的上报主任，由车间主任协调设备维修中心，派维修人员进行判定维修，在保养记录表格上进行记录，便于存查，设备维修正常后交付车间正常使用。

三、车间主任负责设备的日常保养润滑进行日常检查，督促。设备维修中心组织维修人员，随时抽查保养实施情况。生产部每周组织各车间负责人对全公司设备保养现场环境卫生进行现场检查，对设备维修好的车间给予表扬，对于设备保养不好的车间及提出批评，并将检查结果纳入公司考核制度中，月底进行兑现。

通过以上措施，基本保证设备的正常运转。使设备的各项性能达到生产要求。来保证生产过程的正常进行。

生命支持心得体会

第一段：引言（字数：200）。

生命是一份珍贵的礼物，我们每个人都应该尽最大努力去保护和珍惜它。然而，在生活中，总会面临一些突发状况，有时候我们甚至需要依靠医疗技术来保持生命。作为一个护理专业的学生，我有幸学习了生命支持的知识和技能，这让我深刻体会到了生命的价值和医疗技术的重要性。下面我将就此与大家分享一下我的心得体会。

第二段：意识到生命的脆弱（字数：250）。

在学习生命支持过程中，我第一个意识到的是生命的脆弱。回想起之前所认为的曾经不可思议的事情——将一个生命从死亡边缘拉回来——现在已成了我们护理人员的日常工作。在处理高危急救的案例时，我亲眼见证了生命在失去时是多么脆弱。在此刻，每一秒都会变得无比重要。尽管我们尽力提供生命支持，但并不是每个人最终都能挽回生命。这让我更加珍惜每一个健康的呼吸和跳动的心脏。

第三段：重视团队合作（字数：250）。

在生命支持中，团队合作起着核心作用。无论是紧急救援还是病房护理，只有密切的团队协作才能保证病患的安全和健康。我曾经参与过一个模拟案例，在紧迫的情况下，错综复杂的医疗设备和医生护士们的声音让我焦头烂额。但幸好我们之间建立了良好的沟通和理解，最终化解了危机。这次经历让我明白到，当生命置于危险时，每个团队成员的角色和贡献都不可或缺。团队合作精神和沟通能力是至关重要的。

第四段：与患者的互动（字数：250）。

作为护理人员，我们与病患之间的互动是非常重要的。在生命支持中，我们既要提供医疗的技术支持，同时也要给予患者关怀和舒适。有一次，我遇到了一名意外伤者。他一直很害怕，而我们则尽力给予他安慰和支持。与他通过交谈，我知道我可以通过建立与患者的真挚联系，让他感到更加放心。在生命支持过程中，我们不仅要关注患者的身体，也要关注他们的心理健康。

第五段：平衡职业和个人生活（字数：250）。

在急救和生命支持这个领域工作是非常具有挑战性的。因为工作的特性，我们常常可能需要处理紧急和艰难的情况。因此，我们必须学会平衡职业与个人生活。我意识到，只有在保持自己精神和身体的健康的时候，我们才能更好地帮助他人。为了平衡，我每天都找一些时间来进行运动、休息和放松。我也与家人和朋友保持联系，让他们成为我工作以外的支持系统。只有这样，我才能更好地履行我的职责，为他人提供生命支持。

结尾（字数：200）。

通过学习和实践，我深刻体会到了生命的脆弱和医疗技术的重要性。团队合作、患者互动以及平衡职业和个人生活也是成功地提供生命支持的关键。在未来的工作中，我将继续努力，不断学习和提高自己的技能，为更多需要生命支持的人提供帮助。我相信，生命无价，而我们作为护理人员将永远致力于保护和支持它。

中国多方面措施支持和鼓励女性创业创新

宋秀岩指出，全国妇联作为党开展妇女群众工作的人民团体，始终把促进女性就业创业作为一项重要任务重点推进。

通过实施妇女小额担保贷款，累计为465.73万名创业妇女发放了贷款，扶持带动千万名妇女增加了家庭收入。

创建女大学生创业就业实践基地8100个，累计帮助近5万名女大学生实现了创业梦想;扶持发展手工编织，引导5万多个社区和乡村的1000多万名妇女用自己的智慧与巧手，编织出和谐美好新生活。

叁

急救生命支持医疗设备日常保养规程

一、目的：保证设备安全正常运行，做到正确使用、精心维护，使设备经常处于完好状态，以满足生产需要。

二、依。

据：卫生部《药品生产质量管理规范》(2010版)、《中华人民共合国消防法》、《特种设备安全监察条例《危险化学品安全管理条例》。

三、范。

围：适用于生产设备的检修保养工作。

四、责。

任：设备操作人员、设备维修员、生产部部长、qa监督员。

五、内。

容：

1．管理职能。

1．1设备管理部门负责对全公司各部门设备维护保养工作进行检查、监督、评与管理。

1．2车间主任和设备管理员（或各科室主管人员）负责对本部门的设备维。

护保养工作进行组织、检查和考评。

1．3班组长和班组设备管理员，负责对本班组设备维护保养工作，进行组。

织检查和考核。

1．4操作人员（包括机、电、仪维修人员）负责自己操作设备的维护保养。

工作。

2．管理内容。

2．1对所有的设备都要实行以操作人员为主，机、电、仪维修人员相结合的包机包修制。设备归谁操作，由谁维护。做到分工明确，责任到人。

2．2设备维护保养工作必须贯彻“维护与计划检修相结合”、“专业管理和群。

众管理相结合”的原则。包机人员对自己负责的设备要做到正确使用，精心维护，使设备保持完好状态，不断提高设备完好率和降低泄漏率。

2．3设备使用单位负责起草设备操作保养规程，并报公司设备管理部门审批。

公司批准后，使用单位应按规程严格执行，不得擅自改变。如需更改，必须报公司设备处批准备案。

2．4车间要定期组织操作人员学习设备操作保养规程，进行“三会”教育（即。

会使用、会维护保养、会排除故障）。经理论和实际操作技术考核合格后，方可独立操作。对主要设备的操作人员，要求做到相对稳定。

2．5操作人员必须做到下列主要工作。

2．5．1严格按操作规程进行设备的启动运行和停机。

准确。严禁设备超压、超温、超速、超负荷运行。

2．5．3操作人员发现设备出现异常情况时，应立即查找原因，及时消除，对不能立即消除的故障要及时反映。在紧急情况下（如有特殊声响、强烈振动、有爆炸、着火危险时），应采取果断措施，直至停机处理。并随即通报班组、车间领导和有关部门。在原因没查清，故障没有排除的情况下，不得盲目启动，做好《设备交接班记录》。

2．5．4。

认真做好设备润滑工作，坚持“五定”、“三级过滤”即：五定：定人、定点、定质、定量、定时。三级过滤：油桶、油壶、注油点三级。每倒换一次容器，都必须进行过滤。

2．5．5对本岗位内的设备（包括电机）、管道、基础、操作台及周围环境，要求班班清扫，做到沟见底、轴见光、设备见本色。环境干净、整齐、无杂物，搞好文明生产。

2．5．6及时清除本岗位设备、管道的跑、冒、滴、漏，努力降低泄漏率。操作。

人员不能消除的泄漏点，应及时通知维修人员消除。

2．5．7严格执行设备运行状态记录，记录内容包括：a设备运行情况。

b．发生的设备故障．存在问题及处理情况。c．设备卫生及工具交接情况。d．。

注意事项。

2．5．8设备停机检修时，应积极配合维修人员完成检修工作，参加试车验收。

2．6机、电、仪维修人员，必须做好下列主要工作：

2．6．1定时对分管设备进行巡回检查，（每日1～2次），主动向操作人员了解设备运行情况，及时消除设备缺陷，并作好记录。对一时不能处理的故障应及时向车间设备维修人员反映，按车间安排执行。

2．6．2指导和监督操作人员正确使用和维护设备，检查设备润滑情况，发现违章操作应立即予以纠正，对屡教不改者，应向车间主任报告给予处理。

2．6．3设备维修人员定期对电器仪表及配电进行清扫，保证电器仪表灵敏可靠。2．6．4按时、按质、按量完成维修任务。

2．6．5设备发生临时故障时要随叫随到，积极进行检修。

2．7对本岗位范围内的闲置、封存设备应定期进行维护保养。

2.8设备的维护和维修不得影响产品质量。

3．检查。

3．2按公司对车间、车间对班组、班组对个人三级进行按月考核，并给予相应的奖励与惩罚。