最新个人简历的写作规则 个人简历的写法优秀

每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？以下是小编为大家收集的优秀范文，欢迎大家分享阅读。

个人简历的写作规则 个人简历的写法篇一

在写作简历时，要时刻记住你是在一个商业环境中推销自己。如果你是个初出校园的毕业生，就应该通过简历让hr感到你对未来职业生涯的充分准备；而如果你是个在职场拼杀多年的应聘者，就应该通过简历传达出你的职业精神和成熟干练。有针对性的内容和规范专业的格式都是你的简历必须做到的。形式上，一份专业的简历应当符合以下9点：要疏密有致、主次分明控制在一页范围内各种级别的字体要选择适当不要使用框格不要出现resume字样不要以学校的logo和名称作为页眉不要出现个人隐私资料如性别(sex/gender)，生日(date of birth)，出生地(born city)等不要贴照片(公司要求除外) 使用时间逆序打印你的简历时，应该注意：要使用80g左右的的白色或奶白色纸张不要选择彩色打印不要选择喷墨打印不要用复印的简历越是针对性强的简历越容易受到认可。每个求职者，都必须为特定企业、特定职位，“量职打造”简历，一份简历打天下的时代已不存在。也就是说，在写简历之前你要先决定自己的求职方向。分析出自己的优势及弱点，然后再选择目标企业及职位，并且要对目标企业及职位需求情况有所了解。一份合格的求职简历应该是“求职意向”清晰明确，所有内容都应有利于你的应聘职位，无关的甚至妨碍应聘内容不要叙述。 一群苹果，中间一只香蕉，香蕉说：i’m different！简历是你的广告，而广告最重要的目的就是拿你的usp吸引别人的目光。如何在资源有限的约束下，用最有效的信息展现出unique的自我就需要发挥你的智慧，并遵从以下四个“说话”原则：关键词说话(key words)：关键词是描述你专业活动或成就的表示技能的名词或动词词组。前面提到hr们对每份简历的审查不是“阅读”而是“扫描”。扫描的对象是什么呢？是关键词！hr们从简历中挑出所希望见到的关键字，并最终挑出合格的候选者来作为求职者，你需要通过简历告诉公司你过去取得的成就。但是，仅仅罗列成就并不足以吸引hr的目光。比如，如果你仅仅说“负责实施公司的销售计划，使公司的销售额得到增长”，这样空泛的叙述并不足以让招聘公司相信你是一个出色的销售人员。要用动词说话、数字说话、结果说话，这些点睛之笔，将吸引简历的阅读者的目光，让他们记住你的故事，让他们相信：“我就是你们要找的人”。动词说话(action words)：参见附表中的动词。避免使用“i”、“me”、“my”、“also”、“feel”或“because”之类的词语。使用过去时态。动词要多使用实意动词。例如在表达“做”的时候，我们应该尽量选择“conducted”、“managed”、“acted”、“worked”，而不要使用“did”之类的非实意动词。数字说话(numbers’saying)：一定要把包含数字或百分比的陈述用量化方式表达出来。例如：increased membership by over 25%；或achieved sales of over $1500 daily。尤其是针对于表达自己工作成果中的成本降低，收益增加，和时间节省。结果说话(results’saying)：表明以往工作的业绩，业绩就是个人能力的最好证明。review:如何展现自己的usp？how to show your unique selling point在你自己的简历中，综合运用上面提到的四种方法：关键词说话，动词说话，数字说话和结果说话。一方面在形式上，条理清晰，重点突出；另一方面，在功能上，通过这样的简历你和hr沟通的成本将大大降低，加大你在8-10秒之内吸引hr眼球的竞争能力。全球知名的pda生产商的经营禅宗中有一个著名的riddle??“how to put a mountain into a teacup”(怎样才能将一座山置一只茶杯里?)面对这个古怪的题目，其实首先应该提出的就是??“why we have to put a mountain into a teacup”(为什么我们要将一座山置一只茶杯里?)答案其实是充满中国参禅的感觉??“no one need dirty rocks. and only diamonds need to be left!”(没有人需要一堆乱岩石，最终只有钻石会被留下！)这个著名的palm禅宗故事恰好说明我们在写作简历时的一个重要标准??pri原则！什么是pri原则呢？成功的简历无非说明了两个问题：1. why you？2. why me？记住招聘经理筛选候选人的`标准：职位相关信息(pri=position-relevant information )。对方需要你具备什么软性素质(如下图中的素质d、素质e和素质f)，你就可以给他提供什么，因为软性素质是可以替代，可以转化的(如下图中的素质g和素质h)。而对方不需要的，你可以删除于你的简历之外(如下图中的条件c)。删除与保留的标准，则参照你要申请的职位。面对自己众多的经历，恰当的删除和保留才能去粗取精，留下最美的钻石来抱得“美人”归。在求职过程中，最让人痛苦的还不是面试之后收到一封rejection letter,而是根本连面试的机会都没有，其原因往往是你的简历中存在一些硬伤，很快被挑剔的雇主识别使你不再有机会说明你即使欠缺某些条件，也一样能胜任工作。如何使招聘人员在看你的简历时留下深刻的印象？至少给你一次机会？你的潜意识可能会想“修饰”一下你过去的经历，但有许多其它的方法使你的简历更吸引人的同时依然保持真实性。以下我们将对各种情况一一进行分析：gpa低怎么办？成绩的“好”与“不好”本身就是一个相对的概念，因为不同的行业对于成绩的要求也是不一样的，比如投行，咨询对于成绩的要求较高，而industry的公司则相对没有那么高；在一个行业里面，不同的公司要求也是不一样的，比如在咨询公司里，bcg对于成绩的看重程度就比别的咨询公司要高。同时，一些专业性较强的公司，比如it公司，就会更看重相关课程的成绩，而不是总的成绩。  

针对这种情况，我们认为大家可以从以下几个来着手：突出相关的、高分的课程。我们hiall所推介的是让大家将“相关的”、“相对高分的”课程写到你的简历里面去，而“不相关”、“相对低分的”的课程就可以从简历中删除。成绩不高的同学可以采取这种方法来从一定程度上弥补这个硬伤。突出工作、实习、社团经历。“理论”与“实践”不可能总是“两全其美”。当你“理论”知识基础不扎实、学习成绩不高的理由是因为你更多地关注了“相关实践活动”的积累的话，那么一般情况下，hr他(她)会选择原谅这位应聘者的。