廉洁家属座谈报告范文（22篇）

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廉洁家风座谈会简报

为进一步落实“学转促”专项活动要求，深入推进党风廉政建设，增强党员干部廉洁自律，充分发挥家庭在廉政建设中的重要作用，筑牢反腐倡廉的家庭防线，5月22日，新疆冠农进出口有限公司党支部组织召开了廉政家风座谈会。党支部成员、中层干部、家属代表等20余人参加会议。

座谈会上，该公司党支部副书记马承刚首先代表冠农进出口公司党支部向干部家属表示热烈的欢迎和衷心的感谢，随后介绍了进出口公司的近年来主要业绩、发展方向等内容，并对干部家属发表了倡议：“贪廉一念间，荣辱两世界，希望家属发挥好家庭助廉宣传员、监督员、守门员的作用，真正担负起家庭反腐倡廉的责任，为了您的家庭，请您履行好自己的职责，在家庭营造廉洁之风，让家庭成为远离贪腐的清净港湾。”

紧接着，该公司党支部支委、工会主席王淑英带领大家共同学习了《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》等内容，进一步强化党员干部和家属们严守党规党纪、树牢红线底线意识，并和家属们共同签订了党风廉政建设建设责任书。

座谈交流环节，家属代表们纷纷发言。财务部经理高丽君的爱人表示：“在财务岗位工作更要把控好廉政风险，我会在家吹好廉洁自律‘枕边风’时刻提醒她要经得住考验、抵得住诱惑，筑牢拒腐防变的‘防火墙’，做好‘廉内助’。”

家属代表们的发言引起了大家的共鸣，大家一致表示，会努力当好“贤内助”、“廉内助”，自觉把好家庭“廉政关”，努力经营好家庭、干好事业。

此次座谈会是冠农进出口公司落实“学转促”活动“促廉政”的重要内容，对引导党员干部树立良好家风、加强廉洁自律，做好党风廉政建设和反贪腐工作具有重要意义。

廉洁家风座谈会简报

5月19日，盘锦市召开加强家庭家教家风建设工作座谈会。盘锦市委常委、宣传部长、秘书长王庆良出席会议并讲话。各县区、经济区和市直有关单位负责人，文明家庭和先进典型代表参加会议。

会议传达了全省加强家庭家教家风建设工作会议精神;书面征求了对《盘锦市推进家庭家教家风建设实施方案》(讨论稿)的意见建议;参会人员代表座谈交流了盘锦市家庭家教家风建设工作情况;文明家庭和先进典型代表交流了工作体会。

据了解，为认真贯彻落实总书记以德治国方针和关于“注重家庭、注重家教、注重家风”的重要讲话精神及辽宁省加强家庭家教家风建设工作会议要求，推动社会主义核心价值观在家庭落地生根，盘锦市将围绕“爱国传家、敬业兴家、诚信立家、孝善安家、勤俭持家、廉洁守家”等六个方面内容，广泛开展家庭家教家风建设主题教育，深入开展“家文化”典型评选与推广活动。

一是开展“家文化”典型评选与推广活动，开展文明家庭创建评选活动，开展“盘锦好人最美家庭”推选宣传活动，开展“举乡贤、颂乡贤、学乡贤”活动，开展“向上向善好青年”评选活动。二是开展好家风好家训传播活动，开展“好家风好家训”、“讲我家的故事”作品征集展示活动，开展“写家训、挂厅堂、进课堂”活动。三是运用重要传统节日涵养家风文化，深化“我们的节日”主题活动，开展为特殊家庭送温暖活动。四是开展文化文艺产品创作生产活动，打造“盘锦好人最美家庭”文艺精品工程，抓好家庭题材文艺作品创作生产，制作刊播好家教好家风公益广告。五是开展廉洁家风促党风政风活动，开展“树良好家风，建廉洁家庭”活动。六是开展弘扬好家风宣讲活动，开展“好家庭好家教好家风”故事宣讲活动，为推进盘锦市国际化中等发达城市建设和全国文明城市创建提供坚强思想保证、强大精神动力、丰润道德滋养、良好文化条件。

会议强调，各相关部门要扎实开展家庭家教家风常态化建设和系列主题实践活动，构建完善的党委领导、文明委统筹、全社会齐抓共管的建设体制和机制，夯实盘锦文明建设的基础。要树立大局意识、大文明意识，迅速掀起盘锦市家庭家教家风的工作热潮，营造家庭家教家风建设的浓厚氛围，不断塑造美好形象，以实际行动和优异成绩迎接党的十九次大会胜利召开。

廉洁家风座谈活动简报范文

深入构建惩治和反腐体系，进一步加强公职人员的廉政教育，不断加大反腐力度，增强反腐倡廉教育的科学性、规范性和有效性，经乡党委研究，决定在乡机关开展岗位廉政风险教育工作。

开展岗位廉政风险教育，是认真贯彻落实党风廉政建设责任制的一项重要工作，是惩防体系建设的一项重要内容，是规范公共权力运行的一项重要举措，公职人员要通过梳理公共权力的规范运行、排查各自岗位存在的廉政风险，不断提高反腐倡廉能力与水平，确保公共权力沿着制度化、法制化、规范化轨道运行。

（一）实施范围和对象。乡领导班子成员、中层干部及其他管人、管财、管物、管工程等重要岗位人员。

（二）主要内容。按照“准确定岗定职、排查廉政风险、科学评估等级、深化廉政教育、落实防范机制、推进绩效考评”的目标要求，各参学对象紧密结合各自得具体工作，采取自己找、群众提、互相查、领导点、组织评等方法，查找在履行岗位职责中的风险，构建防控机制，对岗位廉政风险进行科学化、系统化防控管理，完善效能绩效评估考核，进一步提高公职人员办事效率和服务质量。

（三）方法步骤。根据县委统一部署，我乡岗位廉政风险教育分以下五个阶段进行。

2、风险排查阶段（7月）。个人从思想道德、岗位职责、制度机制、外部环境等方面查找风险点，同是填写《个人岗位廉政风险点防控表》（附件1）。

乡党政一把手重点查找自身在“三重一大”，即重大问题决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用等方面容易产生腐败行为的廉政风险内容及表现形式。

其他班子成员结合分管工作权力范围，重点查找工程项目管理、各类资金分配和支付、行政审批、执纪执法等可能产生的廉政风险。

中层干部岗位根据科室职责定位，针对行政、管理、执纪、执法等重要环节，行使自由裁量权和现场即决权、内部管理权等可能产生的廉政风险，认真分析廉政风险的内容及表现形式。

重要岗位人员对照岗位职责、工作制度，认真查找并分析出个人在履行岗位职责、执行制度，行使自由裁量权和现场即决权、内部管理权等方面存在或潜在的廉政风险内容及表现形式。

各类风险点进行登记汇总，经乡纪委审核后，在一定范围内公示。要根据每个风险点的情况，并按照廉政风险程度进行分类，形成一级、二级、三级岗位风险。一级为重点风险，责令整改和重点监控；二级为苗头风险，诫勉纠错和预警监控；三级为可能风险，警示提醒和预防监控。

3、教育强化阶段（8月）。主要任务是深化党风廉政宣传教育月活动，组织广大党员、干部认真学习中央关于反腐倡廉建设的文件、党纪政纪规定，重点学习《中国共_员领导干部廉洁从政若干准则》，通过各种形式深入学习贯彻准则，要求每位干部都要上交心得体会文章一篇。结合换届选举，组织一次党风廉政教育学习会，邀请县纪委领导进行专题讲课，时间安排在8月下旬。开展“我的岗位、我的风险”大讨论活动，每位参学对象进行交流发言。

4、制度防范阶段（9月）。主要任务是注重预防、源头治理。根据廉政风险点进行整改，建立健全长期稳定的制度机制。要做到每位公职人员根据自身每个岗位的特点，建立健全相应的行为规范，并针对岗位职责、权力流程和风险等级，制定相应的岗位廉政风险防控措施，做到任务明确、责任到人，形成以岗位为点、以程序为线、以制度为面环环相扣的岗位廉政风险防控机制，及时解决本岗位在党风廉政建设方面存在的问题。

5、评估总结阶段（10月）。对各阶段活动进行全面总结，对开展岗位廉政风险教育工作的基本情况、主要特点、取得的成效、存在问题、改进措施进行认真评估，研究建立预防岗位廉政风险的长效机制，从源头上防止腐败的发生。

要把开展岗位廉政风险教育摆上重要议事日程，主要领导亲自研究部署，切实加强领导。具体负责日常岗位廉政风险教育工作，扎实有效开展第三次党风廉政建设宣传月活动。

全乡干部要结合第三次党风廉政建设宣传月活动，充分认识开展岗位廉政风险教育工作的重要性，按照乡党委的部署，认真参加各阶段学习教育活动，自觉查找廉政风险点，认真制定和落实防范措施。要在取的实效上下功夫，防止流于形式、走过场，对自我查找不到位，预防措施不力，对应付了事的人员，将进行批评教育，责成其重新查找。要注重与作风建设相结合、与推进工作相结合、与争先创优活动相结合，使我乡各项工作又好又快推进。

廉洁家风座谈会简报

2、请求确认原告享有标的物15年的租赁权;。

3、诉讼费用由被告承担。

事实与理由：

x年第三人张因资金困难向其借款4x万元并约定了利息，后因张无力偿还，x1年初张将其位于帝都花园b区第13、14、15号的门面房租赁给宗以抵偿4x万元借款本金及利息，租赁期限为15年(自x1年3月1日至2x2x年2月2x日)。

张因借款担保被起诉，菏泽中院执行其拥有所有权的房屋，原告提出执行异议，菏泽市中级人民法院作出(x3)菏执异议字第x号执行裁定书，认为“宗关于其与张签订帝都花园b区第13、14、15号门面房的租赁合同后又将该房产转租的说法与本院调查的情况不符，宗异议理由不能成立····”，裁定驳回案外人宗异议。原告认为此裁定错误，理由如下：

a、宗与张签订的合同主体适格，内容合法，是当事人真实意思的表示，应为有效合同。裁定书对合同效力没有任何说明仅以与调查情况不符驳回异议显属错误，人民法院应居中裁判，仅按照自己的想法调查，显然违背司法公正。

b、裁定书认定事实有误。a、x年1x月22日，工商登记显示张经营“百岁商务酒店”原因分析说明：x1年张与宗签订《租赁协议》前，双方共同经营“百岁商务酒店”，因为需要支付房产税，所以办理了张xx名下的工商执照。但所有的装修，运营及手续的办理均是宗所办理，并且“百岁”品牌的签订系宗所签，所有的账务均系宗确认签字(酒水的合同、青菜、物业等)。有多人可证明是宗经营“百岁”酒店，“百岁商务酒店”在西关设有分店，也系宗与他人签订合作合同。“百岁商务酒店”除工商登记显示张外其他事张均没有参与，裁定书的认定显然片面。b、裁定书涉及“老城故事饭店”中孙元锤与张签订的合同是宗委托张签订的，孙元锤为了办理执照需用房东张身份证、房产证，并工商要求带与房东张租赁合同才可办理。孙元锤与宗协商，宗同意并通知张签订的。孙元锤签订的合同是与宗经营“百岁商务酒店”的经理刘银兰签订的，也是宗让孙元锤与刘刘银兰签定的。最能够说明问题的房租是给刘银兰与宗，房租没给张，所以裁定书认定错误。c、魏洪强与张合同也是魏洪强先找宗，当时宗不在家，宗让张与魏洪强签订的合同。以上所述均有多个人证可以证明，并有物业、卫生、地税等部门均可调查。

c、宗有证据可以证明租赁关系的存在。涉案房屋的电话交费单据显示宗，因经营“百岁商务酒店”的需要，宗与隔壁邻居签订一间房屋的租赁合同，先一楼经营服装叫爱的小屋，二、三楼仍由宗租赁使用。另有其他证据印证宗与张租赁关系的存在。

原告依据《中华人民共和国民事诉讼法》和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉执行程序若干问题的解释》等规定，特提起诉讼，请求人民法院依法支持原告的诉讼请求。

此致

菏泽市中级人民法院。

具状人：宗。

x年十月七日。

附：

1、本诉状副本4份;。

2、原告身份证复印件一份;。

3、菏泽市中级人民法院作出(x3)菏执异议字第x号执行裁定书复印件一份;。

4、《租赁合同》复印件一份;。

5、其他相关证据一宗。

廉洁家风座谈会简报

“国无廉则不安，家无廉则不宁”。为构筑家庭反腐倡廉的牢固防线，张湾区实验中学党支部举行领导干部廉洁家庭建设座谈会。

党的`十八大以来，中央高度重视领导干部的家庭家风问题，多次要求领导干部“修身齐家”，培育良好家风。十八届六中全会再次强调，党员干部要注重家庭、家教、家风，教育管理好亲属和身边工作人员。为了贯彻落实党中央以及各级党组织关于反腐倡廉，加强党风廉政建设的一系列指示精神，进一步开展第十八个党风廉政建设宣传教育月活动，5月20日，十堰市张湾区实验中学党支部专门举行了学校领导干部廉洁家庭建设座谈会。

参加本次座谈会的有学校中层以上的领导干部及其家属。会上首先传达学习了《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党廉洁自律准则》，观看了警示教育片，介绍了张湾区委、区教育局党组关于对党员领导干部廉洁自律的规定和要求，学习并签订了《张湾区党员干部家庭廉洁公约》，家属代表作了表态发言。

座谈会上，家属们从近年来查处的贪腐案件清楚的看到，那些落马的领导干部往往是家中的顶梁柱，他们因贪腐违反党纪触犯国法后，一个好端端的家庭从此分崩离析，深刻认识到淳朴家风廉洁家庭的建设是多么重要。他们表示一定要学习了解中央及各级党组织关于反腐倡廉、建设廉洁家庭的文件精神，全力配合工作，搞好廉洁家庭建设，努力当好配偶工作生活上的“贤内助”、廉洁自律上的“廉内助”，共同筑牢家庭拒腐防变的第一防线。

此次座谈会，旨在提醒配偶时刻注意修身齐家，珍惜家庭的和谐幸福，协助配偶廉洁自律，警示和教育学校的党员领导干部自觉增强廉洁意识，清白做人，廉洁做事，建设良好的家风和校风。

廉洁家风座谈会简报

四川省西充县高度重视学生资助工作，多渠道筹措资金，让每一个寒门学子顺利进入大学校园，愉快学习和生活。

高度重视，切实加强组织领导。为进一步落实国家助学政策，确保每一位考入大学学生不因贫困而失学，县委县政府高度重视家庭经济困难大学生的资助工作，多次召集专题会议研究，统一思想行动，明确工作思路，细化工作举措，制定工作方案。今年7月23日，县委县政府召开西充县20xx年特困大学新生金秋助学活动工作安排布置会议，安排“金秋助学”活动的组织实施工作。

通力合作，多方汇聚爱心力量。金秋助学活动工作安排布置会后，县总工会、县民政局、县慈善协会、县残疾人联合会、团县委、县精神文明办、县总商会、县扶贫协会、南充市教育基金会及社会爱心人士积极筹集资金，纷纷加入到“金秋助学”活动行列。为充分发挥助学效益，避免重复、遗漏和不当资助，县学生资助管理中心充分发挥牵头、组织协调作用，将上述部门(单位)对大学生的资助，实行统一管理，联合资助。本着“彰显责任、激发爱心、汇聚力量、注重实效”的原则，开展了20xx年大学新生入学“金秋助学”活动。

阳光操作，及时发放助学资金。学生资助管理中心主要负责县地方财政资金对特困大学新生的学费资助和入学路费资助两个项目。依据公平、公正、公开的原则，按照本人申请，学校评选，县教体科局审定，并在县教体科网上公示的程序进行阳光操作，地方财政资助大学新生70人25万元，入学路费资助大学新生115人7.2万元。联合县总工会、县民政局、县慈善协会、南充市教育基金会及社会爱心人士，开展20xx年“金秋助学”活动，共资助特困大学新生292人，发放资助金92.2万元。

广泛宣传，充分发挥助学贷款效益。为让每一个家庭经济困难大学新生和在校大学生都能顺利入学，愉快生活，县学生资助管理中心着力加大生源地助学贷款宣传力度，认真优化贷款申请流程，不断改进服务态度和工作方法，努力实现了助学贷款全覆盖和“应贷尽贷”的目标，从20xx年至今，西充县已为大学生办理生源地助学贷款3000余人次，发放助学贷款2600余万元。

廉洁家风座谈会简报

申请人：，男，汉族，**年*月*日出生，山东省*村民，现住*区。

被申请人：滨州东升地毯有限公司。

地址：惠民县开发区号。

请求：请求撤销申请人与被申请人因一般借款合同纠纷一案，经惠民县人民法院()号《民事裁定书》裁定，申请人不服一审裁定上诉到滨州市中级人民法院，该院以申请人提供还款凭证无公章为由，终审裁定驳回上诉，维持原裁定。申请人认为认定事实证据不足，故而提出申请，请求人民检察院依据《民事诉讼》第一百八十五条规定依法提出抗诉。

一、终审裁定认定事实证据不足。

终审裁定认定申请人提供的还款单据没有公章不予支持。由于当时彩霞地毯集团有限公司内部管理混乱，所以部分单据只有收款人签名，收款人可做证人出庭证实，但法院没有传证人出庭作证就做出终审判决。

所以，终审裁定认定申请人提供的还款单据没有公章不予支持不符合常理。

二、终审法院适用法律错误。

终审裁定认定申请人妻子在对账单上的代签名具有同等法律效力。根据《民法通则》第66条规定，没有代理权、超越代理权或者代理权终止后的行为，只有经过被代理人追认，被代理人才承担民事责任。本人知道他人以本人的名义实施民事行为不作否认表示的，视为同意。申请人曾在法庭否认妻子的签名，故对账单上的签名不具有法律效力。

所以，适用法律错误，故提请检察机关抗诉。

此呈。

法院。

申请人：

廉洁家风座谈会简报

13日，湖南省外事侨务港澳工作务虚会在浏阳召开。

会上，湖南省外事侨务办党组书记、主任肖百灵作总结讲话。与会代表就外事侨务港澳工作如何服务湖南省第十一次党代会提出的“创新引领、开放崛起”战略展开研讨。

红网浏阳12月14日讯(通讯员刘着之时刻新闻记者陈美淇)13日，湖南省外事侨务港澳工作务虚会在浏阳召开，与会代表就外事侨务港澳工作如何服务湖南省第十一次党代会提出的“创新引领、开放崛起”战略展开研讨，以期推动来年工作更好更快发展。

会议由湖南省外事侨务办副主任张建新主持，副主任丁学新、邱爱华、办机关各处室及二级单位主要负责人、各市州外事侨务部门主要负责人出席。湖南省外事侨务办党组书记、主任肖百灵作总结讲话。

会上，办机关各处室、各市州外事侨务部门代表们回顾了本部门20xx年度工作情况，并结合自身实际谈认识、拓思路、提建议，围绕“创新引领、开放崛起”主题畅所欲言，谋划20xx年外事侨务港澳工作。

肖百灵指出，省党代会把开放崛起战略作为湖南省的发展核心和基点，这对外事侨务港澳工作而言既是机遇，也是责任。外事侨务港澳部门要善于研判形势，把握机遇，充分发挥职能作用，积极搭建知名“湘”字工作平台，实现信息共享，落实工作保障。

肖百灵强调，湖南外事侨务港澳工作已走过六十五年的历程，湖南和世界的交往日益增多，开放度日益提高，工作难度也有所增加。本次会议达到了交流思想、启发智慧、统一思想、凝聚共识的目的，有助于探寻最适合湖南外事侨务港澳工作发展的途径。全省外事侨务港澳工作者一定要继续保持朝气蓬勃的精神状态和昂扬向上的工作锐气，为湖南省开放崛起贡献应有的力量。

廉洁家风座谈会简报

1月12日下午，成都师范学院在第二会议室召开了20xx年第一次安全稳定工作研判会。学校各二级单位安全稳定工作负责人、保卫处工作人员参加会议，校党委副书记未也同志出席会议并讲话。会议由学校保卫处处长周鉴主持。

周鉴首先梳理了学校20xx年安全稳定工作开展情况，通报了当前存在的安全隐患和薄弱环节，并就寒假期间以及开学初学校安全稳定重点工作做了安排部署。

未也副书记在讲话中强调：一是各中层单位负责人一定要绷紧安全稳定工作这根弦，高度重视，切实提高安全稳定意识;二是要定期开展安全稳定自查，排查不安全不稳定的因素，严格执行每月自查制度;三是要建立健全安全稳定工作督查制度，将制度执行内化为一种习惯，形成具有成都师范学院特色的安全文化;四要把控三个“重点”：重点建设校园综合防控体系，重点建设预警研判机制，重点建设责任落实机制;五是要健全完善校园应急机制，提高应对突发事件的处置能力。

会前，保卫处向与会人员发放了成都师范学院安全稳定工作定期排查调研报告《成师安全》(20xx年第1期，总第1期)，以供大家研判。

廉洁家风座谈会简报

记录人：

出席人员：全体教师。

主持人：

会议记录：

一、传达安全工作会议精神。

(一)教材的安全。

防水(课本放在书桌上)。

防火(不得在附近吸烟)。

幼儿园需备好灭火器、手电筒、黄沙等应急材料。

(二)设施设备的安全。

1、设备启用前检查是否可以正常启用，是否漏电。

2、园舍安全抗震设防。

(三)幼儿园的安全。

2、思想上高度重视，减少灾害性天气的损失，异常天气值班。

3、完善应急预案，保证每一位相关人员熟悉预案的启动，程序简约化。

4、有应急预案的实施人员，随时启动。

5、一旦发现险情，迅速切断电源。

6、全面排查学校受灾情况。

7、在抢险中组织有序，操作规范，忙而不乱，确保抢险人员的。

安全。

(五)工作布置。

1、召开安全工作紧急会议，传达会议精神。

安全工作全面排查，及时整治隐患。

2、加强值班工作，关注天气变化。

3、学历培训及时参加.。

员工座谈会总结报告

2017年5月28日传动公司为了感谢老员工多年以来对公司鼎力支持和辛勤劳动，促进老员工对公司的认可，让老员工在日常工作中起到“传、帮、带”的标杆作用；减少员工流失率，增加员工的归属感与忠诚度。同时也是为了让老员工先一步了解公司未来改革发展方向，充分调动老员工的积极性、主动性、创造性为构建员工与公司管理层的有效沟通渠道，并切实帮助广大员工解决工作和生活中的实际问题，营造良好的企业文化。

传动公司张经理和各部门管理人员及公司两年以上的老员工10多人参加了本次座谈会。

座谈会上，传动公司支部书记朱景勋首先代表公司对老员工多年以来对公司鼎力支持和辛勤劳动，表示衷心的感谢。

第三部分员工互动及提问：基本上要求每个员工都进行发言与提问，提问及建议范围不限（工作、生活、环境、伙食、宿舍、岗位、晋升）。由部门管理当场对提出的问题、建议能当场解答的问题当面解答，不能当场解决的由办公室记录下来，并承诺五天内给予通告答复。

在轻松愉快的气氛中，老员工门额各抒己见，畅所欲言。他们回顾总结了进公司以来的工作、生活情况，认为公司的工作氛围和谐、同事关系融洽、领导对员工的关心。同时，就自身的发展，工作和生活上的困难，员工收入，岗位分工，公司管理等多方面提出了许多很好的想法和建议。

张经理朱书记对大家提出的意见和建议非常重视，并进行了一对一的沟通和回应。

撒学强：特别怀念公司组织的集体活动，希望公司在这方面有所改善；

钱吉凯：传动有家的感觉。

第四部分员工满意度调查。

最后，张经理在会上发言。他强调，公司任何部门都要从思想上、业务上、生活上关心员工的发展，加强员工之间的沟通，老员工要起到“传、帮、带”的标杆作用。公司也会为员工提供各种机会，发挥年轻人的潜力；同时，张经理对老员工员工提出三点要求：第一，加强学习，努力工作，积极上进。要加强业务、专业基础学习，经验学习；加强人格、人品、道德锤炼；无论是在业务部门还是管理部门工作，在对外工作交住中，提倡做好人、交好友，互利互惠，长期合作。第二，员工之间要团结，互相沟通，互相学习，虚心求教。第三，要有想法，要肯动脑筋，学会思考、分析、总结，要有主人翁精神，大胆地提建议，有自己的主见，摒除惰性，公司好，我们才会好。张经理最后提到，今后要把这样的座谈会作为一种制度，公司将为员工成长发展提供空间和平台。

这次座谈会取得了预期的效果，大家互相切磋、互相探讨，新员工增强了归属感，众多年轻员工的加入必将使公司更加富有生机和活力，让我们共同努力，迎接公司美好的未来。

尹占君。

2017年5月28日。

工作报告座谈会主持词

各位领导、各位人大、政协、评议代表以及各界企事业单位的领导们:。

大家好!

今日，我们在那里组织召开汉阳区商务和旅游局政风行风建设座谈会，是经过局党组研究决定的，会议主要资料是：通报汉阳区商务和旅游局组织机构人员配置及工作情景;听取各位领导、各位人大代表、政协委员、评议代表以及各界企事业单位的领导们对我局政风行风建设和其他方面工作提出宝贵意见和提议，其目的就是切实改变我局政风行风，更好地为社会服务，为行业单位和企业服务，为群众服务，确保我局政风行风建设工作取得成效。出席今日会议的有：各街道分管领导、商务企业代表、外资企业代表、农业企业代表、旅游单位代表，会议还邀请了：

一、区人大代表李英红(艳阳天大酒店董事长);。

二、区政协委员钟少斌(武汉中吉城市综合开发有限公司董事长)、区政协委员罗保国(武汉民光药房有限公司董事长)。

三、区民主评议政风行风四位代表：

1、杨洁玲二桥街知音西苑社区书记兼主任;。

2、郑云华晴川街汉南社区副书记;。

3、闫安伟江堤街社区卫生服务站住院部主任;。

4、彭擎晴川街国棉社区副书记。

在此，对你们的到来表示热烈的欢迎和衷心的感激。今日的会议共有二项议程：

一是通报区商务和旅游局今年的基本情景，

二是征求意见和提议，共谋发展。

下头进行会议第一项：请商务和旅游局局长周本秀同志通报汉阳区商务和旅游局今年的工作基本情景。

中国们风雨同舟，同甘共苦，共同携手，创造汉阳商务、旅游、农业的完美未来。

多谢大家，散会。

员工座谈会总结报告

安全文化体系作为安全系统管理三大支撑体系之一，主要目的就是通过宣传安全文化，提高职工自主保安意识，使大家从思想根源上提高对安全的重视。王矿长提出的“七个依靠”首要就是依靠全员意识和素质的提高，实现互保联保，达到群防群治。通过前一段时间各个队组召开的职工家属安全帮教座谈会，无论从参加人员（队长、书记、班组长、部分职工家属代表），还是座谈会上代表的发言，都收到了良好的效果。大家纷纷表态，要在今后的工作中提高安全意识，加强自主保安意识，搞好后四个月的安全工作。但是在个别队组的座谈会上，也存在着明显的问题。现将座谈会情况总结如下：

通过召开家属帮教座谈会，能够看到大部分职工从中获益匪浅，有相当一部分的职工自主保安意识在这次座谈会上得到很大提高。这种提高促使职工认识到安全的重要性，职工安全意识也由“要我安全”向“我要安全”的逐渐转变。

座谈会召开的好的队组是综采预备队和抽采队。党办举行的安全文化调查问卷活动中，有一道题问“哪种安全宣传教育形式最有效”，结果事故案例教育占答题人数的62%以上，可见事故案例警示教育对大家的影响之大。综采预备队恰如其分的通过让工伤家属现身说法，活生生的例子摆在面前，家属们声泪俱下的发言，职工工伤后给家庭、亲人、朋友、单位乃至矿上带来的不良后果和影响，使在场的每一个人都深刻认识到安全对于我们的重要性，无不为之所震撼。综采预备队结合自身队组的实际情况召开的这次座谈会，有力地教育了对安全心存侥幸心理、麻痹大意、一味蛮干的部分职工。作为旁听者，能够感觉到座谈会效果显著，能够从中受到教育。

在抽采队，职工家属以家庭妇女为主，她们中大部分在家除了做饭、收拾家务、照顾老人孩子，对矿上的安全形势、丈夫单位的工作安全环境几乎一无所知。在座谈会上，家属们畅所欲言，纷纷把自己如何教导丈夫注意安全的经验向大家传授，并且强烈建议建立矿上第一个队组形式家属帮教机构，旨在通过各种形式的活动，对职工安全意识的提高给予潜移默化的影响，形式新颖，独特。高云队长、李会双书记专门在会后就机构设立的相关事项与家属们进行了长时间的磋商讨论。目前家属帮教机构正在紧锣密鼓地筹备中。

当然也有部分队组召开的座谈会不甚理想，在这里我不一一点名。这些队组召开的帮教会存在着一些共性的问题。

二、家属发言情况不理想。召开座谈会的目的就是想通过职工家属的肺腑之言，来教育职工时刻紧绷安全生产这根弦，上标准岗，干标准活，按章作业。但家属发言可能是因为会场气氛加上自身紧张、害羞等原故，感觉她们有话说，但说不出来，结果效果不是很好。帮教会主要就是家属帮教，家属发言或者讲的效果不好，对职工起不到教育作用。也许妻子的每一次安全提醒，对你是一次心灵的祝福，能使你在工作中多一份责任心，在工作中能避免一次安全事故。

三、职工发言认识不深刻。在有些队组安排的“三违”人员谈发生事故后的体会，他们对安全的认识没有从事故中吸取到教训，而且从在场职工的脸上表情可以看出他们对发生在别人身上的血的教训仍然不以为然。职工发言推三阻四，甚至有的职工存在抵触情绪，可见安全意识之淡薄，安全觉悟、自身安全素质之低。

四、个别队长、书记对召开座谈会的重视程度不够。有些队领导把座谈会当成一项任务来抓，有早开早了事的心态。殊不知从座谈会上能够获得比生产更重要的安全，队领导的安全意识不高，直接影响着职工的安全观念。

通过召开一系列的家属帮教座谈会，效果显著，但仍存在问题。下面是参加座谈会以来的一些建议，希望能为职工安全意识的提高提供一些帮助。

一、职工安全会议出勤率必须提高。

这不仅是一个量的转变，更重要的是一个思想观念的转变。可能开始时有些职工是被迫参加的，但要让这种被迫随着安全内容、方式不断创新中变为积极主动的参加，要让大家对于安全知识充满渴望。只有全员安全意识的真正提高，我矿的生产才能平稳有序进行。所以说，队领导要创新，要寻求变化，不能一成不变，职工安全素质的提高需要你们最直接的领导。

二、加大安全培训力度。积极创新培训的方式和方法，培训不仅仅局限在教材、看资料、光盘等书面材料，可以请一些有经验的老师傅来讲解安全知识，同时也可以请一些工伤人员现身说法。加强培训的针对性和实用性，重点以强化工作现场安全操作技能为主，加强职工预防危险源的超前意识，理论与实践的有机结合才能起到更大的作用。

三、管理者素质有待提高。职工安全素质的高低与安全管理者的方法是有直接联系的。管理者抓“三违”更多依赖的是经济处罚，不可否认，批评和罚款能使违章职工的思想受到触动，但仅仅通过经济手段就可使职工和“三违”现象决裂是不现实的。管理者应掌握工作的技巧和方法，在执行刚性制度的同时，注重柔性管理方法的使用，多从职工思想上下功夫。

党办作为安全文化体系的牵头部门，在四季度我们要大力营造安全文化氛围，主要是提高职工的安全意识。我们从安全宣传、安全教育、安全协管三个方面做好安全文化建设工作，在下个月我们将下发《关于加强四季度安全意识教育的通知》的文件，并且出一本《安全文化知识手册》，给大家创造良好的安全文化氛围。同时后勤中心为职工提供了干净整洁舒适的休息环境，使他们能够专心致志地搞好安全生产。四季度作为我矿生产的攻坚阶段，安全文化体系将在内容、形式上有所突破，创新。

总而言之，安全是我们煤矿生产永恒的主题，广大职工是煤矿生产的主体，如何使“人”这个主体与“安全”这个主题有机的结合，这项工作需要我们大家共同努力，常抓不懈，为提高广大干部职工的安全思想素质，我们需要做什么，怎么做，需要大家多多思考。

座谈会调研报告

廉洁家风座谈会家属发言稿

各位家属，同志们：

今天机会难得，我们在这里举行“树清廉家风·创清廉家庭·促清廉社风”家属助廉座谈会。召开此次座谈会的主要目的就是让广大干部职工及家属同志们共同来探讨家庭助廉问题，充分发挥家庭在反腐倡廉建设中的特殊作用，积极配合我们加强对干部职工的教育、预防和监督，构筑起家庭反腐倡廉的牢固防线。

党的十八大以来，习近平总书记立足新时代，着眼于国家民族和社会发展、党风廉政建设、核心价值引领等重大议题，提出一系列关于家庭建设的新判断、新观点、新要求，进一步明确了家庭建设的时代价值，为加强领导干部家庭美德建设提供了思想指引和实践遵循。我们要全面准确的把握好家庭、家教、家风之间的关系，我认为要重点从以下三个方面来提升对家庭、家教、家风的认识：

一是重家庭，涵养家国情怀。家是最小国，国是千万家。中华文化历来尊奉家国同构的理念，把“小家”和“大家”的前途命运联系在一起，展现出厚重的家国情怀。国家好，民族好，家庭才能好；反过来，只有家庭这个“细胞”好了，社会才能好，国家才能好，民族才能好。领导干部注重家庭，就是要继承发扬优秀的家文化，坚守这份家国情怀，认识并发挥好家庭的重要地位和作用。

二是重家教，突出道德品行。家庭不只是人们身体的住处，更是人们心灵的归宿。众所周知，家庭是人生的第一所学校，父母是孩子的第一任老师。在家庭成员的人生历程中，所在家庭具有根本、持续而又深刻地影响。家长特别是父母对子女的教育，在子女成长中埋下最初的种子，将影响其一生。可以说，我们每个人身上，都有着深深的家庭教育烙印。领导干部作为弘扬家庭美德的表率者，要更加注重对家庭成员的品德教育，既要有温情，更要严约束。

三是重家风，做到勤廉齐家。家风是一个家庭代代相传沿袭下来的文化风格，体现家庭成员精神风貌、道德品质、审美格调和整体气质，是社会风气的重要组成部分。古人云，“积善之家，必有余庆；积不善之家，必有余殃”。事实反复证明，家风好，就能家道兴盛、和顺美满；家风差，难免殃及子孙、贻害社会。领导干部培育好家风，要突出“勤”“廉”二字，如习近平总书记指出的那样，“要做到廉以修身、廉以持家，培育良好家风，教育督促亲属子女和身边工作人员走正道”。只有这样，领导干部才能以好家风涵养好作风，带动社会风气的整体向好。

“天下之本在家”，中华民族历来重视家庭。注重家庭、家教、家风，是中国优秀传统文化的重要组成部分，成就了一个个家族的兴旺发达，留下了一大批脍炙人口的故事佳话。其中蕴含的丰富文化基因，已经融入每个中国人的血脉之中，成为润物无声、成风化人的巨大正能量。作为**干部，我们更应该善于从中华传统文化中汲取丰富营养，从历代廉吏身上、从经典家书家训中体悟古代贤达的人生智慧，激活灵魂深处薪火相传的文化基因。特别是要弄清楚“给子孙留下点什么”这一核心问题，认真领悟“耕读传家”“忠厚传家久，诗书继世长”“以清白遗子孙，不亦厚乎”等名言警句所蕴含的深刻道理，使之转化为严格律己、勤廉齐家的行动自觉。

家风反映作风，作风影响家风。一个清廉的家风，能养成廉洁的作风。反之，如果家风不廉，就很容易变成滋生腐败的温床。从大量揭露出来的违纪违法案件看，很多腐败之祸的起因，“不在颛臾，而在萧墙之内也”。“官本位”的封建意识，“封妻荫子”的特权思想，“一人得道，鸡犬升天”的丑陋规则，使腐败在一些党员领导干部的家庭中打开了缺口。因家风不廉引来的“家祸”，令心存侥幸者胆战心惊。事实证明，出问题的领导干部普遍家风不正、家教不严。

正家风已成为正作风、正党风的紧迫要求。清廉的家风，是我们党立党为公、执政为民本质的反映，是领导干部“心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒”的外在表现，无疑是抵御腐败的重要防线，是加强作风建设的重要突破口。就正家风，我有几点体会和大家共同交流：

一是不断丰富家风内涵。中国传统社会的家风家教倡导尊老爱幼、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结、忠诚责任等。领导干部职工都要带好头、作表率，廉洁修身、廉洁齐家，做家庭美德和家庭文明的践行者、示范者。同时，随着时代的发展，社会的价值观念在不断发展变化，家风建设的内涵也在与时俱进，领我们要适应时代发展的要求，尤其是要把社会主义核心价值观作为家风培育建设的重要内容。

二是自觉遵纪守法。传统家风教化理念并不仅限于个体人格的养成，更为重要在于“治国”“平天下”。作为党员干部，要以党章为根本遵循，造福一方。《中国共产党廉洁自律准则》，以党内纪律规矩的方式，首次将廉洁齐家列为党员领导干部廉洁自律规范的重要内容之一，具有开创性意义。对良好家风的弘扬和践行必须要与党纪法规有机结合，要严于律己，遵守党的政治纪律和规矩，始终做到心中有戒不妄为，在家规家风潜移默化的熏陶涵育与党纪国法的刚性约束下，真正做到严以修身。

三是坚持抓早抓小。著名“千里之堤，毁于蚁穴”和“破窗效应”的事例启示我们，不良现象如果被放任存在，就会诱使仿效，甚至变本加厉、不可收拾。各位家属要注重8小时外的家庭、作风等生活细节表现，大家必须高度警觉那些看起来是偶然的、个别的、轻微的道德“过错”。无数惨痛教训证明，如果不注重细节和不良嗜好熟视无睹或纠正不力，就极有可能败坏家风、酿成大祸。古人常说“防微杜渐”“积善成德”。无论是“防”还是“积”，都提醒我们抓早抓小，在日积月累中把家庭美德教化内化为美好心灵，体现在日常家庭和社会活动中。

四是筑牢理想信念。党性教育是党员干部正心修身的必修课。要带着问题学政治理论、历史、哲学及综合文化知识，坚定马克思主义、共产主义信仰。尤其要树立正确的权力观、地位观、利益观，自觉净化工作圈、生活圈、社交圈，牢记党和人民赋予的权力只能用来为人民群众服务，而不能为个人和家庭谋私利。总之，治国先齐家，家和万事兴，家风建设绝不是小事，而是事关国家稳定祥和、社会有序运转的重大问题，每一位领导干部都要把家风建设摆在重要位置，把廉洁修身、廉洁齐家落到实处。

各位干部家属、同志们！风正民心顺，家和万事兴。家庭助廉，从我做起，让我们共同筑牢家庭廉洁防线，共同沐浴廉洁家庭的盈门清风，让“家庭助廉”在反腐倡廉工作中发挥出更重要的作用。让我们以风清气正的政治生态迎接党的**胜利召开。

最后，我祝大家工作顺利、身体健康、家庭和谐美满！祝大家中秋佳节快乐！

谢谢大家!

座谈会工作总结报告

在庆祝中国人民解放军建军__周年之际，我乡党委、政府高度重视下，在201x年8月1日召开庆“八一”座谈会，统一进行安排部署，要求结合实际，按照会议要求开展形式多样的活动，现将开展活动情况汇报如下：

一、加大宣传力度，积极营造浓厚的双拥氛围。

认真贯彻落实精神，张贴标语2至3幅，利用有线广播大力宣传，中国共产党领导中国人民坚持抗战，争取民族独立的丰功伟绩，宣传人民队伍为建设和保卫新中国作出的巨大贡献，特别是部队官兵涌现出的英雄事迹，宣传党和国家对老红军、老复退军人、烈军属和伤军等优抚对象的关心、关爱和崇敬之情。

二、利用座谈会的形式，加强国防教育和双拥法规学习。

组织召开复员军人、退伍军人、伤残军人退役人员和现役军人家属的座谈会，组织他们学习了《国防教育法》、《兵役法》等国防双拥法规，会上表扬现役军人家属，同时还对现役军人“获奖士兵”给予奖励，希望他们继续支持部队建设，大量宣传，争取下半年积极踊跃出一批优秀青年应征入伍。另外，还为参会代表发放了慰问品。

乡领导与退伍军人进行座谈交流中，要求退伍军人要积极参与治安巡逻守护及防洪抢险中去，希望他们积极为本乡贡献出一份自己的力量。

三、真情双拥重实效，积极为构建和谐社会作贡献。

在何书记带领下，乡干部和村干部一起到个别复退军人家中进行走访和慰问。深入了解他们的生活、生产情况，并与他们倡谈了国家对优抚对象政策的落实情况和国家经济建设，并希望他们积极为建设社会主义新农村起好带头作用。

总之，通过广播和走访座谈等形式的广泛宣传和了解，弘扬了先进，交流了思想，增进了友谊，使全乡复员、退伍军人度过了一个祥和、愉快的“八一”建军节。

行业座谈会调研报告

座谈会工作总结报告

4月29日，在“五一”国际劳动节即将来临之际，公司召开20__年劳模座谈会，大力弘扬“爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献”的劳模精神，进一步激励广大员工以劳模为榜样，主动增强企业主人翁精神，形成比、学、赶、超劳模的良好风尚，推动公司健康持续发展。公司总经理李明、党组书记王江亭出席会议并讲话，公司副总经理王永平、王多，工会主席王海涛、纪检组长杨列銮，兰州供电公司党委书记张中红参加会议。

会议通报了公司20__年劳模选树情况，介绍了劳模基本情况，全国劳模洪鎏介绍了进京参加全国劳模大会情况，参加座谈会的劳模进行交流发言，座谈会还发布了《劳模倡议书》。

李明指出，近年来，公司系统深入推进“两个转变”，创建“两个一流”，各项工作呈现出蓬勃发展的良好态势，这些优异业绩的取得，饱含了公司广大职工团结协作、拼搏奉献、开拓创新、攻坚克难的精神和汗水。尤其是各条战线涌现出来的先进模范人物，在自己的岗位上勤奋敬业、刻苦钻研、敢于实践、争创佳绩，在公司加快建设“一强三优”现代公司中发挥了重要的作用，做出了积极的贡献，集中体现了广大职工群众的优秀品德，展示了陇电儿女甘于奉献、拼搏进取、奋发向上的良好精神风貌，以他们为代表的先进模范人物是公司改革发展的中坚力量，是全体干部职工学习的楷模。

李明强调，培育弘扬劳模精神，对于新形势下推动企业稳步发展具有重要意义。劳动模范是时代的标杆，劳模精神是宝贵的财富。在公司系统进一步树立劳模、学习劳模、宣传劳模，大力弘扬爱岗敬业、无私奉献的崇高思想和扎实工作、不懈追求的优良作风，不仅是以先进为典型、弘扬正气、增强干部职工凝聚力、提升团队向心力的需要，更是当前公司深入推进“两个转变”、加快建设“一强三优”现代公司的迫切要求。当前，公司面临极其严峻的发展形势和异常艰巨的发展重任，要大力弘扬劳模的示范和导向作用，激励广大职工为加快企业改革发展贡献聪明才智;大力弘扬劳模模解放思想、与时俱进，开拓创新、积极进取，求真务实、扎实工作的精神，进一步提高公司系统自主创新能力和水平;大力弘扬劳模“忠诚企业、爱岗敬业、岗位成才”的职业道德观，全力打造作风优良、素质过硬的职工团队。要以劳模精神为旗帜和动力，深入推进“两个转变”，全力营造学习劳模的良好环境和氛围，进一步健全劳模管理体系和工作机制，更好发挥劳模的骨干带头作用，进一步落实劳模待遇，关心劳模工作和生活。

王江亭在总结讲话中指出，公司上下要认真学习传达这次座谈会精神，把劳模工作做深、做细、做好，广泛宣传劳模的先进事迹，大力弘扬劳模精神，让劳模精神深入人心，引导广大干部员工树立辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动的理念，营造劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动者最美丽的良好氛围。各级党委、各级工会要全面贯彻李总关于劳模工作的重要指示，认真研究劳模工作中遇到的新情况、新问题，进一步完善培养劳模、选树劳模、表彰劳模、关心劳模的工作机制，加大劳模事迹的舆论宣传和先进典型的培养塑造，在选树知识型、技术型、创造型以及重大贡献型劳模的同时，也要特别重视选树和宣传长期工作在生产一线、体现新时期电力工人先进性的普通劳动者。同时，认真落实有关劳模的政策待遇，切实帮助劳模解决工作、生活中的具体困难和实际问题，为他们全面发展、再立新功提供更为宽广的舞台。

王江亭强调，要在公司系统大力弘扬劳模精神。各级党委、各级工会要高度重视和发挥劳模的榜样和导向作用，号召广大员工学习和弘扬劳模精神，使劳模精神成为鼓舞和引领广大员工投身“一强三优”现代公司建设的强大精神动力。要爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献，争创一流的工作业绩，努力在制约公司和电网发展的难点重点问题上实现突破，为公司发展多做贡献。他希望劳模们珍惜荣誉，戒骄戒躁，继续发扬工人阶级的先进性，保持优良作风和优秀品质，进一步发挥示范带头作用，做学习创新的表率、锐意进取的表率、贯彻执行的表率和清正廉洁的表率，开拓创新，扎实工作，为实现公司又好又快发展做出新的更大的贡献。

座谈会后，与会公司领导与全国劳模、省级劳模合影留念。

座谈会工作总结报告

_在京主持召开学校思想政治理论课教师座谈会并发表重要讲话，他强调，办好思想政治理论课，最根本的是要全面贯彻党的教育方针，解决好培养什么人、怎样培养人、为谁培养人这个根本问题。

教育是民族振兴、社会进步的重要基石，青少年是祖国的未来、民族的希望。同时青少年阶段是人生的“拔节孕穗期”，最需要精心引导和栽培。思想政治教育是我国教育体系的重要组成部分，对提高青年一代思想道德修养与政治理论水平具有重要意义，是培养党和国家事业接班人的关键环节。要通过思想政治教育引导学生增强对中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信，厚植爱国主义情怀，把爱国情、强国志、报国行自觉融入到建设社会主义现代化强国的行动当中。

思想政治理论课的开设，能够从学校抓起，全面推动_进教材、进课堂、进头脑。让下一代从小接触中国共产党的历史，了解我国党的发展历程，感受到党一路走来的艰辛和不易，才能更好地传承革命精神，教育出德智体美全面发展的中国特色社会主义合格建设者和可靠接班人。培养出立志为中国特色社会主义事业奋斗终身的有用人才。

通过思想政治理论学习，要培养理想信念坚定的人。理想信念关乎一个人的人生观、价值观，是人们信仰、向往、追求的奋斗目标。没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。抓好思政教育工作，必须把“在坚定理想信念上下功夫”摆在首要位置。要引导青年一代树立共产主义远大理想、坚定对马克思主义的信仰、坚定对社会主义和共产主义的信念。

通过思想政治理论学习，要培养拥有奋斗精神的人。新时代是奋斗者的时代，青年一代要在拼搏中放飞人生理想。引导青年一代养成敢于担当、不懈奋斗的精神，做到奋发有为、久久为功，勇于肩负时代使命、以行求知、以知促行，真正成为担当民族复兴大任的时代新人。

工作报告座谈会主持词

同志们：

为进一步了解、掌握今年重点建设工程十项重点工程的建设情况，研究和解决工程建设中遇到的困难和问题，进一步调整工作部署，强化工作措施，加快工程进度，县委、县政府确定利用今天一上午的时间，对今年《政府工作报告》中所列的十项重点工程开展一次专题调研活动。

根据活动安排，刚才组织大家对部分工程建设现场进行了实地察看。

下面，我们一起再开个座谈会，请大家各抒己见，畅所欲言。

刚才，重点工程的责任部门分别就各自承担的实事进展情况作了简要汇报，各位分管县长又这些重点工程的整体情况作了补充，最后孙书记就这十项重点工程的建设提出了十分具体和明确的要求，希望分管的同志和各责任部门按照这个要求认真抓好落实。

下面，围绕落实问题，我再强调几点意见。

一是认真谋划项目、高度重视项目。

今年确定的各项重点工程，是经过县委、县政府反复研究、慎重决策的重点建设项目，并写入了今年的《政府工作报告》，是我们向全县人民做出的郑重，没有十分特殊的情况，必须不折不扣地按计划进度完成。

同时，这十项重点工程大多数都是基础设施建设项目，像我们今天所看的园区建设、道路建设以及联村供水工程等，关系到平阴形象，关系到党和政府在人民群众心中的形象。

因此，必须从政治的、全局的和发展的高度，充分认识做好这十项重点工程的重要意义，以高度负责的态度，认真扎实的工作，把这些项目做好。

二是采取有力措施、强力推进。

刚才孙书记的讲话中，在质量和进度上都提出了十分明确的要求。

这些工程的建设，必须要严格执行国家的相关法律法规，实行规范化运作，确保工程质量。

要落实项目法人负责制、工程质量法人责任制、招投标制、工程监理制和合同制，从工程设计、勘察、施工到设备安装和材料采购，都要实行公开招标，不搞暗箱操作。

在保障质量的前提下，要千方百计筹集建设资金，加快项目建设进度。

特别是园区建设完善工程，是直接关系平阴经济发展的大事，更是要倒排工期，克服一切困难尽快完工，为项目的引进和投产达效奠定一个好的基矗对这次调度中发现的各种问题，各位分管的县长、项目主管部门要积极帮助协调解决，多出主意、多想办法，解决一个问题就使项目向前推进一步。

三是进一步加强领导，明确责任，团结协作，确保实事的顺利完成。

今年安排部署工作较早，二月二十号已经把今年的政府工作主要任务分解表和十项重点工程分解表发给了分管的领导和具体的责任部门。

这个表里，明确了分管的县政府领导和责任部门，明确了项目的时间进度，大家要再拿出来对照一下，做到心中有数。

对建设过程中遇到的问题，能够解决的要马上解决，无力解决的要迅速汇报，大家共同研究解决。

对需要有关部门配合的事情，工作上要主动多沟通、多协商，争取形成齐抓共管的强大合力，以此推进这十项重点工程的顺利进行。

县委和县政府办公室以及新闻单位对这些重点项目也要经常进行督访，清理障碍，为重点项目建设创造良好的环境。

我相信，通过大家的共同努力，一定能按时完成项目建设任务，把实事做好，把好事办实，为平阴的'经济发展做出积极的贡献。

散会。

廉洁家风座谈会简报

各会员企业和相关单位：

为充分发挥中外集团公司法律顾问及法律机构的作用，完善我国集团公司法律顾问制度建设，经国务院国资委批准、民政部通过，我会已成立了法律工作委员会，法律工作委员会的性质、宗旨、业务范围、运行机制、会员权利义务、组织机构产生方式及职责、费用筹集及资产管理制度等我会已初步拟出组织条例。为以后能够更好的为会员企业在法律工作方面提供服务，需就今后的组织活动进行安排，现定于x年5月20日召开“法律工作委员会的工作会议”，就委员会的工作方式、原则和计划等问题进行深入探讨，敬请参加。

本次会议由中国集团公司促进会法律工作委员会主办，中国航天科工集团公司承办。现将会议有关事项通知如下：

一、时间：

二、主要议题。

1.讨论委员会工作规则;。

2.讨论委员会活动方式;。

3.讨论委员会今后工作计划。

三、有关事宜。

请与会人员准备5-10分钟的发言。

四、出席单位和人员：

1.中促会有关领导;。

2.企业法律部负责人;。

请填写参会回执，并于5月16日之前以传真或邮件方式反馈我会。

联系人：

传真：

邮箱：

员工座谈会总结报告

2013年11月30日公司为了感谢老员工多年以来对公司鼎力支持和辛勤劳动，促进老员工对公司的认可，让老员工在日常工作中起到“传、帮、带”的标杆作用；减少员工流失率，增加员工的归属感与忠诚度。同时也是为了让老员工先一步了解公司未来改革发展方向，充分调动老员工的积极性、主动性、创造性为构建员工与公司管理层的有效沟通渠道，并切实帮助广大员工解决工作和生活中的实际问题，营造良好的企业文化。

公司刘副总和各部门管理人员及公司两年以上的老员工30来人参加了本次座谈会。

第三部分员工互动及提问：基本上要求每个员工都进行发言与提问，提问及建议范围不限（工作、生活、环境、伙食、宿舍、岗位、晋升）。由副总或所涉及的主管部门管理当场对提出的问题、建议能当场解答的问题当面解答，不能当场解决的由办公室记录下来，并承诺五天内给予通告答复。

在轻松愉快的气氛中，老员工门额各抒己见，畅所欲言。他们回顾总结了进公司以来的工作、生活情况，认为公司的工作氛围和谐、同事关系融洽、领导对员工的关心。同时，就自身的发展，工作和生活上的困难，员工收入，岗位分工，公司管理等多方面提出了许多很好的想法和建议。

刘副总经理对大家提出的意见和建议非常重视，并进行了一对一的沟通和回应。

段世银：简述了近年来个人经历，并最终还是回到健生，因为这里有家的感觉；

黄日升：特别怀念公司组织的集体活动，希望公司在这方面有所改善；

刘小兵：劳保器材配发不及时，一楼助理管理方法不科学，统筹力度不够，干活很累；

刘红艳：产线上的品检员工作态度差，责任心不强，指出问题不积极接受；

第四部分员工满意度调查。

最后，刘副总在会上发言。他强调，公司任何部门都要从思想上、业务上、生活上关心员工的发展，加强员工之间的沟通，老员工要起到“传、帮、带”的标杆作用。公司也会为员工提供各种机会，发挥年轻人的潜力；同时，刘副总对老员工员工提出三点要求：第一，加强学习，努力工作，积极上进。要加强业务、专业基础学习，经验学习；加强人格、人品、道德锤炼；无论是在业务部门还是管理部门工作，在对外工作交住中，提倡做好人、交好友，互利互惠，长期合作。第二，员工之间要团结，互相沟通，互相学习，虚心求教。第三，要有想法，要肯动脑筋，学会思考、分析、总结，要有主人翁精神，大胆地提建议，有自己的主见，摒除惰性，公司好，我们才会好。刘副总最后提到，今后要把这样的座谈会作为一种制度，公司将为员工成长发展提供空间和平台。

这次座谈会取得了预期的效果，大家互相切磋、互相探讨，新员工增强了归属感，众多年轻员工的加入必将使公司更加富有生机和活力，让我们共同努力，迎接公司美好的未来。

刘文明。

2013年12月9日。