2024年政务公开工作经验和做法（汇总18篇）

政务工作还需要注重人才培养和队伍建设，提高政府工作人员的专业素质和能力水平。下面是一些成功案例的政务总结，希望能为大家提供一些实践经验和启示。

党建工作经验做法

一年来，在市委、市政府的领导和市纪委、市直机关工委的指导下，我局党支部始终坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入开展创先争优活动，认真学习贯彻十七大及十七大五中、六中全会精神，狠抓组织建设、队伍建设和干部职工政治思想教育，以党建工作推动安全监察工作，取得了较大成效。现将20xx年党建工作总结如下：

一、思想建设方面。

高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入开展创先争优活动，学习领会党的十七大及十七大五中、六中全会精神，以市委、市政府的中心工作为重点，按照“安全生产年”各项工作部署，对照党章规定，认真查找党员和干部职工在精神状态、思想认识上存在的差距，引导全局党员干部和群众进一步解放思想、振奋精神、锐意进取、奋力开拓。进一步明确我局的新思路、新举措、新目标，推进全局各项工作全面发展，进一步加强安全生产工作，促进社会和谐、保持社会稳定，把深入学习十七大及十七大五中、六中全会精神落实到实处。

(一)联系实际，认真学习宣传贯彻党的方针政策。

通过“三会一课”制度，组织全体党员干部全面学习十七大及十七大五中、六中全会精神，通过学习，使大家明确了党在改革发展关键阶段举什么旗、走什么路、以什么样的精神状态、朝着什么样的发展目标继续前进的重大问题。

(1)把学习与所担负的责任使命有机结合起来。

充分认识安全生产事关人民生命财产安全和社会和谐稳定大局，安全生产工作是中国特色社会主义事业的组织部分。做好安全生产工作，是我们安全生产工作者的重大政治责任和光荣使命，我们必须履行国家赋予的安全监察职能，把安全生产自觉融入地方经济发展规划之中，更好地服务于生产经营单位，进一步增强安全生产工作的责任感和使命感，为玉林市经济发展创造平安、和谐、稳定的环境。

(2)把学习与抓好当前安全生产工作有机结合起来。

结合当前安全生产工作面临的严峻形式，充分认识安全生产工作的长期性、艰巨性和复杂性，始终保持清醒头脑，增强忧患意识。要围绕市委、市政府的中心工作，结合安全监察工作实际，研究解决新矛盾、新问题，切实推动安全发展。针对事故多发领域特点，进一步加大安全教育培训工作，尤其是加强对农民工的安全教育培训，提高安全意识和安全技能。结合安全生产年工作任务，促使企业责任主体和政府监管主体落实到位，深入开展非煤矿山、道路交通、危险化学品、重点建设工程、公众聚集场所消防等重点行业隐患排查治理和安全专项整治，为构建“平安玉林”提供强有力的安全保障。

(3)把学习与加强安监队伍建设有机结合起来。

干部队伍建设是党建工作的基础工作，局党支部始终把培养干部，提高干部队伍整体素质作为头等大事，认真抓落实。在干部培养、使用上，注重党员带头作用的发挥，党支部严格把关，把德才兼备、工作踏实、精通业务的干部放在重要岗位上，通过给任务、压担子、岗位交流、业务培训等形式，挖掘干部潜力，提高党员干部的工作能力。注重干部队伍教育培训工作，制定干部培训计划，极积参加国家、省、市举行的安全监察业务培训，培养造就专业化、应用型的安全监察人才，提高安全监察人员分析问题、处理问题的能力，不断增强干部队伍业务素质。20xx年是进一步深入贯彻“三项行动”的一年，要以十七大及十七大五中、六中全会精神和三个代表重要思想为指导，进一步统一思想，振奋精神，求真务实，锐意进取，埋头苦干，深入生产一线，更加扎实有效地把安全生产向前推进。加强安监队伍自身建设，健全完善规章制度，做到规范严格，依法从政、文明执法、公正执法;认真履行职责，做到勤勉敬业，任劳任怨，切实转变作风，做到求真务实，深入细致;主动接受监督，做到廉政执法，公正执法。

2、深入开展创先争优活动。

全市创先争优活动启动以来，我局严格按照市委、市政府的统一部署和要求，在市创先争优活动领导小组办公室的指导帮助下，立足党员干部队伍实际和安监职能，狠抓活动落实。全市深入开展创先争优活动工作动员部署之后，我局领导高度重视，及时召开了局支部会议，统一了思想，明确了认识，成立了我局工作领导小组及办公室，制定了《玉林市安监局深入开展创先争优活动实施方案》，建立健全了办公室工作职责。组织开展学习，明确学习内容、学习重点和学习要求。组织广大党员干部重点学习党的十七大、十七届四中、五中、六中全会精神;学习自治区、市等主要领导在创先争优活动动员大会上的讲话精神，学习安全生产法律法规。为了确保学习和工作两不误，市安监局建立了严格的学习考勤制度，规定每周一为集中学习日，每次学习时间不少于2小时;班子成员以身作则，带头学习，同时要求党员干部每天挤出一定时间开展自学。做到集中学习有记录，个人学习有笔记、有心得，要求个人心得不少于2-3篇。我局党组书记崔绍富、党支部书记黄斌等同志始终负起第一责任人的职责，带头抓好活动，把活动作为工作的重中之重予以高度重视，集中精力，抽调得力人员组成活动领导小组和办公室，对活动精心组织、周密计划，为保证活动的扎实推行，始终注重做到了“四个坚持”：坚持把学习提高贯彻到活动的始终，使每个党员干部受教育、得提高;坚持发动群众依靠群众，广开言路，真正找准领导班子和机关建设存在的突出问题;坚持理论联系实际的学风，拿起批评与自我批评的武器，开展积极向上的思想斗争，增强了领导班子的凝聚力和解决自身问题的能力;坚持边整边改，不断扩大和巩固活动成果，达到了预期目的[本文由个人工作总结范文整理]。

3、加强队伍建设，切实转变工作作风。

按照市深入开展创先争优活动领导小组办公室要求，召开了民主生活会，组织开展批评与自我批评，开展理论学习讨论，相互交流学习心得体会，重点从以下几个方面进行了大讨论;一是如何强化立党为公、执政为民的服务意识，始终保持人民公仆本;二是如何进一步统一思想，加强干部作风建设，明确安全生产目标任务和责任分解，狠抓各项工作的落实;三是如何深化机关效能建设，提高工作效率，增强安全生产工作中解决遇到困难和问题的能力和水平，为基层提供更好的服务。通过学习讨论活动，使党员干部和群众充分认识思想作风建设的重要性，增强了使命感和责任感，把思想认识统一到市委、市政府的中心工作上来。进一步强化了全体党员干部机遇意识、发展意识、创新意识，大家纷纷表示要站在新的起点，以更高的标准、更饱满的热情和更务实的工作作风，抓好各项工作的落实，努力完成市委、政府提出的安全生产工作目标和任务。

二、在组织建设方面。

1、局党支部十分重视党建工作，党支部书记亲自抓党建工作，制定了党建工作计划，提出了以党建带动安全监察工作的思路，经常召开会议，研究部署党建工作。

2、加强党支部规范化建设，进一步抓好“三会一课”制度的落实、抓好党员领导干部参加“双重”组织生活制度的落实。进一步提高党员、干部整体素质、宗旨意识。

3、加强对群团工作的领导，积极支持鼓励工会、妇委会适应时代要求，创新工作理念，围绕安全生产中心工作和创建和谐机关建设，广泛开展适合机关特点的思想教育、文化体育活动。

4、开展民主生活会和民主评议工作。在民主生活会前，主要领导与班子成员进行了交心谈心，领导班子成员之间、领导班子成员与所分管的业务科室负责人之间也进行了交心谈心，相互提出思想、工作、生活中存在的不足，找出差距，制定了整改方案和措施。通过民主生活会和民主评议，进一步增强了党组织的合力和战斗力。通过党员大会、支部民主生活会，与全体干部职工交心谈心，开展批评与自我批评，进一步增强全体党员的大局意识、服务意识，围绕市委、市政府的工作重点，深入基层，为生产经营单位服务，为他们解决实际困难;大力倡导求真务实，开拓创新的工作作风，干部职工深入生产一线，查隐患、督整改，力求干实事，讲实效。

三、制度建设方面。

1、建立和完善机关管理制度。

印发了〈党风廉政建设制度》、《财务管理制度〉、《机关车辆管理制度》，与党员干部鉴定《党风廉政建设责任书》，用制度管人，主要领导和班子成员带头模范执行规章制度。坚持每月召开一次党支部会议、一次局长办公会议，加强工作交流与沟通。坚持年初制定工作目标，年中检查与年终考评相结合，考核领导班子成员和科室负责人以及党员工作业绩。

2、坚持重大问题集体讨论制度。

在生产安全事故调查处理、较大开支等重大问题上，坚持领导班子集体研究决定，一年来，无重大决策失误的情况。党支部书记是党建工作第一责任人，分管领导是直接责任人，党支部成员抓好各自分管科室党建工作，形成党支部统一领导下的分工负责、各司其职、密切配合的工作格局。坚持民主集中制，做到集体决策;坚持党章党纪，做执行纪律的模范;坚持严格监管，做到依法行政。

3、实行政务公开，严格安全生产行政许可。

公开了行政许可办事程序，公开了非煤矿山、危险化学品生产许可证、危险化学品、烟花爆竹经营许可证的办证程序，做到依法公正，增加行政许可透明度。

四、在廉政建设方面。

1、加强学习教育，筑牢拒腐防变的思想防线。

采取集中学习和个人自学相结合的方式，加强安监干部的党性锻炼和修养。组织安全监察干部细心阅读，反复钻研两个《条例》和市委、市纪委关于切实加强领导廉洁自律的要求，深刻领会实质和精髓，进一步夯实了思想基础，不断增强了全心全意为人民服务的宗旨观念和廉洁从政、遵纪守法意识。大力推进廉政文化建设，坚持经常性教育与集中教育相结合，正面示范引导与反面典型警示相结合，使安全监察干部牢记廉洁自律的各项规定，自觉规范从政行为。

2、注重教育引导，筑牢党员干部反腐倡廉思想防线。

认真落实党风廉政责任制，在局领导班子成员切实履行党风廉政建设责任制的基础上，进一步将责任制延伸落实到科(室)，确保全局党员干部廉洁从政，组织全体安全监察干部认真学习贯彻监察部、国家安全生产监督管理总局联合签发的《安全生产领域违法违纪行为政纪处分暂行规定》(11号令)，开展警示教育，并进行了认真讨论。通过共同学习和探讨，全体安全监察人员认识到《安全生产领域违法违纪行为政纪处分暂行规定》的发布实施，在强化安全责任、规范政纪处分、促进安全执法以及加大治本力度等方面具有重要的指导意义，通过学习，全体安监人员做到了以下几个方面：牢固树立正确的世界观、价值观、权力观、地位观、利益观，正确看待金钱，抗得住诱惑，耐得住清贫，拒腐蚀，永不沾;时刻绷紧党纪国法这根弦，坚持慎独、慎微、慎权、慎欲、自醒、自重、自警、自励、常怀律己之心，常思会欲之言，常弃非分之想，珍惜人生自由、从严要求自己，老老实实做人，规规矩矩做事;严格工作纪律，完善工作程序，加强廉洁自律，杜绝违规，切实做到依法办事，秉公执纪，履行好党和人民赋予的神圣职责。

理论宣讲经验做法工作汇报

习近平总书记指出，要让党的创新理论“飞入寻常百姓家”。多年来，**市在上级的坚强领导和正确指导下，大胆探索、勇于创新，致力形成理论宣讲的最强分贝、最大成效。

一是培育孵化，打造推得开、叫得响的品牌集群。抓住新时代文明实践国家和省“双试点”的重要机遇，持续丰富完善市镇村三级宣讲品牌矩阵。以打造“习语润心”宣讲品牌为统领，充分发挥***处文明实践阵地作用，全域统筹、一体推进，培育孵化内核一致、各具特点的宣讲子品牌。截至目前，已培育部门单位、镇街区、农村（社区）宣讲子品牌*个，涌现出“大槐树下”“娜家工作室”“锦夜有话说”等一大批特色鲜明、知名度高的基层宣讲品牌，让“习语润心”总品牌活力充沛、直抵人心。**年，作为全国遴选出的三个县级市之一，中央电视台《文明之光·志愿中国》栏目与**市进行现场连线，“习语润心”品牌走向全国。

二是上下贯通，提升合民意、有准星的宣讲精度。坚持“服务基层、服务群众，推动理论宣讲大众化”的工作理念，精准聚焦基层需求，采取“送餐+点餐+配餐”的模式抓实理论宣讲。“送餐”指自上而下组织宣讲党的创新理论、惠民政策等，让广大群众感受思想伟力和福祉温暖。“点餐”指自下而上根据群众反馈组织宣讲，比如健康卫生、低保助残、法律宣传、移风易俗等。“配餐”指网上发布宣讲志愿项目，由各志愿服务队自行认领、组织宣讲，有力提升理论宣讲的针对性和匹配度。

三是把关定向，形成管全局、把脉搏的机制体系。健全完善年初定向、月度汇总、季度研判、年终盘点等系列机制，实施项目化运作。坚持问题导向和结果导向，同步跟进自我审视查摆、群众意见反馈、阶段效果评估等配套机制，助推宣讲渠道更顺畅、方向更精准，真正把机制效力的触角延伸到理论宣讲的每个环节、各个角落。持续完善全链条宣讲机制，通过以赛育苗、高校培训、实战练兵、考核激励等措施，扎实推进理论宣讲科学化、规范化、大众化。

一是用组织保障让宣讲队伍聚起来。建立宣讲队伍“万人库”，统一为市级宣讲员定制“习语润心”宣讲队服，并配发宣讲胸牌，让其感到既是“身份”更是“责任”。每年组织“百名宣讲骨干进高校”活动，邀请理论专家现场授课，帮助学员持续充电提升。探索开展新时代文明实践公益创投项目，以政府购买服务的方式，培育扶持基层专业志愿服务队伍，满足群众多样化、个性化需求。截至目前，累计发布理论宣讲、心理疏导、智慧助老等市级项目清单**个。

二是以评星定级让宣讲工作赛起来。结合新时代文明实践，每年组织星级宣讲志愿者评选，进行集中发布、重点宣传，让其成为**家喻户晓的“明星”，持续放大“头雁效应”。截至目前，全市发展“四星、五星”宣讲员***人，相继涌现出韩思惠、曲绍安、张铁鹰、孟志义、吕慧等一大批在全省有影响力的明星宣讲员。**岁高龄的“五星”宣讲志愿者韩思惠，始终活跃在宣讲一线，累计编写讲稿**余万字、开展宣讲****多场，被群众亲切地称为“爱心奶奶”。

三是靠嘉许礼遇让宣讲气势提起来。依托省“志愿**”小程序，对宣讲员服务时长进行精确量化，根据个人贡献程度，从精神层面和物质层面兑现“双重奖励”。对“事”上，每年将理论宣讲纳入全市工作要点和岗位目标责任制考核，突出宣讲考核加分项；对“人”上，优先推荐骨干宣讲员参评各级先进典型，实现“有为者有荣”。截至目前，市级宣讲团拥有国家级先进典型**人、省级先进典型**人。“习语润心”百姓宣讲志愿服务队先后被评为全国学雷锋志愿服务“最佳志愿服务组织”、“**省基层理论宣讲先进集体”，切实在“高抬一把”中深度营造“重视宣讲、做优宣讲”的“大气候”。

一是每条路径围绕一个主题而建。市级层面统筹谋划，聚焦“四史”教育、“现代化强省建设”等重大主题靶向发力，精心打造文明实践、乡村振兴、红色文化、传统文化等*条理论宣讲特色主题路径。镇级层面聚焦“一镇一品”，围绕党的创新理论在**的生动实践，优选*-*个特色点位，串联成*条主题路径。截至目前，已规划开发区“新发展理念”、黄山馆镇“基层治理”、东江街道“美德信用”等**条理论宣讲特色主题路径，年内将全部建成投用。

二是每条路径赋予多种功能而用。紧扣学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神这一主线，本着统筹资源、主题鲜明、风格多样的原则，综合采取“理论+故事+景致”的形式，推动新思想、新理念、新政策真正在基层贯彻落实。通过情景交融、深度互动，打造集“研、学、游”等多功能于一体的“网红学习地”，成为机关干部、企业职工、中小学生、广大群众感受与思考的最佳去处。

三是每条路径采取灵活方法而讲。创新运用“现场行进式宣讲+扫码云端听宣讲”的形式，既可组团集中听现场宣讲，也可个人单独扫码静心听“讲解”。这种“双向”形式，用足全要素，激活全场景，贯穿全时段，有力促使“课堂式”宣讲升格为“沉浸式”感受，为理论教育提供专题化、融入式体验，让受众群体在身临其境、潜移默化中接受理论熏陶和滋养。

一是在文明实践活动中“融景宣讲”。充分利用文明实践活动时机，借势开展理论宣讲，创新策划了“一刻钟宣讲”项目。每次文明实践活动前**分钟，组织宣讲员有针对性地开展理论宣讲，将党的理论方针政策宣讲同本次活动主题相契合，收到了“事前预热、事中教育、事后提升”的多重功效。比如，在文明城市创建活动中，跟进宣讲精神文明建设等内容，极大调动起广大群众支持、参与创城的积极性主动性。**市既成为全国首批县级文明城市，也成功实现“两连冠”。

二是在群众文化活动中“借势宣讲”。扎实做好“*+*”的文章，“*”即将理论宣讲融入“文化**欢乐行”群众性文化活动之中，“*”即充分发挥文艺轻骑兵和理论轻骑兵的作用，深入田间地头、厂矿车间、农家小院等开展宣传宣讲。围绕党的创新理论、新时代文明新风尚等核心内容，将其融入快板、小品、戏剧、歌曲，变单一宣讲为“生动说唱”，在寓教于乐中实现宣传群众、引导群众、教育群众。****年至今，每年开展“送理论、送文艺下乡”千场宣讲进基层活动，切实起到“润物无声”的效果。

三是在线上布局造势中“连麦宣讲”。深入实施“融媒体+订单”工程，精心设计不同主题，动态开展网络直播宣讲；录制刊播“中国精神”系列微党课，嵌入“学习强国”“习语润心”“**融媒”等网络版块，让理论宣讲“触手可及、点开即看”，推动正能量实现“大流量”。围绕汇聚力量、同心战疫，累计创作线上宣讲作品近千个，在“学习强国”学习平台、抖音、视频号等网络媒介广泛刊播，其中《蜜雪冰城（防疫版）》单个宣讲视频点击量超****万次。

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学校内控工作经验和做法

总结。

如下：

一、组建领导小组，作为内控抓手。

单位内控是一个复杂的体系，工作涉及到预算业务、收支业务、采购业务、资产管理、建设项目、合同管理、内外监督等各项经济活动，需要内部各处室的协作和配合。工作中与党风廉政建设密切结合，使单位领导树立起风险防控意识，为内控工作的推进奠定了基础。

成立了由校长任组长、党支部书记王任副组长、各处室负责人为成员的内部控制规范领导小组。领导小组下设内控工作办公室，校办室主任彭新强牵头协调内部控制的建立与实施工作，各处室为内部控制的具体执行机构，积极配合内控工作办公室建立和实施内部控制，对内部控制的建立和实施情况进行监督，及时发现并指出学校内部控制管理中的问题和薄弱环节，督促各处室落实内部控制的整改计划和措施，确保内部控制体系的有效运行。

二、拟定工作方案，明确推进计划。

我们制定了《内部控制规范工作方案》。加强内控规范的宣传，学习内控相关知识，制定内控工作方案，成立内控工作团队。对财务及相关处室人员进行培训、梳理制度流程、费用支出，风险分析、建立控制机制，优化制度。

三、

构建内控机制，保障内控实施。

(一)建立了我校内控运行制约机制。主要包括8个方面的内容：内控管理职责分工，经济活动决策机制，关键岗位责任机制，关键人员资质能力，财务信息编报要求，信息技术应用要求，经济活动风险评估，内部控制监督评价。

我们建立了《财物工作制度》，明确了出纳、会计职责；

建立了《磻溪初中治理教育乱收费责任追究制》，强化了教师管理；

《中政府采购细则》，物品采购、工程采购逐步步入正规；

建立了《校园工程建设管理制度》，加强了校园工程的质量监督；

《磻溪初中合同管理制度》，确保了合同制定、保管的规范。对制度和流程进行固化并达到常态化，真正实现从“人治”管理向“制度”管理和科学管理的转变。

（三）注重细节，强化管理。

细节决定成败，对于学校财务工作和资产管理更应该注重细节。

1、采购必须经过相关部室核准，先报采购申请，后采购；

2、所有票据必须注明用途，附清单或者相关合同复印件；

3、属于政府采购的物品或者工程，必须有政府采购文件；

4、重大事项必须经校委会研究确定，或者通过教代会研究确定；

5、票据报销必须由经办人、经办领导签字，法人审批后才能履行报销手续。

内控规范建设政策性强、涉及面广，是一项具有相当难度和专业性的工作。我校财务人员都是兼职人员，也不具备会计从业相关资格，一切都在摸索中前进。随着社会的发展、教育的进步，学校财务工作的重要性日渐突现。我们将在今后的工作中，要加强财务人员的选拔、任用和培训，不断完善制度建设，更要强化财务管理和资产管理的细节，在校内形成“人人学内控，处处讲内控”的良好氛围。扎扎实实提高我校内控水平。

初级中学。

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国企党建工作经验做法

**公司党支部是建在**山上的基层战斗堡垒，现有党员**名。支部成立以来，深入贯彻落实习近平生态文明思想，牢固树立“绿水青山就是金山银山”理念，在学习贯彻党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的引领下，以打造“沂蒙红”党建品牌为抓手，通过抓党建促发展，以思想武装头脑，用行动彰显力量，有效发挥党员的先锋模范作用，有力推动了企业高质量发展。党支部先后获得集团过硬五星党支部示范点，省级文明旅游示范单位，第六批**省重点文化产业项目、重点文化企业等荣誉。

一、筑牢组织根基，凝聚奋斗伟力。

欲筑室者，先治其基。支部深入践行新时代党的建设总要求和组织路线，扎实推进组织工作重点任务落实，不断夯实组织根基，助推支部成为项目建设的“红色引擎”。

一是筑牢思想根基。支部十分注重政治教育，扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，认真贯彻落实党的二十大精神，推动党的创新理论成果深入人心。开设《重温长征历史弘扬长征精神》《不忘初心使命、传承沂蒙精神》等党课，组织“扎根老区，传承沂蒙精神”“传承红色基因，传唱沂蒙山小调”等特色主题党日活动，学习实践教育达到百余场次，真正把党员干部的思想凝聚到推动企业发展的共识和行动上来。

二是强化组织建设。支部以“建一个好班子，抓一支好队伍，建一套好机制”为标准，坚持有为者有位、能干者能上、优秀者优先，建设了一支政治坚定、奋勇争先的队伍。**年，支部派出优秀员工顺利完成冬奥支持任务，荣获“北京2022冬奥会/冬残奥会赛场索道优秀保障单位”“北京2022冬奥会/冬残奥会运维保障索道安全卫士”等称号，支部“沂蒙红”品牌成功入选**文旅集团“十大党建品牌”。

三是厚植组织优势。支部坚持将“我为群众办实事”作为发挥组织优势的重要抓手，组织“践行雷锋精神关爱弱势群体”“牢记初心使命服务人民大众”等志愿服务活动，走访慰问社区困难群众，为近160名社区党员免费办理景区年卡；疫情期间，党员干部带头参与爱心募捐活动，用23470元善款为社区捐赠防疫物资；深入职工一线开展“大走访、大排查、大提升”活动，梳理办实事任务清单，员工的归属感不断增强，干事创业的氛围进一步浓厚。

二、深挖红绿资源，强化党建引领。

在上级党委的坚强领导下，支部坚持以党建引领公司发展，深挖红绿资源，不断推动景区提档升级。

一是高标定位，严守绿色阵地。以绿色可持续为前提，按5a级景区和国家级旅游度假区标准、围绕打造“第一和唯一”的目标，建设了世界第一人行悬索桥、江北第一悬崖栈道、全国第一条高山无障碍游步道、360度全景索道、望海楼、玉皇宫等精品项目，支部充分发挥了“红色引擎”作用，推动景区获“中国旅游项目最佳规划设计奖”。2022年，支部成立山水项目专班，共修复**山区域退化林面积18000亩，栽植黄栌、棠梨、锦带等观叶观花苗木22万棵以及新建20座蓄水池、输水管、喷淋系统等，全面提升**旅游区森林生态功能，实现了经济、社会和生态效益共赢。

二是立足创新，激活红色基因。围绕“沂蒙山小调诞生地”、抗大一分校文工团驻地旧址、《**日报》战时印刷所旧址等资源，党员干部们群策群力，开辟了全国首条山地无障碍通道，推出**“红色之旅”研学项目；打造中国梦·新时代·跟党走——八路军115师进**烽火追忆活动的核心体验课程；形成“沂蒙山小调音乐节”特色节庆品牌；推出**省首个大型红色沉浸式实景剧本杀——《沂蒙星火，小调情长》等，激活景区红色基因。沂蒙山小调活态博物馆成功入选“弘扬沂蒙精神”精品路线，沂蒙山小调诞生地先后被定为**沂蒙党性教育基地沂蒙山小调诞生地教学点、中共临沂市党校教学科研基地。

三是“红绿共舞”，创造**奇迹。在“3+1+1”发展模式的引领下，支部不断激发党员干部履职尽责担当作为的内生动力，在三流山岳旅游资源基础上，通过一流的运营管理和一流的营销，实现景区开业首个完整年度即盈利，成就了行业奇迹——“**现象”，开启沂蒙山“红绿共舞”旅游新篇章。

三、立足新发展理念，履行担当使命。

党的二十大报告指出，要完整、准确、全面贯彻新发展理念，坚持推动高质量发展。支部在主动融入发展大局、履行担当使命中，冲锋在前、奋勇争先。

一是聚焦标准化建设。作为山岳型旅游景区领跑者，**旅游区积极引领景区标准化的建设，作为核心起草者制定的团体标准t/cmes37003-2022《景区玻璃类观景设施安全规范》正式发布，参与了国家标准《玻璃水滑道安全技术要求》、地方标准《客运索道使用安全风险分级管控和事故隐患排查治理体系建设实施指南》等，起到规范行业秩序、保障游客安全、引领文旅行业高质量发展的作用。

二是聚焦重点项目建设。围绕“新时代山岳型旅游景区创新发展引领者”战略目标，支部党员成立项目组，相继建成房车露营、滑索、共享小车、720°全景相机等热点项目，有效推进了项目的落地实施。项目组努力克服疫情影响，**首条、亚洲最长红色山口列车如期投入运营。景区先后入选**省旅游行业协会智慧旅游景区，沂蒙山世界地质公园合作伙伴，临沂市华侨国际文化交流基地，2022**文旅新锐榜十佳网红景区、十佳智慧景区等。

三是聚焦赋能乡村振兴。**景区开业以来，提供了上千个就业机会，带动当地人口直接就业630余人，周边乡镇新农家乐、民宿宾馆蓬勃发展，给当地群众开辟了一条实现跨越式发展的路径。支部组织开展了多次村企结对帮扶爱心助农，带动百万游客购物，有效解决农产品销售难题，实现了共融共享的乡村振兴新格局。

支部通过开展“党建+项目”“党建+服务”等多形式的探索实践，实现了党建工作与生产经营的深度融合，让党旗在绿水青山间高高飘扬。新时代新征程上，支部将继续以党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，一如既往发挥战斗堡垒作用，促进生产经营和改革发展任务高质量完成，久久为功，善作善成。

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疫情防控工作经验做法

**社区共有**个小区，**户，**人，自肺炎疫情防控工作开展以来，x社区坚决贯彻落实***总***重要讲话精神和党中央、国务院决策部署，严格按照省市县委要求，把疫情防控作为当前压倒一切的工作来抓，认真落实以社区防控为主的综合防控措施，群防群控、稳防稳控，全面筑牢疫情联防联控的防线，坚决守好这片“净土”，守护社区**人民群众生命安全和身体健康。截至目前，x社区无一例确诊病例和疑似病例，x名湖北返乡人员均严格按照要求在家隔离14天，均无异常，全部解除隔离。

一是绷紧一根弦，防控知识宣传到位。

**社区积极响应党中央和省市县委决策部署，第一时间部署安排疫情防控工作，开展多渠道、多途径全覆盖宣传，利用悬挂横幅、发放一封信、流动宣传车、电子显示屏、微信公众号等加强疫情防控舆论引导，及时发布相关信息，做到疫情防控人人知晓、人人参与，营造全社区上下齐心战“疫”的良好氛围。自疫情防控工作开展以来，累计在主要道路、街区、小区悬挂横幅标语**幅，发放《一封信》《新冠病毒防控知识手册》**份，流动宣传车全覆盖宣传x次，实现宣传全覆盖、无死角。

二是织起一张网，社会力量动员到位。

**社区干部仅有x人，为了全力做好联防联控工作，积极通过微信公众号发布招募志愿者信息，动员居民党员、社会青年参与到防控工作中来，共招募x名党员、团员组成志愿者队伍，建立新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作网格化体系，划分**个小区网格，组建x个专职工作队伍，构建严密的联防联控网络体系。同时积极响应上级党委号召，动员社区人民群众积极捐款捐物，全力支持疫情防控工作，累计收到捐款**万元，**个医用口罩、x箱消毒水，其中社区干部共捐款**万元。

三是填好一张表，重点人群排查到位。

实行党员干部进社区分片包干、网格化排查制度，由招募的居民党员、志愿者共同组成排查队，采取敲门走访、电话问询等方式，对全社区所有小区逐户逐人进行走访登记，认真填好《来**人员详细信息登记表》，做到排查和防控“不留死角”“不漏一人”。对近期在湖北省(特别是武汉市)居住、留滞人员和与其密切接触人员一律要求全部进行自我隔离，并明确包保责任人，每日上报有关情况，切实做到底数清、情况明。

四是制作一张卡，小区管控严密到位。

为切实落实好小区封闭式管理工作，制作小区居民出出入证，在每个小区只留一个出入口并设置体温检测点，对往来小区人员进行严格排查。明确规定每户确定一名人员凭证外出，每周只能外出3次，避免和减少不必要流动，降低人员接触和聚集的几率。对无证人员和非本小区居民严禁入内，外来走访人员一律劝返，坚决筑牢防止疫情传播“内防扩散、外放输出”防线。

工会工作做法和经验

做好工会工作，要凝聚各方合力，拟定良好的做法，切实履行职能，积累工作经验，充分发挥桥梁纽带作用。下面是本站小编整理工会工作做法和经验的范文，欢迎阅读!

在上级部门和领导的关心和支持下，通过我校全体师生员工的共同努力，近年来，我校已步入良性发展的快车道。随着办学规模的扩大，办学质量的提高，办学实力的增强，办学内涵的丰富，我校教育工会工作走上了规范化发展的轨道。我校坚持依法治会，民主治校，加强工会自身建设，努力开创工会工作的新局面，努力为学校的生存发展献计献策，努力为教职工办实事，办好事，工会的各项工作都取得了较大的进展，下面就我校工会工作的开展情况作如下汇报。

一、加强工会自身建设，切实提高教职工的民主意识。

我校自开办以来，一直就有工会组织。近年来得到了进一步加强和完善，内设经费审查委员会，女职工委员会等健全的机构。我校也建立了教职工代表大会制度，由于学校刚成立不久，我校教代会制度还处于不断完善阶段，每学年召开一次大型会议，对事关学校发展的重大问题做出决议。

我校工会能自觉加强工会干部的队伍建设，工会干部职责明确，定期召开会议，研究和部署工会工作，定期学习，提高工会干部的政策理论水平和业务水平，工会每学年都有计划、有目标、有检查、有总结。能及时完成上级工会规定的任务，能收好、管好、用好工会经费。

为强烈的问题。每年度都要经教代会民主评议校内重大事件。由于学校党支部和行政班子重视和支持工会工作，工会的办公条件也在日趋改善中，工会自身建设也得到加强，工会工作走向规范化、经常化，极大地焕发了工会干部的工作热情，极大地焕发教职工的民主意识和主人翁意识，从而极大地调动广大教职工参政议政的积极性，广大师生员工心系教育，爱校如家，与我校昨天、今天、明天共荣辱，同发展。

二、坚持民主办学，切实行使教职工民主权利。

1、我校坚持和完善了教职工代表大会制度，坚持民主办学，加强民主管理。学校每学年召开一次教职工代表大会，听取校长的。

工作报告。

和财务状况报告。

2、每学年召开有关教代会专门会议，评议教职工年度考核等有关事项。学校的重大决策都能交教代会审议并通过相关决议。如学校近远期发展目标、远景规划、征地、部分建设以及教师工作量标准、教师、班主任考核标准、奖励标准等等。学校行政都能自觉严格地按照教职工决议开展工作。“我的校园我作主”，我们至今忘不了在事关学校发展的重大问题上，教职工代表们一份份厚重的提案，一次次神圣的表决。通过教代会，教职工的主人翁意识得到加强，上下一心，众志成诚，凝心聚力，开拓进取，朝着既定的目标阔步前进，可以说，学校一次次荣誉的取得，都凝结着广大师生员工智慧、心血和汗水。

向校长室反馈，为校长室科学决策提供咨询。

在工会牵头下，扎实开展校务公开工作，加强群众监督和民主管理。公开的内容关系到教职工切身利益，家长、学生、社会关心的问题。比如年度考核、评优晋级、职称评聘、考核结果、课时补贴、奖金、福利待遇、学校财务状况、学校收费标准、优秀学生、优秀班集体的评选等等。公示的途径有：公示栏公示、会议公示、通报公示，通过校务公开，把群众关心的校务问题明白于众，让广大教职工心顺、气足、干劲大。

三、坚持依法维权，切实保障教职工权益。

学校坚持依法治校，依法治教，采取切实措施，认真落实法律法规有关条文，维护和保障教职工的合法权益。

1、维护保障劳动权益。学校工会积极配合办公室认真做好工资人事等方面工作，让每位教职工能及时足额地得到政策规定的劳动报酬、福利待遇、医疗保险。学校工会配合有关处室按照学校的有关规定，计算好教职工课时津贴、工作量补贴、加班补贴和奖金，督促总务处按时、准确发放，保障教职工能得到相应的劳动报酬。

四、“教工之家”让教职工切身感受归家的喜悦。

近期，我校工会先后多次对“教工之家”的建设和进一步改善的情况进行针对性的讨论、探讨，并将“教工之家”作为我校广大教职工茶余饭后放松身心的主要地点，与此同时我工会委员经常深入了解群众的需要，开办了教工小灶，此项工作解决了部分教师因中午时间仓促不能做饭不能充分休息的问题，教师可以将饭菜就地食用也可带走，教工小灶的饮食质量和卫生服务理念让教师吃的放心吃的贴心，对其有效的管理能给学校创造和谐的氛围，近年我工会一直不断地着手加强教工之家的建设，细化教工之家的管理，提高面向教工的服务水平，增进与全体教师的友谊，让全体教师感受到教工之家温暖如家的感觉。直至目前，我工会办已全面更新教工之家部分硬件设施，既改观了室内环境，也让光顾教工之家的职工以心灵上美的感受，让人耳目一新。

五、救助特困职工，切实解决教职工后顾之忧。

济困助贫也是我校工会常规工作中的重点内容之一，并成为一项制度，一种传统。对教职工家庭遭遇不幸，如天灾人祸、红白喜事，工会都会代表学校第一时间发动相关人员向这些人群传递和表达心意。对生病的教职工，工会都会出面帮扶，并号召教职工捐款。学校工会还根据学校的实际，协助校长室对学校的后勤队伍进行充实。把家庭比较困难的教师家属安排到学校后勤工作群体中，为他们重新找到了岗位，解决了教职工的实际困难和后顾之忧。

每逢佳节，工会还组织有关人员看望离退休教职工和特困教职工，给他们送去了礼品和礼金，表达江孜高级中学这个大家庭的一份温暧，一片心意。

六、组织全体教职工开展各种文体活动。

建校以来，校工会在学校党支部和上级工会的领导下，围绕学校中心工作，调动教师工作积极性，为提高教育教学质量，搞好学校特色项目，积极开展组织丰富多彩、健康向上的文体活动。以形式多样、丰富多彩的活动为载体，充实教职工的业余生活，使教师身心得到放松，以饱满的精神，满腔的热忱，积极投身于学校的教育教学活动。不仅如此，学校利用传统节日，开展各种活动，每逢“五一”“五四”等节日时，工会组织教职工进行各种竞赛与娱乐为一体的活动，我校把学生活动和教师活动结合起来，在学校田径运动会和元旦迎新文艺会等活动中教职工都有精彩表演和积极的表现。

通过丰富多彩的文体活动，使教职工筋骨得到舒展，身心得到愉悦，特长得到展示，个性得到发展，从而营造了浓厚的校园文化氛围。

七、积极配合、协助江孜“达马节”各项文艺活动。

“达马节”是江孜最重要的传统节日，近年来，随着国家对旅游事业的高度重视和保护民族传统文化的关注，江孜“达马节”以前所未有的盛景出现在优秀民族文化的平台上，其间的各种文艺表演也成了这个节日不可或缺的重要内容，由于“达马节”规模大，参赛单位多，组织起来相对较难，针对这一现象，我校政教处、团委、工会等积极协助县委县政府的工作，并带领学生参加开、闭幕式的大型舞蹈等活动，得到了全县群众和社会的一致好评。

以上是对我校近几年来工会工作的点滴回顾和总结，不妥之处还望领导和专家批评指正，我们也深知工作中还存在很多问题和不足，与上级工会的要求还有很大距离。我们将不断总结，在工作中不断改正，不断进步，努力使我校的工会工作开创新局面，再上新台阶，为全面推动学校各项工作作出自己应有的贡献。

xx石化公司是国家“一五”期间兴建的大型化学工业基地。近年来，公司认真学习贯彻全国深化创新厂务公开民主管理工作会议精神，落实省、市总工会创建厂务公开民主管理示范单位的工作要求，坚持以职工代表大会为基本形式，强化职工民主决策、民主参与和民主监督，深化创新厂务公开，有效地发挥了厂务公开民主管理在促进企业科学、和谐发展中的重要作用。我们的主要做法是：

一、强化运行机制建设，确保厂务公开民主管理规范运行。

一是抓好组织建设。公司两级单位成立了由党政主要领导、纪检、组织、人事、工会、办公室等部门主要负责人参加的厂务公开民主管理领导小组;建立了党委书记为“第一责任人”，行政领导为“第一执行人”，纪检、工会领导为“第一监督人”，职工群众为“第一评价人”的责任制。明确了工会是厂务公开民主管理的日常工作机构、职代会是厂务公开民主管理的评价机构。

二是抓好制度建设。公司坚持全心全意依靠职工办企业方针。认真落实公司《职工代表大会管理规定》、《厂务公开管理规定》、《车间和班组民主管理规定》等制度，坚持把民主管理和企业内控体系建设有机结合，围绕物资采购、工程建设、检维修、生产、安全管理和产品销售管理等重点工作，制(修)订了280项。

规章制度。

梳理和完善了308个管理流程。编制了《厂务公开民主管理工作手册》明确目标完善了程序。

三是抓好责任落实。实行厂务公开民主管理责任制。把职工是否拥护、是否认可、是否满意，作为检验厂务公开民主管理成效和党风廉政建设的一项重要标准，纳入月份经济责任和文明和谐单位创建考核之中，与奖惩挂钩;纳入企业党建目标和党风廉政建设责任制中，与争先创优挂钩。

四是抓好质量评估。公司认真落实《吉林省厂务公开民主管理工作评估实施方案》，在全公司开展了以职代会标准化和厂务公开规范化建设的质量评估活动，对公司所属单位的厂务公开民主管理工作进行质量考核评估，整改落实。

二、围绕中心，落实职权，确保厂务公开民主管理收到实效。

一是坚持企业重大决策公开。公司及所属单位坚持每年召开一次职代会，对经营方针、年度计划、资产重组、申请破产等重大事项，征求意见，形成职代会决议;对劳动保护以及重要规章制度，履行职代会审议程序;对涉及职工生活福利的事项，坚持由职代会审议。

二是坚持生产经营管理重点公开。公司坚持抓住企业经营管理中的难点、重点向职工公开，组织职工群众对企业进行民主管理和民主监督。特别是抓住物资采购、产品销售、基建工程承包、质量管理、财务管理等方面的公开工作。

三是坚持涉及职工切身利益内容公开。在薪酬及绩效考核上，对月份经营业绩考核办法、主要装置创效贡献奖励办法、综合管理考核补充规定以及工资总额管理办法等涉及职工利益的各种问题，提前交给职工讨论，在充分听取和征求职工意见基础上，使职工群众广泛认可并通过公司局域网等渠道进行公开，保障职工的合法权益。

四是坚持党风和反腐倡廉建设情况公开。在民主测评领导干部上，对二级单位、机关处室及直属部门班子、厂处级干部年度考核进行公开;在廉政建设上，对“三重一大”执行情况公开，落实党风廉政建设责任制，签订《党风廉政建设。

责任书。

》、《领导干部廉洁从业。

承诺书。

》，推进惩防体系建设。

三、突出特点，创新发展，确保厂务公开民主管理不断深化。

工作中，我们形成并坚持吉林石化公司“169”民主管理工作机制。

一是民主议政日。即：不定期地由职工代表团(组)长召集职工代表开展民主议政活动，由工会归纳汇总，跟踪督办。如乙烯厂每两个月召开一次会议，一年来职工代表提出问题58件，已经落实53件。

二是厂情发布会。公司各二级单位每月以经济活动分析等形式，按时召开厂情发布会，发布会由工厂各级干部、职工代表、管理人员等参加，通报企业生产经营情况。

三是民主管理信息卡。我们坚持运用民主管理信息卡的形式开展厂务公开活动。每当厂工会接到民主管理信息卡，先上报主管领导和主管部门，然后督促有关部门尽快落实，需要协商的，组织落实协商方案，并且在一个月之内必须通过职工大会、调度会、工会主席例会、《工会工作信息》等形式向职工进行答复。

四是职工代表活动日。坚持定期或不定期的组织职工代表参加民主管理活动。如化肥厂规定每月28日为职工代表参与工厂民主管理活动日，选派职工代表参与重大活动监督，考试监考以及基础工作检查等。

五是职工代表质询制。污水处理厂每半年组织职工代表针对企业公开的劳动保护标准执行情况和安全工作落实情况进行质询;研究院每年召开职代会之前，先召开职工代表质询会议，由院长、主管副院长分别回答职工代表的质询问题。

六是电子显示板。公司及二级单位在办公楼设立了电子显示屏，对干部聘任、发展党员以及评先选优等事项，随时进行公开。20xx年，仅有机合成厂就针对工厂的人事任免、薪酬分配、评先选优、职称评定等方面，通过电子显示板公开110余次。

七是干部民主测评。公司及二级单位建立了对领导干部考核、民主测评和评议制度，并按照工作业绩、思想政治、作风能力、团结民主、勤政廉洁共五个方面，采取量化打分方式进行测评。近年来，还采取了基层领导与公司机关领导双向测评的方式，扩大了测评层次。考核测评和评议的结果作为对干部提拔、任免的重要依据。

八是网上论坛。为方便职工反映意见、参与管理，在公司局域网上建立了“吉林石化论坛”，对职工通过网络提出的意见和建议，公司主管部门定期整理，并把意见或建议按照业务分类，送交相关处室处理，并将处理情况通过一定形式，及时给予反馈。

九是厂长(经理)信息直通车。建立了厂长(经理)接待日和厂长信箱制度，定期对职工代表提出的各类问题和建议，以会议的形式，逐一反馈意见。

通过强化厂务公开民主管理，职工群众参与、监督的意识和能力得到了有效增强，促进了企业科学管理，在企业健康发展中发挥了积极作用。

分公司现有9个支会，33个工会小组，305名工会会员。几年来，分公司工会在公司工会的领导下，围绕着维护、参与、教育、建设四项职能，不断的探索和创新工会工作方法，促进了企业的健康发展，维护了职工权益。具体总结如下：

一、通过切实履行维护职能，了解员工思想动态，强化企业民主管理，凝聚员工队伍。

1.完善自身建设。

分公司工会不断优化组织机构，始终坚持让那些能力强、热心工会工作的人员从事工会工作，并加强与各基层支会主席的沟通，强化工会工作者“促进企业发展、维护职工权益”的意识。与此同时，分公司工会不断规范基础工作管理，建立了《分公司工会工作记录手册》，将会员档案、组织机构、困难补助名单及工会工作实施情况及时记录整理后归档至工作手册，完善了工会相关台帐资料的管理。

2.切实推行民主管理。

分公司工会坚持职工代表大会制度，切实做到重大决策广泛征求职工意见，凡涉及职工切身利益的重大事项必须由职代会讨论决定。20xx年分公司推行新的绩效工资分配制度，这是分公司工资分配制度上的一次改革，分公司领导按岗位及工种组织召开了9场员工代表会，征求员工建议讨论研究，通过这种务实面对面的有效沟通讲解，让员工清晰了分配制度，并真正理解和接纳了这种新的分配模式。确保了绩效工资制度的平稳实施。在日常管理中，各支会同样能坚持实施民管会制度，畅通民主管理渠道，坚持对重大问题、员工敏感问题、工作难点问题进行公开，以多种渠道和方式加强与员工的交流，做好员工的思想工作，增进了员工对企业的理解和信任。

3.关心员工的冷暖疾苦。

长期以来，分公司工会坚持“三访”制度。即：困难员工节日走访，员工及家属住院探访，员工工作状态波动家访。各支会深入一线充分掌握本单位员工的自然情况、家庭状况及员工家属健康动态，对困难员工坚持节日慰问走访，员工及家属住院都会及时地探望。若发现员工情绪波动，及时地了解原因，采取上门或电话等形式进行家访，帮助员工化解矛盾或解决问题。另外，分公司从细节入手关心员工，在20xx年中、高考期间，分公司领导来到市内几个考点，为正在陪同孩子应考的员工送去水果及饮料等慰问品，让员工及员工家属都感受到来自企业的那份关爱和温暖。

二、通过履行工会的参与职能，充分调动发挥基层支会和员工的力量，围绕企业中心工作建功立业。

1.充分发挥员工聪明才智，鼓励员工积极投身技术创新和技术实践。

近年来分公司技术创新工作重点围绕生产工作中的问题、难题展开，使创新着力为生产服务，解决实际问题。各支会积极参与，涌现出了创新成果。例如：抽水管理队在主任的带领下，员工们对中压抽水缸头部装置进行了结构性改进，有效降低了安装配套成本，每个中压抽水缸头部装置安装能节省近20xx元，并且减轻了施工难度和员工的劳动强度。调压维修队和维护队在技术员和一线员工的共同努力下总结多年调压器维修经验编撰了《调压器维修手册》，该手册图文并茂，实用易懂，其形式和内容开创了调压器管理业界的先河。

2.充分发挥各基层支会的力量，夯实班组建设，选树典型，打造五型班组。

分公司的抢修、维修及工程施工基本上是以班组为单位进行团队作业。班组的凝聚力和执行力直接关系到抢修、维修和工程施工的质量和效率。所以分公司始终高度重视班组建设。分公司工会充分发挥各基层支会的力量，在完善班组基础工作的同时，结合各自班组的特点开展学习型、安全型、技能型、和谐型、攻坚型“五型”班组建设。在“五型”班组建设活动中，分公司挖掘和选树了抢修中心二队阀门班为代表的安全型班组，调压维护队巡检维护班为代表的和谐型班组，抢修中心三队抢修一班为代表的攻坚型班组，相关支会帮助这些班组长组织和整理了班组建设的经验材料在分公司内部进行交流共享。通过这种典型示范有效带动了分公司班组建设工作的整体推进。

三、通过充分发挥工会的教育和建设职能，提升员工综合素质，构建和谐向上的企业文化。

1.坚持方式创新，努力探索和建立员工素质提升的长效机制。

为了使员工的综合素质、工作能力得到持续的改进和提升。近几年，分公司工会不断完善和创新员工培训和素质提升的手段和渠道。在坚持实施“员工奖学金”、“导师带徒”、“创建学习型班组”等措施的同时，在20xx年全员素质提升月活动中，分公司征集并编写了《燃气管网及附属设施抢修、维修、施工案例集》，并在各基层单位全面推行了案例教学。员工们普遍反映案例教学更具直观性、典型性、系统性。案例在员工头脑中的情景化能使理论更好的联系实际。无论是青年员工还是老员工都能从案例学习中汲取收获。此举成为分公司员工素质提升的又一项新举措，今年将继续总结推广。

2.注重思想引领，构建和谐向上的企业文化。

为了使思想工作有的放矢，分公司始终坚持打造自身特色的企业文化建设平台。在创办了7年的《学习导读》基础上，分公司在去年又推出了全新的企业文化内刊《输配文化频道》。通过这个新的媒介，分公司将自身的工作动态，特色文化及时传播，在内部形成良好的舆论导向，并给员工提供更加广阔的平台展示所思所想。在书香单位创建活动中，分公司建立并开通了“网上书屋”，深受青年员工的好评。在优秀员工选树、典型激励方面，分公司已制作了两本《感人的故事》，目前正在编辑、制作《感人的故事(三)》坚持用身边的榜样激励广大员工。在文化娱乐活动方面，各基层支会结合各自团队和员工的特点适时地组织开展了卡拉ok大家唱，趣味。

谜语。

大家猜等员工喜闻乐见的文化活动，丰富了员工的文化生活。从20xx年开始，分公司每年都制作一部名为《奋斗者的足迹》的专题片，记录分公司一年来各个团队、班组员工在工作岗位上拼搏奉献的场面。20xx年分公司变换制作方式，编辑出版了第一部《奋斗者的足迹》画册。虽然变换了载体，但其记录历史、传播文化、凝聚队伍、塑造形象的理念将会永远的传承和发扬。

几年来，分公司工会在公司工会的领导下，凝聚企业各方合力，切实履行职能，充分发挥桥梁纽带作用，为分公司营造出了和谐向上的文化氛围，推动了企业各项生产工作的有序进行。今后分公司工会将继续总结经验，改进不足，探索创新，使分公司工会工作迈上一个新台阶。

党建工作经验做法

一、抓班子，强队伍。夯实党建工作基础。配强班子、建好队伍。社区选举成立了总支班子，分设三个支部，下设各党小组，并把一些年纪轻、素质高的党员补充进工作班子，现在社区工作班子11人中，党员10人，大专学历3人。学习科学发展观，社区全体党员干部在社区党委的组织下，深入学习领会党的“十七大”精神和“三个代表”重要思想。多年来社区党校坚持月月开课，丰富电化教育学习内容，历年来延续党员先进性教育、社会主义荣辱观教育等活动，尤其是一年以来依托远程教育这个平台，延伸和丰富了教育内容后，受到了很好的教育效果，有力地增强了党员的理想、信念、宗旨和党性观念，提高了社区干部和社区党员的整体素质。

二、抓协调、聚合力，发挥党建共建优势。依托社区共建单位良好的优势，深入开展了示范党组织创建工作。社区牵头成立了由各辖区单位共同参加的社区党建联席会，自建党员志愿者队伍，定期为社区居民开展各项服务，形成了党在社区的政治优势和组织优势。各共建单位在社区建设中在人力、物力、财力各方面都给予了了大力支持。社区的创建工作才能有声有色地开展起来。

三、抓教育、树典型，发挥党建号角作用。我们一直注重树立和总结社区党建工作中的好经验、好典型，用居民群众身边真实可信的典型，教育、引导、感染人们，发挥典型的示范作用，以此营造教育的良好氛围。通过科学发展观，广大党员为居民办好事做实事自费做路30多条，社区还通过党员议事会，社情民意倾听会等形式搭起了社区与广大党员的连心桥，社区工作的方方面面的工作接受党员群众的监督。

四、抓文体、创载体，丰富党建活动内容。创设新载体，不断丰富延伸党建活动形式和内容。社区思想政治工作的重点是宣传引导、熏陶感染、寓教于乐。我们以社区文化娱乐体育活动为载体，把思想教育融入到党员群众喜闻乐见的活动之中，能吸引人们广泛参与，并使人们在自觉参与中潜移默化地受到教育。我们始终把社区思想政治工作和丰富多彩的文化体育活动结合起来，今年是世博会在中国举办年吗，世博知识竞赛，邻里节、“文明创建社区行”文艺晚会等活动，是社区党员群众在广泛参与中受到熏陶和教育，增强了社区归属感和凝聚力。

五、抓建设、上台阶，党建推动各项工作。我们始终坚持把服务群众作为社区党建工作的基本立足点，“群众利益无小事”，社区本着服务于民的宗旨，努力为居民办实事，做好事，让群众成为社区建设的最大受益者，增强了党组织的亲和力和吸引力。我社区是一个老社区，孤寡残疾等弱势群体占了不少比例，社区充分依托共建，做好“扶贫助困”这篇文章。抓好重点民心工程。今年的筹建老小区物管，巡逻队是打造平安社区的有力措施，赢得居民的支持和配合，居民满意度和安全感大大增强了。一年来开始的老小区整治，工作量大，琐碎繁杂，众口难调，社区干部为此付出了大量的精力和汗水，努力为居民创造了一个洁净、畅通、平安的居住环境。目前双凤社区以实现了自治管理。

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作经。

验总。

结”

年度区政务公开工作经验总结

对照《关于开展全市政务公开“信息化平台提升年”活动的通知》，我区积极构筑“主动公开、新闻公开、政策解读、舆情回应”四位一体格局，认真抓好以下三方面工作。一是升级公开网站，规范公开内容。按照省、市政府信息公开网目录和技术规范要求，升级改版全区政府信息公开平台，及时主动发布信息，落实保障部门，对照信息公开目录，逐项梳理、确定具体维护单位，明确各单位维护信息公开网职责，规范信息发布内容，统一信息发布格式，确保公开内容全面准确、格式规范，积极推动区政府信息公开网目录更新。二是拓展公开渠道、创新发布形式。我区积极探索利用探索新媒体，拓展政府信息的公开渠道，开通了“幸福迎江”掌上客户端，及时发布宣传相关政策，答疑解惑，提高政府信息社会知晓率和影响力。尤其是涉及公众关切的重大公共事件和政策法规方面的信息，及时发布权威政务信息。三是强化监督考核、确保信息安全。为保障政府信息发布全面、及时、准确，我区安排专人加大网上日常监查力度，对信息发布的时限、数量、质量等进行实时监控，对发布不及时、不到位、不全面的单位进行通报，同时将政府信息公开纳入乡、街经济社发展目标管理考核。今年我区共开展政务公开网信息督查12次，全区37家政府信息公开责任单位均按要求在信息公开网上发布了信息公开指南、更新了年度信息。我区一直重视网站的安全管理工作，加强网站硬件配备，定期开展信息与网络安全检查，实时进行数据备份，确保网站安全、有效、可靠运行。

干部动态考察工作经验做法

干部考察是干部选拔任用工作的关键环节，是做好干部工作的前提和基础，也是我们组织人事部门一项重要的经常性工作。近年来，我们既把考察作为干部选拔任用的必经程序，又把考察作为干部监督管理的重要手段，在严格实施干部任用性考察的同时，切实加强对干部的动态考察，为及时全面地了解干部、准确合理地评价干部、科学有效地管理干部提供了良好保证。我们的主要做法是：

一、注重三个结合，及时全面地掌握领导干部现实表现。

干部动态考察，就是通过全方位、立体化、动态性的考察和监督，及时、全面地了解和掌握领导班子的运行情况以及领导干部的思想动态、现实表现，使广大干部在经常性的“应考”中产生压力、激发动力、保持“状态”。具体做到三个结合：

1、定期考察与随机考察相结合。定期考察主要是通过每年一次的乡镇和市直机关领导班子年度考察、述职述廉和述职评议等三种方式，全方位、多角度地考察了解领导班子和领导干部的情况。特别是年度全面考察，我们集中专门力量，通过考察预告、述职公示、民意测验、个别谈话、召开座谈会、现场察看、明查暗访等程序和途径，不断提高考察的深度和广度，同时开展横向、纵向的综合分析，采取相关跟踪措施。在此基础上，我们更加注重不定期的随机考察，通过思想作风建设调研、贯彻市委中心工作情况督查、人民来信来访调查、干部离任和任期经济责任审计、组织部派员参加民主生活会、组工干部与乡镇班子挂钩联系等六种方式，进一步加大干部动态考察的密度和力度。如我们每年都要进行机关思想作风建设专题调研，并召开全市性大会进行讲评，特别是今年6月，我们通过明查暗访，拍摄了反映有关单位在作风建设上的存在问题的录像片，在全市机关思想作风建设大会上进行了曝光，震动很大。去年，我们围绕市委对乡镇区划调整后的决策思路，对新镇管理机制体制、城镇建设、招商引资等重点工作进行了专题考察调研，提出了对策建议，并着力选优配强乡镇经济工作、城镇规划等方面的领导力量，确保了新镇的顺利过渡和经济社会的快速发展。

2、定性考察与定量考察相结合。定性考察是传统的干部考察方式，可以较好地考察、评价、判定干部的本质和主流。但要更好地判断干部的素质优劣、水平高低、实绩大小，则需要在定性考察的基础上进行定量考察。对乡镇领导班子，我们经过多年的探索实践，形成了“千分制”考核办法，突出科技创新、招商引资、资产增值、精神文明等更注重实绩的定量考核，较好地调动了乡镇领导干部的工作积极性。今年，我们根据科学发展观的要求，正在对考核指标进行修改完善，力求科学正确地处理好经济建设与社会发展、主观努力与客观环境、个人政绩与集体政绩、前任与后任、显绩与潜绩的关系，引导和促进全市三个文明建设的健康协调发展。对市级机关领导班子，我们借鉴南京、珠海等地的做法，实施了单位自评、群众评议、组织考察相结合的“百分制”考核评议办法，并与评比“市十佳文明示范机关”等奖惩措施相挂钩，收到了较好的效果。

3、班子动态考察与个人跟踪考察相结合。领导班子的现实表现和工作实绩，是班子成员个人表现和工作实绩的综合反映。我们在对班子进行动态考察的过程中，注意将对班子的考察内容和考核指标分解到每个领导干部，及时地了解掌握干部的现实表现和履行职责情况。同时，我们十分注重对领导干部，特别是新提拔、新挂职、新下派年轻干部的跟踪考察，历史、辨证地考察分析领导干部的情况。近年来，我们先后对三批通过公开选拔担任领导干部的21位年轻同志进行了跟踪考察，有2位同志因工作不胜任而被调整了职务，有4位同志因表现突出而被提拔到新的领导岗位。xx年，我们在对市级机关后备干部进行全面考察了解的基础上，挑选了80名优秀年轻干部到全市乡镇、保税区、开发区及骨干企业担任领导助理，进行挂职锻炼。在一年的挂职锻炼期间，我们先后两次到挂职单位及原工作单位进行了跟踪考察，并先后提拔了33名佼佼者担任了乡镇、机关的领导职务。随后，我们又结合乡镇及市级机关的全面考察，对33位年轻干部进行了再一次跟踪考察，其中2位被提拔担任正职，在社会上引起了较好的反响。今年，我们借鉴这一成功做法，继续挑选了25名机关年轻干部到经济一线挂职锻炼，跟踪培养、锻炼一批优秀人才。

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三、强化三种机制，切实提高领导干部动态考察效能。

加强干部的动态考察，既要直接或间接服务于干部选拔任用，又要达到对干部进行教育监督管理的目的。因此，在动态考察中，我们不断完善动态考察及其配套机制，使考察干部的.过程成为提高干部素质的过程，切实增强动态考察的整体效能。

1、强化考察汇总分析机制。对考察情况进行汇总分析，是《条例》明确规定的程序，也是考察工作重要的关键环节。我们要求每个考察组在考察期间，要注重考察情况沟通，及时进行讨论分析，在考察结束时要进行集中商量研究，切实做到每天有小商量，结束有细分析，真正把班子和干部情况搞清楚。每次考察结束后，由考察组向部务会议汇报，按照党政领导干部应当具备的基本条件和德才表现，进行全面系统的分析，作出客观公正的评价，为调整、提拔、使用、管理干部提供翔实、可靠的依据。同时，我们利用传统方法及现代技术手段，分别建立健全了干部基本情况电子信息系统、干部考察档案及干部考察电子档案，将每个班子、每一位领导干部的基本情况及历次考察的原始材料、考察材料汇总归档，建立书面档案袋和电子专夹，明确专人负责，为今后历史、发展、辩证地分析、评价干部提供参考依据。

2、强化考察结果运用机制。在通过考察不断调优调强领导班子的同时，我们还将考察结果作为干部奖惩和任免的重要依据。对年度考察、乡镇“千分制”考核和机关“百分制”考核中评为优秀的领导班子，适当增加年终奖金，并可优先评为市“文明机关”、“文明镇”；对一般或差的班子，由市领导进行集体诫勉谈话，必要时进行适当调整。对考察中表现优秀的干部，给予优先评先评优、表彰奖励，甚至纳入组织培养选拔的视野；对表现一般的干部，进行批评教育、诫勉谈话或降免职；对不称职的干部，则免去现职，或责令辞职。我们将考察结果作为教育和管理干部的重要依据，建立完善了考察结果反馈及谈心谈话、提醒教育、谈话诫勉等制度，及时将考察情况反馈给班子主要领导，并对考察中有这样那样问题的干部进行谈话诫勉，总结成绩，指出不足，激励进取。我们将考察结果作为关心和培养干部的重要依据，对考察中发现的优秀干部，为其提供培训、深造的机会，促进他们加速成长成熟；对在工作或生活上有实际困难的干部，主动关心，并在政策允许范围内尽可能帮助解决；对在工作中敢抓、敢管、敢于得罪人的干部，大胆支持，加大保护力度，有效地推进了领导班子和干部队伍建设。

3、强化考察责任追究机制。提高考察工作的准确度，是增强考察工作效能的前提和基础，而强化考察责任，是提高考察质量的保证。我们不断完善相关部门的考察分工负责制度，建立了宣传部（文明办）考德、纪委考廉、党校考学、农工办考绩、组织部门综合考察的“五位一体”考察考核责任体系，各负其责，构建起立体的考察网络。不断完善干部考察工作责任制和失察失误责任追究制度，本着“谁考察谁负责”的原则，合理界定考察人员应承担的责任，制定相应的处理办法，确保考察人员在考察过程中能按程序办事，坚持原则，认真工作，提高考察工作的准确性。文章来源：

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疫情防控工作经验做法

我校认真落实省、市、区有关新冠肺炎疫情防控文件和视频会议精神，根据本校实际拟定完善“两案九制”等疫情防控制度，全面落实新冠肺炎疫情防控工作，压实学校疫情防控工作责任，坚持人、物、环境同防和多病共防，科学施策，有效防控。

1.发现本地病例，及时动员停课。20**年x月x日，同安工业集中区湖里园发现x例来自莆田的新冠肺炎确诊病例，学校领导高度重视，及时转发同安区应对工作指挥部20**第1号通告，要求全体师生员工加强自我防护，不出门，不串门，不扎堆，不聚集，非必要不得离开本辖区。晚上x点，接到教育局防控指挥部通知，同安区中小学幼儿园x月x日起全部停课。学校防控领导小组马上通知各年段长、班主任，分别用微信群、qq群、电话等方式通知到每一位学生家长。x月x日早上7:00，学校领导到校门口值岗，无发现一名学生到学校，班主任工作落实得非常及时、高效、到位。

2.精心部署，构建疫情防控体系。x月x日早上7时30分，**校长紧急召开学校疫情防控领导小组会议，研究部署当前防控工作。x时**校长主持召开了防控领导小组、工作小组和**会议，要求**通知班主任再次强调全体师生居家隔离，同时落实师生的健康情况，发现问题及时上报。选派x名志愿者参加区级培训，拟协助**社区、**村做好核酸检测和疫情防控工作。当天下午，学校再次聘请专业消杀公司对校园室内外环境进行全方位大消杀。

3.反应及时，提前组织密接者做好定点隔离。x月x日上午x时左右，学校接到区教育局保卫科医生通知有一学生核酸检测阳性但还未确诊。学校领导马上报告教育局防控指挥部，并根据区指挥部指令，马上组织相关人员全面排查其密接者和次密接者，通知他们马上到集中点隔离。学校防控领导小组、工作小组成员马上就位，及时排查出其密接者花名册，分工逐个电话通知马上到指定地点上车前往酒店进行集中隔离。在整个组织转运过程中，在防护服不足的情况下，学校领导、党员干部毫不畏惧，冲锋在前，精心组织，联系沟通;全体工作人员来回穿梭，清点人数，有序组织隔离人员上车，在烈日下大汗淋漓，都顾不得累和饿，始终坚守第一线，直到下午4：20才吃上午餐。而后，学校又对个别可疑重点学生的密切接触者进行预先摸排整理，以便及时发现，及时第一时间做出反应。全体人员工作到深夜。区教育局领导对我校应对疫情的快速反应意识和能力非常满意。

4.时刻提高警惕，有序应对突发疫情。x月x日及x月x日，学校先后接到区教育局防控指挥部通知，有两名学生核酸检测阳性，学校疫情防控领导小组马上开会，做出应急反应：1.马上全面摸排与其密切接触的师生员工及共同居住人居家隔离。2.摸排统计与该生密接的师生及共同居住人员信息并及时做好排查信息的上报。3.保持跟指挥部的沟通，通知相关密接者和共同居住人定点隔离。学校疫情防控应急管理工作专班全体人员、五年段、六年段段长，马上通知相关人员到指定地点上车。全体人员穿上防护服，带上电脑、打印机，到北门停车场投入紧张有序的工作。边组织隔离人员上车，边跟踪未到人员，动员他们及时到位。直到晚上7：50终于把该隔离的人员全部组织转运。整个过程，学校领导和专班人员奔赴在最前线，分工合作，高效有序，大家顾不上苦，顾不上累，连续作战了近4个多小时，圆满完成转运任务，大家脱下防护服，全身都湿透了，衣服都能拧出汗水。坐在现场，都懒得动一动。直到晚上8：30才吃饭，不少人累得吃不下饭。全体专班人员用最大的付出快速应对了这场战斗，为同安疫情防控做出了贡献。

5.设立核酸检测采集点，助力社区核酸检测。为了全力支持配合疫情防控工作，阻断疫情传播链条，x月x日起，我校开始设立核酸检测采集点，学校组织了六七十个教师志愿者，冲锋在前，积极有序投身抗疫一线，助力社区核酸检测，为打赢疫情防控阻击战，筑牢抗疫安全网凝聚力量。我校采集点志愿者组织居民有序排队，门口测温把好第一关;利用广播录音不时提醒居民“带好口罩”“保持一米线”“提前打开登记码”，声声入耳，句句入心;扫码采集信息、采样，做完核酸，引导出校，整个环节高效、井然有序。

疫情就是命令，防控就是责任!**小学领导层科学施策，全校师生员工强化责任担当，同心抗疫，守望相助，群策群力，群防群控，有效防控，一起守护美好家园，“疫”定平安。

疫情防控工作经验做法

自疫情发生以来，xx镇闻令而动，镇全体机关干部、各村(社区)“两委”强化落实上级关于抓紧抓实抓细常态化疫情防控工作的决策部署，坚决筑牢疫情防控安全防线。

压实防疫责任。日前，xx镇成立镇级督导小组，重点加强对居家对象管控、防疫主题宣传、重点路口设卡劝导、大数据+网格排查等情况进行督导，进一步压实基层防疫责任，夯实联防联控工作机制，全力以赴筑牢一线防疫屏障。

杜绝疫情传播。为坚决阻断疫情传播途径，xx镇按照“一人一户一专班”要求，成立由驻村领导、驻村工作队、片区民警、村两委、乡村医生等成员组成的工作专班，全面负责居家隔离或健康监测对象的日常管控和基本保障。工作专班在确保自身防护安全的前提下，每日对居家对象进行体温监测和居家管控，确保每天进行x次体温监测及常态化巡查，做好详细记录，完善台账信息。坚决杜绝出现居家对象在隔离或健康监测期间串门、待客的情况。

织密防控体系。充分发挥“大数据+网格化”两张网作用，对重点地区入(返)xx人员进行全面、彻底、不间断摸排，确保不漏一户、不落一人!

筑牢防控屏障。充分借鉴前期疫情防控经验做法，在全镇29个村居重点路段、村口设卡检查，发动镇村干部、党员群众、志愿者积极加入卡口检查劝导工作，坚持24小时值班值守，结合全天候巡逻，做到外防输入，内排隐患。

筑牢红色堡垒。为充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员干部先锋模范作用，近日，xx镇按照“防控一线在哪里，党支部就建在哪里”的工作要求，率先在巨凯国际酒店集中医学观察点成立临时党支部，在此基础上进一步延伸，依托“驻村+网格”工作模式，在全镇成立x个临时党支部，全镇x多名党员干部冲锋在前、奔赴一线，让“党旗红”成为战疫一线最鼓舞人心的色彩，最温暖人心光芒。

营造全民战“疫”浓厚氛围。各村(社区)采取“线上+线下”联动的立体宣传格局，积极加强正面引导，营造全民科学战“疫”良好氛围，积极应对当前疫情防控紧张形势。

在这场没有硝烟的战争中，在镇的抗疫各条战线上，奔波着一支支五颜六色的队伍，我生动地形容他们是“四色战斗员”。他们有的是穿红马甲的党员志愿者，有的是穿黄马甲的人民警察，有的是穿蓝马甲的网格员，有的是穿橙马甲的环卫工人……他们携手共进、众志成城，为这场疫情阻击战凝聚群防群控的强大力量!

“我是党员，我先上!”这句普通话语，道出了许许多多党员志愿者心声。自疫情爆发以来，全镇党员干部纷纷站了出来，在入村大道、小区物业出入口、市场出入口等重点区域设置卡口检查点，对出入人员实行严格的身份核查、规范的体温监测、贴心的宣传引导三层防护措施。在党组织的号召下，党员、党群先锋队员、入党积极分子挺身而出，化身“红色战斗员”，毅然而然加入到“守门”行列，戴党徽，插党旗，亮身份，组建24小时轮岗的工作队伍。_村的_同志前些天因劳累过度、身体不适晕倒，醒来的第一句是“疫情不退，我不退”。年过七旬的老党员夫妇_主动出列献服务，一声“人老心不老，组织需要我，我就一定上”让大家无比动容。一批“女将”犹如铿锵玫瑰，在全镇各条战线上争相绽放。一批退役军人带头冲锋在前，生动诠释了“若有战、召必回”的崇高精神，他们的事迹为群众津津乐道，全社会的团结力量得到了空前凝聚。

一名党员就是一面旗帜。自“抗疫”战争打响以来，党员干部敢于担当，勇挑重担，奋战在防控一线，发挥党员先锋模范作用，带动青年团员和志愿者，奔波在全镇_个联合检疫点、_个村居、_余间学校、_个村居卡哨、_多家企业。他们或入口卡哨值守、或宣传防疫知识、或参与人口排查、或加入爱国卫生运动、或指导企业学校复工开学疫情防控，他们用自己的实际行动践行初心使命、兑现为民服务的承诺，让党旗始终在防控疫情斗争一线高高飘扬。

“您好，请配合我们的体温检测，并出示证件。”这句话在民警李小敏口中已重复上千次，随着春运返程高峰到来，进入卡哨的车流愈发密集，雨夜的气温骤降，但李小敏顾不上喝口热水，继续冒着雨俯身为车内人员测量体温，确保不漏一车一人。面对来势汹汹的疫情，公安全体民警逆行而上，穿上“黄马甲”，第一时间筑起“前哨战线”，以坚定的信心和昂扬的姿态投入战“疫”，争分夺秒遏制疫情蔓延发展。正是有他们坚守在联合检疫检查站，严格把关，落实“逢车必查，逢人必检”的要求，使得全镇输入性病例持续下降，形势得到了控制。这些“黄色战斗员”不仅要值班上岗，还要巡查防范定点治疗、隔离医院和集中隔离留观场所。他们有的还是“夫妻档”，家中小孩、老人无暇照顾，但他们始终无怨无悔，以为人民服务的高度使命感，坚守在这场没有退路的战线上，用身躯筑起一道坚固的“防护堤”。

面对疫情，全镇_多名身穿“蓝马甲”的网格员，放弃休假穿梭在大街小巷，挨家挨户排查，开展防疫知识宣传，努力做到“不漏一户、不漏一人”。他们充分发挥网格化管理优势，全面摸清网格内人员流动情况。他们挨家挨户耐心询问人员信息，采用电话、走访核查、查看电、水表等，全方位多角度排查掌握辖区异地务工人群流动信息，了解人员动向及返回情况。他们对网格内人员进行体温监测和防疫宣传，引导群众注意个人卫生，提高疫情防控意识;协助照顾居家隔离群众，定时为他们购买食物和生活用品，提醒注意锻炼，提升免疫力，尽量安抚不安情绪。他们用“大喇叭”、墙报、标语、横幅、倡议书、健康提示卡、方便就诊卡、微信群和微博等方式，开展疫情防控知识宣传;动员群众参加全区爱国卫生运动，进行社区大扫除、居家大消毒，扫除病毒可能传播的温床。“蓝色战斗员”通过在全镇范围内全面铺开抗疫“作战图”，用尽心尽责、兢兢业业，无时无刻守护着群众的生命健康。

他们没有太多太多的豪言壮语，只有默默奉献、任劳任怨——这就是我们的“橙色战斗员”环卫工人。他们既是城市美容师，又是防疫支援者，他们坚守环境卫生整治工作第一线，不仅要确保路面整洁，还要对主次干道，背街小巷，农贸市场、医院、商场周边等进行清扫消毒，为给群众创造安全、放心、整洁的生活环境，为打赢疫情防控阻击战奠定坚实基础!他们春节期间主动放弃休假，逆流而行，回到岗位开展环境卫生清洁保障工作，开通环卫清扫服务热线，及时对接各类厂企、工业园区，对生活垃圾存量大、环卫清扫压力较大的工业园区或厂企，实行热线预约、上门收集清扫服务。他们用最平凡却最感人的行动，从细节做起，为疫情防控贡献着积极力量。

此外，除了这“四色战斗员”披着马甲在战斗，我们也不能忘记，身边许多没有身穿马甲的群众，他们是我们最坚实的靠山。他们服从大局、听从指挥，在家生活，坚持做到不串门、不聚集、不走动，以“不添乱”的姿态给我们以最大的支持，使得这场战役取得了实实在在的成效!

疫情无情，人间有爱、有力量!在接下来的工作中，我们仍需再接再厉，紧紧依靠人民群众，大力发扬“四色战斗员”的战斗精神，勇夺新冠肺炎阻击战的最终胜利!

我的汇报完了，谢谢大家!

打好疫情防控阻击战，社区是第一道防线。景园社区作为在油田矿区内设立的社区，辖区1341户居民中，大多数居民是外省籍，其中湖北籍430户，面对严峻的形势，景园社区用“筑牢一道门、拉起一张网、拧成一条心”的理念，将疫情防控工作做到了排查、监控、宣传、隔离四个100%全覆盖，以抓铁有痕、守土有责的使命和担当，为群众生命健康保驾护航，让鲜红的党旗在疫情防控一线高高飘扬。

一个楼栋，一个网格，就是一道防线，为了全面做好排查工作，景园社区积极动员身边熟悉方言的老书记、老党员、老模范等发挥党员先锋模范作用，以网格为单位，成立了三个疫情排查小分队，以“三不漏、四清楚”的排查模式，不漏一车、不漏一人、不漏一项，全面做好重点人员排查和车辆登记，逐一建档造册，对返回人员身份清、时间清、接触人员清、行动轨迹清，做到了人员排查100%全覆盖。截至目前，景园社区滞留国外7人，均无返回计划；滞留湖北27人，其中武汉3人；返回人员170人，其中武汉返回5人，均已过隔离期，省外116人，未过隔离期18人，省内49人，未过隔离期4人；无国外返回人员。

通过发挥群防群控的作用，组建了单元楼信息“情报”员排查微信群，招募细心、有爱心，能积极参与疫情防控的排查员，每个单元楼至少选出一名“情报”员，由“情报”员对本单元楼实行监控管理，及时向网格员上报居家隔离人员及返回人员信息，层层把好“安全关”，做到了人员出入信息清情况明，同时社区对所有返回及滞留人员实行台账式管理，动态掌握所有人员变化情况，达到了人员监控100%全覆盖，筑牢了安全防控的“一道门”。

科学防控宣传最好的办法就是让群众发声，景园社区组建了一个由湖北老乡组成的“小喇叭”宣传队，线下利用“小喇叭”广播以走街串巷的形式，把科学防控知识传到千家万户，同时悬挂宣传条幅、张贴宣传标语等做到线下宣传不停歇，号召广大群众既支持配合社区疫情防控工作。

同时发动广大居民文艺爱好者开展线上宣传活动，居家录制快板、三句半等，通过微信群、公众号、抖音小视频等平台向居民宣传科学防疫手段，引导居民不信谣不传谣，将接地气、聚民心的防控政策、防控知识、防控措施宣传到每家每户，切实做好自我防护，共同筑牢抗击疫情的“思想防线”，做到了科学宣传100%全覆盖，拉起了线上线下宣传“一张网”。

疫情期间，景园社区的每一名党员每一个志愿者都是一面旗帜，为了让隔离人员、困难群众、孤寡老人等隔离、宅家无后顾之忧，我们变身成为居民的“日常采购员”、“快递配送员”、“贴心服务员”。每个楼、每个单元都有专人负责，落实网格监管责任，网格上对应着街道包片领导、网格长、网格员、志愿者、楼栋长等，组成一个个小组，承包了居民的“菜篮子”、“药匣子”“米袋子”，使居家隔离人员稳定达到100%全覆盖。

一袋袋米、一壶壶油、一包包菜，通过微信平台，建立“一对一点单式服务”，只要线上的居民有呼唤列出采买清单，线下的每一名责任人都会尽心做好采买，我们每一名党员每一个志愿者将我们的爱心拧成一股绳，形成一条心，穿梭在楼宇间，主动承担着为居家隔离人员、困难群众和孤寡老人运送生活物资的责任，同时做好居家隔离人员的情绪疏导，让大家感受到党和政府的温暖和关怀。从爱心便民帮扶卡，到一对一兜底服务，所有的党员和志愿者凝聚在一起共同抗击疫情，实现了邻里守望、互帮互助，真正做到了让居民宅家既放心又舒心。

随着南京、张家界、郑州等多地出现疫情，中、高风险地区不断增加，疫情发展形势严峻，暑期出游、返乡人员基数增大，人员流动频繁，增大了疫情传播的可能性。连日来，xx镇多举措加强疫情防控宣传，引导群众增强自我防范意识，提高自身防护能力，努力营造群防群控氛围。

入户宣传“走”起来。为了让疫情防控宣传覆盖到全镇的每个角落，全镇依托网格化管理，挨家挨户共计发放了xx余份《xx县市新冠肺炎疫情防控指挥部通告》，并现场宣传疫情防控政策和常识，进一步提高群众的防范意识。

宣传标语“挂”起来。“多消毒来勤洗手杀灭病菌没后患”，“早发现、早报告、早诊断、早隔离”，“减少聚会聚餐避免感染冠状病毒”……这些接地气的xx多条宣传标语在全镇各主要干道、村委会等显著位置随处可见，时刻提醒群众要做好防护，有效阻挡疫情传播。

防疫信息“转”起来。镇村干部充分运用朋友圈、微信群等方式，及时转发疫情防控信息，分享好经验、好典型、好做法，做到疫情防控形势人人知晓，防控行动全民参与，防控知识入脑入心。

加强组织管理。公司疫情防控工作群每日更新“国内疫情中高风险地区划分情况”，提醒各部门各单位重点关注疫情防控举措变化。积极交流疫情防控经验做法，如发布致员工及家属倡议书等。启动“零报告”、“日报告”制度，各单位每日上报出省员工情况。分享“正确佩戴口罩”、“无症状感染”、“德尔塔病毒”等疫情防控小贴士。组织各单位排查员工身体健康状况，开展防护口罩、消毒液等医疗物资筹措发放。

加强防控监督。公司纪委下发《关于进一步加强新冠肺炎疫情防控监督的通知》，要求纪检条线发挥“监督保障执行、促进完善发展”作用，推动防疫各项举措落实，纠治形式主义官僚主义问题，弘扬防疫工作中的清风正气，确保监督队伍良好工作状态。

x月x日，公司纪委组织x个疫情防控联合检查组奔赴基层一线开展“四不两直”监督检查，紧盯“一把手”主体责任落实以及重点人员、重点环节、重要领域、重要场所防控措施落实，压紧压实疫情防控责任。

推进疫苗接种。公司综合服务中心组织开展四次集中上门疫苗接种，截至目前全口径疫苗接种人数累计达x人。疫苗是最有效、最直接、最经济的新冠肺炎疫情防范手段，是有效预防重症和降低死亡率的最佳方式。下一步，公司将根据实际情况适时再次组织集中接种。

加强门岗管理。门岗加强办公楼宇等内部场所进出人员管理，暂停省外访客进入公司本部大楼，暂停外协人员门禁，对于本部大楼员工管理采取测温，查看“甬行码”、“防疫行程码”等方式，无异常方可进入。外来人员来访记录每周汇总一次，统一向综合服务中心报备。

食堂错峰就餐食堂实施错峰就餐、错位就餐，设置餐位隔板。员工进入食堂需戴口罩，用完餐尽快离开，减少人员聚集。食堂人员每日测温，查看“双码”，严格清洗消毒餐具。

全面深入消杀。定期对公共区域设施、设备开展消毒管理工作。保证一天三次对大楼进户门、电梯、卫生间、垃圾投放区等重要公共区域的消毒工作，做好每日消毒记录，并在微信群里汇报每日防疫消杀情况，做到不松懈、不掉以轻心。

疫情防控工作任重道远、不容有失。各部门各单位要严格落实国网宁波供电公司疫情防控工作视频会议精神，细化“外防输入”再布置的相关要求，提高思想认识，明确责任主体，拿出切实可行的防疫措施，扎扎实实做好“三道门”管控。全体员工要做好个人防护工作，规范佩戴口罩，每个口罩佩戴不超过8小时，废弃口罩归为其他垃圾处理。不麻痹、不大意、不存侥幸心理，坚决筑牢疫情防线，持续巩固来之不易的防控成果。

_社区共有_个小区，_户，_人，自肺炎疫情防控工作开展以来，_社区坚决贯彻落实习近平总书记重要讲话精神和党中央、国务院决策部署，严格按照省市县委要求，把疫情防控作为当前压倒一切的工作来抓，认真落实以社区防控为主的综合防控措施，群防群控、稳防稳控，全面筑牢疫情联防联控的防线，坚决守好这片“净土”，守护社区_人民群众生命安全和身体健康。截至目前，_社区无一例确诊病例和疑似病例，_名湖北返乡人员均严格按照要求在家隔离14天，均无异常，全部解除隔离。

一是绷紧一根弦，防控知识宣传到位。_社区积极响应党中央和省市县委决策部署，第一时间部署安排疫情防控工作，开展多渠道、多途径全覆盖宣传，利用悬挂横幅、发放一封信、流动宣传车、电子显示屏、微信公众号等加强疫情防控舆论引导，及时发布相关信息，做到疫情防控人人知晓、人人参与，营造全社区上下齐心战“疫”的良好氛围。自疫情防控工作开展以来，累计在主要道路、街区、小区悬挂横幅标语_幅，发放《一封信》《新冠病毒防控知识手册》_份，流动宣传车全覆盖宣传_次，实现宣传全覆盖、无死角。

二是织起一张网，社会力量动员到位。_社区干部仅有_人，为了全力做好联防联控工作，积极通过微信公众号发布招募志愿者信息，动员居民党员、社会青年参与到防控工作中来，共招募_名党员、团员组成志愿者队伍，建立新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作网格化体系，划分_个小区网格，组建_个专职工作队伍，构建严密的联防联控网络体系。同时积极响应上级党委号召，动员社区人民群众积极捐款捐物，全力支持疫情防控工作，累计收到捐款_万元，_个医用口罩、_箱消毒水，其中社区干部共捐款_万元。

三是填好一张表，重点人群排查到位。实行党员干部进社区分片包干、网格化排查制度，由招募的居民党员、志愿者共同组成排查队，采取敲门走访、电话问询等方式，对全社区所有小区逐户逐人进行走访登记，认真填好《来_人员详细信息登记表》，做到排查和防控“不留死角”“不漏一人”。对近期在湖北省(特别是武汉市)居住、留滞人员和与其密切接触人员一律要求全部进行自我隔离，并明确包保责任人，每日上报有关情况，切实做到底数清、情况明。

四是制作一张卡，小区管控严密到位。为切实落实好小区封闭式管理工作，制作小区居民出出入证，在每个小区只留一个出入口并设置体温检测点，对往来小区人员进行严格排查。明确规定每户确定一名人员凭证外出，每周只能外出3次，避免和减少不必要流动，降低人员接触和聚集的几率。对无证人员和非本小区居民严禁入内，外来走访人员一律劝返，坚决筑牢防止疫情传播“内防扩散、外放输出”防线。

01龙泉街道创新“五个突出，五字口诀”工作机制筑牢健康防线。

龙泉街道紧紧抓住“五个突出”（突出党的领导、先锋带头、联防联控、宣传引导、民生诉求），坚持“五字口诀”（听、守、齐、入、保），层层夯实“街道—社区—小区—楼栋（单元）”为一体的四级网格化防疫体系，街道全体党政领导包片、中层干部包社区、部分干部职工、两委干部包小区，居民组长包单元、党员（居民）骨干包楼栋，开展拉网式立体走访排查，累计入户走访排查覆盖小区院落578个，累计走访入户159502户，排查501847人次，对外地来蓉车辆，公共区域实施每日动态消毒，竭力筑牢健康防线。

02大面街道创新“123”工作法积极做好“三个重点群体”摸排工作。

一是开发1个卡，主动申报。

各村（社区）积极开发二维码“电子体检卡”，通过在业主群、微信公众号和朋友圈推送以及在小区入口、单元门等处张贴等方式积极动员返蓉人员主动“体检”、详实填报。

二是制作2张表，全面筛查。

本着疫情防控排查不漏不重“一车一户一人”的原则，针对本小区常住人口、新增外来人口以及进入本小区的车辆，创新制作《进出车辆查验登记表》和《返（赴）蓉人员健康信息登记表》，在辖区347个点位进行人员和车辆信息全覆盖登记，全面筛查“三个重点群体”，并作为人员、车辆出入小区的通行证，强化了返（赴）蓉人员和车辆的管控，提高了疫情防控排查工作效率。

三是写好3封信（书），深入动员。

认真撰写并发放《致全体村（居）民朋友的一封信》《返（赴）蓉居民疫情防控告知书》《倡议书》20万余份，并积极通过入口张贴、网络推送等方式发动居民群众据实填报自己的行程、认真落实居家隔离等，共摸排出湖北省赴（返）辖区人员共计637人，凝聚起了全民共御疫情的强大合力。

03同安街道“八阵图”构建疫情防控体系。

一是摆好党员带头三个“先锋阵”。

以街道党工委为核心，带领骨干党员、群众、凝聚社会组织及志愿者，构建起了街道党工委总抓、村（社区）支撑、院落布防的网格防控格局。

二是摆好外来人员防范三个“关口阵”。

街道将阵地防范作为工作重点，实行三道“防火墙”（正大门“防火墙”、院落门禁“防火墙”、菜市场“防火墙”），实行“三必查、一登记”（查外来牌照车辆、查与重灾疫区接触史、查体温，登记姓名和联系方式）。

三是摆好主动出击一个“摸排阵”。

各工作小组主动入户，全面摸排武汉及外省来蓉人员、本地近日外出后返乡人员、有一定症状基础人员等特殊信息。

四是摆好楼栋管控一个“突击阵”。

充分调动各社区团队力量，进行统一整编，统筹整合为“情报收集队”“民兵巡逻队”“聚商联盟队”“疫情宣传队”，分派到每个楼栋，规范建设各支队伍，实行“五个有”工作模式（有队长指挥、有党员带头、有明确目标、有任务分工、有工作制度）。

04柏合街道“两卡三包”筑牢疫情阻击防线。

一是实行“两卡”管控。

即设路卡、发门卡。农村地区的村（社区）设置路卡28个，针对外区（县）、外乡镇进入本村的车辆全部进行检查登记、测体温。对健身步道、三百梯、天公山、龙椅山等游客众多的路口进行劝返。在52个城市小区实施人员登记制，人员和车辆必须凭卡出入。

二是落实“三包”责任。

实现街道领导、村（社区）书记、村（社区）两委、骨干人员四级联动，落实领导包片、两委包小区、骨干包楼栋包企业。

400余名机关、区级机关下沉人员全部深入到村（社区）一线，长远、东山、黎明3个重点城市社区每个组落实3名以上班子成员带队，对人员全面摸排登记。

各村（社区）两委人员对小区包片负责，对商住小区关闭多余通道，实行车辆人员单循环，对“三无”小区扎口子，落实人员管控；各小组长、楼栋长、议事代表以及700余名志愿者等骨干人员包楼栋、包企业，以楼栋建立微信群，宣传普及健康知识，每天“接龙”报情况。

按社区建立企业微信群，宣传复工要求，帮助复工企业解决购买酒精、消毒药等问题，截至2月4日，工业企业复工47家。

05洪安镇创新“六个一线”工作体系助力疫情防控。

一是领导在一线指挥。

由镇党政班子成员担任13个疫情防控一线指挥站站长，每日到属地村（社区）前线指挥部组织召开疫情防控调度会，集中研判防疫形势、拟定防控措施、部署当前任务、推动工作落实。

二是干部在一线攻坚。

抽调212名优秀党员、年轻骨干、后备干部、社会工作者等至疫情防控最前沿，集中力量深入重点企业、院落楼栋、重要干道卡点开展巡回排查。

三是防线在一线筑牢。

一线指挥站积极整合“基础网格和行业网格”双格力量，大力发挥群防群控作用，全覆盖开展“三类人群”排查，确保不漏“一户一人”，切实做到外防输入、内防扩散。

四是问题在一线解决。

一线指挥站针对点多面广、物资紧缺、人员素能不专、春节人员密集等现实问题，积极统筹协调，多方争取资源，发放口罩等各类物资，分层分类开展疫情防控素能培训，劝关（停）各类人员聚集场所。

五是力量在一线凝聚。

一线指挥站积极整合联动区级、镇级、村（社区）、党员干部四个层级的作用，发动党员义工、社区志愿者、乡贤人士近200余人加入疫情防控宣传队伍。

六是作风在一线锤炼。

一线指挥站主动“白+黑”“8+4”在岗在位不停歇，真正用疫情防控的效果来考察、识别、评价、使用干部，确保干部作风干部能力在实践中淬炼锻造。

面对新冠肺炎疫情的严重冲击，_区坚持一手抓疫情防控，一手抓企业复工，督促企业发挥主体责任，确保防疫与生产两手抓、两手抓，科学协调疫情防控和经济发展，积极引导企业科学有序，做好企业复工安排，加快生产秩序恢复。截至_月_日，全区已有_户企业批准复产，_户企业正式复产，其中规定企业_户、高新技术企业_户、省市专业特新企业_户、市级队企业_户。

第二，坚持一人一卡，加强对返工人员源头的控制。第一，摸排不落一人。提前对接拟开复工企业，全面安排返岗人员基本信息，建立返岗人员工作台账，及时动态更新。当前，全区共有返岗人员_人，其中外地返岗人员_人。第二，信息登记。

对返岗员工逐人填写申报《健康情况卡》，进行“一人一卡”跟踪管理，开复工后新增返岗员工持续做好登记申报，对符合返岗条件的人员发放出入通行证，实行实名制管理三是措施精准有力规定所有返工人员，必须在1小时内向所在企业报告凡湖北省及非湖北外省地区员工需要返岗，一律定点集中隔离观察14天;凡有病例报告社区旅居史的返岗人员，或市外返岗且在外地已解除医学观察的密切接触者，如无法满足自行居家观察条件的，一律定点集中隔离观察14天;凡来自市外有疫情发生的县区，但无重点疫区旅居史的，必须居家隔离观察至少7天目前，_名外来员工已按规定进行隔离观察，其中乡镇社区包保居家隔离观察_人，企业包保集中隔离观察_人。

三、坚持“一天一报”，确保防控措施落实落细。一是强化日常筛查。开发区党工委在园区总入口设置体温检测点，开复工企业组织党员志愿者每日开展体温检测不少于2次、在岗员工配发口罩1个、工作区域每天消毒1次，并及时反馈《身体不适人员动态监测登记表》，多重保险确保返岗员工健康安全。二是落实日报监测。建立开复工企业每日报告制度，企业卫生专员每天下午15:30前，将《_区项目工地防疫情况日报表》报至区“三返”工作组，真实反馈企业在岗人数、消毒情况、防疫用品使用情况，及时沟通解决存在的问题。三是宣传铺天盖地。由企业党组织牵头，积极开展疫情防控宣传到人，做到群防群控。同时，区委组织、宣传部门利用微信、qq等网络媒体，广泛宣传疫情预防应知应会，宣传非公企业党组织和党员疫情防控的先进典型，引导广大企业党员做员工的贴心人和主心骨。目前，全区_个企业党组织、_多名党员及时开展“六带头”承诺，以行动冲锋在前，让党旗映照园区。

下一步，我区将进一步认真贯彻落实党中央、国务院及省市委、政府各项决策部署，毫不放松地安全有序推进企业复工复产，认真倾听企业的呼声需求，加快细化落实各项惠企政策，切实帮助企业解决返岗困难、物流不畅、资金短缺等实际困难，统筹做好“六稳”工作，奋力夺取疫情防控和实现经济社会发展目标的双胜利。

“四色战斗员”携手筑起“抗疫”阵线的铜墙铁壁。

xx镇高度重视疫情防控工作，不断强化落实疫情防控主体责任，加强联防联控和群防群控，筑牢镇内疫情防控防线，圆满完成区疫情防控指挥部交办的各项工作，全镇疫情防控态势总体平稳。现将xx镇近期在新冠病毒疫情防控工作中的特色做法和工作亮点总结如下：

一、组织领导突出“强”字。

一是强化组织保障，实现镇村联动。为坚持领导班子成员带头，镇村干部共同参与，亲临一线，开展工作，形成了镇村联动的良好工作机制。xx镇成立以镇党委书记张志、镇长xx为组长的疫情防控指挥部，指导全镇工作开展;指挥部下设x个疫情防控专项指导组，每组由一名组长和x名工作人员组成，负责指导x个村的疫情防控工作;同时，镇疫情防控指挥部多次召开工作部署会议，及时传达上级要求、协调落实各项工作，制定下发了《核酸检测工作实施方案》《疫情防控应急预案》。

二是强调党旗引领，发扬先锋作用。xx镇充分发挥党组织战斗堡垒及党员、团员、志愿者的先锋模范作用。共设置x个党员先锋岗，党员参与人数x人;组建x个党员志愿者服务队，志愿者参与人数x人;组建xx镇共青团青年突击队，组织返乡大学生参与疫情防控工作;充分发挥盛京义勇、志愿者作用，真正做到宣传疫情防控志愿有我，村居联防联控志愿有我，关爱医护人员志愿有我，全方位助力疫情防控工作，让党旗在疫情防控第一线高高飘扬。

三是强大责任网格，做到联防联控。充分发挥村疫情防控网格化管理体系作用，摸清底数，包户包人，依托第七次全国人口普查数据，梳理人员名单，比对人员信息，确保数据详实、准确，不落一户、不落一人。全镇x个行政村共划分x网格，x名网格员，进行拉网式排查，对外来人员及返乡人员进行登记并建立台账，每日进行健康监测，形成联防联控、群防群治工作机制。

二、工作落实突出“高”字。

一是高效率完成核酸检测。xx镇党委政府高度重视核酸检测工作，精心部署，措施精准，正式开展全员核酸检测工作，共检测x人。同时，为全面做好全员核酸检测采样补录扫尾工作，镇疫情防控指挥部联合派出所成立工作小组，安排素质过硬的党员x名、卫生所医护人员x名、干警x名、骨干车长x名、“核酸检测流动车”x辆，于x月x日-x月x日，对第一轮核酸检测工作未检人员进行补检，做到应检尽检，不漏一人。

二是高标准开展应急演练。x月x日，xx镇在xx村开展疫情防控应急演练，各村支部书记观摩学习。通过演练提高xx镇应对新型肺炎疫情处置能力，积累有效应对突发状况的经验。同时，为加强宣传力度，镇防控指挥部将演练过程拍摄成短视频，在“xx玫瑰小镇”微信公众号上发布，加大市民对突发情况应急处置的知晓率，为全镇建立健全应急处置联动机制奠定了基础。

三是高质量统筹经济发展。xx镇坚持疫情防控和经济发展“两手抓、两手硬”，在做好防护的前提下，xx镇召开玫瑰花种植提质提效产业发展座谈会，结合去年玫瑰花销售经验，对今年玫瑰销售形势进行分析研判，并与花农共同探讨，为玫瑰花产业发展出谋划策，全力解决玫瑰花种植提质提效发展中遇到的困难和问题。做到了抓好疫情防控的同时，也要抓经济、抓农业、抓维稳，保障经济社会稳定发展。

三、监督检查突出“常”字。

一是领导督导常态化。为全面压实基层防控责任，加强群防群治，坚决防止疫情扩散，齐心协力打赢疫情防控这场硬仗，xx镇镇长赵立峰、副镇长黄连喜组成专项督导组，常态化开展检查指导工作。督导组不定期的深入各村，对各村“五有一网格”工作落实情况、疫情防控资料归档情况、宣传工作落实情况及突发情况等开展督导。通过不断的督导检查，提高了重视程度，加强了镇村沟通，压实了工作责任，规范了工作流程，巩固了工作成果，理清了工作思路。

二是部门联动常态化。xx镇联合派出所组成5个专项疫情防控检查组，常态化开展对镇域内重点公共场所的监督检查。每日深入辖区内的小商店、麻将社、宗教场所，检查防控工作，驱散聚集人员，对发现问题立即整改。通过做好定期巡查，加大疫情防控工作宣传力度，积极引导广大村民减少外出和聚集活动;确保我镇辖区内人员不聚集，不发生聚集性疫情;确保不留死角，巩固疫情防控成果。

三是通报反馈常态化。镇政府充分利用微信工作群，及时将镇督查组、检查组深入督导检查情况进行通报。并将疫情防控工作落实完成情况，纳入年终村级目标管理考核机制;将包村干部包村工作情况作为评先选优的依据。

xx社区共有xx个小区，xx户，xx人，自肺炎疫情防控工作开展以来，x社区坚决贯彻落实习近平总书记记重要讲话精神和党中央、国务院决策部署，严格按照省市县委要求，把疫情防控作为当前压倒一切的工作来抓，认真落实以社区防控为主的综合防控措施，群防群控、稳防稳控，全面筑牢疫情联防联控的防线，坚决守好这片“净土”，守护社区xx人民群众生命安全和身体健康。截至目前，x社区无一例确诊病例和疑似病例，x名湖北返乡人员均严格按照要求在家隔离14天，均无异常，全部解除隔离。

一是绷紧一根弦，防控知识宣传到位。

xx社区积极响应党中央和省市县委决策部署，第一时间部署安排疫情防控工作，开展多渠道、多途径全覆盖宣传，利用悬挂横幅、发放一封信、流动宣传车、电子显示屏、微信公众号等加强疫情防控舆论引导，及时发布相关信息，做到疫情防控人人知晓、人人参与，营造全社区上下齐心战“疫”的良好氛围。自疫情防控工作开展以来，累计在主要道路、街区、小区悬挂横幅标语xx幅，发放《一封信》《新冠病毒防控知识手册》xx份，流动宣传车全覆盖宣传x次，实现宣传全覆盖、无死角。

二是织起一张网，社会力量动员到位。

xx社区干部仅有x人，为了全力做好联防联控工作，积极通过微信公众号发布招募志愿者信息，动员居民党员、社会青年参与到防控工作中来，共招募x名党员、团员组成志愿者队伍，建立新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作网格化体系，划分xx个小区网格，组建x个专职工作队伍，构建严密的联防联控网络体系。同时积极响应上级党委号召，动员社区人民群众积极捐款捐物，全力支持疫情防控工作，累计收到捐款xx万元，xx个医用口罩、x箱消毒水，其中社区干部共捐款xx万元。

三是填好一张表，重点人群排查到位。

实行党员干部进社区分片包干、网格化排查制度，由招募的居民党员、志愿者共同组成排查队，采取敲门走访、电话问询等方式，对全社区所有小区逐户逐人进行走访登记，认真填好《来xx人员详细信息登记表》，做到排查和防控“不留死角”“不漏一人”。对近期在湖北省(特别是武汉市)居住、留滞人员和与其密切接触人员一律要求全部进行自我隔离，并明确包保责任人，每日上报有关情况，切实做到底数清、情况明。

四是制作一张卡，小区管控严密到位。

为切实落实好小区封闭式管理工作，制作小区居民出出入证，在每个小区只留一个出入口并设置体温检测点，对往来小区人员进行严格排查。明确规定每户确定一名人员凭证外出，每周只能外出3次，避免和减少不必要流动，降低人员接触和聚集的几率。对无证人员和非本小区居民严禁入内，外来走访人员一律劝返，坚决筑牢防止疫情传播“内防扩散、外放输出”防线。

我校认真落实省、市、区有关新冠肺炎疫情防控文件和视频会议精神，根据本校实际拟定完善“两案九制”等疫情防控制度，全面落实新冠肺炎疫情防控工作，压实学校疫情防控工作责任，坚持人、物、环境同防和多病共防，科学施策，有效防控。

1.发现本地病例，及时动员停课。20xx年x月x日，同安工业集中区湖里园发现x例来自莆田的新冠肺炎确诊病例，学校领导高度重视，及时转发同安区应对工作指挥部20xx第1号通告，要求全体师生员工加强自我防护，不出门，不串门，不扎堆，不聚集，非必要不得离开本辖区。晚上x点，接到教育局防控指挥部通知，同安区中小学幼儿园x月x日起全部停课。学校防控领导小组马上通知各年段长、班主任，分别用微信群、qq群、电话等方式通知到每一位学生家长。x月x日早上7:00，学校领导到校门口值岗，无发现一名学生到学校，班主任工作落实得非常及时、高效、到位。

2.精心部署，构建疫情防控体系。x月x日早上7时30分，xx校长紧急召开学校疫情防控领导小组会议，研究部署当前防控工作。x时xx校长主持召开了防控领导小组、工作小组和xx会议，要求xx通知班主任再次强调全体师生居家隔离，同时落实师生的健康情况，发现问题及时上报。选派x名志愿者参加区级培训，拟协助xx社区、xx村做好核酸检测和疫情防控工作。当天下午，学校再次聘请专业消杀公司对校园室内外环境进行全方位大消杀。

3.反应及时，提前组织密接者做好定点隔离。x月x日上午x时左右，学校接到区教育局保卫科医生通知有一学生核酸检测阳性但还未确诊。学校领导马上报告教育局防控指挥部，并根据区指挥部指令，马上组织相关人员全面排查其密接者和次密接者，通知他们马上到集中点隔离。学校防控领导小组、工作小组成员马上就位，及时排查出其密接者花名册，分工逐个电话通知马上到指定地点上车前往酒店进行集中隔离。在整个组织转运过程中，在防护服不足的情况下，学校领导、党员干部毫不畏惧，冲锋在前，精心组织，联系沟通;全体工作人员来回穿梭，清点人数，有序组织隔离人员上车，在烈日下大汗淋漓，都顾不得累和饿，始终坚守第一线，直到下午4：20才吃上午餐。而后，学校又对个别可疑重点学生的密切接触者进行预先摸排整理，以便及时发现，及时第一时间做出反应。全体人员工作到深夜。区教育局领导对我校应对疫情的快速反应意识和能力非常满意。

4.时刻提高警惕，有序应对突发疫情。x月x日及x月x日，学校先后接到区教育局防控指挥部通知，有两名学生核酸检测阳性，学校疫情防控领导小组马上开会，做出应急反应：1.马上全面摸排与其密切接触的师生员工及共同居住人居家隔离。2.摸排统计与该生密接的师生及共同居住人员信息并及时做好排查信息的上报。3.保持跟指挥部的沟通，通知相关密接者和共同居住人定点隔离。学校疫情防控应急管理工作专班全体人员、五年段、六年段段长，马上通知相关人员到指定地点上车。全体人员穿上防护服，带上电脑、打印机，到北门停车场投入紧张有序的工作。边组织隔离人员上车，边跟踪未到人员，动员他们及时到位。直到晚上7：50终于把该隔离的人员全部组织转运。整个过程，学校领导和专班人员奔赴在最前线，分工合作，高效有序，大家顾不上苦，顾不上累，连续作战了近4个多小时，圆满完成转运任务，大家脱下防护服，全身都湿透了，衣服都能拧出汗水。坐在现场，都懒得动一动。直到晚上8：30才吃饭，不少人累得吃不下饭。全体专班人员用最大的付出快速应对了这场战斗，为同安疫情防控做出了贡献。

5.设立核酸检测采集点，助力社区核酸检测。为了全力支持配合疫情防控工作，阻断疫情传播链条，x月x日起，我校开始设立核酸检测采集点，学校组织了六七十个教师志愿者，冲锋在前，积极有序投身抗疫一线，助力社区核酸检测，为打赢疫情防控阻击战，筑牢抗疫安全网凝聚力量。我校采集点志愿者组织居民有序排队，门口测温把好第一关;利用广播录音不时提醒居民“带好口罩”“保持一米线”“提前打开登记码”，声声入耳，句句入心;扫码采集信息、采样，做完核酸，引导出校，整个环节高效、井然有序。

疫情就是命令，防控就是责任!xx小学领导层科学施策，全校师生员工强化责任担当，同心抗疫，守望相助，群策群力，群防群控，有效防控，一起守护美好家园，“疫”定平安。

党建工作主要经验做法

党史学习教育开展以来，安徽按照中央统一部署安排，突出工作重点，把握关键环节，不断推动党史学习教育走深走实。

突出“带”，切实发挥领导干部示范作用。从领导干部、领导机关抓起，及时跟进学习习近平总书记关于党史学习教育重要论述。省委中心组赴金寨现场专题学习研讨，省委、省政府主要负责同志带头深入革命老区，带头调研宣讲，带头为群众办实事。

突出“学”，切实推进创新理论入脑入心。组织开展潜心自学、集体研学、领导领学、党员互学、典型带学、机关评学“六学”，着力构建述学、考学、巡学“三项机制”，把“学”这个基础打牢打扎实。要求领导干部、支部书记讲一次党史专题党课，基层党组织开展一次评学，举办一次党史知识竞赛，评选表彰一批“学习达人”，集中推介一批个人自学典型、集体学习先进。

突出“悟”，切实感悟真理光芒实践伟力。深入开展“举旗帜·送理论”宣讲，建好用好学习强国“乡村大喇叭”，制作音频200多期，通过近10万个“大喇叭”，每天为广大农村送去习近平总书记同期声和鲜活党史故事。推动党史学习教育与思政课教学、“第二课堂”深度融合，引领青少年坚定不移听党话跟党走。

突出“行”，切实解决群众“急难愁盼”问题。实施“进万户、访千企、走百县、解十难”行动，组织全省1万多名县处级以上领导干部进村入户，察民情、听民声、解民忧；组织1000余名厅级干部深入工商企业，开展“送理念、送政策、送项目、送要素、服务实体经济”活动；在职省级领导干部深入全省105个县区走访调研，征求意见、解决问题；集中解决办事难、就业难等10个方面突出问题，真正让党员受教育、群众得实惠。

突出“严”，切实做到督促指导精准到位。坚持早谋划、早部署、早启动，组建16个省委巡回指导组，对省辖市、省直单位、省属高校、省属企业等156个地区单位进行督导，做到省管领导机构和领导干部全覆盖。

党建工作主要经验做法

福建深入学习贯彻习近平总书记在福建考察期间重要讲话精神，坚决对标对表党中央决策部署，发挥党史事件多、红色资源多、革命先辈多等优势，推动党史学习教育走深走实。

坚持学史明理，做到学习党的历史与感悟思想伟力相统一。把习近平总书记在党史学习教育动员大会上的重要讲话和《论中国共产党历史》作为学习教育的“纲”，深学细悟4本指定学习材料，用好《摆脱贫困》等10本特色教材。省委理论学习中心组带头学习，省委常委带头深入基层宣讲、撰写学习体会文章，形成省市县联动、线上线下互动、重要节点带动的立体学习模式。

着力守正创新，做到坚决对标对表与发挥独特优势相统一。组织福州政治生活馆等23个习近平新时代中国特色社会主义思想实践示范基地开展教学活动超1500场，组织“习近平新时代中国特色社会主义思想在福建的孕育与实践”系列课题研究。大力学习弘扬古田会议精神、才溪乡调查精神、苏区精神、谷文昌精神、廖俊波精神，推荐参观学习点1020个、学习线路444条，“看红色电影、学百年党史”活动展映超8000场。

聚焦主题主线，做到深化宣传教育与喜迎百年华诞相统一。深化“永远跟党走”群众性主题宣传教育，组建各类宣讲队伍3000多支，开展宣讲超过3万场、受众超500万人次。以青少年为重点，打造十大学习教育载体，建设120个高校新思想理论读书社，广泛开展面向全社会的“四史”教育。以融媒传播为手段，组织“党史上的今天”万屏联动宣传，点击量超过10亿人次，打造全媒体、移动式的学习教育课堂。

坚持效果导向，做到办好为民实事与促进改革发展相统一。紧紧围绕习近平总书记对福建提出的“一个篇章”总目标、“四个更大”新要求和四项重点任务，推动党史学习教育与经济社会发展紧密结合。深入开展“我为群众办实事”实践活动，聚焦群众八项新期待，梳理民生问题8788项，办结2959项。

年度区政务公开工作经验总结

总体来看，我区的政务公开工作取得了一定的成绩，但在具体工作中，我们也发现一些困难和不足：一是推进政务公开的社会氛围还不够浓厚;二是公开内容还需进一步拓展;三是工作力量还需要进一步加强。下一步，我们将紧紧围绕建设服务政府、廉洁政府、高效政府目标，着力在政务公开的形式、内容、渠道等方面狠下功夫，促进政务公开工作规范开展。

一是进一步加大宣传培训。将政务公开纳入年度宣传教育工作中，充分发挥广播、报刊、网站等新闻媒体的主渠道作用，加大宣传，营造浓厚的政务公开工作氛围。积极加强《政务公开条例》等法律、法规学习，着力加大基层政务公开工作人员的业务培训力度，切实增强政务公开意识，提高业务工作水平。

二是进一步创新公开载体。加大公开载体建设，积极加快电子政务建设，夯实政府网站、政务热线等载体平台，推进网上公开。进一步抓好基层政务、村务、居务公开，丰富公开形式，畅通公开渠道，方便群众获取政府信息。

三是进一步深化公开内容。不断深化政务公开内容，突出公开重点，进一步加大对政策文件、行政权力运行、公共资源配置、重大项目建设、以及涉及企业、群众切身利益的事项、公共办事事项和基层政务公开等情况的公开力度，提高公开透明度。

做法和经验个人工作总结

大家都有体会，孩子到了4、5岁以后，渐渐构成了自我的世界观，有自我的思想、情感、爱好，经常会问“为什么?如“人是怎样来的?”“宝宝是妈妈生的啊!”而孩子似乎并不满意你的回答。“那妈妈是怎样来的?第一个人又是怎样来的?”我找来书本告诉了孩子一个大概。大人的思维总是没有办法跟上孩子，之后问动物是怎样来的?第一个动物呢?为什么我不能飞起来?第一个中国人是怎样会讲外语的?问一些稀奇古怪的事情，作为家长有的时候很觉得很无奈。可是我们要认真对待，尽可能帮忙孩子明白一些事实。好在百度明白，要是百度不到我只能说这个问题妈妈的本领太少，也回答不了了，只能你学多了本领再告诉妈妈了。贝贝熊系列的《见什么买什么》、《女孩靠边》、《电视迷》等，书里的家长把问题处理得相当好。

此刻的孩子有着自我的想法和创造，同时期望被人关注，渴望被人认同，所以赏识教育就显得格外重要，此刻的孩子有着自我的想法和创造，同时期望被人关注，渴望被人认同，所以赏识教育就显得格外重要，我在教学中也一向用赏识教育。实践证明鼓励比训斥能让孩子更优秀。赏识孩子不仅仅要善于发现孩子的优点和长处，为孩子设置恰当的目标，并且要善于将目标分解为阶段性和可实现性，以坚持孩好孩子是夸出来的子的自信心。孩子的每一次提高我都会说“太好了!”“你真棒!”“你真能干!”之类话，能让孩子感到自信和欢乐。

我们吃饭难的问题，想了很多办法，做了个约定，在规定时间内吃完有奖励，完不成要惩罚。赏罚分明，效果一般。当吃饭过程中有提高了，我会说“你真棒”，给一个拥抱、一次爱抚，孩子就会做得比较好，赏识胜过奖励。上了幼儿园后，孩子在一个团体的环境中吃饭也有了提高，孩子偶尔会有吃饭速度全班第一的成绩，她们会告诉我，我也会肯定她们。有时会帮我叠衣服，收碗筷。我会说“你真能干!”，孩子也会很开心的。也要注意到，自信和自满一字之差，在肯定孩子的每一个提高的同时，让他看到新的目标，产生征服的愿望，让他来不及骄傲。

改掉独占思想，学会换位思考。

两个孩子独占性强，每样东西都要贴上自我的标签，甚至把保姆也分成了“姐姐奶奶”和“妹妹奶奶”。“人之初、性本善”，我开始反思自我，孩子的优点大多是与生俱来的，缺点都应当是后天造成的，细细想来好多原因都在自我身上，对孩子关注太少了。经过《采蘑菇的小姑娘》和童话故事，告诉孩子要相亲相爱，好东西要学会分享。如果一样东西分两份的话，负责分的人拿少的一份，之后就一向坚持者这个很好的习惯。孩子间常争抢同一件物品，我会蹲下来问抢到手的孩子，“如果这次是你没有抢到，你会不会觉得悲痛啊?告诉她，很多时候要学会谦让，谦让是一种美德。此刻你抢到了，要是你学会了谦让和分享，那才是棒的。”这时，没没抢到的孩子会说“人家有困难你帮忙了别人，下次你有困难别人也会帮你的。”允许孩子犯错，我们要让孩子明白改正了的就是提高的、棒的孩子，我们要欣赏他们可爱的一面!

做法和经验个人工作总结

我觉得榜样的力量是无穷的，比如我给孩子看了我的蛀牙，外婆装的一个金属假牙，给她一个实实在在的例子，她们会自我主动刷牙，异常是琪琪，此刻长恒牙了，也学会了控制吃甜食。每一个孩子都期望自我是好的，自我是提高的，都会朝着好的方面去发展。双胞胎的优势是两个孩子一齐长大，不缺玩伴。但这也带来一个问题，不会主动去和其他的小朋友在一齐玩，碰到同学、教师、熟人，她不会主动去打招呼。而我们班的很多孩子如邓邓、小米、李斯藩、王安妮、钱雨薇等很多孩子在这方面是是相当棒的，老远就在路上和我大声说“琪琪瑶瑶妈妈好!”我把这个例子也和孩子说，她们也看到了同学的好榜样，直到近阶段好像忽然开窍，会打招呼了，家里来了客人也会招待了。当然孩子也会从榜样那里学到一些不好的东西，可是她们还不太会分辨好坏的情景下，发现了要及早纠正并不断输入正能量。比如告诉孩子嘲笑别人是不对的，也会给人心理上带来伤害的。

家长要学会慢下来。

真地读着。由于是她自我编的，基本都对得起来，顺便认识了不少字。画画故事小书也使孩子的画画本事有了很大的提高，《出海》的作业得到了幼儿园教师的表扬。

党建工作主要经验做法

山东认真落实党史学习教育总要求，聚焦主题、迅速行动、有力部署，谋划推进党史学习教育各项工作，特色鲜明、成效显著。

聚焦“深学深悟”抓好专题学习。及时传达学习习近平总书记重要讲话精神，党委主要负责同志高度重视、定期调度，省级领导干部带头学习、带头研讨、带头宣讲。区分省直机关、省管国有企业、省属高校、农村、城市社区5个领域，围绕农村党员、流动党员等不同对象，制定有针对性的学习办法。推出《写给青少年的党史》丛书，被团中央推荐为中学团员党史学习教育书目。开展各级各类宣讲5万余场，受众800余万人次。

聚焦“求活求新”开展宣传教育。发挥红色资源富集优势，通过实地实物、鲜活讲解、互动体验等方式，组织党员干部就近就便开展学习教育。大力弘扬沂蒙精神，编写《山东红色基因图谱》丛书，推出歌剧《沂蒙山》，开展100家革命场馆特色展陈等“8个100”活动。办好“学习强国”山东党史学习教育专题，每天登录学员超1000万人次。

聚焦“精准有效”办好民生实事。深入开展“大走访”“大排查”“大提升”，通过第一书记和工作队、《问政山东》、12345政务热线等渠道，摸准民生需求。开展“三问于民”、“群众评、群众议”活动。省级层面确定21个方面82项实事，16市梳理1900余项，总结推广一批“我为群众办实事”成效典型。

聚焦“从严从实”强化督促指导。组建18个省委巡回指导组，召开巡回指导培训会，印发《工作手册》，制定《重点任务提示单》，统一目标、任务、要求。因地制宜，精准指导，及时纠正苗头性倾向性问题，确保规定动作做到位、自选动作有实效。

聚焦“常态长效”健全工作机制。充分发挥领导小组及办公室牵头抓总作用，拧紧责任链条，形成工作合力。建立省领导基层联系点制度，指导联系点健全“我为群众办实事”长效机制。及时把学习教育经验做法规范化制度化，改进提升工作效能。

做法和经验个人工作总结

生活的点点滴滴都是教育孩子的好题材，有时候搞破坏也能让孩子学到知识，小时候告诉她们什么是危险的，易碎品坏了就不好修复了。孩子根本不理解这些。2岁左右的琪琪在在家里扔沙包，扔到了妈妈的玻璃杯上。当时孩子就明白了，原先玻璃做的东西真的会坏掉的，而瑶瑶亲眼目睹，不断地和我强调“琪琪打碎了妈妈的玻璃杯”，从此以后就很少打碎东西。晚饭后小区几个年龄相仿的孩子会在一齐玩，对孩子的成长也有帮忙。古老的躲猫猫、丢手绢、老鹰捉小鸡都是孩子最喜欢的。有的时候我们家长也当老鹰。在游戏中学知识，学道理，唱儿歌、流行歌曲等，加强了孩子的社交本事、心理承受本事和处理事情的应变本事。培养孩子良好的行为习惯对完整性格的构成会有帮忙。

晚上睡觉难问题，怎样办呢?数羊，也就学会了数数。很多家长都坚持每一天睡前给孩子讲一个故事，长期下来，肯定能丰富孩子的精神世界，你会发现孩子也会有一个巨大的变化。我身边就有一个相当成功的例子。于是，我也买了很多的故事书，比如《安徒生童话》、《格林童话》、《睡前好故事》、《婴儿画报》而我没有365天的耐心，只是趁自我的心境，高兴，愿意就陪伴一会，我能对我的学生不厌其烦把一个题讲很多遍，可是对自我的孩子一点耐心都没有，一句话重复3遍就开始不耐烦了。这点自我是很不尽职的!所以教师和妈妈还是有区别的。

对于孩子的教育，我一向是在摸索中前进，一边汲取前辈们的经验，一边结合自我孩子的特点开展教育。儿子上幼儿园后，在教师们的精心培育下，正茁壮成长。他的每一个提高都令我们为人父母者深感骄傲和自豪。我主要有以下几个方面的心得。

一、先倾听再出主意。

孩子会经历很多“危急时刻”，并非我们想象中的那么无忧无虑。不仅仅要帮孩子走过这段时刻，并且帮忙她消化理解害怕、生气、失望、尴尬、悲痛这些情绪，对于父母来说是很关键的。先是应当多倾听孩子，确定她的感受，然后再充当军师，这样孩子会学会在困境中和他人沟通，更有自主性。

二、每一天都会跟孩子说一次“我爱你”，每一天都会给孩子一个拥抱。

我跟好好爸爸约定好，每一天都要跟好好说一次“我爱你”，无论是什么时候都行，有时候是她刚睡醒，有时候是晚上要睡觉的时候，有时候是去接她放学的路上。这时候，孩子也会笑眯眯的跟我或者她爸爸说“我也爱你”。我们总认为爱是应当用行动来表示的，可是，为了让孩子明白怎样去表达，我们还是应当要常常虚实结合一下。

三、善用表扬和鼓励。

由于好好吃饭有包饭的习惯，并且吃一口饭要十分久的时间，以至于吃顿饭要一两个小时的时间，我每次喂饭都催她要吃快点，不能慢吞吞的，再之后我就仅有夸奖她了，她吃进一口我就表扬一下。可是到此刻已经夸成了习惯，她也不以为然，无所谓了。所以，家长必须不要滥用表扬，如果把孩子每一天正常该做的事(像自我收拾玩具、走路之类)都拿来表扬，久而久之，孩子很可能就会把它当做谋取利益的交换条件，或是要挟家长的资本。

好好的胆子不够大，很多时候很多事都不敢尝试。在家的时候什么事都依靠我们给她做，这样什么事都指望我们怎样行呢我跟我老公就在很多时候试着鼓励她，她平时在家也喜欢画图画剪纸，可她拿着笔又不知怎样画，于是就老叫“妈妈你给我画”，我就把笔拿在她手上，鼓励她说“你必须会画得比妈妈好”就听了这句话，她会很快的画好。此刻她已经会拿着笔没事就画，画圆呀，三角形，还会一一把画的图案剪出来。

四、避免批评和指责。

过多的批评和指责对孩子的心理成长是没有好处的。异常是当已经有人对某件事向她提出批评的时候，再在旁边横加指责，我认为是十分错误的，那样会很伤孩子的自尊，从而产生逆反心理。这种时候，就应当心平气和地、耐心地教育她，先经过讲故事的方式让她自我对故事中的行为进行评判，然后将故事中的行为与他的行为进行比较，让她明白自我的过错，最终表扬一番她的长处，告诉她这件事虽然做错了，可是没关系，只要能改正你还是和以前一样棒，是个大家都喜欢的好孩子。那样不仅仅使她找回自信，还能认识到自我的错误，以后必须会改正的。

五、让孩子帮忙做事。

平时在家我总是让好好做一些在餐前摆好餐具、餐后收拾餐具等力所本事的杂事，有时在我洗东西时，就会让她帮我端只小凳子。这些事可能在我们家长眼里都是一些微不足道的事，可就是这种小的不能再小的事才能陪养出具有良好习惯的人，只要我们多留心这种小事，就会让孩子收益一生。

以上只是我个人一点初浅的育儿心得，相信各位家长朋友必须有比我更好的育儿方法。当然，教育孩子更需要整个家庭齐心合力，一致教育，同时还要配合幼儿园教师，做到家园共育，才能使我们的孩子在各方面得到更好的发展。