2024年党员互评批评意见条目（热门23篇）

范文范本包含了丰富的写作技巧和方法，我们可以从中学习到如何组织语言、提炼观点等写作技巧。在总结的写作过程中，我们可以借鉴以下这些范文的写作思路和表达方式，提升我们的写作水平。

员工续签合同通知书

经甲、乙双方协商一致，同意续订_________年_________月_________日签订的，续订类型为_________期限合同，期限为_________年，_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

甲方(盖章)_________乙方(

签名

法定代表人：_________

委托代理人)(

签名

_________年____月____日

员工续签合同通知书

xx员工：

单位与你于____年____月____日签订的《劳动合同》的期限将于____年____月____日届满，单位决定继续与你续订劳动合同，如同意续订合同，请于____月____日上/下午____时到办理续订劳动合同手续。

如不同意续订合同，请于____月____日前以书面方式答复单位。

通知方(。

签名。

或盖章)。

　xx年xx月xx日。

劳动合同变更通知书

经甲乙双方协商同意，对__________年_________月_________日签订的劳动合同书作如下变更：

甲方：___________________(签字盖章)

乙方：___________________(签字盖章)

__________年_________月_________日

鉴证人：_________________(签字盖章)

鉴证机关：_______________(盖章)

__________年_________月_________日

注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、鉴证机关各一份。

劳动合同变更通知书

经甲乙双方协商同意，对年月日签订的劳动合同书作如下变更：第二条甲方根据生产工作需要，安排乙方从事岗位(工种)工作。

按本劳动合同约定乙方的工作岗位(工种),甲方支付乙方的工资标准为基本工资******元/月+效益工资******元/月。绩效工资(奖金)根据乙方实际劳动贡献确定。

变更为：

第二条甲方根据生产工作需要，安排乙方从事xx岗位(工种)工作。

按本劳动合同约定乙方的工作岗位(工种),甲方支付乙方的工资标准为基本工资******元/月+效益工资******元/月。绩效工资(奖金)根据乙方实际劳动贡献确定。

甲方：(签章)乙方：(签字手印)。

年月日年月日。

备注：此通知书一式两份，公司保留一份，员工保留一份。

签收人：

员工续签合同通知书

一、甲乙双方经协商一致，同意对原劳动合同内容作如下变更，并同意补充如下事项：

1、甲方的人力资源管理等规章制度（包括更新的人力资源等管理制度）和乙方与甲方签署的保密制度将作为本合同的附件，是本合同的重要组成部分，与本合同具有同等的法律效力。

2、乙方承诺：上述合同全部内容已经由甲方告知，本人已知悉并自愿接受上述合同全部条款。

3、乙方应严守甲方商业秘密，不得将甲方界定为商业秘密的客户资料、信息、拟投资项目等内容泄露给第三方。如乙方违反甲方有关商业秘密管理规定，应承担相应的法律责任。

4、乙方地址（含老家固定地址与居住地地址）发生变更的，需在10个工作日内反馈甲方。因乙方未履行本反馈义务，而造成甲方无法正常邮寄乙方资料的，责任由乙方负责。

二、原劳动合同书未变更部分的内容，双方仍继续遵照执行。

三、本续签劳动合同书一式两份，甲方用工部门与乙方各执一份，均具有同等法律效力。

四、本劳动合同续签书自双方签字之日起生效。

甲方（盖章）：__________________。

乙方：_________________________。

代表人（签字）：________________。

_________年________月_______日。

员工续签合同通知书

经甲、乙双方协商同意续订劳动合同，劳动合同内容同上一期，续订合同期限为_________年，从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

甲方(签字盖章)_________乙方(签字盖章)_________。

签订地点：_________签订地点：_________。

鉴(公)证意见：

经办人：鉴(公)证机关(章)。

xx年xx月xx日。

(注：除国家另有规定外，鉴(公)证实行自愿原则)。

注：续订劳动合同书一式三份：甲乙双方、鉴证机关各一份。

员工续签合同通知书

尊敬的 员工：

根据《劳动合同法》第四十四条及公司相关规定，按照公司 年月 日发给您的劳动合同终止通知书的要求，您的劳动合同于 年 月 日终止。经公司综合评定，公司决定不再与您续订劳动合同，现就有关事项通知如下：

一、请您到综合办领取《办理离公司手续通知单》，并根据该通知单上的要求及说明办理终止劳动合同离公司手续，办理离公司手续时间从 年 月 日起到 年 月 日止。

二、在办清离公司手续后，请您交回到综合办。

三、以上各项工作由于您的原因逾期不办者，责任自负。

特此通知。

xxxxx

年月日

劳动合同变更通知书

_______:。

我们双方于_________年____月____日签订的劳动合同，因______________等原因，现根据《广州市劳动合同管理规定》第十八条的规定，似对原劳动合同的第______条第______款第____项的内容作如下变更：____________________________。劳动合同的其他内容不变。

是否同意变更，请于七日内作出书面答复;逾期不答复的，视为同意变更劳动合同。

通知方(签名或盖章)：_________。

___年___月___日。

员工续签合同通知书

先生/女士：

你的劳动合同将于年月日到期，本企业同意与您续签劳动合同，最长时限为年。

请将回执填上自己续签的意向，于年月日前交回人力资源部。

如逾期不交回，公司视为同意按本企业意见续签劳动合同。

人力资源部。

　xx年xx月xx日。

员工续签合同通知书

单位(本人)与你(单位)于____年____月____日签订的《劳动合同》的期限将于____年____月____日届满，单位(本人)决定继续与你(单位)续订劳动合同，如同意续订合同，请于____月____日上/下午____时到____(部门)办理续订劳动合同手续。如不同意续订合同，请于____月____日前以书面方式答复单位(本人)。

通知方(。

签名。

或盖章)。

xx年xx月xx日。

员工续签合同通知书

甲方（用人单位）：乙方（员工）：

地址：性别：户籍：

法人代表：

联系人：身份证号码：现住址：

电话：联系电话：

第一条：原劳动合同续定期从年月日起至年月日止，合同期限为三年。

第二条：除上述重新确定之条款外，原劳动合同的其它条款仍然有效，双方同意一并履行。

第三条：本协议一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

代表人（签字）：________________。

_________年________月_______日。

劳动合同变更通知书

变更。

通知书。

电子文件编码。

ht01606。

序 码。

甲方：         （签字盖章）。

乙方：         （签字盖章）。

年   月   日。

鉴证人：        （签字盖章）。

鉴证机关：        （盖章）。

年   月   日。

员工解除合同通知书

通知书。

有限责任公司：

(一)未及时足额支付劳动报酬的;。

(二)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;。

(四)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;。

《劳动合同法》第二十六条。

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权力的;。

(三)违反法律、行政法规强制性规定的;。

天津中荣包装印刷有限公司：

(一)将本人月的工资足额发放元;。

(二)补交本人自合同签订起至今个月的社保金元;。

(三)补齐班次的夜班津贴元;。

(四)根据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同的经济补偿金元;。

通知人：

保险经纪有限公司：

我们双方于x0年01月20日签订的劳动合同，因为你单位自合同生效之日起，一直没按照《劳动合同法》之第三十八条的规定履行合同相应义务，具体义务指：

一、一直未依法为我本人缴纳社会保险费;。

二、十月份，十一月份未及时足额支付我本人工资;。

三、你单位制定的业务开拓费用政策损害了我个人权益。

因此，本人现根据《劳动法》和《劳动合同法》，决定从x0年10月05日起与你单位解除劳动合同，并依据相应法律法规要求你单位补缴我个人社保，索要本人的未发工资、本人未发放的业务收入提奖和因工作替你单位垫付的费用;同时我个人保留向相关劳动部门提请劳动仲栽、法律诉讼等权利。

特此通知。

张

x0年10月04日。

劳动合同变更通知书模板

经甲乙双方协商同意，对__________年_________月_________日签订的劳动合同书作如下变更：

甲方：___________________（签字盖章）。

乙方：___________________（签字盖章）。

__________年_________月_________日。

鉴证人：_________________（签字盖章）。

鉴证机关：_______________（盖章）。

__________年_________月_________日。

注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、鉴证机关各一份。

______________同志（先生、女士）：

________年______月______日与甲方签订的________年期限的劳动合同，现因劳动合同期满（或者由于______________原因），终止（解除）劳动合同。

根据有关规定，符合（或者不符合）发给经济补偿，发给相当于本人________月工资______________元人民币整。

甲方：_______________（签字盖章）。

乙方：_______________（签字盖章）。

________年______月_____日。

注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工管理机构各一份。

（2）说明。

劳动合同变更是指合同双方当事出有因人就合同条款进行协商变动，双方按变更后条款执行。劳动合同的终止和解除，是指发生法定事由或者双方当事人约定的事由以后，劳动合同不再履行。根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关部门的规定，劳动合同的变更、终止和解除要遵循公平合理的原则，在双方的基础上变更和解除合同。

变更、终止、解除劳动合同应当注意的问题有：

第一，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。劳动者有一列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

第二，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30天以书面形式通知劳动者本人：

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第三，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

第四，有下列情况之一的，用人单位不能解除劳动合同：

（1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（4）法律、行政法规规定的其他情形。

第五，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

第六，劳动者要求解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位。但在试用期内的，或者发生用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的以及用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件等情况时，劳动者可以随时提出解除合同。

第七，终止和解除合同后，对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

第八，用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。

第九，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费；患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。

第十，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金。

第十一，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。

员工解除合同通知书

(员工工号： )：

您与 公司于 年 月 日签订/续订的劳动合同，因您具有下列第 项情形，根据《 公司劳动合同管理制度》第 条第 款的规定，决定从 年 月 日起解除劳动合同。

1、试用期内不符合录用条件。

2、严重违反公司规章制度。

3、严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。

4、与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作或经公司提出仍不改正。

5、订立或变更劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。

6、被依法追究刑事责任。

7、患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作。

8、不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。

9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。

您需要办理以下交接手续：

以上事宜完成后，于 年 月 日前到人事部门办理劳动合同解除手续。

特此通知

通知方(签名或盖章)

年 月 日

注：本劳动合同解除书一式两份，甲乙各持一份，同等有效。

签 收 回 执

本人已收到公司于 年 月 日发出的《解除劳动合同通知书》。

被通知方(签名或盖章)：

年 月 日

变更终止解除劳动合同通知书

(格式一)。

经甲乙双方协商同意，对年月日签订的劳动合同书作如下变更：

劳动合同变更的内容：

甲方：(签字盖章)。

乙方：(签字盖章)。

鉴证人：(签字盖章)。

鉴证机关：(盖章)。

注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、鉴证机关各一份。

劳动合同变更通知书

甲方：________(签字盖章)。

乙方：________(签字盖章)。

____年____月____日。

鉴证人：________(签字盖章)。

鉴证机关：________(盖章)。

____年____月____日。

注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、鉴证机关各一份。

解除员工合同通知书

(户主)：

贵方在处修建房屋处于**县供电公司供电所管辖的kv线路保护区内。属于违章建筑及不安全作业行为，为了使您更好的了解国家对电力线路保护区的保护规定以及在保护区内修建建筑物所存在的安全风险，预防可能发生的人身、电网安全事故，请您认真阅读本安全风险通知书，如有疑问，请随时向我们提出。如您确定已清楚了解所存在的安全风险后，请在本通知书上签字并加盖印章(或摁手印)。

一、依据中华人民共和国《电力法》第五十三条第二款规定“任何单位和个人不得在依法划定的电力设施保护区内修建可能危及电力设施安全的建筑物、构筑物，不得种植可能危及电力设施安全的植物，不得堆放可能危及电力设施安全的物品。”和第五十四条规定“任何单位和个人需要在依法划定的电力设施保护区内进行可能危及电力设施安全的作业时，应当经电力管理部门批准并采取安全措施后，方可进行作业。”电力线路保护区是为确保供电线路安全运行、依法受到国家法律保护并由供电企业管理的专用区域。

二、现在，贵方在线路保护区内修建的建筑物，已经威胁到电力。

线路的安全运行，在遇有大风或高温天气时可能会造成以下事故发生：

1、人员或机械碰触带电导线，造成人身伤亡或机械损坏的安全事故;。

2、对建筑物高压放电，造成人身伤亡和财产损失;。

3、造成供电线路被迫停止运行，电网发生大面积停电，给当地社会经济和用电客户带来无法挽回的经济损失和社会影响。

因此，我方线路运行维护人员正式通知贵方，依据中华人民共和国《电力法》第六十八条规定“违反本法第五十四条规定，未经批准或者未采取安全措施在电力设施周围或者在依法划定的电力设施保护区内进行作业，危及电力设施安全的，由电力管理部门责令停止作业、恢复原状并赔偿损失。”和第六十九条规定“违反本法第五十三条规定，在依法划定的电力设施保护区内修建建筑物、构筑物或者种植植物、堆放物品，危及电力设施安全的，由当地人民政府责令强制拆除、砍伐或者清除。”

三、架空电力线路保护区规定。

中华人民共和国国务院《电力设施保护条例实施细则》第五条规定：架空电力线路保护区，是为了保证已建架空电力线路的安全运行和保障人民生活的正常供电而必须设置的安全区域。根据10千伏至35千伏配电线路运行规程规定，各级电压等级导线对地面及建筑物的垂直安全距离如下：

(一)、导线对地面的垂直安全距离。

居民区。

10千伏：6.5米。

35千伏：7米。

非居民区5.5米6米。

(二)、导线对建筑物的垂直安全距离。

10千伏：3(2.5)米。

35千伏：4米。

请您接到通知书后，立即停止修建的违章建筑，否则，由此而发生的人身触电伤亡事故，我所概不负责。

本通知书一式三份，双方各执一份，当地政府部门备案一份。

建筑物所属单位(或户主)：联系电话：

线路运行维护管理人签名：联系电话：

线路管理单位：供电所(盖章)。

通知时间：年月日。

解除员工合同通知书

通知书。

供大家参考!

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国合同法》的有关规定，我单位与于年月日解除年月日双方签订的聘用合同。

特此证明。

甲方(盖章)法定代表人或委托代理人(签字盖章)。

同志：

我单位于年月日与你签订的聘用合同，合同期限自年月日起至年月日止，共年。现因，根据合同第条项款规定，决定从年月日起解除(终止)与你签订的聘用合同。

你于20xx年5月1日与我站签订了一年七个月的聘用合同，在我单位上班至20xx年12月份。因你本身疾病发病后住院治疗，至今没来上班，我单位于20xx年2月起停发你的工资。因你发病后不能胜任工作需要，已解除你的聘用合同，现特发此通知，望你见此通知后在一个月内前来我单位办理相关解聘手续，逾期按自动离职处理。

通知单位：随县林业局环潭林业管理站。

员工解除合同通知书

同志：

你于x年x月x日到我公司工作，就职于x部任一职(身份证号：)。但自x年x月x日起你开始无假不到(没有向所在部门主管说明不到公司上班的原因和事由，部门主管和人力资源部同事多次打你电话也不接听，同时你也没有到人力资源部办理任何请假或离职手续，此行为属于公司考勤管理制度中的旷工行为)，截止x年x月x日你已连续旷工超过8天，此行为已严重违反公司考勤管理制度。按照公司《员工手册》相关规定(第页x条)“员工连续旷工五个工作日，或一年内累计旷工超过15个工作日，作严重违纪处理，公司将与之及时解除劳动合同，不给予乙方经济补偿。”据此，按照《劳动合同书》第x条(一)、乙方具有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同，且不向乙方支付经济补偿金——第(3)点之规定：“乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方可以解除劳动合同。”针对你连续旷工超过8天，严重违反劳动纪律和公司规章制度之行为，现公司将正式与你解除劳动合同，你的保险公司将从x月起停止购买,你x月份的工资将以现金的方式进行发放，请你在x年x月x日之前到公司办理工资结算及相关手续。

特此通知。

x公司人力资源部。

x年x月x日。

员工解除合同通知书

有限责任公司：

(一)未及时足额支付劳动报酬的;。

(二)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;。

(三)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;。

(四)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;。

《劳动合同法》第二十六条。

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权力的;。

(三)违反法律、行政法规强制性规定的;。

天津中荣包装印刷有限公司：

(一)将本人月的工资足额发放元;。

(二)补交本人自合同签订起至今个月的社保金元;。

(三)补齐班次的夜班津贴元;。

(四)根据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同的经济补偿金元;。

通知人：

变更劳动合同通知书

劳动合同的`其他内容不变。

是否同意变更，请于七日内作出书面答复;逾期不答复的，视为同意变更劳动合同。

通知方(签名或盖章)：

___年___月___日

签收回执

本人(单位)已收到单位(职工______)于_____年_____月_____日发出的《变更劳动合同通知》。

被通知方(签名或盖章)

___年___月___日

解除员工合同通知书

各乡镇人民政府，县直相关单位：

为吸取8.28中毒事故的教训，结合我县上半年开展的“四小”整规专项整治行动及食品药品“四查”行动等重点工作，进一步强化食品安全隐患排查工作，防范区域性、系统性食品安全风险，切实保障消费者身体健康和生命安全，现将有关事项通知如下：

一、认清形势，提高对隐患排查工作重要性的认识。

当前我县食品安全基础仍然薄弱，风险隐患依然较多。食品产业小、散、乱问题还比较突出，生产经营者管理能力总体偏低，部分生产经营者诚信自律意识较差。在市场经济条件下和工业化发展的大背景下，食品安全风险因素的种类及其发现、治理的难度都有增多和加大的趋势，食品安全问题很容易引发形成区域性、系统性风险隐患，威胁人民群众身体健康和生命安全。各乡镇人民政府、各相关单位为要进一步认识做好食品安全隐患排查工作的复杂性和紧迫性，增强责任意识，确保各项工作取得实效。

二、统筹协调，建立隐患排查常态化机制。

各乡镇人民政府、各相关单位要把风险隐患排查作为长期任务常抓不懈，建立健全隐患排查工作机制和制度，明确职责分工，逐级落实责任，实现隐患排查治理的“闭环”管理。坚持预防为主、防患于未然的原则，将隐患排查与日常监管、治理整顿和风险监测等工作相结合，及时发现各种隐患苗头，主动防范、及早介入。充分发挥食品安全信息员、协管员队伍的作用，使工作真正落实到基层，力争将各类风险隐患消除在萌芽阶段。将隐患排查纳入对各级政府及有关部门食品安全工作督促检查、考核评价体系，强化督导和实效评估。

三、突出重点，周密部署隐患排查工作。

各乡镇人民政府、各相关单位要进一步增强风险管理意识，加强组织领导，周密部署。要对使用非食品原料生产加工食品、在食品中添加有毒有害物质、在畜禽水产品养殖环节滥用抗生素及禁用药物、在保健食品中违法添加化学药物成分、在火锅底料中添加非食用物质等违法行为全面排查，严防区域性、系统性食品安全风险。对乳制品、食用油、肉类、酒类、食品添加剂、保健食品等重点品种加大风险监测、监督抽查力度。开展食用农产品和食品集中交易市场、农村“食品专业村”、城乡结合部、“城中村”、工地、机关、学校及其周边等重点场所的食品安全风险隐患排查整治。加强食用农产品农兽药残留监测，将县级以上农产品批发市场纳入质量安全监测范围。强化活禽、生猪(牛、羊、狗)产地和屠宰检疫。实施食醋、酱油、味精、鸡精和料酒等重点调味品专项监测。加强对餐饮服务单位餐具和食品包装物的监督检查，查处使用不合格餐具、食品包装物以及自行消毒不符合规范等问题。开展耕地土壤重金属等污染物的调查、监测和评估，重点解决危害农产品和食品安全的突出环境问题。

各乡镇人民政府、各相关单位要制定具体的排查工作方案，细化目标任务。探索隐患排查的有效途径和方法，采取明察暗访等形式，进行拉网式摸底排查，特别是对生产经营环境复杂、监管责任尚不明晰的区域，及时明确责任部门，不留死角和盲区。增设风险监测点，扩大监测范围、指标和样本量，充分发挥风险监测的前哨作用，不断提高隐患识别和防控能力。进一步强化对食品企业的现场检查，指导、督促其开展风险隐患自查自纠行动，落实食品安全主体责任。

四、隐患排查与整治安排。

(1)调查摸底和隐患排查阶段(20xx年9月11日-20xx年9月30日)。各监管部门、各乡镇依据突出问题按职责制定排查方案，明确责任人，要掌握底数和实际情况，逐一登记建档。

(2)专项整治阶段(20xx年10月1日-20xx年11月30日)。各监管部门、各乡镇根据掌握的突出问题和隐患环节开展拉网式执法检查，对发现的各类问题集中进行规范和清理，解决对策。

(3)督查验收和全面总结阶段(20xx年12月1日-20xx年12月10日)。县食品安全办采取明查暗访等多种方式对全县的食品安全工作进行督查，及时发现存在的突出问题，督促有关单位严格落实工作责任。

五、注重实效，及时处置安全隐患。

各乡镇人民政府、各相关单位对排查中发现的各类食品安全隐患，要认真研究落实防控措施，及时进行科学处置。对可在短时期内完成整改的，立即采取有效措施消除风险隐患;对情况复杂、短期内难以完成整改的，制定切实可行的整改方案和应对预案，落实整改措施和整改期限等;对突出问题，特别是反复发生、长期未能根治的隐患顽疾要制定专门措施，实施专项治理，跟踪复查。对可能存在的区域性、系统性风险隐患的，要及时开展风险隐患评估，必要时召开会议会商研判，防止重大食品安全事故的发生。对各类食品安全违法行为，一经查实，坚决予以打击;对涉嫌构成犯罪的案件，一律移交公安机关处理。规范隐患排查信息管理，避免造成消费者不必要的恐慌和不良社会影响。

六、密切舆情监测，强化社会监督。

各乡镇人民政府、各相关单位要健全舆情监测机制，对反映可能存在食品安全隐患的舆情线索，要加强分析研判，做好核查处置工作。充分发挥社会监督力量，鼓励群众参与隐患排查行动，畅通群众投诉举报渠道，积极举报食品安全问题，营造群防群控的监管氛围。加强与新闻媒体等宣传单位的协调力度，及时依法处置媒体提供的线索。大力开展食品企业诚信教育和行业自律宣传，正确把握舆论导向，增强消费者信心。

各乡镇人民政府、各相关单位将食品安全隐患排查工作有关情况于20xx年12月15日前报送我办(联系人：李垚垚，联系电话：，电子邮箱：)。