开除员工通知函（汇总19篇）

通知的形式多种多样，可以是纸质的传单、电子邮件、公告栏等，以适应不同人群的阅读习惯和接受方式。接下来，我们为大家提供一些常用的通知格式和示范，供大家参考和学习。

开除员工通知

您于x年xx月xx日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。

单位名称：

x年xx月xx日。

开除员工通知

____先生/小姐：

鉴于您在担任本公司销售经理职务时，经人揭发并查证，您有收"红包"的行为，此行为违反了国家关于职工奖惩和本公司的`《劳动管理条例》第____条的规定，决定予以除名。

本公司保留对您的追究一切法律职责的权利（视您的表现）。

________公司人事部。

开除员工通知

______：

鉴于您在本工地的下班期间，外出酗酒闹事，您的行为触犯国家治安管理处罚条例并严重损害了本工地名誉和利益。根据我国相关法律并结合本工地的相关规定，决定予以员工开除的`处理，截止8月2日预付工资已超出应付工资3500元。本单位将保留追究你的相关法律职责的权利。

____________公司。

________年____月____日。

开除员工通知

物业部员工xxx（身份证号码：）：

鉴于您在无故殴打xx，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的`相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。

请您于20xx年x月x日16时之前到办公室办理离职手续。我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。

xxx办公室。

xxx年xx月xx日。

开除员工通知

________先生/女士：

依据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于20__年__月__日离开本公司。

您的.一切待遇按照________规定办理。

___有限责任公司。

__年__月__日。

开除员工通知

__先生/小姐：

鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。

请您于_____年_____月_____日_____之前到酒店人资部办公室办理离职手续。

本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。

____________________。

____年____月____日。

开除员工通知

________：

鉴于您在本工地下班期间，外出酗酒闹事，您的行为触犯国家治安管理处罚条例并严重损害了本工地名誉和利益。根据我国相关法律并结合本工地的相关规定，决定予以员工开除的处理，截止8月2日预付工资已超出应付工资3500元。本单位将保留追究你的`相关法律责任的权利。

____________公司。

________年____月____日。

开除员工通知

_____先生/女士：

鉴于您在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益，根据本公司的'《劳动管理办法》第xxxx条的规定，决定予以除名。

请于_____年_____月_____日前办理业务交接手续。

本公司保留追究你的一切法律责任的权利。

_____有限公司。

_____年_____月_____日。

开除员工通知

鉴于您在无故殴打_____，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的`处理。

请您于20__年_月_日16时之前到办公室办理离职手续。我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。

________办公室。

________年____月____日。

开除员工通知

先生/小姐：

因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的`，用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。

请于年月日点至本单位行政人事部办理离职移交手续。

有限责任公司。

行政人事部。

开除员工通知

xxxx先生/小姐：

鉴于您在担任本公司销售经理职务时，经人揭发并查证，您有收"红包"的行为，此行为违反了国家关于职工奖惩和本公司的《劳动管理条例》第xxxx条的'规定，决定予以除名。

本公司保留对您的追究一切法律职责的权利(视您的表现)。

xx公司人事部。

开除员工通知

机关各科室，局属各单位、各片区站：

____，男，19____年____月____日出生，____省____市人，汉族，中专文化，19____年____月加入中国共产党员，19____年____月参加工作，19____年____月至今为____市农发局下属事业单位____市农业技术推广中心工勤人员，住____省____市____镇____街____号。

____市人民法院判决认定：20____年3月的一天，____在____市____镇人民路9号“佰顿咖啡”店，向秦某某虚构能够帮助其拿到便宜的政府安置房的事实，并以办理此事需要用钱打通关系为幌子，骗取秦某某人民币8000元。事后，________退赔秦某某14000元。

20____年____月的一天，________在____市____镇____街____号“天天火锅串串”店，向刘某某虚构自己能通过关系帮助其向政府审批30亩土地用于种植木耳和蘑菇，并能获取每年八万元的国家补贴的事实，借口办理此事需要用钱打通关系，在接下来的几个月里，先后骗取刘某某人民币共21650元。________将所得钱财耗用。

20____年____月的一天晚上，________在____市____镇____街____号火锅店内，向吴某某虚构自己与冉义镇党委书记关系甚好，自己又曾在冉义镇担任过副镇长，并向吴某某许诺能通过关系帮助其享受万亩良田改造过程中的60平方米房屋贫困户待遇等事实，骗取吴某某6000元。____将所得钱财耗用。

20____年____月月中旬，________在____市固驿镇农技站、____市前进政府等地对龚某某虚构自己能通过关系帮助获取每年3万元的国家种田补贴，并以办理此事需要用钱打通关系为由，先后4次骗取龚某某人民币共计4300元。____将所得钱财耗用。

20____年____月____日，____市人民法院以诈骗罪，判处____有期徒刑二年，并处罚金人民币五千元。

____身为国家工作人员，以非法占有为目的，采用虚构事实、隐瞒真相的方法，骗取他人财物共计39950元，数额较大，其行为已构成诈骗罪，并判处主刑，依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条第一款规定，经20____年____月____日农发局党组会议研究决定，给予________开除公职处分。

二0____年___月___日。

开除员工通知

xxx：

鉴于您在本工地下班期间，外出酗酒闹事，您的行为触犯国家治安管理处罚条例并严重损害了本工地名誉和利益。根据我国相关法律并结合本工地的'相关规定，决定予以员工开除的处理，截止8月2日预付工资已超出应付工资3500元。本单位将保留追究你的相关法律责任的权利。

xxx公司。

x年xx月xx日。

开除员工通知

xx先生/小姐：

鉴于您在本工地的下班期间，外出酗酒闹事，您的行为触犯国家治安管理处罚条例并严重损害了本工地名誉和利益。根据我国相关法律并结合本工地的相关规定，决定予以员工开除的处理，截止8月2日预付工资已超出应付工资3500元。

本单位将保留追究你的相关法律职责的权利。

通知人：

日期：

开除员工通知

物业部员工xx(身份证号码：xxxx)：

鉴于您在无故殴打xx，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司物业部的保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的`相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。

请您于20xx年xx月xx日16时之前到办公室办理离职手续。

我公司将保留追究你的相关法律职责的权利。

特此通知。

办公室

xx年xx月xx日

开除员工通知

xxx：

鉴于您在本工地的下班期间，外出酗酒闹事，您的行为触犯国家治安管理处罚条例并严重损害了本工地名誉和利益。根据我国相关法律并结合本工地的相关规定，决定予以员工开除的'处理，截止8月2日预付工资已超出应付工资3500元。本单位将保留追究你的相关法律职责的权利。

特此通知。

xxxx年xx月xx日

开除员工通知

xx先生/女士：

员工应在公司工作中态度不认真，屡犯公司规章制度，很少能完成每日工作量，给公司其他员工及所在部门造成严重的不良影响，对此，经公司研究决定，给予解除劳动合同、终止劳动关系的处罚。

通知人：

日期：

开除员工通知

因_____原因，公司现决定辞去原任公司岗位的员工xxx，请该员工按照《员工进出异动管理办法》第三十条的要求于xx日内完成离职手续，任职新岗位。

被辞退员工确认：_____。

部门负责人：_____。

综合办公室负责人：_____。

分管副总经理：_____。

日期：_____

员工开除通知

各部（室）、____物管中心、各小区管理处：

____物管中心____管理处负责人_______，于今年6月购买____苑___幢一楼两间车库，装修时违反规定，擅自改变使用功能，拟改造成商业铺面，经物业公司有关部门干预和制止，仍一意孤行。_______身为物业小区管理处负责人，不但没有模范遵守公司物业管理的.相关规定，反而只顾及个人的利益坚持错误，给公司造成了极为严重的负面影响。

为严肃纪律，教育全体员工，经公司经理室研究决定：给予_______开除处理的决定，并责成____自行拆除违规装修，恢复原设计的使用功能。

特此通报。