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读后感
最新年终聚餐的注意事项（实用23篇）
新年是家人团聚和朋友聚会的时刻，人们会互相祝福，分享快乐。以下是小编为大家整理的新年总结范文，希望能给大家提供一些启发和参考。
年终总结注意事项
1.综合布线系统采用屏蔽措施时，所有屏蔽层应保持连续性，并应注重保证导线间相对位置不变。屏蔽层的配线设备（fd或bd）端应接地，用户（终端设备）端视具体情况直接地，两端的接地：应尽量连接至同一接地体。当接地系统中存在两个，不同的接地体时，其接地电位差应不大于1vr.m.s（有效值）。
2.当电缆从建筑物外面进入建筑物内部轻易受到雷击，电源碰地，电源感应电势或地电势上浮等外界因素的影响时，必须采用保护器。
3.当线路处于以下任何一种危险环境中时，应对其进行过压过流保护：
（1）雷击引起的危险影响。
（2）工作电压超过250v的电源线路碰地；
（3）地电势上升到250v以上而引起的电源故障；
（4）交流50hz感应电压超过250v.
4.综合布线系统的过压保护宜选用气体放电管保护器。因为气体放电管保护器的陶瓷外壳内密封有两个电极，其间有放电间隙，并充有惰性气体。当两个电极之间的电位差超过250v交流电压或700v雷电浪涌电压时，气体放电管开始出现电弧，为导体和地电极之间提供了一条导电通路。
布线系统要防潮。
数据布线系统进水，对电缆支持高速数据应用的能力能产生重大影响。在某些情况下，已经接近标准规定的链路长度上限的电缆，遇到进水时可能会失效。这是因为在电缆变湿时，其绝缘性能会发生变化，会影响阻抗及衰减和回波损耗等相关参数。
人们通常认为，覆盖在标准数据电缆外面的pvc材料是防水的，其实pvc材料是吸湿的。标准超五类电缆和六类电缆都采用pvc外套，是为了用于室内设计的，不适宜用于潮湿的环境。
对存在不同程度雾或水的室外环境，设计的电缆都会采取防水措施，如阻水胶带和凝胶填充，这些方法成本高，有时会降低电气性能。而且，这些防水凝胶基于石油，存在火灾隐患，不适宜室内使用（接续点除外）。
进水的影响还取决于水的来源及进水的时间。敷设的pvc电缆，中部短期内暴露在少量的干净水中，不会产生任何长期的有害影响；直接敷设在混凝土地板上的低烟雾零卤素电缆，没有使用任何管道或保护措施，只要被水淹没一周，损失风险就会大得多；来自积满灰尘的水泥地板、包含溶解污染物的水则会产生更大的危险。
更换受潮的布线系统耗时巨大、成本高、破坏性强。很明显，最好的方法是防止电缆受潮。位于高度危险区域的企业在网络设计阶段应考虑受潮的危险，现有的布线网络，也应考虑采取哪些措施。
如果可能，应把电缆悬挂在天花板空间的管道中，这要比地板下布线更能降低受潮的危险。通过使用管道，如电缆架，在电缆受潮时可以更快使电缆变干，密封管道则可以更好地防止少量水的浸入。如果电缆必须通过地板空间，则应在允许的高度范围内，使电缆盘或电缆架尽可能高出地板平面，因此最好使水管设施远离电缆大量集中的区域，如电信间或设备间，也不要在附近设立厨房或厕所。
布线系统应用时不要把电信间或设备间设在地下室中，特别是在邻近河流时，如果不能实现隔离，那么应考虑使用机架或机柜，或建立堤岸，把水流疏导到影响较小的区域中。在电缆受潮时，要采取的措施取决于受到影响的电缆数量、更换成本与不更换电缆的业务损失风险之间的比较等。对经毛细管反应通过电缆开端进水的电缆，应直接更换；通过外皮受到严重进水影响的电缆可能也需要更换。
年终总结注意事项
大学校以后会有很多上门推销东西的，报道的那几天大部分都是学长学姐卖的小东西，可以自己决定价钱购买。到后期，会有很多推销东西的，而且去年还有冒充学校后勤的去收集大家的信息，因此对于后期上门推销的要多一个心眼，因为有好多都被骗了。
上课的时候，刚开始会感觉比较远，因为每一节课都是一个教室，不是固定的，因此刚开始去学军训的'时候吧各个楼熟悉一下，每一年开学上课的时候都有很多找不到教室的。
关于选修课，到了大一下半学期就会有了，每年选修的时候，都是挤不上，挤上了，好的课程也选修满了，要时刻关注学校的信息，第一时间进行选修，由于学校晚上11：30断网。因此不要到那时候去选修。
年终结账注意事项
在年终结账时，需要注意的常见问题提示如下：
3、 往来款项宜进行对账，一些不再收取或支付的尾差应及时进行处理；
4、 检查固定资产折旧计算的残值率、折旧年限和折旧额是否正确和符合规定；
5、 采用权益法核算对子公司的投资时，应根据子公司本年度的净利润进行调整；
7、 检查资产负债表、利润表及现金流量表是否勾稽相符；
9、 检查毛利率是否明显不合理，成本结转是否正确；
10、 检查主营业务税金及附加与收入、流转税等是否勾稽相符；
12、 检查所得税的计算是否正确，如存在应交，是否在本年度正确计
13、 检查总账与现金、银行存款日记账、明细账是否相符，检查账表是否相符。 需要及时处理的事项包括：
1. 有暂估的入账的材料等，都要冲销
2. 预提费用全部冲平！
3. 利润要调整到或都高于税务局的要求！
4. 一般纳税人的税负率是否已经达到或都高于要求（工业4.2% 商业0.8%）
6. 注意公司是否没车，也把过路费，油费等车辆相关费用入账做成管理费用！！但可以做福利！！
7. 注意工资的计提，是否已经在本年度内发放完成了！
注意的分录：
1. 将本年利润的余额全部转入利润分配
借：本年利润
贷：利润分配—未分配利润
如果该公司是亏损的.，则会计科目反之，在这步已经完成账务处理！
2. 提取盈余公积
3. 交纳个人所得税：是利润*85%*20%
借：利润分配—未分配利润
贷：其他货币资金
1、现金不能出现负数，现金没有收入，何来支出？而有的公司外帐现金余额帐上出现大金额库存，而实际出纳保险柜现金极少，若会计事务所工作人员审计盘点的话，根本无法倒轧。出现的大金额库存原因之一是平时提现有入帐，而公司平时的开支未取得发票没有在帐上列支，长此以往帐上的现金就多起来了。为此，平时要在源头上控制，另外年终确实无法减少帐面现金，可适当以股东以外人员（最好是股东亲戚类）借款形式减少库存现金。
2、核对所有银行存款日记帐与银行对帐单上金额是否相符，若银行单据少了，在年终后要全部及时补回入帐。个别长期不用的银行帐户，建议销户处理，因目前很多账户如达不到规定存款金额，银行要收取账户管理费。
3、企业财务人员应对本年度的应收、应付往来账项余额与供应商或客户核对清楚，尤其是长年往来交易额比较大的账项，年底结账前科目发生额及余额应重点关注。同时财务人员还应关注关联方往来，通常大部分财务人员都重视非关联方的业务往来，往来款项宜进行对账，一些不再收取或支付的尾差应及时进行处理。
4、检查存货明细科目是否有负数，造成负数的原因常有： a 、存货料到单未到时，没有进行暂估入账处理；b、平时开领料单时未参照科目余额明细，自己或叫仓库乱填领料单；另外对于长期挂帐有库存而无实物的难以消耗的存货建议可适当用合理价格做不开票收入消化处理。
5、检查固定资产折旧计算的残值率、折旧年限和折旧额是否正确和符合规定，对于未设固定资产卡片帐的，应于明年初建帐补充。
6、采用权益法核算对子公司的投资时，应根据子公司本年度的净利润进行调整；
7、对于垫资注册的企业，年底应将其他应收款转消，不转消给别人有抽逃资金嫌疑工商年检有可能通不过。
8、检查待摊费用、长期待摊费用是否按受益期间正确摊销。
10、检查预收账款是否有已出货未转销情况，如长年挂预收账款容易引起税局的注意。
11、检查应付职工薪酬余额是否有多计提、少计提出现借方余额等现象。
13、检查其他应付款 -xx 股东借款余额，如公司长年亏损，而股东借款逐年增加，给税务人员一看的感觉是，公司在亏损，老板在赚钱的感觉，有帐外经营未入账的嫌疑。
14、检查实收资本明细，是否存在公司有股权转让，而实收资本的明细账未调整，对于实收资本未明细帐的企业，应于次年建帐时增加明细帐。
15、检查本年利润年终是否结转到了利润分配科目，同时检查利润表中的“净利润”本年累计数是否等于“利润分配”科目年末数减年初数，因为除了调整了以前年度损益及有年中有利润分配的情况下一般是相等的。
16、检查其它资产负债表、利润表及现金流量表是否勾稽相符；
18、检查主营业务税金及附加与收入、流转税等是否勾稽相符；
20、检查所得税的计算是否正确，如存在应交，是否在本年度正确计提。
21、检查总账与现金、银行存款日记账、明细账是否相符，检查账表是否相符。
22、最后采用软件记帐的企业，帐本、凭证是否全部打印装订、是否备份好了帐套。
最后，年终聘请的审计、税审机构不能只比较价格而忽视专业服务质量，有些事务所年初过于忙，派一些实务经验不足的小妹妹取帐或忽悠人，过于草率了事，给企业留下隐患，未负起最基本的提醒义务。建议聘请专业、负责任的专业机构、人士进行审计以确保质量。
购买超市购物卡送礼如何记账
过年过节很多企业可能都会给客户或其他单位送礼，送礼的方式多种多样，其中购买超市和商场购物卡是经常采用的一种方法，这种做法既不太“低俗”，同时也给收礼一方一定的选择空间，有人常常会问这种做法在公司账上应该如何处理呢，本文给大家简单总结了一下，以供大家参考和讨论。
一、以招待费形式入账
送购物卡跟送其他礼品本质上没有太大的区别，如果实话实说，在摘要注明送礼的话，根据现有会计准则规定应作如下账务处理：
借：管理费用——业务招待费
贷：库存现金 应交税费——应交个人所得税
年终总结注意事项
3.刚刚开始的时候要和室友都处好关系，毕竟是要一起生活四年的同学。有可能室友们生活习惯都不一样，尽量大家都互相让一点，然后多聊聊天。
4.做好一个心理准备。在大学要学会玩得开，也要收的回。该学习的时候就要一心学习，该玩的时候也要会玩。
5.大学时候什么样的人都会有。你可能会遇到很多人让你觉得三观颠倒。最重要的是不要随波逐流。
6.可是适当的准备一点自我介绍，这个真的在刚开学初那段时间会大量用到。准备几种不同长度的自我介绍：一句话的`、半分钟的、两分钟的……可以的话能自己写一份自我介绍和个人简历。今后在申请社团组织以及一些比赛中会用到。
年终总结注意事项
1.总结必须有情况的概述和叙述,有的比较简单,有的比较详细.这部分内容主要是对工作的主客观条件,有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析.
2.成绩和缺点.这是总结的中心.总结的目的就是要肯定成绩,找出缺点.成绩有哪些,有多大,表现在哪些方面,是怎样取得的;缺点有多少,表现在哪些方面,是什么性质的,怎样产生的,都应讲清楚.
3.经验和教训.做过一件事,总会有经验和教训.为便于今后的工作,须对以往工作的经验和教训进行分析,研究,概括,集中,并上升到理论的高度来认识.
4.今后的打算.根据今后的工作任务和要求,吸取前一年工作的经验和教训,明确努力方向,提出改进措施等.
年终总结“六要点”
一、 要充分认识到总结的要义。总结是最好的老师，没有总结就没有进步，总结是一面镜子，通过总结可以全面地对自己成绩与教训、长处与不足、困难与机遇的进行客观评判，为下一步工作理清思路，明确目标，制订措施，提供参考和保障。所以总结不仅仅是给领导看的，更是对自己进行全方位的剖析，使自己更加认识自己，发挥优点，弥补不足，不断提高。为此，必须认识到总结的重要意义。当然各级领导也要重视总结的重要性，要让下属广开言道，言无不尽，言者无罪，实事求是，客观认真地总结。
二、 对一年来工作的回顾，对一年来各项工作的完成情况进行总结，全面总结成绩：各项计划完成了多少、销售指标（销量、销售额、回款、利润）完成情况、与去年同期相比各项任务是否有增长、产品结构是否得到优化、渠道建设和客户关系是否得到加强、经销商的素质是否得到提高、经销商与消费者对品牌的满意度和忠诚度是否得到提升、竞争对手衰退了没有、如果作为团队领导还要总结团队建设、培训学习等方面的内容。
三、 分析取得成绩的原因。没有人会随随便便成功，每一个成功的后面都是付出的艰辛努力。认真分析取得成绩的原因，总结经验，并使之得以传承，是实现工作业绩持续提升的前提和基础。成绩固然要全面总结，原因更要认真客观分析：
1、 成绩的取得客观因素分析：行业宏观环境的势利性、竞争对手失误所造成的机会、公司所给予的资源支持程度、团队领导在具体方面的指导、同事的帮助。
2、 成绩取得的主观因素分析：自己对年度目标任务的认识和分解、自己对市场的前瞻性认识、自己的困难的挑战意识、自己自我学习素质提升、解决问题能力提升、自己对市场变化的反应能力。
四、 分析导致工作目标没有达成的失误和问题。人贵有自知之明，年度总结并不是要总结得形势一片大好，必须认真客观的分析在工作中的失误和存在的问题。通过分析问题，查找原因，认识不足，不断改进和提高，实现工作质量的持续提高。来反思自己为什么没有进步。 一般来说工作中往往会存在以下的失误和问题：
1、 主观认识不足，思路不够高度重视。
2、 自身没有远大理想与目标，对自己不能严格要求，对下属和自己过于放任。
3、 计划制订得不合理，脱离客观实际。
4、 对计划的分解不到位，执行和过程监控不到位。
5、 对竞争对手的跟踪分析不深入，市场反应速度滞后。
6、 产品结构、价格策略、促销组合、渠道建设、品牌传播计划不合理、执行不到位。
7、 团队管理能力差、个体成员素质差，不能胜任工作的要求。
8、 来自于竞争对手的强大压力，使自身的优势不能突显。
五、 对当前形势的展望与分析。总结不仅要回顾过去，还要展望未来。要对当前的形势现状与未来的发展进行客观深入的分析：
1、 外界宏观与微观环境分析：行业发展现状与发展、竞争对手现状与动向预测、区域市场现状与发展、渠道组织与关系现状、消费者的满意度和忠诚度总体评价。
2、 内部环境分析。企业的战略正确性和明晰性、企业在产品、价格、促销、品牌等资源方面的匹配程度。
3、 自身现状分析。自身的目标与定位、工作思路和理念、个人素质方面的优势与差距。 通过对现状与未来的客观分析，能够更加清楚所面临的困难和机遇。从而对困难有清醒的认识和深刻的分析，找到解决困难的方法，对机遇有较强的洞察力，及早做好抢抓机遇的各项准备。
六、 下一年度工作计划与安排。总结上年工作当然是年度总结的重点，但更好的筹划和安排下年工作才总结的目的，所以下一年度工作计划和安排同等重要。
1、 明确工作的主要思路。战略决定命运，思路决定出路，良好的业绩必须要有清楚正
确的思路的支撑。否则人就变成了无头苍蝇，偏离了方向和轨道，就会越走越远。
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年终总结注意事项
每年都要举办多次大型人才招聘会，每个求职者都有拿着简历，挤在人群里，奔波在各个场子中，口干舌燥地面对数百家单位，投了很多简历，精疲力尽而收效各异的经历。
参加过多次大型招聘会的我，虽然自身条件一般，但是每次都有收获，并且总结了几点经验：
1、会前要明确自身条件，对自己有个正确的定位。不要眼高手低，也不能自卑。事先打好简历，把自己的工作经历及求职意向清晰表述，在简历中把自己的联系方式注明，使用人单位能及时与你取得联系。
2、参会时最好不要带上过多的证书原件。带上复印件，因为参会人非常多，用人单位没有时间当时验证，而主要是初次面试和看其简历。同时免去在大会中人多手杂保管不当丢失证件，造成很大的损失。
3、充分利用招聘会的会刊。在招聘会入口处领取免费的会刊，上面刊登了参会所有单位及用人情况和条件。应聘者应仔细地查看会刊，把自己的专业和感兴趣的公司划下来，然后直接去其所在场馆，这样能够节省大量时间体力，提高应聘的效率。
4、争取良好的第一印象。参加招聘时应着装得体，最好着正装，保持良好的个人形象。说话时不卑不亢，表示出对招聘代表的尊重。简单明了地把自身情况介绍一下并表示对那项工作的兴趣，非常希望能够加入其公司，做出一份自己的贡献。不要太着重提到薪金，因为这只是初次面试，如果用人单位满意，还会与你联系的。
5、参会时不要被应聘单位列出的条件吓倒，首先要充满自信，敢于表达出自己的条件和愿望。敢于争取，不怕失败。表示出你有在工作中学习及能很快地适应工作，在试用期间，发愤努力，创造出业绩来的信心。
6、会后二三天内及时与感兴趣的用人单位进行联系，不能被动等待。如果你感觉双方都很满意，你当时应及时记下这家公司的联系方式及负责人电话。因为用人单位会收到很多简历，可能将你忽略。应及时电话联系询问什么时间再次面试。一方面表示你对公司的尊重，二是表达出你迫切加入其公司的愿望，给用人单位又一次深刻的认识。
这些参加大型招聘会的经验，希望对初次求职经验不足的应聘者有所帮助。
年终盘点注意事项
为确保医院在his软件的协助下顺利实现年终盘点，特针对盘点模块操作流程，以问答形式做出说明，需要注意的是，该表述仅供参考，具体操作时应根据医院实际情况有所取舍。
一、如何理解“全盘”与“抽盘”的关系？
“全盘”通常用于类似年终盘点这种大规模库房盘点，使用全盘类型，则所有涉及该库房的业务都将暂停（直至盘点结束），比如处方、医嘱、药品请领、药品发药等等。 “抽盘”指在不影响医院日常业务的情况下进行的一种盘点方式，通常用于临时性针对某种药品进行的盘点，进行抽盘业务时，与该库房相关的业务仍能正常运行。需要注意的是：抽盘有可能会出现误差，原因在于盘点起始到盘点结束期间，如果该药品发生过某种业务，则最终的盘点对帐就会出现误差。
二、盘点前需要做哪些准备工作？
如果是采用“全盘”方式盘点，则该库房应停止所有相关业务，我们建议医院通过行政下发通知的形式，所有需要确认、发药、退药等等的单据，必须在盘点前处理完毕，以免给后续的对帐工作带来不必要的差错。
三、录入盘点表时，同一药品（流水号）多次录入会出现什么结果？
如果多次录入，在盘点对帐时将会累以各次所录入的数量与电脑帐进行对帐。
四、录入盘点表时，发现有某些药品数量录入错误了，如何更正？
根据前一个问题的回答，我们可以显而易见地找到解决办法，即数量一栏录入校正数量的相对值即可将错误的数量给冲平。
五、奇怪，某种药怎么没办法进行录入？
正常情况下，这种情况不会发生。但有可能出现非正常情况，即库房实际有该药品的库存，但电脑帐上却没有该药品的任何业务记录，因此，就会出现没办法录入该药品的盘存数量。这个问题，在“药品损/溢”也一样存在。
如果要解决该办法，只能通过一些虚拟的操作来“骗”过电脑，对于药库来说，通过购进该药，然后再退回该药;对于药房来说，可以向药库请领该药，再向药库调拨相同数量的药品，如此，该药品就在电脑有了记录，然后就可以正常地进行盘点表和损溢的操作了。
六、盘点确认之前应注意什么？
盘点确认意味着盘点表录入完成，并结束盘点。因此，在此之前，必须确保盘点数据已经全部录入完成，因为，结束盘点后，将不能再对此次盘点表数据进行更改了。
七、盘点确认（结束）后，才发现某药品盘点数量有误，如何处理？
多，手工无力完成，可再申请一个盘点号，对此批药品以“抽盘”的方式进行盘点对帐，然后再辅以人工核对。
八、如何打印盘点对帐表？
在盘点盈亏统计模块的'下半部分，选择需要导出的对帐类型，再点击工具条上的“导出”，输入文件名，即可将该对帐结果生成电子表格文档，我们用excel可以将该文档打开，但做进一步编辑、打印或存档。
九、如何校正库存数量？
通过“药品损溢”进行库存数量的校正，但这里有需要注意的地方：对于对帐不平的药品，首先要查明原因，必要时对这部分药品进行重盘。对于明显错误的尽快进行数量校正，对于暂时无法查清原因而需重盘的，暂不进行数量的校正。
以上说明仅指通常情况，无法也不可能涵盖所有可能出现的问题。关键在于理解系统在盘点时所遵循的原则，就可根据具体问题采取相应的解决方案。
为核实公司所有原物料、半成品及成品的数量和现状，严格管控所投订单的良率及损耗，能够更好准确的做好成本的核算，公司定于2017年2月15日对公司所有原物料、半成品、成品进行盘点，现计划如下：
一、时间安排
1、初盘时间：自2月15日，由各部门自行盘点，初盘人为直接责任人。2月15日上午12：00前必须将盘点表交财务部、行政部（电子档及纸质各一份）
2、复盘时间：自2月15日13：00开始，直至盘点完成，复盘时相关初盘人需到达自己盘点区域，配合复盘人盘点工作，不得随意走动。
二、盘点项目
本次盘点共分为三个项目
·原物料
·成品
·半成品
三、注意事项
3、盘点时注意物料的摆放，盘点后需要对物料进行整理，保持原来的或合理的摆放顺序；
5、不同项目必须填写在不同表格内，严禁混填。相同品名物品需填列在一起，严禁分开；
6、在盘点过程中盘点人员本着“细心、负责、诚实”的原则进行盘
7、盘点人员在复盘日不得请假，复盘人于月工资中补助
10、本次盘点盈辉主盘人，监盘人
四、职责：
1、监盘人：由总经理担任，负责盘点工作的总指挥，督导盘点工作的进
行及异常事项的裁决；
2、主盘人：由各经生产部部门 担任，负责实际盘点工作的推动及
实施；
3、复盘人：由主盘人安排各部门的主管及经理，负责盘点监督之责及抽
盘工作；
4、盘点人：由各部门主管指派，负责具体数量清点计数；
总经理：
2017-2-9
年终总结注意事项
1、甲方：家庭业主作为房屋的主人和装修后的使用者，在工程中主要承担的工作包括：向施工单位提供住宅图纸或做法说明，腾空房屋并拆除影响施工的障碍物，提供施工所需的水、电、气及电讯等设备;办理施工所涉及的各种申请、批件等手续;负责保护好各种设备、管线;做好现场保卫、消防、垃圾清理等工作，并承担相应费用;确定驻工地代表，负责合同履行、质量监督，办理验收、变更、登记手续和其他事宜，确定委托单位等。
2、乙方：乙方的工作就是要按甲方的'要求进行进行的施工，具体包括拟定施工方案和进度计划交甲方审定，严格按施工规范、安全操作规程、防火安全规定、环境保护规定、图纸或做法说明进行施工;做好质量检查记录，参加竣工验收，编制工程结算;遵守政府有关部门对施工现场管理的规定，做好保卫、垃圾处理、消防等工作，处理好与周围住户的关系;负责现场的成品保护，指派驻工地代表，负责合同履行，按要求保持，保量，按期完成施工任务。
装修合同注意事项合同中谁是甲方，谁是乙方?
一般合同有发包方和承包方两方，通过中介机构的需要增加第三方，一般称为委托方。发包方就是家庭，一般以户主姓名作为发包方，又称为甲方。
装修合同注意事项承包方是进行工程施工的单位，如xx建筑装饰公司，又称为乙方。无论是合同哪一方，都必须真实可靠，作为乙方和委托单位，还必须要有国家工商行政管理机构核发的营业执照。
装修合同注意事项合同中工程概况如何标明?
工程概况是合同中最重要的部分，它包括工程名称、地点、承包范围、承包方式、工期、质量和合同造价。家庭装修工程可以有多种方式，如承包设计和施工、承揽施工和材料供应、承揽施工及部分材料的选购、甲方供料乙方只管施工、只承接部分工程的施工等，方式不同，各方的工作内容就不同。
这个装修合同注意事项重点提醒，概况中的工期、质量和造价只是原则性的概括，其中工期只注明等级及执行标准，合同价款注明总额。具体说明在合同后面部分有专项说明。
关于装修合同中如何对材料供应做出规定?
装修合同中应注明：由甲方负责提供的材料，应是符合设计要求的合格产品，并应按时运到现场，如发生质量问题由甲方承担责任甲方提供的材料，经乙方验收后，由乙方负责保管，甲方支付保管费，如乙方保管不当造成损失，由乙方负责保管不当造成损失，由乙方提供的材料，不符合质量要求或规格有差异，应禁止使用;若已使用，对工程造成的损失由乙方负责。
年终决算注意事项
1、现金不能出现负数，现金没有收入，何来支出?而有的公司外帐现金余额帐上出现大金额库存，而实际出纳保险柜现金极少，若会计事务所工作人员审计盘点的话，根本无法倒轧。出现的大金额库存原因之一是平时提现有入帐，而公司平时的开支未取得发票没有在帐上列支，长此以往帐上的现金就多起来了。为此，平时要在源头上控制，另外年终确实无法减少帐面现金，可适当以股东以外人员(最好是股东亲戚类)借款形式减少库存现金。
2、核对所有银行存款日记帐与银行对帐单上金额是否相符，若银行单据少了，在年终后要全部及时补回入帐。个别长期不用的银行帐户，建议销户处理，因目前很多账户如达不到规定存款金额，银行要收取账户管理费。
3、企业财务人员应对本年度的应收、应付往来账项余额与供应商或客户核对清楚，尤其是长年往来交易额比较大的账项，年底结账前科目发生额及余额应重点关注。同时财务人员还应关注关联方往来，通常大部分财务人员都重视非关联方的业务往来，往来款项宜进行对账，一些不再收取或支付的尾差应及时进行处理。
料单;另外对于长期挂帐有库存而无实物的难以消耗的存货建议可适当用合理价格做不开票收入消化处理。
5、检查固定资产折旧计算的残值率、折旧年限和折旧额是否正确和符合规定，对于未设固定资产卡片帐的，应于明年初建帐补充。
6、采用权益法核算对子公司的投资时，应根据子公司本年度的净利润进行调整;
7、对于垫资注册的企业，年底应将其他应收款转消，不转消给别人有抽逃资金嫌疑工商年检有可能通不过。
8、检查待摊费用、长期待摊费用是否按受益期间正确摊销。
10、检查预收账款是否有已出货未转销情况，如长年挂预收账款容易引起税局的注意。
11、检查应付职工薪酬余额是否有多计提、少计提出现借方余额等现象。
12、检查其他应付款 -xx 股东借款余额，如公司长年亏损，而股东借款逐年增加，给税务人员一看的感觉是，公司在亏损，老板在赚钱的感觉，有帐外经营未入账的嫌疑。
13、检查实收资本明细，是否存在公司有股权转让，而实收资本的明细账未调整，对于实收资本未明细帐的企业，应于次年建帐时增加明细帐。
14、检查本年利润年终是否结转到了利润分配科目，同时检查利润表中的“净利润”本年累计数是否等于“利润分配”科目年末数减年初数，因为除了调整了以前年度损益及有年中有利润分配的情况下一般是相等的。
15、检查其它资产负债表、利润表及现金流量表是否勾稽相符;
17、检查主营业务税金及附加与收入、流转税等是否勾稽相符;
19、检查所得税的计算是否正确，如存在应交，是否在本年度正确计提。
20、检查总账与现金、银行存款日记账、明细账是否相符，检查账表是否相符。
21、采用软件记帐的企业，帐本、凭证是否全部打印装订、是否备份好了帐套。
22、年终聘请的审计、税审机构不能只比较价格而忽视专业服务质量，有些事务所年初过于忙，派一些实务经验不足的小妹妹取帐或忽悠人，过于草率了事，给企业留下隐患，未负起最基本的提醒义务。建议聘请专业、负责任的专业机构、人士进行审计以确保质量。
23、年底结账前对大额凭证和异常的账务应引起注意 财务人员在年底结账前应对前期已处理的大额费用，异常的账务应进相应复核，检查前期账务处理是否存在有遗漏或处理不当，同时也应关注小额处理不当凭证的汇总数是否对计算应纳税所得额产生重大影响等。
24、预提、待摊会计处理要当心
新企业所得税法扣除中首要的规定是权责发生制，所以，对企业预提费用和待摊费用也应当是按权责发生制来扣除。
对于待摊费用直接按规定摊销入成本费用的，所得税中可以扣除，但预提费用，则要注意符合确定性原则，按权责发生制确认的预提费用是可以扣除的。
年底结账前应对所得预提、待摊费用项目进行清理，防止公司已发生的成本费用遗漏，防止造成跨年度费用入账的情况，一般来说应尽量避免大额成本费用跨年度入账，依税法规定纳税人发生的费用应配比或应分配入当期申报扣除。纳税人某一纳税年度应申报的可扣除费用不得提前或滞后申报扣除。也就是说成本费用只能在所属年度扣除，不能提前或结转到以后年度扣除。因此提请财务部门在年底结前应上述会计科目应引起注意。
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年终财务决算注意事项
1、现金不能出现负数，现金没有收入，何来支出?而有的公司外帐现金余额帐上出现大金额库存，而实际出纳保险柜现金极少，若会计事务所工作人员审计盘点的话，根本无法倒轧。出现的大金额库存原因之一是平时提现有入帐，而公司平时的开支未取得发票没有在帐上列支，长此以往帐上的现金就多起来了。为此，平时要在源头上控制，另外年终确实无法减少帐面现金，可适当以股东以外人员(最好是股东亲戚类)借款形式减少库存现金。
2、核对所有银行存款日记帐与银行对帐单上金额是否相符，若银行单据少了，在年终后要全部及时补回入帐。个别长期不用的银行帐户，建议销户处理，因目前很多账户如达不到规定存款金额，银行要收取账户管理费。
3、企业财务人员应对本年度的应收、应付往来账项余额与供应商或客户核对清楚，尤其是长年往来交易额比较大的账项，年底结账前科目发生额及余额应重点关注。同时财务人员还应关注关联方往来，通常大部分财务人员都重视非关联方的业务往来，往来款项宜进行对账，一些不再收取或支付的尾差应及时进行处理。
料单;另外对于长期挂帐有库存而无实物的难以消耗的存货建议可适当用合理价格做不开票收入消化处理。
5、检查固定资产折旧计算的残值率、折旧年限和折旧额是否正确和符合规定，对于未设固定资产卡片帐的，应于明年初建帐补充。
6、采用权益法核算对子公司的投资时，应根据子公司本年度的净利润进行调整;
7、对于垫资注册的企业，年底应将其他应收款转消，不转消给别人有抽逃资金嫌疑工商年检有可能通不过。
8、检查待摊费用、长期待摊费用是否按受益期间正确摊销。
10、检查预收账款是否有已出货未转销情况，如长年挂预收账款容易引起税局的注意。
11、检查应付职工薪酬余额是否有多计提、少计提出现借方余额等现象。
12、检查其他应付款 -xx 股东借款余额，如公司长年亏损，而股东借款逐年增加，给税务人员一看的感觉是，公司在亏损，老板在赚钱的感觉，有帐外经营未入账的嫌疑。
13、检查实收资本明细，是否存在公司有股权转让，而实收资本的明细账未调整，对于实收资本未明细帐的企业，应于次年建帐时增加明细帐。
14、检查本年利润年终是否结转到了利润分配科目，同时检查利润表中的“净利润”本年累计数是否等于“利润分配”科目年末数减年初数，因为除了调整了以前年度损益及有年中有利润分配的情况下一般是相等的。
15、检查其它资产负债表、利润表及现金流量表是否勾稽相符;
17、检查主营业务税金及附加与收入、流转税等是否勾稽相符;
19、检查所得税的计算是否正确，如存在应交，是否在本年度正确计提。
20、检查总账与现金、银行存款日记账、明细账是否相符，检查账表是否相符。
21、采用软件记帐的企业，帐本、凭证是否全部打印装订、是否备份好了帐套。
22、年终聘请的审计、税审机构不能只比较价格而忽视专业服务质量，有些事务所年初过于忙，派一些实务经验不足的小妹妹取帐或忽悠人，过于草率了事，给企业留下隐患，未负起最基本的提醒义务。建议聘请专业、负责任的专业机构、人士进行审计以确保质量。
23、年底结账前对大额凭证和异常的账务应引起注意 财务人员在年底结账前应对前期已处理的大额费用，异常的账务应进相应复核，检查前期账务处理是否存在有遗漏或处理不当，同时也应关注小额处理不当凭证的汇总数是否对计算应纳税所得额产生重大影响等。
24、预提、待摊会计处理要当心
新企业所得税法扣除中首要的规定是权责发生制，所以，对企业预提费用和待摊费用也应当是按权责发生制来扣除。
对于待摊费用直接按规定摊销入成本费用的，所得税中可以扣除，但预提费用，则要注意符合确定性原则，按权责发生制确认的预提费用是可以扣除的。
年底结账前应对所得预提、待摊费用项目进行清理，防止公司已发生的成本费用遗漏，防止造成跨年度费用入账的情况，一般来说应尽量避免大额成本费用跨年度入账，依税法规定纳税人发生的费用应配比或应分配入当期申报扣除。纳税人某一纳税年度应申报的可扣除费用不得提前或滞后申报扣除。也就是说成本费用只能在所属年度扣除，不能提前或结转到以后年度扣除。因此提请财务部门在年底结前应上述会计科目应引起注意。
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会计年终结账注意事项
年底应在财务、账务清理完毕，账目核对相符的基础上进行年底结账。年底结账工作一般分为3个步骤，即年底转账、结清旧账和记入新账。
1.年底转账
年底转账的程序如下：
（2）编制结账前的“资产负债表”，并试算平衡；
（3）按年底转账办法填制12月31日的记账凭证，并记入有关账户。
2.结清旧账
结清旧账的做法如下：
（2）对年底有余额的账户，在“全年累计数”下行的“摘要”栏内注明“结转下年”字样，再在下面划双红线，表示年底余额转入新账，结束旧账。
3.记入新账
根据本年度各账户余额，编制年底决算的“资产负债表”和有关明细表，按表列出各账户的年底余额数，不编制记账凭单，直接记入新年度相应的各有关账户，并在“摘要”栏注明“上年结转”字样，以区别新年度发生数。
年底结账前需要注意的事情：
一、发票问题
1、费用性的支出：根据所得税的有关规定，没有发票不能税前扣除。结账前需要检查有没有应该取得发票但是还没有取得的情况，如果有就要督催有关人员催要发票。
2、存货：购进材料，货到票未到，有没有暂估入库，如果平时没有暂估，那么在年底结账前一定要先估价入账，并督促有关的人员尽快索要发票。估价入账是会计制度的要求，但是估价入账的时间要有合理性，如果所得税汇算清缴申报前还未取得发票，应在所得税汇算清缴申报时做纳税调整。
二、防止已发生的成本费用跨年列支
企业发生的支出应根据权责发生制原则入账，当年的费用一定要计入当年的损益。所得税法规定，可以税前扣除的，必须是实际发生的与取得收入有关的、合理的支出。年底结账前应对所有预提、计提、待摊费用项目进行清理，防止企业已发生的成本费用遗漏，防止造成跨年度费用入账的情况，一般来说应尽量避免大额成本费用跨年度入账。注：日常报销的差旅费等可以跨年底，但应合理，一般在出差回来后应及时报销。
三、各项往来账
财务人员应对本年度的应收、应付往来账项余额与供应商或客户核对清楚，尤其是长年往来交易额比较大的账项，年底结账前科目发生额及余额应重点关注。对于无法收回的应收账款应确定为坏账，对于不再支付的应付账款，取得相关证据并经内部审批后及时进行账务处理。
四、个人借款
关注股东个人借款及员工借款中否有属于工资奖金、分红分配方面的款项，长期未收回的款项应及时处理。
五、财产损失
企业发生的资产损失，应在按税收规定实际确认或者实际发生的当年申报扣除，不得提前或延后扣除。因各类原因导致资产损失未能在发生当年准确计算并按期扣除的，经税务机关批准后，可追补确认在损失发生的年度税前扣除，并相应调整该资产损失发生年度的应纳所得税额。调整后计算的多缴税额，应按照有关规定予以退税，或者抵减企业当期应纳税款。 财务人员在年底结账前检查企业当年发生的财产损失是否及时报批，有关的进项税是否转出，以免增加增值税和企业所得税的纳税风险。
六、当年的税费缴纳情况
税务机关的稽查选案，往往从年度税负率异常的企业中甄选，所以企业要在年底总体计算一下自己的税负情况。财务人员应检查企业的税金缴纳是否及时足额，有无漏缴，对当年的各项税费做一个总的分析，再计算一下当年的税负情况，与当地税务机关规定的税负作一个比较，根据税务机关规定的税务进行适当调整。
七、检查企业当年的账务处理
根据选择执行的会计准则和会计制度，查看会计科目的设置、账务处理的方式是否正确。企业会计应针对会计准则、会计制度的规定重点检查一下自身的会计处理情况，是否有不符合会计准则规定的处理事项。如有，则应在结账前调整。
会计年终结账与帐务处理的方法及流程
企业在编制年度财务会计讲演前，应当按照下列划定，全面清查资产、核实债务：
（三）各项投资是否存在，投资收益是否按照国家同一的会计轨制划定进行确认和计量；
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年终总结注意事项
“身手钥钱”：
每次出门记得这个“伸手要钱”，分别是身份证、手机、钥匙、钱包（卡）。开学记得带身份证，身份证复印件5张以上，证件照一寸两寸，团员证。
学费银行卡：
跟录取通知书一起的银行卡也要保管好，以后你的大学学费都是从这里扣取，还有奖学金也是通过这个来发放的！
贫困补助材料：
申请助学金和贫困补助的学生，表格需要盖章的'，要提前盖好。
存一下招生办电话：
开学一定要存一下招生办的电话，一旦出现什么问题，可以及时联系。当然如果有辅导员电话，那就一定要存好辅导员电话，因为辅导员是大学里跟大家打交道最多的人。
提前了解学校：
现在信息这么发达，大家不妨去自己报考大学的贴吧去看看，有什么疑问可以发个贴问问，如果有新生群，也可以加一下，多问问学长学姐，提前了解大学。
查好路线：
去学校的路线一定提前查好，各种到达学校的途径都要考虑，公交、地铁、打的，不然你会发现开学那天车站全是人，你拎着行李都是懵的。
保管好自己物品：
开学第一天人特别多，事情也特别多，需要跑好几个地方，报道、交学费、办住宿，人多事杂，一定要保管好自己的随身物品，手机、钱包、还有银行卡密码等，这三样不管是谁问你也别理。
带少量现金：
尽量不要带太多现金在身上，目前支付宝和微信都很方便。
部门聚餐注意事项
最近不少公司都注入了新鲜血液，2017年的应届毕业生也踏进职场了，实习生小鲜肉驾到~同事之间交际少不了的就是聚餐，那么实习生员工部门聚餐注意事项有哪些？菜鸟看过来了喂！接下来小编为你带来部门聚餐注意事项，希望对你有帮助。
1. 请坐末位！
中国酒桌文化重要一点，“面朝大门为尊”，如果是包厢圆桌，毫无疑问最里面那个位置就是最好的位置。这个位置肯定是大老板的。大部分部门聚餐，都是圆桌，从大老板身边，重要程度依次递减。
实习生自觉坐到离门最近的'，上菜的位置就好，帮端端菜，开开饮料。
2. 眼观六路，耳听八方！
圆桌一般都是玻璃大转盘，大家都在吃，你看看旁边的同事a刚才多夹了一筷子西兰花，大老板没动香辣猪蹄，同事b没吃上刚上的多宝鱼，眼观六路，留心一下。把各人各人想吃的，不想吃的转到面前。
当然！如果有人筷子在夹，千万不要咻地一下转过去！也不要看到喜欢吃的就拼命吃！还亏这点吃的么！
3. 敬酒时候杯子要低！
中国人，喝酒是免不了。红的，白的，啤的。大老板喜欢牛二，二把手喜欢雪花，同事c怀孕滴酒不沾只喝白水，这些记好。大老板面前酒没了，及时开一瓶转到面前，同事d喝得有点多，出去问服务员多要一杯白水。这些细节做好，大人们也就喝舒服了。
实习生在这种聚会就是陪客，犯不着出头非要抢着，“a姐，谢谢你这么久照顾！来！我敬您！”。
如果坐旁边的a姐拿杯子，“小x，这段时间辛苦了。”上级和你敬酒，记得杯子一定要比对方低，以示尊敬！
再如果大老板说：“那个小x，哎呀，你叫什么我又忘了，喝一个。”座位隔着十万八千，遥遥致意，全部喝掉。
最重要的是，真要敬酒，关于敬酒顺序，用脚趾头想想都知道该先敬大老板吧。
4. 话不用多说，脸记得多笑！
聚餐总是人多，可能几个话题一起来，不用非得掺和进去。显得跟大家多熟悉多亲热，他们在一起工作三四年，你才来几个月甚至几天，有些梗get不到，有些暗示听不懂，有些禁语不知道。这种情况下，不要想着成为话题的活跃分子。
做到前面说的第2点就好了。但是！总不能一顿饭吃下来，一点表现都没有吧？！
这种情况下，你要见缝插针，眼神交错，大老板扫了你一眼，你记得眯起眼睛笑着看回去。同事说了个笑话，你接着捧个哏。同事吐槽了一句天气，你提一句哪有好的防毒面具。大老板说“小x，哎呀，我又忘了你名字，你是哪个学校的。”你笑眯眯地答：“跟e姐一个学校的，都是s大。”
脸熟也是要刷活跃度的。
其实，实习生在聚餐饭桌上就八个字：别抢风头、做好细节！
实习生们，以上四点注意事项要记住啦~少说废话，也不要只顾着吃不说话！
年终总结注意事项
数学：家长还是要从培养孩子的学习习惯入手：一定要让孩子规范书写;需要用直尺的地方，一定要让孩子坚持用尺;数学题目完成后，一定要让孩子自己检查，不要依赖家长。对于那些知识掌握的比较好、并有条件的孩子，家长可以适当让他做一些有针对性的'趣味数学题目，提高孩子学习的兴趣。
英语：小学的英语教材以英语听力和会话为主.由于不是学习母语，孩子的听力强化训练显得尤为重要。家长要结合听力磁带，加强孩子英语语音训练，从而让孩子从听懂过渡到会说。
其他学科：比如劳动、美术、音乐、体育课等常常会要求孩子带好配套的学具、舞蹈鞋、乐器、颜料、剪刀、胶水、穿运动服。遗忘是孩子的通病，因此，家长应该要求孩子根据课表，做好课前准备工作，养成良好的习惯。
年终总结的写法要点及注意事项
1.总结必须有情况的概述和叙述,有的比较简单,有的比较详细.这部分内容主要是对工作的主客观条件,有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析.
2.成绩和缺点.这是总结的中心.总结的目的就是要肯定成绩,找出缺点.成绩有哪些,有多大,表现在哪些方面,是怎样取得的;缺点有多少,表现在哪些方面,是什么性质的,怎样产生的,都应讲清楚.
3.经验和教训.做过一件事,总会有经验和教训.为便于今后的工作,须对以往工作的经验和教训进行分析,研究,概括,集中,并上升到理论的高度来认识.
4.今后的打算.根据今后的工作任务和要求,吸取前一年工作的经验和教训,明确努力方向,提出改进措施等.
年终总结“六要点”
一、 要充分认识到总结的要义。总结是最好的老师，没有总结就没有进步，总结是一面镜子，通过总结可以全面地对自己成绩与教训、长处与不足、困难与机遇的进行客观评判，为下一步工作理清思路，明确目标，制订措施，提供参考和保障。所以总结不仅仅是给领导看的，更是对自己进行全方位的剖析，使自己更加认识自己，发挥优点，弥补不足，不断提高。为此，必须认识到总结的重要意义。当然各级领导也要重视总结的重要性，要让下属广开言道，言无不尽，言者无罪，实事求是，客观认真地总结。
二、 对一年来工作的回顾，对一年来各项工作的完成情况进行总结，全面总结成绩：各项计划完成了多少、销售指标（销量、销售额、回款、利润）完成情况、与去年同期相比各项任务是否有增长、产品结构是否得到优化、渠道建设和客户关系是否得到加强、经销商的素质是否得到提高、经销商与消费者对品牌的满意度和忠诚度是否得到提升、竞争对手衰退了没有、如果作为团队领导还要总结团队建设、培训学习等方面的内容。
三、 分析取得成绩的原因。没有人会随随便便成功，每一个成功的后面都是付出的艰辛努力。认真分析取得成绩的原因，总结经验，并使之得以传承，是实现工作业绩持续提升的前提和基础。成绩固然要全面总结，原因更要认真客观分析：
1、 成绩的取得客观因素分析：行业宏观环境的势利性、竞争对手失误所造成的机会、公司所给予的资源支持程度、团队领导在具体方面的指导、同事的帮助。
2、 成绩取得的主观因素分析：自己对年度目标任务的认识和分解、自己对市场的前瞻性认识、自己的困难的挑战意识、自己自我学习素质提升、解决问题能力提升、自己对市场变化的反应能力。
四、 分析导致工作目标没有达成的失误和问题。人贵有自知之明，年度总结并不是要总结得形势一片大好，必须认真客观的分析在工作中的失误和存在的问题。通过分析问题，查找原因，认识不足，不断改进和提高，实现工作质量的持续提高。来反思自己为什么没有进步。 一般来说工作中往往会存在以下的失误和问题：
1、 主观认识不足，思路不够高度重视。
2、 自身没有远大理想与目标，对自己不能严格要求，对下属和自己过于放任。
3、 计划制订得不合理，脱离客观实际。
4、 对计划的分解不到位，执行和过程监控不到位。
5、 对竞争对手的跟踪分析不深入，市场反应速度滞后。
6、 产品结构、价格策略、促销组合、渠道建设、品牌传播计划不合理、执行不到位。
7、 团队管理能力差、个体成员素质差，不能胜任工作的要求。
8、 来自于竞争对手的强大压力，使自身的优势不能突显。
五、 对当前形势的展望与分析。总结不仅要回顾过去，还要展望未来。要对当前的形势现状与未来的发展进行客观深入的分析：
1、 外界宏观与微观环境分析：行业发展现状与发展、竞争对手现状与动向预测、区域市场现状与发展、渠道组织与关系现状、消费者的满意度和忠诚度总体评价。
2、 内部环境分析。企业的战略正确性和明晰性、企业在产品、价格、促销、品牌等资源方面的匹配程度。
3、 自身现状分析。自身的目标与定位、工作思路和理念、个人素质方面的优势与差距。 通过对现状与未来的客观分析，能够更加清楚所面临的困难和机遇。从而对困难有清醒的认识和深刻的分析，找到解决困难的方法，对机遇有较强的洞察力，及早做好抢抓机遇的各项准备。
六、 下一年度工作计划与安排。总结上年工作当然是年度总结的重点，但更好的筹划和安排下年工作才总结的目的，所以下一年度工作计划和安排同等重要。
1、 明确工作的主要思路。战略决定命运，思路决定出路，良好的业绩必须要有清楚正
确的思路的支撑。否则人就变成了无头苍蝇，偏离了方向和轨道，就会越走越远。
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年终聚餐方案
一、活动目的：为了感谢各位教职工兢兢业业，尽职尽责无私奉献，特举办本次聚餐活动。希望通过本活动，能增强同事间的凝聚力，让我们惠华幼儿园这个大家庭的将来更加和谐，快乐。
二、活动行程：
1.聚会时间：20xx年元月23日(周五)下午5：30分。
2.聚会地点：幼儿园操场及一楼教室。
3.参会人员：幼儿园全体教职工和小学领导。
三、活动安排：
2.5点30准时开始，聚餐和文艺活动同时进行，保育员和老师提前准备桌椅，请大家自主协商，选择喜欢的座位，尽量不要引起会场秩序混乱。
四、活动经费：元旦补助元，行政赞助元，最后按实际支出做份《收支明细表》，偕同票据一起贴在主任室的黑板上，便于审核。
五、活动安全注意事项：
1.聚会的目的是加强团体凝聚力，敬请大家统一服从行程、时间的安排。不得擅自脱离团队，有事要提前请假并经领导许可。
2.活动前请保管好自己的随身物品，如在活动中出现物资丢失事件，请自行负责。
3.请自己携带餐具及个人物品用餐，结束时请协助阿姨把操场场物品收拾好经领导同意后再走。
4.活动中，请发扬教师的高尚情操，团结友爱、有礼大度、互相谦让，文明地参与活动，多多展现自我风采。力争经过大家的努力，把聚会办成一次团结、活泼、激情、融洽的盛会，留下一个美好的回忆。
未尽事宜，请大家谅解并提出宝贵建议，提前安排好自己打工作和生活，如约来参加本次聚会。相信有各位的齐心参与，我们的活动会更加完美，谢谢!
和领导聚餐的餐桌礼仪与注意事项
办公室小k突然说请吃饭，还说会带女朋友过来。吃饭的地方是个挺高级的餐厅，吃到了一半，小k搂着女朋友站起来，说今天其实是他们俩订婚的日子，因为不想太高调，所以就请同部门的同事聚一下。其他同事纷纷拿出了自己或者几个凑份子买的礼物送给他们，只有我像个外星人一样，张大了嘴巴，瞪圆了眼睛，可以想象两手空空的我在那个场合下多尴尬!想想也是，我既然知道没人会平白无故地请客，怎么还会傻到两手空空地去吃饭!
老板带我出差去了趟广西，办完事情自然少不了一顿吃，桂林美食着实让我垂涎三尺。但现在是老板带着你吃，所以不好表现得太过张扬，但也要适时表现一下。老板随和，点菜的时候会不时征求一下我的意见，于是强大的料理知识储备便派上了用场，谦逊地点评了一下菜色，老板笑意融融。
老板点完，问我还要什么，我瞄了眼菜单，没有鱼，老板爱吃鱼是全部门出名的，脑筋一转想起广西特色菜里有几个是鱼，便点了一个，老板笑意更浓。吃饭时候，免不了喝酒，老板不能喝也是大家心知肚明的，一个眼色，我便揽下了挡酒的活儿。一顿饭下来，做成了生意，也做成了人情。
有一次领导让我晚上一起去陪客户，到了饭桌上，领导把菜单转到我面前叫我点菜时，我就慌了神。好不容易心惊胆战点完了几个自认为比较安全的菜，心里早已经七上八下不辨方向，也不知是不是过于紧张想转嫁掉情绪喘口气，我把菜单递给了领导，问他要什么酒水。领导顺手接过，我也顺利交接了“皮球”。往后每逢应酬饭局让我点菜时，我便总把酒水饮料的.决定权交由领导，一来说明我不是从头到尾自作主张，二来也让领导对饭局预算有一个终局性的把握。
工作了一段时间，便有同事请我下班后一起去聚餐。饭桌上的事情是最捉摸不透的，但去还是要去。当时我心里就想好了对策：难得糊涂。等菜的时候便是大家互吹牛皮的时刻，讲笑话没问题，但讲到原则性笑话的时候新人还是不要多语，天知道这是不是老员工在试探你道行深浅呢。
菜上来了，一桌人边吃边聊，从股市暴跌讲到商场让利，作为新人抵嘴是必须的，否则人家会以为你故作深沉，但更多时候则是点头和赞叹，前辈总是想在新人面前倚老卖老一番的，即使他的观点和你针锋相对。我认为和同事吃饭，最要紧便是难得糊涂。
我第一次陪老板出去吃饭，办公室的一个前辈说，有人给老板灌酒的时候要帮老板挡酒。所以我按照前辈的箴言，吃饭的时候很主动地接对方递过来酒。几杯过后老板倒是清醒得很，我就头有点小晕了。敬完了客户，走到老板面前让老板也一起喝，看到我这样老板只能硬着头皮喝。第二天清醒了后，我把吃饭的过程告诉前辈，前辈便数落我不懂事，哪有一边帮老板挡酒，一边还给老板灌酒的。
不要太放纵自己。
我们新来的那个女同事就比较放得开。那次公司搞活动一起出去旅游，大家入座吃饭顶多也就是谈笑风生，没想到那女孩主动移到老总身边，用夹生的韩语一遍一遍去敬酒。几杯下肚开始手舞足蹈，放大了胆子把手搭在老总身上。自那以后，这位新来的女同事没得到多少人缘，大家都私底下不屑与这样的“乱性者”为伍。而另一头，老总似乎也没有如她设想那般对她有特殊照顾，而是“谈此女色变”。
实习生员工部门聚餐注意事项
中国酒桌文化重要一点，“面朝大门为尊”，如果是包厢圆桌，毫无疑问最里面那个位置就是最好的位置。这个位置肯定是大老板的。大部分部门聚餐，都是圆桌，从大老板身边，重要程度依次递减。
实习生自觉坐到离门最近的`，上菜的位置就好，帮端端菜，开开饮料。
圆桌一般都是玻璃大转盘，大家都在吃，你看看旁边的同事a刚才多夹了一筷子西兰花，大老板没动香辣猪蹄，同事b没吃上刚上的多宝鱼，眼观六路，留心一下。把各人各人想吃的，不想吃的转到面前。
当然！如果有人筷子在夹，千万不要咻地一下转过去！也不要看到喜欢吃的就拼命吃！还亏这点吃的么！
中国人，喝酒是免不了。红的，白的，啤的。大老板喜欢牛二，二把手喜欢雪花，同事c怀孕滴酒不沾只喝白水，这些记好。大老板面前酒没了，及时开一瓶转到面前，同事d喝得有点多，出去问服务员多要一杯白水。这些细节做好，大人们也就喝舒服了。
实习生在这种聚会就是陪客，犯不着出头非要抢着，“a姐，谢谢你这么久照顾！来！我敬您！”。
如果坐旁边的a姐拿杯子，“小x，这段时间辛苦了。”上级和你敬酒，记得杯子一定要比对方低，以示尊敬！
再如果大老板说：“那个小x，哎呀，你叫什么我又忘了，喝一个。”座位隔着十万八千，遥遥致意，全部喝掉。
最重要的是，真要敬酒，关于敬酒顺序，用脚趾头想想都知道该先敬大老板吧。
聚餐总是人多，可能几个话题一起来，不用非得掺和进去。显得跟大家多熟悉多亲热，他们在一起工作三四年，你才来几个月甚至几天，有些梗get不到，有些暗示听不懂，有些禁语不知道。这种情况下，不要想着成为话题的活跃分子。
做到前面说的第2点就好了。但是！总不能一顿饭吃下来，一点表现都没有吧？！
这种情况下，你要见缝插针，眼神交错，大老板扫了你一眼，你记得眯起眼睛笑着看回去。同事说了个笑话，你接着捧个哏。同事吐槽了一句天气，你提一句哪有好的防毒面具。大老板说“小x，哎呀，我又忘了你名字，你是哪个学校的。”你笑眯眯地答：“跟e姐一个学校的，都是s大。”
脸熟也是要刷活跃度的。
年终聚餐通知
公司全体员工：
为感谢全体同仁一直以来为公司所做的贡献与努力，并“增强企业文化，团结广大员工”，喜迎元旦。公司领导决定于xxx年1月1日举办一次聚餐大会。
具体通知如下：
费用：公司支出和赞助费支出。
xxx公司。
xxx年12月15日。
年终聚餐邀请函
回顾x年，蒙受各厂商鼎力相助与各位同仁的大力支持，这一切使我公司的工作开展顺利，我们非常感激!展望未来，前景广阔，我们充满信心，在新的'一年里我公司的生产将会更加繁忙，与贵公司的合作机会也将更多，相信我们的合作会得到更进一步的发展，关系更加密切!我公司将于农历春节前举办尾牙宴，敬邀你共襄盛举!
日期：x年xx月xx日
时间：17:30。
地点：
地址：
厂商名称:请确认:。
敬请回函，以便统计安排(请于x年xx月xx日前回传)。
参加人数：参加______人不参加。
赞助礼品：礼金______元礼品：_______主办单位：管理部tel:。
协办单位：资材部。
tel:。
x年xx月xx日。
年终聚餐发言
尊敬的各位同事：
大家好!
刚刚过去的2008给我们留下了太多难忘的记忆，今天我们满怀喜悦地欢聚一堂，庆祝2008，憧憬美好的2009。
请主任讲话：
请大家举杯，忘掉烦恼与忧愁，干杯!
为了我们取得的成绩，干杯!
为了今后更加团结、协作、和谐，干杯!
为了明天会更好，干杯!!
为了活跃现场气氛，我们来搞一个小小的抽奖活动：
三等奖：3名，年货1份(请中奖员工上台领奖)
二等奖：2名，电水壶1个(请中奖员工上台领奖)
一等奖：1名，电火锅1个(请中奖员工上台领奖)
幸运奖：20名，洗衣粉1袋!!
各位同事、各位兄弟、各位姐妹：
大家晚上好!
在这辞旧迎新之时，我们又欢聚一堂，我首先代表xx公司、代我们xx分店向在座的每一位一线辛勤奋战的同事，表示衷心的感谢!正是因为有了你们的辛勤付出，才换取了我们这一欢乐时刻!正是有了你们勤劳的耕耘才让公司和我们取得今天飞跃的进步!
09年是不平凡的一年，但对于每一位佳丽人来说，是一个难忘的一年。金融危机席卷的全球，但在总部、分公司领导正确决策和领导下，以及在座各位同事的共同努力下，我们顺利的度过磨合期，使我们变成了一个和谐、团结、勤奋的富有活力的、具有战斗力的团队!
再回首看看，我们已经成为和谐的一个大家庭，大家能够互帮互助、共同进步。这从我们各分店09年的销售业绩上足以证明这一点。我提议：让我们用热烈的掌声庆祝我们共同奋斗所取得的劳动成果吧!
成绩只代表过去，我们必须戒骄戒躁，以更新的面貌、更加勤奋的努力、更好的业绩去迎接2010年，我们相信，我们一定能够同心协力，再立新功!就让我们携手并肩，风雨同舟，共同书写灿烂辉煌的明天!
最后我再次代表我们起亚分店向在座的各位表示衷心的祝愿：祝愿你们以及你们的家人在新的一年里身体安康!财源广进!阖家欢乐幸福!(鞠躬致意!)
让我们举起酒杯，共饮一杯欢庆的美酒吧!谢谢大家!
今天的生活来自于昨天的努力，明天的幸福要从今天开始争取!祝愿各位同事烦恼少少、工资多多;祝愿各位同事2009越来越有;祝愿各位家庭幸福、步步高升!!!
各位同事、各位兄弟、各位姐妹：
大家晚上好!
在这辞旧迎新之时，我们又欢聚一堂，我首先代表xx公司、代我们xx分店向在座的每一位一线辛勤奋战的同事，表示衷心的感谢!正是因为有了你们的辛勤付出，才换取了我们这一欢乐时刻!正是有了你们勤劳的耕耘才让公司和我们取得今天飞跃的进步!
09年是不平凡的一年，但对于每一位佳丽人来说，是一个难忘的一年。金融危机席卷的`全球，但在总部、分公司领导正确决策和领导下，以及在座各位同事的共同努力下，我们顺利的度过磨合期，使我们变成了一个和谐、团结、勤奋的富有活力的、具有战斗力的团队!
再回首看看，我们已经成为和谐的一个大家庭，大家能够互帮互助、共同进步。这从我们各分店09年的销售业绩上足以证明这一点。我提议：让我们用热烈的掌声庆祝我们共同奋斗所取得的劳动成果吧!
成绩只代表过去，我们必须戒骄戒躁，以更新的面貌、更加勤奋的努力、更好的业绩去迎接2010年，我们相信，我们一定能够同心协力，再立新功!就让我们携手并肩，风雨同舟，共同书写灿烂辉煌的明天!
最后我再次代表我们起亚分店向在座的各位表示衷心的祝愿：祝愿你们以及你们的家人在新的一年里身体安康!财源广进!阖家欢乐幸福!(鞠躬致意!)
让我们举起酒杯，共饮一杯欢庆的美酒吧!谢谢大家!
年终总结注意事项
通常情况下,谁先到,先招待谁,假定有两位以上宾客一起抵达,应先招待职务髙的那位;假定两位一起到的客人职务相同,要体现对等,招待时”先温后火“,即后打招待的,要先让座,先敬茶以平衡两者心理.
2.坐次礼仪。
晚会庆典上的坐次组织,应体现宾客的身份、方位、年纪的不相同明晰依照方位凹凸、职务上下联络亲疏以及实力的强弱来摆放.庆典的会场组织通常有两种情况:。
一是只为重要宾客组织坐位,其他宾客及与会者站着开会.
二是全部与会者站立开会.
3.介绍宾客的次序礼仪。
一般礼仪庆典公司会在晚会庆典进行中,通常只介绍首要宾客和单位首要领导.介绍次序是先介绍宾客,后介绍单位领导,而且都应分别按方位凹凸顺次介绍.宣读贺电、贺信时,先宣读上级领导及首要宾客的贺信、贺电,其他单位可不排先后次序.
4.跋涉中的决序礼仪。
招待过程中,短距离的'跋涉也相同要讲究次序礼仪.如迎宾时,引宾员应走在宾客的左前方两驾步处;送客时,应走在宾客后边.伴随领导赏识时,单位领导人应走在宾客最高领导的左边.
5.主席台上斟茶水的次序礼仪。
在主席台上斟茶应先从第一排最高领导人开始,往两头一起斟茶,然后到下排给宾客斟茶.次序仍是从职位较高的开始.
年终总结注意事项
委托方和承接方、双方联系方式、施工负责人及联系方式，还要有承包方装修公司的企业营业执照号、注册地址、法定代表人等，这是为了安全起见，以防一些“皮包公司”弄虚作假。另外要特别说明本份合同是依照国家有关法律法规，甲乙双方是在平等、自愿、协商一致的基础上签订的。
二、工程概况。
对整个工程的`一个概述，主要内容有施工地点、面积、内容、住房结构、承包方式（清包、半包、全包）、工程期限、价款等。以上这些是必须要有的，如果还有其他也可加上。
三、材料供应的约定。
承包方式不同，材料的供应方就不同。但是，无论是甲方还是乙方，所供应的材料都必须是符合设计要求的合格产品，并且要按时供应到场，不能影响工期。
四、质量验收标准。
一般都是参照国家规定的验收标准执行，如有特殊要求，做出特别说明，验收不合格，工程延期。责任方根据验收不合格的实际情况来定。
五、甲乙双方责任与义务。
这一点是非常重要的，越详细越好。只有明确双方的违约责任，才能更好的避免后期发生装修纠纷。
六、图纸。
委托方提供房屋的原始平面图纸，水电图纸，承接方要提供施工图纸和设计图纸，全部都要详细标注尺寸，以便审核，如有错误，明确各自责任。
七、工程延期或变更。
工程的延期或变更是时有发生的，为了以防万一，还是需要做出说明，当因为某种原因出现这种情况时，责任方在谁，该如何处理。
八、付款方式。
一般装修工程都是分期付款，业主根据施工进度和工程质量，按照先前约定好的，付相应的百分比工程款给装修公司。装修工程也有1-2年保修期，工程竣工后，装修公司一般会扣除1%-5%的款项返还给业主，房子通过保修期后，业主再付这笔款。
九、附则。
一些其他需要做出特别说明的事项。例如保修事项。