2024年乡镇创新案例分析（通用17篇）

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乡镇社会治理创新方案

为贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于加强和改进乡村治理的指导意见》，实现乡村有效治理，结合土陂乡实际，制定本实施方案。

全面贯彻党的十九大和十九届四中全会精神,树牢以人民为中心的发展思想，以实施乡村振兴战略为总抓手，坚持党委领导、政府负责、民主协商、社会协同、公众参与、法制保障、科技支撑，健全党组织领导的自治、德治、法治相结合的乡村治理机制，加强村级组织建设,深化村民自治实践，健全依法治村机制，完善基层公共服务体系，加快构建领导有力、治理有效、乡风文明、社会和谐、服务配套、群众满意的乡村治理新格局。

围绕深入实施乡村振兴战略，构建“自治为基、德治为先、法治为本”的“三治融合”体系，进一步强化党建引领，抓住村民自治体系这个关键，发挥农村基层党组织的战斗堡垒作用，引导农村党员发挥先锋模范作用。进一步完善基层自治机制，农村基层基础显著加强；进一步提升基层法治水平，社会公平正义、乡村和谐稳定的氛围充分彰显；进一步发挥基层德治作用，公民道德素质大幅提高，共建共治共享的自治格局全面形成。探索乡村治理体系建设，形成可复制、可推广的经验。

坚持党建引领。注重发挥基层党组织的领导核心作用，增强感召力、影响力，使基层党组织成为服务群众、凝聚人心、化解矛盾、促进和谐的坚强战斗堡垒。

坚持依靠群众。把依靠群众解决群众身边的问题作为着力点，尊重人民主体地位，引导群众增强自主意识，积极参与社会治理，使社会治理深深扎根于群众中。

坚持继承创新。顺应时代性、把握规律性、富有创造性，不断推动理念创新、方法创新、体制机制创新，不断形成新的实践成果、制度成果和理论成果。

坚持问题导向。以新时代人民群众新需求为导向，善于在加强与群众的沟通联系中增进与群众的.感情，善于在真心为群众办实事、解难事中赢得群众的信任，打牢社会治理的民心根基。

坚持三治融合。正确处理好自治、德治、法治三者之间的协同关系，推动政府调控同社会协调互联、政府行政功能同社会自治功能互补、政府管理力量同社会调节力量互动共治。

坚持因地制宜。从本地实际出发，开拓创新，大胆实践，创造本地经验，丰富“三治融合”建设内涵，加快形成既有共性又有特色的乡村治理模式。

1、加强基层战斗堡垒。强化基层党组织在乡村治理体系中的领导地位，贯彻“党建引领”理念，积极推进村党组织书记和村民委员会主任“一肩挑”、村“两委”班子交叉任职，扎实推进抓党建促乡村治理促乡村振兴。严肃基层党组织党内组织生活，扎实开展主题党日活动。积极推进基层党组织争先创优考核管理机制，激发基层党组织联系服务群众、促进乡村治理的积极性和主动性。

2、建立健全乡贤机制。激发乡贤动能，形成乡贤文化，重点工作放在修订完善“村规民约”方面，坚持“群众认可、务实管用、富有特色”的原则，进一步修订完善村规民约、居民公约、文明公约，推动形成良好的村风民俗。探索组建道德评议会、红白理事会、禁毒禁赌会和乡贤促进会。探索开展道德评议、乡贤议事“双评议”活动，开展高额彩礼、薄养厚葬、人情攀比、忤逆不孝等突出问题专项治理，弘扬传统美德、树立文明新风。

3、建立健全乡村人民调解制度。推进人民调解进乡村，不断完善人民调解组织网络，引导社会组织和人民调解员、法律工作者、社会工作者等专业人员，在农村土地承包经营纠纷、家庭纠纷、邻里纠纷调解和信访化解等领域发挥积极作用；有效探索解决个别“信访不信法”难题。开展扫黑、除恶专项斗争，推进平安乡村建设，加强治安防控网建设，动员全社会力量防范打击黑恶势力扰乱基层治理。积极开展普法活动，通过组织村（社区）干部学法律、法律知识进课堂等活动，不断提升公民尊法懂法、学法用法意识，培养一批“法治带头人”、“法律明白人”。开展基层法治“阵地建设工程”，完善和拓展公共法律服务窗口、自助法律服务终端机、人民调解室、社区矫正工作站、法律服务微信群等基层民主法治阵地。

健全公共服务需求表达和评价机制，强化群众对公共服务的知情权、参与权和监督权。发挥互联网在乡村治理中的积极作用，加快互联网与社区治理和服务体系的深度融合;努力探索“智慧乡村”建设模式，通过开辟乡村治理座谈调研、微博微信、移动客户端等新媒体，引导农村群众密切日常交往、参与公共事务、开展协商活动、组织邻里互助。要在探索推进中边做边学，形成总结评估体系，不断总结完善乡村治理工作成果，形成典型经验，推广运用在乡村治理创新工作中涌现出来的好思路、好办法。对资料立卷归档，并积极上报有关部门。

1、强化组织领导。成立推进乡村社会治理工作领导小组（见附件）。领导小组负责乡村治理的整体谋划、组织协调、统筹推进、督促检查和综合考核工作。各成员单位要结合各自职能分工，抓好工作落实。切实发挥村党支部的领导核心作用，对辖区乡村治理工作负总责。

2、强化宣传发动。要通过多种有效形式宣传乡村治理工作的主要内容，营造全社会关心、支持乡村治理工作的良好舆论氛围。积极发掘土陂乡乡村治理特色内容，做好宣传和推广。

3、落实工作责任。落实主体责任，充分发挥村(社区)党组织的积极性，乡党委、政府对本村治理工作定期调度，对工作不落实、履行乡村治理职责不到位的单位和个人将依规严肃问责，将乡村治理情况与村干部绩效考核测评挂钩，确保乡村治理各项工作落到实处。

企业创新能力案例分析

企业介绍：207月15日，继快车、顺风车之后，滴滴快的旗下巴士业务“滴滴巴士”也正式上线。目前滴滴巴士已经在北京和深圳拥有700多辆大巴、1000多个班次。

创新性：滴滴巴士是第一个尝试将巴士进行多场景应用的定制巴士。滴滴巴士是关于定制化出行的城市通勤定制服务。它根据大数据测算并推出城市出行新线路。滴滴巴士还将巴士进行多场景应用，比如旅游线路定制、商务线路定制等扩展了巴士出行的场景。

案例解读：百花齐放的共享巴士，还是捉对厮杀的共享巴士?

短评：城市通勤定制服务出现的时间并不长，却发展很快。它是关于定制化出行的一种初步尝试。

乡镇社会治理创新方案

为全面贯彻落实乡村振兴战略，改善农村人居环境，镇党委、镇人民政府决定在全镇开展乡村治理活动，现制定如下实施方案。

组长：

副组长：

成员：

领导小组下设办公室，办公室主任由韦增初同志兼任，成员由吴洪翔、吕杰、吴常荣、韦仁秋等同志组成，办公室设在镇政府办公楼一楼103办公室，负责活动的组织指导、综合协调和检查督办。

（一）整治10种乱象：

（1）整治乱扔倒垃圾，集中清扫积存垃圾，加强日常清扫，做到垃圾入桶进箱（池）。

（2）整治乱堆放杂物，对农村柴草、农具、物料乱堆乱放的现象进行整治，使之码放整齐、堆放有序。

（3）整治乱停放车辆，引导车辆有序停放，有效整治巷道、市场周边、人行道等乱停乱放车辆。

（4）整治乱摆设摊点，严禁占道经营，保持巷道通畅整洁。

（5）整治广告乱贴。

（6）整治乱涂画张贴，清理墙体、电线杆等的乱涂画和不规范的口号标语，消除乡村“牛皮癣”。

（7）整治乱搭盖建筑，拆除残垣断壁，拆除违章建筑，消除安全隐患，保持房屋整齐。

（8）整治乱放养畜禽，改变畜禽在村内乱跑、乱拴现象，推进畜禽圈养、集中养殖，推进人畜分离。

（9）整治污水乱排，清理村屯水沟。

（10）整治水体乱污，清理鱼塘、河道上的漂浮物。

（二）开展“一拆”：

重点拆除危旧房、废弃杂物房（猪牛栏）等。

（三）自然村严格落实“九个一”目标：

各个自然村必须落实好“九个一”目标，即：家里有一个垃圾桶（门口）、村里有一个垃圾箱（中转收集箱）、收缴一份保洁费（每户）、盯紧一个保洁员、成立一支清洁治理志愿服务队（村民组成）、开展一系列集中清洁劳动（常态化）、张贴一张光荣榜（表扬好人好事，对村民参加集中义务劳动的人列榜表扬）、设置一个宣传栏（贴光荣榜、治理广告乱贴）、制作一份村规民约（要有聘请保洁员、收保洁费、村民义务劳动等）。

（四）开展“四微”建设：

（1）村庄绿化美化，对村旁、村出入口等进行绿化美化，利用村内空地因地制宜发展风景林、环村林带花带。

（2）庭院绿化美化，利用房屋周边隙地，因地制宜发展小果园、小花园等。

（3）道路绿化美化，对乡村公路、连接村庄道路等进行全面绿化。

（4）集镇绿化美化，突出抓好集镇出入口、街道、公共休闲地等绿化美化彩化亮化。

（一）建立包片制度。镇领导班子成员每人包一个村（社区）指导，带头下基层访民情、解民忧、帮民富。镇直各单位分片包干开展清洁乡村工作，形成工作常态化、制度化。镇领导班子成员每人包一条集镇街道清洁区，会同相关镇直单位开展乡村治理工作。

（二）强化工作宣传。充分利用报刊、电视、广播、手机以及户外广告牌、阅报栏、电子显示屏等媒体媒介，以及墙报板报、横额标语、文艺队、宣传册等形式，广泛开展宣传活动，促进宣传进机关、进校园、进社区、进村屯、进农户，深入开展“青年志愿者三下乡”、文艺演出等活动，营造浓厚氛围。大力推介先进典型，以典型引导促进活动深入开展，积极争取中央、区、市和县新闻媒体的支持，扩大影响，增强舆论宣传影响力。

（三）充分发动群众。充分发挥乡村群众主体作用，调动各方力量、吸引社会各界资源支持参与乡村治理活动，组织开展“志愿者乡村治理行”、“居民乡村行”、“家庭美化行”三项活动，发动社会各界群众广泛参与活动。

（四）加大资金投入。

1、积极争取中央、区、市、县相关资金支持，积极筹集支持资金。

2、认真贯彻落实上级政策，积极引导社会资金参与建设。

3、加大农村“一事一议”财政奖补资金申报，争取财政奖补资金支持，引导农民自愿筹集资金和义务投工投劳。

（五）加强督查考评。制定乡村治理考评标准、考评办法，把乡村治理工作作为对镇直各单位和村（社区）绩效考评的.重要内容，实行每月一次红黑榜通报制度，落实相应的绩效奖惩办法。对活动开展好、成绩显著的，给予奖励表彰，在申报涉农项目给予倾斜。

同时开展乡村治理评选活动。年底对优秀村、屯、户及先进帮扶单位、个人等进行通报表彰。

乡镇社会治理创新方案

为推动城乡环境综合治理工作深入开展，深化文明城市创建工作，结合我市灾后重建工作实际，按照市委宣传部的有关要求，现将制定开展城乡环境综合治理“进机关、进社区、进家庭”活动方案如下：

紧紧围绕全面落实科学发展观、构建和谐社会和文明城市、生态城市建设总体要求，通过开展宣传活动，集中宣传我市城乡环境综合整治活动的好典型、好经验、好做法，充分展示城乡环境综合整治活动的丰硕成果，使公众及时了解集中整治工作的任务、措施，争取社会各界的理解、支持和配合，进一步营造浓厚氛围，提升城乡环境综合整治工作的质量和影响力，推动全社会共同建设清洁、整齐、优美的城乡环境，为我市建设灾后重建样板和试验区示范做出新的更大的贡献。

20xx年6月-9月

一是广泛开展“五个一”主题宣传活动。组织机关干部职工学习一次文明礼仪知识，传播一句文明用语，做一件文明事，纠正一起身边不文明行为，提一条文明创建意见或建议。通过集中设点、标语宣传、发放宣传资料、展板展示、解疑答惑等方式，向群众广泛宣传城乡环境综合治理工作，宣传综合治理、文明城市创建、社会治安、交通知识、健康知识等。围绕“加快建设灾后美好新家园，优化发展环境，改善城乡群众生活条件”主题，宣传开展综合整治、文明城市创建的重要性。

二是开展“创建整洁优美工作环境”主题实践活动。组织机关干部按照“门前三包，门内达标”的要求，集中开展机关环境整治，改善机关面貌，营造窗明几净、整齐有序的工作环境，提高工作效率，树立良好的内部和外部形象。

三是开展机关节能降耗活动。大力倡导艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，反对铺张浪费。通过发放宣传资料、悬挂标语等方式，引导干部职工节约每一滴水、每每一张纸、每一度电，降低办公成本，树立勤俭节约、务实高效的机关形象。

四是倡导文明生活方式。引导干部职工树文明新风、创优美环境、做文明职工，积极参加“三美、六不”活动（“三美”：工作环境美、居住环境美、家庭环境美。“六不”：不随地吐痰、不乱扔垃圾、不乱倒污水、不乱贴乱画、不乱放养家禽、不乱停乱放车辆），培养文明、健康、有序的生活方式，自觉维护公共环境卫生。

五是开展家庭卫生清洁活动，倡导文明健康、节约环保的生活方式。把城乡环境综合治理深入每个家庭，通过“五好”、“文明”家庭的评选，引导家庭成员树立起良好的文明卫生习惯，使家庭环境明显改善，实现家庭与社会的协调发展。

六是组织机关干部党员开展综合治理进村进社区进户活动。组织党员干部职工深入农村、社区和群众中开展强有力的集中宣传行动，协助移民安置村和联系社区抓好城乡环境综合治理目的意义、目标任务及文明礼仪、爱国卫生、健康、法制等相关常识的宣传发动工作；指导帮助移民安置村和对口联系社区集中开展“五乱”（垃圾乱扔、广告乱贴、摊位乱摆、车辆乱停、工地乱象）和“四清”（清垃圾、清污水、清杂物、清污泥）等治理工作；开展志愿服务行动，帮助困难户、贫困户开展整治工作，发挥机关干部职工的带头作用。开展治理环境、美化办公区、住宅区、恢复生态等内容的公益活动，发动干部职工积极参与植树造林、宣传卫生环保知识、清理卫生死角等环境卫生综合治理活动。

乡镇创新心得体会

随着城市化进程的加快，乡村人口逐渐流失，乡镇经济发展面临着前所未有的困境。乡镇创新的重要性愈发凸显出来。乡村振兴离不开经济发展和产业升级，而这些都需要依靠创新来推动。乡镇创新不仅仅是为了经济发展，也是为了保护乡村文化和环境。因此，乡镇创新已经成为乡村振兴的当务之急。

二、提升人才培养，推动乡镇创新。

乡镇创新的核心就是人才的创新能力。人才是创新的源泉，只有提升人才培养，才能够推动乡镇创新发展。一方面，乡村应该鼓励青年返乡创业，提供良好的创新环境和机会。另一方面，乡村应该加大对人才的培养和引进力度，吸引更多的高素质人才来到乡村。只有这样，才能够为乡镇创新提供坚实的人才基础。

三、鼓励乡镇创新，推动经济发展。

乡村经济的发展需要乡镇创新的推动。乡村发展的路径已经发生了变化，传统农业已经无法满足人们对生活品质和文化需求的提升。乡镇创新可以推动农业的转型升级，培育新的产业，增加就业机会，提升乡村经济的竞争力。同时，乡镇创新还可以促进农村消费的升级，推动乡村消费市场的发展。乡村经济发展离不开创新，只有推动乡镇创新，才能够实现乡村经济的繁荣。

四、加强政府支持，推进乡镇创新。

政府的支持对乡镇创新发挥着重要的推动作用。政府应该提供良好的政策环境和公共服务，为乡村创新提供有力保障。政府还可以通过增加投入，打造科技创新平台，为乡村创新提供科技和资金支持。政府还应该建立起相应的组织和机制，促进乡镇的创新交流和合作。只有政府的大力支持，才能够加速乡村创新的步伐。

五、加强乡镇创新文化建设，培养创新氛围。

乡镇创新需要良好的创新文化氛围的烘托。乡镇应该加强创新文化的培育，鼓励创新思维和实践，培养乡村创新的习惯和能力。同时，乡镇还应该加强文化交流和合作，吸收外部的创新资源和经验，通过开展各类创新活动，丰富乡村的文化生活。只有加强乡镇创新文化建设，才能够培养出更多的创新人才，推动乡镇的创新发展。

总结：乡镇创新是乡村振兴的必然选择。通过提升人才培养、鼓励乡镇创新、加强政府支持和乡镇创新文化建设，可以推动乡镇的创新发展，促进乡村经济的繁荣和乡村社会的进步。乡镇创新不仅是触发乡村潜力的关键，也是乡村振兴战略实施的关键环节。只有重视乡镇创新，才能够推动乡村振兴，实现乡村的繁荣富强。

乡镇社会治理创新方案

泗桥村为了进一步搞好社区治安综合治理工作，维护社会稳定，确保村民安居乐业，有效地把辖区社会治安综合治理工作的各项措施落到实处，让村内的居民安居乐业、秩序良好特定以下计划：

坚持“以人为本，服务群众”的原则。积极开展综治各项工作，强化工作目标责任制，加强出租户的治安管理责任制、保安巡逻制度、落实防火安全检查制度。

认真做好村内管理工作，加强村内的治安防范，增加群防群治人员力量，配足人员，提高对村辖区、路面的巡逻次数，形成人防、物防、技防并举的自防自治防控网络减低发案率。

进一步健全流动人口出租房屋的管理机制，对出租户、外来人员管理做到“底数清，情况明管理有序”。做好外来流动人口的.登记工作，以加强出租房屋管理为重点，与村片警定期清查社区外来人员，加强对混杂在外来人员中的高危人群的监管，努力减少外来流动人员违法犯罪，减少发案率。

1、继续做好“邪教”练习者的转化工作，每月进行一次家访，并做好随访记录。

2、做好信访工作：对重点上诉人员实行监控，发现苗头及时耐心劝访并尽己所能帮其解决问题；广辟信息渠道及时发现和掌握各类不安定因素，充分发挥维稳信息员网络作用，及时保持上下信息畅通。对排查出的问题和矛盾，正确疏导矛盾，及时化解在基层，消灭在萌芽状态，从源头上减少上访事件的发生。

加大平安村建设的宣传力度，贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，不断提高公民道德素养，增强群众的法制观念和治安防范意识，形成维护治安人人有责的.社会氛围，为平安村建设营造良好的舆论氛围，奠定坚定的思想基础、积极打造村级平台建设，拓宽法制宣传途径，提高宣传效果。利用村平台的服务网络，有效开展相关法律法规政策的咨询活动，提高村民的遵纪守法意识。认真落实普法规划，广泛开展法律进村社区活动，开展法律咨询等宣传活动，充分发动群众的积极性，增强居民的法制观念。同时利用节假日开展有利于青少年健康的活动，提高他们识别真、善、美和假、丑、恶的能力。提高群防群治的意识，对暂住人口进行社会治安法规教育，加强他们的法制观念，维护社会稳定，提高村内群众的法制意识和安全防范意识，增强共创平安家园的自觉性。

乡镇社会治理创新方案

为深入贯彻《中共中央国务院关于印发〈国家标准化发展纲要〉的通知》（中发〔20xx〕34号）、《中共衡阳市委衡阳市人民政府关于开展城乡治理标准化的实施意见（试行）》（衡发〔20xx〕14号）和《中共祁东县委祁东县人民政府关于开展城乡治理标准化的实施意见（试行）》（祁发〔20xx〕8号）文件精神，认真落实好我镇城乡治理标准化创建工作，打造美丽、富裕、宜居、宜业的新城镇、新农村，现结合我镇城乡建设现状，制定本实施方案。

坚持以人民为中心的发展理念，立足我镇农村新发展阶段，按照"先易后难、先简后繁"原则，用标准化理念和方略提高城乡品质、容量、效益，逐步解决推进"宜居、宜游、宜业"过程中存在的瓶颈问题，用标准化推进城乡治理走出新路子。

全镇的城乡治理标准化工作重点从以下五个方面着力：

（一）城乡治理标准化。提升城乡规划、建设标准，巩固拓展"三清三建"（清违建、清垃圾、清管线，建路、建院、建绿）成果。完善公共卫生间、绿色照明、供排水管网、生活污水处理等市政基础设施。进一步精准制定城乡道路清扫养护标准、园林绿化维护保养标准、背街小巷保洁整治标准、垃圾收集清运处置标准、建筑施工管理标准，制定宜居小区建设标准，提升城乡亮化、美化、绿化、净化、序化水平。

（二）乡村治理标准化。全面推进巩固农村"厕所革命"成果，加快"三改三清"（"三改"即改水、改厕、改路；"三清"即清垃圾、清淤泥、清路障）进程。制定集镇管理标准、乡村环境卫生标准、乡村公共基础设施建设维护标准、农房及农业生产用房管理标准，推进民生实事暖心工程、安心工程、舒心工程、顺心工程、开心工程，加快乡村振兴步伐，推进更高质量、更好水平城乡一体化。

（三）交通治理标准化。与县直相关部门积极衔接，全面提升全镇交通路网设计、建设标准，提高停靠点、路口、交通信号与标识标线设置标准，提高镇出入口管理标准，优化车辆停放和公交车临时停车点管理标准。从严治理驾驶员违规操作和货运车辆"三超两乱"行为，不断提高道路畅通度和承载力，筑牢道路交通安全防线。

（四）市场经营治理标准化。完善城乡商业综合体、农贸市场管理标准。全面加强以"门前三包"为基础的临街店面、"五小"门店和夜市管理标准，规范广告牌设置标准，不断优化市场经营环境，激发市场主体活力。

（五）公共安全治理标准化。围绕社会治安综合治理、镇网格化管理，推动社会治理标准化创新。制定完善社会治安管理标准、道路交通安全管理标准、防灾减灾应急管理标准、防溺水管理标准，建设更高水平的'平安白地市。

（一）广泛宣传发动。充分利用会议、标语、横幅、宣传栏、微信群等载体，多形式宣传城乡治理标准化工作，让广大群众知晓和参与，加强城乡治理标准化的正面舆论引导，推动全镇群众了解标准、掌握标准、实践标准，积极营造自觉对标用标的良好氛围，力争在城乡治理标准化工作中涌现出可供全县乃至全市其他兄弟乡镇借鉴的"白地市经验"。

（二）注重办点示范。选择白地市、柏松亭、流泉町村作为示范点，对标查找差距，出台可操作性强的落地办法，锻长项补短板，打造高标准样板，以现场会的形式组织全体乡村干部观摩学习，提升标准化理念和意识，明白标准化内涵和要求。

（三）分类有序推进。各村要结合本辖区的屋场恳谈会及标准宣传册等为载体，做实做细群众工作，提高群众参与主动性。村、组要细化网格化管理，逐户逐院落逐地段对标查找整改事项，配备相应设施设备，坚持常态化督促，在农户习惯养成上下绣花功夫。

（四）建立常态机制。乡村两级依托农村人居环境整治"五有"机制，进一步健全专班人马，充实队伍力量，落实工作经费，形成齐抓共管、协同推进、合力攻坚的局面。

（五）强化督查考评。镇里将出台城乡治理标准化考核细则，从组织领导、宣传发动、长效机制、治理成效等方面，细化打分项，一月一督查，一月一考评，并纳入年度目标管理考核范畴，与农村环境整治、城乡治理标准化专项工作经费挂钩。镇本级也将配套建立相应的督查考核机制，坚持问题导向，层层传导压力，狠抓整改落实。

出台全镇城乡治理标准化考核细则，设白地市、柏松亭、流泉町3个村作为全镇城乡治理标准化示范村，发挥其示范、突破、带动作用，力争20xx年10月底前基本达标，杨田、万福岭、乌山冲、黄花场4个村力争20xx年12月底前基本达标。

成立白地市镇城乡治理标准化工作领导小组，由党委书记龙能腾任指导员，党委副书记、镇长李俊军任组长，xx任常务副组长，其他党政领导班子成员任副组长。镇党政办、镇党建办、镇经济发展办、镇社会事务办、镇自然资源和生态环境办、社会治安与应急管理办、镇农业综合服务中心、镇社会事务综合服务中心、镇政务服务中心、镇综合行政执法大队、镇财政所、白地市派出所、自然资源和村镇建设所、教育管理中心、农村商业银行、邮政储蓄银行、县第二人民医院、各村（社区）为成员单位。领导小组下设一个办公室（简称镇标准化办）、一个宣传报道组和两个工作专班。办公室设镇党政办，具体负责全镇城乡治理标准化实施方案的拟定、资料的收集整理及定期的督查考核。宣传报道组负责全镇城乡治理标准化工作的全程报道，积极向社会宣传我镇城乡治理标准化的各项工作成效。两个工作专班（集镇治理专班和乡村治理专班）负责本专班责任范围内各项工作的组织实施，指导各有关部门按照标准和规范制定工作日程，研究解决跨部门、跨领域治理重点难点问题，督促责任单位按时落实好城乡治理标准化工作。

乡镇金融创新工作汇报

企业创新思维案例分析

韩鹏，7月，毕业于辽宁工业大学电子工程专业，应聘到了大连mv商业集团公司工作。由于在三个月的试用期内，韩鹏工作富有激情，并且具有较强的交际能力，很快便得到集团领导的赏识。月，新入职员工的岗位分配时，按照韩鹏个人的第一志愿，他竞聘到了集团营销部工作，负责集团内部报刊和广告方面的工作。

进入营销部后，韩鹏一如既往地努力工作，善于钻研，经常向部门内部的前辈和其他科室的领导请教工作方法以及业务方面的问题，从而使其业务能力不断提升，工作开展得有声有色，业绩也很突出，受到了营销部主管领导的好评。

随着工作时间的延续，韩鹏觉得目前的机关工作不利于自己以后的职业发展，于是他协调各方面关系，终于得到了集团下属公司领导的认可，也得到了一次工作调动的机会。

2月，韩鹏调至集团下属最大的分公司营业部大连a区营业部担任服务经理助理职务。韩鹏在这个职务上如鱼得水，很快便成为营业部的骨干。2010月，韩鹏被任命为营业部服务经理，全面负责营业部的顾客服务工作。一直积极要求上进的他工作更加努力，希望自己能够得到更大的提升。

正在韩鹏希望自己能够有更大的发展空间时，3月，mv集团公司决定拓宽业务领域，成立国际名品经营公司，面向集团内部招聘一名总经理和两名业务经理。韩鹏认为自己的工作能力和经验能够适合国际名品公司业务经理的要求，决定再一次挑战自己，便报名参加竞聘业务经理。

203月20日，mv集团国际名品公司岗位竞聘大会在集团总部大楼会议室举行，集团总裁、总部机关各部门的领导和集团各分公司总经理出席了会议。参加业务经理竞聘的除了韩鹏外，还有mv集团大连b营业部的业务经理徐志强和刚刚加入mv集团的国内某名牌大学毕业生王嘉实。由于认真准备了讲稿，加之对自己的沟通能力、应变能力以及工作经验充满自信，韩鹏认为此次竞聘成功的概率很大，至少自己比入职不满三年的王嘉实的工作经验丰富很多，胜算也大得多。

由于竞聘的顺序是按照姓名的拼音排序，所以韩鹏第一个走上了讲台。整个演讲过程都很顺利，下一个环节是答辩。

为了给自己原来的部下鼓劲，营销部孟总第一个提问：“韩鹏，你在刚才的演讲中提到自己工作能力很强，能讲一讲你是如何提升自己的工作能力的吗?”

“作为入职集团近五年的大学生，我对领导安排的每一项工作都仔细思考，认真执行，同时经常到图书馆借阅各种与工作相关的业务书籍，时常向老领导和经验丰富的员工请教工作方法，从理论和实践两个方面不断提升自己的业务能力，所以即使我不是业务能力最强的一个，但我一定是进步最快的一个!”韩鹏满怀信心地答道。

“你刚才提到零售企业的顾客服务工作十分重要，甚至对公司的经营业绩起到举足轻重的作用，能深入地说一说服务的主要作用吗?”为进一步考察韩鹏的工作能力，集团总裁继续提问。

“我从年2月到现在一直从事服务工作，处理的棘手问题很多，我认为服务工作开展的好坏将直接影响公司的经营效益，同时对公司的持续发展起着很重要的作用。就拿我工作的大连a营业部来说吧，两年内我处理的顾客投诉问题我自己都不知道有多少起了，客服部的工作很重要，工作开展也很难，有些顾客如不给予经济补偿就百般纠缠。我们营业部因顾客投诉而给予经济补偿的有28起之多，全年因为顾客投诉造成的经济损失达238230元!”为了增强说服力，韩鹏在回答过程中还举出了自己工作中的实例，并采用了精确的数据，希望展现出自己对工作的认真和业绩情况的准确把握能力，能得到集团总裁及评委的认可。

“真的有这么多顾客投诉需要经济补偿吗?每年的损失有这么多?”集团总裁似乎半信半疑，在问韩鹏的同时转过脸看了一眼大连a营业部的总经理。

“这些数据是我去年工作中总结出的，这些数据足以说明顾客服务工作的重要性。”韩鹏并没有意识到集团总裁所持疑问的真实意图，依然按照自己的思路回答问题。其实，集团总裁掌握的顾客服务方面的损失数据与他讲的“精确”数据差距很大。

管理者应具备的六大能力：1、沟通能力。为了了解组织内部员工互动的状况，倾听职员心声，一个管理者需要具备良好的沟通能力，其中又以“善于倾听”最为重要。惟有如此，才不至于让下属离心离德，或者不敢提出建设性的提议与需求，而管理者也可借由下属的认同感、理解程度及共鸣，得知自己的沟通技巧是否成功。2、协调能力。管理者应该要能敏锐地觉察部属的情绪，并且建立疏通、宣泄的管道，切勿等到对立加深、矛盾扩大后，才急于着手处理与排解。此外，管理者对于情节严重的冲突，或者可能会扩大对立面的矛盾事件，更要果决地加以排解。即使在状况不明、是非不清的时候，也应即时采取降温、冷却的手段，并且在了解情况后，立刻以妥善、有效的策略化解冲突。只要把握消除矛盾的先发权和主动权，任何形式的对立都能迎刃而解。3、规划与统整能力统筹。管理者的规划能力，并非着眼于短期的策略规划，而是长期计划的制定。换言之，卓越的管理者必须深谋远虑、有远见，不能目光如豆，只看得见现在而看不到未来，而且要适时让员工了解公司的远景，才不会让员工迷失方向。特别是进行决策规划时，更要能妥善运用统整能力，有效地利用部属的智慧与既有的资源，避免人力浪费。4、决策与执行能力。在民主时代，虽然有许多事情以集体决策为宜，但是管理者仍经常须独立决策，包括分派工作、人力协调、化解员工纷争等等，这都往往考验着管理者的决断能力。5、培训能力。管理者必然渴望拥有一个实力坚强的工作团队，因此，培养优秀人才，也就成为管理者的重要任务。6、统驭能力。有句话是这样说的：“一个领袖不会去建立一个企业，但是他会建立一个组织来建立企业。”根据这种说法，当一个管理者的先决条件，就是要有能力建立团队，才能进一步建构企业。但无论管理者的角色再怎么复杂多变，赢得员工的信任都是首要的条件。

管理者需要具备的管理技能主要有：1、技术技能技术技能是指对某一特殊活动——特别是包含方法、过程、程序或技术的活动——的理解和熟练。它包括专门知识、在专业范围内的分析能力以及灵活地运用该专业的工具和技巧的能力。技术技能主要是涉及到“物”(过程或有形的物体)的工作。2、人事技能人事技能是指一个人能够以小组成员的身份有效地工作的行政能力，并能够在他所领导的小组中建立起合作的努力，也即协作精神和团队精神，创造一种良好的氛围，以使员工能够自由地无所顾忌地表达个人观点的能力。管理者的人事技能是指管理者为完成组织目标应具备的领导、激励和沟通能力。3、思想技能思想技能包含：“把企业看成一个整体的能力，包括识别一个组织中的彼此互相依赖的各种职能，一部分的改变如何能影响所有其他各部分，并进而影响个别企业与工业、社团之间，以及与国家的政治、社会和经济力量这一总体之间的关系。”即能够总揽全局，判断出重要因素并了解这些因素之间关系的能力。4、设计技能设计技能是指以有利于组织利益的种种方式解决问题的能力，特别是高层管理者不仅要发现问题，还必须像一名优秀的设计师那样具备找出某一问题切实可行的解决办法的能力。如果管理者只能看到问题的存在，并只是“看到问题的人”，他们就是不合格的管理者。管理者还必须具备这样一种能力，即能够根据所面临的现状找出行得通的解决方法的能力。这些技能对于不同管理层次的管理者的相对重要性是不同的。技术技能、人事技能的重要性依据管理者所处的组织层次从低到高逐渐下降，而思想技能和设计技能则相反。对基层管理者来说，具备技术技能是最为重要的，具备人事技能在同下层的频繁交往中也非常有帮助。当管理者在组织中的组织层次从基层往中层、高层发展时，随着他同下级直接接触的次数和频率的减少，人事技能的重要性也逐渐降低。也就是说，对于中层管理者来说，对技术技能的要求下降，而对思想技能的要求上升，同时具备人事技能仍然很重要。但对于高层管理者而言，思想技能和设计技能特别重要，而对技术技能、人事技能的要求相对来说则很低。当然，这种管理技能和组织层次的联系并不是绝对的，组织规模大小等一些因素对此也会产生一定的影响。沟通也是一个互动的过程，实现有效沟通需要沟通双方共同努力。

基于上述事件的分析，我认为可以在以下几个方面作出改进。(1)、在沟通前作好信息准备工作。这些信息包括电话汇报、详实的书面汇报、经营分析、因素分析、可行性分析、经费分析、总结分析等报告，做到有备而战;(2)、改进和完善沟通方式。除电话请示汇报外，可以采取面对面或者进一步的书面分析汇报材料，供于决策及反馈;(3)自我认知度的加强。由于公司是一个整体，要及时进行角色的换位思考，及时调整自己的位置作出相应的工作对策，同时由于角色转换，而不应过分依赖以往成就，而更多的是应该以创新方式从对方的心态去尝试配合好工作。(4)培养充分有效的授权艺术。作为总经理，日理万机，应尽可能的掌握好授权艺术，充分发挥领导班子整体功能，而不应该权力过于集中，明知信息情况下，却忘记决策指导，使下属左右难以充分发挥自己的智慧和领导能力。(5)加强对下属宽容，减少指责的心态培养。作为主管领导，应对事不对人，不能在下属已经犯错误或者失误的情况下，再去过于指责，导致人心涣散，影响团队稳定性和团队效应的发挥。(6)同理心倾听技巧的培养。作为领导，不能过于看重自己的权力，让员工在惧怕或者防备的状态中去工作，而更多的是从对方的心理去分析倾听来自不同方面的建议，以便更好的改进工作和机制。(7)加强解决问题和决策能力的培养。对于企业内部出现的各种矛盾问题，要通过不同的手段和方式去化解矛盾，同时要学会果断和科学决策意识，促进企业全面健康发展。

创新心得体会

创新是推动社会进步和发展的重要力量，乡镇作为农村经济和社会发展的基础，也需要创新的力量来促使其发展。本文将从乡镇发展的现状出发，阐述创新的重要性并分享我对乡镇创新的心得体会。

首先，乡镇发展的现状呈现出一些问题和挑战。相比于城市，乡镇的发展相对滞后，经济基础薄弱，科技水平落后，人才流失严重。传统的农业生产模式无法适应现代化的需求，乡镇经济的发展面临着压力。此外，乡镇面临的社会问题也日益突出，落后的教育条件、医疗资源不足等问题影响着居民的生活质量。因此，乡镇亟需创新的力量来推动其发展。

其次，创新对于乡镇的发展至关重要。创新是实现发展的重要驱动力，可以为乡镇带来新的发展机遇。在农业方面，乡镇可以借助科技创新推动农业生产的现代化与智能化，提高土地利用率和农产品质量，为农民增加收入。同时，乡镇还可以通过创新来发展新的产业，培育新的经济增长点，吸引更多的人才和资金进入乡镇，推动乡镇经济的发展。此外，乡镇也可以通过创新来解决社会问题，提高教育和医疗资源的质量和数量，提升居民的生活水平。

然而，乡镇创新面临一些困难和挑战。乡镇的经济基础相对薄弱，科技水平不高，缺乏专业人才和创新意识。此外，乡镇的创新条件也相对不足，投入不足、创新环境不够优化等问题制约了乡镇创新的发展。因此，乡镇需要加大投入力度，提高创新环境，培养创新人才，为乡镇创新提供有力的支持。

在个人的实践中，我也体会到了乡镇创新的重要性。作为一名乡镇的村干部，我意识到要推动乡镇的发展，必须要有创新的思维和办法。我积极参与到乡镇发展规划与实施中，提出了一些具有可行性的创新举措。例如，在农业方面，我引进了新的种植技术和产品，通过技术培训帮助农民提高产量和品质，不仅提升了农民的收入，也推动了农业的转型升级。此外，我还发起了一些小型的创业项目，鼓励村民自主创业，带动了乡村经济的发展。通过这些实践，我深刻体会到创新对于乡镇的发展是不可或缺的。

总之，乡镇创新是推动乡镇发展的重要驱动力。乡镇面临的问题和挑战需要创新的力量来解决，创新可以为乡镇带来新的发展机遇和希望。然而，乡镇创新也面临一些困难和挑战，需要加大投入力度，提高创新环境，培养创新人才。个人的实践也证明了创新对于乡镇的发展的重要性。只有不断创新，乡镇才能实现经济的腾飞和社会的进步。

乡镇改革创新心得体会

乡镇改革创新是我们国家发展的关键环节之一。作为基层组织的核心，乡镇在推进全面建设小康社会中起着重要的作用。而乡镇改革创新意味着倡导创造力、鼓励创新，为乡镇的进一步发展注入新动力。在参与乡镇改革创新的过程中，我体会到了以下几点：

首先，乡镇改革创新需要加大政策支持力度。政府应该加大对乡镇的政策支持力度，为乡镇提供更多的政策红利。例如，在财税政策上，可以适当减轻乡镇的负担，降低税收、减免费用，鼓励乡镇经济的发展。同时，在人才引进和土地政策上也可以提供更多的优惠政策，吸引更多的人才参与到乡镇的建设和发展中来。政府的政策支持将为乡镇的改革创新提供了更加稳定和良好的发展环境。

其次，乡镇改革创新需要注重基层治理能力的提升。乡镇的治理水平直接影响到全国的治理水平，因此，提升乡镇的基层治理能力尤为重要。乡镇应该加强党和政府组织建设，加强党风廉政建设，提高干部的执行力和执行力。同时，乡镇应该注重培养和引进优秀的管理人才，加强乡村干部的培训和提升，提高他们的专业素质和工作能力。只有不断提高乡镇基层治理能力，才能够更好地推动乡镇的改革创新。

再次，乡镇改革创新需要注重产业转型升级。乡镇的发展离不开产业支撑，而乡镇产业的转型升级是乡镇改革创新的核心内容之一。首先，乡镇应该优化产业结构，通过淘汰落后产能，调整产业布局，提升产业链的竞争力。其次，乡镇应该加大科技创新力度，鼓励企业进行科技创新，提高产品的技术含量和附加值。另外，乡镇还应该加强农民专业合作组织的建设，引导农民走集体经济发展的道路，促进农民收入的提高。只有产业转型升级，乡镇的发展才能够跟上时代的步伐。

最后，乡镇改革创新需要注重环境保护。乡镇的改革创新不能以牺牲环境为代价，而应该注重生态文明建设，保护好乡村的生态环境。乡镇应该加强环境保护意识的培养，落实环境保护政策，加大环境治理力度，推动乡村生态环境的恢复和修复。乡镇还应该加强对农村污水处理、垃圾处理和畜禽养殖等行业的管理，减少环境污染，为农民提供一个良好的居住环境。

总之，乡镇改革创新是一个艰巨而复杂的任务，需要政府的政策支持，需要乡镇的基层治理能力提升，需要产业转型升级，也需要注重环境保护。只有在多方努力的基础上，乡镇的改革创新才能够取得实质性的进展，为乡镇发展注入新的活力。希望在未来的乡镇改革创新中，能够不断总结经验，不断创新实践，推动乡镇的发展迈上新的台阶。

创新心得体会

第一段：引入乡镇创新的重要性及现状（200字）。

乡镇发展是中国经济稳定发展的重要组成部分，而创新是推动经济持续发展的核心力量。然而，由于资源匮乏、人才流失、信息闭塞等原因，乡镇的发展经常陷入困境。然而，随着信息技术的发展和政府对乡镇创新的重视，乡镇创新的机会逐渐增加。在乡镇创新中，个人所得对乡镇经济的影响是巨大的，只有通过创新个人才能在乡镇经济中获得成功。

第二段：分享创新思维对乡镇经济的推动（250字）。

在乡镇经济中，创新思维对推动乡镇经济的发展起到关键的作用。创新思维要求我们不断寻找问题，并想方设法解决它们。这种思维方式使我们能够发现乡镇经济中的潜在机会，提出独特的解决方案。例如，在某乡镇推广创业课程，鼓励青年创业，激发了年轻一代的创业精神，带动了该地区经济的快速增长。另外，创新思维还培养了人们的创造力和创新能力，这对于乡镇经济的可持续发展至关重要。

第三段：谈论如何在乡镇中营造创新氛围（300字）。

除了创新思维外，营造良好的创新氛围对于乡镇的发展也是很重要的。为了培养乡镇居民的创新意识和激发创新的热情，政府需要提供更好的创新支持政策来帮助创新者。此外，乡镇需要建立创新中心或孵化器，为创新者提供资源和支持。同时，在乡镇中还需要组织创新交流活动，让乡镇居民有机会相互学习和分享创新经验。通过这些措施，乡镇可以为创新者提供更好的发展环境，促进乡镇经济的繁荣。

第四段：描述乡镇创新的挑战和应对（250字）。

然而，乡镇创新面临着许多挑战。首先，乡镇中的教育资源有限，缺乏专业人才进行创新研发。其次，乡镇的市场规模小，创新者很难找到合适的市场来测试和推广他们的创新产品。再次，乡镇的传统观念和习惯往往限制了创新的发展。为了应对这些挑战，政府和乡镇需要加强与高校和企业的合作，引进更多的创新人才和技术。同时，政府应该鼓励乡镇居民跨界合作，提升乡镇中的创新意识和能力。

第五段：总结乡镇创新的重要性及未来展望（200字）。

乡镇创新对于乡镇经济的发展具有重要的意义。通过创新，乡镇可以解决人才流失和资源匮乏等问题，实现经济的可持续发展。然而，乡镇创新仍面临许多挑战，需要政府、企业和乡镇居民的共同努力来促进乡镇创新的发展。未来，随着乡镇发展的加快和信息技术的普及，乡镇创新的机会将越来越多，乡镇经济也将迎来更加繁荣的未来。

乡镇体制机制创新心得体会

在过去，乡镇体制机制在中国主要是由上而下地制定，而实施效果并不是很理想，实际运转中经常存在许多问题。但是，随着乡村经济的快速发展以及乡镇干部队伍的不断壮大，乡镇体制机制创新成为当务之急。在这个过程中，我们深刻认识到乡镇体制机制创新对于加快农村发展和为人民群众提供更优质的服务至关重要。在此，我将分享我的一些关于乡镇体制机制创新的心得体会。

第一段：坚持创新思路，提升乡镇发展质量。

乡镇体制机制创新不仅是必要的，也是有意义的。通过创新体制机制，我们不断深化乡村改革，并更好地适应经济发展的需要，全面提升乡镇基层治理和服务水平。创新思路包括宏观和微观两个层面。宏观层面主要是对乡镇整体发展方向进行探讨和研究。微观层面则是具体运作上的一些改进和创新。例如，我们在乡村基础设施建设上进行了精细化管理，改变了过去凭经验办事的做法，实现了资源利用的最大化。我们还推行了掌上乡镇服务平台，贯穿全乡的专业人才也得以利用自己的专业技能服务于农民。这样的服务方式更能满足农户的需求，也促进了互联网经济的发展。

第二段：创新服务方式，提高政府服务效率。

乡镇体制机制创新的另一个方向是如何高效优秀地改进和提升政府服务。尽管乡镇政府一直在积极改进服务，但在此之前，通常会出现“多头管理、重复办公、缺少责任”的问题。为了解决这些问题，我们开始探索由县级政府统一领导，乡(镇)实行“一支笔”式办公，同时创新服务方式，打破原有的分局制度，成立综合服务大厅。这样的一项服务举措不仅提高了乡村服务标准，也改善了乡村发展环境，同时还增加了政府的公信力。

第三段：加快基层干部素质提升是创新体制的必然要求。

基层干部素质的提升与乡镇体制机制创新联系密切。要想推动乡村经济持续发展，就需要一支高素质的乡村干部队伍。毕竟，他们在乡村代表着政府，负责管理乡村事务。这个责任重大，对基层干部的素质要求更高，而不仅仅是执行任务。同时，我们意识到，人才是最珍贵的资源。所以，我们把培养和提升基层干部的素质放在了更加重要的位置。制定了乡镇干部培训计划，加强干部业务能力培训、组织能力培训、沟通能力培训等实践性质教育培训。通过培训让基层干部更好地掌握工作方法、提高工作热情，从而更好地为农民的利益服务。

第四段：坚持相应政策和法规，推进建立科学的乡镇体制。

在乡镇体制机制创新中，应该注意与法规的对接。各级政府要明晰权限，实现乡镇级别和上级部门的联系，这也是乡镇发展过程中的瓶颈问题。应该借鉴外部的先进经验，尤其是网络上的政策文献，对发展做出合理法规和政策匹配，进一步打造出科学的制度系统。在实践中，乡镇制度创新也面临一些问题，比如一些地方乡村资源的匮乏问题等。同时，新的政策也要合理，不应给乡村带来太多的限制。科学、可行的乡镇制度机制，不仅能够有效加快农村发展步伐，也能够带动发展经济。

第五段：结语。

在这个不断变化的时代中，相应的制度体系对于农村的经济、社会和文化的发展至关重要。乡镇体制机制创新是乡镇发展必须经历的重要阶段，也是一个个乡村发展的源动力。乡村的发展不应该仅仅依赖于市场环境，更要强调乡镇创新机制建设，不断加强乡镇的实力和经济自主权。新时代需要一个更加完善的乡镇体制机制和让乡村更加繁荣发展的创新体系。相信在继续加强基层建设的同时创造更具竞争力的乡镇机制，乡村必将拥有更加出色的未来。

乡镇创新工作总结

9月14日，xx镇组织公安、城管执法、市场监管、整规、突击队等力量，到xx村黄头社和更楼社开展城中村出租屋重点整治行动，检查出租屋18栋（271套）、棋牌室4间，整治消防隐患16处，派发反诈骗、派出所报警电话宣传资料103份，发动出租屋安装暴闪灯3间，推广粤居码63个，暂扣煤气罐6个。

这是xx镇党建引领城中村治理专项工作的首次行动。该镇成立了由镇党委书记任组长、其他班子成员任副组长的专项工作领导小组，并制定专门方案，从即日起至2023年7月，紧扣“短期保稳定、中期抓提升、长期促发展”目标，全力开展党建引领城中村治理专项工作，夯实城乡基层治理基础，提升辖区基层治理体系和社会治理现代化水平。

xx镇以经济社为基点开展上门登记工作，强化“以屋找人”“以业管人”，全面核实出租屋业主（代理人）、承租人及同住人信息，重点排查工地、商铺、公寓、旅业、出租屋等场所从业人员，精准掌握空巢（独居）老人、困境儿童、来穗儿童、社会救助对象、行动不便人员、孕产妇、精神障碍患者等特定重点人群情况，推动实有人口上门摸排率、特定重点人员登记更新率实现“两个100%”。

动态掌握城中村机动车信息，在城中村出入口设置车辆视频监控卡口，摸清停车场数量，引导停车场做好备案，督促其依法经营；动态掌握机动车辆停放、出入数量，定期对乱停乱放车辆、长期停放无人使用的可疑车辆核查处理；强化对收销赃车、非法改装、拼装车辆、克隆车的机动车维修点摸排，推动城中村机动车100%在册登记。

加强城中村重点场所监管，全面摸排再生资源回收店（档）、发廊棋牌室、酒吧等场所情况，明确场所日常管理责任人，实行动态更新管理，确保辖区重点场所登记在册；强力整治“黄赌毒”，对问题场所100%打击查处。

推动“人屋”纳管机制，落实《外勤出租屋管理员量化考核制度（试行）》，提升城中村流动人口登记率；全面建立楼栋长管理工作制度，充分发挥楼栋长共管作用；强化城中村流动人口登记管理处罚机制，压实出租屋主（代理人）落实流动人口居住信息登记的责任。

xx镇加强党组织对城中村治理统一领导，成立xx镇城中村治理专项工作委员会，严格执行城中村各类组织向党组织报告工作、党组织书记“一肩挑”、村级重大事项决策“四议两公开”等工作机制，全面推行“支部建在经济社上”，常态化排查整顿城中村“庸懒散慢”党组织，进一步发挥党组织在城中村治理中的领导作用。

乡镇科技创新的工作总结

创新创业案例分析范文

2015年学院在成立“贵州省微型企业大学生创业孵化培育基地试点”的基础上进一步打造出创新创业教育工作实践平台，初步构建出创新创业配套工作机制、教育教学体系，并引入服务政策，进一步推动了创新创业教育成果的产生，激发了大学生创业的浓厚兴趣和氛围。

为加强创新创业平台的建设和组织和管理，保证教育、孵化流程的运行，特制定了微型企业孵化流程、大学生创业项目申报程序及条件，初步形成由团委为主要负责部门的双创工作组。团委主要根据双创工作领导小组的安排统筹协调各部门开展工作。

响应“大众创业、万众创新”的号召,培养具有创意思维，创新意识，创造能力的“创客”，遴选一批有潜力、有前景的优秀创业孵化项目，推动我院创新创业工作开展。

邀请到贵安新区青春之意电子商务有限公司的王大本总监，我院各系学生代表共计100余名参加了培训讲座。

2015年我院创新创业教育工作虽然取得了突破性进展，但仍然存在一些问题：

创新创业的教学都是由学校的其它教师兼任，缺乏一支专职的专业的学生创新创业教育教学团队。

在当下创新创业氛围日益浓厚的情况下，学生的创新创业意识也逐渐增强。但受中国传统思想文化和教育模式的影响，大部分学生仍习惯被动式的接受，缺乏一种主动思考、勇于创新的精神和勇气。对于创新创业，部分学生仍抱着可有可无的态度不予以正视，缺乏参与的积极性和激情，缺乏正确的认识。

针对以上问题，建议如下：

创业师资培训教育既要注重数量更要重视质量，同时引进企业专家作为产业、创业特聘导师，充分利用企业专家的资源整合攻关创新。。

文档为doc格式。

乡镇创新心得体会

近年来，乡镇创新已经成为推动中国农村现代化的重要力量。我曾有幸参与了乡镇创新项目，深感其对乡镇发展的积极作用。在这个过程中，我领悟到了许多关于乡镇创新的心得体会。

首先，乡镇创新需要团结地方力量。办好一件事情离不开地方政府和社会各界的支持。乡镇创新作为一项政策，需要各级政府的重视和推动。而地方力量是乡镇创新的推动力。地方政府需要提高政策执行力，明确责任，加强对乡镇创新工作的指导和监督。同时，地方企业家和社会组织也需要积极参与乡镇创新，发挥自身的优势和力量，推动乡镇创新取得实效。

其次，乡镇创新需要拓宽思路。乡镇在创新过程中，常常面临人才不足、技术落后等问题，因此需要拓宽思路，引进外部资源和新技术。在乡镇创新项目中，我们积极借鉴了其他地区和企业的经验和做法，引进了一些先进的技术和设备。同时，我们也鼓励乡镇居民自主创新，重视发掘和培养乡镇的人才。通过多渠道的思路拓宽，乡镇创新才能取得更好的效果。

再次，乡镇创新需要合理利用资源。乡镇作为农村地区的基层单位，拥有丰富的土地、人力资源等优势。但是，由于条件限制和自身的不足，这些资源的利用率并不高。乡镇创新需要利用好这些资源，实现资源优化配置。例如，我们将乡镇的闲置土地作为创业孵化基地，吸引更多的优秀企业入驻，为乡镇带来了不少的经济效益。同样，我们也积极推动农村劳动力向城市转移就业，优化了资源配置。

最后，乡镇创新需要加强合作。乡镇之间资源配置不均衡，导致某些乡镇发展缓慢，创新水平较低。为此，乡镇之间需要加强合作，形成联动效应。在乡镇创新过程中，我们积极与周边乡镇开展合作，进行资源的共享和互换。通过合作，我们解决了某些技术和设备的短缺问题，加快了创新的进程。同样，我们也鼓励乡镇之间举办创新交流活动，分享经验和成果，促进共同进步。

总之，乡镇创新是乡镇现代化的必由之路。在乡镇创新的过程中，我们需要团结地方力量，拓宽思路，合理利用资源，加强合作。只有这样，乡镇创新才能取得更好的效果，推动中国农村现代化迈向新阶段。