社区群团工作（热门17篇）

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群团工作总结

夹江县马村乡党委在抓好基层党组织建设工作中，始终重视群团组织工作建设，以服从和服务于全乡经济、社会全面健康、协调可持续发展为大局，以提高基层组织的执政能能力、增强服务群众本领为目标，积极探索群团组织在新形式下充分发挥作用的新途径、新形式、新方法，为我乡物质文明、政治文明和精神文明建设提供强有力的组织保证。乡党委始终加强对工会、团委、妇联、残联等群团组织的领导，使群团组织在各项工作中充分发挥其职能作用和助手作用，调动各方面的力量，为全乡经济社会发展服务。

工会：

今年，我乡工会在上级工会和乡党组的领导下，深入贯彻落实科学发展观,紧紧围绕县委提出的”奋斗目标，以“两个加快”，以提升职工素质、完善维权机制、构建《工资专项集中合同》劳动关系、深化困难职工帮扶、加强基层工会组织建设、增强工会凝聚力为基本要求，继续打造品牌工会、维权工会、帮扶工会、效能工会，大力弘扬“不怕困难不，敢于胜利”的继光精神，团结奋进，务实创新，开创了马村乡工会工作的全新局面。现将我乡工会20pc年工作总结汇报如下：

一、抓规范，强化工会工作机制。

一是学习制度。学习是解放思想的先导，也是搞好工会工作的前提，也是与时俱进的内在要求。工会干部主要抓好工会法、劳动法的学习，把学习列入制度化，通过学习，一方面提高工会干部的业务素质，二是目标责任制度。做到年初有计划、年终有检查总结。20pc年年初召开了职工会议，总结20pc年工作，部署今年工作，三是开展主题活动。今年“五一”、“十一”之际提前协同相关部门开展活动。同时深入开展“勤业、敬业、创业”为主题的三业教育活动和“以全心服务、树全新形象”的主题教育活动。使全体员工时刻保持清醒头脑，树立了不进则退的竞争意识，统一了思想，明确了任务，自我加压。

二、抓“维权”，发挥工会作用。

维权是工会重中之重的工作。我乡是劳务输出大乡，必须维护好农民工的合法权益，才能把农民工的积极性引导好、保护好、发挥好，这是非常关键的。我们始终把这种理念贯穿到工会日常工作中去。一方面我乡先后成立了12个村(社)级工会组织，加强工会工作、劳动就业、各种劳资纠纷等，从而切实维护职工权益;另一方面我乡工会抓住时机，在农民工返乡时期，对农民工进行《劳动法》及集体合同等方面知识的培训，请干的好、有经验的农民工对即将走出去的务工人员进行专业知识的强化培训，帮助他们走上工作岗位，解决生活后顾之忧。

三、急职工所急，想职工所想，把工会建成温暖的职工之家。

今年，我们着重加强对特困职工生产、生活的了解，随时掌握他们的困难和思想动态，关键时帮助他们解决实际困难。为了喜迎新中国成立66周年，切实发挥工会作为职工“娘家人”的作用，进一步调动职工生产和工作的积极性，在打造长效机制、抓好经常性帮扶助困的基础上，我乡工会在今年10月对全乡集中开展“迎国庆、送温暖、促活动。为确保此项活动落到实处，首先进行了摸底调查，了解掌握乡内困难职工的家庭情况和致困原因，做到底数清、情况明，不漏一户一人。

四、深入开展城乡环境综合治理工作，确保治理活动取得实效。

我乡工会为了进一步开展好城乡环境综合治理工作，提高全社会的知晓度和参与度，及时动员和组织了全乡干部职工积极参与城乡环境综合治理知识竞赛活动，通过宣传发动，动员了乡(部门机关)干部、职工36人，参加“城乡环境综合治理知识竞赛”答题活动，使广大干部职工在“除陋习、树新风”思想认识方面有了较大提高，同时也掌握和深化了城乡环境综合治理工作的专项行动的全面内容，为营造我乡山清、水秀、地干净、物整洁、人文明打下了坚实的基础。

五、真情帮扶，切实推动了扶贫帮困工作再上新台阶。

我乡工会全面参与帮扶工作，积极响应县工会的“金秋助学”号召，切实落实县工会对我乡的扶贫帮困计划。本着真心帮，实意扶的原则，多方筹措资金和物资，共投入资金17500元,帮助我乡35名贫困大学生圆了大学梦。

六、大力做好《工资专项合同》，确实保障农民工的.劳动合法权利。

回顾一年来，我们在维权、发展工会会员、工会活动、帮扶工作等业务方面及学习、参加会议等工作制度方面进行了严格要求和规范管理，取得了较好的效果。

肯定成绩的同时，我们也认识到自身工作存在的一些不足：

一是工会相关档案资料尚不齐全规范;二是新会员发展覆盖面不够广;三是对外劳务输出的数量还不够;四是工会活动内容还很单一，要向以提高劳动技能职业技能为主要内容的工会活动方面拓展和研究;四是围绕全乡经济建设这个中心开展工作和活动，力度还不够，需要我们进一步加强。

20pc年我们将加倍努力做好工会工作，求真务实，与时俱进，努力在开创通山乡工会工作新局面。20pc年重点抓好以下几方面工作：

1.积极争取党政支持，全面落实我乡工会关于涉及面广、社会性强等事务的开展。

2.抓好农民工入会工作，强化工会自身组织建设，扩大我乡工会阵地。

3.加强企业管理、监督工作，在企业单位积极推行厂务公开，推行平等协商、集体合同。

4.举办下岗职工技能培训班，继续开展劳务输出，同时加强对外出务工人员的法律常识培训。

5.积极组织开展职工技能竞赛和文体活动，增强职工的责任感，丰富职工的业余生活。

六、利用元旦春节，积极组织外出务工返乡的工会会员，开展“热爱家乡，建设家乡，我为家乡作贡献”的活动。

共青团：

我乡团委现有团支部13个，1个团总支，1个少先队。全乡有团委委员9名，团支部书记13人，有13名团干部是党员。

一、开展积极向上的活动帮助青少年健康成长。

1.“五四”节、邀请了县关工委副主任吴克克同志为同学们上了一堂“中国梦，我的梦”的教育课;新团员进行了入团宣誓;乡关工委乡六名特困学生发放补助金1800元;对24名困难学生发放了钢笔和笔记本作为留念。随后，石埝村老协，张岩村老协，石窖村老协同马村中学师生进行节目汇演。

2.“六一”节，小学庆贺孩子们节日快乐，给孩子们发放价值200多元的蛋糕。

3.中秋节在马村中学开展贫困学生回访座谈会，向二十四名困难学生发放中秋月饼，祝他们全家中秋节快乐。

4.马村小学在开学典礼之际，乡团委为困难儿童发放书包三十个，鼓励他们好好学习，天天向上。

5.加强科技培训，竭诚为广大青年服务。乡团委联合农科、林业、畜牧站等部门把实用技术培训作为服务农村青年的一个出发点，因地制宜，灵活多样开展茶叶、造纸、林业、畜牧养殖业等实用技术培训，在农村青年中兴起学科技、用科技致富的热潮。

6.加强团的自身建设，促进团的事业全面发展。坚持党建带团建，加强基层团组织建设。乡团委进一步完善了团员管理制度、团员活动制度、团内工作制度，使团的工作向制度化正常发展。三是加大发展新团员和“推优”力度。以中学为重点，加大学生团员发展力度，今年来共发展学生团员60人。

残联：

一年来，在乡党委、政府的正确领导和县残联指导下，结合党的群众路线教育实践活动的开展，紧紧围绕残疾人的基本需求，切实为广大残疾人解决康复、教育、就业、扶贫等方面的实际困难和问题，一心一意为残疾人做好事、办实事、解难事，为进一步改善残疾人生活状况和维护社会稳定发挥了积极作用。现将20pc年工作情况汇报如下：

一、康复服务工作。

(一)开展辅助器具评估适配工作。今年，乡残联向16名残疾人免费发放了辅助器具，其中6辆轮椅、10副拐杖等，为残疾人提供有效的康复条件。

(二)我乡现有176个重度残疾人享受重度护理补贴，共计发放重度护理补贴21210元。

(三)开展居家托养服务工作。我乡有3名残疾人享受到了居家托养服务，每人每年600元，，完成县残联分配的全年服务人数任务，康复效果也得到残疾人及家属的肯定。

为促进残疾人居家灵活就业，我乡今年帮助9名残疾人居家灵活就业，每人补助500元，帮助残疾人选择和从事适合的居家灵活就业项目，使残疾人就近、就便实现就业。

三、组织建设工作。

今年，乡残联严格按照县残联要求，健全规范化基层残疾人协会工作，在各村都配备一名残疾人专职委员，制定了残协管理制度和专职委员考核制度，定期对其进行培训、考核，确保我乡基层残协的专职委员队伍的整体素质不断提高，提高工作效率。

四、扶贫解困工作。

为做好残疾人精准扶贫、脱贫工作，确保马村乡扶贫任务和残疾人小康目标圆满完成。我乡高度重视残疾人扶贫工作，积极争取，帮助我残疾乡残疾人脱贫致富。今年残疾人藤椒种植扶贫15人，发放扶贫资金7500元，帮助90名贫困残疾人脱贫。

五、存在问题。

我乡残疾人工作虽然取得了一定的进步，但同时也还存在薄弱环节。一是村(社区)残疾人协会建设仍需加强，保障残疾人的长效机制需要进一步完善;二是村(社区)残疾人专职委员的工作能力有待提高;三是残疾人康复、就业工作要不断深化。这些问题需要我们在今后的工作中切实加以解决。

(一)做好全国残疾人基本服务状况和需求专项调查工作。

(二)积极开展乡残疾人康复就业服务中心的各项工作。

(三)深入开展村(社区)残疾人康复工作。一是继续加强基层残协建设;二是积极开展残疾防治、康复宣传教育工作。

(四)继续做好残疾人补贴发放工作，解决困难残疾人的基本生活问题，改善生活水平。

(五)深入开展各项康复救助工作。

(六)继续做好残疾人就业、技能培训工作。

我们有信心通过卓有成效的扎实工作，创新思想观念，继续推进我乡残疾人事业的发展，加大对困难残疾人的帮扶力度，促进残疾人就业，努力实现我乡残疾人事业再上一个新台阶。

科协：

20pc年马村乡乡科协在乡党委、政府领导下，在县科协的支持和指导下，以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十八大和十八届四中、五中全会精神，坚持科学技术是第一生产力的理念，积极实施科教兴乡战略，服务于全乡经济建设工作，促进了经济社会又好又快发展。现将20pc年工作总结如下：

一、领导重视，机构健全。

我乡党委、政府认真贯彻《科普法》，积极实施《全民科学素质纲要》，并将科普工作列入党委、政府工作的重要议事日程。将科普工作纳入年度工作目标考核，乡党政主要领导全年参加科普活动10次，专题研究科普工作3次。

二、宣传到位，普及深入。

为进一步形成科普氛围，充分利用墙报、黑板报、大小标语、科普宣传栏、科普宣传车、印发各种科普资料，开展科普讲座活动，大力宣传《科普法》、《科学素质纲要》等法律法规及有关科普知识，营造了一个良好的科普气氛，使广大农民朋友们懂得了科技的重要性，从懂得科普知识到逐步掌握运用科普知识，收到了令人满意的效果。一年来，我乡共组织出版黑板报4期;在乡公示栏张贴科普文章和反邪教宣传牌36篇(块);举办乡、村干部技术讲座3次，举办藤椒、茶叶、核桃、水产养殖技术培训15次，参加培训人员达1500多人次，同时不定期组织本乡有关人员深入村社和田间地头开展各种科普宣传活动，深受群众好评。

三、大力加强科普示范村建设，认真组织开展藤椒种植技术培训20pc年马村乡把上村村列为科普示范村创建村，一年来积极指导该村从政治性、先进性、群众性要求出发，加大自身建设，并对影响全村的三项主要产业进行了宣传培训，一是藤椒种植;二是特种鱼养殖;三是生猪养殖。重点是藤椒种植技术的培训，自创建科普示范村以来，全年针对藤椒不同季节的生长特点、管理难点组织椒农进行了十多次专题性培训，共培训了600多人次，取得了明显效果。

随着全县扶贫工作的进一步深入推进，周边乡镇不少村社选择藤椒产业做为脱贫项目。而藤椒在很多地方都是首次栽种，村民很多不懂技术，而上村在藤椒种植上先行了一步，为此不少乡村到马村上村参观学习。而上村村做为科普示范村，更是充分发挥自身技术优势，主动到现场开展藤椒种植技术培训。一年来先后到南安王宿村、迎江群星村、中兴李咀村等地开展了技术培训，取得了明显效果，促进了当地藤椒产业的发展和扶贫工作的推进。

在20pc年电子商务进农村创建工作中，乡科协更是发挥自身优势，大力加强电商进农村宣传工作力度，使电商工作尽快为广大群众所接受，促进了电商进农村工作的顺利开展。

妇联：

一年来，马村乡妇联在县妇联和乡党委的正确领导下，以为指导，深入贯彻落实十八大会议精神，紧紧围绕转型升级这一的主题，团结带领全乡广大妇女积极探索致富渠道，不断适应新时代对妇女的新要求，广泛参与社会主义经济、文明建设，充分发挥妇女半边天作用。

1、围绕目标管理责任书，开展好“四大主体活动”

一是乡妇联紧紧围绕“三农”问题，继续深入开展好“四大主体活动”，涌现出了一批具有鲜明带头作用的“双学双比”女能手“五好文明家庭”和“巾帼健身服务队”，一年来，我乡共创建“五好文明家庭”1户、“妇女之家”1个。二是配合计生、卫生部门开展优生优育、生殖健康知识宣传，全乡妇幼保健覆盖率达95%，孕产妇死亡率控制为0。三是配合学校开展家庭教育培训和青春期生理卫生知识讲座，一年来，家庭教育培训8期，青春期生理卫生知识讲座1期，参训人员共达100余人次。四是配合卫生、公安部门做好“禁毒防艾”工作，20pc年共举办培训班3次，发放宣传册1000余册，张贴海报、宣传画12张。

2、帮扶助贫，爱心活动初见成效。

上级妇联联系昆仑银行的“爱心集体”，看望救助了事实孤儿马村乡带河村7组大一学生谢凤娟，1万余元学费，生活费。继续联系“夹江县烟草专卖局”、“夹江县政协”等爱心妈妈集体帮扶困难儿童。乡关公委“六一”期间统一看望慰问留守儿童55名，送去慰问物质折合金额3000余元。救助看望贫困母亲5人，救助资金0.5万元。

3、组织全乡妇女积极参与《开展关爱女性保障计划》工作，全乡参保妇女人，参保金额余万元。有效保障了妇女儿童的合法利益。

4、搞好宣传教育，促进精神文明建设。

一是深入各村、中小学宣传妇女儿童权益保障法，发放宣传材料200余份。积极组织有现代远程教育设备的村按时收看了男女平等基本国策。二是利用节日之际，大力宣传《义务教育法》、《未成年人保护法》等保护儿童的政策、法律、法规。三是利用工作之余，组织政府、机关所女职工观看巾帼妇女的先进事迹。

5、认真开展好各项活动，增强妇女组织的活力。

一是全力开展好“三八”妇女节、母亲节活动。二是配合乡团委在“五四”、“六一”、“一二九”等节日开展各式各样庆祝活动。

6、做好来信来访工作，切实维护妇女权益。

近年来，妇女维权意识日趋增强，20pc年共有1件来信来访，家庭矛盾纠纷8件，均已经成功处置。

2016年，马村乡的群团组织建设工作，将在乡党委和政府的领导下，在各业务部门的指导下，切实把我乡群团工作抓紧、抓实，促进我乡政治稳定，经济发展，社会进步。

社区群团工作方面工作总结

本学期，学校认真贯彻落实上级文件精神，学习区教育工作会议胡局长讲话精神，加强政治思想建设，关注教师专业化发展，以创建高效课堂为契机，不断转变教育观念，加强校本培训，创设良好的育人环境，进一步增强教职工的竞争意识，增强全体教职工的劳动纪律观念，进一步增强教职工的创新意识和开拓进取精神，进一步提高干部教职工的整体素质，圆满完成了学校布置的工作任务，取得了一定的成绩。

一、以目标为导向，注重队伍建设的效果。

为了提高教师队伍建设的实效性，学期初学校便制定了队伍建设的目标，目标明确，便于操作。目标坚持以教师为本的理念，牢固树立尊重教师、依靠教师、服务教师的意识，把满足教师的终身学习和全面发展的需要以及维护和保障教师切身利益作为衡量教师队伍建设工作的根本标准，作为教师队伍建设工作的出发点和落脚点。坚持教师专业化的导向，努力建设一支业务精湛、结构合理、富有活力、可持续发展的教师队伍；坚持教师为全体学生服务，为提高教育教学质量服务的方向；坚持把师德建设放在首位的原则；坚持以制度改革为队伍建设的主要动力；坚持分层培养、协调发展的策略。在目标的引领下，队伍建设有条不紊，稳步推进，取得了积极的效果。

二、措施得当，各项工作稳步推进。

（一）、提高领导干部素质，作为工作重点。

中心组学习，在理论与实践的结合上丰富学习内容，不断改进学习形式，提高学习效果。干部能加强自身学习，提高了自身素养。努力增强自律意识、责任意识、服务意识、学习意识、创新意识、大局意识、民主意识。不断改进工作作风，坚持以身作则，率先垂范，成为教师的楷模。

（二）、培育优秀教师群体，作为工作核心。

坚持教职工政治、业务学习制度，保持正确的政治方向，使学校始终保持积极、健康、向上的浓郁氛围，为教师的成长提供良好的土壤和条件。加强教师队伍的政治管理、师德建设，开展师德系列活动。学高为师，德高为范。通过政治学习等形式加强师德学习，使教师团队有一种艰苦奋斗的创业精神、团结拼搏的协作精神、严谨求实的科研精神、不断进步的进取精神、不求索取的奉献精神。继续加强对教师学历进修的管理，提高教师的学历层次，专任教师中本科以上学历达到95%以上。

加强教育理论的学习，因为没有教育理论作基石，教师的专业发展是走不远；如果不学习就缺乏应有的教育理论素养，教师就没有审视教育现象所需要的分析工具，教师就不能从教育现象中捕捉到有价值的东西，只能从教育现象到教育现象，而不能站在理论的高度去分析、审视教育现象。每位教师结合自己制定的学习计划写好学习笔记，学校定期检查，从检查情况来看，效果明显。

加强教师继续教育的组织和管理，创设浓厚的学习氛围，构建学习型组织，培育专家、学者型教师队伍，使教师在实践积累的同时注重理性思考，并在学习与实践中不断更新教育观念，树立全新的教育理念。促进教师的专业发展，引导教师树立终生学习的理念，广泛开展以“要做教书人，先做读书人”为主题的“书香校园”活动，营造浓厚的读书氛围，倡导教师养成良好的读书习惯。

坚持并完善校、镇级骨干教师评选认定制度。着力培养区级骨干教师，并分阶段加以实施。引导教师制定专业成长规划，通过开展各种推优、展示等活动，做好骨干教师、学科带头人的培养、管理和使用工作，努力培养一批有影响力的教学骨干队伍。充分发挥学科带头人、教学骨干教师的示范作用，在校内形成师资梯队，加快各梯队教师的培养工作。加强对青年教师的培养，通过“骨干教师培育计划”、课堂教学竞赛、教育教学论文评比等活动，为青年教师提供广阔的舞台，特别是加大对新分配教师的培养，促进青年教师的成长。组织教师参加各级各类培训，不断提高教师的业务素质和专业水平。积极组织教师外出考察学习，开阔教师们的视野，继而转变工作方式，提高工作效率。

（三）、坚持科学、规范管理，作为工作保障。

群团工作总结

一、指导思想：

坚持以党的十七大方针和“三个代表”的思想为指导，在学校党支部和教委团委的共同领导之下，围绕学校教育中心工作，认真履行团支部职责，用科学的理论、先进的思想、正确的舆论、高尚的精神，模范人物的`先进事迹去引导教育广大团员，树立正确的世界观、人生观、价值观，为“立功在实小，青春献教育”不懈努力。

二、工作要点：

1、进一步加强政治思想工作，通过自我学习和集中学习相结合的方式，引导广大团员树立正确的世界观、人生观、价值观。

2、以党团课为主阵地，开展优秀团员事迹报告会，用身边人、身边事激励广大团员青年扬起奋进的风帆，就一些社会热点问题在广大团员中开展广泛地交流、讨论，提高广大团员教职工的政治素养，引导优秀团员积极向党组织靠拢。

3、结合学校“名师工程”，组织团员开展岗位练兵，激励团员教师成为教学骨干。净化教师语言，规范教师行为，美化教师形象，努力提高广大团员教师的职业道德素养。

4、结合学校青年教师多媒体课件制作技术培训和青年教师业务学习两大活动，积极鼓励团员教职工加强学习，以教师聘任制为契机，进一步激活团员队伍，使团员教职工在教育战线上焕发出更加灿烂夺目的光华。

5、继续推行优秀教师与青年团员国旗下讲话制度，要精选讲话人，结合时令特点和每周教育重点确定讲话内容，充分发挥国旗下讲话对学生的教育作用。

6、总结前期团支部工作经验，在不断完善团的自身建设的基础上，创造性地开展生动活泼的团组织活动，丰富团员教职工的业余生活。

7、继续做好团费收缴、上交工作。

8、配合学校党政及各职能部门开展各项活动。

2、xx年团支部年度工作计划。

春天,温暖、轻柔春风的到来，让我们班又踏入了新的学习和生活。在上级团委和我们班全体团员的帮助下，我班团支部的组织协调能力得到了进一步提高，活动的组织更有条理，这主要依靠全班广大团员青年对我工作的全力配合和大力支持。

一、指导思想：在上级团委和学校党委的领导下，以素质教育为主线，以学校德育工作、教学工作为轴心，认真细致的开展团员工作，发展、挖掘自身的特点和优势，结合我班团员青年的特点，开展适合他们的各种团的学习和活动，积极探索共青团组织服务青少年的有效途径和手段，全心全意为广大青年服务，使他们更主动的靠拢团组织、党组织，提高我班共青团的战斗力，力争开创共青团工作的新局面。

二、工作宗旨：作为一名团支书，把握着整个班级的思想方向的重要职责。故本学期以思想建设为抓手，在理论学习、活动和平常生活学习中时刻注意提高同学们的思想政治觉悟。以思想建设带动'三风'建设；以'三风'建设促进思想建设。两者互相促进，互相发展。并且要不断鼓励同学们积极向党组织靠拢，多多地在生活中学习党的知识，时时关心国家、国际时事，做有知识，有思想，有抱负的当代青年。

三、工作目标：以学为本，在开展各项活动的基础之上，增强各位同学的集体荣誉感、增强集体凝聚力，培养主人翁意识，力求班级整体成绩更上一层楼；同时丰富课余文化生活，树立良好的班级形象、争创先进班级、团支部。

四、常规工作有条不紊的开展：

按时完成团员的注册、团费的收缴、年度的推优等工作。

五、具体工作计划。

（1）学习方面：学习是学生的天职，也是学生的重要任务，我们本学期的工作重心放在学习生活方面，为了进一步了解学习内涵和外延，进一步增加学生对所学专业的兴趣，进一步认识学生自学能力的重要性，将具体工作如下：

1、班级组织成立学习互助小组，开展自习课，提高同学们自主学习能力，同时有利于同学们对于学习问题的交流与讨论，提高班级的学习氛围，拉动没有学习积极性的同学学习积极性，促进全体团支部成员共同努力，提高全班的学习成绩。

2、另外，我们还将根据具体情况，在学习委员和班长的策划下灵活组织一些关于学习方面的活动。

（2）党员的发展建设：目前为止，我们班已有2名同学是党校学习班毕业生，下学期将继续在班级中积极传党的思想和精神，鼓励更多的同学递交入党申请书向党组织靠拢。

六、具体活动安排。

（一）理论学习。

1.团支部写好新学期工作计划。

2.组织一次班内的“学习党史、党章及十七大精神”的主题班会，观看有关“改革开放”、“党的历史进程”的影片。

（二）总结该月的活动和学习情况。

（一）理论学习。

组织团员学习共青团的发展历史以及其章程。

（二）实践。

1.积极参加上级团委组织的主题团日活动。

2.积极配合学校组织的运动会，组织团员报名参加。

（三）总结该月的活动和学习情况。

（一）理论学习。

1.鼓励团员们将自己一学期以来对团的感悟和认识以书面的方式表达出来，装订成册用以同学间的相互交流、学习。

2.督促团员们经常写思想汇报。

（二）：实践。

1.组织开展好元旦文艺会演。

2.在公平、公正、公开的原则下开展班内的“推优”工作，保证给优秀的团员们充分发挥和进步的平台。

（三）总结该月的活动和学习情况。

（一）理论学习。

带动班级的学习氛围，组织同学积极迎考。

（二）实践。

1.做好本年度的各项评比工作。

2.认真做好网上团支部的填写、申报和更新工作。

3.回顾一学期的工作，及时进行整理、记录、检讨。

（三）总结该月和该学期的活动和学习情况。

七、结语：

一个班级的思想建设工作定会影响到这个班的整体面貌，这给我以及团支部提出了更高的要求。但是我们不会胆怯，因为有老师、同学们的大力支持和鼓励，我有信心和班委把我班团支部建设成为'文化素质好，思想觉悟高，各方面综合素质优秀'的优秀团支部。我相信在下学期我们团支部会有更加喜人的成绩！

群团工作总结

20xx年，是中国xxx，是“十二五”规划开局之年，也是公司成立5周年。根据新的形势和任务，上半年，xx分公司工会紧紧围绕公司经营方针，加强工会自身建设，切实履行“维护、参与、建设、教育”四项职能，关心、关爱员工，维护员工合法权益。共青团工作主要是启动各项筹备工作，具体来讲，上半年群团工作主要有以下几个方面亮点：

1、关爱员工疾苦，体现人文关怀。

今年，为体现公司对员工的人文关怀，分公司为全体会员办理了意外伤害保险，为员工提供了实实在在的关爱。

2、围绕中心工作，掀起竞赛热潮。

开展劳动竞赛，为旗添光彩——是今年向献礼的重要内容，分公司工会、共青团审时度势，动员团员青年积极投身公司改革与发展之中，主题就是“xx发展我发展，我为公司作贡献”，不断掀起“比、学、赶、帮、超”和争创先创优的热潮，今年以来，先后参与分公司“首战开门红、幸福向前冲”和“奋战五十天，实现双过半”的业务竞赛活动。镇江、徐州中支公司及秦淮支公司坚持发展就是硬道理，注重发挥工会、共青团组织的桥梁与纽带作用，不断激发广大职工的主人翁意识和创业热情，分别提前51天、36天和11天完成半年度经营目标任务，成为机构业务发展的标杆。

我司还深入开展形式多样的'岗位练兵和技术比武活动，理赔中心还利用查勘理赔新系统上线的契机，开展技能培训，积极参加总公司组织的理赔服务劳动竞赛，不断提高理赔服务效能。

3、丰富员工生活，开展各类活动。

今年以来，我司各机构结合工会和共青团工作的特点，利用之际，开展了丰富多彩的文娱活动，促进了工会与共青团工作健康、有序的开展。

6月30日，徐州中支公司工会小组利用晨会，召集全体员工集体唱红歌颂恩，诗朗诵抒豪情，表达对的热爱和对祖国的祝福。秦淮支公司在6月下旬组织全体员工观看了电影《建伟业》，使员工的人生观、价值观得到了洗礼。为弘扬“半边天”精神，陶冶高尚情操，苏州中支组织女职工在“三。八”节开展赏梅花、采摘草莓等活动;镇江中支在4月份，组织全体员工去海南旅游，陶冶了员工的情操，增强了公司的向心力和凝聚力。5月7日，分公司理赔组织全体员工去安徽石台进行拓展训练，既放松了心情，也增进了同事间的感情沟通。

4，发挥青年作用，启动团的工作。

团员青年是公司发展的生力军和主力军，为发挥共青团员的突击队作用，我们认真学习领会总公司《共青团工作指引》，密切联系团员青年，掌握团员青年的思想动态和现实需求，听取和反映他们的意见与建议，帮助他们解决实际困难，维护他们的合法权益，通过建立健全团组织、制定完善规章制度、健全规范团组织生活、强化教育活动，不断增强团员意识，努力培养青年骨干。上半年，我们共青团总支委员会筹备组已被总公司批复。

1、个别机构工会活动开展得不够正常。纵观今年各工会小组开展的活动来看，一是开展的活动不普遍，且特色活动不多。

2、工会“建家”进展不平衡。我司除了徐州、无锡中支等机构建家工作有实质性进展外，其他机构建家热情不高、行动迟缓。

3、个别机构由于费用偏紧，工会一些活动受到挤压，甚至有个别机构工会至今没有开展活动。

4、共青团工作处于启动阶段，各项基础工作尚未实质性运行。

下半年，我司群团工作将紧紧围绕工会、共青团“20xx工作要点”，以服务公司经营管理为主题，以发展和谐劳动关系为主线，以充分履行工会、共青团职能为重点，针对尽职履责和具体工作中存在的差距，扬长避短，有所作为。具体做到：

1、围绕公司中心工作，开展各类主题助推活动。发展是主旋律，我们工会与共青团将动员员工投身公司火热的竞赛热潮中，通过参与竞赛、促进员工建功立业。

2、加快建家步伐，扩大职工之家的影响。下半年，我们将加快各机构工会小组“建家”步伐，力争“建家”率达80%以上。

3、发挥工会职能，维护职工权益。下半年，工会工作的一个重要落脚点就是切实帮助员工提高实际生活水平，从解决职工群众最关心、最直接、最现实的问题入手，开展送温暖活动。

4、分公司工会考虑在公司财力允许的情况下，帮助解决机构工会小组的实际困难，促进各分会小组活动协调、有序的展开。

5、共青团总支团委员会已得到总公司批复，下一步，我们将按规定程序和操作要求，夯实共青团的各项基础工作，确保年内共青团工作扎实、有效的开展。

社区群团工作方面工作总结

一、认真履行部门人才工作职能。

我局始终坚持由局长主抓民政人才工作，局办公室负责处理人才工作日常事务，及时掌握民政人才动态。坚持党管人才的原则，将人才工作作为一把手工程，纳入单位的重要议事日程，定期研究、安排部署并注重抓落实，做到制度健全，职责明确，人员落实，形成主要领导亲自抓，分管领导负责抓，主要职能股室具体抓，其他职能股室协同抓的工作格局。按照市人才工作领导小组运行规则，严格执行报告、审核、审批和备案等制度；认真贯彻市委市政府关于人才工作的重大决策及会议精神，并结合民政工作实际，研究制定了具体措施。按照全市人才工作年度安排，制定了落实方案并按时完成任务，及时报送人才工作信息，加强人才工作宣传；采取多种形式广泛听取意见，努力拓宽服务渠道，切实改进工作作风，不断提高工作效能和服务质量，及时完成市人才工作领导小组交办的事项。

二、加强本系统人才队伍建设。

制定了民政系统人才队伍建设规划和人才培养、开发、吸引和稳定的措施，促进民政干部结构不断优化等。建立健全领导联系本系统、本行业优秀人才工作制度，及时帮助解决其工作和生活困难，掌握本系统重点人员名单，建立人才信息库。

一是多渠道引入才，提高我局机关整体战斗力。xx年我局公开招考公务员3人，事业单位人员2人，为本系统人才队伍建设注入了新鲜血液，极大充实了局人才队伍。

二是加强组织培训力度，不断提高民政干部的综合素质。局党组始终注重干部职工的学习与培养，每年都安排一定比例的干部职工参加省、市组织的政治理论和业务知识培训班。xx年全局共有12人次参加各类政治理论或业务培训班，并组织了民政干部赴外地考察学习先进地区的工作经验。积极支持局机关职工参加国家人事部、国家民政部举办的^v^社会工作师^v^职称考试。

三、建立健全人才工作考评制度。

我局配合市委组织部认真抓好社会工作人才队伍建设，制定了社会工作人才队伍建设项目，并建立了项目工作责任制和绩效考评机制，建立健全了基层组织工作和人才队伍建设工作的考评制度。鼓励年青同志积极参加领导干部选拔考试，并通过对本系统社会工作人才业绩考评等信息进行储备，掌握人才培养方向，推进人才队伍的建设。

四、加强社工人才队伍建设。

（一）不断完善社工人才队伍建设政策体系。

1、社工人才队伍建设配套政策的拟制。根据中央组织部、中央政法委、民政部等18个部门和组织《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》（中组发〔xx〕25号）和xx省委组织部《关于加强社会工作专业人才队伍建设的实施意见》（川组发〔xx〕6号），xx市《xx市社会工作作业人才中长期发展规划》（成组发[xx]1号）和《关于加强社会工作专业人才队伍建设的实施意见》（成组发[xx]2号）要求，认真研究，结合我市实际，拟制了《关于加强社会工作专业人才队伍建设的实施意见》、《政府购买社会组织服务项目试行办法》等文件，待政府常务会审议后执行。从健全机制体制出发，为社工人才队伍提供政策支持。

2、研究制定社工人才队伍建设规划。制定了《xx市社会工作五年行动计划》（xx--2020年），对我市的社会工作和社工人才队伍建设进行了总体规划，并上报组织部。

（二）加快推进社工人才队伍建设步伐。

1、党建工作。加强社工组织党建工作取得实效，1月，xx市社会工作协会党支部荣获^v^xx市社会组织示范党组织^v^荣誉称号。6月，xx市社工协会党支部荣获^v^xx市委组织部和^v^xx市新经济社会组织工作委员会授予的^v^一心三线十点^v^两^v^建工作示范点。

社区群团工作方面工作总结

造就一支结构合理、素质优良的社会工作人才队伍，是实现党的^v^报告中提出的加快推进以改善民生为重点的社会建设，构建社会主义和谐社会的迫切需要。龙泉驿区与市同城，推进和谐平安龙泉驿建设，在新的起点上实现本地区经济社会新跨越，加强社会工作人才队伍建设显得十分重要。

一、我区社会工作人才队伍建设总体状况。

1、社会工作人才队伍建设得到了重视。区委、区政府高度重视社会工作人才队伍建设，将其纳入全区人才队伍建设的重要组成部分，并就进一步加强社会工作人才队伍建设，不断提高社会工作人才队伍整体素质作出了具体部署，要求各级党组织、政府部门把加强社会工作人才队伍建设作为构建和谐平安本地区的头等大事抓紧、抓实、抓好。

2、社会工作人才队伍建设得到了加强。一是按照“德才兼备”的原则，选拔建立了一支包括25名社区工作站站长、25名社区工作站工作人员、180余人社区专职工作人员组成的社区工作人才队伍。二是在全区17个乡镇（办）成立司法所（副科级单位），配备专职司法人员，实行双重管理。三是成立了龙泉驿区慈善总会，配备专（兼）职人员，加大社会救助工作力度。

弱势群体6000余人次，组织开展群众文体活动200余次，调处矛盾纠纷1100余人次，在社区营造了自我教育、自我管理、自我服务良好氛围。

二、当前社会工作人才队伍建设存在的问题。

1、社会工作人才队伍的数量不足、素质不高。特别是对社会工作人才队伍建设投入不足、缺乏岗位设计，缺乏高水平的专业培训，再加上社会工作人才收入水平还相对偏低等因素，致使社会工作人才队伍数量不足、结构不合理、素质不高的问题比较突出。

2、社会工作服务岗位数量少、设置不规范，自主管理能力不强。社区管理主要还是依靠党委和政府部门，有的政府部门职能转变还不够到位，没有将一些管不了、办不好的社会工作下放到基层，同时政府管理社会服务工作的体制机制还没有真正建立起来。

3、社会工作人才社会认可度不够、管理不到位。社会工作作为一种职业的社会认可度不够，人们还没有真正把在基层街道社区的社会工作作为一种职业来看待，使社会工作从业人员的职业、地位不高；目前还没有明确专门部门来归口管理社会工作人才队伍建设工作，科学的社会工作人才队伍建设管理体制机制还有没真正建立起来。

等社会保障机制还不够完善，定期培训、考核评价、职称晋升、评先选优、表彰奖励等机制还没有系统地建立起来，政治地位不高等等，所有这些，都在一定程度上制约了我区社会工作人才队伍的建设和发展。

三、加强社会工作人才队伍建设的对策和建议。

加强社会工作人才队伍建设，要按照^v^提出的“造就一支数量宏大、结构合理、素质优良的社会工作人才队伍”目标要求，加强组织领导，整合社会资源，加大政府投入力度，完善政策保障措施，切实促进社会工作人才队伍快速发展，为构建和谐平安龙泉驿提供有力的人才保障。

社会工作的内涵、社会工作人才概念以及在构建和谐社会中的重要作用，消除社会群体对社会工作人才在概念上偏差、认识上偏见。特别是要大张旗鼓地宣传、树立和表彰社会工作人才先进典型，积极营造关心重视社会工作、尊重支持社会工作人才的良好社会氛围。三是要抓紧制定社会人才发展规划。要组织指导开展社会工作人才队伍普查工作，摸清社会工作人才队伍的整体状况、存在问题，进一步明确社会工作人才队伍建设的规模结构、目标任务、政策措施和方法步骤，增强社会工作人才队伍建设的系统性和计划性。

社区工作

试卷。

本试题一共五道大题，共3页，满分100分。考试时间90分钟。

（课程代码363028）。

一、单项选择题：(本大题9小题,共18分)。

1、“社区”这个中文词汇是由谁翻译的：aa、费孝通b、梁漱溟。

c、晏阳初。

d、陶行知。

b、晏阳初。

c、陶行知。

d、费孝通。

3、社会工作专业教育中所提的“三位一体”不包括：ca、知识。

b、价值。

c、经验。

d、方法。

4、从“公民参与”的角度，下列参与的维度按照参与度由低到高排序是：

d、社会是由不同的利益群体组成成，彼此之间存在着利益的冲突。

6、在三大模式关于个人行动动机的假设中，社会计划模式倾向于：da、经济发展。

b、民主共议。

c、冲突对抗。

d、精英决策。

7、在三大模式的权力结构导向中，地区发展模式将权力结构当做：ca、斗争对象。

b、服务对象。

c、合作者。

d、出资人。

8、下列哪项不属于社区照顾兴起的理论背景：ca、分散化。

b、民营化。

c、经济化。

9、社区工作者的使命不包括:da、寻求社会公正c、推动集体参与。

b、促进意识提升d、促进经济发展。

二、多项选择题：(本大题6小题,共18分)。

10、社区的构成要素中不包括：abcda、人口b、地域。

c、共同依附感与归属感。

d、社会互动。

11、社区工作者的使命包括:abca、寻求社会公正c、推动集体参与。

b、促进意识提升d、促进经济发展。

b、权利义务问题。

13、社会工作的价值观包括：abcda、每个人都应该受到关怀和尊重。

b、人与人之间应该互助、理解和尊重。

c、相信每个人都有人类共同的需要，也有自己独特的需要和特征。

d、社会应该提供资源和服务，以满足人们的需求，免于饥寒、病苦、歧视等。

c、社会组织模式。

b、社会计划模式d、社会行动模式。

15、社区照顾中，对“照顾”的界定包括以下哪些类型;acda、行动照顾。

b、物质支持。

c、心理支持。

d、整体关怀。

三、名词解释(本大题4小题,共16分)。

答：是透过专业工作者引用各程工作方法，去帮助一个社区系统，包括个人、小组及机构，在价值观念指引之下，参与有计划的集体行动，以解决社会问题，社区工作试卷第2页（共6页）其工作目标的改善环境及机构的工作条件。

17、鲁尼报告。

答：由1959年美国社工教育委员会通过，该报告定议了社区的概念、价值和方法，并描述了社区工作课程所包含的6个方面的结构。

18、社会计划模式。

答：针对社区、社会中的实质性问题，根据理性精神的指引，采取系统的资料收集、分析、计划、协调的方法，建立、安排和提供商品、服务或组织给有需要的人们，以解决社区问题，改善人民的生活。

19、增权。

答：指个人、组织或社区从内部挖掘潜能，或从外界获得力量的过程。既能提高个人掌握自己生活的能力，有志在改善社会的资源分配状况，使之趋于公平。

四、简答题(本大题3小题,共24分)20、社会工作的价值观。

答：

1、对人的价值观念：相信每个人与生俱来的价值和尊严；相信每个人都有人类共同的需要，也有自己独特的需要和特征；相信每个人都有自我改变、成长、不断进步的权利和能力。

2、对社会的价值观念：社会应该提供机会让每个人发挥潜能，充实精神和物质生活；社会应该提供资源和服务，以满足人们的需求，免于饥寒、病苦、歧视等；社会应给予每个人公平参与和社会竟争的机会。

3、对工作的价值观：每个人都应该受到关怀和尊重；人与人之间应该互助、理解和尊重。

21、请简要论述西方社区社会工作的发展简史（从二战之后）。

答：二战前后标志着西方社区工作的诞生，首先是1933年经济大危机，政府购买服务的开始，随后1939年在美国社会工作大会上发表兰尼报告，正式承认社区工作为社会工作三大方法，并达成了五大共识；1959年美国社工教育委员会发表了鲁里报告，定义了社区组织实践、阐明了它的概念、价值和方汪，描述了课堂和实务教学的策略。

社区工作试卷第3页（共6页）“革命的六十年代”是社会工作的高湖，世界范围内的社区民权运动，反贫困运动，妇女运动和种族运动推动着社区工作的蓬勃发展。

从70年代中后其开始，在保社主义的影响下，社区工作走向以规划服务，满足需求为特点的社区照顾。丢掉了“地区发展”、“社会行动”等内容，导致了大量社区社会工作者的离开。

90年代发来，在第三条道路的影响下，社区工作重拾社区发展模式，但不再是以满足需求为导向，而是开始强调参与式、增权式、合作式社会经济发展模式。

22、请简要叙述一下“三大模式”当中关于“个人行为”假设（动机）的异同。

答：地区发展模式认为人是理性的，个人倾向于团结、合作、愿意沟通交往，参与民主，并在集体活动中只要满足一定条件，个人愿意为集体作出贡献。社会计划模式认为人是理性的，但是个人的行为是为了追求其认为的利益最大化，并且人的理性自私的动机会带来社会的混乱和人际的冲突斗争，所以必需加以管理和规矩，才能带来秩序和合力。

社会行动模式认为人无所谓理性和感性，在行动中人即有可能理生也可能感性，认为冲突并不容易通过协调或正规渠道得到缓和，冲突只有用对峙和争取的方法才能解决。

五、理解论述题(本大题2小题,共24分)。

23、你认为在社会工作的价值观中是否存在矛盾？如果有，请试举一、二个例子，并结合实际进行阐释。

答：谁都无法否认，当前中国正处在一个价值观激烈冲突的时期，这是因为中国处在深刻而尚未完成的社会转型过程之中。个人认这目前存在四种矛盾：

一、中国传统价值观。中国传统价值观可能是一个模糊概念，因为它包含的内容太多了，在历史上也曾发生变化。总的来说，学术界公认中国传统文化的主干是儒释道三足鼎立。其中儒家自汉武帝罢黜百家，独尊儒术之后，长期在历史上居于主流地位，成为国家意识形态，即儒教，因此我们主要讨论儒家价值观。现在可以肯定地说，以前把儒家价值观简单等同于封建主义价值观是片面的，因为儒家文化中还包括反映中华民族在长期历史发展中积淀而成、体现民族特性的社会理想和伦理道德观念，如天下为公、刚健自强，等等。但是，在中国漫长的封建社会中，政治化的儒家作为占统治地位的意识形态，其实质还是一种封建宗法的价值观念。

社区工作试卷第4页（共6页）制度基础之上的，因而，从根本上说是与现代化的社会大生产和市场经济、民主法治和分权制衡的政治制度不相适应的陈腐观念。即使是反映广大小生产者利益、愿望和生活方式的观念，对中国现代化来说也是不相适应的落后观念。比如不患寡而患不均的观念，封闭守旧、满足现状、害怕革新的观念，生活散漫、不重效率的观念，鄙视功利、安贫乐道的观念，缺乏主体意识、习惯于攀附和依赖的观念。

二、近代从西方传入的价值观。西方价值观也是一个模糊概念，因为西方既非铁板一块，也非永恒不变。真正在近代中国产生影响并且对中国自身的文化传统构成严重冲击的实际上是近代西方文明。

三、毛泽东时代的传统社会主义价值观。这里所指的是建国后在左的路线指导下形成的一套以计划经济体制为基础并与之相适应的价值观，而不是新民主主义革命时期毛泽东关于一个独立、自由、民主、统一、富强的新中国的承诺。

过去左的一套价值观念是建立在以阶级斗争为纲的指导思想和计划经济体制基础之上的，其基本特征有以下两个方面：一是社会价值体系的重心高度政治化、道德化；二是价值主体的单一化和价值运行机制的单向化。在这种僵化的体制和机制下，形成了一系列貌似革命、实则落后的价值观。

四种、在中国改革开放和现代化建设实践中新生的价值观。这种价值观，如果用邓小平的语言来表述，可以称之为中国特色社会主义价值观。它既是对中国传统价值观和传统社会主义价值观的扬弃，又是对现代西方价值观的吸收、消化和改造。

当然，由于社会主义现代化建设和中国特色社会主义制度本身都还处于不断探索的过程之中，因此，这个核心价值观也还没有完全定型，还有待于在实践探索的基础上不断培育和凝练。

24、在认识“社区属性和变迁理论”的基础上，你认为发展中国家在现代化过程中的社区变迁的独特性有哪些？（仅举2个方面即可），并请结合中国实际进行分析。

答：

1、因为外来现代化国家的示范效应，可能导致一种发展中国家社区精英积极模仿西方的高消费和生活方式，加深和普通民众的距离，导致社区经济关系的剧烈破坏、社区经济条件恶化。（主动殖民化）。

3、传统社区的稳定性打破后，导致社区的互助合作机制破坏，难以发挥社区的保障作用，而大多数发展中国家的社会保障体系实行的是城乡二元分割的体制，农村社区的基本生活保障缺乏。

4、农民在市场经济条件下，面临着是保守传统生产习惯和生活模式？还是选择积极进取市场机制下的就业生活方式的选择。

群团工作总结

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

2021年，公司工会认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，紧密围绕公司主营业务积极开展各项工作，现将工作总结如下：

一、切实加强思想教育工作，夯实党执政的阶级基础。

上发工会利用召开学习会、座谈会、集中观看视频等形式组织工会委员学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神。

二、大力弘扬榜样精神，激励职工围绕公司主营业务建功立业。

1.公司工会组织开展了以爱岗敬业，争当优秀为主要内容的“双优”竞赛评比工作。通过全体员工投票、评审组集体讨论评选出中航资本2017年优秀部门１个、优秀干部１人和优秀员工２人，激发了公司职工投身公司改革发展的工作热情。公司工会为有效提高总部工会会员公文写作水平，提升总部工会会员服务公司发展的岗位技能，以两次专题培训课和现场、在线作答的形式组织开展了公文写作比赛，取得了较好的学习效果。

贵航股份工会全年评选出现场改善成果96项，合理化建议提案240条，并进行了现场抽样检查。在各单位推进现场改善的基础上，举办了2次降本增效之旅，有10个案例进行了交流。连续4期《贵航股份通讯》发专版推介降本增效案例及。

群团工作总结

团总支是一支部门内最为团结的集体，在这学期里我们紧紧围绕学生会工作中心，充分发挥部门职能。通过组织部与学院各部门的活动来加强部门的联系，增进各部门的感情，并且使学生会成为一个大家庭。

1、积极开展各项活动及例会

我们每周三下午召开部门例会，及时向部门提供活动信息，通过例会来统计活动内容及安排，使得活动顺利进行。

2、部门内部建设

加强了的工作责任心，提高工作能力，加强了团队意识培养，积极开展部门工作，加强部门人员的综合素质培养，提高部门整体工作水平。通过工作能力的提高来促进部门工作的顺利实施。

的主要工作就是按时的对学院各个部门进行工作总结。我们在每学期末都进行工作总结，总结工作经验。并对下学期的工作进行计划安排和安排。同时我们也积极配合其他部门的工作，做到工作有序开展。

为更好的完善部门的工作，我们积极开展部门工作，并取得了一定的成绩：

1、积极参加学生会内部各项活动。我们举办了一次有意义的主题为“新学期，新起点”的大型活动，丰富同学们的`课余活动，提高同学们的思想意识和团队凝聚力。

2、加强与其他部门的沟通与交流

我们通过与其他部门进行交流与活动，提高我院的工作效率。

我们在工作方面严格要求自己，积极学习，不断创新，努力提高自己的工作能力。

为丰富学生课余生活，我们积极开展系列活动，如篮球赛、足球比赛、趣味运动会等活动，丰富了同学们的课余文化生活。

1、工作的积极性不高。对于工作的繁杂性，工作效率低，不能专注于工作总结和计划，很多事还不能提前想到。

2、工作的创新意识不强。对于工作中的失误和错误总结不够，缺乏工作的系统性。

3、部门成员工作能力欠缺，对于工作中碰到的问题不能有效分清主次，不能及时解决。

群团工作要点全文

2020年，全x群团工作的总体思路是：深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以服务科学发展和促进社会和谐为目标，以建立完善社会参与机制为重点，全力维护各类人群合法权益，为建设x作出积极的贡献。

1.深入x活动。按照x委关于开展x具体方案，对照“x”的总要求，扎实开展x各环节的工作，注重征集各类群体的意见建议，确保活动取得实效。严格执行各级关于改进工作作风系列规定，持之以恒抓好群团部门工作作风建设，教育引导广大干部树立群众观点、弘扬优良作风、保持清廉本色，以一流的工作业绩更好地为群众服务。

2.切实加大思想教育力度。把学习宣传、贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想作为当前和今后一个时期全x群团组织的重要任务，纳入年度学习培训计划，通过群团途径，使广大职工、青年、妇女等社会群体深刻领会我x发展面临的重大机遇，如筹办x、申办x会以及x委深化改革、推动发展的重要决策部署，从而凝聚各方智慧和力量，形成建设美丽x的强大合力。

3.努力促进非公有制经济健康发展。搭建政企沟通交流平台,落实x级党政领导联系非公经济企业与非公经济人士制度，建立政府职能部门与非公经济企业联席会议制度，切实解决企业在人才引进、和谐劳动关系创建、产业扶持、科技创新等方面的实际困难。搭建金融融资服务平台，深化与x银行、x农行、村镇银行等金融部门合作，组织开展银企对接活动，帮助企业解决融资难问题。深化非公有制经济人士理想信念教育实践活动，广泛倡导诚信经营理念，引导非公企业参与光彩事业、新农村和社区建设，履行社会责任。

4.着力提升志愿服务工作水平。重点围绕x大会、x大会组织开展志愿服务工作，全力做好志愿者招募、培训、上岗等相关工作，切实提升全x志愿服务工作的整体水平。继续打造“x”“x”等志愿服务品牌，积极为残疾人、空巢老人、农民工子女等困难群体排忧解难。组建城市管理志愿者队伍，引导青年主动参与城市管理志愿服务活动。加强红十字青少年志愿者管理和培训，促进健康教育、应急救护等知识普及。

5.进一步加强科普工作力度。充分发挥科技工作者优势，积极为全x经济建设和社会发展建言献策。加强科普示范基地和示范体系建设，实施科技套餐配送工程、科普惠农兴村和科普益民计划，增强广大农民科技致富能力。在x合作社建设“x”并投入使用。充分发挥x协和x协作用，适时建立企业科协、高校科协。

6.努力构建和谐稳定的劳动关系。推进工资集体协商工作，健全完善企业职工工资协商共决、正常增长、支付保障机制，协调解决拖欠工资问题。健全完善“x机制”，加强劳动争议调解组织建设，在工会服务站和职工之家为职工开展法律服务，促进各种劳动争议及时调处化解。扎实推行厂务公开工作，开展厂务公开民主管理“示范单位”创建活动，促进企业民主管理。组织实施妇女创业就业工程和青年创业帮扶行动，为我x绿色产业发展作出积极贡献。

7.充分保障妇女儿童和青少年合法权益。贯彻落实男女平等基本国策，实施“x行动”，推进“x”妇女儿童发展规划重点指标落实，切实保障妇女儿童合法权益，优化妇女儿童生存发展环境。组织第x届少儿艺术节、第x届青年文化节等活动，加强未成年人保护和预防青少年违法犯罪工作，深入开展“x进校园”“x面对面”等活动，促进青少年健康成长。

8.扎实推进残疾人事业稳步发展。促进残疾人职康中心全面。

投入使用，打造。

“x”四位一体的残疾人综合服务模式。对农村贫困残疾人危旧房改造、修缮进行补贴，对参加城乡居民养老保险的残疾人给予缴费补贴，不断提高残疾人社会保障水平。扎实推进残疾人服务体系建设，建设残疾人家庭康复培训学校、残疾儿童康复园和残疾人辅助器具服务中心，促进残疾人劳动就业。

9.广泛宣传生态文明发展理念。充分发挥群团组织优势，广泛组织开展大讲堂、义务劳动、志愿服务、群众性文化演出等各类活动，深入宣传生态文明、绿色发展、美丽x等理念，积极营造人与人、人与自然和谐发展以及人人参与美丽家园建设的良好社会风尚。深入开展“x·x·x”主题宣教和青年文明号、青年岗位能手争创等活动，引导广大群众做生态文明的践行者、生态文化的弘扬者、生态发展的引领者。

10.深入开展工作水平提升活动。积极组织开展x第x届职工劳动技能竞赛，实施职工职业助推计划，鼓励职工参加各类职业资格培训，推动产生职工优秀创新成果，不断提高职工工作能力和工作效率。大力弘扬劳模精神，在服务行业、窗口行业继续开展公开承诺活动，公开各类服务标准、主动接受群众监督，培树一批岗位明星、技能标兵和优秀典型，积极培育塑造热爱劳动、追求卓越的社会氛围。

11.不断加大对弱势群体的救助力度。扎实开展“x”募捐救助活动，合理设置救助项目，完善救助款物管理和发放工作，简化、规范大病救助审批程序，加大对因病、因灾致贫群体的救助力度。广泛开展“x”主题募捐活动，健全完善贫困妇女儿童信息库，加大对孤残妇女儿童、贫困单亲母亲、失地失业妇女等群体的救助力度。深入推进“希望工程”品牌项目，加大对贫困青少年的帮扶力度。

12.大力加强群团干部队伍和组织建设。加大群团组织领导班子和干部队伍建设力度，为群团干部成长创造良好的发展环境，积极发现、培养、锻炼和使用群团干部，不断提升群团干部能力素质。加强各个群团基层组织建设力度，将工会、共青团、妇联等基层组织建设融入到社会网格化管理之中，提升群团组织的影响力和动员力。探索建立社会参与长效机制，充分发挥群团组织优势，宣传党的方针政策，促进群众利益诉求表达，为深化改革、提升发展营造良好的社会环境。

13.认真做好调查研究和宣传工作。各群团组织要紧密结合我x发展实际和自身工作实际，紧紧围绕全x重点工作、群众所期所盼以及群团工作特点规律等开展调查研究工作，集中各方面资源和力量集中攻关，做到有的放矢；同时，要扎实做好调查成果的转化工作。加大宣传工作力度，加强阵地建设，始终做到弘扬主旋律、传播正能量，塑造群团工作服务群众的品牌形象，为全x经济社会科学发展作出更加突出的贡献。

群团工作培训感想基层群团工作培训小结

党委对群团工作领导制度。

一、机关党委应加强对工会、共青团、妇委会等组织的领导，支持这些组织依照各自的章程独立自主的开展工作。

二、凡工会、共青团、妇委会组织重大工作，包括年度工作计划、阶段性工作计划、专题性工作计划和开展重大活动的安排计划，均应报告机关党委审批，并由机关党委统一协调。在工作中遇到的重大问题，应及时报告机关党委负责人，并妥善处理。

三、工会、共青团、妇委会要在机关党委的领导下，积极开展工作，提高工作水平，完成机关党委交办的各项工作任务，充分发挥群团组织的作用。对工会、共青团、妇委会组织开展的`正常工作，机关党委应积极支持，并加以指导、帮助。

四、机关党委应充分发挥群团组织在做好机关人员思想政治工作中的作用，了解机关工作人员思想状况，关心机关工作人员的工作、学习、生活，主动向行政负责人反映群众的意见和呼声，协助行政负责人改进工作，完成任务。

五、机关党委每年召开工会、共青团、妇委会组织负责人的联席会议不少于一次，通报机关党委工作情况，听取群团组织的意见和建议，共同研究统计机关党建工作和其他方面存在的问题，并积极协调机关党委、群团组织与行政部门的关系，增进团结，促进工作。

群团工作培训感想基层群团工作培训小结

一、上半年工作情况：

1、深入扎实开展了“实现伟大中国梦，创建美丽繁荣和谐”主题教育，切实加强了领导，镇村分别成立了相应的领导机构，建立了以领导干部和大学生村官为主体的宣讲团队伍，开展活动深入扎实，效果明显，黄家堰村和魏家营村分别接受了省市的.督察检验，深受领导好评。

2、充分利用各种平台，特别是远程教育平台，切实加强对党员干部的教育管理，如实用技术培训，现有远程站点运转正常，经常开展学习，学习效果明显。

3、抓好干部队伍建设。充分利用各种机会加强对干部的培养教育，不断提高干部素质，及时按政策兑现村级干部待遇，完善村级三职干部社会养老保险。目前已参加社会养老保险65人，已办理退休并已领取养老金14人，有力调动了干部工作积极性。

4、坚持原则，落实离任村干部定补政策，按政策标准完善192名离任村干部定期定额补助，有利于稳定村干部队伍。

5、抓好党员队伍建设。切实加强对党员教育，服务，管理。利用各种手段加强对党员的教育，不断增强党员的政治思想素质，增强理想信念，牢固树立正确的人生观、价值观。注重吸收新鲜血液，按期转正预备党员65名。培养积极分子68名，发展预备党员33人，其中高中以上文化程度超80%以上，35岁以下超80%以上，优化了党员干部队伍。

6、继续开展“县青年创业小额担保贷款”活动，累计贷款538.8万元，20上半年贷款196.1万元。帮助72户妇女创业走上致富的道路。在三八节联系县医院对全镇妇女开展了“两癌”专题检查工作，检查人数637人，活动受到广大妇女同志的好评。开展了大团委建设活动，全镇建立了27个团支部，打破了依靠组织格局创新后专兼职团干部力量，加强了团建力量。

二、存在的主要问题：

1、村级干部队伍老化，活力不够。

2、党员结构老龄化，文化水平低，流动性大，教育管理难度大，个别党员党性观念淡薄，素质不高。

3、村级干部、大学生村官补助较低，对优秀人才吸引力不足。

三、下半年工作思路：

1、强化对党员干部的管理，教育党员树立正确的价值观，荣辱观。

2、培养村级后备干部队伍，发现，培养优秀人才，致富能手成为积极分子，并培养入党。

3、加强对村级干部的管理，密切干群关系，改进工作作风，提高干部队伍素质。

4、把握村级班子换届机遇，吸引优秀人才进入村级班子，并培养成主要干部，优化干部结构，建强一个班子，带好一个队伍，发展一方经济。

群团工作培训感想基层群团工作培训小结

为认真贯彻落实重庆煤监局市煤管局煤矿安全培训工作部署和全市培训工作会议精神，总结辖区煤矿安全培训工作，交流培训工作经验，安排部署2011年煤矿安全培训工作任务，2011年3月18日，渝东监察分局在万州区组织召开了辖区煤矿安全培训工作会议。辖各各区县煤矿安全监管部门、市属煤炭企业分管培训工作负责人和培训科室负责人，各三、四级煤矿安全培训中心的负责人，分局室主任以上负责人等共50余人参加了会议。重庆煤监局人事培训处处长唐德智到会指导并作讲话，渝东分局局长戴金波主持了会议。

渝东监察分局副调研员黄权宏同志代表分局向大会作了题为《分解指标、强化措施、全面完成2011年煤矿安全培训工作任务》的工作报告。一是全面总结回顾了辖区度煤矿安全培训工作情况，通报了各类培训任务完成情况，总结了培训工作取得的成效；二是指出了培训工作存在的问题和不足；三是提出了2011年辖区煤矿安全培训工作意见。意见指出，各监管部门和培训机构要从安全的重要性、法律的强制性、培训的服务性和艰巨性高度重视煤矿安全培训工作。要狠抓培训质量，加强师资队伍建设，强化培训设备设施建设，落实培训管理工作，创新培训方式方法，认真开展说课比赛、外出学习考察等活动。要加强培训监管，强化培训的组织领导与协调工作，严格培训报批、煤矿特种人员配备核定等措施。要开展培训监督检查，有效实施交叉检查，加大培训执法力度，强化对培训机构的监督指导和考核工作，促进培训工作再上台阶。

渝东分局副局长张四清宣读了关于表彰20辖区煤矿安全培训先进单位和个人的决定。局人事培训处和分局领导为获奖的先进集体和先进个人颁发了奖牌和证书。

奉节县煤炭工业局、巫山三级煤矿安全培训中心、开县矿管所四级培训中心、邵新公司四级培训中心在会上作了培训工作交流发言，介绍了狠抓培训工作采取的措施和取得效果。

重庆煤监局人事培训处处长唐德智作了讲话。唐处长指出，做好煤矿安全培训工作是实现煤矿安全长治久安的重大举措，希望与会人员要狠抓落实。当前全市煤矿安全培训工作主要存在三个方面的不足，一是机构建设发展不平衡，硬件设施投入不足；二是教学管理参差不齐；三是培训效果不够理想。对下步培训工作，唐处长提出了“三个加强、二个深化、两个严格”的工作思路，即：加强培训机构建设、加强师资建设、加强信息化建设，深化培训内容、深化教学改革，严格培训准入、严格培训考核。

渝东分局局长戴金波作了会议小结，并强调提出了有关培训工作的意见。第一，要进一步认清形势，提高认识，切实做好煤矿安全培训工作，建立安全生产长效机制，保证煤矿工人生命安全。第二，加强培训工作的'监督检查，对一年内没按规定开展培训的培训机构和二年内没完成培训任务的培训机构，严格按规定取消或建议取消培训机构资质。第三，严格实施培训计划报批制度和统计信息报告制度。第四，加大行政执法力度，监管监察部门将进一步加大对煤矿企业人员持证上岗的监督监察，凡发现一处，严查一处，坚决依法从重、从严、从快处理。第五，各培训机构要加大投入力度，加强基础设施建设，不断改善培训条件。第六，进一步加强领导，落实责任，严格按重庆局和分局下达的培训指标全面完成培训任务。第七，着力抓好交叉检查、说课比赛、外出考察、培训核定、办班报批、教案审查等措施的落实。第八，围绕“煤矿少死人”的目标任务，紧密结合分局制定的一系列监察监管强制性措施开展煤矿安全业务培训，让监察监管措施在煤矿安全监察监管执法、煤矿安全管理工作中得到认真的执行，发挥应有的作用，见到真正的实效。

群团工作培训感想基层群团工作培训小结

四是，文化建设与生产经营密切结合。实践证明，党建、群团与企业文化工作不是两张皮，只有服务于生产、有利于生产才具有生命和力量。在走访过程中，我们深深感受到各基层公司践行“以德建树以信取赢”理念开拓市场、开展合作取得的成果，听到看到的是一个个高举诚信和创新旗帜提升管理、创造效益的例子。如三建分公司将文化与生产紧密结合，将员工的思想动态与生产经营紧密结合，把月核算、工程阶段核算与职工收入动态挂钩，通过即时调控员工收入改变员工思想状态、调动积极性，达到提升经济效益的目的。设计院通过一系列的管理举措和多样化的思想政治工作将各个产业有机结合在一起，形成了规模效应，达到了“1+1”大于2的效果;基础公司开展联合经营，推动了检测和支护产业的迅速发展;租赁公司在周边市场上诚信经营的理念得到了广泛认可，从而确保了租赁、转租业务的顺利开展，最大限度的降低了市场波动带来的影响。

五是，丰富了各项工作载体。各单位探索了简报、网站、宣传册、宣传片、宣传栏等多样的载体形式，配备了部分专业人员和影像设备。如一建、二建、三建和中正置业等4个公司有自己的简报，其中一建的简报内容丰富、详实，较为全面的反映了分公司的整体状况，定期开展专题活动，很好的树立了企业形象;一建、三建，国际、基础和商混等5个公司制作了企业宣传册;主要基层公司都制作了企业宣传片或者年度工作总结宣传片;基础公司还建立了网站;一建分公司坚持每年编辑企业年鉴，注意保存史料的做法也很值得推广。

六是，始终昂扬着创新精神。各个公司在继承传统与发扬创新的过程中都做了很多工作。多数单位在产业运营模式及其相应的组织方式上都做了及时调整。比如，国际工程公司，在市场拓展上勇于实践，在产业创新上敢于探索，针对战线长、管理面宽的情况，制定的一系列符合国际市场规则和企业实际的管理制度、人本管理举措都取得了很好的效果，正在践行着“五洲创业”的经营信念。

三、主要意见和建议。

调研走访中，我们在与各单位交流过程中，听取了基层公司对集团层面党建、群团、企业文化工作的意见和建议。这些意见建议对于提升集团文化管理和党群团工作具有十分重要的意义。

一是，进一步强化评先树优，发挥模范作用。扩大评先树优的范围，积极组织开展技术管理层的青工比赛;确立先进党员、团员评选标准，每年进行优秀党员、团员的评选表彰等等。丰富先进典型的宣传形式，扩大宣传面，发挥榜样的示范作用。

二是，进一步强化企业文化宣传工作。改进载体，重新制作企业网站，丰富内容、增强时效性，增加相应的英文版;改版“德建闻汇”，扩大版面，增强可读性，提高办报水平;建立投稿责任制，提高稿件数量和质量。加大信息宣传员的培训力度，建立一支专业水平较高的文化宣传队伍。统一规范vi视觉系统应用，适当增加对外宣传，让社会了解德建实力、品牌和信誉，展示德建形象;确立中正置业的宣传策划定位，做好房地产业的宣传工作。

三是，适当增加职工的集体活动。定期组织党员干部学习培训及党员集体活动，多向上级争取党员名额，做好党员发展工作，提高党的凝聚力;在现有活动的基础上，进一步丰富职工的精神生活、确保职工身心健康。比如工作间隙的体操，集团冬季运动会;多组织集团层面的青年职工交流活动;组织必要地外出参观学习交流开阔眼界，拓展思路;丰富新进厂学生的培训内容，适当延长培训时间等。

四是，正确处理母子文化关系。集团文化是纲，子文化是目，纲举才能目张;集团文化是树干，分公司文化是枝叶，枝繁才能叶茂。母文化是子文化的基础和根源。应该保持集团核心理念的权威性和集团文化整体框架的统一性，同时鼓励各单位丰富基层文化、班组文化，不断增强基层公司的活力，在文化建设上做到百花齐放，百家争鸣。母子文化共同推动企业发展。

四、几点启示和感悟。

通过几天的调研走访，我们普遍感觉到这是一次接地气、受教育、聚智慧的活动，进一步丰富了正在拟定的党建、企业文化工作三年工作纲要。

一是，应持续打造学习、创新型团队。学习力就是竞争力，没有过时的市场，只有过时的思想。在调研活动中，我们深深感受到基层公司在管理探索中不畏难、不停步，持续改进、学习、探索、创新的劲头。靳总在总部全体会议上“回到原点，一切从零开始”“转变学风、作风和文风”“不仅向书本学习，还要向实践学习，多研究形势、多深入基层、多思考交流……通过学习增长智慧、提升能力，顺应形势，去创造性的开展工作”等一系列要求，为打造学习型、创新型团队指明了方向。

二是，应将党建文化与生产经营紧密结合。生产经营是企业文化生长的土壤，企业效益是党建工作的重要基础。党建工作、企业文化管理只有与生产经营紧密结合、只有服务于企业发展，只有助力集团经济效益和社会效益才有生命力和战斗力。

三是，应做到制度与文化管理的紧密结合。没有制度的文化是口号，没有文化的制度是镣铐。企业文化是软实力，只有把软实力当做硬指标来推动，做到制度、文化管理两手抓，同时用力，在制度管理中总结文化，践行文化，在文化管理中探索制度、创新制度，两者才能相得益彰，才能发挥提升管理、推动发展的合力。

四是，总部的管理工作必须随时接地气。脚下沾满泥土、心中才有职工、大脑才有智慧。公司应提倡调查研究之风。总部应该带着课题定期走访基层，每年挖掘企业管理各方面工作的先进典型，挖掘各单位的好经验、好做法，视情况在集团公司推广，凝聚集体智慧、推动企业发展。

通过调研，我们认为，各单位在这项系统工作中呈现出很多亮点，企业党建群团、企业文化建设工作在企业生产经营中发挥了不可替代的重要作用，应进一步创新工作思路、强化工作措施，科学制订规划，推动企业党建、群团和企业文化工作，为公司未来发展打造软实力、营造软环境。

群团工作培训感想基层群团工作培训小结

一是做好群团干部的选拔配备。按照党管人才、党管干部的原则，积极探索公开选拔、竞争上岗、轮岗交流等方式，努力把作风正、有组织领导才能的优秀人才选拔到群团领导岗位上来，注重工青妇领导班子配备在年龄、学历、专业等结构方面的优化。特别要按有关文件规定落实工会、妇联领导的“高配”。要重视乡镇、街道基层群团干部的选拔，把乡镇一级工会、共青团、妇联都列入行政编制总额内，并配备1―2名专职干部。要从团干部队伍的特殊性出发，加大处级以上团干部转岗力度，打破地域、身份限制选拔任用团干部，拓宽乡镇、街道等基层团干部的来源渠道，把优秀的年轻干部选拔到团的.岗位上来。要积极开展乡镇、街道工会组织选举制工作，逐步实现乡镇、街道工会组织体制从委任制向选举制过渡。

二是加强群团干部的培养使用。认真落实省委[]15号文件精神。在群团组织中集中建立人才库，把群团中的优秀人才纳入各级党组织的视野，作为党委选拔、使用干部的重要人才渠道之一。把群团组织荐才与后备干部选拔相结合，在组织推荐后备干部时，优先考虑优秀工青妇干部。按照有关规定把共青团干部转岗输送工作纳入组织部门日常管理范围，拓宽专职团干部交流、挂职锻炼和转岗的渠道，切实解决团干部中存在的“少帅老将胡子兵”现状。把培养女干部列入党政领导班子建设和干部队伍建设总体规划，加快妇联干部与党政岗位的交流，使妇联真正成为培养女干部的重要基地。对德才兼备、实绩突出、群众公认的群团干部，大胆提拔使用。各级党委要重视上级群团组织的协管职能，促进协管工作位置前移，增加上级群团组织对下级群团组织工作及干部考核的参与度。各级党委在拟制培训工作具体规划时，把群团干部的培训工作纳入到各级党的干部教育培训的规划之中，通盘考虑，统一安排，有计划地组织他们到党校和其他教育培训机构学习。

三是认真落实群团干部的待遇。建议明确按照同级党委（行政）职能部门或下一级党政主要负责人的条件，抓好群团的主要负责人的配备工作。乡镇（街道）群团工作负责人经考核合格后，应享受副镇级政治经济待遇。由乡镇（街道）党群副书记兼任工会主席的，一般应再配备一名专职副主席，并享受乡镇（街道）中层待遇。认真贯彻执行党章的有关规定，如“团的县级和县级以下各级委员会书记，企事业单位团的委员会书记，是党员的，可以列席同级党的委员会和常务委员会的会议”的规定。

四是进一步将群团工作事务纳入经济社会发展的总体规划予以考虑，为群团工作开展创造必要的条件。

群团工作的开展离不开党政及社会各界的关心、重视与支持。各级党委、政府和企事业单位，应为工青妇工作提供必要的政策保障和物质条件，切实解决实际问题。

一是保障群团组织的工作经费。除各协调议事机构要有专项经费保障以外，对群团部门的活动经费要列入财政预算，尤其是基层工青妇组织经费要列入当地财政和部门预算。建议工青妇组织的活动经费，能比照科协等部门，确定县（市、区）、镇、村人均标准，从制度上保证群团组织软硬件设施建设和开展工作的经费需要。改进工会费收缴方式，逐步推开基层工会经费委托财税部门代收的做法。从实际出发，提高省本级青少年教育经费的人均标准，逐步在市、县（市、区）财政预算中成立青少年教育专项经费。按妇女人口比例，提取一定资金用于妇女儿童事业发展。

群团工作总结

成立了以乡委副书记王新明为组长、乡团委书记万振国为副组长的村级团组织换届选举工作领导小组，负责统筹协调、指导监督全乡的村级团组织换届选举工作，切实加强对村级团组织换届选举工作的领导。

领导小组成立后，我乡于20xx年8月5日召开了村级团组织换届选举动员大会。会后，各村积极召开村两委班子会议确定领导小组和候选人名单。全乡十个行政村于20xx年8月13日至20xx年8月16完成了换届选举工作。

根据翼城县20xx年村级团组织换届工作实施方案，结合我乡村级团组织实际情况，制订了全乡村级团组织换届选举工作实施方案。明确了换届选举的时间与范围、方法和步骤、职数设置和任职条件等，规范进行换届选举工作。为使整个换届选举工作规范、有序的进行，我们将整个换届选举工作划分为四个阶段，即：准备工作阶段、依法选举阶段、巩固完善阶段、检查验收阶段。

经选举产生的新一届团总支领导班子成员，10个行政村共选举产生30人，其中男17人，女13人。专职委员23人，兼职委员7人。从年龄上看，10个村团支部领导班子成员完全在35周岁以下，其中28-35周岁的10人，28周岁以下的有20人;从学历上看，大学本科3人，大学专科1人，中专1人，初中25人。全乡共有4名大学生村干部担任村团支部书记。

另外，新当选的团支部班子成员，有5名员。

本次村级团组织换届选举取得了圆满的成功，在团员青年中产生了较大的影响。总结这次村级团组织换届选举工作，我们得到如下几点启示：

1、领导重视，精心组织是这次村级团组织换届选举成功的保证。这次换届选举，乡委十分重视和关心，制定切实可行的方案，明确换届选举的时间安排、人员分工、操作程序等，使整个换届选举工作有序、高效的进行正因为有了领导的重视，才有这次换届选举的成功。

2、村支部的全心负责，在此次换届选举工作中，村支部书记为第一责任人，明确了责任，起到了很好的推动作用。

3、团员的积极参与，是这次村级团组织换届选举成功的前提。广大的团员青年积极地参与到换届选举工作当中，积极发挥了团员青年的主人翁意识，增强了团员青年的责任心和凝聚力。

1、积极实施建带团建，团工作相互促进

农村基层团组织是以组织为核心的农村基层组织的重要组成部分。坚持团工作一同研究、规划，切实采取措施，不断提高建带团建工作水平。要尽可能地使团支部书记进入村“两委”，有利于以村政促团务、以团务助村政，同时要向团组织和团干部多提要求、多压担子。

2、加强团干部队伍建设，完善团支部工作制度

对20xx年新一届的村级团组织成员加强管理，制定严格的考核制度。其次，要搞好培训工作，尤其加强经济、管理、科技、法律等方面培训，不断拓展知识面，增强团支部书记接受和操纵新事物的能力。最后，是进一步完善团支部工作制度，明确团支部书记的'工作职责。

3、充分发挥村级团组织的组织作用

新一届的村级团组织成员要尽快进入角色，积极开展工作。首先，要对本村的团员青年进行一次摸底。切实掌握团员的第一手资料，为团组织开展各项工作奠定良好的基础。其次，进一步明确团员的义务和权利，强化团员的组织观念和纪律观念，增强组织意识、模范意识。

针对个别村团员分布散、素质不高、在家团员少的特点，要充分发挥村级团组织密切联系团员的作用，实施“一帮一”的工作机制，帮助团员解决思想上、生活上、工作上的困难，团结团员紧密联系团组织，增强团员对团组织的认同感和归属感。

群团工作培训感想基层群团工作培训小结

一、认真贯彻执行有关工会、共青团工作的法律、法规、规章和政策，组织干部职工学习党的方针、政策。

二、组织动员广大干部职工协助行政、党委完成各项工作。

三、加强群团组织的自身建设，以强化服务意识为突破，不断增强群团组织的吸引力、凝聚力和战斗力;加强群团组织基层建设，做好发展、教育、推优工作。

四、组织学习宣传党的路线、方针、政策，开展形式多样的思想教育活动，搞好积极分子的培训教育工作，引导全体职工牢固树立建设有中国特色社会主义的共同理想和正确的世界观、人生观、价值观。

五、调查了解干部职工家庭生活，帮助干部职工解决后顾之忧，协调家庭纠纷，监督干部职工福利待遇工作的落实;维护职工的'合法权益，维护职工的切身利益，积极为职工排忧解难。

六、组织开展丰富多彩的文体娱乐活动，组织各种形式的技能竞赛、报告和讲座，增强职工的创新能力和实践能力。

七、坚持“受教育、长才干、做贡献”的方针，组织开展学生社会实践和青年志愿服务活动，建立社会实践基地和志愿服务站，培养服务社会、服务人民的精神以及在实践中运用所学知识解决问题的能力。

八、合理使用工会经费。

一、认真贯彻执行有关工会、共青团工作的法律、法规、规章和政策，组织干部职工学习党的方针、政策。

二、组织动员广大干部职工协助行政、党委完成各项工作。

三、加强群团组织的自身建设，以强化服务意识为突破，不断增强群团组织的吸引力、凝聚力和战斗力;加强群团组织基层建设，做好发展、教育、推优工作。

四、组织学习宣传党的路线、方针、政策，开展形式多样的思想教育活动，搞好积极分子的培训教育工作，引导全体职工牢固树立建设有中国特色社会主义的共同理想和正确的世界观、人生观、价值观。

五、调查了解干部职工家庭生活，帮助干部职工解决后顾之忧，协调家庭纠纷，监督干部职工福利待遇工作的落实;维护职工的合法权益，维护职工的切身利益，积极为职工排忧解难。

六、组织开展丰富多彩的文体娱乐活动，组织各种形式的技能竞赛、报告和讲座，增强职工的创新能力和实践能力。

七、坚持“受教育、长才干、做贡献”的方针，组织开展学生社会实践和青年志愿服务活动，建立社会实践基地和志愿服务站，培养服务社会、服务人民的精神以及在实践中运用所学知识解决问题的能力。

八、合理使用工会经费。

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