2023年人力资源岗位职责表(10篇)
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人力资源岗位职责表篇一
2. 参与协助设置研究院员工组织架构,梳理职能界面,明确各部门、各岗位权责利及任职要求;
3. 建立并完善人力资源管理制度和体系并推行落地,包括绩效、薪酬及人员培养等方面;
4. 人力成本预算,依据研究院发展战略的人力需求,开发短、中、长期人力资源,合理调配研究院的人力资源;
5. 其它人力资源项目工作的策划、推动及落地。
6. 完成领导交办的其他临时性工作。
人力资源岗位职责表篇二
根据公司业务和组织战略,制定人力资源战略、年度规划和人才发展管理的工作部署;
主导人力资源规划执行落地,包括:人才发展、薪酬激励、绩效管理、招聘配置、员工关系及企业文化的建设等。
依据年度业务需求,制定年度费用规划,通过合理的配置及运营,统筹年度费用预算,依据业务规划有效管理人工成本、行政费用的资源有效性
负责中高层的关键人才的评估和发展,建立人才培养通道,优化及提升培训体系管理。
依据公司经营目标及策略方向,推进绩效管理体系的承接及层级指标、目标的分解和跟踪。
薪酬激励体系的优化及改进。规划有效的激励体系并推进落地。
管理及完善招聘配置及培训体系的实施。
建立和维护企业文化,组织和宣导企业文化。增强团队凝聚力。
持续优化和改善人力资源的各项制度及流程。
人力资源岗位职责表篇三
1、根据公司的招聘需求,负责制定和实施招聘计划,达成招聘目标。
2、负责制定并严格执行招聘预算。
3、负责撰写和发布招聘信息,甄选简历,邀约、安排和执行面试等工作。
4、负责开拓、维护网站、校园和人才市场等招聘渠道。
5、负责分析和评价招聘效果,并形成招聘报告。
6、负责收集、统计和分析招聘数据,并录入相关表格。
7、负责建立并持续完善招聘工作流程。
8、负责上级交办的其他相关工作。
人力资源岗位职责表篇四
1.熟悉国家相关劳动人事法规政策;
2.组织开展人力资源规划,为公司的业务发展提供人力保障;
3.组织开展人员招聘工作,满足公司人才需求;
4.组织开展人员培训和人才开发工作,提升员工的整体素质;
5.组织开展公司的绩效管理工作,建立有效的内部激励机制;
6.组织优化和完善公司薪酬福利体系,做好工资总额的预算管理;
7.处理员工关系、营造和谐的劳资关系;
8.协助部门负责人开展相关工作;
9.完成上级领导交办的其他工作。
人力资源岗位职责表篇五
1、协助公司领导开展人力资源管理工作,全面参与人力资源六大模块工作,根据现有编制及公司发展需求,依据年度招聘计划,制订并执行招聘方案;
2、完善人力资源管理体系,优化完善各项人事制度和流程,保证各项人事事务工作的有序运行;
3、负责对公司各部门间的协调工作,保障人力供给,支撑各业务部门正常运行;
4、负责建立及发展绩效考核、薪酬福利、培训发展、招聘配置及员工保留等系统并确保其按时、有序、有效地开展实施;
5、根据公司预算决策与人员编制,控制人力成本;
6、进行合法合规用工管理,降低公司用工风险;
7、负责公司团队文化的建设,营造良好的办公氛围。
8、上级领导临时交办的其他工作,并协助与配合综合管理中心日常人事行政工作。
人力资源岗位职责表篇六
职责:
1、根据集团的发展战略,组织制定人力资源战略规划,以支持集团达成经营目标;
2、向公司决策层提供人力资源、组织管理等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,提升人力资源管理效能;
3、建立并完善人力资源管理体系(包含规划、招聘、绩效、薪酬及员工关系等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
4、根据业务引进优秀人才,完善人才培养体系,搭建公司人才梯队,完善薪酬与绩效管理,提升组织文化建设;
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
任职要求:
1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、工商管理类等相关专业;
2、8年以上大型企业人力资源管理相关工作经验;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
4、具有较强的责任心、优秀的激励、沟通、协调、团队领导能力,应变能力能力强。
人力资源岗位职责表篇七
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标。
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜。
4、负责组织编写各部门职位说明书。
5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告。
6、根据行业和公司发展状况,协调制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施。
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系。
8、协助制定公司人力资源整体战略规划。
人力资源岗位职责表篇八
【岗位职责】
1、具备快速的学习能力;
2、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力,具有亲和力;
3、能力体现:口齿清晰,善于表达,勤奋刻苦,良好的抗压能力及较强的团队协作精神,有强烈的上进心;
【任职资格】
1、乐于学习
2、有良好的服务意识、综合素质
3、能吃苦耐劳
4、具有较强的学习及语言沟通能力,熟悉电脑操作。
人力资源岗位职责表篇九
1.主要负责线上处理客户提出的问题并为客户提供快速、准确与专业的咨询业务。
2.及时处理客户投诉问题。
3.保质保量完成相关内容的审核任务。
4.协调各个部门反馈处理结果并与客户沟通。
5.收集整理客户的常见问题和反馈意见。
6.维护客户资料,对客户进行帮助和管理。
7.完成上级交给的其它事务性工作。
人力资源岗位职责表篇十
根据岗位需求,协助领导制定并实施福州项目招聘计划;
负责福州公司经理级以下人员应聘资料的筛选,安排初试及有需要的复试准;
负责办理福州公司人员的入职、离职手续及员工档案管理;
负责福州公司人员的考勤管理,审核休假单,维护考勤系统及ess系统;
负责人员信息更新、花名册与组织架构更新,铂金系统更新;
负责oa系统员工信息维护,新闻公告等文化建设内容发布并维护;
负责制作工资支持数据、员工绩效考核等;
负责公司人员的劳动合同管理,完成试用期评估跟进,劳动合同续签、变更手续;
负责福州公司员工关系维护;
完成上级交办的其它事项。