人力资源岗位的职责 人力资源的岗位职责和任职要求(9篇)

在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧

人力资源岗位的职责 人力资源的岗位职责和任职要求篇一

2. 负责客户外部招聘(校招、社招)，内部竞聘、测评(一线、中层、高层管理人员)需求的直接对接与响应;

3. 负责客户招聘、测评项目方案的撰写与现场实施;

4. 负责招聘、测评项目的整体协调与管控(流程控制、成本控制、人员协调、物资协调)，为客户提供优质服务;

5. 参与公司招聘、测评类产品工具的研发与调试，产品流程的培训与分享;

6. 负责部门人员的管理与培养;

7. 协助公司其他重点项目的支撑与保障;

8. 响应并完成上级分配的其他任务。

人力资源岗位的职责 人力资源的岗位职责和任职要求篇二

1、依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案;

2、依据公司经营计划，配合公司总目标，拟订各部门的目标及工作计划;

3、根据公司年度经营规划，推进各部门进行绩效目标分解，并负责落实和监督;负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。

4、配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟订人力资源发展计划及人员编制数额;

5、组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。

6、根据公司人力发展计划，筹划办理各项教育培训，制定并组织实施员工培训培养体系，根据公司发展进行骨干员工的招聘、选拔和培养，建立后备人才梯队。

7、办理公司人员的考核、奖惩、升降事项。

8、协调各类劳动管理，防范、处理法律风险以及劳动争议;

9、及时处理公司管理过程中的重大人力资源管理问题。

人力资源岗位的职责 人力资源的岗位职责和任职要求篇三

1、依照公司的实际经营情况和发展目标，协助总经理制定企业发展战略规划，制订人力资源规划和组织制度体系设计，并推进贯彻执行，提高人力资源整体管理水平;

2、建立健全公司层级的制度、流程和人力资源管理制度，根据公司发展需要不断调整、完善公司组织架构，提高公司综合管理水平、优化人力资源配置、控制人力资源成本;

3、根据业务发展需求部署招聘工作满足各类各级人才需求;

4、建立健全人才培养体系和人才梯队建设，培育一支符合公司发展要求、德才兼备、稳定的人才队伍;

5、落实企业文化的建设和宣传工作，提高员工对公司文化的理解和认同度，发挥企业文化对工作实践的指导作用;

6、根据业务发展需要建立并不断完善公司的绩效管理体系，协调考核管理工作，促进员工工作效率的提升;

7、部署专业培训工作，提高员工的整体素质和技能，促进德才兼备的人才培养;

8、优化完善薪酬福利体系，保持适当的市场竞争力;

9、负责人力资源部门的日常管理工作，保障部门员工充分履行职能。

人力资源岗位的职责 人力资源的岗位职责和任职要求篇四

1、负责公司各职能部门岗位的招聘工作;

2、进行相关侯选人简历的收集、分类、整理，对简历做初步筛选;

3. 针对性搜集人才信息，通过各种渠道快速寻访候选人;

4、依据公司的招聘流程，落实邀约、面试等环节，确保到岗及时率、合格率;

5、及时总结改进招聘效果;

6、领导安排的其他事宜。

人力资源岗位的职责 人力资源的岗位职责和任职要求篇五

1、根据业务发展需求，协调、统筹各部门的招聘需求，编制年度招聘计划;

2、执行招聘、面试、甄选、入职手续的办理等相关工作;

3、建立和完善招聘流程和招聘体系;

5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

6、负责新员工入职培训并跟进培训档案的日常记录;

7、负责员工日常考勤管理;

8、及完成上级交办的其他相关工作。

人力资源岗位的职责 人力资源的岗位职责和任职要求篇六

全面负责人力资源部门的工作工作任务：

1)组织制定公司年度人力资源需求计划;

2)组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才;

3)组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果;

4)负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉;

5)依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬;

6)负责处理各种与劳动合同相关的事宜。

人力资源岗位的职责 人力资源的岗位职责和任职要求篇七

根据公司业务和组织战略，制定人力资源战略、年度规划和人才发展管理的工作部署;

主导人力资源规划执行落地，包括：人才发展、薪酬激励、绩效管理、招聘配置、员工关系及企业文化的建设等。

依据年度业务需求，制定年度费用规划，通过合理的配置及运营，统筹年度费用预算，依据业务规划有效管理人工成本、行政费用的资源有效性

负责中高层的关键人才的评估和发展，建立人才培养通道，优化及提升培训体系管理。

依据公司经营目标及策略方向，推进绩效管理体系的承接及层级指标、目标的分解和跟踪。

薪酬激励体系的优化及改进。规划有效的激励体系并推进落地。

管理及完善招聘配置及培训体系的实施。

建立和维护企业文化，组织和宣导企业文化。增强团队凝聚力。

持续优化和改善人力资源的各项制度及流程。

人力资源岗位的职责 人力资源的岗位职责和任职要求篇八

1、负责维护各招聘渠道、招聘信息发布、人员初步筛选、面试的组织和录用审批流程的跟进

2、负责劳动合同和员工档案的管理，负责员工入职、调动和离职手续的办理，负责人员信息的更新

3、负责员工考勤及假期管理

4、负责协助员工居住证办理，落户等各项工作

5、负责员工会议和团队活动的策划与组织

6、为分公司提供人力资源政策和流程方面的咨询和服务

7、其他部门领导安排的工作

人力资源岗位的职责 人力资源的岗位职责和任职要求篇九

1.协助招聘信息广告的发布工作;以及初级应聘人员的简历甄别、筛选、面试通知工作;

2.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;

3.负责办理人才录用的相关手续等工作;

4.寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系;

5.简单的数据分析;

6.配合部门经理处理基础综合性事务。