最新孕期工作计划(优质10篇)

时间就如同白驹过隙般的流逝，我们又将迎来新的喜悦、新的收获，让我们一起来学习写计划吧。优秀的计划都具备一些什么特点呢？又该怎么写呢？下面我帮大家找寻并整理了一些优秀的计划书范文，我们一起来了解一下吧。

孕期工作计划篇一

从镇直领导、镇计生服务站抽调相关人员组成领导小组，名单如下：

组长：李廷裕计生分管

副组长：梁煜、陈献锋、覃重隆计生副所长 组员：全体计生专干

要求：各专干负责自己管辖挂钩村 三、督查方式和内容

4、严禁更改调查已记录的问题，若更改必须两人认可并签字。

五、督查成绩的应用

此次督查成绩按照比例记入年终成绩，纳入对村的人口和计划生育工作考核。六、督查经费 1、督查工作所用车辆燃油费、由计生办统一支付，修理费由派车单位承担。2、督查人员住宿费、生活费从镇人口计生事业费中列支，每人每天80元标准包干使用。

寨圩镇人口和计划生育领导小组办公室

二0一二年一月五日

孕期工作计划篇二

国家免费孕前优生健康检查项目

免费孕前优生健康检查既是一项创新工作，更是一项惠民工程。根据县政府有关文件精神，为强化我乡出生缺陷干预，提高出生人口素质，积极推进优生促进工程，乡政府迅速成立领导小组，积极行动，制定实施方案，对各村下达有关书面通知，争取做到早谋划、早安排、早落实。

为了有序的开展好此项活动，我乡组织计专干入村入组对免费孕前优生健康检查活动内容和意义进行广泛宣传，增强了广大群众的优生观念，提高了待孕人群的参检意识，充分利用本季度环孕检的有效时机，积极动员对象适时的到县计生服务站接受检查。

截止3月15日，我乡共有10对待孕夫妻赴环县计生服务站参加了免费孕前优生健康检查。此次活动的实施使我乡优生科学知识知晓率较之过去有很大的提升，在保证完成指标的情况下，强化我乡出生缺陷干预，提高出生人口素质，在工作有条不紊开展的同时，也获得了广大参检对象的一致好评。

抄报：县卫生局县计生站乡政府

孕期工作计划篇三

办理失业证时，^v^门会根据你的档案里的文件记载，确定你领失业金的时限，每连续一年工龄可领两个月，最多不超过24个月。还有你的户口性质是什么?如果你属于农民合同工，那么失业金最多可领取一年，而且比城镇户口的标准要低不少。这些会登记在你的失业证上。但如果在领失业金的期限内你又重新找到工作，你将停止领取失业金。

凭失业证，你可到^v^门参加一次免费的就业技术培训(想参加何种培训由你自己决定)，并推荐就业。

凭失业证，你自寻出路经商时可向银行申请个人贷款，不超过2万元(但手续比较麻烦，须多方证明)。而且第一年和第二年可免工商费和部分税。

xx镇加强流动人口孕检工作

目前xx镇流动人口已近9000人，流动人口已占全镇人口很大比重，因此流动人口的孕检已成为全镇孕检工作的重点和难点。xx镇在谋划好常住人口孕检工作的同时，针对该镇流动人口的特点，积极制定了五大措施应对流动人口孕检。

一．严把孕检对象名单关，由镇计生办结合各村计生专干对各村户籍人口数进行复核，再与省全员系统和流动人口管理系统进行对比，确保从源头上无孕检对象遗漏。

二．变被动为主动，积极走出去。各村抽调精干力量结合计生服务所人员，深入半径在100公里内的地区开展孕检补检，以此提高孕检参检率。

三．结合新农合、审核奖扶、特扶档案等时机，以关注留守儿童、向留守计生老人送温暖为切入点，从流动孕检对象户的亲人关心起，以情感人，以此来促进孕检工作。

四．发挥流动人口协会的作用。从流动人口协会中选取一些有威信、有责任心的人，定期向他们发放计生材料、讲授计生知识，以协助了解流动人口孕检情况的真实性。

五．加大财政投入力度。针对打工地区比较远的流动人口，存在难以当面进行孕检的情况，该镇采取“让对象户在当地具有一定公信度的机构进行孕检，并回寄孕检单”的方法进行补检，相关费用由政府财政进行补贴。

针对该镇流动人口“孕检对象复杂、季节性流动大、信息采集困难”等特点，xx镇积极创新工作方法，从人性化的角度出发，采用灵活多变的工作方式，努力抓好流动人口孕检工作。

孕妇工作计划

免费孕前优生检查工作计划

避孕药具工作计划

孕检工作总结

孕检工作汇报

孕期工作计划篇四

第14 期

玛沁县优云乡卫生院编 2012年 9 月 16 日

认真落实惠民工程

----国家免费孕前优生健康检查项目

免费孕前优生健康检查”既是一项创新工作，更是一项惠民工程。根据县政府有关文件精神，为强化我乡出生缺陷干预，提高出生人口素质，积极推进优生促进工程，乡政府和卫生院迅速成立领导小组，积极行动，制定实施方案，对各牧委会负责人和牧医下达有关书面通知，争取做到早谋划、早安排、早落实。

为了有序的开展好此项活动，我卫生院组织人员对免费孕前优生健康检查活动内容和意义进行广泛宣传，增强了广大群众的优生观念，提高了待孕人群的参检意识。在组织实施阶段，县计生办前期先与乡卫生院进行沟通联系，明确检查流程，确定检查时间。我卫生院先对各村待孕人员进行摸底排查，筛查出适合参检的夫妻，按照乡卫生院的统一安排，分别于9月12日至13日早9时在乡卫生院进行检查。乡计生站在检查开展期间，卫生院每天安排专人在旁协助，对出现的问题进行协调处理。

截止9月13日，我乡共有45对待孕夫妻参加了免费孕前优生健康检查。查出疑似^v^一例。此次活动的实施使我乡优生科学知识知晓率达82%以上，免费孕前优生健康检查的人群覆盖率达80%，对高危人群再生育孕前优生健康检查率达100％。在工作有条不紊开展的同时，也获得了广大参检对象的一致好评。

抄报：县卫生局 县计生站 乡政府

孕期工作计划篇五

甲方：______，男，______年______月______日出生，现住______。身份证号码：______。

乙方：______，女，______年______月______日出生，现住______。身份证号码：______。

协议内容主要因该包括以下三点要求：

1、双方所生子女______由谁抚养。

2、抚养费另一方应每月支付抚养一方______钱 (支付方式)，直至子女十八岁为止。

3、作为子女父母一方，另一方仍有权探望子女。但可规定次数及时间。然后双方签名及签订时间。

本《非婚生子抚养权协议书》一式叁份，甲、乙双方，婚姻登记机关各持一份，具有同等法律效力。

甲方：______(签名) 年 月 日

乙方：______(签名) 年 月 日

孕期工作计划篇六

男方：______________出生于_____年_____月_____日，身份证号码：________________，户籍地址：__________________。

女方：______________出生于_____年_____月_____日，身份证号码：________________，户籍地址：______________。

一、男女双方自愿离婚。

二、女方现在没有怀孕。(有怀孕的要注明怀孕多长时间，以及小朋友出生后的抚养问题。)婚生子(女)zzz的归男方(或者女方)。抚养费用由_____方支持，每月_____号前将人民币zzzz元转帐到__________银行户口________________(或其他支付方式及期限)。抚养费用支付到小朋友18周岁(有工作能力，读完书情况)为止。

三、夫妻的共同如下：_________________

1.房产位于_____________，房产证字号为：_________________号，归_____方所有。

2.汽车一辆，车牌为：______________归_____方所有。

3.现金________________元归_____方所有。

4.(如果夫妻婚后没有共同财产或者财产已经分配好，可以这样写：_________________夫妻婚后没有共同财产，各自的财产归各自所有。)

四、夫妻的债权债务问题：_________________

1.欠_______________的现金_______________元，由_____方负责归还，与另一方无关。

2.(如果没有债务存在，请写：_________________夫妻关系存续期间，没有发生如何债权债务问题。)

五、其他要协议的内容：_________________

六、本协议一式三份(办理房产过户要多几分)，男女双方各一份，婚姻登记机关存档一份，经婚姻登记机关核准离婚后生效。

________年____月____日________年____月____日

孕期工作计划篇七

男方：，×年×月×日出生，民族：×族，工作单位：，现住址：。

女方：，×年×月×日出生，民族：×族，工作单位：，现住址：。

双方于×年×月×日在×市×城区(县)人民政府的民政部门登记结婚，现因(注：指感情不和等)的原因，自愿离婚，经双方协商一致，对有关事项，依《民法典》的规定达成如下协议：

一、男方与女方自愿离婚。

二、子女的抚养：

1、双方有一未出生的儿子/女儿，离婚后儿子/女儿随男方/女方直接抚养生活，由女方/男方每月给付抚养费(包括生活费、教育费、医疗费)×元，在每月×号前付清，直到孩子完成高中教育阶段止。高中教育阶段之后的有关费用双方日后重新协商。

2、男方/女方(注：指未直接抚养的一方)可在每月的第×周星期六起至周日接儿子/女儿随其生活或娱乐。如临时或节假日的探望，可提前一天由双方协商，达成一致后可按协商的办法进行探望。儿子/女儿十周岁以上时，探望权的行使应尊重儿子/女儿的意见，不可强行按本协议执行。

三、夫妻共同财产的分割

四、离婚后住房的安排：

男方住：

女方住：

五、其他协议事项：

上述协议事项，双方保证切实履行;协议内容如有隐瞒、欺骗、责任自负。

范文二

立协议人：

男方：(签章)女方：(签章)

×年×月×日

乙方：，女，×年×月×日出生，现住。身份证号码：。

甲、乙双方于×年×月×日在民政局(婚姻登记所)登记结婚，现因，双方感情却已破裂，无法继续共同生活且没有和好可能，故双方向婚姻登记机关申请离婚。经双方充分协商后，就财产分割及子女抚养问题自愿达成协议如下：

一、位于房产(建筑面积：平方米)是甲方婚前购买，离婚后归甲方所有，房产内全部家电、家私也归甲方所有。乙方自离婚登记之日起一周内搬出。

二、甲、乙双方的婚生子女归甲方抚养，乙方每月给生活、教育费××元，直至有独立生活能力为止。

三、甲、乙双方夫妻关系存续期间，有银行存款，×公司股票(价值)，离婚后全部归乙方所有。

四、甲、乙双方夫妻关系存续期间，有×元人民币的欠款，离婚后该债务全部由乙方负责清偿。

五、本《离婚协议书》一式叁份，甲、乙双方，婚姻登记机关各持一份，具有同等法律效力，自婚姻登记机关颁发《离婚证》之日起生效。

六、夫妻无共同债权及债务。

七、儿子陈由女方抚养，由男方每月给付抚养费(包括生活费、教育费、医疗费)x元，在每月号前付清，直到孩子完成高中教育阶段止。高中教育阶段之后的有关费用双方日后重新协商。

八、陈×可在每月的第一个星期六早上八点接儿子到其居住地，于星期日早上九点送回李×居住地。如临时或春节探望，可提前一天与李×协商，达成一致后可按协商的办法进行探望。

本协议一式叁份，双方各执一份，婚姻登记机关存档一份，在双方签字，并经婚姻登记机关办理相应手续后生效。

男方签字：

女方签字：

年月日

孕期工作计划篇八

孕期

产检假的时间及期间工资

产假的时间及生育津贴

无论是一胎或者二胎，只要是符合生育政策的生育，就可以享受产假待遇，基本的产假为98天+30~60天（奖励假，各地方政策不一，奖励假期间工资一般由单位承担）+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，产假的休息是连贯性的，不剔除双休日和法定假，所以提醒hr们要自己看下公司的规章制度，有没有明确产假休息时间，如果没有，建议写明哦~此外，产假期间可领取生育津贴，这是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的。

产假医疗费

如果是缴纳了生育保险的，那么费用由生育保险承担，如果没有缴纳，则是由用人单位承担。

陪产假

男职工的权利哦！一般时间在20天左右（每个地方政策也不一样），陪产假的费用部分地区是由生育保险承担，但绝大多数地区由用人单位承担。

分析：这要取决于用人单位，如果从人文关怀的角度出发，可以继续给假，但是此期间的休息可以按照事假处理，不一定要支付工资。

哺乳期

哺乳假的时间和期间工资

哺乳假的规定时可以在产假休完后到婴儿一周岁前每天享有1小时的哺乳假（可以是上班后半小时和下班前半小时，协商一致即可），哺乳期的工资待遇按照正常出勤工资处理，另外如果在产假满之后继续休假的需要请假，公司可以按照工资的75%来发放（各地方政策不一）。

到这里，关于女职工三期的问题就说差不多啦，最后小编还想跟hr们讨论一些个热议的问题：

问题

如果无法协商一致，也不能利用法律规定解除，就只能非法解除劳动关系了~ 假设单位非法解除劳动关系，员工自己也不想继续履行的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，另外，产期按照工资的100%支付，孕期和哺乳期按照正常工资的20%支付（各地方政策不一）。产检和分娩医疗费，本身应该由生育保险承担，但是由于用人单位违法解除劳动关系，因此随之而来的就是终止社保关系，用人单位就需要承担赔偿责任。

问题二：未婚怀孕可以不可以享受待遇？

只要在分娩前取得计生证，就是属于符合政策的生育，可以享受。

问题三：不符合生育政策可以解除劳动合同吗？ 只要用人单位有相关规定的，女职工违反生育政策视为严重违纪的，就可以合法解除，也不需要支付经济补偿金，但是如果规章制度没有相关没规定，那么用人单位是不能依照此条来解除劳动关系的，否则那就属于违法解除。

孕期工作计划篇九

第一条 目的

为保护公司孕期女员工的合法权益，结合公司的实际情况特制定本制度。第二条 孕期待遇

1、孕期员工在怀孕初期，可申请穿着自己购买的较宽松的正装及平跟鞋。

2、孕期女员工晨会结束后，可以不出早操。

3、孕期的女员工可不参加中午值班及晚上加班。

4、孕期的女员工，在劳动时间进行产前检查，应当算作劳动时间（上班后第一天凭检查单据作为抵消请假的凭证）。

5、怀孕 7 个月后，每月额外增加二天休班。第三条 产假

1、女员工怀孕后可享受 150天的产假，难产的增加休假 15 天（凭医院证明），生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加 15 天。

2、产假期间公司只为孕期女员工发放基本工资（以请假前所在岗位为准），该工资将在产假结束上班半年后一次性付清。

3、产假期间，公司为孕期女员工正常缴纳五险一金。第四条 哺乳假

1、哺乳期间的女员工享受上午、下午各半小时的哺乳时间，在路上的时间不计入哺乳时间。

2、哺乳假自产假之后可享受一年时间（以产假150天计算）。第五条 调岗

1、孕期女员工根据自身实际情况，确实不能在本岗位上继续工作的，可以向公司提出申请，公司将根据实际情况决定调岗，对于确实因为个人原因不想调岗可以申请辞职。

2、公司须要有合适的或者空缺的岗位可以调整；

3、孕期女员工须要有能适应待调整岗位的学习能力以及工作能力；

4、调岗后，须按照公司调岗的相关规定，实行试用期及试用期工资。

5、确实不能胜任待调整岗位的，由公司决定休产假或离职。第六条

其他

1、女员工在准备休产假时，需提前30天向公司人事部门提出申请，否则不享受以上七至十条待遇。

2、以上所有事项办理时都必须出具有效的证明材料。第七条

附则

1、本制度执行后，凡既有的类似规章制度及通知自行终止；

3、本制度最终解释权归集团公司行政人事部所有。

孕期工作计划篇十