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合同范本
最新合同赔偿款要交税吗 工伤赔偿合同(汇总5篇)
随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，越来越多的人通过合同来调和民事关系，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。那么合同书的格式，你掌握了吗？下面我就给大家讲一讲优秀的合同该怎么写，我们一起来了解一下吧。
合同赔偿款要交税吗篇一
工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
首先，证明劳动关系：虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿：
事实劳动关系证明：事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。
如何判断是否已经形成了事实劳动关系?如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的，就要注意收集以下证据了，以备不时之需。
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
(四)考勤记录。
(五)其他劳动者的证言等。
其次，清楚工伤赔偿标准：又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
(一)医疗费
1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。
3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。
(二)交通食宿费
1、标准：具体标准由统筹地区人民政府规定
2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。
3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。
(三)康复治疗费
1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。
3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。
(四)辅助器具费
1.标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。
2.要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
3.法律依据：《工伤保险条例》第32条。
(五)停工留薪
1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。
2、要求：停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。
4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。
(六)护理费
2.要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。
3.法律依据：《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。
(七)伤残补助金
一级至四级伤残待遇
1、标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。
2、要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
3、法律依据：《工伤保险条例》第35条。
4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
五级、六级伤残待遇
1、标准：享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
2、要求：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。
3、法律依据：《工伤保险条例》第36条。
4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
七级至十级伤残待遇
1.标准：享受一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。
3、法律依据：《工伤保险条例》第37条。
4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
(一)丧葬补助金
标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
(二)供养亲属抚恤金
标准
(1)按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
(2)配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
(3)核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属范围
(1)职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹;
(3)父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母;
(4)兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。
申请供养亲属抚恤金条件
依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一：
(一)完全丧失劳动能力的
(二)工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的
(三)工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的
(四)工亡职工子女未满18周岁的
(六)工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的
(七)工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
停止享受抚恤金待遇的情形
(1)年满18周岁且未完全丧失劳动能力的
(2)就业或参军的
(3)工亡职工配偶再婚的
(4)被他人或组织收养的
(5)死亡的。
确定是否符合被供养资格时间
职工因工死亡，其供养亲属享受抚恤金待遇的资格，按职工因工死亡时的条件核定。
(三)工亡补助金
(1)标准：死亡赔偿金、丧葬费，总额为国家上年度职工年平均工资的二十倍。
(2)要求：第一、伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的 其直系亲属享受本条第一款规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇;第二、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的 其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项的丧葬补助金、第(二)项规定的供养亲属抚恤金的待遇。
因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明待遇标准
1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资。
2、从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。
3、生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。
4、职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七(《工伤保险条例》中写明是第三十九条，不是三十七条)条职工因工死亡的规定处理。
最后，进行申请工伤赔偿：工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。很多农民工没有劳动合同、工作证等证明，还往往需要劳动关系的认定。
1、【工伤认定】职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。
2、【停工留薪期】职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗。工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3、【工伤鉴定】职工工伤经治疗伤情相对稳定，用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的`市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定、护理依赖等级鉴定，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关(病历)资料。
劳动能力鉴定委员会应当自收到申请之日起60日内，根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定》国家标准gb/t 16180—20xx 作出劳动能力鉴定结论，劳动能力鉴定结论应当送达申请。
鉴定的用人单位和工伤职工或者其直系亲属，并给职工颁发《职工伤残证》。
4、【工伤待遇】按照伤残等级到当地社会保险机构领取相应的工伤保险待遇
合同赔偿款要交税吗篇二
工伤赔偿合同要怎么写，才更标准规范？根据多年的文秘写作经验，参考优秀的工伤赔偿合同样本能让你事半功倍，下面分享【工伤赔偿合同(通用5篇)】相关方法经验，供你参考借鉴。
工伤赔偿合同
甲方（雇主）：__________________
地址：__________________
电话：__________________
乙方（员工）：__________________
地址：__________________
电话：__________________
根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方工作中所遭受的工伤事件达成以下赔偿协议：
一、工伤事件描述
乙方于______年______月______日在甲方的工作场所，因工作原因遭受了以下工伤事件：（详细描述事件经过）
二、双方权利与义务
1.甲方应保证为乙方提供必要的医疗和康复支持，确保乙方能得到及时、有效的治疗和护理。
2.乙方应积极配合甲方及医疗机构进行医疗和康复工作，同时确保不泄露甲方的商业机密。
3.在医疗期内，甲方应按照国家和地方规定，向乙方支付相应的薪资福利待遇。
三、赔偿金额计算
根据《中华人民共和国工伤保险条例》及地方相关规定，结合乙方的实际伤情和停工留薪期限，甲方应向乙方支付以下赔偿金：
1.医疗费用：人民币______元
2.伤残补助金：人民币______元
3.一次性伤残补助金：人民币______元
4.停工留薪期薪酬：人民币______元
四、支付方式
甲方应按照以下方式向乙方支付赔偿金：
1.现金支付：在签订本合同后______天内，甲方应将上述赔偿金一次性支付给乙方。
2.银行转账：甲方将赔偿金通过银行转账方式支付给乙方，具体支付时间和账户信息由双方协商确定。
五、附加条款
1.本合同内容应严格保密，未经双方同意，任何一方不得向外界透露。
2.若因履行本合同发生争议，双方应首先友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。
3.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年，到期后可根据双方意愿续签。
4.在本合同有效期内，如有未尽事宜，双方可随时协商解决。
六、签署与生效
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字或盖章之日起生效，具有法律效应。
甲方（雇主）：__________________
签字：__________________
日期：__________________
乙方（员工）：__________________
签字：__________________
日期：__________________
以下是工伤赔偿合同的范本，请根据您的实际需要进行修改：
工伤赔偿合同
甲方（雇主）：___________________
地址：_______________________
电话：_______________________
统一社会信用代码：_____________
乙方（员工）：___________________
地址：_______________________
电话：_______________________
身份证号码：_______________
鉴于甲方和乙方就工伤赔偿事宜达成如下协议，以明确双方的权利和义务：
第一条、合同缘由和目的
1.1甲方和乙方就工伤赔偿事宜达成如下协议，以明确双方的权利和义务，达成双方达成的目的。
1.2本合同所述的工伤事故是指乙方在甲方的工作场所内，因工作原因受到的意外伤害或患职业病的事件。
第二条、责任认定
2.1经甲乙双方协商一致，确认本次工伤事故的责任认定如下：
（详细描述本次工伤事故的发生经过，责任的认定和鉴定结果，明确雇主和员工的责任）
第三条、医疗待遇和康复费用
3.1乙方因本次工伤事故需要接受治疗的，甲方应按照国家有关规定支付乙方医疗费用。
3.2乙方因本次工伤事故需要康复治疗的，甲方应按照国家有关规定支付乙方康复费用。
第四条、赔偿方式和金额
4.1甲方应按照国家有关规定向乙方支付工伤赔偿金，包括但不限于医疗费、康复费、一次性伤残补助金、伤残津贴、护理费、误工费等。
4.2具体赔偿金额按照国家有关规定计算，并根据乙方因本次工伤事故造成的损失以及甲乙双方的责任比例进行分担。
第五条、协议变更和解除
5.1本合同自签订之日起生效，有效期为_________________。如有需要，双方可协商一致后对本合同进行变更或解除。
5.2在合同有效期内，如因乙方违反甲方工作规定或国家法律法规等原因导致本合同需要解除的，双方可协商一致后进行解除，并按照国家有关规定处理。
5.3在合同有效期内，如因甲方原因导致本合同需要解除的，甲方应按照国家有关规定对乙方进行相应的补偿。
5.4本合同的变更或解除应当签订书面协议，并在双方达成一致后生效。
第六条、其他条款
6.1本合同自双方签字盖章之日起生效。本合同的解释权归甲乙双方共同拥有。
6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。如有未尽事宜，双方可协商解决；如协商不成的，可向甲方或乙方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
甲方（雇主）：___________________（盖章）
法定代表人（或授权代表人）：______________（签字）
日期：_______________________
乙方（员工）：___________________（签字）
日期：_______________________
合同缘由：
鉴于甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“员工”）自愿达成一致，就员工在工作中受到的工伤事故赔偿事宜进行协商并签订本合同。
一、赔偿项目：
1.医疗费用：
（1）公司承担员工因工伤导致的医疗费用，包括但不限于住院费用、药品费用、治疗费用等。
（2）公司将按照相关规定为员工办理工伤保险，确保员工在医疗过程中的权益得到保障。
2.伤残补助金：
（1）如员工因工伤导致伤残，公司将根据国家相关规定及公司政策，给予员工相应的伤残补助金。
（2）公司将按照相关规定为员工申请工伤保险金，作为员工的伤残补助金。
3.工资、福利：
（1）公司承诺在员工工伤期间，按照公司政策给予员工相应的工资待遇及福利待遇。
（2）公司将根据国家相关规定及公司政策，对工伤员工进行合理安排，确保员工合法权益得到保障。
二、赔偿标准：
1.医疗费用：公司按照国家及地方相关规定为员工办理工伤保险，确保员工在医疗过程中的权益得到保障。
2.伤残补助金：公司根据国家相关规定及公司政策，给予员工相应的伤残补助金。具体数额将根据员工伤残程度和公司政策确定。
3.工资、福利：公司按照国家相关规定及公司政策，给予工伤员工相应的工资待遇及福利待遇。具体标准将根据员工工伤程度和公司政策确定。
三、责任认定：
1.公司承诺对员工的工伤事故负有直接责任，将按照本合同约定承担相应的赔偿责任。
2.若员工因自身原因导致工伤事故，公司将根据实际情况进行责任认定。
3.公司负责为员工购买工伤保险，确保员工在工伤事故中的权益得到保障。
四、索赔程序：
1.员工在工伤事故发生后，应及时向公司报告，并按照公司的要求配合进行调查和处理。
2.若员工因工伤事故需要索赔，应向公司提供相关证明材料（如医院诊断证明、治疗记录等）。
3.公司将按照国家法律规定和公司政策，对员工的索赔申请进行审核和判定，确保员工的合法权益得到保障。
4.若索赔金额超过公司承担范围，公司将协助员工向保险公司进行理赔。
五、其他条款：
1.本合同内容及执行情况应严格保密，不得泄露给第三方。如有泄露情况发生，应承担相应的法律责任。
2.本合同如有未尽事宜，双方可协商解决。如需修改或补充，应以书面形式通知对方，经双方确认后生效。
3.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。期满后如需续签，双方可协商继续合作。
4.任何一方因自身原因导致不能履行本合同，应承担相应的违约责任。如因不可抗力因素导致无法履行合同，双方应及时协商解决。
5.在本合同执行过程中，双方应积极配合、协商解决争议和问题，确保合同的顺利履行。如无法协商解决争议，可向仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
以下是一份工伤赔偿合同的范本，请根据您的实际需要进行修改：
甲方（雇主）：[名称]
地址：[地址]
电话：[电话号码]
乙方（雇员）：[姓名]
地址：[地址]
电话：[电话号码]
鉴于甲方雇佣乙方在[工作名称]的工作中受伤，双方经过友好协商，就工伤赔偿事宜达成以下协议：
一、赔偿金额
1.本次工伤赔偿金额为人民币[赔偿金额]元。
2.上述赔偿金额包括但不限于医疗费用、误工费、伤残赔偿金等因本次工伤造成的全部损失。
二、支付方式
1.甲方应在签订本协议之日起[支付期限]内将上述赔偿金额以现金或者银行转账的方式支付给乙方。
2.支付方式的具体细节如下：
（1）现金支付：[具体方式]
（2）银行转账：[具体方式]
三、其他约定
1.乙方应当按照甲方要求提供相应的证明文件，以证实因本次工伤所导致的损失。
2.本协议签订后，乙方不得再向甲方提出任何其他要求或者索赔。
3.乙方应当积极配合甲方处理工伤赔偿事宜，并保证不再向甲方提出任何其他要求或者索赔。
4.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
5.本协议自双方签字盖章之日起生效。
甲方（雇主）：[签字]
日期：[签订日期]
乙方（雇员）：[签字]
日期：[签订日期]
工伤赔偿合同
一、合同缘由和目的
本合同的签订旨在明确甲乙双方在工伤赔偿事项中的权利和义务，基于乙方在工作中发生的工伤事故，双方经过友好协商，达成如下协议：
二、申请与受理
乙方在发生工伤事故后，应立即向甲方提交工伤赔偿申请，并提供以下材料：
1.工伤证明及医疗报告；
2.伤残鉴定报告；
3.其他相关证明文件。
甲方在收到申请后，将在十个工作日内对申请进行审核，并对乙方进行赔偿受理。
三、赔偿标准和金额
根据国家有关法律法规规定，甲方对乙方因工伤事故产生的费用进行如下赔偿：
1.医疗费用：按照实际发生的医疗费用进行赔偿；
2.伤残津贴：根据伤残鉴定报告，按照不同等级的津贴标准进行赔偿；
3.护理费用：根据实际情况，甲方承担一定的护理费用；
4.交通费用：甲方根据实际情况，承担一定的交通费用。
具体赔偿金额将在乙方提供相关证明文件后，由甲方进行审核并确定。
四、责任认定和举证
对于工伤的认定，乙方需提供以下证据：
1.工伤证明：由甲方指定的医院出具；
2.医疗报告：由甲方指定的医院出具；
3.伤残鉴定报告：由甲方指定的鉴定机构出具。
在乙方提供合法有效的证据后，甲方将在十个工作日内对赔偿金额进行审核和确定。
五、协商和解决纠纷
在执行本合同过程中，如发生任何争议，双方应首先友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
六、合同签署和生效本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字或盖章之日起生效。本合同的签订日期和地点如下：
签订日期：__________年______月______日
合同赔偿款要交税吗篇三
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
2、误工费。它是当事人因治疗、伤残鉴定、处理交通事故等原因而导致收入的减少。证明误工费的证据主要有：出院通知单、医院出具的病休证明、法医鉴定书、所在单位的误工证明及出事前三个月工资表。若误工人员的工资超过了国家规定的纳税的起征点，还应当提交税务部门出具的完税凭证。治疗医院出具的住院治疗与休治时间或法医鉴定确定的休治时间但评定伤残等级的，评定伤残之日前为误工日期。
当事人有固定收入的，由单位出具因为交通事故误工减少收入的证明。其收入包括：工资、奖金及国家规定的补贴、津贴。奖金以交通事故发生时上一年度本单位人均奖金计算。超出奖金税计征点的，以计征起点为限。农业人口中有固定收入的从事农、林、牧、渔业的在业人员，其收入按照交通事故发生地劳动力人均年纯收入计算。
无固定收入的。交通事故发生前从事某种劳动，包括城乡个体工伤户，家庭劳动服务人员等，应有街道办事处或乡镇人民政府的证明。
3、护理费。它是由于受害人无法自理必须护理而支付给护理人员的工资。证明护理费的证据主要有：医疗机构出具的需要护理的证明(包括护理时间和护理人数);护工从事同等级护理证明的劳务报酬标准或者护理人员收入减少的证明;若是家属护理的，应当按照家属的误工费提供证据。护理人员的收入证明。有收入的按照误工费的赔偿办法计算;无固定收入的，按照事故发生地平均生活费标准予以赔偿。
4、住院伙食补助费。它仅是针对受害人在住院期间而言，其主要证据包括住院费收据、出院小结和住院病历，20xx年按每天50元。
5、死亡赔偿金和丧葬费。 具有死亡证明、公安部门出具的户籍注销证明、殡葬部门出具的火化证明三者之一项即可，并提供受诉法院所在地上一年度的相关统计数据。
6、残疾赔偿金。它是受害人因劳动能力的丧失致使需给予收入的减少。其证据包括：法医鉴定结论 、法医鉴定费收据。
7、残疾用具费。它是受害人因伤致残需配置残疾用具所花去的费用。其证据应当有县级以上医疗机构对受害人需要残疾辅助器具的证明;国产普及型器具的价格标准;配置机构出具的更换周期和维护费用的证明。
8、被扶养人生活费。其证据包括扶养人、被扶养人身份证明及家庭情况证明，包括被扶养人有无生活来源。
9、后续治疗费。通常依据法医鉴定结论并参考病例证明。
10、营养费。主要是医疗机构开出的诊断证明，并应在诊断证明中注明加强营养。医疗机构的意见。
11、住宿费。其证据表现为住宿费收据，据实结算。
12、交通费。它是受害人及其必要陪护人员因就医或者转院治疗以及受害人亲属办理丧事而支出的必要的车、船费。通常就是交通票据。
13、法医鉴定费。它是受害人在法医鉴定机构进行伤情鉴定或者伤残鉴定而用去的费用。有医院病力、诊断证明书、法医鉴定书即可相互印证。
14、精神损害抚慰金。精神损害指民事主体依法享有的人格权和身份权受到不法侵害、遭受到精神上的痛苦。关于具体的赔偿数额，法律对此未作出明确的规定，这涉及到法官的自由裁量权。
15、财产损失。它是工伤事故的发生造成财物所收到的损失，通常为财物受损的评估报告(如：价格部门的鉴定结论)。
伤风险。
合同赔偿款要交税吗篇四
一、用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形
依据《劳动合同法》的规定，在23种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：
（一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；
3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；
4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；
10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；
11、法律、行政法规规定的其他情形，终止劳动合同的补偿。
（二）用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形：
1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。
5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；
6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；
8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的，合同范本《终止劳动合同的补偿》。
10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；
12、法律、行政法规规定的其他情形
「操作指引」用人单位在实践中需注意，协商解除劳动合同用人单位需支付经济补偿的前提条件是解除劳动合同的动议系用人单位首先提出，如果是劳动者主动提出要求解除劳动合同，即劳动者主动要求辞职，此种情况下双方协商解除劳动合同用人单位可不支付经济补偿。
二、经济补偿计算基数中工资的确定
《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算经济补偿金的“工资”标准如何确定？实践中很多用人单位在计算经济补偿时，以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数，损害了劳动者的合法权益。这就必须理解“工资”的含义。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第五十三条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。实践中劳动者的工资一般有基本工资、应发工资、实发工资之分。基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪，一般未包括加班工资、津贴、补贴、福利待遇等。应发工资是指劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得的全部工资，包括了基本工资、加班工资、奖金、津贴等。实发工资是劳动者每月实际拿到的工资，通常会被扣减一些费用，比如代扣代缴社会保险费、所得税，扣伙食费、房租费等，劳动者实际到手的.
合同赔偿款要交税吗篇五
甲 方：______________________________公司
乙 方：___________(员工工号：____________)
甲、乙双方于_____年____月______日签订了_____有/无固定期限劳动合同，现由______方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：
四、本协议自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效;
五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。